Problématique de départ
la plupart des employés de mon entreprise souffrent d'un manque d'épanouissement professionel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les ouvriers n'ont pas d'objectifs clairs et de repères pour se sentir efficaces et considérés
Pourquoi ?
parce que les gouvernants ne communiquent pas leurs attentes
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent pas les forces et faiblesses de chacun
Pourquoi ?
parce qu'ils ne s'intéressent pas au profil de chacun
parce qu'ils ne pensent pas que la société puisse être plus rentable