mon organisation
- un réseau / collectif
Ã?valuer la capacité de l'organisation à s'ajuster en continue de 1 à 5 (0 pas d'ajustement / 5 Ajustement maximum)
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Sur quoi arrivons-nous à nous ajuster dans cette organisation ? Qu'est-ce qui nous le permet ?
La présence de tout le monde aux réunions permet d'entendre les réactions de chacun sur les projets en cours. Les commentaires sont bien accueillis. Une certaine bienveillance règne.
Sur quoi n'arrivons nous pas à nous ajuster ? Qu'est-ce qui fait obstacle ?
Les initiatives proviennent en général de 2 personnes, le pouvoir implicite (?) est concentré et finalement, il s'agit plutôt de prendre le train en marche (si l'on adhère) plutôt que de co-construire dès le départ.
Le grand groupe s'ajuste aux deux meneurs.
Un temps n'est pas prévu spécifiquement pour l'écoute des tensions. Nous sommes presque exclusivement dans la gestion des projets et l'action, et peu dans le recul.
Je pense qu'il y a des non dits.
Qu'est-ce qui à mon sens pourrait améliorer notre capacité d'ajustement ?
Une organisation des réunions qui prévoie un temps pour l'expression personnelle. Un animateur qui cherche à encourager l'intelligence collective par exemple grâce à des outils.