Problématique de départ
Souvent, les membres d'un projet ne sont pas alignés sur un niveau d'engagement similaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le niveau d'engagement n'est pas partagé ?
Pourquoi ?
les membres adhèrent-ils plus ou moins au projet ?
Pourquoi ?
D'autres projets sont-ils plus prioritaires ou parfois en compétition ?
Pourquoi ?
L'organisation favorise-t-elle la compétition ?
parce qu'on pense souvent que la performance s'appuie sur la compétition entre les salariés ou membres d'une "équipe"