Problématique de départ Dans une organisation à la gouvernance partagée la dynamique contributive réunit souvent un noyau de même personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ? Pourquoi tout le monde ne se sent pas concerné ?
Pourquoi ? Pourquoi souhaiter impliquer tout le monde ?

Pourquoi vouloir que tout le monde contribue à la même hauteur ?

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