Problématique de départ
nos projets collectifs aboutissent souvent pour ne pas dire toujours à un déséquilibre dans l'engagement des parties prenantes, certains se déresponsabilisent (se laissent guider) quand d'autre(s) sont amenés à prendre le "pouvoir"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que à la base la responsabilité n'est pas équitablement partagée
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas une réelle conscience que chacun a sa place dans le projet collectif
Pourquoi ?
parce que les rôles ne sont pas bien définis ou mal respectés
Pourquoi ?
parce que malgré les temps d'échange et de partage les zones de compétences ne sont pas respectées ou mal assumées