Problématique de départ
les responsables rejettent l'intuition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Ils doivent justifier en détails chaque choix et décision à de nombreux niveaux hiérarchiques qui ne sont pas impliqués
Pourquoi ?
L'échec n'est pas permis, et fait très peur
Pourquoi ?
Un échec nuirait à son image
Pourquoi ?
L'image prédomine par rapport aux réussites