Problématique de départ
Pas d'écoute des salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de lieu où une écoute est possible du bas vers le haut de la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce que la Direction ne voit pas l'intérêt d'écouter les problématiques et propositions des salariés de manière régulière
Pourquoi ?
Parce que la Direction pense avoir les compétences suffisantes pour prendre les décisions
Pourquoi ?
Parce que la Direction a une part d'orgueil et ne veut pas partager le pouvoir de décisions