Problématique de départ
Il y a toujours une certaine appropriation de l'action par le groupe initial et il est difficile d'intégrer des nouveaux.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chaque groupe est structuré avec des responsables, cela crée des positions de pouvoir.
Pourquoi ?
parce que peu de gens souhaitent être responsable, le responsable garde souvent ce rôle trop longtemps.
Pourquoi ?
parce que la position de responsable est exigeante en temps.
Pourquoi ?
parce que les tâches ne sont pas suffisamment déléguées, réparties entre les membres.
nous reproduisons le schéma de gouvernance traditionnel et hiérarchisé.