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"Allô moi-m'aime" BD de Lulumineuse > apprendre à écouter ses intuitions / idées qui viennent de notre Moi profond

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : C'est une BD qui explique avec humour et simplicité la différence entre idées et pensées.
Le mieux, si vous voulez avoir un aperçu, c'est de regarder les premières pages de la BD que je vous mets en lien.
Pour moi, cette BD est un régal et une grande bouffée de joie et d'énergie !


Et pour en savoir plus sur Lulumineuse, une très belle personne, c'est par là :
http://www.lulumineuse.com/
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AlloMoiMAimeBdDeLulumineuseApprendre (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 15:16, mise à jour le 27.06.2017 à 15:16.

"Cessez d'être gentil, soyez vrai"

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Être avec les autres en restant soi-même. Ouvrage de Thomas d'Ansembourg qui s'appuie sur la théorie de la communication non violente.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.thomasdansembourg.com/
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CessezDEtreGentilSoyezVrai (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 15:20, mise à jour le 27.06.2017 à 15:20.

"Connectez-vous à vous-même", Chade-Meng TAN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Chade-Meng Tan est RH chez Google et explique dans son livre comment l'intelligence émotionnelle, la connaissance de soi, la meditation et certains reflexes mentaux permettent de developer la compassion et la performance des entreprises.
Lien internet pour en savoir plus : http://amzn.eu/hoPj71x
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ConnectezVousAVousMemeChadeMengTan (Boite à ressources)
créée le 05.09.2017 à 13:26, mise à jour le 05.09.2017 à 13:26.

"Connectez-vous à vous-même", Chade-Meng TAN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Chade-Meng Tan est RH chez Google et explique dans son livre comment l'intelligence émotionnelle, la connaissance de soi, la meditation et certains reflexes mentaux permettent de developer la compassion et la performance des entreprises.
Lien internet pour en savoir plus : http://amzn.eu/hoPj71x
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ConnectezVousAVousMemeChadeMengTan3 (Boite à ressources)
créée le 05.09.2017 à 13:27, mise à jour le 05.09.2017 à 13:27.

"Eduquer sans punitions ni récompenses" de Jean-Philippe Faure

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Livre sur l'éducation des enfants, mais très intéressant pour le développement personnel et le vivre ensemble.
Remettre du sens dans l'éducation pour redonner l'importance aux valeurs, aux besoins de chacun et au respect de toutes et tous.
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EduquerSansPunitionsNiRecompensesDeJean (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 16:20, mise à jour le 30.06.2017 à 16:20.

"Everyday compassion at Google", Chade Meng TAN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Sous-titres en Français possible
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EverydayCompassionAtGoogleChadeMengTan (Boite à ressources)
créée le 05.09.2017 à 13:31, mise à jour le 05.09.2017 à 13:31.

"La paix ça s'apprend" de Thomas d’Ansembourg et David Van Reybrouck

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Comment la paix se prépare à l'intérieur de chaque personne : avoir une hygiène psychique comme on a une hygiène corporelle, et comment des individus pacifiés contribuent à une société pacifiée.
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LaPaixCaSApprendDeThomasDansembourgE (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 16:17, mise à jour le 30.06.2017 à 16:17.

"La stratégie de la bienveillance" Juliette Tournand

De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : De belles bases de coopération par la posture
Lien internet pour en savoir plus : http://www.juliette-tournand.com/
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LaStrategieDeLaBienveillanceJulietteTou (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 12:20, mise à jour le 25.06.2017 à 12:20.

"Les 4 accords toltèques " et "Le 5e accord toltèque" de Miguel Ruiz

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : 4 clés simples pour transformer sa vie et ses relations :
- avoir une parole impeccable
- ne jamais en faire une affaire personnelle
- ne faire aucune supposition
- faire toujours de son mieux

et le 5e :
- être sceptique mais apprendre à écouter

=> ces livres m'ont sauvé la vie !
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Les4AccordsToltequesEtLe5eAccordTol (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 16:14, mise à jour le 01.07.2017 à 23:15.

"scions travaillait autrement" : entreprise Ambiance Bois

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Cette entreprise s'est construite avec des valeurs humaines fortes, il en a découlé un film (extrait ou achat du DVD), un livre , et il est possible de leur rendre visite

Synopsis :
A Ambiance Bois, une petite filière bois "de l’arbre à la maison", les décisions sont prises à l’unanimité des 25 salariés, polyvalents, qui touchent le même le salaire, tirent au sort leur PDG et décident de leur planning. Ambiance Bois est l’une des sept SAPO (Société Anonyme à Participation Ouvrière) en France, créée il y a 25 ans sur le plateau de Millevaches, en Creuse. Un fonctionnement exemplaire d’une entreprise rentable et humaine, qui propose de travailler autrement. Le film raconte l’histoire d’une alternative réussie face au modèle dominant de l’entreprise, faite d’aventures humaines, de parcours très divers qui ont pour point commun le désir de prendre sa vie en mains et lui donner un sens.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.ambiance-bois.com/notre-pratique-cooprative
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ScionsTravaillaitAutrementEntrepriseAmb (Boite à ressources)
créée le 06.08.2017 à 20:51, mise à jour le 06.08.2017 à 20:51.

"sortir de la posture de manager et revendiquer son identité d'être humain"

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : interview de Dominique Pon, directeur de la clinique Pasteur à Toulouse, par Jean-Marc Vidal

à voir sur le site : entrepreneurdunouveauparadigme.com. si le lien internet ne fonctionne plus.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=_J5seSIICdM
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SortirDeLaPostureDeManagerEtRevendiquer (Boite à ressources)
créée le 30.04.2017 à 15:53, mise à jour le 08.05.2017 à 18:38.

"Sur les épaules de Darwin" - podcast de Jean-Claude Ameisen sur France Inter

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Émissions radio à télécharger ou réécouter en podcast qui croisent recherches scientifiques et humaines, sciences cognitive, histoire, littérature et poésie, écologie, psychologie... que du bon !
Quelques podcasts à ne pas manquer sur le sujets évoqués dans le Mooc (na pas hésiter à remonter très loin 2010, 2011, 2012... :
Le Partage des émotions - 9 novembre 2013 + Samedi 25 septembre 2010 + 25 décembre 2010
Le Soucis de l'Autre - 16 novembre 2013
Soi est un autre
Le lien qui nous rattache aux autres
Habiter notre corps
Présence
Ressentir. (Soi-même en train de vivre - 23 avril 2011) + (Apprendre 27 août 2011)
Apprendre
Vivre ensemble - Samedi 20 novembre 2010 + 2 avril 2011
etc.
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SurLesEpaulesDeDarwinPodcastDeJeanC (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 18:10, mise à jour le 25.06.2017 à 18:10.

"Sur les épaules de Darwin" - podcast de Jean-Claude Ameisen sur France Inter

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Émissions radio à télécharger ou réécouter en podcast qui croisent recherches scientifiques et humaines, sciences cognitives, histoire, littérature et poésie, écologie, psychologie... que du bon !
Quelques podcasts à ne pas manquer sur le sujets évoqués dans le Mooc (na pas hésiter à remonter très loin 2010, 2011, 2012... :
Le Partage des émotions - 9 novembre 2013 + Samedi 25 septembre 2010 + 25 décembre 2010
Le Soucis de l'Autre - 16 novembre 2013
Soi est un autre
Le lien qui nous rattache aux autres
Habiter notre corps
Présence
Ressentir. (Soi-même en train de vivre - 23 avril 2011) + (Apprendre 27 août 2011)
Apprendre
Vivre ensemble - Samedi 20 novembre 2010 + 2 avril 2011
etc.
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SurLesEpaulesDeDarwinPodcastDeJeanC2 (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 18:10, mise à jour le 25.06.2017 à 18:10.

5ème discipline et leadership

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge, professeur au MIT, développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires :
La maîtrise personnelle : clarifier notre approche des choses pour voir objectivement la réalité.
Les modèles mentaux : apprendre à découvrir nos propres représentations du monde pour nous défaire de nos préjugés.
La vision partagée : savoir relier ensemble des hommes et des femmes autour d'une identité et d'une destinée communes.
L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue.
La pensée systémique : apprendre à voir les problèmes dans leur ensemble pour provoquer le changement. C'est le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres.
Lien internet pour en savoir plus : https://youtu.be/NmRYZTAREHw
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5emeDisciplineEtLeadership (Boite à ressources)
créée le 31.10.2017 à 14:33, mise à jour le 31.10.2017 à 14:33.

65 outils pour accompagner le changement individuel et collectif.

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Tonnelé, A. (2011) 65 outils pour accompagner le changement individuel et collectif. Eyrolles. 382 p
Un ouvrage de référence pour connaitre les théories principales et les outils pour accompagner le changement. On y découvre sous forme de fiches concises des présentations de mécanismes de constitution des groupes, du management situationnel, des stratégies d'acteur, des jeux psychologiques, des SWOT, RACI et autres outils et théories.
Très facile d'utilisation et d'une grande richesse.
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65OutilsPourAccompagnerLeChangementIndivi (Boite à ressources)
créée le 18.08.2017 à 16:49, mise à jour le 18.08.2017 à 16:49.

Altertour

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Un tour à vélo participatif à la rencontre des alternatives :

Un fonctionnement en autogestion
Chacun prend part aux tâches quotidiennes (cuisine, vaisselle, rangement…)
Chacun est invité à partager ses talents (animation, musique, danse…)
Chacun peut donner son avis et prendre part aux décisions

Des valeurs à partager
La coopération plutôt que la compétition
L’émulation plutôt que la concurrence
L’autogestion plutôt que les décisions imposées
La solidarité plutôt que le chacun pour soi
La simplicité volontaire plutôt que la surconsommation
Lien internet pour en savoir plus : http://www.altercampagne.net/
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AltertouR (Boite à ressources)
créée le 10.07.2020 à 07:19, mise à jour le 10.07.2020 à 07:19.

Animation de réunion

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : J'ai suivi une formation sur l'animation de réunion qui est très utile pour moi.
Le sujet est uniquement l'animation de la réunion ...

Inconvénient : nous sommes loin de la facilitation (car là on parle bien d'animation et non de facilitation) et de la GP

Avantages :
- c'est une méthode qui permet la clarification et le résultat (oui je sais il y a aussi le chemin ;-)
- pourrait être utile pour animer une réunion dans une organisation dans tous les cas loin d'une GP
- a le gros avantage de clarifier les différents moments et type de problématique au sein d'une réunion.

J'avais pris des notes, je les ai mises en ligne, je partage.
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AnimationDeReunion (Boite à ressources)
créée le 07.07.2017 à 15:50, mise à jour le 07.07.2017 à 15:50.

animation photolangage

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : animation photolangage, avec le jeu dixit ! de belles images pour échanger...
Selon le thème, prise de conscience collective des vrais problèmes de notre société.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.jeuxdenim.be/jeu-Dixit
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AnimationPhotolangage (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 12:26, mise à jour le 20.11.2017 à 13:44.

Apprendre sans l'école de John Holt

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Un voyage dans la récupération de sa souveraineté et dans la conscience de notre capacité à apprendre et donc évoluer après être sorti de l'école.
Une des première organisation pyramidale que nous avons pour une majorité connu et qui a modelé nos comportements c'est l'école.
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ApprendreSansLEcoleDeJohnHolt (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 01:10, mise à jour le 24.06.2017 à 01:10.

Association les 2 collines, collectif de médiateurs en communication non-violente

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : La première association de médiateurs issus de l'école des médiateurs CNV
La médiation est une des possibilités pour aller vers la résolution de conflit, la gestion de tension
Le médiateur est comme un catalyseur de la résolution du conflit. Il offre une posture extérieure, neutre, impartiale, confidentielle et bienveillante.
Contact: Anne Vindras 06 88 04 45 35
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AssociationLes2CollinesCollectifDeMediat (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 12:32, mise à jour le 25.06.2017 à 12:32.

Association MOM21

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Le Mouvement pour l'Organisation et le Management du 21ème siècle (MOM21) est une association à échelle nationale qui valorise les entreprises en cours de libéralisation, promeut et développe des outils d'intelligence collective et de gouvernance partagée. Leur propre système de gouvernance repose d'ailleurs sur les principes de l'holacratie : cercles et élection sans candidat. N'hésitez pas à les appeler !
Lien internet pour en savoir plus : http://www.mom21.org
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AssociationMom21 (Boite à ressources)
créée le 17.07.2017 à 15:25, mise à jour le 17.07.2017 à 15:25.

Association VISION 2021

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : VISION 2021, L’INTELLIGENCE COLLECTIVE EN ACTION

QUI SOMMES-NOUS ?

L’association loi 1901 Vision 2021 a pour objet d’explorer et de diffuser les pratiques collaboratives en Intelligence Collective pour un développement social harmonieux des sociétés humaines.
Composée d’une centaine de membres, professionnels de l’accompagnement mais aussi managers, fonctionnaires, chefs d’entreprises etc. Vision 2021 promeut l’Intelligence Collective comme un des moyens d’améliorer concrètement le fonctionnement des équipes, des groupes, des entreprises et des organisations.
L’association rassemble des personnes pragmatiques et de bonne volonté, animées par une vision positive de l’avenir.
La plupart des membres actifs de l’association ont des activités professionnelles de diffusion de l’Intelligence Collective sous des formes différentes (prestations de conseil, accompagnements d’équipes, formations et conférences, livres, jeux…). Ils sont à l’origine de nombreuses initiatives complémentaires aux activités de l’association.

QUE FAISONS-NOUS ?

Réalisations concrètes
• Un Congrès annuel. Celui de 2016 a rassemblé 330 participants.
• Une Université d’été annuelle.
• Des articles dans les deux Livres Blancs sur l’Intelligence Collective publiés par les éditions Colligence (2014 et 2015).
• Une Newsletter (pour nos membres).
• Un suivi et une coordination des groupes de travail et de recherche.

Projets
• Un grand Congrès Mondial en France en 2021.
• Publication d’un Livre Blanc spécifique Vision 2021.
• Séminaires de partage d’expériences.
• Création d’un lieu d’accueil et de recherche en Provence.
• Recherche de sponsors et de partenaires pour financer et structurer nos projets.
• Développement d’antennes (Lyon, Paris, la Réunion etc.) et à l’international.

Groupes de travail
• PERICEO : groupe de modélisation des caractéristiques de déploiement de l’Intelligence Collective, à partir d’interviews de managers et de leaders.
• ICI 3D : groupe de recherche visant la mise au point d’un logiciel d’analyse du fonctionnement des organisations en Intelligence Collective.
• D-CLIC : groupe d’expérimentation des principes du management et du leadership favorisant l’Intelligence Collective.
• IC et CONSCIENCE : groupes de recherche sur le thème du lien entre les spiritualités et l’Intelligence Collective.
• IC LAB : groupe à vocation locale de recherche et d’expérimentation de l’Intelligence Collective. Le premier est basé sur Avignon, le projet est d’essaimer partout où des bonnes volontés se manifestent.
• GRANDIR et ADVENIR EN IC : groupe de travail sur l’éducation en Intelligence Collective.

Autres initiatives
L’association Vision 2021 choisit de promouvoir des actions ou des projets qui vont dans le sens de sa mission, comme par exemple :
• Danse des 5 Rythmes pour mettre l’Intelligence Collective en mouvement, avec Déborah Bacon Dilts.
• U for Youth, un travail sur les enseignements d’Otto Scharmer pour les enfants, les adolescents et les parents, avec Mia Boutemy.

VERS OÙ ET COMMENT AVANÇONS-NOUS ?

Notre VISION : contribuer à l’émergence d’un monde plus harmonieux auquel chacun a envie d’appartenir.
Notre MISSION : expérimenter et diffuser la puissance de la collaboration générative et mettre l’Intelligence Collective en action.
Notre AMBITION : devenir des ambassadeurs et des acteurs de référence de l’Intelligence Collective.
Notre RÔLE : être une équipe inspirante de transformateurs au service du déploiement de l’Intelligence Collective dans le monde.

Nous essayons d’exprimer au mieux ce que nous prônons en fonctionnant de manière très collégiale, en nous appuyant sur un conseil d'administration qui se réunit tous les mois et pratique les « réunions déléguées », où la facilitation et les fonctions sont prises à tour de rôle par chaque membre du conseil d’administration.
Chaque année, des équipes projets spécifiques se constituent pour organiser les évènements majeurs tels que les Congrès et les Universités d'été. Elles fonctionnent de manière autonome et informent le conseil d'administration de leurs avancées. De plus tous les membres de l'association peuvent apporter leur contribution et prendre de réelles initiatives.

COMMENT EN SAVOIR PLUS OU NOUS REJOINDRE ?

Pour en savoir plus ou pour adhérer :
E-mail : contact@vision-2021.com
Site internet : www.vision-2021.com
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AssociationVision2021 (Boite à ressources)
créée le 19.10.2017 à 11:50, mise à jour le 19.10.2017 à 11:50.

Bande Dessinée sur l'Holacracy

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Bande Dessinée sur l'Holacracy
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BandeDessineeSurLHolacracy (Boite à ressources)
créée le 29.06.2017 à 10:29, mise à jour le 29.06.2017 à 10:29.

Biodanza

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Cultiver une posture différente où l'égo laisse la place à l'être et à l'être-ensemble, à travers la danse, dans des exercices seul, à deux ou en groupe.
J'ai pu faire beaucoup de liens entre ma pratique de la biodanza et divers sujets traités dans ce mooc (posture, communiquer en cercle, prise de parole, être ensemble, ressentis, authenticité, mission de vie, ...)
Lien internet pour en savoir plus : http://www.biodanza.org/en/
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BiodanzA (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 11:59, mise à jour le 28.06.2017 à 11:59.

Catalogue des outils et techniques d’animation participative

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Du tour de table au forum ouvert en passant par le débat mouvant : 40 techniques d'animation participative synthétiquement décrites.
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CatalogueDesOutilsEtTechniquesDanimation (Boite à ressources)
créée le 31.03.2017 à 17:19, mise à jour le 17.04.2017 à 15:04.

chapeau bono

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
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ChapeauBono (Boite à ressources)
créée le 25.09.2020 à 12:40, mise à jour le 25.09.2020 à 12:40.

Christophe André

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Médecin psychiatre, il est un grand "diffuseur" de la méditation de pleine conscience dans la société. Outil fabuleux pour s'ajuster ici et maintenant et articuler le Je et le nous en total respect et bienveillance.
Lien internet pour en savoir plus : http://christopheandre.com/WP/
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FredericAndre (Boite à ressources)
créée le 21.07.2017 à 16:55, mise à jour le 21.07.2017 à 17:06.

Citations sur l'Optimisme.... et le Pessimisme

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Réseau social, liste de discussion....
Description succincte de le la ressource : CITATIONS sur L’OPTIMISME


Je suis pessimiste avec la tête, et optimiste avec le cœur.
  • Jean DUTOURD

Un optimiste est quelqu’un qui regarde vos yeux
Un pessimiste est quelqu’un qui regarde vos pieds
  • Lord CHESTERTON

Le Pessimisme est d’humeur, l’optimisme de Volonté
  • ALAIN
Le pessimiste voit le verre à moitié vide
L’optimiste voit le verre à moitié plein
L’ingénieur voit que le verre est 2 fois trop grand
  • L’Ingénieur

Le pessimisme de l’intelligence ne doit pas empêcher l’optimisme de la volonté.
  • Antonio GRAMSCI

Le Pessimiste se plaint du vent
L’Optimiste espère qu’il va changer
Le réaliste ajuste les voiles
  • William Arthur Ward

La différence entre un Pessimiste, et un Optimiste
Le pessimiste est un imbécile
L’optimiste est un imbécile HEU-REUX
G. BERNANOS

En temps de crise, il faut un pessimisme de Chemin, ( ça va être dur),
Et un optimisme de But ( on va réussir).
Ph. GABILLET

L’optimiste, c’est l’incarnation humaine du Printemps
  • Suzanne BISSONET( USA orthographe incertaine)



«un pessimiste fait de ses occasions des difficultés, et un optimiste fait de ses difficultés des occasions» H.Truman


Divers Extraits de la Conférence de Ph. GABILLET :

L’optimiste se reconnait à sa capacité à aller chercher l’inconnu, les lectures inhabituelles, il peut sortir de ses territoires habituels, pour aller vers les territoires inconnus.

Travailler son Optimisme :
- L’homme optimiste à accepté de reprendre le contrôle sur son esprit, sa volonté, son intelligence.
- L’homme optimiste est complètement concentré sur ses points forts, qu’il doit identifier, et développer.
- L’homme optimiste va raisonner en permanence SOLUTIONS, Il va rechercher l’exception positive.
Avoir un œil optimiste, c’est avoir le culte des trains qui arrivent à l’heure.

Ce n’est pas tout de voir le monde en optimiste, il faut vivre en optimiste, dire plus souvent OUI que NON.

Comment voit-on que les gens sont de bonne humeur :
- Ils ont une apparence agréable
- Ils donnent envie d’agir
- Ils vous font regarder vos problèmes de façon constructive
- Ils ont une vie sociale riche


L’homme optimiste se reconnait à sa façon de communiquer avec autrui…. et demander, « c’est comment de vivre avec moi ».

«Autant les optimistes que les pessimistes contribuent à la société, l’optimiste invente l’avion, le pessimiste les parachutes» GB.Shaw

Nous n’avons plus le temps d’être pessimiste, Cynthia FLEURY

On n’a pas d’autres choix que d’être optimiste, le pessimisme, il faut le garder pour des jours Meilleurs.
Marie Monique ROBIN

l’optimisme est une forme de courage, qui donne confiance aux autres et mène au succès. Baden Powell
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CitationsSurLOptimismeEtLePessimisme (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 19:06, mise à jour le 30.06.2017 à 19:06.

Citations sur l'Optimisme.... et le Pessimisme

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Réseau social, liste de discussion....
Description succincte de le la ressource : CITATIONS sur L’OPTIMISME


Je suis pessimiste avec la tête, et optimiste avec le cœur.
  • Jean DUTOURD

Un optimiste est quelqu’un qui regarde vos yeux
Un pessimiste est quelqu’un qui regarde vos pieds
  • Lord CHESTERTON

Le Pessimisme est d’humeur, l’optimisme de Volonté
  • ALAIN
Le pessimiste voit le verre à moitié vide
L’optimiste voit le verre à moitié plein
L’ingénieur voit que le verre est 2 fois trop grand
  • L’Ingénieur

Le pessimisme de l’intelligence ne doit pas empêcher l’optimisme de la volonté.
  • Antonio GRAMSCI

Le Pessimiste se plaint du vent
L’Optimiste espère qu’il va changer
Le réaliste ajuste les voiles
  • William Arthur Ward

La différence entre un Pessimiste, et un Optimiste
Le pessimiste est un imbécile
L’optimiste est un imbécile HEU-REUX
G. BERNANOS

En temps de crise, il faut un pessimisme de Chemin, ( ça va être dur),
Et un optimisme de But ( on va réussir).
Ph. GABILLET

L’optimiste, c’est l’incarnation humaine du Printemps
  • Suzanne BISSONET( USA orthographe incertaine)



«un pessimiste fait de ses occasions des difficultés, et un optimiste fait de ses difficultés des occasions» H.Truman


Divers Extraits de la Conférence de Ph. GABILLET :

L’optimiste se reconnait à sa capacité à aller chercher l’inconnu, les lectures inhabituelles, il peut sortir de ses territoires habituels, pour aller vers les territoires inconnus.

Travailler son Optimisme :
- L’homme optimiste à accepté de reprendre le contrôle sur son esprit, sa volonté, son intelligence.
- L’homme optimiste est complètement concentré sur ses points forts, qu’il doit identifier, et développer.
- L’homme optimiste va raisonner en permanence SOLUTIONS, Il va rechercher l’exception positive.
Avoir un œil optimiste, c’est avoir le culte des trains qui arrivent à l’heure.

Ce n’est pas tout de voir le monde en optimiste, il faut vivre en optimiste, dire plus souvent OUI que NON.

Comment voit-on que les gens sont de bonne humeur :
- Ils ont une apparence agréable
- Ils donnent envie d’agir
- Ils vous font regarder vos problèmes de façon constructive
- Ils ont une vie sociale riche


L’homme optimiste se reconnait à sa façon de communiquer avec autrui…. et demander, « c’est comment de vivre avec moi ».

«Autant les optimistes que les pessimistes contribuent à la société, l’optimiste invente l’avion, le pessimiste les parachutes» GB.Shaw

Nous n’avons plus le temps d’être pessimiste, Cynthia FLEURY

On n’a pas d’autres choix que d’être optimiste, le pessimisme, il faut le garder pour des jours Meilleurs.
Marie Monique ROBIN

l’optimisme est une forme de courage, qui donne confiance aux autres et mène au succès. Baden Powell
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CitationsSurLOptimismeEtLePessimisme3 (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 19:07, mise à jour le 30.06.2017 à 19:07.

Civic Tech : les innovations démocratiques en questions

De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Pour une ouverture des questions de la gouvernance partagée vers les questions de fonctionnement de la démocratie, notamment grâce aux outils numériques qui permettent un partage d'information et une possibilité d'inclusion démultipliés.

Très bonne synthèse de ce qui existe dans le domaine des Civic Tech.
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CivicTechLesInnovationsDemocratiquesEnQ (Boite à ressources)
créée le 01.07.2017 à 10:27, mise à jour le 01.07.2017 à 10:27.

Club H.O.W a  s  s  o  c  i  a  t  i  o  n Human Organizations of Work

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Réseau social, liste de discussion....
Description succincte de le la ressource : Le club HOW a pour but de sensibiliser les acteurs économiques (et politiques) quant aux enjeux des organisations du travail pour
ceux qui y travaillent
les entreprises et l'économie
le vivre ensemble et les relations entre les gens
C'est une association indépendante, sans but lucratif, fondée le 23 novembre 2016 par 9 amis, cadres en entreprise pour la plupart. Elle est ouverte à toute personne physique, âgée de plus de 18 ans et partageant son but: rendre les organisations du travail plus humaines.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.clubhow.org/
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ClubHOWASSOCIATIONHum (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 18:20, mise à jour le 30.06.2017 à 18:20.

CNV Parents/Enfants

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Livres (il existe aussi des ateliers) de deux américaines : Adele Faber et Elaine Mazlish, qui m'ont ouvert de belles portes dans le champ de la communication parents-enfants et permis ensuite de découvrir la communication non-violente en général (livres de Marshall Rosenberg et de Thomas d'Ansembourg) . Ces ouvrages représentent une aide concrète et profonde pour améliorer la relation parents-enfants. J'ai beaucoup lu, mais les livres de Faber et Mazlish représentent pour moi une étape importante dans ma vie de parent et d'humain.
Une belle découverte qui m'a permis de cheminer par la suite vers les questions de gouvernance partagée.
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CnvParentsEnfants (Boite à ressources)
créée le 20.08.2017 à 00:31, mise à jour le 20.08.2017 à 00:31.

Coaching

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Lien internet pour en savoir plus : http://www.marie-jeanne-ribeiro.fr/
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CoachinG (Boite à ressources)
créée le 06.05.2017 à 16:27, mise à jour le 06.05.2017 à 16:27.

Comprendre par vous même ce qui se passe dans votre groupe

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Questionnaire qui permet d'étudier son groupe sous toutes les coutures, pour se poser les bonnes questions et trouver des réponses adaptées. Extrait du site : Faire ensemble, Manuel à l'usage des animateurs de réseaux collaboratifs.
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ComprendreParVousMemeCeQuiSePasseDansV (Boite à ressources)
créée le 06.01.2018 à 20:51, mise à jour le 06.01.2018 à 20:51.

Conférence F.Laloux Reinventing Organizations

De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE

Superbe conférence!
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=NZKqPoQiaDE
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ConferenceFLalouxReinventingOrganizations (Boite à ressources)
créée le 18.07.2017 à 16:07, mise à jour le 18.07.2017 à 16:07.

CONGRES INTELLIGENCE COLLECTIVE VISION 2021

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : LE CONGRES ANNUEL DE L'ASSOCIATION VISION 2021 A LIEU JEUDI 14 DECEMBRE 2017 AU PARC CHANOT A MARSEILLE

www.vision-2021.com
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CongresIntelligenceCollectiveVision2021 (Boite à ressources)
créée le 19.10.2017 à 11:58, mise à jour le 19.10.2017 à 11:58.

Conscience quantique

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Armella Leung à travers son blog et ses bds nous apprend à accueillir nos émotions et à découvrir nos besoins pour pouvoir être en accord avec nous même et avoir de meilleures relations avec les autres
Lien internet pour en savoir plus : http://conscience-quantique.com/fr/
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ConscienceQuantique (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 22:59, mise à jour le 24.06.2017 à 22:59.

Consensus coloré

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Sur le site http://ecole-et-nature.org/demo-part/wakka.php?wiki=AccueiL, consacré à la Démocratie participative, j'ai extrait un processus de décision de groupe dit "consensus coloré" que nous utilisons depuis 3 ans dans notre groupe d'habitat participatif.

Le consensus coloré
Le vote à la majorité
Le vote «traditionnel», qu’il soit à main levée ou à bulletin secret (qui vote «oui», qui vote «non», qui
«s’abstient») induit une vision binaire des choix et un positionnement en «pour» ou en «contre», avec tout ce
que cela peut induire de «jeux d’acteurs», de clivage ou de recherche de prise de pouvoir en amont ou en
aval.
"Les débats de style parlementaire créent un climat de 'pour ou contre', au lieu d'encourager l'écoute et la réflexion dans
un esprit de collaboration"
Le bulletin secret permet à chacun d’oser «s’exprimer» et évite toute influence mais ce n’est pas l’effet
recherché. Un véritable échange est souhaitable pour que la décision soit le fruit d’une concertation dans le
cadre de l’exercice d’une «intelligence collective»
Il est préférable que les personnes puissent exprimer et étayer leur point de vue (surtout si la décision ne
leur convient pas) afin d’enrichir la décision. Pour faciliter cette expression des temps en petits groupes
peuvent être prévus. Les décisions étant le fruit d’un travail de concertation, elles ont plus de probabilités
d’être bien acceptées, bien appliquées et donc efficaces.
La notion d’intelligence collective
C’est le phénomène qui permet d’ouvrir le champ des possibles. À plusieurs, il y a plus de probabilités de
considérer plusieurs points de vue d’une même situation que seul. Or, une situation observée selon plusieurs
angles de vue a plus de probabilité d’être mieux analysée. Il y a également de fortes probabilités pour que
les idées qui émergent soient plus innovantes, originales, inédites et adéquates. Les idées et solutions qui
peuvent naître de cette mise en commun de points de vue ont donc plus de probabilités d’être les meilleures.
Exercer une intelligence collective suppose que certaines conditions soient réunies :
- laisser libre cours à la créativité ; aux pensées apparemment désordonnées ...
- être dans une écoute réciproque : accepter tout ce qui se dit sans penser que l’idée de l’autre est
mauvaise ; ne pas réagir en immédiateté à l’idée précédente (prendre le temps de la «méditer») ; être
attentif aux pensées qui sortent de l’ordinaire, ou celles qui ont été prononcées de manière inaperçues car
elles sont souvent fort pertinentes ; lâcher-prise avec son égo (vouloir avoir raison et s’accrocher à son idée)
- être conscient des enjeux émotionnels (les siens, ceux des autres et ceux des interactivités
relationnelles) ; permettre leur expression pour que le non-dit ne nuise pas à la réflexion ; veiller à une
certaine distanciation de la réflexion pour un meilleur recul sur la situation.
– respecter les règles de la démocratie participative (voir les fiches et l’ouvrage déjà cité sur le site :
http://ecole-et-nature.org/demo-part/wakka.php?wiki=AccueiL)
« vivre ce type situation est très stimulant pour la pensée personnelle et collective et est très jubilatoire ! »
La prise de décision
La prise de décision s’inscrit dans un processus constitué de différentes étapes :
1- information
2- appropriation de l’information
3- réflexion, discussion
4- formalisation de la décision
5- validation de la décision ou report si ce n’est pas mûr
6- application de la décision
7- bilan et éventuellement remise en cause ou amélioration de la décision
- Les phases 1 et 2 sont individuelles et/ou collectives sein des groupes projets.
- Phase 3 : réflexion, discussion: La phase 3 a peut être préparée t dans le cadre des groupes
projets.
Cette phase nécessite un travail en petits groupes pour faciliter l’expression de chacun. Elle suppose que
chacun ait pris le temps, en amont, de prendre connaissance de l’information. Mais cela n’est pas toujours le
cas, sans compter que les personnes nouvelles découvrent les sujets. Cependant, l’animateur doit être
vigilant à ce que le besoin d’information ne vienne pas occulter la discussion. Un temps de rappel de
l’information peut être prévu. Il est également important qu’une personne ressource soit présente pour
délivrer l’information nécessaire et recadrer le sujet dans la vision globale, si nécessaire.
- Phase 4 : formalisation de la décision
Le sujet doit être rédigé de manière précise et claire pour aider à la prise de décision. Le libellé ne doit
comporter qu’une seule idée à la fois. Les formulations sont issues du travail des petits groupes.
- Phase 5 : validation de la décision
Elle peut se faire en grand groupe ou en délégation à des sous-groupes. Elle est effective lorsqu’il y a un
consensus. Elle est reportée s’il est constaté qu’elle n’est pas mûre (reprise du débat au moment de
trancher, divergences importantes, manque de temps pour prendre la décision de manière sereine...)
- Phase 7 peut être l’objet d’un travail au sein d'un CA, d’un groupe projet.Le consensus coloré
Il n’est pas un compromis réducteur d’une décision mais le fruit d’un travail de concertation et de prise de
position personnelle au regard de l’intérêt collectif.
Pour organiser sa phase finale, c’est-à-dire, celle de la décision proprement dite, un « outil » permet
d’exprimer des opinions nuancées, reflétant la diversité du groupe, pour chacune des propositions de
décision (rappel : les propositions de décisions doivent être clairement énoncées).
Organisation
• Énonciation du sujet de décision et de la proposition
• Après chaque proposition de décision, la possibilité est donnée de
poser des questions de compréhension sur le libellé.
• Chaque participant est doté de cartons de couleur avec les consignes :
– Vert : je me sens bien avec cette proposition telle qu’elle est exprimée.
– Jaune : j’ai besoin d’éclaircissement, de précision sur une partie de la proposition ou un point
lié, sur un aspect technique ou politique. Les explications données ne sont pas suffisantes pour
bien saisir tous les enjeux de la décision à prendre.
– Violet : j’émets des réserves sur la proposition telle qu’elle est rédigée actuellement et je suis
prêt à soumettre une autre formulation au groupe.
– Rouge : je ne suis pas en phase avec la proposition sur le fond, j’ai besoin d’en débattre et de
modifier la proposition.
– Bleu : je n’ai pas d’opinion particulière, en réflexion sur le sujet, j’ai besoin de plus de temps et
d’information mais sans blocage sur la proposition. Je me sens bien avec l’idée de laisser le
groupe avancer sur ce point.
• Chaque personne pose devant elle le carton approprié à son avis et le laisse affiché tout au long de
l’échange qui va s’engager. Puis, dans l’ordre :
• Les personnes ayant affiché un carton jaune demandent des éclaircissements qui sont donnés par
l’animateur ou les personnes ressources.
• Les personnes ayant affiché un carton violet apportent une nouvelle formulation.
• Les personnes ayant affiché un carton rouge sont appelées à exprimer leur désaccord.
• Au fur et à mesure des paroles et de l’échange, à tout moment, les personnes peuvent changer de carton
de couleur.
• Cela donne au fur et à mesure la coloration du groupe. Tant qu’il y a des cartons rouges, violet ou jaune,
les personnes sont appelées à s’exprimer.
• La décision est prise, avec ses éventuels amendements, lorsque tous les cartons sont verts ou bleus.
Le modèle du consensus accorde-t-il un droit de veto?
« Non, chacun a le droit d'être entendu, mais non pas celui de faire de l'obstruction.
Le consensus n'est pas synonyme d'unanimité. On pourra prendre une décision contraire à l'opinion d'une petite
minorité, pour autant que celle-ci ait eu la possibilité de faire entendre son point de vue en toute équité. Cette minorité
aura le droit de ne pas s'associer à toute activité ou programme découlant de la décision ainsi prise. C'est là une
manière d'adapter les règles à la réalité. »
Le consensus exige une formation et un changement d'attitude
Que se passera-t-il si un comité ou une plénière de l'Assemblée aboutit à une impasse?
La question controversée peut être remise à plus tard ou renvoyée à un petit groupe de travail; on peut interrompre la
séance pour un moment de silence; on peut inscrire les différents points de vue au procès-verbal; enfin, les délégués
peuvent convenir qu'il n'a pas été possible de parvenir au consensus.
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ConsensusColore (Boite à ressources)
créée le 06.01.2018 à 20:35, mise à jour le 06.01.2018 à 20:35.

crayon coopératif et A coopératif

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : des outils pour apprendre la coopération et la gouvernance partagée
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CrayonCooperatifEtACooperatif (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 11:51, mise à jour le 28.06.2017 à 11:51.

Cultiver l'intelligence relationnelle de Daniel GOLEMAN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Comment maîtriser notre relation aux autres pour vivre mieux.
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CultiverLIntelligenceRelationnelleDeDaniel (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 11:46, mise à jour le 28.06.2017 à 11:46.

Donner et prendre - La coopération en entreprise de Norbert Alter

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
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DonnerEtPrendreLaCooperationEnEntrepris (Boite à ressources)
créée le 02.08.2017 à 15:27, mise à jour le 02.08.2017 à 15:27.

Double Atelier "Culture Dragon Dreaming" et "Gouvernance Agile" à Presilly

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Une semaine pour apprendre à être et faire ensemble

Pour la première fois, nous vous proposons de découvrir nos deux méthodes phare, la co-création (avec le Rêve du Dragon) et la gouvernance agile en semaine, pour 5 jours intensifs qui permettront de découvrir tous les outils nécessaires à la mise en place d'un projet et à son suivi.

Les 2,5 premiers jours, nous découvrirons la méthode du Rêve du Dragon, outils collaboratif de co-création permettant de mettre en commun les rêves de chacun et de les structurer dans le temps, sans négliger les aspects de financement et d'engagement. Quatre énergies (le rêve, le plan, l'action et la célébration) dans lesquelles nous mettrons une énergie de découverte égale.

Suivront 2,5 jours supplémentaires qui permettront de découvrir les outils de la gouvernance agile et de l'autorité distribuée, amenant un cadre claire pour clarifier l'organisation, partager l'information et rendre les réunions efficaces, dans le but d'avancer sereinement vers la concrétisation du projet.

Le tout dans le cadre magnifique du Camping du Terroir, où nous profiteront non seulement d'une superbe salle de travail mais d'un environnement "nature" pour nous ressourcer lors des pauses et des soirées. Il est possible (et conseillé) de dormir et cuisiner sur place.
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DoubleAtelierCultureDragonDreamingEtGo2 (Boite à ressources)
créée le 10.05.2017 à 14:56, mise à jour le 10.05.2017 à 14:56.

Dragon Dreaming

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Un livret pédagogique de 48 pages sur la Culture Rêve du Dragon avec une palette d’outils qui permettent de passer par les différentes étapes d’un projet. Livret Pédagogique RDD 2013
Lien internet pour en savoir plus : http://ateliersinstantz.net/documents-pedagogiques/
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DragonDreaming (Boite à ressources)
créée le 10.05.2017 à 15:00, mise à jour le 10.05.2017 à 15:00.

DVD Le bonheur au travail de Martin Meissonnier

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Reportages dans des structures de différents pays qui ont changé leur mode de management / gouvernance qui a contribué au bien-être des salariés.
Production ARTE France - 2014
Lien internet pour en savoir plus : https://boutique.arte.tv/detail/bonheur_travail
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DvdLeBonheurAuTravailDeMartinMeissonnier (Boite à ressources)
créée le 06.12.2017 à 16:10, mise à jour le 06.12.2017 à 16:10.

Dynamisez votre groupe

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : 67 jeux pour instaurer la confiance.
De david Earl-Platts, édition Le souffle d'or
jeux d'ouverture, jeu de contact, jeux créatifs et exploratoires, jeux de confiance, jeux d'harominisation et de conclusion..
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DynamisezVotreGroupe (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 19:09, mise à jour le 19.08.2017 à 19:09.

Découvrir son "JE" et son impact dans un "NOUS" , pour oser l'ouverture et l'authenticité

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Si vous avez été intéressés par la vidéo "Authenticité et dévoilement" du module 7 , présentée par Jean-Luc Christin, un de mes confrères certifié au modèle "Element Humain (c) " de Will Schutz , allez plus loin en expérimentant un séminaire.
Plusieurs formats proposés, le plus complet se déroule en 2 parties
- la partie "pierre angulaire" qui explore les 3 dimensions clés du modèle et les principes clés de Choix et d'Ouverture pour comprendre à partir de notre relation à nous-mêmes ce qui se passe dans notre relation à l’autre
- la partie "solution pour l'organisation" qui explore l'impact de cette découverte sur les conditions de développement d’équipes (ou de collectifs) performantes
Je vous laisse découvrir le site officiel de "Element Humain" en France , où vous trouverez la liste des consultants certifiés par région (pour ma part je suis localisée en Bourgogne Franche Comté et propose des séminaires partout en France en co-animation avec des confrères locaux)
Lien internet pour en savoir plus : http://elementhumain-france.fr/
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DecouvrirSonJeEtSonImpactDansUnNous (Boite à ressources)
créée le 20.07.2017 à 16:58, mise à jour le 20.07.2017 à 16:58.

Démocratie participative - guide des outils pour agir

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Fondation pour la Nature et l'Homme créée par Nicolas Hulot
Fiches méthodologiques expliquant comment animer des ateliers participatifs.
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DemocratieParticipativeGuideDesOutilsPou (Boite à ressources)
créée le 06.12.2017 à 16:14, mise à jour le 06.12.2017 à 16:14.

Développement du pouvoir d'agir

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Site de l'association nationale pour le développement de l’approche DPA (Développement du Pouvoir d'Agir), vous y trouverez des textes de références
Lien internet pour en savoir plus : http://www.andadpa.fr/?page_id=74
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DeveloppementDuPouvoirDAgir (Boite à ressources)
créée le 31.03.2017 à 19:51, mise à jour le 31.03.2017 à 19:51.

Développement personnel - Apprentissage RAMAIN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Bonjour
Je partage ici une ressource abordée par mon mari, qui concerne surtout le développement personnel, mais qui apporte de nombreuses clés pour le travail, les échanges en groupe.
La méthode RAMAIN (institut-simonne-ramain.fr) "nous invite à être attentif à notre personne, nous aidant ainsi à assumer notre réalité, à évoluer avec ceux qui nous entourent, et à risquer à vivre pleinement un présent éphémère et mouvant."
La formation suivie par mon mari lui a permis une découverte de soi, basée sur sa façon propre d'aborder l'apprentissage. Des exercices originaux et inédits sont proposés, et chacun est amené à mettre en place sa propre stratégie. Les stratégies de chacun sont ensuite partagées dans le cadre d'échanges, sans aucune notion d'évaluation.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.institut-simonne-ramain.fr ou http://arfop.fr
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DeveloppementPersonnelApprentissageRamain (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 18:40, mise à jour le 28.06.2017 à 18:40.

Effectuation, l'entrepreneuriat pour tous de Philippe Silberzahn

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Le mode de pensée des entrepreneurs pour rendre des business viables dans des environnements incertains. L'incertitude et le risque pour un entrepreneur ou un porteur de projet se réduit au fur et à mesure que le projet est co-créé avec ceux qui adhèrent et apportent des ressources. Un mode de pensée en phase avec nos initiatives et nos philosophies collaboratives, qui met de l'eau au moulin du changement de paradigme.
Bonne lecture !
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EffectuationLEntrepreneuriatPourTousDePh (Boite à ressources)
créée le 24.08.2017 à 21:05, mise à jour le 24.08.2017 à 21:05.

emission radio intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : emission sur france inter sur l'intelligence collective :-)
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EmissionRadioIntelligenceCollective (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 12:24, mise à jour le 27.06.2017 à 12:24.

Emotions, enquête et mode d'emploi

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Une BD très complète et passionnante sur le fonctionnement des émotions et la manière de les accepter et de les partager.
La BD s'appuie sur de nombreuses méthodes : PNL, CNV, IFS, etc...
Une mine d'or pour les petits comme pour les grands.
Des extraits sont disponibles sur le lien ci-dessous
Lien internet pour en savoir plus : http://conscience-quantique.com/fr/
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EmotionsEnqueteEtModeDEmploi (Boite à ressources)
créée le 18.08.2017 à 16:55, mise à jour le 18.08.2017 à 16:55.

enneagramme

De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Comprendre que nous n'avons pas tous le même capital d'émotion. Connaître les différents types de personnalité, cela aide à comprendre, accepter les réactions, les besoins des autres et de soi.
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EnneagrammE (Boite à ressources)
créée le 22.09.2017 à 20:22, mise à jour le 22.09.2017 à 20:22.

Etre et Devenir, film

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Film réalisé par une mère cherchant une autre forme d'éducation pour son enfant que les traditionnelles boîtes à formatage que sont les écoles.
L'on y découvre la puissance de l'éducation Libre: les enfants grandissent dans l'environnement qu'ils choisissent, apprennent ce qui les intéresse, quand ça les intéresse, et deviennent des adultes confiants, créatifs et épanouis.
Un film réellement magnifique, plein d'espoir, et ... Drôlement Drôle !!
Lien internet pour en savoir plus : http://etreetdevenir.com/EED.fr.html#Accueil
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EtreEtDevenirFilm (Boite à ressources)
créée le 02.07.2017 à 20:50, mise à jour le 02.07.2017 à 20:50.

Et si les entreprises libérées pouvaient changer le monde ? Alexandre Gérard

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Et si les entreprises libérées pouvaient changer le monde ? | Alexandre Gérard | TEDxRennes
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=VebUucpwAZc
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EtSiLesEntreprisesLibereesPouvaientChange (Boite à ressources)
créée le 29.06.2017 à 10:25, mise à jour le 29.06.2017 à 10:25.

Favoriser la paix au travail

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : 7 conseils de Deepak Chopra, médecin et conférencier spécialiste de la spiritualité et de la méditation
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FavoriserLaPaixAuTravail (Boite à ressources)
créée le 18.08.2017 à 17:04, mise à jour le 18.08.2017 à 17:04.

Fiche Gestion Par Consentement

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Voici une fiche descriptive du processus de Gestion par consentement, processus qui sera présenté pendant le MOOC.
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FicheGestionParConsentement (Boite à ressources), écrite par MarlOuille
créée le 29.03.2017 à 00:00, mise à jour le 29.03.2017 à 00:00.

Formation "groupe efficace et agréable" : gouvernance partagée

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Une formation pour comprendre, pratiquer et aller vers des groupes plus matures.
Cette formation est complémentaire de la formation « Groupe efficace et agréable : Bases du groupe et intelligence collective ». Elle aborde par un équilibre d’exercices, d’échanges et d’apports théoriques des éléments et compétences de base pour créer une collaboration efficace et agréable dans un groupe, en se centrant sur la prise de décision efficace, le partage des rôles et du pouvoir, la gestion des tensions, la résilience du groupe…
Vous repartirez avec des idées et des outils clairs et concrets pour expérimenter dans vos initiatives.
Deux jours pour :
  • Créer et développer un groupe qui travaille efficacement et de façon résiliente.
  • Expérimenter des techniques de prise de décision et savoir les adapter au contexte et au groupe.
  • Découvrir comment gérer une répartition des rôles et suivre la mise en œuvre des tâches.
  • Comprendre les notions de leadership et de pouvoir partagé dans le collectif.
  • Développer une atmosphère de travail satisfaisante, saine et agréable.
  • Réaliser ses objectifs en maintenant efficacité et bien être dans l’équipe
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FormationGroupeEfficaceEtAgreableGouve (Boite à ressources)
créée le 13.11.2017 à 15:21, mise à jour le 13.11.2017 à 15:21.

Formation à la méditation de pleine conscience

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Le MBSR est un programme de formation à la méditation de pleine conscience. Elle a de multpiles bienfaits :
- Stabilisation attentionnelle (réduction du stress, lutte contre les ruminations)
- Gestion des émotions (réponse par choix et non pas réaction automatique)
- Appréciation du moment présent
- Amélioration de la concentration
- Ecoute de ses propres besoins
- Dépassement des peurs
- Ouverture d’esprit (accueil de l’avis d’autrui, espace des possibles élargi)

Par ricochet, les bienfaits pour le faire ensemble sont aussi importants :
- Développe l’efficacité : amélioration de la concentration, de la créativité
- Augmente le travail collaboratif : empathie, écoute, bienveillance, communication
- Rend plus autonome : responsabilité et leadership augmentés
- Développe le mieux être au travail

Voir aussi la possibilité de suivre seul le programme MBSR de 8 semaines grâce aux :
- livre de Jon Kabat-Zinn (le concepteur du MBSR) : Full Catastrophe Living (Revised Edition): Using the Wisdom of your Body and Mind to face Stress, Pain, and Illness
- Guided Mindfulness Meditation Practices du même auteur (Series 1)
Lien internet pour en savoir plus : http://www.association-mindfulness.org/
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FormationALaMeditationDePleineConscience (Boite à ressources)
créée le 21.07.2017 à 17:09, mise à jour le 24.08.2017 à 13:25.

Groupe efficace et agréable: bases du groupe et intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Une formation dynamique et expérientielle.
Elle aborde par des exercices et quelques apports théoriques les éléments et compétences de base pour créer une collaboration efficace et agréable dans un groupe. La formation est centrée sur des manières créatives, agréables et positives de travailler en groupe :
  • Comprendre les bases de la dynamique de groupe.
  • Concevoir un cadre,s règles de vie en groupe, et jusqu’où les formaliser ?
  • Créer et développer un groupe qui travaille efficacement et de façon résiliente.
  • Développer une atmosphère de travail satisfaisante, saine et agréable.
  • Réaliser ses objectifs en maintenant efficacité et bien être dans l’équipe .
  • Gérer les différences de rythme et de disponibilités.
  • Accueillir de nouvelles personnes dans le groupe sans perdre l’efficacité.
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GroupeEfficaceEtAgreableBasesDuGroupeEt (Boite à ressources)
créée le 13.11.2017 à 15:23, mise à jour le 13.11.2017 à 15:23.

groupe facebook reinventing organizations

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : un groupe facebook
réinventing organizations
Lien internet pour en savoir plus : https://www.facebook.com/groups/1530999000531184/
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GroupeFacebookReinventingOrganizations (Boite à ressources)
créée le 27.07.2017 à 17:06, mise à jour le 27.07.2017 à 17:06.

Hold Up MakeSense

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Les "Hold Up", ateliers de design thingking, mis en place par MakeSense, permettent de faire jouer l'intelligence collective de façon à susciter la créativité.

Ils fonctionnent assez bien, même si cela demande une préparation en amont et un travail en aval, ils sont toujours très porteurs... à minima de bonne humeur et de joie, et bien souvent de superes idées et solutions pour les porteurs de projets sociaux et environnementaux.

Il y a aussi la plateforme en ligne, mais rien de mieux que d'aller à un des événements dans sa ville (chercher sur facebook) pour mieux comprendre ces techniques.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.makesense.org/fr/projects
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HoldUpMakesense (Boite à ressources), écrite par MarlOuille
créée le 28.03.2017 à 23:50, mise à jour le 29.03.2017 à 00:00.

Impulser de l'intégrité dans sa vie, dans les systèmes

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : " Si on veut vraiment vivre une vie d'intégrité, si on veut vraiment adhérer à chaque choix qu'on fait [...] c'est extrêmement difficile car on participe partout à des systèmes qui sont à bout de souffle ou qui sont corrompus "
extrait de l'Interview de Frédéric Laloux

Deux jours de formation de base, trois journées d'approfondissement...

Cinq journées pour révolutionner sa relation à la notion d'intégrité.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.qhia.info/la-methode-qhia/
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ImpulserDeLIntegriteDansSaVieDansLesS (Boite à ressources)
créée le 23.06.2017 à 12:28, mise à jour le 23.06.2017 à 12:28.

Intervenant sur l'intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Hervé LOUF Eclloseur de talents
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IntervenantSurLIntelligenceCollective2 (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 21:45, mise à jour le 19.08.2017 à 21:45.

Intervenant sur l'intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Hervé LOUF Eclloseur de talents
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IntervenantSurLIntelligenceCollective5 (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 21:45, mise à jour le 19.08.2017 à 21:45.

Intervenant sur l'intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Hervé LOUF Eclloseur de talents
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IntervenantSurLIntelligenceCollective (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 21:45, mise à jour le 19.08.2017 à 21:45.

Intervenant sur l'intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Hervé LOUF Eclloseur de talents
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IntervenantSurLIntelligenceCollective4 (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 21:45, mise à jour le 19.08.2017 à 21:45.

Intervenant sur l'intelligence collective

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Hervé LOUF Eclloseur de talents
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IntervenantSurLIntelligenceCollective3 (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 21:45, mise à jour le 19.08.2017 à 21:45.

jeu de cartes coopératif HANABI d'Antoine BAUZA pour que le groupe réussisse le mieux possible

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : HANABI : jeu de cartes coopératif. Choix de l'info à délivrer et à qui. Personne ne connaît ses cartes. Les faces visibles ne le sont que par les autres joueurs. Le groupe joue pour lui et avec lui. Personne n'est contre personne.
trouvé chez Cultura ou autres distributeurs de jeux.
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JeuDeCartesCooperatifHanabiDAntoineBauza (Boite à ressources)
créée le 21.11.2017 à 15:55, mise à jour le 21.11.2017 à 15:55.

Jeux à thème de Thiagi

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Hourst, S. ; Sivasailam, T. (2012). Jeux à thème de Thiagi. Ed. Eyrolles. 420 p

Un livre de référence qui rassemble de nombreuses techniques de jeux participatifs à utiliser pour de la formation et parfaitement transposables pour animer des réunions et faire travailler ensemble des collectifs dans des contextes professionnels variés.
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JeuxAThemeDeThiagi (Boite à ressources)
créée le 18.08.2017 à 16:57, mise à jour le 18.08.2017 à 16:57.

L'approche systémique

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : "Changements" de P.Watzlawick-J.Weakland-R.Fisch
"Vers une écologie de l'esprit" de G.Bateson

Ils font partie des fondateurs de l'école de Palo-Alto. Ils ont abordé ces impasses auxquelles semblent inévitablement confrontés les êtres humains dès qu'ils interagissent. Ils ont questionné ce qui fait que, bien souvent, nos tentatives de provoquer un changement ne font que nous emmurer dans des jeux sans fin. Ce qui soutend leur réflexion, c'est l'idée que "le problème, c'est la tentative de solution" et qu'il s'agit d'oser regarder en face les paradoxes pour ce qu'ils sont.
Lien internet pour en savoir plus : https://fr.wikipedia.org/wiki/Double_contrainte
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LApprocheSystemique (Boite à ressources)
créée le 02.08.2017 à 15:21, mise à jour le 02.08.2017 à 15:21.

L'Art de la rencontre

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : L'Art de la rencontre est une forme plus poussé de l'Art of Hosting puisque ces formateurs, Lupuna.com, intègre aussi des techniques de la CNV, de la danse des 5 rythmes et de l'improvisation appliqué pour favoriser la créativité et créer un nous générateur, sans banaliser le je.
Lien internet pour en savoir plus : http://lupuna.com
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LArtDeLaRencontre (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 18:23, mise à jour le 28.06.2017 à 18:23.

L'association pour la Communication NonViolente ACNV

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Le site des formateurs certifiés pour trouver tous les stages dans votre région
Lien internet pour en savoir plus : http://www.cnvformations.fr/index.php?m=5&ms=101&tyf=1
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LAssociationPourLaCommunicationNonviolente (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 12:26, mise à jour le 25.06.2017 à 12:26.

L'avènement de la conscience humaine

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : D'Eckhart Tolle : "Nouvelle Terre, l'avènement de la conscience humaine" (délivrée de l'emprise de l'égo) mais également "le pouvoir du moment présent"..., des vidéos et conférences..
Lien internet pour en savoir plus : http://assonouvelleterre.blogspot.fr/
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LAvenementDeLaConscienceHumaine (Boite à ressources)
créée le 01.07.2017 à 19:11, mise à jour le 01.07.2017 à 19:11.

L'Expérience Week

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Une semaine proposée par Colibris au mois de juillet, chaque année. Une occasion de découvrir comment, dans un séjour d'une semaine, une gouvernance est mise en place pour gérer la créativité d'une centaine de participants. Un moment alternant du très concret (travailler ensemble, expérimenter en partageant ses talents) et des moments de réflexion sur la gouvernance.
Cette semaine, très abordable financièrement, se déroule au Centre Amma près de Chartres. Renseignements sur :
http://www.etw-france.org/wp-content/uploads/ExperienceWeek2017-BD.pdf
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LExperienceWeek (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 10:12, mise à jour le 27.06.2017 à 10:12.

L'in-posture est-elle possible dans les métiers de l'accompagnement ? (Diaporama / Conférence)

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : L'exposé de Lydia PIZZOGLIO dans le Module 3 (Pratique du cercle) pose le doigt sur la notion de posture.
La posture est bien un élément clé qui facilite l’instauration de processus d’échanges et de communication développants pour le groupe et ses participants.
Cette réflexion me donne envie de partager quelques éléments d’une conférence que j’ai donnée en 2015 auprès de Conseillers à l’emploi dans une institution spécialisée : « L’in-posture est-elle possible dans les métiers de l’accompagnement ? », avec quelques références inspirées des travaux de Jean-Pierre Boutinet.
Bonne lecture !
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LInPostureEstEllePossibleDansLesMetiers (Boite à ressources)
créée le 08.05.2017 à 21:09, mise à jour le 08.05.2017 à 21:09.

la baguette

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : des groupes de 4 personnes sont formées, chaque groupe se met cote a cote, avec la main droite tendue devant eux, deux doigts tournées vers le ciel.
Le formateur pose une baguette sur les 4x 2 doigts du groupe.
L'objectif commun est de faire descendre la baguette sans qu'aucun des participants ne quitte le contact baguette/doigts.
Chaque participant doit observer ce qui se passe en eux, ce qu'ils ressentent, les émotions et les stratégies mises en oeuvre.. un bon moyen pour la prise de conscience du 'NOUS'
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LaBaguette (Boite à ressources)
créée le 11.09.2017 à 14:16, mise à jour le 11.09.2017 à 14:16.

la danse-contact-improvisation

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Je pratique le contact-improvisation depuis plusieurs années et j'ai pu expérimenter et observer comment cette activité est l'occasion de découverte de soi et du rapport à et aux autres, source d'évolution personnelle.
Elle présente à mes yeux beaucoup d'aspects similaires à une CNV transposée sur le mode physique, et la philosophie de cette communauté est également très horizontale, sans certification ou d'habilitation.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=d3ya0AD1RSo
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LaDanseContactImprovisation (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 21:49, mise à jour le 25.06.2017 à 21:49.

La démocratie à tirage au sort multi-institutionnel: Leçons athéniennes pour les temps modernes

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Un Modèle de gouvernance entièrement base sur le tirage au sort.

Traduction française collaborative de l'article anglais

Bouricius, Terrill G. (2013) « Democracy Through Multi-Body Sortition: Athenian Lessons for the Modern Day, » Journal of Public Deliberation: Vol. 9: Iss. 1, Article 11.
Lien internet pour en savoir plus : http://devenonscitoyens.fr/2015/10/leconsatheniennes/
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LaDemocratieATirageAuSortMultiInstitutio (Boite à ressources)
créée le 06.07.2017 à 11:40, mise à jour le 06.07.2017 à 11:40.

La Fève

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : L a Fève (Formation et Expérimentation au Vivre Ensemble) a la finalité de transmettre, soutenir et encourager les pratiques du vivre-ensemble dans les valeurs de la non-violence, en s’appuyant sur des expériences vécues.
Les formations et interventions que l’association organise s’adressent en priorité à des jeunes qui ont pour projet une vie en collectif, mais aussi à tout autre public en recherche de plus de collectif, de coopération et de relations humaines de qualité dans leur vie.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.feve-nv.com/
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LaFeve (Boite à ressources)
créée le 28.07.2017 à 17:51, mise à jour le 28.07.2017 à 17:51.

La gouvernance quantique

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Comment consciemment inclure le plan vibratoire comme partenaire de l'entreprise collective?
Après la sociocratie puis l'holacratie, un nouvel étage à la fusée de la gouvernance qui renforce l'efficience, la fluidité et l'innovation.
http://lechampdetouslespossibles.org/wp-content/uploads/2017/05/La-gouvernance-quantique-ou-gouvernance-reliée-Mai-17-1.pdf
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LaGouvernanceQuantique (Boite à ressources)
créée le 07.05.2017 à 23:24, mise à jour le 07.05.2017 à 23:24.

La lecon de la ruche

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : La métaphore de la ruche et des abeilles pour accompagner les entreprises
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LaLeconDeLaRuche (Boite à ressources)
créée le 12.06.2019 à 15:29, mise à jour le 12.06.2019 à 15:29.

La leçon de la ruche

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Outil proposé par un apiculteur Henry Duchemin lors des séminaires d'entreprise ou de développement personnel sur l'intelligence collective.
Voici 5 clés de l'organisation collaborative d'une ruche :
1 - Un projet commun
S'aligner sur un projet commun et partager. Travailler tous ensemble, très bien, mais pour quoi faire ? Une question que ne se posent pas les abeilles: en été, elles butinent de fleurs en fleurs à la recherche de miel, d'eau, miellat et pollen. Leur objectif commun : préparer l'hiver et faire vivre la ruche toute l'année. "Pour qu'une organisation soit performante, il faut réussir à rendre explicite le projet et à le partager entre tous les collaborateurs", souligne Henry Duchemin.
Pour faire comprendre comment une abeille éclaireuse indique à ses collègues la direction et l’éloignement d’un acacia en fleur, Henry n’hésite pas à payer de sa personne et mimer succinctement les grands huit de la danse des abeilles.
Il s’appuie sur les travaux de l’éthologue allemand Karl von Frisch, pour expliquer que « les abeilles pour subvenir aux besoins de leur société, agissent ensemble de manière coopérative ». En envoyant des éclaireuses, elles optimisent la production du jour et communiquent entre elles sur leur projet commun. « De même dans l’entreprise, la première chose est de se déterminer sur un enjeu majeur, explicite et partagé » ajoute-t-il.
2 - Se former pour se transformer
Une organisation apprenante. Il existe 6 fonctions au sein d'une ruche : nourrices, ventileuses, gardiennes, nettoyeuses, butineuses et architectes. Contrairement à ce que l'on imagine, les abeilles ne sont pas limitées à un seul rôle dans l'organisation puisque au cours de leur vie, chaque abeille va passer d'une fonction à l'autre. Leur organisation est véritablement apprenante: les équipes se parlent entre elles et les juniors échangent avec les seniors", indique l'apiculteur.
Nous apprenons aussi que chaque abeille ouvrière va occuper sept fonctions1 successives dans sa vie. A l’heure de la polyvalence des postes de travail, vue comme une flexibilité dans l’entreprise, cette notion nous parle.
De nettoyeuse à butineuse, en passant par maçonne et gardienne, l’abeille se transforme pour satisfaire aux différents besoins de la ruche. De la même façon, dans notre société la formation devrait servir à notre transformation, notre adaptation à différents postes.
3 - L’intelligence collective et collaborative
Des interrelations systématiques. "Quand une butineuse a trouvé un spot plein de fleurs, elle partage aussitôt l'information ainsi que la distance à parcourir pour y accéder". Au sein des ruches, les informations délivrées sont utiles. La réunionite ? Très peu pour les abeilles. Quand elles échangent, c'est pour faire avancer les choses, sans être dans une posture ni entrer en concurrence avec une autre abeille. C'est probablement ce qui nous en distingue le plus.
Pour l’abeille comme pour l’homme, tous les deux endothermes2, maintenir une température constante dans le foyer est un vrai problème. Les abeilles le résolvent en s’agglutinant toutes dans un ingénieux dispositif de grappe, constitué d’un cœur et d’un manteau l’hiver, et d’un système de couloirs, ventilation et brumisation l’été.
"Tout au long de l'année, la température de la ruche est maintenue autour des 35°". Pour ce faire, les abeilles coopèrent grâce à une intelligence collective, souligne le spécialiste. Architecture, ventilation et brumisation des ruches leur permettent notamment de maintenir un environnement sain en toutes saisons. Individuellement, aucune des abeilles ne serait capable d'un tel exploit mais unies... "Cette intelligence collaborative est propre aux abeilles mais les humains possèdent une intelligence collective. En entreprise, il faut qu'ils se demandent comment faire ensemble".
« Il faut coopérer pour développer une intelligence collective et solutionner des problèmes, que chacun individuellement ne pourrait résoudre » commente Henry Duchemin.
4 - Une diversité créatrice
Autre idée reçue: la reine de la ruche est fécondée par une seule abeille mâle. Afin d'augmenter les chances de la ruche, la reine est en fait fécondée par une dizaine d'abeilles venant d'autres ruches. "Ici, c'est la diversité des avis et des comportements qui comptent: il faut accepter la pluralité des points de vue pour créer", analyse Henri Duchemin.
5 - Développement durable
L’abeille a en commun avec l’homme d’avoir colonisé toute la planète. La technique de l’essaimage, utilisée aussi par les grands groupes technologiques, lui sert à se développer sur le territoire, mais à la différence des organisations humaines, c’est la reine la plus âgée qui quitte la ruche pour essaimer…
L’abeille a également inventé le développement durable. En pollinisant la fleur, elle assure la production du miel de demain. L’économie circulaire, qui commence à être organisée sur les sites industriels s’inspire de ce principe, qu’Henry Duchemin énonce : « S’inscrire dans la biosphère, dans la logique de la durée ».
1 Chaque abeille va occuper 6 fonctions successives dans sa vie : Nettoyeuse (ménage), manutentionnaire, maçon (fabrication des rayons de cire), ventileuse pour rafraichir la ruche, gardienne pour empêcher l’intrusion de prédateurs et butineuse.
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LaLeconDeLaRuche3 (Boite à ressources)
créée le 12.06.2019 à 15:39, mise à jour le 12.06.2019 à 15:39.

La leçon de la ruche

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Outil proposé par un apiculteur Henry Duchemin lors des séminaires d'entreprise ou de développement personnel sur l'intelligence collective.
Voici 5 clés de l'organisation collaborative d'une ruche :
1 - Un projet commun
S'aligner sur un projet commun et partager. Travailler tous ensemble, très bien, mais pour quoi faire ? Une question que ne se posent pas les abeilles: en été, elles butinent de fleurs en fleurs à la recherche de miel, d'eau, miellat et pollen. Leur objectif commun : préparer l'hiver et faire vivre la ruche toute l'année. "Pour qu'une organisation soit performante, il faut réussir à rendre explicite le projet et à le partager entre tous les collaborateurs", souligne Henry Duchemin.
Pour faire comprendre comment une abeille éclaireuse indique à ses collègues la direction et l’éloignement d’un acacia en fleur, Henry n’hésite pas à payer de sa personne et mimer succinctement les grands huit de la danse des abeilles.
Il s’appuie sur les travaux de l’éthologue allemand Karl von Frisch, pour expliquer que « les abeilles pour subvenir aux besoins de leur société, agissent ensemble de manière coopérative ». En envoyant des éclaireuses, elles optimisent la production du jour et communiquent entre elles sur leur projet commun. « De même dans l’entreprise, la première chose est de se déterminer sur un enjeu majeur, explicite et partagé » ajoute-t-il.
2 - Se former pour se transformer
Une organisation apprenante. Il existe 6 fonctions au sein d'une ruche : nourrices, ventileuses, gardiennes, nettoyeuses, butineuses et architectes. Contrairement à ce que l'on imagine, les abeilles ne sont pas limitées à un seul rôle dans l'organisation puisque au cours de leur vie, chaque abeille va passer d'une fonction à l'autre. Leur organisation est véritablement apprenante: les équipes se parlent entre elles et les juniors échangent avec les seniors", indique l'apiculteur.
Nous apprenons aussi que chaque abeille ouvrière va occuper sept fonctions1 successives dans sa vie. A l’heure de la polyvalence des postes de travail, vue comme une flexibilité dans l’entreprise, cette notion nous parle.
De nettoyeuse à butineuse, en passant par maçonne et gardienne, l’abeille se transforme pour satisfaire aux différents besoins de la ruche. De la même façon, dans notre société la formation devrait servir à notre transformation, notre adaptation à différents postes.
3 - L’intelligence collective et collaborative
Des interrelations systématiques. "Quand une butineuse a trouvé un spot plein de fleurs, elle partage aussitôt l'information ainsi que la distance à parcourir pour y accéder". Au sein des ruches, les informations délivrées sont utiles. La réunionite ? Très peu pour les abeilles. Quand elles échangent, c'est pour faire avancer les choses, sans être dans une posture ni entrer en concurrence avec une autre abeille. C'est probablement ce qui nous en distingue le plus.
Pour l’abeille comme pour l’homme, tous les deux endothermes2, maintenir une température constante dans le foyer est un vrai problème. Les abeilles le résolvent en s’agglutinant toutes dans un ingénieux dispositif de grappe, constitué d’un cœur et d’un manteau l’hiver, et d’un système de couloirs, ventilation et brumisation l’été.
"Tout au long de l'année, la température de la ruche est maintenue autour des 35°". Pour ce faire, les abeilles coopèrent grâce à une intelligence collective, souligne le spécialiste. Architecture, ventilation et brumisation des ruches leur permettent notamment de maintenir un environnement sain en toutes saisons. Individuellement, aucune des abeilles ne serait capable d'un tel exploit mais unies... "Cette intelligence collaborative est propre aux abeilles mais les humains possèdent une intelligence collective. En entreprise, il faut qu'ils se demandent comment faire ensemble".
« Il faut coopérer pour développer une intelligence collective et solutionner des problèmes, que chacun individuellement ne pourrait résoudre » commente Henry Duchemin.
4 - Une diversité créatrice
Autre idée reçue: la reine de la ruche est fécondée par une seule abeille mâle. Afin d'augmenter les chances de la ruche, la reine est en fait fécondée par une dizaine d'abeilles venant d'autres ruches. "Ici, c'est la diversité des avis et des comportements qui comptent: il faut accepter la pluralité des points de vue pour créer", analyse Henri Duchemin.
5 - Développement durable
L’abeille a en commun avec l’homme d’avoir colonisé toute la planète. La technique de l’essaimage, utilisée aussi par les grands groupes technologiques, lui sert à se développer sur le territoire, mais à la différence des organisations humaines, c’est la reine la plus âgée qui quitte la ruche pour essaimer…
L’abeille a également inventé le développement durable. En pollinisant la fleur, elle assure la production du miel de demain. L’économie circulaire, qui commence à être organisée sur les sites industriels s’inspire de ce principe, qu’Henry Duchemin énonce : « S’inscrire dans la biosphère, dans la logique de la durée ».
1 Chaque abeille va occuper 6 fonctions successives dans sa vie : Nettoyeuse (ménage), manutentionnaire, maçon (fabrication des rayons de cire), ventileuse pour rafraichir la ruche, gardienne pour empêcher l’intrusion de prédateurs et butineuse.
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LaLeconDeLaRuche2 (Boite à ressources)
créée le 12.06.2019 à 15:39, mise à jour le 12.06.2019 à 15:39.

La route de l'espoir, Scott Peck

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Réflexion sur la communauté et le chemin de guérison qu'elle propose.
Auteur de Le chemin le moins fréquenté.
Editions Mieux-être.
Le lien proposé oriente vers une étude faite par des personnes qui témoingnent de leur pratique
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LaRouteDeLEspoirScottPeck (Boite à ressources)
créée le 19.08.2017 à 19:20, mise à jour le 19.08.2017 à 19:20.

Le changement systémique en équipe

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Coacher les organisations avec les constellations systémiques
Chantal Motto
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LeChangementSystemiqueEnEquipe (Boite à ressources)
créée le 05.07.2017 à 21:33, mise à jour le 05.07.2017 à 21:33.

le co développement

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Le Co Développement est une méthode d'animation de réunions, dont l'objectif est qu'un groupe de personnes (les consultants) aident l'un d'entre eux (le client) à résoudre une difficulté qu'il/elle rencontre.
Six étapes bien cadrées sont enchainées, sur la base d'une animation d'un facilitateur garant du temps et de la méthode.
les 6 étapes sont : expression de la problématique par le client- reformulation par les consultants pour aider à biejn poser la question - reformulation enrichie par le client - préconisations d'actions par les clients - choix du client parmi toutes les précos. - évaluation par le groupe.
La durée d'un atelier est en moyenne d'une heure.
Aucun lien hiérarchique ne doit exister entre les participants.
La philosophie du codev est l'entraide constructive et le non jugement.
Cette technique est étonnante dans son efficacité sur la recherche de solutions et la cohésion d'un groupe
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LeCoDeveloppement (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 10:14, mise à jour le 25.06.2017 à 10:14.

Le codéveloppement professionnel

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Le codéveloppement professionnel est un outil très puissant pour créer de l'intelligence et de la solidarité au sein d'un groupe. Il se pratique souvent en groupe de pairs mais peut se pratiquer entre personnes d'horizons totalement différents.

Un ouvrage parmi d'autres :
Le codéveloppement professionnel et managérial
L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective


Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay
éditions EMS
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LeCodeveloppementProfessionnel (Boite à ressources)
créée le 22.09.2017 à 06:47, mise à jour le 22.09.2017 à 06:59.

Le compagnonnage alternatif et solidaire du réseau REPAS

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Le réseau REPAS (réseau d'échanges et de pratiques alternatives et solidaires) propose chaque année une formation (le compagnonnage alternatif et solidaire) autour des entreprises coopératives, de l'auto-gestion, du faire ensemble...
Lien internet pour en savoir plus : http://www.reseaurepas.free.fr/
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LeCompagnonnageAlternatifEtSolidaireDuRes (Boite à ressources)
créée le 30.06.2017 à 16:22, mise à jour le 30.06.2017 à 16:22.

le coup d'état citoyen ces initiatives qui réinventent la démocratie

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Livre qui évoque des expériences alternatives et nouvelles d'exercice de la démocratie dans le monde (dont celle de Saillans).

Les auteurs : Elisa Lewis et Romain Slitine aux éditions la découverte
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LeCoupDEtatCitoyenCesInitiativesQuiRein (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 11:26, mise à jour le 28.06.2017 à 11:26.

Le droit à l'erreur, vidéo Claire Blondel

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Vidéo de claire Blondel, Tedx Lyon, sur le droit à l'erreur.
Une belle mise en perspective de comment nous vivons nos échecs, en lien avec notre éducation.
Lien internet pour en savoir plus : https://youtu.be/aMLm6DPfvdc
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LeDroitALErreurVideoClaireBlondel (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 20:23, mise à jour le 24.06.2017 à 20:23.

Le guide pratique Miracle Morning de Laura Mabille

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Le Miracle morning, et si on s’y mettait ? Après le succès du livre novateur et fondamental d’Hal Elrod, voici le guide d’accompagnement pour une mise en pratique facilitée. Au programme : - Comment bien dormir tout en se levant tôt ; - La routine des SAVERS ; - Les méthodes pour pratiquer chaque activité ; - Des pensées inspirantes et les conseils originaux de Hal Elrod. Au-delà de la méthode elle-même, ce cahier est un outil personnalisable pour tous les lecteurs du Miracle Morning ! Avec des exercices à mettre en pratique, des conseils et astuces à tester... Laura Mabille est entrepreneure et conférencière. C’est une early-adopter du Miracle morning, racontant son expérience dans les colonnes du Huffington Post. Passionnée de productivité, elle partage ses conseils via son site lauramabille.fr et sa chronique TV sur France 3.
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LeGuidePratiqueMiracleMorningDeLauraMabi (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 13:27, mise à jour le 27.06.2017 à 13:27.

Le pouvoir de la vulnérabilité

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Pour développer la puissance d'un Leadership reliant les deux énergies (féminine et masculine) , et oser partager le pouvoir, il est nécessaire d'oser dire, oser être authentique et oser se montrer dans sa vulnérabilité !
Cette vidéo de Brene Brown éclaire ce qu'est ce pouvoir !
Lien internet pour en savoir plus : http://www.ted.com/talks/brene_brown_on_vulnerability
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LePouvoirDeLaVulnerabilite (Boite à ressources)
créée le 20.07.2017 à 16:31, mise à jour le 20.07.2017 à 16:31.

Le pouvoir de la vulnérabilité - par Brené BROWN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Dans un monde où domine le "jamais assez", la vulnérabilité peut paraître subversive, inconfortable et parfois même dangereuse. En réalité, la vulnérabilité est au coeur de nos émotions difficiles mais c'est aussi le berceau de l'amour, de l'empathie, de l'innovation et de la créativité. Se fermer à sa vulnérabilité, c'est s'éloigner de l'expérience et de ce qui donne du sens à la vie...
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LePouvoirDeLaVulnerabiliteParBreneBrow (Boite à ressources)
créée le 02.08.2017 à 15:14, mise à jour le 02.08.2017 à 15:14.

Le réseau Art Of Hosting

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : C'est à la base une formation de 3 jours sur l'art de faciliter et de récolter.
C'est aussi un site en plusieurs langues, une communauté et un nombre de ressources important sur les dynamiques collaboratives.

Chaque AOH est une expérience en soi, on en trouve sur paris ou dans les environs tous les ans.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.artofhosting.org/fr/
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LeReseauArtOfHosting2 (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 22:58, mise à jour le 27.06.2017 à 22:58.

Le réseau Art Of Hosting

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : C'est à la base une formation de 3 jours sur l'art de faciliter et de récolter.
C'est aussi un site en plusieurs langues, une communauté et un nombre de ressources important sur les dynamiques collaboratives.

Chaque AOH est une expérience en soi, on en trouve sur paris ou dans les environs tous les ans.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.artofhosting.org/fr/
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LeReseauArtOfHosting (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 22:58, mise à jour le 27.06.2017 à 22:58.

LES 4 VOIES DU CHAMANISME - Angeles ARRIEN

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : LES 4 VOIES DU CHAMANISME - Angeles ARRIEN
Video
Livre en français
Lien internet pour en savoir plus : http://www.angelesarrien.com/
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Les4VoiesDuChamanismeAngelesArrien (Boite à ressources)
créée le 05.07.2017 à 20:29, mise à jour le 05.07.2017 à 20:29.

Les clés des dynamiques de groupe

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Jeu de cartes sous forme de fiches.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.dynamiques-de-groupe.com
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LesClesDesDynamiquesDeGroupe (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 11:49, mise à jour le 28.06.2017 à 11:49.

Les entreprises humanistes

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : C'est un ouvrage qui montre qu'entreprise peut rimer avec humanisme à travers des exemples concrets et des études. On y voit que le bonheur, la bienveillance, la solidarité sont possibles, et productives
Lien internet pour en savoir plus : http://www.arenes.fr/livre/les-entreprises-humanistes/
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LesEntreprisesHumanistes (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 22:43, mise à jour le 25.06.2017 à 22:43.

Les grands cycles des Yugas, the great cycles of Yugas; Video de Sadh Guru

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Sadh Guru, maître spirituel Indien réputé, transmet les connaissances des Anciens de l'Inde au sujet de l'évolution de notre univers et donc des humains, basée sur le cycle de notre système solaire autour du grand soleil Alcyone.
Expliquant que l'évolution de nos consciences est intimement liée à ce cycle de rotation elliptique en ce que, plus nous approchons de Alcyone, plus l'atmosphère est chargée en "Ether" (Akash), l'élément qui supporte la Conscience. Et à l'inverse plus nous sommes loin de Alcyone, moins il y a d'Ether, et moins nous sommes éveillés. C'est le "Kali Yuga" époque des égos lourds balourds aveugles et sourds dont nous sommes sortis il y a quelques temps. A présent nous faisons route vers Treta Yuga, puis Sat Yuga époque des Consciences éveillées où il n'y aura plus besoin de parler pour se comprendre...
Et puis nous reviendrons vers Kali Yuga... et ensuite à nouveau Treta Yuga... et Sat Yuga... Un cycle dure autour de 25000 années !...

Vidéo à voir pour ceux que le sujet de l'évolution intéresse.
A mon sens beaucoup plus juste (et logique, scientifique) que les théories de spirales (même dynamiques) ou encore intégrales qui semblent considérer notre époque comme supérieure à toutes les précédentes.... Oubliant que des civilisations bien plus évoluées que nous ont existé il y a bien longtemps (Maya! Aztèques! et tant d'autres encore!!)
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=DhyzKzx03VU&t=526s
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LesGrandsCyclesDesYugasTheGreatCyclesO (Boite à ressources)
créée le 02.07.2017 à 21:12, mise à jour le 02.07.2017 à 21:12.

LES MOTS SONT DES FENETRES OU BIEN SE SONT DES MURS DE M. ROSENBERG

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Livre de référence sur la communication non violente. responsabilité de ses émotions, prise en compte de ses besoins et des besoins des autres...à mon sens une étape indispensable !
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LesMotsSontDesFenetresOuBienSeSontDes (Boite à ressources)
créée le 29.06.2017 à 23:16, mise à jour le 29.06.2017 à 23:16.

Les outils du développement personnel pour manager de Stéphanie Brouard et Fabrice Daverio

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Les outils du développement personnel pour manager de Stéphanie Brouard et Fabrice Daverio aux Editions Eyrolles

Beaucoup d'outils et de méthodes dont celles abordés dans ce MOOC (les six chapeaux, le triangle de Karpman...)

Vous pouvez consulter la table des matières au lien ci-dessous...
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LesOutilsDuDeveloppementPersonnelPourMana (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 10:25, mise à jour le 25.06.2017 à 10:25.

Le village des pruniers

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Le village des pruniers et la communauté des nonnes et moines qui suit Thich Nhat Hanh fonctionne en sociocratie. Cela m'a été expliqué par un des frères. Malheureusement je n'ai pas de référence sur le sujet. Peut-être que quelqu'un d'autre du MOOC aura des éléments à partager sur ce sujet.

C'est par ailleurs un lieu très précieux avec des pratiques de vivre ensemble, d'être ensemble par la bienveillance, la présence à soi - qui permet des apprentissages profonds.
Lien internet pour en savoir plus : https://villagedespruniers.net/
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LeVillageDesPruniers (Boite à ressources)
créée le 21.08.2017 à 09:36, mise à jour le 21.08.2017 à 09:36.

Life/Art Process - allier coeur corps esprit tout en créativité et profondeur

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Séminaire expérientiel
Description succincte de le la ressource : Le Life/Art Process est une pratique qui permet de se rencontrer soi et les autres à partir de ce qui est à ici et maintenant.
La porte d'entrée est corporelle, on y rentre par le mouvement, et on y voyage également avec le dessin, l'écriture..

Cette pratique permet de faire émerger ce qui est là, maintenant, de manière créative, de le transformer et de créer à partir de ça. ( comme dans un cercle, non?)
Elle permet de développer son témoin intérieur et de laisser vivre sous notre oeil bienveillant qui nous sommes ( comme dans un cercle, non?)
Elle permet de développer notre oeil de témoin sans jugement et simplement d'observer l'autre dans son expérience, de se laisser toucher.
(comme dans un cercle?)
Et elle permet de développer un leadership bienveillant ( toujours comme dans un cercle)
Et puis aussi de travailler sur le cadre!

ELle permet de comprendre, par le corps, que des chemins nouveaux sont possibles.
Elle permet de vivre l'intelligence collective à un autre niveau que celui de la parole.

Bref, j'y vois vraiment une manière profonde de vivre la conscientisation de la danse du je et du nous, par l'expérience corporelle et expressive, dans des stages.

Voilà la liste des personnes certifiées en France


et puis un facebook qui recense une partie des propositions
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LifeArtProcessAllierCoeurCorpsEspritTo (Boite à ressources)
créée le 11.07.2017 à 23:36, mise à jour le 11.07.2017 à 23:36.

Logiciel pour cartes mentales

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : pour faire ses cartes mentales
gratuit
choix de langue
Lien internet pour en savoir plus : http://wisemapping.com/
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LogicielPourCartesMentales (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 13:29, mise à jour le 27.06.2017 à 13:31.

Ma voix

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Décider ensemble, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : #MAVOIX est une expérimentation démocratique à l’occasion des législatives de juin 2017.
Notre objectif : hacker l’Assemblée Nationale en faisant élire des citoyens volontaires, formés et tirés au sort qui voteront pendant 5 ans sur toutes les lois comme leurs électeurs le décideront. Pour chaque projet de loi, chaque citoyen.ne qui le souhaite exprime son avis sur la plateforme – comme un.e député.e pourrait le faire à l’Assemblée – sur les lois qui l’intéressent. Ensuite, la personne tirée au sort siège à l'assemblée et vote en fonction du vote citoyen en ligne.
C'est plus facile à comprendre avec ce schéma.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.mavoix.info/
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MaVoix (Boite à ressources)
créée le 06.08.2017 à 22:50, mise à jour le 06.08.2017 à 22:50.

Méthode Disney

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : C'est une méthode de créativité qui se base sur le jeu de rôle par laquelle une ou plusieurs personnes considère et examine un problème selon trois points de vue1.

Les rôles sont définis ainsi :

Le Rêveur qui est subjectivement orienté et enthousiaste, se tient toutefois à un jugement pratique, à une idée ou à une analyse.
Le Réaliste prend un point de vue pragmatique-pratique, développe des plans d'activité et examine les étapes de travail nécessaires, - mécanismes et conditions.
Le Critique provoque et examine les normes des autres. L'objectif est une critique constructive et positive qui aide à identifier sources d'erreurs possibles.
Lien internet pour en savoir plus : https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_Walt_Disney
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MethodeDisney (Boite à ressources), écrite par MarlOuille
créée le 28.03.2017 à 23:58, mise à jour le 28.03.2017 à 23:58.

Out of control

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Un excellent livre sur les systèmes complexes

A travers de nombreux exemples issue de la biologie, des sciences de la terre, de la robotique, de l'économie, Kevin Kelly décrypte les fonctionnements des systèmes complexes.

Le dernier chapitre (24) propose neuf regles simples pour apprender les systemes complexes. Tres inspirant pour les organisations en gouvernance partagée
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OutOfControl (Boite à ressources)
créée le 28.06.2017 à 18:22, mise à jour le 28.06.2017 à 18:22.

Parentalité bienveillante

De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Parentalité bienveillante
Isabelle Filliozat : "Au coeur des émotions de l'enfant" ; Voir aussi ses conférences en ligne ;
Dans la même veine, voir Parler pour que les enfants écoutent, écouter pour que les enfants parlent,de Faber & Mazlish.
Ou Gordon.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.filliozat.net/
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ParentaliteBienveillante (Boite à ressources)
créée le 18.07.2017 à 15:56, mise à jour le 18.07.2017 à 15:56.

pas facile, la CNV

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Le site propose une série d'exercices de simulation en ligne sur la communication non violente: une aide pour apprendre que ce n'est pas aussi simple que cela peut sembler: http://secra.ccdmd.qc.ca/sites/scenarios/fr/#
Lien internet pour en savoir plus : http://secra.ccdmd.qc.ca/sites/scenarios/fr/#
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PasFacileLaCnv (Boite à ressources)
créée le 06.07.2017 à 19:13, mise à jour le 06.07.2017 à 19:13.

Percolab europe

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Percolab Europe est un groupe de facilitatrices et formatrice qui fonctionnent en gouvernance partagée.
Elles proposent des formations en Suisse et en région.
avec elle j'avais appris notamment la prise de décision générative par consentement.
Elles organisent également des stages d'Art of Hosting.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.percolab.com/ateliers-europe/
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PercolabEurope (Boite à ressources)
créée le 23.06.2017 à 15:02, mise à jour le 23.06.2017 à 15:02.

Permaculture, synergie dans les rapports humains

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : La permaculture est une méthodologie de conception écologique qui tente de mimer le fonctionnement des écosystèmes naturels pour créer l'abondance humaine et écologique pour les génération futures.

  • Comment créer de l'harmonie à l'extérieur de nous quand la disharmonie est à l'intérieur?

Comment créer des modèles qui s'inspirent des écosystèmes naturels quand on ne connait pas le fonctionnement des modèles naturels ?

  • Ce livre est une invitation à changer notre vision du monde et nos modes de fonctionnement, pour les indexer sur le naturel et le vivant qui est en nous et hors de nous. C'est un recueil d'outils et d'expérience pour créer des projets pérennes, individuels ou. collectifs

  • C'est une synthèse de 10 ans de recherches en écologie, sociologie animale et humaine, principes de synergie chez les êtres vivants et dans les écosystèmes et la synthèse de 8 années de formations dans les rapports humains (Gestion des conflits, Médiation, Communication non violente, Communication transformative, Prise de décision par consensus et consentement , Programmation Neuro Linguistique, Holacratie, Sociocratie et participation à des projets collectifs divers).
C'est un outil d'accompagnement pour l'individu en cheminement vers l'écologie globale et pour les collectifs qui cherchent la pérennité et l'efficacité dans leur mode de fonctionnement.

Au revoir les problèmes insolubles !
Place aux solutions évolutives !
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PermacultureSynergieDansLesRapportsHumain (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 13:51, mise à jour le 25.06.2017 à 13:51.

Porteur de paroles

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Porteur de paroles : il s'agit de recueillir l'opinion des citoyens sur un aspect particulier de la vie d'une communauté en provoquant des réactions sur une question bien choisie.

Je donne un lien vers un site internet mais il y en a plusieurs qu'on peut trouver avec un moteur de recherche.
Lien internet pour en savoir plus : http://www.scoplepave.org/porteur-de-paroles
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PorteurDeParoles (Boite à ressources)
créée le 25.08.2017 à 16:23, mise à jour le 25.08.2017 à 16:23.

Pour celles et ceux qui n'ont pas lu Reinventing Organizations de Frédéric Laloux

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Site web, plateforme
Description succincte de le la ressource : Voici une synthèse en une page de ce livre de référence :
https://organisationsopale.wordpress.com
Lien internet pour en savoir plus : https://organisationsopale.wordpress.com
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PourCellesEtCeuxQuiNOntPasLuReinventin (Boite à ressources)
créée le 24.04.2017 à 03:07, mise à jour le 24.04.2017 à 03:07.

Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=7PmmhzljJdw
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PourquoiJeNeCroisPasALEntrepriseLiberee (Boite à ressources)
créée le 29.06.2017 à 10:26, mise à jour le 29.06.2017 à 10:26.

Process Com

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Livre "Comment leur dire ..." de Gérard Collignon chez Dunod.
Il y a plusieurs autres livres sur ce même sujet. Des formations, des coachs certifiés etc ... c'est très commercial et en même temps pas sans intérêt.
C'est une méthode, il y en a plusieurs autres, d'identification de nos moteurs émotionnels.
C'est une classification avec toutes les précautions d'usage qu'il convient à une telle classification.
C'est une méthode prédictive : en cas de stress il y a de fortes chances que je revienne vers le même comportement qui m'entraine à réagir de cette façon ... ca v
Il y a 6 profils majeurs : travaillomane, persévérant, empathique, rebelle, promoteur et rêveur
Nous avons en nous ces 6 profils avec plus ou moins de facilité rester longtemps sur tel ou tel "étage".
Un questionnaire payant - la méthéthode a le gros défaut d'être très commerciale et très utilisé dans le management, (étape orange de la spirale dynamique ;-)
C'est néanmoins, si vous en avez l'occasion un compléme,nt intéressant pour un développement personnel, pour surtout se comprendre soi. Cette méthode n'a pas du tout la puissance de la CNV car elle ne fait que décrire ce qui se passe. Sans rien dire sur comment améliorer.
Par contre elle est prédictive pour moi ... et pour les autres.
Lien internet pour en savoir plus : https://fr.wikipedia.org/wiki/Process_communication
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ProcessCom (Boite à ressources)
créée le 07.07.2017 à 15:40, mise à jour le 07.07.2017 à 15:40.

Programmation Neuro-Linguistique (PNL) & Hypnose

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : La formation en PNL et Hypnose se fait essentiellement en présentiel car elle doit s'accompagner de nombreux exercices et être vécue de l'intérieur. C'est ainsi, qu'elle contribue à une évolution personnelle qui me semble en accord avec les fonctionnements individuels requis par la gouvernance partagée.

Sans avoir beaucoup de recul, je pense aussi que ces outils peuvent inspirer des exercices de groupes utiles pour bâtir une équipe fonctionnant en gouvernance partagée. L'ancrage proposé dans le MOOC pour acquérir la technique des 6 chapeaux de De Bono est un des premiers outils qui est abordé en PNL.

La grille RPBDC évoquée dans le module 8 est aussi très proche des questionnements qu'on trouve dans le méta-modèle du language et le chunking issus de la PNL.

En conclusion, PNL et Hypnose pourraient faire partie, à un degré ou à un autre, des techniques employées pour construire et faire vivre la gouvernance partagée.
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ProgrammationNeuroLinguistiquePnlHypnos (Boite à ressources)
créée le 24.08.2017 à 13:19, mise à jour le 24.08.2017 à 13:19.

Reinventing Organizations

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Vidéo (1 heure 43 minutes) d'une présentation de Frédéric Laloux en Anglais sur le thème "Réinventer les organisations".
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=gcS04BI2sbk
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ReinventingOrganizations (Boite à ressources)
créée le 26.06.2017 à 00:22, mise à jour le 26.06.2017 à 00:22.

Reinventing Organizations : La synthèse du livre en 1 page

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Articuler le Je et le Nous, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource : Une page résumant en profondeur le concept Opale (Teal en Anglais) popularisé par Frédéric Laloux et son livre Reinventing Organizations ; une aubaine si vous souhaitez acquérir rapidement une solide compréhension du mode Opale.
Lien internet pour en savoir plus : https://organisationsopale.wordpress.com
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ReinventingOrganizationsLaSyntheseDuLivr (Boite à ressources)
créée le 22.08.2017 à 16:10, mise à jour le 22.08.2017 à 16:10.

reinventing organizations Illustré

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Version light du livre de Frédéric Laloux, illustré par Etienne APPERT. Très rapide à lire pour les plus réfractaires à l'ouvrage original.
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ReinventingOrganizationsIllustre (Boite à ressources)
créée le 23.06.2017 à 14:04, mise à jour le 23.06.2017 à 14:04.

Sauver le monde : Vers une economie post capitaliste avec le peer to peer Charles Bauwens

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Exposé de l'évolution du monde, de l'économie collaborative et du développement d'outils et productions réalisés en commun (les commons/Peer to peer). Une alternative au monde capitaliste en transmutation.
Fondation du peer to peer
Lien internet pour en savoir plus : http://p2pfoundation.net/
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SauverLeMondeVersUneEconomiePostCapita (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 20:05, mise à jour le 24.06.2017 à 20:05.

Se changer changer le monde

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Se changer changer le monde Christophe André/Jon Kabat-Zinn/Pierre Rabhi/Matthieu Ricard chez J'ai lu

Se changer, changer le monde Des solutions concrètes pour mieux vivre ensemble Aujourd'hui, nous avons tous pris conscience qu'il faut changer nos habitudes pour avoir un monde meilleur. Mais comment obtenir un tel résultat si nous ne sommes pas en paix avec nous-mêmes ? Nous sommes responsables du monde et des valeurs que nous léguons aux générations futures. Chacun de nous peut faire sa « part du colibri » pour un changement plus global dans le monde. Chaque auteur de ce livre en a écrit un chapitre dans lequel il donne des solutions concrètes et faciles à appliquer pour un avenir meilleur. « Le changement ne peut commencer qu'en chacun de nous. » Ilios Kotsou Émergences L'association Émergences est à l'origine des Journées Émergences organisées chaque année à Bruxelles. Elle organise aussi régulièrement des cours de méditation, notamment en prison (www.emergences.org). Membres fondateurs de l'association, Ilios Kotsou et Caroline Lesire sont à l'initiative de ce livre dont les droits d'auteur serviront à financer des projets d'accès aux soins et à l'éducation de populations fragilisées à travers le monde.
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SeChangerChangerLeMonde (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 18:20, mise à jour le 25.06.2017 à 18:20.

Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une, de Raphaëlle Giordano

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Certain n'y trouvent pas un grand roman à suspense, mais il présente sous une forme romancée et ludique une méthode de développement personnel, qui s'accorde assez selon moi avec la recherche de la mission de vie, et avec un processus de conduite du changement qui peut être inspirant.
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TaDeuxiemeVieCommenceQuandTuComprendsQue (Boite à ressources)
créée le 16.08.2017 à 10:48, mise à jour le 16.08.2017 à 10:48.

Tao et management de Marc Halévy

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Tao et management de Marc Halévy aux éditions Eyrolles
Alors que les entreprises sont plus que jamais en quête de sens, le
taoïsme offre une formidable source d’inspiration et d’enseignements
pour le manager.
En reprenant les concepts-clés de cet ensemble de traditions
philosophiques et spirituelles, l’auteur fournit des conseils
déterminants pour croître et être en phase avec le marché, ses
collaborateurs et ses clients.
En lisant cet ouvrage, apprenez à :
- Être juste en cultivant le détachement, non le pouvoir
- Accompagner en cultivant l’écoute, non la domination
- Fédérer en cultivant l’ouverture, non la limite
-Fortifier en cultivant l’agir, non le « faire »
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TaoEtManagementDeMarcHalevy (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 10:16, mise à jour le 25.06.2017 à 10:16.

Test du changement

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Autre
Description succincte de le la ressource : Par 2, A observe B pendant 2', puis A part, B modifie 10 éléments sur lui ou dans sa position spatiale, A revient et devine ce qui a changé chez B.
Tester.
Puis vous pourrez observer que B a des chances de surtout retirer des choses ( il pensera peu à en ajouter). A remarquera souvent plus difficilement les choses ajoutées.
Au fur et à mesure que A exprime les changements sur B, vous pourrez observer que souvent B replace tout à l'endroit ou comme à l'initial.
Qu'en déduisez vous sur notre propension naturel au changement?
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TestDuChangement (Boite à ressources)
créée le 25.06.2017 à 20:19, mise à jour le 25.06.2017 à 20:19.

The Fifth Discipline, Peter Senge

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : L'auteur développe le concept que l'intelligence collective d'une entreprise dépend de l'articulation de 5 disciplines : la maîtrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée, l’apprenance en équipe et la pensée systémique.

Très intéressant pour la vision systémique.
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TheFifthDisciplinePeterSenge (Boite à ressources)
créée le 01.07.2017 à 10:23, mise à jour le 01.07.2017 à 10:23.

The Miracle Morning

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Commencer sa journée en prenant un temps pour se relier, pour méditer, pour s'énergiser.

Avant 8h, se réveiller en joie, et prendre un temps de silence, un temps d'affirmations positives et stimulantes, un temps de visualisations, un temps de lecture, un temps d'écriture et un temps d'exercices physiques.

Tout cela vient nourrir notre journée, la remplir de joie, de plus de conscience, et stimule notre intention profonde, que l'on prend le temps de définir clairement. Ainsi, nous sommes plus prêts à vivre ce que nous propose notre journée, avec plus de confiance et d'énergie.

Á tester et à s'approprier librement :)
Lien internet pour en savoir plus : http://www.miraclemorning.com/
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TheMiracleMorning (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 16:36, mise à jour le 24.06.2017 à 16:36.

Théorie U - MOOC ULAB

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : E-learning, formation en ligne, MOOC, COOC...
Description succincte de le la ressource : MOOC ULAB proposé par le créateur de la Théorie U et son équipe. Plus qu'un MOOC une expérience de transformation qui nous permet de découvrir ou redécouvrir notre capacité d'impacter notre vie.
Une expérience à la fois globale et locale soutenue par des rencontres physiques ou virtuelles.
La prochaine session démarrera le 14 septembre 2017.
Le Hub ULAB Paris vous accueillera à Paris pour vivre cette expérience ensemble. Et d'autres hubs existent en France.
Vous pouvez suivre l'actualité du hub sur Facebook et Meetup. Très bientôt de nouvelles informations. Lien vers le MOOC.
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TheorieUMoocUlab (Boite à ressources)
créée le 01.07.2017 à 09:06, mise à jour le 01.07.2017 à 09:06.

Transformation sociale à travers une gouvernance collective de la lutte : les enseignements d'Alinsky

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource :
  • l’expérience et la pensée d’un militant états-unien méconnu en France, Saul Alinsky. De 1940 à 1970, cet activiste a semé la révolte dans les taudis et les quartiers pauvres de Chicago, de New York, de Boston ou de Los Angeles. Son objectif ? Aider les personnes les plus démunies à s’organiser pour améliorer leurs conditions de vie et combattre les méfaits du capitalisme. Ses méthodes ? Le travail de terrain, la patience, la ruse et l’action directe, de préférence non violente et ludique."

"Au fil de ses expériences, Saul Alinsky imagine une stratégie possible : pour aider les personnes les plus opprimées à s’organiser, à construire des luttes autogérées, radicales et efficaces, pourquoi ne pas implanter des ’’animateurs politiques’’ dans les quartiers pauvres, des organizers, des spécialistes de l’organisation populaire ?

Alinsky appuie fortement les propositions d’actions directes non violentes et ludiques, et participe activement à leur organisation. Bientôt, les premières actions s’organisent : sit-in festif devant la villa d’un propriétaire véreux qui refuse de rénover un immeuble, boycott d’un magasin pour exiger des prix plus bas, lâcher de rats au conseil municipal pour obtenir la mise aux normes sanitaires de logements sociaux, auto-réduction collective des loyers, occupations d’usines, manifestations, pétitions... De luttes en luttes, les succès s’accumulent, la participation des habitants s’intensifie, les actions prennent de l’ampleur. Trois ans plus tard, les améliorations du quartier Back of the Yards sont nettement visibles et font la une des médias locaux : de nombreux loyers ont été réduits, des bâtiments réhabilités, les services municipaux améliorés, les salaires de certaines entreprises locales augmentées, tandis que plusieurs collectifs autonomes d’habitants maintiennent une forte pression populaire."

La méthode Alinsky

1/ S’intégrer et observer

2/ Faire émerger collectivement les problèmes

3/ Commencer par une victoire facile

4/ Organiser et intensifier les luttes

5/ Se rendre inutile et partir
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TransformationSocialeATraversUneGouvernanc (Boite à ressources)
créée le 24.06.2017 à 22:59, mise à jour le 24.06.2017 à 22:59.

Trucs et astuces pour impulser de la coopération...

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Créativité, brainstorming, Se réunir, Décider ensemble, Le chemin d'évolution/conduite du changement
De quel type de ressource s'agit-il? : Article en ligne, e-book
Description succincte de le la ressource :
  • ... ou comment instiller de l’intelligence collective dans un groupe.
Manuel de l'association Outils Réseau, qui initie et accompagne les pratiques coopératives, en s'appuyant sur des outils Internet.
Lien internet pour en savoir plus : http://outils-reseaux.org/ManuelCooperation
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TrucsEtAstucesPourImpulserDeLaCooperatio (Boite à ressources)
créée le 27.06.2017 à 15:28, mise à jour le 27.06.2017 à 15:28.

Tutoriel pour la méditation de pleine conscience

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : La méditation de pleine conscience a de multiples bienfaits :
- Stabilisation attentionnelle (réduction du stress, lutte contre les ruminations)
- Gestion des émotions (réponse par choix et non pas réaction automatique)
- Appréciation du moment présent
- Amélioration de la concentration
- Ecoute de ses propres besoins
- Dépassement des peurs
- Ouverture d’esprit (accueil de l’avis d’autrui, espace des possibles élargi)

Par ricochet, les bienfaits pour le faire ensemble sont aussi importants :
- Développe l’efficacité : amélioration de la concentration, de la créativité
- Augmente le travail collaboratif : empathie, écoute, bienveillance, communication
- Rend plus autonome : responsabilité et leadership augmentés
- Développe le mieux être au travail

Cette vidéo présente des exercices de Christophe André, très utiles et faciles d'accès.
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=fuDXc1Hr9UE
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TutorielPourLaMeditationDePleineConscienc (Boite à ressources)
créée le 21.07.2017 à 17:12, mise à jour le 21.07.2017 à 17:12.

Utopies Réalisables de Yona Friedman

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Utopies Réalisables de Yona Friedman

De mémoire, Yona Friedman y écrit entre autres : « les utopies d'hier sont la réalité d'aujourd'hui ».

La version lyber de ce livre est accessible sur le site de l'éditeur, l'éclat .
Lien internet pour en savoir plus : http://www.lyber-eclat.net/lyber/friedman/utopies.html
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UnLivreALire (Boite à ressources)
créée le 05.07.2017 à 10:13, mise à jour le 05.07.2017 à 16:38.

Vers un monde altruiste

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Se réunir, Distribuer le pouvoir, S'ajuster ici et maintenant, Articuler le Je et le Nous, Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : ce documentaire présente les résultats de récentes recherches scientifiques sur les "prédispositions" de l'être humain à l'altruisme. Il présente également des initiatives pédagogiques pour encourager cette compétence.
Lien internet pour en savoir plus : http://positivr.fr/homme-loup-homme-vers-monde-altruisme/
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VersUnMondeAltruiste (Boite à ressources)
créée le 02.08.2017 à 15:26, mise à jour le 02.08.2017 à 15:26.

Vidéo élection sans candidat

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Lien internet pour en savoir plus : https://vimeo.com/52537848
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VideoElectionSansCandidat (Boite à ressources)
créée le 13.05.2017 à 20:08, mise à jour le 13.05.2017 à 20:08.

Vive le clown! Vive le yoga!

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : S'ajuster ici et maintenant
De quel type de ressource s'agit-il? : Formation présentielle
Description succincte de le la ressource : Découvrir et laisser vivre son clown, c'est donner libre accès à son intuition, sa part de créativité et de richesse. Apprendre à être connecté à soi, le ici et maintenant! Idem pour le yoga, loin de la compétition, faire avec Soi, calmer le mental et l'ego , adoucir le système nerveux et être ici et maintenant, pour et avec Soi! Du coup, on est mieux avec les autres!
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ViveLeClownViveLeYoga (Boite à ressources)
créée le 03.07.2017 à 09:27, mise à jour le 03.07.2017 à 09:27.

We the People, Consenting to a Deeper Democracy (en anglais seulement)

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Décider ensemble, Distribuer le pouvoir
De quel type de ressource s'agit-il? : Livre
Description succincte de le la ressource : Un guide qui expose les principes et les méthodes de la sociocratie. L'ouvrage a été rédigé par John Buck – le premier anglophone à se former à la sociocratie aux Pays-Bas auprès de son inventeur – et Sharon Villines, une femme engagée dans la transformation sociale.

L'ouvrage, très didactique, comporte un volet intéressant sur la manière de gérer la distribution de la richesse dans une entreprise sociocratique.
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WeThePeopleConsentingToADeeperDemocracy (Boite à ressources)
créée le 05.07.2017 à 16:42, mise à jour le 05.07.2017 à 16:42.

ÇAVABIEN®, le nouveau mode de gouvernance de l'Entreprise Déléguée®

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
De quel type de ressource s'agit-il? : Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource : Les co-fondateurs de ÇAVABIEN® ont terminé d'écrire le livre qui paraîtra en automne. Leur ouvrage co-écrit permet d'aborder toutes les questions que nous avons partagées dans ce MOOC autour de la question : Comment accompagner les entreprises qui souhaiteraient se tourner vers ces nouvelles gouvernances ?
Au plaisir d'échanger avec vous !
Lien internet pour en savoir plus : http://www.cavabien.fr
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CavabienLeNouveauModeDeGouvernanceDeL (Boite à ressources)
créée le 17.07.2017 à 15:20, mise à jour le 17.07.2017 à 15:20.

Ça veut nous dire quoi les émotions ?

A quel enjeu/module est liée cette ressource?? : Articuler le Je et le Nous
De quel type de ressource s'agit-il? : Vidéo, tutoriel
Description succincte de le la ressource : Dans l'exploration du "faire ensemble" , la reconnaissance de nos émotions et de ce qu'elles éveillent chez nous, est une étape importante pour faire grandir le "Nous"
Cette vidéo nous donne une illustration tout en humour :-)) , un canal puissant pour intégrer l'information par la voie .... de l'émotion
Lien internet pour en savoir plus : https://www.youtube.com/watch?v=_DakEvdZWLk
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CaVeutNousDireQuoiLesEmotions (Boite à ressources)
créée le 20.07.2017 à 16:40, mise à jour le 20.07.2017 à 16:40.
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