Problématique de départ
certain-es très investi-es craquent et s'en vont du collectif avec pertes et fracas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
suite à un conflit non géré
Pourquoi ?
parce que épuisement et beaucoup d'enjeux individuels
Pourquoi ?
parce qu'aucune reconnaissance au fil de l'investissement
Pourquoi ?
parce que ni outil ni temps pour reconnaitre temps, énergies et compétences données au collectif
pas une priorité dans l'organisation