Problématique de départ
Le turnover over est très important (ruptures conv, licenciements ou fins de periode d'essai)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les gens ne se sentent pas bien, ou ne conviennent pas
Pourquoi ?
C'est un problème d'organisation du travail, et de recrutement
Pourquoi ?
Pas de DRH et une vision irréaliste de l'organigramme au regard des projets lancés
Pourquoi ?
Un manque d'écoute/confiance et d'ouverture de la part de la direction générale