Problématique de départ
Répétitions sans fin des avis des participants, qui piège et peuvent figer l'avancée des réunions à cause de l'expression des égos
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car on a chacun besoin de se sentir écouté et pris en compte dans ce que l'on propose
Pourquoi ?
Pour sentir que notre être fait avancer l'organisme, que nous valeurs sont bien entendues
Pourquoi ?
Pour ressentir une satisfaction de "bon travail", ou d'avancée concrète
Pourquoi ?
Pour identifier les moments où notre ego prends le dessus
Chacun des participants souhaite se sentir en joie de faire avancer le zinzin à son échelle