Problématique de départ
Rapport de force, le plus ancien, la plus ancienne, le plus fort caractère a toujours raison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
car il/elle souhaite imposer son expérience
Pourquoi ?
car il/elle ne remet pas ses acquis en question
Pourquoi ?
car ses acquis sont ses repères
Pourquoi ?
car il/elle a peur du changement, du nouveau