Problématique de départ
une grande variation de niveau d'engagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car il n'y a pas de définition de type sur l'engagement, et peur d'investir trop de temps, trop de sa personne.
Pourquoi ?
j'ai en exemple des collectifs ou a tour de role des personnes s'engagent bcp, voir trop (donc s'épuisent) il n'y a pas un grand partage d'engagement
Pourquoi ?
parce que chacun à un rythme différent, l'engagement équilibré entre tous parait plus long au départ
Pourquoi ?
peut-être parce que l'on a pas pris le temps de se questionner chacun sur sa maniere de co-élaborer
on ne pose pas au départ un temps pour comprendre et partager ses mécanismes propres