Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent déséquilibre dans la considération de chaque personne, et donc sa place, sa parole, sa souveraineté.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les expériences de faire ensemble sont différentes et intégrées, tant chez les "leaders" que les "suiveurs", sachant que ce "jeu" peut chang
Pourquoi ?
parce qu'il y a peu d'arrêt sur image, de réflexion sur ce sujet (d'où mon intérêt pour ce Mooc)
Pourquoi ?
parce que les habitudes d'action sont souvent conduites, pilotées, par des leaders ce qui peut générer abus ...et/ou confort
Pourquoi ?
parce que dès la famille, dès l'école, les prises de pouvoir organisent par "équilibres"/"déséquilibres" successifs la vie en société.