Problématique de départ
Difficulté à faire avec des personnalités/caractères éloignées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les échanges sont souvent ou trop gênés ou trop prudents ou tendus, bref inconfortables.
Pourquoi ?
parce que les contributions de l'autre bouculent et remettent en cause
Pourquoi ?
parce que l'écart entre nos solutions me fait douter de notre compréhension des objectifs/problème
Pourquoi ?
parce que les apports de chacun, bien que différénts, devraient avancer dans une direction commune
parce que cela est utile si l'on souhaite arriver quelque part !