Problématique de départ
Dans "le faire ensemble" dans mon équipe, j'ai parfois l'impression qu'on est limité chacun par un "rôle"; celui lié à notre mission/fiche de poste, mais aussi celui d'un "fonctionnement habituel"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on pense (peut-être) être plus "efficace" ou "organisé" en respectant ce cadre
Pourquoi ?
on ne connait pas d'autre manière de fonctionner, on garde le cadre connu
Pourquoi ?
on n'a pas cherché à comment modifier notre manière de "faire ensemble"
Pourquoi ?
ça prendrait du temps, or on est chacun en flux tendu
on passe du temps à "faire" ou "résoudre" plutôt que s'"organiser à faire mieux"