Problématique de départ
il est difficile d'engager la collaboration lorsque les intérêts semblent opposés et les personnes peu compatibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les personnes sont concentrés sur eux mêmes et ne soucis pas des autres
Pourquoi ?
ils pensent que pour avancer il faut ecraser les autres
Pourquoi ?
la priorité est donné au prestige de la position et non aux impacts sur un ensemble
Pourquoi ?
ils ont une vision court termiste et restrainte