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Gouvernance partagée
Saisir une fiche : mod 7 ex 1 - Le Chemin vers le Nous mature
mon organisation
une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
une grande entreprise (+ 250 salariés)
une association avec des salariées
une association sans salariés
un réseau / collectif
un habitat groupé / éco hameau
un service de l'état
une collectivité territoriale ou locale
un établisement d'éducation
autre type d'organisation
non concerné-e
Mon nom
Qu'est-ce qu'un Nous â??matureâ? pour moi ?
Je pense que c'est une vision bienveillante du collectif autour du projet. c'est un état de clarté des actions et des périmètres d'autorités et la connaissance des personnes et de leur rôles au sein de la structure.
A quel(s) signe(s) je le reconnais ?
quand les acteurs de la structure ont des rôles bien définis. Que nous pouvons observé les "petits pas" ainsi que l'avancement des actions en général
Selon mon expérience, de quoi à-t-on besoin pour parvenir à cet état de maturité?
c'est un travail immersif, selon moi. Cela demande à chacun de trouver le temps et les endroits où trouver les informations pour nourrir leur parcours personnel et être en phase avec la structure où elle en est.
Quel.s événement.s ou fait.s marquant.s de la vie du collectif ont permis de parvenir à ce niveau de maturité ? (une réalisation commune, un départ / une arrivée, un conflit, â?¦)
Pour mon expérience, c'est le conflit. La volonté et la mise en oeuvre d'une résolution de conflit, les préconisations pour sa résolution ont permis (j'espère) avoir donné au groupe une vision de la problèmatique. La décision étant plus agréable car documentée.
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