Problématique de départ
pourquoi les organisations restent sur un mode décisionnel trop vertical ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les dirigeants ne veulent pas partager le pouvoir ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils de tels égaux ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils besoin d'exister ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils pas confiance en eux ?