Problématique de départ
Volonté de changer sa manière de "manager" et ne pas y arriver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les "managers" se sentent impuissants à faire bouger les choses
Pourquoi ?
Ils n'ont pas l'habitude de voir l'impact de leur propre action
Pourquoi ?
Ce qu'ils font au quotidien est différent de ce qu'ils aimeraient vivre
Pourquoi ?
Ce qui est tacitement ou explicitement attendu d'eux n'a pas de sens
Ils n'ont pas de place, d'espace, pour participer en amont