Problématique de départ Je n'arrive à m'engager pleinement dans mon travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
  • une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ? Pourquoi je n'arrive pas à m'engager ?
Pourquoi ? Pourquoi je ne vois pas l'utilité de ce que j'ai à faire ?
Pourquoi ? Pourquoi ma contribution n'est pas mise en valeur ?
Pourquoi ? Pourquoi ma contribution ne sert-elle pas au bien commun ?

Parce que mon organisation est trop cloisonnée et ne sert pas des intérêts communs et partagés par l'ensemble

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