mon organisation
  • une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi la décision a-t-elle été compliquée ? parce qu'il s'agissait d'une personne qui était là depuis 4 ans
Pourquoi ? Parce que l'on ne savait pas jusqu'où aller dans la démarche d'avertissement ou de licienciement
Pourquoi ? Parce que l'on voulait être humains et qu'on ne le voulait pas au fond de nous
Pourquoi ? Parce qu'on manquait d'unité de fond sur le sujet, et que c'était la solution la plus simple mais pas cohérente
Pourquoi ? parce que nous voulions en sortir par le haut, mais que cela progresse

Parce que nous avions besoin de savoir comment réagirait S... et que nous avions une intention positive malgré notre colère et déception

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