Problématique de départ
C'est difficile de travailler en collectif, de se comprendre, se prendre en compte et s'adapter à l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Nos cultures, origines, expériences et comportements sont très différents. Les niveaux d'implications et de connaissance du projet aussi.
Pourquoi ?
Ces différences favorisent la défiance, ou le souhait d'un groupe de prendre le dessus, ce qui va générer du conflit qui va miner la cohésion
Pourquoi ?
Les égos des individus prennent le pas sur le collectif
Pourquoi ?
Peu de reconnaissance alors qu'on s'investit beaucoup => on estime que le projet nous appartient et qu'il doit être comme on le souhaite
En fait on veut être aimé, estimé et reconnu