Toggle navigation
Parcours
Contribuer
Exercices par module
Mur d'expression
Forum
Boite à Ressources
Règles du Jeu
Se rencontrer
Participant.e.s
Agenda Participatif
Kit rencontres
Groupes de pairs
Carte des pairs
Carte des groupes
Kit groupes de pairs
FAQ
Aide
Modele Eco
Communiquer
Rechercher
×
Se connecter
×
Se connecter
Se souvenir de moi
S'inscrire
Aide
Editer ma fiche
Gestion
Tableau de bord
Base
Saisir une fiche : Boite à ressources
*
Titre de la ressource :
*
A quel enjeu/module est liée cette ressource?? :
Créativité, brainstorming
Se réunir
Décider ensemble
Distribuer le pouvoir
S'ajuster ici et maintenant
Articuler le Je et le Nous
Le chemin d'évolution/conduite du changement
Elargir l'horizon, autres enjeux liés au faire ensemble
*
De quel type de ressource s'agit-il? :
Choisir..
Formation présentielle
Séminaire expérientiel
Site web, plateforme
Réseau social, liste de discussion....
Livre
Article en ligne, e-book
E-learning, formation en ligne, MOOC, COOC...
Vidéo, tutoriel
Autre
Intervenant, consultant, formateur, accompagnateur
Description succincte de le la ressource :
Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge, professeur au MIT, développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires : La maîtrise personnelle : clarifier notre approche des choses pour voir objectivement la réalité. Les modèles mentaux : apprendre à découvrir nos propres représentations du monde pour nous défaire de nos préjugés. La vision partagée : savoir relier ensemble des hommes et des femmes autour d'une identité et d'une destinée communes. L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue. La pensée systémique : apprendre à voir les problèmes dans leur ensemble pour provoquer le changement. C'est le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres.
Lien internet pour en savoir plus :
Valider
Annuler