Parcours
Contribuer
Exercices par module
Mur d'expression
Forum
Boite à Ressources
Règles du Jeu
Se rencontrer
Participant.e.s
Agenda Participatif
Kit rencontres
Groupes de pairs
Carte des pairs
Carte des groupes
Kit groupes de pairs
FAQ
Aide
Modele Eco
Communiquer
Rechercher
×
Se connecter
Aide
Editer ma fiche
Gestion
Tableau de bord
Base
MOOC
Gouvernance partagée
Saisir une fiche : mod 7 ex 1 - Le Chemin vers le Nous mature
mon organisation
une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
une grande entreprise (+ 250 salariés)
une association avec des salariées
une association sans salariés
un réseau / collectif
un habitat groupé / éco hameau
un service de l'état
une collectivité territoriale ou locale
un établisement d'éducation
autre type d'organisation
non concerné-e
Mon nom
Qu'est-ce qu'un Nous â??matureâ? pour moi ?
capable d'une écoute du centre avec très peu d'ego des "JE", mais des "JE" responsables. Des "Je" qui incarnent leur rôle, et voient les autres dans leur rôle --> dissociation Personne et Rôle. Un Nous mature va être au service de la raison d'être de la structure, des propositions.
A quel(s) signe(s) je le reconnais ?
Ne se coupe pas la parole, les Je ne défendent pas leur solutions / propositions, a systématiquement un Facilitateur et un Secrétaire, une raison d'être claire
Selon mon expérience, de quoi à-t-on besoin pour parvenir à cet état de maturité?
d'un cadre de sécurité défini et mis à jour collectivement lâcher prise par rapport au processus sauf pour le Facilitateur une raison d'être claire
Quel.s événement.s ou fait.s marquant.s de la vie du collectif ont permis de parvenir à ce niveau de maturité ? (une réalisation commune, un départ / une arrivée, un conflit, â?¦)
un séminaire sur le sujet, des réunions facilitées, une ou quelques personnes qui ont envie et qui connaissent les principes
Je donne un titre à ma contribution
Valider
Annuler