Problématique de départ
Gestion des changements non maîtrisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que non formalisée
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que processus non défini
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que pas eu le temps de le faire avancer sa définition
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que sujet noyé dans le quotidien