Problématique de départ Nous arrivons difficilement à partager équitablement les tâches au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
  • un réseau / collectif
Pourquoi ? Certaines personnes en font plus que d'autres
Pourquoi ? Elles estiment être plus compétentes que d'autres et veulent être sûres du résultat
Pourquoi ? Elles ne font pas confiance à celles qui ont moins d'expérience
Pourquoi ? Elles ne cherchent pas à former et à confier des responsabilités

Rien n'est prévu pour former les personnes et définir des rôles dès le début

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