Problématique de départ
Dans le faire ensemble il y a souvent de la frustration des très ou peu impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les très impliqués ont l'impression de tout faire, les autres de ne servir à rien
Pourquoi ?
On néglige souvent le temps de mettre chacun au même niveau d'autonomie (infos, vision commune,..)
Pourquoi ?
La responsabilité individuelle (de se renseigner, de se motiver, d'agir) et la rapidité sont les plus valorisées
Pourquoi ?
Sans prise de conscience, ce sont des travers dans l'air du temps