Problématique de départ
L'organisation où je travaille est laborieuse et peut faire passer pour un manque de temps ce qui est une peur à innover structurellement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation redoute-t-elle les innovations structurelles ?
Pourquoi ?
Pourquoi la sécurité et la maîtrise sont-elles si prioritaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation reste-elle dépendante des institutions qui la labélisent et la financent ?
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés ont-ils perdus la fibre militante liée à la culture initiale de son organisation ?