Problématique de départ
Les salariés ne trouvent pas toujours d'intérêt dans leur poste, ou de valeur ajoutée qu'ils apportent et y trouvent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Dans le quotidien de leur tâches, ils ont du mal à prendre du recul
Pourquoi ?
Il manque de temps consacré à l'échange entre salariés et avec la direction
Pourquoi ?
Ces temps ne sont pas forcément organisés
Il n'y a pas de coordinateur sur place