Problématique de départ
Les collaborateurs les plus individualistes ont l'impression de perdre en efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les réunions de cercle semblent peu efficaces
Pourquoi ?
Tout le monde ne maitrise pas le principe des rôles et ne connait pas son/ses rôle(s)
Pourquoi ?
Manque de temps consacré à expliquer ce qu'est un rôle
Pourquoi ?
Envie de déployer rapidement auprès d'un grand nombre de personnes
Impatient de voir la fin de la transformation