Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a observé un décalage entre les intentions communes et les actions individuelles, ce qui a engendré frustrations et discordances
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il y avait un décalage dans les attentes de chacun
Pourquoi ?
on a fixé l'objectif commun et créé un cadre de fonctionnement en pensant que ça suffirait à cimenter notre associatif
Pourquoi ?
La diversité des façons de faire n'a pas été prise en compte. On n'a pas dialogué sur nos différences
Pourquoi ?
on n'a pas pris le temps de former une cohésion de groupe