mon organisation
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi la décision a-t-elle été compliquée ?
la proposition de départ est "à prendre ou à laisser" - pas de choix
Pourquoi ?
le proposeur estime avoir plus d'intelligence que le groupe
Pourquoi ?
le proposeur abuse de son leadership, autorité, savoir, historique pour bloquer les clarifications, les ressentis et les objections
Pourquoi ?
le débat est fermé
Pourquoi ?
la confiance est absente
l'équivalence entre les membres du groupe n'existe pas