Problématique de départ
une hiérarchie de fait qui se réinstalle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la hiérarchie pré-existente se réinstalle
Pourquoi ?
parce qu'elle est perçue comme légitime et naturelle
Pourquoi ?
parce que le modèle de gouvernance partagée n'est pas clairement établie
Pourquoi ?
parce que nous ne savons pas comment nous y prendre
manque de connaissance sur la gouvernance partagée