mon organisation
  • une association sans salariés
Pourquoi la décision a-t-elle été compliquée ? Des avis très divergents incompatibles
Pourquoi ? On ne se disait pas les choses clairement
Pourquoi ? Pour ne pas froisser l'un ou l'autre
Pourquoi ? Eviter le conflit
Pourquoi ? Pour ne pas mettre en péril le fragile équilibre de l'équipe

Par manque de confiance en la capacité de chacun de confronter sereinement des idées contradictoires

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