Problématique de départ
Manque d'enthousiasme global : tout le monde n'est pas mobilisé vers le même objectif de réussite global
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que certains sont démotivés/lassés / sont critiques vis à vis de l'organisation
Pourquoi ?
parce que la gouvernance partagée n'est pas assez mise en place
Pourquoi ?
parce que les personnes à la tête de la société ne partagent pas cette volonté de faire ensemble
Pourquoi ?
parce qu'elles trouvenjt ça plus simple de rester sur une gouvernance classique
parce qu'elles ont peur du changement..