Problématique de départ
Les membres du collectif ne prennent pas part à sa gouvernance, pourtant ouverte.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Ils estiment que cela prend trop de temps, et qu'ils n'ont pas ce temps disponible.
Pourquoi ?
Ils ne perçoivent pas la valeur (les gains) de la gouvernance partagée.
Pourquoi ?
Le décalage (changement) entre leurs repères et la gouvernance partagée est trop grand.
Pourquoi ?
Ils ne sont pas formés à la gouvernance partagée.
Cette formation n'est pas intégrée au parcours d'entrée dans le groupe.