Problématique de départ
les mauvaises nouvelles arrives brusquement et tout le monde se sent contraint par une solution dictée par l'urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
les points difficiles ne sont pas partagés par ceux qui les connaissent
Pourquoi ?
ils ont peur d'être pris en défaut de compétences, d'anticipation
Pourquoi ?
ils pensent que celui qui apporte un problème doit avoir la solution
Pourquoi ?
ils veulent contrôler car ils sont les guides historiques de l'organisation