Problématique de départ
Les personnes sont réticentes au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Ils ne percoivent pas l'intêret de le faire, mais voient le travail/énergie nécessaire
Pourquoi ?
Ils n'ont pas accès à des exemples partiques convaincants, seulement des théories
Pourquoi ?
Il y a peu d'exemples de grandes sociétés autogouvernées
Pourquoi ?
Il est quasiment impossible de faire changer radicalement une grosse entreprise
Les changements de gouvernances sont radicaux/disruptifs