Problématique de départ Difficile de passer du stade de l'idée à celui de sa mise en oeuvre effective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ? Nombreux sont ceux qui ont envie mais peu s'investissent réellement
Pourquoi ? Peur du regard critique des autres et de passer tu temps à des activités "non rentables"
Pourquoi ? Les traces d'une culture de la performance individuelle mesurée sur la "facturabilité"
Pourquoi ? Le souhait de motiver les troupes et de disposer d'un indicateur facile à mesurer

Culture individualiste ou la confiance n'est pas le premier réflexe naturel

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