Problématique de départ
l'équipe dont le fonctionnement est transversal n'a pas l'air d'être engagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que je constate le manque de prise d'initiatives dans l'équipe
Pourquoi ?
parce que le travail de la tribu n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
parce qu'ils considèrent que ce travail est optionnel car ils ne sont pas rémunéré "directement" pour cela
Pourquoi ?
parce que ce mode de fonctionnement n'est pas reconnu dans le groupe