mon organisation

Pourquoi la décision a-t-elle été compliquée ? Les échanges n'ont pas pu aboutir à un consensus

Pourquoi ? Une personne du groupe s'est opposée à la discussion

Pourquoi ? Elle s'est sentie attaquée dans sa liberté d'être

Pourquoi ? La question posée a été interprétée par elle

Pourquoi ? Elle n'a pas été objective

Cela touche à sa blessure d'injustice et la fait réagir. Nous devons être à l'écoute de ses besoins pour aborder le sujet différemment.

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