Problématique de départ Difficulté pour récolter, faire remonter et faire appliquer des idées individuelles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une grande entreprise (+ 250 salariés)
  • une association sans salariés
  • une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ? Trop de niveaux hiérarchiques ou absence de volonté de décision
Pourquoi ? Organisation trop complexe et/ou peur de prendre des décisions "impopulaires"
Pourquoi ? Structure de l'entreprise pas adaptée et/ou volonté de garder le pouvoir
Pourquoi ? Confiance limitée vis à vis des gens, égo des individus en haut de la hiérarchie

Pas de dialogues, de concertations et de faits qui montrent le bon vouloir de tout le monde

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