Problématique de départ
Manque d engagement individuel dans la création collective des responsabilités d un département
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe de travail dans l entreprise manque d engagement ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne trouve pas d intérêt à la création ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne voit pas ce à quoi cela va servir
Pourquoi ?
Pourquoi ne comprend t il pas le sens
Manque de démonstration concrète par l exemple