Problématique de départ
est-ce peine perdue de penser contribuer dans une multi-nationale privée a une possible evolution vers plus de governance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi ce serait une peine perdue? (controlé par la direction)
Pourquoi ?
Pourquoi la direction controle la governance? (model historique, raison d'etre)
Pourquoi ?
Pourquoi ils sont si difficile a convaincre des benefices pour l'entreprise?
Pourquoi ?
Pourquoi continuer a travailler dans une entreprise qu'on ne peut pas changer?