Problématique de départ
Dans le groupe, le niveau d'engagement est trop hétérogène
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le niveau d'engagement est hétérogène car la motivation est hétérogène
Pourquoi ?
certains préfèrent peu s'investir
Pourquoi ?
cela peut être du à de l'inhibition ou de l'incrédulité
Pourquoi ?
manque de formation des peu investis et avancée trop rapide des investis
cohésion du groupe à renforcer