Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'on n'est pas dans une dynamique commune et que l'on perd en efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que l'on ne communique pas assez, ensemble, sur les objectifs à atteindre
Pourquoi ?
parce que le groupe est divisé en départements fonctionnant un peu individuellement
Pourquoi ?
parce que la transversalité et la mutualisation des savoir-faire, des outils et des connaissances ne sont pas des valeurs développées dans la charte m
Pourquoi ?
parce que la charte n'a pas été repensée depuis longtemps et ne correspond plus aux valeurs actuelles de management
revoir les façons de travailler ensemble en mutualisant nos compétences et en repensant notre mode de fonctionnement