Problématique de départ Pourquoi les systèmes de gouvernance majoritaires n'ont pas évolué vers le bien commun ces dernières décennies?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
  • une grande entreprise (+ 250 salariés)
  • une association avec des salariées
  • une association sans salariés
  • un service de l'état
  • une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ? Parce qu'aucune volonté collective de renouvellement/modification des pratiques de travail n'a émergé.
Pourquoi ? Parce que l'innovation et les perspectives futuristes ne sont pas le coeur de pensée et création des organisations de travail.
Pourquoi ? Parce que l'accès et la condition des jeunes générations dans le monde du travail les maintient en situation de soumission ou précarité.
Pourquoi ? Parce que la majorité des travailleurs, décideurs est motivée par le gain économique/monétaire et non pas le bien commun/ le bonheur créatif.

Parce que le modèle économique global propose pour unique solution de vie l'appropriation économique, la réussite individuelle.

Modifier