Pour vivre dans un environnement à mon image.
Problématique de départ
Pourquoi je me retrouve toujours seul à la fin ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que je suis le plus impliqué ?
Pourquoi ?
Pourquoi je mobilise autant d'énergie ?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai besoin que ça avance ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que j'ai envie de changer les choses autour de moi ?
Pour vivre dans un environnement à mon image.
On ne sait pas créer les conditions du changement
Problématique de départ
Nous ne partageons jamais nos ressources au travail, on perd du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que c'est chacun pour soi
Pourquoi ?
on ne sait pas travailler en commun
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d'échanger
Pourquoi ?
on n'a pas de créneau pour le faire
On ne sait pas créer les conditions du changement
On ne sait pas créer les conditions du changement
Problématique de départ
Nous ne partageons jamais nos ressources au travail, on perd du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que c'est chacun pour soi
Pourquoi ?
on ne sait pas travailler en commun
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d'échanger
Pourquoi ?
on n'a pas de créneau pour le faire
On ne sait pas créer les conditions du changement
On ne sait pas créer les conditions du changement
Problématique de départ
Nous ne partageons jamais nos ressources au travail, on perd du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que c'est chacun pour soi
Pourquoi ?
on ne sait pas travailler en commun
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d'échanger
Pourquoi ?
on n'a pas de créneau pour le faire
On ne sait pas créer les conditions du changement
Parce que nous pensons que c'est à nous de tous faire
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à mobiliser tous les acteurs sur les sujets engagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous ne travaillons pas ensemble sur ces sujets
Pourquoi ?
Par ce que ce nous n'avons pas poser de cadre ensemble
Pourquoi ?
Parce que nous ne l'avons pas proposé
Pourquoi ?
Par ce que nous ne savons pas comment commencer ou nous y prendre
Parce que nous pensons que c'est à nous de tous faire
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Problématique de départ
Pourquoi finalement ce sont toujours les mêmes personnes, les même leaders ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les personnes les plus motivées ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur motivation est plus forte ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on des besoins existentiels ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des craintes ?
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Problématique de départ
Pourquoi finalement ce sont toujours les mêmes personnes, les même leaders ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les personnes les plus motivées ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur motivation est plus forte ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on des besoins existentiels ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des craintes ?
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Problématique de départ
Pourquoi finalement ce sont toujours les mêmes personnes, les même leaders ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les personnes les plus motivées ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur motivation est plus forte ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on des besoins existentiels ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des craintes ?
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Problématique de départ
Pourquoi finalement ce sont toujours les mêmes personnes, les même leaders ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les personnes les plus motivées ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur motivation est plus forte ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on des besoins existentiels ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des craintes ?
Parce que nous avons vécu des expériences insatisfaisante.
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Problématique de départ
La faible participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le mêmes qui s'investissent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont plus d'affinités entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que Ameni qui s'investit ?
Pourquoi ?
Pourquoi le président de l'association n'est pas trop contact humain ?
Pourquoi l'association ne développe-telle pas son sens du contact humain ?
Parce que je suis intimement convaincue qu'en se connectant par le cœur dans une aventure collective nous nous connectons à l'ensemble du Vivant
Problématique de départ
Pourquoi je fais ce MOOC sur la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que je constate que j'ai besoin de participer à un changement de société en m'impliquant bénévolement dans différentes organisations citoyennes
Pourquoi ?
Parce que je crois au potentiel extraordinaire et à la créativité des êtres humains qui se rassemblent pour incarner un rêve
Pourquoi ?
Parce que j'ai vécue une expérience joyeuse et réussie d'organisation événementielle de Transition avec peu de moyen mais confiance
Pourquoi ?
Parce que j'ai réalisé que TOUT est possible en lâchant mes peurs, en faisant confiance au groupe à la puissance de la créativité
Parce que je suis intimement convaincue qu'en se connectant par le cœur dans une aventure collective nous nous connectons à l'ensemble du Vivant
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en place une organisation avec une réunion hebdomadaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que nous adaptons sur le pouce après nos impératifs professionnels, loisirs et familiaux
Pourquoi ?
Parce que nous sommes partis du principe que chacun participe à sa mesure quand il peut
Pourquoi ?
Parce que le noyau est constitué uniquement de mères de familles avec des enfants (très) jeunes
Pourquoi ?
Parce que nous nous sommes rencontrées par voisinage autour de l'école
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en place une organisation avec une réunion hebdomadaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que nous adaptons sur le pouce après nos impératifs professionnels, loisirs et familiaux
Pourquoi ?
Parce que nous sommes partis du principe que chacun participe à sa mesure quand il peut
Pourquoi ?
Parce que le noyau est constitué uniquement de mères de familles avec des enfants (très) jeunes
Pourquoi ?
Parce que nous nous sommes rencontrées par voisinage autour de l'école
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en place une organisation avec une réunion hebdomadaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que nous adaptons sur le pouce après nos impératifs professionnels, loisirs et familiaux
Pourquoi ?
Parce que nous sommes partis du principes que chacun participe à sa mesure quand il peut
Pourquoi ?
Parce que le noyau est constitué uniquement de mères de familles avec des enfants (très) jeunes
Pourquoi ?
Parce que nous nous sommes rencontrées par voisinage autour de l'école
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en place une organisation avec une réunion hebdomadaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que nous adaptons sur le pouce après nos impératifs professionnels, loisirs et familiaux
Pourquoi ?
Parce que nous sommes partis du principes que chacun participe à sa mesure quand il peut
Pourquoi ?
Parce que le noyau est constitué uniquement de mères de familles avec des enfants (très) jeunes
Pourquoi ?
Parce que nous nous sommes rencontrées par voisinage autour de l'école
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en place une organisation avec une réunion hebdomadaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que nous adaptons sur le pouce après nos impératifs professionnels, loisirs et familiaux
Pourquoi ?
Parce que nous sommes partis du principes que chacun participe à sa mesure quand il peut
Pourquoi ?
Parce que le noyau est constitué uniquement de mères de familles avec des enfants (très) jeunes
Pourquoi ?
Parce que nous nous sommes rencontrées par voisinage autour de l'école
Parce que notre 1er cercle social se fait autour du rythme de nos enfants
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on du mal à s'écouter et se comprendre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Porquoi est-on tous différents ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun se concentre sur ses stratégies préférées ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut mettre ses besoins en priorités de ceux des autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun n'est pas connecté à son désir de contribution ?
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on du mal à s'écouter et se comprendre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Porquoi est-on tous différents ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun se concentre sur ses stratégies préférées ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut mettre ses besoins en priorités de ceux des autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun n'est pas connecté à son désir de contribution ?
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on du mal à s'écouter et se comprendre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Porquoi est-on tous différents ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun se concentre sur ses stratégies préférées ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut mettre ses besoins en priorités de ceux des autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun n'est pas connecté à son désir de contribution ?
Pourquoi chacun n'est pas conscient de l'interdépendance et de l'unité ?
Parce qu’il n’y a pas eu de recherche de solution ni d’exposiTion du problème
Problématique de départ
Organisation planning
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de planning
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de support pour s’organiser
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas d’anticipation
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de rencontre autour du theme
Parce qu’il n’y a pas eu de recherche de solution ni d’exposiTion du problème
Parce qu’il n’y a pas eu de recherche de solution ni d’exposiTion du problème
Problématique de départ
Organisation planning
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de planning
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de support pour s’organiser
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas d’anticipation
Pourquoi ?
Parce qu’il n’y a pas de rencontre autour du theme
Parce qu’il n’y a pas eu de recherche de solution ni d’exposiTion du problème
le manque de connaissance et d'outils
Problématique de départ
dans le faire ensemble, je trouve difficile de conjuguer les idées de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que cela demande beaucoup de temps et je crains de ne pas y arriver
Pourquoi ?
parce qu'il me manque un modèle à suivre, un canevas
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas été formée à cela
Pourquoi ?
parce que je n'avais pas trouvé le bon lieu, la bonne info pour cela
le manque de connaissance et d'outils
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Problématique de départ
Difficulté à concilier besoin de convialité et efficacité dans l'avancée de nos réflexionx
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
La plupart des membres privilégient le temps convivial autour d'un repas, moi je préfère faire la distinction entre repas et réunion de travail
Pourquoi ?
En tant que secrétaire chargé du compte-rendu, je peux difficillement manger, échanger sur des idées et prendre des notes
Pourquoi ?
Je suis sans doute un peu trop perfectionniste et rigide dans mon fonctionnement
Pourquoi ?
j'aime que les choses avancent. J'aime partager un repas et faire la fête mais pas pendant un temps de réunion.
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Problématique de départ
Difficulté à concilier besoin de convialité et efficacité dans l'avancée de nos réflexionx
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
La plupart des membres privilégient le temps convivial autour d'un repas, moi je préfère faire la distinction entre repas et réunion de travail
Pourquoi ?
En tant que secrétaire chargé du compte-rendu, je peux difficillement manger, échanger sur des idées et prendre des notes
Pourquoi ?
Je suis sans doute un peu trop perfectionniste et rigide dans mon fonctionnement
Pourquoi ?
j'aime que les choses avancent. J'aime partager un repas et faire la fête mais pas pendant un temps de réunion.
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Problématique de départ
Absence de mobilisation pour les travaux communs de certains membres de nos Jardins Potagers Partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres du groupe ont-ils du mal à se mobiliser pour les travaux communs ? parce qu'ils sont peu disponibles ou pas intéressés
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque de disponibilité ou d'intéret ? Certains ont une activité professionelle, d'autres un peu individualistes dans leur façon de vivre
Pourquoi ?
Peut-être ai-je trop d'attentes sur les autres membres et un peu pressé sur les aménagements à effectuer
Pourquoi ?
Je suis sans doute un peu perfectionniste et parfois impatient
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Problématique de départ
Absence de mobilisation pour les travaux communs de certains membres de nos Jardins Potagers Partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres du groupe ont-ils du mal à se mobiliser pour les travaux communs ? parce qu'ils sont peu disponibles ou pas intéressés
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque de disponibilité ou d'intéret ? Certains ont une activité professionelle, d'autres un peu individualistes dans leur façon de vivre
Pourquoi ?
Peut-être ai-je trop d'attentes sur les autres membres et un peu pressé sur les aménagements à effectuer
Pourquoi ?
Je suis sans doute un peu perfectionniste et parfois impatient
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Pourquoi ? Parce que nous n'avons pas de lignes directrices partagées nous y engageant
Problématique de départ
TRAVAILLER ENSEMBLE
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à travailler ensemble ? Parce que nous ne le voulons pas vraiment
Pourquoi ?
Pourquoi ne le voulons nous pas ? Parce que nous n'en voyons pas l'intérêt
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'en voyons pas l'intérêt ? Parce que nous missions sont différentes
Pourquoi ?
Pourquoi nos missions sont différentes ? Parce que nous n'avons pas de projets communs
Pourquoi ? Parce que nous n'avons pas de lignes directrices partagées nous y engageant
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
Problématique de départ
Sentiment d'appartenance des agents à la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils ne font pas de proposition
Pourquoi ?
l'impression de ne pas être écouté
Pourquoi ?
les encadrants ne leur ont pas demandé leur avis
Pourquoi ?
les encadrants considèrent qu'ils ont une vision globale de la situation contrairement aux agents
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
Problématique de départ
Sentiment d'appartenance des agents à la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils ne font pas de proposition
Pourquoi ?
l'impression de ne pas être écouté
Pourquoi ?
les encadrants ne leur ont pas demandé leur avis
Pourquoi ?
les encadrants considèrent qu'ils ont une vision globale de la situation contrairement aux agents
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
Problématique de départ
Sentiment d'appartenance des agents à la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils ne font pas de proposition
Pourquoi ?
l'impression de ne pas être écouté
Pourquoi ?
les encadrants ne leur ont pas demandé leur avis
Pourquoi ?
les encadrants considèrent qu'ils ont une vision globale de la situation contrairement aux agents
parce qu'ils n'ont pas essayé de travaillé avec les agents
parce qu'on a le sentiment, à tort ou à raison, que le passage à l'acte est bloqué ou demande une énergie telle qu'on est découragé dès le début..
Problématique de départ
Pourquoi personne n'a envie de se venir en réuions de service?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'elles sont ressenties comme du temps perdu.
Pourquoi ?
parce qu'elles n'avancent à rien.
Pourquoi ?
parce que les points abordés pour amélioration ne sont jamais suivi d'amélioration.
Pourquoi ?
parce que les décisions permettant une amélioration ne sont jamais prises ou mises en acte.
parce qu'on a le sentiment, à tort ou à raison, que le passage à l'acte est bloqué ou demande une énergie telle qu'on est découragé dès le début..
Il n'a pas suivi le MOOC !!!
Problématique de départ
Les salariés de la PME X ne sont pas motivés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il y a beaucoup de problèmes sociaux dans l'entreprise
Pourquoi ?
Le Patron ne les a pas résolus
Pourquoi ?
Il a peur de voir son importance diminuée s'il écoute ses salariés
Pourquoi ?
Il croit que le Patron détient seul la vérité
Il n'a pas suivi le MOOC !!!
cette quantification n'est pas mise dans les conventions
Problématique de départ
J'ai l'impression que dans mes missions je brasse de l'air
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
je ne vois pas concrêtement si mes actions sont utiles
Pourquoi ?
je n'ai pas de retour sur ce que j'ai fait
Pourquoi ?
on n'a pas de suivi d'un projet passé puisqu'on passe à un autre
Pourquoi ?
manque de moyen
cette quantification n'est pas mise dans les conventions
pour ne pas confondre ses intérets, son identité et sa fonction avec les intérets du projet et le sens du projet
Problématique de départ
j'ai l'impression que le projet pâtit des individualités de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun se confronte à lui même quand il est en groupe et cela prend le dessus sur le projet commun
Pourquoi ?
parce que nous avons tous besoin de travailler sur soi dans le groupe en parralèlle avec le projet commun
Pourquoi ?
parce que des peurs, croyances, valeurs apparaissent comme étant notre identité et que l'on se débat avec
Pourquoi ?
parce que l'on a besoin de travailler sur soi pour être au clair de ce que l'on apporte au / en groupe
pour ne pas confondre ses intérets, son identité et sa fonction avec les intérets du projet et le sens du projet
parce que cela nous détourne de l'essentiel, d'aller chercher au fond de nous ce qui important pour nous
Problématique de départ
j'ai l'impression que l'implication de personnes dans un nouveau groupe de travail, réflexion ou d'expérimentation est compliqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun a une temporalité différente et doit agencer dans son temps libre
Pourquoi ?
parceque le temps libre est très précieux et rare
Pourquoi ?
parce que l'on court partout pour tout
Pourquoi ?
parce que notre société nous occupe à d'autres choses
parce que cela nous détourne de l'essentiel, d'aller chercher au fond de nous ce qui important pour nous
parce que nos rôles ne sont encore pas assez bien définis et que nous accusons tous d'un manque de rigueur
Problématique de départ
Dans notre association, nous avons du mal à respecter le temps imparti et à compléter l'ordre du jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi avons- nous du mal à respecter le temps imparti et à compléter l'ordre du jour ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'ordre du jour est trop long et personne ne fait figure de maître du temps
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup de sujets doivent être débattus pour les débuts de l'asso et un manque d'organisation se fait sentir
Pourquoi ?
Pourquoi on ne se voit pas plus souvent et avons un problème de rigueur
parce que nos rôles ne sont encore pas assez bien définis et que nous accusons tous d'un manque de rigueur
on a peur qu'en détaillant les choses, ça paraisse énorme
Problématique de départ
on a du mal à recruter de nouvelles personnes dans le cercle coeur de Bourg
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les gens n'osent pas s'engager
Pourquoi ?
il sont peur que ça leur prenne trop de temps
Pourquoi ?
ils s'imaginent qu'il y a pleins de réunions et qu'ils vont être absorbés
Pourquoi ?
on ne présente pas clairement l'engagement correspondant à la participation au cercle coeur
on a peur qu'en détaillant les choses, ça paraisse énorme
parce que c'est ca l'être humain!
Problématique de départ
Prise de décisions difficilz
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les mêmes priorités
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas envie de vivre les choses de la même manière
Pourquoi ?
Parce qu'on s'éclate dans des domaines différents
Pourquoi ?
Parce que nous sommes différents
parce que c'est ca l'être humain!
Parce qu'on a pas pensé que c'était nécessaire. Mais apparement ca l'est, peut etre besoin de faire appel à quelqu'un d'extérieur.
Problématique de départ
Dans la gestion partagé, il y a souvent des conflits qui émergent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que chacun veut faire les choses à sa manière
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas pris le temps de mettre à plat les fonctionnements collectifs
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas faire
Pourquoi ?
Parce qu'on est pas formé
Parce qu'on a pas pensé que c'était nécessaire. Mais apparement ca l'est, peut etre besoin de faire appel à quelqu'un d'extérieur.
Jusque maintenant on s'est bien débrouillés comme ça! ;)
Problématique de départ
Notre collectif n'arrive pas à décharger une des personnes de sa charge de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les membres du collectif ne conscientisent pas la nécessité décharger cette personne
Pourquoi ?
Parce que la charge de travail et son rôle précis dans le fonctionnement du collectif n'est pas dans l'esprit de tou.te.s
Pourquoi ?
On prend pas le temps de visualiser ce qu'il y a à faire et de voir clairement qui s'occupe de chaque tâche
Pourquoi ?
On ne le met jamais à l'ordre du jour de manière avoir constamment un vision globale du travail à accomplir
Jusque maintenant on s'est bien débrouillés comme ça! ;)
manque d'estime de soi
Problématique de départ
difficulté à mettre en oeuvre une décision du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
manque d'appropiation à la décision en groupe
Pourquoi ?
manque de clarification sur les besoins de chacun et besoin du groupe
Pourquoi ?
peur de se dire
Pourquoi ?
peur d'être jugé
manque d'estime de soi
parce qu'ils n'y ont pas assez réfléchit eux-même
Problématique de départ
pourquoi ne réussissons nous pas convaincre tout le monde de faire des bilans de projets?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'ils trouvent cela trop long
Pourquoi ?
parce qu'ils ne voient pas à quoi cela sert
Pourquoi ?
parce que les convaincus ne l'on pas assez expliqué
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas clair
parce qu'ils n'y ont pas assez réfléchit eux-même
Parce qu'il ne se connait pas lui-même
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'une personne prend toujours le leadership.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il pense avoir la vérité.
Pourquoi ?
Parce qu'il a appris dans les livres et dans ses expériences
Pourquoi ?
Parce qu'il était curieux
Pourquoi ?
Parce qu'il voulait comprendre le monde du vivant
Parce qu'il ne se connait pas lui-même
Parce qu'il ne se connait pas lui-même
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'une personne prend toujours le leadership.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il pense avoir la vérité.
Pourquoi ?
Parce qu'il a appris dans les livres et dans ses expériences
Pourquoi ?
Parce qu'il était curieux
Pourquoi ?
Parce qu'il voulait comprendre le monde du vivant
Parce qu'il ne se connait pas lui-même
envie d'efficacité, c'est déjà long alors si on s'occupe de l'autre on n'a pas fini !
envie d'efficacité, c'est déjà long alors si on s'occupe de l'autre on n'a pas fini !
Il n'y a pas de structure dans le groupe permettant sa cohésion
Problématique de départ
Les membres d'une association de jardins partagés ne viennent pas ou peu au terrain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
ils ne se sentent pas impliqués
Pourquoi ?
ils manquent d'intérêt sur place
Pourquoi ?
ils ne passent pas un bon moment
Pourquoi ?
les projets sont freestyles
Il n'y a pas de structure dans le groupe permettant sa cohésion
Pourquoi manque-t-on de confiance
Problématique de départ
le groupe tourne en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi on ne règle pas les problèmes de fond ?
Pourquoi manque-t-on de confiance
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
Problématique de départ
Pourquoi ne travaillons nous pas en intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que ca parait compliqué et que nous ne sommes pas formés.
Pourquoi ?
Parce que nous avions d'autres priorités que les formations en intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous ne voyons pas le bénéfice que cela peut apporter
Parce que nous ne savons pas ce que c'est et ce que ca peut apporter
L'insécurité générée par ce que l'on imagine comme une, des, pertes alimentent la résistance au changement
Problématique de départ
Pourquoi le désir de changer de mode de gouvernance fait naître de la résistance ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi changer, c'est trop compliqué ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous ni le temps, ni l'argent pour se former ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne nous donnons pas les moyens d'aller vers un changement de gouvernance ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas envie de questionner notre rapport au pouvoir ?
L'insécurité générée par ce que l'on imagine comme une, des, pertes alimentent la résistance au changement
pourquoi est ce que nous ne nous connaissons pas ?
Problématique de départ
pourquoi l'ensemble du groupe ne s'implique pas avec la même dynamique ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi certains membres du groupe sont éloignés géographiquement ?
Pourquoi ?
pourquoi le groupe est constitué principalements d'amis, sans raison géographique de départ ?
Pourquoi ?
pourquoi avons nous peur d'intégrer des "inconnus" ?
Pourquoi ?
pourquoi craignons nous de ne pas être dans la même philosophie ?
pourquoi est ce que nous ne nous connaissons pas ?
Parce qu'il n'y a pas de ligne conductrice commune
Problématique de départ
Pourquoi avons nous tous l'impression d'une mauvaise gestion du temps?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car il y a beaucoup de métiers différents et donc une difficultés d'appréhender les missions des chacun
Pourquoi ?
Car les missions partent dans tous les sens
Pourquoi ?
Parce qu'il y à une mise à plat à opérer
Pourquoi ?
Parce qu'on à la fois du développement et une restructuration de la structure
Parce qu'il n'y a pas de ligne conductrice commune
Pourquoi --> parce que pas de moyen/temps dédié à l'étude de ce sujet
Problématique de départ
Gestion des changements non maîtrisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que non formalisée
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que processus non défini
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que pas eu le temps de le faire avancer sa définition
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que sujet noyé dans le quotidien
Pourquoi --> parce que pas de moyen/temps dédié à l'étude de ce sujet
Pourquoi --> parce que pas de moyen/temps dédié à l'étude de ce sujet
Problématique de départ
Gestion des changements non maîtrisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que non formalisée
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que processus non défini
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que pas eu le temps de le faire avancer sa définition
Pourquoi ?
Pourquoi --> parce que sujet noyé dans le quotidien
Pourquoi --> parce que pas de moyen/temps dédié à l'étude de ce sujet
les gens sont investis ailleurs...
Problématique de départ
Pourquoi l'on a du mal à mobiliser ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on n'est pas assez attractif ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos modes d'actions ne correspondent pas/plus aux envies/priorités des gens ?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne prennent plus ce temps ?
les gens sont investis ailleurs...
parce que l'on s'entendait bien et que cela suffirait pour trouver un compromis
Problématique de départ
des tensions apparaissent lorsque les membres du groupe ont des attentes différentes quant au rythme du projet et à l'organisation du travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que ne pas avancer à son rythme peu créer de la frustration, de même aller trop vite/de façon trop cadré peut aller à l'encontre de son besoin
Pourquoi ?
parce que l'on a chacun notre vision des choses/notre méthode de travail et qu'il est parfois difficile de trouver un compromis
Pourquoi ?
parce que l'on est trop différent
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait pas bien renseigné avant sur la compatibilité de nos méthodes de travail
parce que l'on s'entendait bien et que cela suffirait pour trouver un compromis
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
Problématique de départ
La majorité du groupe attend que les choses se fassent toutes seules
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les choses finissent par se faire toutes seules
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a aucune initiative de la part du reste du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont peut-être pas envie de chercher quoi faire
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés par les actions à mener pour réaliser un projet
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
Problématique de départ
La majorité du groupe attend que les choses se fassent toutes seules
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les choses finissent par se faire toutes seules
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a aucune initiative de la part du reste du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont peut-être pas envie de chercher quoi faire
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés par les actions à mener pour réaliser un projet
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
Problématique de départ
La majorité du groupe attend que les choses se fassent toutes seules
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les choses finissent par se faire toutes seules
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a aucune initiative de la part du reste du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont peut-être pas envie de chercher quoi faire
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés par les actions à mener pour réaliser un projet
parce qu'ils n'y trouvent pas d'intérêts personnels dans un projet
parce que nous sommes incertains sur la perrenité de notre affaire
Problématique de départ
crainte d'échec
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que notre chiffre d'affaire est aujourd'hui insuffisant pour que l'on puisse se payer
Pourquoi ?
parce que nos projets sont petits
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas cherché à décrocher des projets plus gros
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas prêts à communiquer
parce que nous sommes incertains sur la perrenité de notre affaire
parce que nous sommes incertains sur la perrenité de notre affaire
Problématique de départ
crainte d'échec
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que notre chiffre d'affaire est aujourd'hui insuffisant pour que l'on puisse se payer
Pourquoi ?
parce que nos projets sont petits
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas cherché à décrocher des projets plus gros
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas prêts à communiquer
parce que nous sommes incertains sur la perrenité de notre affaire
Parce que les participants n'osent pas prendre de risques et veulent se rassurer avant de pouvoir avancer le premier pas
Problématique de départ
La dynamique collective s'essoufle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les participants ne voient pas le changement dans leur quotidien et ont la sensation que rien ne change
Pourquoi ?
Parce que les actions à mettre en place tardent à venir, à être appliquées
Pourquoi ?
Parce que la prise de décision pour mettre ses actions est longue parce qu'on attend que toutes les conditions soient réunies
Pourquoi ?
Parce que le mode projet habitue beaucoup de monde à ne passer à l'étape suivante que lorsque la précédente est validée
Parce que les participants n'osent pas prendre de risques et veulent se rassurer avant de pouvoir avancer le premier pas
Pourquoi ont-ils déjà plein de choses à faire ? Parce que la charge de travail n'est pas suffisamment partagée
Problématique de départ
Les conseils d'administration durent toujours plus de deux heures ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les CA durent-ilstoujours plus de deux heures ? Parce qu'on passe du temps sur chaque sujet
Pourquoi ?
Pourquoi passe-t-on du temps sur chaque sujet ? Parce que les sujets sont assez peu préparés et présentés en amont
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils assez peu préparés et présentés en amont ? Ce serait au bureau de la faire et ils n'ont pas assez de temps pour ça
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas assez de temps pour ça ? Parce qu'ils ont déjà plein de choses à faire
Pourquoi ont-ils déjà plein de choses à faire ? Parce que la charge de travail n'est pas suffisamment partagée
pourquoi ne les pratique-t-on pas : parce que nous ne les maîtrisons pas bien
Problématique de départ
dans le fonctionnement du groupe tout prend beaucoup de temps, et nous n'avançons pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi le groupe a du mal à avancer : parce que quand on se voit, on parle de beaucoup de choses sans aller au bout
Pourquoi ?
pourquoi on ne va pas au bout des choses : parce que nous ne sommes pas rigoureux sur les modes de prise de décision
Pourquoi ?
pourquoi nous ne sommes pas rigoureux : parce que nous n'avons pas mis en place les outils de décision
Pourquoi ?
pourquoi ne les a-t-on pas mis en place : parce que nous ne prenons pas le temps de les comprendre et de les pratiquer correctement
pourquoi ne les pratique-t-on pas : parce que nous ne les maîtrisons pas bien
la peur que cela ne serve à rien, manque de respect
Problématique de départ
Quelques personnes monopolisent la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car il n'y a pas d'animateur
Pourquoi ?
car quand il y en a un, il est très peu respecté
Pourquoi ?
car il n'y a pas de cadre de prise de parole défini
Pourquoi ?
car on n'ose pas
la peur que cela ne serve à rien, manque de respect
Parce que personne ne leur en a donné l'envie.
Problématique de départ
vu la trop petite expérience d'un fonctionnement (type sociocratie) de la majorité des membres, il n'est pas possible pour le moment de prendre le chemin de la gouvernance partargée..
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce la majorité des membres a une trop petite expérience d'un fonctionnement de type sociocratique.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont abordé la sociocratie que du point de vue théorique.
Pourquoi ?
Parce qu'ils trouvent que dans la pratique, le processus est trop contraignat et manque de fluidité.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas suffisamment expérimenté ce type de fonctionnement.
Parce que personne ne leur en a donné l'envie.
Notre priorité n'est pas l'association
Problématique de départ
Difficultés à mobiliser les membres de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nos réunion mensuelle traitent de tous les sujets
Pourquoi ?
l'ordre du jour est rarement construit par le bureau
Pourquoi ?
la difficulté de se libérer pour une réunion de bureau
Pourquoi ?
chacun est investi dans plusieurs strucures
Notre priorité n'est pas l'association
Pourquoi avons nous besoin d'être éduqué à faire autrement? parce que nous n'avons jamais appris à faire autrement
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai la sensation que la plupart se deresponsabilise et sont infantilisés.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi la plupart se deresponsabilise et s'infantilise? parce qu'on est habitués à être davantage passifs que co-acteurs.
Pourquoi ?
pourquoi sommes nous plus passifs que co-acteurs? par manque de questionnement sur les hiérarchies en place, par habitude.
Pourquoi ?
pourquoi ne questionnons nous pas davantage les hiérarchies en place? parce qu'on ne sait pas suffisamment qu'il est possible de faire autrement.
Pourquoi ?
pourquoi ne savons nous pas qu'il est possible de faire autrement? parce que nous avons besoin d'être éduqué à le faire
Pourquoi avons nous besoin d'être éduqué à faire autrement? parce que nous n'avons jamais appris à faire autrement
x
Problématique de départ
x
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
x
parce que il y avait déjà du ressentiment entre les deux personnes et qu'il aurait peut-être fallu faire intervenir une tiers personne pour réfléchir
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai rencontré la problématique du partage de pouvoir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il y avait une méconnaissance des rôles de chacun
Pourquoi ?
parce que chacun apporte une expertise différente liée à son métier et chacun n'a pas connaissance de sa limite d'intervention
Pourquoi ?
parce que la limite d'intervention n'a pas été posée en amont
Pourquoi ?
parce qu'une des personnes a été précipitée en co-pilotage sans en travailler le contenu précis de sa mission
parce que il y avait déjà du ressentiment entre les deux personnes et qu'il aurait peut-être fallu faire intervenir une tiers personne pour réfléchir
la famille recomposée
Problématique de départ
pourquoi j'ai du mal à m'engager dans le projet ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas sure de venir
Pourquoi ?
je ne suis pas sure de venir parce que je ne suis pas sure de vouloir déménager
Pourquoi ?
je ne veux pas déménager parce que j'ai peur de perdre un équilibre fragile
Pourquoi ?
j'ai peur de perdre un équilibre fragile parce que ma vie est recomposée
la famille recomposée
parce qu'il n'a pas le profil
Problématique de départ
Un de mes associés se comporte comme un salarié.
Pourquoi ?
Il n'a aucune conscience de l'entreprise, elle semble l'écraser petit à petit.
Pourquoi ?
Parce qu'elle demande beaucoup d'investissement et un sens entrepreneuriat et qu'il n'en a pas.
Pourquoi ?
parce qu'il ne l'avais jamais envisagé avant qu'on lui propose.
Pourquoi ?
parce que ça n'a du jamais lui arriver
parce qu'il n'a pas le profil
mauvais management, structure avec hiérarchie verticale
Problématique de départ
Suite à la mutualisation des 6 OT la structure est en mauvaise forme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il y a aucune reflexion commune
Pourquoi ?
car les directeurs prennent les décisions sans nous concerter
Pourquoi ?
car les directeurs sont éloignés des employés
Pourquoi ?
car le siège adminastratifs est à Azay avec 6 bureaux d'accueil
mauvais management, structure avec hiérarchie verticale
Pourquoi la vision globale du projet n'est pas partagée ?
Problématique de départ
Diffuculté du groupe à s'incarner dans l'opérationnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe éprouve des difficultés à se projeter dans l'opérationnel ? parce que l'on n'a pas suffisamment de moyens et de ressources
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas suffisamment de moyens et de ressources ? par ce que nous voyons en grand et ne savons pas nous contenter d'un petit pas
Pourquoi ?
Pourquoi voyons nous tout en grand ? par ce que nous avons peur de perdre la vision globale du projet
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur de perdre la vision globale du projet ? par ce qu'en fait la vision n'est pas partagée par le groupe
Pourquoi la vision globale du projet n'est pas partagée ?
parce que l'enseignement donne des compétences souvent trop théorique plutôt que pratiques et connectées à notre vécu et nos besoins
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les gens ne s'investissent plus autant voire plus du tout hors des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que nous ne décidons pas de qui est redevable de quoi durant la réunion
Pourquoi ?
parce que nous parlons beaucoup de ce que nous aimerions faire (du "quoi") au détriment du "comment" le faire
Pourquoi ?
parce que nous manquons de compétences de gestion de projet ou de l'envie des les appliquer
Pourquoi ?
parce que ces compétences ne nous ont jamais été apprises ou qu'on ne nous les a jamais fait appliquer pour en sentir le bénéfice
parce que l'enseignement donne des compétences souvent trop théorique plutôt que pratiques et connectées à notre vécu et nos besoins
Il n'y a pas eu une stratégie claire définie
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à trouver un projet collectif mobilisateur?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne renforçons pas l'aspect d'appartenance géographique locale
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas eu de suivi pour soutenir les initiatives lancées localement
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas eu de demande claire
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas encore eu de concertation entre les acteurs du village
Il n'y a pas eu une stratégie claire définie
parce que l'on a pas prit le temps d'attendre de trouver des personnes avec des valeurs communes
Problématique de départ
difficultés à trouver un groupe bien soudé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les gens ne s'entendent pas tous bien entre eux
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas les mêmes centre d'intérêt et objectifs
Pourquoi ?
parce que le groupe ne s'est pas constitué autour de valeurs communes
Pourquoi ?
parce que cela n'a pas été pris en compte
parce que l'on a pas prit le temps d'attendre de trouver des personnes avec des valeurs communes
parce que nous n'avons pas défini de cadre de discussion
Problématique de départ
Dans les discussions sur qui paie quoi il y a des grandes tensions verbales entre les 2 parties du comité, représentant des intérêts différents.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chaque partie défend fermement ses intérêts et reste campé sur ses positions
Pourquoi ?
parce que chaque partie a l'impression que ses préoccupations financières ne sont pas prises en compte par l'autre partie
Pourquoi ?
parce que chacun parle sans écouter l'autre et personne a l'impression d'être entendu et compris
Pourquoi ?
parce qu'il y a une mauvaise gestion de la prise de parole
parce que nous n'avons pas défini de cadre de discussion
PCQ on manque d'expériences
Problématique de départ
Fédérer des gens autour du projet d'Habitat Partagé est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
PCQ on arrive pas à toucher le bon public
Pourquoi ?
PCQ on sait pas le cibler
Pourquoi ?
PCQ on est pas clair en nous meme et dans la vision du projet
Pourquoi ?
PCQ c'est le début!
PCQ on manque d'expériences
Il'y a beaucoup des choses à faire.
Problématique de départ
Nous sommes pas habitués à travailler ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Nous sommes habitués à travailler individuellement.
Pourquoi ?
Nous pensons que le travail individuel c'est plus effective.
Pourquoi ?
Parce c'est plus facile.
Pourquoi ?
Parce nous ne perdrons pas le temp.
Il'y a beaucoup des choses à faire.
parce que pour le moment personne n'a pu convaincre la direction de l'interêt de changer de processus! Mais peut être est-ce possible!
Problématique de départ
Les membres de l'équipe sont mécontents et se plaigne de l'environnement de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas pris en considération ni valorisés dans les prises de décision
Pourquoi ?
parce que seule les membres de la direction prennent les décisions de manière unilatérale
Pourquoi ?
parce que ce service fonctionne comme cela de longue date et que la possibilités d'autres alternatives n'est pas envisagée
Pourquoi ?
Parce que ce service fait partie d'un système plus large et écrasant/ parce la direction ne s'ouvre pas à d'autres forme de gouvernance
parce que pour le moment personne n'a pu convaincre la direction de l'interêt de changer de processus! Mais peut être est-ce possible!
pourquoi ne sont-ils intéressés que par leur secteur ?
Problématique de départ
la réunion hebdomadaire est non satisfaisante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi la réunion hebdomadaire est pesante ? parce qu'il y a des tensions
Pourquoi ?
pourquoi ils a des tensions ? parce qu'il y a des positions non partagées
Pourquoi ?
pourquoi il y a des positions non partagées ? parce que les participants ont des intérêts divergents
Pourquoi ?
pourquoi les participants ont-ils des intérêts divergents ? parce qu'ils ne sont intéressés que par leur secteur
pourquoi ne sont-ils intéressés que par leur secteur ?
on n'arrive pas à tomber d'accord sur une manière de fonctionner et de travailler ensemble et sur la vision globale du projet
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que le groupe a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on passe des heures à discuter et ensuite on a du mal à se mettre à l'action
Pourquoi ?
les actions à mener ne sont pas suffisamment claires pour tous, il n'y a pas de suivi ni de méthode, tout le monde n'a pas la même disponibilité
Pourquoi ?
certaines personnes préfèrent qu'il n'y ait pas de méthode pour qu'il y ait plus de liberté mais du coup la coordination est difficile
Pourquoi ?
on ne trouve pas d'outil pour bien communiquer entre nous et que tout soit fluide
on n'arrive pas à tomber d'accord sur une manière de fonctionner et de travailler ensemble et sur la vision globale du projet
Parce que les projets ne sont pas encore clairs
Problématique de départ
Il y a toujours besoin de relancer pour que les choses à faire soient faites
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les personnes passent à autre chose après les temps de rencontre
Pourquoi ?
Parce que la vie quotidienne prend le dessus
Pourquoi ?
Parce qu'elle est prioritaire
Pourquoi ?
Parce que tout le sens n'a pas été donné au travail de l'association
Parce que les projets ne sont pas encore clairs
Sinon on est seul et sans rien!
Problématique de départ
Pourquoi devont nous choisir un modèle économique ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pour pouvoir se rémunérer sur le temps passé
Pourquoi ?
pour pouvoir payer les charges de notre vie quotidienne
Pourquoi ?
pour vivre dans la société actuelle avec ces régles
Pourquoi ?
Pour ne pas en être exclu et avoir accès à ce dont nous avons besoin
Sinon on est seul et sans rien!
Depuis le changement de direction, le personnel ne s'identifie pas a ce nouveau directeur
Problématique de départ
Dans mon association, les decisions generales de l association se prennent collectivement par les responsables de service. Dans les faits, certains s impliquent et d autres pas d ou un mauvais fonctionnement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ce modele de prise de decision n est pas compris de la meme facon par tous les responsables. Certains ne comprennent pas la marge de manoeuvre donnee
Pourquoi ?
La facon de voir la hierarchie est differente selon le responsable de service dc rapport responsable/equipe et responsable/directeur different.
Pourquoi ?
Il n y a aucune explication generale profonde du mode de fonctionnement veritable
Pourquoi ?
La direction tranche et ecoute mais ne veut pas necessairement se faire l echo des travailleurs car il y a une certaine mefiance
Depuis le changement de direction, le personnel ne s'identifie pas a ce nouveau directeur
Pourquoi la direction accepte-t-elle de faire travailler ses salariés sans évoquer d'objectifs ?
Problématique de départ
Dans le faire-ensemble, j'ai souvent l'impression d'un manque d'implication des parties prenantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les parties prenantes ont-elles des difficultés d'implication réelle ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne sont-elles pas assez motiviées pour réaliser les tâches demandées ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ont des difficultés à apprécier le sens de leur travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi un objectif clair et des perspectives ne sont-elles pas fixés par la direction ?
Pourquoi la direction accepte-t-elle de faire travailler ses salariés sans évoquer d'objectifs ?
des personnes ne participent à aucun groupe d'amélioration
Problématique de départ
beaucoup de projets conçus en atelier avec les partie prenantes ne sont pas mis en oeuvre au final
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
il y a une grande différence entre les personnes qui ont participé à l'atelier et ceux qui n'ont pas participé
Pourquoi ?
face aux propositions, les réaction de ceux qui n'ont pas participé peuvent être vives et montrer des désaccords par peur du changament
Pourquoi ?
les participants prennent les remarques comme des reproches et n'osent plus proposer
Pourquoi ?
le sens de l'action collaborative n'est souvent pas expliqués, le cadre de décision non plus
des personnes ne participent à aucun groupe d'amélioration
Pourquoi les projets n'abordent-ils pas suffisamment le besoins de satisfaction individuelles dans l'action collective ?
Problématique de départ
En mode projet, il est difficile souvent de renoncer à ses idées pour suivre celle du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est si difficile de renoncer à ses idées pour celles du collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le plus grand nombre aurait plus raison que l'individu ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'action à venir aura une meilleure qualité en groupe, plus que par l'individu ?
Pourquoi ?
Pourquoi les résultats atteints en groupe donnent des gages de satisfactions individuelles ?
Pourquoi les projets n'abordent-ils pas suffisamment le besoins de satisfaction individuelles dans l'action collective ?
Car on trouve ça inutile
Problématique de départ
Il y a des tensions entre les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car on n'a pas pris le temps de s'accorder sur les objectifs
Pourquoi ?
Car on veut partir trop vite dans les actions
Pourquoi ?
Car on n'a pas planifié nos activités
Pourquoi ?
Car on n'a pas de stratégie
Car on trouve ça inutile
Certains croient que ce n'est pas le lieu ni leur compétences (des psy pour cela)
Problématique de départ
la place et le rôle de chacun dans une organisation familiale/amicale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il y a une hiérarchie "naturelle" entre les dominants, leaders et les suiveurs
Pourquoi ?
Parce qu'on ne laisse pas la place à chacun,
Pourquoi ?
On ne s'est pas interrogé collectivement pour savoir les besoins de chacun, on fait comme le leader pense et organise
Pourquoi ?
on n'ose pas se parler des sujets portant sur "comment je me sens" mais plutôt "que fais tu en ce moment"
Certains croient que ce n'est pas le lieu ni leur compétences (des psy pour cela)
s'ouvrir aux autres - prendre le temps d'écouter
Problématique de départ
Un leader / Une personnalité qui prend le pas sur les autres membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
plus de connaissance sur un sujet précis (ex: architecture) + les autres n'osent pas contredire
Pourquoi ?
dans le groupe, compétences variées, personnalités différentes-plus ou moins affirmées
Pourquoi ?
chacun à un avis qui compte, même sans être 'compétent'
Pourquoi ?
respect et écoute de l'autre
s'ouvrir aux autres - prendre le temps d'écouter
on ne s'offre pas le temps nécessaire
Problématique de départ
on se sent tendus quand on sort de réunions
Pourquoi ?
pas assez de temps consacrés l'écoute et la gestion des tensions
Pourquoi ?
la réunion est axée sur l'organisationnel et l'émotionnel passe à la trape
Pourquoi ?
on ne s'octroie pas assez de moments axés sur le vivre ensemble
Pourquoi ?
on manque de temps
on ne s'offre pas le temps nécessaire
car absence de prise de conscience
Problématique de départ
Dans le groupe, souvent impression que actions individuelles, plutôt que faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car pas informée de ce que font les autres
Pourquoi ?
car pas de temps d'échanges réguliers sur ce que font les autres
Pourquoi ?
car pas de discussion sur ces sujets en réunion
Pourquoi ?
car sensation d'évidence de ce que fait chacun
car absence de prise de conscience
Parce que nous ne prenons pas assez le temps de la réflexion et de l'organisation.
Problématique de départ
Pourquoi les personnes les plus démunies n'ont pas un rôle plus grand dans le fonctionnement de l'association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous les faisons rentrer au CA mais qu'après on ne leur consacre pas beaucoup de temps "pédagogique".
Pourquoi ?
Parce que nous sommes saturés de choses à faire qui prennent toujours le dessus.
Parce que nous ne prenons pas assez le temps de la réflexion et de l'organisation.
parcequ'ils ne se sentent pas assez soutenus concrètement par les sociétaires et que moi-même je n'ai pas encore participé concrètement
Problématique de départ
En tant que sociétaire d'une SCIC ayant fait le choix d'une gouvernance partagée, je n'arrive pas à trouver ma juste place, qui me permettrait d'exprimer ma créativité d'une manière qui soit bénéfique pour cette entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parceque je sens que mes propositions dérangent les dirigeants
Pourquoi ?
Parcequ'ils ont peur qu'en déléguant certaines tâches, ils perdent le contrôle de la situation
Pourquoi ?
Parcequ'ils se sentent responsables des sommes importantes engagées, au point de vouloir maitriser tous les leviers du fonctinnement de l'entreprise
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont pas pleinement confiance dans le processus de gouvernance partagée
parcequ'ils ne se sentent pas assez soutenus concrètement par les sociétaires et que moi-même je n'ai pas encore participé concrètement
parce qu'ils ont d'autres priorités
Problématique de départ
Les paroles ne se transforment pas en actes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les personnes ne se sentent pas concernées
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont d'interêt direct / de motivations
Pourquoi ?
car il n'y a pas de dynamique de groupe créé
Pourquoi ?
parce que tous le monde est trop occupé ailleurs
parce qu'ils ont d'autres priorités
Nous n'avons pas suffisament su prouver l'interet de notre projet et son efficacité
Problématique de départ
Nous avons du mal à faire vivre la gourvernance partagée de notre projet expérimental
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Les participants n'ont pas le temps de s'impliquer dans le projet plus que pour une simple prise d'infos
Pourquoi ?
Il y a des projets plus "prioritaires" dans leurs services
Pourquoi ?
Notre projet n'est pas considéré au même niveau puisqu'il n'est pas porté directement par eux
Pourquoi ?
Nous manquons de portage politique et technique sur le projet
Nous n'avons pas suffisament su prouver l'interet de notre projet et son efficacité
notre top management n'est pas sensibilisé à l'enjeu de valorisation de l'action collective (objectif, reconnaissance)
Problématique de départ
Difficulté à mobiliser et engager durablement l'ensemble des parties prenantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il est difficile de mobiliser et engager durablement l'ensemble des parties
Pourquoi ?
les motivations de chacun sont différentes et les enjeux personnels priment
Pourquoi ?
il n'y a pas un partage de vision commune suffisamment fort et une valorisation du collectif avant l'individu
Pourquoi ?
nos systèmes de reconnaissance et de fixation d'objectifs ne se basent pas suffisamment sur la logique du collectif
notre top management n'est pas sensibilisé à l'enjeu de valorisation de l'action collective (objectif, reconnaissance)
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai des difficultés à poursuivre la mobilisation du collectif une fois la réunion terminée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que c'est chronophage
Pourquoi ?
parce que c'est perçu comme inutile
Pourquoi ?
parce que cela remet en question l'ordre et les hiérarchies
Pourquoi ?
parce que cela pousse à changer ses pratiques
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai des difficultés à poursuivre la mobilisation du collectif une fois la réunion terminée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que c'est chronophage
Pourquoi ?
parce que c'est perçu comme inutile
Pourquoi ?
parce que cela remet en question l'ordre et les hiérarchies
Pourquoi ?
parce que cela pousse à changer ses pratiques
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai des difficultés à poursuivre la mobilisation du collectif une fois la réunion terminée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que c'est chronophage
Pourquoi ?
parce que c'est perçu comme inutile
Pourquoi ?
parce que cela remet en question l'ordre et les hiérarchies
Pourquoi ?
parce que cela pousse à changer ses pratiques
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai des difficultés à poursuivre la mobilisation du collectif une fois la réunion terminée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que c'est chronophage
Pourquoi ?
parce que c'est perçu comme inutile
Pourquoi ?
parce que cela remet en question l'ordre et les hiérarchies
Pourquoi ?
parce que cela pousse à changer ses pratiques
la remise en cause personnelle de son mode d'action et sa façon d'interagir
Pourquoi je suis en droit ?
Problématique de départ
Pourquoi est ce que je dois demander à plusieurs reprises qu'un travail soit fait ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi elle a pas fait le travail
Pourquoi ?
pourquoi il n'y avait pas assez de suivi ?
Pourquoi ?
Pourquoi tu es débordée?
Pourquoi je suis en droit ?
je ne sais pas
Problématique de départ
pourquoi y a -til une telle incompréhension entre la direction et le terrain? parce que le problème n'est pas clairement expliqué au départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi le problème n'est pas clairement expliqué au départ? Parce que la direction est coincée par des exigences gestionnaires
Pourquoi ?
pourquoi la direction est coincée par des exigences gestionnaires?
Pourquoi ?
pourquoi l'association est mal gérée?
Pourquoi ?
pourquoi les idées fondatrices ne sont plus partagées?
je ne sais pas
parce que l'organisation est défaillante.
Problématique de départ
l’intérêt individuel l'emporte sur l’intérêt collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les individus ne sont peut être pas assez sensibilisés à l'interet collectif, et ce que cela pourrait leur apporter
Pourquoi ?
le temps n'est pas pris pour évoquer précisément comment l'interet collectif peut devenir un interet personnel
Pourquoi ?
toujours dans l'action, et quand elle est finie, tout le monde est fatigué
Pourquoi ?
on court après tout, l'information, la formation, ...
parce que l'organisation est défaillante.
Parce que des temps de réflexion-débat et/ou des réunions prévu.e.s à cet effet ne sont pas envisagé.e.s
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les décisions prises n'incluent pas l'avis de tou.te.s
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tous ne sont pas forcément exprimés.
Pourquoi ?
Parce que le temps de réflexion et de prise de parole n'est pas toujours suffisant.
Pourquoi ?
Parce que beaucoup de points sont à éclaircir pour le peu de temps imparti à la réunion.
Pourquoi ?
Parce que la programmation n'inclut pas les différentes étapes nécessaires à l'avancement du projet.
Parce que des temps de réflexion-débat et/ou des réunions prévu.e.s à cet effet ne sont pas envisagé.e.s
le prêt à penser est plus facile !
Problématique de départ
Difficulté à fédérer les agents autours de la mission environnement dès qu'il faut agir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
seuls les agents déjà convaincus participent, les autres ne font rien ou juste de l'image
Pourquoi ?
ils ne sont pas préoccupés par l'environnement, juste par leur carrière ou leur confort
Pourquoi ?
ils ont oublié qu'il font partie de l'environnement
Pourquoi ?
les phénomènes de société amènent une mentalité individualiste
le prêt à penser est plus facile !
BONNE QUESTION !
Problématique de départ
POURQUOI MON TRAVAIL ME SEMBLE REBARBATIF ET NE M'APPORTE AUCUN PLAISIR
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
PARCE QUE LA DIRECTION NE DONNE PAS DE TRAVAIL INTERESSANT
Pourquoi ?
PARCE QU'ILS SONT OCCUPES PAR D'AUTRES THEMATIQUES COMME LA COMMUNICATION
Pourquoi ?
CAR LA COMMUNICATION EST AUJOURD'HUI CONSIDERE COMME LE VECTEUR LE PLUS IMPORTANT POUR EXISTER
Pourquoi ?
PARCE CE QUE NOUS SOMMES DANS UNE SOCIETE DE L'IMAGE, DU PARAITRE
BONNE QUESTION !
l'épuisement professionnel est au coeur de nos problématique
Problématique de départ
pourquoi mon équipe est épuisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on a plus d'arrêt de travail
Pourquoi ?
le collectif semble plus délicat alors qu'il était bien installé
Pourquoi ?
leur vie personnelle impacte le travail
Pourquoi ?
prendre en compte l'ensemble de la vie de la personne
l'épuisement professionnel est au coeur de nos problématique
l'épuisement professionnel est au coeur de nos problématique
Problématique de départ
pourquoi mon équipe est épuisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on a plus d'arrêt de travail
Pourquoi ?
le collectif semble plus délicat alors qu'il était bien installé
Pourquoi ?
leur vie personnelle impacte le travail
Pourquoi ?
prendre en compte l'ensemble de la vie de la personne
l'épuisement professionnel est au coeur de nos problématique
parce que l'on cherche des grands thèmes directeurs
Problématique de départ
on hésite sur la fréquence des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que l'on ne veut pas trop se réunir
Pourquoi ?
parce qu'il y a un risque d'assèchement des idées, on tourne en rond
Pourquoi ?
parce que l'on n'indique pas comment avancer entre deux réunions
Pourquoi ?
parce que les thématiques retenues sont trop larges
parce que l'on cherche des grands thèmes directeurs
parce que la première réunion n'a pas permis de revenir sur le "pouquoi" du groupe
Problématique de départ
on ressort de la réunion avec une liste à la prévert,, tout est sur le même niveau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous sommes nombreux autour de la table et qu'il y a beacoup d'idées
Pourquoi ?
parce que l'intitulé du groupe est trop large
Pourquoi ?
parce nous n'avons pas pris le temps d'affiner le sujet
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de réflexeion assez approfondie sur les objectifs du groupe
parce que la première réunion n'a pas permis de revenir sur le "pouquoi" du groupe
Parce qu'il y a une mauvaise mise en place de la communication et une mauvaise considération des possibilités créatives de chacun des membres.
Problématique de départ
Il y a un manque de présence des personnes inscrites dans l'association aux réunions de travail.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les adhérent-es ne se sentent pas concerné-es par les décisions prises.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur demande pas assez leur avis sur les décisions ou sur les projets à réaliser.
Pourquoi ?
Parce que le groupe des décideurs ne le fait que lors de réunions bi-annuelle.
Pourquoi ?
Parce que le fonctionnement n'est pas assez participatif tout au long de l'année.
Parce qu'il y a une mauvaise mise en place de la communication et une mauvaise considération des possibilités créatives de chacun des membres.
Parce que nous avons tous beaucoup trop de charge.
Problématique de départ
Je ne suis pas à l'aise avec le process de prise de décision actuel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas en compte les avis de tous
Pourquoi ?
Parce que c'est difficile de prendre en compte tous les avis
Pourquoi ?
Parce que ça peut vite partir dans tous les sens et ne mener nulle part
Pourquoi ?
Parce que chaque personne est différente et nous ne prenons pas assez de temps de tout écouter
Parce que nous avons tous beaucoup trop de charge.
nous sommes construits sur des bases qui ont du mal à bouger!
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de se mettre d'accord? Parce que chacun souhaite rester sur ses positions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que cela semble important pour chacun de préserver ses valeurs, ses positions
Pourquoi ?
parce que quelque part, cela fait partie de sa personnalité et c'est dur de remettre en cause des principes fondateurs
Pourquoi ?
parce que ça peut fragiliser
Pourquoi ?
remettre en cause ses valeurs fait apparaitre du vide
nous sommes construits sur des bases qui ont du mal à bouger!
Parce que c'est très important pour chacun de nous et nous nous rendons compte que nous devrions engager selon ces valeurs-là
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, nous avons parfois l'impression d'un manque d'objectivité dans la prise de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on a suffisamment confiance dans l'équipe actuelle sur le bien fondé des demandes des membres de l'équipe
Pourquoi ?
Parce qu'on s'appuie sur nos expériences de travail passé avec nos collègue, nos émotions et nos sentiments
Pourquoi ?
Parce qu'on s'est choisis pour travailler ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'on a des valeurs communes
Parce que c'est très important pour chacun de nous et nous nous rendons compte que nous devrions engager selon ces valeurs-là
Ils sont de passage et ceux qui seront absents sont de fait peu motivité à la réalisation du projet.
Problématique de départ
Manque de concentration des différents participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les différents participants ne sont pas concentrés
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas vraiment envie de se réunir à ce moment là
Pourquoi ?
parce qu'ils ne mesurent pas que les délais sont courts et ne se sentent pas tous concernés
Pourquoi ?
Parce que tous ne seront pas là pour la réalisation finale
Ils sont de passage et ceux qui seront absents sont de fait peu motivité à la réalisation du projet.
Ils sont de passage et ceux qui seront absents sont de fait peu motivité à la réalisation du projet.
Problématique de départ
Manque de concentration des différents participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les différents participants ne sont pas concentrés
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas vraiment envie de se réunir à ce moment là
Pourquoi ?
parce qu'ils ne mesurent pas que les délais sont courts et ne se sentent pas tous concernés
Pourquoi ?
Parce que tous ne seront pas là pour la réalisation finale
Ils sont de passage et ceux qui seront absents sont de fait peu motivité à la réalisation du projet.
trop pressé d'avoir des " résultats "
Problématique de départ
lors des réunions pour faire ensemble, chacun cherche à dire ce qu'il a à dire mais peu d'écoute des autres et pas de synthèse-conclusion de toute ces bonnes idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
personne ne prend le temps de résumer ou assembler ces idées.
Pourquoi ?
temps de réunion restreint et objectif ou affinité différente selon les personnes
Pourquoi ?
pas de définition précise des objectifs et méthode du groupe
Pourquoi ?
volonté de passer tout de suite à l'action, au vif du sujet
trop pressé d'avoir des " résultats "
on est parti sur de l'opérationnel sans penser à la structuration des rôles et la dynamique pour les ajuster
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, malgré les projets qui peuvent être intéressants et les bonnes volontés, j'ai pu remarquer que la frustration était souvent au rendez-vous
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les personnes ne sont pas reconnues pour ce qu'elles apportent
Pourquoi ?
parce que les rôles ne sont pas clairs
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas été définis correctement
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de le faire
on est parti sur de l'opérationnel sans penser à la structuration des rôles et la dynamique pour les ajuster
parce que je ne m'exerce pas assez à tirer mon énergie du sentiment de connexion avec le monde...
Problématique de départ
je ne sais pas quoi proposer comme activité pour entretenir des relations d'amitiés et me sentir connectée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que j'aborde les activités habituelles avec un état d'esprit "défaitiste" au lieu d'une intention de connexion humaine
Pourquoi ?
parce que je ne prends pas le temps de me recentrer sur l'essentiel avant d'engager un échanger avec l'autre
Pourquoi ?
parce que je vais trop vite, suis des élans d'excitation, me laisse emporter par mes émotions au lieu de les observer elles et mon environnement
Pourquoi ?
parce que c'est mon habitude de fonctionnement et que je tire de l'énergie "à faire" dans ces émotions
parce que je ne m'exerce pas assez à tirer mon énergie du sentiment de connexion avec le monde...
Pour avoir une entreprise pérenne et durable
Problématique de départ
Pourquoi est-ce que je n’ai pas envie de mettre en action de suite l’idée de retraite familiale ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que je trouve qu’on met la charrue avant les bœufs
Pourquoi ?
Parce qu’il y a plein d’autres idées à explorer
Pourquoi ?
Parce que c’est un nouveau projet et qu’on a besoin d’avoir une vision claire et structurée
Pourquoi ?
Pour construire de manière solide
Pour avoir une entreprise pérenne et durable
Pour avoir une entreprise pérenne et durable
Problématique de départ
Pourquoi est-ce que je n’ai pas envie de mettre en action de suite l’idée de retraite familiale ?
Pourquoi ?
Parce que je trouve qu’on met la charrue avant les bœufs
Pourquoi ?
Parce qu’il y a plein d’autres idées à explorer
Pourquoi ?
Parce que c’est un nouveau projet et qu’on a besoin d’avoir une vision claire et structurée
Pourquoi ?
Pour construire de manière solide
Pour avoir une entreprise pérenne et durable
Prendre le temps de faire reformuler pour comprendre clairement la demande / le délai et notre capacité à la satisfaire
nous manquons de méthode pour structurer nos reunions
Problématique de départ
nous passons trop de temps en reunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Nos reunions sont trop longues sans efficaces
Pourquoi ?
nous donnons tous notre avis
nous manquons de méthode pour structurer nos reunions
pourquoi désirer agir à plusieurs humains ?
Problématique de départ
lancer une initiative d'apprentissage (et/ou de réalisation) ensemble en coopération et collaboration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi la proposition faite via une messagerie électronique a t elle si peu d'écho ?
Pourquoi ?
pourquoi et par quoi est-on (suis-je) intéressé (e) par un courriel ?
Pourquoi ?
pourquoi le titre et l'auteur d'un courriel sont ils attractifs ?
Pourquoi ?
pourquoi est ce l'affect qui dirige la (ma) lecture ?
pourquoi désirer agir à plusieurs humains ?
Parce qu'ils ne se rendent pas compte des soucis inhérents au processus de decision collective
Problématique de départ
Pourquoi je ne parviens pas a mettre en place des décisions collectives des problèmes urgents ?
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas le temps d'informer tous les partenaires et recueillir leurs avis
Pourquoi ?
Parce que le problème demande une réponse a une échéance trop courte
Pourquoi ?
Parce que le projet avance a une vitesse trop rapide
Pourquoi ?
Parce que les bailleurs du projet mettent la pression
Parce qu'ils ne se rendent pas compte des soucis inhérents au processus de decision collective
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
Problématique de départ
Les decisions prises ensemble prennent trop de temps en cas de problème urgent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut s'assurer que chacun a une pleine comprehension des enjeux, murisse sa reflexion, exprime son point de vue, etc.
Pourquoi ?
Parce que la decision ne peut être participative si chacun ne sait quel est le problème
Pourquoi ?
Parce qu'il est nécessaire d'avoir des elements pour se faire une opinion
Pourquoi ?
Parce que les decisions seront plus fructueuses si elles sont bien pensées
Parce que la reflexion collective apporte de meilleures réponses
nous ne nous sommes pas intérrogés sur les motivations de départ de chacun
Problématique de départ
prise de pouvoir pas une personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi il y a une personne qui cherche à prendre le pouvoir
Pourquoi ?
pourquoi il n'y pas eu de règles prédéfinies
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas eu le temps
Pourquoi ?
pourquoi il y avait méconnaissance
nous ne nous sommes pas intérrogés sur les motivations de départ de chacun
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble on ne fonctionne pas tous pareil (communication...) et je me retrouve parfois à recevoir des réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'y suis pas préparée
Pourquoi ?
car ce n'est pas mon rôle
Pourquoi ?
on n'a pas défini clairement des rôles
Pourquoi ?
car on n'en voyait peu l'intérêt jusque là
car je portais beaucoup (car pas appris à identifier mes besoins, faire des demandes ; peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé sinon?)
car je n'ai pas appris (ou peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé si je leur demande trop?)
Problématique de départ
dans le faire ensemble : on ne fonctionne pas tous pareil, et je me retrouve parfois avec des situations ou réactions émotionnelles que j'ai du mal à accueillir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on s'est mal compris en amont et mal répartis les rôles
Pourquoi ?
parce qu'on n'en mesurait pas la nécessité
Pourquoi ?
car je portais beaucoup
Pourquoi ?
car je n'ai pas su identifier mes besoins, demander de l'aide, clarifier mon rôle et répartir les tâches
car je n'ai pas appris (ou peur que les autres fuient ce groupe que j'ai créé si je leur demande trop?)
Il manque une vision claire (et une communication) des tâches et responsabilités de chacun
Problématique de départ
Difficulté de convaincre la ligne hiérarchique de l'intérêt de responsabiliser et faire confiance aux employés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
La majorité de la ligne hiérarchique est convaincue de la nécessité du contrôle des employés/ouvriers
Pourquoi ?
Elle pense que sans ce contrôle, en étant "laxiste", les ouvriers vont en profiter pour moins ou moins bien travailler
Pourquoi ?
Parce qu'en effet l'absence de contrôle à souvent induit des abus, par exemple dans le respect des horaires
Pourquoi ?
Parce que les ouvriers n'ont pas été responsabilisés dans leurs tâches et missions
Il manque une vision claire (et une communication) des tâches et responsabilités de chacun
Les équipes ont besoin de savoir ou elles vont et comment elles y vont pour avoir une vision d'ensemble et savoir prioriser et travailler ensemble
Problématique de départ
Les salariés éprouvent des difficultés à travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Car ils ont le sentiment que leur charge de travail est plus importante que les autres pour pouvoir contribuer aux projets des autres
Pourquoi ?
Car le travail de priorisation à l'échelle des équipes et du groupe n'est pas fait (tout est prioritaire) ou mal fait
Pourquoi ?
Car les équipes n'ont pas les moyens pour déterminer ce qui est essentiel et ce qui ne l'est pas
Pourquoi ?
Car si la mission est claire, la stratégie n'est pas bien partagée et identifiée
Les équipes ont besoin de savoir ou elles vont et comment elles y vont pour avoir une vision d'ensemble et savoir prioriser et travailler ensemble
Confiance en soi
Problématique de départ
N'ose pas entamer réellement le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je ne sais vers qui me tourner et comment convaincre.
Pourquoi ?
Tendance à ne penser qu'aux gens que je connais.
Pourquoi ?
Pas de réseau de personnes pottentiellement intéressé
Pourquoi ?
N'ose pas aller vers les gens que je ne connais pas
Confiance en soi
pourquoi on manque de ressources métier .? parce que pas de visibilité à long terme pour embaucher une ressource à tps plein, risque financier
Problématique de départ
il y a un manque de cohérence dans le parcours global de l'expérience client sur le futur site
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi il y un manque de cohérence globale ? parce que chacun avance sur sa partie avec ses convictions, on manque d'échanges entre les personnes
Pourquoi ?
pourquoi on manque d'échanges ? parce que tous ne travaillent pas en même temps sur le projet et manquent de temps au global
Pourquoi ?
pourquoi mq de tps et ne travaillent pas ensb ? parce qu'ils sont occupés sur d'autres projets en parallèle
Pourquoi ?
pourquoi sont occupés sur d'autres projets ? parce qu'on manque de ressources métier
pourquoi on manque de ressources métier .? parce que pas de visibilité à long terme pour embaucher une ressource à tps plein, risque financier
impatience et organisation
Problématique de départ
on ne prend pas de décision concrète concernant l'aménagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nous discutons de manière informelle et cela amène des propositions différentes
Pourquoi ?
parce que nous ne fixons pas de moment de réunion
Pourquoi ?
parce que nos horaires sont différents et n'en faisons pas une priorité
Pourquoi ?
parce qu'on se précipite et qu'on veut voir des résultats dans l'action
impatience et organisation
On ne s'offre pas de temps de régulation qui pourraient mettre en avant les besoins de chacun dans le fonctionnement du groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que des personnes se mettent en retrait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi des personnes se mettent en retrait ? parce que d'autres personnes plus à laise mobilisent la parole
Pourquoi ?
pourquoi d'autres personnes plus à l'aise mobilisent la parole ? parce qu'on ne régule pas la parole
Pourquoi ?
pourquoi on ne régule pas la parole ? parce qu'on pense qu'il n'y a pas besoin, qu'on est des adultes responsable, que ca sera naturellement fluide
Pourquoi ?
pourquoi on pense qu'il n'y a pas besoin ?parce qu'on n'a pas ou ne demande pas de retour des personnes que ce fonctionnement établi pourrait déranger
On ne s'offre pas de temps de régulation qui pourraient mettre en avant les besoins de chacun dans le fonctionnement du groupe
Parce qu'on se concentre sur ce qui n'est pas fait plutot sur ce qui est fait ou pourrait être fait par une personne
Problématique de départ
Pourquoi est ce que le mode de gouvernance "standard" des entreprises ne me convient pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'il impose des règles qui manquent de sens
Pourquoi ?
Parce que ça rabote les personalités jusqu'à en faire des robots
Pourquoi ?
Parce que ça ne nourrit pas
Pourquoi ?
Parce que être nourri c'est exprimer ses talents divers
Parce qu'on se concentre sur ce qui n'est pas fait plutot sur ce qui est fait ou pourrait être fait par une personne
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Problématique de départ
j'ai l'impression que le plaisir de construire ensemble disparait peu à peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette disparition ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous voyons pas assez souvent ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous tou.t.e.s trop occupé.e.s
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas recentrer nos activités au sein de notre asso
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Problématique de départ
j'ai l'impression que le plaisir de construire ensemble disparait peu à peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette disparition ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous voyons pas assez souvent ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous tou.t.e.s trop occupé.e.s
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas recentrer nos activités au sein de notre asso
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Problématique de départ
j'ai l'impression que le plaisir de construire ensemble disparait peu à peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette disparition ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous voyons pas assez souvent ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous tou.t.e.s trop occupé.e.s
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas recentrer nos activités au sein de notre asso
Pourquoi chacun.e ne trouve pas sa place dans l'association
Pourquoi un choix de société mi-publique mi-privée?
Problématique de départ
Prendre des décisions communes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à prendre des décisions communes?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions émanent-elles de nombreuses personnes?
Pourquoi ?
Pourquoi l'administration de la société comprend-elles autant de décisionnaires?
Pourquoi ?
Pourquoi avoir choisi ce type de société?
Pourquoi un choix de société mi-publique mi-privée?
la taille de l'équipe est trop grande
Problématique de départ
Les bénévoles se mobilisent peu sur les réunions mensuelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi se mobilise t'il peu ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas intéressés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés par les sujets ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y sont-ils pas associés ?
la taille de l'équipe est trop grande
parce que cette personne a été éduquée de façon à ce que ses besoins soient répondus sans qu'elle ait besoin de les nommer.
Problématique de départ
Le sentiment de manque de reconnaissance vécu part un membre du groupe, par rapport à l'ampleur de sa tâche.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que cette personne avait des attentes en termes de reconnaissance et de récompense et que ses attentes n'ont pas été comblées.
Pourquoi ?
parce que cette personne n'a pas su communiquer son besoin de reconnaissance-récompense.
Pourquoi ?
parce que cette personne a pris pour acquis que la reconnaissance viendrait de façon automatique de la part de la personne qui lui a confié ses tâches
Pourquoi ?
parce que cette personne est habituée à ce que son entourage devine ses besoins.
parce que cette personne a été éduquée de façon à ce que ses besoins soient répondus sans qu'elle ait besoin de les nommer.
moi
Problématique de départ
J'ai souvent besoin de decider et de faire comme je lepense
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
lacher prise
Pourquoi ?
confiance
Pourquoi ?
savoir
Pourquoi ?
rassurer
moi
parce qu'ils ont d'autres besoin et de manière de communiquer...
Problématique de départ
mon voisin m'énerve !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il met des banderoles partout
Pourquoi ?
parce que ses voisins l'énervent
Pourquoi ?
parce qu'ils ne le prennent pas en compte
Pourquoi ?
parce qu'ils sont dans une autre logique
parce qu'ils ont d'autres besoin et de manière de communiquer...
Pourquoi on n'ose pas dire ce qui ne va pas?
Problématique de départ
Il arrive souvent que des personnes monopolisent la parole sans se soucier de ce que peuvent penser les autres membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi monopolise t'il la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi ceux qui écoutent n'osent pas intervenir?
Pourquoi ?
Pourquoi ces mêmes perconnes ont-elles m'impression que ce qu'ils pensent n'a pas de valeur par rapport à ce que dit celui qui monopolise la parole?
Pourquoi ?
pourquoi ne pas oser interrompre une personne qui monopolise la parole?
Pourquoi on n'ose pas dire ce qui ne va pas?
pourquoi est-il si difficile de travailler sur la confiance en soi?
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'une "hiérarchie" s'installe naturellement et crée des rapports de pouvoir entre les membres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi des relations de pouvoir s'installent dans un groupe?
Pourquoi ?
Pourquoi y'a t'il des personnes qui n'osent pas prendre la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi y-a t-il des personnes qui finissent par s'imposer?
Pourquoi ?
pourquoi est-il plus confortable de laisser les autres décider à sa place?
pourquoi est-il si difficile de travailler sur la confiance en soi?
Je ne prends pas assez le temps, je ne me questionne pas vraiment de l'intérieur
Problématique de départ
J'ai du mal a définir mon projet professionnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Beaucoup de choses m'intéressent, je ne sais pas dans quoi me lancer
Pourquoi ?
Je voudrais tout faire à la fois
Pourquoi ?
Je n'arrive pas à me décider
Pourquoi ?
Je n'ai pas confiance en mes choix car j'ai l'impression que lorsque je commence à m'intéresser à un domaine, je m'auto-persuade que c'est le bon
Je ne prends pas assez le temps, je ne me questionne pas vraiment de l'intérieur
parce qu'il n'y a pas de fiche de poste
Problématique de départ
Pourquoi la communication interne ne fonctionne pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que aucun système de communication interne n'a été mis en place
Pourquoi ?
parce que personne n'a été désigné pour cette tache
Pourquoi ?
parce que les rôles ne sont pas bien définis
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de fiche de poste
parce qu'il n'y a pas de fiche de poste
Nous ne sommes pas éduqué à connaitre nos émotions, prendre du recul et les traduire en paroles qui apaisent les rapport (professionnels ou non).
Problématique de départ
La présence d'émotions à l'égard de collègues altèrent le rapport professionnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
Parce que les émotions sont présentes en permanence
Pourquoi ?
Parce qu'elles sont des indicateurs de notre état intérieur et de l'hostilité que l'on peut ressentir à l'egard de nos pairs.
Pourquoi ?
On peut ressentir de l'hostilité à l'égard de nos pairs parce que l'on se sent incompris, inconsidéré, ou simplement en décalage.
Pourquoi ?
PArce que l'on a pas tous les mêmes modes de fonctionnement et de référence et que peu d'entre nous en ont conscience
Nous ne sommes pas éduqué à connaitre nos émotions, prendre du recul et les traduire en paroles qui apaisent les rapport (professionnels ou non).
parceque les salariés n'ont pas toutes les données pour comprendre le positionnement du bureau
Problématique de départ
difficultés de relation entre le bureau et les salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que le bureau n'explique pas assez ses intentions
Pourquoi ?
par peur de ne pas être compris sur son positionnement
Pourquoi ?
par peur d'engendrer un conflit
Pourquoi ?
parce que les salariés ne comprennent pas
parceque les salariés n'ont pas toutes les données pour comprendre le positionnement du bureau
Pourquoi prend elle toujours des décisions unilatérallemnent sans en discuter vraiment (envisager les conséquences) avec d'autres ?
Problématique de départ
pourquoi le nombre de membres a t' il considérablement diminué ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi nb sont partis et peu de nouveaux ?
Pourquoi ?
pourquoi l'assemblée générale s'est elle "mal" passée ?
Pourquoi ?
pourquoi la présidente a t'elle monopolisé la parole ?
Pourquoi ?
Pourquoi a t'elle peur de (re)perdre le contrôle ? et que les décisions qu'elle veut ne soient pas suivies par la majorité ?
Pourquoi prend elle toujours des décisions unilatérallemnent sans en discuter vraiment (envisager les conséquences) avec d'autres ?
Parce que je voulais économiser pour voyager
Problématique de départ
Je mange trop
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que je ne me sens pas très bien
Pourquoi ?
Parce que je ne me sens pas chez moi
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas emménagé toutes mes affaires
Pourquoi ?
Parce que je ne voulais pas payer de loyer
Parce que je voulais économiser pour voyager
Comment passer outre nos différents et objectifs individuels pour servir le collectif ?
parce qu'on en n'a pas nommé
Problématique de départ
on échange et on ne conclue pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a plus le temps pour le faire
Pourquoi ?
parce que la réunion est terminée sans qu'on ait gardé du temps
Pourquoi ?
parce qu’on n'a pas fait attention au temps
Pourquoi ?
parce qu'il y avait pas de régulateur
parce qu'on en n'a pas nommé
parce qu'il ne sait pas faire et que la participation n'est pas ciblée
Problématique de départ
tout le monde ne s’exprime pas et ne donne pas son point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que ce sont souvent les mêmes qui prennent la parole
Pourquoi ?
parce que les autre n’osent pas le faire
Pourquoi ?
parce que la parole ne leur est pas donnée
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas d'animateur:régulateur ou qu'il ne fait pas cela et que nous sommes trop nombreux
parce qu'il ne sait pas faire et que la participation n'est pas ciblée
Pas de pb, pas de solution !
Problématique de départ
Pas concrètement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pas de pb, pas de solution !
parce que comme ça ça avance un peu. Bref, on tourne en rond...
Problématique de départ
Les bénévoles de l'association ne s'impliquent pas assez
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas assez concernés
Pourquoi ?
parce que l'ampleur du travail à faire n'est pas assez explicité
Pourquoi ?
parce que personne n'a pris le temps de le faire
Pourquoi ?
parce que les tâches les plus urgentes passent avant et sont faites au fur et à mesure par les mêmes
parce que comme ça ça avance un peu. Bref, on tourne en rond...
on n'est pas dans le même engagement
Problématique de départ
On n'arrive pas à aborder tous les sujets à l'ordre du jours de nos rencontres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on prend trop de temps sur chaque sujet
Pourquoi ?
on ne respecte pas le temps donné au départ
Pourquoi ?
on ne s'auto discipline pas
Pourquoi ?
on n'est pas dans la même perception
on n'est pas dans le même engagement
on n'est pas dans le même engagement
Problématique de départ
On n'arrive pas à aborder tous les sujets à l'ordre du jours de nos rencontres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on prend trop de temps sur chaque sujet
Pourquoi ?
on ne respecte pas le temps donné au départ
Pourquoi ?
on ne s'auto discipline pas
Pourquoi ?
on n'est pas dans la même perception
on n'est pas dans le même engagement
Parce qu'on a pas le même profil (retraités, à la recherche d'un emploi)
Problématique de départ
On arrive pas à aborder tous les sujets mis à l'odre du jour de nos rencontres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on met trop de points à l'ordre du jour
Pourquoi ?
Parce ce qu'on ne se voit pas assez souvent
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'est pas disponible
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'a pas le même niveau d'investissement
Parce qu'on a pas le même profil (retraités, à la recherche d'un emploi)
"le plaisir de faire/de partager" avec les autres dans un emploi ne devrait-il pas être la principale qualité à demander quand on emploi quelqu'un???
Problématique de départ
en contrat CES (2000): je n'arrive pas à m'imposer face aux autres personnes titularisées dans cette structure!!!!!
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi le fait d'être un contrat "CES" ou "autre" peut changer la vision des titulaires par rapport à mon travail
Pourquoi ?
pourquoi mon travail n'a pas autant de valeurs/qualités/compétences que le travail d'une personne titularisée si je donne le meilleur de moi-même?
Pourquoi ?
pourquoi ne pas faire confiance à une personne qui donne le meilleur d'elle-même pour arriver à prouver qu'elle a autant de compétences à partager
Pourquoi ?
pourquoi a-t-on besoin d'être titularisée ou autre pour prouver ses valeurs/compétences et son envie de bien faire pour "le plaisir de faire"
"le plaisir de faire/de partager" avec les autres dans un emploi ne devrait-il pas être la principale qualité à demander quand on emploi quelqu'un???
parce que les sujets avancent et l'organisation fonctionne
Problématique de départ
je me sens seule pour concrétiser les projets communs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que j'avance vite et que tout le monde n'est pas dans le même bateau
Pourquoi ?
parce que tout le monde ne sent pas concerné au moment où je le suis
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres priorités
Pourquoi ?
parce qu'ils sentent que je fais les choses bien alors ils "suivent"
parce que les sujets avancent et l'organisation fonctionne
manque de volonté à pour s'organiser
Problématique de départ
Prise de décision lente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
manque de confiance
Pourquoi ?
manque d'éléments factuels pour statuer
Pourquoi ?
manque de temps et ressources pour collecter ces éléments
Pourquoi ?
mauvaise organisation
manque de volonté à pour s'organiser
manque de volonté à pour s'organiser
Problématique de départ
Prise de décision lente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
manque de confiance
Pourquoi ?
manque d'éléments factuels pour statuer
Pourquoi ?
manque de temps et ressources pour collecter ces éléments
Pourquoi ?
mauvaise organisation
manque de volonté à pour s'organiser
Difficultés de la coordinatrice de dire les choses lorsque les tâches missions confiées ne sont pas correctement réalisées
Problématique de départ
difficultés aux membres de l'équipe à rendre compte de l'avancée de leur dossier
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les individus ne veulent pas dire régulièrement à la coordinatrice où ils en sont dans leur tâches confiées
Pourquoi ?
Pourquoi voyent-ils ces besoins de compte rendu comme du flicage ?
Pourquoi ?
Pourquoi la coordinatrice n'a pas confiance en leur capacité d'être autonome ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne rendent-ils pas compte des difficultés ou des impasses à la coordinatrice ou en réunion ?
Difficultés de la coordinatrice de dire les choses lorsque les tâches missions confiées ne sont pas correctement réalisées
Volonté initiale du groupe de garder un système de fonctionnement "flexible"
Problématique de départ
Des membres du groupe ne trouvent pas leur place dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Certaines personnes s'impliquent plus que d'autres
Pourquoi ?
Il y a des choses plus ou moins urgentes à faire, donc certains les prennent en main et d'autres sont plus "passifs"
Pourquoi ?
Certains sentent qu'ils manquent de temps, et ne posent pas le projet comme 'prioritaire', alors que d'autres oui
Pourquoi ?
Les responsabilités ne sont pas clairement définies au sein du groupe
Volonté initiale du groupe de garder un système de fonctionnement "flexible"
Il y a une peur réciproque de transmettre le savoir (perte de pouvoir) et accepter le savoir (prise de responsabilité)?
Problématique de départ
Dans le travail participatif, j'ai l'impression que souvent, se sont les mêmes qui initient les débats et mènent la danse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu' il y a une sorte de hiérarchie qui est installée dans le groupe.
Pourquoi ?
Parce qu'il est composé de beaucoup d'anciens qui ont une maîtrise des dossiers
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont de l'expérience qui n'est pas partagée
Pourquoi ?
Parce que le groupe ne prend pas assez de temps pour ce passage d'informations.
Il y a une peur réciproque de transmettre le savoir (perte de pouvoir) et accepter le savoir (prise de responsabilité)?
ils n'étaient pas correctement exprimés ? parce que je devais craindre d'essuyer le refus, le rejet.
Problématique de départ
En entreprise j'ai rencontré jusqu'à présent des tensions avec ma hiérarchie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
j'ai recontré des tensions avec ma hiérarchie ? parce que je finissais par ne plus être satisfait.
Pourquoi ?
je finissais par ne plus être satisfait ? parce que je n'étais pas compris, suffisamment écouté.
Pourquoi ?
je n'étais pas compris, suffisamment écouté ? parce que j'avais des besoins qui n'étaient pas reconnus.
Pourquoi ?
est-ce que j'avais des besoins qui n'étaient pas reconnus ? parce qu'ils n'étaient pas correctement exprimés.
ils n'étaient pas correctement exprimés ? parce que je devais craindre d'essuyer le refus, le rejet.
On a agit dans l'urgence car 2 personnes avaient besoin d'aller dans l'action au lieu de réfléchir ensemble et de se connaitre humainement
Problématique de départ
Je quitte le CA de cette association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je ne partage plus le projet associatif et la façon dont on fait groupe
Pourquoi ?
Le projet a évolué et le groupe s'est délité
Pourquoi ?
On n'a pas pris le temps de se dire où on voulait aller dès le départ et on n'a pas pris le temps de prendre soin de nous
Pourquoi ?
On était pris par le temps, par le besoin d'avancer sur la création de l'association, et sur l'action
On a agit dans l'urgence car 2 personnes avaient besoin d'aller dans l'action au lieu de réfléchir ensemble et de se connaitre humainement
Parce-que les contraintes économiques de départ étaient trop grande
Problématique de départ
J'ai quitté l'association car je ne me reconnaissais plus dans l'évolution de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
je ne me reconnaissais plus dans l'évolution de l'association
Pourquoi ?
Parce-que les valeurs originelles du projet me semblaient être progressivement remplacé par d'autres
Pourquoi ?
les valeurs originelles du projet me semblaient être progressivement remplacé par d'autres
Pourquoi ?
Parce-que les contraintes économiques nous forçaient à agir pour chercher de l'argent pour survivre
Parce-que les contraintes économiques de départ étaient trop grande
Programmation à court, moyen et long terme.
Problématique de départ
Réunion : du temps est dégagé pour se concerter, coordonner, créer, ... mais difficile de s'écouter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
L'empressement de trouver une solution. "Immédiate".
Pourquoi ?
Ordre du jour volumineux.
Pourquoi ?
Pas de sélection pour établir les impératifs.
Pourquoi ?
Manque d'anticipation.
Programmation à court, moyen et long terme.
pourquoi est-on dans le faire et cela nous empêche de prendre du recul ?
Problématique de départ
dans le groupe on n'arrive pas à définir notre action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi on n'arrive pas à définir notre action ? parce que on n'a pas défini ce que l'on veut atteindre
Pourquoi ?
pourquoi on n'a pas défini notre objectif ? parce que chacun a une vision différente et des intérêts particuliers
Pourquoi ?
pourquoi chacun a une vision différente et fonctionne selon ses intérêts ? parce qu'il n'a pas conscience de la vision commune
Pourquoi ?
pourquoi n'a t-on pas de vision commune ? parce que on est trop dans le faire et pas de recul sur ses actions
pourquoi est-on dans le faire et cela nous empêche de prendre du recul ?
parce qu'on veut avancer vite, on est impatient, on ne prend pas le temps de discuter posément
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'éprouve souvent des malentendus qui génèrent des conflits
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas la même approche de la question, on a tendance à rester chacun sur sa vision des choses
Pourquoi ?
parce qu'on pense avoir compris l'autre, alors on insiste voire on se braque
Pourquoi ?
parce qu'on s'implique émotionnellement, on laisse nos sentiments prendre le dessus sur la situation à résoudre
Pourquoi ?
parce qu'on a des modes de fonctionnement différents, que l'on ne remet pas en question sur le moment
parce qu'on veut avancer vite, on est impatient, on ne prend pas le temps de discuter posément
Manque de bienveillance envers soi-même et les autres en cas d'erreur
Parce que réfléchir ensemble ne veut pas dire avoir raison quand chacun partage ses idées,
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'EGO est au centre du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour quoi l'Ego est au centre, parce que les menbres veulent défendre leurs points de vue
Pourquoi ?
Pourquoi défendre, parce que chacun peut avoir une vision ou des idées différentes
Pourquoi ?
parce que l'expérience de chacun et notre individualité nous emmène parfois sur des chemins différents
Pourquoi ?
Parce que les valeurs ou la ligne du projet évolue et nous pousse à réfléchir ensemble.
Parce que réfléchir ensemble ne veut pas dire avoir raison quand chacun partage ses idées,
Parce que réfléchir ensemble ne veut pas dire avoir raison quand chacun partage ses idées,
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'EGO est au centre du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour quoi l'Ego est au centre, parce que les menbres veulent défendre leurs points de vue
Pourquoi ?
Pourquoi défendre, parce que chacun peut avoir une vision ou des idées différentes
Pourquoi ?
parce que l'expérience de chacun et notre individualité nous emmène parfois sur des chemins différents
Pourquoi ?
Parce que les valeurs ou la ligne du projet évolue et nous pousse à réfléchir ensemble.
Parce que réfléchir ensemble ne veut pas dire avoir raison quand chacun partage ses idées,
*
Problématique de départ
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
*
*
Problématique de départ
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
*
le bout du bout c'est que tant que je tente pas, j'ai pas de refus de ce que je propose et donc encore de l'espoir
Problématique de départ
je peine à trouver des clients dans le cadre de ma création d'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
mes prospects ne savent pas ce que je propose comme prestation
Pourquoi ?
mon offre n'est claire que depuis 10 jours ; je n'ai pas de documentation
Pourquoi ?
je n'ai pas encore pris le temps d'écrire ce que je propose dans une présentation
Pourquoi ?
écrire c'est laborieux et je préfère faire autre chose
le bout du bout c'est que tant que je tente pas, j'ai pas de refus de ce que je propose et donc encore de l'espoir
la confiance en soi
Problématique de départ
pour je n'arrive pas à m' engager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi je freine
Pourquoi ?
pourquoi je ne vais jamais au bois des choses
Pourquoi ?
je n'arrive pas a m'exprimer sans affecte en collectif
Pourquoi ?
je me sens frustrer
la confiance en soi
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
Problématique de départ
on a du mal a réaliser quelques chose de concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les membre du groupe ont une intention mais décroche du groupe avant que l'on est eu le temps de réaliser
Pourquoi ?
la peur de passer de l'engagement à l'implication
Pourquoi ?
la peur de ne pas pouvoir faire machine arrière une fois ce point dépassé, labeur de ne pas avoir le temps ...
Pourquoi ?
parce que les règles de réalisation et ou de sortie ne sont pas spécifiées
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
Problématique de départ
on a du mal a réaliser quelques chose de concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les membre du groupe ont une intention mais décroche du groupe avant que l'on est eu le temps de réaliser
Pourquoi ?
la peur de passer de l'engagement à l'implication
Pourquoi ?
la peur de ne pas pouvoir faire machine arrière une fois ce point dépassé, labeur de ne pas avoir le temps ...
Pourquoi ?
parce que les règles de réalisation et ou de sortie ne sont pas spécifiées
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
Problématique de départ
on a du mal a réaliser quelques chose de concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les membre du groupe ont une intention mais décroche du groupe avant que l'on est eu le temps de réaliser
Pourquoi ?
la peur de passer de l'engagement à l'implication
Pourquoi ?
la peur de ne pas pouvoir faire machine arrière une fois ce point dépassé, labeur de ne pas avoir le temps ...
Pourquoi ?
parce que les règles de réalisation et ou de sortie ne sont pas spécifiées
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
Problématique de départ
on a du mal a réaliser quelques chose de concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les membre du groupe ont une intention mais décroche du groupe avant que l'on est eu le temps de réaliser
Pourquoi ?
la peur de passer de l'engagement à l'implication
Pourquoi ?
la peur de ne pas pouvoir faire machine arrière une fois ce point dépassé, labeur de ne pas avoir le temps ...
Pourquoi ?
parce que les règles de réalisation et ou de sortie ne sont pas spécifiées
préciser les règles d'entrée et de sortie du processus
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
La peur du manque
Problématique de départ
Pourquoi n arrive t on pas à dégager assez de temp pour avancer notre projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler tous les jours
Pourquoi ?
Pour payer notre logement , la nourriture, la voiture , l électricité , internet, le téléphone, l eau...
Pourquoi ?
Pour ne pas se retrouver à la rue, pouvoir manger à sa faim, ne pas avoir froid...
Pourquoi ?
Par confort
La peur du manque
parce qu'il est mal a l'aise avec l'expression des émotions, le laisser faire, le lacher prise le non controle
Problématique de départ
Le laisser faire du groupe face à l'animateur (moi même)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'animateur a toujours un coup d'avance, il prémache le travail
Pourquoi ?
parce qu'il a peur de perdre du temps
Pourquoi ?
parce qu'il pense que les reunions doivent être efficace
Pourquoi ?
parce qu'il croit que c'est important pour les participants et leurs hierarchies
parce qu'il est mal a l'aise avec l'expression des émotions, le laisser faire, le lacher prise le non controle
parce qu'il est mal a l'aise avec l'expression des émotions, le laisser faire, le lacher prise le non controle
Problématique de départ
Le laisser faire du groupe face à l'animateur (moi même)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'animateur a toujours un coup d'avance, il prémache le travail
Pourquoi ?
parce qu'il a peur de perdre du temps
Pourquoi ?
parce qu'il pense que les reunions doivent être efficace
Pourquoi ?
parce qu'il croit que c'est important pour les participants et leurs hierarchies
parce qu'il est mal a l'aise avec l'expression des émotions, le laisser faire, le lacher prise le non controle
Parce qu'on ne se concerne pas avec ce qui concernent les gens ?
Problématique de départ
Augmenter les personnes actives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas de nouvelles recrues ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne faisons pas beaucoup de contact avec les extérieurs ?
Pourquoi ?
Pourquoi les anciens contacts ont-ils donné peu d'actifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens se sont sentis peu concernés ?
Parce qu'on ne se concerne pas avec ce qui concernent les gens ?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Problématique de départ
Pourquoi le consensus obtenu sur une situation génère des frustrations?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d'un point de vue différent est perçue comme conflictuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parvient pas à se dire les choses négatives entre collègues?
Pourquoi ?
Pourquoi on accumule des points de tension sans les verbaliser au fur et à mesure?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'organise pas des temps d'échanges visant la régulation des relations interpersonnelles?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Problématique de départ
Pourquoi le consensus obtenu sur une situation génère des frustrations?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d'un point de vue différent est perçue comme conflictuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parvient pas à se dire les choses négatives entre collègues?
Pourquoi ?
Pourquoi on accumule des points de tension sans les verbaliser au fur et à mesure?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'organise pas des temps d'échanges visant la régulation des relations interpersonnelles?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Problématique de départ
Pourquoi le consensus obtenu sur une situation génère des frustrations?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d'un point de vue différent est perçue comme conflictuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parvient pas à se dire les choses négatives entre collègues?
Pourquoi ?
Pourquoi on accumule des points de tension sans les verbaliser au fur et à mesure?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'organise pas des temps d'échanges visant la régulation des relations interpersonnelles?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
Problématique de départ
Pourquoi le consensus obtenu sur une situation génère des frustrations?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d'un point de vue différent est perçue comme conflictuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parvient pas à se dire les choses négatives entre collègues?
Pourquoi ?
Pourquoi on accumule des points de tension sans les verbaliser au fur et à mesure?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'organise pas des temps d'échanges visant la régulation des relations interpersonnelles?
Pourquoi la régulation des relations interpersonnelles n'est pas considérée comme nécessaire au bon fonctionnement?
on liste pas les prioritées individuel et collective
Problématique de départ
manque d'organisation et ca peux partir dans tous les sens dans les réunions.
Pourquoi ?
on utilise pas assez d'outil d'organisation
Pourquoi ?
on veut aller vite
Pourquoi ?
on fait pleins de chose
Pourquoi ?
on priorise pas assez et on ose pas dire non
on liste pas les prioritées individuel et collective
nous n'integrons pas nos différences de rythme et d'intelligence au service du groupe
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'idenfie souvent, des différences de rythme à faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
certains souhaitent aller vite d'autres prendre leurs temps.
Pourquoi ?
certains ont besoin de plus de réflexion avant d'agir d'autres agissent avecmoin de réflexion et se servent de leur expérience pour agir et réajuster
Pourquoi ?
nous avons des intelligences différentes (plutot visuel, auditif ou kinésthésique etc...) peux etre?
Pourquoi ?
car l'humain est riche de sa diversité
nous n'integrons pas nos différences de rythme et d'intelligence au service du groupe
Pourquoi l'association ne réussit-elle pas à revoir son modèle de gouvernance et ses méthodes de communications internes ?
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on du mal à aller de l'avant dans les changements de statut de notre association ? Parce qu'on ne connaît pas les conséquences de ce changement important.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi ne connaît-on pas les conséquences de ce changement important ? Parce que le changement doit s'opérer dans l'urgence et [...].
Pourquoi ?
Pourquoi le changement de statut doit-il s'opérer dans l'urgence alors que nous n'avons pas toutes les informations en main ? [...]
Pourquoi ?
Pourquoi peu de personnes se réunissent-elles pour réfléchir à ce changement important qui nous impacte toutes et tous ? Parce que [...]
Pourquoi ?
Pourquoi le modèle de l'association est assez pyramidale et que les habitudes de communication de la structure sont insuffisantes ? Parce que [...]
Pourquoi l'association ne réussit-elle pas à revoir son modèle de gouvernance et ses méthodes de communications internes ?
Non dits et manque de confiance pour pouvoir les exprimer
Problématique de départ
Pourquoi ce choix de 2 jours de formation au lieu de 4 possibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pour ne pas prendre le risque d'engager un groupe chefs de service sur un thème particulier
Pourquoi ?
Par peur d'une remise en cause des certains membres du CODIR
Pourquoi ?
Fragilité de la cohésion du CODIR et / ou séparation entre CODIR et chefs de service
Pourquoi ?
Enjeux différents
Non dits et manque de confiance pour pouvoir les exprimer
Pourquoi permet-elle de passer de l'idée à la réalisation? Parce que tout le monde est en accord avec la "raison d'être" de l'organisation.
Problématique de départ
Créativité dans les organisatons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi la créativité est importante dans les organisations ? Parce qu'elle permet de voir et de faire les choses autrement
Pourquoi ?
Pourquoi la créativité permet de voir et de faire les choses autrement ? Parce qu'elle permet d'avancer à la fois individuellement et collectivement.
Pourquoi ?
Pourquoi permet-elle d'avancer individuellement et collectivement ? Parce qu'elle de se dépasser individuellement pour faire avancer le collectif.
Pourquoi ?
Pourquoi permet-elle de se dépasser individuellement et de faire avancer le collectif? Parce qu'elle permet de passer de l"idée à sa réalisation.
Pourquoi permet-elle de passer de l'idée à la réalisation? Parce que tout le monde est en accord avec la "raison d'être" de l'organisation.
parce qu'il faudrait laisser des traces plus visibles de ce que l'on a fait pour avoir déjà une sorte de modèle préétablit pour la fois suivante
Problématique de départ
dans l'organisation de nos manifestations on a souvent tendance à aller au plus simple
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'on veut être efficace dans leur mise en place
Pourquoi ?
parce que on ne veut pas perdre du temps à étudier de nouvelles combinaisons qui pourraient ne pas aboutir
Pourquoi ?
parce que on passe déjà beaucoup de temps à mettre en place l'organisation de ces manifestations
Pourquoi ?
parce qu'on ne met pas en place des moyens qui permettraient de "gagner du temps" la fois suivante
parce qu'il faudrait laisser des traces plus visibles de ce que l'on a fait pour avoir déjà une sorte de modèle préétablit pour la fois suivante
Parce qu'on n'est pas organisés
Problématique de départ
On n'est pas satisfait des décisions que nous prenons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on court après les sujets sans les préparer au préalable
Pourquoi ?
Parce que l'ordre du jour arrive trop tard
Pourquoi ?
Parce que personne ne tient une liste des sujets à abordés
Pourquoi ?
Parce qu'on ne partage pas les sujets avec tout le monde
Parce qu'on n'est pas organisés
On ne prend pas le temps après une avancée pour la restituer au groupe et aux bénévoles suivants
Problématique de départ
Lorsqu'on essaye de s'ouvrir à tous, on n'arrive pas à construire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on recommence toujours au même point
Pourquoi ?
Parce que les avancées du projet ne sont pas clairement posées et communiquées
Pourquoi ?
Parce que le mode de restitution n'est pas assez ludique et clair
Pourquoi ?
Nous ne prennons pas le temps d'imaginer des modes différents de restitution
On ne prend pas le temps après une avancée pour la restituer au groupe et aux bénévoles suivants
Informer les bénévoles sur le sens de la mission de coordination du groupe et écrire avec eux en quoi consiste ce rôle
Pourquoi on n'a pas cherché? Par habitude, parce qu'on n'estime pas nécessaire au préalable de définir comment on va fctner avant de démarrer.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on ne sait pas comment gérer le conflit qui se présente dans le groupe
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait pas gérer un conflit dans le groupe ? On ne sait pas comment définir qui est vraiment habilité à le faire.
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait définir qui est habilité à gérer ? on casse la méthode de travail du groupe pour réinstaurer une approche d'autorité ou médiateur
Pourquoi ?
Pourquoi réinstaurer une approche d'autorité/de statut (médiateur/autorité) ? Pcq'on ne connait pas d'autres méthodes ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'en connait pas d'autres méthodes ? Parce qu'on n'a pas cherché à apprendre
Pourquoi on n'a pas cherché? Par habitude, parce qu'on n'estime pas nécessaire au préalable de définir comment on va fctner avant de démarrer.
Parce qu'on est grégaire et toujours dans la loi du plus fort
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on ne sait pas comment gérer un conflit dans le groupe
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas d'identification explicite exprimée et de prise en charge
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas un rôle défini dès le départ (le médiateur)
Pourquoi ?
Parce que les groupes attribuent de nombreux rôles (Président, Secrétaire) mais pas celui de médiateur, cela ne fait pas partie de notre culture
Pourquoi ?
Parce qu'on évolue dans une société hiérarchisé (modèle Orange de Laloux) où le chef impose et la fonction d'apaisement n'est pas prévue
Parce qu'on est grégaire et toujours dans la loi du plus fort
Pourquoi ne pas avoir travaillé la mise en confiance ? Parce qu'on estime svt que c'est une perte de temps de travailler la qualité de la confiance.
Problématique de départ
dans le faire ensemble, difficile d'éviter que certaines voix s'imposent par rapport à d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi ne peut on pas empêcher que certaines voix s'imposent ? Par besoin de contrôler pour respecter leur propre désir
Pourquoi ?
Pourquoi besoin de contrôler pour respecter son désir ? Par peur que son désir ne soit pas entendu.
Pourquoi ?
Pourquoi avoir peur que son désir ne soit pas entendu ? Par manque de confiance aux autres
Pourquoi ?
Pourquoi manquer de confiance aux autres ? Parce qu'on n'a sans doute pas travaillé au départ à la mise en confiance
Pourquoi ne pas avoir travaillé la mise en confiance ? Parce qu'on estime svt que c'est une perte de temps de travailler la qualité de la confiance.
Pourquoi se raccrochent-ils au connu? Parce qu'ils ont besoin de sécurité
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que certains s'imposent aux autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi certains s'imposent aux autres? Parce qu'ils veulent contrôler le résultat
Pourquoi ?
Pourquoi veulent-ils contrôler le résultat? Parce qu'ils ont une idée à priori de ce qu'ils veulent obtenir
Pourquoi ?
Pourquoi ont-il une idée de ce qu'ils veulent obtenir? Parce qu'ils pensent détenir la "vérité vraie"
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-ils détenir la "vérité vraie"? Parce qu'ils se raccrochent au connu
Pourquoi se raccrochent-ils au connu? Parce qu'ils ont besoin de sécurité
l'illusion de l'envie
Problématique de départ
le groupe ne trouve pas sa raison d'être
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
la raison d'être du groupe est difficile à définir
Pourquoi ?
on ne sait pas en parler avec sincérité
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps nécessaire
Pourquoi ?
on est là sans avancer
l'illusion de l'envie
Bien définir les règles et enjeu de l'engagement
Problématique de départ
Engagement d'un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi dans un groupe, il y a peu de gens prêts à s'engager dans une structure associative? Parce-qu'ils pensent ne pas avoir le temps pour assumer
Pourquoi ?
Pourquoi ils pensent ça? Parce que les gens ont peur de la lourdeur de la tâche?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ont peur de lourdeur de la tâche? Parce qu'ils ont peur de se retrouver seuls à accomplir la tâche.
Pourquoi ?
Pourquoi ont ils peur? Parce-que des règles du jeu ne sont pas définies au préalable
Bien définir les règles et enjeu de l'engagement
Prendre le Temps. Le temps de prendre soin du Je, de connaître nos rêves, de se doter d'outils, de se connaître, se faire confiance...
Problématique de départ
les "JE" prennent souvent l'ascendant sur le groupe à un moment ou à un autre au détriment du "NOUS"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les objectifs du groupe ne correspondent pas à nos objectifs personnels à tous les instants
Pourquoi ?
soit les objectifs ont été mal évalués au départ, soit ces objectifs / visions personnelles évoluent dans le temps.
Pourquoi ?
nous n'avons pas pris le temps de creuser nos envies, nos rêves, nos besoins les plus profonds. le système créé manque de souplesse.
Pourquoi ?
désir d'aller vers du concret, du pratique, d'"avancer".
Prendre le Temps. Le temps de prendre soin du Je, de connaître nos rêves, de se doter d'outils, de se connaître, se faire confiance...
Nous avons des vies de dingues...
Problématique de départ
Dans l'association, des idées fusent mais pas de volontaire pour porter un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les adhérents n'ont pas le temps ou ont peur d'etre "référant"
Pourquoi ?
Ils ne veulent pas plus s'investir ou ne se sentent pas capable
Pourquoi ?
Ils sont peut etre fatigués
Pourquoi ?
Nous avons des vies de dingues
Nous avons des vies de dingues...
parce qu'on est fixé sur le but plutôt que sur le processus, on en arrive à voir le processus comme un obstacle plutôt que comme une manière de vivre
Problématique de départ
certaines personnes réagissent avec agressivité lorsque d'autres personnes ne sont pas d'accord avec elles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'elles ne peuvent pas obtenir ce qu'elles veulent
Pourquoi ?
parce que dans un groupe, chacun-e a sa propre vision, ses propres objectifs et idées, et que c'est parfois dur de trouver un terrain commun
Pourquoi ?
parce qu'au lieu de chercher à trouver un objectif commun, on cherche à réaliser ses propres objectifs, à tirer la couverture à soi
Pourquoi ?
parce qu'on a oublié ce qui est important : avancer ensemble, chercher une harmonie dans le groupe, se respecter soi-même et les uns les autres
parce qu'on est fixé sur le but plutôt que sur le processus, on en arrive à voir le processus comme un obstacle plutôt que comme une manière de vivre
conflit de génération
Problématique de départ
le groupe a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous avons des avis divergent
conflit de génération
manque de concertation avec le formateur : le formateur s'engage à réserver le restaurant la fois prochaine !
Pourquoi juge-t-on que les temps d'échange et de partage sur le projet sont du temps "perdus"
Problématique de départ
Je ne me sens pas impliquée dans le développement du projet du pôle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi je ne me sens pas impliquée dans le développement du projet du pôle?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne ressens pas de motivation à m'y impliquer?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas d'esprit d'équipe qui donne envie de s'impliquer?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas plus de temps d'échange et de partage sur le projet, qui permettent de prendre du recul sur pourquoi on fait ce projet?
Pourquoi juge-t-on que les temps d'échange et de partage sur le projet sont du temps "perdus"
Car je 'ai pas confience en moi
Problématique de départ
J'ai souvent peur d'exposer mes opinions face à un group
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car j'ai peur de parler face à un publique
Pourquoi ?
Car j'ai peur que mes idées ne soient pas pertinents
Pourquoi ?
Car j'ai peur d'être jugée
Pourquoi ?
Car je n'ai pas confience dans les autres
Car je 'ai pas confience en moi
parce que j'ai l'impression de ne pas en faire assez
Problématique de départ
je suis agacée quand ça se passe pas comme je l'avais imaginé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que j'ai l'impression de perdre du temps
Pourquoi ?
parce que je manque de temps
Pourquoi ?
parce que j'ai plein de trucs à faire
Pourquoi ?
parce que je commence plein de trucs sans les finir
parce que j'ai l'impression de ne pas en faire assez
pourquoi éviter d'être dérangé ? c'est plus confortable comme ça !
Problématique de départ
j'ai souvent l'impression qu'une décision est rarement collégiale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi la décision est rarement collégiale ? parce qu'on n'arrive pas à se mettre d'accord et le "plus fort gagne" ou "le dernier qui parle"
Pourquoi ?
pourquoi n'arrive-t-on pas à se mettre d'accord ? parce qu'on ne va pas au fond de la question en laissant chacun s'exprimer vraiment
Pourquoi ?
pourquoi ne va-t-on pas au fond de la question en laissant à chacun la place de s'exprimer vraiment ? parce qu'on veut aller vite et éviter le doute
Pourquoi ?
pourquoi veut-on aller vite et éviter le doute ? pour éviter d'être dérangé
pourquoi éviter d'être dérangé ? c'est plus confortable comme ça !
Pourquoi la distribution des rôles et du pouvoir n'a pas put être bouleversée?
Problématique de départ
Pourquoi dans le groupe opérationnel la capacié d'investissement et de prise d'initiative est aussi inégale d'une personne à l'autre?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nos degrés d'implication dans le projet ne sont pas les mêmes?
Pourquoi ?
Pourquoi tous les membres n'ont pas eut un rôle égal dans la création du projet et sa hierarchie active ?
Pourquoi ?
Pourquoi les deux membres initiateurs ont tenu à poser le projet et maintenir les directions sans concessions et selon leur vision?
Pourquoi ?
Pourquoi leur attachement à voir le projet suivre les directions initiales s'est prolongé dans les rôles actifs de l'association?
Pourquoi la distribution des rôles et du pouvoir n'a pas put être bouleversée?
trop de prise en compte des attentes individuelles dans les équipes??
Problématique de départ
dans un groupe souvent l'impression qu'il faut toujours des leaders que nous suivons et que tous le monde ne peut être satisfait des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le groupe suit les leaders
Pourquoi ?
les membres du groupe ne se sentent pas investis des questions posées
Pourquoi ?
les questions posées sont mal posées? pas posées ou éloignées de leurs attentes et réalités
Pourquoi ?
ceux qui posent les questions ne savant pas faire avec ces attentes individuelles pour aller vers le collectif, elles sont trop fortes
trop de prise en compte des attentes individuelles dans les équipes??
parce qu'il faut beaucoup d'énergie et se prendre en charge/ céer
Problématique de départ
Pourquoi est-ce la même personne qui prépare toujours les réunions?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que c'est elle qui a lancé le projet
Pourquoi ?
parce que les autres n'étaient pas près à lancer ce projet
Pourquoi ?
parce qu'il ne savait pas trop si on pouvait croire dans un projet tel que celui là
Pourquoi ?
parce qu'ils manquent de confiance en la faisabilité
parce qu'il faut beaucoup d'énergie et se prendre en charge/ céer
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avançer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole est difficile
Pourquoi ?
Peut être les consignes ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Le sujet de la réunion est pas compréhensible par tous.
Pourquoi ?
On a du mal a approfondir un sujet par manque de temps
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avançer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole est difficile
Pourquoi ?
Peut être les consignes ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Le sujet de la réunion est pas compréhensible par tous.
Pourquoi ?
On a du mal a approfondir un sujet par manque de temps
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avançer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole est difficile
Pourquoi ?
Peut être les consignes ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Le sujet de la réunion est pas compréhensible par tous.
Pourquoi ?
On a du mal a approfondir un sujet par manque de temps
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avançer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole est difficile
Pourquoi ?
Peut être les consignes ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Le sujet de la réunion est pas compréhensible par tous.
Pourquoi ?
On a du mal a approfondir un sujet par manque de temps
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avançer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole est difficile
Pourquoi ?
Peut être les consignes ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Le sujet de la réunion est pas compréhensible par tous.
Pourquoi ?
On a du mal a approfondir un sujet par manque de temps
C'est que ces réunions servent souvent pour régler les problèmes du quotidien, l'agenda ..
Pourquoi chacun veut-il que le projet réponde à ses attentes ?
Problématique de départ
Pourquoi les réunions sont-elles si longues ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi aimons-nous discuter ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut-il donner son point de vue, sa solution ?
Pourquoi ?
Pourquoi éviter la frustration ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin de se sentir inclus, participant au projet ?
Pourquoi chacun veut-il que le projet réponde à ses attentes ?
Pourquoi la réunion n'est-elle pas co-animée par des pers en ligne et hors ligne?
Problématique de départ
Pourquoi on arrive pas à faire une réunion agréable et efficace avec toute l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi on arrive pas à faire une réunion efficace et agréable sans être au même endroit?
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas la même expérience de réu en fonction de là ou on est?
Pourquoi ?
Pourquoi une partie des personnes est en ligne, l'autre hors ligne?
Pourquoi ?
Pourquoi l'équipe de paris n'est-elle pas en ligne aussi?
Pourquoi la réunion n'est-elle pas co-animée par des pers en ligne et hors ligne?
nous ne prenons pas assez de temps pour travailler ensemble les projets communs
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que l'implication de chacun n'est pas identique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chacun n'a pas envie de s'investir de la même façon dans un projet commun
Pourquoi ?
le projet commun ne fait pas sens pour chacun
Pourquoi ?
le projet commun n'est pas assez partagé ensemble
Pourquoi ?
on ne prend pas assez de temps pour travailler le projet commun
nous ne prenons pas assez de temps pour travailler ensemble les projets communs
Je m'affirme avec assertivité
Problématique de départ
Je n'arrive pas à défendre mes idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à défendre mes idées dans un groupe
Pourquoi ?
Pourquoi je travaille avec des personnes qui imposent leur point de vue
Pourquoi ?
Pourquoi je laisse tomber
Pourquoi ?
Pourquoi je ne m'affirme pas
Je m'affirme avec assertivité
pourquoi ne nous arrêterions nous pas pour définir ces besoins
Problématique de départ
nous n'avons pas de site inernet adapté à nos besoin
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas de site interne adapté à nos besoins
Pourquoi ?
pourquoi a-t-on pris le site proposé?
Pourquoi ?
pourquoi on n' a pas pris le temps d'identifier nos besoins
Pourquoi ?
pourquoi nous n'avons pas déterminé cette problématique comme prioritaire
pourquoi ne nous arrêterions nous pas pour définir ces besoins
Pourquoi ne pas equilibrer les missions et temps de travail?
Problématique de départ
pourquoi chacun des adultes agit selon ses interets personnels?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi fait on passer les interets des adultes avant ceux des jeunes?
Pourquoi ?
pourquoi les adultes sont ils en insecurité?
Pourquoi ?
pourquoi la direction ne donne pas cette securité?
Pourquoi ?
Pourquoi ne peut elle pas?
Pourquoi ne pas equilibrer les missions et temps de travail?
Parce qu'elles se connaissancent depuis longtemps et souhaitent rester entre elles
Problématique de départ
Pourquoi les décisions ne sont pas transparentes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi ne participons nous pas aux décisions?
Pourquoi ?
Pourquoi ne savons nous pas quand elles sont discutées?
Pourquoi ?
Pourquoi sont elles discutées en groupe informel?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ont l'habitude d'échanger entre elles?
Parce qu'elles se connaissancent depuis longtemps et souhaitent rester entre elles
Parce que l'organisation des canaux de diffusion des informations est insuffisamment comprise, voire inadaptée aux besoins
Problématique de départ
Une attractivité insuffisante, pas assez d'adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que la stratégie de l'organisation est peu comprise
Pourquoi ?
Parce que les informations transmises aux adhérents sont complexes à assimiler
Pourquoi ?
Parce que les informations sont trop volumineuses
Pourquoi ?
Parce que les informations essentielles et locales sont mélangées avec des informations mineures ou qui concernent d'autres territoires
Parce que l'organisation des canaux de diffusion des informations est insuffisamment comprise, voire inadaptée aux besoins
parce qu'on n'a pas de bonnes expériences du faire ensemble
Problématique de départ
Dans mon entreprise, le faire ensemble n'est pas naturel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que c'est plutôt une culture en peu ancienne liée à des activités scientifique individualistes
Pourquoi ?
parce que la structure s'est construite comme cela et que personne n'a réussi à modifier ce fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on court après le temps et que le faire ensemble est taxé de chronophage
Pourquoi ?
parce qu'on ne trouve pas les bons outils
parce qu'on n'a pas de bonnes expériences du faire ensemble
parce qu'on n'a pas de bonnes expériences du faire ensemble
Problématique de départ
Dans mon entreprise, le faire ensemble n'est pas naturel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que c'est plutôt une culture en peu ancienne liée à des activités scientifique individualistes
Pourquoi ?
parce que la structure s'est construite comme cela et que personne n'a réussi à modifier ce fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on court après le temps et que le faire ensemble est taxé de chronophage
Pourquoi ?
parce qu'on ne trouve pas les bons outils
parce qu'on n'a pas de bonnes expériences du faire ensemble
Politique, législatives, beaucoup d'autres associations à satisfaire?
Problématique de départ
Difficulté d'obtention de salle pour un repair café
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce aussi difficile d'obtenir une salle pour organiser un repair café ?
Pourquoi ?
Pourquoi la mairie fait traîner alors qu'elle reconnait l'utilité de la manifestation?
Pourquoi ?
Pourquoi bloquer si quelques membres font partie de l'opposition?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas comprendre qu'avec plus d'une 100aine de personnes venues lors de la 1ère la 2ème n'est pas plus facile à organiser?
Politique, législatives, beaucoup d'autres associations à satisfaire?
Politique, législatives, beaucoup d'autres associations à satisfaire?
Problématique de départ
Difficulté d'obtention de salle pour un repair café
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce aussi difficile d'obtenir une salle pour organiser un repair café ?
Pourquoi ?
Pourquoi la mairie fait traîner alors qu'elle reconnait l'utilité de la manifestation?
Pourquoi ?
Pourquoi bloquer si quelques membres font partie de l'opposition?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas comprendre qu'avec plus d'une 100aine de personnes venues lors de la 1ère la 2ème n'est pas plus facile à organiser?
Politique, législatives, beaucoup d'autres associations à satisfaire?
Des comportements trop intransigeants perdent de vue la globalité du projet
Problématique de départ
La pluralité des associations complémentaires dans la même zone géographique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi plusieurs associations complémentaires se créent sur un même domaine dans la même ville alors qu'ensembles elles auraient plus de poids?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivent pas à s'entendre sur certains points?
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t-il des différences d'opinion sur la manière à conduire le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi certains individus n'acceptent pas la manière de voir des autres ?
Des comportements trop intransigeants perdent de vue la globalité du projet
Parce qu'on a pas vraiment de but commun, qu'on ne sait pas où on souhaite aller, collectivement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a souvent des individualités qui s'opposent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun veut faire valoir son propre point de vue, c'est l'ego qui parle
Pourquoi ?
Parce qu'on nous a appris a exister si l'on nous écoutait, si on a raison
Pourquoi ?
Parce que la société met en avant les individus, pas le collectif
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de mesurer le succès du collectif (dans une classe, une entreprise, la société en général)
Parce qu'on a pas vraiment de but commun, qu'on ne sait pas où on souhaite aller, collectivement
Parce qu'on a pas vraiment de but commun, qu'on ne sait pas où on souhaite aller, collectivement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a souvent des individualités qui s'opposent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun veut faire valoir son propre point de vue, c'est l'ego qui parle
Pourquoi ?
Parce qu'on nous a appris a exister si l'on nous écoutait, si on a raison
Pourquoi ?
Parce que la société met en avant les individus, pas le collectif
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de mesurer le succès du collectif (dans une classe, une entreprise, la société en général)
Parce qu'on a pas vraiment de but commun, qu'on ne sait pas où on souhaite aller, collectivement
pourquoi les membres ne sont pas motivé
Problématique de départ
1 Pourquoi « le groupe a du mal à avancer » ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a du mal a avancer ?
Pourquoi ?
Pourquoi après chaque réunion les choses n'avance pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne prend ces responsabilités
Pourquoi ?
pourquoi il faut toujours relancer les autres
pourquoi les membres ne sont pas motivé
organisation des compétences et des temps de parole du groupe
Problématique de départ
gagner du temps et de l'énergie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
On ne comprend pas certaines décisions sont prises
Pourquoi ?
certaines personnes semblent être mises de côté
Pourquoi ?
inteligence collective ne semble pas fonctionner à plein
Pourquoi ?
on perd autant de temps
organisation des compétences et des temps de parole du groupe
pas de savoir faire dans ce domaine, peur de l'impact sur leur politique
Problématique de départ
les elus et l'administration n'ecoutent pas les besoins des agents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils n'ont pas les memes centres d'intérêt
Pourquoi ?
ils veulent bien gerer des budgets pas des hommes
Pourquoi ?
plus simples de voter des projets que de gerer des conflits
Pourquoi ?
plus valorisant moins engageant
pas de savoir faire dans ce domaine, peur de l'impact sur leur politique
pas de savoir faire dans ce domaine, peur de l'impact sur leur politique
Problématique de départ
les elus et l'administration n'ecoutent pas les besoins des agents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils n'ont pas les memes centres d'intérêt
Pourquoi ?
ils veulent bien gerer des budgets pas des hommes
Pourquoi ?
plus simples de voter des projets que de gerer des conflits
Pourquoi ?
plus valorisant moins engageant
pas de savoir faire dans ce domaine, peur de l'impact sur leur politique
Mettre en place un plan d'action et une régularité de travail
Problématique de départ
j'ai beaucoup de mal à mobiliser et motiver autour d'un projet collectif
Pourquoi ?
Parce que cela n'est pas assez concret et suivi
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps de faire de travail de partage
Pourquoi ?
Parce que nous sommes dans l'opérationnel
Pourquoi ?
Parce nous avons trop de dossiers à suivre et que nous ne savons pas s'organiser
Mettre en place un plan d'action et une régularité de travail
Mettre en place un plan d'action et une régularité de travail
Problématique de départ
j'ai beaucoup de mal à mobiliser et motiver autour d'un projet collectif
Pourquoi ?
Parce que cela n'est pas assez concret et suivi
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps de faire de travail de partage
Pourquoi ?
Parce que nous sommes dans l'opérationnel
Pourquoi ?
Parce nous avons trop de dossiers à suivre et que nous ne savons pas s'organiser
Mettre en place un plan d'action et une régularité de travail
Pourquoi ne reconsidérons pas nous pas l'individualisme en société ?
Problématique de départ
pourquoi se sont toujours les mêmes qui font la vaisselle ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi les autres ont des diffifultés à s'impliquer ?
Pourquoi ?
pourquoi les motivations sont-elles si aléatoires ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'éducation influe-t-elle autant sur nos devenir ?
Pourquoi ?
Pourquoi manquons nous de consience sociale ?
Pourquoi ne reconsidérons pas nous pas l'individualisme en société ?
parce que ses sujets sont des sujets de fonds qui ne semblent pas être important pour le groupe
Problématique de départ
Le groupe a éclaté
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que l'on a pas su prendre chacun sa place
Pourquoi ?
parce que l'on n'a pas précisé nos attentes et appris à se connaitre
Pourquoi ?
Parce ce que l'on a tout le temps été dans le faire, dans l'action sans prendre le temps de dire pourquoi on agit sans réfléchir, dans l'urgence
Pourquoi ?
parce que l'on a pas pris le temps de se poser, de poser les choses, de dire qui ont est et d'où viens t'on?
parce que ses sujets sont des sujets de fonds qui ne semblent pas être important pour le groupe
pourquoi les changements et attentes au sein de notre société mettent tant de temps à être prises en compte par nos organisations?
Problématique de départ
pourquoi est que l'on ne s'appuie pas sur l'intelligence collective dans notre fonctionnement quotidien?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi pense t on que l'action individuelle produit des livrables plus rapidement?
Pourquoi ?
pourquoi pense t'on qu'une expertise peut supporter seule une bonne décision?
Pourquoi ?
pourquoi notre culture professionnelle privilégie t elle l'expertise sur les savoirs et les usages?
Pourquoi ?
pourquoi nos apprentissages s'appuient sur les matières académiques beaucoup plusque sur les savoirs etres et à la coopération?
pourquoi les changements et attentes au sein de notre société mettent tant de temps à être prises en compte par nos organisations?
pourquoi cela permet de faire beaucoup d'argent? Parce que l'argent a pris le pouvoir sur les relations et permet de nous maintenir dans une illusion
Problématique de départ
nous n'arrivons pas a nous fédérer autour de projet commun ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
- non concerné-e
Pourquoi ?
pourquoi nous avons nos propres projets?
Pourquoi ?
pourquoi le besoin d'être important est-il plus prégnant que celui de faire ensemble ?
Pourquoi ?
pourquoi nous vivons dans un société individuelle?
Pourquoi ?
pourquoi ces modèles économiques et sociales se sont-ils imposés?
pourquoi cela permet de faire beaucoup d'argent? Parce que l'argent a pris le pouvoir sur les relations et permet de nous maintenir dans une illusion
nous sommes partis dans l'action tête baissée sans nous donner de règles d'organisation
Problématique de départ
nous passons trop de temps à tourner en rond dans des réunions qui me semblent contre productives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
certaines personnes très volubiles font des interventions qui ne suivent pas les objectifs annoncés
Pourquoi ?
nous ne savons pas collectivement limiter ou rediriger ces interventions vers les objectifs
Pourquoi ?
personne n'est autorisé pour le faire et les bavards continuent de bavarder
Pourquoi ?
nous n'avons pas pensé le problème en amont
nous sommes partis dans l'action tête baissée sans nous donner de règles d'organisation
parce que l'existant a été le plus fort
Problématique de départ
pourquoi ne s'interroge-t-on pas sur la gouverance?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que la question n'a jamais été posée
Pourquoi ?
parce que personne n'a osé
Pourquoi ?
parce que cela semble décalé par rapport au groupe
Pourquoi ?
parce que ce la n'a pas été défini dans les priorités de départ
parce que l'existant a été le plus fort
La centralisation du pouvoir, legs historique pesant
Problématique de départ
Pourquoi la peur de co-construire, co-décider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Je pense que je dois contrôler, de décider, de trancher
Pourquoi ?
C'est comme ça qu'ai toujours fait, je réussis de cette manière
Pourquoi ?
C'est ce qu'on m'a appris depuis toujours, ça me rassure
Pourquoi ?
La culture du contrôle est dominante, je me conforme
La centralisation du pouvoir, legs historique pesant
Pourquoi chacun oeuvre dans son coin ? parce qu'il n'y a pas vraiment de vie associative globale
Problématique de départ
Difficulté à se réunir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à nous réunir ? parce que personne ne prends l'initiative de proposer une date
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne prends l'initiative de proposer une date ? parceque tout le monde se repose sur N.
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne s'implique vraiment? parce que personne n'en éprouve le besoin
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'en éprouve le besoin ? parceque chacun oeuvre dans son coin
Pourquoi chacun oeuvre dans son coin ? parce qu'il n'y a pas vraiment de vie associative globale
Pourquoi repose t'on le developpement que sur l'economie
Problématique de départ
des centaines de milliers d'associations et une masse salariale en perte de moyens et de considération
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi les associations sont elles aussi utiles ..???
Pourquoi ?
Pourquoi les associations repondent elles a un besoin
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation est elle de proximité
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t on pas les moyens d'un developpement economique local de proximité
Pourquoi repose t'on le developpement que sur l'economie
Pourquoi craignons-nous le changement? Parce que nous devrions nous remettre en question, que les changements pourraient être dérangeants et nuisibles
Problématique de départ
PROBLEME DE RENOUVELLEMENT
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'arrive-t-il pas à se renouveler? Parce que nous fonctionnons en circuit fermé.
Pourquoi ?
Pourquoi fonctionnons-nous en circuit fermé? Parce que nous nous contentons de reproduire le schéma établi.
Pourquoi ?
Pourquoi nous contentons-nous de reproduire le schéma établi? Parce que nous ne voulons pas remettre en cause le processus.
Pourquoi ?
Pourquoi ne voulons-nous pas remettre en cause le processus? Parce que nous craignons le changement.
Pourquoi craignons-nous le changement? Parce que nous devrions nous remettre en question, que les changements pourraient être dérangeants et nuisibles
il est plus confortable "de suivre" ce qu'on nous propose que de chercher et agir ce qu'on a envie de faire
Problématique de départ
pourquoi c'est toujours la même personne à l'origine des initiatives ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
- non concerné-e
Pourquoi ?
parce que c'est elle qui porte le projet, qui en a eu l'idée
Pourquoi ?
parce que c'est elle qui motive les autres, les réunit et propose les sujets
Pourquoi ?
parce que les autres préfèrent se laisser porter
Pourquoi ?
parce que ça les rassure, c'est confortable
il est plus confortable "de suivre" ce qu'on nous propose que de chercher et agir ce qu'on a envie de faire
Démarrage de l'activité trop rapide avec trop peu de ressouces
Problématique de départ
Les décisions prises ne sont pas respectées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Personne ne s'en soucis, ou bien celles qui s'en soucient ne sont pas entendues
Pourquoi ?
L'attention est focalisée sur les projets que nous accompagnons
Pourquoi ?
Nous n'allons pas de temps au suivi interne, seulement au sujet des projets
Pourquoi ?
Manque de méthodologie et de temps
Démarrage de l'activité trop rapide avec trop peu de ressouces
ambiguïté d'être reconnu et de ne pas rentrer dans ce système
Problématique de départ
pas assez d energie pour prospecter l
Pourquoi ?
démotivation
Pourquoi ?
personne ne n/attend
Pourquoi ?
recommencer encore
Pourquoi ?
j avais une certaine aura
ambiguïté d'être reconnu et de ne pas rentrer dans ce système
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
motivation sens croyance valeurs
Problématique de départ
manque d energie pour proposer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'avais une image
Pourquoi ?
personne ne m'attend
Pourquoi ?
dévalorisation
Pourquoi ?
plus dans mes gênes
motivation sens croyance valeurs
Manque de motivation
Problématique de départ
Mobilisation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
indisponibilité
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Peur de s'engager
Manque de motivation
Manque de motivation
Problématique de départ
Mobilisation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
indisponibilité
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Peur de s'engager
Manque de motivation
Manque de motivation
Problématique de départ
Mobilisation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
indisponibilité
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Peur de s'engager
Manque de motivation
Pourquoi les statuts ne sont-ils pas créés ?
Problématique de départ
Nous avons du mal à structurer le travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à structurer les tâches ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas une communication adaptée ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas un cadre davantage établi ?
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles ne sont pas assez engagés ?
Pourquoi les statuts ne sont-ils pas créés ?
Parcequ'ils ne sont pas informés et associés à la construction de la solution
Parce que je n'ai pas eu le réflexe de demander, mais il n'est pas trop tard !!!
Problématique de départ
Il y a de la rétension d'information dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Peur de partager quelque chose de confidentiel
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas précisément ce qu'on peut partager ou garder pour soi
Pourquoi ?
Parce que peur que l'information aille partout et que ça nuise à la personne qui a donné l'info
Pourquoi ?
Parce que pas clarifié au départ l'usage qu'on pouvait en faire
Parce que je n'ai pas eu le réflexe de demander, mais il n'est pas trop tard !!!
une plus grande attention, une plus grande écoute de l'autre pour les dominants et une affirmation de soi et une confiance en soi pour les plus effacé
Problématique de départ
un collègue ne trouve pas sa place malgré un fonctionnement très ouvert (qui s'approche de l'autogestion)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elle a l'impression de devoir imposer son point de vue pour être écouter
Pourquoi ?
parce que l'écoute n'est pas assez bienveillante et que le partage des points de vue est perçue comme une lutte
Pourquoi ?
parce que certains s'imposent et d'autres s'effacent
Pourquoi ?
parce que l'on n'est pas égaux pour dialoguer, s'exprimer avec aisance, écouter avec bienveillance
une plus grande attention, une plus grande écoute de l'autre pour les dominants et une affirmation de soi et une confiance en soi pour les plus effacé
pourquoi on travail pour faire plaisir aux autres? :-))
Problématique de départ
Les projets de fond sont abandonnés au profits d'autre moins importants mais qui semblent prioritaires au quotidien?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi est-ce difficile de faire avancer un projet de fond alors que d'autres semblent prioritaires au quotidien?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de moyen de prioriser certains projets de fond par rapport à d'autre à plus courte échéance?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de système pour valoriser certaines tâches de fond?
Pourquoi ?
pourquoi on n'est pas autonome affectivement pour décider d'énergiser une tâche qui nous semble plus importante mais moins urgente?
pourquoi on travail pour faire plaisir aux autres? :-))
nous n'avons pas de vision idéale partagée qui nous motive sur le long terre
Problématique de départ
Pourquoi l'organisation remet toujours sur le tapis les mêmes problèmes et n'arrive pas à avancer (on tourne en rond!)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris assez de temps pour partager nos valeurs et notre projet collectif
Pourquoi ?
parce que c'est difficile de réunir toutes les personnes
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas une vraie envie sur un projet collectif
Pourquoi ?
parce que nous ne nous sommes pas projetés au delà de l'année
nous n'avons pas de vision idéale partagée qui nous motive sur le long terre
Parce que nous sommes toujours dans l'action et la précipitation
Problématique de départ
Une collaboration entre salariée qui est difficile et peu naturelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à travailler ensemble ? Car nous avons perdu l'habitude et les mécanismes
Pourquoi ?
Parce que nous comptons sur une organisation supérieure et sur la direction pour piloter et coordonner
Pourquoi ?
Parce qu'à plusieurs reprises des initiatives personnes ont été ignorées et ont été ignorées
Pourquoi ?
Car nous ne prenons pas le temps de travailler ensemble et acter
Parce que nous sommes toujours dans l'action et la précipitation
impatience
Problématique de départ
Tout est commencé, rien n'est terminé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
multiplicité des chantiers
Pourquoi ?
projet très conséquent avec trop peu de résidents permanents
Pourquoi ?
besoin de voir avancer le projet
Pourquoi ?
non gestion des priorités
impatience
discuter une seule décision par réunion et ne pas ce quitter sans savoir comment et par qui elle va etre mise en oeuvre
Problématique de départ
les décisions prises en réunions ont du mal a se réaliser
Pourquoi ?
parce que on ne détermine pas qui ou comment les réaliser
Pourquoi ?
parce que l'on prend trop de temps à discuter sur les décisions
Pourquoi ?
parce que cela demande du temps de décider collectivement
Pourquoi ?
parce que c'est important que les décisions que l'on prend soient en accord avec tou
discuter une seule décision par réunion et ne pas ce quitter sans savoir comment et par qui elle va etre mise en oeuvre
Parce que le comment n'a pas été identifié et préparé.
Pourquoi il n'y a pas de place pour les sujets de fond
Problématique de départ
sClivage générationnel dans une asbl familiale
Pourquoi ?
Pourquoi l'ASBL a du mal à avancer
Pourquoi ?
Pourquoi ça part dans tous les sens
Pourquoi ?
Pourquoi pas d'hierarchie
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps
Pourquoi il n'y a pas de place pour les sujets de fond
Pourquoi il n'y a pas de place pour les sujets de fond
Problématique de départ
sClivage générationnel dans une asbl familiale
Pourquoi ?
Pourquoi l'ASBL a du mal à avancer
Pourquoi ?
Pourquoi ça part dans tous les sens
Pourquoi ?
Pourquoi pas d'hierarchie
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps
Pourquoi il n'y a pas de place pour les sujets de fond
parce qu'on prends pas le temps de regarder dans la bonne direction !!
Problématique de départ
pourquoi on arrive pas à respecter la régularité des réunions ? parce qu'on est aspirés par le quotidien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
sommes nous aspirés par nos quotidiens ?parce qu'on est mal organisés
Pourquoi ?
on es mal organisés ? parce qu'on a pas appris à aimer l'organisation
Pourquoi ?
on a pas appris à aimer l'organisation ? parce qu'on voyait pas sa necéssité, son sens,
Pourquoi ?
pourquoi on voit pas sa necessité - son sens ? on sait ptet pas ou regarder ou alors on prends pas le temps ?
parce qu'on prends pas le temps de regarder dans la bonne direction !!
nous n'avons pas défini les objectifs personnels de chacun dans le projet
Problématique de départ
C'est toujours les mêmes qui s'investissent pour faire avancer le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les personnes qui ne s'investissent pas font confiance aux autres pour réaliser, celles qui s'investissent prennent la responsabilité du succès du pro
Pourquoi ?
les personnes qui s'investissent veulent être efficaces et que ça avance, et font sans attendre les autres
Pourquoi ?
attendre que tout le monde soit d'accord et au courant de tout prend du temps
Pourquoi ?
nous n'avons pas la même vision ni les mêmes objectifs pour ce projet
nous n'avons pas défini les objectifs personnels de chacun dans le projet
je ne les rencontre pas souvent parceque l'organisation actuelle est fixée de cette manière
Problématique de départ
Je n'arrive pas a faire avaner le groupe que j'anime ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont pas tous le même niveau d'investissement et je ne sais pas m'y adapter
Pourquoi ?
je ne sais pas m'y adapter parceque je ne sais pas identifier leurs leviers
Pourquoi ?
je ne sais aps identifier leurs leviers parceque je n'échange pas assez avec eux
Pourquoi ?
je n'échange pas assez avec eux parceque je ne les rencontre pas souvent
je ne les rencontre pas souvent parceque l'organisation actuelle est fixée de cette manière
je ne les rencontre pas souvent parceque l'organisation actuelle est fixée de cette manière
Problématique de départ
Je n'arrive pas a faire avaner le groupe que j'anime ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont pas tous le même niveau d'investissement et je ne sais pas m'y adapter
Pourquoi ?
je ne sais pas m'y adapter parceque je ne sais pas identifier leurs leviers
Pourquoi ?
je ne sais aps identifier leurs leviers parceque je n'échange pas assez avec eux
Pourquoi ?
je n'échange pas assez avec eux parceque je ne les rencontre pas souvent
je ne les rencontre pas souvent parceque l'organisation actuelle est fixée de cette manière
Parce que seule l'action est légitimée et valorisée, la raison d'être et la gouvernance sont des problèmes pour théoricien.
Problématique de départ
la pratique du leadership captée par deux membres de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression que nous sommes utilisés pour servir le projet de deux personnes et non servir un projet à visée sociétal.
Pourquoi ?
Parce qu'ils sélectionnent des informations, jouent avec les mots et reprennent le travail avant validation,
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont pris le pouvoir d'autorité sans opposition véritable pour atteindre leur objectif.
Pourquoi ?
Parce qu'ils s'affirment comme indispensables et imposent leurs savoirs et expériences transférés avec force.
Parce que seule l'action est légitimée et valorisée, la raison d'être et la gouvernance sont des problèmes pour théoricien.
Acter qu'il faut simplifier et prendre le temps de le faire
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à tout faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend on pas le temps de définir ce qui est prioritaire et ce qu'il faudrait simplifier
Pourquoi ?
Pourquoi considère t'on que tout est important
Pourquoi ?
Pourquoi n'acte t'on pas que l'on ne peut plus tout faire
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend pas le temps de réfléchir à ce qu'il faut arrêter
Acter qu'il faut simplifier et prendre le temps de le faire
il a peur de l'échec, dès qu'il échoue, il abandonne.
Problématique de départ
pourquoi avoir des rapports de force avec mon fils ? il ne m'écoute pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi il ne m'écoute pas ? Il fait autre chose
Pourquoi ?
pourquoi fait-il autre chose ? parce qu'il ne s'intéresse pas à m'aider
Pourquoi ?
pourquoi ne se sent-il pas concerné par les taches ménagères? il est occupé par des séries
Pourquoi ?
pourquoi regarde-t-il des séries en boucle? il fuit : pas faire des devoirs
il a peur de l'échec, dès qu'il échoue, il abandonne.
Parce que nous n'avons pas les outils afin de bien gérer les échanges
Problématique de départ
Lors de nos échanges les propos ne sont pas bien compris
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que la personne parle de trop et ses propos sont noyés
Pourquoi ?
La prise de parole n'est pas régulée
Pourquoi ?
Personne désignée qui régule
Pourquoi ?
Elle s'implique moins dans les échanges
Parce que nous n'avons pas les outils afin de bien gérer les échanges
Comment avoir des outils qui nous permettent d' avancer sur notre chemin nouveau partagé
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Problématique de départ
le groupe stagne sur la rédaction du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas dans le concret du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de fil conducteur ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas mis de priorités ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas pris le temps de parole sur les priorités du projet
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Problématique de départ
le groupe stagne sur la rédaction du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas dans le concret du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de fil conducteur ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas mis de priorités ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas pris le temps de parole sur les priorités du projet
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Problématique de départ
le groupe stagne sur la rédaction du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas dans le concret du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de fil conducteur ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas mis de priorités ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas pris le temps de parole sur les priorités du projet
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
Problématique de départ
le groupe stagne sur la rédaction du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas dans le concret du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de fil conducteur ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas mis de priorités ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas pris le temps de parole sur les priorités du projet
Pourquoi n'a-ton pas donné du temps pour poser le projet ?
ceux qui agissent ne font pas confiance aux autres. Le dicton "on n'est jamais mieux servi que par soi-même" est à revoir...aie aie aie!!
Problématique de départ
Dans une asso, c'est toujours les mêmes qui agissent sur le terrain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que ce sont les plus engagés, les plus vaillants
Pourquoi ?
parce que les autres savent déjà qui va s'occuper de tout et donc ils laissent faire
Pourquoi ?
parce que les responsabilités ne sont pas partagées clairement dès le départ
Pourquoi ?
parce que l'on ne prend pas le temps de se poser pour partager les responsabilités et que l'on veut passer vite à l'action
ceux qui agissent ne font pas confiance aux autres. Le dicton "on n'est jamais mieux servi que par soi-même" est à revoir...aie aie aie!!
Pourquoi sommes nous toujours pressé d'arriver au bout ?
Problématique de départ
Les AG sont-elles interminables malgré une préparation et un ordre du jour établi.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les AG sont-elles interminables ? Parce que tous les ans les mêmes problèmes reviennent
Pourquoi ?
Pourquoi tous les ans les mêmes problèmes reviennent ? Parce qu'ils ne sont pas résolus
Pourquoi ?
Pourquoi les problèmes ne sont-ils pas résolus? Parce qu'on veut en régler trop dans la même AG
Pourquoi ?
Pourquoi veut-on en régler trop dans la même AG ? Parce qu'on est toujours pressé d'arriver.
Pourquoi sommes nous toujours pressé d'arriver au bout ?
Nous n'innovons pas sur le numérique
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à innover sur le numérique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Nous n'innovons pas sur le numérique
Les personnes ne restent pas à ces postes
Problématique de départ
Certaines remarques des collaborateurs énervent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Il s'agit de choses qui existent déjà
Pourquoi ?
Ce sont des outils ou des propositions qu'ils ne se sont pas encore appropriés
Pourquoi ?
Ils sont arrivés récemment
Pourquoi ?
Il y a un turn over important
Les personnes ne restent pas à ces postes
parce que l'on fait passer l'action avant la réflexion autour du projet associatif?
Problématique de départ
pas d'implication réeel des administateurs de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on ne leur pas de réelle place pour s'impliquer
Pourquoi ?
on ne sait pas quelle cadre leur donner pour qu'ils s'impliquent
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps d'y réfléchir
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas identifié comme une problématique prioritaire par rapport à nos activités
parce que l'on fait passer l'action avant la réflexion autour du projet associatif?
pour faire évoluer l'entreprise, mais il nous faut tenir compte des ressources pour travailler intelligemment !
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que les rôles et les tâches ne sont pas clairement répartis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous considérons que la répartition est induite dans l'organisation
Pourquoi ?
parce que cela a longtemps bien fonctionné ainsi, ce n'est plus le cas aujourd'hui
Pourquoi ?
parce que nous sommes devons être beaucoup plus polyvalents ("agiles")
Pourquoi ?
parce que nous sommes moins nombreux et multiplions les projets
pour faire évoluer l'entreprise, mais il nous faut tenir compte des ressources pour travailler intelligemment !
Parce que nous n'utilisons pas les réunions pour faire le tri et organiser les sujets ensemble, nous sommes déjà dans la réalisation.
Problématique de départ
J'ai l'impression d'un manque d'agilité qui nuit à la réalisation des projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque d'agilité ? parce que nous sommes tiraillés entre la lourdeur des process d'une entreprise et la quantité/variété des projets à eng
Pourquoi ?
Pourquoi ce tiraillement ? nous subissons certains process dont il faut se dégager/nous voulons tout mener en même temps
Pourquoi ?
Pourquoi nous menons tout de front ? manque de vision d'ensemble, nous sommes noyés dans le "faire"
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous noyés ? nous ne prenons pas le temps de hiérarchiser ensemble les objectifs
Parce que nous n'utilisons pas les réunions pour faire le tri et organiser les sujets ensemble, nous sommes déjà dans la réalisation.
Pour être toujours plus performante
Parce que je pense manquer d'outils
Problématique de départ
Difficulté d'être toujours bienveillante quand je m'adresse à mon conjoint
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que je ne prends pas toujours le temps de formuler correctement mon ressenti et mes pensees
Pourquoi ?
Parce que je réagis à la situation
Pourquoi ?
Parce que ce sont de vieux automatismes
Pourquoi ?
Parce que je pense ne pas pouvoir faire autrement
Parce que je pense manquer d'outils
Parce qu'on pensait que c'est ce qu'il fallait faire
Problématique de départ
Conflit avec ma fille
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne dort pas quand je pense qu'elle est fatiguée.
Pourquoi ?
Parce que je pense qu'elle a peur de s'endormir
Pourquoi ?
Parce que je pense qu'elle a peur du noir, qu'elle a peur de fermer ses yeux
Pourquoi ?
Parce qu'on l'a laissé s'endormir seule quand elle était bebe
Parce qu'on pensait que c'est ce qu'il fallait faire
parce que nous n'arrivons pas à lâcher notre bébé...
Problématique de départ
On a une bonne idée de projet mais on n'arrive pas à avancer à la phase suivante d'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on passe beaucoup de temps à parler du projet et de ses priorités
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à se mettre d'accord sur le premier pas à faire dans la concrétion (fabrication test ou question du nom et de la presentation
Pourquoi ?
parce que chacun campe sur son point de vue
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas réussi à créer un seul projet commun à partir des deux projets similaires initiaux.
parce que nous n'arrivons pas à lâcher notre bébé...
" les activités financées ont pris de l'ampleur ?" parce qu'il y a de la demande d'activités mais qui demande de l'expérience sur le sujet
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que tout le monde ne s'investi pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
"tout le monde ne s'investi pas ?" parce que nous avons chacun des contraintes, envies, besoins, disponibilités ... différentes
Pourquoi ?
"pour nous avons des contraintes, envies, besoins, disponibilités ... différentes ?" parce que nous venons tous d'horizons différents
Pourquoi ?
"nous venons tous d'horizons différents ?" parce que nous sommes une asso d'employeur (salariés, bénévoles, administrateurs)
Pourquoi ?
"sommes-nous une asso d'employeur ?" parce que les activités financées ont pris de l'ampleur
" les activités financées ont pris de l'ampleur ?" parce qu'il y a de la demande d'activités mais qui demande de l'expérience sur le sujet
comment prendre des décisions ensemble sans que les dirigeants soient obligés de statuer ?
Parce qu'il n'y a pas assez de personnes investies dans dans le processus décisionnel bénévole holacratique
Problématique de départ
les projets portés ne sont pas menés jusqu'au bout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que tout le monde est sensé décider, il n'y a ni relecture ni assentiment définitif
Pourquoi ?
Parce que personne ne se sens investi de tenir ce role
Pourquoi ?
Parce que les cercles sensés le tenir ne traitent pas tous les projets
Pourquoi ?
Parce qu'il n'ont pas assez de temps pour cela
Parce qu'il n'y a pas assez de personnes investies dans dans le processus décisionnel bénévole holacratique
On manque d'habitude et d'opportunités de faire des choses ensemble ce qui fait que quand on doit le faire, c'est difficile!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce qui est compliqué, c'est d'arriver à concilier intérêt de tous, intérêt de chacun et intérêt du public auquel on s'adresse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
L'intérêt particulier prend souvent le pas sur le reste
Pourquoi ?
Chacun a sa propre interprétation de ce qui est bon ou dans l'intérêt du service ou du public
Pourquoi ?
Il n'existe pas de définition partagée et stable de ce qu'est cet intérêt ni de règles internes pour le garantir
Pourquoi ?
On manque de temps, d'espaces et d'outils pour se concerter, se réguler, partager une vision commune
On manque d'habitude et d'opportunités de faire des choses ensemble ce qui fait que quand on doit le faire, c'est difficile!
manque de temps
Problématique de départ
prise de décisions en équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pas de décision concernant cette prise de décision à l'ouverture de l'association
manque de temps
manque de temps
Problématique de départ
prise de décisions en équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pas de décision concernant cette prise de décision à l'ouverture de l'association
manque de temps
ne connaissent ils pas leurs croyances ?
Problématique de départ
Prendre une décision et s'y tenir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
certains quittent le projet sans en parler au préalable ?
Pourquoi ?
ont ils peurs ?
Pourquoi ?
ne veulent ils pas sortir de leur zone de confort ?
Pourquoi ?
veulent ils rester dans leurs croyances ?
ne connaissent ils pas leurs croyances ?
Pourquoi n'a t on pas confiance en l'investissement des collaborateurs et pourquoi les manageurs sont ils trop investi personnellement ?
Problématique de départ
Pourquoi les collaborateurs arrivent toujours en retard aux réunions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les manageurs arrivent souvent en retard aux réunions ?
Pourquoi ?
Pourquoi les manageurs considèrent que d'autres taches sont plus importante ou pourquoi ont ils des rdv lors des réunions ?
Pourquoi ?
Pourquoi les manageurs sont trop solicités ou pourquoi gèrent ils mal leurs emploi du temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne responsabilise t on pas plus les collaborateurs et pourquoi considèrent ils mal le temps à attribuer à chaque tache ?
Pourquoi n'a t on pas confiance en l'investissement des collaborateurs et pourquoi les manageurs sont ils trop investi personnellement ?
Pourquoi tout le monde n'a pas la même estime de soi ? Une bonne estime de soi et des autres ?
Problématique de départ
Dans le Faire Ensemble, je trouve difficile que chacun.e se sente valorisé.e également
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile que chacun.e se sente valorisé.e ? Parce que la valeur du travail de chacun.e n'a pas été définie en amont
Pourquoi ?
Pourquoi la valeur du travail de chacun.e n'a pas été définie en amont ? Parce que cette valeur est en partie subjective
Pourquoi ?
Pourquoi cette valeur est en partie subjective ? Parce qu'elle dépend de comment chacun perçoit sa valeur et la valeur du travail des autres
Pourquoi ?
Pourquoi chacun.e perçoit sa valeur et celle des autres différemment ? Parce que tout le monde n'a pas la même estime de soi.
Pourquoi tout le monde n'a pas la même estime de soi ? Une bonne estime de soi et des autres ?
Parce que
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression qu'il est difficile de faire comprendre / communiquer sur ce que nous faisons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi est il difficile de faire comprendre ? Parce que nous ne sommes pas seulement sur une offre "produit"
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas offrir du "produit" ? Parce que nous avons conscience que ce qui conduit au faire est plus important que le faire
Pourquoi ?
Pourquoi cette conscience ? Parce que les valeurs sont supérieures aux actions
Pourquoi ?
Pourquoi cette supériorité ? Parce que le discours est seul mis en débat ou pas.
Parce que
parce l'organisation n'a pas vraiment d'organigramme de responsabilité
Problématique de départ
les réunions débordent toujours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de fil conducteur
Pourquoi ?
par ce que l'ordre du jour n'est pas explicite
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas vraiment de personne qui anime et structure le temps et les objectifs
Pourquoi ?
parce que personne ne prend la responsabilité ou ne se sent investi de cette mission
parce l'organisation n'a pas vraiment d'organigramme de responsabilité
La question de l'ouverture de la structure aux nouveaux bénévoles n'est pas jugée cruciale
Problématique de départ
Absence de renouvellement des responsables bénévoles dans le CA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les bénévoles sont toujours les mêmes alors qu'ils s'en plaignent
Pourquoi ?
Les bénévoles de l'association ne manifestent aucune intéret pour les fonctions d'administrateurs
Pourquoi ?
Personne ne leur explique de quoi il s'agit
Pourquoi ?
Nous manquons de temps pour cela et personne n'est prêt à s'investir dans cette tâche
La question de l'ouverture de la structure aux nouveaux bénévoles n'est pas jugée cruciale
Absence de stratégie d'accompagnement des salariés
Problématique de départ
Difficulté de prise en compte des fragilités économiques structurelles de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les salariés négligent ces difficultés
Pourquoi ?
Ils ne disposent pas des moyens de l'appréhender
Pourquoi ?
Ils manquent de formation
Pourquoi ?
Leur besoin de formation n'a pas été pris en compte depuis trop longtemps
Absence de stratégie d'accompagnement des salariés
parce que ma remise en cause personelle est sans doute insiffisante et que comme me l'a dit un ami : "je suis un peu trop directif"
Problématique de départ
Pourquoi il n'y a pas plus de partipants aux réunions et d'engagements dans les actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que moi-même j'en fais trop et/ou parce que les autres ont aussi leurs propres engagements
Pourquoi ?
parce que je veux aller vite, sans suffisamment vérifier la motivation d'autrui
Pourquoi ?
parce qu'a cause de mon age, je veux rattrapper le temps perdu
Pourquoi ?
Parce que mon orgueil me dit que je n'aurais pas du me tromper, (sur le libéralisme), à ce point.
parce que ma remise en cause personelle est sans doute insiffisante et que comme me l'a dit un ami : "je suis un peu trop directif"
Pourquoi l'organisation ne travaille-t-elle pas sur les drivers de motivation individuelle au travail ?
Problématique de départ
J'ai l'impression que plus le contexte est incertain et tendu, plus les collaborateurs privilégient leur intérêt individuel par rapport à l'intérêt collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les collaborateurs, dans ce contexte, privilégient-ils leur intérêt individuel à l'intérêt collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils besoin de focaliser leur énergie sur ce qui leur paraît le plus important ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veulent-ils pas autant donner au travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils moins envie ?
Pourquoi l'organisation ne travaille-t-elle pas sur les drivers de motivation individuelle au travail ?
Pourquoi l'organisation ne travaille-t-elle pas sur les drivers de motivation individuelle au travail ?
Problématique de départ
J'ai l'impression que plus le contexte est incertain et tendu, plus les collaborateurs privilégient leur intérêt individuel par rapport à l'intérêt collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les collaborateurs, dans ce contexte, privilégient-ils leur intérêt individuel à l'intérêt collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils besoin de focaliser leur énergie sur ce qui leur paraît le plus important ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veulent-ils pas autant donner au travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils moins envie ?
Pourquoi l'organisation ne travaille-t-elle pas sur les drivers de motivation individuelle au travail ?
Pourquoi n'allons-nous pas tous dans le même sens ? Parce que les objectifs et valeurs de base ne sont pas clairement définis et défendus par tous.
Problématique de départ
Faut-il que quelqu'un tranche pour prendre une décision ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il que quelqu'un donne le dernier mot, final et "officiel" ? Parce qu'il faut quelqu'un centralise les idées et donne le la.
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il quelqu'un de central qui fixe l'orientation ? Parce qu'il faut un référent et un "responsable"
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il un responsable ? Parce que c'est plus simple de ne se référer qu'à un individu et donc une orientation plutôt qu'à une multitude.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce plus simple de n'avoir à faire qu'à une orientation ? Pour ne pas avoir à synthétiser toutes les idées et aller tous dans le même sens
Pourquoi n'allons-nous pas tous dans le même sens ? Parce que les objectifs et valeurs de base ne sont pas clairement définis et défendus par tous.
Pourquoi n'avait nous pas les mêmes chances suivant le lieu où l'on se trouve ?
Problématique de départ
Il est difficile de créer une oasis de vie à l'étranger
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de créer une oasis de vie à l'étranger ?
Pourquoi ?
Pourquoi est il difficile de trouver les fonds nécessaires pour acheter un terrain ?
Pourquoi ?
pourquoi les banques ne prêtent pas hors de france ?
Pourquoi ?
Pourquoi est il difficile de travailler dans un autre pays ?
Pourquoi n'avait nous pas les mêmes chances suivant le lieu où l'on se trouve ?
Je souhaite permettre un développement pérenne
Problématique de départ
Comment développer l'intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pour être plus efficient
Pourquoi ?
Pour être plus épanoui au travail
Pourquoi ?
Pour mieux servir le client
Pourquoi ?
Pour s'adapter à un nouvel environnement
Je souhaite permettre un développement pérenne
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Problématique de départ
C'est très lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Le group à du mal à avancer
Pourquoi ?
On est dissipé
Pourquoi ?
Car on n'a pas cadré des vonversations
Pourquoi ?
Parceque onne prendþe pas le tampìûģģ990oó
Il faudrait progrméreunions dédié àles règles ď dèroulementsutýùģý
Parce que la connaissance libere l humanité
Problématique de départ
Pourquoi la medisance est si presente dans l equipe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'on juge les autres
Pourquoi ?
Parce qu ils sont different de nous
Pourquoi ?
Parce que chacun a son vecu, ses emotions et sa vision de la realité
Pourquoi ?
Parce que chacun doit apprendre a l ecole de la vie
Parce que la connaissance libere l humanité
Parce que la connaissance libere l humanité
Problématique de départ
Pourquoi la medisance est si presente dans l equipe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'on juge les autres
Pourquoi ?
Parce qu ils sont different de nous
Pourquoi ?
Parce que chacun a son vecu, ses emotions et sa vision de la realité
Pourquoi ?
Parce que chacun doit apprendre a l ecole de la vie
Parce que la connaissance libere l humanité
Nous cherchons des satisfactions dans les actions que nous entreprenons
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à prendre des décisions
Pourquoi ?
Nous souhaitons que les décisions soit partagées
Pourquoi ?
C'est notre conception du collectif, sans hiérarchie
Pourquoi ?
Nous n'aimons pas les décisions imposées et nous souhaitons prendre la meilleur solution possible
Pourquoi ?
Nous aimons notre liberté et nous souhaitons faire pour le mieux avec les outils que nous avons
Nous cherchons des satisfactions dans les actions que nous entreprenons
pourquoi chacun ne se respecte pas déjà dans sa vérité?
Problématique de départ
on n'arrive pas à prendre des décisions communes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on n'arrive pas à prendre des décisions communes?
Pourquoi ?
pourquoi on ne tient pas compte de tous les points de vue?
Pourquoi ?
pourquoi pense-t-on que certains ont raison et d'autres non?
Pourquoi ?
pourquoi on ne se considère pas tous comme des êtres égaux?
pourquoi chacun ne se respecte pas déjà dans sa vérité?
Pour pouvoir concilier l'épanouissement perso et celui de l'association
Problématique de départ
Tout le monde n'avance pas au même rythme et ne s'investit pas de la même manière.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'avance pas au même rythme?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun devrait être clair sur le temps qu'il peut consacrer et le travail qu'il peut fournir?
Pourquoi ?
Pourquoi un "contrat moral" est utile entre le bénévole et l'asso?
Pourquoi ?
Pourquoi le travail doit il être organisé en fonction des possibilités exprimées par chacun?
Pour pouvoir concilier l'épanouissement perso et celui de l'association
parce que la maîtrise de la méthodologie représente un pouvoir qu'on ne veut pas nécessairement partager
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que la majorité attend de quelques uns la direction à suivre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'il ne sont pas nécessairement intéressés, ou capables, de prendre du recul pour y réfléchir
Pourquoi ?
parce que c'est assez difficile de prendre du recul et qu'on apprend pas à anticiper les étapes nécessaires
Pourquoi ?
parce qu'on ne réserve pas du temps et de l'énergie pour apprendre au niveau des méthodes
Pourquoi ?
parce que les questions méthodologiques, abstraites et discrètes, ne sont pas reconnues comme centrales
parce que la maîtrise de la méthodologie représente un pouvoir qu'on ne veut pas nécessairement partager
parce qu'il n'y a pas forcément de places faites pour que les plus discrets s'impliquent
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai le sentiment que tout les bénévoles responsables ne prennent pas la parole en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils n'osent pas
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de dire une bêtise
Pourquoi ?
parce que des membres du CA maitrisent mieux les sujets
Pourquoi ?
parce que les membres qui maitrisent le mieux, on eu l'occasion de s'impliquer davantage dans le projet
parce qu'il n'y a pas forcément de places faites pour que les plus discrets s'impliquent
Parce que le profil de poste a évolué depuis sa création
Problématique de départ
Une de mes collaboratrices ne prend pas suffisamment d'initiatives sur son poste
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'en a pas les compétences
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne souhaite pas développer ses compétences
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas envie d'évoluer
Pourquoi ?
Parce qu'elle correspond au profil de poste initial, pas au profil de poste tel que je le souhaiterais aujourd'hui
Parce que le profil de poste a évolué depuis sa création
Parce que je connais pas l'intention du directeur
Problématique de départ
dans les réunions, les participants décrochent et se lassent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que tout le monde abordent les sujets proposés très librement
Pourquoi ?
Parce que les objectifs ne sont pas très explicites
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas énoncés
Pourquoi ?
Je ne sais pas
Parce que je connais pas l'intention du directeur
Pourquoi ne pas revisiter le processus : plus souple, plus fiable, mieux maitrisé?
Problématique de départ
les projets dépassent toujours les budgets annoncés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi enveloppe budgétaire initiale est donnée sans avoir instruit les impacts?.
Pourquoi ?
Pourquoi le processus d'investissement demande de lister tous les projets sur 3 ans et on ne peut pas tout savoir
Pourquoi ?
Pourquoi on n'alloue pas les budgets projet après instruction dans le cadre d'enveloppes budgétaires définies
Pourquoi ?
Pourquoi a t'on toujours fait comme ca ?
Pourquoi ne pas revisiter le processus : plus souple, plus fiable, mieux maitrisé?
Parce qu'on à trop la tête dans le guidon à vouloir avancer, et qu'il faudrait lacher un peu du leste, pour accueuillir au mieux les nouveaux. au
Problématique de départ
Pourquoi n'arrive t'on pas à créer des moments de convivialité, de "nous", en dehors des réunions, avec l'ensemble des membres et candidats?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il est déja difficile de trouver du temps ou tout le monde est libre pour les réunions
Pourquoi ?
Parce qu'on n'est pas loin du bout et qu'on privilégie trop ce temps là pour ces réunions
Pourquoi ?
Parce que les plus anciens on a passé déjà 2 ans à créer ce "nous" et qu'on a besoin et / ou envie que le côté "administratif" avance.
Pourquoi ?
Parce qu'on en a marre des réunions et qu'on veut passer au concret.
Parce qu'on à trop la tête dans le guidon à vouloir avancer, et qu'il faudrait lacher un peu du leste, pour accueuillir au mieux les nouveaux. au
est ce une option d'organisation pyramidale délibérée : c'est un choix stratégique comme un autre...
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, la prise en compte des arguments de chacun a du mal à être légitimé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
la prise en compte des arguments de chacun a du mal à être légitimé : parce qu'il y a méconnaissance des activités des uns et des autres
Pourquoi ?
y a t il méconnaissance des activités des uns et des autres : parce qu'il y a un défaut de communication interne
Pourquoi ?
y a t il un défaut de communication interne : parce que l'organisation mise en place ne le favorise pas
Pourquoi ?
l'organisation mise en place ne le favorise pas : parce que c'est une option d'organisation pyramidale délibérée
est ce une option d'organisation pyramidale délibérée : c'est un choix stratégique comme un autre...
Pourquoi avons-nous peur du changement ?
Problématique de départ
Dissensions de personnes/groupes qui ont pourtant le même objectif affiché
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi y a t-il dissension ? Parce qu'on préfère se concentrer sur ce qui nous sépare et nous éloigne et non sur ce qui nous rassemble.
Pourquoi ?
Pourquoi se concentre t-on sur les points de désaccord ? Parce que l'on est persuadé que l'on a raison, et l'autre, tort.
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous détenir la vérité ? Parce qu'il est plus simple de rester dans sa zone de confort plutôt que d'adopter de nouveaux points de vue
Pourquoi ?
Pourquoi restons nous dans notre zone de confort ? Parce que nous avons peur de l'inconnu et du changement.
Pourquoi avons-nous peur du changement ?
parce qu'on n'a pas le cadre ni les outils pour communiquer en CNV dans nos réunions
Problématique de départ
Dans les prises de décisions entre RAM, j'ai souvent l'impression d'un décalage entre les intentions d'écoute et de coopération, et l'écoute et la coopération effectives.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que chaque participante donne un avis mais qu'il y a aussi des non-dits, des aspects qu'on évite d'aborder.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur des jugements ou des désaccords trop forts
Pourquoi ?
Parce qu'ils pourraient être blessants
Pourquoi ?
parce qu'ils seraient peut-être mal exprimés
parce qu'on n'a pas le cadre ni les outils pour communiquer en CNV dans nos réunions
Pourquoi n'ont-ils pas eu acces a des projets similaires utilisant la meme logique et le mes outils et ayant abouti?
Problématique de départ
Je suis le seul moteur du projet. Les autres membres le trouvent super mais rechignent a prendre des responsabilites
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les autres participants ne souhaitent pas prendre des responsabilites?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veulent-ils pas se rajouter une charge de travail supplementaire?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas certains de voir les benefices du projet au-dela du cout initial?
Pourquoi ?
Pourquoi le projet leur semble trop vague? Irrealisable? Utopique?
Pourquoi n'ont-ils pas eu acces a des projets similaires utilisant la meme logique et le mes outils et ayant abouti?
Parce que faire ensemble demande du temps et notamment du temps pour parler ensemble des besoins (du problèmes en question)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai parfois l'impression qu'on n'avance pas assez vite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que certains d'entre nous ne réagissent pas aussi vite que je l'espèrerais
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous le même rythme selon les choses à faire
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous la même motivation
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas tous les même besoins
Parce que faire ensemble demande du temps et notamment du temps pour parler ensemble des besoins (du problèmes en question)
Parce que faire ensemble demande du temps et notamment du temps pour parler ensemble des besoins (du problèmes en question)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai parfois l'impression qu'on n'avance pas assez vite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que certains d'entre nous ne réagissent pas aussi vite que je l'espèrerais
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous le même rythme selon les choses à faire
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous la même motivation
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas tous les même besoins
Parce que faire ensemble demande du temps et notamment du temps pour parler ensemble des besoins (du problèmes en question)
Définir des modalités de participation en demandant un engagement personnel et collectif
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à faire ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne s'investit pas
Pourquoi ?
Tous les membres ne s'investissent pas , parce qu'elles ne se sentent pas engagaées
Pourquoi ?
Parce qu'lles sont libres de venir sans engagement
Pourquoi ?
Parce que j'ai voulu laissé ouvert le cercle à toutes possibilités
Définir des modalités de participation en demandant un engagement personnel et collectif
j'étais trop confiante...et aussi ignorante du faire ensemble
Problématique de départ
Difficulté de mise en route d'un collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
manque d'expérience
Pourquoi ?
pas trouvé les personnes cohérentes avec le projet
Pourquoi ?
projet construit trop naîvement au départ
Pourquoi ?
manque de connaissance et de formation
j'étais trop confiante...et aussi ignorante du faire ensemble
garder le contrôle des grandes masses de l'entreprise
Problématique de départ
on ne parvient pas à faire ensemble car chacun reste en retrait et observe si l'autre va se planter, règne des sceptiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que la structure hiérarchique sclérose les initiatives transverses, "chacun son pré carré"
Pourquoi ?
La réussite est "volée" par ceux qui sont "légitimes", pas de reconnaissance partagée
Pourquoi ?
la prise de risques n'est pas valorisée, pas le droit à l'échec dans la carrière
Pourquoi ?
organisation bureaucratique descendante, peu d'écoute
garder le contrôle des grandes masses de l'entreprise
Elles ne voient pas leur intérêt dans un projet collectif
Problématique de départ
La majorité se ralie toujours à la proposition de la personne la plus dynamique mais l'énergie du groupe peine à la suivre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les personnes n'ont pas les mêmes motivations
Pourquoi ?
parce que la plupart sont plus motivées par leur intérêt personnel que par le projet
Pourquoi ?
parce que la plupart sont dans des stratégies de survie
Pourquoi ?
parce que la plupart ont peur de s'investir au delà de leurs besoins personnels et de ne plus avoir d'énergie à mettre ailleurs
Elles ne voient pas leur intérêt dans un projet collectif
peur d'être larguer
Problématique de départ
pourquoi est ce si long de lancer un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque les gens n'ont pas beaucoup de temps à accorder
Pourquoi ?
ils ont une vie bien rempli
Pourquoi ?
ils font trop de choses
Pourquoi ?
peur de perdre du temps et de rater qque chose
peur d'être larguer
Pourquoi font-ils confiance à celui qui racontes des histoires?
Problématique de départ
Conflits entres salaries
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t-il des conflits entre salaries?
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'entendent-ils pas?
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils enfermés dans leurs croyances,
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-ils que ce que l'on leur a raconté est vrai?
Pourquoi font-ils confiance à celui qui racontes des histoires?
Pourquoi ont-ils peur de sortir de leur zone de confort (connaissances du métier, habitudes...) ?
Problématique de départ
La mise en place de changements dans le fonctionnement du Service
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup d'employés travaillent sur des projets, alors qu'aucun n'est mis en place, même les plus simples ?
Pourquoi ?
Pourquoi les employés veulent du changement, mais n'arrivent pas à changer eux-mêmes ?
Pourquoi ont-ils peur de sortir de leur zone de confort (connaissances du métier, habitudes...) ?
manque de rigueur dans le fonctionnement?
Problématique de départ
perte d'efficacité dans les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
manque de précision sur le contenu de la réunion
Pourquoi ?
pas de préparation par le bureau
Pourquoi ?
pas de capacité à trouver un temps commun
Pourquoi ?
manque de motivation
manque de rigueur dans le fonctionnement?
Pourquoi y a-t-il une peur liée au changement ? C'est le cerveau reptilien qui a besoin d'être rassuré.
Problématique de départ
J'ai des difficultés à mobiliser les êtres humains autour d'un projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi ne veulent-ils pas s'engager ? peut-être que ça demande trop d'efforts, trop de temps, qu'il n'y a pas de vision de l'objectif
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de vision de l'objectif ? parce que ce travail n'a pas été fait
Pourquoi ?
Pourquoi ce travail sur l'objectif n'a pas été fait ? Parce que les êtres humains sont plus confortables à critiquer qu'à construire
Pourquoi ?
Pourquoi ces êtres humains préfèrent critiquer ? parce qu'il y a une forte peur liée au changement
Pourquoi y a-t-il une peur liée au changement ? C'est le cerveau reptilien qui a besoin d'être rassuré.
Pourquoi ne faisons nous jamais de diagnostic exhaustif avant de lancer un projet ?
Problématique de départ
Quand on fait ensemble, on ne représente pas tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi on ne représente pas tout le monde ?
Pourquoi ?
Pourquoi les différents acteurs ne sont pas représentés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne les avons-nous pas invités ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne les avons-nous pas identifiés ?
Pourquoi ne faisons nous jamais de diagnostic exhaustif avant de lancer un projet ?
Ce point n'a pas forcément été préparé à l'avance lors de la construction du projet
Problématique de départ
La cohésion de groupe disparait progressivement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Le sentiment d'appartenance n'est pas entretenu et les objectifs/ informations en général ont du mal à être partagés et diffusés
Pourquoi ?
Il n'existe pas de pilier (une ou plusieurs personnes) qui porte le projet à 100% pour donner une idée de l'orientation
Pourquoi ?
Il n'y a aucun salarié, que des bénévoles de passage pour des courtes durée le plus souvent, donc rompt la transmission de la visée de l'association
Pourquoi ?
se veut ouverte à tous, accepte toutes les propositions de bénévolat quelque soit la durée, mais peut bloquer l'orga interne
Ce point n'a pas forcément été préparé à l'avance lors de la construction du projet
car il n'y a pas de reconnaissance
Problématique de départ
Trop de théorie pas assez de pratique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car on a peur de s'engager
Pourquoi ?
car personne ne veut prendre de décision
Pourquoi ?
car c'est celui qui dit qui fait
Pourquoi ?
car on ne veut pas tout faire
car il n'y a pas de reconnaissance
Pourquoi nous n'avons pas pris un temps pour exprimer qui avait envie de développer quoi et pourquoi?
Problématique de départ
Pourquoi ce sont toujours les mêmes personnes qui sont actives dans le groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours les mêmes personnes qui sont actives dans le groupes?
Pourquoi ?
Pourquoi les tâches sont mal réparties?
Pourquoi ?
Pourquoi les tâches ne sont pas définies?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas pris le temps de définir les besoins de la structure et qui faisait quoi?
Pourquoi nous n'avons pas pris un temps pour exprimer qui avait envie de développer quoi et pourquoi?
nous ne nous comprenons pas parce que nous ne nous écoutons pas suffisamment = pas suffisamment posé le cadre, les règles !!
Problématique de départ
Dans l'équipe nous avons du mal à trouver un consensus, à tomber d'accord, cela génère des frustrations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous avons du mal à tomber d'accord parce que nous n'avons pas la même façon de voir les choses, les mêmes envies
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les mêmes envies parce que nous n'avons pas les mêmes ambitions/objectifs
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les mêmes ambitions/objectifs parce que nous n'arrivons pas à les définir en commun, tous les membres de l'équipe ensemble
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à les définir en commun parce que nous ne nous comprenons pas toujours
nous ne nous comprenons pas parce que nous ne nous écoutons pas suffisamment = pas suffisamment posé le cadre, les règles !!
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Problématique de départ
Je n'arrive pas à mettre un mode de gestion écologique à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains sont réfractaires, ne veulent pas s'embêter
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple d'être sur un système classique
Pourquoi ?
Parce que ça demande de la réflexion et qu'il est difficile de changer des habitudes
Pourquoi ?
Parce que la maison n'est peut-être pas assez adapté
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Problématique de départ
Je n'arrive pas à mettre un mode de gestion écologique à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains sont réfractaires, ne veulent pas s'embêter
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple d'être sur un système classique
Pourquoi ?
Parce que ça demande de la réflexion et qu'il est difficile de changer des habitudes
Pourquoi ?
Parce que la maison n'est peut-être pas assez adapté
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Problématique de départ
Je n'arrive pas à mettre un mode de gestion écologique à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains sont réfractaires, ne veulent pas s'embêter
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple d'être sur un système classique
Pourquoi ?
Parce que ça demande de la réflexion et qu'il est difficile de changer des habitudes
Pourquoi ?
Parce que la maison n'est peut-être pas assez adapté
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Problématique de départ
Je n'arrive pas à mettre un mode de gestion écologique à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains sont réfractaires, ne veulent pas s'embêter
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple d'être sur un système classique
Pourquoi ?
Parce que ça demande de la réflexion et qu'il est difficile de changer des habitudes
Pourquoi ?
Parce que la maison n'est peut-être pas assez adapté
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Problématique de départ
Je n'arrive pas à mettre un mode de gestion écologique à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains sont réfractaires, ne veulent pas s'embêter
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple d'être sur un système classique
Pourquoi ?
Parce que ça demande de la réflexion et qu'il est difficile de changer des habitudes
Pourquoi ?
Parce que la maison n'est peut-être pas assez adapté
Parce qu'il manque de l'ergonomie dans ce qui a été mis en place
Parce qu'ils sont plongés dans l'opérationnel et débordés.
Problématique de départ
La réflexion stratégique est de plus en plus portée par un tout petit groupe de personnes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que le comité de pilotage est de plus en plus restreint.
Pourquoi ?
Parce que les gens ne viennent plus aux réunions et décrochent.
Pourquoi ?
Parce que le rythme de réunions est trop intense (hebdomadaire) et qu'il n'y a plus vraiment d'animation en dehors de ces réunions.
Pourquoi ?
Parce que les 2 co-présidents ne prennent pas le temps de le faire.
Parce qu'ils sont plongés dans l'opérationnel et débordés.
parce que seul le résultat est évalué, peu la démarche!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a souvent tendance à jouer au jeu de la "patate chaude"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on ne veut pas prendre la responsabilité correspondante
Pourquoi ?
parce qu'on ne veut pas être responsable de l'échec
Pourquoi ?
parce que cela remet en question nos compétences/capacités
Pourquoi ?
parce que l'on est jugé sur nos résultats
parce que seul le résultat est évalué, peu la démarche!
L'objet et la valeur de ce qui est présenté n'est pas défini au préalable
Problématique de départ
Les gens n'écoutent pas en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que ce qui est dit ne les intéresse pas, où qu'ils croient que cela ne les intéressent pas
Pourquoi ?
Parce que l'objet de la réunion n'est pas clair
Pourquoi ?
Parce qu'il n'a pas été clairement défini auparavant
L'objet et la valeur de ce qui est présenté n'est pas défini au préalable
L'organisation hierarchique
Problématique de départ
Plusieurs personnes font la même chose
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Plusieurs branches hierarchiques font la même chose
Pourquoi ?
Les responsables de ces branches ne voient pas ces redondances
Pourquoi ?
Les responsables veulent étendre leur zone d'infuence
Pourquoi ?
Ils gagnent en impoortance
L'organisation hierarchique
Pourquoi l’entreprise a-t-elle décidé de se développer de façon éthique ?
Problématique de départ
Pourquoi le projet n'avance-t-il pas plus vite ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi la responsable n'est pas assez disponible ?
Pourquoi ?
Pourquoi doit-elle porter toutes ces casquettes ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'entreprise ne dispose pas d'assez de fonds ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'entreprise ne veut pas mobiliser certains fonds ?
Pourquoi l’entreprise a-t-elle décidé de se développer de façon éthique ?
parce que pas de politique commerciale
Problématique de départ
On n'avance pas sur la relance commerciale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de le faire
Pourquoi ?
Parce que le process est vaguement défini
Pourquoi ?
Parce qu'il a été proposé comme ça, et pas vraiment discuté
Pourquoi ?
Parce qu'inexistant avant
parce que pas de politique commerciale
Pourquoi ont ils envie de réussir quitte à renier leurs valeurs et que c'est plus fort qu'eux de vouloir agir seuls
Problématique de départ
Pourquoi certains membres du groupe ont des sensations de frustrations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ont ils le sentiment de n'avoir pas accès à toute l'information
Pourquoi ?
Pourquoi existe t il ce cloisonnement
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t il pas d'organisation de flux transverses
Pourquoi ?
Pourquoi des animateurs avec des compétences avancées n'ont pas envie de prendre le temps de partager
Pourquoi ont ils envie de réussir quitte à renier leurs valeurs et que c'est plus fort qu'eux de vouloir agir seuls
parce que nous avons trop d'objectifs différents et que les rôles sont mal répartis
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à tenir nos objectifs sur un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il y avait trop de tâches à faire
Pourquoi ?
parce que leur difficulté à été sous estimée
Pourquoi ?
parce que nous n'avons passé assez de temps à préparer les estimations
Pourquoi ?
parce que nous avions d'autres tâches à faire pendant la préparation
parce que nous avons trop d'objectifs différents et que les rôles sont mal répartis
Parce qu'on est éduqués pour rentrer dans un moule et que nous n'avons pas été habitués à nous interroger sur nous.
Problématique de départ
Pourquoi est-il si difficile de faire prendre en considération l'importance du savoir-être de chacun?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes restent focalisées sur le catalogue de leurs compétences?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que cela les rassure?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'elles ont du mal à se différencier, à sortir de leur perception habituelle?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce si difficile de montrer sa propre lumière et son excellence?
Parce qu'on est éduqués pour rentrer dans un moule et que nous n'avons pas été habitués à nous interroger sur nous.
Pourquoi ne remet-on au coeur de l'organisation l'engagement militant de chaque salarié ?
Problématique de départ
L'organisation où je travaille est laborieuse et peut faire passer pour un manque de temps ce qui est une peur à innover structurellement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation redoute-t-elle les innovations structurelles ?
Pourquoi ?
Pourquoi la sécurité et la maîtrise sont-elles si prioritaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation reste-elle dépendante des institutions qui la labélisent et la financent ?
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés ont-ils perdus la fibre militante liée à la culture initiale de son organisation ?
Pourquoi ne remet-on au coeur de l'organisation l'engagement militant de chaque salarié ?
Pourquoi ne remet-on au coeur de l'organisation l'engagement militant de chaque salarié ?
Problématique de départ
L'organisation où je travaille est laborieuse et peut faire passer pour un manque de temps ce qui est une peur à innover structurellement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation redoute-t-elle les innovations structurelles ?
Pourquoi ?
Pourquoi la sécurité et la maîtrise sont-elles si prioritaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation reste-elle dépendante des institutions qui la labélisent et la financent ?
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés ont-ils perdus la fibre militante liée à la culture initiale de son organisation ?
Pourquoi ne remet-on au coeur de l'organisation l'engagement militant de chaque salarié ?
Parceque nous ne programmons pas des sujets de fond et qu'ils sont mélangés avec des sujets opérationnels.
Problématique de départ
Pourquoi notre groupe ne passe pas à l'action ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parceque nous passons beaucoup de temps à partager nos expériences, échanger nos connaissances.
Pourquoi ?
Parceque pas de réelle motivation orientée rentabilité.
Pourquoi ?
Parceque chacun est autonome, différent et qu'on a pas hiérarchisé ce qui est important.
Pourquoi ?
Parceque on ne prends pas le temps d'analyser le pourquoi on passerait à l'action.
Parceque nous ne programmons pas des sujets de fond et qu'ils sont mélangés avec des sujets opérationnels.
il n'y a pas de renouveau
Problématique de départ
absence de cohesion de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
il n'y a pas d'esprit d'équipe
Pourquoi ?
il y a une Présidente qui décide tout
Pourquoi ?
les personnes ne s'investissent pas
Pourquoi ?
le groupe est en train de se disséminer
il n'y a pas de renouveau
par manque de préparation, on ne peut approfondir les sujets choisis
Problématique de départ
Lors de réunion de travail, on passe beaucoup de temps pour peu de résultats
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que les sujets dévient rapidement
Pourquoi ?
parce que l'on ne donne pas d'objectif en début de séance
Pourquoi ?
parce que la réunion n'est pas préparé en amont
Pourquoi ?
parce qu'on court tout le temps
par manque de préparation, on ne peut approfondir les sujets choisis
l'organisation du service n'est pas satisfaisante pour permettre la prise en compte simultanée des besoins des familles et des assiatantes maternelles
Problématique de départ
je n'arrive pas à mobiliser l'équipe de la crèche familiale autour d'un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
chacune souhaite pratiquer comme elle veut en fonction de sa vie personnelle
Pourquoi ?
les besoins des familles qu'elles accueillent et les leurs ne correspondent pas
Pourquoi ?
les familles ont besoin de souplesse dans les horaires et la prise en charge des enfants des enfants alors que les assistantes maternelles ont besoin
Pourquoi ?
les familles ont des contraintes:trajet, gestion famille, besoin de travail, besoin de se récréer et les assistantes maternelles ont besoin d'organise
l'organisation du service n'est pas satisfaisante pour permettre la prise en compte simultanée des besoins des familles et des assiatantes maternelles
réstructurer la base du hameau pour que chacun ai sa place à son niveau.
Problématique de départ
Prise de décision difficiles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à prendre de décisions fluides
Pourquoi ?
parce que tout le monde n'a pas le même niveau d'implication
Pourquoi ?
parce que le groupe évolue en fonction des arrivés
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas encore une base saine de gestion du hameau
réstructurer la base du hameau pour que chacun ai sa place à son niveau.
nécessité de déconstruction des deux modèles de pensée pour construire une base commune.
Problématique de départ
difficulté de prendre une décision sur la posture à prendre lorsque l'on communique sur nos services
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
l'un pense qu'il faut prendre une position d'expert, l'autre non.
Pourquoi ?
l'expertise amène la crédibilité vs quelle expertise avons-nous lorsqu'il s'agit de sujet comme le changement de comportement d'autrui?
Pourquoi ?
modèle de pensée actuel sur la position d'expert, le désir de vendre ses services avec crédibilité vs. position de guide, de construire ensemble
nécessité de déconstruction des deux modèles de pensée pour construire une base commune.
manque de travail sur le sens
Problématique de départ
Défiance entre les personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
manque de confiance
Pourquoi ?
communication superficielle
Pourquoi ?
Pas de leaders et guerre d'ego
Pourquoi ?
Certains jouent individuels en utilisant le groupe
manque de travail sur le sens
Pourquoi la structure n'a pas encore trouvée son assise, sa stabilité?
Problématique de départ
J'ai l'impression que l'on retrouve les même problématiques tout le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on retrouve les même problémes tout le temps?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne les a pas traité en profondeur?
Pourquoi ?
Pourquoi on manque de temps?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas assez de bénévoles et salariés?
Pourquoi la structure n'a pas encore trouvée son assise, sa stabilité?
l'important est le lien, l'accordage entre les gens pour faire une bonne équipe efficace
Problématique de départ
l'organisation des différentes choses à faire est complexe et difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que la communication est complexe car chacun voit les choses différemment.
Pourquoi ?
parce que l'écoute et la compréhension du point de vue de l'autre est un art
Pourquoi ?
Parce que nous avons besoin d'apprendre à communiquer
Pourquoi ?
Parce que communiquer crée le lien
l'important est le lien, l'accordage entre les gens pour faire une bonne équipe efficace
ordre du jour et règles de discussion à mieux fixer
Problématique de départ
j'ai l'impression que des participants ne comprennent pas vite certaines choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il faut parfois réexpliquer des points de vue
Pourquoi ?
parce que il n'y a pas l'écoute ou l'attention
Pourquoi ?
parce que des "parasitages" ( infos, consultations tablettes, portables, etc..) ont lieu
Pourquoi ?
parce que les questions sont envisagées sans démarche et ordre précis
ordre du jour et règles de discussion à mieux fixer
Pas de réelle ligne directrice
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression de devoir répéter les consignes convenues ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que peut-être l'intérêt n'est pas compris
Pourquoi ?
L'intérêt n'est pas compris parce que chacun pense à son propre intérêt
Pourquoi ?
Chacun pense à son propre intérêt parce que se sent en danger
Pourquoi ?
Se sent en danger parce que ne perçoit pas la direction à prendre ensemble
Pas de réelle ligne directrice
c'est moi, et les circonstances, je dois être patiente, et ne pas en vouloir aux gens. Et tout est en train de s'arranger moi et les circonstanes
Problématique de départ
Pourquoi je ne suis pas toujours à l aise dans mon rôle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je sens de la méfiance ou plutot de la non confiance. on va pas a pas
Pourquoi ?
parce que la personne qui me forme est peu dispo, parce que mon travail a manqué de précision
Pourquoi ?
pourquoi manque de précision, parce que manque de rigueur
Pourquoi ?
pourquoi manque de rigueur parce que manque d habitude, pas assez consciente,
c'est moi, et les circonstances, je dois être patiente, et ne pas en vouloir aux gens. Et tout est en train de s'arranger moi et les circonstanes
parce qu'a la base on ,'a deja pas trop confiance en nous
Problématique de départ
pourquoi nous avons une mauvaise communication
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'ecoute pas
Pourquoi ?
pourquoi on ne s'ecoute pas parce qu'on croit toujours qu'on sait deja ou qu'on sait mieux
Pourquoi ?
pourquoi ? parce qu'on veux trop souvent montrer qu'on est meilleur que les autres
Pourquoi ?
pour se donner une certaine valeur
parce qu'a la base on ,'a deja pas trop confiance en nous
Parce que nous n'avons pas partagé cela ensemble pour éclaircir notre vision et nos attentes
Problématique de départ
Parfois les décisions prises en commun ne sont pas respectées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que d'autres éléments et points de vue arrivent et que cela fait évoluer le Président qui commence autre chose.
Pourquoi ?
Parce qu'il veut des résultats concrets et qu'il eut aller vite
Pourquoi ?
il veut faire avancer l'association
Pourquoi ?
Parce qu'il en a la responsabilité et oublie que les autres en ont aussi
Parce que nous n'avons pas partagé cela ensemble pour éclaircir notre vision et nos attentes
parce que nous venons d'horizons très divers...nous devons partager pour construire une culture commune nous permettant de mieux travailler ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, c'est souvent difficile de faire des choix, de prendre des décisions collectives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce nous avons des points de vue différents autant sur le contenu ( le quoi )que sur les processus ( le Comment)
Pourquoi ?
parce nous avons des informations, des formations, des expériences différentes
Pourquoi ?
parce que nous avons des représentations du monde différentes
Pourquoi ?
parce que nous avons des cadres de références différents (cultures)
parce que nous venons d'horizons très divers...nous devons partager pour construire une culture commune nous permettant de mieux travailler ensemble
Pourquoi ne désigne-t-on pas quelqu'un d'extérieur ou qui jouerait un role de médiateur dans les échanges?
Problématique de départ
Pourquoi les décisions ne semblent pas partagées par tous? Que certains garedent leur opinions pour eux?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains ne s'expriment que très peu?
Pourquoi ?
Pourquoi d'autres prennet très souvent la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi glisse-t-on des blagues qui dévient les sujets?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne réparti pas la parole équitablement de manière sérieuse?
Pourquoi ne désigne-t-on pas quelqu'un d'extérieur ou qui jouerait un role de médiateur dans les échanges?
Parce que la problématique n'a jamais été abordée en réunion
Problématique de départ
Certaines personnes ne prennent pas souvent la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que d'autres personnes parlent facilement et occupent l'espace verbal
Pourquoi ?
Parce qu'elles ont des facilités à le faire
Pourquoi ?
Parce que rien ne répartit les temps de paroles en réunion
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas décidé de le faire
Parce que la problématique n'a jamais été abordée en réunion
Parce que nous ne nous sommes pas fais suffisament confiance pour développer le site nous même
Problématique de départ
Dans la création du projet , le groupe porteur, peut nombreux , se démobilise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe se démobilise ? Parce que le projet met du temps à se mettre en place
Pourquoi ?
Pourquoi le projet met du temps à se mettre en place ? Parce que nous devons crée un site internet pour démarrer , et nous sommes tributaire de la per
Pourquoi ?
Pourquoi nous sommes tributaire du développeur ? Parce que nous avons choisi de colaborer avec lui, plutôt que de le faire nous même
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas choisi de le faire nous même ? Parce que nous pensions que cela allait aller plus vite , et nous ne nous pensions pas suffis
Parce que nous ne nous sommes pas fais suffisament confiance pour développer le site nous même
parce que nous manquons d'outils pour créer qqch de fonctionnel
Problématique de départ
Ne pas arriver à respecter le cadre de discussion, répondre à la question posée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que de l'émotionnel vient perturber la problématique de base et chacun rebondit avec son point de vue
Pourquoi ?
Parce que l'émotionnel n'a pas d'autre place formalisée
Pourquoi ?
Parce que ça n'existe pas
Pourquoi ?
Parce qu'on ne l'a pas créé
parce que nous manquons d'outils pour créer qqch de fonctionnel
parce que nous n'avons pas les memes sensibilités ni le meme temps "libre"
Problématique de départ
dans notre projet de colocation, nos participations sont aléatoires et nos engagements irréguliers
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup à faire
Pourquoi ?
parce qu'on a plein d'envie et que l'on ne peut pas "tout" faire
Pourquoi ?
parce que l'on a pas tous la même détermination et motivation
Pourquoi ?
parce que de par nos différences, nos objectifs de vie ne sont peut etre pas les meme
parce que nous n'avons pas les memes sensibilités ni le meme temps "libre"
structuration à court termes
Problématique de départ
chacun fait ce qu'il veut, manque de cohésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de réunion
Pourquoi ?
souvent des personnes non dispos
Pourquoi ?
programmé trop tard
Pourquoi ?
dépassé par l'action
structuration à court termes
Parce que eux mêmes n'ont pas appris autre chose
Problématique de départ
La motivation du faire ensemble s'essouffle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que le top management ne s'y engage pas
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent garder le pouvoir et la maîtrise
Pourquoi ?
Parce que leur égo a été construit sur ces valeurs
Pourquoi ?
Parce que leurs parents et leurs professeurs à l'école les ont poussés à être au dessus des autres
Parce que eux mêmes n'ont pas appris autre chose
on a peur de la sanction
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'innovation est impossible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
seule l'obligation réglementaire engendre un changement à minima
Pourquoi ?
il y a un manque de vision et d'anticipation, le changement est une contrainte
Pourquoi ?
les habitudes sont rassurantes
Pourquoi ?
on répète les mêmes choses, on maitrise les risques d'erreur
on a peur de la sanction
croyance de faire bien et donc pas de remise en question
Problématique de départ
Du mal à faire un réseau dynamique et autonome, donc passer de la posture de chargée de projet à celle de facilitateur.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Du mal à impliquer les gens
Pourquoi ?
parce qu'on a une position de coordinateur/décideur
Pourquoi ?
parce qu'on ne laisse pas assez la place au collaboratif
Pourquoi ?
parce qu'on a pas revu les fonctionnement et les outils
croyance de faire bien et donc pas de remise en question
differences entre les fondateurs et ceux qui prennent le train en marche
Problématique de départ
différents niveaux d'engagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
differences entre les fondateurs et ceux qui prennent le train en marche
Parce qu'elle ne les partages pas suffisement
Problématique de départ
Le manque d'esprit bienveillant qui nuit à la qualité de vie au travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de personne habilité pour favoriser ce concept auprès des employés et des dirigeants
Pourquoi ?
Parce que l'entreprise ne veut pas investir dans cette voie
Pourquoi ?
Parce qu'elle préfère suivre son modèle économique
Pourquoi ?
Parce qu'elle cela lui permet de générer de gros bénéfices
Parce qu'elle ne les partages pas suffisement
une frustration individuelle ?
Problématique de départ
un membre trouve la démarche d'autres membre non démocratique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'il y a un problème de communication
Pourquoi ?
parce que le membre ne participe pas aux instants collectifs
Pourquoi ?
parce que le collectif avance et que certains ne sont pas dans le mouvement
une frustration individuelle ?
Parce qu’il est profondément ancré dans notre culture que pour qu’un groupe fonctionne il faut un chef, et que dans un tel contexte des outils pour fo
Problématique de départ
La plupart du temps un “chef” prend la direction et donne les instructions aux autres qui se laissent porter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu’on a l’impression que si une personne ne se désigne pas pour prendre les commandes ça n’avancera pas
Pourquoi ?
Parce qu’on ne sait pas fonctionner en équipe sans leader pour diriger
Pourquoi ?
Parce qu’on ne nous a jamais appris d’outil pour fonctionner ensemble de manière collective et non hiérarchisées
Pourquoi ?
Parce qu’on considère que le fonctionnement en groupe vient naturellement, qu’un leader prend la tête et que le groupe se partage les tâches, et qu’il
Parce qu’il est profondément ancré dans notre culture que pour qu’un groupe fonctionne il faut un chef, et que dans un tel contexte des outils pour fo
parce que c'est un travail personnel et collectif qui demande de la rigueur
Problématique de départ
pourquoi le projet n'avance pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on n'est pas assez struturer
Pourquoi ?
parce qu'il manque une gouvernance aux groupe
Pourquoi ?
parce nous sommes pas encore former a cette demarche
Pourquoi ?
parce que cela demande du temps et de l'investissement
parce que c'est un travail personnel et collectif qui demande de la rigueur
parce que l'on ne programme pas de reunion reguliere
Problématique de départ
Pourquoi sommes nous peu a s'investir?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
l'investissement personnel dans un projet fait peur?
Pourquoi ?
ne nous connaisson pas assez?
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de nous connaitre?
Pourquoi ?
nous faisont pas assez de rassemblement
parce que l'on ne programme pas de reunion reguliere
le temps d'échange sur le "fond"
Problématique de départ
En réunion, nous passons notre temps à débattre des sujets déjà débattus dans les réunions précédentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les gens remettent en cause les décisions prises
Pourquoi ?
parce qu'ils ne les comprennent pas
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas tous les éléments de contexte
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas assez de temps pour les échanger et se les approprier
le temps d'échange sur le "fond"
parce ce que nous sommes loins les uns des autres et dans des modes différents!
Problématique de départ
Nous tardons à liquider notre startup
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce ce qu'on n'a pas fixé de date butoir
Pourquoi ?
parce ce qu'on n'est pas sûr de ce que chacun veut pour la suite de projet
Pourquoi ?
parce ce qu'on n'en a pas parlé de vive voix
Pourquoi ?
parce ce qu'on ne se voit pas assez souvent (voire plus du tout)
parce ce que nous sommes loins les uns des autres et dans des modes différents!
aucune stratégie de renouvellement /montée en compétences
Problématique de départ
Il est difficile pour le CA d'établir une stratégie claire à moyen et long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chacun poursuit sa marotte, pas ou peu d'échanges constructifs
Pourquoi ?
on n'arrive pas à organiser des échanges argumentés : peu de préparation, distribution de la parole compliquée, disgressions fréquentes
Pourquoi ?
besoin non assouvi de parler, de donner son avis, peu d'intérêt pour les sujets de gestion à trancher mais peu d'enthousiasme à prendre les choses en
Pourquoi ?
lassitude due à l'ancienneté, peu de temps disponible, motivation pas exprimée/affichée
aucune stratégie de renouvellement /montée en compétences
Pourquoi manque de place en structures
Problématique de départ
Pourquoi les partenaires se contactent rarement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils pas le temps
Pourquoi ?
Pourquoi trop de suivis
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup de demandes
Pourquoi ?
Pourquoi trop de familles sans solutions
Pourquoi manque de place en structures
on n'est pas assez nombreux pour tout ce qu'il y a à faire!
Problématique de départ
on a du mal à intégrer de nouvelles personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on a du mal à intégrer de nouvelles personnes?
Pourquoi ?
on a du mal à faire confiance à de nouvelles personnes?
Pourquoi ?
on a pas le temps de prendre le temps de bien se connaitre?
Pourquoi ?
on est toujours dans le rush?
on n'est pas assez nombreux pour tout ce qu'il y a à faire!
Pourquoi je sais pas
Problématique de départ
Dans la structure, j'ai souvent l'impression d'être seule à porter le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi "personne ne s'investit plus"
Pourquoi ?
Pourquoi "personne n'est disponible"
Pourquoi ?
Pourquoi "
Pourquoi je sais pas
Pourquoi personne n'est dédié à cette tâche ? Parce que c'est nouveau et qu'il faut l'intégrer dans le fonctionnement et dans les missions du reponsab
Problématique de départ
Le groupe a du mal à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a du mal à prendre des décisions ? Parce que personne ne veut prendre la responsabilité de trancher une décision
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne veut prendre la responsabilité ? Parce que dans le faire ensemble, la prise de décision est collective mais on n'a pas d'outils
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas d'outils ? Parce que ce n'est pas nos façons de fonctionner et parce qu'on prend pas le temps
Pourquoi ?
Pourquoi on prend pas le temps ? Parce que personne n'est dédiée à cette tâche
Pourquoi personne n'est dédié à cette tâche ? Parce que c'est nouveau et qu'il faut l'intégrer dans le fonctionnement et dans les missions du reponsab
Un manque de ressources humaines au sein de l'effectif.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble , je retrouve de grande résitances aux chengements
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a-t-il du mal a changer sa manière de fonctionner? Parce que celui-ci peine à prendre des décisions et à passer à l'action.
Pourquoi ?
Parce que il n'y a que peu d'échanger de groupes sur le différentes idées et manières de procéder
Pourquoi ?
Parce qu'il a peu de réunion dédiée à cet effet où alors il a trop de sujet à traité pour s'y attarder
Pourquoi ?
Parce que l'équipe est en effectif réduit et qu'il n'est pas facile de dégager du temps pour ses moments d'échange
Un manque de ressources humaines au sein de l'effectif.
parce que les enjeux climatiques ne peuvent pas plus attendre
Problématique de départ
gouvernance mal définie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que pas définie dès le départ
Pourquoi ?
parce qu'on a priorisé sur l'opérationnel
Pourquoi ?
parce que les aspects réglementaires /échéances étaient courtes et ont pris le dessus
Pourquoi ?
parce qu'on a été vite et brûler des étapes certainement
parce que les enjeux climatiques ne peuvent pas plus attendre
la société change elle est centré d'avantage sur l'individu plutôt que sur "les masses"
Problématique de départ
c'est difficile de mobiliser et de coordonnées les énergies
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les personnes impliquées dans le projet sont des personnes très engagées et impliquées dans la vie, donc peu disponible
Pourquoi ?
personnes qui ont besoin de donner du sens à leur vie
Pourquoi ?
pour ressentir du bonheur et du bien être et pour en donner
Pourquoi ?
parce qu'il y a à la fois une prise de conscience et un manque de bien être
la société change elle est centré d'avantage sur l'individu plutôt que sur "les masses"
les discussions autour du projet sont souvent trop abstraites et manquent de concret et d'aspects organisationnels
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression qu'il est difficile de maintenir la mobilisation de tout un groupe sur un projet, qui finit par ne vivre que grace à qques personnes motrices
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
d'autres activités peuvent être prioritaires pour les participants, et certains comptent sur les autres pour porter le projet
Pourquoi ?
Mauvaises connaissance des roles et des taches de chacun(e), de qui peut faire quoi
Pourquoi ?
Le partage des tâches n'a pas été fait explicitement et clairement
Pourquoi ?
Le sujet n'est pas toujours abordé en profondeur dans les réunions initiales
les discussions autour du projet sont souvent trop abstraites et manquent de concret et d'aspects organisationnels
ne pas présenter un projet avec plusieurs objectifs (chiffrés et non-chiffrés)?
Problématique de départ
problématique de professionalisation de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
est-ce si dur de mettre de demander un niveau professionnel en Association?
Pourquoi ?
le fait d'être une association enlève la possibilité de mettre en place un suivi des objectifs?
Pourquoi ?
des objectifs pourraient être établis pour un pôle et pas pour un autre?
Pourquoi ?
les objectifs doivent-ils être nécessairement chiffrés?
ne pas présenter un projet avec plusieurs objectifs (chiffrés et non-chiffrés)?
mamque de confiance dans la gouvernance choisie (sociocratie / autogestion / inclusivité / culture du désir
Problématique de départ
les membres de mon association ont du mal à tenir leurs engagements
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
c'est variable selon les personnes : confusion entre engagement et contraintes, priorisation pas claire de leurs activités,
Pourquoi ?
appropriation du projet commun pas suffisante
Pourquoi ?
manque de clarté de l'initiatrice et des membres fondateurs sur la vision commune
Pourquoi ?
peur d'être "dépossédée" du projet
mamque de confiance dans la gouvernance choisie (sociocratie / autogestion / inclusivité / culture du désir
je pense que la joie nait de la détente
Problématique de départ
dans un groupe, je n'ose pas dire aux personnes quand elles ont une attitude qui me déplaît
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je n'ai pas envie de rentrer dans un rapport conflictuel
Pourquoi ?
je ne veux pas vivre de moments désagréables
Pourquoi ?
j'ai besoin /envie d'harmonie et de douceur
Pourquoi ?
c'est plus propice à la joie partagée
je pense que la joie nait de la détente
je pense que la joie nait de la détente
Problématique de départ
dans un groupe, je n'ose pas dire aux personnes quand elles ont une attitude qui me déplaît
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je n'ai pas envie de rentrer dans un rapport conflictuel
Pourquoi ?
je ne veux pas vivre de moments désagréables
Pourquoi ?
j'ai besoin /envie d'harmonie et de douceur
Pourquoi ?
c'est plus propice à la joie partagée
je pense que la joie nait de la détente
on a peur que cela ne soit au final pas possible car trop idéaliste ou pas possible à mettre en place
Problématique de départ
dans le faire ensemble, quand on prend une décision, souvent, elle n'est pas appliquée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
tout le monde n'est pas d'accord avec la décision ou ne voit pas son utilité
Pourquoi ?
on n'a pas écouté tous les points de vue jusqu'au bout
Pourquoi ?
il y a souvent un groupe de personne qui a une idée qu'il souhaite mettre en place et il y a fermeture sur d'autres idées
Pourquoi ?
on a peur d'ouvrir trop le champ des possibles
on a peur que cela ne soit au final pas possible car trop idéaliste ou pas possible à mettre en place
Parce qu'ils croient qu'un collectif né d'un élan citoyen hors organisations existantes peut fonctionner sans obligations, ni effort, ni engagement
Problématique de départ
La coordination du collectif n'arrive pas a se mettre d'accord sur l'élaboration et la validation de textes structurants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'une part des membres craint qu'une charte ou des règles de fonctionnement ne soient trop contraignants.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur que certains ou certaines qui veulent rester "libres" quittent le collectif
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont eux-mêmes peur d'une discipline et d'un engagement
Pourquoi ?
Parce que ça leur rappelle peut-être trop ce qu'ils connaissent ou ont connu dans leur travail ou dans des structures "classiques" (assos ou partis ?)
Parce qu'ils croient qu'un collectif né d'un élan citoyen hors organisations existantes peut fonctionner sans obligations, ni effort, ni engagement
pourquoi ce sujet n'a jamais été abordé clairement en CA ?
Problématique de départ
éparpillement et manque de vision stratégique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi je manque de temps pour tout faire ?
Pourquoi ?
pourquoi je me fixe trop d'objectifs ?
Pourquoi ?
pourquoi je n'arrive pas à prioriser ?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de cadre ?
pourquoi ce sujet n'a jamais été abordé clairement en CA ?
Parce qu'ils croient qu'un collectif né d'un élan citoyen hors organisations existantes peut fonctionner sans obligations, ni effort, ni engagement
Problématique de départ
La coordination du collectif n'arrive pas a se mettre d'accord sur l'élaboration et la validation de textes structurants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'une part des membres craint qu'une charte ou des règles de fonctionnement ne soient trop contraignants.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur que certains ou certaines qui veulent rester "libres" quittent le collectif
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont eux-mêmes peur d'une discipline et d'un engagement
Pourquoi ?
Parce que ça leur rapelle peut-être trop ce qu'ils connaissent ou ont connu dans leur travail ou dans des structures "classiques" (assos ou partis ?)
Parce qu'ils croient qu'un collectif né d'un élan citoyen hors organisations existantes peut fonctionner sans obligations, ni effort, ni engagement
Pourquoi nos expériences differentes empêchent souvent les personnes à construire un projet commun qui fait consensus ?
Problématique de départ
Pourquoi travailler à plusieurs mène souvent à l'émergence de leaders et d'une structure hiérarchique "habituelle"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile de changer ses habitudes et ses schémas de pensée / de fonctionnement ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos comportements de groupes semblent plus difficilent à faire évoluer que nos comportements individuels ?
Pourquoi ?
Pourquoi plus on est nombreux à travailler ensemble, plus on a de chance que le projet initial du groupe se perde ?
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de garder un groupe aligné sur une vision commune du projet , sans qu'un leader émerge du groupe ?
Pourquoi nos expériences differentes empêchent souvent les personnes à construire un projet commun qui fait consensus ?
pourquoi les rôles ne sont-ils pas définis ? parce qu'on ne l'a pas envisagé comme un projet, et qu'on ne s'est pas organisé en conséquence
Problématique de départ
constituer un groupe pour faire découvrir le codéveloppement et s'entrîner à l'animer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive par à démarrer ? parce qu'on ne trouve pas de lieu d'accueil
Pourquoi ?
pourquoi ne trouve-t-on pas de lieu d'accueil? parce qu'on n'a pas pris le temps de chercher une solution
Pourquoi ?
pourquoi on n'a pas pris le temps de chercher une solution ? parce qu'on compte sur l'autre pour le faire
Pourquoi ?
pourquoi on compte sur l'autre pour le faire ? parce que les rôles ne sont pas définis, parce qu'on n'est pas disponibles
pourquoi les rôles ne sont-ils pas définis ? parce qu'on ne l'a pas envisagé comme un projet, et qu'on ne s'est pas organisé en conséquence
Parce qu'on cherche toujours la meilleure décision
Problématique de départ
On a tendance à vouloir prévoir tous les cas de figures lorsqu'on doit prendre une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on veut prendre la bonne décision
Pourquoi ?
Parce qu'on ne veut pas aborder plusieurs fois le même sujet
Pourquoi ?
Parce que ça prend du temps
Parce qu'on cherche toujours la meilleure décision
Inscrire le projet dans la fiche de poste
Problématique de départ
Peu de retour d'expérience du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Le document n'est pas distribué ? Parce que ce n'est pas porté par la hiérarchie et vécu comme du en plus
Pourquoi ?
Pour quoi pas porté par la hiérarchie ? considéré comme une expérience ?
Pourquoi ?
Pour quoi qu'une expérience ? Pas considéré comme essentiel pour le travail
Pourquoi ?
Pourquoi pas essentiel ? Pas dans la fiche de poste
Inscrire le projet dans la fiche de poste
parce que quand je m'investis dans quelque chose je le m'investis à fond, ce qui n'est pas forcément le cas de tout le monde
Problématique de départ
j'ai l'impression que tout le monde ne s'investit pas de la même façon dans l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
peut-être parce qu'ils ne se sentent pas assez impliqués
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas suffisamment informés de ce qu'ils peuvent/doivent faire
Pourquoi ?
parce que dès que quelque chose n'est pas faite assez rapidement je m'e occupe
Pourquoi ?
parce que je considère cela comme normal puisque je fais partie de l'association
parce que quand je m'investis dans quelque chose je le m'investis à fond, ce qui n'est pas forcément le cas de tout le monde
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
Problématique de départ
pourquoi les choses ne se mette pas en place?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi la communication est compliqué?
Pourquoi ?
pourquoi les besoins de chacun ne sont pas entendus?
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas du temps d'enchange?
Pourquoi ?
pourquoi on ne pose pas des choses concretes?
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
Problématique de départ
pourquoi les choses ne se mette pas en place?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi la communication est compliqué?
Pourquoi ?
pourquoi les besoins de chacun ne sont pas entendus?
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas du temps d'enchange?
Pourquoi ?
pourquoi on ne pose pas des choses concretes?
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
Problématique de départ
pourquoi les choses ne se mette pas en place?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi la communication est compliqué?
Pourquoi ?
pourquoi les besoins de chacun ne sont pas entendus?
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas du temps d'enchange?
Pourquoi ?
pourquoi on ne pose pas des choses concretes?
on ne prend pas le temps de s'écouter sur des problématique personnels et de fond
Nous devons se rapprocher d'organisme qui peuvent nous aider à financer notre projet
Problématique de départ
Pourquoi le projet reste bloqué à la théorie, nous sommes figés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Nous commes figés car nous avons peur
Pourquoi ?
Nous avons peur car le côté financier manque de solidité
Pourquoi ?
Le coté financier de solidité car nous n'avons fait acune démarche pour trouver des partenariats/fonds
Pourquoi ?
Nous n'avons pas fait de démarche car nous nous sommes focaliser sur la fondation du groupe et sur les idées de projet
Nous devons se rapprocher d'organisme qui peuvent nous aider à financer notre projet
Pourquoi les décisions collectives
Problématique de départ
Pourquoi les décisions collectives ne sont pas toujours respectées par certains ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains ne sont pas d'accord avec les décisions collectives ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions collectives empêchent certains d'agir selon leur vision ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions collectives sont le reflet d'un intérêt collectif et non idividuel ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions collectives prennent-elles en compte des enjeux
Pourquoi les décisions collectives
Parce qu'on se centre sur les missions , sur l'opérationnel plutôt que sur les objectifs et les enjeux
Problématique de départ
Partager correctement l'information
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas d'outils et de moments dédiés à l'échange d'information
Pourquoi ?
Parce que chacun ne doit s'occuper que de ses dossiers, il n'y pas de vision collaborative
Pourquoi ?
Parce que c'est perçu comme chronophage
Pourquoi ?
Parce qu'on a une vision à la tâche et pas au projet de territoire, d'ensemble
Parce qu'on se centre sur les missions , sur l'opérationnel plutôt que sur les objectifs et les enjeux
Parce que la dimension d'équipe n'est pas du tout repérée comme bénéfique
Problématique de départ
Partager correctement les informations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de moments ou d'outils pour le faire
Pourquoi ?
Parce que l'intérêt de ce partage n'est pas perçu par la direction
Pourquoi ?
Parce qu'elle pense que chacun ne doit s'occuper que de ses dossiers
Pourquoi ?
Parce qu'elle pense gagner du temps
Parce que la dimension d'équipe n'est pas du tout repérée comme bénéfique
Pour mieux utiliser les fonds publics
Problématique de départ
Accompagner les territoires en s'appuyant sur leurs ressources et leurs savoirs.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pour se nourrir de leur expérience, de leur vision
Pourquoi ?
Pour valoriser ce qu'ils sont et ce qu'ils savent
Pourquoi ?
Pour ne pas apporter qu'un regard d'expert extérieur
Pourquoi ?
Pour qu'ils s'approprient mieux les solutions et les pérenniser
Pour mieux utiliser les fonds publics
Parce que nous devons peut-être leur demander directement ce que nous pourrions leur apporter d'innovant et pertinent
Problématique de départ
Le temps de définition du cadre est long et la mise en action ne se fait pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que c'est une étape primordiale et nous avons peut-être peur de nous lancer
Pourquoi ?
Parce que le champ que nous voulons investir est peu connu et nous voulons être sûr d'être pertinents
Pourquoi ?
Parce qu'il faut trouver des idées nouvelles d'évènements à proposer à des entreprises libérées
Pourquoi ?
Pour qu'elles trouvent un intérêt à développer leur connaissance et expérience du faire ensemble
Parce que nous devons peut-être leur demander directement ce que nous pourrions leur apporter d'innovant et pertinent
Volonté de faciliter l'adhésion de TPE et PME ayant peu de ressources
Problématique de départ
Des enjeux et attentes différents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Un démarrage rapide
Pourquoi ?
La volonté d'aller vite alors que la dynamique de la démarche demande du temps
Pourquoi ?
Besoin de capter des enveloppes financières complémentaires mobilisable que sur une année civile
Pourquoi ?
Souhait de faire peu participer financièrement les entreprises
Volonté de faciliter l'adhésion de TPE et PME ayant peu de ressources
pour préserver à la fois l'équilibre de l'organisation et sa créativité
Problématique de départ
on a du mal à décider comment seront constituées les équipes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi on a du mal à décider ? parce que ça dépend de plusieurs facteurs
Pourquoi ?
pourquoi ça dépend de plusieurs facteurs ? parce qu'il n'y a pas de règle vraiment établie
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de règle vraiment établie ? parce que tt le monde n'a pas le même avis sur la règle prioritaire
Pourquoi ?
parce que soit on privilégie l'équité du temps de travail, mais ça bouge tout le temps, soit on tente de faire des équipes équilibrées en talents
pour préserver à la fois l'équilibre de l'organisation et sa créativité
il y a un manque de cohésion et de communication au sein du groupe
Problématique de départ
Certains sujet sont traités à toutes les réunions, ils n'évoluent pas/peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne touche au sujet que superficiellement
Pourquoi ?
d'autres sujets sont aussi à traiter, donc on manque de temps sur certains
Pourquoi ?
le nombre de réunions est trop rare au vu de l'ampleur de certains sujets
Pourquoi ?
les organisateurs ne se rendent pas compte de l'importance de ces sujets
il y a un manque de cohésion et de communication au sein du groupe
Le citoyen n'est pas formé et éduqué pour comprendre le rouage des collectivités et on ne sensibilise pas assez sur l'importance de leur voix
parce que c'est leur projet !
Problématique de départ
difficulté à se mettre d'accord sur une stratégie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que 2 visions s'opposent
Pourquoi ?
parce que chacun a des préoccupations / sensibilités différentes selon son histoire, sa vision du projet ...
Pourquoi ?
parce qu'on écrit les "règles" en faisant, en pratiquant
Pourquoi ?
parce qu'il s'agit d'un projet collectif / participatif, mais ceux qui sont à l'origine ont des principes forts
parce que c'est leur projet !
parce qu'elles ont déjà vécu cette situation où il n'était pas garanti dès le départ que l'avis de tous serait entendu
Problématique de départ
Il arrive fréquemment que des personnes ne se comprennent pas et se lancent dans un débat alors qu'elles disent la même chose et sont d'accord.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas compris les propos de l'autre.
Pourquoi ?
parce qu'elles ne s'écoutent pas vraiment.
Pourquoi ?
parce que pendant que l'autre parle, elles sont concentrées sur ce qu'elles veulent dire après.
Pourquoi ?
parce qu'elles ont peur de ne pas pouvoir exprimer leur point de vue.
parce qu'elles ont déjà vécu cette situation où il n'était pas garanti dès le départ que l'avis de tous serait entendu
Utiliser au mieux le réseau pour améliorer et faciliter les échanges
Problématique de départ
Il est difficile de motiver le public à participer aux évènements organisés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ils n'ont pas l'air intéressé par les évènements
Pourquoi ?
Ils ne voient pas en quoi ça peut leur être utile
Pourquoi ?
Le contenu n'est pas optimisé
Pourquoi ?
Pas assez d'interactions entre les intervenants et les participants
Utiliser au mieux le réseau pour améliorer et faciliter les échanges
Pouvons nous écouter vraiment l'autre ? dans toute sa différence? En étant en capacité de la comprendre et de l'accueillir, de lui faire une place ?
Problématique de départ
Pourquoi un projet coopératif à t il du mal à se lancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les enjeux individuels et collectifs se mélangent. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce qu'il faut que les acteurs du projet puissent en faire la part et c'est une étape souvent oubliée. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que le "projet commun" doit être "objectivé" : les acteurs doivent faire '"leur part du travail" : sur leurs enjeux personnels. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce difficile ? Parce que dans une "organisation" (au sens large) le consensus devrait l'emporter sur la différence ? Pourquoi ?
Pouvons nous écouter vraiment l'autre ? dans toute sa différence? En étant en capacité de la comprendre et de l'accueillir, de lui faire une place ?
pourquoi prendre ce rôle
Problématique de départ
gérer un projet de transformation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile à mener
Pourquoi ?
pourquoi cela concerne des acteurs nombreux et différents
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas tous la même motivation
Pourquoi ?
pourquoi je n'ai pas le pouvoir de décision
pourquoi prendre ce rôle
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
le faire ensemble (TOUT)
Problématique de départ
Pourquoi ne parvenons nous pas à bien communiquer sur notre offre à l'extérieur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'Offre n'est pas bien définie ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est elle pas structurée ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il plusieurs intervenants ?
Pourquoi ?
Pour quelle raison doit il y avoir une concertation ?
le faire ensemble (TOUT)
nous croyons à "l'utopie"de pouvoir fonctionner en libre collégialité sans apprentissage ni méthodes
Problématique de départ
Pourquoi le mode collégial a mal fonctionné depuis 2ans et découragé des pairs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'identité du produit a mal été définie
Pourquoi ?
parce qu'elle a été défine par des pers. souhaitant des choses sensiblement diférente et que personne n'a fait ressortir l'essentiel commun
Pourquoi ?
parce que le role du coordinateur n'a pas été défini dans ce sens
Pourquoi ?
parceque les roles n'ont pas été clairemnt définis
nous croyons à "l'utopie"de pouvoir fonctionner en libre collégialité sans apprentissage ni méthodes
ils ne sont pas conscients des enjeux de leur développement de compétences
Problématique de départ
Dans une école d'apprentissage, les jeunes ont beaucoup de difficultés à travailler en mode collaboratif sur des projets écoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
ils ne savent pas faire
Pourquoi ?
ils ont développé d'autres stratégies
Pourquoi ?
ils restent dans leur zone de confort
Pourquoi ?
ils ne voient pas l'intérêt de sortir de la zone de confort
ils ne sont pas conscients des enjeux de leur développement de compétences
Pourquoi quand on se connait soi-même et que l'on accepte ... tout va toujours mieux ?
Problématique de départ
Pourquoi notre projet a t il si bien fonctionné?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a t il abouti à son but ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a accepté d'assumer sa vie intérieure?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y avait il pas de jugement et beaucoup de bienveillance ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacune avait déjà bien travaillée sur elle ?
Pourquoi quand on se connait soi-même et que l'on accepte ... tout va toujours mieux ?
on nous a éduqué à servir nos besoins individuels avant tout...
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression d'un sentiment de compétition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pour se faire-valoir auprès de la Direction
Pourquoi ?
pour avoir une promotion
Pourquoi ?
pour avancer sur son projet de carrière individuel
Pourquoi ?
on nous fait croire que réussir c'est être dirigeant ou manager...en tout cas, d'avoir un haut poste et un gros salaire
on nous a éduqué à servir nos besoins individuels avant tout...
aléas des vies parentales
Problématique de départ
On arrive pas obtenir un consensus dans notre groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
car on a des points de vue très différents
Pourquoi ?
on a pas les mêmes intérêts et besoins
Pourquoi ?
on a pas les mêmes parcours de vie,les mêmes caractères
Pourquoi ?
On vient de mileux sociofamilliaux différents
aléas des vies parentales
Pourquoi peur de ne pas être aimé? Parce qu'on n'a pas appris à s'aimer tel que l'on est...
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression d'un manque de confiance en l'autre.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque de confiance en l'autre? parce que assez peu d'ouverture réelle envers l'autre, manque d'authenticité et de transparence
Pourquoi ?
Pourquoi ce peu d'ouverture? pour se protéger, ne pas montrer ses faiblesses, ne pas partager ses intentions réelles
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas partager et se protéger? Peur d'être déçu, peur d'être trahi, peur d'être abusé, peur de blesser, peur d'être jugé
Pourquoi ?
pourquoi ces peurs? peur d'être tel qu'on est parce que peur de ne pas être aimé.
Pourquoi peur de ne pas être aimé? Parce qu'on n'a pas appris à s'aimer tel que l'on est...
parceque nous n'avons pas tous les mêmes disponibilités
Problématique de départ
les actions à faire ne sont pas claires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parceque beaucoups d'actions sont citées mais aucunes détaillées
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas s'arrêter sur une idée
Pourquoi ?
parceque l'objectif n'est pas clairement défini
Pourquoi ?
parceque les ambitions des uns et des autres n'est pas la même
parceque nous n'avons pas tous les mêmes disponibilités
Les changements de gouvernances sont radicaux/disruptifs
Problématique de départ
Les personnes sont réticentes au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Ils ne percoivent pas l'intêret de le faire, mais voient le travail/énergie nécessaire
Pourquoi ?
Ils n'ont pas accès à des exemples partiques convaincants, seulement des théories
Pourquoi ?
Il y a peu d'exemples de grandes sociétés autogouvernées
Pourquoi ?
Il est quasiment impossible de faire changer radicalement une grosse entreprise
Les changements de gouvernances sont radicaux/disruptifs
Donner un temps de parole à chacun sur un temps décidé ensemble avant
Problématique de départ
Les réunions trainent et ne finissent qu'à des heures avancées alors que beaucoup partent au travail le lendemain matin
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions se terminent toujours trop tard? parce que tout le monde parle en même temps .
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde parle en même temps? parce que chacun veut apporter sa solution .
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut apporter sa solution? Parce qu'il n'écoute pas suffisamment les solutions apportées par les autres membres du groupe
Pourquoi ?
Pourquoi n'écoute t-il pas les solutions apportées par les autres membres du groupe? parce qu'il a peur de ne pas être entendu
Donner un temps de parole à chacun sur un temps décidé ensemble avant
Parce qu'il faut d'abord en prendre conscience et ensuite faire un travail sur soi (aussi bien les individus que la société)
Problématique de départ
Il est difficile d'émettre une critique sur une manière de faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que la personne le prend mal
Pourquoi ?
Parce qu'elle le prend comme un reproche
Pourquoi ?
Parce qu'elle le prend personnellement
Pourquoi ?
Parce qu'on n'apprend pas à bien communiquer
Parce qu'il faut d'abord en prendre conscience et ensuite faire un travail sur soi (aussi bien les individus que la société)
Impatient de voir la fin de la transformation
Impatient de voir la fin de la transformation
Pourquoi chacun est enfermé dans un rôle ?
Problématique de départ
Le mal-être de certains membres de l'équipe se ressent dans le travail en commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ces mal êtres sont dû soit à des incertitudes au niveau de la pérennité des postes soit à une pression subie
Pourquoi ?
Attente de réponses en lien avec les contrats de travail, problème de communication non bienveillante
Pourquoi ?
Dépendance financière aux collectivités territoriales, tempéraments impulsifs / manière violente de communiquer ancrée
Pourquoi ?
Problème de confiance et manque de clarté dans les demandes / intentions...
Pourquoi chacun est enfermé dans un rôle ?
parce qu'elles ont peur de ne pas être à la hauteur de ce qu'on leur demande
Problématique de départ
Dans la mise en place de nouveau processus/nelle organisation : certaines personnes ont du mal à adhérer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que ça ne les intéresse pas de collaborer
Pourquoi ?
parce qu'elles pensent déjà faire au mieux à titre individuel
Pourquoi ?
parce qu'elles sont dans leurs habitudes et ne souhaitent pas en changer
Pourquoi ?
parce que c'est plus confortable pour elles
parce qu'elles ont peur de ne pas être à la hauteur de ce qu'on leur demande
le projet associatif
Problématique de départ
Pourquoi l'association stagne en reconnaissance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ses activités sont diffuses
Pourquoi ?
le dessein et la gouvernance n'ont pas été réinterrogés
Pourquoi ?
peu de membres actifs et investis
Pourquoi ?
manque d'ouverture aux "hommes", priorité aux projets
le projet associatif
Pourquoi maintient-on un rapport de domination entre les individus ?
Problématique de départ
Poids de l'égo et des activités égotiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi l'égo et les activités égotiques empêchent d'avencer ? Parce que les individus pensent devoir s'accomplir d'abord par leur travail
Pourquoi ?
Pourquoi les gens pensent devoir s'accomplir avant tout par le travail ? Parce que l'apport des individus à la société hors du travail est minoré
Pourquoi ?
Pourquoi l'apport des individus hors du travail est minoré ? Parce que le pouvoir que confère le statut professionnel et la rémunération est bien sup.
Pourquoi ?
Pourquoi est-il bien supérieur ? Parce qu'il confère un rapport de dominant-dominé ?
Pourquoi maintient-on un rapport de domination entre les individus ?
parce quez nous ne structurons pas suffisament en amont la répartition des rôles et des tâches.
Problématique de départ
Dans la création collective, il y a souvant des tensions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
y-a-t-il des tensions ? parce quechacun tente d'obtenir l'application de sa solution /son désir.
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de méthode claire de construction collective.
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas accordé de temps pour la construire.
Pourquoi ?
parce que nous disposons de peu de temps pour l'action.
parce quez nous ne structurons pas suffisament en amont la répartition des rôles et des tâches.
Prendre le temps que chacun expose sa démarche, ses outils
Problématique de départ
Sentiment de ne pas avancer lors des reunions pour la réorganisation du plan de formation en tant que coordinatrice
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Décallage entre ma vision et celles des participants
Pourquoi ?
La démarche de réflexion et d'analyse n'est pas la même malgré les mêmes intentions
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps d'échanger Peu d'échange autour de nos démarches
Pourquoi ?
C'est plus facile de parler par objectifs . Parler de comment on fait est plus difficile. S'approprier la démarche de l'autre est plus difficile
Prendre le temps que chacun expose sa démarche, ses outils
Parce que la charge est mal gérée
Problématique de départ
Aucun outil d'aide au travail
Pourquoi ?
Parce que les connaissances ne sont pas mises en commun
Pourquoi ?
Parce que personne ne prend le temps de partager les connaissances
Pourquoi ?
Parce que du temps n'est pas dégagé pour que ces personnes puissent le faire
Pourquoi ?
Parce que la charge ne le permet pas
Parce que la charge est mal gérée
Parce que le budget ne permet pas de dégager du temps autre que la production
Problématique de départ
Aucun outil d'aide au travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les connaissances ne sont pas mises en commun
Pourquoi ?
Parce que personne ne prend le temps de partager les connaissances
Pourquoi ?
Parce que cela n'est la priorité de personne
Pourquoi ?
Parce que l'objectif est de produire des documents
Parce que le budget ne permet pas de dégager du temps autre que la production
ne pas être dans le moment présent
Problématique de départ
Pourquoi lorsqu'on n'est pas d'accord sur la solution à apporter à un problème y a t-il toujours une personne du groupe qui se met en colère ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps d'écouter la proposition de chaque personne du groupe
Pourquoi ?
parce que l'on veut toujours faire les choses trop vite
Pourquoi ?
parce qu'on pense trop au résultat et pas assez au chemin
Pourquoi ?
parce que l'on ne vit pas assez dans le moment présent
ne pas être dans le moment présent
Parce que l'équipe se focalise sur l'action
Problématique de départ
Il me semble que de nombreux conflits se transforment en querelles lorsqu'il est question de parler de la direction de l'association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que la vision de la direction n'est pas commune à tous.
Pourquoi ?
Parce que chacun à sa propre perception et défend son point de vue
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de base commune acceptée par tous
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a jamais été installée
Parce que l'équipe se focalise sur l'action
Parce que la remise en question fait peur et n'est pas dans les habitudes de chacun
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je ressent beaucoup de lourdeur dans les rapports humains et cela freine l'investissement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les uns considèrent que la cause des dysfonctionnement du système sont les autres
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de cadre bienveillant permettant de mettre tout le monde sur le même pied d'égalité concernant les responsabilités
Pourquoi ?
Parce qu'il n'a jamais été installé
Pourquoi ?
Parce que toute l'équipe est focalisée sur l'action et n'installe pas de temps pour y travailler
Parce que la remise en question fait peur et n'est pas dans les habitudes de chacun
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
Problématique de départ
Les collaborateurs n'utilisent pas le CRM alors qu'ils savent que c'est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que c'est compliqué et agaçant
Pourquoi ?
parce que il y a beaucoup d'information à saisir et qu'il y a beaucoup de pop-up inquiétantes
Pourquoi ?
parce que l'ergonomie n'a pas été pensée et que l'outil est lourd
Pourquoi ?
parce que la personne en charge ne s'en est pas préoccupé
parce que il n'a pas pris le temps de se confronter à la réfraction générale des utilisateurs
nous n'avons pas le temps d'utiliser le mode écrit? parce que nos réunions d'équipe ne se déroulent qu'une fois par semaine.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai du mal à faire entendre ma voix.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
j'ai du mal à faire entendre ma voix? Parce que je suis de nature timide et les autres prennent le dessus.
Pourquoi ?
les autres arrivent à prendre le dessus? Parce que leur personnalité et leur autorité naturelle leur permettent de se faire entendre.
Pourquoi ?
ils arrivent à se faire entendre? Parce qu'en réunion le mode de décision se fait par oral et que l'on a jamais adopté le mode d'expression écrit.
Pourquoi ?
on n'a jamais testé le mode d'expression écrit? parce que cela prend plus de temps.
nous n'avons pas le temps d'utiliser le mode écrit? parce que nos réunions d'équipe ne se déroulent qu'une fois par semaine.
oublie-t-on l'essentiel ? Parce que l'intention n'est pas assez clairement posée.
Problématique de départ
Pourquoi est-il si difficile de fédérer les énergies dans un groupe de travail ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
est-il difficile de fédérer les énergies ? Parce que tempo perso et tempo de groupe ne se rejoignent pas toujours.
Pourquoi ?
tempo perso et tempo de groupe ne se rejoignent pas toujours ? Parce que chacun avance à son rythme, et qu'on ne prend pas le temps d'en parler.
Pourquoi ?
est-ce qu'on ne prend pas le temps d'en parler ? Parce que les contraintes du travail prennent le pas sur l'humain.
Pourquoi ?
les contraintes du travail prennent le pas sur l'humain ? Parce qu'on oublie l'essentiel :
oublie-t-on l'essentiel ? Parce que l'intention n'est pas assez clairement posée.
le mode de désignation du chef
Problématique de départ
l'organisation pyramidale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
acceptons-nous cette organisation pyramidale ?
Pourquoi ?
donnons-nous cette importance au chef
Pourquoi ?
alors que nous sommes dans une association
Pourquoi ?
cette organisation assèche les initiatives
le mode de désignation du chef
pq on ne se donne pas le temps d'envisager plusieurs formes d'action selon des intentions différents
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'il y a refus de discuter sur les orientations fondamentales de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
refus de discuter: pq les participants ne voient pas le lien avec les activités à mettre en place
Pourquoi ?
pq semble inutile au faire ensemble
Pourquoi ?
pq pas pragmatique, c'est du bavardage qui ne débouche que sur des idées générales
Pourquoi ?
pq aucun exemple concret n'est abordé avec diverses orientations possibles
pq on ne se donne pas le temps d'envisager plusieurs formes d'action selon des intentions différents
pq on ne se donne pas le temps d'envisager plusieurs formes d'action selon des intentions différents
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'il y a refus de discuter sur les orientations fondamentales de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
refus de discuter: pq les participants ne voient pas le lien avec les activités à mettre en place
Pourquoi ?
pq semble inutile au faire ensemble
Pourquoi ?
pq pas pragmatique, c'est du bavardage qui ne débouche que sur des idées générales
Pourquoi ?
pq aucun exemple concret n'est abordé avec diverses orientations possibles
pq on ne se donne pas le temps d'envisager plusieurs formes d'action selon des intentions différents
manque d'interet , de temps, de se sentir légitime
Problématique de départ
pouvoir trop centralisé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car une personne est en maîtrise de l'ensemble des objets
Pourquoi ?
car elle est en poste de direction et que le bureau de bénévoles n'est pas representatif du CA
Pourquoi ?
car il n'y a que 2 personnes dans cette instance
Pourquoi ?
car les autres benevoles ne veulent pas être sur la fonction employeur
manque d'interet , de temps, de se sentir légitime
Raison d'être limitée à élargir à la création de valeur immédiate.
Problématique de départ
La participation aux réunions de travail à participation "libre" (Task Force sur thématique d'amélioration par ex.) diminue au fil du temps.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
La priorité n'est pas donné à ces groupes de travail qui sont en compétition avec le travail quotidien plus personnel.
Pourquoi ?
La valeur ou l'intérêt du groupe de partage se situe à moyen terme, c'est important mais pas urgent.
Pourquoi ?
Les participants ne repartent pas avec quelque chose qui les satisfassent déjà immédiatement.
Pourquoi ?
La raison d'être du groupe s'est focalisé sur le futur sans définir l'intérêt et la satisfaction pour aujourd'hui.
Raison d'être limitée à élargir à la création de valeur immédiate.
parce que la question de la responsabilité se pose encore une fois. Assume-t-on notre vie ?
Problématique de départ
absentéisme aux réunions de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les personnes ne se sentent pas concernées
Pourquoi ?
parce que chacun travaille de son côté, il n'y a pas de cohésion d'équipe
Pourquoi ?
parce que le "faire ensemble" n'a pas été considéré comme important par l'ensemble des membres
Pourquoi ?
parce qu'une personne porte le groupe et les autres lui délèguent le pouvoir sur le groupe
parce que la question de la responsabilité se pose encore une fois. Assume-t-on notre vie ?
parce que le sujet du pouvoir remettrait en cause la structure conventionnelle, pyramidale du groupe, ce qui pourrait être vécu comme subversif
Problématique de départ
le groupe est freiné par unéchange à deux entre une personne du groupe qui monopolise la parole sur un sujet personnel et l'animateur du groupe qui lui répond. Ceci est vécu comme un abus de pouvoir par les autres participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
personne n'ose s'interposer pour demander à revenir aux objectifs communs
Pourquoi ?
parce que, de manière implicite, l'animateur est investi d'un pouvoir sur la conduite du groupe
Pourquoi ?
parce que ce pouvoir n'a jamais été questionné par les membres du groupe
Pourquoi ?
parce que le sujet du pouvoir ne fait pas partie des sujets à aborder
parce que le sujet du pouvoir remettrait en cause la structure conventionnelle, pyramidale du groupe, ce qui pourrait être vécu comme subversif
Concevoir et définir les réunions commerciales
Problématique de départ
Je ne suis pas satisfait du fonctionnement des réunions commerciales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On n'en ressort ni avec une vue globale ni avec les enjeux du moment
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas été pensées ainsi
Pourquoi ?
Parce que l'on n'a pas briefé le responsable comemrciale
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas pris le temps de concevoir et définir ces réunions commerciales
Concevoir et définir les réunions commerciales
pourquoi cela n'a t-il pas été travaillé ? parce que la mise en place du travail en réseau dans son ensemble été trop rapide et non participative
Problématique de départ
les réunions qui partent dans tous les sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi la réunion part-elle dans tous les sens ? parce que l'animateur de la réunion n'est pas clairement défini
Pourquoi ?
pourquoi animateur ne l'est-il pas ? parce qu'il y a des enjeux de pouvoirs no dit à l'organisation de la réunion
Pourquoi ?
pourquoi les enjeux sont-ils non dits ? parce que les participants à la réunion ont des craintes non dites par rapport au changement politique proposé
Pourquoi ?
pourquoi ces craintes par rapports aux changements proposés? parce que pas d'analyse coûts -bénéfices à ces changements
pourquoi cela n'a t-il pas été travaillé ? parce que la mise en place du travail en réseau dans son ensemble été trop rapide et non participative
Pour que les enseignants n'aient pas l'impression de prendre (encore ?) sur leur vie personnelle pour leur travail.
Problématique de départ
Il n'y a pas de travail en équipe au sein de mon école.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que les enseignants sont peu motivés pour travailler à plusieurs.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont l'impression que cela prendrait plus de temps ou de contraintes.
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que c'est plus dur de s'organiser à plusieurs.
Pourquoi ?
Parce qu'il faut prendre en compte les individualités de chacun et faire des compromis.
Pour que les enseignants n'aient pas l'impression de prendre (encore ?) sur leur vie personnelle pour leur travail.
parce que nous avons oublié que nous étions les garants de l'équité dans notre communauté
Problématique de départ
Pourquoi y a t il eu de la tension dans le partage du bois
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les règles de partage n'ont pas été claires
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris le temps d'en discuter
Pourquoi ?
parce que nous avons organisé ce partage entre nous
Pourquoi ?
parce que nous nous sommes privilégiés avant l'intérêt commun
parce que nous avons oublié que nous étions les garants de l'équité dans notre communauté
pourquoi on ne se réunit pas sur nos points communs?
Problématique de départ
regroupement de deux associations dans le cadre de la nouvelle région
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les deux groupes ont des difficultés à partager ce projet?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas d'appropriation de ce projet?
Pourquoi ?
pourquoi on en précise pas nos points communs et nos différences?
Pourquoi ?
pourquoi on n'analyse pas nos complémentarités?
pourquoi on ne se réunit pas sur nos points communs?
notre société entretient les différences sociales ?
Problématique de départ
Lors de notre première rencontre, pour construire une oasis, tout le monde était sur la défensive.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
se méfie-t-on des autres ?
Pourquoi ?
a-t-on peur de perdre quelque chose ?
Pourquoi ?
tout est difficile à gagner ?
Pourquoi ?
notre société ne facilite pas l'accession à des biens ?
notre société entretient les différences sociales ?
parce que l'on ne va pas assez loin dans l'observation des autres associations
Problématique de départ
il n'y a pas de suivi entre ce que décide le CA et ce qui se passe sur le terrain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de coordinateur
Pourquoi ?
parce que c'est un tabou dans notre association
Pourquoi ?
parce que tout le monde pense que ça va détériorer l'ambiance
Pourquoi ?
parce que l'on a en tête une association voisine qui a un fonctionnement très hiérarchique avec un coordinateur
parce que l'on ne va pas assez loin dans l'observation des autres associations
Parce qu'on ne voit pas assez loin, on reste sur du court terme dans notre fonctionnement
Problématique de départ
Pourquoi on a du mal à impliquer les personnes en dehors du CA ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez d'info qui sortent du CA
Pourquoi ?
Parce qu'on donne priorité à d'autres préoccupations plus urgentes, que personne n'est responsable de cela
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas une priorité dans notre méthodologie de CA
Pourquoi ?
Parce qu'on est centré sur la tâche de faire fonctionner l'asso
Parce qu'on ne voit pas assez loin, on reste sur du court terme dans notre fonctionnement
pourquoi les équipes n'ont pas d'objectifs communs ? parce l'objectif commun n'a pas été suffisamment bien communiqué ou s'est perdu
Problématique de départ
la difficulté à communiquer peut conduire à des tensions et à un démotivation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi le groupe n'arrive pas à communiquer ? la distance géographique fait que les membres ne se connaissent pas vraiment
Pourquoi ?
pourquoi ils ne se connaissent pas vraiment ? parce qu'il est difficile de se rencontrer car nos bureaux sont dans des pays différents
Pourquoi ?
pourquoi est-il difficile de se rencontrer ? parce que les membres n'ont pas envie, ne voient pas l'intérêt d'aller vers les autres
Pourquoi ?
pourquoi les membres n'ont pas envie d'aller vers les autres ? parce que les équipes sont trop isolées et ne sont pas unifiées vers un objectif commun
pourquoi les équipes n'ont pas d'objectifs communs ? parce l'objectif commun n'a pas été suffisamment bien communiqué ou s'est perdu
parce que ces comportements influencés par nos visions du monde ne sont pas toujours explicites pour les autres
Problématique de départ
Dans notre coopérative sans patron, nous avons parfois du mal à nous entendre sur une vision commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous sommes tous différents dans nos métiers
Pourquoi ?
parce que nos métiers représentent pour chacun une culture spécifique
Pourquoi ?
parce que à chaque culture spécifique correspond une vision du monde
Pourquoi ?
parce que les visions du monde influent sur nos comportements
parce que ces comportements influencés par nos visions du monde ne sont pas toujours explicites pour les autres
parce que ces comportements influencés par nos visions du monde ne sont pas toujours explicites pour les autres
Problématique de départ
Dans notre coopérative sans patron, nous avons parfois du mal à nous entendre sur une vision commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous sommes tous différents dans nos métiers
Pourquoi ?
parce que nos métiers représentent pour chacun une culture spécifique
Pourquoi ?
parce que à chaque culture spécifique correspond une vision du monde
Pourquoi ?
parce que les visions du monde influent sur nos comportements
parce que ces comportements influencés par nos visions du monde ne sont pas toujours explicites pour les autres
Parce qu'on a pas terminé notre travail sur "la raison d'être"
Problématique de départ
On a du mal à prioriser les sujets de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas établi de rétroplanning
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas une idée claire de toutes les tâches à accomplir
Pourquoi ?
Parce qu'on a du mal à se projeter
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas fait un travail personnel d'identification de nos envies/priorités
Parce qu'on a pas terminé notre travail sur "la raison d'être"
Parce qu'on a mal organisé le déroulement des réunions
Problématique de départ
On a parfois du mal à s'écouter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on reste trop focalisé sur notre point de vue personnel
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur que notre avis ne soit ni compris ni pris en compte
Pourquoi ?
Parce qu'on ne résume pas les différents avis avant de prendre une décision
Pourquoi ?
Parce qu'on ne note pas les avis de chacun pendant la réunion
Parce qu'on a mal organisé le déroulement des réunions
Pourquoi on ne prend pas du temps pour s'organiser que pour discuter de sujets personnels?
Problématique de départ
Pourquoi on ne tient pas la régularité des rencontres?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on ne tient pas le cadre de la durée de la rencontre?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas de rigueur, de volonté?
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de parler de choses perso?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas de temps d'échanges entre nous hors du projet?
Pourquoi on ne prend pas du temps pour s'organiser que pour discuter de sujets personnels?
Continuer à être créatif innovant
Problématique de départ
Faire entendre son point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Changement de directeur
Continuer à être créatif innovant
Continuer à être créatif innovant
Problématique de départ
Faire entendre son point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Changement de directeur
Continuer à être créatif innovant
Je suis parfois trop exigente envers mois même.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai eu parfois du mal à exprimer mes idées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que je me sens ignorante et pas légitime à donner mon point de vue.
Pourquoi ?
Parce que je ne suis pas à l'aise et suis intimidée par le groupe voire certaines personnes imposantes.
Pourquoi ?
J'ai peur du jugement.
Pourquoi ?
Parce que je veux être exemplaire et cela m'empêche de me lacher.
Je suis parfois trop exigente envers mois même.
Nous n'avons pas pris le temps de poser les choses
Problématique de départ
J'ai le sentiment de perdre beaucoup de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Beaucoup de réunions pour peu d'efficacité
Pourquoi ?
Manque d'organisation
Pourquoi ?
Cela n'a pas été posé au départ
Pourquoi ?
Par ce que nous voulions de l'action avant tout
Nous n'avons pas pris le temps de poser les choses
Parce que nous avons encore besoin de temps pour nous former et oser!!!
Problématique de départ
La réunion traîne en longueur on avance pas_ personne ne s'écoute vraiment _pas de lien _on privilégie l'action le résultat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que personne n'ose dire ce qu'il pense ni ressent vraiment
Pourquoi ?
Parce que.l'un des participante détient "le savoir"
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les compétences équivalentes
Pourquoi ?
Parce que nous avons encore besoin de temps pour nous former et oser
Parce que nous avons encore besoin de temps pour nous former et oser!!!
parce que chacune apporte quelque chose de différent donc doit avoir un retour adapté
Problématique de départ
Pourquoi impliquer les parties prenantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chaque partie prenantes devrait avoir son mot à dire
Pourquoi ?
pourquoi "son mot à dire"
Pourquoi ?
parce que chacune à un intérêt personnel
Pourquoi ?
pourquoi chacune devrait avoir un intérêt personnel
parce que chacune apporte quelque chose de différent donc doit avoir un retour adapté
Pourquoi manque-t-on d'organisation ? Parce que le groupe, changeant chaque année, ne la définit pas. Voilà la cause profonde du problème.
Problématique de départ
Les sujets naissent et certains ne sont pas suivis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets ne sont pas suivis ? Parce qu'il n'y a pas de cohérence dans le suivi.
Pourquoi ?
Pourquoi pas de cohérence dans le suivi des sujets ? Parce ce qu'il n'y pas de coordinateur.
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de coordinateur ? Parce que cela n'a pas été définit au début de l'année.
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas avoir définit qui fait quoi, les rôles de chacun ? Parce qu'on manque d'organisation.
Pourquoi manque-t-on d'organisation ? Parce que le groupe, changeant chaque année, ne la définit pas. Voilà la cause profonde du problème.
Pourquoi ne pas définir des règles de com, avec des modes et des outils adéquates ? Voilà la cause du problème.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que le groupe a du mal à être représentatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'est pas représentatif ? Parce ce que tous les membres ne s'expriment pas
Pourquoi ?
Pourquoi tous les membres ne s'expriment pas ? Parce que la communication n'est pas toujours partagée envers tous
Pourquoi ?
Pourquoi la com n'est pas partagée envers tous ? Parce qu'il y a plusieurs canaux (mail, vive voix) et pas toujours avec tous les membres
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il plusieurs canaux de com ? Parce qu'il n'a pas été défini de règles de communication
Pourquoi ne pas définir des règles de com, avec des modes et des outils adéquates ? Voilà la cause du problème.
Ne cherche-t-on pas des alternatives : stagiaires, appel au bénévolat avec un profil plus adapté ?
Problématique de départ
Evolution du site internet de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On n'arrive pas à faire évoluer notre site internet pour gagner en clarté et ergonomie?
Pourquoi ?
Est-on dépendant d'un bénévole au profil informaticien pour assurer la maintenance du site ?
Pourquoi ?
Ne cherche-t-on pas des ressources humaines plus adaptées ?
Pourquoi ?
N'a-t-on pas les moyens ?
Ne cherche-t-on pas des alternatives : stagiaires, appel au bénévolat avec un profil plus adapté ?
Pourquoi ont-ils des difficultés avec les élèves et/ou leurs parents?
Problématique de départ
Les enseignants de l'équipe restent fixés sur leurs positions sans chercher de solution commune pour le bien des élèves.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas recherche de solution commune pour le bien des élèves?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'accorde pas forcément la même importance au bien-être de l'élève?
Pourquoi ?
Pourquoi certains éducateurs / enseignants ont-ils peur d'être mis au second plan?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas respectés?
Pourquoi ont-ils des difficultés avec les élèves et/ou leurs parents?
Pourquoi ne sait-on plus travailler vraiment ensemble ?
Problématique de départ
Les échanges se font plus par mail qu'en parlant directement, face à face
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés préfèrent le mail ? Parce que c'est plus rapide et plus efficace
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend-on pas le temps de se parler ? Parce qu'on a trop de chose à faire et qu'on a l'impression que le débat prend du temps
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur de débattre ? Parce qu'on est sûr d'avoir toujours raison, parce qu'on veut imposer ses idées
Pourquoi ?
Pourquoi vouloir imposer ses idées ? Parce qu'on laisse parler son ego plutôt que de chercher l'intérêt général et d'écouter les avis des autres
Pourquoi ne sait-on plus travailler vraiment ensemble ?
nous manquons d'encadrement
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à avancer clairement dans la construction de notre projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
n'avons nous pas une vision claire de notre objectif final
Pourquoi ?
nous manque t'il des informations
nous manquons d'encadrement
c'est qu'on oublie que ce qu'on veut en fait, c'est qu'il y ait une bonne dynamique associative !
Problématique de départ
Faire ensemble, c'est bien beau mais faudrait d'abord être au même niveau de compréhension du truc pour y arriver !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pq on ne prend peut-être pas assez le temps d'avancer tous ensemble, on pilote à qqns...
Pourquoi ?
pour être plus efficaces
Pourquoi ?
bonne question !!! on s'en fou d'être efficaces en fait...
c'est qu'on oublie que ce qu'on veut en fait, c'est qu'il y ait une bonne dynamique associative !
pour atteindre notre objectif
Problématique de départ
Je veux que tout le monde soit contant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pour mieux avancer ensemble
Pourquoi ?
pour etre a l'ecoute de chacun
Pourquoi ?
pour que chacun est du plaisir
Pourquoi ?
Pour une bonne ambiance de travail
pour atteindre notre objectif
Parce que la transformation personnelle ne fait pas partie de leurs prérequis à toute aventure collective
sa synergie est en cours d'élaboration dans un contexte difficile laisser les énergies s'exprimer et construire notre cohérence dans l'action
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j ai souvent l'impression que le groupe patine
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le groupe patine parce que on ne s'est pas encore fixer d'objectifs clairs et partagés
Pourquoi ?
on ne s'est pas encore fixer d'objectifs clairs et partagés parceque le groupe navigue entre des objectifs d'actions immédiats et des objectifs plus l
Pourquoi ?
le groupe navigue entre des objectifs d'actions immédiats et des objectifs plus lointains parcequ il n'a pas vraiment eu l'occasion de formaliser ce
Pourquoi ?
le groupe n'a pas vraiment eu l'occasion de formaliser ce questionnement parce qu'il est jeune sa synergie est en cours d'élaboration dans un contexte
sa synergie est en cours d'élaboration dans un contexte difficile laisser les énergies s'exprimer et construire notre cohérence dans l'action
Pourquoi ce que tu fais reste vague ? parceque c'est difficilement quantifiable et identifiable
Problématique de départ
j'ai du mal a trouver ma place dans mon groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi j'ai du mal à trouver ma place dasn le groupe, parceque je ne vois pas vraiment ma valeur ajouté par rapport à eux
Pourquoi ?
pourquoi tu ne trouves pas ma valeur ajoutée, parceque ils sont très compétents et n'ont pas vraiment besoin de moi pour répondre
Pourquoi ?
pourquoi n'ont ils pas besoins de toi pour répondre ? parceque ce que je leur apporte les aide un peu mais se matérialise difficilement
Pourquoi ?
Pourquoi ce que tu fais ce matérialise difficilement, ? parceque c'est de la réflexion , des idées, c'est vague
Pourquoi ce que tu fais reste vague ? parceque c'est difficilement quantifiable et identifiable
Mauvaise négociation préalable du contrat
Problématique de départ
Dans le vouloir faire ensemble il y a comme une espèce de démobilisation qui gagne progressivement le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
La multiplicité des visions divergentes qui s'affrontent
Pourquoi ?
Absence de leader désigné consensuellement pour coordonnées les activités du groupe
Pourquoi ?
Précipitation dans la réalisation des objectifs assignés au groupe sans toutefois avoir au préalable défini et renforcer les fonctions de chacun
Pourquoi ?
Échéance pour la réalisation du cahier de charges limité
Mauvaise négociation préalable du contrat
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
Problématique de départ
l'engagement des personnes au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque l'engagement est sous forme de bénévolat uniquement
Pourquoi ?
nous ne disposons pas assez de source d'abondance finacière
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de développer des rentrer financière fixe
Pourquoi ?
parceque personne n'a était désigné par le groupe pour prendre en charge cette responsabilité
l'engagement personnel n'est pas soutenue et désigné par le collectif
pourquoi la formation n'est-elle pas déployée en plusieurs étapes, séparées de mises en application ?
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
Problématique de départ
Why je me pose la question d'une gouvernance partagée au sein de mon entreprise ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que j'ai une stagiaire et que l'entreprise sera amené à évoluée > à embaucher
Pourquoi ?
parce que notre activité est en plein essor
Pourquoi ?
parce qu'on aime se que l'on fait, qu'on le fait avec amour, qu'on y passe du temps
Pourquoi ?
notre métier (boulanger) nous nourrit à tous les sens du terme
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
Problématique de départ
Why je me pose la question d'une gouvernance partagée au sein de mon entreprise ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que j'ai une stagiaire et que l'entreprise sera amené à évoluée > à embaucher
Pourquoi ?
parce que notre activité est en plein essor
Pourquoi ?
parce qu'on aime se que l'on fait, qu'on le fait avec amour, qu'on y passe du temps
Pourquoi ?
notre métier (boulanger) nous nourrit à tous les sens du terme
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
Problématique de départ
Why je me pose la question d'une gouvernance partagée au sein de mon entreprise ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que j'ai une stagiaire et que l'entreprise sera amené à évoluée > à embaucher
Pourquoi ?
parce que notre activité est en plein essor
Pourquoi ?
parce qu'on aime se que l'on fait, qu'on le fait avec amour, qu'on y passe du temps
Pourquoi ?
notre métier (boulanger) nous nourrit à tous les sens du terme
parce qu'il est si beau de partager avec autrui !
Le manque de valorisation des activités complémentaires à l'activité de recherche associé à un manque de solidarité et d'intérêt du collectif
Problématique de départ
Les membres de l'organisation se découragent et s'investissent de moins en moins
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ils ont l'impression que ce que nous faisons n'a pas assez d'impact et ne sert à rien finalement
Pourquoi ?
Peu de personnes sont intéressées par ce que nous proposons et d'autres instances proposent des services similaires
Pourquoi ?
Seule une faible proportion de gens trouvent le temps de se libérer pour participer et peu de personnes souhaitent s'investir pour la communauté
Pourquoi ?
L'activité de doctorat est très prenante et les activités complémentaires sont peu valorisées
Le manque de valorisation des activités complémentaires à l'activité de recherche associé à un manque de solidarité et d'intérêt du collectif
Pas de remise en question de la vision d'en haut devant les nouveaux enjeux de l'entreprise
Problématique de départ
Le turnover over est très important (ruptures conv, licenciements ou fins de periode d'essai)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les gens ne se sentent pas bien, ou ne conviennent pas
Pourquoi ?
C'est un problème d'organisation du travail, et de recrutement
Pourquoi ?
Pas de DRH et une vision irréaliste de l'organigramme au regard des projets lancés
Pourquoi ?
Un manque d'écoute/confiance et d'ouverture de la part de la direction générale
Pas de remise en question de la vision d'en haut devant les nouveaux enjeux de l'entreprise
Parce qu'on n'a pas d'espace (lieu et temps) d'échanges dédiés au partage de valeurs communes entre services supports et services opérationnels
Problématique de départ
Notre fonctionnement interne est en incohérence avec les principes et valeurs qu'on affiche pour les projets qu'on soutient
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les objectifs que se donnent les services supports et ceux que se donnent les services opérationnels sont situés sur des plans différents
Pourquoi ?
Parce que le fonctionnement de la "machine" est totalement déconnecté de l'objet même de sa raison d'exister
Pourquoi ?
Parce que les agents de ces 2 types de services connaissent mal les objectifs et contraintes de travail des uns et des autres
Pourquoi ?
Parce que ces agents sont issus de cultures tès variées et ont peu d'opportunités de partager et valider ensembles les valeurs phares de l'établisseme
Parce qu'on n'a pas d'espace (lieu et temps) d'échanges dédiés au partage de valeurs communes entre services supports et services opérationnels
parce que chacun est plutôt porté par un intérêt individuel que collectif !
Problématique de départ
Conflits au sein d'une équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'il y a un manque de communication
Pourquoi ?
parce qu'aucun outil n'est mis en place pour favoriser cette communication
Pourquoi ?
parce que personne n'a pris l'initiative de mettre en place ces outils
Pourquoi ?
parce que chacun compte sur les uns ou les autres pour prendre des initiatives collectives
parce que chacun est plutôt porté par un intérêt individuel que collectif !
Parce qu'on n'a pas d'échanges dédiés au partage de valeurs communes et ces questions sont systématiquement abordées projet par projet dans l'urgence
Problématique de départ
Au sein d'une même équipe projet, on peut donner des orientations différentes à une même action tout au long de sa mise en oeuvre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on attibue des objectifs différents, voire contadictoires, à une même action soutenue ou portée par l'établissement.
Pourquoi ?
Parce que, y comris quand on fait l'effort de partager les objectifs au départ, on ne leur attribue pas le même niveau de priorité
Pourquoi ?
Parce que, comte tenu du turn over dans l'établissement, on ne prend pas assez le temps de (re)partager nos valeurs et nos priorités entre agents
Pourquoi ?
Parce que dans nos échanges, on concentre notre énergie pour lever les freins techniques et on se focalise sur l'atteinte de résultats opérationnels
Parce qu'on n'a pas d'échanges dédiés au partage de valeurs communes et ces questions sont systématiquement abordées projet par projet dans l'urgence
?
Problématique de départ
notre direction nous demande une aide à la décision mais n'écoute pas nos conseils
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que le collectif de décision ne s'accorde pas sur leurs attentes vis à vis de nous
Pourquoi ?
parce qu'ils ont des intérêts différents
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de pilote dans l'avion et que chacun veut conserver son pouvoir
Pourquoi ?
parce qu'ils craignent de ne plus pouvoir décider
?
parce qu'un nouveau gros projet est porté en plus des autres, sans qu'une organisation de l'asso n'ait été clairement définie
Problématique de départ
il y a des conflits entre les membres de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il y a des jugements de part et d'autre sur l'investissement de chacun-e dans le projet
Pourquoi ?
parce que chacun-e se base sur son propre investissement pour juger celui de l'autre
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de temps prévus pour partager sur l'envie et la possibilité d'investissement de chacun-e
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas le temps ni l'energie
parce qu'un nouveau gros projet est porté en plus des autres, sans qu'une organisation de l'asso n'ait été clairement définie
Pourquoi le lobbying interne est plus puissant que la raison d'être de notre organisation
Problématique de départ
Pourquoi notre organisation possède tout ce qu'il faut pour dévenir Opale mais n'y arrive pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Le cadre stratégique et l'opérating model décentralise les tactiques mais laisse les choix stratégique dans les mains de quelques uns
Pourquoi ?
Souhaitons nous avoir une direction stratégique qui tends à l'uniformisation au niveau international plutôt qu'une serie d'approches locales
Pourquoi ?
Nos directrices n'imposent pas un changement complet d'organisation, opale
Pourquoi ?
Nos modèles d'organisations qui pronent des réseaux inteligents, locaux et distribués n'applique pas ces principes à sa propre organisation
Pourquoi le lobbying interne est plus puissant que la raison d'être de notre organisation
car on pense qu'il y a une façon de faire, un chemin que d'autres connaissent au lieu de l'inventer ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble on se fait souvent embarquer par une personalité qui apporte des solutions dans une posture d'"expert"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que on est impressionnés par la posture affirmative et l'aisance de certains
Pourquoi ?
parce que on pense ne pas avoir les compétences suffisantes
Pourquoi ?
parce qu'on manque d'expérience, on crée de nouvelles choses, de nouveaux modes de fonctionennements et cela fait peur
Pourquoi ?
car on ne fait pas confiance en nos propres expériences dans d'autres domaines
car on pense qu'il y a une façon de faire, un chemin que d'autres connaissent au lieu de l'inventer ensemble
Parce-qu’on est pas centré et autonome
Problématique de départ
Je constate que le groupe n'est pas prêt à défendre les valeurs qui fonde la gouv. partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce-que les valeurs ne sont pas réellement partagées
Pourquoi ?
Parce-que les valeurs n'ont pas été réellement délibérées et décidées collectivement
Pourquoi ?
Parce-qu’on a pas pris le temps de constituer réellement un collectif égalitaire
Pourquoi ?
parce-qu'on a eu peur des résultats, de l'échec
Parce-qu’on est pas centré et autonome
car chacun(e) est sur d'autres sujets en parallèle
Problématique de départ
pourquoi nous n'arrivons pas à prendre le temps de définir une raison d'être claire ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Car les intentions de chaqun(e) n'on pas été posées
Pourquoi ?
Car cet espace n'a pas été ouvert, et que certaines personnes n'on pas souhaité réaliser ce questionnement.
Pourquoi ?
Car ne se sentent possiblement pas concerné ou suffisement impliqué dans le projet commun ?
Pourquoi ?
car pas suffisement de temps a consacrer au projet
car chacun(e) est sur d'autres sujets en parallèle
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Problématique de départ
Pourquoi l'innovation est accaparée par les égos de certains et pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la culture d'entreprise valorise le perso plutôt que le collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le système d'évaluation n'est il pas plus ouvert ?
Pourquoi ?
Pourquoi le management ne se remet il pas en question ?
Pourquoi ?
Pourquoi les équipes ne challengent elles pas plus le management ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Problématique de départ
Pourquoi l'innovation est accaparée par les égos de certains et pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la culture d'entreprise valorise le perso plutôt que le collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le système d'évaluation n'est il pas plus ouvert ?
Pourquoi ?
Pourquoi le management ne se remet il pas en question ?
Pourquoi ?
Pourquoi les équipes ne challengent elles pas plus le management ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Problématique de départ
Pourquoi l'innovation est accaparée par les égos de certains et pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la culture d'entreprise valorise le perso plutôt que le collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le système d'évaluation n'est il pas plus ouvert ?
Pourquoi ?
Pourquoi le management ne se remet il pas en question ?
Pourquoi ?
Pourquoi les équipes ne challengent elles pas plus le management ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Problématique de départ
Pourquoi l'innovation est accaparée par les égos de certains et pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la culture d'entreprise valorise le perso plutôt que le collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le système d'évaluation n'est il pas plus ouvert ?
Pourquoi ?
Pourquoi le management ne se remet il pas en question ?
Pourquoi ?
Pourquoi les équipes ne challengent elles pas plus le management ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Problématique de départ
Pourquoi l'innovation est accaparée par les égos de certains et pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la culture d'entreprise valorise le perso plutôt que le collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le système d'évaluation n'est il pas plus ouvert ?
Pourquoi ?
Pourquoi le management ne se remet il pas en question ?
Pourquoi ?
Pourquoi les équipes ne challengent elles pas plus le management ?
Pourquoi la prise de risque est elle si peu valorisée ?
Pourquoi on ne considère pas l'opinion de l'autre comme on le devrait ?
Problématique de départ
Pourquoi malgré de longues réunions j'ai l'impression de ne pas avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi on arrive pas à s'accorder ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'essaie pas de comprendre l'autre au travers des documents communiqués au lieu de les lire en travers ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a l'impression de déjà tout savoir avant même d'avoir lu/entendu ?
Pourquoi on ne considère pas l'opinion de l'autre comme on le devrait ?
manque de temps
Problématique de départ
difficile de se mettre d'accord
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
points de vue différents
Pourquoi ?
nous n'avons pas les mêmes critères de jugement
Pourquoi ?
nous n'avons pas les mêmes informations
Pourquoi ?
manque de communication
manque de temps
Demande un investissement économique et de temps trop important
Problématique de départ
Le projet de spectacle n'avance plus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pb de temps
Pourquoi ?
activitée annexe qui ne rapporte pas d'argent
Pourquoi ?
pas le statut d'intermittant
Pourquoi ?
Pas activité princpale choisie
Demande un investissement économique et de temps trop important
Parce qu’il faut dès le départ définir des modalités de fonctionnement adaptées pour aboutir à un consensus sans laisser trainer les sujets difficiles
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que l’on ne sait pas qui est responsable de quoi et que les sujets non consensuels n’avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde étant responsable, on ne sait pas, pour un sujet précis, qui va prendre en charge la question
Pourquoi ?
Parce que lorsque le sujet est évoqué, des personnes donnent leur avis. En cas d'avis contradictoires, on passe au sujet suivant sans conclure
Pourquoi ?
Parce que le principe du faire ensemble a été posé, sans que l’on définisse les modalités concrètes permettant de faire avancer le sujet jusqu'au vote
Pourquoi ?
Parce que les modes de fonctionnement des organisations « traditionnelles » (que l'on a intégrés) ne fonctionnent pas dans le cadre du faire ensemble
Parce qu’il faut dès le départ définir des modalités de fonctionnement adaptées pour aboutir à un consensus sans laisser trainer les sujets difficiles
pourquoi avons nous peur de nous confronter,remettre en question?
Problématique de départ
pourquoi nous n'arrivons pas à mettre en oeuvre un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas écrit un projet ensemble?
Pourquoi ?
pourquoi ne prenons nous pas le temps d'écrire ce projet?
Pourquoi ?
pourquoi ne mesurons nous pas l'importance de cette étape d'écriture?
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas conscience de ce que cela suppose la gouvernance partagée?
pourquoi avons nous peur de nous confronter,remettre en question?
parce que c'est somme cela que nous sommes éduqués
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce sont souvent les mêmes qui font.
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de mobiliser le plus grand nombre
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas l'habitude du travail collectif
Pourquoi ?
parce que nous sommes dans une société individualiste
parce que c'est somme cela que nous sommes éduqués
parce que cela demande de casser nos modes de pensée, et d'être dans l'ouverture, l'écoute et la bienveillance
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, c'est souvent difficile de satisfaire tout le monde.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le consensus est difficile à trouver
Pourquoi ?
parce que quelques fois les points de vue divergent trop
Pourquoi ?
parce que chacun regarde le problème à travers son prisme
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de prendre du recul et de se mettre à la place des autres
parce que cela demande de casser nos modes de pensée, et d'être dans l'ouverture, l'écoute et la bienveillance
Parce que nous avons été éduqué de la sorte!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que ce sont toujours les mêmes qui parlent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que ce sont ces personnes qui ont soit une certaine aisance orale, soit qu'ils sont référents.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu un vote pour organiser des vice-présidence en début de mandat.
Pourquoi ?
Parce que c'est une obligation légale d'organiser une collectivité de cette sorte.
Pourquoi ?
Parce que on ne sait pas penser autrement les structures que de manière hiérarchique.
Parce que nous avons été éduqué de la sorte!
Pourquoi sommes nous différents ?
Problématique de départ
Réconcilier les activistes et les citoyennistes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi dans les collectifs il y a rapidement une structuration entre modérés et extrémistes ?
Pourquoi ?
Pourquoi des modérés et des extrémistes ?
Pourquoi ?
Pourquoi la pratique du consensus ne fonctionne pas toujours ?
Pourquoi ?
Pourquoi le conflit est-il porteur de créativité ?
Pourquoi sommes nous différents ?
Pourquoi le rôle et la responsabilité de la préparation de la problématique n'ont pas été définis ?
Problématique de départ
Pourquoi est-il difficile de décider à plusieurs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde veut imposer son point de vue ?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne parler pas de la même chose ?
Pourquoi ?
Pourquoi la problématique n'est pas claire et partagée ?
Pourquoi ?
Pourquoi la problématique n'a pas été bien préparée et posée ?
Pourquoi le rôle et la responsabilité de la préparation de la problématique n'ont pas été définis ?
nous n'organisons pas notre approche auprès des personnes interpellées
Problématique de départ
les réunions sont systématiquement annulées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que ma réunion ne doit pas être assez urgente par rapport aux autres
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de gestion des priorités
Pourquoi ?
parce que les interlocuteurs n'ont pas intégré mes réunions dans leur plan de charge
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas discuté avec leurs chefs de notre besoin
nous n'organisons pas notre approche auprès des personnes interpellées
parce que je me sens obligé d'avoir de bons résultats et que je ne me sens pas le courage de faire "ça" à mes potes
Problématique de départ
dans mon activité j'ai la sensation qu'il n'y a que moi qui "travaille"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a que moi qui entreprenne des initiatives
Pourquoi ?
parce que ça ne les intéresse pas, qu'ils n'ont ni l'envie ni le courage
Pourquoi ?
parce qu'ils savent que je suis là pour le faire à leur place
Pourquoi ?
parce qu'ils ont pu se rendre compte que j'étais assez "bête" pour accepter de le faire à leur place
parce que je me sens obligé d'avoir de bons résultats et que je ne me sens pas le courage de faire "ça" à mes potes
Parce que les taches ne sont pas clairement attribué
Problématique de départ
Souvent, les information importantes nous arrivent trop tard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne sont partagé à temps
Pourquoi ?
Parce que la personne qui les détient n'a pas le temps de les faire
Pourquoi ?
Parce que trop de chose lui tombe dessus
Pourquoi ?
Parce que les autres ne prennent pas en charge leur tache
Parce que les taches ne sont pas clairement attribué
parce qu'on passe à côté de l'essentiel.. être avant tout..
Problématique de départ
Dans mon association, je me retrouve souvent à devoir tout gérer..
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que j'en suis la présidente
Pourquoi ?
Parce que c'est un désir profond personnel à la base
Pourquoi ?
parce que je voulais incarner le changement auquel j'aspirais et que je me suis lancée seule car à plusieurs ça ne se faisait pas
Pourquoi ?
parce que les personnes ont peu de temps et des peurs comme moi
parce qu'on passe à côté de l'essentiel.. être avant tout..
Ils n'ont pas la même culture et on du mal à accepter que les autres n'aient pas la même ?
Problématique de départ
Pourquoi la fédération n'arrive-t-elle pas à créer/apporter quelque chose au fil des années, aux antennes et/ou aux adhérents ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les gens participants à la fédération ne se comprennent pas
Pourquoi ?
Ils n'ont pas les mêmes attentes ou les mêmes objectifs
Pourquoi ?
Ils n'habitent pas tous dans les mêmes régions, n'ont pas les mêmes usages de leurs véhicules
Pourquoi ?
Les adhérents sont d'origines diverses : âges, professions, centres d'intérêts, contraintes, loisirs, ...
Ils n'ont pas la même culture et on du mal à accepter que les autres n'aient pas la même ?
pas de siège
Problématique de départ
encart de vue sur organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que décalage age
Pourquoi ?
origine professionnelle différente
Pourquoi ?
manque de suivi du siège
Pourquoi ?
histoire différente avec l asso
pas de siège
Pas de vision commune et partagée où nos actions court terme sont au service du moyen terme.
Problématique de départ
Pourquoi il n'y a pas de collectif au sein de l'équipe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne sommes pas une équipe?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne partageons pas une visions commune?
Pourquoi ?
Pourquoi ne gérons nous pas le moyen terme au sein de nos réunions?
Pourquoi ?
Pourquoi courrons nous après la prise décision, le CT?
Pas de vision commune et partagée où nos actions court terme sont au service du moyen terme.
Parce qu'il manque un lien pour agir ensemble
Problématique de départ
Dans nos réunions, peu de personnes se sentent concernées par ce qui est dit, voir s'en vont en cours de route, ce qui fait qu'il n'y a que rarement des décisions prises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les personnes ne se sentent pas investies
Pourquoi ?
Parce que les personnes attendent que les changements viennent des responsables
Pourquoi ?
Parce que cela évite un investissement qu'elles estiment trop important
Pourquoi ?
Parce qu'elles pensent à l'échelle de l'individu
Parce qu'il manque un lien pour agir ensemble
nous n'avons pas défini le pourquoi nous sommes faisons ce comité de pilotage
Problématique de départ
Inertie du comité de pilotage RSE
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
peu d'engagement des participants
Pourquoi ?
nous ne sommes pas clairs sur les rôles de chacun
Pourquoi ?
nous ne partageons pas une intention commune
Pourquoi ?
nous venons de métiers différents, certains sont là depuis longtemps d'autres sont récents
nous n'avons pas défini le pourquoi nous sommes faisons ce comité de pilotage
car j'ai des à-priori que j'ai oublié de partager avec d'autres personnes
Problématique de départ
j'oublie que de spersonnes sont heureuses de partager savoirs et compétences bénévolement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car je crois que je dois prouver qq chose
Pourquoi ?
car je crois que je dois donner les solutions avant d'avoir poser clairement les problèmes avec d'autres
Pourquoi ?
car je crois que je dois connaitre les problèmes
Pourquoi ?
car je crois que je ne suis pas légitime si je ne vois pas les difficultés
car j'ai des à-priori que j'ai oublié de partager avec d'autres personnes
car j'oubli que des personnes sont heureuse de partager bénévolement!
Problématique de départ
je ne sais pac omment demander de l'aide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car nous nous sommes géographiquement loin
Pourquoi ?
car je ne pense pas à demander à des personnes d'autres organisations qui seraient plus proches
Pourquoi ?
car je n'ai pas d'argent pour le faire
Pourquoi ?
car je crois qu'il faut de l'argent pour payer un service
car j'oubli que des personnes sont heureuse de partager bénévolement!
car je ne sais pas demander
Problématique de départ
je ne sais pas comment solliciter mes partenaires pour co-traiter les problématiques et les tâches à répartir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car je me sens submergée par les choses à faire
Pourquoi ?
car j'ai besoin de temps pour faire les choses
Pourquoi ?
car je suis lente et fatigable
Pourquoi ?
car je me charge trop
car je ne sais pas demander
L'éducation n'a jamais valorisé l'échec comme un moyen d'apprendre
Problématique de départ
Il y a un manque de pratique du travail en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On ne sait pas comment travailler sans chef
Pourquoi ?
Il y a un manque de prise de risque / de confiance en soi
Pourquoi ?
Il y a une peur de la pénalisation de l'échec
Pourquoi ?
On a toujours encensé les gens qui réussissent et "casser" les gens en échec
L'éducation n'a jamais valorisé l'échec comme un moyen d'apprendre
parce que je ne sais pas comment solliciter mes parteaires pour traiter ensemble la répartition ds tâches
parce qu'avoir des outils organisationnels demandent un aprentissage qui prend du temps!
Problématique de départ
je ne donne pas assez de suivi à ce que j'entreprends
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je travaille de tous azimuts et de façon sporadique
Pourquoi ?
parce que j'entreprends trop de choses par rapport à mon temps disponible
Pourquoi ?
parce que je sais pas avoir une vue globale
Pourquoi ?
parce que j'ai besoin d'outils organisatiionnels
parce qu'avoir des outils organisationnels demandent un aprentissage qui prend du temps!
parce que j'ai envie que les choses avancent alors que je n'ai pas forcément le temps de tout accompagner.
Problématique de départ
J'ai du mal à susciter la participation sur le long terme (en tant que salarié par rapport aux bénévoles)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je manque de temps pour remobiliser les troupes souvent
Pourquoi ?
parce que j'ai plus de travail que de temps nécessaire pour l'accomplir (parce qu'i faudrait un salarié de plus)
Pourquoi ?
parce que les projets débutants augmentent et que les tâche de la vie courantes reste également à faire
Pourquoi ?
parce qu'il y a des idées et des gens qui veulent les mettre en place et que je suis ok pour les accompagner
parce que j'ai envie que les choses avancent alors que je n'ai pas forcément le temps de tout accompagner.
parce que nous manquons de temps pour tout faire et nous voulons être sûr que là où on l'emploi c'est utile.
Problématique de départ
J'ai l'impression que la participation retombe petit à petit sur le long terme.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elle a besoin d'être boostée régulièrement
Pourquoi ?
parce que les gens veulent voir les retombés de leur action (le résultat, l'utilité) pour se motiver à continuer
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent sentir que leur implication est utile, qu'elle a un sens.
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent faire avancer les choses et non perdre leur temps
parce que nous manquons de temps pour tout faire et nous voulons être sûr que là où on l'emploi c'est utile.
le travail de resituer n'est pas assez construit
Problématique de départ
resituer tout le temps pour les nouveaux ou les absents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
difficile de reunir tout le monde tout le temps
Pourquoi ?
la rencontre n'est pas prioritaire
Pourquoi ?
les avancées ne sont pas visibles pour soi
Pourquoi ?
il manque un shéma de progression
le travail de resituer n'est pas assez construit
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on n'arrive jamais à ce que certains soient en phase avec les avancées du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que leur présence lors des réflexions et échanges de points de vue est aléatoire ou inexistante
Pourquoi ?
parce que le planning ne prévoit pas les présences ou parce que le salarié n'est pas intéressé
Pourquoi ?
parce que le salarié n'envisage pas de modifier le planning
Pourquoi ?
parce que cest temps d'échanges collectifs ne sont pas une priorité pour lui
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on n'arrive jamais à ce que certains soient en phase avec les avancées du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que leur présence lors des réflexions et échanges de points de vue est aléatoire ou inexistante
Pourquoi ?
parce que le planning ne prévoit pas les présences ou parce que le salarié n'est pas intéressé
Pourquoi ?
parce que le salarié n'envisage pas de modifier le planning
Pourquoi ?
parce que cest temps d'échanges collectifs ne sont pas une priorité pour lui
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on n'arrive jamais à ce que certains soient en phase avec les avancées du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que leur présence lors des réflexions et échanges de points de vue est aléatoire ou inexistante
Pourquoi ?
parce que le planning ne prévoit pas les présences ou parce que le salarié n'est pas intéressé
Pourquoi ?
parce que le salarié n'envisage pas de modifier le planning
Pourquoi ?
parce que cest temps d'échanges collectifs ne sont pas une priorité pour lui
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on n'arrive jamais à ce que certains soient en phase avec les avancées du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que leur présence lors des réflexions et échanges de points de vue est aléatoire ou inexistante
Pourquoi ?
parce que le planning ne prévoit pas les présences ou parce que le salarié n'est pas intéressé
Pourquoi ?
parce que le salarié n'envisage pas de modifier le planning
Pourquoi ?
parce que cest temps d'échanges collectifs ne sont pas une priorité pour lui
parce que le fonctionnement individuel, plus rassurant ou confortable ? est préféré au fonvctionnement collectif
5- Pourquoi les coopérateurs ne se sentent-ils plus liés à un même projet d'entreprise partagé ?
Problématique de départ
Problématique de survie économique d'une Scop du BTP qui a été fortement touché par la crise de son marché sur les dernières années
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
1- Pourquoi l'entreprise est-elle en difficulté et n'arrive pas à se relever malgré les bons indicateurs du marché ?
Pourquoi ?
2- Pourquoi les coopérateurs ne souhaitent plus se battre pour la sauvegarde de leur Scop ?
Pourquoi ?
3- Pourquoi l'intérêt individuel dicte ce comportement conduisant les coopérateurs à vouloir une liquidation judiciaire de leur Scop ?
Pourquoi ?
4- Pourquoi l'intérêt général, consistant à sauvegarder l'outil de travail en commun, n'est plus entendu par le collectif des coopérateurs ?
5- Pourquoi les coopérateurs ne se sentent-ils plus liés à un même projet d'entreprise partagé ?
Remise en question de certains fondements ou traits de caractères.
Problématique de départ
Pourquoi les relations familiales sont-elles de plus en plus distantes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Manque d'échanges de qualités avec introspection.
Pourquoi ?
de peur de se remettre soi-même en question.
Pourquoi ?
par soucis d'égoisme et manque de lucidité.
Pourquoi ?
sens de l'écoute biaisé et égocentrisme.
Remise en question de certains fondements ou traits de caractères.
5- Pourquoi les coopérateurs ne se sentent-ils plus liés à un même projet d'entreprise partagé ?
Problématique de départ
Problématique de survie économique d'une Scop du BTP qui a été fortement touché par la crise de son marché sur les dernières années
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
1- Pourquoi l'entreprise est-elle en difficulté et n'arrive pas à se relever malgré les bons indicateurs du marché ?
Pourquoi ?
2- Pourquoi les coopérateurs ne souhaitent plus se battre pour la sauvegarde de leur Scop ?
Pourquoi ?
3- Pourquoi l'intérêt individuel dicte ce comportement conduisant les coopérateurs à vouloir une liquidation judiciaire de leur Scop ?
Pourquoi ?
4- Pourquoi l'intérêt général, consistant à sauvegarder l'outil de travail en commun, n'est plus entendu par le collectif des coopérateurs ?
5- Pourquoi les coopérateurs ne se sentent-ils plus liés à un même projet d'entreprise partagé ?
Une culture/éducation de la compétition
Problématique de départ
Le poids d'une culture de coopération verticale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La méconnaissance d'autres modes de fonctionnement
Pourquoi ?
L'envie de conserver le pouvoir
Pourquoi ?
L'ego et la peur du changement
Pourquoi ?
La peur de l'échec
Une culture/éducation de la compétition
Une culture/éducation de la compétition
Problématique de départ
Le poids d'une culture de coopération verticale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La méconnaissance d'autres modes de fonctionnement
Pourquoi ?
L'envie de conserver le pouvoir
Pourquoi ?
L'ego et la peur du changement
Pourquoi ?
La peur de l'échec
Une culture/éducation de la compétition
L'intérêt général dans un établissement scolaire dépend d'une décision politique descendante à laquelle l'enseignant n'est pas associé.
Problématique de départ
Pourquoi l'intérêt général n'est-il pas toujours pris en compte dans les décisions d'équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le niveau d'engagement pour l'intérêt général est-il très divers, selon les professeurs ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains professeurs associent-ils uniquement la transmission de savoirs discipinaires à l l'intérêt général ?
Pourquoi ?
Pourquoi la notion d'intérêt général n'est-elle pas davantage explicitée dans la mission du professeur ?
Pourquoi ?
Pourquoi la démarche pédagogique est-elle mise au service d'une volonté politique descendante ?
L'intérêt général dans un établissement scolaire dépend d'une décision politique descendante à laquelle l'enseignant n'est pas associé.
L'intérêt général dans un établissement scolaire dépend d'une décision politique descendante à laquelle l'enseignant n'est pas associé.
Problématique de départ
Pourquoi l'intérêt général n'est-il pas toujours pris en compte dans les décisions d'équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le niveau d'engagement pour l'intérêt général est-il très divers, selon les professeurs ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains professeurs associent-ils uniquement la transmission de savoirs discipinaires à l l'intérêt général ?
Pourquoi ?
Pourquoi la notion d'intérêt général n'est-elle pas davantage explicitée dans la mission du professeur ?
Pourquoi ?
Pourquoi la démarche pédagogique est-elle mise au service d'une volonté politique descendante ?
L'intérêt général dans un établissement scolaire dépend d'une décision politique descendante à laquelle l'enseignant n'est pas associé.
.. sur les questions collaboratives, identifier plus ce qui nous rassemble, le dénominateur commun, notre intérêt à agir et à apprendre ensemble
Problématique de départ
Il y a des différences de pratiques importantes entre les agents, vis à vis des questions collaboratives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que les niveaux d'information sont différents, et les niveaux d'engagements des agents également
Pourquoi ?
Parce que les besoins sont différents, et face à une situation, il y a souvent une diversité de réponses possibles
Pourquoi ?
Parce que nos missions et intérêts diffèrent
Pourquoi ?
Parce qu'on a des postes et fonctions sont différentes au sein de la structure
.. sur les questions collaboratives, identifier plus ce qui nous rassemble, le dénominateur commun, notre intérêt à agir et à apprendre ensemble
parce qu'on traite les urgences plutôt que de voir et organiser à long terme et on manque de réalisme
Problématique de départ
On a souvent du mal à tenir les décisions prises ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on a souvent du mal à tenir les décisions prises ensemble ?
Pourquoi ?
pourquoi ce n'est pas réaliste ?
Pourquoi ?
pourquoi on manque de moyens ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne se les donne pas ?
parce qu'on traite les urgences plutôt que de voir et organiser à long terme et on manque de réalisme
parce qu'on traite les urgences plutôt que de voir et organiser à long terme et on manque de réalisme
Problématique de départ
On a souvent du mal à tenir les décisions prises ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on a souvent du mal à tenir les décisions prises ensemble ?
Pourquoi ?
pourquoi ce n'est pas réaliste ?
Pourquoi ?
pourquoi on manque de moyens ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne se les donne pas ?
parce qu'on traite les urgences plutôt que de voir et organiser à long terme et on manque de réalisme
Confusion entre choisir et vivre. Mettre des priorités, faire aboutir les projets et vivre quand même
Problématique de départ
Pourquoi la gestion du temps est source de stress
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il y a toujours plus de choses à faire que ce qu'il est possible de faire en 24 heures
Pourquoi ?
Il y a plein de choses qui intéressent et que l'on ne souhaite pas réduire les options
Pourquoi ?
On ne veut pas enlever d'option et faire de choix
Pourquoi ?
Apprendre c'est la vie
Confusion entre choisir et vivre. Mettre des priorités, faire aboutir les projets et vivre quand même
Elles ne voient peut être pas la nécessité de la coordination
Problématique de départ
Difficulté de lever des dons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
on donne facilement pour des assos qui ont des projet direct mais pas pour des collectifs
Pourquoi ?
les collectifs ont pas de projets direct car il travail sur la coordination qui n'est pas rentable
Pourquoi ?
Les asso membres qui en ont le plus besoin n'ont pas les moyens de financer le service de coordination
Pourquoi ?
Elles utilisent leurs fonds pour les projets direct
Elles ne voient peut être pas la nécessité de la coordination
parce que c'est historique et que nous n'en avons pas d'autres
Problématique de départ
Difficile de prendre des décisions sur le long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait pas où on va
Pourquoi ?
parce que pas de vision méta et d'orientation claire de l'assoc
Pourquoi ?
parce que tributaire des orientations données par nos dépendances
Pourquoi ?
parce que c'est une source de financement
parce que c'est historique et que nous n'en avons pas d'autres
La hiérarchie en place depuis de longue années ne veut pas changer son mode de fonctionnement
Problématique de départ
Certaines personnes s'expriment plus que d'autres qui de ce fait n'expriment pas leur point de vue différent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La prise de parole et l'expression des différentes opinions n'est pas égale
Pourquoi ?
Des positions hiérarchiques établies, des différences d'anciennetés, des conflits non résolus
Pourquoi ?
L'habitude de la structure de fonctionner sur base d'un avis imposé par la hiérarchie
Pourquoi ?
Vieux schéma de fonctionnement et d'habitudes qui ne sont pas modifiées suite à un manque de réunions et de questionnement de la base
La hiérarchie en place depuis de longue années ne veut pas changer son mode de fonctionnement
Parce que je crains que les participants ne répondent pas à l'appel
Problématique de départ
Animateur d'un réseau d'acteurs du changement, j'ai du mal à décentraliser le processus de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que décentraliser la décision prend du temps d'échange et de consultation
Pourquoi ?
Parce que nous ne disposons pas de moyens simples d'organiser la contribution de chacun
Pourquoi ?
Parce que je ne connais pas de dispositif efficace qui permette un échange de ce type sans contraintes identifiées
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas interrogé mon réseau sur les outils adaptés à notre type de collectif
Parce que je crains que les participants ne répondent pas à l'appel
la grande question du vivre ensemble, p
Problématique de départ
on ne sait plus vers quoi nous allons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque nous ne prenons jamais le temps d'aller au fond du pourquoi nous somme réunis
Pourquoi ?
parceque nous souhaitons approcher la question de l'aménagemen urbain et de la construcion du vivre ensemble autrement que laversion classique
Pourquoi ?
parceque nous avons subi des expériences etouffantes dans les moules que nous avons fréquenté
Pourquoi ?
parceque je ne me sent pas adapté au travail en bureau, mono tache et executer des travaux sans savoir pour qui et pourquel vision sociétal
la grande question du vivre ensemble, p
la collaboration marche si tout le monde porte le groupe, sinon, le groupe se démotive.
Problématique de départ
pourquoi le groupe ne fonctionne pas bien ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi je ne l'anime pas assez ?
Pourquoi ?
pourquoi je pense que je dois tout porter ?
Pourquoi ?
pourquoi ne serais je plus légitime et crédible si je partageais le leadership ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas poser clairement mon problème au groupe et le faire porter au collectif ?
la collaboration marche si tout le monde porte le groupe, sinon, le groupe se démotive.
la collaboration marche si tout le monde porte le gorupe, sinon, le groupe se démotive. La question
Problématique de départ
pourquoi le groupe de fonctionne pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi je ne l'anime pas assez ?
Pourquoi ?
pourquoi je pense que je dois tout porter ?
Pourquoi ?
pourquoi ne serais je plus légitime et crédible si je partageais le leadership ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas poser clairement mon problème au groupe et le faire porter au collectif ?
la collaboration marche si tout le monde porte le gorupe, sinon, le groupe se démotive. La question
pas de plannification des tâches
Problématique de départ
beaucoup de propositions et d'envie mais peu de réalisation concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On se repose sur la motivation des uns et des autres et que l'on n'a pas identifié qui fait quoi quand
pas de plannification des tâches
pas assez de transmission entre l'ancienne équipe et la nouvelle
Problématique de départ
le groupe a du mal à communiquer sur ses évènements à venir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les évènements sont souvent annoncés à la dernière minute
Pourquoi ?
les informations sont obtenues trop tard par l'équipe organisatrice
Pourquoi ?
pas assez de contacts avec les autres interlocuteurs (autres assos, propriétaires des lieux de rassemblement, etc.)
Pourquoi ?
les bénévoles sont trop récents dans l'équipe
pas assez de transmission entre l'ancienne équipe et la nouvelle
Pourquoi n'y a-t-il pas eu de préparation collégiale ? Par manque de temps et de disponibilités.
Problématique de départ
C'est souvent les même personnes qui se chargent des tâches à effectuer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi c'est toujours les même ? Parce que les autres ne se rendent pas disponibles.
Pourquoi ?
Pourquoi ne se rendent-ils pas disponibles ? Parce qu'ils ont d'autres préoccupations qui leur semblent plus importantes.
Pourquoi ?
Pourquoi ces préoccupations leur semblent plus importantes ? Parce que le sujet n'a pas été suffisament pertinent.
Pourquoi ?
Pourquoi le sujet n'a pas été suffisament pertinent ? Parce qu'il n'y a pas eu de préparation collégiale.
Pourquoi n'y a-t-il pas eu de préparation collégiale ? Par manque de temps et de disponibilités.
les élus n'arrivent plus à motiver les salariés
Problématique de départ
les adhérents ne sont plus mobilisés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les adhérents ne trouvent plus d'intérêt à la structure
Pourquoi ?
la structure n'est pas à l'écoute des adhérents
Pourquoi ?
les salariés ne sont pas attentifs aux problématiques des adhérents
Pourquoi ?
les salariés ne sont pas motivés
les élus n'arrivent plus à motiver les salariés
Nous sommes differents
Problématique de départ
Probleme d entente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous n avons pas les memes attentes
Pourquoi ?
Nous n en sommes pas au meme niveau d experience d autogestion
Pourquoi ?
Nous n avons pas les memes besoins
Pourquoi ?
Nous sommes differents
Nous sommes differents
pas assez de management... ou d'autogestion
Problématique de départ
Projets inititiés inaboutis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Manque de temps
Pourquoi ?
chantier qui ne sont pas considérés comme prioritaires par rapport aux missions courantes et individuelles - Manque de coordination / méthodo portée p
Pourquoi ?
pression faire tourner la machine – Mauvaise identification des chantiers à mener à un instant T – pas de d'organisation (désignation
Pourquoi ?
trop de volumes opérationnel – manque d'une vision commune des priorités et d'une méthodologie (formation & discussion)
pas assez de management... ou d'autogestion
?
Problématique de départ
On n'est pas d'accord
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on n'est pas d'accord ? parce qu'on est différent.
Pourquoi ?
Pourquoi on est différent ? parce qu'on n'a pas eu le même passé, les mêmes expériences.
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas eu le même passé ?
Pourquoi ?
?
?
parce qu'il n'y pas pas d'organisation d'équipe
Problématique de départ
on n'arrive pas à faire une réunion d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les informations sont transmises entre chaque porte!
Pourquoi ?
parce que chacun se préoccupe de ses tâches à accomplir et transmet à la va vite
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps de se réunir pour parler organisation
Pourquoi ?
parce que cela n'a jamais été envisagé
parce qu'il n'y pas pas d'organisation d'équipe
le lien à créer d'abord!
Problématique de départ
onn'arrive pas à structurer notre réflexion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le problème est complexe et multi-entrées
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas vraiment posé clairement
Pourquoi ?
parce que les attentes de chacun n'ont pas été exprimées
Pourquoi ?
parce qu'on est déjà dans l'échange de connaissances sasn prendre le temps de se connaitre
le lien à créer d'abord!
conflit d'intérêts
Problématique de départ
faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas les mêmes chefs
Pourquoi ?
pas les mêmes priorités
Pourquoi ?
pas les mêmes intérêts
Pourquoi ?
manque d'interaction et communication
conflit d'intérêts
Peut être parce qu'on ne fait pas assez de reunions
Problématique de départ
Difficile de faire des reunions efficaces qui ne durent pas trop longtemps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
difficile d'aller droit au but, sans s'éparpiller
Pourquoi ?
tout le monde a des choses à dire
Pourquoi ?
on se tient au courant
Pourquoi ?
il faut qu'on tienne compte de tout ça
Peut être parce qu'on ne fait pas assez de reunions
le non dit qui n'est pas intégré dans les objectifs
Problématique de départ
on se dispercse et on n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on n'applique pas ce dont on a décidé en réunion
Pourquoi ?
parce qu'on va chercher des solutions extérieures
Pourquoi ?
parce qu'on ne suit pas notre objectif
Pourquoi ?
parceque cet objectif est clair mais trop restrictif et il existe un non dit
le non dit qui n'est pas intégré dans les objectifs
pourquoi n'a t il a pas les même codes de communication...? parce qu'on est tous différents
Problématique de départ
un adherent manque de respect à d'autres adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi manque t il de respect aux autres adhérents ? parce qu'il se sent blessé
Pourquoi ?
pourquoi se sent t-il blessé ? parce qu'il interprète les propos comme violents
Pourquoi ?
pourquoi interprète t il les propos comme violents ? parce qu'il a pas les mêmes codes de communication...
pourquoi n'a t il a pas les même codes de communication...? parce qu'on est tous différents
il n'y a pas de règle qui organisent la communication
Problématique de départ
On a du mal a chager la stratégie
Pourquoi ?
Car tt le monde ne s'exprime pas
Pourquoi ?
car quelques personnes monopolisent la parole
Pourquoi ?
car on ne leur a pas expliqué
Pourquoi ?
Par peur de générer un conflit
il n'y a pas de règle qui organisent la communication
Parce que la mixité culturelle et des opinions permet de s'ouvrir à d'autres facons de faire et de voir
Problématique de départ
Pourquoi certains n'arrivent pas à être acteurs du groupe de discussion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que ils sont timides ou réservés
Pourquoi ?
Parce que l'éducation ou l'environnement ne leur a pas permis de s'exprimer avec liberté
Pourquoi ?
Parce que il est possible que l'environnement familial a reproduit un shéma d'éducation culturelle qui consiste à se taire pour etre aimé et respecté.
Pourquoi ?
Parce que ils n'ont pas pu bénéficier d'autres points de vue pour voir d'autres facons de faire
Parce que la mixité culturelle et des opinions permet de s'ouvrir à d'autres facons de faire et de voir
Le monde économique veut nous soumettre un modèle pour que nous soyons dépendant matériellement et que nous soyons heureux qu'a travers nos posséssion
Problématique de départ
Pourquoi courrons-nous après la productivité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car nous avons appris que l'accomplissement de soi et la reconnaissance des autres passe par la productivité économique
Pourquoi ?
Car notre éducation est basée sur un système d'après-guerre ou la compétition et la performance individuelle est pronée
Pourquoi ?
Car nous avons cru que la croissance par la consommation matérielle et la soumission des etres à ce modèle est la seule réponse possible
Pourquoi ?
Car nous une minorité de corporations au sommet de la pyramide veulent nous faire croire que nous avons besoin d'eux
Le monde économique veut nous soumettre un modèle pour que nous soyons dépendant matériellement et que nous soyons heureux qu'a travers nos posséssion
Nous avons peur que les autres portent atteinte à une partie de ce que nous sommes
Problématique de départ
Pourquoi a t-on tant de mal à travailler ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car nous n'arrivons pas à accepter ce que pensent les autres
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas appris à partager et etre ouvert à la diférence
Pourquoi ?
Car nous n'aimons pas l'inconnu
Pourquoi ?
Car nous avons peur
Nous avons peur que les autres portent atteinte à une partie de ce que nous sommes
Parce qu'il y a une crise démocratique. Parce que nous ne parvenons pas à inverser cette tendance.
Problématique de départ
Nous avons des difficultés à trouver des outils, des fonctionnements, pour favoriser une gouvernance démocratique pour un fonctionnement d'Union Régionale sur un vaste territoire telle que la Nouvelle Aquitaine.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est complexe de concilier logiques de structures et de projets avec une exigence de souplesse et de réactivité de la part des gens.
Pourquoi ?
Parce qu'on a une opposition : besoin "institutionnel" d'être structuré VS nouvelles formes d'engagement
Pourquoi ?
Parce que le projet des centres sociaux se veut au carrefour des politiques publiques et des besoins des citoyens
Pourquoi ?
Parce qu'un écart se fait de plus en plus en important entre les politiques publiques et les besoins des citoyens
Parce qu'il y a une crise démocratique. Parce que nous ne parvenons pas à inverser cette tendance.
parce qu'ils estiment qu'1 adminitrateur serait motivé uniquement par le projet / le salarié par l'argent ? :-(
Problématique de départ
Nos administrateurs ne nous consultent pas (réellelement !) et ne répondent pas (réellement!) à nos questions sur des décisions cruciales pour l'avenir de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils estiment qu'un salarié n'a pas à se poser de question et se sentir impliquer dans son asso (au delà de sa propre situation)?
Pourquoi ?
parce qu'ils estiment être le cerveau de l'asso, et les salariés les bras?
Pourquoi ?
parce qu'ils estiment qu'un administrateur sait et décide tandis que un salarié fait et obéit seulement ?
Pourquoi ?
parce qu'ils estiment qu'un administrateur adhère à un projet, un salarié est payé pour accomplir des tâches ?
parce qu'ils estiment qu'1 adminitrateur serait motivé uniquement par le projet / le salarié par l'argent ? :-(
l'animation n'est pas bien assuré, une personne doit je pense, être refférente de la distribution.
Problématique de départ
Le temps de parole n'est pas bien réparti
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Une personne prend la parole longtemps
Pourquoi ?
la personne a beaucoup d'idée à exposer
Pourquoi ?
personne ne se sent de redistribuer la parole
Pourquoi ?
autour de la table nous n'avons pas la même aisance orale
l'animation n'est pas bien assuré, une personne doit je pense, être refférente de la distribution.
Pour être reconnus
Problématique de départ
certains de mes salariés n'ont pas l'esprit d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu ils ne s intéressent pas à leurs collègues
Pourquoi ?
Parce que ceux ci manquent certainement de bienveillance envers eux
Pourquoi ?
Pour montrer leur domination
Pourquoi ?
Pour s'affirmer
Pour être reconnus
définition du projet trop vague.. et trop de monde s'exprime, ou c'est trop frais ..
Problématique de départ
soulé des réunions qui n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
sur un projet émergent, les temps de paroles sont trop long et parfois hors sujet
Pourquoi ?
pas d'organisation du temps de parole
Pourquoi ?
participants de divers horizons, diverses motivations, représentations, expériences..
Pourquoi ?
cercle ouvert a chaque fois, nouveaux participants
définition du projet trop vague.. et trop de monde s'exprime, ou c'est trop frais ..
Ma blessure narcissique : peur/perfection/contrôle, besoin de reconnaissance et de légitimité de l'extérieur et non de moi même > lâcher prise possibl
Problématique de départ
le projet documentaire et interbeing n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que le projet documentaire n'avance pas ? Parce que je fais tout toute seule, parce que je n'ose pas investir
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que je ne délègue pas ? Parce que j'ai peur qu'on me "prenne" ou "dévoie" le projet
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que j'ai peur qu'on me "prenne" ou "dévoie" le projet ? Parce que je m'identifie à lui, j'ai surinvestis affectivement et intellectuel
Pourquoi ?
Pourquoi ce survinvestissement ? Pq je cherche une reconnaissance ext., et que le projet, via la perfection et le contrôle, me donne une légitimité
Ma blessure narcissique : peur/perfection/contrôle, besoin de reconnaissance et de légitimité de l'extérieur et non de moi même > lâcher prise possibl
je peux être "activée" emotionnellement par ce que nous entendons
Problématique de départ
je ne peux pas assister aux reunions mensuelles de l'ssociation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
je n'habite plus sur place
Pourquoi ?
ces reunions sont un grand soutien
Pourquoi ?
occasion de parler de ce que nous ressontons quand nous actons comme benevoles
Pourquoi ?
je peux me sentir moi-même en difficulte
je peux être "activée" emotionnellement par ce que nous entendons
par une absence de dialogues , de partages et de méthodologie de com. et de résolution des conflits
Problématique de départ
pourquoi notre projet d'éco quartier n'aboutit pas au bout de 3 ans de travail collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
les enjeux entre les services de l'etat (DDT) et la mairie sont le blocage principal
Pourquoi ?
par manque de vision commune sur l'évolution de l'urbanisation du village
Pourquoi ?
par un manque de communication apaisée
Pourquoi ?
par un manque de vision de l'intéret collectif
par une absence de dialogues , de partages et de méthodologie de com. et de résolution des conflits
La vie est plus facile en groupe que tout seul
Problématique de départ
Pourquoi je me retrouve seul dans la mise en place de projets partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi je ne prend pas le temps de communiquer
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde à des planning différents
Pourquoi ?
Pourquoi il faut manger
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de fonctionner ensemble
La vie est plus facile en groupe que tout seul
je n'ai pas de 5 ième couche e purquoi à proposer et je dirais que le 3 et le 4 sont artificiellement divisé........
Problématique de départ
Je n'arrive pas à faire cette excercie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je n'arrive pas à empiler 5 couches de pourquoi
Pourquoi ?
En regardant ce qu'on fait les autres je me rends compt que mes premiers pourquoi sont ceux que les gens mettent habituellement à la fin
Pourquoi ?
les catégories intermédiaires me semblent moins pertinentes
Pourquoi ?
Il me semble plus important d'arriver directement à la racine du problème
je n'ai pas de 5 ième couche e purquoi à proposer et je dirais que le 3 et le 4 sont artificiellement divisé........
Parce que nous n'arrivons pas à caler de vrais temps dédiés à ces questions de fond.
Problématique de départ
Je souhaite laisser ma place à la direction de l'association que j'ai fondée mais c'est compliqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que j'a l'impression que l'association n'est pas solide
Pourquoi ?
Parce que les conceptions de l'association et des priorités sont très différentes selon les membres
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps d'en parler vraiment
Pourquoi ?
Parce que nous sommes focalisés sur la gestion des urgences
Parce que nous n'arrivons pas à caler de vrais temps dédiés à ces questions de fond.
nous avons peur de blesser des personnes chères aux caractères forts : nous avons peur de nous disputer.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que ceux qui parlent le plus fort sont les plus écoutés (et on oublie les timides qui ont pourtant souvent de super idées).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
ce sont toujours les grandes gueules qui monopolisent la parole ? Parce qu'on n'a pas défini de règles claires d'écoute
Pourquoi ?
on n'a pas défini de règles claires d'écoute ? Parce que nous sommes en petit comité et nous ne pensons pas que ce soit nécessaire.
Pourquoi ?
nous ne pensons pas que ce soit nécessaire ? Parce que nous travaillons entre amis et nous n'osons pas mélanger le personnel et l'associatif.
Pourquoi ?
nous n'osons pas mélanger le personnel et l'associatif ? Parce que nous avons peur de blesser des personnes chères aux caractères forts.
nous avons peur de blesser des personnes chères aux caractères forts : nous avons peur de nous disputer.
Parce que chacun à son histoire et son contexte immédiat
Problématique de départ
Différences de disponibilité et implication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On n'a pas tous le même degré de motivation
Pourquoi ?
Le sujet est plus ou moins important à ce moment
Pourquoi ?
On vient pour des raisons différentes et à un moment différent dans sa vie
Pourquoi ?
Parce que chacun est différent
Parce que chacun à son histoire et son contexte immédiat
Tout le monde n'a pas le même niveau d'expérience, Tout le monde n'a pas le même esprit de synthèse.
Problématique de départ
Pourquoi certaines personnes parlent très longuement?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes parlent très longuement? Ils ont peur de ne pas êtres entendus
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas vraiement confiance en la pertinence et en la clraté de leurs propos
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas encorereliés ces affirmations avec leurs connaissances et leurs ressentis antérieurs
Pourquoi ?
Parce qu'ils parlent pour se fromer par la confrontation
Tout le monde n'a pas le même niveau d'expérience, Tout le monde n'a pas le même esprit de synthèse.
Personne ne peut mettre en place et maintenir seul tous les services qu'une ferme idéale pourrait rendre, car personne n'a tous les talents.
Problématique de départ
Je veux créer ou rejoindre une ferme en gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
- non concerné-e
Pourquoi ?
En gouvernance partagée car exercer une activité qui a du sens avec un partage des responsabilité qui a du sens serait encore plus fertile.
Pourquoi ?
Parce que quelqu'un qui décide seul ne peut pas penser à tout ni trouver la solution à tous les problèmes. Chacun assume ses responsabilités.
Pourquoi ?
Si chacun s'approprie l'outil de travail et s'implique personnellement dans le projet commun, l'énergie de tous est constructive.
Pourquoi ?
La ferme idéale offre un cadre de vie bénéfique au sol vivant, aux fermiers, à ceux qui mangent. Ma vision est limitée et mes forces aussi.
Personne ne peut mettre en place et maintenir seul tous les services qu'une ferme idéale pourrait rendre, car personne n'a tous les talents.
parce évaluer demande d'investir du temps
Problématique de départ
Pourquoi l'association CAP a des difficultés à se développer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les membres sont trop occupés et ont d'autres priorités
Pourquoi ?
parce qu'ils ne voient pas suffisamment l'intérêt de CAP (collectif et particulier)
Pourquoi ?
parce qu'il n'y encore eu que peu d'actions concrètes avec des retours formalisés
Pourquoi ?
parce que l'évaluation des actions est insuffisante
parce évaluer demande d'investir du temps
Parce que nous parlons uniquement des problèmes societales que nous souhaitons changer sans nous changer nous mêmes et nos habitudes.
Problématique de départ
Dans nos réunions nous n'avons pas toujours un partage équitable de la parole et certaines personnes parlent plus que d'autres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous n'appliquons pas de règles de prises de paroles.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais énoncé le problème, c'est uniquement sous entendu.
Pourquoi ?
Parce que nous ne reconnaissons pas la valeur de chacun comme égale mais priorisons les pionniers du groupe.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais parlé d'intelligence collective.
Parce que nous parlons uniquement des problèmes societales que nous souhaitons changer sans nous changer nous mêmes et nos habitudes.
Pas les mémés car impacté différemment
Problématique de départ
Je suis dispersée et est du mal à me retrouver moi même après les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Je suis dispersée car l'écoute des problèmes je ne les poserais pas comme cça
Pourquoi ?
Pas comme ça ,reprendre l'entrée pour saisir la question implicite
Pourquoi ?
L'implicite ,l'implication l'engagement demanderait De renommer les fondements de notre présence
Pourquoi ?
Notre présence ,elle n'est pas motivée par les mêmes convictions et conséquences
Pas les mémés car impacté différemment
Pas les mémés car impacté différemment
Problématique de départ
Je suis dispersée et est du mal à me retrouver moi même après les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Je suis dispersée car l'écoute des problèmes je ne les poserais pas comme cça
Pourquoi ?
Pas comme ça ,reprendre l'entrée pour saisir la question implicite
Pourquoi ?
L'implicite ,l'implication l'engagement demanderait De renommer les fondements de notre présence
Pourquoi ?
Notre présence ,elle n'est pas motivée par les mêmes convictions et conséquences
Pas les mémés car impacté différemment
Parce qu'elles n'ont pas l'habitude d'être à l'écoute de leurs besoins.
Problématique de départ
Pourquoi un projet ne tient pas dans le temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes motivées au début ne s'investissent pas assez ou plus.
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas un désir suffisant pour s'investir
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas pris le temps définir comment et combien elles désiraient s'investir
Pourquoi ?
Parce que les personnes n'ont pas pris le temps de définir leurs priorités
Parce qu'elles n'ont pas l'habitude d'être à l'écoute de leurs besoins.
Parce qu'elles n'ont pas l'habitude d'être à l'écoute de leurs besoins.
Problématique de départ
Pourquoi un projet ne tient pas dans le temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes motivées au début ne s'investissent pas assez ou plus.
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas un désir suffisant pour s'investir
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas pris le temps définir comment et combien elles désiraient s'investir
Pourquoi ?
Parce que les personnes n'ont pas pris le temps de définir leurs priorités
Parce qu'elles n'ont pas l'habitude d'être à l'écoute de leurs besoins.
La tête et la paire jambes-mains ne fonctionnent pas de concert.
Problématique de départ
Pourquoi je me sens seule à prendre en mains l'oasis ? car je fais seule les MOOC
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi je fais les MOOC seule? parce que c'est difficile de trouver du temps pour les faire à 2
Pourquoi ?
Pourquoi c'est diffcile de trouver du temps pour faire tous les 2 les MOOC? car mon partenaire n'a pas choisi de les faire
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que mon partenaire n'a pas choisi de les faire? car il préfère être "concret"
Pourquoi ?
Pourquoi mon partenaire préfère être concret? car ça l'embête de prendre ce temps, il préfère "etre les jambes et les mains"
La tête et la paire jambes-mains ne fonctionnent pas de concert.
Parce que ceux qui portent ce projet s'y investissent beaucoup
Problématique de départ
Les membres du groupe n'ont peut être pas conscience qu'il n'ont pas le meme objectif individuel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne formulent pas clairement leurs objectif individuel
Pourquoi ?
Parce que le collectif ne demande pas régulièrement de formuler cet objectif individuel
Pourquoi ?
Parce que le collectif considère pour aquis l'objectif établi au départ
Pourquoi ?
Parce que l'objectif du projet est fort et enthousiasmant, masquant les objectif de vie individuels
Parce que ceux qui portent ce projet s'y investissent beaucoup
Déconsidération des enseignants par l'institution Education nationale
Problématique de départ
non partage explicite des valeurs de départ lors d'un projet entre enseignants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
les enseignants ne partagent pas explicitement les valeurs de leur projet ? car ces valeurs sont soit disant posées dans les textes officiels mais pas revisitées dans la forme et dans le fond de ce que l'on propose.
Pourquoi ?
ces valeurs sont posées dans les textes officiels et pas revisitées par les enseignants ? parce que l'on ne demande pas aux enseignants de réfléchir
Pourquoi ?
l'institution ne demande pas aux enseignants de réfléchir aux buts de l'éducation ? Car l'institution ne sait pas organiser ce type de débat et ne s'e
Pourquoi ?
l'institution ne sait pas organiser ce type de débat parce qu'elle fonctionne sur une gestion mercantile et infantilisante de son personnel
Déconsidération des enseignants par l'institution Education nationale
Déconsidération des enseignants par l'institution Education nationale
Problématique de départ
non partage explicite des valeurs de départ lors d'un projet entre enseignants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
les enseignants ne partagent pas explicitement les valeurs de leur projet ? car ces valeurs sont soit disant posées dans les textes officiels mais pas revisitées dans la forme et dans le fond de ce que l'on propose.
Pourquoi ?
ces valeurs sont posées dans les textes officiels et pas revisitées par les enseignants ? parce que l'on ne demande pas aux enseignants de réfléchir
Pourquoi ?
l'institution ne demande pas aux enseignants de réfléchir aux buts de l'éducation ? Car l'institution ne sait pas organiser ce type de débat et ne s'e
Pourquoi ?
l'institution ne sait pas organiser ce type de débat parce qu'elle fonctionne sur une gestion mercantile et infantilisante de son personnel
Déconsidération des enseignants par l'institution Education nationale
Pourquoi court-on après la productivité?
Problématique de départ
Pourquoi la "réunion quotidienne" manque d'enthousiasme?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi est-elle contraignante?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il remplir des tableaux?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il des chiffres?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il mesurer?
Pourquoi court-on après la productivité?
Pourquoi court-on après la productivité?
Problématique de départ
Pourquoi la "réunion quotidienne" manque d'enthousiasme?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi est-elle contraingnante?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il remplir des tableaux?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il des chiffres?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il mesurer?
Pourquoi court-on après la productivité?
Il faut faire des choix et des renoncements sur la base du projet associatif approprier et dialogué avec le groupe en amont.
Problématique de départ
Construire une vision partagée risque de provoquer des formes d'animation manipulatrices vis à vis du groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous avons un cadre générale (projet associatif) dans lequel notre vision doit s'inscrir toute en permettant un maximum de créativité.
Pourquoi ?
La créativité doit permettre de sortir des fonctionnements actuels pour inventer de nouvelles formes d'actions plus cohérentes avec notre projet
Pourquoi ?
Nous sommes actuellement avec des fonctionnements sclérosés, energivores ne permettant pas l'accueil de l'émergant.
Pourquoi ?
Parce que nous voulons tenir l'inovation et l'existant en même temps.
Il faut faire des choix et des renoncements sur la base du projet associatif approprier et dialogué avec le groupe en amont.
car je suis curieuse de tout
Problématique de départ
je suis surchargée de réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les collègues veulent me voir ou j'ai envie de participer aux échanges
Pourquoi ?
car j'ai trop de projets en parallèle
Pourquoi ?
je n'arrive pas à dire non
Pourquoi ?
j'ai du mal à me focaliser
car je suis curieuse de tout
parce que nous avions peur que sinon le projet ne se réalise pas
Problématique de départ
Nous ne sommes pas tous d'accord pour nous installer a long terme sur le lieu final choisi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas arrivés à trouver un lieu qui conviennent à tout le monde
Pourquoi ?
parce que nous nous sommes rendu compte que certaines personnes du groupe ne sont pas pretes à vivre à plus de 4 h de chez leur famille
Pourquoi ?
parce que les faits ont montré que certains critères étaient plus importants que nous le pensions
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas voulu voir ce critère à sa juste valeur, à sa juste place
parce que nous avions peur que sinon le projet ne se réalise pas
Pourquoi le groupe doit se positionner dans l'urgence ? parce que le groupe c'est fixé un date limite de finalisation du projet.
Problématique de départ
Difficulté à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe à de la difficulté à prendre des décisions ? parce que les responsabilités de chacun sont mal définis.
Pourquoi ?
Pourquoi les responsabilités de chacun sont mal définis ? parce que le groupe n'a pas pris le temps de les définir clairement.
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'a pas pris le temps de les définir clairement ? parce que d'autres actions sont considérées comme prioritaires
Pourquoi ?
Pourquoi d'autres actions sont considérées comme prioritaires ? parce que le groupe doit se positionner dans l'urgence
Pourquoi le groupe doit se positionner dans l'urgence ? parce que le groupe c'est fixé un date limite de finalisation du projet.
Il faut à la fois fondamentalement vouloir partager la gouvernance et que les nombreuses opérations quotidiennes soient réalisées sans surcoût.
Problématique de départ
Je ne suis pas sur que je vais pouvoir créer ou rejoindre une ferme maraîchère et diversifiée en gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- non concerné-e
Pourquoi ?
Il y a peu d'exemples de fermes qui sont à flot financièrement en ne vendant que les produits de la terre et sans systême hiérarchie.
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas rentré dans les moeurs
Pourquoi ?
Parce qu'un tel système doit faire ses preuves et être viable économiquement et souhaité par le dirigeant et les associés / employés
Pourquoi ?
Parce que la volonté de partager les décisions sans les centraliser doit être partagée pour changer une structure ou être présente dès la création
Il faut à la fois fondamentalement vouloir partager la gouvernance et que les nombreuses opérations quotidiennes soient réalisées sans surcoût.
l'éducation de l'être humain
Problématique de départ
Car il y a trop d'Enjeux de pouvoir (égos) entre les personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car le fait de se retrouver à partager des actions communes et décider ensemble,fait ressurgir des peurs donc des besoins individuels non remplis
Pourquoi ?
Car les peurs et les les besoins individuels non remplis agitent l'être humain depuis son enfance bien souvent
Pourquoi ?
Car on apprend pas aux parents et donc aux enfants à reconnaitre et exprimer leurs besoins individuels
Pourquoi ?
car la notion de besoin,l'intelligence relationnelle,la place du coeur n'est pas transmise suffisamment,car lees êtres en ont finalement peur et préfè
l'éducation de l'être humain
pourquoi on ne prépare pas nos réunions
Problématique de départ
pourquoi le groupe a du mal avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi les objectifs ne sont pas clairs
Pourquoi ?
pourquoi on a pris le temps de les définir
Pourquoi ?
pourquoi on a pas géré nos priorités
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas le temps de se poser les bonnes questions
pourquoi on ne prépare pas nos réunions
Parce que nous ne nous investissons pas assez à ce sujet !!!
Problématique de départ
Nous avons du mal à trouver des familles d'accueil pour les animaux de notre association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Trop peu de membres.
Pourquoi ?
Pas assez de communication.
Pourquoi ?
Manque de savoir faire, de savoir communiquer.
Pourquoi ?
Le choix parmis les différents outils est difficile.
Parce que nous ne nous investissons pas assez à ce sujet !!!
Parce que nous ne nous investissons pas assez à ce sujet !!!
Problématique de départ
Nous avons du mal à trouver des familles d'accueil pour les animaux de notre association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Trop peu de membres.
Pourquoi ?
Pas assez de communication.
Pourquoi ?
Savoir faire, savoir communiquer.
Pourquoi ?
Le choix parmis les différents outils est difficile.
Parce que nous ne nous investissons pas assez à ce sujet !!!
parce qu'on perd trop souvent de vue l'essentiel
Problématique de départ
Il arrive trop souvent que tous les acteurs n'aillent pas ensemble dans le même sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les intérêts et motivations divergent.
Pourquoi ?
parce que l'intérêt commun n'est pas identifié ou partagé
Pourquoi ?
parce qu'on a tendance à zapper cette étape
Pourquoi ?
parce que le temps manque, du moins pouvons-nous le penser comme ça
parce qu'on perd trop souvent de vue l'essentiel
parce qu'on n'a pas pris le temps en amont, de dire qui fait quoi, quand, comment et avec quelles compétences
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes personnes qui finissent par gérer les tâches en urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les tâches n'ont pas d'échéances suffisamment précises
Pourquoi ?
parce qu'elles ne sont pas planifiées en tenant comptes des compétences et disponibilités de chacun
Pourquoi ?
parce qu'elles sont affectées en fonction de ceux qui sont présents ou qui veulent prendre les tâches
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas une vue d'ensemble des compétences et disponibilité, ni de la feuille de route
parce qu'on n'a pas pris le temps en amont, de dire qui fait quoi, quand, comment et avec quelles compétences
Parce que les dirigeants voient à court terme et gèrent leurs décisions dans l'urgence, le temps humain s'inscrit dans un autre espace-temps
Problématique de départ
Je ne me reconnais pas dans le mode de fonctionnement de mon organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi ne me reconnais-je pas dans le mode de fonctionnement de mon organisation ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'humain n'est-il pas placé au centre des problématiques ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation ne valorise-t-elle que les impacts "mesurables" par la comptabilité ?
Pourquoi ?
Pourquoi les dirigeants ne comprennent-ils pas que la richesse c'est l'humain ?
Parce que les dirigeants voient à court terme et gèrent leurs décisions dans l'urgence, le temps humain s'inscrit dans un autre espace-temps
Parce que mon organisation est trop cloisonnée et ne sert pas des intérêts communs et partagés par l'ensemble
Problématique de départ
Je n'arrive à m'engager pleinement dans mon travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à m'engager ?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne vois pas l'utilité de ce que j'ai à faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi ma contribution n'est pas mise en valeur ?
Pourquoi ?
Pourquoi ma contribution ne sert-elle pas au bien commun ?
Parce que mon organisation est trop cloisonnée et ne sert pas des intérêts communs et partagés par l'ensemble
Parce qu'il faut à chacun le temps de résoudre et sortir de ces occupations et préoccupations inévitables, sans doute ?
Problématique de départ
Notre projet de groupe d'écovillage stagne malgré notre enthousiasme.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que personne ne prend le temps de s'y investir.
Pourquoi ?
Parce que chacun est pris dans de grandes occupations et/ou préoccupations.
Parce qu'il faut à chacun le temps de résoudre et sortir de ces occupations et préoccupations inévitables, sans doute ?
Parce que l'on ne remet pas en cause le fonctionnement de la structure
Problématique de départ
Lors d'une réunion, une personne parle de manière violente (mots, ton de la voix, expression corporelle)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que le cadre n'a pas été correctement définis
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas dans la culture de fonctionnement
Pourquoi ?
Parce que l'animation de réunion n'est pas considéré comme un exercice nécessitant des règles
Pourquoi ?
Parce que l'impact des réunions sur le fonctionnement de la structure est sous-estimé
Parce que l'on ne remet pas en cause le fonctionnement de la structure
parce qu'il faut qu'il y ait de l'activité pour vivre
Problématique de départ
pourquoi tout le monde ne vient pas aux réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi tout ke monde ne vient pas aux réunions
Pourquoi ?
pourquoi ne se sent on pas sufisamment concerne
Pourquoi ?
pourquoi a t on l'impression que cela n'est pas assez concret
Pourquoi ?
pourquoi a t on besoin de concret
parce qu'il faut qu'il y ait de l'activité pour vivre
parce qu'il faut qu'il y ait de l'activité pour vivre
Problématique de départ
pourquoi tout le monde ne vient pas aux réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi tout ke monde ne vient pas aux réunions
Pourquoi ?
pourquoi ne se sent on pas sufisamment concerne
Pourquoi ?
pourquoi a t on l'impression que cela n'est pas assez concret
Pourquoi ?
pourquoi a t on besoin de concret
parce qu'il faut qu'il y ait de l'activité pour vivre
parce qu'il y a trop de choses différentes à faire et à gérer en même temps
Problématique de départ
on ne sait pas qui décide de quoi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas tous au même niveau d'implication
Pourquoi ?
parce que l'équipe n'est pas encore totalement constituée
Pourquoi ?
parce que c'est long
Pourquoi ?
parce que c'est complexe
parce qu'il y a trop de choses différentes à faire et à gérer en même temps
Il n'y a pas eu de recherche collective dans chaque service et entre service de différents thèmes de cohésion possible
Problématique de départ
Expérience passée de réunions à 20 personnes ou les sujets abordés sont très souvent des problèmes dont la cause est attribuée à d'autres (personnes ou services non présents ), avec des propos négatifs.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que cela permet de déporter le problème et la solution ailleurs que dans le groupe
Pourquoi ?
Parce que cela permet de ne rien proposer, faire, décider collectivement avec les autres personnes de ldans un but commun à l'ensemble de l'entreprise
Pourquoi ?
Parce que le conflit entre les services assure la cohésion dans chaque service respectivement
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de trouver des points de cohésion interne intégrer dans un collectif plus vaste
Il n'y a pas eu de recherche collective dans chaque service et entre service de différents thèmes de cohésion possible
parce que nous ne nous sommes pas donné au départ de règle de prise de paroles!
Problématique de départ
dans le faire ensemble, je me mets en retrait si quelqu'un prend le lead, quitte à ne pas faire valoir mes idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pour ne pas alourdir le processus de décision et privilégier l'efficacité
Pourquoi ?
parce que sinon, c'est long et pénible et personne s'y retrouve
Pourquoi ?
parce que le débat se centre sur quelques voix opposées
Pourquoi ?
parce que les autres ne prennent pas la parole et préfèreraient éviter le conflit
parce que nous ne nous sommes pas donné au départ de règle de prise de paroles!
pour qu'on me voit comme quelqu'un de dynamique et utile à la communauté.
Problématique de départ
dans le faire ensemble, je choisis les membres du groupe avec qui je veux travailler, j'ai du mal à faire avec tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pour être sure qu'ils sont fiables et vont dans mon sens
Pourquoi ?
Pour que ça soit confortable et sécure pour moi
Pourquoi ?
parce que c'est comme ça que j'ai des nouvelles idées et que je me sens de les développer
Pourquoi ?
parce que je veux soutenir et développer l'asso à fond!
pour qu'on me voit comme quelqu'un de dynamique et utile à la communauté.
parce que je veux être tranquille avec ma conscience, mon entourage et l'inspecteur!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble avec mes enfants, je prends les décision qu'avec l'ainé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que je comprends mieux ce qu'est veut et ça va plus vite
Pourquoi ?
Parce que la petite parle plus lentement et que je veux que ça aille vite
Pourquoi ?
Je veux que ça aille vite pour être à l'heure aux activités et faire plein de choses dans la journée
Pourquoi ?
Je veux faire plein de choses dans la journée parce que j'ai envie de proposer plein d'activité à mes enfants qui ne sont pas scolarisés
parce que je veux être tranquille avec ma conscience, mon entourage et l'inspecteur!
absence de consignes claires à l'entrée !
Problématique de départ
les adhérents ne s'impliquent pas dans le fonctionnement du réseau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les adhérents ne s'impliquent pas ? parce qu'ils considèrent qu'il payent et qu'ils n'ont que des droits !
Pourquoi ?
considèrent-ils qu'ils n'ont que des droits ? parce qu'il ne leur a pas été précisé qu'ils avaient aussi des devoirs...
Pourquoi ?
ne leur a t-il pas été précisé qu'ils avaient aussi des devoirs ? parce que ????
absence de consignes claires à l'entrée !
n'y sont-ils pas sensibles ? parce que sans doute ils ne l'ont pas eux-même testé !
Problématique de départ
Difficulté à prendre ma place
Pourquoi ?
est il difficile de prendre ta place ? parce que je ne me donne pas les moyens de la prendre
Pourquoi ?
ne te donnes-tu pas les moyens de la prendre : parce que cela nécessite de m'affirmer
Pourquoi ?
cela nécessite de t'affirmer : parce que les autres ne pratiquent pas l'écoute, le partage de la parole et la bienveillance
Pourquoi ?
ne pratiquent-ils pas l'écoute, le partage de la parole et la bienveillance ? parce qu'ils n'y sont pas sensibles
n'y sont-ils pas sensibles ? parce que sans doute ils ne l'ont pas eux-même testé !
Par manque de temps et d'outils pour partager le travail de ses collaborateurs
Problématique de départ
On ne sent pas écouté
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi au final ce qu'on a dit n'est pas pris en compte
Pourquoi ?
Pourquoi ce qu'on a dit n'a pas été compris
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est enfermé dans ses propres préoccupations
Pourquoi ?
Pourquoi les préoccupations des autres ne sont pas partagés
Par manque de temps et d'outils pour partager le travail de ses collaborateurs
Par manque de temps et d'outils pour partager le travail de ses collaborateurs
Problématique de départ
On ne sent pas écouté
Pourquoi ?
Pourquoi au final ce qu'on a dit n'est pas pris en compte
Pourquoi ?
Pourquoi ce qu'on a dit n'a pas été compris
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est enfermé dans ses propres préoccupations
Pourquoi ?
Pourquoi les préoccupations des autres ne sont pas partagés
Par manque de temps et d'outils pour partager le travail de ses collaborateurs
Parce qu'on idéalise notre structure
Problématique de départ
Les actions projetés ont du mal à aboutir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les actions projetés ont du mal à aboutir ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que l'on met trop de temps pour prendre une décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que l'on veut toujours que notre décision soit la meilleure possible ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on a peur de se tromper ?
Parce qu'on idéalise notre structure
Nous n'avons pas recensé/tenu compte des besoins de l'ensemble des parties prenantes (métier, informatique, ...)
Problématique de départ
Choix d'une solution informatique inadaptée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Nous n'avons pas fait le choix de la solution la plus adaptée à l'entreprise
Pourquoi ?
Nous nous sommes précipités, notamment pour respecter un calendrier et des contraintes budgétaires
Pourquoi ?
Nous n'avons pas échangé avec des entreprises ayant déjà mis en place ces outils informatiques
Pourquoi ?
Nous n'avons pas pensé à des solutions plus pragmatiques et moins coûteuses
Nous n'avons pas recensé/tenu compte des besoins de l'ensemble des parties prenantes (métier, informatique, ...)
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Problématique de départ
Les participants à une réunion n'osent pas exprimer leur opinion (ou très rarement).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils Ont peur de se démarquer du groupe et/ou de s'opposer à la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce Qu'ils ont peur d'être rejetés
Pourquoi ?
Parce que les normes sociales imposent cette homogénéité des manières de voir et d'agir. Il faut "être dans le moule"
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas conscience de notre valeur et sel richesse que chacun peut apporter aux autres
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Problématique de départ
Les participants à une réunion n'osent pas exprimer leur opinion (ou très rarement).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils Ont peur de se démarquer du groupe et/ou de s'opposer à la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce Qu'ils ont peur d'être rejetés
Pourquoi ?
Parce que les normes sociales imposent cette homogénéité des manières de voir et d'agir. Il faut "être dans le moule"
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas conscience de notre valeur et sel richesse que chacun peut apporter aux autres
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Problématique de départ
Les participants à une réunion n'osent pas exprimer leur opinion (ou très rarement).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils Ont peur de se démarquer du groupe et/ou de s'opposer à la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce Qu'ils ont peur d'être rejetés
Pourquoi ?
Parce que les normes sociales imposent cette homogénéité des manières de voir et d'agir. Il faut "être dans le moule"
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas conscience de notre valeur et sel richesse que chacun peut apporter aux autres
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
Problématique de départ
Les participants à une réunion n'osent pas exprimer leur opinion (ou très rarement).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils Ont peur de se démarquer du groupe et/ou de s'opposer à la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce Qu'ils ont peur d'être rejetés
Pourquoi ?
Parce que les normes sociales imposent cette homogénéité des manières de voir et d'agir. Il faut "être dans le moule"
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas conscience de notre valeur et sel richesse que chacun peut apporter aux autres
Parce que nous ne nous estimons pas assez. Aimons nous !
il faut se libérer du temps
Problématique de départ
Diffilcutés à trouver de nouveaux adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
manque de temps
Pourquoi ?
famille + travail + association
Pourquoi ?
trop d'actions en cours
Pourquoi ?
aménagement du site en construction
il faut se libérer du temps
parce qu'il faut laisser le temps aux personnes de prendre en main les outils
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que le groupe à du mal à se lancer pourtant il produit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les exercices ne sont pas connus
Pourquoi ?
parce que les idées fusent, on laisse place à l'émergence d'idée
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez d'animateur pour cadrer les ateliers
Pourquoi ?
parce que les consignes ne sont pas claires
parce qu'il faut laisser le temps aux personnes de prendre en main les outils
Pour ne pas dissonner : je veille à chaque instant à écouter comment ça résonne
Problématique de départ
Je n'ai pas le temps de faire tout ce que j'aimerais faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
J'ai trop de projets qui me tiennent à coeur
Pourquoi ?
J'ai un seul agenda de disponible
Pourquoi ?
Je suis un être infini incarné dans un corps physique
Pourquoi ?
Pour jouer ma part, juste, en harmonie avec l'ensemble
Pour ne pas dissonner : je veille à chaque instant à écouter comment ça résonne
cela pourrait être lié à un manque de reconnaissance. Parce que chacun à besoin de se sentir reconnu, notamment les salariés
Problématique de départ
Dans l'association, j'ai l'impression que les personnes bénévoles et salariés ne font pas vraiement équipe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les salariés et les bénévoles ne font pas vraiement équipe. Parcque le fonctionnement ne permet pas cette mise en commun
Pourquoi ?
le fonctionnement ne permet pas cette mise en commun . Parce que chacun reste à sa place
Pourquoi ?
chacun reste à sa place. Parce que les salariés veulent préserver leur place, leur prérogative.
Pourquoi ?
les salariés veulent préserver leur place, leur prérogative. Parce que cela pourrait être lié à un manque de reconnaissance.
cela pourrait être lié à un manque de reconnaissance. Parce que chacun à besoin de se sentir reconnu, notamment les salariés
Difficulté à voir la fin de l'aménagement du site et le développement potentiel des animations
Problématique de départ
Difficulté à mobiliser les bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Sentiment d'un manque de motivation
Pourquoi ?
Peu ou pas assez d'engagement
Pourquoi ?
Pas assez d'attrait pour nos actions
Pourquoi ?
Beaucoup d'actions d'aménagement du site visibles à moyen et long termes sous forme de partage de savoirs faire.
Difficulté à voir la fin de l'aménagement du site et le développement potentiel des animations
parce que notre système éducatif nous pousse davantage à la compétition et non à la collaboration
Problématique de départ
Nous avons des difficultés à motiver les personnes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les personnes ne sont pas en activités depuis longtemps
Pourquoi ?
parce qu'elles ont eu des difficultés dans leur vie
Pourquoi ?
parce que notre société peut être excluante et/ou les personnes peuvent avoir des fragilités.
Pourquoi ?
parce qu'on est dans un système de compétition
parce que notre système éducatif nous pousse davantage à la compétition et non à la collaboration
Poourquoi on y a pas assez travaillé? car on manque de ressources humaines
Problématique de départ
Pas de partage des responsabilités et tâches au sein d'une AMAP
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-il compliqué que chacun s'investissent à tour de rôle de manière identique? parce que ce n'est pas bien défini
Pourquoi ?
Pourquoi n'est pas bien défini? Parce que il y a un manque de gouvernance et que les participants ne le font pas spontanément
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t'il un manque de gouvernance? car les outils manquent et qu'il n'y a pas de charte commune
Pourquoi ?
Pourquoi les outils sont défaillants? car on y a pas assez travaillé
Poourquoi on y a pas assez travaillé? car on manque de ressources humaines
pas de vision commune
Problématique de départ
je n'arrive pas à faire co-construire le projet avec l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas de vision commune et partagée du projet
Pourquoi ?
parce que l'objectif n'est pas clair
Pourquoi ?
parce que nous ne l'avons pas clarifié
Pourquoi ?
parce que nous devons avant tout définir en commun nos propres objectifs
pas de vision commune
Pourquoi on mélange nos vies privées et notre projet ? Parce que nous devons concentrer les réunions sur la réalisation du projet.
Problématique de départ
Difficultés à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi le projet commun a-il du mal à avancer ? Parce que chacun fait le travail pour le projet commun dans son coin.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun fait le travail dans son coin ? Parce qu'on a pas hierarchisé ce qui était important pour l'ensemble.
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas hierarchisé ce qui était important ? Parce qu'on est pris par nos vies personnelles et les facilités
Pourquoi ?
Pourquoi on est pris par nos vies personnelles ? Parce qu'on mélange nos vies privées et notre projet
Pourquoi on mélange nos vies privées et notre projet ? Parce que nous devons concentrer les réunions sur la réalisation du projet.
Parce que quand nous essayons de le faire, chacun-e reste dans son individualisme
Problématique de départ
Manque de conceptualisation du projet d'habitat participatif après visite de foncier
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que le foncier visité ne plait pas à certain-e-s
Pourquoi ?
Parce que leurs besoins, attentes ne sont pas satisfaits par ce foncier
Pourquoi ?
Parce que nous l'avons visité par curiosité car on nous en a parlé/conseillé
Pourquoi ?
Parce que nous n'arrivons pas à définir clairement les éléments essentiels d'un foncier pouvant convenir à l'ensemble du groupe
Parce que quand nous essayons de le faire, chacun-e reste dans son individualisme
Pas de place pour les sujets de fonds
Problématique de départ
Le groupe a du mal a avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pas de place pour les sujets de fonds
Pas de place pour les sujets de fonds
Problématique de départ
Le groupe a du mal a avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pas de place pour les sujets de fonds
Pas de place pour les sujets de fonds
Problématique de départ
Le groupe a du mal a avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pas de place pour les sujets de fonds
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à utiliser efficacement un canal de communication sur le net et en direct?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas disciplinés
Pourquoi ?
Pourquoi perdons-nous de vue les objectifs fixés
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas suffisamment organisés
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t-il pas un modérateur et un rapporteur efficaces
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à utiliser efficacement un canal de communication sur le net et en direct?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas disciplinés
Pourquoi ?
Pourquoi perdons-nous de vue les objectifs fixés
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas suffisamment organisés
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t-il pas un modérateur et un rapporteur efficaces
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à utiliser efficacement un canal de communication sur le net et en direct?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas disciplinés
Pourquoi ?
Pourquoi perdons-nous de vue les objectifs fixés
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas suffisamment organisés
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t-il pas un modérateur et un rapporteur efficaces
Parce que le groupe, les tâches, les objectifs grossissent avec un timing serré et qu'il n'y a pas de guideline cadré
il aspire à une plus grande autonomie et capacité de décision
Problématique de départ
un salarié veut prendre plus de pouvoir que les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il se trouve plus compétent
Pourquoi ?
il a une formation et une expérience plus grande
Pourquoi ?
cela fait 10 ans qu'il travaille dans ce secteur
Pourquoi ?
cela répond à son souhait d'évolution professionnelle
il aspire à une plus grande autonomie et capacité de décision
Parce qu'on veut leur transmettre le plus de choses possibles, pour qu'ils nous ressemblent, reprennent notre héritage, et qu'ils soient le plus prêts
Problématique de départ
Faire ensemble avec ma classe, je ne sais pas quelle liberté je donne au groupe et quelle part de décision je me réserve.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
J'ai peur de perdre le contrôle et qu'on n'aille pas vers des apprentissages
Pourquoi ?
J'ai quand même la responsabilité d'amener le groupe dans une direction, celle des apprentissages
Pourquoi ?
Parce que c'est pour ça qu'on me paye.
Pourquoi ?
Parce que la société, représentée par le ministère de l'éducation, pense que c'est ça qui est bon pour nos enfants.
Parce qu'on veut leur transmettre le plus de choses possibles, pour qu'ils nous ressemblent, reprennent notre héritage, et qu'ils soient le plus prêts
Parce que pour construire une culture collaborative il faut construire un jeu à sommes égales, un jeu où tout le monde est gagnant
Problématique de départ
Dans le faire ensemble d'un réseau international multiforme, nous avons du mal à assurer la durabilité financière de la partie commune qui fait fonctionner l'ensemble du réseau.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que chacun prefère financer sa propre activité et sa propre organisation localement
Pourquoi ?
Parce que cette partie commune, cet ensemble d'activités n'est pas suffisamment visibilisé comme partie essentielles du système
Pourquoi ?
Parce qu'il est plus facile de recevoir les bénefices d'une construction collective que d'y apporter sa contribution pour que cela fonctionne
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas devéloppé suffisament une culture de construction de projet commun, une culture collaborative
Parce que pour construire une culture collaborative il faut construire un jeu à sommes égales, un jeu où tout le monde est gagnant
Parce que le message de l'implication personnelle n'est pas bien transmis
Problématique de départ
Organisation chaotik d'une association sportive soit disant auto-géré
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que l'organisation repose en fait tout le temps sur les mêmes personnes
Pourquoi ?
Parce que les régles semblent simples, mais ne sont pas appliquées par tous
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne ressent pas le besoin de s'y investir complétement
Pourquoi ?
Parce que la contrainte semble trop forte
Parce que le message de l'implication personnelle n'est pas bien transmis
Plouf
Problématique de départ
Discipline individuelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
J’ai souvent du mal à retenir un mot d’esprit, une vanne
Pourquoi ?
Cela détend l'atmosphère mais... difficulté à me discipliner, éprouve le besoin de me mettre en avant,
Pourquoi ?
besoin de reconnaissance
Pourquoi ?
Cela a manqué
Plouf
Pourquoi ne mettons pas en place des espaces sur le sens de l'action?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que nos anciens bénévoles ne veulent laisser de la place au nouveau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons du mal à laisser de la place à de nouveaux bénévoles
Pourquoi ?
Pourquoi Les anciens bénévoles se sont accaparés l'association?
Pourquoi ?
Pourquoi laissons-nous les bénévoles décidés seuls dans leur coin?
Pourquoi ?
Pourquoi ne mettons pas en place de lieu de régulation?
Pourquoi ne mettons pas en place des espaces sur le sens de l'action?
Parce qu'elle véhicule l'impuissance si l'on se réfère à notre système de gouvernance national.
Problématique de départ
La taille du cercle-coeur est trop réduite.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que personne ne répond positivement à nos sollicitations pour l'étendre.
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne sont pas suffisamment convaincantes/attirantes.
Pourquoi ?
Parce que les rôles du CC ne sont pas suffisamment assimilés.
Pourquoi ?
Parce que la gouvernance attire moins que l'action locale.
Parce qu'elle véhicule l'impuissance si l'on se réfère à notre système de gouvernance national.
Parce que l'Etat se désengage du service public
Problématique de départ
La structure est un millefeuille hiérarchique, aucune place pour la souplesse et le dialogue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que la structure est dirigée par des personnes qui ne sont pas dans la collaboration et qui managent comme il y a 50 ans
Pourquoi ?
Parce que la création de cette structure a créé de la complexité et de l'incertitude
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas la culture du privé
Pourquoi ?
Parce que nous étions historiquement des services de l'Etat, un service public. Ce n'est plus vraiment le cas aujourd'hui
Parce que l'Etat se désengage du service public
parce qu'il faudrait changer les habitudes!
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les gens tirent la couverture de leur côté sans se soucier des autres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il y a des rivalités entre les professions
Pourquoi ?
parce que les gens ont l'impression d'être en compétition plus qu'en collaboration
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de temps commun et d'objectifs communs définis
Pourquoi ?
parce que peu de gens sont intéressés par ça
parce qu'il faudrait changer les habitudes!
pourquoi y a-t-il de la compétition entre les membres de l'équipe?
Problématique de départ
en réunion j'ai le sentiment qu'on ne parle que de gestion et dévenementiel, jamais des problématiques de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi en réunion on ne parle pas de problématique de fond?
Pourquoi ?
pouquoi prend on tout le temps pour l'organisationnel?
Pourquoi ?
pourquoi aurait on peur de s'engager personnellement?
Pourquoi ?
pourquoi aurait on peur que les autres jugent nos pratiques ?
pourquoi y a-t-il de la compétition entre les membres de l'équipe?
absence d'adhésion, partage des attentes insuffisantes entre les acteurs
Problématique de départ
nous avons du mal à installer une gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
acteurs surchargés par l'opérationnel, accompagnement lourd et cher
Pourquoi ?
il n'y a pas d'accord sur le process choisi (holacracy) ni sur la forme, ressenti négatif, manque d'humanité
Pourquoi ?
tous les acteurs n'ont pas le même niveau d'information et de formation
Pourquoi ?
disponibilité temps des acteurs et moyens de l'association
absence d'adhésion, partage des attentes insuffisantes entre les acteurs
J'ai du mal à faire mon offre de service et à initier mon projet
Problématique de départ
J'ai du mal à faire mon offre de service et à initier mon projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je n'arrive pas à en définir le contenu
Pourquoi ?
Je tourne en rond sur plusieurs thèmes
Pourquoi ?
le projet n'est pas clair dans ma tête
Pourquoi ?
manque de confiance sur le lancement
J'ai du mal à faire mon offre de service et à initier mon projet
Parce qu'il faut vivre les choses, sentir bouger notre intérieur, apprivoiser de nouveaux états... pour tendre à changer durablement nos pratiques.
Problématique de départ
Je suis très frustrée par le décalage que je ressens entre nos intentions (déclarées et affichées) et notre avancement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que j'aimerais que certaines choses avancent plus vite, notamment sur la gouvernance.
Pourquoi ?
Parce que j'ai envie d'expérimenter d'autres manières de décider ensemble, de passer à la pratique.
Pourquoi ?
Parce que j'en ai marre des discours, je veux passer aux actes.
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas en se masturbant intellectuellement qu'on va changer le monde.
Parce qu'il faut vivre les choses, sentir bouger notre intérieur, apprivoiser de nouveaux états... pour tendre à changer durablement nos pratiques.
Parce que produire est un acte d'amour : in fine, il y a toujours un (des) destinataire(s) ; aussi, on devrait toujours produire avec un soin extrême.
Problématique de départ
J'ai du mal à travailler avec des personnes qui ne me semblent pas aussi exigeantes / consciencieuses que moi.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que cela me dérange d'avoir le sentiment qu'elles prennent le travail à la légère et/ou qu'elle le bâcle, comme si cela n'était pas important.
Pourquoi ?
Parce que, pour moi, la qualité d'un travail est une chose très importante et l'on se doit de faire toujours de son mieux.
Pourquoi ?
Parce que cela reflète notre investissement, notre sérieux et nos compétences. Parce que ça dit quelque chose de nous, de notre personnalité.
Pourquoi ?
Parce que le résultat dépend de si on y a mis du cœur ou non et de notre "tempérament" (souci du détail, perfectionnisme).
Parce que produire est un acte d'amour : in fine, il y a toujours un (des) destinataire(s) ; aussi, on devrait toujours produire avec un soin extrême.
fonctions multiples mal définies
Problématique de départ
Difficultés à renouveller les responsables
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas de candidat
Pourquoi ?
le responsable actuel est hyperactif
Pourquoi ?
crainte de ne pouvoir être à la hauteur
Pourquoi ?
crainte d'y passer trop de temps
fonctions multiples mal définies
Peu voire pas d'autonomie donnée aux salariés
Problématique de départ
L'information circule mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
L'information est descendante et son circuit peut être interrompu par un manager.
Pourquoi ?
Parce que les managers reçoivent trop d'information à re-router.
Pourquoi ?
Cela tient à une conception de la hiérarchie très descendante.
Pourquoi ?
la hiérarchie des responsables est très courte - circuits de décision courts
Peu voire pas d'autonomie donnée aux salariés
Parce qu'ils n'ont pas conscience de leur role
Problématique de départ
Difficulté d'impliquer les associés dans l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les associés ne se sentent pas impliqué
Pourquoi ?
Parce que cela peut paraitre complexe
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent qu'ils ne peuvent pas apporter
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que les autres feront à leur place
Parce qu'ils n'ont pas conscience de leur role
Le manque d'écoute et l'autonomie que s'octroie chacun en transposant sa pensée comme défendue à l'unanimité
Problématique de départ
Pourquoi des actions sont-elles réalisées sans l'accord de tous ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les informations sont-elles déformées ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous écoutons-nous pas suffisamment ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous un groupe d'amis sans hiérarchie dans la prise de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on décidé de fonctionner en collégial ?
Le manque d'écoute et l'autonomie que s'octroie chacun en transposant sa pensée comme défendue à l'unanimité
pourquoi on brûle des étapes ? - parce que pour changer il faut amener les gens à un mode de fonctionnement qui n'est pas naturel pour eux.
Problématique de départ
"On n'arrive pas à créer un programme dans ce contexte d'intelligence collective"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on n'arrive pas à créer un programme dans ce contexte d'intelligence collective ? - parce qu'on a priorisé l'outil, qu'on ne connait pas
Pourquoi ?
pourquoi on a priorisé l'outil qu'on ne connait pas ? - parce que le sujet était trop large/vaste càd "rendre le monde merveilleux"
Pourquoi ?
pourquoi le sujet était trop large/vaste ? - parce que il y a 1001 façons de le faire et qu'elles ne passent pas toutes par l'intelligence collective.
Pourquoi ?
pourquoi toutes les manières de faire ne passent pas par l'intelligence collective ? - (je ne sais pas comment on est arrivés à ) on brûle des étapes.
pourquoi on brûle des étapes ? - parce que pour changer il faut amener les gens à un mode de fonctionnement qui n'est pas naturel pour eux.
faire évoluer vers l'écoute et le partage ces personnes
Problématique de départ
facteur humain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
personne qui ne viennent pas du monde associatif
Pourquoi ?
personne qui ne sont pas dans un mode transition
Pourquoi ?
personne qui reste dans un ancien système
Pourquoi ?
question d'age
faire évoluer vers l'écoute et le partage ces personnes
Parce que nos croyances sont basées sur le fait que sans argent on se retrouve démuni.
Problématique de départ
Pourquoi à ton dès difficultés à travailler ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que l'on ne communique pas correctement
Pourquoi ?
Parce que chacun veut arranger l'autre mais veut en même temps gagner sa vie
Pourquoi ?
Parce que l'on a peur de ne pas s'en sortir
Pourquoi ?
Parce que l'on ne se sent pas en sécurité si on ne gagne pas sa vie
Parce que nos croyances sont basées sur le fait que sans argent on se retrouve démuni.
Dans un groupe de travail, Ils faut faire monter les participants en compétence
Problématique de départ
Dans un groupe de travail, certains membres du groupe de travail ne prennent jamais la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Ils ne savent pas quoi dire
Pourquoi ?
Ils maitrisent mal le sujet traité
Pourquoi ?
Ce n'est pas leur domaine de compétence
Dans un groupe de travail, Ils faut faire monter les participants en compétence
Comment construire une démocratie dynamique et réellement participative ?
modes de communication? les anciens ont aussi des peurs àpassr la main?
Problématique de départ
L'association est essouflée, le noyau dur des anciens membres fatigué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont tout le poids de l'association sur leurs épaules, notamment les tâches tructurelles et l'orga des évènements
Pourquoi ?
les "nouveaux" participent seulement aux actions même s'ils se disent enthousiastes
Pourquoi ?
ils ont peut-être l'impression que c'est trop lourd ou ne savent pas bien faire
Pourquoi ?
on n'a pas pris le temps de les inciter, on a pas eu des temps pédagogiques, on a pas montré que c'était "possible" en AG
modes de communication? les anciens ont aussi des peurs àpassr la main?
Parce qu'on ne le cherche pas a l'interieur.
Problématique de départ
On est desinteressé.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nos attentes ne sont pas comblés.
Pourquoi ?
Parce que nos attentes sont trop globale, pas asser precise.
Pourquoi ?
Parce que l'on cherche toujours le fond au profit de la forme.
Pourquoi ?
Parce que l'on sous-estime le fond, on le cherche encore a l'exterieur.
Parce qu'on ne le cherche pas a l'interieur.
pas une priorité dans l'organisation
Problématique de départ
certain-es très investi-es craquent et s'en vont du collectif avec pertes et fracas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
suite à un conflit non géré
Pourquoi ?
parce que épuisement et beaucoup d'enjeux individuels
Pourquoi ?
parce qu'aucune reconnaissance au fil de l'investissement
Pourquoi ?
parce que ni outil ni temps pour reconnaitre temps, énergies et compétences données au collectif
pas une priorité dans l'organisation
Pourquoi les réunions ne sont pas efficaces ? Parce qu'elle sont rares, annoncées trés tardivement, et pas bien organisées.
Problématique de départ
Pourquoi n'y a t-il pas plus de travail collaboratif dans mon équipe. Parce que le mode de gouvernance n'est pas très clair.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le mode de gouvernance n'est pas très claire ? Parceque seules quelques personnes s'occuppent de tout, l'information ne circule pas.
Pourquoi ?
Pourquoi l'information ne circule pas ? Parce qu'il n'y a jamais de réunion d'équipe.
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a jamais de réunion d'équipe ? Parce que certaines personnes considèrent que c'est une perte de temps.
Pourquoi ?
Pourquoi certaine personnes considèrent que c'est une perte de temps ? Car les réunions ne sont pas efficaces.
Pourquoi les réunions ne sont pas efficaces ? Parce qu'elle sont rares, annoncées trés tardivement, et pas bien organisées.
Ils ne s'investissent pas comme nous car ils n'ont pas envie/le temps
Problématique de départ
J'ai l'impression que les gens ne sont responsabilisent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les gens ne se responsabilent pas parce qu'ils imaginent que ça roule tout seul
Pourquoi ?
Ils imaginent que ça roule tout seul parce qu'on ne leur montre pas ce qui est fait
Pourquoi ?
On ne leur montre pas ce qui est fait parce qu'on pense que les autres s'en fichent
Pourquoi ?
On pense que les autres s'en fichent parce qu'ils ne s'investissent pas comme nous.
Ils ne s'investissent pas comme nous car ils n'ont pas envie/le temps
Pourquoi croyons ns que tt est partagé, que notre vision des objectifs et des moyens, nos valeurs sont les mêmes? Car no
Problématique de départ
Certains se laissent porter et la participation/engagement/responsabilisation n'est pas équitable
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes se laissent ''porter'' par d'autres? Parce ce la participation équitable n'est pas obligatoire, n'est pas une condition
Pourquoi ?
Pourquoi un engagement et une responsabilisation équitables ne sont pas des conditions à une participation assocative? Car motivations et volonté eng.
Pourquoi ?
Pourquoi les motivations et la volonté d'engagement et de responsabilisation ne sont pas les mêmes? Car pas discuté clairement des objectifs et moyens
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons ns pas discuté clairement des objectifs et moyens de notre participation commune autour d'un thème? Car croyances que tt est partagé
Pourquoi croyons ns que tt est partagé, que notre vision des objectifs et des moyens, nos valeurs sont les mêmes? Car no
Pourquoi on ne profite pas de la réunion mensuelle pour en parler à tout le groupe et recueillir idées?
Problématique de départ
souci de recrutement au Conseil d'administration ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à recruter au CA?
Pourquoi ?
Pourquoi c'est pas intéressant?
Pourquoi ?
Pourquoi ça ne parle que des recours ou des dépenses à effectuer?
Pourquoi ?
Pourquoi ça pourrait pas être aussi convivial et ouvert que la réunion mensuelle ?
Pourquoi on ne profite pas de la réunion mensuelle pour en parler à tout le groupe et recueillir idées?
Parce que nous avons cru que ce qui était évident pour nous était évident pour l'autre.
Problématique de départ
Tensions dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que certains ont le sentiment d'un investissement déséquilibré
Pourquoi ?
Parce qu'en effet tout le monde n'y consacre pas le même temps
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne définit pas l'engagement de la même manière
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas suffisamment posé de mots sur notre engagement
Parce que nous avons cru que ce qui était évident pour nous était évident pour l'autre.
parce qu'on manque d'altruisme, de positivisme=revoir communication
Problématique de départ
pourquoi on a peu de bénévoles?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les gens ne s'engagent pas, ne comprennent pas pourquoi (impact et conséquences)
Pourquoi ?
parce que les gens ne veulent-savent pas changer, ont des habitudes (ex: consommer, jeter, polluer)
Pourquoi ?
parce que c'est un milieu petit, traditionnel, rythmé par les saisons, influencé par les pubs et les modes
Pourquoi ?
parce qu'on est dans la société du repli sur soi, l'individualisme, la compétition
parce qu'on manque d'altruisme, de positivisme=revoir communication
pourquoi ne pas se positionner ? par peur de devoir quitter le groupe
Problématique de départ
j'ai souvent l'impression que nous repartons en arrière, notamment en ce qui concerne le fait de savoir si il y aura de l'élevage dans notre oasis, alors que je pensais que le problème était règlé.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi il n'y aurait pas d'élevage ? trop de sensibilité de certains par rapport à l'abattage.
Pourquoi ?
pourquoi l'abattage pose t'il problème ? parce qu'il n'y a pas eu de reflexion sur les solutions possibles
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t'il pas eu de reflexion à ce sujet ? le problème est éludé pour éviter les tensions
Pourquoi ?
pourquoi éviter la tension ? car ça demande à chacun de se positionner clairement
pourquoi ne pas se positionner ? par peur de devoir quitter le groupe
pourquoi valorise-t-on le savoir au dépend du point de vue?
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les gens n'osent pas s'exprimer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi les gens n'osent pas s'exprimer?
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils gênés de prendre la parole?
Pourquoi ?
pourquoi ont-ils perdu la spontanéité de l'enfance?
Pourquoi ?
pourquoi leur a-t-on appris à ne prendre la parole que pour dire quelque chose d'intelligent?
pourquoi valorise-t-on le savoir au dépend du point de vue?
parce qu'on n'a pas pris le temps d'y réfléchir.
Problématique de départ
les prises de décisions se font souvent dans l'urgence et sous pression
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
peu de temps d'échanges et peu de temps pour la réflexion ensemble est consacrée aux décisions, et qui décide qu'il faut décider? la sensationd'urgenc
Pourquoi ?
le souci de la rentabilité est très présent et il est difficile d'agender du temps où l'on est toutes présentes
Pourquoi ?
car il n'y a qu'un jour commun et donc on mélange les prises de décisions opérationnelles et les discution de fond lors de la même réunion
Pourquoi ?
on n'a pas défini le temps nécessaire pour l'organisation du quotidien et les discutions de fond, afin d'agender suffisament de temps de réunion
parce qu'on n'a pas pris le temps d'y réfléchir.
parce qu'on n'a pas pris le temps d'y réfléchir.
Problématique de départ
les prises de décisions se font souvent dans l'urgence et sous pression
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
peu de temps d'échanges et peu de temps pour la réflexion ensemble est consacrée aux décisions, et qui décide qu'il faut décider? la sensationd'urgenc
Pourquoi ?
le souci de la rentabilité est très présent et il est difficile d'agender du temps où l'on est toutes présentes
Pourquoi ?
car il n'y a qu'un jour commun et donc on mélange les prises de décisions opérationnelles et les discution de fond lors de la même réunion
Pourquoi ?
on n'a pas défini le temps nécessaire pour l'organisation du quotidien et les discutions de fond, afin d'agender suffisament de temps de réunion
parce qu'on n'a pas pris le temps d'y réfléchir.
Parce qu'ils n'ont peut-être pas pensé à l’intérêt de tous.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent constaté qu'il fallait choisir un leader qui tranche les décisions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les gens n'arrivaient pas à se mettre d'accord.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne veulent pas faire le choix de la compromission.
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que leur solution/idée est la bonne/meilleure.
Pourquoi ?
Parce qu'elle sert en premier lieu leurs intérêts.
Parce qu'ils n'ont peut-être pas pensé à l’intérêt de tous.
Parce qu'il y a des enjeux de pouvoir, qu'on reproduit au sein même d'une initiative de Faire ensemble
Problématique de départ
Les rencontres n'émergent pas sur de la créativité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que chacun met sa solution expérimentée en avant et n'entend pas les autres
Pourquoi ?
Parce qu'il y a sûrement trop d'affect lié à ces expériences et qu'il est insécurisant de l'abandonner pour tenter autre chose
Pourquoi ?
Parce ce qu'on a peur du changement, de la créativité, de mal faire, de s'ouvir à l'intelligence de l'autre
Pourquoi ?
Parce qu'on a évolué dans des formats (éducation, politiques, formats de recontres...) descendants, normés et sécurisés
Parce qu'il y a des enjeux de pouvoir, qu'on reproduit au sein même d'une initiative de Faire ensemble
l'être n'est pas une chose importante dans notre socièté et n'est pas une valeur transmise dès l'enfance.
Problématique de départ
une situation qui pose problème c'est la difficulté à concilier les beosins individuels avec les besoins de fonctionnement collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
une incapacité à adapter ou différer nos besoins individuels au profit des besoins du faire ensemble
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas suffisamment vécu de moment collectfis satisfaisant.
Pourquoi ?
parce que les moments vécus dans le faire ensemble sont souvent des moments de compétitivité avec un objectif
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas l'opportunité de vivre le faire ensemble juste pour être ensemble
l'être n'est pas une chose importante dans notre socièté et n'est pas une valeur transmise dès l'enfance.
Parce-que nous avons peur de créer des tensions en proposant des vraies discussions sur le fonctionnement de la colocation
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à optimiser la bonne gestion de la maison ni à passer du temps qualitatif ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce-que nous ne communiquons ni assez, ni de la même façon
Pourquoi ?
Parce-que nous n'avons pas instauré une communication non -violente, fréquente, voire ritualisée
Pourquoi ?
Parce-que nous ne sommes pas tant investi dans l'idée de changer les choses
Pourquoi ?
Car nous préférons faire comme si de rien n'était plutôt que d'admettre que tout n'est pas parfait et réfléchir ensemble à améliorer les choses
Parce-que nous avons peur de créer des tensions en proposant des vraies discussions sur le fonctionnement de la colocation
Pourquoi ne pas trouver d'autres manière de permettre aux gens de subvenir à leur besoins ?
Problématique de départ
Pourquoi certains s'implique dans le projet et d'autres pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi certains ont des postes subsidiés ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'état a-t-il créer ce type de poste ?
Pourquoi ?
Pourquoi lutter contre le chômage ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin d'un travail ?
Pourquoi ne pas trouver d'autres manière de permettre aux gens de subvenir à leur besoins ?
Car nous n'en avons pas encore parlé ensemble!!!! cqfd
Problématique de départ
Pourquoi avons nous peur de collaborer avec des personnes qui n'ont ni les meme valeurs et ni les meme centres d'interets sur un projet collectif?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous pensons que les fondements et valeurs du projet pourraient être modifié
Pourquoi ?
parce que il y aura une remises en question de ces valeurs
Pourquoi ?
Parce que elles n'adhèrent pas a ces valeurs
Pourquoi ?
parce que nous supposons qu'elles n'y adhèrent pas
Car nous n'en avons pas encore parlé ensemble!!!! cqfd
le cadre et les outils de travail et de decision ne sont pas définis
Problématique de départ
La mise en place du projet est trops lente.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le projet de supermarché collaboratif n'avance pas
Pourquoi ?
la création de l'association support n'est toujours pas effective
Pourquoi ?
les status et le nom ne sont pas décidés
Pourquoi ?
nous manquons d'outils pour travailler regulierement en commun
le cadre et les outils de travail et de decision ne sont pas définis
Il faut amener plus de réflexions à tous les niveaux sur ce qu'est le bien commun
Problématique de départ
Les individualités se heurtent à l'intérêt commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Certains veulent tirer la couverture à eux
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont égocentriques
Pourquoi ?
Ils ne se remettent pas en question
Pourquoi ?
C'est un problème individuel mais aussi sociétal qui cultive l'individualisme
Il faut amener plus de réflexions à tous les niveaux sur ce qu'est le bien commun
Pourquoi donne-t-on de l'importance quasiment de façon unique au contrat?
Problématique de départ
Dans mon amap, peu d'adhérents participent aux chantiers chez les producteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne sommes pas plus nombreux à participer?
Pourquoi ?
Pourquoi cette participation n'est pas une priorité?
Pourquoi ?
Pourquoi le CA ne demande pas un engagement fort lors de l'adhésion?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est-ce pas un des objectifs de notre amap?
Pourquoi donne-t-on de l'importance quasiment de façon unique au contrat?
pourquoi sommes-nous là et que fait-on ensemble?
Problématique de départ
pourquoi avons-nous du mal à communiquer sur des sujets de fond?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi on a pas le temps de discuter de sujet de fond et prendre un temps pour rendre du recul et faire des feedbacks?
Pourquoi ?
pourquoi sommes-nous dans tres souvent le rush et tres sollicités?
Pourquoi ?
pourquoi ne sommes nous pas tous impliqués de la façon?
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas tous la même vision du travail et de l'engagement pour le même projet?
pourquoi sommes-nous là et que fait-on ensemble?
Je n'ai pas ces échanges parceque je ne veux pas les embêter avec mes projets qui sont moins importants que les leurs.
Problématique de départ
Impression de devoir travailler contre et pas avec l'équipe. Me sens seule et inefficace.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Je me sens inefficace parce que je n'aboutis à rien de concrêt et que tout reste en suspend
Pourquoi ?
Tout reste en suspend parce que j'ai du mal à relancer à temps et à me remobiliser
Pourquoi ?
J'ai du mal à me remobiliser par ce que j'ai l'impression d'être seule à défendre mon projet (peur de ne pas être légitime)
Pourquoi ?
J'ai le sentiment d'être seule parce que je n'ai pas d'échanges réguliers avec mes collègues à propos de mes projets
Je n'ai pas ces échanges parceque je ne veux pas les embêter avec mes projets qui sont moins importants que les leurs.
Je n'ai pas ces échanges parceque je ne veux pas les embêter avec mes projets qui sont moins importants que les leurs.
Problématique de départ
Impression de devoir travailler contre et pas avec l'équipe. Me sens seule et inefficace.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Je me sens inefficace parce que je n'aboutis à rien de concrêt et que tout reste en suspend
Pourquoi ?
Tout reste en suspend parce que j'ai du mal à relancer à temps et à me remobiliser
Pourquoi ?
J'ai du mal à me remobiliser par ce que j'ai l'impression d'être seule à défendre mon projet (peur de ne pas être légitime)
Pourquoi ?
J'ai le sentiment d'être seule parce que je n'ai pas d'échanges réguliers avec mes collègues à propos de mes projets
Je n'ai pas ces échanges parceque je ne veux pas les embêter avec mes projets qui sont moins importants que les leurs.
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des prises de positions et il est difficile quelques fois de trouver un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il y a souvent des prises de positions et des difficultés à trouver un consensus ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes donnent leur avis en oubliant quelques fois l'environnement dans lequel ils sont ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes sont centrées avec leur historique et ne connaissent qu'une réalité qui est la leur?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes réagissent comme cela ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des prises de positions et il est difficile quelques fois de trouver un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il y a souvent des prises de positions et des difficultés à trouver un consensus ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes donnent leur avis en oubliant quelques fois l'environnement dans lequel ils sont ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes sont centrées avec leur historique et ne connaissent qu'une réalité qui est la leur?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes réagissent comme cela ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des prises de positions et il est difficile quelques fois de trouver un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il y a souvent des prises de positions et des difficultés à trouver un consensus ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes donnent leur avis en oubliant quelques fois l'environnement dans lequel ils sont ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes sont centrées avec leur historique et ne connaissent qu'une réalité qui est la leur?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes réagissent comme cela ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des prises de positions et il est difficile quelques fois de trouver un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il y a souvent des prises de positions et des difficultés à trouver un consensus ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes donnent leur avis en oubliant quelques fois l'environnement dans lequel ils sont ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes sont centrées avec leur historique et ne connaissent qu'une réalité qui est la leur?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes réagissent comme cela ?
Pourquoi notre mode d'éducation ne met pas en avant le faire ensemble et la prise en compte de L'environnement ?
parce qu'il n'y a plus suffisamment de réunions
Problématique de départ
c'est le souk dans le service des bb
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi c'est le souk chez lez BB?parce qu'il y a de plus en plus de choses en plus, non rangées et pas nettoyées
Pourquoi ?
parce que chacune fait ce qu'elle veut dans son coin
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de référente de groupe
Pourquoi ?
parce qu'il que le cadre n'est pas posé
parce qu'il n'y a plus suffisamment de réunions
car les professionnels posent des congés pendant les réunions
Problématique de départ
Pourquoi certains professionnels posent des congés pendant les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Ils évitent la réunion car celle ci est ennuyeuse et mal animé
Pourquoi ?
car les professionnels qui l'anime était absent et la hiérarchie n'y est pas présente
Pourquoi ?
car la hiérarchie tente de déléguer aux coordinateurs
Pourquoi ?
pour être disponible dans le fonctionnement du service
car les professionnels posent des congés pendant les réunions
Nous n'avons pas la même compréhension de ce qu'est la limite d'une information fiable.
Problématique de départ
Nous avons du mal à rédiger la charte de notre association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que la majorité des membres du CA ne comprend pas l'intérêt d'une telle charte
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le même niveau d'exigence
Pourquoi ?
Parce que l'exigence de diffuser des informations fiables n'est pas vu comme importante
Pourquoi ?
Parce que les limites d'une information fiable ne sont pas les mêmes pour tous
Nous n'avons pas la même compréhension de ce qu'est la limite d'une information fiable.
Probleme d'organisation
Problématique de départ
-Faire ensemble fonctionne au debut puis le groupe s'étiole et la décision n'est prise que par certains
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que quand on fixe une nouvelle rencontre il manque toujours des participants
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne sont pas toujours disponibles et que le role de chacun à la prochaine rencontre n'est pas toujours tres clair
Pourquoi ?
Parce que l'on a pas forcement pris le temps de le definir à la rencontre précédente
Pourquoi ?
Parce que le temps imparti etait trop court et que tout le monde n'a pas pu rester jusqu'au terme de la reunion
Probleme d'organisation
Problème de communication.
Problématique de départ
Dans mon groupe il arrive souvent que nous ne finissions pas ce que nous avons commencé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas vraiment ce qu'il faut faire.
Pourquoi ?
Parce que les informations techniques circulent mal.
Pourquoi ?
Parce que la personne que détient le savoir ne le fait pas circuler.
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne sait pas bien communiquer.
Problème de communication.
Travail et méfiance
Problématique de départ
mauvaise intégration dans un hameau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
mauvais intégration ou très peu d'intégration
Pourquoi ?
beaucoup de travail à l'extérieur
Pourquoi ?
le travail à l'extérieur me permet de sortir des ragots
Pourquoi ?
je n'aime pas les ragots.. tout le monde sait tout sur tout le monde et critique à tout va
Travail et méfiance
Pourquoi la missin n'a pas été attribuée correctement ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les besoins qui peuvent paraitre si prioritaires au départ, au final ne sont pas pris en compte
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour les besoins prioritaires ne sont pas pris en compte ? Parce qu'ils ne sont peut-être pas bien identifiés
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas bien identifés ? Parce qu'ils n'ont peut-être pas bien été bien cernés ou bien énoncés par celui qui en a fait part
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas bien été déclarés ? Parce que peut-être que la mission ou l'activité de départ n'a pas été bien comprise
Pourquoi ?
Pourquoi la mission n'a pas été bien comprise ? Parce qu'elle n'a pas été bien affectée ou bien définie par celle qui l'a attribuée
Pourquoi la missin n'a pas été attribuée correctement ?
Absence de formation et de conscience du travail d'équipe
Nous n'avons pas les compétences nécessaires au lancement de notre projet
Problématique de départ
Le projet ne passe pas de la phase de réflexion à la phase de lancement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les ressources nécessaires en termes de compétences
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas compéten.te.s dans les démarches administratives - marketing nécessaires au lancement du projet
Pourquoi ?
Parce que nous sommes formé.es dans nos corps de métiers et pas dans ces domaines
Pourquoi ?
Parce que les démarches annexes à nos métiers nous prendraient trop de temps
Nous n'avons pas les compétences nécessaires au lancement de notre projet
prendre en compte la singularité de chacun
Problématique de départ
Comment prendre des décisions en commun?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Il faut déjà avoir un but commun
Pourquoi ?
sinon il y a des blocages et des résistances
Pourquoi ?
chacun a sa personnalité et son vécu
Pourquoi ?
Pour avancer ensemble il faut savoir se remettre en question
prendre en compte la singularité de chacun
Parce les échanges et la préparation de nos manifestations peuvent être vécus comme rébarbatives par les adhérents et leurs familles
Problématique de départ
Pourquoi peu d'adhérents actifs dans notre association?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ne souhaitent-ils pas donner de leur temps pour le fonctionnement de l'association?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas beaucoup de temps disponible?
Pourquoi ?
Pourquoi leur vie professionnelle et familiale les empêcherait de s'investir dans l'association?
Pourquoi ?
Pourquoi la participation à la vie de l'association ne pourrait pas être vécue comme une activité à vivre en famille?
Parce les échanges et la préparation de nos manifestations peuvent être vécus comme rébarbatives par les adhérents et leurs familles
parce qu'elles ont peur du changement..
Problématique de départ
Manque d'enthousiasme global : tout le monde n'est pas mobilisé vers le même objectif de réussite global
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que certains sont démotivés/lassés / sont critiques vis à vis de l'organisation
Pourquoi ?
parce que la gouvernance partagée n'est pas assez mise en place
Pourquoi ?
parce que les personnes à la tête de la société ne partagent pas cette volonté de faire ensemble
Pourquoi ?
parce qu'elles trouvenjt ça plus simple de rester sur une gouvernance classique
parce qu'elles ont peur du changement..
Parce que le chef veut toujours en faire plus :-)
Problématique de départ
Les équipes sont démotivées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les collaborateurs ne trouvent pas de sens à leur travail
Pourquoi ?
Parce que l'encadrement ne prend pas le temps de donner du sens à l'action
Pourquoi ?
Parce que l'encadrement est débordé
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un surcroit d'activité
Parce que le chef veut toujours en faire plus :-)
un manque d'enthousiasme ?
Problématique de départ
Absence de planification au-delà de 3 jours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Difficulté à prendre des rendez-vous au-delà d'une semaine
Pourquoi ?
On n'a pas soi-même de calendrier
Pourquoi ?
On n'a pas le même rapport au temps que tout le monde
Pourquoi ?
On préfère l'interactivité à la planification
un manque d'enthousiasme ?
par ce qu'on n'a pas encore trouver le levier de la mobilistation
Problématique de départ
le mouvement bat de l'aile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
par ce qu'on s'est essouflé
Pourquoi ?
par ce qu'il n'y a pas assez de moteurs pour prendre le relais
Pourquoi ?
par ce qu'on n'est pas assez nombreux
Pourquoi ?
par ce que les gens ont du mal a s'engager
par ce qu'on n'a pas encore trouver le levier de la mobilistation
L'égale considération des individus, par leurs pairs, n'existe pas. Elle est rarement questionnée.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent déséquilibre dans la considération de chaque personne, et donc sa place, sa parole, sa souveraineté.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les expériences de faire ensemble sont différentes et intégrées, tant chez les "leaders" que les "suiveurs", sachant que ce "jeu" peut chang
Pourquoi ?
parce qu'il y a peu d'arrêt sur image, de réflexion sur ce sujet (d'où mon intérêt pour ce Mooc)
Pourquoi ?
parce que les habitudes d'action sont souvent conduites, pilotées, par des leaders ce qui peut générer abus ...et/ou confort
Pourquoi ?
parce que dès la famille, dès l'école, les prises de pouvoir organisent par "équilibres"/"déséquilibres" successifs la vie en société.
L'égale considération des individus, par leurs pairs, n'existe pas. Elle est rarement questionnée.
Comment mieux se connaître pour éviter d'avoir peur de disparaître si on partage
Comment mieux se connaître pour éviter d'avoir peur de disparaître si on partage
Comment mieux se connaître pour éviter d'avoir peur de disparaître si on partage
Comment mieux se connaître pour éviter d'avoir peur de disparaître si on partage
Comment mieux se connaître pour éviter d'avoir peur de disparaître si on partage
parce qu'il se développe très souvent dans les collectivités territoriales une forte culture clanique de la communication
Problématique de départ
Certains individus ne veulent pas jouer le jeu et bloque la dynamique du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'ils refusent la prise de décision partagée.
Pourquoi ?
parce qu'ils n'en voient pas l'intérêt, les enjeux.
Pourquoi ?
parce qu'ils attende uniquement des ordres descendants.
Pourquoi ?
parce que la culture de la hiérarchie est forte dans les collectivités territoriales
parce qu'il se développe très souvent dans les collectivités territoriales une forte culture clanique de la communication
Parce que nous avons du mal a nous parler et a écouter nos points de vue reciproques
Problématique de départ
Nous passons notre temps a arbitrer les sujets en cours pour en démarrer de nouveaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous essayons de tout faire, au risque de le faire mal
Pourquoi ?
Parce que nous ne savons pas de quoi demain sera fait, nous avons peur de rater une petite
Pourquoi ?
Parce que nous n'explorer pas nos alternatives stratégiques
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps de le faire
Parce que nous avons du mal a nous parler et a écouter nos points de vue reciproques
parce que...on ne tient pas l'odre du jour
Problématique de départ
Pourquoi je trouve que nos réunions ne nous permettent pas d'avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que...on a pas les mêmes priorités
Pourquoi ?
parce que ...on agit au lieu de réfléchir au fondement
Pourquoi ?
parce que... on est attendu
Pourquoi ?
parce que...on se laisse déborder
parce que...on ne tient pas l'odre du jour
on est trop entre-nous, on n'implique pas assez, besoin d'écoute, d'animation, de plus de personnes
Problématique de départ
pourquoi on a du mal à s'impliquer collectivement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on a des difficultés à porter collectivement des projets
Pourquoi ?
pourquoi on a des difficultés à se réunir et à échanger
Pourquoi ?
pourquoi on peine à partager collectivement nos décisions
Pourquoi ?
pourquoi notre groupe peine à s'élargir
on est trop entre-nous, on n'implique pas assez, besoin d'écoute, d'animation, de plus de personnes
??
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce sont finalement toujours les mêmes qui font
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-qu'ils sont à l'initiative/création de l'association
Pourquoi ?
Parce-que l'objet de l'association les nourrit
Pourquoi ?
Parce-qu'ils sont persuadés que c'est nécessaire
Pourquoi ?
Parce-qu'il faut changer nos modes de consommation
??
nous n'attendons pas les mêmes résultats car nous n'avons pas la même vision
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai l'impression d'un dialogue de sourds
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il y a un dialogue de sourd car nous ne parlons pas de la même chose
Pourquoi ?
nous ne parlons pas de la même chose car nous ne partageons pas la même analyse
Pourquoi ?
nous ne partageons pas la même analyse car nous avons des approches différentes
Pourquoi ?
nous avons des approches différentes car nous n'attendons pas les mêmes résultats
nous n'attendons pas les mêmes résultats car nous n'avons pas la même vision
Parce qu'ils semblaient évident pour les organisateurs
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il y a souvent des conflits entre personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- non concerné-e
Pourquoi ?
Parce que les gens n'ont pas la même vision des choses
Pourquoi ?
Parce que les objectifs ne sont peut être pas les mêmes
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas eu de clarification de ces objectifs en amont
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de clarifier les objectifs
Parce qu'ils semblaient évident pour les organisateurs
Pourquoi les habitants d'un quartier sont rarement écouter?
Problématique de départ
la prise en compte des habitants dans les projet de renouvellement urbain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi les habitants d'un quartier sont rarement écouter?
pourquoi les institutions ont des difficultés pour ecouter et entendre la population?
Problématique de départ
En urbanisme de renouvellement urbain, il y a une réelle difficulté à écouter les habitant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
pourquoi les institutions ont des difficultés pour ecouter et entendre la population?
Parceque je n'ai pas une estime de moi suffisante pour passer par-dessus cette sensation de rejet
Problématique de départ
Lors de mes expériences de faire ensemble je me sens en souffrance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parceque lorsque l'autre ne fait souvent que se décharger de ses tensions, de sa souffrance, je me sens alors utilisé.
Pourquoi ?
Parcequ'au lieu de chercher à créer une coopération, l'autre m'utilse comme un fusible. *sensation d'être une serpillère*
Pourquoi ?
Parceque j'ai l'impression que la personne néglige mon humanité, ma volonté de l'aider.
Pourquoi ?
Parceque je me sens rejetté dans ma demande de coopération/partenariat à nous dépasser ensembles
Parceque je n'ai pas une estime de moi suffisante pour passer par-dessus cette sensation de rejet
pour pouvoir rendre les pratiques meilleures et la solidité de la coopérative meilleure
Problématique de départ
J'ai de la difficulté a collaborer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je pense qu apres avoir bien expliquer le pourquoi du comment j'aimerai qu'on passe à l'action
Pourquoi ?
parce qu il n' y a pas de questions ou d'apports d'autres solutions
Pourquoi ?
peut être je n'écoute pas assez ou je ne laisse pas assez de temps
Pourquoi ?
j'aimerai avancer !
pour pouvoir rendre les pratiques meilleures et la solidité de la coopérative meilleure
organisation définie par le sommet pyramidal ;)
Problématique de départ
une collaboratrice devient la cible de ses collégues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
elle occupe un poste stratégique dans l'organisation, et se montre régulièrement défaillante
Pourquoi ?
c'est un poste occupé par 2 personnes en alternances et elle manque d'implication
Pourquoi ?
organisation initiée avant mon arrivée mais arrivée sur ce poste par manque de postulant
Pourquoi ?
horaire ne convenant pas à la majorité des collaborateurs sur le long terme
organisation définie par le sommet pyramidal ;)
la démarche d'inscription dans ce cursus de formation est personnelle et, à ce titre, n'implique pas la même chose pour chacun
Problématique de départ
dans le groupe, la prise de décision est difficilement discutée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à nous réunir concrètement autour d'une table pour discuter
Pourquoi ?
lors de nos discussions, tout le monde ne s'écoute pas
Pourquoi ?
plusieurs conversations s'engagent en même temps ou des propos viennent distraire l'attention du groupe
Pourquoi ?
chaque participant ne semble pas au même niveau d'implication dans ce cursus de formation.
la démarche d'inscription dans ce cursus de formation est personnelle et, à ce titre, n'implique pas la même chose pour chacun
un penchant naturel qui nous amène à interpréter (et + souvent négativement) l'attitude des autres
Problématique de départ
un décalage s'installe au fur et à mesure de l'avancée des travaux entre ceux qui sont "moteur" / convaincus / se sentent concernés et ceux qui participent par pure obligation et à contre coeur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi ce décalage ? parce qu'on ne parvient pas à mobiliser l'attention des gens qui n'ont pas envie d'être là
Pourquoi ?
pourquoi ne parvient-on pas à mobiliser leur attention ? parce qu'on évite leur regard indifférent ou désapprobateur
Pourquoi ?
pourquoi évite t on leur regard ? parce qu'on est + attiré par les regards qui portent, qui soutiennent. Les autres regards dérangent et pèsent.
Pourquoi ?
pourquoi les regards indifférent ou désapprobateur dérangent-ils ou pèsent-ils ? parce qu'ils donnent l'impression d'être jugé et jugé négativement
un penchant naturel qui nous amène à interpréter (et + souvent négativement) l'attitude des autres
Nous ne prenons pas en compte nos différences de statuts donc de demande et d'actions
Problématique de départ
pourquoi n'arrive t on pas à avoir la même attitude face aux probmlématiques?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas du tout la meme vision des choses.
Pourquoi ?
Parceque nous n'avons pas le même poste de travail.
Pourquoi ?
Parce que nous arrivons d'horizons différents.
Pourquoi ?
Parce que différents métiers sont nécéssaires.
Nous ne prenons pas en compte nos différences de statuts donc de demande et d'actions
C'est du bénévolat, et les gens ont d'autres priorités.
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression qu'au final, c'est à moi de faire le gros du travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que personne d'autre ne décide de le faire
Pourquoi ?
Parce que personne ne veut s'investir plus dans le projet et que tout le monde semble avoir pris l'habitude de se reposer sur moi
Pourquoi ?
Pendant un temps, je me suis beaucoup investi et maintenant les autres semblent croire naturel que ça continue.
Pourquoi ?
Je ne sais pas. J'en ai pourtant parlé mais ils ne veulent pas en faire plus.
C'est du bénévolat, et les gens ont d'autres priorités.
Parce que nous n'en avons pas discuté directement en réunion
Problématique de départ
Lorsque nous produisons des documents supports en commun, ceux-ci sont souvent de mauvaise qualité.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que chaque personne utilise son propre modèle
Pourquoi ?
Parce qu'aucun "template" n'a été fournit
Pourquoi ?
Parce que personne n'a reçu la tâche de fournir ce template
Pourquoi ?
Parce que notre supérieur hiérarchique n'a pas conscience de ce besoin
Parce que nous n'en avons pas discuté directement en réunion
Parce qu'on manque de planification et d'organisation réaliste où chacun saurait où il en est et ce qu'il a à faire.
Problématique de départ
Un projet s'essouffle au bout d'un certain temps et des personnes abandonnent au fur et à mesure que le temps passe. Quelques uns restent et s'épuisent à la tâche.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que l'enthousiasme du début retombe et que les personnes se fatiguent/sont occupées ailleurs.
Pourquoi ?
Parce qu'il se passe trop de temps entre l'initiative du début et le résultat concret.
Pourquoi ?
Parce qu'on court plusieurs lièvres à la fois et qu'on n'est pas bien organisé.
Pourquoi ?
Parce qu'on veut faire bcp de choses et on ne se rend pas compte de la réalité, on a bcp d'envies sans se donner les moyens de faire.
Parce qu'on manque de planification et d'organisation réaliste où chacun saurait où il en est et ce qu'il a à faire.
L'investissement de chacun est différent.
Problématique de départ
Responsabilisation de chacun autour du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il faut tout le temps quelqu'un qui recadre le travail de chacun?
Pourquoi ?
certains sont très actifs et d'autres ne s'investissent pas assez?
Pourquoi ?
il faut tout le temps rappeler ce qu'il faut faire?
Pourquoi ?
avance-t-on lentement?
L'investissement de chacun est différent.
parce que tout ne peut être nommé et le langage ne peut tout dire
Problématique de départ
l'ecoute et la resolution non violente ne fait pas partie de la formation des enseingnants et des AED
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que le mode de pensée dominant n'accorde pas suffisament d'importance à la relation et se centre sur les savoirs
Pourquoi ?
résultat d'une culture paternaliste et d'une conception de l'humain comme être seulement ou principalement pensant
Pourquoi ?
parce que le corps fait et ses pulsions fait peur,
Pourquoi ?
il est le siège de l'inconnu et de l'irrationnel
parce que tout ne peut être nommé et le langage ne peut tout dire
definir un agenda + un time keeper
Problématique de départ
pourquoi la réunion hebdo est peu satisafisante ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on parle de trop desujets en surface
Pourquoi ?
parce qu'on voit pas l'eure passer
Pourquoi ?
parce qu'on ne reagrde par l'eheure
Pourquoi ?
parce qu'iln'y a pas d'agenda etde surveillance du respect de l'agenda
definir un agenda + un time keeper
"un fonctionnement dictatorial ou à vision unique"
Problématique de départ
Centralisation extrême
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
"si peu de consultation"
Pourquoi ?
"si peu de participation"
Pourquoi ?
"si peu de réflexion profonde pour dégager une vision"
Pourquoi ?
"cette méfiance, ce manque d'ouverture"
"un fonctionnement dictatorial ou à vision unique"
parce que je crois que le formalisme me coupe de la spontaneité et de la vie
Gestion du temps
Problématique de départ
Manque d'investissement dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens n'ont pas le temps
Pourquoi ?
Parce qu'ils se sentent débordés par le quotidien
Pourquoi ?
Parce que mauvaise gestion du temps
Pourquoi ?
Parce que absorbé
Gestion du temps
pourquoi certains voulaient-ils aller plus vite à la concrétisation?
Problématique de départ
notre groupe a échoué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi a-t-il échoué?
Pourquoi ?
pourquoi trop peu de participants?
Pourquoi ?
pourquoi n'étions-nous pas tous d'accord sur le nombre minimal?
Pourquoi ?
pourquoi certains se contentaient-ils d'un petit groupe?
pourquoi certains voulaient-ils aller plus vite à la concrétisation?
un oubli ou pas saisi l'importance des motivations individuelles
Problématique de départ
stagnation du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on ne prends pas le temps de se voir et parler
Pourquoi ?
emploi du temps chargé et tranche d'age differente
Pourquoi ?
je ne sais pas vraiment
Pourquoi ?
pas fait le point des motivations de chacun
un oubli ou pas saisi l'importance des motivations individuelles
Pourquoi ces écrits ne sont-ils pas diffusés ? Il faut prendre le temps de créer ces outils
Problématique de départ
la viabilité d'un projet repose toujours sur les même personnes, malgré un nombre important d'adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi les adhérents ne se mobilisent pas plus ? Parce qu'ils attendent qu'on leur demande de faire les choses
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils en attente ? Parce qu'ils ont peur des prendre des initiatives inadéquates
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils cette crainte ? Parce qu'ils ont une connaissance éloignée du projet
Pourquoi ?
Pourquoi connaissent-ils mal le projet, ses objectifs et ses besoins ? Parce que le noyau fondateur n'a pas pris le temps de formaliser des écrits
Pourquoi ces écrits ne sont-ils pas diffusés ? Il faut prendre le temps de créer ces outils
Parce que je me sens remise en cause dans ma légitimité professionnelle
Problématique de départ
Je vis une situation de manque de communication avec certains collaborateurs dans mon environnement professionnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que notre manager ne nous permet pas d'exprimer nos points de vue en réunion
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas d'espace prévu pour cela et que je n'ose pas (plus) m'exprimer spontanément
Pourquoi ?
Parce que je ne souhaite pas entrer en situation de conflit avec mon manager si nous sommes en désaccord
Pourquoi ?
Parce que je souffre dès que je suis en situation de conflit
Parce que je me sens remise en cause dans ma légitimité professionnelle
Ne pas partager
Problématique de départ
Il y a de gros problèmes de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pour ne pas partager
Pourquoi ?
Pour ne pas rendre de compte
Pourquoi ?
Pour garder une forme d'autonomie
Pourquoi ?
Faire ce que l'on veut
Ne pas partager
manque de perception de ce qu'il est possible de faire ?
Problématique de départ
Associer les personnes quelque soient leur statut (bénévole , salarié, administrateur, nouveau)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous ne parvenons à organiser nos rythmes
Pourquoi ?
le temps existant ne suffit pas
Pourquoi ?
c'est difficile de savoir quoi faire dans le temps qu'à chacun
Pourquoi ?
faut il s'attendre
manque de perception de ce qu'il est possible de faire ?
Ont besoin de soutien
Problématique de départ
Un éco-lieu a été créé par des architectes et a été tenue par une groupe de bénévoles en association qui ne fonctionne pas bien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les bénévoles de ce éco-lieu en région parisienne que je vais bientôt intégrer n'utilisent pas d'outil de gouvernance
Pourquoi ?
parce qu'ils ignorent l'existence d'une gouvernance et un groupe de "chefs" s'est constitué
Pourquoi ?
manque d'accompagnement. Sont livrés à eux-mêmes.
Pourquoi ?
Peur de perdre le pouvoir sur le lieu. Rapports de force. Manque de soutien
Ont besoin de soutien
Reprendre mon plan / urgent,important/urgent,non important/non urgent,important/non urgent,non important. Afin de pouvoir faire un choix dans les prio
Problématique de départ
je ne parviens pas a trouver du temps pour faire les exercices du mooc
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je ne prends pas le temps pour faire les exercices du MOOC
Pourquoi ?
J'ai trop de choses à faire dans la journée
Pourquoi ?
C'est difficile d'y voir clair dans le planning de la journée
Pourquoi ?
Trop d'objectifs fixe à la fois
Reprendre mon plan / urgent,important/urgent,non important/non urgent,important/non urgent,non important. Afin de pouvoir faire un choix dans les prio
Le sujet mérite d'être plus expliqué et découpé en actions claires (et durées).
Problématique de départ
Pourquoi les informations ne descendent pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que le CA travaille avec la responsable du projet qui ne fait pas suivre le PV ou ne nous impliquent pas dans le processus de réflexions.
Pourquoi ?
Parce que nous n'en n'avons pas parlé
Pourquoi ?
Parce que nous venons d'arriver dans la structure, nous avons du mal à saisir l'ensemble du projet et nos missions.
Pourquoi ?
Parce que le sujet est complexe et que nos missions aussi.
Le sujet mérite d'être plus expliqué et découpé en actions claires (et durées).
La directrice
Problématique de départ
manque de reconnaissance au travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
manque d'estime pour le personnel de la part de la direction
La directrice
Pas de question suffisamment formulée au stade actuel de ma participation au collectif - et au MOOC
Parce que cela se prête à beaucoup d'interprétation, et qu'il faut le réduire à quelque chose de concret dans notre vie de tous les jours.
Problématique de départ
on a du mal a se sentir un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun de nous pense devoir être au centre de l'attention
Pourquoi ?
parce ce chacun de nous a beaucoup de mémoires relatives aux autres (il est comme ça, il fais toujours comme ça)
Pourquoi ?
parce que on ne se donne pas la possibilité de se rappeler de notre objectif commun, donc de dépasser les conditionnements pour s'impliquer jusqu'au b
Pourquoi ?
je pense que l'objectif final n'est pas claire, ou du moins il est différent pour chacun de nous.
Parce que cela se prête à beaucoup d'interprétation, et qu'il faut le réduire à quelque chose de concret dans notre vie de tous les jours.
pourquoi l'animateur prépare la réunion seul ?
Problématique de départ
Que tout les membres présents à une réunion participent activement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde ne participe pas ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne demande pas à chacun de prendre au moins une fois la parole ?
Pourquoi ?
pourquoi ça n'intéresse pas l'animateur de la réunion de recueillir l'avis de chacun ?
Pourquoi ?
pourquoi l'animateur pense que ça n'intéresse pas tout le monde ?
pourquoi l'animateur prépare la réunion seul ?
Parce que nous hésitons encore à développer en GRAND ou à rester petits
Problématique de départ
Il m'est difficile de garder une dynamique de départ pérenne sur le moyen/long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les gens ne veulent pas passer trop de temps en plus de leur quotidien
Pourquoi ?
Parce que les gens sont bénévoles
Pourquoi ?
Parce que l'association est nouvelle et n'a pas le budget pour avoir des salariés
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas de sources pérenne de revenus
Parce que nous hésitons encore à développer en GRAND ou à rester petits
conseil d'administration refermé sur lui même par habitude de fonctionnement
Problématique de départ
difficulté à recruter des personnes impliquées au bureau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à renouveler le bureau?
Pourquoi ?
pourquoi le fonctionnement du bureau n'est pas lisible de l'extérieur?
Pourquoi ?
nous ne proposons pas plus de moments d'échange avec les adhérents sur le fonctionnement de l'assoc?
conseil d'administration refermé sur lui même par habitude de fonctionnement
Parce qu'un projet collectif qui s'inscrit dans le temps long doit s'adapter aux temporalités des personnes qui le portent
Problématique de départ
Dans un groupe, en particulier lorsque la majorité est bénévole, il est difficile de concilier intention d'engagement et disponibilité réelle.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les membres ont du mal à prioriser leur vie privée / pro / engagement perso
Pourquoi ?
Parce que le bénévolat ne paye pas encore et que le projet reste dans la zone "expérimental"
Pourquoi ?
Parce qu'il faut du temps pour trouver le bon modèle de financement / de rémunération
Pourquoi ?
Parce qu'il faut assurer la pérennité du projet
Parce qu'un projet collectif qui s'inscrit dans le temps long doit s'adapter aux temporalités des personnes qui le portent
Parce qu'un projet collectif qui s'inscrit dans le temps long doit s'adapter aux temporalités des personnes qui le portent
Problématique de départ
Dans un groupe, en particulier lorsque la majorité est bénévole, il est difficile de concilier intention d'engagement et disponibilité réelle.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les membres ont du mal à prioriser leur vie privée / pro / engagement perso
Pourquoi ?
Parce que le bénévolat ne paye pas encore et que le projet reste dans la zone "expérimental"
Pourquoi ?
Parce qu'il faut du temps pour trouver le bon modèle de financement / de rémunération
Pourquoi ?
Parce qu'il faut assurer la pérennité du projet
Parce qu'un projet collectif qui s'inscrit dans le temps long doit s'adapter aux temporalités des personnes qui le portent
Parce qu'on vit dans un monde libéral ? Comment faire en sorte que les assos soient autonomes ?
Chaîne de valeurs (objectif, philosophie, approche, moyen, méthode) insuffisamment claire pour entraîner et motiver des participants
Problématique de départ
Absence de coordination, de partage et de convivialité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pas de principe de collaboration (envie, méthode) partagé et formalisé ?
Pourquoi ?
Peur de changer les équilibres de départ entre l'initiateur et les nouveaux arrivants ?
Pourquoi ?
Lutte d'ego et de pouvoir ?
Pourquoi ?
Absence de ligne claire : objectifs et approche ?
Chaîne de valeurs (objectif, philosophie, approche, moyen, méthode) insuffisamment claire pour entraîner et motiver des participants
Parce nous sommes partis des façons de travailler d'une génération particulière, pas adaptées aux jeunes
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à mobiliser durablement les jeunes dans notre démarche de démocratie participative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que nous proposons des sujets de travail trop éloignés de leurs préoccupations quotidiennes
Pourquoi ?
Parce que les sujets sont choisis par les membres majoritaires, plus âgés
Pourquoi ?
Parce que les formats de mobilisation sont faits pour faciliter la participation de ce public majoritaire (soirée, lieux institutionnels...)
Pourquoi ?
Parce que nous privilégions les membres les plus actifs et dont l'engagement est pérenne
Parce nous sommes partis des façons de travailler d'une génération particulière, pas adaptées aux jeunes
Parce qu'il n'y en a pas d'autre en place
Problématique de départ
Dans le groupe, jorsqu'il y a un problème, les membres rejettent la faute sur les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ne se sentent pas responsables
Pourquoi ?
Ils ont l'habitude de la hiérarchie
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent que ce fonctionnement là
Pourquoi ?
Parce que c'est le fonctionnement classique
Parce qu'il n'y en a pas d'autre en place
parcequ'on a pas encore vraiment attaqué le chantier de la gouvernance participative ! !
Problématique de départ
les bénévoles actifs ont trop de travail et s'essoufflent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car c'est difficile de trouver des bénévoles qui ont envie de s'investir régulièrement dans le fonctionnement
Pourquoi ?
car c'est lourd à porter et ce n'est pas très fun
Pourquoi ?
car c'est de l'administratif de la compta des réunions un peu classiques et des responsabilités
Pourquoi ?
parce qu'on est dans un fonctionnement encore un peu classique pas très fun et pas hyper partagé, encore hiérarchisé
parcequ'on a pas encore vraiment attaqué le chantier de la gouvernance participative ! !
je veux l'imposer ? parce que je crois que ça me permet de m'affirmer
Problématique de départ
Dans le faire ensemble (déjà à 2) j'ai l'impression que l'autre campe sur ses positions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
j'ai cette impression ? parce que j'entends un point de vue différent du mien qui me choque/bloque/chiffonok
Pourquoi ?
ça me choque/bloque/chifonok ? parce j'écoute l'autre depuis mon propre point de vue
Pourquoi ?
j'écoute depuis mon propre point de vue ? parce que c'est celui qui me semble le plus important
Pourquoi ?
mon point de vue me semble le plus important ? parce que c'est le mien, je veux l'imposer
je veux l'imposer ? parce que je crois que ça me permet de m'affirmer
L'argent est considéré comme un facture d'épanouissement et les salariés se retrouvent étouffés dans leur travail.
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'on enferme les salariés dans une case où ils n'ont pas de liberté d'agir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas de liberté d'agir ou de travailler ? Parce qu'ils sont surveillés en permanence et doivent rendre des compes
Pourquoi ?
Pourquoi doivent-ils rendre des comptes ? Parce qu'ils ont des objectifs chiffrés pour "représenter" leur productivité.
Pourquoi ?
Pourquoi la productivité des salariés doit être représentée ? Parce que c'est par ce biais que les salariés sont "notés" et "valorisés" en prime.
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils notés et valorisés en prime ? Car on considère que l'argent est un motif d'épanouissement.
L'argent est considéré comme un facture d'épanouissement et les salariés se retrouvent étouffés dans leur travail.
pourquoi cette articulation n'a pas été définie? parce que les intérêts catégoriels (intérêts à agir) n'étaient pas clairs au départ, pas verbalisés
Problématique de départ
les différentes catégories de parties prenantes du projet n'arrivent pas à travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi elles n'arrivent pas à travailler ensemble? parce qu'elles défendent des positions antagonistes
Pourquoi ?
pourquoi elles défendent des positions antagonistes? parce qu'elles ont une vision différente du projet
Pourquoi ?
pourquoi elles ont une vision différente du projet? parce qu'elles ont des intérêts différents dans le projet
Pourquoi ?
pourquoi elles ont des intérêts différents ? parce que l'articulation intérêt collectif du projet / intérêt catégoriel des parties n'a pas été défini
pourquoi cette articulation n'a pas été définie? parce que les intérêts catégoriels (intérêts à agir) n'étaient pas clairs au départ, pas verbalisés
L'argent est considéré comme un facture d'épanouissement et les salariés se retrouvent étouffés dans leur travail.
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'on enferme les salariés dans une case où ils n'ont pas de liberté d'agir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas de liberté d'agir ou de travailler ? Parce qu'ils sont surveillés en permanence et doivent rendre des compes
Pourquoi ?
Pourquoi doivent-ils rendre des comptes ? Parce qu'ils ont des objectifs chiffrés pour "représenter" leur productivité.
Pourquoi ?
Pourquoi la productivité des salariés doit être représentée ? Parce que c'est par ce biais que les salariés sont "notés" et "valorisés" en prime.
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils notés et valorisés en prime ? Car on considère que l'argent est un motif d'épanouissement.
L'argent est considéré comme un facture d'épanouissement et les salariés se retrouvent étouffés dans leur travail.
Pourquoi n'y a-t-il pas de vision globale de la structure?
Problématique de départ
Pourquoi chacun a des difficultés à s'approprier le sujet?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne se sent pas toujours concerné par la thématique abordée?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne se sent pas légitime sur le sujet?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est concentré sur son intérêt et/ou coeur de métier?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne prend pas en compte que chaque sujet ou avis est important pour l'ensemble de la structure?
Pourquoi n'y a-t-il pas de vision globale de la structure?
Parce-que la télévision n'ose pas casser ses codes pour laisser la chance au commun des mortels
Problématique de départ
Difficulté de trouver un diffuseur pour la réalisation d'un film documentaire sur le monde des enfants malades
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce-que la télévision c'est comme une entreprise de père en fils.
Pourquoi ?
La télévision a ses codes, comme "le sujet nous intéresse mais vous n'êtes pas connue" Dommage votre de traval est de qualité
Pourquoi ?
Parce que une personne à le monopole.
Pourquoi ?
c'est une question de pouvoir et d'enjeux financier
Parce-que la télévision n'ose pas casser ses codes pour laisser la chance au commun des mortels
Manque d'organisation
Problématique de départ
Faire avancer le groupe dans le même sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun s'exprime et reste sur sa position
Pourquoi ?
Difficulté à accepter les idées des autres se les faire siennes
Pourquoi ?
Mauvaise compréhension des idées des autres
Pourquoi ?
Manque de temps pour partager et expliquer
Manque d'organisation
Manque d'organisation
Problématique de départ
Faire avancer le groupe dans le même sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun s'exprime et reste sur sa position
Pourquoi ?
Difficulté à accepter les idées des autres se les faire siennes
Pourquoi ?
Mauvaise compréhension des idées des autres
Pourquoi ?
Manque de temps pour partager et expliquer
Manque d'organisation
Parce que l’écoute des besoins et l’attention aux implications possibles des différents membres du groupe sont insuffisamment travaillées
Problématique de départ
les membres du groupe opposent des réserves systématiques quant aux contenus proposés dans les temps collectifs et à leurs disponibilités pour participer à ces derniers
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les contenus proposés ne correspondent pas à leur priorité et de nouvelles contraintes pèsent sur leur quotidien professionnel
Pourquoi ?
Parce que dans un contexte de changement ils identifient mal leurs nouveaux besoins et l’intérêt de se réunir
Pourquoi ?
Parce qu’il est difficile de mener de front la définition des objectifs avec la reconstruction d’une relation de confiance et d’une identité collectiv
Pourquoi ?
Parce que les besoins du groupe doivent pouvoir être définis et priorisés dans les temps collectifs
Parce que l’écoute des besoins et l’attention aux implications possibles des différents membres du groupe sont insuffisamment travaillées
Trop de "priorités" ou pas la même définition de priorité...
Problématique de départ
Au sein des différentes équipes projets dont je fais partie, je ne trouve pas toujours ma place, je me sens souvent isolée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je me sens isolée parce que je ne trouve pas d'écho à mes sollicitations.
Pourquoi ?
Je nJe ne trouve pas d'écho car mes collègues ne s'impliquent pas suffisament dans le projet?
Pourquoi ?
Mes collègues ne parviennent pas à s'impliquer dans le projet car ils ont d'autres priori
Pourquoi ?
Mes collègues ont d'autres priorités car ils sont dans plusieurs projets et ne peuvent pas de démultiplier.
Trop de "priorités" ou pas la même définition de priorité...
Parce qu'on a peur de devoir remettre en question un certain nombre de "certitudes"
Problématique de départ
Pourquoi certaines décisions laissent tout le monde insatisfait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que cela vire vite à une querelle d'égo, où finalement le boss tranche
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas posé le problème de manière ouverte dès le début
Pourquoi ?
Parce qu'on veut trop vite s'orienter vers des solutions/actions
Pourquoi ?
Parce que, comme l'activité est tendue pour le moment, on a peur de passer trop de temps à re-questionner le fond
Parce qu'on a peur de devoir remettre en question un certain nombre de "certitudes"
On s'est fixé trop d'objectifs à la fois
Problématique de départ
Pourquoi notre cadre de vie est un gros chantier inachevé depuis 5 ans?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les travaux n'avancent pas
Pourquoi ?
parce qu'on n'y consacre pas l'energie necessaire (nous-meme et/ou se faire aider)
Pourquoi ?
parce qu'on la consacre à autre chose
Pourquoi ?
parce qu'on s'est fixé d'autres priorités
On s'est fixé trop d'objectifs à la fois
Pour bien le ficeler, j'ai besoin d'autres personnes, d'autres regards
Problématique de départ
J'ai du mal à impulser le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
J'ai peur du jugement
Pourquoi ?
Le jugement peut être négatif
Pourquoi ?
Le projet ne serait pas assez abouti
Pourquoi ?
Il faut ficeler le projet en amont
Pour bien le ficeler, j'ai besoin d'autres personnes, d'autres regards
pourquoi ont-ils des comptes à rendre ? parce qu'ils ont un chef qui le leur demande
Problématique de départ
pourquoi la communication ne fonctionne-t'elle pas correctement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi les informations ne passent pas ? parce que les gens n'y pensent pas
Pourquoi ?
pourquoi les gens n'y pensent pas ? parce qu'ils sont tellement pris dans leur problématique personnelle
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils tellement pris dans leur problématique personnelle ? parce qu'ils sont tendus
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils tendus ? parce qu'ils ont des comptes à rendre
pourquoi ont-ils des comptes à rendre ? parce qu'ils ont un chef qui le leur demande
perte de valorisation de son travail
Problématique de départ
unité de groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
est-il difficile d'établir une cohésion de groupe ?
Pourquoi ?
a t-on du mal à partager les mêmes objectifs ?
Pourquoi ?
chaque individu du groupe a peur de perdre sa position de seul expert ?
Pourquoi ?
chaque individu a peur de perdre sa reconnaissance au sein de l'entreprise ?
perte de valorisation de son travail
on a peur que personne d'autre ne fasse les choses car on ne délègue et collaborent pas assez
Problématique de départ
on compte toujours sur les mêmes personnes pour faire avancer les choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on préfère travailler avec les personnes qu'on apprécie et qu'on ne connait pas assez les autres
Pourquoi ?
on ne connait pas les autres car on n'as pas le temps de discuter en dehors du travail
Pourquoi ?
on n'a pas assez de temps pour discuter en dehors du travail car nous avons trop de sujets à traiter
Pourquoi ?
nous avons trop de sujets à traiter car on ne dit pas non et qu'on préfère faire avancer les choses soi même par peur que personne ne les fassent
on a peur que personne d'autre ne fasse les choses car on ne délègue et collaborent pas assez
on a l'impression que si on ne le fait pas, personne d'autre ne le fera
Problématique de départ
on collabore plus avec les collegues que l'on apprecie pour que certaines choses avancent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on avance plus vite avec des personnes qu'on apprécie que ceux qu'on ne connait pas
Pourquoi ?
on ne connait pas certaines personnes car on n'a pas le temps de discuter en dehors du travail
Pourquoi ?
on n'a pas le temps de discuter car on a trop de sujets à traiter
Pourquoi ?
on a trop de sujets à traiter car on ne sait pas dire non et qu'on veut que les choses avancent plutot qu'elles ne soient pas faites
on a l'impression que si on ne le fait pas, personne d'autre ne le fera
La méfiance dans l'organisation
Problématique de départ
Gouvernance partagée et fonctionnement vertical en parallèle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pour ne pas aller trop vite dans la démarche de changement
Pourquoi ?
pour expérimenter avant de basculer en gouvernance partagée
Pourquoi ?
parce qu'il y avait des resistances dans l'organisation
Pourquoi ?
parce qu'il y avait de la méfiance dans l'organisation
La méfiance dans l'organisation
les règles de fonctionnement et d'expression n'ont pas été clairement établies et reconnues au départ par l'ensemble du groupe
Problématique de départ
une personne a pris le dessus dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les autres la laissent faire (?)
Pourquoi ?
ils n'osent pas assez s'exprimer
Pourquoi ?
ils ne trouvent pa l'espace pour s'exprimer
Pourquoi ?
cette personne impose son avis, ses règles
les règles de fonctionnement et d'expression n'ont pas été clairement établies et reconnues au départ par l'ensemble du groupe
nous croyons que le contenu (quoi) est plus important que la forme (comment faire ensemble)
Problématique de départ
il n'y a pas d'écoute entre les participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
souvent, plusieurs personnes parlent en même temps
Pourquoi ?
il n'y a pas d'ordre de parole
Pourquoi ?
ce n'est pas défini en début de réunion
Pourquoi ?
nous n'avons pas mis en place des règles de fonctionnement
nous croyons que le contenu (quoi) est plus important que la forme (comment faire ensemble)
je dois provoquer des rencontres pour proposer mes compétences
Problématique de départ
J'ai du mal à me vendre en dehors de mon ancien domaine d'activité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que je ne pense pas avoir la qualification nécessaire
Pourquoi ?
par ce que j'imagine qu'il faut un degré d'instruction plus élevé
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas posé la question
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas été rencontré des personnes en dehors de mon champ habituel
je dois provoquer des rencontres pour proposer mes compétences
Parce qu'on est pas en train de tout de suite répondre à la problématique de la réunion.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des prises de pouvoir par les mêmes personnes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce le modèle de réunion / prise de décision est toujours le même.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'a pas été convenu d'utiliser un autre modèle.
Pourquoi ?
Parce que cela n'a pas été discuté en amont.
Pourquoi ?
Parce que c'est considérer comme une perte de temps de discuter de comment s'organiser.
Parce qu'on est pas en train de tout de suite répondre à la problématique de la réunion.
Parce qu'elle a eu un bébé. C'est étrange comme racine du problème ça non ?
Problématique de départ
Une personne centrale dans l'organisation d'une association bloque toutes les initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Elle retoque toutes les initiatives disant que ça a été déjà tenté par le passé
Pourquoi ?
elle a créé cette association il y a longtemps et a déjà tenté plein de choses, donc elle exprime fortement son expérience.
Pourquoi ?
Elle garde les réflexes de l'ancienne organisation, malgré son impulsion pour changer cette organisation
Pourquoi ?
Parce qu'au moment de cette réflexion de changement, elle était moins disponible
Parce qu'elle a eu un bébé. C'est étrange comme racine du problème ça non ?
Cela a pris du temps car nous sommes nombreux, et nous avons voulu une décision concertée et ouvert beaucoup d'espaces de paroles
Problématique de départ
De moins en moins de projets de lancés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que de moins en moins de personnes sont présentes en AG mensuelle
Pourquoi ?
Parce que l'énergie bénévoles s'épuise
Pourquoi ?
Parce que l'année dernière a été une grosse année d'investissement bénévole
Pourquoi ?
Parce que le groupe a du se positionner collectivement face à une demande de la Mairie, et cela a pris du temps
Cela a pris du temps car nous sommes nombreux, et nous avons voulu une décision concertée et ouvert beaucoup d'espaces de paroles
Pourquoi leur hiérarchie n'a pur objectif que la performance court terme ?
Problématique de départ
Pourquoi n'échangeons nous pas en réunion transversale inter équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les directeurs de service ne prennent pas le temps d'organiser la réunion ?
Pourquoi ?
Pourquoi les directeurs de service travaillent-ils à court terme ?
Pourquoi ?
Pourquoi les directeurs de service sont-'ils orientés "actions" ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur hiérarchie leur demande pas d'être uniquement dans l'action ?
Pourquoi leur hiérarchie n'a pur objectif que la performance court terme ?
Pourquoi est-il si difficile de faire converger des points de vue divergents ?
Problématique de départ
Pourquoi sacrifier l'urgence à l'essentiel ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les rapports de force pertubent la création de commun et de collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi "se faire mal" dans nos engagements quand on cherche à s'émanciper ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'interculturel n'est pas pris en compte dans nos pratiques coopératives ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas revendiquer le besoin d'expérimentation des collectifs ?
Pourquoi est-il si difficile de faire converger des points de vue divergents ?
Pourquoi a-t-on peur d'être qui on est et de faire confiance : en soi, en ce que l'Univers nous amène, en la vie ?
Problématique de départ
Pourquoi la méthode que j'amenais a-t-elle été contestée lundi ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi se rattache-t-on aux expériences précédentes que l'on a vécues ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin de repères ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin de sécurité ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin d'être rassuré ?
Pourquoi a-t-on peur d'être qui on est et de faire confiance : en soi, en ce que l'Univers nous amène, en la vie ?
Parce que cela n'a jamais paru essentiel, ni important, ni nécessaire
Problématique de départ
Je remarque une certaine toxicité dans les relations associatives , des personnes ne se respectent pas les autres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne se respectent pas?
Pourquoi ?
Pourquoi connaissons nous mal les prérogatives des uns et des autres dans le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi ça n'a jamais été clarifié?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas pris le temps ni s'être donné les moyens ?
Parce que cela n'a jamais paru essentiel, ni important, ni nécessaire
Pourquoi correspond-il à un mode de vie idéal? parce qu'il synthétise la complexité d'un équilibre de vie global
Problématique de départ
Le projet a une visée pertinente mais il peine à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi le projet peine-t-il à avancer ? parce que nous sommes bloqués par le format idéal que doit prendre ce projet
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous bloqués par le format que doit prendre le projet? parce qu'on doit trouver un équilibre entre faire vivre le projet et en vivre
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il trouver un équilibre entre faire vivre ce projet et en vivre? parce ce que c'est aussi un projet de vie avec des enjeux existentiels
Pourquoi ?
Pourquoi c'est aussi un projet de vie existentiel? parce qu'il correspond à nos aspirations et modes de vie idéaux
Pourquoi correspond-il à un mode de vie idéal? parce qu'il synthétise la complexité d'un équilibre de vie global
Nous avons peur des responsablilités car nous avons peu de bénévoles investis.
Problématique de départ
pourquoi le groupe navance lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque nous ne sommes pas organisés. pouquoi nous ne sommes pas organisés?
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas créé de groupe de travail. pourquoi nous n'avons pas créé de groupe de travail?
Pourquoi ?
nous n'avons aps créé de groupe de travail car il faut définir des personnes référentes. POurquoi nous n'avons pas défini de personnes référentes?
Pourquoi ?
nous n'avons pas défini de personnes référentes car nous avons peur d'avoir trop de responsabilités. Pourquoi nous avons peur des responsalités?
Nous avons peur des responsablilités car nous avons peu de bénévoles investis.
Nécessité d'expliciter chaque wp, comment il s'imbrique avec le projet + s'engager sur un retro planning
nous privilegions la spontaneité à l organisation
Problématique de départ
communication evenement peu visible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne sait pas qui fait quoi
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d identifier clairement
Pourquoi ?
les réunions ne sont pas structurees à ce sujet
nous privilegions la spontaneité à l organisation
parce qu'on a toujours un coup de retard. Manque d'anticipation.
Problématique de départ
En dehors de l'unanimité, ou d'une écrasante majorité, pas de prise de décision. Les sujets problématiques trainent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les avis divergent, que chaque point de vue est intéressant, que personne ne veux imposer son propre point de vue
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas comment faire avec les idées des autres, comment les mettre en place, parce qu'on n'en mesure pas la portée
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps d'interroger, d'écouter, de développer les idées jusqu'au bout
Pourquoi ?
Parce qu'il y a toujours plus urgent
parce qu'on a toujours un coup de retard. Manque d'anticipation.
pq on n'arrive plus à se mettre d'accord là-dessus? pcq la composition du groupe a évolué au fil du temps et qu'on y place des attentes différentes
Problématique de départ
essoufflement de l'énergie du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe s'essouffle-t-il au fil du temps ? pcqles membres ne se sentent plus concernés/impliqués ?
Pourquoi ?
pourquoi les membres ne se sentent-ils plus concernés/impliqués ? pcq il manque un projet fédérateur/une finalité, qui fonde le rassemblement de tous.
Pourquoi ?
Pourquoi manque-t-il une finalité globale ? parce qu'on n'a pas défini la finalité de l'association au début de l'année
Pourquoi ?
pq n'a-t-on pas défini la finalité de l'association? pcq on n'arrive plus à se mettre d'accord là-dessus
pq on n'arrive plus à se mettre d'accord là-dessus? pcq la composition du groupe a évolué au fil du temps et qu'on y place des attentes différentes
Parce qu'on ne lui a pas demandé son avis auparavant pour prendre des décisions pour elle.
Problématique de départ
Une personne empêche le choix d'une autre sur la base de ses ressentis, sans se référer à l'avis du groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne voit pas en quoi ce n'est pas conforme à notre fonctionnement et parce que ça marche.
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas l'habitude d'un fonctionnement collectif et qu'elle n'a pas confiance dans le fait que ses ressentis soient pris en compte.
Pourquoi ?
Parce qu'elle a toujours fonctionné différemment et est en train d'expérimenter quelque chose de nouveau.
Pourquoi ?
Parce qu'elle a grandi dans cette société et dans un environnement où elle n'avait pas la place de s'exprimer, peut-être.
Parce qu'on ne lui a pas demandé son avis auparavant pour prendre des décisions pour elle.
Nous sommes des êtres humains, nous avons besoin de manger et d'un lieu pour vivre. Et notre société propose de faire cela grâce à l'argent.
Problématique de départ
La répartition des tâches est inégale entre nous
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Deux personnes portent la responsabilité de l'école et s'attribuent les tâches que personne d'autre ne prend.
Pourquoi ?
Elles ont pris la décision de louer le lieu et d'ouvrir l'école.
Pourquoi ?
Elles voulaient agir rapidement, concrétiser un rêve/un projet très important pour elles.
Pourquoi ?
Elles attendent un résultat financier de ce projet (salaire) ; le temps d'investissement était déjà long: échec de deux premières équipes de lancement
Nous sommes des êtres humains, nous avons besoin de manger et d'un lieu pour vivre. Et notre société propose de faire cela grâce à l'argent.
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
Problématique de départ
Nous ne prenons pas le temps de nous voir pour discuter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que nous avons d'autres choses à faire, et l'investissement dans l'école est déjà énorme.
Pourquoi ?
Nous passons beaucoup de temps aux tâches administratives et dans les transports.
Pourquoi ?
Parce que notre fonctionnement n'est pas clair pour tout le monde, nous ne sommes pas en harmonie.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas assez de références 'solides' sur lesquelles nous appuyer (références concernant les choix que nous avons faits).
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
Problématique de départ
Nous ne prenons pas le temps de nous voir pour discuter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que nous avons d'autres choses à faire, et l'investissement dans l'école est déjà énorme.
Pourquoi ?
Nous passons beaucoup de temps aux tâches administratives et dans les transports.
Pourquoi ?
Parce que notre fonctionnement n'est pas clair pour tout le monde, nous ne sommes pas en harmonie.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas assez de références 'solides' sur lesquelles nous appuyer (références concernant les choix que nous avons faits).
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
Problématique de départ
Nous ne prenons pas le temps de nous voir pour discuter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que nous avons d'autres choses à faire, et l'investissement dans l'école est déjà énorme.
Pourquoi ?
Nous passons beaucoup de temps aux tâches administratives et dans les transports.
Pourquoi ?
Parce que notre fonctionnement n'est pas clair pour tout le monde, nous ne sommes pas en harmonie.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas assez de références 'solides' sur lesquelles nous appuyer (références concernant les choix que nous avons faits).
Parce que nous avons préféré agir alors que nous n'avions pas assez précisé nos intentions.
pourquoi n'arrivons nous pas à transformer ensemble notre modèle actuel ? - car nous ne nous faisons pas vraiment confiance
parce que le sens de notre système d'information n'a pas été compris: c'est ensemble qu'on y arrivera et non une somme d'individus
parce qu'il n'y a pas d'accord sur un minimum de règles partagées
Problématique de départ
Nous ne parvenons pas à suivre un portefeuille projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que personne ne veut s'en charger
Pourquoi ?
parce que chacun a une tâche qu'il juge plus importante
Pourquoi ?
parce que la valeur crée pour le collectif n'est pas suffisamment valorisée
Pourquoi ?
parce que le système de rému est difficile à faire évoluer
parce qu'il n'y a pas d'accord sur un minimum de règles partagées
Certains ont plus un tempade moteur, d'autres de suiveurs. Le retour d'information du groupe de pliotage et son ouverture sont peut-être à revoir
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes personnes qui viennent aux réunions préparatoires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi voit-on toujours les mêmes aux réunions de préparation?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il un noyau dur?
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils plus motivés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils plus l'impression d'avoir de l'influence sur le cheminement du groupe ?
Certains ont plus un tempade moteur, d'autres de suiveurs. Le retour d'information du groupe de pliotage et son ouverture sont peut-être à revoir
parce qu'il n'y a jamais eu d'organisation pour le groupe
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à prendre une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certains donnent leur position, mais pas tous
Pourquoi ?
parce que la concertation a lieu dans un groupe internet
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas à constituer un petit groupe décisionnel
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a personne pour initier sa création
parce qu'il n'y a jamais eu d'organisation pour le groupe
faire groupe, faire equipe est un processus
Problématique de départ
le frein au faire ensemble vient d'un manque de cohesion de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il n'ya pas de cohesion d'equipe
Pourquoi ?
il n'y a pas de commun
Pourquoi ?
on ne se pas rencontrer, presenter
Pourquoi ?
pas le temps
faire groupe, faire equipe est un processus
Nous sommes tous différents, nous sommes tous uniques et changeants
Problématique de départ
Très peu de personnes s'impliquent sur les vraies problématiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Tout le monde ne partage pas la même vision et ne s'engage avec autant de conviction
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les même aspirations, les même objectifs ou le même temps à consacrer
Pourquoi ?
Nos vies, nos idées, nos objectifs et nos principes sont différents
Pourquoi ?
Nous n'avons pas tous la même éducation ni les même aspirations
Nous sommes tous différents, nous sommes tous uniques et changeants
on a pas encore mis en place de réunion ou l'objectif serais d’échanger autour de notre projet commun.
Problématique de départ
une mauvaise compréhension au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on interprète mal les paroles des uns et des autres
Pourquoi ?
on ne va pas au bout de notre réflexion on en dit que la moitié
Pourquoi ?
parce qu'on a pas le temps, on en parle entre deux portes
Pourquoi ?
on a pas d'espace ni de moment identifié pour discuter
on a pas encore mis en place de réunion ou l'objectif serais d’échanger autour de notre projet commun.
Pourquoi l'équipe a-t-elle ce fonctionnement? Parce qu'elle ne s'autorise pas ou peine à prendre soin d'elle-même. en s'octroyant du temps/argent.
Problématique de départ
Beaucoup de sujets trainent à l'ordre du jour des semaines/mois ou ne sont jamais traités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il des points qui trainent des semaines/mois à l'ordre du jour des réunions? Parce qu'on choisi d'aller au plus urgent.
Pourquoi ?
Pourquoi choisi-t-on d'aller au plus urgent? Parce que les reste peut soi-disant attendre, on traite les points les plus courts, organisationnels.i
Pourquoi ?
Pourquoi le reste peut-il soit-disant attendre? Parce que les répercussions ne sont pas à court terme.
Pourquoi ?
Pourquoi les répercussions ont-elles lieu sur le long terme? L'équipe, responsable, s'acomode et palie longtps au manque de ttt de certains sujets.
Pourquoi l'équipe a-t-elle ce fonctionnement? Parce qu'elle ne s'autorise pas ou peine à prendre soin d'elle-même. en s'octroyant du temps/argent.
Parce qu'ils n'ont pas été associés à la définition du projet et de sa vision
Problématique de départ
Les choses n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les gens n'ont pas une vision claire
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'adhèrent pas forcément
Parce qu'ils n'ont pas été associés à la définition du projet et de sa vision
chacun a des contraintes différentes dans l'implication sur un projet
Problématique de départ
Dans un groupe les différences d'implication génèrent de la frustration de la part des plus impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les plus impliqués ont le sentiment de faire plus que les autres
Pourquoi ?
parce qu'ils passent plus de temps que d'autres
Pourquoi ?
parce qu'ils décident de passer plus de temps
Pourquoi ?
parce qu'ils peuvent s'organiser pour passer plus de temps
chacun a des contraintes différentes dans l'implication sur un projet
pourquoi personne ne vérifie que les actions ont été menée?
Problématique de départ
pourquoi les actions décidées en réunion ne sont elles pas toutes mises en place?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi les personnes les plus aptes à faire ses actions ne les font elles pas?
Pourquoi ?
pourquoi ne savent elles pas qu'elles doivent agir?
Pourquoi ?
pourquoi ne sont elles pas clairement désignées?
Pourquoi ?
pourquoi s'apperçoit on qu'au moment de la réunion suivante que ça n'a pas été fait?
pourquoi personne ne vérifie que les actions ont été menée?
j'ai gardé les bases du début, quand j'avais le temps ....
Problématique de départ
je n'arrive pas à réduire mon temps de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pcq je travaille seule
Pourquoi ?
petite structure : entp indiv pas assez de CA pour rémunérer qq un
Pourquoi ?
manque de temps pour prospection ou pub et pas le temps de faire plus non plus
Pourquoi ?
organisation complexe
j'ai gardé les bases du début, quand j'avais le temps ....
Parce que les actionnaires ne le souhaitait pas
Problématique de départ
Les services n'arrivent pas à s'entendre/travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont créé leurs propres règles
Pourquoi ?
Parce que la direction les a séparé
Pourquoi ?
Parce que lors de la fusion, il fallait bien repartir les personnes
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne pouvait pas virer de personnel
Parce que les actionnaires ne le souhaitait pas
c'est pas habituel comme démarche...
Problématique de départ
L'ensemble des habitants ne s'engage pas dans le projet
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur
Pourquoi ?
ils projettent
Pourquoi ?
c'est l'inconnu, quelquechose de nouveau pour eux
Pourquoi ?
pcq ils ont jamais fait ça
c'est pas habituel comme démarche...
Faire un choix dans les priorités
Problématique de départ
Le temps disponible au projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ne pouvons nous pas être présents aux réunions tous ensembles
Pourquoi ?
Ne pas lâcher les autres assos, pour ce consacrer, juste à ce projet
Pourquoi ?
Assos concrètes à ce jour, hors le nouveau projet semble très loin de porté de main
Pourquoi ?
en attente de l'avancé du projet
Faire un choix dans les priorités
Réalité complexe du terrain et difficulté à échanger avec nos partenaires étrangers
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Réunions sans objectifs énoncés clairement
Pourquoi ?
manque de clarté des objectifs
Pourquoi ?
Refus de réfléchir et de prendre du recul
Pourquoi ?
Enfermement dans notre logique et dynamique des autres assos de l'école
Réalité complexe du terrain et difficulté à échanger avec nos partenaires étrangers
cibler les besoins précis et accompagner les personnes dans l'engagement en leur faisant prendre confiance en leur capacité
Problématique de départ
les gens n'ont pas pleine conscience de leur responsabilité individuelle pour le bon fonctionnement collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas indispensables, ou pensent que d'autres le font déjà ou le font mieux
Pourquoi ?
parce que personne ne leur dit qu'ils peuvent apporter leur pierre, qu'on a besoin d'eux
Pourquoi ?
parce qu'on attend que les personnes s'auto-désigne
Pourquoi ?
personne n'est désigné pour "recruter" les bonnes personnes pour les bons postes
cibler les besoins précis et accompagner les personnes dans l'engagement en leur faisant prendre confiance en leur capacité
Personne ne veut réellement être responsable mais tout monde veut bénéficier de bons résultats.
Problématique de départ
Dans l'exercice de gouvernance partagée au sein de l'association j'ai l'impression de "patauger"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de dynamique de mise en oeuvre de projets
Pourquoi ?
Parce que chacun ne porte pas jusqu'au bout le projet qu'il propose
Pourquoi ?
Parce que souvent, chacun attend sur le CA pour décider
Pourquoi ?
Parce que cela évite de prendre la responsabilité de l'échec ou du dysfonctionnement
Personne ne veut réellement être responsable mais tout monde veut bénéficier de bons résultats.
Pare que le système de représentation est à changer
Problématique de départ
La décision est centrée sur un individu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que le Maire se sent responsable pour toute la communauté et qu'il a le pouvoir de décider pour tout le monde
Pourquoi ?
parce que la culture de la responsabilité est très prégnante dans notre système démocratique et que celui-ci accorde trop de pouvoir à une seule perso
Pourquoi ?
Parce qu'il est souvent ressenti par le plus grand nombre qu'il faut un chef
Pourquoi ?
Parce que c'est facile de se laisser guider par une personne qui semble être en capacité de guider
Pare que le système de représentation est à changer
le nombre de bénévoles est faible au regard des besoin de l'association
Problématique de départ
La Présidente de l'association est un "goulot" d'étranglement dans le fonctionnement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Elle est très active, très bien informée sur les activités, et représente l'association. Les actions sont très nombreuses
Pourquoi ?
Le domaine d'intervention de l'association est vaste,
Pourquoi ?
Les activités nous font être dans l'action en permanence, sans temps pour prendre un recul nécessaire
Pourquoi ?
Le planning est chargé toute l'année
le nombre de bénévoles est faible au regard des besoin de l'association
pourquoi ne pas reconnaitre l'animation et la gestion des réunions comme de vraies compétences
Problématique de départ
j'ai l'impression que les dissenssions sont plus fortes que les consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi ce sont toujours les memes qui parlent
Pourquoi ?
pourquoi tous les avis ne pèsent pas le meme poids
Pourquoi ?
pourquoi l'écoute n'est elle pas aussi importante que la parole
Pourquoi ?
pourquoi c'est le dernier qui a parlé qui a raison
pourquoi ne pas reconnaitre l'animation et la gestion des réunions comme de vraies compétences
volonté de concentration de pouvoir
Problématique de départ
Décalage entre les engagements pris et leurs réalisations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ce décalage? parce que des difficultés n'ont pas le temps d'être abordés
Pourquoi ?
parceque les réunions sont des lieux de pouvoir
Pourquoi ?
le leadership n'est pas partagé
Pourquoi ?
manque de communication
volonté de concentration de pouvoir
parce que peu de membres dans l'Association, membres anciens et peu de remise en question adaptées à la réalité d'aujourd'hui
Problématique de départ
Malgré les documents officiels absence de lisibilité des niveaux de responsabilité et d'intervention salariés /bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les documents officiels de délégation ne sont pas lisibles sur les niveaux de responsabilité et d'intervention
Pourquoi ?
les documents sont rédigés dans un souci de pratique oéprationnelle au quotidien
Pourquoi ?
par souci du "faire"
Pourquoi ?
ça évite de se poser les questions de fond existentielles
parce que peu de membres dans l'Association, membres anciens et peu de remise en question adaptées à la réalité d'aujourd'hui
?
Problématique de départ
on veut faire du commercial ensemble et on n'y arrive pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que chacun privilégie son organisation personnelle
Pourquoi ?
pour le confort de vie perso
Pourquoi ?
le confort de vie perso est plus important que la réussite commerciale
Pourquoi ?
parce qu'on n'a qu'une vie
?
Garder une certaine distance avec les processus observés permet d'être davantage compréhensif (exhaustif) et légitime.
Problématique de départ
Dans notre formation, on n'arrive pas à se retrouver en dehors des cours pour réfléchir ensemble sur des sujets qui nous intéresssent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Cela ne fait pas partie de mes (nos?) priorités.
Pourquoi ?
J'ai pendant un temps perdu l'intérêt de la fac et de ce qui s'y rapproche.
Pourquoi ?
Généralement, les cours n'abordent pas de réels enjeux humains, et ne s'engagent pas (même intellectuellement) vers la transfo de problèmes sociétaux.
Pourquoi ?
Le chercheur a traditionnellement une approche 'neutre'. Prendre part activement aux problèmes de société n'est pas forcément son rôle.
Garder une certaine distance avec les processus observés permet d'être davantage compréhensif (exhaustif) et légitime.
ils n'y a pas une solution mais des solutions
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai remarqué que beaucoup de personnes n'écoutaient pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils ne comprennent pas toujours la démarche
Pourquoi ?
ils ne se sentent pas concerner
Pourquoi ?
ils veulent faire à leur manière
Pourquoi ?
ils ne veulent pas de hiérarchie
ils n'y a pas une solution mais des solutions
manque de sens du fait de communiquer par rapport à leur travail quotidien
Problématique de départ
Communication difficile entre le réseau et ses membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les membres n'y voient pas l'importance
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas important pour leur fonctionnement quotidien
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres affaires plus urgentes ou qui leur parle plus
Pourquoi ?
parce qu'ils travaillent pour ces affaires là
manque de sens du fait de communiquer par rapport à leur travail quotidien
manque de sens du fait de communiquer par rapport à leur travail quotidien
Problématique de départ
Communication difficile entre le réseau et ses membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les membres n'y voient pas l'importance
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas important pour leur fonctionnement quotidien
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres affaires plus urgentes ou qui leur parle plus
Pourquoi ?
parce qu'ils travaillent pour ces affaires là
manque de sens du fait de communiquer par rapport à leur travail quotidien
ne pas redéfinir les objectifs du groupe
Problématique de départ
individu et groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les problématiques individuelles révélées ne sont -elles pas prises en compte par le groupe
Pourquoi ?
le groupe ne définit-il pas un moyen de réguler ces problématiques
Pourquoi ?
prendre le temps de penser n'est pas reconnu comme une nécessité
Pourquoi ?
la nécessité de penser ensemble n'est pas un objectif du groupe
ne pas redéfinir les objectifs du groupe
Parce qu'ils ne veulent pas pour eux-mêmes se sentir trop engagés et/ou qu'ils ont peur de de n'être pas assez nombreux dans le collectif.
Problématique de départ
Pourquoi parmi les 350 personnes inscrites dans notre réseau à peine une centaine de personnes seulement s'impliquent dans les actions et les réunions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que la coordination du collectif préfère que personne ne se sente "obligé" de participer à un groupe de travail pour être membre du collectif
Pourquoi ?
Pourquoi la coordination ne demande pas à chaque membre inscrit de faire partie d'un groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi la coordination a-t-elle peur de trop règles de fonctionnement ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres de la coordination ont-ils peur de décourager du monde, de perdre des sympathisants ?
Parce qu'ils ne veulent pas pour eux-mêmes se sentir trop engagés et/ou qu'ils ont peur de de n'être pas assez nombreux dans le collectif.
c'est pas ma priorité
Problématique de départ
je tarde à créer le rersc
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
je me sens pas capable
Pourquoi ?
j'ai peur de moi
Pourquoi ?
je pourrai échouer
Pourquoi ?
je m'implique pas assez
c'est pas ma priorité
Pourquoi ne mettons-nous pas des méthodes en place pour délier cette parole ?
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à nous dire les choses face à une situation bloquante ou mal vécue ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous peurt d'être mal jugé par nos collègues/ partenaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y at-il pas de véritable climat de confiance avec tous ?
Pourquoi ?
Pourquoi les postures hiérarchiques influent-elles sur la communication ?
Pourquoi ?
Pourquoi la parole n'est elle pas libre ?
Pourquoi ne mettons-nous pas des méthodes en place pour délier cette parole ?
pourquoi ne communique t elle pas ? par manque d'outils et de formation
Problématique de départ
conflits dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi la directrice n' arrive t' elle pas à mettre en oeuvre ce qui est décidé ?
Pourquoi ?
pourquoi a t 'elle peur du changement ?
Pourquoi ?
pourquoi a t elle peur de ne plus maitriser son projet (car elle est la créatrice duprojet de l'école) ?
Pourquoi ?
pourquoi n'a t'elle pas pris le temps de communiquer sur projet éducatif expliquer et poser ses besoins ?
pourquoi ne communique t elle pas ? par manque d'outils et de formation
Parce que nous communiquons mal en interne.
Problématique de départ
Lors de nos réunions, les décisions ont du mal à être prises.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les avis divergent et ne sont pas exprimés.
Pourquoi ?
Parce que nous ne laissons/prenons pas assez de place à l'expression.
Pourquoi ?
Parce que nous voulons aller vite et nous voulons éviter les confrontations.
Pourquoi ?
Parce que nous ne savons pas gérer les personnalités et les potentiels conflits.
Parce que nous communiquons mal en interne.
une restructuration totale? Pour que le lieux corresponde aux valeurs fondamentales
Problématique de départ
stagnation des avancées de projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
le groupe à du mal à avancer
Pourquoi ?
pas de réelle prise de décision
Pourquoi ?
le budget est très important
Pourquoi ?
est-ce un très gros chantier
une restructuration totale? Pour que le lieux corresponde aux valeurs fondamentales
pour que tout le monde puisse apporter son regard mais cela manque de structuration...
Problématique de départ
les réunions de services prennent de plus en plus de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu on prend du temps sur chaque point á l ordre du jour
Pourquoi ?
parce qu il n y a pas de temps prédéfini pour traiter chaque point et on a du mal á passer á un autre point
Pourquoi ?
parce que nous n´avons pas pensé systématiquement á nommer une personne régulatrice du temps
Pourquoi ?
parce qu il me (nous?) parait important l´expression de chacun plutôt que de definir un temps
pour que tout le monde puisse apporter son regard mais cela manque de structuration...
parce qu on prend pas le temps de répéter et reflechir avec l equipe sur des pb qui percistent
Problématique de départ
dans le fonctionnement actuel, les membres de l equipe arrivent souvent en retard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu on a pas pris assez de temps sur ce sujet
Pourquoi ?
parce qu on avait deja pris le temps et ce probleme a reppris
Pourquoi ?
parce qu on en a pas parlé plus régulièrement et écouté les conséquences sur ceux qui arrivent a l heure
Pourquoi ?
parce que ca prend du temps et on privilégie d autres choses
parce qu on prend pas le temps de répéter et reflechir avec l equipe sur des pb qui percistent
On n'a jamais vraiment défini d'objectifs sur ce périmètre et chacun a développé des usages propres
Problématique de départ
Pourquoi tout le monde n'accepte pas notre nouvel outil de communication ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne comprennent pas pourquoi on ne garde pas l'ancien
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas forcément bien organisé la transition de l'ancien au nouveau
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris conscience de ce qu'apportait l'ancien outil
Pourquoi ?
Parce qu'on l'utilisait au fil de l'eau
On n'a jamais vraiment défini d'objectifs sur ce périmètre et chacun a développé des usages propres
Parce qu'ils sont à l'origine de la création de notre association
Problématique de départ
On a des difficultés à coopérer avec d'autres associations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a méfiance et distance avec elles
Pourquoi ?
Parce que certains de nos membres sont en colère
Pourquoi ?
Parce qu'ils ressentent des injustices
Pourquoi ?
Parce qu'ils prennent tout pour eux
Parce qu'ils sont à l'origine de la création de notre association
Il y a peu d'offres de logement
Problématique de départ
Personnes se sentant submergées par la charge de l'investissement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Il y a beaucoup d'évènements à organiser pour que l'école vive
Pourquoi ?
Nos charges financières sont importantes
Pourquoi ?
Car nous avons un gros loyé à payer avec des charges conséquantes
Pourquoi ?
Parceque nous n'avons pas trouvé de maison moins chère adaptée à nos besoins
Il y a peu d'offres de logement
parce que notre réseau n'existe que grace à ce que la structure qui l'anime organise
Problématique de départ
Nous n’arrivons pas à avoir de vision commune claire et partagée du réseau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas fait de travail particulier sur ce point
Pourquoi ?
parce que nous considerions que cela n'était pas une priorité
Pourquoi ?
parce que la priorité est d'avoir des activités régulières et financées
Pourquoi ?
parce que sans activité régulières et financées notre réseau n'existe pas
parce que notre réseau n'existe que grace à ce que la structure qui l'anime organise
Parce que notre organisation n'a pas d'âme (machine) et que seul compte le "profit" individuel : il n'y a pas de "faire ensemble"
Problématique de départ
Je constate dans mon entreprise que l'agressivité monte rapidement lorsqu'un problème surgit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous avons peur d'être responsable du problème et que nous préferons que cela soit la faute du voisin
Pourquoi ?
Parce que nous avons peur d'être jugés et d'être mis sur la touche, voire licenciés
Pourquoi ?
Parce que notre organisation fonctionne sur la désignation des coupables, des "concerns" ou des héros "high potential"
Pourquoi ?
Parce que notre organisation ne voit pas la potentialité de chaque personne et de leur coopération
Parce que notre organisation n'a pas d'âme (machine) et que seul compte le "profit" individuel : il n'y a pas de "faire ensemble"
et donc parce que ça nécessite d'en avoir vraiment envie et d'avoir défini des règles du jeu et un cadre qui le permettent !
Problématique de départ
J'ai parfois l'impression que les différents participants ne se comprennent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce ce que tout le monde n'utilise pas les même mots ou ne met pas la même définition derrière un même mot
Pourquoi ?
parce que chacun ne fait pas l'effort de croisement et de questionnement nécessaire à la construction d'une culture commune
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas évident de sortir de sa zone de confort et de se confronter à la vision des autres
Pourquoi ?
parce que cela prend du temps et de l'énergie
et donc parce que ça nécessite d'en avoir vraiment envie et d'avoir défini des règles du jeu et un cadre qui le permettent !
le choix, le renoncement
Problématique de départ
définir un projet concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car beaucoup d'idées générales fusent
Pourquoi ?
pour laisser émerger la créativité
Pourquoi ?
pour les regrouper par idée semblable
Pourquoi ?
pour identifier un projet porteur
le choix, le renoncement
Pourquoi est-ce déséquilibré ? Par manque de motivation, de visibilité des objectifs, de médiateur.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que le temps collectif utilisable n'est pas utilisé à bon escient et de façon consructive et efficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup de réunions sont inefficaces ? Parce qu'elles sont parfois vues comme des "heures à faire"
Pourquoi ?
Pourquoi sont-elles vues par des "heures à faire" ? Parce que certains préfèrent faire leurs heures plutot que lorsqu'il y a réellement des besoins
Pourquoi ?
Pourquoi préfèrent-ils "faire leurs heures" ? Parce qu'ils sont fatigués de leur journée et qu'ils ne voient pas de bénéfice direct à la réunion
Pourquoi ?
Pourquoi ne voient-ils pas de bénéfice direct de la réunion ? Parce que les réunions sont inefficaces et déséquilibrées dans l'engagement de chacun
Pourquoi est-ce déséquilibré ? Par manque de motivation, de visibilité des objectifs, de médiateur.
Définir les vrais priorités pour l'entreprise dès le départ, et renoncer à certaines choses pour laisser du temps aux nouvelles actions
Problématique de départ
Les plans d'actions sont rarement suivis et mis en oeuvre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce ce que l'équipe en charge du suivi ne prend pas le temps de le faire
Pourquoi ?
Parce ce qu'il y a toujours beaucoup de chose à faire en urgence et il n'y a pas de temps pour mettre en place des choses nouvelles
Pourquoi ?
Parce que ce que ces nouvelles actions sont considérées comme moins prioritaires que le maintien des actions quotidiennes déjà installées
Pourquoi ?
Parce que les priorités de l'entreprise dans son ensemble ont peut-être été mal définies au départ
Définir les vrais priorités pour l'entreprise dès le départ, et renoncer à certaines choses pour laisser du temps aux nouvelles actions
parce qu'on ne se rencontre pas assez souvent
Problématique de départ
discussion sur des taches à effectuer : pourquoi n'arrivons nous pas à avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que chacun s'énerve et parle fort
Pourquoi ?
parce qu'il n'a pas l'impression d'être écouter
Pourquoi ?
parce que les échanges sont rapides
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de choses à discuter
parce qu'on ne se rencontre pas assez souvent
Parce que c'est l'héritage d'année de management non remis en cause.
Problématique de départ
Dans les groupes que j'anime, j'ai du mal à faire prendre des décisions au collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas habitués à ce type d'exercice
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur demande pas leur avis dans les autres projets
Pourquoi ?
Parce que c'est le hiérarchique qui décide
Pourquoi ?
Parce que la culture d'entreprise est descendante
Parce que c'est l'héritage d'année de management non remis en cause.
parce que nous n'avons pas définis ensemble les bases de la communauté
Problématique de départ
Pourquoi notre communauté ne parvient pas à se réunir avec tous ses membres ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous ne parvenons pas à trouver une date commune
Pourquoi ?
parce ce que chaque membre n'a pas la même compréhension de l'engagement pris
Pourquoi ?
parce que nous ne nous sommes jamais réunis préalablement au jour de création de la communauté
Pourquoi ?
parce que personne n'a pensé que cela pouvait être déterminant pour le fonctionnement de la communauté
parce que nous n'avons pas définis ensemble les bases de la communauté
par manque de recul et d'analyse
Problématique de départ
Pourquoi avons-nous du mal a utiliser les outils d'intelligence collective que nous connaissons ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous n'osons pas les proposer
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de confiance en nous et ou en l'outil pour le faire
Pourquoi ?
parce que nous manquons d'entrainement
Pourquoi ?
parce que nous n'identifions pas les situations ou cela serait utile
par manque de recul et d'analyse
pas assez de candidats par peur malgré l'intérêt des postes
Problématique de départ
peu d'engagement des membres du groupe dans le CA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
manque de disponibilité des membres
Pourquoi ?
trop d'occupations
Pourquoi ?
choix pas faits
Pourquoi ?
agitation habituelle de tous et chacun face àdes sollicitations toujours variées
pas assez de candidats par peur malgré l'intérêt des postes
parce que je n'ai pas appris à exprimer un ressenti difficile sans altérer la relation.
Problématique de départ
je ne supporte pas ceux qui prennent souvent ou trop longuement la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je me sens envahi.
Pourquoi ?
parce que je ne sais pas poser de limite à l'interaction de l'autre.
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile pour moi d'exprimer un ressenti difficile sans blesser l'autre.
Pourquoi ?
parce que je ne sais pas faire
parce que je n'ai pas appris à exprimer un ressenti difficile sans altérer la relation.
Parce que nous sommes focaliser sur l'action et passons à côté de l'importance de créer du lien entre les membres.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, la majorité d'un groupe est souvent passive.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne trouve pas un intérêt à participer.
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne voit pas ce que l'objet du faire ensemble lui apporte ou ce qu'elle peut lui apporter.
Pourquoi ?
Parce que l'objet n'est pas assez clairement défini pour que chacun se l'approprie et y trouve un rôle à jouer.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de discuter l'objet et de mettre en valeur chaque membre.
Parce que nous sommes focaliser sur l'action et passons à côté de l'importance de créer du lien entre les membres.
une gouvernance très verticale
Problématique de départ
Difficulté à se mettre d'accord sur les objectifs d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Aucune réunion initiale avec l'ensemble des personnes concernées n'a été organisée
Pourquoi ?
Dans l'urgence d'un financement, les attentes initiales de la direction ont été transmises uniquement via la hierarchie sans discussion collective
Pourquoi ?
Peu présent, le président échange par skype individuellement ou entre deux portes lors de son passage à l'asso
Pourquoi ?
Le président ne veut pas se confronter à d'autres idées que les siennes et évite les critiques de son équipe
une gouvernance très verticale
S'accorder sur les priorités et passer le temps nécéssaire pour leur résolution
Problématique de départ
Nous pouvons décider une action et faire le contraire la fois suivante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce-que la décision n'est pas consensuelle
Pourquoi ?
parce-que le rapport de force et le vote sont préférés
Pourquoi ?
parce-que c'est plus facile et évite l'écoute de chacun plus longue
Pourquoi ?
parce-que nous voulons tout traiter sans priorités et sans ordre du jour .
S'accorder sur les priorités et passer le temps nécéssaire pour leur résolution
Pourquoi chacun veut être respecté et reconnu? Parce-que c'est un besoin naturel de chacun
Problématique de départ
Il semble difficile de pouvoir développer son point de vue et ses idées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi dans le faire ensemble est-il si difficile d'approfondir son point de vue? Parce-que l'écoute n'existe pas
Pourquoi ?
Pourquoi l'écoute n'existe pas? Parce-que chacun a déjà son idee bien arretee
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a son ide bien arrêtée? Parce-que chacun veut avoir raison
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut avoir raison? Parce-que chacun veut être respecté et reconnu
Pourquoi chacun veut être respecté et reconnu? Parce-que c'est un besoin naturel de chacun
Les temps d'échange et de partage au sein de l'équipe ne sont pas intégrer et reconnu comme un temps à part entière de l'organisation du travail.
Problématique de départ
Le faire ensemble se confronte à un problème de collaboration au sein de l'équipe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il y a un manque de connaissances et de visibilité des différentes missions et fonctions de chacun
Pourquoi ?
il y a peu de communication
Pourquoi ?
il y a un manque de temps spécifiques aux échanges et aux partages des connaissances individuelles et collectives
Pourquoi ?
les temps d'échange se situent en arrière plan dans la plannification du travail : repousser voir abréger pour terminer les autres tâches
Les temps d'échange et de partage au sein de l'équipe ne sont pas intégrer et reconnu comme un temps à part entière de l'organisation du travail.
parce que nous n'avons pas tous l'expérience (et dc la démonstration d'interêt) de la décision par consensus
Problématique de départ
pourquoi les décisions que nous prenons ne satisfont elles pas tous les membres du CA?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi prenons nous des décisions au vote à la majorité?
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde n'est-il pas d'accord?
Pourquoi ?
pourquoi ne prenons nous pas le temps de chercher le consensus?
Pourquoi ?
pourquoi ne voyons nous pas tous l’intérêt du consensus?
parce que nous n'avons pas tous l'expérience (et dc la démonstration d'interêt) de la décision par consensus
Pourquoi cela est-il plus simple que de devoir se contenter du minimum ? Parce que nous avons été éduquer à devoir et vouloir toujours plus.
Problématique de départ
Dans l'entreprise, les salariés sont toujours insatisfaits.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés sont-ils insatisfaits ? Parce qu'ils voient toujours ce qu'ils n'ont pas au lieu de voir aussi tout ce qu'ils ont.
Pourquoi ?
Pourquoi ne voient-ils toujours que ce qu'ils n'ont pas ? Parce qu'ils préfèrent passer plus de temps à râler.
Pourquoi ?
Pourquoi préfèrent-ils passer leur temps à râler ? Parce que les gens préfèrent toujours se compliquer la vie.
Pourquoi ?
Pourquoi les gens préfèrent -ils toujours se compliquer la vie ? Parce que cela est plus simple que de devoir se contenter du minimum.
Pourquoi cela est-il plus simple que de devoir se contenter du minimum ? Parce que nous avons été éduquer à devoir et vouloir toujours plus.
on n'a pas désigné un animateur dont le soucis soit de faire parler chacun
Problématique de départ
Dans un groupe, il est très difficile de faire en sorte que chacun s'exprime
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On a tendance à vouloir donner son point de vue rapidement quitte à couper la parole des autres
Pourquoi ?
ce qu'on a envie de dire nous semble essentiel
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de prendre du recul et d'écouter le point de vue des autres
Pourquoi ?
la prise de parole n'est pas suffisamment organisée
on n'a pas désigné un animateur dont le soucis soit de faire parler chacun
Parce qu'ils ne travaillent pas sur les mêmes outils et que même si ils ont le même but, ils n'ont pas les mêmes contraintes
Problématique de départ
Travailler ensembles sur un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne comprennent pas l'intérêt de l'outil et l'objectif
Pourquoi ?
Parce que le but n'est pas clair et ils ne savent pas comment utiliser l'outil
Pourquoi ?
Parce que les délais sont courts et qu'ils doivent continuer à travailler comme avant dans un environnement différent
Pourquoi ?
Parce qu'il faut les rassurer en leur montrant que l'environnement n'est pas différent mais que juste les outils sont rangés différemment
Parce qu'ils ne travaillent pas sur les mêmes outils et que même si ils ont le même but, ils n'ont pas les mêmes contraintes
car il/elle manque de confiance et ne fait pas confiance à autrui, contrôle des situations
Problématique de départ
Rapport de force, le plus ancien, la plus ancienne, le plus fort caractère a toujours raison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
car il/elle souhaite imposer son expérience
Pourquoi ?
car il/elle ne remet pas ses acquis en question
Pourquoi ?
car ses acquis sont ses repères
Pourquoi ?
car il/elle a peur du changement, du nouveau
car il/elle manque de confiance et ne fait pas confiance à autrui, contrôle des situations
La jeunesse n'est pas considérée comme pertinente à cause du manque d'expérience
Problématique de départ
Nous avons du mal à définir notre nouvelle gouvernance.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun ne s'investit pas à fond dans ce chantier pourtant stratégique
Pourquoi ?
Certains peuvent avoir l'impression que leur avis ne va rien changer.
Pourquoi ?
Lors de chantiers de réorganisation précédemment menés, ils se sont exprimés mais leur point de vue n'a pas été pris en compte
Pourquoi ?
Les dirigeants - pourtant eux-même très jeunes - considèrent inconsciemment l'équipe comme étant trop "junior" pour être pertinente.
La jeunesse n'est pas considérée comme pertinente à cause du manque d'expérience
mauvaise organisation
Problématique de départ
atelier chant participatif abandonné
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas assez d'interessés, malgré une bonne com
Pourquoi ?
pas assez de motivation
Pourquoi ?
incompréhension du principe
Pourquoi ?
les participants ont émis le besoin de plus de "rigueur" et d'un "leader"
mauvaise organisation
car on a developpé un nouvel outil
Problématique de départ
Avec mon collegue il devient frustré rapidement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
car il a l'impression de ne pas maitriser de ce qu'il fait
Pourquoi ?
car il a trop de choses a faire sur les bras
Pourquoi ?
car il y a beaucoup de choses a faire
Pourquoi ?
car le business grossit et les demandes aussi
car on a developpé un nouvel outil
Parce qu'il faut que le produit délivré sans erreur majeur. Il faut augmenter la stabilité à la livraison
Problématique de départ
Se précipiter à la résolution d'un problème sans prendre le temps de la reflexion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une pression de corriger rapidement un problème
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une volonté de satisfaire rapidement le client
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une volonté d'être irreprochable
Pourquoi ?
Parce que le domaine est sensible
Parce qu'il faut que le produit délivré sans erreur majeur. Il faut augmenter la stabilité à la livraison
Ils manquent de confiance en eux
Problématique de départ
Les salariés sont tout plutôt bien disposés à l'égard de l'entreprise mais ça ne 'marche' pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les collègues ne s'aiment pas les uns les autres. Ils n'agissent pas entre eux avec bienveillance.
Pourquoi ?
Parce que cela leur permet de se sentir plus forts ? de se positionner comme étant supérieurs.
Pourquoi ?
Ils ont besoin de se sentir plus forts parce qu'ils ont peur de quelque chose ?
Pourquoi ?
Ils ont peur qu'on les critique eux-mêmes ?
Ils manquent de confiance en eux
Toujours les memes personnes dans l action.
Problématique de départ
Comment impliquer plus les béñévoles dans les animations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Personnes relativement agées
Pourquoi ?
Impliquées dans autres associations
Pourquoi ?
Engagements plus politiques que solidaires
Pourquoi ?
On ne voit pas l impact directement sur les producteurs5
Toujours les memes personnes dans l action.
Toujours les memes personnes dans l action.
Problématique de départ
Comment impliquer plus les béñévoles dans les animations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Personnes relativement agées
Pourquoi ?
Impliquées dans autres associations
Pourquoi ?
Engagements plus politiques que solidaires
Pourquoi ?
On ne voit pas l impact directement sur les producteurs5
Toujours les memes personnes dans l action.
Je n'ai pas envie de gouverner.
Problématique de départ
Je n'ai pas de problèmatique en tête
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai pas de problèmatique de type gouvernance partagée ?
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai rien à gouverner ?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne fais pas parti d'une collectivité particulière à gouverner ?
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai pas envie de gouverner ?
Je n'ai pas envie de gouverner.
Pourquoi ne fait-on pas confiance dans les faire ensemble ?
Problématique de départ
Pourquoi de la résistance à réussir "ensemble" en entreprise ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de réussir ensemble dans une entreprise ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas le temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne partage-t-on pas ses projets ?
Pourquoi ?
Pourquoi les évaluations de la performance sont-elles individuelles ?
Pourquoi ne fait-on pas confiance dans les faire ensemble ?
le but des réunions collaboratives n'est pas assez bien définis ou bien tout le monde ne les définit pas de la même façon, d'où la frustration
Problématique de départ
Pourquoi nos réunions de grande section sont souvent perte de temps/inefficace? parce qu'on n'a pas d'agenda
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas d'agenda? parce que personne n'est en charge de la faire
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est en charge de l'agenda? parce que ce sont des réunions collaborative où tout le monde est "à égalité"
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des réunions collaboratives? parce qu'on les a demandées
Pourquoi ?
Pourquoi les a-t-on demandées? pour avoir plus de temps pour...???aligner, comparer nos pratiques? collaborer dans le même niveau...
le but des réunions collaboratives n'est pas assez bien définis ou bien tout le monde ne les définit pas de la même façon, d'où la frustration
parce quel les relations humaines sont principalement pensées en rapports de forces
Problématique de départ
la conflictualité des enjeux de pouvoir dans les systèmes de gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pour satisfaire des besoins dont ceux de sécurité et de réalisation
Pourquoi ?
parce que nous pensons les satisfaire par le pouvoir
Pourquoi ?
parce que nos modèles éducatifs nous y encouragent
Pourquoi ?
parce qu'ils stimulent davantage la compétition que la coopération
parce quel les relations humaines sont principalement pensées en rapports de forces
la racine du problème est la peur du conflit
Problématique de départ
on ose pas s'exprimer totalement franchement avec les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on a peur que ce soit mal pris
Pourquoi ?
pq'on a peur de ne pas être aimé
Pourquoi ?
pq'on a été éduqué de manière à ce que il faut 'etre gentil' pour être aimé
Pourquoi ?
pq'on a peur du conflit
la racine du problème est la peur du conflit
pourquoi chacun envoie des informations sans concertation?
désaccords avec mon responsable qui voulait rester le chef
Problématique de départ
responsable d'un secteur du service et d'une petite équipe, je ne suis pas invitée aux réunions traitant de l'analyse et de la réorganisation du service
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que mon responsable a décidé que je n'apporte rien qui lui soit utile pour le service
Pourquoi ?
parce que mon responsable n'a pas confiance en mes compétences et pense que je n'apporterai pas de solutions qui l'intéresseront
Pourquoi ?
pour des raisons que j'ignore et parce que je n'ai pas toujours partagé ses points de vue sur le management
Pourquoi ?
ses prises de position en matière de management étaient parfois contraires à mes propres positions
désaccords avec mon responsable qui voulait rester le chef
gouvernance partagée et évaluation en vont pas bien ensemble...
Problématique de départ
Dans les différentes organisations collaboratives, une fois les décisions prises collégialement, la mise en oeuvre est limitée voire inexistante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous n'attachons pas la même importance à la décision qu'à la mise en application
Pourquoi ?
Parce que la mise en application n'est pas gérée par quelqu'un en particulier qui devrait veiller et contrôler
Pourquoi ?
Parce que personne ne doit être le garant d'une évaluation dans une gouvernance partagée
Pourquoi ?
Parce que c'est contre nature !
gouvernance partagée et évaluation en vont pas bien ensemble...
parce qu'on ne veut pas prendre de risque par conséquent, on se fait du mal à repousser ou faire l'autruche
Problématique de départ
les nombreux projets trainent dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne suit pas une stratégie ou un programme en allant toujours au plus urgent
Pourquoi ?
parce qu'on repousse aussi les prises de décisions
Pourquoi ?
parce qu'on souhaite que tous les membres de l'équipe soient satisfaits des décisions
Pourquoi ?
parce qu'on veut aussi éviter le conflit ou la confrontation
parce qu'on ne veut pas prendre de risque par conséquent, on se fait du mal à repousser ou faire l'autruche
Car on ne pense pas à ça
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à impliquer les bénévoles dans la gestion des actions de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car malgré la bonne volonté, les personnes ont peur de manquer de temps pour s'impliquer plus
Pourquoi ?
Car l'engagement en temps n'est pas toujours bien défini/identifié en amont
Pourquoi ?
Car on n'y pense pas à le préciser dans les réunions
Pourquoi ?
Car on est plus focaliser sur les choses à faire
Car on ne pense pas à ça
ne fait pas partie de notre direction
Problématique de départ
remplacement de l'assistante d'accueil pendant ses absences
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
peu de personnes veulent se positionner sur les créneaux où elle est absente
Pourquoi ?
par manque de temps
Pourquoi ?
par manque aussi d'informations sur le poste
Pourquoi ?
par travail pas reconnu par la hiérarchie pendant ce temps dédié à l'accueil
ne fait pas partie de notre direction
Dédier des temps de convivialité où la confiance s'installe
Problématique de départ
Des agents qui se soudent contre une autre personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se sentent pas entendu
Pourquoi ?
Parce qu'il n'ont pas d'espace de confiance ou confronter des idées
Pourquoi ?
Faute de temps
Pourquoi ?
Parce que l'emploi du temps n'est pas organisé pour permettre des temps dédié à construire la confiance
Dédier des temps de convivialité où la confiance s'installe
Parce qu'il n'y a pas de cadre rassurant sur lequel chacun peut se reposer
Problématique de départ
Lorsque 2 personnes n'arrivent plus à se parler et mettent à mal l'ambiance de tout un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne voient plus de beauté chez l'autre et le font peser sur tout le collectif
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne se sentent pas en sécurité et qu'elles souhaiteraient que le groupe les soutiennent
Pourquoi ?
Parce que le groupe se sent démuni et tente de trouver une solution
Pourquoi ?
Parce qu'il manque un cadre clair pour chacune se sente en sécurité sans être forcément s'apprécier
Parce qu'il n'y a pas de cadre rassurant sur lequel chacun peut se reposer
Car c'est la plus belle chose au monde
Problématique de départ
Manque de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Tout le monde à ses occupations
Pourquoi ?
Parce qu'ils s'occupent de leurs proches
Pourquoi ?
Parce qu'ils les aiment
Pourquoi ?
L'amour est universel
Car c'est la plus belle chose au monde
pas de temps consacre aux questions des representations
Problématique de départ
comment travailler au bien commun, ici, une école, quand on a des représentations différentes de la réussite de l'élève
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
difficulté de confronter ses representations
Pourquoi ?
est on surs de parler de la même chose
Pourquoi ?
pourquoi on ne parle pas de la même chose
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas le temps de s'assurer qu'on parle de la même chose
pas de temps consacre aux questions des representations
Parce qu'il n'y a pas de réflexion managériale de fond pour repenser autorité/reconnaissance/grade
Problématique de départ
Pourquoi l'organisation est-elle cloisonnée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'il y a trop de directions, non coordonnées entre elles
Pourquoi ?
Pour qu'il puisse y avoir beaucoup de "directeurs" avec une "lettre de mission"
Pourquoi ?
Pour que les gens (directeurs) se sentent reconnus et resteent motivés
Pourquoi ?
Parce que c'est l'unique mode de reconnaissance dont dispose l'organisation / croyance que c'est le grade qui fonde l'autorité
Parce qu'il n'y a pas de réflexion managériale de fond pour repenser autorité/reconnaissance/grade
parce qu'on n'a pas posé vraiment les priorités
Problématique de départ
On a du mal à avancer sur le projet de café associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On manque de forces vives compétentes
Pourquoi ?
On n'arrive pas à attirer les forces vives compétentes
Pourquoi ?
On n'a pas pris le temps de racoler dans suffisamment de cercles
Pourquoi ?
parce qu'on ne l'a pas ciblé comme point prioritaire
parce qu'on n'a pas posé vraiment les priorités
Parce que le projet collectif si c'est un projet ancré dans le réel a besoin d'une vision plurielle de la société, avec de la diversité
Problématique de départ
Dans le vivre ensemble j'ai souvent l'impression que une ou des personnes ont des difficultés à dépasser des conflits personnels au détriment du projet collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que l'aspect affectif prend le pas sur l'aspect opérationnel
Pourquoi ?
Parce que les émotions sont les moteurs de notre motivation à faire ou ne pas faire
Pourquoi ?
parce que le groupe est constitué de personnes avec des motivations peut-être différentes et des sentiments différents
Pourquoi ?
Parce que c'est justement la diversité des personnes qui fait la richesse du groupe
Parce que le projet collectif si c'est un projet ancré dans le réel a besoin d'une vision plurielle de la société, avec de la diversité
parce que c'est accepter de se tromper et qu'on a souvent l'idée d'un devoir de résultats et non du plaisir de découvrir et de cheminer ensemble
Problématique de départ
il est parfois difficile de quitter nos vieux schémas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'on a tendance à reproduire ce que l'on connait déjà
Pourquoi ?
parce que l'on n'a pas peur de ce que l'on connait
Pourquoi ?
parce que l'on en connait bien les contours à l'inverse des nouveaux schémas qui deviennent des inconnus et donc peuvent faire peur
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas forcément appris à rêver et peut être qu'on se prend trop au sérieux
parce que c'est accepter de se tromper et qu'on a souvent l'idée d'un devoir de résultats et non du plaisir de découvrir et de cheminer ensemble
Pourquoi n’avons-nous pas pu exprimer nos envies ou nos refus, hésitations ?
Problématique de départ
Pourquoi des membres du groupe ont renoncé au dernier moment?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi se sont-ils buttés à la réalité ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous discuté sans cadre défini, en évitant de parler de la réalité (et/ou des obstacles à sa réalisation)?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres du groupe n’avaient pas envie de s’enfermer dans un cadre?
Pourquoi ?
Pourquoi les relations humaines nous ont empêchés de parler clairement de la réalité du projet ?
Pourquoi n’avons-nous pas pu exprimer nos envies ou nos refus, hésitations ?
Pourquoi les personnes reçoivent autant de sollicitations ? Parce qu'elles ne bougent pas ou ne font aucun action de pair.
Problématique de départ
Les personnes sont d'accords mais peu impliquées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes s'impliquent si peu ? Par ce qu'elles comptent sur les autres...
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes comptent-elles sur les autres ? Parce que ce positionnement est plus facile.
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes s'orientent en priorité vers la facilité ? Parce qu'elles ont beaucoup de contraintes par ailleurs.
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il autant de contraintes par ailleurs ? Les personnes sont sollicitées en permanence.
Pourquoi les personnes reçoivent autant de sollicitations ? Parce qu'elles ne bougent pas ou ne font aucun action de pair.
Pas de temps dédié
Problématique de départ
Notre organisation est difficile et longue à bouger
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous devons déjà aligner la tête et qu'il y a beaucoup de lignes hierarchiques
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'a pas la même représentation du sujet et la même appétence
Pourquoi ?
Parce que certains sont plus happés par l'opérationnel que d'autres et/ou pourraient avoir peur du changement
Pourquoi ?
Pas pris suffisamment le temps collectivement pour creuser le sujet
Pas de temps dédié
Nous raisonnons à court terme en nous contentant du résultat immédiat
Problématique de départ
Nous perdons quelquefois du temps à travailler sur des sujets déjà abordées/traités.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Nous ne savons pas que des connaissances existent dans l'entreprise
Pourquoi ?
Les connaissances de l'entreprise sont éparpillées ou non formalisées
Pourquoi ?
Elles sont réparties sur différentes ressources documentaires ou pas rangées, dans des mails...
Pourquoi ?
Car on prend souvent cette phase de classement pour une perte de temps
Nous raisonnons à court terme en nous contentant du résultat immédiat
il est nécessaire d'avoir connaissance de cette différence avant d'espérer se relier de façon satisfaisante
Problématique de départ
Le langage A.R.A. s'est ancré en moi et devient mon modèle relationnel mais je ne parviens pas à l'appliquer avec mon fils
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je ne parviens pas à me différencier des émotions qui me submergent en sa présence
Pourquoi ?
il me manque certainement des informations qui font que mes tentatives "tournent en rond"
Pourquoi ?
j'ai l'intuition que nos paramètres d'ancrage au monde sont sur des registres différents
Pourquoi ?
l'observation durant ses 11 années, le retour sur expérience de notre relation mère-enfant sont des clefs, il manque une donnée
il est nécessaire d'avoir connaissance de cette différence avant d'espérer se relier de façon satisfaisante
pourquoi chacun ne pensent qu'à ses projets propres sans penser à la communauté ?
Problématique de départ
Lors des réunions, il faut sans cesse recentrer la discussion, remotiver les participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi le groupe a du mal à se motiver ?
Pourquoi ?
pourquoi ces réunions sont elles imposées et donc subies ?
Pourquoi ?
pourquoi les discussions partent dans tous les sens ?
Pourquoi ?
pourquoi il est difficile d'avancer lors de projets communs ?
pourquoi chacun ne pensent qu'à ses projets propres sans penser à la communauté ?
les journées ne sont pas organisées
Problématique de départ
pourquoi les décisions collectives ne sont pas suivies d'effet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que, individuellement, chacun ne met pas en oeuvre la décision
Pourquoi ?
parce que le travail supplémentaire que ça demande vient s'ajouter au travail récurrent et n'est pas positionné comme prioritaire
Pourquoi ?
parce que le travail est réalisé par habitude et principalement en réponse aux sollicitations quotidiennes (mails et coups de fil entrants)
Pourquoi ?
parce que la journée de travail / la semaine n'est pas organisée (en intégrant les priorités du moment)
les journées ne sont pas organisées
Pourquoi ne pas réfléchir aux projets ensemble lors des réunions voir faire des réunions intermédiaires
Problématique de départ
lorse de nos réunion, ce sont souvent les mêmes qui animent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi les membres attendent qu'il y a ai un chef, un décideur et ne s'implique pas d'avantage dans la coresponsabilité?
Pourquoi ?
pourquoi l'ordre du jour fige-t-il les participants dans un shéma "auditoir"
Pourquoi ?
pourquoi ce sont toujours les mêmes qui remplissent l'ordre du jour
Pourquoi ?
Pourquoi les autres membres ne sont pas sensible aux projets et à la gestion du groupe
Pourquoi ne pas réfléchir aux projets ensemble lors des réunions voir faire des réunions intermédiaires
Parce que c'est le système que nous avons choisi ... et oui, il n'est pas optimal.
Problématique de départ
Nous avons difficile à communiquer et nous comprendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous nous voyons peu et parce que nous sommes différents
Pourquoi ?
Parce que chacun est fort occupé par ses propres tâches
Pourquoi ?
Parce qu'il y a beaucoup de travaux à réaliser, fort différents entre eux parfois
Pourquoi ?
Parce que chacun de nous fait un petit peu de tout
Parce que c'est le système que nous avons choisi ... et oui, il n'est pas optimal.
malgré toutes les méthodes d'animation participative, certains acteurs restent en dehors des procéssus collectif et jouent perso.
Problématique de départ
Les membres fondateurs veulent une relève mais voudraientt garder le contrôle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
chacun voudrait que le mouvement évolue selon sa vision du projet
Pourquoi ?
chacun ne fait pas suffisamment confiance au collectif
Pourquoi ?
Le collectif a du mal à se définir un but clair
Pourquoi ?
parce qu'il y a des non-dits et peut-être des stratégies individuelles
malgré toutes les méthodes d'animation participative, certains acteurs restent en dehors des procéssus collectif et jouent perso.
pour donner une bonne image du collectif et de colibris
Problématique de départ
difficulté a entretenir une dynamique, impression de ne pas avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que l'on passe beaucoup de temps a échanger lors des réunions
Pourquoi ?
parce que on a trop de points a traiter à chaque réunion
Pourquoi ?
parce que l'on veut être partout à la fois et répondre à toutes les sollicitations
Pourquoi ?
parce qu'on veut être dans l'action
pour donner une bonne image du collectif et de colibris
Car ils se considèrent supérieurs aux autres et/ou n'ont même pas conscience de l'impact de leur comportement sur autrui
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, tant qu'un terrain de bienveillance n'est pas créé, tout le potentiel du groupe ne va pas pouvoir se révéler
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Tout le potentiel du groupe ne va pas pouvoir se révéler car certaines personnes ne vont pas oser s'exprimer / exprimer librement leur pensée
Pourquoi ?
Car elle peuvent avoir peur d'être jugées ou ne pas se sentir considérées dans leur parole ou tout simplement ne pas être entendues
Pourquoi ?
Car les conditions de prise de parole libérée ne sont pas réunies : écoute active et réponse constructive "yes AND vs yes BUT"
Pourquoi ?
Car nous faisons face à certains individus qui ne laissent pas la place à l'autre et/ou restent figés sur leur pensée
Car ils se considèrent supérieurs aux autres et/ou n'ont même pas conscience de l'impact de leur comportement sur autrui
parce que le vivant est un présent en devenir
Problématique de départ
Le leader du groupes n'agit pas en acord avec ses paroles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que ces paroles sont idéalistes
Pourquoi ?
parce qu'il veut faire bouger l'humain vers de meilleur de lui-même
Pourquoi ?
parce qu'il a été éduqué à ne pas suivre comme un mouton et aller chercher ce qui est mieux
Pourquoi ?
parce que cette pensée est la transmission humaine du vivant
parce que le vivant est un présent en devenir
parce que l'activité personnelle passe avant le collectif
Problématique de départ
pourquoi le groupe ne s'agrandit il pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nous avons des difficultés à faire connaitre notre projet d'habitat partagé/ecolieu
Pourquoi ?
parce que nous avons des difficultés à écrire ce projet, travailler en réseau(informatique), se diffuser
Pourquoi ?
parce que cela nous prend du temps et que nous sommes pris dans des actions matérielles
Pourquoi ?
parce que nous sommes pressés d'avoir un logement plus confortables
parce que l'activité personnelle passe avant le collectif
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
Problématique de départ
Nous ne travaillons pas assez en équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que chacun avance comme il pense que c'est bon pour lui
Pourquoi ?
Parce que les émotions dictent notre conduite
Pourquoi ?
Parce que nos temps de réunions professionnelles ne sont pas tenues efficacement
Pourquoi ?
Parce que le cadre n'est pas assez bien respecté
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
Problématique de départ
Nous manquons d'efficacité professionnelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas d'accord sur la marche à suivre
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas clairement défini les responsabilités de l'un et de l'autre
Pourquoi ?
Parce que nos temps de réunions professionnelles ne sont pas tenues efficacement
Pourquoi ?
Parce que le cadre n'est pas assez bien respecté
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
Problématique de départ
Nous nous prenons le chou régulièrement entre co-gérants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous agissons en fonction de nos émotions
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas assez le temps de poser le problème
Pourquoi ?
Parce que nos temps de réunions professionnelles ne sont pas tenues efficacement
Pourquoi ?
Parce que le cadre n'est pas assez bien respecté
Parce que nous ne mettons pas encore assez d'énergie à définir un cadre qui convienne aux deux
pourquoi ego négatif ? les patrons n'ont pas montré la voie
Problématique de départ
choisir un logiciel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi on ne veut pas choisir le même ? chacun se focalise sur ses contraintes
Pourquoi ?
pourquoi chacun priorise ses contraintes ? voit pas l'intérêt de coopérer
Pourquoi ?
pourquoi ne voulons nous pas coopérer ? nos chefs ne se montrent pas coopératifs
Pourquoi ?
pourquoi nos chefs ne se montrent pas coopératifs ? ambition personnelle ? ego ?
pourquoi ego négatif ? les patrons n'ont pas montré la voie
Parce que l'inconnu, le changement, la rencontre de l'autre nous déstabilise.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il est souvent difficile de trouver de l'engagement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens sont trop occupés et n'osent pas.
Pourquoi ?
Parce que ça bouleverse leurs repères, leur petite vie bien rangée.
Pourquoi ?
Parce que c'est un truc en plus à caler dans leur emploi du temps et qu'ils n'ont pas le temps.
Pourquoi ?
Parce qu'ils s'enferment dans des rôles et ont peur de l'inconnu.
Parce que l'inconnu, le changement, la rencontre de l'autre nous déstabilise.
Pourquoi pas de sang neuf dans l'association ?
Problématique de départ
les réunions de CA sont improductives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les réunions de CA sont-elles improductives ?
Pourquoi ?
l'ordre du jour des réunions ne proposent pas de sujets concrets ?
Pourquoi ?
les membres ne s'investissent-ils pas dans des projets concrets ?
Pourquoi ?
manquent-ils de motivation ?
Pourquoi pas de sang neuf dans l'association ?
Parce qu'on a peur qu'elles s'imposent à nous et qu'on doive faire quelque chose qu'on ne voudrait pas.
Problématique de départ
La communication est dure, chacun veut imposer son point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut imposer son point de vue ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun pense que son point de vue est la vérité et le meilleur chemin à prendre ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a peur des conséquences négatives d'un autre choix que le sien ?
Pourquoi ?
Pourquoi qu'on a pas confiance dans les idées, les croyances, la vérité de l'autre ?
Parce qu'on a peur qu'elles s'imposent à nous et qu'on doive faire quelque chose qu'on ne voudrait pas.
Pourquoi l'association n'est elle plus la priorité des membres fondateurs ?
Problématique de départ
Notre association n'arrive pas à passer à la seconde étape de son développement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi l'énergie du lancement et du premier événement est elle retombée ?
Pourquoi ?
Pourquoi les projets décidés tardent ils à se mettre en oeuvre ?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres fondateurs ne semblent ils pas avancer sur leurs projets ?
Pourquoi ?
Pourquoi les projets de l'association ne sont ils pas dans les priorités dans la vie de leurs porteurs ?
Pourquoi l'association n'est elle plus la priorité des membres fondateurs ?
Pourquoi nous ne sommes pas en confiance entre nous ? Parce que nous ne nous connaissons pas assez et que les conflits ne sont gérés
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on opposé toujours les points de vue sans chercher leur complémentarité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi on ne cherche pas la complémentarité des points de vue ? Parce que nous n’écoutons pas le point de vue de l'autre et ne le prenons pas en compte
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne prenons pas en compte le point de vue de l'autre ? Parce que nous restons sur nos positions antérieures à lechange
Pourquoi ?
Pourquoi nous restons sur nos positions antérieures à l'échange ? Parce que nous avons peur d'être destabilisés
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons peur d'être déstabilisés ? Parce que nous ne sommes pas en confiance entre nous
Pourquoi nous ne sommes pas en confiance entre nous ? Parce que nous ne nous connaissons pas assez et que les conflits ne sont gérés
se sentir bien face aux autres et recherche de gratification
Problématique de départ
conflit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on se bagarre? parce que il n y a pas reconnaissance du travail
Pourquoi ?
pourquoi il n'y pas de reconnaissance? parce que chacun valorise seulment son propre travail
Pourquoi ?
pourquoi chacun valorise seulment son propre travail? pour avoir plus de reconnaissance des autres
Pourquoi ?
pourquoi on doit avoir la reconnaissance des autres? parce que on se sent bien et rassuré.
se sentir bien face aux autres et recherche de gratification
se sentir bien face aux autres et recherche de gratification
Problématique de départ
conflit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on se bagarre? parce que il n y a pas reconnaissance du travail
Pourquoi ?
pourquoi il n'y pas de reconnaissance? parce que chacun valorise seulment son propre travail
Pourquoi ?
pourquoi chacun valorise seulment son propre travail? pour avoir plus de reconnaissance des autres
Pourquoi ?
pourquoi on doit avoir la reconnaissance des autres? parce que on se sent bien et rassuré.
se sentir bien face aux autres et recherche de gratification
nous manquons de temps
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes qui "font", qui donnent de leur temps dans l'association en faisant concrètement des choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les autres se sentent peut être moins concernés ?
Pourquoi ?
Ils se sentent peut être moins compétents ?
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris le temps de définir des champs de compétences nécessaires en fonctions des tâches à faire ?
Pourquoi ?
Nous n'avons pas programmé un temps pour définir quels sont les types de besoins d'actions dans l'association et quelles compétences sont nécessaires
nous manquons de temps
Le besoin de réalisation individuel
Problématique de départ
La difficulté de passer à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Chacun défend son idée et veux être reconnu
Pourquoi ?
Besoin de reconnaissance pour nourrir l'estime
Pourquoi ?
Personne en souffrance qui viennent répondre à leurs besoin dans le cadre d'un projet co
Pourquoi ?
Absence d'autre activité epanouissante
Le besoin de réalisation individuel
manque confiance et d'appuis
Problématique de départ
pas de décision de prise en séance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le décideur ne se prononce pas
Pourquoi ?
il a besoin d'informations complémentaires
Pourquoi ?
ce n'est pas clair pour lui : besoin dêtre sûr pour prendre "la" bonne solution
Pourquoi ?
peur de ses responsabilités de se "tromper"
manque confiance et d'appuis
les relations humaines sont complexes car elles impliquent beaucoup d'éléments (dits, non dits)
Problématique de départ
Il est difficile de trouver un accord commun qui concilie les idées de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
il est difficile de trouver un accord commun parce que chacun a un avis différent
Pourquoi ?
chacun a un avis différent parce que nous sommes tous différents
Pourquoi ?
nous sommes tous différents parce que nous avons tous un vécu différent
Pourquoi ?
nous avons tous un vécu différent parce que la vie et le relations humaines sont complexe
les relations humaines sont complexes car elles impliquent beaucoup d'éléments (dits, non dits)
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Problématique de départ
mieux federer l'energie collective et rendre plus moteur chacun des membres associatifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pour profiter de l'expérience enrichie de chacun à ce jour
Pourquoi ?
pour communiquer et aider davantage
Pourquoi ?
pour féderer encore plus autour de nous des personnes hesitantes
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Problématique de départ
mieux federer l'energie collective et rendre plus moteur chacun des membres associatifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pour profiter de l'expérience enrichie de chacun à ce jour
Pourquoi ?
pour communiquer et aider davantage
Pourquoi ?
pour féderer encore plus autour de nous des personnes hesitantes
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Problématique de départ
mieux federer l'energie collective et rendre plus moteur chacun des membres associatifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pour profiter de l'expérience enrichie de chacun à ce jour
Pourquoi ?
pour communiquer et aider davantage
Pourquoi ?
pour féderer encore plus autour de nous des personnes hesitantes
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
Problématique de départ
mieux federer l'energie collective et rendre plus moteur chacun des membres associatifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pour profiter de l'expérience enrichie de chacun à ce jour
Pourquoi ?
pour communiquer et aider davantage
Pourquoi ?
pour féderer encore plus autour de nous des personnes hesitantes
Chacun vient encore prendre ce dont il a besoin, rendre l'individuel plus collectif
pourquoi on pense savoir ? parce que le monde s'est mis d'accord
Problématique de départ
les relations humaines
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi c'st si difficiles les relations humaines ? parce que nous savons pas communiquer
Pourquoi ?
pourquoi on sait pas communiquer ? parce que l'on a pas appris
Pourquoi ?
ppourquoi on n'apprends pas à communiquer? parce que l on est pas assez curieux de notre vrai nature
Pourquoi ?
pourquoi on n'est pas curieux de qui nous sommes vraiment ? parce que l'on pense que l'on sait déja
pourquoi on pense savoir ? parce que le monde s'est mis d'accord
pourquoi on pense savoir ? parce que le monde s'est mis d'accord
Problématique de départ
les relations humaines
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi c'st si difficiles les relations humaines ? parce que nous savons pas communiquer
Pourquoi ?
pourquoi on sait pas communiquer ? parce que l'on a pas appris
Pourquoi ?
ppourquoi on n'apprends pas à communiquer? parce que l on est pas assez curieux de notre vrai nature
Pourquoi ?
pourquoi on n'est pas curieux de qui nous sommes vraiment ? parce que l'on pense que l'on sait déja
pourquoi on pense savoir ? parce que le monde s'est mis d'accord
L'organisation ne porte pas suffisamment d'attention aux processus de communication et aux relations entre les personnes
Problématique de départ
Les personnes ont trop de frustrations mutuelles pour pouvoir coopérer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Des besoins mutuels non satisfaits
Pourquoi ?
Les besoins mutuels ne sont pas exprimés ou sont mal exprimés
Pourquoi ?
Les personnes ne prennent pas le temps de communiquer et de se comprendre
Pourquoi ?
L'attention est portée uniquement sur le résultat et pas sur les processus relationnels
L'organisation ne porte pas suffisamment d'attention aux processus de communication et aux relations entre les personnes
le notau initiale ne sait pas par quel bout commencer car divers projets cohabitent
Problématique de départ
pourquoi on avance pas sur l'habitat partagé et le reste
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l'on est chacun dispersé géographiquement
Pourquoi ?
PARCE QU4ON A BESOIN DE VIVRE DES choses différentes
Pourquoi ?
pour se faire notre propre idée
Pourquoi ?
parce que l'habitat partagé c'est flou, on pas déaccords sur ce qu'on veux y faire
le notau initiale ne sait pas par quel bout commencer car divers projets cohabitent
parce que le chemin nous incombe
Problématique de départ
avoir peur du processus collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on abandonne une part de soi
Pourquoi ?
parce que le collectif nous oblige à remettre en cause certaines de nos certitudes
Pourquoi ?
parce que le le retour des autres est toujours enrichissant, mais pas toujours évident à accepter et le concevoir en tant que tel
Pourquoi ?
parce que les réponses de la vie nous sont données à condition que l'on les voit et les accepte
parce que le chemin nous incombe
association basée sur les pbs plutôt que sur les solutions
Problématique de départ
mettre en place de nouveaux partenariats de business
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on ne partage pas les mêmes préoccupations au même moment
Pourquoi ?
on ne partage pas les mêmes objectifs
Pourquoi ?
on le même pb, encore plus difficile à régler à plusieurs que seul
Pourquoi ?
freins se démultipilent
association basée sur les pbs plutôt que sur les solutions
association basée sur les pbs plutôt que sur les solutions
Problématique de départ
mettre en place de nouveaux partenariats de business
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on ne partage pas les mêmes préoccupations au même moment
Pourquoi ?
on ne partage pas les mêmes objectifs
Pourquoi ?
on le même pb, encore plus difficile à régler à plusieurs que seul
Pourquoi ?
freins se démultipilent
association basée sur les pbs plutôt que sur les solutions
Un mode de management coercitif dépassé, exploitant les personnes au max, injuste, du temps et énergie perdus faute d'une organisation réfléchie.
Problématique de départ
Une action collective dispersée, avec des membres de l'équipe en stress qui souvent ont l'impression et l'attitude de subir le travail.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les rôles de chacun n'ont pas été clairement définis et remaniés en cours de route, ni un mode d'organisation collective pour faire face au rush.
Pourquoi ?
Aucun temps n'est pris pour établir une communication réciproque hiérarchique ni pour construire l'esprit d'équipe.
Pourquoi ?
L'équipe est baladée dans des impératifs opérationnels toujours dans l'urgence et sans pouvoir établir un système de coopération valide.
Pourquoi ?
Aucune énergie n'est mise dans la question du faire ensemble qui nécessiterait aussi de connaître les personnes (capacités et atouts en synergie)
Un mode de management coercitif dépassé, exploitant les personnes au max, injuste, du temps et énergie perdus faute d'une organisation réfléchie.
on se rend compte qu'on ne pourra pas tout être, révèle notre rêve d'omnipotence
Problématique de départ
Comment sortir de l'entre-soi ou comment élargir le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
groupes créés par affinité
Pourquoi ?
qui se ressemble s'assemble
Pourquoi ?
peur de la différence
Pourquoi ?
la différence nous ramène à ce que l'on n'est pas (=ce que l'on ne veut pas ou ne peut pas être), à notre "incomplétude"
on se rend compte qu'on ne pourra pas tout être, révèle notre rêve d'omnipotence
Pourquoi notre modele économique n'est-il pas sécurisé?
Problématique de départ
Il plus facile de travailler en externe qu'en interne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est-il plus facile de travailler en externe qu'en interne?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous plus à l'écoute de nos partenaires que de nos collègues?
Pourquoi ?
Pourquoi le rapport financier prime-t-il sur la relation d'équipe?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous dans l'insécurité financière?
Pourquoi notre modele économique n'est-il pas sécurisé?
Pouquoi fait on tout dans l'urgence ?
Problématique de départ
je suis génée car j'ai la senstaion que c'est le fouilli la préparation et réalisation de nos évenements et actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai la sensation que c'est le fouilli?
Pourquoi ?
Pourquoi les outils ne sont ils pas utilisés correctement par tous?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons pas le temps de choisir et ensuite de travailler ensemble sur et avec ses nouveaux outils?
Pourquoi ?
Pouqruoi est ce que le nombre de membre, leur éloignement, et leur emploi du temps nous empêche de travailler sur des emploi commun?
Pouquoi fait on tout dans l'urgence ?
faire confiance à sa propre bienveillance, à la volonté qui s'exprime ici de prendre soin, d'accueillir ce qui est confié avec ce qui est dit
Problématique de départ
s'exprimer soi dans le groupe et inviter/rassurer la parole de l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
m'est-il si difficile de choisir mes mots pour exprimer mon avis
Pourquoi ?
me faut-il concilier tant de paramètres pour me sentir en droit de m'exprimer
Pourquoi ?
ai-je peur de ne pas être compris ou de blesser la sensibilité des autres
Pourquoi ?
ai-je peur d'être rejeté, de ne pas être reconnu et accepté tel que je suis
faire confiance à sa propre bienveillance, à la volonté qui s'exprime ici de prendre soin, d'accueillir ce qui est confié avec ce qui est dit
ne pas redéfinir la structure du processus de décision de telle sorte que chacun puisse, à son rythme, accéder à l'info, la traiter et l'exprimer
Problématique de départ
Faire des choix claires pour tous et les valider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
c'est parfois si difficile de prendre des décisions tous ensemble
Pourquoi ?
est-ce difficile de se faire un avis pour soi et le partager
Pourquoi ?
ce n'est pas simple de donner à chacun le temps et l'espace particulier dont il a besoin pour comprendre ce dont il s'agit et s'exprimer sur le sujet
Pourquoi ?
les espaces de recherche, de partage, de formulation pour soi et d'expression pour les autre sont regroupés dans un même espace-temps
ne pas redéfinir la structure du processus de décision de telle sorte que chacun puisse, à son rythme, accéder à l'info, la traiter et l'exprimer
parce qu'on est pas capable d'ouverture à l'autre
Problématique de départ
On a pas tous les mêmes points de vu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pas la même éducation, même histoire, même personnalité
Pourquoi ?
parce que l'humain est riche, complexe et unique
Pourquoi ?
parce que ça nous permet de nous réinventer constamment
Pourquoi ?
parce que sinon c'est le statut quo
parce qu'on est pas capable d'ouverture à l'autre
Pourquoi n'y a-t-il pas d'espace pour aborder ces sujets et de personne référente pour cadrer l'odj ?
Problématique de départ
Les réunions sont à rallonge et épuisantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions sont à rallonge et épuisantes ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous éloignons-nous de l'ordre du jour ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains sujets non prévus à l'ordre du jour sont-ils abordés ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes qui les abordent le font ici ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'espace pour aborder ces sujets et de personne référente pour cadrer l'odj ?
Pourquoi avoir envie de gagner.
Problématique de départ
Les différents groupes avancent de manière autonome dans des directions différentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas le temps de se poser et réfléchir?
Pourquoi ?
Pourquoi notre planning est chargé?
Pourquoi ?
Pourquoi doit on répondre a la demande du marché?
Pourquoi ?
Pourquoi avoir peur de la concurrence?
Pourquoi avoir envie de gagner.
parce que je ne me retrouve pas encore dans cet exercice
Problématique de départ
pas d'exemple à évoquer pour l'instant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
parce que je ne me retrouve pas encore dans cet exercice
la communication !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce qui est difficile c'est d'arriver à embarquer tout le monde dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne partage pas les mêmes intérêts à participer au projet
Pourquoi ?
Parce que les positions dans l'organisation ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
Parce que nous ne partageons pas suffisamment nos intérêts différents
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas assez d'espaces de partage
la communication !
pourquoi Stéphanie porte t elle tout ?
Problématique de départ
mobilisation des memebres pour faire évoluer le projet associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les membres ne se mobilisent pas ?
Pourquoi ?
pourquoi les membres ne se sentent pas concernés par le devenir de l'association ?
Pourquoi ?
pourquoi sont ils des utilisateurs passifs des services de l'association ?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il pas plus de communication globale sur l'asso à ses memebres ?
pourquoi Stéphanie porte t elle tout ?
la croyance autour de chef.
Problématique de départ
de moins en moins de participation au groupe autogéré
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
y a t'il de moins en moins de participation? parceque le démarrage est long, on passe bcpde temps à choisir ce qu'on va faire et peu à pratiquer .
Pourquoi ?
passe t'on bcp de temps à choisir? parcequ'il n'y a pas de mode de fonctionnement et de déroulement fixé.
Pourquoi ?
pourquoi le fonctionnement n'est pas fixé? parcequ'il y a une croyance sur l'auto-gestion je crois: pas de chef, pas de cadre.
Pourquoi ?
pourquoi cette croyance? parcequ'il y a des peurs sur les prises de puvoir d'une personne et la crainte que chacun n'est pas sa place.
la croyance autour de chef.
Pourquoi ne seraient ils pas venus vers la colocation. Parce qu'ils auraient acquis du foncier ailleurs
Problématique de départ
Pourquoi ne puis-je partager le foncier de mon lieu de vie: parce que les locataires qui y vivent ne s'y projettent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi les locataires ne s'y projettent pas: parce que ce n'était pas leur idée au départ et aussi qu'ils n'ont pas la culture de projeter
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils pas la culture de projeter: parce qu'ils ne sentent pas l'intérêt d'être acteur à ce niveau là
Pourquoi ?
pourquoi ne sentent ils pas l'intérêt d'être acteur à ce niveau là: parce qu'ils sont en changement de vie
Pourquoi ?
Pourquoi sont -ils en changement de vie: Parce que sinon ils ne seraient pas venus vers la colocation.
Pourquoi ne seraient ils pas venus vers la colocation. Parce qu'ils auraient acquis du foncier ailleurs
L'ouverture d'esprit est parfois limité
Problématique de départ
Certaines personnes du groupe restent bloquées sur leurs idées
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas d'imagniation
Pourquoi ?
Car elles ne se reconnaissent pas dans la vision des autres
Pourquoi ?
Leurs conceptions du partage est limité à leurs pensées
Pourquoi ?
Parce que leurs visions du monde n'est construite que d'une idée
L'ouverture d'esprit est parfois limité
Parce que les compétences de chacun étaient plus spécialisées
Problématique de départ
Certaines personnes veulent continuer à travailler en solo et ne veulent pas entrer dans la dynamique de groupe, de faire ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas eu l'habitude de travailler ensemble.
Pourquoi ?
Parce que l'occasion se présentait rarement
Pourquoi ?
Parce que les projets étaient moins transversaux
Pourquoi ?
C'était plus la norme, ça se faisait moins d'un point de vue technique et organisationnel
Parce que les compétences de chacun étaient plus spécialisées
Pourquoi nous (l'humanité) ne progressons/évoluons pas plus vite en terme de maturité?
Problématique de départ
Le management cherche à faire un max de profit plutot que de faire/produire au mieux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le management cherche le max de profit?
Pourquoi ?
Pourquoi les investisseurs veulent toujours plus?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ne sont pas satisfaites du suffisant?
Pourquoi ?
Pourquoi la société nous pousse sur ce modèle de croissance?
Pourquoi nous (l'humanité) ne progressons/évoluons pas plus vite en terme de maturité?
Pour avoir plus de monde.
Problématique de départ
Tout le monde ne s'engage pas de la même façon, ce sont toujours les mêmes qui font le plus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas tous le temps et la même motivation.
Pourquoi ?
Parce qu'ils en attendent des choses différentes.
Pourquoi ?
Parce qu'on leur a dit que c'était possible de faire ce qu'on voulait.
Pourquoi ?
Pour inciter les nouveaux à entrer dans le collectif sans les effrayer.
Pour avoir plus de monde.
Il y a pour une, une obligation, pour l'autre, un intérêt plus grand ailleurs parce qu'il faudrait exprimer plus ses motivations
Problématique de départ
il y a des défections pour la prochaine réunion de CA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des défections. Ce n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
Ce n'est pas leur priorité parce qu'il font passer plus important avant
Pourquoi ?
il font passer plus important avant. Une a oublié de le noter, l'autre a opté pour une autre réunion
Pourquoi ?
Une a oublié de le noter, l'autre a opté pour une autre réunion . Il y a pour une, une obligation, pour l'autre, un intérêt plus grand ailleurs
Il y a pour une, une obligation, pour l'autre, un intérêt plus grand ailleurs parce qu'il faudrait exprimer plus ses motivations
parce que la vision et le fondement de l'action commune n'avaient pas été mis en valeur
Problématique de départ
Il peut être difficile de rester mobilisés tous ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les personnes du groupe peuvent être pris dans des priorités différentes
Pourquoi ?
parce qu'elles avaient d'autres choses à faire
Pourquoi ?
parce que les règles de priorité n'avaient pas été énoncées
Pourquoi ?
parce que personne n'avait anticipé une possible divergence de priorités
parce que la vision et le fondement de l'action commune n'avaient pas été mis en valeur
Pourquoi l'action n'est pas précédée de réfléxions de fonds? le manque de débats étayés entre nous, d'objectifs redéfinis au delà des intuitions
Problématique de départ
Le groupe a du mal à trouver un second souffle, les décisions sont parfois laborieuses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi le groupe semble patiner? Il a du mal à prendre des décisions sereinement
Pourquoi ?
pourquoi les décisions ne sont pas pris sereinement? il y a beaucoup d'idées, foisonnement, pas d'animateur, pas hierarchisation
Pourquoi ?
Pourquoi cette absence de hiérachisation? Peur de l'autorité, de la centralisation, groupe a longtemps fonctionné à l'intuition, individualité forte
Pourquoi ?
Pourquoi les objectifs ne sont pas redéfinis pour répondre aux envies individuels ds perspective collectives? certains tentés par l'action
Pourquoi l'action n'est pas précédée de réfléxions de fonds? le manque de débats étayés entre nous, d'objectifs redéfinis au delà des intuitions
m'exprimer clairement, de manière poser et respectueuse
Problématique de départ
concidérer les avis de tous à part égale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
j'ai l'impression de mieux savoir que d'autres
Pourquoi ?
j'ai un regard global
Pourquoi ?
mon originalité
Pourquoi ?
des difficultés de communication
m'exprimer clairement, de manière poser et respectueuse
Parce que nous ne savons pas comment intégrer durablement les personnes
Parce qu'on a pas identifier ce point comme structurant en amont
Problématique de départ
Pourquoi la dynamique via les communautés semble aller moins vite qu'une démarche top down
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que les communautés (groupes de pairs) ont peu de temps à consacrer au partage
Pourquoi ?
Parce que l'entreprise ne leur dédie pas de temps ou trop peu pour cette reflexion
Pourquoi ?
Parce que cette reflexion semble être plus chronophage à court terme qu'elle ne rapporte
Pourquoi ?
Parce que les sujets à traiter n'ont pas été identifié selon une échelle de valeur partagé par les communautés et l'entreprise
Parce qu'on a pas identifier ce point comme structurant en amont
Le système ne favorise pas la prise d'initiative, la prise de risque
Problématique de départ
Pourquoi il est difficile mobiliser des gens autour d'un projet citoyen
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les gens ne sont pas prêt à sortir de leur zone de confort
Pourquoi ?
Ils ont peur d'être confronté à des difficultés
Pourquoi ?
Ils pensent ne pas avoir de ressources pour affronter ces difficultés
Pourquoi ?
IIs se laissent guider par leurs peurs
Le système ne favorise pas la prise d'initiative, la prise de risque
en dehors des personnes leader, comment faire du lien
Pourquoi les réunions spécifiques qu'on a pu faire sur l'organisation de notre structure n'ont donné suite qu'à l'explosion du groupe de travail ?
Problématique de départ
Souvent dans le faire ensemble on a du mal à savoir où fini notre travail et où commence celui de l'autre.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à savoir jusqu'où on peut aller dans son travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait pas exactement qui fait quoi ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a jamais réussi à définir les rôles et le degré d'indépendance de chacun dans ses tâches ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos réunions ne sont consacrées qu'aux problèmes concrets et de préférence urgents ?
Pourquoi les réunions spécifiques qu'on a pu faire sur l'organisation de notre structure n'ont donné suite qu'à l'explosion du groupe de travail ?
manque de formation en CNV et nouvelles gouvernances
manque de formation en CNV et nouvelles gouvernances
La sécurité
Problématique de départ
Dans une association ou un groupe j'ai du mal à prendre la parole, et à m'affirmer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je suis timide et que j'ai peur de prendre la parole devant les autres
Pourquoi ?
parce que j'ai le sentiment d'être jugée
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas assez confiance en moi
Pourquoi ?
Parce que je ne me sens pas suffisamment en sécurité
La sécurité
parce que seuls ils ne pouvaient pas réaliser leur projet individuellement
Problématique de départ
L'association a du mal à avancer et à se stabiliser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les perspectives et possibilités d'évolution ne sont pas claires
Pourquoi ?
parce que les fondateurs semblent avoir du mal à communiquer
Pourquoi ?
parce qu'ils ont des caractères différents et peut-être une vision différente de la structure
Pourquoi ?
parce que ce sont des personnes venant de 2 mileux différents et qui avaient chacun leur projet avant de se rencontrer
parce que seuls ils ne pouvaient pas réaliser leur projet individuellement
Parce que nous n'avons ni le temps, ni les moyens financiers et humains de communiquer pour renouveller les adhérents
Problématique de départ
Pourquoi nous ne parvenons pas à renouveler le CA ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'à la réunion annuelle de l'Assemblée Générale, il n'y a pas de nouvelles candidatures
Pourquoi ?
Parce que il y a peu de présents à l'AG, que ce sont toujours les mêmes et qu'ils ne sont pas intéressés
Pourquoi ?
Parce que ce sont quasiment des personnes âgées
Pourquoi ?
Parce que l'association n'attire pas les jeunes
Parce que nous n'avons ni le temps, ni les moyens financiers et humains de communiquer pour renouveller les adhérents
Car nous ne cherchions pas assez
Problématique de départ
Notre départ du bureau de l'asso a fortement perturbé son fonctionnement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les membres restant ne connaissaient pas les démarches à effectuer.
Pourquoi ?
Car ils n'avaient jamais été impliqué dans ces démarches
Pourquoi ?
Car nous les faisions seul
Pourquoi ?
Car nous ne trouvions pas de bénévoles pour nous aider
Car nous ne cherchions pas assez
pourquoi recommencer un travail sur des thématiques non abouties ?
Problématique de départ
Difficile de finaliser les commissions de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est il difficile de finaliser les commissions de travail ?
Pourquoi ?
pourquoi les personnes s'essoufflent t'elles ?
Pourquoi ?
pourquoi les groupe a-t'il le sentiment de tourner en rond ?
Pourquoi ?
pourquoi est ce une impression de déjà vu ?
pourquoi recommencer un travail sur des thématiques non abouties ?
Pour satisfaire le client
Problématique de départ
je suis sans arrêt interrompue dans mes tâches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que mes collègues viennent me voir
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont besoin d'aide/de renseignement
Pourquoi ?
Pour pouvoir avancer dans leur travail
Pourquoi ?
Pour être dans les temps
Pour satisfaire le client
Il faut présenter des méthodologies de travail qui permettent à chacun des acteurs de vivre et de comprendre les modes d'organisation collaboratifs.
Problématique de départ
Comment lancer un projet collaboratif avec des participants qui ne sont pas habitués voir hostiles à ce nouveau type de gouvernance ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les parties-prenantes sont hostiles à ce nouveau type de gouvernance ? Parce que ce n'est pas le fonctionnement habituel et que ça fait peur.
Pourquoi ?
Pourquoi un fonctionnement inhabituel fait peur ? Parce que ça suppose de déplacer ses habitudes et de questionner les rapports hiérarchiques.
Pourquoi ?
Pourquoi ça fait peur de questionner les rapports hiérarchiques ? Parce que peu de gens pensent qu'il est possible de s'organiser autrement.
Pourquoi ?
Pourquoi peu de gens pensent qu'il est possible de s'organiser autrement ? Parce qu'ils n'arrivent pas à imaginer d'autres fonctionnements.
Il faut présenter des méthodologies de travail qui permettent à chacun des acteurs de vivre et de comprendre les modes d'organisation collaboratifs.
Il existe une fausse croyance que le mode collaboratif résoudra automatiquement tous les problème. La confrontation avec la réalité ramène la peur.
Problématique de départ
Quand une crise survient dans une entreprise qui souhaite travailler de manière collaborative, le premier réflexe des dirigeants est de revenir aux méthodes traditionnelles et appliquer les recettes classiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
La crise révèle la fragilité de la structure
Pourquoi ?
Les dirigeants ont peur de perdre le contrôle et réagissent sur le mode hiérarchique pour le reprendre
Pourquoi ?
Ils pensent que cela leur permettra de mieux résoudre les problèmes
Pourquoi ?
La crise révèle un malfonctionnement et que le mode collaboratif n'emp^che pas le changement
Il existe une fausse croyance que le mode collaboratif résoudra automatiquement tous les problème. La confrontation avec la réalité ramène la peur.
Il existe une fausse croyance que le mode collaboratif résoudra automatiquement tous les problème. La confrontation avec la réalité ramène la peur.
Problématique de départ
Quand une crise survient dans une entreprise qui souhaite travailler de manière collaborative, le premier réflexe des dirigeants est de revenir aux méthodes traditionnelles et appliquer les recettes classiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
La crise révèle la fragilité de la structure
Pourquoi ?
Les dirigeants ont peur de perdre le contrôle et réagissent sur le mode hiérarchique pour le reprendre
Pourquoi ?
Ils pensent que cela leur permettra de mieux résoudre les problèmes
Pourquoi ?
La crise révèle un malfonctionnement et que le mode collaboratif n'emp^che pas le changement
Il existe une fausse croyance que le mode collaboratif résoudra automatiquement tous les problème. La confrontation avec la réalité ramène la peur.
Parce que jamais personne ne leur a montré que leur vie leur était déjà acquise et qu'ils n'ont pas encore trouvé leur essentiel.
Problématique de départ
Les associations s'épuisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout repose sur peu de personnes et que ce n'est pas lucratif
Pourquoi ?
Parce que les gens ont peu de temps à investir
Pourquoi ?
Parce que leur priorité est ailleurs et que leurs temps est compté
Pourquoi ?
Parce qu'ils passent beaucoup de temps à essayer de gagner leur vie
Parce que jamais personne ne leur a montré que leur vie leur était déjà acquise et qu'ils n'ont pas encore trouvé leur essentiel.
nous reproduisons le schéma de gouvernance traditionnel et hiérarchisé.
Problématique de départ
Il y a toujours une certaine appropriation de l'action par le groupe initial et il est difficile d'intégrer des nouveaux.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chaque groupe est structuré avec des responsables, cela crée des positions de pouvoir.
Pourquoi ?
parce que peu de gens souhaitent être responsable, le responsable garde souvent ce rôle trop longtemps.
Pourquoi ?
parce que la position de responsable est exigeante en temps.
Pourquoi ?
parce que les tâches ne sont pas suffisamment déléguées, réparties entre les membres.
nous reproduisons le schéma de gouvernance traditionnel et hiérarchisé.
Pourquoi on ne l'explique pas suffisamment ? Parce qu'on ne sait pas comment le faire (Où faire cette explication ? Quand ? A qui ?)
Problématique de départ
Difficulté à renouveller les membres du conseil d'administration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les gens (les adhérents) ont peur de s'engager
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ont peur de s'engager ? Parce que ça leur parait trop compliqué
Pourquoi ?
Pourquoi ça leur parait trop compliqué ? Parce qu'ils ne connaissent sans doute pas la réalité de ce qu'on fait au conseil d'administration
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne connaissent pas la réalité de ce qu'on fait au conseil d'administration ? Parce qu'on ne l'explique pas suffisamment
Pourquoi on ne l'explique pas suffisamment ? Parce qu'on ne sait pas comment le faire (Où faire cette explication ? Quand ? A qui ?)
Pourquoi nous dis t'on que bonheur est lié à la réussite?
Problématique de départ
Pourquoi ne travaille t'on pas en équipe réellement?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi nous divise t'on ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous mettre en concurrence améliorerai l'éfficacité?
Pourquoi ?
Pourquoi cherche t'on a etre toujours le meilleur?
Pourquoi ?
Pourquoi veux t'on toujours la réussite?
Pourquoi nous dis t'on que bonheur est lié à la réussite?
créer un groupe uni autour d'un projet mais pouvant avoir des différences importantes (culture, langue...)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent un problème de vocabulaire commun qui amène à l'échec
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que l'action prime
Pourquoi ?
par ce qu'on ne prend pas le temps
Pourquoi ?
on ne prend pas les représentations personnelles au départ
Pourquoi ?
cela demande de penser le groupe avant l'action
créer un groupe uni autour d'un projet mais pouvant avoir des différences importantes (culture, langue...)
parce que le projet de base n'a pas été construit pour être durable humainement et économiquement
Problématique de départ
Pourquoi les taches sont souvent accomplies en petit groupe ou individuellement alors que l'équipe est nombreuse?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les permanents sont souvent surchargés par de nombreuses taches différentes?
Pourquoi ?
Pourquoi les centres d'intérets et les compétences des membres de l'équipe sont différents?
Pourquoi ?
Pourquoi le projet est si vaste, ouvert et ambitieux?
Pourquoi ?
Pourquoi l'équipe et le projet sont-ils en pleine évolution-transformation?
parce que le projet de base n'a pas été construit pour être durable humainement et économiquement
on ne se connaît pas assez...
Problématique de départ
On trouve qu'une personne veut être le seul leader du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
il garde certaines infos clés pour lui et ne les partage pas
Pourquoi ?
il veut garder la maitrise
Pourquoi ?
il a peur de l'échec de ce projet qui lui tient à coeur
Pourquoi ?
il ne nous fait pas confiance
on ne se connaît pas assez...
on ne se connaît pas assez...
Problématique de départ
On trouve qu'une personne veut être le seul leader du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
il garde certaines infos clés pour lui et ne les partage pas
Pourquoi ?
il veut garder la maitrise
Pourquoi ?
il a peur de l'échec de ce projet qui lui tient à coeur
Pourquoi ?
il ne nous fait pas confiance
on ne se connaît pas assez...
Par une forme de résignation et d'un detournement des choses essencielles par les tracas du quotidien.
car ça permet d'utiliser plus efficacement avec profit le temps de travail des personnes concernées
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je m'aperçois qu'il y a souvent une personne sur qui l'attention et le pouvoir décisionnel se concentre avec le temps.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
car la plupart des gens ont besoin de se référer à la personne qui a le plus d'aisance en groupe
Pourquoi ?
car beaucoup de personnes ne se sentent pas capables / légitimes d'expérimenter / de proposer / de faire des erreurs
Pourquoi ?
car la "société française" et l'éducation "dominante" prône la compétition, et la culture du meilleur
Pourquoi ?
car cela permet d'obtenir des personnes prêtes à employer en industrie, obéissantes aux régles du "monde du travail"
car ça permet d'utiliser plus efficacement avec profit le temps de travail des personnes concernées
Pourquoi la confiance en soi est-elle faible ? Parce qu'avoir confiance en soi est souvent jugé comme une forme d'ambition démesurée ou de l'orgueil
Problématique de départ
Le collectif manque de cohésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe manque de cohésion ? Parce qu'il est traversé par des ambitions individuelles fortes.
Pourquoi ?
Pourquoi des ambitions individuelles fortes sont-elles présentes ? Parce que le besoin de reconnaissance individuelle n'est pas satisfait.
Pourquoi ?
Pourquoi le besoin de reconnaissance individuelle n'est pas satisfait ? Parce qu'il est très souvent dépendant du regard de l'autre.
Pourquoi ?
Pourquoi ce besoin de reconnaissance est-il si dépendant du regard de l'autre ? Parce que la confiance en soi est faible.
Pourquoi la confiance en soi est-elle faible ? Parce qu'avoir confiance en soi est souvent jugé comme une forme d'ambition démesurée ou de l'orgueil
l'émergence d'un projet collectif
Problématique de départ
du mal à trouver des partenaires pour initier un projet collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que le projet n'est pas suffisamment défini
Pourquoi ?
parce que je pense que le projet doit être le projet de tous pour être porté par tous, donc défini ensemble
Pourquoi ?
parce qu'un projet émanant d'une seule personne risque de déboucher à la supprématie de cette personne sur les autres membres du groupe
Pourquoi ?
parce que je souhaite que tous soient porteurs du projet de manière équitable
l'émergence d'un projet collectif
Parce que l'on se donne des problèmes trop complexe
Problématique de départ
J'ai l'impression que l'on avance très lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne priorise pas tous la même chose
Pourquoi ?
Parce que le quotidien de chacun est très différent et que l'on ne voit pas les mêmes problèmes
Pourquoi ?
Parce que l'on n'arrive pas à s'obliger à traiter une priorité en commun
Pourquoi ?
Parce que les réponses sont très longues à obtenir
Parce que l'on se donne des problèmes trop complexe
ouvrir le champ des possibles à nos enfants pour l'apprentissage au plus tôt, de la connaissance de soi et la confiance en soi
Problématique de départ
intérêt du faire/vivre ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
difficulté à percevoir l'abondance de l'intelligence collective
Pourquoi ?
envie de contrôle, de prestance, de place de l'égo
Pourquoi ?
pas d'apprentissage ou connaissance de soi et recherche de confiance en soi, en l'autre
Pourquoi ?
institutions contraires
ouvrir le champ des possibles à nos enfants pour l'apprentissage au plus tôt, de la connaissance de soi et la confiance en soi
faux, si nous connaissions 1 recyclerie nous aurions accès à moindre coût à de quoi se vétir, faire des économies et mieux se nourrir, se loger!
Problématique de départ
niveau de connaissance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
intérêt non sollicité
Pourquoi ?
problématique secondaire
Pourquoi ?
non vitale
Pourquoi ?
ne permet pas de se loger, nourrir ou vétir
faux, si nous connaissions 1 recyclerie nous aurions accès à moindre coût à de quoi se vétir, faire des économies et mieux se nourrir, se loger!
Pourquoi ne pas instaurer une prise de décision par consentement pour ever les objections qui ne sont parfois pas exprimées ?
Problématique de départ
Les décisions prises sont remises en cause lors de réunions suivantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi certains des membres du collectif remettent en cause des décisions prises par tous ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces prises de décision ne sont pas assez formalisées (visibles ou rappelées) ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne prenons pas le temps de vérifier l'appropriation des outils communs (wiki) sur lesquels figurent ces prises de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas changer de système, d'outil pour faciliter l'accès à ces prises de décision ?
Pourquoi ne pas instaurer une prise de décision par consentement pour ever les objections qui ne sont parfois pas exprimées ?
Pourquoi cela n'avançait pas assez ? Parce qu'on n'a pas la même vision qu'eux de ce qu'on veut faire avec l'assoc, pas les mêmes valeurs
Problématique de départ
Manque de communication - d'échanges au sein de l'association entre les adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne répondent pas à nos mails ? Parce qu'ils manquent de volonté de s'investir dans l'association
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque d'investissement ? parce qu'ils ne se rendaient pas compte du travail inhérent à la création et à l'organisation de cette assoc'
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne se rendaient pas compte du travail nécessaire ? Parce qu'on a assuré beaucoup de choses toutes seules pour tout le monde pour avancer
Pourquoi ?
Pourquoi on a tout fait toutes seules ? Parce qu'on trouvait que cela n'avançait pas assez
Pourquoi cela n'avançait pas assez ? Parce qu'on n'a pas la même vision qu'eux de ce qu'on veut faire avec l'assoc, pas les mêmes valeurs
management et évaluation des performances à l'ancienne
Manque de réalisme !
Problématique de départ
Baisse de motivation au fil du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La tâche est plus chronophage que prévu
Pourquoi ?
Lorsqu'on démarre on minimise le temps nécessaire et l'effort à fournir
Pourquoi ?
On ne voit que l'objectif
Pourquoi ?
C'est l'objectif qui nous fait avancer
Manque de réalisme !
Manque de réalisme !
Problématique de départ
Baisse de motivation au fil du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La tâche est plus chronophage que prévu
Pourquoi ?
Lorsqu'on démarre on minimise le temps nécessaire et l'effort à fournir
Pourquoi ?
On ne voit que l'objectif
Pourquoi ?
C'est l'objectif qui nous fait avancer
Manque de réalisme !
Parce que les "responsables" de l'association manquent d'idees d'animation pour rendre la reunion plus agreable, lui donner une image plus celebrative
Problématique de départ
renouvellement difficile du bureau lors des assamblées générales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que il y a peu de personnes qui assistent a l'Assemblée Génerale
Pourquoi ?
Parce que elle est souvint longue et peux agreable
Pourquoi ?
Parce que elle manque de nouveauté et joie
Pourquoi ?
Parce que sont basées dans le rapport d'activité et économique, dans un rhytme lourd et serieux
Parce que les "responsables" de l'association manquent d'idees d'animation pour rendre la reunion plus agreable, lui donner une image plus celebrative
Mon bureau est à l'écart des personnes avec qui je travaille régulièrement et qui pourrait m'aiguiller. Ces personnes sont aussi peu disponibles.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je n'arrive pas à bien cerner mes missions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Car les missions changent et s'accumulent en fonction de l'évolution de la situation que je ne contrôle pas.
Pourquoi ?
Car je ne connais pas bien cette situation, et je ne me sens pas inclue dans cette situation
Pourquoi ?
Je ne suis pas assez en relation avec les acteurs de cette situation
Pourquoi ?
Mon bureau est éloigné de ces personnes.
Mon bureau est à l'écart des personnes avec qui je travaille régulièrement et qui pourrait m'aiguiller. Ces personnes sont aussi peu disponibles.
Ils n'ont pas conscience de leur valeur et se sentent évalués (?)
Problématique de départ
Les échéances des actions à mener sont rarement respectées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parceque les personnes ont des difficultés à trouver la motivation ou/ou sont dépassées par l'ampleur de la tâche
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont pris des actions par conscience professionnelle ou pour flatter leur égo, par par passion. Ils ont du mal à définir des sous tâches.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne savent pas comment exprimer leur passion au service du projet et organiser leur travail. Ils avouent peu leur difficulté.
Pourquoi ?
Parce qu'ils connaissent peu et mésestiment leur passion. Le climat n'est propice à demander de l'aide.
Ils n'ont pas conscience de leur valeur et se sentent évalués (?)
Parce que l'on se fixe sur la ligne d'arrivée et non sur pourquoi on le fait !
Problématique de départ
on prend jamais le temps de parler du pourquoi on fait les choses ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'on se soucie souvent des contraintes pratiques
Pourquoi ?
Parce que l'on ne détermine pas un sujet de fond
Pourquoi ?
Parce que la parole est répartie à tour de rôle, chacun évoquant une série de points sans hiérarchie
Pourquoi ?
Parce que l'on se soucie souvent des contraintes pratiques
Parce que l'on se fixe sur la ligne d'arrivée et non sur pourquoi on le fait !
parce que les missions ne sont pas clarifiées
Problématique de départ
les reunions sont longues et trop remplies
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
beaucoup de sujets à traiter dans l'urgence en reunion
Pourquoi ?
parce que on veut tout traiter en reunion
Pourquoi ?
parce que pas assez de rencontres, ni de travail preparatoire etre les rencontres
Pourquoi ?
parce que le travail seul apparait comme rebutant
parce que les missions ne sont pas clarifiées
manque de confiance en nous
Problématique de départ
différence des niveaux d'investissement des membres actifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
destabilisant de ne pas avoir un leader
Pourquoi ?
oblige à se positionner
Pourquoi ?
c'est inconfortable
Pourquoi ?
remue nos doutes personnels
manque de confiance en nous
Parce que les salariés doivent faire rentrer de l'argent pour être rémunéés
Problématique de départ
Dans notre association, on fait peu ensemble CA + salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les bénévoles sont moins aguéris à traiter certains sujet
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas formés
Pourquoi ?
Parce que les salariés n'ont pas pris le temps de les former
Pourquoi ?
Parce que les salariés passent leur temps à mettre en oeuvre les actions financé
Parce que les salariés doivent faire rentrer de l'argent pour être rémunéés
Les problèmatiques abordées sont plus ou moins différentes, plus ou moins graves, en fonction du point de vue de chacun.
Problématique de départ
Dans l'association, nous pronons les mêmes valeurs mais souhaitons les défendres différement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de se mettre d'accord sur les questions de militantisme ? Parceque nous ne sommes pas sensible de la même manière aux causes
Pourquoi ?
ne sommes nous pas sensible de la même manière ? Nos parcours perso nous ont amené à tirer des conclusions différentes aux problèmes qui nous gènes.
Pourquoi ?
nos parcours nous ont amené à tirer des conclusions différentes ? Car nos rencontres, nos lectures et autres nous ont appris les choses différamment.
Pourquoi ?
nos rencontres, nos lectures nous ont appris différamment ? Car les problèmatiques sont vue de notre prisme, de notre point de vue personnel..
Les problèmatiques abordées sont plus ou moins différentes, plus ou moins graves, en fonction du point de vue de chacun.
parce qu'on ne donne pas assez de cadre ?
Problématique de départ
une personne se place en 2e leader du groupe alors qu'elle n'est pas légitime pour cela (elle ne serait pas validée en ce sens par les autres...) et ne fonctionne pas collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'elle a besoin d'être leader, d'avoir le pouvoir.
Pourquoi ?
parce que c'est sa personnalité
Pourquoi ?
parce qu'elle a besoin de reconnaissance et n'aime pas être dirigée par d'autres
Pourquoi ?
parce que le cadre auquel elle est habituée n'est pas respectueux des autres
parce qu'on ne donne pas assez de cadre ?
Parce qu'il n'y a pas de dynamique de formation
les sous! mais aussi la résistance à paratager son pré carré
Problématique de départ
Différence dans la notion d'investissement des différents acteurs de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Peu de réunions tous ensemble, ce qui fait que nous ne nous connaissons pas tous et que les rôles sont trop différenciés dans certains domaines. Toute
Pourquoi ?
Question des distances géographiques et d'une rap^port hiérarchique CA/ salariés trop "classique". manque de partages de savoirs en réciprocité
Pourquoi ?
Les soucis financiers récurrents ne permettent de ne pas demander de bénévolat aux salariés si nous nous rencontrions plus.
Pourquoi ?
Les finances reposent sur le travail des salariés
les sous! mais aussi la résistance à paratager son pré carré
parce que le projet n'attire pas suffisamment
Problématique de départ
je me sens parfois loin des préoccupations fondamentales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que je ne bénéficie pas de la totalité de l'histoire
Pourquoi ?
parce que l'histoire n'est pas formalisée
Pourquoi ?
parce que le groupe initial n'en a pas besoin
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas beaucoup de nouveaux membres
parce que le projet n'attire pas suffisamment
Pourquoi elle n'est pas engagée avec moi ? Parce que je n'ai pas fait signer de devis ou de convention au départ.
Problématique de départ
Plusieurs projets de collaboration n'ont pas aboutis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi plusieurs projets de collaboration n'ont pas aboutis ? Parce que la directrice a changer d'avis en fin de compte.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-elle changé d'avis ? Parce qu'il y avait une solution moins chère pour l'association.
Pourquoi ?
Pourquoi il y avait une solution moins chère ? Parce qu'elle a trouvé une bénévole ou une association pour faire le travail gratuitement.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-elle trouvé quelqu'un pour faire le travail gratuitement ? Elle est dans un réseau d'échanges de service et elle n'est pas engagée.
Pourquoi elle n'est pas engagée avec moi ? Parce que je n'ai pas fait signer de devis ou de convention au départ.
Parce qu'il veut être libre de diriger comme il l'entend, sans contrainte ni opposition.
Problématique de départ
Pourquoi l'organisation de la société est déplorable ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que tout le monde lance des initiatives personnelles sans communiquer aux autres.
Pourquoi ?
Pour se faire remarquer, et passer pour celui qui fait bouger les choses positivement.
Pourquoi ?
Parce que chacun veut prendre la deuxième place après le patron, sans l'avouer haut et fort.
Pourquoi ?
Parce que le patron ne prend jamais position, reste éloigné de tout conflit, et ne statue jamais.
Parce qu'il veut être libre de diriger comme il l'entend, sans contrainte ni opposition.
parce que c'est confrontant / exposant de se lancer sur un chemin inconnu, et qu'il y a de la peur de ce que l'on va rencontrer
Problématique de départ
Il y a toujours des personnes insatisfaites qui essayent de tirer le groupe vers le bas, en enlisant les débats par ex
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent aller plus loin, dans un autre sens, avec une autre vision
Pourquoi ?
parce qu'ils se basent sur leur propre expérience uniquement
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que c'est la meilleure option et que c'est ce qui leur convient
Pourquoi ?
parce qu'il y a un certain confort à rester ds le "déjà connu" et que fonctionner autrement nécessite de se remettre en question
parce que c'est confrontant / exposant de se lancer sur un chemin inconnu, et qu'il y a de la peur de ce que l'on va rencontrer
parce qu'on se sait pas utiliser l'intelligence collective basée sur le non savoir
Problématique de départ
Pourquoi n'accordons-nous pas assez d'importance à la qualité du lien généré par l'intelligence collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les résultats opérationnels se limitent au concret visible
Pourquoi ?
parce qu'on a toujours fait comme ça
Pourquoi ?
parce que ça marchait
Pourquoi ?
parce qu'on utilisait une forme d'intelligence basée sur le savoir et savoir-faire
parce qu'on se sait pas utiliser l'intelligence collective basée sur le non savoir
ne pas laisser une plage destinée aux problemes du moment ?
Problématique de départ
Respect du temps imparti aux items planifiés dans une réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les derniers items prévus ne disposent que de tres peu de temps
Pourquoi ?
les premiers items prévus dans la réunion trainent en longueur
Pourquoi ?
le quotidien, l'urgent s'invitent systematiquement en debut de réunion au détriment des items prévus ?
Pourquoi ?
l'agenda est il prévu à l'avance
ne pas laisser une plage destinée aux problemes du moment ?
Pourquoi on ne s'appuie pas sur les vécus antérieurs ? Parce que je croyais que "nouveaux arrivants" voulait dire individus vierges, ce qui est faux.
Problématique de départ
Dans la classe, en début d'année, j'ai le sentiment que travailler avec les élèves est difficile alors qu'à partir de février ça va tout seul.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi la mise en route annuelle du travail est-il difficile ? Parce que la classe n'est pas constituée en groupe mais se comporte comme un tas.
Pourquoi ?
Pourquoi les élèves se comportent comme un tas et non comme un collectif ? Parce qu'il n'y a pas de culture commune?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de culture commune ? Parce qu'il n'y a pas de vécu partagé et parce que les règles n'ont pas été établies et intégrées.
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de partage de vécu et règle ? Parce qu'on ne s'appuie pas sur les vécus antérieurs qu'on cherche à partager.
Pourquoi on ne s'appuie pas sur les vécus antérieurs ? Parce que je croyais que "nouveaux arrivants" voulait dire individus vierges, ce qui est faux.
Le rythme et la qualité des échanges doivent être améliorés
Problématique de départ
Lorsqu'ils rencontrent un problème avec les étudiants, les personnels en résidence unviversitaire ont tendance à laisser des mots non officiels, écrits dans l'émotion, sans en parler avec les services administratifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que c'est important de réagir "à chaud", et que le temps de communiquer est du temps perdu
Pourquoi ?
Parce que l'administration n'est pas toujours réactive
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les mêmes notions de priorité
Pourquoi ?
Parce que nous ne communiquons pas suffisamment, et n'avons pas le même niveau d'information
Le rythme et la qualité des échanges doivent être améliorés
peur de ne pas savoir répondre à tout
Problématique de départ
pourquoi je n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi je ne suis pas claire
Pourquoi ?
pourquoi je ne suis pas structurée
Pourquoi ?
pourquoi je suis trop généraliste
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai peur
peur de ne pas savoir répondre à tout
Parce qu'on a du mal à trouver des moments qui arrangent tout le monde
Problématique de départ
Pourquoi est-il difficile d'apprendre de nouvelle technique à Micro Factory
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce ceux qui savent sont occupés sur leurs propres projets
Pourquoi ?
Parce que c'est en compétition avec leur travail
Pourquoi ?
Parce qu'il doivent trouver une source de subsistance
Pourquoi ?
Parce que les cours n'ont pas assez de succès pour rentabiliser leur temps
Parce qu'on a du mal à trouver des moments qui arrangent tout le monde
pourquoi n'y a t il pas d'autres insistance où nous pourrions partager nos méthodes de travail?
Problématique de départ
En réunion, j'ai souvent l'impression que nous sommes que dans une volonté de montrer à nos collègues tout le travail que chacun a amassé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi il nous est si important de partager dans les moindres détails comment nous avons effectué nos missions?
Pourquoi ?
pourquoi avons nous besoin de montrer à ce point tout le travail abattu?
Pourquoi ?
pourquoi avons nous besoin de cette réconnaissance de nos collègues?
Pourquoi ?
pourquoi nous sentons seuls dans notre travail?
pourquoi n'y a t il pas d'autres insistance où nous pourrions partager nos méthodes de travail?
Parce que leur avis est le reflet de leur individualité (éducation, réflexion, expérience...)
Problématique de départ
La plupart du temps, le mal-être vient des conflits de couple, de groupe ou de société
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les conflits nous blessent et nous épuisent
Pourquoi ?
Parce qu'ils deviennent une succession de défense de nos intérêts ou avis ou d'attaques des avis (ou intérêt) de l'autre
Pourquoi ?
Parce que les individus ne changent pas d'avis
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont persuadés d'avoir raison
Parce que leur avis est le reflet de leur individualité (éducation, réflexion, expérience...)
Parce que l'action a plus de valeur que l'imagination
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression de subir les décisions des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il me semble que certaines décisions ne sont pas expliquées/argumentées/partagées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut vite les mettre en application, elles sont mises en oeuvre trop vite par rapport à mon temps d'acceptation/assimilation
Pourquoi ?
Parce qu'il y a besoin d'avancer concrètement dans les projets
Pourquoi ?
Parce que faire "vraiment" permet de se sentir se réaliser
Parce que l'action a plus de valeur que l'imagination
appréhension ? manque d'intérpêt
Problématique de départ
On a du mal à travailler ensemble au sein de la DRH
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Nous n'avons pas de temps d'échanges sur nos projets individuels
Pourquoi ?
La réunion d'équipe est dédiée à la descente d'infos du codir
Pourquoi ?
seulement une heure et animé par le drh
Pourquoi ?
manque de temps ou de courage
appréhension ? manque d'intérpêt
Parce qu'ils sont persuadés d'avoir raison
Problématique de départ
La plupart du temps, le mal-être vient des conflits de couple, de groupe ou de société
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les conflits nous blessent et nous épuisent
Pourquoi ?
Parce qu'ils deviennent une succession de défense de nos intérêts ou avis ou d'attaques des avis (ou intérêt) de l'autre
Pourquoi ?
Parce que les individus ne changent pas d'avis
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont persuadés d'avoir raison
Parce qu'ils sont persuadés d'avoir raison
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Problématique de départ
Lenteur dans les prises décisions et l'avancement du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Grand nombre de décisionnaires eux-mêmes dépendant de structures complexes et lourdes, manque d'implication , multiplicité des projets et de temps
Pourquoi ?
Lié au type de projet participatif, avec des entreprises par essences avec des intérêts divergents
Pourquoi ?
certains défendent l'intérêt commun et d'autres leurs intérêts particuliers
Pourquoi ?
lié à leurs injonctions internes (baisse des couts, nécessité de prouver l'intérêt à cotiser dans ce projet)
nécessité de clarifier la position du commanditaire : partage du savoir , mission 1ere
Sans préparation et animation de ces temps de travail en groupe: nous perdons du temps et de l'énergie
Problématique de départ
Manque d'animation des temps en travail en groupe de pairs (sans rôle définis ni hiérarchie)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Personne ne prend l'initiative de préparer et d'animer les temps de réunion
Pourquoi ?
Personne ne se sens légitime à proposer ou ne veut en prendre la responsabilité
Pourquoi ?
Nous voulons nous préserver (temps et investissement) afin de n'user personne
Pourquoi ?
L'investissement est déjà très grand et tout le monde fait de son mieux
Sans préparation et animation de ces temps de travail en groupe: nous perdons du temps et de l'énergie
La communication des associés vers les collaborateurs n'est pas clair
Problématique de départ
Malgré le fait d'être dans une entreprise libéré, les prises de décisions sont compliqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Nous n'arrivons pas a se mettre d'accord lors des réunions.
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas de hiéarchie et les personnes veulent avoir un associé qui est d'accord.
Pourquoi ?
il faut avoir un sponsor et des associés qui soit au courant du projet et qu'il soit d'accord, mais les associés ne veulent pas souvent prendre part
Pourquoi ?
parce qu'il estime que vous pouvons prendre la décision tout seul
La communication des associés vers les collaborateurs n'est pas clair
Il faut réfléchir en amont sur les objectifs d'une rencontre
Problématique de départ
Chaque participant qui représente une structure veut tirer le plus profit d'une situation sans se préocupper des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il veut préserver sa structure et son emploi et ne pas être "écrasé" par les autres
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de discussion sur la répartition des ressources/bénéfices
Pourquoi ?
Parce que on ne pense pas forcément à éclaircir se sujet
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de travailler sur ces questions
Il faut réfléchir en amont sur les objectifs d'une rencontre
Se former (où se déformer) à d'autres façons de faire.
Pas de prise de décision claire sur le but commun choisi
Problématique de départ
De moins en moins d'adhérents sont présents chaque semaine
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi de moins en moins d'adhérents sont présents chaque semaine ?
Pourquoi ?
Pourquoi les adhérents s'implique de moins en moins ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'interet personnel qu'ils avaient au début baisse ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a plus de but commun ?
Pas de prise de décision claire sur le but commun choisi
pourquoi nos objectifs ne sont-ils pas mieux définis et bien formalisés par écrit
Problématique de départ
création et animation d'un groupe pour créer un jumelage interâges
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
le groupe n'arrive à rien de concret
Pourquoi ?
le groupe a du mal à prendre des décisions
Pourquoi ?
le groupe essaie toujours de se défausser des taches à mener ou de les déléguer
Pourquoi ?
pourquoi le projet prend autant de temps pour avancer
pourquoi nos objectifs ne sont-ils pas mieux définis et bien formalisés par écrit
parce que le temps de parole n'a pas été partagé équitablement au départ
Problématique de départ
dans la collégialité, les décisions prises ne sont pas innovantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun reste sur son point de vue de départ
Pourquoi ?
parce qu'une personne a réussi à convaincre toutes les autres de ne rien changer
Pourquoi ?
parce qu'elle a donné des arguments qui empeche de prendre des risques
Pourquoi ?
parce qu'elle a pris la parole plus que les autres
parce que le temps de parole n'a pas été partagé équitablement au départ
parce que tout est lié
Problématique de départ
redondance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
redondance
Pourquoi ?
plusieurs groupes , avec même fonctionnement, même personnes but commun
Pourquoi ?
une spécificité par groupe, mais toute se relient
Pourquoi ?
parce que l'un ne va pas sans l'autre si on regarde globalement
parce que tout est lié
pas dans le plaisir du partage
Problématique de départ
pas de concertation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
impose son choix
Pourquoi ?
dans l'hédonisme
Pourquoi ?
egoistes,matérialistes
Pourquoi ?
profit personnel
pas dans le plaisir du partage
pas dans le plaisir du partage
Problématique de départ
pas de concertation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
impose son choix
Pourquoi ?
dans l'hédonisme
Pourquoi ?
egoistes,matérialistes
Pourquoi ?
profit personnel
pas dans le plaisir du partage
est-ce qu'on n'y pense pas? Parce qu'il y a trop de choses à faire et qu'on est pas assez nombreux...
Problématique de départ
Il est très difficile de se retrouver pour terminer d'écrire les statuts de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
N'arrivons-nous pas à avancer sur les statuts? Parce que personne ne se sent réellement concerné (à par moi)
Pourquoi ?
pourquoi est-ce que personne ne se sent vraiment concerné? Parce que ça ne leur rapporte pas assez (joie, argent?) et que ça coûte du temps
Pourquoi ?
est-ce que ça ne leur apporte pas suffisamment de joie? Peut-être parce qu'on ne célèbre pas assez...
Pourquoi ?
Est-ce qu'on ne célèbre pas assez? Parce qu'on n'y pense pas! On pourrait emmener quelque chose de symbolique pour le faire...
est-ce qu'on n'y pense pas? Parce qu'il y a trop de choses à faire et qu'on est pas assez nombreux...
parce que nous avons du mal à gérer les priorités.
Problématique de départ
nous n'arivons pas à prendre des décisions et à nous y tenir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de trace des décisions prises lors des réunions
Pourquoi ?
Parce que les réunions ne sont pas préparées
Pourquoi ?
Parce que le temps allouer à la préparation n'est pas adapté
Pourquoi ?
parce que nous sommes tous empétrés dans notre quotidien d'actions
parce que nous avons du mal à gérer les priorités.
pourquoi on mélange tout les sujets
Problématique de départ
beaucoup d'idée mais dynamique d'action ralentis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les personnes ne répondes pas au solicitaions
Pourquoi ?
pourquoi elles ont du mal à s'organiser
Pourquoi ?
pourquoi on manque d'outils commun efficaces
Pourquoi ?
pourquoi on à du mal à structurer
pourquoi on mélange tout les sujets
on pourrait être plus ensemble
Problématique de départ
on a du mal à se réunir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que tout le monde a son emploi du temps déjà plein
Pourquoi ?
parce que chacun a des engagements
Pourquoi ?
chacun fait sa vie
Pourquoi ?
on est indépendant
on pourrait être plus ensemble
on pourrait être plus ensemble
Problématique de départ
on a du mal à se réunir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que tout le monde a son emploi du temps déjà plein
Pourquoi ?
parce que chacun a des engagements
Pourquoi ?
chacun fait sa vie
Pourquoi ?
on est indépendant
on pourrait être plus ensemble
Parce qu'on ne s'intéresse pas assez aux idées des autres
Problématique de départ
Mauvaise écoute de la parole de l'autre quand on réalise un travail de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que l'on souhaite développer notre propre idée sur le sujet
Pourquoi ?
Parce que l'on souhaite voir aboutir notre idée
Pourquoi ?
Pour voir si elle fonctionne
Pourquoi ?
Pour être satisfait de notre travail
Parce qu'on ne s'intéresse pas assez aux idées des autres
on cède à la pression de la hiérarchie qui veut obtenir du résultat, on n'a plus le temps de prendre du recul et la dynamique s'essoufle
Problématique de départ
Dans le faire ensemble d'une équipe projet, j'ai l'impression que certains acteurs sont individualistes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi "certains acteurs sont individualistes" ? parce qu'ils n'ont plus conscience des interactions de chacun sur les autres
Pourquoi ?
Pourquoi " la perte de conscience des interactions de chacun sur les autres" ? parce qu'une certaine routine s'est installée
Pourquoi ?
pourquoi "une certaine routine s'est installée ?" parce qu'on enchaine des projets similaires en gardant le même mode opératoire
Pourquoi ?
Pourquoi "garder le même mode opératoire ?" parce qu'il a fait le succès des précédents projets et qu'on n' a plus le temps d'effectuer des REX
on cède à la pression de la hiérarchie qui veut obtenir du résultat, on n'a plus le temps de prendre du recul et la dynamique s'essoufle
implication ou posture differentes selon les individus
Problématique de départ
les temps de travails collectifs sont pas tres efficaces
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
le but des rencontres ou temps de travail ne sont pas clairs
Pourquoi ?
investissements de chacun individus n'est pas le meme
Pourquoi ?
certains ne s'expriment pas
Pourquoi ?
mais ont portent des propositions interessantes
implication ou posture differentes selon les individus
parce que je n'ai pas osé l'aborder de manière suffisamment ouverte, sans me mettre de pression
Problématique de départ
peur de proposer un mode de décision partagé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
peur de proposer un nouveau mode de décision
Pourquoi ?
parce que certaines personnes ne sont pas prêtes à essayer, à expérimenter
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas été sensibilisé à ce mode de gouvernance
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont peut-être pas rencontré, lu, entendu parlé avant de cette possibilité nouvelle
parce que je n'ai pas osé l'aborder de manière suffisamment ouverte, sans me mettre de pression
La direction de l'établissement ne nous écoute jamais. Les décisions sont souvent prises en amont de ces groupes de travail ou après sans nous.
Problématique de départ
Dans nos réunions, le travail n'est jamais efficace.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le travail n'est-il pas efficace ?
Pourquoi ?
Pourquoi manque-t-on de motivation ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y voit-pas pas d'intérêt ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que ça ne sert à rien et qu'on a l'impression d'avoir souvent travaillé pour rien ?
La direction de l'établissement ne nous écoute jamais. Les décisions sont souvent prises en amont de ces groupes de travail ou après sans nous.
il souhaite garder le pouvoir
Problématique de départ
je souhaite faire des connaissances et des amis au groupe de pairs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que je ne veux plus rester seule
Pourquoi ?
parce que j'ai avec un isolement social par mon travail en home office
Pourquoi ?
parce que il n'y avait pas de cohésion d'équipe
Pourquoi ?
parce que il transmet tout à son fils
il souhaite garder le pouvoir
Revoir le mode d'éducation scolaire!!
Problématique de départ
Pourquoi a -t-on du mal à communiquer?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On n'ose pas dire ce que l'on pense, on garde pour soi
Pourquoi ?
On a peur de la réaction de l'autre ou d'être jugé
Pourquoi ?
manque de confiance en soi, ne sait pas utiliser les bons mots
Pourquoi ?
manque d'apprentissage du parler à l'autre, du parler en groupe
Revoir le mode d'éducation scolaire!!
parce que nous ne connaissons pas d'outils adaptés pour prendre une décison en grand nombre
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je trouve qu'il est difficile de prendre une décision quand on est trop nombreux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de débattre à beaucoup
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de pouvoir écouter et prendre en compte l'avis de chacun dans un grand groupe
Pourquoi ?
parce que cela prend beaucoup de temps, et qu'il est difficile de rester attentif tout ce temps pour une seule décision finale
Pourquoi ?
parce qu'avec nos outils actuels celase passe comme ça
parce que nous ne connaissons pas d'outils adaptés pour prendre une décison en grand nombre
pcq il y a eu des modifications dans les statuts
Problématique de départ
le manque d adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le lieu de l'assoc' est mal situé
Pourquoi ?
pcq nous avons déménagé
Pourquoi ?
pcq le lieu a été vendu
Pourquoi ?
pcq le CE a de moins en moins de moyens et nous délocalise
pcq il y a eu des modifications dans les statuts
Parce qu'il faut du temps pour créer une dynamique de groupe.
Problématique de départ
Le groupe a des difficultés à dégager du temps pour le collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les espaces de rencontre ne sont pas suffisamment nombreux.
Pourquoi ?
Parce que le groupe n'a globalement pas défini qu'un collectif est vivant à hauteur du temps qu'on lui consacre.
Pourquoi ?
Parce que le collectif est jeune et que les choses ne sont pas encore posées clairement.
Pourquoi ?
Parce que de nouveaux temps de réflexion sont nécessaires.
Parce qu'il faut du temps pour créer une dynamique de groupe.
les réunions sont le lieu de l'information descendante, et non pas un espace de dialogue.
pour se sentir utile, écouter, reconnu dans ses compétences
Problématique de départ
dialogue en groupe difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous du mal à dialoguer en groupe
Pourquoi ?
on ne s'écoute pas vraiment, on pense à son idée, on pense à ce qu'on va dire, on écoute pas on interprète, on analyse on cherche des réponses à donne
Pourquoi ?
on se centre sur nous et pas sur les autres, on veut se mettre en avant faire passer ses idées
Pourquoi ?
besoin de reconnaissance, de mise en lumière,
pour se sentir utile, écouter, reconnu dans ses compétences
parce que nous sommes dans une société patriarcale et où jusqu'à il y a peu (historiquement) le groupe, le collectif, prévalait sur l'individu
Problématique de départ
il est difficile pour chacun de trouver une place confortable dans le groupe, sur un niveau d'égalité avec les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il y a une hiérarchie réelle ou implicite entre les membres du groupe
Pourquoi ?
parce que l'on est dans un rôle social et professionnel les uns par rapport aux autres
Pourquoi ?
parce qu'on a des a priori sur notre propre place et celle des autres
Pourquoi ?
parce que l'on est dans une société où l'individu se situe par rapport aux autres, par rapport au groupe, avec des rôles et une hiérarchie
parce que nous sommes dans une société patriarcale et où jusqu'à il y a peu (historiquement) le groupe, le collectif, prévalait sur l'individu
on n'a pas suffisamment conscience du temps gagné grâce à une bonne réflexion avant l'action
Problématique de départ
nous avons du mal à organiser des réunions constructives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ça prend du temps,
Pourquoi ?
peu de disponibilité des uns et des autres
Pourquoi ?
beaucoup de travail
Pourquoi ?
on préfère l'action
on n'a pas suffisamment conscience du temps gagné grâce à une bonne réflexion avant l'action
on n'a pas suffisamment conscience du temps gagné grâce à une bonne réflexion avant l'action
Problématique de départ
nous avons du mal à organiser des réunions constructives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ça prend du temps,
Pourquoi ?
peu de disponibilité des uns et des autres
Pourquoi ?
beaucoup de travail
Pourquoi ?
on préfère l'action
on n'a pas suffisamment conscience du temps gagné grâce à une bonne réflexion avant l'action
parce qu'on ne leur laisse pas d'espace de parole / pas la possibilité de parler
Problématique de départ
faire groupe autour d'une cause commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que toutes les personnes ne sont pas motivées
Pourquoi ?
Parce qu'elles ont peur des conséquences
Pourquoi ?
Pas envie de faire de vague, de se faire remarquer
Pourquoi ?
Elles n'osent pas s'affirmer et dire ou se trouve le probleme
parce qu'on ne leur laisse pas d'espace de parole / pas la possibilité de parler
est ce que nous n'avons pas prévu un "animateur / modérateur" ? on n'en avait pas conscience...
Problématique de départ
En reunion, toutes les personnes ne s'expriment pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
certaines personnes ont des idées mais n'osent pas / n'ont pas la place pour l'exprimer
Pourquoi ?
certaines personnes prennent " toute la place" et semblent plus écoutées ?
Pourquoi ?
personne de veille à ce que chacun puisse avoir un temps, une part d'expression
Pourquoi ?
est ce que ce n'est pas prévu que quelqu'un "modère"
est ce que nous n'avons pas prévu un "animateur / modérateur" ? on n'en avait pas conscience...
Car cela va profondément changer nos comportements
Problématique de départ
Certains ont du mal à trouver une stabilité financière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de propositions d'événements
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile d'identifier la véritable demande
Pourquoi ?
Car le sujet est innovant et l'intérêt pas encore établi pour beaucoup de monde
Pourquoi ?
Car cela invite à se pencher sur son alimentation et sur soi.
Car cela va profondément changer nos comportements
Pourquoi sommes-nous passifs dans notre voyage? Parce que nous n'avons pas de projet de faire ensemble en fil rouge en lien avec chaque lieu parcouru.
Problématique de départ
Pourquoi y a-t-il des conflits dans le groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi la fatigue domine?
Pourquoi ?
Pourquoi le rythme du voyage est trop soutenu?
Pourquoi ?
Pourquoi nous obligeons nous à multiplier les étapes?
Pourquoi ?
Pourquoi attendons-nous beaucoup de chaque lieu visité?
Pourquoi sommes-nous passifs dans notre voyage? Parce que nous n'avons pas de projet de faire ensemble en fil rouge en lien avec chaque lieu parcouru.
On n'a pas été jusqu'au bien-être de chacune car on n'a pas osé/pas pris le temps.
Problématique de départ
Lorsqu'il y a un changement à effectuer au sein du local, la communication n'est pas sereine.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
La communication n'est pas sereine car on est sur la défensive.
Pourquoi ?
On est sur la défensive car on a des antécédents de différends non "nettoyés".
Pourquoi ?
On a des antécédents non nettoyés car on a chacune pris sur nous.
Pourquoi ?
On a pris sur nous car on n'a pas été jusqu'à l'obtention d'un bien-être pour chacune dans chaque situation.
On n'a pas été jusqu'au bien-être de chacune car on n'a pas osé/pas pris le temps.
pourquoi les personnes à plus fort caractère prendraient l'ascendant sur ceux qui on plus de faciliter à se "plier" aux besoins de chacuns?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble d'un habitat groupé nous avons la peur de ne pas réussir à cohabiter et que cela freine notre volonté de départ.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
a ton peur de ne pas réussir et que cela freine notre volonté de départ?
Pourquoi ?
cela nous empêcherais de vivre notre individualité, et de répondre à nos besoins, nos habitudes personnelles ?
Pourquoi ?
aurait-on du mal à trouver et à ce que chacun trouve sa place, son rôle dans le collectif tout en respectant la place de chacun?
Pourquoi ?
pourquoi n'arriverons nous pas à faire des concessions, et à trouver la limite de ce que je peux faire sans empiéter sur les libertés des autres?
pourquoi les personnes à plus fort caractère prendraient l'ascendant sur ceux qui on plus de faciliter à se "plier" aux besoins de chacuns?
Je ne sais pas.
Problématique de départ
Impossible de créer une équipe pluri-partenaire pour organiser une fête d'école
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que les professeurs ne se sont pas manifestés pour rejoindre le projet.
Pourquoi ?
Parce qu’ils ne sont pas disponibles ce jour la.
Pourquoi ?
Parce qu’ils ne veulent pas s’investir dans un projet à destination des familles bénévolement.
Pourquoi ?
Parce qu’ils pensent que cela ne sert à rien.
Je ne sais pas.
Je ne sais pas.
Problématique de départ
Impossible de créer une équipe pluri-partenaire pour organiser une fête d'école
Pourquoi ?
Parce que les professeurs ne se sont pas manifestés pour rejoindre le projet.
Pourquoi ?
Parce qu’ils ne sont pas disponibles ce jour la.
Pourquoi ?
Parce qu’ils ne veulent pas s’investir dans un projet à destination des familles bénévolement.
Pourquoi ?
Parce qu’ils pensent que cela ne sert à rien.
Je ne sais pas.
Je ne sais pas : laisser de la liberté d'entreprendre ou ne pas le vouloir non plus ?
Problématique de départ
Impossible de créer une équipe pluri-partenaire pour organiser une fête d'école
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que c'est un travail hors temps et cadre scolaire (est ce rémunéré ?)
Pourquoi ?
Parce que c'est un projet pour les familles par les familles
Pourquoi ?
Parce que les rencontres artistiques mixtes ne sont pas souhaitées par les professeurs et pas organisées par l'éducation nationale
Pourquoi ?
Parce que l'éducation nationale ne programme pas tout de la relation parents professeurs
Je ne sais pas : laisser de la liberté d'entreprendre ou ne pas le vouloir non plus ?
Parce que nous privilégions les sujets liés à l'organisation au détriment de la réflexion à porter sur nos propres engagements.
Problématique de départ
Manque de participation et d'implication des membres de l'association.
Pourquoi ?
Parce que personne ne trouve sa place.
Pourquoi ?
Parce que le rôle de chacun n'a pas été définit.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris le temps de traiter ce sujet.
Pourquoi ?
Parce que nous abordons trop de sujets lors de nos réunion.
Parce que nous privilégions les sujets liés à l'organisation au détriment de la réflexion à porter sur nos propres engagements.
La hierarchie ne comprend pas les problèmes de fond car elle est aveuglée par le gain d'argent
Problématique de départ
La hierarchie ne comprend les rééls problèmes de l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car elle se focalise sur le développement large
Pourquoi ?
pour croitre et étendre le marcher
Pourquoi ?
pour obtenir un maximum d'argent
Pourquoi ?
pour avoire un bon cadre de vie
La hierarchie ne comprend pas les problèmes de fond car elle est aveuglée par le gain d'argent
on ne pose pas au départ un temps pour comprendre et partager ses mécanismes propres
Problématique de départ
une grande variation de niveau d'engagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car il n'y a pas de définition de type sur l'engagement, et peur d'investir trop de temps, trop de sa personne.
Pourquoi ?
j'ai en exemple des collectifs ou a tour de role des personnes s'engagent bcp, voir trop (donc s'épuisent) il n'y a pas un grand partage d'engagement
Pourquoi ?
parce que chacun à un rythme différent, l'engagement équilibré entre tous parait plus long au départ
Pourquoi ?
peut-être parce que l'on a pas pris le temps de se questionner chacun sur sa maniere de co-élaborer
on ne pose pas au départ un temps pour comprendre et partager ses mécanismes propres
egocentrisme
Problématique de départ
Visiond'avenir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
prioté au quotidien
Pourquoi ?
insufisance de réflexion sur le futue
Pourquoi ?
centrage sur la transformation de soi
Pourquoi ?
énergie d'habitudes
egocentrisme
nous devons mettre le paquet sur la com' et les relations
Problématique de départ
manque de motivation des bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous traversons un moment difficile, beaucoup de travail, probleme d'argent rendent une mauvaise ambiance en plus du mauvais temps
Pourquoi ?
l'empoyé assure mal, les bénévoles ne sont pas assez nombreux, nous ne rentrons pas assez d'argent
Pourquoi ?
nous avons des problemes de recrutement
Pourquoi ?
nous manquons de visibilité
nous devons mettre le paquet sur la com' et les relations
Définition claire des objectif et capacité à diriger le groupe du meneur
Problématique de départ
Le groupe semble moins motivé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe semble paraitre moins motivé? parce que les gens participent moins
Pourquoi ?
Pourquoi ils participent moins? Parce que les moments de participations restent flous
Pourquoi ?
Pourquoi les moments de participation restent flous? Parce que les directions données ne sont pas claires
Pourquoi ?
Pourquoi elles ne sont pas claires? Parce qu'il manque d'une définition claires des objectifs
Définition claire des objectif et capacité à diriger le groupe du meneur
Discrimination, peur et rejet de "l'autre". Fermeture sur l'entre-soi.
Problématique de départ
Bien que la gouvernance participative soit déclarée comme base du groupe seules les opinions de quelques uns sont considérées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les différences d'opinion sont considérées comme menaçantes et non comme enrichissantes?
Pourquoi ?
juger que ces différences sont négatives et illégitimes?
Pourquoi ?
assimiler l'autre à ses opinions?
Pourquoi ?
juger que la personne n'est pas la "bonne" ?
Discrimination, peur et rejet de "l'autre". Fermeture sur l'entre-soi.
la direction n'en a t elle pas encore fait une priorité?
Problématique de départ
Faible prise en compte de la thématique genre dans les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les collègues prennent faiblement en compte la problématique genre lors de l'instruction des projets?
Pourquoi ?
les collègues ne sont pas formés à cette problématique?
Pourquoi ?
ne considèrent ils pas le genre comme une priorité?
Pourquoi ?
ne sont -ils pas évalués sur le genre?
la direction n'en a t elle pas encore fait une priorité?
parce qu'il n'ont pas été entrainés et sensibilisé aux bonnes pratiques de communication en groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que plusieurs personnes ne se sentent pas à l'aise pour donner leur opinion face au groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il y a un manque de mise en confiance des collaborateurs
Pourquoi ?
parce qu'on a le sentiment qu'une idée peut-être vite jugée mauvaise
Pourquoi ?
parce que lorsque quelqu'un est en désaccord avec une idée, il arrive souvent qu'il l'exprime de manière abrupte
Pourquoi ?
parce que ces personnes ne savent pas communiquer autrement
parce qu'il n'ont pas été entrainés et sensibilisé aux bonnes pratiques de communication en groupe
parce que les orientations sont très ponctuelles
Problématique de départ
les équipes travaillent en silo
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les rôles de chacun ne sont pas clairs
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps de partager avec les équipes ce qu'on attend de chacun
Pourquoi ?
parce que ça impliquerait de tenir compte des propositions du terrain et que ça ne correspond pas au mode de fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on a surtout besoin d'une capacité réactive aux commandes
parce que les orientations sont très ponctuelles
Parce qu'on manque d'outils et d'expériences positives pour nous forger à se respecter mutuellement et se rencontrer, pour dépasser la peur de l'autre
Problématique de départ
Souvent l'envie de se réunir manque
Pourquoi ?
Parce qu'on se dit que ça va être barbant et qu'on préfère partager des moments de loisirs que des discussions
Pourquoi ?
Parce qu'on associe discussion, assemblée ou réunion avec moments sérieux, lourds et compliqués
Pourquoi ?
Parce qu'on manque de lâcher prise et de confiance pour que ces moments se déroulent dans la joie
Pourquoi ?
parce qu'on a des attentes et qu'on appréhende celles des autres
Parce qu'on manque d'outils et d'expériences positives pour nous forger à se respecter mutuellement et se rencontrer, pour dépasser la peur de l'autre
parce qu'on a besoin de vivre des expériences de partage positive portant sur notre fond
Problématique de départ
Ne pas s'attaquer au fond et rester sur la forme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que c'est plus "facile" et confortable
Pourquoi ?
parce que ça répond au besoin de remplir sa vie d'action plutôt que de prendre le temps de la réflexion
Pourquoi ?
parce qu'on a peur du vide, du changement, et que ça donne du sens à l'instant
Pourquoi ?
parce qu'on est pas suffisament ancrés pour faire confiance en l'humain
parce qu'on a besoin de vivre des expériences de partage positive portant sur notre fond
construire un ordre du jour partagée et déterminer un animateur qui le fera respecter
Problématique de départ
les salariés qui ne se sentent pas impliqués dans les réunions de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pour beaucoup ces réunions sont perçues comme une perte de temps
Pourquoi ?
les réunions durent trop longtemps par rapport au travail effectué
Pourquoi ?
La réunion n'est pas structurée
Pourquoi ?
Il manque un animateur et le respect de l'ordre du jour
construire un ordre du jour partagée et déterminer un animateur qui le fera respecter
L'impression qu'en rentrant au CA on devra faire face à plein de responsabilités et à des tâches qui demandent des compétences de plus en plus pointus
Problématique de départ
On a du mal à trouver des personnes pour entrer au conseil d'administration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la tâche parait fastidieuse
Pourquoi ?
parce que le fonctionnement de la structure est complexe
Pourquoi ?
parce qu'il faut gérer un gros budget et des salariés
Pourquoi ?
zzzzz!
L'impression qu'en rentrant au CA on devra faire face à plein de responsabilités et à des tâches qui demandent des compétences de plus en plus pointus
Pas de réflexions sur le fonctionnement interne, la répartition de la parole, la légitimité de tous les membres à participer à la concertation
Problématique de départ
Certaines personnes ne prennent pas la parole en Conseil d'administration
Pourquoi ?
parce qu'elles se sentent moins légitimes, parce qu'elles n'osent pas
Pourquoi ?
parce que d'autres personnes monopolisent la parole
Pourquoi ?
parce qu'il y a une hiérarchie implicite entre les membres
Pourquoi ?
parce que ce mode de fonctionnement n'est pas remis en question
Pas de réflexions sur le fonctionnement interne, la répartition de la parole, la légitimité de tous les membres à participer à la concertation
L'écart entre ce qui a été décidé au départ en terme de gouvernance et la réalité
Problématique de départ
Le fonctionnement par commissions ne fonctionnent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les décisions prises en commissions sont remises en question
Pourquoi ?
parce que certaines commissions paraissent moins légitimes
Pourquoi ?
parce que le degré d'autonomie des commissions diffèrent selon les thèmes
Pourquoi ?
parce que ce qui a été décidé au départ sur le fonctionnement en commissions n'est plus respecté
L'écart entre ce qui a été décidé au départ en terme de gouvernance et la réalité
La manière dont on prend les décisions est imposée par l'habitude sans être réflêchie
Problématique de départ
certaines prises de décisions créent des clivages entre les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elles ne sont pas acceptées par tous
Pourquoi ?
parce qu'elles sont prises à la majorité lors de votes
Pourquoi ?
parce que c'est la méthode utilisée dans la structure pour prendre des décisions
Pourquoi ?
parce que c'est le fonstionnement habituel et qu'il n'est pas remis en question
La manière dont on prend les décisions est imposée par l'habitude sans être réflêchie
Il n'y a pas d'informations sur le fonctionnement de la structure et sur son projet données clairement aux nouveaux membres
la soumission volontaire (et ce n'est pas un discours mais une tare collective)
Problématique de départ
La confiance et le don sont absents des relations interpersonelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Certains ont perdu la confiance en soi, le pouvoir et les règles ont laminé le don
Pourquoi ?
la gouvernance passée digne du divin a engendré le désapprentissage méthodique de la décision individuelle
Pourquoi ?
le pouvoir a été laissé à ceux dont l'ego écrasait les autres
Pourquoi ?
les équipes se sont laissées aller au confort de la non-initiative
la soumission volontaire (et ce n'est pas un discours mais une tare collective)
problème de la transmission dans une organisation au fonctionnement complexe
Problématique de départ
un petit groupe prend les décisions pour le plus grand nombre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que ce sont les membres les plus experts du conseil d'administration
Pourquoi ?
parce qu'ils ont une bonne connaissance de la structure et de son fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'ils sont là depuis longtemps ou ont bénéficié d'un accompagnement
Pourquoi ?
parce qu'ils ont eu plus de transmission de la part d'autres membres
problème de la transmission dans une organisation au fonctionnement complexe
Pourquoi n'avons nous pas des buts en commun ?
Problématique de départ
Pourquoi ne communiquons nous jamais en direct ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne faisons que nous croiser ?
Pourquoi ?
Pourquoi ça nous convient bien comme ça ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas envie d'aborder les vrais problème en direct ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous des points de vue divergents ?
Pourquoi n'avons nous pas des buts en commun ?
parce qu'il est surement plus facile de manipuler des personnes qui n'ont pas d'estime d'elle même, que des personnes bien ancré dans leur être
Problématique de départ
Difficulté pour chacun de prendre sa place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car certaines personnalité prenne plus de place que d'autre
Pourquoi ?
surement parce qu'elles ont besoin d'être reconnu
Pourquoi ?
parce qu'elle manque d'estime d'elle même
Pourquoi ?
parce que nous sommes formaté à la compétition, au jugement de l'autre et non à nourrir l'estime de nous même
parce qu'il est surement plus facile de manipuler des personnes qui n'ont pas d'estime d'elle même, que des personnes bien ancré dans leur être
C'est plus simple/rapide de prendre une décision seul.
Problématique de départ
Les réunions de pilotage s'éternisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
La durée des sujets n'est pas fixée
Pourquoi ?
L'ordre du jour est assez vague
Pourquoi ?
Le chef n'a pas vraiment besoin de nous pour prendre ses décisions
Pourquoi ?
Il doit certainement se sentir assez grand pour les prendre
C'est plus simple/rapide de prendre une décision seul.
L'association est jeune et c'est plus difficile de s'engager sur une nouvelle démarche
Problématique de départ
Les gens ne sont pas très impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne sont pas très impliqués ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne sont pas disponibles ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne sont pas pleinement intéressés ?
Pourquoi ?
l'association manque d'attractivité ?
L'association est jeune et c'est plus difficile de s'engager sur une nouvelle démarche
parce le modèle économique est toujours en tension
Problématique de départ
adopter une vision commune et partagée du projet associatif et de la gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le modèle choisi est une fédération, soit un ensemble d'entités indépendantes et autonomes
Pourquoi ?
parce que les salariés cadres sont là depuis longtemps
Pourquoi ?
parce se sont créés des relations interpersonnelles de concurrence
Pourquoi ?
parce qu'il y a un niveau de communication très mauvais
parce le modèle économique est toujours en tension
parce le modèle économique est toujours en tension
Problématique de départ
adopter une vision commune et partagée du projet associatif et de la gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le modèle choisi est une fédération, soit un ensemble d'entités indépendantes et autonomes
Pourquoi ?
parce que les salariés cadres sont là depuis longtemps
Pourquoi ?
parce se sont créés des relations interpersonnelles de concurrence
Pourquoi ?
parce qu'il y a un niveau de communication très mauvais
parce le modèle économique est toujours en tension
Cela repositionne et interroge la place/ le rôle du manager que de ne plus être décisionnaire de tout
Problématique de départ
On ne consulte pas les sachants/ faiseurs pour traiter des problématiques opérationnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'historiquement il y a les faiseurs à qui on ne demande pas leur avis et les managers qui décident
Pourquoi ?
Parce qu'on leur fait pas confiance et qu'on juge pas utiles de les associer
Pourquoi ?
Parce qu'on ne les considère pas
Pourquoi ?
Parce que la culture d'entreprise à imaginé une pyramide avec des managers omniscients (ou sensés l'être)
Cela repositionne et interroge la place/ le rôle du manager que de ne plus être décisionnaire de tout
Parce que je n'avais aucun outil ni de connaissances de gouvernance
Problématique de départ
Pourquoi je ne suis pas un bon chef d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que j'ai toujours joué la carte de l'amitié et de l'égalité
Pourquoi ?
Parce que diriger une personne proche me met mal à l'aise
Pourquoi ?
Parce que je considère la "personne" au lieu du "rôle" et que j'ai envie que tout le monde se sente bien avec la décision
Pourquoi ?
Parce que j'ai toujours travaillé d'égal à égal avec mes pairs
Parce que je n'avais aucun outil ni de connaissances de gouvernance
Il faudrait recentrer les plages horaires de réservation et sur une ou deux personnes pour les valider
Problématique de départ
Il y a des problèmes de coordination dans les réservations pour nos animations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
il y a plusieurs personnes qui prennent les réservations scolaires et plusieurs qui sont responsables de la mise en oeuvre
Pourquoi ?
Il y a plusieurs personnes qui interviennent car le lieu est ouvert sur de larges plages horaires et nous répondons au demande quelle que soit l'heure
Pourquoi ?
On souhaite satisfaire au maximum les demandes aussi on ne limite pas les tranches horaires de réservation par peur de perdre une demande
Pourquoi ?
On craint de perdre des réservations scolaires car cela a mis du temps de fidéliser les enseignants alors nous avons du personnel missionné pour cela
Il faudrait recentrer les plages horaires de réservation et sur une ou deux personnes pour les valider
pourquoi est ce necessaire pour les enfants? Parceque ca nous plait! ( no point en fait)
Problématique de départ
pourquoi nous n'arrivons pas à arreter le type de spectacle que nous allons présenter en fin d'année
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parceque nous n'avons pas clairement envisager les difficultés liées au lieu choisi?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que le lieu n'est pas pratique? Parce qu'il necessite des autorisations et souleve des pproblemes techniques
Pourquoi ?
pourquoi des autorisations? Pour utiliser en securite un parc public en etat d'urgence
Pourquoi ?
pourquoi un parc public? pour avoir un bel espace accueillant et signifiant pour nos eleves?
pourquoi est ce necessaire pour les enfants? Parceque ca nous plait! ( no point en fait)
ils préfèrent un bonbon aujourd'hui que 2 demain
Problématique de départ
il est difficile d'engager la collaboration lorsque les intérêts semblent opposés et les personnes peu compatibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les personnes sont concentrés sur eux mêmes et ne soucis pas des autres
Pourquoi ?
ils pensent que pour avancer il faut ecraser les autres
Pourquoi ?
la priorité est donné au prestige de la position et non aux impacts sur un ensemble
Pourquoi ?
ils ont une vision court termiste et restrainte
ils préfèrent un bonbon aujourd'hui que 2 demain
Les valeurs communes ; devraient être plus clairs
Problématique de départ
Dans une équipe, il y a souvent des difficultés à avancer au même rythme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
y a-t-il des difficultés à avancer au même rythme. parcequ'on a des rôles différents et pas les mêmes objectifs
Pourquoi ?
on a pas les mêmes objectifs: parce que nos rôles sont différents et que on ne prend pas le temps de définir des buts communs ou de les énoncer en dét
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de définir des buts communs et de les détailler: parce qu'on a pas le temps de se voir pour en parler, et parce que les pouvr
Pourquoi ?
les pouvoir s de décisionne sont-ils pas les mêmes: parce que chacun a un rôle complémentaire mais que les valeurs communes ne sont pas explicites et
Les valeurs communes ; devraient être plus clairs
car nous sommes dans l'action
Problématique de départ
POURQUOI nous n'arrivons pas à mobiliser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas organiser
Pourquoi ?
nous ne sommes pas organisés : parce que nous ne savons pas nous engager
Pourquoi ?
nous ne nous engageons pas car nous n'avons pas définis un objectif commun
Pourquoi ?
car nous n'avons pas pris le temps de questionner les fondements
car nous sommes dans l'action
Nous devrions allouer une réunion dédiée à ce sujet uniquement avec les personnes concernées
Problématique de départ
Pour mener a bien nos actions, nous manquons de financement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous manquons de financement ? Car nous n'avons pas de plan de commandites
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas de plan de commandites ? Car nous ne savons pas ce que nous pouvons offrir en contrepartie
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne savons pas ce que nous avons à offrir ? Car nous n'avons pas pris le temps de travailler notre offre
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas pris le temps de travailler notre offre ? Parce que nos réunions servent à balayer les sujets sans rentrer dans le détails
Nous devrions allouer une réunion dédiée à ce sujet uniquement avec les personnes concernées
Parce qu'on passe du temps à réfléchir Ca part dans tous les sens
Problématique de départ
Pourquoi la plupart des participants sont ils passifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On prend jamais le temps de parler pourquoi on fait les choses
Pourquoi ?
Il n'y a jamais la place pour des sujets de fond
Pourquoi ?
Nous ne programmons pas de réunions dédiées à ces sujets et que l'on mélange avec des sujets opérationnels
Pourquoi ?
Parce qu'on est tout le temps focalises sur l'action
Parce qu'on passe du temps à réfléchir Ca part dans tous les sens
Pas de pb concret actuellement
Problématique de départ
Pas de problématique conctrète car je ne suis plus en activité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pas de pb concret actuellement
l'association n'est plus dynamique, activité répétitive, pas assez de renouvellement, très peu de lien entre les actifs et les nouveaux
Problématique de départ
Redynamiser une association en perte de vitesse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a beaucoup de Turn over et les projets se font et se défonts
Pourquoi ?
les projets ne se construisent pas car les membres ne restent pas car c'est le principe même de cette association, il n'y pas de liens
Pourquoi ?
il n'y a pas de liens car les membres sortants sont exclus des temps d'activité
Pourquoi ?
les ateliers se tiennent en dehors de leur périmètres de temps libre et ne sont pas adaptés à leurs besoin
l'association n'est plus dynamique, activité répétitive, pas assez de renouvellement, très peu de lien entre les actifs et les nouveaux
L'association n'est plus dynamique, activité répétitive, pas assez de renouvellement, très peu de lien entre les actifs et les nouveaux adhérents
Problématique de départ
Faire évoluer une association en perte de vitesse pour la redynamiser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Il y a beaucoup de Turn over et les projets se font et se défonts
Pourquoi ?
Les projets ne se construisent pas car les membres ne restent pas car c'est le principe même de cette association, il n'y pas de liens
Pourquoi ?
Il n'y a pas de liens car les membres sortants sont exclus des temps d'activité
Pourquoi ?
Les ateliers se tiennent en dehors de leur périmètres de temps libre et ne sont pas adaptés à leurs besoin
L'association n'est plus dynamique, activité répétitive, pas assez de renouvellement, très peu de lien entre les actifs et les nouveaux adhérents
parce que nous avons des délais à respecter
Problématique de départ
On a des difficultés à repartir les tâches et le travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous sommes les seuls à avoir la vision globale
Pourquoi ?
Parce que nous ne pernons pas assez de temps pour communiquer la vision globale a tous
Pourquoi ?
Parce que nous avons tendance à privilégier trop l'efficacité au lieu de prendre le temps pour expliquer
Pourquoi ?
parce que nous voulons aller trop vite
parce que nous avons des délais à respecter
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Problématique de départ
J'ai le sentiment que n'arrivons pas à travailler en collaboratif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à travailler en collaboratif ? Car certains pensent perdre du temps en le faisant
Pourquoi ?
Pourquoi le pensent ils ? Parce que certains d'entre nous ont une ame d'indépendant centré sur le résultat et sont focalisés sur l'action
Pourquoi ?
Pourquoi n'aborde t on pas ce sujet ? parce que nos réunions sont plus dédiées à des plans d'actions opérationnels plus qu'à des sujets de fond
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de parler de nos projets et de les partager? parce que le résultat apparait comme plus immatériel que tangible
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Problématique de départ
J'ai le sentiment que n'arrivons pas à travailler en collaboratif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à travailler en collaboratif ? Car certains pensent perdre du temps en le faisant
Pourquoi ?
Pourquoi le pensent ils ? Parce que certains d'entre nous ont une ame d'indépendant centré sur le résultat et sont focalisés sur l'action
Pourquoi ?
Pourquoi n'aborde t on pas ce sujet ? parce que nos réunions sont plus dédiées à des plans d'actions opérationnels plus qu'à des sujets de fond
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de parler de nos projets et de les partager? parce que le résultat apparait comme plus immatériel que tangible
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Problématique de départ
J'ai le sentiment que n'arrivons pas à travailler en collaboratif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à travailler en collaboratif ? Car certains pensent perdre du temps en le faisant
Pourquoi ?
Pourquoi le pensent ils ? Parce que certains d'entre nous ont une ame d'indépendant centré sur le résultat et sont focalisés sur l'action
Pourquoi ?
Pourquoi n'aborde t on pas ce sujet ? parce que nos réunions sont plus dédiées à des plans d'actions opérationnels plus qu'à des sujets de fond
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de parler de nos projets et de les partager? parce que le résultat apparait comme plus immatériel que tangible
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Problématique de départ
J'ai le sentiment que n'arrivons pas à travailler en collaboratif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à travailler en collaboratif ? Car certains pensent perdre du temps en le faisant
Pourquoi ?
Pourquoi le pensent ils ? Parce que certains d'entre nous ont une ame d'indépendant centré sur le résultat et sont focalisés sur l'action
Pourquoi ?
Pourquoi n'aborde t on pas ce sujet ? parce que nos réunions sont plus dédiées à des plans d'actions opérationnels plus qu'à des sujets de fond
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de parler de nos projets et de les partager? parce que le résultat apparait comme plus immatériel que tangible
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Problématique de départ
J'ai le sentiment que n'arrivons pas à travailler en collaboratif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à travailler en collaboratif ? Car certains pensent perdre du temps en le faisant
Pourquoi ?
Pourquoi le pensent ils ? Parce que certains d'entre nous ont une ame d'indépendant centré sur le résultat et sont focalisés sur l'action
Pourquoi ?
Pourquoi n'aborde t on pas ce sujet ? parce que nos réunions sont plus dédiées à des plans d'actions opérationnels plus qu'à des sujets de fond
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de parler de nos projets et de les partager? parce que le résultat apparait comme plus immatériel que tangible
Pourquoi cela n'apparait pas tangible ? parce que nous ne l'avons pas expérimenté ensemble
Pourquoi avons nous une tendance à revenir vers des schémas connus? Parce que nous avons peur du changement
Problématique de départ
Existence de leader informel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi est ce frustrant parfois de travailler en collectif? Parce qu'il y a toujours un leader informel qui "prend le pouvoir".
Pourquoi ?
Pourquoi le leader s'impose? Sans doute parce que le reste du groupe lui laisse la place.
Pourquoi ?
Pourquoi laisse t'on faire cela? Parce qu'au fond, cela nous rassure.
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous rassurés? Parce que cela nous ramène à des schéma connus. Parce que cela nous déresponsabilise, ...
Pourquoi avons nous une tendance à revenir vers des schémas connus? Parce que nous avons peur du changement
Pourquoi avons nous une tendance à revenir vers des schémas connus? Parce que nous avons peur du changement
Problématique de départ
Existence de leader informel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi est ce frustrant parfois de travailler en collectif? Parce qu'il y a toujours un leader informel qui "prend le pouvoir".
Pourquoi ?
Pourquoi le leader s'impose? Sans doute parce que le reste du groupe lui laisse la place.
Pourquoi ?
Pourquoi laisse t'on faire cela? Parce qu'au fond, cela nous rassure.
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous rassurés? Parce que cela nous ramène à des schéma connus. Parce que cela nous déresponsabilise, ...
Pourquoi avons nous une tendance à revenir vers des schémas connus? Parce que nous avons peur du changement
Parce que nous n’accordons pas suffisamment d’espaces et de rôles clairs, cadrés, utiles et adaptés au sein du fonctionnement de l’association
Problématique de départ
Les adhérents consom’acteurs ne sont pas assez impliqués dans la vie de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu’ils se cantonnent souvent à leur rôle de client
Pourquoi ?
Parce qu’ils participent / s'intéressent peu à la vie de l’association (autres activités).
Pourquoi ?
Parce qu’ils n’en ont pas le réflexe, la simplicité, l’envie.
Pourquoi ?
Parce que nous proposons des rôles inadaptés (souvent très lourds ou au contraire très clairsemés, ou bien n’ayant pas de sens pour les gens)
Parce que nous n’accordons pas suffisamment d’espaces et de rôles clairs, cadrés, utiles et adaptés au sein du fonctionnement de l’association
Pourquoi le collectif lui-même ne serait pas l'initiative ? pour argumenter, trouver les moyens
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons à faire vivre notre collectif de travail ? Manque d'échanges, de partages sur les dossiers.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ne partageons-nous pas nos dossiers ? Il n'y pas de moment dédié à cela, pas de réunions, d'instances spécifiques
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t-il pas d'instances de partages, de retour d'expériences ? La hiérarchie ne les a pas renouvellés, ne les impulse pas, pas de moyens
Pourquoi ?
Pourquoi n'est-ce pas un objectif de la hiérarchie ? Pas une priorité, ne sait pas faire
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas une priorité ? parce qu'il y a un déni du besoin, non prise de conscience
Pourquoi le collectif lui-même ne serait pas l'initiative ? pour argumenter, trouver les moyens
Parce qu'on ne prend pas de temps pour y réfléchir
Problématique de départ
On a du mal à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on manque de méthode pour décider
Pourquoi ?
Parce qu'on est pas former aux méthodes
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de se former
Pourquoi ?
Parce qu'on manque de vision long terme
Parce qu'on ne prend pas de temps pour y réfléchir
Parce qu'on ne prend pas de temps pour y réfléchir
Problématique de départ
On a du mal à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on manque de méthode pour décider
Pourquoi ?
Parce qu'on est pas former aux méthodes
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de se former
Pourquoi ?
Parce qu'on manque de vision long terme
Parce qu'on ne prend pas de temps pour y réfléchir
Parce que nous avons appris à privilégier des formes de pensées individualisantes moins fondées sur l'équipe et la collaboration
Problématique de départ
Les retours d'expérience montrent presque systématiquement des écueils dans les fonctionnement en mode projet, pourtant les équipes et organisations répètent fréquemment et à nouveau les mêmes écueils...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les pilotes, managers, équipiers négligent de prendre "l'autre" dans le travailler ensemble
Pourquoi ?
Parce que c'est souvent la faute de l'autre si ça marche pas et que la remise en cause est trop couteuse
Pourquoi ?
Parce que c'est plus facile d'attendre que l'autre change que de changer
Pourquoi ?
Parce que se décentrer demande de l'énergie et que quoiqu'il en soit c'est l'autre qui est responsable
Parce que nous avons appris à privilégier des formes de pensées individualisantes moins fondées sur l'équipe et la collaboration
parce qu'il n'y a pas eu de débat de fond sur le système depuis plusieurs années
Problématique de départ
Notre SEL (Système d'Echange Local) paraît en perte de vitesse : moins d'adhérents, moins de personnes aux réunions...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a plus de coordinateur du collectif
Pourquoi ?
parce que personne ne veut s'y investir et qu'uyne partie du grtoupe trouve que ça fonctionne bien comme ça
Pourquoi ?
parce que "l'esprit de SEL" de départ s'est un peu perdu
Pourquoi ?
parce que les membres sont plus consommateurs qu'acteurs
parce qu'il n'y a pas eu de débat de fond sur le système depuis plusieurs années
parce que nous n'avons aucune méthode structurée pour nous faire réfléchir et mûrir les prises de décision
Problématique de départ
Au départ, le groupe se réunit pour entendre les avancées de notre asso.vers la réalisation de notre projet de vivre ensemble en habitat groupé.La prise de conscience du "faire ensemble" ne se fait pas de suite.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le projet prend jour à partir de trois-quatre personnes et qu'il n'y a pas encore matière à agir
Pourquoi ?
parce qu'avec l'excitation grandissante nous n'abordons pas la méthode pour agir d'une manière structurée et nous sommes toujours dans l'écoute
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas assez d'éléments concrets pour prendre conscience de la réalité de la mise en route du projet
Pourquoi ?
parce qu'il faut enfin prendre des décisions importantes et que séparément ou réunies rien n'aboutit vraiment
parce que nous n'avons aucune méthode structurée pour nous faire réfléchir et mûrir les prises de décision
Parce que la culture du partage et de la confiance n'est pas celle de la direction.
Problématique de départ
Le conseil d'admnistration n'a pas joué son rôle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les administrateurs n'ont pas, ou très peu, été sollicités par la direction.
Pourquoi ?
Parce que la direction ne souhaitait pas impliquer les administrateurs dans le fonctionnement de l'association.
Pourquoi ?
Parce que la direction voulait éviter les discussions et les remises en questions éventuelles..
Pourquoi ?
Parce que, étant fondateur du projet, elle voulait en conserver la maîtrise.
Parce que la culture du partage et de la confiance n'est pas celle de la direction.
parce que l'on connait
Problématique de départ
dans le faire ensemble, chaque personne travaille différemment et cela peut amener des conflits
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car chacun souhaiterait faire comme il l'entend et que c'est difficile de lacher du leste
Pourquoi ?
car nous avons tous nos expériences professionnelles ou personnelles qui nous conforte dans notre manière de faire
Pourquoi ?
car c'est rassurant de travailler en sachant quoi faire
Pourquoi ?
car c'est plus prévisible et facile à gérer
parce que l'on connait
Pourquoi cela se travaille en étant guidé ? Parce que nous ne pouvons pas tout réinventer et que nous pouvons nous servir de l'expérience de l'autre
Problématique de départ
Difficulté à prendre en compte toutes les idées et préoccupations de chacun/sortons masqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi est-il difficile de prendre en compte toutes les idées et préoccupations de chacun ? Parce que difficultés à organiser les propositions
Pourquoi ?
pourquoi difficultés à organiser les propositions ? Parce que difficultés à rester centrer sur le projet initial
Pourquoi ?
pourquoi difficulté à rester sur le projet initial ? Parce que nécessité d'avoir la capacité à sérier les problématiques
Pourquoi ?
Pourquoi pas cette capacité à clarifier, sérier ? Parce que cela se travaille au fil des situations en étant guidé
Pourquoi cela se travaille en étant guidé ? Parce que nous ne pouvons pas tout réinventer et que nous pouvons nous servir de l'expérience de l'autre
pour qu'elle soit intéressante
Problématique de départ
le faire ensemble prends du temps et parfois trop de temps tue l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chaque personne composant le groupe a sa propre gestion du temps, ses activités, ...
Pourquoi ?
parce qu'un groupe ne peut être constitué que de personnes égales et c'est ce qui en fait également sa richesse
Pourquoi ?
pour que chacun puisse apporter sa pierre à l'édifice (compétence particulière)
Pourquoi ?
Pour que l'action soit plus riche
pour qu'elle soit intéressante
L'animation des groupes dès le départ sur le pourquoi on est ensemble et ce qu'on veut faire à court, moyen et long terme
Problématique de départ
Essouflement des groupes
Pourquoi ?
Pourquoi les groupes s'essouflent-ils ?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres se désengagent-ils petit à petit ?
Pourquoi ?
pourquoi les projets sont-ils trop longs, trop ambitieux ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne démarre-t-on pas le projet avec des objectifs clairs et réalistes ?
L'animation des groupes dès le départ sur le pourquoi on est ensemble et ce qu'on veut faire à court, moyen et long terme
Pourquoi le fait de prendre du temps de créer une action en coopérant n'est pas valorisé mais est pris comme du temps perdu ?
Problématique de départ
Quand je lance une idée de projet et d'action, nous sommes nombreux au départ et je finis souvent seule
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi l'investissement, la mobilisation de départ diminue au fur et à mesure ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas tous le même temps à consacrer et les mêmes objectifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'étape de co-construction ne parait elle pas assez ancrée ?
Pourquoi ?
Pourquoi la frénésie de l'action supplante la connaissance de chacun et le temps nécessaire à un faire ensemble vrai ?
Pourquoi le fait de prendre du temps de créer une action en coopérant n'est pas valorisé mais est pris comme du temps perdu ?
Pourquoi une personne n'aurait-elle pas autant d'importance que la somme des autres avis dans les prises de décision ?
Problématique de départ
l'expression des avis minoritaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi la personne minoritaire a du mal à exprimer son avis ?
Pourquoi ?
Pourquoi elle a peur de se confronter au groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi la somme des autres avis représente plus que le sien ?
Pourquoi ?
Pourquoi le mode de décision habituel donne raison à la majorité ?
Pourquoi une personne n'aurait-elle pas autant d'importance que la somme des autres avis dans les prises de décision ?
Pourquoi on n'a pas réfléchi au fond mais seulement aux projets particuliers ? Pour être opérationnels rapidement
Problématique de départ
J'ai l'impression que chaque personne du groupe a une vision différente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi chaque personne a une vision différente ? Parce que c'est parti seulement de 2 personnes au lieu du groupe entier
Pourquoi ?
Pourquoi c'est parti de 2 personnes au lieu du groupe entier ? Parce qu'on a intégré d'autres projets individuels au projet initial
Pourquoi ?
Pourquoi on a intégré d'autres projets individuels au projet initial ? Parce qu'on essayait de concilier des points de vue différents
Pourquoi ?
Pourquoi on essayait de concilier des points de vue différents ? Parce qu'on n'a pas réfléchi au fond mais seulement aux projets particuliers
Pourquoi on n'a pas réfléchi au fond mais seulement aux projets particuliers ? Pour être opérationnels rapidement
avoir peur de l'affrontement à la réalité de la décision
Problématique de départ
Le groupe a besoin de faire valider ses initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
avoir besoin de référer à un groupe supérieur pour décider
Pourquoi ?
avoir un groupe supérieur
Pourquoi ?
serait il plus apte à décider
Pourquoi ?
serait il mieux informer
avoir peur de l'affrontement à la réalité de la décision
ne sont ils pas identifiés comme légitimes? parce que seuls les financeurs publics sont légitimes à servir l'intérêt général
Problématique de départ
création d'un copil avec des acteurs dont les rôles (cofinanceurs publics, opérateurs associatifs financés et bénéficiaires) et les attentes divergent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les rôles et les attentes divergent? parce que certains co-financeurs veulent garder la décision sans la partager avec les structures financées
Pourquoi ?
ils veulent garder la prise de décision? parce qu'ils ne veulent risquer le conflit d'intérêts financeurs/financés
Pourquoi ?
ils ne veulent pas prendre ce risque? parce les structures financeuses pourraient être accusées de favoriser des intérêts particuliers
Pourquoi ?
les financeurs seraient accusés? parce que les opérateurs financés ne sont pas identifiés comme légitimes à servir l'intérêt général
ne sont ils pas identifiés comme légitimes? parce que seuls les financeurs publics sont légitimes à servir l'intérêt général
FAIRE DES LISTES DE DIFFUSION CLAIRES ET UTLISEES PAR TOUS
Problématique de départ
Pourquoi tout le monde n'est pas impliqué pareil dans la gouvernance ? tout le monde n'a pas les mêmes informations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'a pas les mêmes informations ? Le CA et le CP ne sont pas suffisamment transparents
Pourquoi ?
Pourquoi le CA et le CP ne sont pas suffisamment transparent ? ils ne diffusent pas l'intégralité de leur compte-rendu
Pourquoi ?
POurquoi ne diffusent-ils pas l'intégralité de leur compte-rendu ? les listes de diffusions sont mouvantes, troubles et ne sont pas interrogées.
Pourquoi ?
Pourquoi les listes de diffusions sont elles mouvantes, troubles et pas interrogées. ? Prendre le temps de faire des listes de diffusion à jour
FAIRE DES LISTES DE DIFFUSION CLAIRES ET UTLISEES PAR TOUS
parce que nous devons absolument nous engager ensemble sur une raison d'être commune qui encadrera le champs d'action de chacun
Problématique de départ
notre engagement oscille entre l'action à tout prix et le simple relai d'information
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun s'engage selon ses aspirations propres
Pourquoi ?
parce que le certains plus que d'autres sont convaincu de devoir agir en urgence
Pourquoi ?
parce que notre champs d'action très large le permet
Pourquoi ?
parce que notre raison d'être reste floue
parce que nous devons absolument nous engager ensemble sur une raison d'être commune qui encadrera le champs d'action de chacun
Parce qu'il n'y a aucune volonté (ou peu) de la part de ma faculté de mettre en commun les connaissances, les pratiques et le travail individuel.
Problématique de départ
Aucune communauté d'étudiants interactive à ma faculté (Lyon 2)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'échanges entre les différentes disciplines ?
Pourquoi ?
Pourquoi ai-je l'impression qu'étudier à la faculté requiert exclusivement de ma part un travail individuel ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'interaction et d'entraide entre les étudiants ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de lien entre les différentes générations ?
Parce qu'il n'y a aucune volonté (ou peu) de la part de ma faculté de mettre en commun les connaissances, les pratiques et le travail individuel.
Pourquoi on n'échange pas suffisamment ? Parce qu'on est trop sectorisé et qu'on réfléchit au jour le jour
Problématique de départ
J'ai l'impression que le groupe n'a pas de cohérence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe manque-t-il de cohérence ? parce que chacun réfléchit à son niveau et dans son coin
Pourquoi ?
Pourquoi chacun réfléchit à son niveau et dans son coin ? Parce qu'on a décidé que chacun avait un domaine de responsabilité
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on décidé que chacun avait un domaine de responsabilité ? Pour que les choses se fassent, mais on n'échange pas suffisamment
Pourquoi ?
Pourquoi on n'échange pas suffisamment ? Parce qu'on n'échange pas suffisamment pour avoir une vision globale commune
Pourquoi on n'échange pas suffisamment ? Parce qu'on est trop sectorisé et qu'on réfléchit au jour le jour
parce qu'on ne prend pas suffisamment en compte les différences de chacun
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai la sensation qu'il est difficile d'aboutir à un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l'on ne partage pas une culture commune
Pourquoi ?
parce que l'on ne prend pas le temps de définir de quoi on parle
Pourquoi ?
parce qu'on suppose que ça tombe sous le sens
Pourquoi ?
parce qu'on imagine que l'on partage les mêmes valeurs, intentions...puisqu'on est engagé ensemble
parce qu'on ne prend pas suffisamment en compte les différences de chacun
il faut au départ savoir comment les personnes sont capables de s'engager.
Pourquoi ne pas obteir des résultat collectif probants plus rapidement ?
Problématique de départ
Construction d'une dynamique collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne participe-t-il pas au profit du collectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun pense -t-il avant tout à son intérêt propre ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-ils que le fait de travailler seul permet d'aller plus vite ?
Pourquoi ?
Pourquoi le fait de travailler seul parait-il être plus efficace ?
Pourquoi ne pas obteir des résultat collectif probants plus rapidement ?
parceque l'on a jamais proposé des expériences positives de participation, avec des règles de non jugement
Problématique de départ
certaines personnes ne participent jamais
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de prendre la parole
Pourquoi ?
parce qu'ils otn peur du jugement des autres participants
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont pas confiance
Pourquoi ?
parce qu'ils ont des mauvaises expériences
parceque l'on a jamais proposé des expériences positives de participation, avec des règles de non jugement
Parce que chacun amène et apprend des choses aux autres
Problématique de départ
Pourquoi c'est difficile de travailler en groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'il est parfois difficile de mettre de côté son intérêt/ sa vision personnelle
Pourquoi ?
Parce qu'il faut accepter de ne pas avoir raison mais de partager
Pourquoi ?
Parce qu'il faut construire ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'ensemble on construit mieux (plus productif, plus durable, plus sain)
Parce que chacun amène et apprend des choses aux autres
nos habitudes de fonctionnement individuel, notre peur d'y perdre notre liberté de choix.
Problématique de départ
prises de décision,
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi est ce difficile de décider à plusieurs ? cela demande beaucoup de temps !
Pourquoi ?
pourquoi est ce plus long de décider à plusieurs ? chacun éprouve le besoin de faire valider ses points de vue, pas juste de les exprimer,
Pourquoi ?
pourquoi pourquoi avons nous besoin de faire "valider" nos points de vue ? par manque de confiance dans le fonctionnement collectif
Pourquoi ?
pourquoi manquer de confiance dans le collectif ? par peur de ne pas y retrouver sa place, sa liberté de choix individuel
nos habitudes de fonctionnement individuel, notre peur d'y perdre notre liberté de choix.
parce qu'on nous demande de mettre de côté nos émotions pendant le travail
Problématique de départ
Les réunions n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que chacun veut donner son point de vue, fait des hors-sujet
Pourquoi ?
Parce que les personnes manquent de reconnaissance
Pourquoi ?
Parce que les gens ont peur d'être rejeté, ils veulent prouver qu'ils sont utiles
Pourquoi ?
Parce qu'il manque d'amour, de compassion et de bienveillance
parce qu'on nous demande de mettre de côté nos émotions pendant le travail
parce qu'il n'y a pas suffisamment de confiance et un souhait de garder le pouvoir
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, les personnes s'investissent seulement si cela sert sa propre mission
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que sinon chacun a l'impression de perdre son temps
Pourquoi ?
parce que tout le monde est déjà saturé de travail
Pourquoi ?
parce que les chaines de décision empêchent chaque personne d'avancer au rythme de chaque mission
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez de délégation dans les décisions et d'autonomie
parce qu'il n'y a pas suffisamment de confiance et un souhait de garder le pouvoir
pourquoi ne pas nous cotoyer plus afin de mieux connaitre les travail des uns des autres ?
Problématique de départ
pourquoi le travailleur social de terrain se sent il isolé au niveau de son organisation institutionnelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi y a t il tant de distance entre les salariés et la direction ? car le travail sur le terrain et celui dans un bureau est différent
Pourquoi ?
pourquoi travailler sur le terrain et au sein de l'administration est il si différent ? car nous n'avons pas les mêmes temporalité et réalité
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas la même temporalité ni la même réalité de travail au sein d'une même organisation? nous avons une méconnaissance des emplois
Pourquoi ?
pourquoi avons nous une méconnaissance des emplois ? car nous ne nous cotoyons pas suffisamment et n'échangeons pas sur nos emplois
pourquoi ne pas nous cotoyer plus afin de mieux connaitre les travail des uns des autres ?
parce que le spécialiste est davantage reconnu pour sa compétence que le généraliste
Problématique de départ
Collectivement, on ne saisit pas facilement l'impact de nos décisions sur la biodiversité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas comment elle fonctionne
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'informe pas sur les mécanismes à l'oeuvre dans la biodiversité
Pourquoi ?
parce que ces mécanismes impliquent d'autres disciplines que celles qui nous sont familières
Pourquoi ?
parce qu'on s'est spécialisé dans une discipline pour exercer une profession
parce que le spécialiste est davantage reconnu pour sa compétence que le généraliste
parce qu'on a pas pris le temps!
Problématique de départ
On a du mal à impliquer les gens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on est pas au clair sur le fait qu'on veuille ou pas les impliquer
Pourquoi ?
parce qu'on a pas défini les objectifs qu'on attendait de l'implication des gens
parce qu'on a pas pris le temps!
Parce que aujourd'hui, essayer de répondre à un réel besoin est du travail de long terme
Problématique de départ
Pourquoi le projet n'arrive pas à aller plus loin ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les parties prenantes n'ont assez de temps à consacrer au projet commun
Pourquoi ?
Parce que chacun à son propre projet et n'a pas forcément pris le temps de s'impliquer dans le montage du projet commun
Pourquoi ?
Parce que ça a pris du temps, non rémunéré, de monter le projet et d'en définir ses fondements
Pourquoi ?
Parce que c'est un projet qui a démarré par du travail de terrain informel, donc non quantifiable et donc non financé
Parce que aujourd'hui, essayer de répondre à un réel besoin est du travail de long terme
Parce que aujourd'hui, essayer de répondre à un réel besoin est du travail de long terme
Problématique de départ
Pourquoi le projet n'arrive pas à aller plus loin ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les parties prenantes n'ont assez de temps à consacrer au projet commun
Pourquoi ?
Parce que chacun à son propre projet et n'a pas forcément pris le temps de s'impliquer dans le montage du projet commun
Pourquoi ?
Parce que ça a pris du temps, non rémunéré, de monter le projet et d'en définir ses fondements
Pourquoi ?
Parce que c'est un projet qui a démarré par du travail de terrain informel, donc non quantifiable et donc non financé
Parce que aujourd'hui, essayer de répondre à un réel besoin est du travail de long terme
parce que je ne l'ai pas identifiée comme cible prioritaire de ma sensibilisation
Problématique de départ
Les projets concrets de biodiversité ont du mal à aboutir avec des interlocuteurs en province
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres priorités
Pourquoi ?
parce qu'ils sont jugés sur ces autres priorités
Pourquoi ?
parce que la biodiversité ne fait pas partie des priorités de la hiérarchie
Pourquoi ?
parce qu'elle n'a pas été sensibilisée à la biodiversité
parce que je ne l'ai pas identifiée comme cible prioritaire de ma sensibilisation
communication inadaptée ou mal comprise : rôle des adhérents qui ne sont pas des clients qui paient une prestation
Problématique de départ
difficulté à faire participer les adhérents de l'association aux travaux collectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
manque de disponibilité de certains
Pourquoi ?
ne se sentent pas concernés par ces travaux bien qu'ils en bénéficient
Pourquoi ?
manque d'informations sur les créneaux de ces travaux
Pourquoi ?
le handicap est un frein à la réalisation de travaux qui nécessitent un bon physique
communication inadaptée ou mal comprise : rôle des adhérents qui ne sont pas des clients qui paient une prestation
Pourquoi il est important de planifier les rencontres et de prévoir du temps de parole?
Problématique de départ
L'impression que ce sont toujours les mêmes qui portent les décisions et les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions et les porjets sont toujours portés par les mêmes personnes?
Pourquoi ?
Pourquoi certains prennent plus facilement la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi les temps de parole ne sont pas mieux répartis?
Pourquoi ?
Pourquoi les rencontres donnent-elles l'impression d'être expédiées?
Pourquoi il est important de planifier les rencontres et de prévoir du temps de parole?
Besoin de cadre, de lien et leadership
Problématique de départ
Manque de suivi des décisions prises et des actions engagées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Manque d'outils, de visibilité, de cohésion et vision commune
Pourquoi ?
Manque d'expertises sur les outils et de travail sur les principes fondateurs
Pourquoi ?
Niveau de maturité du groupe
Pourquoi ?
logique d'appartenance au groupe : territoriale vs relation sociales & intelligence collective
Besoin de cadre, de lien et leadership
Parce que l'exécutif de l'association n'a pas agi sur ces problématique et que la gouvernance de l'association n'est pas optimisée dans ce sens
Problématique de départ
Il existe un manque d'engagement des bénévoles au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parcequ'ils ne se sentent pas totalement en phase avec le fonctionnement et certaines orientations de l'association
Pourquoi ?
Parceque leurs besoins, leurs volontés ne sont pas réellement pris en considération dans la politique de l'association
Pourquoi ?
Parcequ'ils ne sont pas systématiquement consultés et/ou entendus lors de l'élaboration de ces politiques
Pourquoi ?
Parcequ'il existe un problème de transmission des informations et de prise de décision au sein de la structure
Parce que l'exécutif de l'association n'a pas agi sur ces problématique et que la gouvernance de l'association n'est pas optimisée dans ce sens
L'importance de ces ateliers
Problématique de départ
Dans les ateliers faire soi meme, je suis presque la seule a m'occuper de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Suis je seule ? Parce que beaucoup de personnes ne veulent ou peuvent prendre le temps pour ca
Pourquoi ?
Ne prennent elle pas le temps ? Parce qu'elles ont des enfants, un travail, un mari et que c est moins important
Pourquoi ?
Est ce moins important ? Parce que ca n'est que de l'extra dans une vie que de realiser des produits ou cosmetiques
Pourquoi ?
N'est ce qu un extra ? Parce qu il est plus important de nourrir sa famille et travailler
L'importance de ces ateliers
L'importance de ces ateliers
Problématique de départ
Dans les ateliers faire soi meme, je suis presque la seule a m'occuper de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Suis je seule ? Parce que beaucoup de personnes ne veulent ou peuvent prendre le temps pour ca
Pourquoi ?
Ne prennent elle pas le temps ? Parce qu'elles ont des enfants, un travail, un mari et que c est moins important
Pourquoi ?
Est ce moins important ? Parce que ca n'est que de l'extra dans une vie que de realiser des produits ou cosmetiques
Pourquoi ?
N'est ce qu un extra ? Parce qu il est plus important de nourrir sa famille et travailler
L'importance de ces ateliers
L'importance de ces ateliers
Problématique de départ
Dans les ateliers faire soi meme, je suis presque la seule a m'occuper de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Suis je seule ? Parce que beaucoup de personnes ne veulent ou peuvent prendre le temps pour ca
Pourquoi ?
Ne prennent elle pas le temps ? Parce qu'elles ont des enfants, un travail, un mari et que c est moins important
Pourquoi ?
Est ce moins important ? Parce que ca n'est que de l'extra dans une vie que de realiser des produits ou cosmetiques
Pourquoi ?
N'est ce qu un extra ? Parce qu il est plus important de nourrir sa famille et travailler
L'importance de ces ateliers
L'importance de ces ateliers
Problématique de départ
Dans les ateliers faire soi meme, je suis presque la seule a m'occuper de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Suis je seule ? Parce que beaucoup de personnes ne veulent ou peuvent prendre le temps pour ca
Pourquoi ?
Ne prennent elle pas le temps ? Parce qu'elles ont des enfants, un travail, un mari et que c est moins important
Pourquoi ?
Est ce moins important ? Parce que ca n'est que de l'extra dans une vie que de realiser des produits ou cosmetiques
Pourquoi ?
N'est ce qu un extra ? Parce qu il est plus important de nourrir sa famille et travailler
L'importance de ces ateliers
L'importance de ces ateliers
Problématique de départ
Dans les ateliers faire soi meme, je suis presque la seule a m'occuper de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Suis je seule ? Parce que beaucoup de personnes ne veulent ou peuvent prendre le temps pour ca
Pourquoi ?
Ne prennent elle pas le temps ? Parce qu'elles ont des enfants, un travail, un mari et que c est moins important
Pourquoi ?
Est ce moins important ? Parce que ca n'est que de l'extra dans une vie que de realiser des produits ou cosmetiques
Pourquoi ?
N'est ce qu un extra ? Parce qu il est plus important de nourrir sa famille et travailler
L'importance de ces ateliers
il faut donc nous rassembler pour obtenir des discussions de fond qui unissent et nous rassemblent autour de mêmes valeurs
Problématique de départ
pourquoi existe t-il tant de discensions dans le mouvement nouveau souflle ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car il existe beaucoup de mouvances variées
Pourquoi ?
ce mouvement est fédérateur
Pourquoi ?
pourtant il n'existe pas de dialogue véritable
Pourquoi ?
car la hiérarchie n'a pas permis le dialogue
il faut donc nous rassembler pour obtenir des discussions de fond qui unissent et nous rassemblent autour de mêmes valeurs
la documentation produite n'est pas partagée et les acteurs ne s'y réfèrent pas, ils réinventent à chaque étape
Problématique de départ
Dans l'organisation du projet, il est compliqué de savoir quelle est la répartition exacte des rôles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
Les rôles n'ont pas été clairement définis au début du projet, les gens font donc comme bon leur semble
Pourquoi ?
le projet n'est pas assez clairement cadré
Pourquoi ?
chacun a une vision différente du projet, les enjeux ne sont pas partagés
Pourquoi ?
tout repose sur de la tradition orale
la documentation produite n'est pas partagée et les acteurs ne s'y réfèrent pas, ils réinventent à chaque étape
parce que chacun n'a pas entendu combien il est important et unique
Problématique de départ
inertie, manque d'efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les paroles manquent de concision
Pourquoi ?
parce que chacun justifie et enrobe ses propos
Pourquoi ?
parce que le sens du collectif est oublié au profit de l'égo
Pourquoi ?
parce que chacun a besoin d'être regardé et aimé
parce que chacun n'a pas entendu combien il est important et unique
Nous n'avons défini ensemble les règles du jeu
Problématique de départ
Pas de mise en œuvre à une décision prise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La mise en œuvre n'est pas clairement énoncé
Pourquoi ?
La réflexion sur comment mettre en œuvre n'est pas abouti
Pourquoi ?
Personne ne veut prendre le rôle de coordonner et arbitrer
Pourquoi ?
Personne ne sait vraiment quel est son rôle
Nous n'avons défini ensemble les règles du jeu
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
Problématique de départ
le groupe na parvient pas à faire émerger ou à assumer ses idées et décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les membres disent vouloir participer aux prises de décision mais n’assument pas les décisions prises collectivement
Pourquoi ?
considèrent que la décision sera prise au bout du compte par l’éxécutif
Pourquoi ?
sont habitués à exécuter les ordres depuis toujours
Pourquoi ?
n’osent pas proposer autre chose / faire autrement
difficile pour chacun de s'émanciper... et d'abord de soi-même, de ses propres freins !
on a besoin de concret
Problématique de départ
le groupe a du mal a tenir les deadlines
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on ne prévoit pas de rétroplanning
Pourquoi ?
parce qu'on ne prends pas le temps du recul avant de commencer
Pourquoi ?
parce qu'on a envie d'avancer, de faire
Pourquoi ?
parce que le projet est encore fictif
on a besoin de concret
Comment réaliser la pleine dimension, l'épanouissement, des choses et des individus.
Parce que le raison d'être du nous n'est pas assez forte/identifiée/partagée par chacun
Problématique de départ
Difficulté à s'écouter vraiment pendant les temps collectifs et respecter temps parole de l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que tout le monde veut parler longuement et exposer ses idées.
Pourquoi ?
Parce que chacun pense détenir LA solution, LA vérité.
Pourquoi ?
Parce que l'égo/le je est plus important que le Nous et que de se mettre au service du collectif.
Pourquoi ?
Parce que les je ne sont pas au service du nous.
Parce que le raison d'être du nous n'est pas assez forte/identifiée/partagée par chacun
oser demander et répartir les tâches
Problématique de départ
Comment faire suivre les informations et prises de décision pour qu'elles s'appliquent ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le domaine est très vaste et bcp de mouvement de personnes
Pourquoi ?
il manque des personnes référentes régulières
Pourquoi ?
pas assez de personnes à qui on demande de passer infos
Pourquoi ?
info trop centralisée, pas assez de répartition
oser demander et répartir les tâches
Aprendre à faire ensemble
Problématique de départ
Mauvaise communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Mauvaise considération ou absence
Pourquoi ?
Pas d'empathie
Pourquoi ?
Individualisme de chacun , égoïsme
Pourquoi ?
Manque d'éducation et de conscience
Aprendre à faire ensemble
pas de personne ressource animateur et ou informaticien connu au niveau local
Problématique de départ
peu de moyens de transports pour lycéens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pas rentable pour le conseil départemental
Pourquoi ?
difficile à la carte
Pourquoi ?
pas connaissance des besoins
Pourquoi ?
pas de moyens mis en place pour recenser les besoins
pas de personne ressource animateur et ou informaticien connu au niveau local
Difficulté à monter aux financeurs l'intérêt de prendre en compte ces moments au budget
Problématique de départ
Se mettre d'accord sur un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les mêmes valeurs éducatives
Pourquoi ?
Difficulté à trouver un espace où échanger sur nos valeurs
Pourquoi ?
Manque de temps dédiés à la réflexion et à la formation
Pourquoi ?
Difficulté à financer de tels moments
Difficulté à monter aux financeurs l'intérêt de prendre en compte ces moments au budget
Investir du temps au démarrage du projet (dans la méthodologie) pour en favoriser sa réussite
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons nous pas à travailler ensemble sur des projets transversaux?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas les mêmes attentes, les mêmes ambitions
Pourquoi ?
parce que nous voulons tous avancer dans le même sens, en utilisant des moyens différents (temps, méthodologie, implication, niveau d'exigence..)
Pourquoi ?
nous ne nous sommes pas mis d'accord sur la définition du projet, les attendus, livrables .. conditions de réussite
Pourquoi ?
nous avançons sans prendre de hauteur, sans avoir levé la tête du guidon pour construire le chemin
Investir du temps au démarrage du projet (dans la méthodologie) pour en favoriser sa réussite
parce qu'on veut trouver une solution immédiatement
trouver un animateur reconnu
Problématique de départ
le groupe n'arrive pas à tenir une méthode fidèlement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
souhait de s'exprimer ou de faire à sa façon prime
Pourquoi ?
participants n'ont pas conscience du réel apport collectif et individuel de tenir la discipline des processus en question
Pourquoi ?
ils n'ont pas expérimenté ces processus réellement
Pourquoi ?
pas eu l'occasion de le faire sur un vrai sujet avec un animateur reconnu
trouver un animateur reconnu
Les priorités des 2 organismes sont différents
Problématique de départ
Ma mission n'est pas optimisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
la plue-value de mes interventions est inégale
Pourquoi ?
Il n'y a pas eu de concertation avec tous les acteurs concernés pour définir mon rôle
Pourquoi ?
La personne qui coordonne l'activité n'a pas déclenchée de rencontre
Pourquoi ?
Les acteurs font partie de 2 organismes différents
Les priorités des 2 organismes sont différents
Créer un réseau, c'est aller vers l'inconnu
Problématique de départ
définir des objectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les objectifs ne sont pas assez clairs
Pourquoi ?
Ils sont axés sur le développement mais pas assez sur la recherche active d'emploi
Pourquoi ?
Les liens entre les membres et le réseau de l'association ne sont pas assez développés
Pourquoi ?
On reste dans la zone de confort
Créer un réseau, c'est aller vers l'inconnu
Non tolérance de certaines personnes. Mauvaise connaissance des enjeux pour chacun.
Problématique de départ
Malgré une impression de compréhension des différents axes de reflexion sur l'évolution des formations, chacun reste sur ses positions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Par peur d'y perdre son identité professionnelle
Pourquoi ?
Par peur de la nouveauté, du changement et d'etre écrasé par des personnalités plus fortes.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de vrai travail d'équipe
Pourquoi ?
Parce que des personnalité fortes empêchent chacun de s'exprimer librement
Non tolérance de certaines personnes. Mauvaise connaissance des enjeux pour chacun.
parce que les membres du groupe aiment discuter sans fin
Problématique de départ
Pour le groupe ne produit-il pas de choses concrètes ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les choses concrètes n'intéressent pas les membres du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils viennent dans le groupe de reflexion pour reflechir et non pour produire
Pourquoi ?
parce que l'asso leur offre un espace de reflexion, un "club" de pairs
Pourquoi ?
parce qu'à l'origine c'etait ça
parce que les membres du groupe aiment discuter sans fin
Pourquoi l'individu ne comprend pas que l'intérêt collectif est bon pour lui ?
Problématique de départ
La difficulté de renoncer à sa vision personnelle pour suivre un projet collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi l'intérêt commun prend-il le dessus sur la vision individuelle ?
Pourquoi ?
Pourquoi sont-elles différentes ?
Pourquoi ?
Pourquoi renoncer ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'intérêt commun est-il plus important que l'intérêt individuel ?
Pourquoi l'individu ne comprend pas que l'intérêt collectif est bon pour lui ?
Consignes serées et environnement contraignant forçant le fonctionnement à monter la performance dans le court terme
Problématique de départ
Manque de mobilisation, implication, intégration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour quoi ce manque ? Parce qu'il manque de la communication entre les interlocuteurs
Pourquoi ?
Manque d'outils et de procédures un minimum réfléchis pour mieux veiller à que la charte soit respectée
Pourquoi ?
Taux et diversité du bénévolat toujours décroissant et charge opérationnelle croissante.
Pourquoi ?
Transfère de responsabilités très réduit. Manque de temps donc alourdissement dans l'opérationnel dans le court term.
Consignes serées et environnement contraignant forçant le fonctionnement à monter la performance dans le court terme
anticipation et priorisation
Problématique de départ
ordre du jour surchargé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les réunions déborde du temps prédéfini
Pourquoi ?
un ordre du jour trop ambitieux
Pourquoi ?
pas de hiérarchisation suffisante et présection des sujets
Pourquoi ?
manque de préparation des réunions
anticipation et priorisation
le groupe moteur n'est pas le bon?
Problématique de départ
pourquoi il y a si peu d'investissement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le groupe porteur/moteur n'est pas cohérent
Pourquoi ?
aucun membre ne connait le fonctionnement associatif et/ou ne veut prendre la structure en main
Pourquoi ?
il y a un défaut dans l'engagement et cest une association collégiale
Pourquoi ?
il/elle ne veut pas le faire seul, prendre ses responsabilité
le groupe moteur n'est pas le bon?
peur de prendre la place de la personne qui anime la réunion
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à modifier le fonctionnement des réunions alors que le fonctionnement actuel ne marche pas...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il n'y pas personne qui s'occupe de faire du lien d'une discussion à l'autre
Pourquoi ?
parce qu'on ne veut pas prendre la place de la personne qui anime ces réunions
Pourquoi ?
parce qu'on se dit que c'est son rôle
peur de prendre la place de la personne qui anime la réunion
parce qu'on ne prend pas le temps de mettre en place une bonne coopération
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'observe souvent au sein de mon association une difficulté à avancer efficacement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on fait des réunions où on parle de tout avec tout le monde et qu'on n'aboutit pas à des décisions et des tâches claires
Pourquoi ?
parce qu'aucun processus n'est clairement défini dans le but de prendre des décisions, de mettre des actions en place, de répartir des tâches
Pourquoi ?
Parce que prendre du recul sur le processus paraît secondaire
Pourquoi ?
parce qu'on est débordés de travail
parce qu'on ne prend pas le temps de mettre en place une bonne coopération
parce qu'on ne prend pas le temps de mettre en place une bonne coopération
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'observe souvent au sein de mon association une difficulté à avancer efficacement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on fait des réunions où on parle de tout avec tout le monde et qu'on n'aboutit pas à des décisions et des tâches claires
Pourquoi ?
parce qu'aucun processus n'est clairement défini dans le but de prendre des décisions, de mettre des actions en place, de répartir des tâches
Pourquoi ?
Parce que prendre du recul sur le processus paraît secondaire
Pourquoi ?
parce qu'on est débordés de travail
parce qu'on ne prend pas le temps de mettre en place une bonne coopération
on ne la cerche pas vraiment
Problématique de départ
travailler avec plaisir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car les ordres donnés sont incessants
Pourquoi ?
car la politique est changeante
Pourquoi ?
car les résultats tardent à venir
Pourquoi ?
la solution n'est pas la bonne
on ne la cerche pas vraiment
pourquoi n'avons nous pas abordé la question des valeurs de chacun?
Problématique de départ
Comment créer ensemble un lieu de vie qui tient compte des valeurs de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
pourquoi n'avons nous pas abordé la question des valeurs de chacun?
prendre le temps en début de séance de définir les règles de prise de parole et de qualité d'écoute
Problématique de départ
j'ai souvent le sentiment que rien de vraiment concret ne sort de nos échanges
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que tout le monde veut partager ses idées ou réflexions en vrac
Pourquoi ?
parce qu'on se s'écoute pas toujours, on se coupe la parole, voire on crée des sous-groupes spontanés
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas l'habitude de l'écoute active
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas définit en amont des règles de prise de parole et d'écoute active
prendre le temps en début de séance de définir les règles de prise de parole et de qualité d'écoute
Pourquoi nous n'avons pas posé la chose entre nous ? Parce que la supervision a été annulée, pas de temps ni de temps commun.
Problématique de départ
Il y a souvent un sujet qui prend beaucoup de place durant la réunion.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe prend des plombes pour discuter d'une seule situation ? Parce que tout le monde a son mot à dire sur le sujet, dans les détails.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun y va dans les détails ? Parce qu'on a besoin de poser qqch et de suffisamment d'infos pour décider qqch.
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de poser qqch ? Parce que la situation nous sollicite, nous interpelle, nous préoccupe.
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous préoccupés ? Parce que nous n'avons posé la chose entre nous.
Pourquoi nous n'avons pas posé la chose entre nous ? Parce que la supervision a été annulée, pas de temps ni de temps commun.
Pourquoi nous n'avons pas posé la chose entre nous ? Parce que la supervision a été annulée, pas de temps ni de temps commun.
Problématique de départ
Il y a souvent un sujet qui prend beaucoup de place durant la réunion.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe prend des plombes pour discuter d'une seule situation ? Parce que tout le monde a son mot à dire sur le sujet, dans les détails.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun y va dans les détails ? Parce qu'on a besoin de poser qqch et de suffisamment d'infos pour décider qqch.
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de poser qqch ? Parce que la situation nous sollicite, nous interpelle, nous préoccupe.
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous préoccupés ? Parce que nous n'avons posé la chose entre nous.
Pourquoi nous n'avons pas posé la chose entre nous ? Parce que la supervision a été annulée, pas de temps ni de temps commun.
parce qu'aucun des trois gérants ne veut faire cela
Problématique de départ
En réunion de gérance, beaucoup de choses sont dites mais ne sont pas suivies d'effet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que ont ne prend pas le temps de bien les partager
Pourquoi ?
parce que la réunion n'est pas suffisamment bien définie en amont
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de CR de la précédente réunion
Pourquoi ?
parce que personne n'est mandaté pour faire un CR
parce qu'aucun des trois gérants ne veut faire cela
Parce qu'ils souhaitent à tout prix conserver l'Esprit de la ferme tel qu'il s'est défini depuis 15 ans
Problématique de départ
On ne fait que gérer des probèmes du quotidien sans prendre le temps d'aborder des questions de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on est tous surchargés de travail
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de questionner le fonctionnement actuel et notamment le sens du travail et de sa répartition
Pourquoi ?
PArceque ça fait peur à ceux qui sont bien dans ce fonctionnement actuel
Pourquoi ?
Parceque ça pourrait remettre en cause leur vision, les valeurs de l'association dont ils ont l'impresion d'être les garants
Parce qu'ils souhaitent à tout prix conserver l'Esprit de la ferme tel qu'il s'est défini depuis 15 ans
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
Problématique de départ
En réunion, nous passons d'un sujet au suivant, sans jamais finir une question?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous passons d'un sujet au suivant ? Pcq chacun reste centré sur ses opinions, sans les lier avec avis précédent
Pourquoi ?
Pq chacun reste centré sur ses opinions ? Pcq chacun cherche à exister plus que l'autre.
Pourquoi ?
Pq chacun doit exister plus que l'autre ? Peur de disparaitre, pas exister, pas être reconnu
Pourquoi ?
Pq chacun a peur de ne pas être reconnu ? Pcq la société valorise l'individu, pas le collectif
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
Problématique de départ
En réunion, nous passons d'un sujet au suivant, sans jamais finir une question?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous passons d'un sujet au suivant ? Pcq chacun reste centré sur ses opinions, sans les lier avec avis précédent
Pourquoi ?
Pq chacun reste centré sur ses opinions ? Pcq chacun cherche à exister plus que l'autre.
Pourquoi ?
Pq chacun doit exister plus que l'autre ? Peur de disparaitre, pas exister, pas être reconnu
Pourquoi ?
Pq chacun a peur de ne pas être reconnu ? Pcq la société valorise l'individu, pas le collectif
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
Problématique de départ
En réunion, nous passons d'un sujet au suivant, sans jamais finir une question?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous passons d'un sujet au suivant ? Pcq chacun reste centré sur ses opinions, sans les lier avec avis précédent
Pourquoi ?
Pq chacun reste centré sur ses opinions ? Pcq chacun cherche à exister plus que l'autre.
Pourquoi ?
Pq chacun doit exister plus que l'autre ? Peur de disparaitre, pas exister, pas être reconnu
Pourquoi ?
Pq chacun a peur de ne pas être reconnu ? Pcq la société valorise l'individu, pas le collectif
Donner plus d'importance au collectif, pour rassurer chacun et avancer ensemble.
on n'a pas su mettre en place dès le départ les règles de fonctionnement nécessaires
Problématique de départ
difficultés à prendre des décisions en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on a du mal à prendre des décisions parce que chacun garde ses idées
Pourquoi ?
on s'accroche à ses idées parce qu'on ne s'écoute pas assez
Pourquoi ?
on ne s'écoute pas parce que tout le monde parle en même temps
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas mener une discussion dans l'écoute et le respect de l'autre
on n'a pas su mettre en place dès le départ les règles de fonctionnement nécessaires
on n'a pas su mettre en place dès le départ les règles de fonctionnement nécessaires
Problématique de départ
difficultés à prendre des décisions en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on a du mal à prendre des décisions parce que chacun garde ses idées
Pourquoi ?
on s'accroche à ses idées parce qu'on ne s'écoute pas assez
Pourquoi ?
on ne s'écoute pas parce que tout le monde parle en même temps
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas mener une discussion dans l'écoute et le respect de l'autre
on n'a pas su mettre en place dès le départ les règles de fonctionnement nécessaires
Parce que le Direction a besoin d'exister et qu'il lui est difficile de laisser de la place aux salariés
Problématique de départ
Pas d'écoute des salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de lieu où une écoute est possible du bas vers le haut de la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce que la Direction ne voit pas l'intérêt d'écouter les problématiques et propositions des salariés de manière régulière
Pourquoi ?
Parce que la Direction pense avoir les compétences suffisantes pour prendre les décisions
Pourquoi ?
Parce que la Direction a une part d'orgueil et ne veut pas partager le pouvoir de décisions
Parce que le Direction a besoin d'exister et qu'il lui est difficile de laisser de la place aux salariés
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
Problématique de départ
la concertation ne fonctionne pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les collectivités n'intègrent pas les citoyens et associations en amont
Pourquoi ?
parce qu'elles ne veulent pas ralentir les procédures
Pourquoi ?
parce que les temporalités des projets sont déjà très longues
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup d'acteurs qui sont concernés et donc beaucoup d'échanges avant les prises de décisions
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
Problématique de départ
la concertation ne fonctionne pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les collectivités n'intègrent pas les citoyens et associations en amont
Pourquoi ?
parce qu'elles ne veulent pas ralentir les procédures
Pourquoi ?
parce que les temporalités des projets sont déjà très longues
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup d'acteurs qui sont concernés et donc beaucoup d'échanges avant les prises de décisions
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
Problématique de départ
la concertation ne fonctionne pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les collectivités n'intègrent pas les citoyens et associations en amont
Pourquoi ?
parce qu'elles ne veulent pas ralentir les procédures
Pourquoi ?
parce que les temporalités des projets sont déjà très longues
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup d'acteurs qui sont concernés et donc beaucoup d'échanges avant les prises de décisions
acteurs publics et acteurs privés travaillent ensemble dans les projets mais n'ont pas les mêmes objectifs
parce que nous souhaitons prendre trop de décisions pendant une réunion.
Problématique de départ
Dans le milieu associatif, il est difficile de trouver des personnes volontaires pour effectuer une tâche donnée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les gens ne veulent pas s'engager.
Pourquoi ?
parce qu'ils ne maitrisent pas le contour de la tâche à effectuer.
Pourquoi ?
parce que cette tâche n'a pas été définie ni exposée clairement aux gens.
Pourquoi ?
par manque de temps lors des réunions ou assemblées.
parce que nous souhaitons prendre trop de décisions pendant une réunion.
On ne participe pas aux réunions de pilotage et il n’y a pas de partage de l’information par la hiérarchie.
Problématique de départ
L'organisation ne permet pas de comprendre les enjeux communs d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n’a-t-on qu’une vision parcellaire du projet à son lancement opérationnel?
Pourquoi ?
Pourquoi estime-t-on qu’il n’est pas nécessaire de comprendre la globalité du projet pour faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi le rôle des pilotes transverses ne permet pas de comprendre les enjeux communs d’un projet?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ton rarement en contact avec les pilotes transverses?
On ne participe pas aux réunions de pilotage et il n’y a pas de partage de l’information par la hiérarchie.
Ils ont des activités autres, plus importantes pour eux (Travail, Famille...)
Problématique de départ
L'implication des membres du bureaux est faible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Les sujets abordés ne fédèrent plus assez
Pourquoi ?
Les sujets plus complexes nécessiteraient plus d'investissement en temps
Pourquoi ?
Les membres n'ont que peu de temps pour l'association
Ils ont des activités autres, plus importantes pour eux (Travail, Famille...)
Ils ont des activités autres, plus importantes pour eux (Travail, Famille...)
Problématique de départ
L'implication des membres du bureaux est faible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Les sujets abordés ne fédèrent plus assez
Pourquoi ?
Les sujets plus complexes nécessiteraient plus d'investissement en temps
Pourquoi ?
Les membres n'ont que peu de temps pour l'association
Ils ont des activités autres, plus importantes pour eux (Travail, Famille...)
parce qu'on manque d'organisation pour nos prises de décisions opérationnelles
Problématique de départ
on a du mal à répartir les responsabilités sur un grand nombre de personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez de postulants pour prendre les responsabilités, parce qu'on n'a pas communiqué sur notre fonctionnement
Pourquoi ?
parce que notre fonctionnement n'est pas encore assez clair
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps d'éclaicir notre fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on priorise les décisions opérationnelles qui nous prennent déjà beaucoup de temps
parce qu'on manque d'organisation pour nos prises de décisions opérationnelles
parce qu'on manque d'organisation pour nos prises de décisions opérationnelles
Problématique de départ
on a du mal à répartir les responsabilités sur un grand nombre de personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez de postulants pour prendre les responsabilités, parce qu'on n'a pas communiqué sur notre fonctionnement
Pourquoi ?
parce que notre fonctionnement n'est pas encore assez clair
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps d'éclaicir notre fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on priorise les décisions opérationnelles qui nous prennent déjà beaucoup de temps
parce qu'on manque d'organisation pour nos prises de décisions opérationnelles
Pourquoi garder la possibilité de donner consigne à n'importe qui : pour être seul maitre à bord
Problématique de départ
IL y a des tensions entre les salariés quand le travail n'est pas fait qualitativement comme certains le souhaitent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des tensions au travail dans la gestion de la qualité du travail : car pas d'accord pour être jugé par un collègue
Pourquoi ?
pourquoi pas d'accord pour être jugé par un collègue : parce que même niveau hiérarchique
Pourquoi ?
Pourquoi même niveau hiérarchique : Pour que le patron avantage pas un salarié
Pourquoi ?
pourquoi le patron avantage pas un salarié : pour garder la possibilité de donner consigne à n'importe qui
Pourquoi garder la possibilité de donner consigne à n'importe qui : pour être seul maitre à bord
je suis en phase de démarrage
Problématique de départ
je n'ai pas encore de commande de prestation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
je n'ai pas encore pu contacter des clients potentiellement intéressés
Pourquoi ?
j'attends d'avoir un site internet en fonction
Pourquoi ?
il faut du temps pour mettre au point mon offre de service
Pourquoi ?
je suis en phase de démarrage
je suis en phase de démarrage
personne n'ose exprimer la problématique
Problématique de départ
le groupe se divise et se démotive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que la tête de la hiérarchie a de fortes tendances autocratiques et joue des uns contre les autres
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne parvient pas à faire confiance, et donc déléguer et laisser le collectif s'exprimer
Pourquoi ?
Parce qu'elle a peur de perdre le pouvoir
Pourquoi ?
Parce que nos rapports n'ont pas été exprimés clairement
personne n'ose exprimer la problématique
Manque de collectif
Problématique de départ
Décision unilatérale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Trop de hiérarchies
Pourquoi ?
Trop de mone concerné
Pourquoi ?
Pas de méthodes pour structurer le nous
Pourquoi ?
Manque de collectif
Manque de collectif
c'est l'objectif premier du collectif ? jardiner, partager autour du jardin
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à prendre une décision, à trancher sur une question, garde t on ou pas le jardin ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
peur que si on le laisse, le collectif n'existera plus
Pourquoi ?
c'est le lieu d'ancrage du groupe, le lieu de rencontre, de convivialité
Pourquoi ?
peu de réunion et les gens préferent venir au jardin pour nous rencontrer
Pourquoi ?
ils viennent voir ce qu'on y expérimente, prendre des idées
c'est l'objectif premier du collectif ? jardiner, partager autour du jardin
Pourquoi cela n'est il pas considéré comme faisant partie de notre activité professionnelle?
Problématique de départ
Dans les instances collectives nous parlons beaucoup mais avons du mal à agir concrètement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi parlons nous beaucoup et agissons nous peu?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous besoin de parler, d'échanger?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t'il pas de lieu et de temps prévus pour l'échange de pratiques professionnelles?
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne fait il pas partie de nos priorités?
Pourquoi cela n'est il pas considéré comme faisant partie de notre activité professionnelle?
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
pourquoi certains ne font pas leur travail
Problématique de départ
Pourquoi j'ai toujours le sentiment que dans le travail en groupe y en a qui font tout et d'autres rien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ferait la même chose
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive-t-on pas à répartir le travail
Pourquoi ?
Pourquoi on n'aborde pas ces sujets
Pourquoi ?
Pourquoi on n'aborde pas les sujets clefs
pourquoi certains ne font pas leur travail
Pourquoi on n'arrive pas à répartir équitablement le travail
Problématique de départ
J'ai l'impression que dans les projets trop souvent certains font tout le travail, s'activent et les autres observent , sont passifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi certains sont actifs et s'épuisent
Pourquoi ?
Pourquoi d'autres ont du mal à prendre des responsabilité
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à communiquer sur ces sujets
Pourquoi ?
Pourquoi les situations deviennent alors conflictuelles
Pourquoi on n'arrive pas à répartir équitablement le travail
Pourquoi on n'arrive pas à répartir équitablement le travail
Problématique de départ
J'ai l'impression que dans les projets trop souvent certains font tout le travail, s'activent et les autres observent , sont passifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi certains sont actifs et s'épuisent
Pourquoi ?
Pourquoi d'autres ont du mal à prendre des responsabilité
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à communiquer sur ces sujets
Pourquoi ?
Pourquoi les situations deviennent alors conflictuelles
Pourquoi on n'arrive pas à répartir équitablement le travail
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Manque de confiance en eux
Problématique de départ
Pourquoi perd on du temps ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il y a toujours des digressions
Pourquoi ?
Les participants ont envie de partager des faits, idées ou anecdotes personnels
Pourquoi ?
Pour exister au sein du groupe
Pourquoi ?
Valider aux autres ou à eux même leur utilité
Manque de confiance en eux
Choisir ses combats et son implication
Problématique de départ
Les initiatives collectives qui s'essoufflent
Pourquoi ?
Parce que nous nous demandons si ça sert à quelque chose
Pourquoi ?
Parce que nous ne voulons pas "perdre notre temps"
Pourquoi ?
Parce que nos journée sont bien remplies
Pourquoi ?
Parce que nous avons le quotidien + le boulot à gérer + les engagements bénévoles
Choisir ses combats et son implication
Parce qu'on ne respecte pas le cadre des reporting mensuels
Problématique de départ
Après s'être mis d'accord sur une manière de faire, le début de la phase de travail va toujours comprendre une remise en question de la méthodologie.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il y existe plein de manières de faire et de sensibilités, et qu'on a du mal à choisir.
Pourquoi ?
Parce qu'on est des débutants, et qu'on manque parfois d'informations.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a beaucoup d'information, et qu'on a du mal à la communiquer.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de systématisation de communication de l'information.
Parce qu'on ne respecte pas le cadre des reporting mensuels
Parce qu'on ne respecte le cadre des reporting mensuels
Problématique de départ
Après s'être mis d'accord sur une manière de faire, le début de la phase de travail va toujours comprendre une remise en question de la méthodologie.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il y existe plein de manières de faire et de sensibilités, et qu'on a du mal à choisir.
Pourquoi ?
Parce qu'on est des débutants, et qu'on manque parfois d'informations.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a beaucoup d'information, et qu'on a du mal à la communiquer.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de systématisation de communication de l'information.
Parce qu'on ne respecte le cadre des reporting mensuels
une gouvernance unilatérale ou les objectifs sont la priorité
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que le groupe a du mal à s'investir et s'inclure dans les discussions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parcequ'il ne se sent pas libre de diffuser toute ses pensées , ou peu concerné directement
Pourquoi ?
parceque la ligne de conduite est insuflée par l'équipe managériale
Pourquoi ?
parceque l'équipe managériale se veut corporate et suis l'esprit dicté
Pourquoi ?
parceque les objectifs leur semble plus important que la bienveillance
une gouvernance unilatérale ou les objectifs sont la priorité
une gouvernance unilatérale ou les objectifs sont la priorité
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que le groupe a du mal à s'investir et s'inclure dans les discussions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parcequ'il ne se sent pas libre de diffuser toute ses pensées , ou peu concerné directement
Pourquoi ?
parceque la ligne de conduite est insuflée par l'équipe managériale
Pourquoi ?
parceque l'équipe managériale se veut corporate et suis l'esprit dicté
Pourquoi ?
parceque les objectifs leur semble plus important que la bienveillance
une gouvernance unilatérale ou les objectifs sont la priorité
la structure qui accompagne ce projet est actuellement dans une période fragilisée et nous n'avons pas trop de marge de manoeuvre.
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous manquons de techniques
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas eu la formation et les personnes formées pour avancer
Pourquoi ?
parce que les personnes formées ne sont pas disponibles
Pourquoi ?
notre projet n'est pas dans l'ordre des priorités
la structure qui accompagne ce projet est actuellement dans une période fragilisée et nous n'avons pas trop de marge de manoeuvre.
on a peur que dans cette confrontation, nos propres souhaits/envies soient evincés
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, la place et le rôle de chacun est rarement clair dès le départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pense t'on que cela va s'organiser naturellement?
Pourquoi ?
n'a t'on pas anticipé les différents besoins auxquels le groupe sera confronté
Pourquoi ?
veut on aller tout de suite dans l'action plutôt que dans l'organisation
Pourquoi ?
la reflexion sur l'organisation peut elle nous confronter à des envies, des souhaits de chacun
on a peur que dans cette confrontation, nos propres souhaits/envies soient evincés
on a peur que dans cette confrontation, nos propres souhaits/envies soient evincés
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, la place et le rôle de chacun est rarement clair dès le départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pense t'on que cela va s'organiser naturellement?
Pourquoi ?
n'a t'on pas anticipé les différents besoins auxquels le groupe sera confronté
Pourquoi ?
veut on aller tout de suite dans l'action plutôt que dans l'organisation
Pourquoi ?
la reflexion sur l'organisation peut elle nous confronter à des envies, des souhaits de chacun
on a peur que dans cette confrontation, nos propres souhaits/envies soient evincés
envi, élan de prendre soin de soi et des autres
Problématique de départ
j'observe dans le faire ensemble un manque d'implication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
un manque de disponibilité
Pourquoi ?
L'emploi du temps personnel de chacun est très rempli
Pourquoi ?
les personnes sont impliqués, investis dans différents domaines
Pourquoi ?
pour nourrir plusieurs de leurs besoins (sécurité affective, matérielle, contribution, épanouissement...)
envi, élan de prendre soin de soi et des autres
Les horaires l'imposent et il faut que l' école de demain soit crée avec plus de temps pour échanger entre collègues
Problématique de départ
Dans l'école, entre collègues, je trouve que l'on ne s'écoute pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
On ne s'écoute pas car chacun a un grand besoin de s'exprimer avant tout.
Pourquoi ?
On a besoin de s'exprimer car on n'a que très peu de temps pour parler à des adultes.
Pourquoi ?
On a très peu de temps car on est très isolée dans sa classe, avec les élèves .
Pourquoi ?
On est très isolée dans sa classe car les horaires l'imposent.
Les horaires l'imposent et il faut que l' école de demain soit crée avec plus de temps pour échanger entre collègues
Il faut définir le temps necessaire à chaque action
Problématique de départ
manque de participation concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas un engagement régulier dans la durée
Pourquoi ?
Y a t-il une réelle motivation ?
Pourquoi ?
peur du temps d'engagement
Pourquoi ?
Le temps necessaire à chaque action n'est pas défini
Il faut définir le temps necessaire à chaque action
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Problématique de départ
déléguer et laisser une marge de manoeuvre autonome à chaque bénévole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-que les propositions ne sont pas testées mais mises en suspens
Pourquoi ?
Malgré la mise en place de commissions par domaines de responsabilités , peu de mises en relation avec bénévoles et bénéficiaires
Pourquoi ?
Parce-que ce qui est important pour certains l'est moins pour d'autres ...
Pourquoi ?
Parce-que on ne prend pas le temps de faire verbaliser les bénévoles sur leur désir d'engagement
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Problématique de départ
déléguer et laisser une marge de manoeuvre autonome à chaque bénévole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-que les propositions ne sont pas testées mais mises en suspens
Pourquoi ?
Malgré la mise en place de commissions par domaines de responsabilités , peu de mises en relation avec bénévoles et bénéficiaires
Pourquoi ?
Parce-que ce qui est important pour certains l'est moins pour d'autres ...
Pourquoi ?
Parce-que on ne prend pas le temps de faire verbaliser les bénévoles sur leur désir d'engagement
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Problématique de départ
déléguer et laisser une marge de manoeuvre autonome à chaque bénévole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-que les propositions ne sont pas testées mais mises en suspens
Pourquoi ?
Malgré la mise en place de commissions par domaines de responsabilités , peu de mises en relation avec bénévoles et bénéficiaires
Pourquoi ?
Parce-que ce qui est important pour certains l'est moins pour d'autres ...
Pourquoi ?
Parce-que on ne prend pas le temps de faire verbaliser les bénévoles sur leur désir d'engagement
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
Problématique de départ
déléguer et laisser une marge de manoeuvre autonome à chaque bénévole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-que les propositions ne sont pas testées mais mises en suspens
Pourquoi ?
Malgré la mise en place de commissions par domaines de responsabilités , peu de mises en relation avec bénévoles et bénéficiaires
Pourquoi ?
Parce-que ce qui est important pour certains l'est moins pour d'autres ...
Pourquoi ?
Parce-que on ne prend pas le temps de faire verbaliser les bénévoles sur leur désir d'engagement
Pas de réunion de bénévoles pour mettre en relation les besoins des bénéficiaires et les possibilités d'engagement des bénévoles
les réunions ne sont pas bien organisées
Problématique de départ
certaines propositions sont rejetés sans être discutées par le collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
la personne responsable du collectif juge que l'on a pas le temps de discuter
Pourquoi ?
la discussion de nouvelles propositions demande du temps
Pourquoi ?
les propositions vont dans toutes les directions
Pourquoi ?
on ne s'écoute pas
les réunions ne sont pas bien organisées
Parce que c'est comme cela que se montent les projets institutionnels et que les élus ne connaissent rien aux pratiques de l'innovation sociale
Problématique de départ
Pourquoi créer une SCIC sans savoir ce qu'elle va vendre?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi ne sait on pas ce qu'elle va vendre?
Pourquoi ?
Pourquoi veut on aller trop vite?
Pourquoi ?
Pourquoi la commune presse t'elle le pas?
Pourquoi ?
Pourquoi s'agit il d'une demande du maire face aux électeurs plutot qu'une réflexion de fond collective?
Parce que c'est comme cela que se montent les projets institutionnels et que les élus ne connaissent rien aux pratiques de l'innovation sociale
Parce qu'on est pris dans les projets en cours
Problématique de départ
Pourquoi y a-t-il une charge de travail trop grande pour les salariés ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'équipe est sous-dimensionnée
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les moyens financiers d'embaucher
Pourquoi ?
Parce que les subventions et notre autofinancement actuels sont insuffisants
Pourquoi ?
Parce qu'on ne passe pas assez de temps à aller chercher ces moyens
Parce qu'on est pris dans les projets en cours
Parce que le système de fonctionnement du collectif n'a pas été défini. On avance têtes baissées... droit dans le mur parfois!
Problématique de départ
Je ne trouve pas ma place dans le collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que le fonctionnement du collectif n'est pas clair, on ne sait pas qui fait quoi.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne distingue pas ce qui est du domaine de la décision collective de ce qui, moins important, peut être décidé à titre individuel.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas hiérarchiser les actions et les décisions.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas assez de recul, on ne replace pas les décisions concrètes à prendre au quotidien dans le contexte global du projet collectif.
Parce que le système de fonctionnement du collectif n'a pas été défini. On avance têtes baissées... droit dans le mur parfois!
Parce que nous sommes nombreux
Problématique de départ
Pourquoi les organisations thématiques se multiplient elles ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que chacune a une spécificité. Pourquoi chacune a t'elle une spécificité ?
Pourquoi ?
Parce que la manière d'aborder les problèmes est multiple. Pourquoi est-elle multiple ?
Pourquoi ?
Parce que les solutions sont complexes. Pourquoi le sont elles ?
Pourquoi ?
Parce que les interactions sont nombreuses. Pourquoi
Parce que nous sommes nombreux
orientation plus commerciale de la société et perte des valeurs initiales
Problématique de départ
Baisse de motivation de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
la responsabilité et la polyvalence de chacun a diminuée
Pourquoi ?
Mise en place d'un chef d'agence
Pourquoi ?
améliorer la rentabilité et réorganiser l'équipe
Pourquoi ?
assurer le travail et le chiffre d'affaire
orientation plus commerciale de la société et perte des valeurs initiales
parce que c'est une décision patronale d'avoir ppeu de personnel pour faire le travail et on néglige la dimension humaine
Problématique de départ
pourquoi y a t il toujours des tensions pendant une reponse à un appel doffre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
parce que c'est une décision patronale d'avoir ppeu de personnel pour faire le travail et on néglige la dimension humaine
Parce que les personnes en sont pas disponibles
Problématique de départ
On a tellement de choses à faire qu'on est débordé et qu'on n'arrive pas à faire autant que ce qu'on voudrait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à faire tout ce qu'on voudrait?
Pourquoi ?
Parce qu'on veut faire trop, on ne se concentre pas sur le coeur de notre actions. Pourquoi on se concentre pas sur le coeur?
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas posé un cadre d'actions principale pour l'année.
Pourquoi ?
Parce qu'on arrive pas à se voir?
Parce que les personnes en sont pas disponibles
nous fonctionnons sur le mode survie
Problématique de départ
il y a un problème de confiance les uns envers les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on cherche des responsables au lieu de chercher des solutions
Pourquoi ?
parce que notre modèle de pensée collective est conditionné comme tel
Pourquoi ?
c'est notre héritage, c'est ce que faisaient nos parents, grand parents
Pourquoi ?
c'est ce qu'on leur a appris à faire
nous fonctionnons sur le mode survie
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
Problématique de départ
il y a clairement un manque de motivation des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y a t il un manque de motivation.Parce que certaines se laissent guider par le groupe "central" qui chapeaute.
Pourquoi ?
car il y a des missions a remplir et que l'on se sent dans l'obligation des les faire
Pourquoi ?
car parfois on n'y trouve pas toutes de l'intérêt ou alors qu'on ne se sent pas les compétences
Pourquoi ?
parce que il y a peut être un manque de communication entre nous
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
Problématique de départ
il y a clairement un manque de motivation des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y a t il un manque de motivation.Parce que certaines se laissent guider par le groupe "central" qui chapeaute.
Pourquoi ?
car il y a des missions a remplir et que l'on se sent dans l'obligation des les faire
Pourquoi ?
car parfois on n'y trouve pas toutes de l'intérêt ou alors qu'on ne se sent pas les compétences
Pourquoi ?
parce que il y a peut être un manque de communication entre nous
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
Problématique de départ
il y a clairement un manque de motivation des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y a t il un manque de motivation.Parce que certaines se laissent guider par le groupe "central" qui chapeaute.
Pourquoi ?
car il y a des missions a remplir et que l'on se sent dans l'obligation des les faire
Pourquoi ?
car parfois on n'y trouve pas toutes de l'intérêt ou alors qu'on ne se sent pas les compétences
Pourquoi ?
parce que il y a peut être un manque de communication entre nous
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
Problématique de départ
il y a clairement un manque de motivation des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y a t il un manque de motivation.Parce que certaines se laissent guider par le groupe "central" qui chapeaute.
Pourquoi ?
car il y a des missions a remplir et que l'on se sent dans l'obligation des les faire
Pourquoi ?
car parfois on n'y trouve pas toutes de l'intérêt ou alors qu'on ne se sent pas les compétences
Pourquoi ?
parce que il y a peut être un manque de communication entre nous
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
Problématique de départ
il y a clairement un manque de motivation des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y a t il un manque de motivation.Parce que certaines se laissent guider par le groupe "central" qui chapeaute.
Pourquoi ?
car il y a des missions a remplir et que l'on se sent dans l'obligation des les faire
Pourquoi ?
car parfois on n'y trouve pas toutes de l'intérêt ou alors qu'on ne se sent pas les compétences
Pourquoi ?
parce que il y a peut être un manque de communication entre nous
il nous faudrait des réunions ou la communication serait privilégiée
ils veulent etre sur tous les fronts, il y a urgence d'agr
Problématique de départ
Tout le monde ne s'investit pas autant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi l'investissement est différent suivant les personnes
Pourquoi ?
tout le monde n'a pas la même énergie et le même temps
Pourquoi ?
il y a des investissements par ailleurs
Pourquoi ?
les personnes sont attirés par différents projets
ils veulent etre sur tous les fronts, il y a urgence d'agr
Ils n'assument pas leur difficultés par peur du jugement
Problématique de départ
Il est difficile de communiquer pour un objectif commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes ont des difficultés à dire ce qu'ils pensent
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont mal dans leur peau
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas la légitimité d'être à leur place
Pourquoi ?
parce qu'ils manquent d'expériences
Ils n'assument pas leur difficultés par peur du jugement
pourquoi je suis moi meme
Problématique de départ
j ai envie de laissé tomber
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi je n'ai pas de joie dans cette asso ?
Pourquoi ?
pourquoi je ressent de l'ostilité
Pourquoi ?
pourquoi ont ils peur de moi ?
Pourquoi ?
pourquoi je les remet en question
pourquoi je suis moi meme
Nous avons besoin de créer des occasions régulières pour nous rencontrer en dehors des réunions et et découvrir de futurs voisins .
Problématique de départ
Pourquoi n'arrive-t-on pas à trouver de nouveaux voisins? parce que nous sommes peu impliqués dans la promotion du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous peu impliqués dans la promotion du projet? Parce que l'accent est moins mis sur la philosophie du projet..
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous impliquons pas plus sur la promotion de la philosophie ? Nous n'envisageons pas des actions pour donner envie de nous rejoindre.
Pourquoi ?
Pourquoi n'envisageons-nous pas des actions pour donner envie de nous rejoindre? Nous pensons moins à nous ouvrir.
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous moins à nous ouvrir? Parce que nous ne créons pas des occasions pour nous rencontrer en dehors des réunions.
Nous avons besoin de créer des occasions régulières pour nous rencontrer en dehors des réunions et et découvrir de futurs voisins .
Le sage en est un chaque fois qu'il lâche l'idée de pervertir les autres à la beauté de son éthique, MERCI cet exercice est vraiment efficace!
Problématique de départ
Je suis un peu déçue lorsque je regarde les propositions et résultats d'exercices des 5 pourquoi sur ce Mooc
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- non concerné-e
Pourquoi ?
Bon nombre de "racines" ne semblent pas aider à la résolution des problèmes évoqués
Pourquoi ?
Elles débouchent souvent sur des généralités, des jugements de valeurs, des suppositions et des interprétations
Pourquoi ?
La consigne de l'exercice ne précise pas de méthodologie axée sur l'observation objective plutôt que l'opinion subjective
Pourquoi ?
Parce que déconditionner sa pensée est un chemin personnel qui se prend par choix et non pas en suivant une consigne !
Le sage en est un chaque fois qu'il lâche l'idée de pervertir les autres à la beauté de son éthique, MERCI cet exercice est vraiment efficace!
Parce que l'on s'est surestimés
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, s'immisce souvent des problèmes de compréhension qui peuvent dénaturer le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que l'on n'a pas pris le temps de poser clairement les choses voire de les reformuler
Pourquoi ?
Parce que l'on a agi dans la précipitation sans considérer tous les facteurs limitants
Pourquoi ?
Parce que l'on croyait tout maîtriser et s'adapter
Pourquoi ?
Parce que l'on était passionnés et motivés
Parce que l'on s'est surestimés
pourquoi on travaille en solo
Problématique de départ
pourquoi on a l'impression d'aller dans tout les sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on pas d'objectif clair
Pourquoi ?
pourquoi on manque de cohésion de groupe
Pourquoi ?
pourquoi on a pas d'outil pour travailler ensemble
Pourquoi ?
pourquoi on ne cherche pas à améliorer notre façon de travailler ensemble
pourquoi on travaille en solo
Pourquoi l'égo est ce qui permet à l'humain d'exister ? - Parce que chaque humain est au centre de son univers
Problématique de départ
On se coupe toujours la parole en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on se coupe toujours la parole
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut rebondir sur ce que dit l'autre
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ramène les choses à lui
Pourquoi ?
Pourquoi c'est le propre de l'égo de tout ramener à lui
Pourquoi l'égo est ce qui permet à l'humain d'exister ? - Parce que chaque humain est au centre de son univers
nous ne poursuivons pas le même but
Problématique de départ
dans notre association, nous peinons a obtenir l'adhésion des membres aux décisions prises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les décisions sont prises arbitrairement
Pourquoi ?
parce que chacun a une opinion divergente
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas les mêmes centres d'intérêt
Pourquoi ?
parce qu'il y a confrontation entre pragmatisme et sensibilité artistique
nous ne poursuivons pas le même but
Parce qu'elles en ont marre de leur fonction et trouvent plus attirant de tenter d'exercer celle de personnes compétentes dans leur domaine.
Problématique de départ
La direction ne prend pas en considération les conseils et avis de personnes compétentes dans leur domaine
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'elle veut privilégier des partenaires internes sur lesquels elle a un contrôle
Pourquoi ?
Parce qu'elle croit pouvoir favoriser des pratiques qu'elle pense bénéfique pour l'image de l'école
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes "vendent" ces pratiques comme étant bénéfiques
Pourquoi ?
Parce qu'elles veulent exercer ce type de fonction plutôt que la leur
Parce qu'elles en ont marre de leur fonction et trouvent plus attirant de tenter d'exercer celle de personnes compétentes dans leur domaine.
Parce qu'il ne fait parti des personnes présentes dans la structure depuis sa création - problème de légitimité
Problématique de départ
Mon supérieur ne partage aucune information avec moi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
Parce qu'il dit être débordé
Pourquoi ?
Parce qu'il n'aime pas le travail en équipe
Pourquoi ?
Parce qu'il pense surement que travailler en équipe lui faire perdre son pouvoir
Pourquoi ?
Parce qu'il n'a pas confiance en lui et en ses ressources
Parce qu'il ne fait parti des personnes présentes dans la structure depuis sa création - problème de légitimité
On peut pas remettre en cause les parents fondateurs
Problématique de départ
Groupe dans lequel on tourne en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on évite les sujets difficiles
Pourquoi ?
Parce qu'il y aurait des désaccords
Pourquoi ?
Et que l'on n.ose pas y faire face
Pourquoi ?
Certaines personnes se sentent alors blessées et on ne peut plus avancer
On peut pas remettre en cause les parents fondateurs
L'association manque de dynamisme
Problématique de départ
Il est difficile de mobiliser les adhérents pour des actions collectives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les adhérents comptent sur le CA pour mener ces actions
Pourquoi ?
Les adhérents sont habitués à voir le CA faire beaucoup
Pourquoi ?
Les membres du CA sont très motivés à faire beaucoup de choses
Pourquoi ?
Les membres du CA souhaiteraient que l'association soient plus dynamique
L'association manque de dynamisme
parce que pour ce type de projet il faut avancer de façon méthodique et éclairé
Problématique de départ
Trouver des personnes pour créer un éco lieu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
en raison de la complexité à trouver des gens ayant un profil assez stable dans le temps pour un tel projet
Pourquoi ?
parce qu'il n'ont pas une réelle motivation d'aller au bout de cette démarche.
Pourquoi ?
parce que d'être confronter à l'inconnu et aux aléas d'un tel projet engendre de la peur
Pourquoi ?
parce que le manque de connaissance de chacun est réel et difficile à combler
parce que pour ce type de projet il faut avancer de façon méthodique et éclairé
on est pas au clair sur notre mission
Problématique de départ
on a du mal à prendre des décisions ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
on est pas tous d'accord sur les objectifs à atteindre
Pourquoi ?
on a des visions très différentes de notre rôle
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de discuter/d'échanger sur ce qu'est notre rôle
Pourquoi ?
on perd énormément de temps à suivre des ordres parfois absurdes
on est pas au clair sur notre mission
Peut-être que LE BUT de l'asso/collectif n'est pas clairement défini, ni ses modes de focntionnement
Problématique de départ
Je voudrais faire en sorte que plus de personnes s'impliquent dans l'organisation et le fonctionnement d'un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pq si peu d'implication ? Parce que la gestion de l'asso, du collectif n'est pas prioritaire pour la plupart
Pourquoi ?
Pq pas prioritaire ? Plusieurs réponses : temps personnel / comportement de "client" / parce que d'autres le font fonctionner...
Pourquoi ?
Pq d'autres le font fonctionner ? Parce que c'est peut-être plus important pour eux que pour d'autres...
Pourquoi ?
Pq c'est plus important ? Ils y trouvent un bénéfice : action directe de l'asso / reconnaisance / affirmation de soi / terrain d'expérimentation...
Peut-être que LE BUT de l'asso/collectif n'est pas clairement défini, ni ses modes de focntionnement
cette peur? nous ne savons pas écouter et donc communiquer de façon apaisée
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que certain-e-s (dont moi parfois) ont du mal à s'exprimer, à trouver leur place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
certain-e-s ont du mal à s'exprimer, trouver leur place? parce que d'autres prennent beaucoup de place (pas toujours les mêmes au même moment)
Pourquoi ?
d'autres prennent beaucoup de place? ils en ont l'opportunité
Pourquoi ?
Ils en ont l'opportunité? personne n'exprime une volonté de réagir (parfois elle n'est pas entendue)
Pourquoi ?
pas de réaction (ou non entendue)? par peur de ne pas être entendu, de heurter la personne, d'engendrer un conflit (interne ou externe)
cette peur? nous ne savons pas écouter et donc communiquer de façon apaisée
Problème de gouvernance
Problématique de départ
Changer de président
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les intérêts ne sont pas alignés
Pourquoi ?
Il y a plusieurs organes de décisions mais dont les rôles ne sont pas clairs
Pourquoi ?
Les aspects de personnes sont mélangés avec des questions qui concernent la stratégie et le développement
Pourquoi ?
Les règles en place figent les comportements et cloisonnent les discussions
Problème de gouvernance
manque-t-on d'amour ? Car ce monde ne favorise pas le developpement de l'être dans la bienveillance
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il y a souvent un problème d'écoute mutuelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il y un problème d'écoute mutuelle ? Parce qu'on est élevé dans une sorte de culture ou on doit se faire entendre pour exister
Pourquoi ?
doit-on se faire entendre pour exister ? Pour être rassuré, avoir de la reconnaissance
Pourquoi ?
avoir de la reconnaissance ? Parce qu'on ne se sent pas en sécurité
Pourquoi ?
on ne se sent pas en sécurité ? Par manque d'amour
manque-t-on d'amour ? Car ce monde ne favorise pas le developpement de l'être dans la bienveillance
Pour qu'un projet ensemble se concrétise, il faut y croire, inventer et le rendre concret pour garder l'envie de reproduire l'expérience.
Problématique de départ
Faire ensemble, je trouve que beaucoup d'acteurs trouvent ça compliqué.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car ça prend du temps pour discuter, se questionner ensemble, argumenter, trouver des solutions pas clés en main.
Pourquoi ?
Car parfois des structures entre elles n'ont jamais travaillé ensemble donc il faut réinventer, créer.
Pourquoi ?
Réinventer permet de trouver les chemins possibles pour la concrétisation d'u projet.
Pourquoi ?
Car rester dans les mêmes fonctionnements c'est aussi parfois se résigner.
Pour qu'un projet ensemble se concrétise, il faut y croire, inventer et le rendre concret pour garder l'envie de reproduire l'expérience.
Nous ne dédions pas de moment pour se questionner sur le sens profond du travail demandé et le niveau d'implication que l'on souhaite chacun(e) donné.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai des difficultés à faire confiance aux autres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
J'ai l'impression que les autres n'ont pas le même niveau d'implication,la même envie de bien faire.
Pourquoi ?
Je pense que nous n'avons pas pris le temps nécessaire pour se mettre d'accord sur le sens commun que l'on donne au travail.
Pourquoi ?
Nous ne prenons pas ce temps car ce sens nous semble évident.
Pourquoi ?
Il nous semble évident car il vient en général d'une demande extérieure et il s'inscrit dans un cadre défini extérieur et imposé.
Nous ne dédions pas de moment pour se questionner sur le sens profond du travail demandé et le niveau d'implication que l'on souhaite chacun(e) donné.
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Parce que mes ancêtres me soutiennent
Problématique de départ
Pourquoi je voudrais être conférencière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen d'impacter le plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que La présencede bcp de monde rend Le propos plus percutant
Pourquoi ?
Parce que je suis plus impactante face à un public plus important
Pourquoi ?
Parce que je me sens habite par qqchose de plus grand que moi
Parce que mes ancêtres me soutiennent
On n'a pas défini d'objectifs pour la réunion, et encore moins de hiérarchisation de ces derniers
Problématique de départ
Les réunions de groupe de travail ne font que peu avancer le projet d'une semaine à l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Les réunions de groupent ne font pas avancer le projet
Pourquoi ?
Les décisions à prendre sont reportées
Pourquoi ?
On n'a pas le temps de vraiment parler de ces décisions importantes à prendre
Pourquoi ?
On est dispersés sur divers sujets, en particulier qui ne concernent pas la réunion
On n'a pas défini d'objectifs pour la réunion, et encore moins de hiérarchisation de ces derniers
Parce que nous n'avons pas pris le temps de définir notre fonctionnement au sein du CA
Problématique de départ
Pourquoi le bureau a démissionné ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris suffisamment de temps pour nous voir au sein du CA et des divergences sont nées
Pourquoi ?
parce que nous sommes éparpillés géographiquement et que le système décisionnel pyramidal a fait naitre des tensions dans le CA
Pourquoi ?
Parce que le fonctionnement du CA n'a pas été parlé
Pourquoi ?
Parce que nous n'en avons pas eu le temps
Parce que nous n'avons pas pris le temps de définir notre fonctionnement au sein du CA
parce qu'il n'y a pas eu de réunion préparatoire pour planifier ces activités.
Problématique de départ
L'association va financer un projet à perte pour 6 personnes. Il n'est pas un projet collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu assez d'inscrits et que le CA a décidé de ne pas annuler le projet malgré celà.
Pourquoi ?
parce que la communication a été trop tardive, et la personne qui porte le projet a fait du chantage affectif
Pourquoi ?
parce que ce projet se trouve être placé juste après d'autres événements et la personne qui le porte n'a pas pris sa place avant
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de réelle coordination au niveau du calendrier des événements
parce qu'il n'y a pas eu de réunion préparatoire pour planifier ces activités.
Pourquoi a t-elle ce problème d'égo ? La racine du problème est "comment aider cette personne à surmonter ses problèmes relationnels".
Problématique de départ
Une personne impossible à exclure (pilier, membre fondateur etc.) se met en travers le chemin de toute personne souhaitant s'investir..
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a du mal à avancer ? Parce que les rencontres sont énergivores.
Pourquoi ?
Pourquoi les rencontres sont énergivores ? Parce qu'il suffit d'une seule personne activement opposante pour créer des tensions.
Pourquoi ?
Pourquoi rencontre-t-on dans chaque groupe une personne qui donne du fil à retodre aux autres ? Par son opposition elle met le groupe à rude épreuve.
Pourquoi ?
Pourquoi met-elle les autres à l'épreuve ? C'est un problème d'égo. En même c'est un test de motivation pour les autres.
Pourquoi a t-elle ce problème d'égo ? La racine du problème est "comment aider cette personne à surmonter ses problèmes relationnels".
Besoin d'apprendre à communiquer de façon bienveillante
Problématique de départ
Les réunions d'équipe sont inefficaces, non constructives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Beaucoup d'absentéisme
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Ambiance tendue
Pourquoi ?
Débats stériles, disputes, jugement
Besoin d'apprendre à communiquer de façon bienveillante
parce que la posture hiérarchique est propice au conflit
Problématique de départ
attente que tout le monde adhère aux mêmes règles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pour la cohésion et la cohérence avec les personnes étudiantes
Pourquoi ?
Pour se donner une force collective d'imposer certaines règles
Pourquoi ?
Parce que c'est dur à réaliser-assumer de façon individuelle
Pourquoi ?
Parce que quand il y a domination, les étudiant.e.s peuvent s'opposer
parce que la posture hiérarchique est propice au conflit
Manque de cadre, d'organisation
Problématique de départ
Peu d'échanges en clopinettes au sein du SEL
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Outils inefficaces de demande
Pourquoi ?
Participation sporadique au local et manque de cohésion dans le groupe
Pourquoi ?
Pas assez d'événements fédérateurs
Pourquoi ?
Pas de personnes assez impliquées dans l'administration
Manque de cadre, d'organisation
parce que certains membres ne s'investissent pas
Problématique de départ
Nos réunions sont pas assez éfficasses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les problèmes sont toujours à traiter dans l'urgence
Pourquoi ?
parce que c'est la personne qui est présente qui va tenter de résoudre le problème mais si ce n'est pas de son ressort
Pourquoi ?
parce que qu'on manque de communication
Pourquoi ?
parce que l'organigramme n'est pas clair ou respecté
parce que certains membres ne s'investissent pas
C'est ce que l'on nous fait croire pendant l'intégration et c'est pour cela qu'on se focalise uniquement sur ça
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai du mal à fédérer autour d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Chacun a des visions différentes
Pourquoi ?
On ne se mobilise pas assez pour parler de nos visions
Pourquoi ?
Parce que chaque minute compte, et que la priorité va aux résultats
Pourquoi ?
C'est l'essence de notre association
C'est ce que l'on nous fait croire pendant l'intégration et c'est pour cela qu'on se focalise uniquement sur ça
Parce que nous n'en avons pas encore eu le temps mais allons le faire : une activité ludique commune et une activité concrète avec communication...
Problématique de départ
Pourquoi y a-t-il dans le groupe "Fleurus en Transition" bcp d'oppositions à une représentation politique ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une peur que les actions du groupe soient récupérées au profit de membres du groupe tentés par l'implication en politique
Pourquoi ?
Parce que qu'il y a à la fois la peur de l'échec du groupe, celle de se sentir exploité et la méfiance pour la politique et les gens qui en font.
Pourquoi ?
Parce que le groupe est jeune, pas encore concrètement actif et les gens se connaissent peu.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons encore rien produit de concret et que nous n'avons encore jamais eu de vraie activité ensemble (à part des réunions de parole)
Parce que nous n'en avons pas encore eu le temps mais allons le faire : une activité ludique commune et une activité concrète avec communication...
1 - vocation humanitaire - 2 - il prépare son coup, personne ne se méfie - 3 - trop confiante, je ne sais pas contrôler.
Problématique de départ
le directeur de l'asso falsifie son contrat de travail pour augmenter son salaire, part avec notre projet d'EIE pour le réaliser à son compte, et laisse un gros trou dans la caisse.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le CA et moi-même présidente lui avons fait confiance, et n'avons pas suffisamment contrôlé la compta
Pourquoi ?
1 - manque de temps du CA et moi-même - 2 - confiance - 3 -rejet de la posture du contrôle
Pourquoi ?
1 - tous bénévoles occupés par ailleurs - 2 - il a une bonne tête, souriant - 3 - pourrit la relation
Pourquoi ?
1 - asso loi 1901 mais l'EIE devait financer des postes - 2 - il fait semblant d'être solidaire - 3 - contrôle parental invalidant dans l'enfance
1 - vocation humanitaire - 2 - il prépare son coup, personne ne se méfie - 3 - trop confiante, je ne sais pas contrôler.
Parceque venant juste d'arrêter de travailler au sein d'une organisation je n'avais pas forcément pensé monter une structure
Problématique de départ
Pourquoi est-ce que je n'arrive pas à mobiliser ma présidente sur l'activité de l'association ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parceque je travaille seule sur les projets et n'ai pas mis en place de temps de restitution
Pourquoi ?
Parceque l'activité a démarré doucement et que l'objet même de l'association a évolué en 3 ans
Pourquoi ?
Parcequ'en la créant je n'étais pas au clair sur les missions de cette structure
Pourquoi ?
Parceque je l'ai créée initialement pour répondre à la demande d'un dojo m'accueillant comme prof de yoga
Parceque venant juste d'arrêter de travailler au sein d'une organisation je n'avais pas forcément pensé monter une structure
Parce qu'elle est trop complexe et trop longue à expliquer
Problématique de départ
Les enseignants ne participent pas vraiment au projet d'éduquer à la relation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'ils considèrent qu'ils ne sont pas concernés par ce projet
Pourquoi ?
Parce que ils n'ont pas perçu la puissance de la proposition
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas compris cet enjeu
Pourquoi ?
Parce que l'information n'arrive pas jusqu'à eux
Parce qu'elle est trop complexe et trop longue à expliquer
suite à un constat d'inertie d'une part importante des membres
Problématique de départ
le copil n'arrive pas à travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pcque n'ont pas de projet commun bien défini
Pourquoi ?
pcq ils se sont proposés au niveau de leur village et sont dans le copil par défaut
Pourquoi ?
pcq c'est la nouvelle organisation depuis 3 ans
Pourquoi ?
pour remobiliser les membres au travers des entités locales
suite à un constat d'inertie d'une part importante des membres
Les disponibilités des bénévoles pour s'impliquer dans la construction du travail en commun et notamment, de la gouvernance
Problématique de départ
Difficulté à élaborer une stratégie de développement dans un contexte de création de structure innovante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'il y a de multitudes de choses à faire pour faire vivre la structure et qu'il me semble compliquer de prioriser les actions
Pourquoi ?
Parce que tout semble important et que nous n'avons pas le temps suffisant pour nous investir à 100 %
Pourquoi ?
Parce que certains sont à temps plein sur l'avancement du projet quand d'autres sont en bénévolat en gardant un autre job à plein temps
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas égaux dans l'investissement personnel
Les disponibilités des bénévoles pour s'impliquer dans la construction du travail en commun et notamment, de la gouvernance
On a du mal à s'organiser entre copains car nos relations ne sont pas des relations de travail.
Problématique de départ
C'est le stress pendant l'organisation d'événements avec mon association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a trop de choses à faire et on n'est pas assez bien organisé.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de faire des déroulés précis en amont
Pourquoi ?
Parce qu'on mise sur le feeling
Pourquoi ?
Parce qu'on est une asso de copains
On a du mal à s'organiser entre copains car nos relations ne sont pas des relations de travail.
La répartition des rôles n'est pas claire au niveau du management
Problématique de départ
Pourquoi l'organisation de l'équipe ne fonctionne pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Chacun court en ordre dispersé
Pourquoi ?
Parce que le projet n'avance pas
Pourquoi ?
on se focalise pas sur l'étape d'après lorsqu'une étape est passée
Pourquoi ?
On ne se pose pas pour évaluer les priorités clairement
La répartition des rôles n'est pas claire au niveau du management
parce qu'on a toujours fait comme ca !
Problématique de départ
pourquoi j'ai l'impression qu'il n'y a pas une place pour chacun dans le groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi il y a un effet de groupe ?
Pourquoi ?
pourquoi certains influencent d'autres ?
Pourquoi ?
pourquoi chacun n'a pas le même pouvoir ?
Pourquoi ?
pourquoi c'est instauré ainsi ?
parce qu'on a toujours fait comme ca !
Compétition & égo
Problématique de départ
Adopter une posture de facilitatrice pour fertiliser les rencontres auxquelles je participe, qui me semblent nécéssiteuses...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Aucune formation individuelle à la collaboration
Pourquoi ?
Peu de personnes formées et habituées à pratiquer la gouvernance partagée
Compétition & égo
Compétition & égo
Problématique de départ
Adopter une posture de facilitatrice pour fertiliser les rencontres auxquelles je participe, qui me semblent nécéssiteuses...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Aucune formation individuelle à la collaboration
Pourquoi ?
Peu de personnes formées et habituées à pratiquer la gouvernance partagée
Compétition & égo
peur de l'inconnu
Problématique de départ
on ne s'amuse pas vraiment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on est tendu, on a peur de ne pas traiter les problèmes que chacun apporte
Pourquoi ?
chacun a besoin d'être reconnu dans ce qu'il a fait
Pourquoi ?
les responsabilités ne sont pas bien établies
Pourquoi ?
on ne les identifie pas avant, on ne sait pas
peur de l'inconnu
parce qu'on ne se voit pratiquement jamais
Problématique de départ
Certains sujets ne débouchent pas et tournent en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'investit pas suffisamment sur les sujets
Pourquoi ?
parce qu'on n'est pas motivés
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas une vision claire de l'apport des sujets
Pourquoi ?
parce qu'on n'échange pas assez sur le sujet
parce qu'on ne se voit pratiquement jamais
Le lien entre soi et les autres est parfois difficile à tisser et nécessite du travail
Problématique de départ
Difficulté à remettre plus d'implication collective dans tous les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que chacun ne pense qu'à sa pomme
Pourquoi ?
parce que nous vivons dans le culture de l'individualisme
Pourquoi ?
parce que l'épanouissement de l'individu est nécessaire pour une société saine
Pourquoi ?
chacun doit exister et admettre qu'il fait partie d'un tout
Le lien entre soi et les autres est parfois difficile à tisser et nécessite du travail
on ne prend pas le temps de réfléchir à nos modes de décisions
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent des gens qui décident pour les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi des gens décident pour les autres. Parce qu'ils se sentent légitimes pour le faire
Pourquoi ?
pourquoi se sentent ils légitimes pour le faire? parce qu'ils ont des statuts plus valorisés dans le groupe
Pourquoi ?
pourquoi leurs statuts sont plus valorisés ? parce qu'ils ont de l'ancienneté , des compétences particulières
Pourquoi ?
pourquoi ces compétences prennent le pas sur l'écoute de celles des autres ? parce qu'on n'a pas le temps d'apprendre à faire autrement
on ne prend pas le temps de réfléchir à nos modes de décisions
ils ne prennent pas de temps pour eux
Problématique de départ
l'irrégularité de participation des élèves
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les élèves ne sont pas présent régulièrement? parce quils ne prennet pas le temps de se poser, pourquoi
Pourquoi ?
parce que leur vie est trop remplie, pourquoi?
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas un timing réaliste,pourquoi?
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas mis des limites ou un planning défini pour chaque activité
ils ne prennent pas de temps pour eux
pourquoi ne demande t'elle pas directement de l'aide
Problématique de départ
pourquoi une salariée n'arrive pas à se remotiver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi est elle démotivée
Pourquoi ?
pourquoi je n'arrive pas à en parler avec elle
Pourquoi ?
pourquoi les autres sont ennervés
Pourquoi ?
pourquoi se replie t'elle
pourquoi ne demande t'elle pas directement de l'aide
parce qu'elles ont peur d'être jugé .
Problématique de départ
Difficile de mettre en oeuvre de nouvelles pratiques au sein de notre groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que certaines personnes sonts réticentes au changement
Pourquoi ?
elles ont du mal à accepter de nouvelles idées ne venant pas d'elles
Pourquoi ?
parce qu'elles ont peur de perdre le contrôle
Pourquoi ?
parce qu'elles le vivent comment une remise en question de ce qu'elles sont
parce qu'elles ont peur d'être jugé .
Nous ne consacrons pas assez de temps à les valoriser et à les mettre en avant.
Problématique de départ
Pourquoi c'est toujours les mêmes qui font tout le boulot ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi ne délègue-t-on pas les tâches ?
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles ne souhaitent pas prendre des responsabilités ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-t-ils que moi, salariée, je le ferai mieux qu'eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas les aider à y arriver plutot que faire à leur place ?
Nous ne consacrons pas assez de temps à les valoriser et à les mettre en avant.
Parce qu'elle na pas le temps ET pour être bien avec les choix.
Problématique de départ
Pourquoi cette formation au MOOC ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour apprendre les bases de la gouvernance partagée.
Pourquoi ?
Pour prendre des décisions ensemble.
Pourquoi ?
Pour que certains choix ne soit plus imposés par 1 seule personne.
Pourquoi ?
Pour délester la personne en charge des choix ET pour pouvoir être acteur des choix.
Parce qu'elle na pas le temps ET pour être bien avec les choix.
Il faudrait une personne extérieur au projet qui souhaiterait apprendre et partager les raisons des succès et des echecs
Problématique de départ
Nous reproduisons toujours les mêmes erreurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
nous ne prenons pas de recul sur un projet fini pour identifier les succès et les échecs
Pourquoi ?
nous ne réalisons pas de retour d'expériences
Pourquoi ?
il n'y a personne qui organise ce type d'évenement
Pourquoi ?
nous repartons immédiatement sur de nouveaux projet et/ou nous ne souhaitons pas avoir 2 casquettes lors de ce moments
Il faudrait une personne extérieur au projet qui souhaiterait apprendre et partager les raisons des succès et des echecs
dans nos sociétés actuelles, le mettre mot est le faire vite, quitte à laisser des gens de valeurs aux bords de la route
Problématique de départ
quadn on essaie de faire ensemble, il est difficile de trouver sa place, d'autant plus si nous sommes introvertis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car au milieu d'extravertis, les introvertis ont besoin d'espaces et de temps dédiés qui sont peu accordés
Pourquoi ?
car on ne prend pas assez en compte les personnalités de chacun ainsi que leurs besoins
Pourquoi ?
car se sont les leaders naturels qui sont reconnus
Pourquoi ?
car il faut aller vite, monter rapidement que les projets avancent même si au final la base n'est pas aussi solide qu'il y parait
dans nos sociétés actuelles, le mettre mot est le faire vite, quitte à laisser des gens de valeurs aux bords de la route
Notre mission en cours de construction
Problématique de départ
Nous trouvons usant de travailler ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Ca traine
Pourquoi ?
Nous ne sommes impliqués sur trop de sujets sans être acteurs
Pourquoi ?
Il n'y a pas de priorités
Pourquoi ?
Notre stratégie opérationnelle est en cours de construction
Notre mission en cours de construction
Parce que nous n'avons pas de partage des problématiques et sujets à coeur de chacun
Problématique de départ
Pourquoi certains projets sont en deça de la qualité visé?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Le niveau technique n'est pas homogène
Pourquoi ?
Parce que les personnes n'ont pas les mêmes problématiques à coeur
Pourquoi ?
Elles ne sont pas au courant ou ne comprennent pas les problématiques des autres personnes
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne sont pas expliqués ou ne sont pas convaincante
Parce que nous n'avons pas de partage des problématiques et sujets à coeur de chacun
?
Problématique de départ
Difficulté à mobiliser les membres du réseau sur des temps de travail collectif bénévole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de mobiliser les membres sur des temps de travail collectif bénévole ?
Pourquoi ?
Poiurquoi les membres du réseau n'ont pas trop de temps à consacrer à ces temps de travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur priorité, c'est de consacrer leur temps à l'animation ?
Pourquoi ?
Pour quoi ils ont besoin impératif de faire rentrer de l'argent sur la structure ?
?
Pourquoi n'anticipons nous pas les évolution règlementaires et sociales de notre métier ?
Problématique de départ
Pourquoi y a t-il autant de résistance au changement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas définit ensemble les objectifs et les moyens ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas définit collectivement le projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi ce projet nous est-il imposé par la hiérarchie ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes nous pas force de proposition ?
Pourquoi n'anticipons nous pas les évolution règlementaires et sociales de notre métier ?
manque de volonté pour mettre en place des outils de communication virtuelle de groupe
Problématique de départ
faire vivre l'association et organiser les activités et réunions
Pourquoi ?
la motivation et l'organisation reposent sur une seule personne
Pourquoi ?
les autres personnes se sont démotivées
Pourquoi ?
difficultés de se rencontrer au vu des distances géographiques entre les personnes
Pourquoi ?
pas d'outil utilisé pour se rencontrer virtuellement
manque de volonté pour mettre en place des outils de communication virtuelle de groupe
l'éducation à la rivalité, la culture de l'échec, le non apprentissage du vivre ensemble avec respect (des capacités, de l'origine, de l'être)
Problématique de départ
solidarité et coopération ne sont pas dénuées d'intérêts personnels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est-il rare de rencontrer des personnes qui souhaitent agir en dehors de tout intéret personnel?
Pourquoi ?
l'individu agit rarement en dehors de tout intérêt personnel ? car il a besoin de reconnaissance
Pourquoi ?
a t-il besion de reconnaissance ? parce qu'on lui a appris depuis tout petit à être bon, à réussir, à l'emporter
Pourquoi ?
apprend-t-ont aux enfants à être les meilleurs ? la société fonctionne ainsi : se placer par rapport à l'autre, faire toujours mieux, toujours plus
l'éducation à la rivalité, la culture de l'échec, le non apprentissage du vivre ensemble avec respect (des capacités, de l'origine, de l'être)
On ne prend pas le temps de cerner les profils de chaque membre du groupe (attentes, capacités etc...) dans l'optique de réaliser qqc ensemble
Problématique de départ
Il y a moins de prises de responsabilité et de risque lorsqu'on est tous responsable d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'à la moindre difficulté ou demande de prise de position on se sent moins obligés d'être impliqué et d'agir
Pourquoi ?
Parce qu'on compte sur les autres pour prendre leurs responsabilités et qu'ils ne le font pas toujours
Pourquoi ?
Parce que l'incitation à agir est répartie sur l'ensemble du groupe et peut-être mal définie
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'est pas bien définie pour chaque individu en fonction de ses potentiels et de ses capacités
On ne prend pas le temps de cerner les profils de chaque membre du groupe (attentes, capacités etc...) dans l'optique de réaliser qqc ensemble
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
Problématique de départ
Pourquoi n’interrogeons nous nos pratiques que lorsque qu'elles sont devenues inadéquates?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
on pense avoir toutes les réponses sans les avoir expérimentées?
Pourquoi ?
on pense être suffisamment formé et avoir suffisamment de connaissances, outils et dons pour gérer les situations même innatendues ?
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de faire le point au lieu d'avancer la tête dans le guidon?
Pourquoi ?
la gestion du temps et des ressources sautent aux yeux que lorsque leur manque se fait cruel?
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
Problématique de départ
Pourquoi n’interrogeons nous nos pratiques que lorsque qu'elles sont devenues inadéquates?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
on pense avoir toutes les réponses sans les avoir expérimentées?
Pourquoi ?
on pense être suffisamment formé et avoir suffisamment de connaissances, outils et dons pour gérer les situations même innatendues ?
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de faire le point au lieu d'avancer la tête dans le guidon?
Pourquoi ?
la gestion du temps et des ressources sautent aux yeux que lorsque leur manque se fait cruel?
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
Problématique de départ
Pourquoi n’interrogeons nous nos pratiques que lorsque qu'elles sont devenues inadéquates?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
on pense avoir toutes les réponses sans les avoir expérimentées?
Pourquoi ?
on pense être suffisamment formé et avoir suffisamment de connaissances, outils et dons pour gérer les situations même innatendues ?
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps de faire le point au lieu d'avancer la tête dans le guidon?
Pourquoi ?
la gestion du temps et des ressources sautent aux yeux que lorsque leur manque se fait cruel?
on ne prend pas le temps de penser en dehors " de la boite" cad de l'espace normalement imparti pour cela
personnes qui détiennent le pouvoir
Problématique de départ
pas de lieu d écoute pour parler des tensions profondes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
géré par des mails
Pourquoi ?
laisse trainer
Pourquoi ?
touche des situations tres délicates
Pourquoi ?
difficulté à se remettre en question
personnes qui détiennent le pouvoir
parcequ'on ne prend pas le temps de poser des délégations claires, avec des règles, et permettant quand meêm d'entendre le retour de chacun
Problématique de départ
nous pouvons parler longtemps sur des problématiques sans pour autant avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parceque nous sommes nombreux et chacun a son mot à dire, ses impressions personnelles, son ressenti, qu'il veut exprimer
Pourquoi ?
parceque chacun éprouve le besoin de s'exprimer sur tout
Pourquoi ?
parcequ'il n'y a pas de responsabilité posée pour tel sujet qui est pris en charge par untel, pas de délégation
Pourquoi ?
parceque certains ne veulent pas prendre la délégation, ou d'autres pas la donner ? parcequ'on a pas le temps ?
parcequ'on ne prend pas le temps de poser des délégations claires, avec des règles, et permettant quand meêm d'entendre le retour de chacun
parcequ'on ne prend pas le temps de poser des délégations claires, avec des règles, et permettant quand meêm d'entendre le retour de chacun
Problématique de départ
nous pouvons parler longtemps sur des problématiques sans pour autant avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parceque nous sommes nombreux et chacun a son mot à dire, ses impressions personnelles, son ressenti, qu'il veut exprimer
Pourquoi ?
parceque chacun éprouve le besoin de s'exprimer sur tout
Pourquoi ?
parcequ'il n'y a pas de responsabilité posée pour tel sujet qui est pris en charge par untel, pas de délégation
Pourquoi ?
parceque certains ne veulent pas prendre la délégation, ou d'autres pas la donner ? parcequ'on a pas le temps ?
parcequ'on ne prend pas le temps de poser des délégations claires, avec des règles, et permettant quand meêm d'entendre le retour de chacun
urgence de se regrouper pour monter l'asso
Problématique de départ
on a rassemblé des copains pour créer un espace où on cultive des légumes et où on veut construire un lieu de partage; on n'a pas créé d'association. comment bien fonctionner?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi on n'a pas créé d'association? parce qu'on n'a pas pris le temps de vérifier si tout le monde avaient des disponibilités
Pourquoi ?
car il y avait urgence pour planter les patates
Pourquoi ?
parce que c'est la saison, àprès c'est trop tard
urgence de se regrouper pour monter l'asso
investir chacun dans ce projet, chacun doit être force de proposition - transmission commune et réunion d'équipe
Problématique de départ
manque de motivation et d'investissement dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pas de projet d'équipe
Pourquoi ?
chacun remplit ses tâches dans son coin sans relier les choses
Pourquoi ?
pas assez de regroupement des équipes permettant de faire le lien
Pourquoi ?
ni le temps ni le lieu ni l'initiateur
investir chacun dans ce projet, chacun doit être force de proposition - transmission commune et réunion d'équipe
les fondations/les racines du projet n'étaient pas assez construites/solides pour permettre cette confiance/transversalité
Problématique de départ
Réussir à garder la même vision du projet pour lequel la motivation est partagée/porteuse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le projet défini ensemble, avec des objectifs de travail précis apparaît si différent pour chacun à chaque rencontre?
Pourquoi ?
chacun reste centré sur son service/institution/spécificité
Pourquoi ?
les différents intervenants n'arrivent pas à dépasser son "univers"pour intégrer l'ensemble de l'univers du projet?
Pourquoi ?
on ose pas/on a peur de marcher sur les plates bandes des autres?(en dehors des raisons purement matériel/cadre institutionnel)
les fondations/les racines du projet n'étaient pas assez construites/solides pour permettre cette confiance/transversalité
Pourquoi les différents rôles de chacun n'ont pas été définis en amont de la réunion ?
Problématique de départ
Monter un projet en équipe rime souvent, pour moi, avec rapport de forces et frustrations.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres du groupe imposent leurs idées et d'autres se sentent frustrées ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes prennent beaucoup de place dans la discussion ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne faisons-nous pas en sorte de réguler les temps de parole de façon équitable ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'a été désigné pour assurer le rôle de régulateur ?
Pourquoi les différents rôles de chacun n'ont pas été définis en amont de la réunion ?
parce qu'elle a plus confiance en elle?
Problématique de départ
J'ai l'impression que les décisions/le dernier mot revient souvent aux mêmes...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'elles reviennent à la personne qui sait le mieux s'imposer, se faire entendre, convaincre
Pourquoi ?
parce qu'elle parle plus fort que les autres
Pourquoi ?
parce qu'elle croit fermement à ce qu'elle dit
parce qu'elle a plus confiance en elle?
parce que chacun met les priorités là où il l'entend
Problématique de départ
dans le groupe, nous avons des difficultés à nous écouter les uns les autres jusqu'au bout de la prise de parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que, convaincus d'avoir raison, nous sommes impatients de donner notre point de vue
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas tous formés à la communication non violente
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas tous pris le temps de nous former
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas facile de réunir tout le groupe pour une formation
parce que chacun met les priorités là où il l'entend
Pourquoi réunir toutes les personnes si leurs centres d'intérêts ne sont pas partagés ?
Problématique de départ
Nous peinons à nous retrouver régulièrement pour faire avancer le projet au rythme espéré par ses initiateurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à nous réunir tous ensemble régulièrement ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous un groupe encore peu lié ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains peinent à insérer les rencontres dans leur agenda ?
Pourquoi ?
Pourquoi les initiateurs attendent-ils un tel engagement de leurs partenaires ?
Pourquoi réunir toutes les personnes si leurs centres d'intérêts ne sont pas partagés ?
on n'a pas posé de cadre tranquillement
Problématique de départ
soit des problèmes d'ego et de prise de pouvoir soit des personnes qui prennent les choses personnellement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne parle pas le meme langage et on interprète
Pourquoi ?
on n'a pas de règle de communication
Pourquoi ?
on a pas prévu de temps pour en parler
Pourquoi ?
on part trop vite sur de l'opérationnel
on n'a pas posé de cadre tranquillement
on n'a pas posé de cadre tranquillement
Problématique de départ
soit des problèmes d'ego et de prise de pouvoir soit des personnes qui prennent les choses personnellement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne parle pas le meme langage et on interprète
Pourquoi ?
on n'a pas de règle de communication
Pourquoi ?
on a pas prévu de temps pour en parler
Pourquoi ?
on part trop vite sur de l'opérationnel
on n'a pas posé de cadre tranquillement
nécessité de temps de réflexion protégés et partagés pour améliorer condition de travail
Problématique de départ
toujours à courrir après le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
problème d'organisation
Pourquoi ?
pas de temps dédié pour réfléchir a ces problèmes d'organisation
Pourquoi ?
toujours dans le "faire" à court terme
Pourquoi ?
sensation de perte de temps pour encadrant que réfléchir à moyen ou long terme sur organisation
nécessité de temps de réflexion protégés et partagés pour améliorer condition de travail
Pourquoi ils n'ont pas les mêmes objectifs que moi ? Parce qu'il y a longtemps que l'on a évoqué les objectifs de l'habitat groupé.
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à avancer sur la maison commune ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas tenu le calendrier ? Parce que les gens ont mis la priorité sur leur maison individuelle
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ont mis la priorité sur leur maison ? car cela leur parait être le plus urgent
Pourquoi ?
Pourquoi cela leur parait être le plus urgent ? car au quotidien cela leur sert plus et ils préfèrent penser à leur propre besoin
Pourquoi ?
Pourquoi ils préfèrent penser à leur propre besoin ? car ils n'ont pas les même objectifs que moi quant à la vie en habitat groupé
Pourquoi ils n'ont pas les mêmes objectifs que moi ? Parce qu'il y a longtemps que l'on a évoqué les objectifs de l'habitat groupé.
parce que c'est plus simple et concrets et cela ne remet pas en jeu notre fonctionnement
Problématique de départ
pas de reflexion sur la gouvernance dans mon asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on ne réflechit pas sur la gouvernance
Pourquoi ?
Pourquoi on pense que ce n'est pas le plus urgent
Pourquoi ?
Pourquoi on pense que que n'est pas le plus important
Pourquoi ?
Pourquoi on pense qu'avancer sur les dossiers de subventions c'est mieux
parce que c'est plus simple et concrets et cela ne remet pas en jeu notre fonctionnement
elle se laisse embarquer par une nouvelle idée ? les règles des reunions ne sont pas suffisamment définies
Problématique de départ
On ne prends pas le temps d'aller jusqu"au bout d'une quesion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne prends pas le temps d'aller jusqu'au bout d'une question ? Parce que quelqu'un lance une autre idée et on part dessus
Pourquoi ?
on part dessus ? Parce que personne n'est vraiment garant du cadre
Pourquoi ?
personne n'est persone n'est vraiment garant du cadre ? parce que la reunion est animée par la présidente de l'association et elle ne cadre pas
Pourquoi ?
elle ne cadre pas ? parce que elle se laisse embarquer par une nouvelle idée
elle se laisse embarquer par une nouvelle idée ? les règles des reunions ne sont pas suffisamment définies
Pourquoi n'y a-t-il pas de communication honnête sur répartition du pouvoir?
Problématique de départ
Concilier décisions émises et prises par le groupe et autogestion des personnes notamment des salariés dans une association qui comporte salariés et bénévoles?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi collectif et autogestion des personnes semblent s'opposer?
Pourquoi ?
Pourquoi' y-a-t-il dans les associations une représentation du tout collectif?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur des prises de pouvoir individuelles? Au détriment de quoi?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que la répartition du pouvoir n'est pas claire?
Pourquoi n'y a-t-il pas de communication honnête sur répartition du pouvoir?
Nous ne sommes pas assez convaincus de notre projet???
Problématique de départ
Dans le lancement de notre école alternative nous passons régulièrement par des périodes de 'vide', plus de progrès, beaucoup de découragement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous ne trouvons pas le bout pour dénouer le problème, le serpent se mord la queue.
Pourquoi ?
Ne sommes fatigués de voir les mêmes problèmes surgir à plusieurs reprises, nous ne trouvons pas de réponses.
Pourquoi ?
Nous appréhendons tous les sujets de fiscalité / et juridiques.
Pourquoi ?
Ce sont des sujets qui prennent beaucoup de temps et demandent une ténacité, personne n'est prêt d'y sacrifier autant de temps.
Nous ne sommes pas assez convaincus de notre projet???
nos motivations sont à redéfinir
Problématique de départ
Il n'y a plus de projet dans notre collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous nous trouvons pas assez nombreux et nous n'avons pas assez de temps
Pourquoi ?
parce que nous ne motivons pas d'autres personnes à nous rejoindre
Pourquoi ?
parce que nous restons entre nous et nous n'allons pas vers les autres
Pourquoi ?
par paresse
nos motivations sont à redéfinir
Nous sommes avons l'habitude de méthodes de travail imposées par un modèle d'organisation du travail et un modèle économique qui nous freine
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, la co-construction collective finit toujours par être celle d'un de quelques personnes voire d'une seule personne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
la co-construction collective finit toujours par être celles de quelques personnes voire d'une seule personne.
Pourquoi ?
les porteurs du projet rassemblent autour d'une idée fédératrice mais manquent de méthodes pour la mettre en oeuvre
Pourquoi ?
la co-construction collective appartient au temps long et les échéances dans lesquelles nous travaillons sont courtes
Pourquoi ?
nous ne sommes pas capables de faire le contre-poids face aux éléments exogènes pour expliquer qu'un travail de changement des pratiques est long
Nous sommes avons l'habitude de méthodes de travail imposées par un modèle d'organisation du travail et un modèle économique qui nous freine
Peu de prise de conscience réelle des problèmes
Problématique de départ
Il y a des déchets dans les rues.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que des gens jettent des trucs par terre
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne veulent pas se fatiguer à aller jusqu'à la poubelle et qu'ils pensent que ce n'est pas grave
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur a pas dit que c'était grave
Pourquoi ?
Pas suffisamment de communication / enseignement (ex : à l'école)
Peu de prise de conscience réelle des problèmes
ils vivent davantage dans leur ressentis
Problématique de départ
Il est difficile que chacun fasse sa part dans les tâches du lieu de vie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
la motivation n'est pas la même entre parents et enfants
Pourquoi ?
les besoins différent
Pourquoi ?
les centres d'intérêts ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
les enfants, même ados, sont moins formatés par les "obligations"
ils vivent davantage dans leur ressentis
Car il pense y perdre une partie de son pouvoir
Problématique de départ
L'implication des intervenants sur un projet d'entreprise n'est pas la même entre salariés et dirigeants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
La place de chacun n'est pas la même
Pourquoi ?
Il y a une organisation hiérarchique avec un "chef"
Pourquoi ?
Parcequ'il faut un dirigeant qui oriente les décisions
Pourquoi ?
car ce même dirigeant à peur de la délégation
Car il pense y perdre une partie de son pouvoir
Nous sommes trop conservateurs, pas assez dans le mouvement ?
Problématique de départ
On a du mal à tous exprimer ses pensées dans une durée non excessive. Le groupe perd du temps dans un certains monologues qui tournent en rond.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce les gens ont besoin de s'exprimer. Ptet qu'une fois que le message est passé ils ont l'impression qu'il est mal passé.
Pourquoi ?
Peut etre parce que ce qu'ils demandent n'est pas mis en place.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas l'unanimité sur ces décisions.
Pourquoi ?
Parce qu'elles créeraient du changement et de l'investissement de temps pour lesquels nous ne sommes pas prêts.
Nous sommes trop conservateurs, pas assez dans le mouvement ?
ils parlent à des niveaux de langage différents parce qu'ils n'ont pas la même approche concret//abstrait
Problématique de départ
Pourquoi on s'est disputé avec Francois ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on s'est disputé parce qu'il estime qu'on devait être solidaire
Pourquoi ?
on aurait dû être solidaire selon lui parce que c'est une mauvaise personne
Pourquoi ?
il pense que c'est une mauvaise personne parce que le problème dure depuis longtemps et qu'il n'arrive pas à le résoudre
Pourquoi ?
il n'arrive pas à le résoudre parce que les deux personnes parlent à des niveaux de langage différents
ils parlent à des niveaux de langage différents parce qu'ils n'ont pas la même approche concret//abstrait
Parce que les objectifs assignés au groupe sont surdimensionné par rapport aux possibilités de ses membres. DONC : revoir les objectifs.
Problématique de départ
Difficulté à avancer pendant les réunions et à tenir l’ordre du jour.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes se laisse happer par les demandes extérieures de dernière minute et que les ordres du jour sont surchargés.
Pourquoi ?
Parce que personne n’est garant de du fil conducteur, de la méthode entre les séances.
Pourquoi ?
Parce que les participants ne prennent pas le temps de préparer en amont pour hiérarchiser et organiser la progression.
Pourquoi ?
Parce que ce sont des bénévoles qui sont là pour le fond, qui travaille à côté et qui n’ont pas suffisamment de temps à consacrer à la forme.
Parce que les objectifs assignés au groupe sont surdimensionné par rapport aux possibilités de ses membres. DONC : revoir les objectifs.
Les gens ont d'autres choses à faire il n'est pas simple de donner des missions
Problématique de départ
Pourquoi le groupe diminue, s’essouffle?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Trop peu d'actions concrètes
Pourquoi ?
Beaucoup de choses à définir et peu de choses à réaliser de son côté
Pourquoi ?
Organisation complexe à créer. Trop peu de gens travaillent vraiment dessus.
Pourquoi ?
Pas de "missions" définies et temps entre réunion trop long.
Les gens ont d'autres choses à faire il n'est pas simple de donner des missions
Pourquoi ne pas organiser nous même les formations qui nous intéressent?
Parceque le cadre de l'entreprise induit de l'ouverture d'esprit, de la tolérence, de la mobilité géographique et de vouloir grimper dans la hierachie
Problématique de départ
Le groupe se laisse entrainer par la personne ayant l'atitude la plus "promoteur"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parceque cette personne est celle qui ose le plus la controverse avec le cadre de l'entreprise
Pourquoi ?
parcequ'elle a le sentiment de ne pas être dans ce qu'il aime faire, d'occuper le bon rôle
Pourquoi ?
parceque lors du recrutement, il lui avait été explicité que son poste était temporaire et qu'il obtiendrait un poste de manager et qu'il ne l'a pas u
Pourquoi ?
car son attitude n'entre pas dans le cadre prôné par l'entreprise
Parceque le cadre de l'entreprise induit de l'ouverture d'esprit, de la tolérence, de la mobilité géographique et de vouloir grimper dans la hierachie
parce que ce n'est pas dans la "culture" et qu'au nom de la liberté pédagogique (peut etre) chacun travaille dans son coin
Problématique de départ
pourquoi ne met on pas plus d'outils en commun entre collègues enseignants?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps de nous concerter à ce sujet
Pourquoi ?
parce que chacun est pris par le temps consacré à sa classe
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas dans les habitudes
Pourquoi ?
parce ce qu'il n' y pas d'outil numérique par ex un forum ou une plate forme d'échanges
parce que ce n'est pas dans la "culture" et qu'au nom de la liberté pédagogique (peut etre) chacun travaille dans son coin
comment être à la fois créatif et gestionnaire !
il n'y a pas la prise de temps suffisante et nécessaire à la mise en commun de ces idées. Il faudrait avoir compris avant la réflexion
Problématique de départ
La non et/ou mauvaise prise en compte de l'avis des technicien.ne.s dans les collectivités territoriales, notamment par les élu.e.s
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Il y a un problème de confiance de l'élu envers des techniciens que souvent il n'a pas recruté (ils étaient en poste avant son élection)
Pourquoi ?
Parce que l'élu a l'intution d'avoir raison, il accorde peu de crédit aux avis ou remarques de ses technciens
Pourquoi ?
l'élu peu souvent avoir l'impression que ces technicens sont trop administratifs, ils ne vont pas assez vite et ne comprennent pas sa vision/son idée
Pourquoi ?
Il y un manque de communication et de mise en commun des idées politiques d'un côté et techniques et administratives de l'autre
il n'y a pas la prise de temps suffisante et nécessaire à la mise en commun de ces idées. Il faudrait avoir compris avant la réflexion
Pourquoi le groupe s'essouffle
Problématique de départ
finaliser un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ça n'aboutit pas
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas structuré
Pourquoi ?
Pourquoi ne va t-on pas à l'essentiel et à l'important
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps de donner le sens du projet
Pourquoi le groupe s'essouffle
Car nous ne sommes pas dans une démarche de "pouvoir" collègial, nous ignorons même pour la plupart que cela peut exister.
Problématique de départ
Dans notre petite association , la présidente joue souvent souvent solo, malgré l'expression de nos besoins.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous ne manifestons pas suffisamment clairement nos besoins
Pourquoi ?
Nos besoins sont mal identifiés
Pourquoi ?
Nous ne savons pas les identifier
Pourquoi ?
Nous n'avons pas appris à le faire
Car nous ne sommes pas dans une démarche de "pouvoir" collègial, nous ignorons même pour la plupart que cela peut exister.
Notre rapport au temps mérite d'être reconsidéré, apaisé, pour voir que l'on a tout à gagner à "perdre son temps à parler des sujets qui fâchent"
Problématique de départ
parler de "qu'est-ce qu'on fait en cas de conflit" est souvent considéré comme important mais secondaire, et donc toujours remis à plus tard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ça n'est pas perçu comme entravant ou menaçant le fonctionnement de l'association
Pourquoi ?
la croyance générale est que le conflit est quelque chose qu'on peut "gérer" si jamais il se produit
Pourquoi ?
on pense que c'est une perte de temps que d'en parler et tant que ça ne bloque pas, autant passer notre temps pour faire avancer les projets...
Pourquoi ?
car il faut "lâcher les crayons et les claviers" pour se parler, prendre le temps, et que le temps tout le monde court après
Notre rapport au temps mérite d'être reconsidéré, apaisé, pour voir que l'on a tout à gagner à "perdre son temps à parler des sujets qui fâchent"
parce que ils n'ont pas recherché les expériences des autres
Problématique de départ
difficulté à construire une collective/communauté impliquée et proactive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que la marge de manœuvre du projet ne semble pas très flexible
Pourquoi ?
parce que tout semble déjà écrit et défini
Pourquoi ?
parce que toutes les réunions sont structurés par les initiateurs
Pourquoi ?
parce que ils ont créé le projet selon ses experiences
parce que ils n'ont pas recherché les expériences des autres
nous sommes divisés parce que nous essayons de chercher un sens profond à notre réalité.
Problématique de départ
pourquoi sommes nous divisés ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous divisés ? parce que nous cherchons une vérité
Pourquoi ?
Pourquoi cherchons nous une vérité ? pour trouver un sens à ce monde
Pourquoi ?
Pourquoi trouver un sens à ce monde ? parce que nous perdons le sens commun parfois
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que nous perdons le sens commun ? justement parce qu'il n'est plus commun, peut être vécu comme plus individuel
nous sommes divisés parce que nous essayons de chercher un sens profond à notre réalité.
c'est un mariage forcé entre les organisations et non un projet commun qui les a rassemblé au départ
Problématique de départ
Il est difficile de renouveler les élu.e.s dans notre organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas une vision enthousiaste et motivante du projet de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'il manque un projet fédérateur
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de temps consacré à se connaître, à réfléchir ensemble, à construire un rapport de confiance et à travailler le "bien commun"
Pourquoi ?
parce que chacun est préoccupé par sa propre survie (associative) que par le sens porté par l'organisation commune à tous les réseaux
c'est un mariage forcé entre les organisations et non un projet commun qui les a rassemblé au départ
chacun a son histoire et ses ambitions
Problématique de départ
pourquoi on a du mal a communiquer?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on a pas pris le temps de se connaitre au départ et on a voulu aller vite
Pourquoi ?
on pensait partager des évidences et on voulait les concrétiser
Pourquoi ?
chacun avait sa vision du projet
chacun a son histoire et ses ambitions
Pour échanger et faire avancer les choses en prenant compte de chaque avis. La communication !
Problématique de départ
De ne pas réussir à créer une dynamique de groupe lorsqu'une idée personnelle le concernant est proposée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Manque de réaction (positive ou négative) de la part des autres membres du groupe
Pourquoi ?
Ce manque de réaction peut avoir diverses raisons souvent personnelles
Pourquoi ?
L'interlocuteur ne s'adresse pas à titre personnel à chaque membre du groupe mais au groupe dans son ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'il exprime une idée pour le groupe mais attend une réponse personnelle de chaque membre du groupe
Pour échanger et faire avancer les choses en prenant compte de chaque avis. La communication !
Pas eu de discussion ou suffisamment d'échange en amont ?
Problématique de départ
Pas de motivation de toute l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Présente "obligatoire" des participants
Pourquoi ?
Motivation et volonté de la direction
Pourquoi ?
Mais pas partagée en amont avec l'équipe
Pourquoi ?
Peur d'avoir trop peu de personnes présentes ?
Pas eu de discussion ou suffisamment d'échange en amont ?
Parce que l'objectif de la concertation n'a pas été clairement énoncé et/ou qu'il a été porté par une seule personne, en l'occurence moi.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression d'être trop directive.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est souvent moi qui finit par dire qui fait quoi et comment.
Pourquoi ?
Parce que au bout d'un moment j'ai le sentiment qu'on avance plus ou qu'on se perd.
Pourquoi ?
Parce qu'on revient sur des points déjà abordés ou que trop de digressions sont faites.
Pourquoi ?
Parce que l'objectif de la concertation n'est pas assez présent dans les esprits.
Parce que l'objectif de la concertation n'a pas été clairement énoncé et/ou qu'il a été porté par une seule personne, en l'occurence moi.
parce qu'on a besoin d'aller vite
Problématique de départ
Difficulté à se comprendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que même avec un cadre de référence commun, on a des expériences différentes
Pourquoi ?
parce qu'on a du mal à lâcher ce qui est important pour nous
Pourquoi ?
parce que c'est facile et rassurant
Pourquoi ?
parce qu'on est dans notre zone d'efficience, de confort
parce qu'on a besoin d'aller vite
parce que nous n'avons pas de projet qui fédère tout le monde
Problématique de départ
Au sein du groupe j'ai souvent l'impression que nous ne sommes pas efficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas a organiser et hiérarchiser les tâches
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps de travailler ensemble
Pourquoi ?
parce que l'on ne se fixe pas des plages horaires assez grandes
Pourquoi ?
parce que l'on voit les réunions de l'association comme une contrainte
parce que nous n'avons pas de projet qui fédère tout le monde
dédier une heure de rencontre une fois par semaine avec le personnel
Problématique de départ
frustration du personnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pas de coordination dans le travail
Pourquoi ?
pas de réunion de travail
Pourquoi ?
pas agendé
Pourquoi ?
mauvaise gestion du personnel
dédier une heure de rencontre une fois par semaine avec le personnel
pourquoi c'est l'humanité qui est en jeu
Problématique de départ
pourquoi m'interesser à la gouvernance partagée dans mon quotidien
Pourquoi ?
pourquoi c'est important au quotidien
Pourquoi ?
pourquoi cela est important que tout le monde soit concerné
Pourquoi ?
pourquoi la société doit elle changer
Pourquoi ?
pourquoi il y a urgence de changement de la societé
pourquoi c'est l'humanité qui est en jeu
enjeux de pouvoir ?
Problématique de départ
les décisions sont prises par le top management puis imposées aux équipes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on a l'impression de perdre du temps en consultation.
Pourquoi ?
on pense que la consultation aboutira à des solutions non efficaces, trop opérationnelles
Pourquoi ?
parce que les salariés/membres ne sont pas assez impliqués dans les aspects stratégiques
enjeux de pouvoir ?
Parce que les membres n'ont pas pu prendre part au rêve de départ.
Problématique de départ
Pourquoi les gens ne participent pas davantage?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Parce que les membres n'ont pas pu prendre part au rêve de départ.
Pourquoi les bénévoles ne se sentent pas compétents ? Parce qu'il manque de soutien, d'accompagnement, de formation.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que les bénévoles attendent que d'autres fassent à leur place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles attendent que d'autres fassent à leur place ? Parce que les bénévoles ne sont plus capables de faire preuve d'initiatives.
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles ne sont plus capables de faire preuve d'initiatives ? Parce qu'ils ne savent plus comment faire, qu'ils n'osent plus faire.
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles n'osent plus faire ? Parce qu'ils ont peur de se tromper, parce qu'ils ont peur de commettre des erreurs.
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles ont-ils peur de se tromper ? Parce qu'ils craignent d'être jugés, parce qu'ils pensent ne pas être compétent,
Pourquoi les bénévoles ne se sentent pas compétents ? Parce qu'il manque de soutien, d'accompagnement, de formation.
Parce qu'on croit qu'on en a pas besoin et que la "bonne volonté" suffit.
Problématique de départ
Les réunion trainent en longueur avec une impression d'inefficacité
Pourquoi ?
Parce que l'on fait des apartés constamment.
Pourquoi ?
Parce que personne ne mène la réunion .
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas organisé le fonctionnement de nos réunions.
Pourquoi ?
Parce qu'on réfléchi uniquement à l'opérationnel mais pas au fonctionnement interne du groupe.
Parce qu'on croit qu'on en a pas besoin et que la "bonne volonté" suffit.
Pourquoi n'avons-nous pas ces compétences. Parce que personne dans le groupe ne les possède et que nous n'avons pas pensé à les chercher à l exterieur
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas prendre une décision claire sur ce problème?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que dès qu'une solution est proposée, elle apporte en même temps de nouveaux problèmes à résoudre.
Pourquoi ?
Pourquoi chaque solution apporte de nouveaux problèmes? Parce qu'elle nous emmène dans une direction nouvelle dont nous n'avons pas l'experience
Pourquoi ?
pourquoi n'en n'avons-nous pas l'expérience? Parce que aucun de nous ne s'y est trouvé confronté et n'y est formé.
Pourquoi ?
Pourquoi n'y sommes nous pas formé/confronté ? Parce que cela est éloigné de nos zones de connaissances/compétences.
Pourquoi n'avons-nous pas ces compétences. Parce que personne dans le groupe ne les possède et que nous n'avons pas pensé à les chercher à l exterieur
Car on pense que l'on est un petit groupe et que les choses vont se faire naturellement.
Problématique de départ
Une personne "sait" et monopolise la parole les autres n'osent pas s'exprimer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La personne se sent légitime sur le sujet elle prend donc le "pouvoir " sur la discussion, les autres ne se sentent plus légitime à donner leur avis
Pourquoi ?
L'on a pas formalisé de tour de parole permettant à chacun de s'exprimer là où il en est.
Pourquoi ?
Car on n'a pas défini l'organisation de notre communication.
Pourquoi ?
Car on pense que ce n'est pas nécessaire et que cela "fige" notre relation.
Car on pense que l'on est un petit groupe et que les choses vont se faire naturellement.
Parce qu'ils délèguent la prise en charge de leurs enfants (pour les parents) ou de leur activité (pour les adhérents)
Problématique de départ
Implication insuffisante des parents et adhérents dans le club
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que le club peut tourner avec l'adhésion payée en début de saison
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne connaissent pas toujours le fonctionnement d'une association
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne lisent pas forcément les informations écrites qu'on leur envoie et n'assistent pas toujours aux réunions.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se sentent pas directement concernés par le fonctionnement du club
Parce qu'ils délèguent la prise en charge de leurs enfants (pour les parents) ou de leur activité (pour les adhérents)
il me faut un modèle clair, simple, efficace pour organiser mes priorités, et l'ordre des actions à mener
Problématique de départ
Je ne trouve pas le temps d'oeuvrer pour moi ET le bien commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je suis fatiguée de courrir pour assurer ma sécurité personnelle ET je suis passionnée de ce changement de paradygme et veux aider
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas assez pris soin de moi ces dernières années, et que je suis très exigente quant à ma participation au bien collectif
Pourquoi ?
parce que je me sens capable de grandes choses mais que je ne sais pas encore quel part mettre dans chacune de ces choses
Pourquoi ?
parce que mon système de fonctionnement est en plein chamboulement, et que j'ai besoin de nouveaux repères équilibrants
il me faut un modèle clair, simple, efficace pour organiser mes priorités, et l'ordre des actions à mener
je ne sais pas comment me positionner par rapport à de nombreuses priorités et/ou envies dans le groupe
Chacun est pris par d'autres activités quotidiennes --> Définir / quantifier le niveau d'engagement possible de chacun
Problématique de départ
Dans le faire-ensemble j'ai l'impression que la majeure source de problème sont les difficultés de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun nous avons un référentiel différent, et que l'on ne prend pas le temps de communiquer (écouter et donner feedback) à fond.
Pourquoi ?
Manque de temps dans les réunions (trop de sujet à traiter)
Pourquoi ?
Pas assez de réunions
Pourquoi ?
chacun à des priorités autres (il s'agit de bénévolat)
Chacun est pris par d'autres activités quotidiennes --> Définir / quantifier le niveau d'engagement possible de chacun
l'oragnaisation du CA est à changer
Problématique de départ
organisation pas assez efficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
site et organisation pas "user friendly"
Pourquoi ?
les occasions de liens sont trop bridées
Pourquoi ?
choix est imposé
Pourquoi ?
ce n'est pas identifié en CA
l'oragnaisation du CA est à changer
La capacité à questionner ses pratiques, sa place, son rôle, à s'interroger sur ses conditionnements et à s'ouvrir à des pratiques nouvelles
Problématique de départ
Difficulté de faire partager une démarche participative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Il est difficile de sortir de repères d'autorité et de hiérarchie dans les prises de décisions
Pourquoi ?
Ce sont les repères sur lesquels se sont construites les personnes et elles peuvent se sentir en difficulté
Pourquoi ?
Elles sont amenées à se remettre profondément en question dans leurs certitudes, leurs habitudes et leur positionnement
Pourquoi ?
Parce que cela est vécu comme une question existentielle par les personnes concernées
La capacité à questionner ses pratiques, sa place, son rôle, à s'interroger sur ses conditionnements et à s'ouvrir à des pratiques nouvelles
L'association a validé un projet vécu individuellement par un bénévole et ce bénévole souhaite maintenant travailler individuellement.
Problématique de départ
Difficulté de collaborer avec des bénévoles sur un projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que dès le départ, le projet est vécu individuellement par un bénévole.
Pourquoi ?
Parce que c'est ce bénévole qui a fait la demande de mise en place de projet qui a été accepté.
Pourquoi ?
Parce que l'association dans laquelle je travaille n'a pas consultée d'autres personnes, même si un cadre a été posé.
Pourquoi ?
Parce que l'association n'a sans doute pas jugé utile de le faire.
L'association a validé un projet vécu individuellement par un bénévole et ce bénévole souhaite maintenant travailler individuellement.
Prise de décisions dan
Problématique de départ
Problèmes personnels prennent le pas sur une réunion professionnelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Au lieu d'être un moment d'échange c'est un moment de règlement de comptes
Pourquoi ?
Sentiment de ne pas être écouté, entendu et/ ou respecté
Pourquoi ?
Prise de décision sans consultation ni participation préalable
Pourquoi ?
Espace de concertation non existant
Prise de décisions dan
Rien n'est prévu pour former les personnes et définir des rôles dès le début
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
Problématique de départ
Dans les réunions de travail collaboratif après la phase d'idéation on a parfois du mal à transformer les idées en solution concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que le temps des réunions ne le permet pas
Pourquoi ?
Parce le niveau décisionnel n'est pas défini
Pourquoi ?
Parce que l'on n'ose pas crée du changement dans les pratiques
Pourquoi ?
Parce que il manque sans doute de méthode
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
Problématique de départ
Dans les réunions de travail collaboratif après la phase d'idéation on a parfois du mal à transformer les idées en solution concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que le temps des réunions ne le permet pas
Pourquoi ?
Parce le niveau décisionnel n'est pas défini
Pourquoi ?
Parce que l'on n'ose pas crée du changement dans les pratiques
Pourquoi ?
Parce que il manque sans doute de méthode
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
Problématique de départ
Dans les réunions de travail collaboratif après la phase d'idéation on a parfois du mal à transformer les idées en solution concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que le temps des réunions ne le permet pas
Pourquoi ?
Parce le niveau décisionnel n'est pas défini
Pourquoi ?
Parce que l'on n'ose pas crée du changement dans les pratiques
Pourquoi ?
Parce que il manque sans doute de méthode
Parce que nous n'avons pas une stratégie d'ensemble
certains prennent en charge ce qu'ils estiment nécessaire pour le bon fonctionnement de la communauté et déresponsabilisent les autres
Problématique de départ
Les décisions proposées ne sont pas suivies d'effets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
les gens oublient
Pourquoi ?
ils ont d'autres priorités
Pourquoi ?
le problème n'est pas important pour eux
Pourquoi ?
s'ils ne s'en occupent pas, d'autres le feront à leur place
certains prennent en charge ce qu'ils estiment nécessaire pour le bon fonctionnement de la communauté et déresponsabilisent les autres
Pas assez de temps consacré à l'écoute de l'autre
Problématique de départ
Les divergences tuent les motivations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les objectifs personnels priment sur le groupe
Pourquoi ?
Pas d'esprit de groupe
Pourquoi ?
Pas de culture du groupe
Pourquoi ?
Pas assez de lien de partage au quotidien
Pas assez de temps consacré à l'écoute de l'autre
Pas assez de temps consacrez à l'écoute de l'autre en dehors du projet
Problématique de départ
Les divergences tuent les motivations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les objectifs personnels priment sur le groupe
Pourquoi ?
Pas d'esprit de groupe
Pourquoi ?
Pas de culture du groupe
Pourquoi ?
Pas assez de lien de partage au quotidien
Pas assez de temps consacrez à l'écoute de l'autre en dehors du projet
Pourquoi la responsabilité individuel et aussi importante que la responsabilité collective ?
Problématique de départ
Pourquoi dans un groupe la responsabilité et l'engagement sont ils nécessaire ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi sans une forme de responsabilité et d'engagement il n'y a pas de groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi un groupe s'engage ?
Pourquoi ?
Pourquoi si un groupe s'engage dans un projet il est important qu'il le mène ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes forme un groupe où elle semble partagé une responsabilité commune ?
Pourquoi la responsabilité individuel et aussi importante que la responsabilité collective ?
Parce qu'il n'y a pas encore suffisamment d'agriculteurs bios et/ou de demandes sur le département.
Problématique de départ
Je passe beaucoup de temps sur l'ordinateur à essayer de gérer le quotidien de l'association plutôt que d'être dans l'organisation d'actions/manifestations.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut aussi pouvoir prendre le temps de réaliser des activités de bureau.
Pourquoi ?
Parce qu'il faut justifier de financements, préparer la suite des actions, répondre au téléphone, ...
Pourquoi ?
Parce que je ne peux pas déléguer ces tâches.
Pourquoi ?
Parce que je suis la seule salariée de l'association
Parce qu'il n'y a pas encore suffisamment d'agriculteurs bios et/ou de demandes sur le département.
Nous ne sommes ni familiarisés ni formés à l'état d'esprit et aux outils de la coopération
Pourquoi se laisse t-on happer par la quotidien? Parce que l'on ne se programme pas de temps pour ce projet comme pour le reste de notre vie
Problématique de départ
pourquoi nous n'arrivons pas à décider un projet collaboratif sur lequel s'engager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi nous n'arrivons pas décider un projet collaboratif? parce que nous sommes tentés par trop de sujets et nous n'arrivons pas à en choisir un
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas en choisir un? Parce que pour cela il faut que l'on sache ce qui est le plus important pour nous, quelles sont les valeurs les plus im
Pourquoi ?
Pourquoi ne sait on pas ce qui est le plus important pour nous? Parce que l'on ne prend pas le temps de poser les choses et d'y réfléchir
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend t-on pas le temps d'y réfléchir? Parce qu'on se laisse prendre par le quotidien
Pourquoi se laisse t-on happer par la quotidien? Parce que l'on ne se programme pas de temps pour ce projet comme pour le reste de notre vie
on ne partage pas la mm vision.
Problématique de départ
Je n'arrive pas a faire fonctionner le faire ensemble dans l'école.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que des personnes ne partage pas cette sensibilité d'organisation.
Pourquoi ?
parce qu'on a un pb de communication
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à se comprendre
Pourquoi ?
parce qu'on porte un mauvaise représentation de l'un et l'autre.
on ne partage pas la mm vision.
Pourquoi ils manuel de temps ? Car il n y a pas dargent
Problématique de départ
Dans le faire ensemble les participants cherchent à imposer leur point de vue ce qui empêche la émergence d une solution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les participants cherchent à imposer leur point de vue? Par ce qu'ils pensent que les autres ont tord
Pourquoi ?
Pourquoi pensent ils que les autres ont tort? Par ce qu ils n ont pas confiance dans la solution des autres
Pourquoi ?
Pourquoi n ont ils pas confiance. ? Par ce qu'ils ne les laissent pas démontrer que leur solution est la bonne.
Pourquoi ?
Pourquoi ne les laissent t lls pas agir ? Par manque de temps
Pourquoi ils manuel de temps ? Car il n y a pas dargent
Pourquoi ils manuel de temps ? Car il n y a pas dargent
Problématique de départ
Dans le faire ensemble les participants cherchent à imposer leur point de vue ce qui empêche la émergence d une solution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les participants cherchent à imposer leur point de vue? Par ce qu'ils pensent que les autres ont tord
Pourquoi ?
Pourquoi pensent ils que les autres ont tort? Par ce qu ils n ont pas confiance dans la solution des autres
Pourquoi ?
Pourquoi n ont ils pas confiance. ? Par ce qu'ils ne les laissent pas démontrer que leur solution est la bonne.
Pourquoi ?
Pourquoi ne les laissent t lls pas agir ? Par manque de temps
Pourquoi ils manuel de temps ? Car il n y a pas dargent
Systématisation et schématisation d'un organigrame de partage d'information
Problématique de départ
Communication mal structurée et adressée dans mon entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi l'information n'arrive pas à la bonne personne dans le bon délai ?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne dispose pas des bons outils de communication au bon moment?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne diffuse pas l'information en ma possession aux bons interlocuteurs ?
Pourquoi ?
Pourquoi je perds du temps et de l'énergie en recherche d'informations?
Systématisation et schématisation d'un organigrame de partage d'information
Parce qu'il y a peu d'espace public qui permettent aux gens de se rencontrer et d'échanger
Problématique de départ
Dans un groupe, il y a toujours des personnes qui n'arrivent pas à avoir/prendre la parole.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que certains vont manier des termes ou des concepts qui ne seront pas familiers aux autres
Pourquoi ?
Parce que tous n'ont pas le même niveau de formation et certains termes ou concepts peuvent être difficiles à comprendre
Pourquoi ?
Parce que nous avons l'habitude de parler à des gens qui nous ressemblent
Pourquoi ?
Parce que la mixité sociale n'est pas si réelle en France
Parce qu'il y a peu d'espace public qui permettent aux gens de se rencontrer et d'échanger
parce que les fondateurs sont pris dans l'opérationnel de l'activité sans prendre le temps de communiquer ce projet
parce que la gouvernance de la structure n'est pas lisible
Problématique de départ
je travaille mieux chez moi qu'au bureau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'au bureau je suis trop souvent coupée dans mon activité par des demandes de mes collègues
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à planifier des temps de travail d'équipe autre que des formats réunion (= échange d'information)
Pourquoi ?
parce que nous ne déterminons pas précisément les projets en cours, les équipes projets et les priorités
Pourquoi ?
parce que les stratégies et les orientations à suivre ne sont pas clairement défini donc co-porté par l'équipe
parce que la gouvernance de la structure n'est pas lisible
Pourquoi personne n'a été désigné coordinateur en charge du suivi de la bonne réalisation des actions ?
Problématique de départ
Pourquoi certains problèmes identifiés réapparaissent régulièrement et ne sont pas résolus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi d'une fois sur l'autre rien n'est "corrigé" pour éviter que le problème ne se reproduise ?
Pourquoi ?
Pourquoi le suivi des problèmes rencontrés et des actions à mener n'est pas fait régulièrement (qui, quoi, quand, comment) ?
Pourquoi ?
Pourquoi toutes les personnes impliquées se renvoient la balle plutôt que de proposer une amélioration de la communication interne (plus formalisée)?
Pourquoi ?
Pourquoi personne (un coordinateur) n'a listé sur une fiche "action plan" les points à mettre en place ?
Pourquoi personne n'a été désigné coordinateur en charge du suivi de la bonne réalisation des actions ?
parce que le groupe choisit de fonctionner en mode pyramidal
Problématique de départ
l'équipe dont le fonctionnement est transversal n'a pas l'air d'être engagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que je constate le manque de prise d'initiatives dans l'équipe
Pourquoi ?
parce que le travail de la tribu n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
parce qu'ils considèrent que ce travail est optionnel car ils ne sont pas rémunéré "directement" pour cela
Pourquoi ?
parce que ce mode de fonctionnement n'est pas reconnu dans le groupe
parce que le groupe choisit de fonctionner en mode pyramidal
Manque de confiance envers les employés ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce sont souvent les mêmes personnes qui s'expriment.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les autres personnes ne se sentent pas à l'aise de s'exprimer.
Pourquoi ?
Parce qu'elles ont peur des réactions des responsables.
Pourquoi ?
Parce que la direction réagit parfois de façon irrespectueuse et humiliante aux propositions émises par les employés.
Pourquoi ?
Parce que la direction veut garder le contrôle sur les différentes instances et les décisions finales.
Manque de confiance envers les employés ?
parce que nous avons peur d'être rejetés du groupe ou de lâcher prise
Problématique de départ
J'ai l'impression que dans mon association nous nous imposons collectivement trop de travail. On a beau en avoir conscience, on retombe toujours dans les mêmes travers qui aboutissent sur des situations stressantes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que notre collectif crée sans arrêt de nouveaux projets et se met la pression pour les réaliser
Pourquoi ?
parce que nous sommes frustrés si nous ne réalisons pas nos idées et parce que nous avons tendance à sous estimé le temps nécessaire
Pourquoi ?
parce que nous avançons dans l'illusion sans être conscient ni respecter nos propres limites
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à accepter les changements et à faire le deuil de notre idéal de jeunesse
parce que nous avons peur d'être rejetés du groupe ou de lâcher prise
Parce que les temps d'échange ne sont pas considérés comme efficaces
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on prend des décisions trop rapidement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps d'échanger pour choisir entre les différentes possibilités dont on dispose
Pourquoi ?
Parce qu'on est surchargés de travail
Pourquoi ?
Parce qu'on est en sous effectif
Pourquoi ?
Parce que la direction impose une efficacité opérationnelle
Parce que les temps d'échange ne sont pas considérés comme efficaces
Fonctionnement, attentes, mode de prise de décision pas clairs au départ!
Problématique de départ
Chacun a des intérêts/attentes différents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
N'adhèrent pas à une vision et cadre communs
Pourquoi ?
A été définie après la création du groupe
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu changement de structure
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu des conflits avec la première structure
Fonctionnement, attentes, mode de prise de décision pas clairs au départ!
Pour englober et voir large
Problématique de départ
On arrive pas à passer à l action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il faut du temps pour se mettre d accord
Pourquoi ?
On part dans plusieurs directions
Pourquoi ?
Parce qu on a beau coup de ćentre d intérêt
Pourquoi ?
Par ce qu on a voulu être rassembleur et ouvert
Pour englober et voir large
Prendre du temps pour réfléchir hors du bureau
Problématique de départ
Difficulté de prendre du temps pour la prise de recul
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est ce difficile ? Trop dans le quotidien
Pourquoi ?
Pourquoi trop dans le quotidien ? Difficile de se détacher des demandes utilisateurs
Pourquoi ?
Pourquoi avoir du mal à se détacher?
Prendre du temps pour réfléchir hors du bureau
la peur d'assumer l'incertitude ?
Problématique de départ
Pourquoi je me retrouve à travailler de façon besogneuse sur des questions insuffisament lucratives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas défini ce qui : simultanément m'intéresse, ne me demande pas un surtravail et est lucratif
Pourquoi ?
je n'arrive pas à me poser et à y réfléchir
Pourquoi ?
j'ai peur que cela n'existe pas ou que cela existe
Pourquoi ?
je ne veux pas remettre en cause des décennies de fonctionnement liées à des croyances
la peur d'assumer l'incertitude ?
Pour faire des économies sur les salaires et que le bénéfice soit optimum.
Problématique de départ
L'information circule difficilement entre les membres de l'équipe. Cette désinformation provoque parfois des disfonctionnements.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les outils mis à disposition pour informer ne sont pas toujours utilisés. Il y a des oublis.
Pourquoi ?
Car il y a plusieurs taches à gérer en même temps. De l'administratif, du standard, de l'accueil, du service… Trop de taches en flux tendu.
Pourquoi ?
Car il manque une personne pour réguler ce surcroît de tâches et il y a un manque d'ergonomie au poste.
Pourquoi ?
Un employé doit effectuer le travail de 2 personnes et jongler sur plusieurs tableaux.
Pour faire des économies sur les salaires et que le bénéfice soit optimum.
parce que je n'ai pas franchi complètement le pas d'être moi-même en faisant fi du regard des autres
Problématique de départ
je me sens stressée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi je me sens stressée le matin
Pourquoi ?
parce que je crains les remarques brutales et me sens prises entre deux obligations contradictoires
Pourquoi ?
parce que je fais trop de cas des colères brutales
Pourquoi ?
parce que je manque de confiance dans mes capacités à manager autrement
parce que je n'ai pas franchi complètement le pas d'être moi-même en faisant fi du regard des autres
Par un modèle qui se reproduit du national aux local... et manque de formation sur d'autre modèle de fonctionnement
Problématique de départ
1. Dans les associations caritatives : Il y a souvent un manque de participation des personnes dans les décisions et on a tendance à imposer les choses sur le terrain aux acteurs sans les consulter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les décisions sont prises par le bureau puis appliqué par les salariés puis par les bénévoles : (
Pourquoi ?
Par manque de travail en collaboration avec les collégues salariés qui travaillent avec les bénévoles
Pourquoi ?
Par imposition de la décisions sur un projet précis
Pourquoi ?
Par la réponse dans l'urgence sans décision collective et validé par l'ensemble de l'équipe (salarié et bénévole)
Par un modèle qui se reproduit du national aux local... et manque de formation sur d'autre modèle de fonctionnement
parce qu'on a pas pris le temps de découvrir les gens
Problématique de départ
pourquoi les gens ont du mal à s'investir dans les réunions d'organisation d'un événement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
un peu peur de se lancer ou de ne pas savoir faire
Pourquoi ?
pas confiance en eux ou de leurs savoir
Pourquoi ?
on a pas pris le temps de savoir qui ils sont
parce qu'on a pas pris le temps de découvrir les gens
Ces personnes n'arrivent pas à lâcher des projets/responsabilités
Problématique de départ
Du mal à recruter de nouvelles personnes qui s'engagent dans le mouvement de la transition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Il y a peu de nouvelles personnes qui prennent des responsabilités
Pourquoi ?
Ces personnes ne trouvent pas leur place au sein de notre collectif
Pourquoi ?
Ces places sont difficilement identifiables ou n'existent pas
Pourquoi ?
D'autres personnes prennent beaucoup de place malgré elles
Ces personnes n'arrivent pas à lâcher des projets/responsabilités
Pourquoi c'est une seule personne qui concentre les infos (donc le pouvoir) ? Parce que les infos ne sont pas accessibles, non formalisées
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a des difficultés à mobiliser les différents acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les différents acteurs, et moi même, on ne se mobilise pas ou peu ? Parce qu'on ne sait pas par où commencer
Pourquoi ?
Pourquoi ne sait-on pas par où commencer ? Parce que le lieu semble désorganisé, avec beaucoup d'acteurs, beaucoup de projets, d'infos
Pourquoi ?
Pourquoi le lieu semble-t-il désorganisé ? Parce qu'il n'y a pas de méthode : on passe à l'action avant de poser les choses
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t-il pas de méthode ? Parce que c'est la façon de fonctionner de la "tête dirigeante" qui détient les infos et qui a trop à gérer
Pourquoi c'est une seule personne qui concentre les infos (donc le pouvoir) ? Parce que les infos ne sont pas accessibles, non formalisées
parce qu'on se laisse envahir et on manque d'organisation ... Keep calm, respire et organise-toi !
Problématique de départ
Quand l'abondance d'idées freine l'avancée ... ben pourquoi ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Un esprit trop imaginatif a du mal à se concentrer sur un objectif unique
Pourquoi ?
expériences, rencontres, apprentissages multiples et riches et génèrent des centres d'intérêts multiples et l'envie de faire plein de choses...
Pourquoi ?
pour luter contre le sentiment angoissant de se retrouver dans une routine, de ne plus faire qu'une seule chose
Pourquoi ?
parce que la frustration de ne pas pouvoir s'épanouir génère un flot d'idées qui submerge
parce qu'on se laisse envahir et on manque d'organisation ... Keep calm, respire et organise-toi !
il faudrait qu'on se donne le temps de décider de qui est référent sur telle ou telle question plutôt de laisser faire la chance.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a du mal a respecter les délais qu'on s'est fixé au départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une certaine inertie dans le groupe
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a parfois personne pour animer le groupe et réactiver les projets
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps en réunion de décider qui faisait quoi et quand
Pourquoi ?
Parce qu'on manque d'organisation ou d'initiatives.
il faudrait qu'on se donne le temps de décider de qui est référent sur telle ou telle question plutôt de laisser faire la chance.
?
Problématique de départ
La difficulté à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que pour les gens, le projet n'est pas une priorité
Pourquoi ?
Parce que les personnes ont peu de temps pour travailler sur ces problématiques
Pourquoi ?
Parce qu'ils travaillent
Pourquoi ?
Pour gagner leur vie
?
Se remettre en cause est trop difficile pour certains. L'humain reproduit les modèles connus. Le jour où il a à son tour un petit pouvoir, il l'exerce
Problématique de départ
Pourquoi vouloir le pouvoir ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
C'est plus simple de décider tout seul dans un premier temps
Pourquoi ?
La concertation prend du temps, demande une certaine force intérieure, une écoute des autres
Pourquoi ?
L'autre est étranger, en quelque sorte. (c'est la richesse de la rencontre qui produit de la valeur)
Pourquoi ?
Accepter de rencontrer l'autre, c'est accepter de se remettre en cause
Se remettre en cause est trop difficile pour certains. L'humain reproduit les modèles connus. Le jour où il a à son tour un petit pouvoir, il l'exerce
On a besoin d'être aidés.
Problématique de départ
problème de communication entre bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on hésite à se dire les choses.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur de blesser.
Pourquoi ?
Parce qu'on est maladroit.
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas appris la communication
On a besoin d'être aidés.
pas de projet qui nous motive
Problématique de départ
pourquoi notre association est au point mort
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nous ne sommes pas en phase
Pourquoi ?
nous partons dans tous les sens
Pourquoi ?
nous ne sommes pas organisés
Pourquoi ?
nous parlons beaucoup sans action
pas de projet qui nous motive
Pourquoi on n'a pas les mêmes motivations ?
Problématique de départ
Pourquoi le deroulement des étapes ne semble pas etre le même pour nous tous ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas fait de plan ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas les mêmes visions ?
Pourquoi on n'a pas les mêmes motivations ?
Pourquoi trouver des moyens pour que tous sortent de leur zone de confort ?
Problématique de départ
Je me sens en décalage car je suis plutot spontannée et j'échange les informations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas plus de spontanéité et de circulation d'informations dans les structures ? Parce que les gens ont peur de perdre leur pouvoir.
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils peur de perdre leur pouvoir ? Car ils n'ont plus de compétences...et qu'ils ont peur du changement.
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils plus de compétences et ont-ils peur du changement ? Car il devrait y avoir une participation à formations+contrôle des compétences
Pourquoi ?
Pourquoi formations et contrôle des compétences ? Car cela sert à progresser, à sortir de sa zone de confort
Pourquoi trouver des moyens pour que tous sortent de leur zone de confort ?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Problématique de départ
Dans mon association les travailleurs ne portent pas une réflexion sociétal sur les problématiques sociales qu ils traitent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ce n est pas la culture de l association ce n est pas porté par la direction je ne me sent pas accueillie quand je le fais
Pourquoi ?
Pour certains travailleurs c est un boulot pour d autres c est un engagement
Pourquoi ?
Mauvaise définition des fonctions au recrutement?
Pourquoi ?
Les missions de l assosiation pas claires?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Problématique de départ
Dans mon association les travailleurs ne portent pas une réflexion sociétal sur les problématiques sociales qu ils traitent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ce n est pas la culture de l association ce n est pas porté par la direction je ne me sent pas accueillie quand je le fais
Pourquoi ?
Pour certains travailleurs c est un boulot pour d autres c est un engagement
Pourquoi ?
Mauvaise définition des fonctions au recrutement?
Pourquoi ?
Les missions de l assosiation pas claires?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Problématique de départ
Dans mon association les travailleurs ne portent pas une réflexion sociétal sur les problématiques sociales qu ils traitent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ce n est pas la culture de l association ce n est pas porté par la direction je ne me sent pas accueillie quand je le fais
Pourquoi ?
Pour certains travailleurs c est un boulot pour d autres c est un engagement
Pourquoi ?
Mauvaise définition des fonctions au recrutement?
Pourquoi ?
Les missions de l assosiation pas claires?
Pas de représentant des travailleurs au ÇA donc pas d implication dans la définition de l association?
Pourquoi le manager doit tout savoir et faire preuve de sang-froid et réussir en permancence?
Problématique de départ
Pourquoi les collaborateurs n'ont pas confiance en leur manager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi le manager n'a pas un discours clair, direct et précis?
Pourquoi ?
Pourquoi le manager doute t-il des décisions qu'il prend?
Pourquoi ?
Pourquoi a t- il peur de se tromper?
Pourquoi ?
Pourquoi un leader n'a-t-il pas le droit à l'erreur?
Pourquoi le manager doit tout savoir et faire preuve de sang-froid et réussir en permancence?
pourquoi la solidarité, être ensemble pour progresser et faire connaissance de manière ludique sont des valeurs motrices d'un collectif ?
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à mobiliser plus de bénévoles lors des évènements de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi pensent-ils qu'il y a suffisamment de monde pour participer ?
Pourquoi ?
pourquoi au final ca se passe bien et que les mêmes personnes sont mobilisées ?
Pourquoi ?
pourquoi ces personnes mobilisés ont-elles envie de voir rayonner le club et vivre un bon moment ?
Pourquoi ?
pourquoi est ce important de contribuer à un projet qui rassemble des sportifs de manière conviviale et qui leur permette de progresser ?
pourquoi la solidarité, être ensemble pour progresser et faire connaissance de manière ludique sont des valeurs motrices d'un collectif ?
Pourquoi le principe de la fonction publique est-il basé sur ce principe?
Problématique de départ
Pourquoi la hiérarchie bloque les avancées et les changements innovants ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils peur que leur image change auprès de leur propre supérieur hiérarchique?
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup de la progression de carrière se fait-elle par cooptation?
Pourquoi ?
Pourquoi une fois le concours réussi c'est comme si on n'avait plus rien à prouver?
Pourquoi ?
Pourquoi l'emploi ne peut-il pas être remis en cause?
Pourquoi le principe de la fonction publique est-il basé sur ce principe?
L'association est une fédération d'organisation, nombreuses et différentes, elles ont leur vie propre, leurs modes de gouverance, leurs représentants.
Problématique de départ
Chacun travaille dans sa sphère à ses projets. Peu de perméabilité et de coconstruction...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun est en charge d'une thématique et y travaille avec d'autres, hors équipe.
Pourquoi ?
Les chargés de projets ne sont pas mandataires et ne prennent pas part aux instances.
Pourquoi ?
Ils sont des consultants et animateurs, au service du projet et de la dynamique collective, sans réel pouvoir d'action.
Pourquoi ?
Les organisations membres, qui participent à l'AG doivent garder à la fois liberté associative et capacité de pilotage.
L'association est une fédération d'organisation, nombreuses et différentes, elles ont leur vie propre, leurs modes de gouverance, leurs représentants.
Aucune idée...
Problématique de départ
je n'arrive pas à trouver ma place dans l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce ce qu'on ne prend pas le temps de réfléchir à la stratégie de l'association et des rôles à y jouer
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque d'expérience au sein des membres/leaders et parce que je n'ose pas m'exprimer
Pourquoi ?
Parce que je sens que nous avons tous des approches et méthodes de travail différentes et que ca me semble difficile de les rendre compatibles
Pourquoi ?
Parce que les personnalités sont différentes
Aucune idée...
La direction préfère traiter les sujets par thématique et non de manière transversale
Problématique de départ
Il est difficile de faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Car il y a peu de temps d'échanges collectifs
Pourquoi ?
Car ces temps collectifs ne sont pas planifiés
Pourquoi ?
Car la direction ne les planifie pas
Pourquoi ?
Car ce n'est pas le mode de travail de notre direction
La direction préfère traiter les sujets par thématique et non de manière transversale
parce ce on travaille
Problématique de départ
juger un salarié
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
juge t'on un salarié,parce qu'on ne le connais pas
Pourquoi ?
qu'on ne connait pas le salarié,parce qu'on n'as pas le temps
Pourquoi ?
on a pas le temps,parce ce on ne le prend pas
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps
parce ce on travaille
parce que je ne sais pas si c'est un problème pour les autres ou si ce n 'est que moi, et que je ne considère pas mes problèmes comme important
Problématique de départ
Dans mon équipe, il n'y a pas d'objectifs communs clairs
Pourquoi ?
Parce qu'on ne s'est jamais réunis pour définir des objectifs communs
Pourquoi ?
Parce qu'on attend que ce soit le chef qu'il le fasse
Pourquoi ?
Parce que c'est sensé être son rôle et que je ne sais pas comment le faire à sa place
Pourquoi ?
Parce que je n'ose pas lui parler pour proposer une réunion
parce que je ne sais pas si c'est un problème pour les autres ou si ce n 'est que moi, et que je ne considère pas mes problèmes comme important
Parce que le soi disant chef ne nous a jamais réuni pour parler d'une stratégie de l'équipe et d'une mise en commun des objectifs
Problématique de départ
dans le faire ensemble, dans mon équipe, j'ai souvent l'impression qu'on ne fait pas ensemble réellement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que je repars d'une réunion avec la sensation que c'est souvent à moi d'avancer et pas aux autres
Pourquoi ?
parce que j'y vais dans l'optique d'avancer ensemble sur un sujet qui concerne tous mais j'ai l'impression qu'il ne concerne que moi
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas d'objectifs communs clairs
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas défini les objectifs et parlé des intérêts de chacun
Parce que le soi disant chef ne nous a jamais réuni pour parler d'une stratégie de l'équipe et d'une mise en commun des objectifs
je ne vois plus de réponse...
Problématique de départ
les réunions de gérance durent trop longtemps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les réunions ne sont pas assez préparées
Pourquoi ?
parce que les rôles au sein de la gérance ne sont pas clairement répartis
Pourquoi ?
parce que les gérants n'ont pas pris le temps de poser les bonnes questions et d'évaluer correctement les besoins
Pourquoi ?
parce qu'il manque un pool au sein de la gérance qui dynamise, remette en question, sollicite, etc.
je ne vois plus de réponse...
On a pas le temps de tout faire en respectant nos horraires de travail.
Problématique de départ
les différents membres de l'association ont du mal à communiquer entre eux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il est diificile de trouver un moment pour communiquer
Pourquoi ?
une fois le travail accomplie il est difficile de surmonter la fatigue pour rester et parler entre nous
Pourquoi ?
le travail est trop fatiguant, et il n'y a pas de créneaux banalisés pour la communication
Pourquoi ?
la communication passe au second plan
On a pas le temps de tout faire en respectant nos horraires de travail.
Pourquoi (5) le responsable contrôle et vérifie ?
Problématique de départ
les décisions des responsables hiérarchiques sont inadaptées et inopérationnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi (1) leurs décisions ne sont-elles pas opérationnelles ?
Pourquoi ?
Pourquoi (2) ils ne sont pas compétents techniquement ?
Pourquoi ?
Pourquoi (3) s’éloignent-ils du technique ?
Pourquoi ?
Pourquoi (4) passent-ils plus de temps à faire faire ?
Pourquoi (5) le responsable contrôle et vérifie ?
Pourquoi ne veulent-elles pas se trouver en première ligne ?
Problématique de départ
le mode de management qui instaure de la distance ne convient pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi la responsabilité hiérarchique est vécue comme une distance supplémentaire ?
Pourquoi ?
Pourquoi la personne responsable est-elle amenée à prendre des décisions ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes sous sa responsabilité attendent d’elle qu’elle prenne des décisions ?
Pourquoi ?
Pourquoi considèrent-elles que ce n’est pas leur rôle ?
Pourquoi ne veulent-elles pas se trouver en première ligne ?
Pour contrôler et garder le pouvoir
Problématique de départ
Pourquoi se compliquer la vie ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on recherche toujours un idéal ou une perfection
Pourquoi ?
Parce que la société nous a appris ce mode de pensée
Pourquoi ?
Pour mieux "formater" le peuple
Pourquoi ?
Pour qu'il ne puisse pas exprimer son plein potentiel et être vraiment libre
Pour contrôler et garder le pouvoir
Parce que l'association n'est pas encore assez reconnue localement !
Problématique de départ
Toujours les mêmes qui s'occupent des tâches à accomplir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce c'est toujours les mêmes qui se sentent concernés
Pourquoi ?
Parce que ceux qui se sentent concernés ont à coeur de respecter leur engagement
Pourquoi ?
Parce que c'est cet engagement qui fait vivre l'association
Pourquoi ?
Parce que nous sommes peu nombreux...
Parce que l'association n'est pas encore assez reconnue localement !
Parce que chacun est légitime alors il faut trouver le meilleur moyen de capter l'attention de l'autre
Problématique de départ
Impression de pas avancer dans la construction du projet d'école alternative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'on attend que tout le monde réponde aux mails (en vain)
Pourquoi ?
Parce qu'il ne faut laisser personne de côté
Pourquoi ?
Parce chacun avance à son propre rythme
Pourquoi ?
Parce que nous venons tous d'horizons différents et c'est important de respecter chacun
Parce que chacun est légitime alors il faut trouver le meilleur moyen de capter l'attention de l'autre
Pourquoi le modèle capitaliste s'est imposé en occident?
Problématique de départ
De nombreux élèves sont en décrochage scolaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi de nombreux élèves sont en décrochage scolaire?
Pourquoi ?
Pourquoi les professeurs suivent à la lettre leur programme?
Pourquoi ?
Pourquoi les professeurs ont-ils la pression des résultats ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous dans une société capitaliste?
Pourquoi le modèle capitaliste s'est imposé en occident?
Pourquoi faut il se sentir bien où on se trouve?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que les décisions prennent du temps.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions prennent -elles du temps?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il rassembler tout le monde?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun doit avoir son mot à dire?
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il que chacun soit entendu et écouter?
Pourquoi faut il se sentir bien où on se trouve?
Pourquoi cette peur ? Parce que nous sommes des pionniers et que nous incarnons le changement et "l'utopie".
Problématique de départ
Nous sommes trois bénévoles pour notre nouvelle association malgré une communication importante sur les réseaux sociaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi si peu de bénévoles dans notre association ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas connaissance des alternatives citoyennes existantes ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce compliqué dans le monde rural d'implanter et de véhiculer de nouvelles idées ?
Pourquoi cette peur ? Parce que nous sommes des pionniers et que nous incarnons le changement et "l'utopie".
Pourquoi la communication directe entre les adultes ne s'est pas mise en place?
Problématique de départ
difficultés à mobiliser les jeunes dans la concrétisation des projets qu'ils ont eux-mêmes définis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont du mal à se mobiliser? manque de motivations, besoins individuels supérieurs à l'intérêt collectif
Pourquoi ?
Pourquoi ils manquent de motivations pour oeuvrer pour l'intérêt collectif? naturellement égocentrés, après une période très active, désinvestissement
Pourquoi ?
Pourquoi la majorité du groupe s'est désinvestie? effet de lassistude, besoin de zapper... dc de soutien des adultes pour renouveller leur motivation
Pourquoi ?
Pourquoi les adultes/parents ne se sont pas investis dans ces actions? 1 seule réunion explicative au départ, communication écrite descendante
Pourquoi la communication directe entre les adultes ne s'est pas mise en place?
parce que je manque de confiance en moi
Problématique de départ
Mon supérieur hiérarchique manifeste régulièrement une forte tension verbalement et non verbalement (mauvaise ambiance de travail)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que je n'arrive pas à sortir de ce jeu de pouvoir
Pourquoi ?
parce que je ne vois pas comment agir concrètement sans rentrer en conflit ouvert
Pourquoi ?
parce que je suis dans la confusion sur ce qui se passe au moment même (et parfois plusieurs heures après)
Pourquoi ?
parce que je me sens en insécurité (prise à partie en public, perte d'emploi)
parce que je manque de confiance en moi
pourquoi peu de responsables s'engagent ? Peur des retours et manque de confiance
Problématique de départ
Dans l'équipe projet , j'ai l'impression que les choses n'avancent pas comme le souhaitent les team members ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi les choses n'avancent pas comme le souhaitent les team members ? Il semble que les personnes sont fatiguées, usées par le projet
Pourquoi ?
pourquoi les personnes sont fatiguées, usées par le projet ? Leurs demandes d'évolution ne sont pas entendues, les decisions ne sont pas prises
Pourquoi ?
pourquoi les decisions ne sont pas prises ? c'est une grosse machine, l'organisation est peu efficace
Pourquoi ?
pourquoi l'organisation est peu efficace ? bcp de monde , peu de responsables qui s'engagent
pourquoi peu de responsables s'engagent ? Peur des retours et manque de confiance
Pourquoi les RH ne suivent pas ? Parce que les mandats ne sont que de 2 ans ce qui laisse peu de temps pour approfondir, mener & clôturer les projets
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble lié à l'organisation d'événements internes, j'ai souvent l'impression qu'on fait un nombre excessif de réunions préparatoires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi un nombre excessif de réunions ? Parce qu'il n'y a pas une répartition (suffisamment) claire des rôles et redevabilités de chacun
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas une répartition claire des R&R ? Parce qu'on travaille dans l'urgence sans être sûrs d'avoir le pouvoir décisionnaire
Pourquoi ?
Pourquoi on travaille dans l'urgence ? Parce ce qu'il y a trop de projets simultanés et d'interlocuteurs avec divers degrés de pouvoirs décisionnaires
Pourquoi ?
Pourquoi il y a trop de projets ? Parce que chaque nouveau mandat apporte ses envies et que les RH internes ne peuvent pas toujours suivre le rythme
Pourquoi les RH ne suivent pas ? Parce que les mandats ne sont que de 2 ans ce qui laisse peu de temps pour approfondir, mener & clôturer les projets
Pourquoi a -t- elle peur de s'imposer sur un sujet important?
Problématique de départ
C'est difficile d'écrire le projet en équipe
Pourquoi ?
Pourquoi l'équipe remet toujours à plus tard l'écriture du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi ça prend du temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi pendant les réunions nous parlons beaucoup pour décider très peu au final ?
Pourquoi ?
Pourquoi la responsable prend la parole les trois quart du temps ?
Pourquoi a -t- elle peur de s'imposer sur un sujet important?
S'engager à quel niveau pour chacun : en prendre la mesure concrète;
Problématique de départ
le projet concret n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on discute chaque fois un peu de la m^mee chose
Pourquoi ?
parce que on ne se connait pas très bien et qu'on ne sait pas encore bien où on veut aller
Pourquoi ?
parce qu'on n'a jamais travaillé ensemble avant et qu'on vient d'horizons différents
Pourquoi ?
on ne connaît pas encore bien le niveau d'engagement de chacun dans le nouveau projet
S'engager à quel niveau pour chacun : en prendre la mesure concrète;
On est dans des schémas hiérarchiques qui nous hantent, et on n'ose plus agir de peur d'y retomber. Pas l'habitude de la "gouvernance partagée".
Problématique de départ
Sentiment de ne pas "avancer", de perdre beaucoup de temps et de ne pas être efficaces.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on part du ressenti de chacun : les prises de paroles s'éternisent, sans réel but.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas défini d'objectifs communs et de cadre.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peut-être peur que nos objectifs ne soient pas si communs... ? Des initiatives doivent être prises, mais personne ne le fait.
Pourquoi ?
Pas d'action, de prise de décision, de peur de s'imposer au groupe et de casser l'élan et l'engagement collectif.
On est dans des schémas hiérarchiques qui nous hantent, et on n'ose plus agir de peur d'y retomber. Pas l'habitude de la "gouvernance partagée".
Personne n'est vraiment là pour trancher et orienter
Problématique de départ
on prend jamais le temps de parler du pourquoi on fait les choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Le lien et le temps de travail entre le CA et les salariés n'est pas clair
Pourquoi ?
Les réunions restent trop souvent purement informelle.
Pourquoi ?
les salariés ne prennent pas le temps de réflexion collective
Pourquoi ?
Ils n'ont pas le même investissement et le même intérêt pour le développement à long terme des projets
Personne n'est vraiment là pour trancher et orienter
Je ne cultive pas assez mon être absolu.
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas ou difficilement à motiver les membres sur des décisions ou actions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
La démocratie ne fonctionne pas ? Parce que nous sommes pris par notre quotidien individuel.
Pourquoi ?
Sommes nous pris dans notre quotidien individuel ? Parce que nous avons peur de ne pas y consacrer assez de temps.
Pourquoi ?
Ai je peur de ne pas y consacrer assez de temps ? Parce que je pense trop à ma vie relative et individuelle.
Pourquoi ?
Je pense trop à ma vie relative et individuelle ? Par manque de confiance en mon être absolu.
Je ne cultive pas assez mon être absolu.
Pourquoi ne pas essayer
Problématique de départ
nous n'arrivons pas a décider ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas a décider ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas créer des moments de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas intégrer ces moments de décision comme des exercices en tant que tel?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas les proposer simplement la prochaine fois ?
Pourquoi ne pas essayer
Pourquoi ne pas essayer
Problématique de départ
nous n'arrivons pas a décider ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas a décider ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas créer des moments de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas intégrer ces moments de décision comme des exercices en tant que tel?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas les proposer simplement la prochaine fois ?
Pourquoi ne pas essayer
Pourquoi? Parce que nous n'avons pas pris soin de la transition
Problématique de départ
On a de la peine à concrétiser notre réalisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on n'avance pas? Parce que chacun.e doit faire avec ses propres responsabilités....
Pourquoi ?
Pourquoi? Parce que la participation à ce projet est à mi-chemin entre activité loisirs et engagement professionnel
Pourquoi ?
Pourquoi? Parce que nous n'avons pas clairement défini le mode de participation
Pourquoi ?
Pourquoi? Parce que notre histoire du collectif s'est d'abord organisée ainsi
Pourquoi? Parce que nous n'avons pas pris soin de la transition
le système de management est défaillant
Problématique de départ
dans le groupe, on arrive pas à aborder les problèmes de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que on n'en prend pas le temps
Pourquoi ?
Parcr que les personnes considèrent que ce n'est pas prioritaire
Pourquoi ?
Parce que les personnes font passer leurs objectifs personnels avant
Pourquoi ?
Parce que les critères de performances sont calqués sur les objectifs personnels
le système de management est défaillant
Pourquoi elles n'étaient pas là à la session d'information? Parce que bcp de mebres du groupe sont très nouveaux et pas encore intégrés au mouvement.
Problématique de départ
Peu de personnes actives sur Whaller
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a que quelques personnes actives sur Whaller? PArce que tout le monde n'a pas pris l'habitude de se connecter régulièrement
Pourquoi ?
Pourquoi elles ne se connectent pas régulièrement? Parce qu'elles n'ont pas toutes les consignes d'utilisation
Pourquoi ?
Pourquoi elles n'ont pas toutes les consignes? Parce que toutes n'ont pas reçu l'information sur le fonctionnement de la plateforme
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont elles pas reçu l'information sur le fonctionnement de la plateforme? Parce qu'elles n'étaient pas à la seule session d'information qui
Pourquoi elles n'étaient pas là à la session d'information? Parce que bcp de mebres du groupe sont très nouveaux et pas encore intégrés au mouvement.
Définir la répartition claire des tâches à chaque membre de l'équipe afin que tout le monde prenne conscience de ce qu'il a et ce que les autres ont àfaireetdemanderl'approbationoulechangedetachessibesoinest
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je me confronte souvent à des ecarts plus ou moins considérables d'investissement (temps) ou d'exécution de tâches.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun n'a pas la même capacité / envie de s'investir à la même hauteur que l'autre
Pourquoi ?
Parce que dans le cas d'un manque de compétence/envie la personne en question n'exprime pas forcément son décalage avec les autres ni les raisons de celuici
Pourquoi ?
Soit parce qu'elle n'a pas envie de porter l'attention sur le fait qu'elle effectue moins de tâches , soit parce qu'elle ne considère pas effectuer moinsdetaches
Pourquoi ?
Elle ne souhaite pas que l'on mette en lumière les tâches pour lesquelles elle a besoin d'aide / formation . Elle ne se rend pas compte qu'elle effectmoins
Définir la répartition claire des tâches à chaque membre de l'équipe afin que tout le monde prenne conscience de ce qu'il a et ce que les autres ont àfaireetdemanderl'approbationoulechangedetachessibesoinest
parce que je ne voyais pas de temps dédié à ce questionnement ou ces vérifications et n'osais pas en créer ou solliciter
Problématique de départ
Le faire ensemble annoncé n'était pas acté et seuls quelques-uns du groupe se sont mis à faire ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que personne n'a questionné les modalités du faire ensemble et l'organisation s'est commencée hors groupe
Pourquoi ?
parce que pour ma part je me laissais vivre ce qui était proposé sans prendre la responsabilité de questionner
Pourquoi ?
parce que je me reposais sur l'intention annoncée, et semblait la seule à vouloir faire ensemble explicitement
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas vérifié l'intention de chacun du groupe au sujet du faire ensemble
parce que je ne voyais pas de temps dédié à ce questionnement ou ces vérifications et n'osais pas en créer ou solliciter
sommes nous si peu à se remettre en cause régulièrement dans notre métier? Parce qu'on ne nous en donne pas l'envie ni les moyens
Problématique de départ
il n'y a pas de travail de groupe réel au sein de l'école
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
il n'y a pas de travail de groupe? Parce qu'on part dans tous les sens dans les discussions et qu'on ne se retrouve pas assez souvent toutes ensembles
Pourquoi ?
les discussions partent dans tous les sens ? Parce qu'il n'y a pas vraiment d'ordre du jour à la plupart des réunions, et qu'on ne se réunit pas assez
Pourquoi ?
il n'y a pas d'ordre du jour ? parce qu'il n'y a pas d'initiatrice réelle de réunion et encore moins d'envie de se réunir
Pourquoi ?
il n'y a pas d'envie de se réunir ? parce qu'on n'a pas du tout les mêmes manières de vivre notre métier et que très peu se remettent en cause en c
sommes nous si peu à se remettre en cause régulièrement dans notre métier? Parce qu'on ne nous en donne pas l'envie ni les moyens
Parce qu'on n'a pas réalisé une dynamique de groupe fédérant les adhérents
Problématique de départ
Les adhérents ne s'implique pas dans les jardins
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur propose plus régulièrement cette activité
Pourquoi ?
Parce les agriculteurs sont déçu de l'implication
Pourquoi ?
Parce que c'est beaucoup de travail en préparation
Pourquoi ?
Parce que la préparation est assurée uniquement par les agriculteurs et salariés
Parce qu'on n'a pas réalisé une dynamique de groupe fédérant les adhérents
Pourquoi est ce parfois compliqué de créer de la dynamique collective pour avoir une gouvernance partagée ?
Problématique de départ
Comment faire ensemble et développer une gouvernance partagée tournée vers une finalité et des objectifs en prenant en compte les contraintes et les individualités des membres du groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi mettre en place une gouvernance partagée ? Pour favoriser un climat bienveillant, développer la participation de chacun, etc.
Pourquoi ?
Pourquoi le faire ensemble peut être compliqué ? Objectifs peu clair ou non rappeler, manque de communication, etc
Pourquoi ?
Pourquoi les contraintes et les individualités des membres d'un groupe peut freiner la gouvernance partagée ? Motivation et enjeux individuels etc.
Pourquoi ?
Pourquoi certaines réunions se transforment en "réunionite" sans grand intérêt ? Manque d'objectifs, résultat, outil d'animation non adapté, etc.
Pourquoi est ce parfois compliqué de créer de la dynamique collective pour avoir une gouvernance partagée ?
Manque de confiance à l'Autre. Cela demande un laché-prise individuel et la prise de conscience que collectivement nous irons plus loin.
Problématique de départ
Dans les projets en commun, il y a une manque d'efficacité pour les prises de décision.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous ne définissons pas clairement les règles de la prise de décision avant de commencer le projet.
Pourquoi ?
Parce que pour la plupart des personnes cela ne semble pas nécessaire et même prise de tête de se fixer des règles.
Pourquoi ?
Parce que le rapport à l'autorité ou aux règles a souvent été mal vécu (enfance, entreprise).
Pourquoi ?
Parce que dans la plupart des cas, les règles n'ont pas été définies ensemble (sans consentement et parfois sans concertation)
Manque de confiance à l'Autre. Cela demande un laché-prise individuel et la prise de conscience que collectivement nous irons plus loin.
C'est plus difficile d'être innovant, léger, audacieux, dans la prise de décisions importantes et sur des sujets sensibles.
Problématique de départ
Les temps à se réunir autour de la table nous pèsent, On voit bien qu'ils nous épuisent, mais on n'arrive pas à les éviter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que ça dure longtemps et demande de la concentration, c'est très cérébral.
Pourquoi ?
Parce qu'on y traite tout (décision importante, planning, faire part d'une contrariété...) de la même manière (tour de table)
Pourquoi ?
Parce qu'on aborde souvent autour de la table les questions qui n'ont pas été réglées autrement, et pour lesquelles on est démuni
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas osé beaucoup d'outils de conduite de réunion
C'est plus difficile d'être innovant, léger, audacieux, dans la prise de décisions importantes et sur des sujets sensibles.
pourquoi les arguments et l'autorité empèche la prise de décision
Problématique de départ
Manque de prise de décision en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est capable de prendre une décision
Pourquoi ?
Pourquoi les gens parlent mais personne ne s'impose
Pourquoi ?
pourquoi l'autorité fait elle peur
Pourquoi ?
Pourquoi les arguments ne suffisent pas pour avoir l'accord de tout le monde
pourquoi les arguments et l'autorité empèche la prise de décision
parce que nous n'avons pas eu de formation en management
Les gens ont la responsabilité de la vie de la cité. Elle est une construction humaine et sociale.
Problématique de départ
Le manque de lieux où l'on peut faire des choses ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Le trop plein d'individualisme dans les villes
Pourquoi ?
Le modèle économique et social basé sur la consommation (matérielle, culturelle)
Pourquoi ?
Parce que ce modèle a été voulu et a été imposé et que l'on voit aujourd'hui ses limites, ses carences, ses excès
Pourquoi ?
La cité a besoin que les gens travaillent ensemble, échangent, se confrontent dans un cadre respectueux de chacun(e)
Les gens ont la responsabilité de la vie de la cité. Elle est une construction humaine et sociale.
Ce modèle est basé sur l'utilisation infinie des ressources et ne porte en lui-même aucune valeur d'émancipation
Problématique de départ
L'envie de participer à la construction du bien commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que c'est nécessaire et urgent, vital
Pourquoi ?
Parce que le bien commun, la cohésion sociale et la démocratie semblent menacés
Pourquoi ?
Pour de nombreuses raisons (manque d'implication des citoyens, exclusion, inégalités, manque de sens, désespoir, profits...)
Pourquoi ?
Le modèle économique et sociétal est incohérent et destructeur
Ce modèle est basé sur l'utilisation infinie des ressources et ne porte en lui-même aucune valeur d'émancipation
Les gens ont la responsabilité de la vie de la cité. Elle est une construction humaine et sociale.
Problématique de départ
Le manque de lieux où l'on peut faire des choses ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Le trop plein d'individualisme dans les villes
Pourquoi ?
Le modèle économique et social basé sur la consommation (matérielle, culturelle)
Pourquoi ?
Parce que ce modèle a été voulu et a été imposé et que l'on voit aujourd'hui ses limites, ses carences, ses excès
Pourquoi ?
La cité a besoin que les gens travaillent ensemble, échangent, se confrontent dans un cadre respectueux de chacun(e)
Les gens ont la responsabilité de la vie de la cité. Elle est une construction humaine et sociale.
Les membres du CA sont là plus pour rendre service mais n'ont pas de réelle motivation.
Problématique de départ
Les membres du CA ne s'impliquent que très peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Les membres du CA sont là plus pour rendre service mais n'ont pas de réelle motivation.
c'est pour moi une vision / projet de vie
Problématique de départ
si je ne vais pas de l'avant, rien ne bouge :-(
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
je questionne, interpelle, et je n'ai pas de réponse
Pourquoi ?
les autres ne sont pas motivés ou pas dispos
Pourquoi ?
ce n'est pas important pour eux
Pourquoi ?
c'est plus important pour moi
c'est pour moi une vision / projet de vie
Par manque de temps et de moyen (pour formation, communication)
Par manque de temps et de moyen (pour formation, communication)
Une crise non réglée entraîne l'enkystement du conflit dans une habitude des uns et des autres de ne pas communiquer ; c'est devenu postural !
Problématique de départ
Pas de communication entre administrateurs bénévoles et salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les personnes ne semblent pas vivre la même réalité dans l'association
Pourquoi ?
l'histoire des groupes bénévoles et salariés est différente, suite au renouvellement complet des administrateurs, tandis que les salariés sont restés
Pourquoi ?
les administrateurs n'ont pas pris la peine d'interroger la dynamique qui porte les salariés, et vice-versa
Pourquoi ?
Le changement total des administrateurs s'est fait dans la douleur et à généré des prises de positions tranchées et incompatibles entre elles
Une crise non réglée entraîne l'enkystement du conflit dans une habitude des uns et des autres de ne pas communiquer ; c'est devenu postural !
parce qu'on aime ce qu'on fait et on veut tout trop vite
Problématique de départ
on travaille trop
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on est mal organisé
Pourquoi ?
parce qu'on prend pas le temps de réfléchir pour organiser
Pourquoi ?
parce qu'on a trop de travail
Pourquoi ?
parce qu'on est très diversifié
parce qu'on aime ce qu'on fait et on veut tout trop vite
peur
Problématique de départ
Manque de confiance réciproque entre la cheffe et l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'aucun projet n'est soutenu par la cheffe
Pourquoi ?
parce que les projets sortent du cadre habituel
Pourquoi ?
le cadre habituel est trop contraignant
Pourquoi ?
prendre des libertés fait peur
peur
AEGEE
Problématique de départ
groupe manque de cohésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
=/= personalités
Pourquoi ?
=/= background
Pourquoi ?
=/= pays
Pourquoi ?
parce c'est AEGEE
AEGEE
AEGEE
Problématique de départ
groupe manque de cohésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
=/= personalités
Pourquoi ?
=/= background
Pourquoi ?
=/= pays
Pourquoi ?
parce c'est AEGEE
AEGEE
Parce que ce n'est pas la priorité et que ce temps n'est pas comptabilisé
Problématique de départ
La répartition des tâche est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n a pas la même motivation
Pourquoi ?
parce que tout le monde n a pas la même compréhension du sujet
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n est pas arrivé au même moment et n a pas le même niveau d information
Pourquoi ?
Parce qu il n y a pas de communication et de passation avec les nouveaux
Parce que ce n'est pas la priorité et que ce temps n'est pas comptabilisé
Nous n'avons pas assez pris le temps de délimiter notre projet, le pourquoi et comment nous voulions le mettre en place et comment le faire à deux
Problématique de départ
Je suis partie de mon association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Je n'arrivais plus à travailler avec ma collègue
Pourquoi ?
Nous n'arrivions plus à communiquer toutes les deux
Pourquoi ?
Nous n'étions jamais d'accord sur rien
Pourquoi ?
Nous avions des visions du projet différente
Nous n'avons pas assez pris le temps de délimiter notre projet, le pourquoi et comment nous voulions le mettre en place et comment le faire à deux
Parce que l'on a pas pris le temps d'expliquer en detail les différents postes à traiter
Problématique de départ
On a le sentiment que dans notre groupe certains ne se sentent toujours pas concernés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que le sujet ne l'interresse pas
Pourquoi ?
Parce qu'il attend des choses beaucoup plus concretes
Pourquoi ?
parce qu'il ne voit pas l'importance en premier lieu de la mise en place de la gouvernance et de la raison d'ëtre
Pourquoi ?
Parce qu'il ne voit pas les liens concretement
Parce que l'on a pas pris le temps d'expliquer en detail les différents postes à traiter
Pourquoi , les personnes n'ont plus ou peu de motivation
Problématique de départ
manque de motivation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi , les personnes n'ont plus ou peu de motivation
Ce ne sont pas les bonnes personnes à solliciter pour une aide supplémentaire
Problématique de départ
Je porte mon projet associatif trop seule
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Mais bénévoles ne s'impliquent pas suffisamment
Pourquoi ?
Leur implication actuelle leur suffit
Pourquoi ?
Leur présence à l'association est un moment de détente entre amis
Pourquoi ?
Il règne une très bonne ambiance entre nous tous
Ce ne sont pas les bonnes personnes à solliciter pour une aide supplémentaire
Absence de cadre préalablement définis quant aux rôles de chacun et quant aux modalités de coopération..
Problématique de départ
Désinvestissement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Instauration en force d'une institutionnalisation de toute actions / prises d'initiative.
Pourquoi ?
Manque de communication équitable: manque d'écoute et de transmission.
Pourquoi ?
Base de confiance faible.
Pourquoi ?
Débordements, clivages, postures autoritaires non légitimes...
Absence de cadre préalablement définis quant aux rôles de chacun et quant aux modalités de coopération..
Absence de volonté et d'outils.
Problématique de départ
Faible coopération entre salariés et bénévoles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Rôles de chacun et modalités de coopération mal définis.
Pourquoi ?
Pas de prise en compte des différents types d'accopagnements réalisés.
Pourquoi ?
Manque d'information réciproque.
Pourquoi ?
Exigences de communication unidirectionnelles: bénévoles > cadres/salariés. Pas d'exigences d'informations des salariés vers les bénévoles.
Absence de volonté et d'outils.
parce qu'il n'est pas pensable de vivre dans l'indifférence et que chacun peut amener un petit quelque chose à l'autre
Problématique de départ
groupe de personnes retraitées désireuses de vivre en habitat groupé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pour ne pas rester isoler
Pourquoi ?
parce que seul, il est difficile d'affronter certaines difficultés
Pourquoi ?
parce que aller vers les autres, c'est partager
Pourquoi ?
parce que partager enrichit et donne de la vitalité au groupe
parce qu'il n'est pas pensable de vivre dans l'indifférence et que chacun peut amener un petit quelque chose à l'autre
Pas encore de prise de conscience que les bénévoles rencontrent eux aussi des préoccupations/interrogations crutiales.
Problématique de départ
Difficultés de consensus entre salariés et bénévoles d'une association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nos niveaux de préoccupation sont différents et pas ou peu reliés.
Pourquoi ?
Nous n'avons pas la possibilité d'échanger sur les problématiques que nous rencontrons de manière équitable.
Pourquoi ?
Il n'y a pas d'instance de régulation prévue pour cela.
Pourquoi ?
Les cadres/salariés sont pris dans leurs propres logiques et priorités.
Pas encore de prise de conscience que les bénévoles rencontrent eux aussi des préoccupations/interrogations crutiales.
parce que notre société et notre éducation ne nous apprends pas le vivre ensemble !!
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai l'impression qu'il y a beaucoup de craintes à dire ce qui pose problème !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il y a la crainte d'avoir un conflit qui peut mettre en péril les relations donc le faire ensemble
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à exprimer ses emotions, son ressentie lors des réunions
Pourquoi ?
parce qu'il est plus facile de parler technique qu'émotion
Pourquoi ?
parce qu'on ne nous a pas appris l'importance de l'émotion et du ressentie dans le travail collectif
parce que notre société et notre éducation ne nous apprends pas le vivre ensemble !!
parce qu'on ne programme pas de temps spécifique sur le sens de notre travail
Problématique de départ
Je trouve mes collègues souvent moroses et un peu déprimés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi une mauvaise ambiance au travail ?
Pourquoi ?
parce que c'est un peu du "chacun pour soi"
Pourquoi ?
parce qu'on n'a plus assez de temps pour communiquer dans le service sur le sens de notre travail
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de travail et qu'on ne prend pas le temps d'"humaniser" le travail
parce qu'on ne programme pas de temps spécifique sur le sens de notre travail
Pourquoi ne prend on pas les problèmes dans l'ordre?
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à choisir parmi les possibilités qui s'offrent à nous ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi personne n'est là pour trancher parmi les possibilités?
Pourquoi ?
pourquoi le chef d'entreprise ne prend pas cette decision?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t'il un problème entre les attentes techniques et les disponibilités financières?
Pourquoi ?
pourquoi les attentes techniques ne sont pas en phase avec l'avancement du projet?
Pourquoi ne prend on pas les problèmes dans l'ordre?
Il est difficile de quantifier objectivement et universellement ce qu'apporte un travail bénévole
Problématique de départ
Manque d'engagement des membres d'un groupe qui ne l'ont pas fondé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont pris par ailleurs
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont d'autres priorités
Pourquoi ?
Parce que ce que cela peut leur rapporter est moins quantifiable que ce que leurs autres activités leur rapportent
Pourquoi ?
Parce que c'est bénévole
Il est difficile de quantifier objectivement et universellement ce qu'apporte un travail bénévole
Peurs des managers de ne plus maîtriser leur sujet + pas d'appétence ni d'agilité pour le changement + volonté de ne pas s'opposer au N+1
Problématique de départ
Je souhaiterai rendre le mode de travail plus collaboratif mais je n'y arrive pas d'où une démotivation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le travail n'est pas collaboratif?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on reste dans un ancien mode d'organisation?
Pourquoi ?
Pourquoi nos managers n'ont pas envie de changer d'organisation?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne voient pas l'intérêt d'une modification d'organisation?
Peurs des managers de ne plus maîtriser leur sujet + pas d'appétence ni d'agilité pour le changement + volonté de ne pas s'opposer au N+1
Car le decalage de representation du monde est trop important
Problématique de départ
les personnalités impliqués dans le projets de l'ecohameaux se sont pas conjugablent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Car il y a certaines personnes qui ne s'assument pas reellement (alcoolisme)
Pourquoi ?
Car elles doivent avoir des problemes personnelles
Pourquoi ?
Car elles ne trouvent pas les ressources pour affronter leurs problemes
Pourquoi ?
Car elles ne cherchent pas ou ne parviennent pas a communiquer
Car le decalage de representation du monde est trop important
Parce que j'aurai tendance à prendre le lead
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression de pouvoir donner tellement mais que les autres me restreignent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'attendent de moi que peu
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne savent pas que je peux leur apporter beaucoup plus
Pourquoi ?
Parce que je ne le montre pas
Pourquoi ?
Parce que j'ai peur de gêner et de perturber la hiérarchie
Parce que j'aurai tendance à prendre le lead
Nous vivons dans un deni dangereux car nos aînés ont bridé le haut potentiel des individus, notament au niveau de la compréhension et sa gestion.
Problématique de départ
Je constate avec regret qu'en général les gens ne sont pas sensibilisés au développement durable, c'est à dire mêler l'écologie, le social et l'économie en cherchant à attribuer la même importance à chacun de ces pôles en anticipant le futur à long terme.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont jamais entendu parlé de cette notion, ou ne se souviennent plus du chapitre qui l'explique dans le programme en Economie au lycée.
Pourquoi ?
Bien qu'il soit réalisable,dans les médias actuels on explique pas ce thème et il n'existe pas de structures officielles visibles et proches des gens.
Pourquoi ?
Parce que notre jeune démocratie névrosée n'est actuellement pas accomplie, tel un adolescent tiraillé par son d'individualité et ses d'appartenances.
Pourquoi ?
Les éducations sociétales et parentales, en plus d'être souvent trop imparfaites, n'ont pas réussi à nous préparer un Futur Sain Sur Le Long Terme.
Nous vivons dans un deni dangereux car nos aînés ont bridé le haut potentiel des individus, notament au niveau de la compréhension et sa gestion.
jamais exprimé clairement? parce que pas vraiment juste aux yeux de tous!!
Problématique de départ
impossibilité de travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
cette impossibilité de travailler ensemble? il y a eu une perte de confiance mutuelle,
Pourquoi ?
perte de confiance mutuelle? des évènements vécus comme des trahisons, des abus qui ont brisés la confiance
Pourquoi ?
ces évènements ont ils été vécus comme des trahisons? déséquilibre, inadéquation entre les attentes des uns et des autres
Pourquoi ?
ce déséquilibre entre les attentes des uns et des autres? n'a jamais été exprimé clairement en définissant les taches des uns et des autres
jamais exprimé clairement? parce que pas vraiment juste aux yeux de tous!!
Pourquoi veut on que tout le monde adhere? parce que l'on a peur que le processus ne suffise pas
Problématique de départ
Dans le faire ensemble sur la duree j'ai l'impression que l'energie du depart s'etiole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'energie du depart s'etiole? parce que les discussions parraissent trop longues par rapport aux resultats
Pourquoi ?
Pourquoi les discussions parraissent trop longues par rapport aux resultats? Parce que l'on fait trop attention a ce que chacun-e s'exprime
Pourquoi ?
Pourquoi l'on fait trop attention a ce que chacun-e s'exprime? par peur de retours critiques " tout le monde ne peut pas vraiment s'exprimer"
Pourquoi ?
Pourquoi a t'on peur des retours critiques? parce qu'on veut que tout le monde adhere
Pourquoi veut on que tout le monde adhere? parce que l'on a peur que le processus ne suffise pas
Formaliser écrire partager le projet
Pourquoi tous les employés ne sont ils pas soumis aux mêmes règles et aux mêmes devoirs?
Problématique de départ
Pourquoi l'association n’atteins pas ses objectifs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le travail n'est pas correctement organisé?
Pourquoi ?
Pourquoi les intérêts sont ils dispersés?
Pourquoi ?
Pourquoi la hiérarchie n'applique pas la même rigueur sur tous les employés?
Pourquoi ?
Pourquoi les outils pratiques ne sont pas obligatoires pour tous les employés?
Pourquoi tous les employés ne sont ils pas soumis aux mêmes règles et aux mêmes devoirs?
Parce que le sujet a été pensé seul sans le faire ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on est une minorité à faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que tous n'ont pas la même implication ou ne sont pas interessés
Pourquoi ?
Parce que le sujet ne concerne pas toujours tout le monde ou parce qu'il a été mal compris
Pourquoi ?
Parce que cela ne les impacte pas dans leur quotidien professionnel et n'affecte pas leur intérêt ou parce que le sujet a été mal présenté
Pourquoi ?
Parce que celui qui a amené l'idée n'a pas correctement explicité le sujet
Parce que le sujet a été pensé seul sans le faire ensemble
visions différentes du problème
Problématique de départ
On ne tombe pas d'accord sur la solution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun a sa solution et campe dessus
Pourquoi ?
chacun pense que sa solution est la bonne
Pourquoi ?
de part son expérience
Pourquoi ?
expériences différentes, vécus différents
visions différentes du problème
nous pensions que nos "dirigeants" nous en proposerait
Problématique de départ
le groupe a parfois du mal à fédérer tous les membres ayant pourtant tous un but commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
certains se sentent déconsidérés
Pourquoi ?
quelques personnes semblent prendre le dessus sur le groupe
Pourquoi ?
aucune règle n'établit le fonctionnement du groupe
Pourquoi ?
nous n'avons pas pensé à en établir
nous pensions que nos "dirigeants" nous en proposerait
Parce que les temps de parole ne sont pas gérés
Problématique de départ
On a du mal à arriver à une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun pense que son idée est la meilleure pour la structure et s'y tient
Pourquoi ?
parce ce qu'à partir de là il a du mal à écouter les autres
Pourquoi ?
parce que les autres font comme lui
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas écoutés et reconnus eux non plus
Parce que les temps de parole ne sont pas gérés
Parce que les temps de parole ne sont pas gérés
Problématique de départ
On a du mal à arriver à une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun pense que son idée est la meilleure pour la structure et s'y tient
Pourquoi ?
parce ce qu'à partir de là il a du mal à écouter les autres
Pourquoi ?
parce que les autres font comme lui
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas écoutés et reconnus eux non plus
Parce que les temps de parole ne sont pas gérés
parce que chacun est omnubilé par sa crainte de perdre son intermittence
Problématique de départ
Je ne constate pas de dynamique collective pérenne, seulement une somme de dynamiques individuelles qui ont parfois du mal à se connecter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun est pris dans ses problématiques individuelles qui lui imposent de trouver les cachets pour remplir son intermittence
Pourquoi ?
parce qu'on a pas encore trouvé le moyen d'assurer à chacun une intermittence renouvelée
Pourquoi ?
parce qu'on a pas le nombre de spectacles suffisants pour pouvoir tourner sur l'année
Pourquoi ?
parce qu'on ne trouve pas le temps de réflechir à de nouvelles formes de spectacle
parce que chacun est omnubilé par sa crainte de perdre son intermittence
parce qu'il y a urgence sociale et sociétale
Problématique de départ
les leaderships ne sont pas assez clairs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'on n'en a pas parlé. C'est implicite
Pourquoi ?
parce qu'on a parlé de l'action en priorité, peu de l'organisation et encore moins des personnes
Pourquoi ?
parce que les moteurs des personnes c'est l'action et pas la réunionite qui prend du temps
Pourquoi ?
parce que l'on veut être utile et efficace
parce qu'il y a urgence sociale et sociétale
Pourquoi confondons nous informer et communiquer ? Parce que nous oublions que communiquer c'est échanger avec quelqu'un, être en relation
Pourquoi l'organisation est-elle hiérarchique ?
Problématique de départ
Décider collégialement des orientations de travail d'un réseau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi les membres du réseau ne sont pas tous présents aux réunion ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent - ils pas tous concernés ?
Pourquoi ?
Pourquoi les problématiques ne les concernent-elles pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi les représentants les plus hauts dans la hiérarchie prennent-ils la gouvernance des discussions et décisions ?
Pourquoi l'organisation est-elle hiérarchique ?
Aucun outils de gestion des réunions n'a été mis en place
Problématique de départ
Se réunir a une date précise est compliqué et prend beaucoup de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Chacun a des occupations qu'il détermine comme prioritaire
Pourquoi ?
Les initiatives sont toujours pris par le même membre du collectif
Aucun outils de gestion des réunions n'a été mis en place
Pourquoi y at'il un manque de confiance? parce q'un projet initié a du mal a être partagé
Problématique de départ
Pourquoi une personne se charge de toutes les taches et le groupe piétine?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi n'applique t'on pas les fonctionnements de commission et validation par le groupe?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous toujours dans l'urgence?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pouvons nous garder une régularité de travail?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'arrive pas à se compléter et que les arrivants ne restent pas longtemps?
Pourquoi y at'il un manque de confiance? parce q'un projet initié a du mal a être partagé
le temps
Problématique de départ
Les salariés sont dans le quotidien du fonctionnement de l'asso et les bénévoles sont en décallés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Le temps disponible
Pourquoi ?
le niveau d'implication
Pourquoi ?
le temps de cerveau disponible
Pourquoi ?
chacun met ses priorités là où il le souhaite
le temps
Convaincre ceux qui tiennent à leur activité ce jour-là de faire les réunions le jour de congé du président.
Problématique de départ
Pourquoi nos réunions de CA sont-elles trop longues?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde parle-t-il autant?
Pourquoi ?
Pourquoi l'ordre du jour est-il si important?
Pourquoi ?
Pourquoi le bureau ne se réunit-il pas avant le CA?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas choisir le jour de congé du président pour les réunions du bureau et du CA?
Convaincre ceux qui tiennent à leur activité ce jour-là de faire les réunions le jour de congé du président.
Pourquoi il y a un manque de transparence? Parce que la responsable retient certaine info et n'assume pas en face de tous ces différences
Problématique de départ
En réunion mensuelle d'équipe, nous avons toujours manqué d'efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons manqué d'efficacité? Parce que la trame de La Réunion mensuelle est mal organisée
Pourquoi ?
Pourquoi la trame de La Réunion est-elle mal organisée? Parce que nous sommes dispersés chacun dans nos dossiers et qu'il manque de cohésion
Pourquoi ?
Pourquoi il manque de cohésion? Parce que nous travaillons chacun dans notre coin sans échanger, sans com interne
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'échangeons pas? Parce que il y a des différences de personnalités, des jalousies, un manque de transparence
Pourquoi il y a un manque de transparence? Parce que la responsable retient certaine info et n'assume pas en face de tous ces différences
Parce que nous n'avons pas réfléchi ensemble en amont à une voie commune
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que chacun veut prendre la place de l'autre et je n'arrive pas à m'y retrouver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les rôles de chacun ne sont pas bien définis
Pourquoi ?
Parce que l'on a pas pris le temps de le faire
Pourquoi ?
Parce qu'on s'est engagé trop vite dans une collaboration
Pourquoi ?
Parce qu'on était très enthousiastes
Parce que nous n'avons pas réfléchi ensemble en amont à une voie commune
pourquoi nous voulons avancer sur l'opérationnel: parce que nous croyons que c'est le plus important
Problématique de départ
pourquoi j'ai le sentiment de ne pas pouvoir m'exprimer complétement durant les réunions du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi je ne suis pas satisfait des réunions :parce que l'expression n'est pas organisée
Pourquoi ?
pourquoi l'expression n'est pas organisé: parce que nous ne mettons pas en oeuvre la charte relationnelle
Pourquoi ?
pourquoinous ne mettons pas en oeuvre la charte relationnelle: parce que nous n'en prenons pas le temps
Pourquoi ?
pouquoi nous n'en prenons pas le temps: parce que nous voulons avancer sur l'opérationnel
pourquoi nous voulons avancer sur l'opérationnel: parce que nous croyons que c'est le plus important
représentants de l'ensemble des collaborateurs
Problématique de départ
plusieurs participants ne se sentent pas légitimes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
formation initiale
Pourquoi ?
poste occupé
Pourquoi ?
manque de recul
Pourquoi ?
d'autres sont plus pertinants
représentants de l'ensemble des collaborateurs
besoin de clarification de ce qui est commun et de ce qui ne l'est pas
Problématique de départ
Gouvernance et responsabilités non partagées créant des frustrations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
manque de clarté dans les rôles, les missions de chacun : "qui fait quoi ?"
Pourquoi ?
parce que les statuts sont inégalement existants
Pourquoi ?
parce que l'activité actuelle est portée par Elsa en ESA
Pourquoi ?
parce que Marc pour l'instant s'interroge sur son projet pro et la forme qu'il prendra
besoin de clarification de ce qui est commun et de ce qui ne l'est pas
Pourquoi nous avons estimés qu'il y avait des sujets plus importants?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je trouve que le groupe n'arrive pas toujours à se comprendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'arrive pas toujours à se comprendre?
Pourquoi ?
Pourquoi on utilise pas les mêmes termes?
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas définit un vocabulaire commun?
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas pris de temps pour définir les termes?
Pourquoi nous avons estimés qu'il y avait des sujets plus importants?
Parce qu'on peut tous contribuer à des moments différents et c'est ce qui fait la force d'une organisation, la complémentarité :)
Problématique de départ
Certains membres de l'équipe ne participent pas quand on sollicite leur avis.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne prennent pas le temps de donner leur avis
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont concernés par d'autres sujets prioritaires
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas les mêmes centres d'intérêt
Pourquoi ?
Parce qu'on est tous différents
Parce qu'on peut tous contribuer à des moments différents et c'est ce qui fait la force d'une organisation, la complémentarité :)
tout le monde n'a pas la même vision du monde
Problématique de départ
réunion participative à demi-réussie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
certaines personnes viennent mais n'expriment pas leur opinion
Pourquoi ?
est il si difficile d'exprimer son opinion
Pourquoi ?
des opinions personnelles sont difficiles à partager
Pourquoi ?
la décision partagée ne satisfait tout le monde
tout le monde n'a pas la même vision du monde
Parce que nous sommes soutenus par des financements publics insuffisants
Problématique de départ
Dans notre équipe, il existe toujours un décalage entre ce que nous nous entendons de faire ensemble et ce qu'il se passe ensuite dans la mise en oeuvre chacun de son côté.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun interprète à sa manière le faire ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'il n'est pas suffisamment défini dans le détail de manière opérationnelle
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps suffisant pour aller jusque là
Pourquoi ?
Parce que nous en manquons
Parce que nous sommes soutenus par des financements publics insuffisants
Il y a des sommes de JE et pas de NOUS
Problématique de départ
une organisation qui ne fonctionne pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi l'organisation ne fonctionne pas ?
Pourquoi ?
pourquoi les acteurs ne sont pas associés à la contruction du fonctionnement ?
Pourquoi ?
pourquoi essaie t on de calquer un modèle, appliquer des recettes ?
Pourquoi ?
pourquoi ne fait on pas confiance ?
Il y a des sommes de JE et pas de NOUS
manque de sentiment de légitimiter et manque de discussions de fonds
Problématique de départ
Il est difficile d'obtenir un engagement régulier des membres de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que la répartition des taches et la place de chacun est floue
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas clairement discuter clairement du role de chacun
Pourquoi ?
Car il est difficile de questionner les gens sur leur engagement quand ils contribuent bénévolement
Pourquoi ?
parce que je ne me sens pas légitime de leur voler du temps pour un projet qui n'est pas le leur à la base
manque de sentiment de légitimiter et manque de discussions de fonds
parce que personne ne l'a suggeré
Problématique de départ
dans les reunions de travail j'ai souvent l'impression que les demandes ne sont pas entendues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que la personne qui dirige trouve tjs un argument pour les refuser
Pourquoi ?
parce qu'elle n'a pas envie d'y consacrer de l'énergie
Pourquoi ?
parce qu'elle est déjà débordée de travail
Pourquoi ?
parce que ses taches ne sont pas partagées
parce que personne ne l'a suggeré
parce que je suis assez isolée ou c'est ma nature
Problématique de départ
Je me sens larguée à cause des nombreux outils informatiques mis en place et la plupart du temps, quand j'y cherche qqchose (adresse d'une personne, compte-rendu de réunion, etc, je ne trouve pas et j'y passe un temps énergivore et chronophage pour peu ou
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'il y a une foultitude d'outils informatiques et je ne sais pas toujours où il faut chercher
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas très à l'aise avec les outils informatiques
Pourquoi ?
parce que je n'ai jamais été formée par des humains ou bien parce que je ne vois pas tout sur un écran ou bien parce cest trop compliqué pour moi quec
Pourquoi ?
pas l'occasion ou ma vision est faite pour le papier ou ça me prend la tête
parce que je suis assez isolée ou c'est ma nature
Parce que nous manquons d'outils et de méthode
Problématique de départ
C'est difficile d'embarquer tout le monde dans la même direction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce ce que tout le monde n'a pas la même vision
Pourquoi ?
Parce qu'on ne s'est pas défini ensemble une vision commune et partagée
Pourquoi ?
Parce que la direction a été imposée par une personne
Pourquoi ?
Parce que le mode de décision collective n'est pas encore pratiqué
Parce que nous manquons d'outils et de méthode
parce qu'on a quasiment tous un travail et des emplois du temps chargés et qu'on n'habite pas aux mêmes endroits
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai l’impression que le groupe a parfois du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car on a tous nos rythmes différents et qu'on a du mal a trouver des temps de travail
Pourquoi ?
parce qu'on a quasiment tous un travail et des emplois du temps chargés et qu'on n'habite pas aux mêmes endroits
parce qu'on a quasiment tous un travail et des emplois du temps chargés et qu'on n'habite pas aux mêmes endroits
Mauvaise formation des acteurs, mauvaise organisation, manque de délégation du travail, manque d'implication des acteurs
On pense que ça ne peut pas tourner ssans nous
nous ne pouvons échapper à la Vie qui nous pousse à toujours évoluer
Problématique de départ
Mon engagement dans ce MOOC
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
je veux contribuer à ma mesure au changement donc ce monde a besoin
Pourquoi ?
nous nous devons de mettre en oeuvre la solidarité et la fraternité au sein de nos organisations humaines
Pourquoi ?
nous sommes plus forts, plus créatifs ensemble lorsque nous collaborons, lorsque quittons la compétition
Pourquoi ?
notre humanité est appelée à cette transformation
nous ne pouvons échapper à la Vie qui nous pousse à toujours évoluer
N'y a -t-il pas de moments d'échanges et de communication entre les membres et ce climat propice au partage ?
Problématique de départ
Pour le faire ensemble, il y a souvent des tensions et peu de monde se mobilise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les personnes ne s'impliquent pas dans le côté pratique?
Pourquoi ?
N'acceptent elles pas qu'il y a une part d'apprentissage et d'observation avant de pouvoir agir?
Pourquoi ?
La partie salariée est elle lasse de communiquer sur ce qui est à faire?
Pourquoi ?
Les problèmes sont soulevés mais personne n'y apporte de réelle solution?
N'y a -t-il pas de moments d'échanges et de communication entre les membres et ce climat propice au partage ?
Parce que nous sommes encore tous plus ou moins des bébés sur le plan émotionnel
Problématique de départ
Lors de la constitution du groupe local, nous en sommes arrivé au clash
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les deux personnes à l'origine du projet étaient en désaccord, elles n'avaient pas les mêmes objectifs
Pourquoi ?
On n'a pas pris le temps de travailler sur la communauté d'intention et d'instaurer les règles du travail collaboratif
Pourquoi ?
Parce qu'une des personnes est une fonceuse, ne veut pas prendre le temps de réfléchir ensemble et n'a pas supporté qu'on conteste son pilotage
Pourquoi ?
Parce que ça fait mal de voir ses faiblesses
Parce que nous sommes encore tous plus ou moins des bébés sur le plan émotionnel
quels sont les buts / objectifs suivis par chacun ?
Problématique de départ
on manque d'efficacité à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on n'a pas de timing précis
Pourquoi ?
parce que les fonctions et ordre du jour + temps sont flous
Pourquoi ?
parce qu'on manque de rigueur à la tenue des réunions
Pourquoi ?
parce que les objectifs de chacun ne sont pas forcément les mêmes
quels sont les buts / objectifs suivis par chacun ?
On n'a pas de "discussion commune", un endroit où tout le monde peut lire ce que tout le monde écrit, propose, etc => Groupe de discussion à créer
Problématique de départ
C'est toujours compliqué de trouver une date pour se voir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Horaires différents et mauvaise organisation
Pourquoi ?
On ne s'y prend pas suffisamment tôt à l'avance
Pourquoi ?
On y pense pas, on ne regarde pas un mois plus tard
Pourquoi ?
On ne communique pas bien , les idées ne passent pas bien chez tout le monde
On n'a pas de "discussion commune", un endroit où tout le monde peut lire ce que tout le monde écrit, propose, etc => Groupe de discussion à créer
Pour garantir les emplois que cette entreprise génère
Problématique de départ
Aligner les différents métiers sur la situation réelle de l'entreprise (mauvaise en l'occurrence)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pour avoir une base de discussion commune
Pourquoi ?
Pour pouvoir identifier les pistes possibles d'amélioration de notre rentabilité
Pourquoi ?
Pour pouvoir s'accorder sur les réformes à entreprendre
Pourquoi ?
Pour avoir une chance de les mettre en oeuvre
Pour garantir les emplois que cette entreprise génère
parcequ'on ne s'est pas intéressé à eux
Problématique de départ
Certaines personnes se désengagent car ils ne se sentent pas concernés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils ne pensent pas avoir les compétences recquises
Pourquoi ?
parce que l'intelligence des autres les impressionne
Pourquoi ?
parcequ'ils ne trouvent pas leur place
Pourquoi ?
parcequ'on n'a pas identifié leurs compétences
parcequ'on ne s'est pas intéressé à eux
nous fonctionnons dans le schéma d'une démocratie représentative ? Parce que dès que le peuple a voulu gèrer, le pouvoir en place l'a empêché.
Problématique de départ
Lorsqu'un C.A veut reprendre collectivement une place plus opérante dans la gestion de l'association, il lui est difficile de sortir de la tutelle prégnante du poste de direction.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il est difficile de sortir de la tutelle ? Parce que réciproquement on ne fait pas confiance au groupe hétérogène pour diriger.
Pourquoi ?
on ne fait pas confiance à un groupe ? Parce que par habitude nous déléguons le pouvoir à une personne qu'on qualifie de sachante, de professionnelle.
Pourquoi ?
nous déléguons le pouvoir à une personne ? Parce que c'est notre modèle dominant de pensée : une personne pour diriger.
Pourquoi ?
c'est notre modèle dominant de pensée ? Parce que nous avons été élevé dans cette culture de la démocratie représentative.
nous fonctionnons dans le schéma d'une démocratie représentative ? Parce que dès que le peuple a voulu gèrer, le pouvoir en place l'a empêché.
pourquoi ne considère t on pas que se former à la gourvernance partagée est essentiel ?
Pourquoi n a t on pas pense la place de l'usager decideur
Problématique de départ
Pourquoi le benevolat s'essouffle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on est pas cible sur les besoins des bénévoles
Pourquoi ?
Pourquoi on est cible entreprise et non usagers
Pourquoi ?
Pourquoi on fait pour et pas avec
Pourquoi ?
Pourquoi on pense savoir ce qui leur faut
Pourquoi n a t on pas pense la place de l'usager decideur
difficile d'être dans une coopération à long terme quand les contrats sont précaires
Problématique de départ
mon collectif n'utilise pas les compétences des intervenants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils sont dans leur bulle
Pourquoi ?
ca leur demanderait du temps et de l'énergie de se rapprocher
Pourquoi ?
nous avons peu de moyens de nous faire entendre
Pourquoi ?
nos contrats sont précaires
difficile d'être dans une coopération à long terme quand les contrats sont précaires
parce que l'on veut voir du résultat et que l'on ne prend pas le temps de définir ce qui est important (le fond) et de le différencier de la forme (qu
Problématique de départ
le groupe reste bloqué dès qu'il faut passer à une étape ACTION
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les participants restent bloqués sur le point qui fait défaut
Pourquoi ?
parce que des difficultés à faire l'aller-retour entre la vision globale et les actions détaillées
Pourquoi ?
parce que la vision n'a pas été clairement énoncé pour pouvoir y revenir
Pourquoi ?
parce que le groupe est parti dans l'analyse sans préciser leur intention partagée
parce que l'on veut voir du résultat et que l'on ne prend pas le temps de définir ce qui est important (le fond) et de le différencier de la forme (qu
Parce que je suis trop pris par l'operationnel
Problématique de départ
J'ai l'impression d'être le seul à faire quelque chose pour organiser notre gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
C'est toujours moi qui impulse les réunions et qui prend l'initiative
Pourquoi ?
Je suis le dirigeant et principal responsable de l'entreprise
Pourquoi ?
Je n'ai pas organisé d'autre organe de décision
Pourquoi ?
Je n'ai pas eu le temps de m'y mettre
Parce que je suis trop pris par l'operationnel
Je ne trouve pas la racine de ce probleme => la racine n'est -elle pas la peur ?
Problématique de départ
Je rencontre souvent ce qui me semble etre un manque d'interet pour les consequences de nos actions sur terre.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t'il souvent un manque d'interet pour les consequences de nos actions sur terre? Par-ce-que l'action du moment est plus interessante.
Pourquoi ?
Pourquoi l'action du moment est plus interessante que les consequences ultimes? Par-ce-que les consequences sont lointaines, imprevisibles, inconnues.
Pourquoi ?
P'quoi consequences actions sont lointaines, imprevisibles, inconnues? Prceque nous n'y refechissons pas.
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'y reflechissons pas? Parceque ce fait peur, ou c'est trop vaste, ou l'interet du maintenant prime sur celui du futur.
Je ne trouve pas la racine de ce probleme => la racine n'est -elle pas la peur ?
pourquoi n'y a t-il pas eu de reflexion et de discussion concernant l'évolution de mon poste ?
Problématique de départ
l'inexistence d'entretien individuel au sein de l'entreprise (très petite structure) fait que que ne projette pas dans l'avenir de l'entreprise car je manque d'objectifs définis, et je donc me suis lassé de mon poste :je souhaite me reconvertir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi je souhaite me reconvertir
Pourquoi ?
pourquoi je me suis lassé de mon poste
Pourquoi ?
pourquoi je n'est pas d'objectifs nouveaux à mon poste
Pourquoi ?
est- ce que mon poste peut évoluer ?
pourquoi n'y a t-il pas eu de reflexion et de discussion concernant l'évolution de mon poste ?
Parce que nous manquons de pratique et de technique dans la gouvernance, ou même de la conscience que des méthodes sont nécessaires.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble d'un comité d'animation d'un collectif, il y a des silencieux et des "tribuns", cela conduit à des décisions peu assumées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que certains sont habitués à la tribune et en retirent une gratification personnelle, alors que d'autres sont venus pour autre chose.
Pourquoi ?
Parce que l'organisation peut être perçue comme un podium ou comme un outil d'action collective.
Pourquoi ?
Parce que l'organisation cherche à faire fonctionner ses instances avant de vérifier les motivations de chacun.
Pourquoi ?
Parce qu'il est plus simple de se faire des illusions que de mettre ses objectifs à l'épreuve d'un débat.
Parce que nous manquons de pratique et de technique dans la gouvernance, ou même de la conscience que des méthodes sont nécessaires.
parce que nous sommes un projet en cours de recherche de financement
Problématique de départ
Dans notre collectif il est compliqué que chacun prenne de l'autonomie sur un sujet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que tout le monde est très occupé dans son quotidien
Pourquoi ?
parce que chacun à des métiers et des engagements extérieurs en plus de ceux consacrés au projet
Pourquoi ?
parce que ce sont des bénévoles
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas encore de moyens pour financer des salaires
parce que nous sommes un projet en cours de recherche de financement
Pourquoi ces temps n'ont pas été pris en compte initialement ? Car l'instigateur des réunions a omis l'enrichissement des thèmes par le groupe.
Problématique de départ
Je viens à reculons aux réunions techniques.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi je viens à reculons aux réunions techniques ? Parce que ces réunions sont trop longues.
Pourquoi ?
Pourquoi ces réunions sont trop longues ? Parce que trop d'intervenants se succèdent.
Pourquoi ?
Pourquoi trop d'interventions se succèdent ? Car le programme initial prévoyait 2 interventions de 30 minutes. Or on dépasse tjrs les 30 minutes.
Pourquoi ?
Pourquoi on déborde ? Parce que les temps d échange n'étaient pas prévu dans le planning initial.
Pourquoi ces temps n'ont pas été pris en compte initialement ? Car l'instigateur des réunions a omis l'enrichissement des thèmes par le groupe.
Parce que l'animation grand public est théoriquement souhaitée mais concrètement sous estimée par rapport aux travaux de recherche et analyse
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons as à animer une vie associative au delà du CA ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'intégrons pas lors des temps de partage d'autres personnes ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne communiquons nous ni n'organisons des temps ouverts de partage ?
Pourquoi ?
Pourquoi manquons nous de ressources en temps et en financement ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'allouons nous pas des ressources spécifiques à cette activité ?
Parce que l'animation grand public est théoriquement souhaitée mais concrètement sous estimée par rapport aux travaux de recherche et analyse
formats de réunion non adaptés ? car manque d'outils et de temps pour organiser réunions
Au final nous sommes égaux et la hiérarchie basée sur le mérite ou des compétences"supérieures" sont un frein au faire-ensemble.
Problématique de départ
Le faire ensemble peut donner l'impression que " l'autorité" se défait de ses responsabilités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on attend du "chef" qu'il prenne la décision
Pourquoi ?
Pour valider le fait qu'il ou elle gagne plus
Pourquoi ?
Parce que sinon il ne mérite pas de gagner plus
Pourquoi ?
Parce que ses compétences sont alors aussi importantes que celles de ses collègues
Au final nous sommes égaux et la hiérarchie basée sur le mérite ou des compétences"supérieures" sont un frein au faire-ensemble.
Parce que le projet n'est pas prioritaire
Problématique de départ
Le projet piétine car les décisions prises sont souvent remises en cause.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que certains ne sont pas d'accord avec les décisions prises
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas eu connaissance des débats ayant abouti à ces décisions
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'étaient pas là et qu'ils n'ont pas lu le compte-rendu
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas le temps
Parce que le projet n'est pas prioritaire
Parce qu'un facilitateur n'est pas toujours désigné et que le rythme est trop soutenu
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on n'arrive pas à prendre une décision et s'y tenir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les gens font des compromis qu'ils n'assument pas
Pourquoi ?
Parce qu'ils anticipent les réactions des autres et se déconnectent de leurs sentiments
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se laissent pas assez de temps pour réfléchir et rester connectés
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de silence dans les réunions
Parce qu'un facilitateur n'est pas toujours désigné et que le rythme est trop soutenu
croire d'être seule à vouloir faire des actions collectives de changement de comportement
Problématique de départ
pourquoi je n'ose pas proposer des actions à mes collegues?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parcequ'ils s'en fichent ou y sont "hostiles"
Pourquoi ?
parceque je ne sais pas proposer sans avoir peut d' être ridicule
Pourquoi ?
parceque je ne sais pas si d'autres son interessés dans d'autres équipes
Pourquoi ?
parceque je n'ai pas enqueté
croire d'être seule à vouloir faire des actions collectives de changement de comportement
En cours de réflexion...
Problématique de départ
Difficulté à créer un mouvement autour d'une conscience responsable et collective pour chaque individu concernant sa santé à travers l'alimentation saine vivante et ainsi que sur les pratiques de gym énergétique afin de modifier sa fréquence interne...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi toutes mes actions autour du bien-être en santé quantique et holistique son mal perçu et me renvoie à des individus qui sabotent l intentions
Pourquoi ?
Pourquoi l'inconnu est perçu comme dangereux ?
Pourquoi ?
Pourquoi il est si difficile de ce faire comprendre lorsque l'on est si différent des uns et des autres?
Pourquoi ?
Pourquoi je me heurte à cette problématique? Est ce que mon intention est elle vraiment définie?
En cours de réflexion...
Pourquoi l'organisation n'est pas assez rigoureuse ? Il n'y pas d'intermédiaire entre la décision et ceux qui l'éxécute
Problématique de départ
Les décisions prises collectivement ne sont jamais appliquées dans la durée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi les décisons prises collectivement ne sont jamais appliquées dans la durée ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de suivi de décisions ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est jamais chargé de les faire appliquer ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est désigné pour suivre les décisions ?
Pourquoi l'organisation n'est pas assez rigoureuse ? Il n'y pas d'intermédiaire entre la décision et ceux qui l'éxécute
... parce que discuter, ça prends du temps !
Problématique de départ
Au moment où se réalise une mission en équipe, je me retrouve mal à l'aise ou insatisfait car je ne suis pas d'accord avec sur la manière de mener la tâche
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
... parce que chacun à une vision différente du travail à réaliser, différentes exigences, différent code esthétique, different tempérament...
Pourquoi ?
.... parce qu'on est différent.. et parce que l'objectif à réaliser n'est pas assez défini en amont
Pourquoi ?
... parce qu'on a pas pris le temps d'en discuter, de faire un plan d'action, qu'on se dit "qu'on verra sur le tas"
Pourquoi ?
... parce qu'on a l'impression d'etre plus efficace ainsi, de prime abord
... parce que discuter, ça prends du temps !
Peur du conflit et de la mise en danger du projet commun?
Problématique de départ
Longs débats qui se concluent parfois sans décisions claires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Manque de formalisme: odj, gardien du temps etc.
Pourquoi ?
Manque de temps pour l'organisation et volonté de garder une liberté de fonctionnement, de la convivialité
Pourquoi ?
Temps collectif apprécié, générateur d'énergie et d'élan. On veut préserver cet espace.
Pourquoi ?
Il est ressource et important pour nous pour soutenir l'objectif commun
Peur du conflit et de la mise en danger du projet commun?
pourquoi je n'arrive pas à trouver des associés de confiance qui développe à mes cotés
Problématique de départ
pourquoi certains de mes collaborateurs ne sont pas autonomes ou ne prennent pas d'initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi ne sont ils pas motivés
Pourquoi ?
pourquoi leur travail est en décalage avec la vision du projet
Pourquoi ?
pourquoi il y'a t'il autant d'étapes qui paraissent loin de l'ambition première
Pourquoi ?
pourquoi le projet n'est il pas plus structuré
pourquoi je n'arrive pas à trouver des associés de confiance qui développe à mes cotés
Parce que dans le groupe mère il y a beaucoup de problèmes de gouvernance qui sont difficilement abordable vu les personnes en pouvoir
Problématique de départ
Le groupe existe mais l'objectif de départ a été abandonné et il n'y a pas de nouvel objectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Au début il y avait la proposition de réunions extraordinaires pour définir l'objectif, mode de fonctionnement du groupe etc, mais ceci a été oublié
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un tournant de facilitateurs et les derniers ont voulu plutôt faire autre chose
Pourquoi ?
Parce qu'ils aiment bien laisser la place au spontané, à l'expression libre et les besoins du moment dans ce petit groupe
Pourquoi ?
Parce que ce petit groupe a été constitué pour permettre une autre expérience que le.expérience dans le groupe mère
Parce que dans le groupe mère il y a beaucoup de problèmes de gouvernance qui sont difficilement abordable vu les personnes en pouvoir
Car on réflechit trop facilement sur le court terme
Problématique de départ
pourquoi suivre ce MOOC
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour apprendre à faire évoluer des projets collaboratifs
Pourquoi ?
Pour agir positivement sur notre cadre de vie
Pourquoi ?
Pour recentrer notre énergie et notre désir de développement sur le bien commun
Pourquoi ?
Car on agit beaucoup de façon égocentrique
Car on réflechit trop facilement sur le court terme
sommes nous complementaires ? parce que nous sommes amies
Problématique de départ
pourquoi on n a pas pris en commun les decisisons ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
n avons nous pas pris de decisosns ensemble ? parce que chacune a regarde ses interets
Pourquoi ?
chacune a regarde ses interets ? parce que on ne se sent pas appartenir a un groupe
Pourquoi ?
ne nous sentons pas appartenir a un groupe , parce que nous avons des roles
Pourquoi ?
avons nous des roles differents ? parce que nous ommes complementaires
sommes nous complementaires ? parce que nous sommes amies
Absence de concertation sur la méthodologie de travail professionnel
Problématique de départ
Nous avons un problème pour le graphisme de notre association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La graphiste choisie de répond pas à notre attente
Pourquoi ?
Nous ne l'avons pas assez questionnée dans notre première rencontre
Pourquoi ?
Notre première rencontre n'a pas été assez préparée
Pourquoi ?
Notre association n'était pas préparée à un travail professionnel
Absence de concertation sur la méthodologie de travail professionnel
Les personnes polyvalente du service technique devraient être mieux avertir des différents rôles qui leurs ont attribué dès qu'un membre du personnel
Problématique de départ
Organisation du service technique lorsqu'il y a un membre du personnel absent .
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Plusieurs membres du personnel technique estiment être au maximum de leur capacité de travail
Pourquoi ?
Dès que l'on évoque un remplacement ou un changement de planning de travail pour assurer le base du service , certain même bref du personnel se crispe
Pourquoi ?
Ces personnes ont le sentiment de recevoir du travail en plus de celui qu'il gère initialement
Pourquoi ?
Je pense que la liste des tâches prioritaires du service technique pour une journée type n'a pas été suffisamment été établie
Les personnes polyvalente du service technique devraient être mieux avertir des différents rôles qui leurs ont attribué dès qu'un membre du personnel
Pourquoi ont-ils passer un bon moment ? Parce c'est pas grave de manger un peu plus tard.
Problématique de départ
Pourquoi le rôti n'est-il pas cuit à l'heure prévue ? Parce que le four n'a pas été allumé à l'heure.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le four n'a t-il pas été allumé à l'heure ? Parce que j'étais occupé ailleurs.
Pourquoi ?
Pourquoi étais-Je occupé ailleurs ? Parce qu'il y a des tas de choses à faire.
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t-il des tas de choses à faire ? Parce que les convives doivent être bien reçus.
Pourquoi ?
Pourquoi les convives doivent-ils être bien reçus ? Pace qu'ils doivent passer un bon moment.
Pourquoi ont-ils passer un bon moment ? Parce c'est pas grave de manger un peu plus tard.
parce que cette transmission envers les nouveaux arrivants n'a pas sa place dans les réunions "habituelles" et devrait être fait à part!
Problématique de départ
Les nouveaux membres font des erreurs pouvant nuire au projet (communication etc.)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils ne savent pas ce qu'ils peuvent faire ou ne pas faire
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas bien intégré le fonctionnement du groupe
Pourquoi ?
parce que le fonctionnement du groupe n'est pas clairement énoncé
Pourquoi ?
parce que ne prenons pas le temps, pendant une réunion, de revenir sur le fonctionnement et le processus nous ayant emmené vers ce fonctionnement
parce que cette transmission envers les nouveaux arrivants n'a pas sa place dans les réunions "habituelles" et devrait être fait à part!
c'est leur choix
Problématique de départ
tout le monde ne s'exprime pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que certains parlent plus que d'autres
Pourquoi ?
parce qu'ils connaissent mieux l'association
Pourquoi ?
ils sont bénévoles depuis plus de temps
Pourquoi ?
ils sont "investis" dans l'association
c'est leur choix
Auto satisfaction
Problématique de départ
Vouloir aller directement à l'objectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pour être dans la réalisation
Pourquoi ?
Pour voir le projet aboutir
Pourquoi ?
Pour avancer
Pourquoi ?
Pour avoir le sentiment d'être utile
Auto satisfaction
parce que nous ne souhaitons peut être pas tant que ça "faire ensemble"
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à travailler effectivement ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun ne le priorise pas
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas vraiment en phase
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas vraiment de projet commun
Pourquoi ?
parce que nous ne nous ne le créons pas
parce que nous ne souhaitons peut être pas tant que ça "faire ensemble"
parce que nous ne souhaitons peut être pas tant que ça "faire ensemble"
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à travailler effectivement ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun ne le priorise pas
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas vraiment en phase
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas vraiment de projet commun
Pourquoi ?
parce que nous ne nous ne le créons pas
parce que nous ne souhaitons peut être pas tant que ça "faire ensemble"
=> trouver des fiancements pour payer cette activité
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à impliquer nos membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que chacun / chacune est visiblement surbooké
Pourquoi ?
parce que l'association regroupe des gens qui font cette activité en plus du reste boulot + famille
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas rémunérateur
Pourquoi ?
Parce que c'est un sujet qui touche des particuliers
=> trouver des fiancements pour payer cette activité
Il faut qu'on décide des outils à adopter et former les utilisateurs.
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à mobiliser plus de personnes pour les sessions collectives du MOOC ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que le courrier électronique n'est pas le bon mode de diffusion de l'info
Pourquoi ?
Parce que l'information est noyée dans la masse
Pourquoi ?
Parce qu'on n'exerce pas notre souveraineté sur l'information
Pourquoi ?
Parce qu'on n'est pas formé aux outils numériques
Il faut qu'on décide des outils à adopter et former les utilisateurs.
on a besoin de visiter des lieux pour se projeter
Problématique de départ
dans le lieu communautaire on a l'impression de piétiner
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on n'est pas assez dans le concret
Pourquoi ?
on se représente mal ce qu'on peut faire
Pourquoi ?
on n'a pas de méthode qui permet de passer au concret
Pourquoi ?
on retourne toujours aux mêmes problématiqes
on a besoin de visiter des lieux pour se projeter
notre organisation n'a pas suivi le projet
Problématique de départ
les réunions d'associés ne fonctionnent plus très bien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous sommes de plus en plus nombreux
Pourquoi ?
parce que nous avons fait ce choix
Pourquoi ?
parce que c'est un choix stratégique de développement
Pourquoi ?
parce que c'est conforme à notre projet politique
notre organisation n'a pas suivi le projet
pour m'être ma famille en sécurité
Problématique de départ
Travailler plus
Pourquoi ?
pour faire plus de devis
Pourquoi ?
pour avoir de nouveaux clients
Pourquoi ?
pour avoir plus d'argent
Pourquoi ?
pour m'acheter une maison
pour m'être ma famille en sécurité
parce ce que la direction ne pose pas un cadre rassurant et sécurisant
Problématique de départ
En réunion pluridisciplinaire, je parle très peu de mes situations
Pourquoi ?
parce que c'est souvent les mêmes collègues qui sont en difficultés
Pourquoi ?
parce qu'ils l'expriment quotidiennement
Pourquoi ?
parce que l'on parle toujours des situations où la direction doit intervenir
Pourquoi ?
parce qu'il sont en difficultés pour poser le cadre et mettre en pratique les décisions prises
parce ce que la direction ne pose pas un cadre rassurant et sécurisant
parce qu'il y a un manque de confiance et de communication
Problématique de départ
problème de gestion de l'argent dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun à sa logique d'organisation
Pourquoi ?
parce que chacun à peur qu'il manque de l'argent
Pourquoi ?
parce que chacun à peur d'être accuser
parce qu'il y a un manque de confiance et de communication
parce que les salariés ne font pas confiance à la direction
Problématique de départ
plusieurs réunions sur différents sujets mais jamais rien de décider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que tout le monde y va de son fait
Pourquoi ?
parce que les réunions partent dans tous les sens
Pourquoi ?
parce que le cadre n'est pas posé et respecté par la direction
Pourquoi ?
parce que l'on répéte toujours les mêmes choses
parce que les salariés ne font pas confiance à la direction
parce que je me cherche, que j'ai peur de perdre des plumes en tatonnant, et que je mets la barre trop haut ce qui m'inhibe !!! :-)
Problématique de départ
j'ai du mal à rester impliquée dans des collectifs en gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas la patience d'attendre que la gouvernance fonctionne bien
Pourquoi ?
parce que je crains de perdre mon temps et que cela n'aboutisse à rien sinon à de la frustration (je l'ai vu dans des collectifs que j'ai accompagnés)
Pourquoi ?
parce que j'ai personnellement peu d'experience stable dans un collectif bien rodé
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas rencontré un collectif et une raison d'être qui me motive assez à dépasser ces peurs et obstacles
parce que je me cherche, que j'ai peur de perdre des plumes en tatonnant, et que je mets la barre trop haut ce qui m'inhibe !!! :-)
Il faut avoir des outils et du courage pour faire autrement
Problématique de départ
Besoin de changer, de vivre autrement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je vis en décalage par rapport à mes valeurs
Pourquoi ?
Je ressens une sorte de pression de la part de la "société"
Pourquoi ?
J'ai l'impression de ne pas avoir le choix, de ne pas pouvoir faire autrement
Pourquoi ?
Changer me semble difficile et je ne sais pas comment faire
Il faut avoir des outils et du courage pour faire autrement
pas d'expérience dans l'utilisation de l'outil, besoin d'une expérience et de structuration
Problématique de départ
il est difficile de mobiliser les personnes d'un groupe à produire des fichiers partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils du mal à produire des fichiers partagés ? parce qu'ils ne sont pas assez motivés pour prendre le temps de le faire
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas assez motivés ? Parce qu'ils ne voient pas forcement ce que celà pourrait leur apporter
Pourquoi ?
Pourquoi ne voient -ils pas ce que celà peut leur apporter ? Parce que nous n'avons pas la représentation suffisamment précise du rendu
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t-on pas la représentation du rendu ? Parce que personne n'a vraiment jamais utilisé cet outil
pas d'expérience dans l'utilisation de l'outil, besoin d'une expérience et de structuration
pas d'expérience dans l'utilisation de l'outil, besoin d'une expérience et de structuration
Problématique de départ
il est difficile de mobiliser les personnes d'un groupe à produire des fichiers partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils du mal à produire des fichiers partagés ? parce qu'ils ne sont pas assez motivés pour prendre le temps de le faire
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas assez motivés ? Parce qu'ils ne voient pas forcement ce que celà pourrait leur apporter
Pourquoi ?
Pourquoi ne voient -ils pas ce que celà peut leur apporter ? Parce que nous n'avons pas la représentation suffisamment précise du rendu
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t-on pas la représentation du rendu ? Parce que personne n'a vraiment jamais utilisé cet outil
pas d'expérience dans l'utilisation de l'outil, besoin d'une expérience et de structuration
parce qu'on ne les a pas rassuré sur le cadre d'expression mis en place dans la réunion en question
Problématique de départ
dans le groupe, ce sont toujours les meme qui parlent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que certains ont peur d'exprimer leur avis
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que c'est bête
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas confiance
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas en confiance dans l'ecoute de leur équipe
parce qu'on ne les a pas rassuré sur le cadre d'expression mis en place dans la réunion en question
nous ne lui avons pas suffisamment expliqué en quoi cela perturbait l'organisation des projets et nous faisait perdre du temps!
Problématique de départ
il est parfois difficile de cadrer et piloter, proposer un cadre à ses collègues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parceque nous ne savons pas toujours comment faire
Pourquoi ?
car nous n'avons pas été formés et légitimés
Pourquoi ?
car nous n'avons jamais proposé cela à notre hiérarchie
Pourquoi ?
nous craignons que les aspects méthodologiques le désintéressent
nous ne lui avons pas suffisamment expliqué en quoi cela perturbait l'organisation des projets et nous faisait perdre du temps!
Ne définit-on pas mieux qui décide, comment (processus) et sous quel format ?
Pourquoi est-ce qu'il y a un manque d'empathie et de bienveillance entre les membres d'un groupe
Problématique de départ
Pourquoi l'avancée des projets stagne à un moment donné?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il est si difficile de concilier les intérêts de différentes personnes?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que certains acteurs profitent pour tirer un maximum d'avantages?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on du mal a fixer un cadre de règles communes?
Pourquoi ?
Pourquoi a -t-on du mal a communiquer?
Pourquoi est-ce qu'il y a un manque d'empathie et de bienveillance entre les membres d'un groupe
ils n'ont pas appris à fonctionner ensemble différemment. - Apprendre à faire ensemble !
Problématique de départ
quand ça ne fonctionne pas comme prévu, les services impliqués se renvoient la responsabilité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
ils préfèrent attribuer le dysfonctionnement aux autres
Pourquoi ?
des raisons d'ego et de paresse
Pourquoi ?
ils craignent d'être jugés et de perdre du pouvoir ; ils rechignent à faire évoluer leurs pratiques
Pourquoi ?
ils ne se sentent pas suffisamment connectés les uns aux autres
ils n'ont pas appris à fonctionner ensemble différemment. - Apprendre à faire ensemble !
Pourquoi l'association ne s'est pas construite sur des bases communes clairement définies?
Problématique de départ
Pourquoi les mêmes types de difficulté reviennent sans arrêt ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à nous mettre d'accord sur des points essentiels?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas les mêmes objectifs pour l'association?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a-t'il pas d'objectifs clairement définis (et obligatoires) pour tous les membres du CA?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'a pris le temps de poser ces objectifs, le type d'engagement et la posture déontologique que cela implique
Pourquoi l'association ne s'est pas construite sur des bases communes clairement définies?
manque de standardisation des produits et du process de fabrication
Problématique de départ
Les décisions sont rarement prises ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à nous organiser
Pourquoi ?
parce que nous sommes souvent sous l'eau
Pourquoi ?
parce que nous anticipons mal
Pourquoi ?
parce que nous devons tout le temps innover
manque de standardisation des produits et du process de fabrication
Pourquoi sont-ils gênés d'admettre qu'ils ne connaissent pas ? - parce que cela les met au niveau des autres et ils ne sont plus la référence
Problématique de départ
Les managers croient dominer le sujet de l'auto-gouvernance alors qu'ils n'en comprennent pas vraiment le fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n'en connaissent-ils pas le fond? - parce qu'ils croient savoir et n'ont pas creusé le sujet.
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas creusé le sujet ? - Parce qu'il pensent que les autres - les subalternes - doivent changer, pas eux
Pourquoi ?
Pourquoi croient-ils qu'ils ne doivent pas changer ? - Parce qu'il pensent ou sentent que cela remettrait en question leur position de pouvoir
Pourquoi ?
Pourquoi cela remettrait-il en cause leur position de pouvoir ? - Parce qu'ils devraient admettre qu'ils ne connaissent pas et cela les gène
Pourquoi sont-ils gênés d'admettre qu'ils ne connaissent pas ? - parce que cela les met au niveau des autres et ils ne sont plus la référence
Il manque du concrêt dans ce projet
Problématique de départ
Pourquoi le projet n'avance pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne s'implique ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas le temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est-ce pas une priorité ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est-ce pas concrêt ?
Il manque du concrêt dans ce projet
Parce qu'il faut faire des choix sur les orientations de l'association
Problématique de départ
le salarié de l'association se retrouve un peu seul dans la gestion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une difficulté à mobiliser les bénévoles
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont sans doute autre chose à faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont peut-être pas pleinement engagés dans les problématiques défendues
Pourquoi ?
Parce que les champs d'interventions sont un peu flous
Parce qu'il faut faire des choix sur les orientations de l'association
pourquoi les peurs prennent elles le dessus?
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à travailler en équipe dans mon école?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi pas d'engagements communs?
Pourquoi ?
pourquoi pas de prises de décisions?
Pourquoi ?
pourquoi n'arrive t on pas à lister des solutions possibles ?
Pourquoi ?
pourquoi les propositions de solutions sont systématiquement critiquées?
pourquoi les peurs prennent elles le dessus?
Pour vivre et pour trouver leur place dans l'association.
Problématique de départ
Nous ne parvenons pas à mettre en place une charte graphique.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car les personnes qui se sont mobilisées sur le sujet ne rédigent pas de charte graphique.
Pourquoi ?
Car elles manquent de temps, et elles ont peur d'être jugé par les autres membres.
Pourquoi ?
Elles ont déjà leur activité professionnelle et qu'il y a un manque de bienveillance dans l'asso.
Pourquoi ?
Pour gagner de l'argent et surdimensionnement de certains égos.
Pour vivre et pour trouver leur place dans l'association.
Voir ci-dessus
Problématique de départ
Pas forcément de volonté des collaborateurs de faire ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que les personnes n'ont pas tous les mêmes objectifs.
Pourquoi ?
Parce que les personnes n'ont pas tous le même rôle à jouer dans l'entreprise.
Pourquoi ?
Parce que le champ d'action de l'entreprise est très large et que l'on a besoin de beaucoup de métiers différents pour la faire fonctionner.
Voir ci-dessus
parce que les politiques environnementales sont faites par les écologistes / les politiques, sans association de la société civile
Problématique de départ
les projets écologiques portés par la collectivité sont refusés par les habitants locaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que le projet bouleverse le paysage et les habitudes locales
Pourquoi ?
parce que le paysage et les habitudes locales ne sont plus compatibles avec les enjeux écologiques
Pourquoi ?
parce que les enjeux écologiques ont évolué mais pas les habitudes
Pourquoi ?
parce que les habitants ne sont pas conscients de ces enjeux / ne comprennent pas ces enjeux / ne les acceptent pas et/ou s'accrochent à leurs habitud
parce que les politiques environnementales sont faites par les écologistes / les politiques, sans association de la société civile
Pourquoi avons-nous du mal à sortir des décisions des réunions ?
Problématique de départ
Nous avons du mal à prendre les décisions en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à avancer ?
Pourquoi ?
Pourquoi les collaborateurs ne vont pas jusqu'au bout de leur réflexion ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains attendent que d'autres prennent la décision ?
Pourquoi avons-nous du mal à sortir des décisions des réunions ?
Pourquoi n'a-t-on pas le temps de la faire ? Par manque de moyens
Problématique de départ
Dans un projet de faire ensemble, j'ai l'impression que le projet commun n'avance pas et se répète continuellement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi le projet commun n'avance pas ? Parce que les membres de la communauté ne participent pas tous, systématiquement aux instances de partage
Pourquoi ?
Pourquoi les membres de la communauté ne participent pas ? Parce qu'ils ne se sentent pas concernés individuellement et personnellement
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne sentent pas concernés ? Parce qu'on a du mal à maintenir un contact régulier et individuel en plus des instances de partage
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on du mal à garder le contact individuel ? Parce qu'on a pas le temps de le faire systématiquement
Pourquoi n'a-t-on pas le temps de la faire ? Par manque de moyens
Pourquoi ai-je peur de me tromper?
Problématique de départ
Pourquoi je n'arrive pas à communiquer?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- non concerné-e
Pourquoi ?
Pourquoi n'écoute-t-on pas mes idées?
Pourquoi ?
Pourquoi ai je du mal à exprimer mes idées?
Pourquoi ?
Pourquoi cette synthèse est-elle trop courte?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne veux pas mobiliser trop de temps de parole?
Pourquoi ai-je peur de me tromper?
pourquoi il doit forcement avoir un décideur et une décision prise à chaque programme de formation
Problématique de départ
pourquoi les formations sont toujours programmées longtemps à l'avance ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi alors y a-t-il un créneau d'inscription qui ne doit pas être dépassé
Pourquoi ?
Pourquoi se trouve-t-on reporté sur des sessions auxquelles nous ne pouvons pas aller
Pourquoi ?
pourquoi la formation reçue ne correspond plus à notre besoin
Pourquoi ?
pourquoi quand nous sommes dans la formation, nous ne pouvons pas la modifier
pourquoi il doit forcement avoir un décideur et une décision prise à chaque programme de formation
parce que la question n'a jamais été évoquée en tant que telle, il serait temps de le faire !
Problématique de départ
L'accueil d'un nouveau et son intégration sont laborieux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que l'accueil se fait avec chaleur mais sans "cérémonial"
Pourquoi ?
Parce qu'on n'y pense pas
Pourquoi ?
Parce que c'est du bénévolat, cela repose sur les bonnes volontés, donc sans formalisme
Pourquoi ?
Parce qu'on est content quand quelqu'un arrive alors on n'insiste pas, on regarde s'il va rester...
parce que la question n'a jamais été évoquée en tant que telle, il serait temps de le faire !
l'école, les médias et le travail nous l'inculque ? Parce que le model capitaliste resonne avec notre Ego narcissique...
Parce qu'il faut faire passer le message que les porteurs de projets ne sont pas les seuls acteurs : c'est un projet qui doit vivre grâce et pour tous
Problématique de départ
Prise d'initiative du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
la majorité des personnes du collectif n'ont pas l'esprit libre, manque de confiance en eux, projet innovant
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont les mêmes convictions mais que l'engagement sur un territoire pas encore convaincu est compliqué
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes connaissent les freins et ont peur pour nous,porteurs de projet et que le projet soit abîmé
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont créer un lien d'amitié avec nous, l'affectif est en jeu
Parce qu'il faut faire passer le message que les porteurs de projets ne sont pas les seuls acteurs : c'est un projet qui doit vivre grâce et pour tous
parce qu'on pense souvent que la performance s'appuie sur la compétition entre les salariés ou membres d'une "équipe"
j'ai trouvé l'ass, je dois aller au bout de la démarche pour que ca aboutisse
Problématique de départ
comment créer un jardin permaculture chez moi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
je ne sais pas faire seule
Pourquoi ?
j'ai besoin de trouver de l'aide
Pourquoi ?
je dois solliciter des associations et leur donner envie de m'aider
Pourquoi ?
je dois faire vivre le projet pour aller jusqu'au bout
j'ai trouvé l'ass, je dois aller au bout de la démarche pour que ca aboutisse
Parce il faut motiver le groupe, préparer beaucoup de choses, porter des convictions
Problématique de départ
Un groupe a besoin d'un.e leader pour avancer, l'auto-gestion est difficile à mettre en place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Sans leader le groupe n'avance pas, les décisions ne sont pas prises
Pourquoi ?
Parce que personne ne prend ce rôle de moteur, ne se sent responsable
Pourquoi ?
Parce que tout le monde est très occupé par ailleurs et ne souhaite porter le lead
Pourquoi ?
Parce cela est très chonophage, demande de l'energie et de l'engagement
Parce il faut motiver le groupe, préparer beaucoup de choses, porter des convictions
il faut repenser notre système de valeur
Problématique de départ
alimentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas assez d'information sur l'origine des produits
Pourquoi ?
trop d'acteurs impliqués
Pourquoi ?
trop concentré sur le profit financier
Pourquoi ?
c'est ce qui régit "la réussite"
il faut repenser notre système de valeur
il faut repenser notre système de valeur
Problématique de départ
alimentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas assez d'information sur l'origine des produits
Pourquoi ?
trop d'acteurs impliqués
Pourquoi ?
trop concentré sur le profit financier
Pourquoi ?
c'est ce qui régit "la réussite"
il faut repenser notre système de valeur
parce que l'engagement collectif contribue à la construction d'un environnement et d'un éco-système dont les effets se font sentir progressivement
Problématique de départ
il est difficile d'amener les coopérateurs à une engagement collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que leur projet individuel prévaut souvent
Pourquoi ?
parce que l'urgence de la réalisation du projet individuel occulte l'intérêt et le bénéfice du projet collectif
Pourquoi ?
parce que le projet collectif demande un investissement dont le retour ne se fait sentir que dans le temps
Pourquoi ?
parce que le projet collectif ne produit pas d'abord des effets concrets et directs,
parce que l'engagement collectif contribue à la construction d'un environnement et d'un éco-système dont les effets se font sentir progressivement
Parce qu'on a pas appris à communiquer avec bienveillance !!
Problématique de départ
Dans les réunions, il arrive souvent que des personnes se vexent ou se sentent accuser.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que la façon de dire les choses est trop directe, trop frontale.
Pourquoi ?
Parce que c'est la manière de communiquer de certaines personnes.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne pratique pas tous la communication bienveillante.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne connait pas la méthode pour communiquer avec bienveillance.
Parce qu'on a pas appris à communiquer avec bienveillance !!
pourquoi ne sais pas comment faire : manque de méthode de créativité de groupe
Il y a un manque de connaissance réciproque et de confiance en l'autre au delà de ses compétences
Problématique de départ
Un manque de cohésion et de coopération
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les acteurs/managers travaillent en solo
Pourquoi ?
Il n'y a pas de vrai management général pour faire le lien
Pourquoi ?
On ne sait pas qui fait quoi/ qui décide quoi
Pourquoi ?
il y a un décalage entre le conseil d'administration et le staff salarié
Il y a un manque de connaissance réciproque et de confiance en l'autre au delà de ses compétences
parce qu'on a l'impression de partir de zero quand il s'agit de construire un pouvoir collectif
Problématique de départ
personne ne veut prendre de responsabilité, tout le monde attend que quelq'un prenne la place de leader
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que l'horizontalité et la prise de responsabilité dans le collectif fait peur
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait plus trop prendre sa place
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait plus exercer son pouvoir de citoyen
Pourquoi ?
parce qu'on manque de confiance en soi et d'outil de prise de décision collective
parce qu'on a l'impression de partir de zero quand il s'agit de construire un pouvoir collectif
parce que je n'ai pas pris le temps de me former et d'appronfondir cette question, parce que je suis trop impliquée
L'équipe de départ a voulu laisser la main et veut maintenant revenir aux commandes
Problématique de départ
Les intérêts des participants ne sont pas alignés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Certains participants pensent à leur propre intérêt
Pourquoi ?
Ils ne voient pas l'intérêt du projet commun qu'on est en train de construire
Pourquoi ?
On n'a pas assez communiqué sur le projet commun et le rôle de chacun
Pourquoi ?
La transition d'équipe s'est faite dans la précipitation
L'équipe de départ a voulu laisser la main et veut maintenant revenir aux commandes
absence de recul ; necessité de prendre du temps pour revoir les objetifs partagés du collectif et prioritiser les ations
Problématique de départ
Difficultés à obtenir un concensus partagé au sein des actions du collectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
difficultés à définir avec exactitude les positions de chacun
Pourquoi ?
temps impartis aux échanges souvent trop brefs et temps de parole inégaux
Pourquoi ?
programme des réunions trop ambitieux ?
Pourquoi ?
de nombreuses actions en cours qui demandent du suivi
absence de recul ; necessité de prendre du temps pour revoir les objetifs partagés du collectif et prioritiser les ations
Il est nécessaire de partager ensemble les enjeux de ce CODIR
Problématique de départ
J'ai l'impression que certains membres du comité de direction ne sont pas actifs et consomment de la réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont passifs et ne réagissent pas
Pourquoi ?
Parce que c'est le DG ou le DAF qui prennent en grande partie la parole
Pourquoi ?
Parce que ce sont les deux qui portent l'organisation, l'ordre du jour et l'animation de la réunion
Pourquoi ?
Parce que le fonctionnement du CODIR n'a pas fait l'objet d'un travail de partage commun
Il est nécessaire de partager ensemble les enjeux de ce CODIR
Pas de temps pris pour prendre du recul, analyser et organiser
Problématique de départ
Déperdition de motivation et énergie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Manque de vision sur la stratégie d entreprise
Pourquoi ?
Relais d information descendante non structu
Pourquoi ?
L Encadrement est trop mobilisé par l opérationnel
Pourquoi ?
Par manque de temps
Pas de temps pris pour prendre du recul, analyser et organiser
Comment définir des objectifs communs à toute la communauté éducative ?
pas de réflexion de méthode de travail avant de commencer
Problématique de départ
on ne concrétise pas les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne va jamais au bout
Pourquoi ?
compliqué entre l'idée puis la réalisation ensuite
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas vraiment passer du papier au terrain
Pourquoi ?
pas de méthode de travail
pas de réflexion de méthode de travail avant de commencer
revoir les statuts de l'association et les appliquer
Problématique de départ
pas possible de respecter nos statuts
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l'ancien président invitait tout le monde aux réunions même les non élus
Pourquoi ?
parce qu'il trouvait cela plus convivial
Pourquoi ?
parce que ça évitait de se positionner par rapport à ceux qui ne sont pas élus
Pourquoi ?
parce qu'on ne voulait pas de conflits
revoir les statuts de l'association et les appliquer
Pas nécessaire
Problématique de départ
Mes échanges avec J ressemblent à un double monologue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on cherche mutuellement à se convaincre
Pourquoi ?
Parce qu'on n'est pas d'accord
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les mêmes problématiques
Pourquoi ?
Parce qu'on n'est pas dans la même structure ni situation
Pas nécessaire
parce qu'enfermée dans mon petit monde, famille, dodo, boulot
Problématique de départ
reunion peu intéressante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
je ne me sens pas trop concernée
Pourquoi ?
je suis nouvelle
Pourquoi ?
jamais entendu parler avant de cette association
Pourquoi ?
je ne m'occupais que de ma famille
parce qu'enfermée dans mon petit monde, famille, dodo, boulot
manque de cohésion et de coopération
Problématique de départ
L'équipe commence des projets soit ils ne se concretisent pas, soit ils ne sont pas suivi sur la durée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
absence de réponse de la hiérarchie
Pourquoi ?
l'équipe se démotive car problème d'organisation récurrente
Pourquoi ?
elle manque d'autonomie, tributaire d'un planning
Pourquoi ?
pas de soutien des collègues (sentiment de solitude)
manque de cohésion et de coopération
la disponibilité juste
Problématique de départ
peur de ne pas trouver l'équilibre entre collectif et personnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
besoin de se réserver du temps pour soi
Pourquoi ?
pour garder son intégrité et son bien-être
Pourquoi ?
être plus disponible à soi et aux autres
Pourquoi ?
se sentir accueilli en se respectant et accueillir les autres
la disponibilité juste
tous acteurs.
Problématique de départ
tous acteurs, partir des personnes, faire ensemble, un processu qui prend du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
cela prend du temps car il faut que toute les personnes se mettent autour de la table, puissent exprimer.
Pourquoi ?
pour entendre ce que tous ont à dire, faire ensemble c'est s'écouter, se respecter, cheminer ensemble pas à pas.
Pourquoi ?
tout le monde ne se trouve pas au même niveau dans l'avancement d'un projet, il faut prendre le temps de la reformulation.
Pourquoi ?
pour ne laisser personne sur le bord du chemin, chacun à sa place.
tous acteurs.
Cela n'a pas été expliqué puisque nous pensions que cela allait de soi
Problématique de départ
Un petit nombre de personnes se comportent mal, avec supériorité et autoritarisme vis à vis des nouveaux arrivants dans la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent avoir acquis un pouvoir qui les distingue, à défaut d'autre récompense
Pourquoi ?
parce qu'ils ont beaucoup travaillé, espèrent un retour qu'ils n'auront jamais en tant que bénévoles, et transforment cela en agressivité
Pourquoi ?
parce qu'ils ne savent pas l'exprimer autrement ?
Pourquoi ?
probablement parce qu'il n'ont pas travaillé sur cette question individuellement
Cela n'a pas été expliqué puisque nous pensions que cela allait de soi
prévoir un cadre d'accueil du conflit dès la mise en place de l'organisation
Problématique de départ
accueillir le conflit dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile d'accueillir le conflit dans le groupe : parce que c'est souvent plus facile de fuir
Pourquoi ?
pourquoi c'est souvent plus facile de fuir : parce que c'est jamais évident de dire ou d'entendre ce qui pose probleme
Pourquoi ?
pourquoi c'est pas évident de dire ou d'entendre ce qui pose probleme : parce que on confond souvent le probleme avec la personne
Pourquoi ?
pourquoi on confond souvent le probleme avec la personne : parce que l'on ne prend assez de distance
prévoir un cadre d'accueil du conflit dès la mise en place de l'organisation
notre place dans le groupe et notre confiance en soi et dans les autres
Problématique de départ
réussir à dire qu'on est pas d'accord dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile de réussir à dire qu'on est pas d'accord dans le groupe: parce que on a peur de ne pas réussir à défendre et à argumenter
Pourquoi ?
pourquoi on a peur de ne pas réussir à argumenter : parce que on a peur d'imposer ses idées au détriment des autres
Pourquoi ?
pourquoi on a peur d'imposer mes idées : parce que on ne veut pas prendre le pouvoir sur le groupe
Pourquoi ?
pourquoi on ne veut pas prendre le pouvoir : parce que c'est contraire à nos valeurs de coopération/collaboration
notre place dans le groupe et notre confiance en soi et dans les autres
les objectifs du groupe ne leur permettent pas de visualiser une amélioration de leur existence
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai observé que certain-e-s n'assument pas leurs responsabilités.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'ils comptent sur le dévouement des autres
Pourquoi ?
pour économiser de l'énergie
Pourquoi ?
pour la dépenser ailleurs
Pourquoi ?
pour avoir l'impression d'optimiser leur existence
les objectifs du groupe ne leur permettent pas de visualiser une amélioration de leur existence
faire évoluer collectivement les mentalités
Problématique de départ
Travailler efficacement en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu"on est plus fort à plusieurs
Pourquoi ?
parce que les avis sont nombreux
Pourquoi ?
parce que chaque personne a une partie de la solution
Pourquoi ?
parce que tout le monde est différent
faire évoluer collectivement les mentalités
Pourquoi le dirigeant n'est-l pas à l'aise? parce que pas formé, pas épaulé, besoin de poser la problématique avec les administrateur et les salariés
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je rencontre parfois une problématique de rétention d'informations, les personnes ont du mal à partager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ont-elles du mal à partager? Parce qu'il y a un manque de confiance réciproque
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t-il un manque de confiance réciproque? Parce qu'il y a des non-dits qui créeent une tensions dans les relations
Pourquoi ?
Pourquoi y-a t-il des non-dits? Parce qu'il y-a un manque de cadre
Pourquoi ?
Pourquoi manque t-il de cadre? Parce que le dirigeant n'est pas à l'aise dans la gestion des RH
Pourquoi le dirigeant n'est-l pas à l'aise? parce que pas formé, pas épaulé, besoin de poser la problématique avec les administrateur et les salariés
la peur de perdre son temps
Problématique de départ
difficulté de faire un départ en voyage avec calme en fermant la maison: 2 adultes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi y a t'il du stress quand approche l'heure du départ et qu'il reste des tâches à faire
Pourquoi ?
pourquoi a t'on oublié des tâches ou sous estimé le temps de chaque tâche
Pourquoi ?
pourquoi cette analyse de tâches et de role n'a pas été faite correctement
Pourquoi ?
pourquoi nous surestimons nos capacités par rapport au temps et ne prenons pas de marge
la peur de perdre son temps
Pourquoi le dirigeant n'est-l pas à l'aise? parce que pas formé, pas épaulé, il serait nécess
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je rencontre parfois une problématique de rétention d'informations, les personnes ont du mal à partager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ont-elles du mal à partager? Parce qu'il y a un manque de confiance réciproque
Pourquoi ?
Pourquoi y-a-t-il un manque de confiance réciproque? Parce qu'il y a des non-dits qui créeent une tensions dans les relations
Pourquoi ?
Pourquoi y-a t-il des non-dits? Parce qu'il y-a un manque de cadre
Pourquoi ?
Pourquoi manque t-il de cadre? Parce que le dirigeant n'est pas à l'aise dans la gestion des RH
Pourquoi le dirigeant n'est-l pas à l'aise? parce que pas formé, pas épaulé, il serait nécess
Elles sont venues au CA par amitié et pas seulement pour la cause
Problématique de départ
le CA n'arrive pas à se réunir car insuffisant de nombre de personnes arrive à se libérer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ils ont des choses, réellement, plus importantes à faire
Pourquoi ?
Ce sont des personnes par ailleurs très occupées donc le samedi ou vendredi soir elles font ce qu'elles ne peuvent pas faire à d'autres moments
Pourquoi ?
Elles sont occupées car engagées dans de nombreuses autres activités.
Pourquoi ?
Cette acvtivité n'est pas la plus importante pour elles.
Elles sont venues au CA par amitié et pas seulement pour la cause
pas de mémo en fin de réunion = pas d'activation des membres du groupe
Problématique de départ
pas de démarrage du groupe de recherche
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
absence de consigne du qui fait quoi pour lancer le groupe
Pourquoi ?
toutes les idées ont été posées, il n'y a pas eu de transmission d'infos par celui ou ceux qui avaient photographié les idées
Pourquoi ?
parce qu'ils ont oublié que les autres membres du groupe n'avaient pas les infos
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de partage d'infos à l'issue de cette réunion
pas de mémo en fin de réunion = pas d'activation des membres du groupe
une règle = une contrainte
Problématique de départ
vouloir souvent déroger à une disposition choisie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il est plus facile de ne pas le faire que de le faire correctement
Pourquoi ?
parce que le faire correctement, c'est trop de temps, de moyens, et ça s'ajoute à ce que l'on doit déjà faire
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas inclus cela dans/avec ce que l'on doit déjà faire
Pourquoi ?
parce que la chose est vécue comme une contrainte et non comme une opportunité
une règle = une contrainte
pq nous avons shunté le préalable indispensable: partageons-nous la même vision en nous engageant dans ce projet?
Problématique de départ
notre groupe est confronté à une situation de blocage en ce qui concerne le choix de ses modalités pour les prises de décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'il y a opposition entre une personne et le reste du groupe sur le mode de prise de décision souhaité
Pourquoi ?
parce qu'il y a des incompréhensions et des peurs de part et d'autre qui ont provoqué des échanges houleux
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pas pris assez le temps pour échanger et comprendre les points de vue de chacun
Pourquoi ?
parce que les questions matérielles (archi etc...) ont pris le dessus et ont absorbé le temps à consacrer à nos temps de réunions
pq nous avons shunté le préalable indispensable: partageons-nous la même vision en nous engageant dans ce projet?
trouver un cadre pour les reunions
Problématique de départ
difficulté a rester centrer sur un sujet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile de rester centrer sur un sujet
Pourquoi ?
pourquoi est ce qu'on donne des annecdotes
Pourquoi ?
pourquoi est ce qu'il ni a pas de tour de parole
Pourquoi ?
pourquoi est ce qu'on a pas mis un cadre pour les reunions
trouver un cadre pour les reunions
la peur du regard et du jugement de l'autre? ou préserver son espace intérieur par la retenue?
Problématique de départ
expression de la météo difficile en début de séance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chaque membre de l'équipe est-elle peu participative dans l'expression des émotions qui l'habite dans l'ici et le maintenant?
Pourquoi ?
poser son émotion est-ce si difficile?
Pourquoi ?
la retenir?
Pourquoi ?
ne pas se poser avec ce que chacun est?
la peur du regard et du jugement de l'autre? ou préserver son espace intérieur par la retenue?
il manque des outils pour informer sur ses différentes actions
La frilosité d'action / le non traitement de ce qui est là / préférence pour la stratégie de l'autruche
Problématique de départ
La peur de la perte de pouvoir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le faire ensemble peut donner un sentiment de perte de pouvoir
Pourquoi ?
parce que ça libère et met la parole au centre, peut laisser la place à des choses que la direction ne veut pas aborder
Pourquoi ?
parce qu'il y a des problématiques non traitées et que la Direction n'aborde pas pour éviter les sujets sensibles
Pourquoi ?
Parce que leur résolution semble complexe, chronophage et/ou conflictuelle
La frilosité d'action / le non traitement de ce qui est là / préférence pour la stratégie de l'autruche
Mon opinion a autant de valeur que celle des autres pour moi et pour le groupe.
Problématique de départ
Je me sens mal à l'aise avec le nouveau nom du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je n'ai pas pris le temps de vérifier si c'était juste pour moi
Pourquoi ?
J'accorde trop d'importance à ce que les autres disent.
Pourquoi ?
Je n'accorde pas assez d'importance à ce que je ressens.
Pourquoi ?
Je manque de confiance en moi, je ne m'accorde pas assez de valeur.
Mon opinion a autant de valeur que celle des autres pour moi et pour le groupe.
parce que nous n'avons pas pris quelques minutes, à quelques uns, pour nous répartir l'animation et préciser l'objectif
Problématique de départ
Dans la préparation d'un événement, j'ai l'impression que chacun suit son idée, qu'il n'y a pas d'écoute de chacun, ni de perception commune de l'ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi chacun suit son idée ? Parce que nous n'avons pas précisé dans quel aspect on se situait.
Pourquoi ?
parce que cela nela ne nous est pas venu à l'idée de préciser : idées générales, organisation, déroulement global, petit détail
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas préparé cette réunion à quelques-uns, en amont
Pourquoi ?
parce que nous n'en avons pas pris le temps, chacun ayant un emploi du temps assez blindé
parce que nous n'avons pas pris quelques minutes, à quelques uns, pour nous répartir l'animation et préciser l'objectif
L'impro n'est pas l'activité prioritaire : il y a d'abord la famille, le travail (argent), puis les activités de loisir comme l'impro, le sport, etc.
Problématique de départ
Pas de respect des engagements et des objectifs fixés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Une mauvaise estimation de l'investissement (temps, ressources humaines) que cela réprésente
Pourquoi ?
Manque de connaissances du monde de l'improvisation et de l'organisation que cela demande
Pourquoi ?
Peu d'expériences passées
Pourquoi ?
Pas le temps
L'impro n'est pas l'activité prioritaire : il y a d'abord la famille, le travail (argent), puis les activités de loisir comme l'impro, le sport, etc.
Parce que j'ai besoin de sens
Problématique de départ
Les personnes parlent de manière superficielle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je n'arrive pas à rester centrée et apaisée
Pourquoi ?
Parce que je me sens impuissante et stressée
Pourquoi ?
Je veux contribuer à leur bien-être
Pourquoi ?
Parce que c'est ma raison d'être dans ce groupe
Parce que j'ai besoin de sens
Pourquoi ne pas changer de modèle d'organisation ?
Problématique de départ
Animer le role de directeur d'une association ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi faut il un directeur ?
Pourquoi ?
Pourquoi la structure de l'organisation requiert une direction ?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres de l'organisation se rengent ils derrière un directeur ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas partagée le rôle direction entre les membres de l'organisation ?
Pourquoi ne pas changer de modèle d'organisation ?
Parce que cela demande de se mettre à nu, d'ouvrir son coeur.
Problématique de départ
On reste bloqués sur une question avec 3 personnes personnes qui parlent sur les 30 personnes réunies
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce l'un dit oui, l'un dit non et ça tourne en boucle
Pourquoi ?
Ils restent bloqués sur des stratégies plutôt que de se rejoindre sur des aspirations
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas conscience de ce qui les relient
Pourquoi ?
Parce qu'on ne passe pas de temps à célébrer nos actions ou à exprimer nos aspirations
Parce que cela demande de se mettre à nu, d'ouvrir son coeur.
individualisme des gens aux postes décisionnaires
Problématique de départ
pourquoi les informations ne sont pas transmises dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que qu'il n'y a pas de réunion à certains moments qui permettrait de donner les informations importantes
Pourquoi ?
parce que personne ne s'occupe de l'organisation du travail d'équipe
Pourquoi ?
parce que les personnes en haut de la hiérarchie font de la rétention d'information
Pourquoi ?
parce qu'ils ne pensent qu'à leur poste de travail
individualisme des gens aux postes décisionnaires
manque de respect du travail des autres
Problématique de départ
pourquoi on travaille toujours dans l'urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les personnes décisionnaires commence à travailler sur le projet trop tard
Pourquoi ?
parce qu'elles ne prennent en compte que leur agenda personnel
Pourquoi ?
parce qu'elles ne se soucient pas des contraintes de temps des autres postes de travail
Pourquoi ?
parce que ça les ennuient
manque de respect du travail des autres
Parce qu’on ne se connait pas et qu’on ne connaît pas les intentions profondes des uns et des autres.
Problématique de départ
J'ai souvent l’impression que la volonté de faire ensemble n'est pas vraiment profonde et sincère.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce qu’elle change notre manière de faire et qu’on est pas certain de pouvoir en tirer le meilleur (pour soi et le groupe)
Pourquoi ?
Parce qu’on ne sait pas ce qui va se passer et qu’on craint d’aller dans tous les sens, d’arriver nul part.
Pourquoi ?
Parce qu’on ne connaît pas la puissance du faire ensemble et qu’on manque de confiance.
Pourquoi ?
Parce qu’on a peur.
Parce qu’on ne se connait pas et qu’on ne connaît pas les intentions profondes des uns et des autres.
nous ne planifions pas de moment dédié à l'orientation
Problématique de départ
pourquoi mes élèves ne travaillent pas suffisamment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
ils n'ont pas assez de motivation
Pourquoi ?
ils n'appréhendent pas leur avenir
Pourquoi ?
ils manquent d'information sur l'orientation et les métiers possibles
Pourquoi ?
nous manquons de temps pour leur fournir l'information
nous ne planifions pas de moment dédié à l'orientation
Parce que le projet ne nous permet pas de nous rémunérer
Problématique de départ
Nous avons du mal à nous rassembler pour faire avancer le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous sommes très pris
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous une activité salariée complémentaire
Pourquoi ?
Parce que nous devons percevoir une rémunération
Pourquoi ?
Parce que c'est indispensable pour nous permettre de vivre et de passer du temps sur le projet
Parce que le projet ne nous permet pas de nous rémunérer
Pour décider plus vite.
Problématique de départ
Dans un collectif qui a à coeur la démocratie et la décision collective, il est difficile de décider à plusieurs et souvent la décision se fait unilatéralement par une personne ou un petit groupe isolé de personnes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les modalités de décision ne sont pas claires.
Pourquoi ?
Parce que malgré qu'il y est des principes de prise de décisions, ils ne sont pas suffisants et ne sont pas respectés.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a souvent des absents aux réunions pour décider.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a de nombreuses réunions.
Pour décider plus vite.
nous n'avons pas la même raison d'être de notre établissement
Problématique de départ
je pense que certains membres de l'équipe seront réfractaires à la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce qu'ils ne semblent pas apprécier particulièrement le travail en équipe
Pourquoi ?
parce qu'ils aiment faire a leurs propre rythme et à leur façon
Pourquoi ?
ils n'ont pas la même façon de travailler
nous n'avons pas la même raison d'être de notre établissement
on n'a pas assez de temps pour dialoguer sur ce sujet parce qu'on a d'autres chats à fouetter: nos logements
Problématique de départ
Nous avons du mal à définir l'agencement de notre jardin collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que chaque membre compte à une vision différente de ce jardin, il en attend autre chose que son voisin
Pourquoi ?
parce que nous sommes différents par l'âge, les centre d'intérêts, les besoins, l'énergie, le temps disponible, le budget…
Pourquoi ?
parce qu'il faudrait donc concilier les points de vue, trouver une solution qui satisfasse tout le monde
Pourquoi ?
pour cela il faut confronter les points de vue
on n'a pas assez de temps pour dialoguer sur ce sujet parce qu'on a d'autres chats à fouetter: nos logements
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
Problématique de départ
dans notre nouveau projet d'habitat groupé, il nous est difficile de choisir les lieux où nous l'implanterons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que certains veulent rester dans l'implantation actuelle vus les liens riches tissés depuis 25 ans
Pourquoi ?
mais aussi pcq nous voudrions élargir l'habitat groupé à de nouvelles familles, et il faut de la place en plus
Pourquoi ?
pcq pour l'un de nous est non valide, son réseau de soutien est indispensable, et ça prend du temps de créer un tel réseau.
Pourquoi ?
pcq certains plus jeunes doivent bouger rapidement ; ils sont dans un logement qui ne convient pas
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
Problématique de départ
dans notre nouveau projet d'habitat groupé, il nous est difficile de choisir les lieux où nous l'implanterons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que certains veulent rester dans l'implantation actuelle vus les liens riches tissés depuis 25 ans
Pourquoi ?
mais aussi pcq nous voudrions élargir l'habitat groupé à de nouvelles familles, et il faut de la place en plus
Pourquoi ?
pcq pour l'un de nous est non valide, son réseau de soutien est indispensable, et ça prend du temps de créer un tel réseau.
Pourquoi ?
pcq certains plus jeunes doivent bouger rapidement ; ils sont dans un logement qui ne convient pas
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
Problématique de départ
dans notre nouveau projet d'habitat groupé, il nous est difficile de choisir les lieux où nous l'implanterons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que certains veulent rester dans l'implantation actuelle vus les liens riches tissés depuis 25 ans
Pourquoi ?
mais aussi pcq nous voudrions élargir l'habitat groupé à de nouvelles familles, et il faut de la place en plus
Pourquoi ?
pcq pour l'un de nous est non valide, son réseau de soutien est indispensable, et ça prend du temps de créer un tel réseau.
Pourquoi ?
pcq certains plus jeunes doivent bouger rapidement ; ils sont dans un logement qui ne convient pas
pcq nous voulons prendre en considération les besoins de chacun tout en préservant l'unité du groupe et du projet
parce qu'on veut être de tous les combats
Problématique de départ
on a du mal à savoir qui fait quoi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'on n'a jamais organisé les roles et responsabilités
Pourquoi ?
parce qu'on est pris par les obligations operationnels
Pourquoi ?
parce qu'on se sens submergé par l'operationnel et le court terme
Pourquoi ?
parce qu'on à trop de chantier different en court en même temps
parce qu'on veut être de tous les combats
Pourqiuoi ne pas définir ensemble l'ordre du jour ? car chacun est pris dans son quotidien, ne donne pas assez à la préparation des temps collectifs
Problématique de départ
Dépasser les visions individuelles pour arriver à 1 consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi peut-on aboutir à 1 vrai consensus sur 1 question ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne peut-on se départir de son approche personnelle, subjective ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive-t-on pas à poser un problème de façon objective ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne parvient-on pas à passer du temps sur les points à aborder ?
Pourqiuoi ne pas définir ensemble l'ordre du jour ? car chacun est pris dans son quotidien, ne donne pas assez à la préparation des temps collectifs
parce qu'on n'a pas voulu prendre le temps de poser le pb
Problématique de départ
renouveler la gouvernance de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les cadres sont présents depuis longtemps
Pourquoi ?
parceque le mode de fonctionnement actuel centré sur les pbs de gestion n'est pas attirant
Pourquoi ?
parce qu'on y passe trop de temps
Pourquoi ?
parce qu'on arrive pas à dédier des espaces et des délagations pour régler ces pbs à part
parce qu'on n'a pas voulu prendre le temps de poser le pb
Parce qu'on ne prend pas assez de temps pour en parler et que ma vision est la seule qui est mise en place
Problématique de départ
J'ai l'impression d'être le seul à m'activer dans mon groupe et que ce que je fais n'a pas d'importance sur le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce ce que je ne vois pas assez ce que les autres font ou qu'ils n'ont pas forcément envie de suivre mes indications
Pourquoi ?
Parce ce qu'ils souhaitent aller dans un autre sens
Pourquoi ?
Parce que nos intentions ont mal été définies
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas passé assez de temps à clarifier nos intentions en amont
Parce qu'on ne prend pas assez de temps pour en parler et que ma vision est la seule qui est mise en place
la salariée n'a pas de méthodes rigoureuses
Problématique de départ
une salariée est trop indépendante et on n'arrive pas à la controler
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on n'arrive pas à la controler, parce qu'elle ne dit rien de ce qu'elle fait
Pourquoi ?
elle ne dit rien de ce qu'elle fait, car elle a peu de méthodes rigoureuses
Pourquoi ?
elle a peu de méthodes rigoureuses, parce qu'elle est approximative
Pourquoi ?
elle est approximative, parce qu'elle n'a jamais eu de méthodes rigoureuses
la salariée n'a pas de méthodes rigoureuses
parce qu'on n'est préoccupé, dépassé
Problématique de départ
Pourquoi ai-je du mal à avancer dans ma transition vers plus de collectif?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que je n'y consacre pas assez de temps et que je me sens seule
Pourquoi ?
parce que mes priorités à un moment "T" ne sont pas forcément les mêmes que celles des autres
Pourquoi ?
parce que qu'on ne coordonne pas projets "privés" et projet "collectifs" dans le temps
Pourquoi ?
parce qu'on ne définit pas de temps précis pour en parler
parce qu'on n'est préoccupé, dépassé
Chaque membre est impliqué sur plusieurs initiatives qui ne se recoupent pas
Problématique de départ
Nous n'arrivons à impliquer de nouvelles personnes sur notre activité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas définit clairement la raison d'être de notre groupe
Pourquoi ?
Parce que nous nous réunissons uniquement pour valider des choix operationnels
Pourquoi ?
Parce que nous ne planifions pas de créneau pour nous réunir en dehors des urgences opérationnelles
Pourquoi ?
Parce que nous sommes toutes mères de famille avec des emplois du temps différents, des contraintes et semaines
Chaque membre est impliqué sur plusieurs initiatives qui ne se recoupent pas
Chacun se mesure à l'autre, se compare et est dans l'attente plutôt que de faire réellement groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que la différence d'implication / d'investissement de chacun génère régulièrement de l'incompréhension.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les plus investits sont frustrés que les autres ne le soient pas assez et les moins impliqués se sentent dépossédés du projet.
Pourquoi ?
Nous sommes pour former le faire-ensemble une somme d'individus avec des parcours qui imposent un sens des priorités différents
Pourquoi ?
Le sens des priorités qui diffère va provoquer différentes implications individuelles
Pourquoi ?
Les différentes implications individuelles, au final, priment sur l'avancée collective
Chacun se mesure à l'autre, se compare et est dans l'attente plutôt que de faire réellement groupe
manque de confiance dans le potentiel du projet et ds notre capacité à le déployer
Problématique de départ
Difficulté à anticiper les échéances
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Priorité sur activité et missions propres à chacun
Pourquoi ?
Pas de planification claire et partagée (Quand, qui , ...) et de rôles définis par rapport à ce planning
Pourquoi ?
Phase d'expérimentation - besoin de preuves que le programme fonctionne avant de s'investir pour le futur
Pourquoi ?
Besoin d'un retour sur investissement temps
manque de confiance dans le potentiel du projet et ds notre capacité à le déployer
pourquoi est-ce qu'on connait le processus et ne pas le respecter?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai des difficultés avec la prise de parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi ai-je des difficultés avec la prise de parole?
Pourquoi ?
pourquoi est-ce qu'on n'utilise pas le bâton de parole?
Pourquoi ?
pourquoi ne pas l'utiliser, puisque nous y avons pensé?
Pourquoi ?
pourquoi est-ce qu'on a cru pouvoir faire sans?
pourquoi est-ce qu'on connait le processus et ne pas le respecter?
parce que l'éducation ne nous apprends pas cela
Problématique de départ
Quelqu'un lance un débat au lieu de répondre concrètement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'elle veut s'exprimer sur un sujet
Pourquoi ?
parce qu'elle veut que son opinion soit pris en compte
Pourquoi ?
parce qu'elle est convaincue qu'elle a raison
Pourquoi ?
parce qu'elle n'a pas travaillée ses capacités d'ouverture et d'écoute
parce que l'éducation ne nous apprends pas cela
Le manque de conscience que la gouvernance partagée cela ne va pas de soit, loin de là
Problématique de départ
Difficulté de prise en compte des contributions des sociétaires par le Conseil de Surveillance, et le directoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les ordres du jours des Conseils de Surveillance sont très riches et laissent peu de place de temps et d'esprit pour les nouveaux sujets
Pourquoi ?
Le Conseil de Surveillance travaille suit d'un peu trop près l'opérationnel
Pourquoi ?
Les pouvoirs et missions entre Conseil de Surveillance et Directoire ne sont peut-être pas assez clairement définis
Pourquoi ?
Car il manque des savoir-faire en gouvernance partagée, et plus largement en coopération
Le manque de conscience que la gouvernance partagée cela ne va pas de soit, loin de là
Pourquoi les processus sont-il encore mal intégrés et la confiance en la puissance de l'intelligence collective est-elle faible?
Problématique de départ
Lorsqu'on doit prendre une décision, les processus de gouvernance partagée créent beaucoup de réticences.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les processus de gouvernance partagée créent-elles des réticences lors de prise de décision?
Pourquoi ?
Pourquoi semblent-ils consommateurs de temps et font-ils peur?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne fait-il pas confiance en ces processus?
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils mal expliqués et pourquoi le groupe ne fait-il pas confiance en la capacité de trouver une solution qui convient à tous?
Pourquoi les processus sont-il encore mal intégrés et la confiance en la puissance de l'intelligence collective est-elle faible?
Pourquoi les processus sont-il encore mal intégrés et la confiance en la puissance de l'intelligence collective est-elle faible?
Problématique de départ
Lorsqu'on doit prendre une décision, les processus de gouvernance partagée créent beaucoup de réticences.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les processus de gouvernance partagée créent-elles des réticences lors de prise de décision?
Pourquoi ?
Pourquoi semblent-ils consommateurs de temps et font-ils peur?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne fait-il pas confiance en ces processus?
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils mal expliqués et pourquoi le groupe ne fait-il pas confiance en la capacité de trouver une solution qui convient à tous?
Pourquoi les processus sont-il encore mal intégrés et la confiance en la puissance de l'intelligence collective est-elle faible?
la permanence (salarié) et l'impermanence politique (bénévoles)
Problématique de départ
Répartitions des charges entre salariés et bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les actions de gestion qui doivent être quotidienne et celle qui ne le sont pas
Pourquoi ?
Qui décide, qui instruit, qui suit.
Pourquoi ?
Pour répartir les tâches de façon équilibrée
Pourquoi ?
Pour optimiser l'investissement de chacun et ne pas perdre du temps inutile
la permanence (salarié) et l'impermanence politique (bénévoles)
il faut donner envie à de nouvelles personnes de faire leur part
Problématique de départ
pourquoi est il difficile de fédérer les personnes qui s'engagent autour de la "gestion" de la givebox
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi est il difficile de fédérer des personnes qui s'engagent
Pourquoi ?
pourquoi on elles peur de se faire déborder
Pourquoi ?
pourquoi on t elle déjà d'autres engagements
Pourquoi ?
pourquoi les participants son déjà des personnes engagées
il faut donner envie à de nouvelles personnes de faire leur part
parce qu'on ne prend pas suffisement de temps pour partager sa logique ou écouter celle de l'autre...
Problématique de départ
Pourquoi continue t'on à prendre des mauvaises décisions de management malgré une bonne volonté?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que l'on va trop vite à la solution
Pourquoi ?
parce que chacun reste dans sa propre logique
Pourquoi ?
parce que l'on n'entend pas la logique de l'autre
Pourquoi ?
parce qu'on est convaincu que la sienne est la meilleure...
parce qu'on ne prend pas suffisement de temps pour partager sa logique ou écouter celle de l'autre...
car tout le monde n'est pas moi.
Problématique de départ
difficulté à ce qu'une décision convienne à tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
car on a tous des façon de faire différente et des vision du problème différente
Pourquoi ?
car on a pas tous les même facon de concevoir une situtation, pas les même connaissance
Pourquoi ?
car on est tous différent
Pourquoi ?
car on a des parents et un vécu différent
car tout le monde n'est pas moi.
Pourquoi je suis perfectionniste?
Problématique de départ
J'ai du mal à travailler en groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai du mal à travailler en groupe?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai du mal à me décider sur un projet précis?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai peur que le résultat me déçoive?
Pourquoi ?
Pourquoi je mets la barre très haut?
Pourquoi je suis perfectionniste?
parce qu'il y a peu de disponibilité, de temps et d'espace d'échanges réels
Problématique de départ
Notre école perd de vue la finalité de ses valeurs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
le personnel a changé et que la direction n'a pas une vue éclairée sur ce qui donne du sens à son action
Pourquoi ?
elle ne perçoit pas l'enjeu fondamental d'une bonne gouvernance
Pourquoi ?
elle est plongée dans la gestion quotidienne et délaisse une partie de vision à long terme
Pourquoi ?
elle n'est pas assez à l'écoute du malaise de ses enseignants
parce qu'il y a peu de disponibilité, de temps et d'espace d'échanges réels
Pourquoi c'est si rare ? Parce que tout le monde n'a pas fait ce MOOC.
Problématique de départ
Je fais passer la logique en premier ce qui ne marche pas toujours dans un groupe où souvent l'affect est plus important dans la prise de décision.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi la logique en premier ? Parce que je suis scientifique et c'est ma façon de comprendre mais d'autres préfèrent le relationnel.
Pourquoi ?
Pourquoi le relationnel ? On n'a qu'une vie et mieux vaut la vivre agréablement quitte à faire n'importe quoi.
Pourquoi ?
Ne peut-on pas combiner les deux ? Si lorsque les personnes impliquées combinent toutes les deux aspects ou que le leader a cette double qualité.
Pourquoi ?
Que faut-il pour combiner les deux ? Avoir une maîtrise absolue du sujet à traiter et une connaissance forte de la gestion de groupe. Pas simple...
Pourquoi c'est si rare ? Parce que tout le monde n'a pas fait ce MOOC.
la construction nécessite de renforcer l'approche méthodologique d'apprentissage
Problématique de départ
reproduction des mêmes erreurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
on reproduit les mêmes erreurs car on ne capitalise pas sur les précédentes
Pourquoi ?
on ne capitalise pas car on ne prend pas le temps de débriefer et analyser les causes
Pourquoi ?
on ne débriefe pas car cette pratique n'est pas habituelle dans l'organisation
Pourquoi ?
dans l'organisation en construction ce n'est pas habituel car c'est en construction
la construction nécessite de renforcer l'approche méthodologique d'apprentissage
Parce que notre système est construit ainsi
Problématique de départ
Pourquoi les émotions ne sont-elles pas acceptées dans le milieu professionnel ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il faut faire les choses de manières très pragmatiques
Pourquoi ?
Parce que le pragmatisme permet d'être efficace
Pourquoi ?
Parce qu'il faut faire du chiffre
Pourquoi ?
Parce que c'est le but du monde professionnel
Parce que notre système est construit ainsi
Pourquoi il y a un gros turn over? Par ce que l'humain n'est pas au centre des préoccupations , juste le côté financier, les résultats à tous prix
Problématique de départ
Pourquoi on ne fait jamais de réunions d'équipe ? par ce que nos chefs disent ne pas avoir le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi nos chefs disent ne pas avoir de temps? Car ne souhaitent pas gérer les conflits ni les problèmes, sans réunions , pas de pbs listés
Pourquoi ?
ils ne souhaitent pas gérer les conflits ni les problèmes (sans réunions , pas de problèmes listés) ? Pour se donner bonne conscience,(bons managers)
Pourquoi ?
Pourquoi se donner bonne conscience en se donnant l'illusion d'être bons managers? Car ils savent qu'ils traitent mal leurs employés
Pourquoi ?
Pourquoi ils savent qu'ils traitent mal leurs employés ? Car il y a un gros turn over
Pourquoi il y a un gros turn over? Par ce que l'humain n'est pas au centre des préoccupations , juste le côté financier, les résultats à tous prix
on vit dans la peur
Problématique de départ
pourquoi est-il difficile de passer à l'action ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
on a du mal à imaginer une autre façon de faire, on ne voit pas vers où aller, on se sait pas comment s'y prendre
Pourquoi ?
on est attaché à l'existant, on craint de perdre ses avantages, son pouvoir
Pourquoi ?
on manque de confiance en soi
Pourquoi ?
on n'est pas dans un environnement valorisant / sécurisant
on vit dans la peur
Pourquoi on ne prend pas du temps pour soi pour ralentir et se poser les VRAIES questions ? Par habitude
Problématique de départ
Pourquoi on n'a pas précisé ou hiérarchisé ce qui est important ? Parce que on ne sait pas ce qui est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que l'on ne sait pas ce qui est important? Par ce que on ne nous laisse pas le temps de réfléchir , on nous donne des actions à faire
Pourquoi ?
On ne nous laisse pas le temps de réfléchir et on nous donne des actions à faire ? on n'a pas le temps de se rebeller car on croule sous le travail
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas le temps de se rebeller et on croule sous le travail ? Car on se laisse dépasser et on vit /travaille en apnée
Pourquoi ?
Pourquoi on se laisse dépasser et on vit/travaille en apnée? Parce qu'on ne prend pas du temps pour soi pour ralentir et se poser les VRAIES questions
Pourquoi on ne prend pas du temps pour soi pour ralentir et se poser les VRAIES questions ? Par habitude
les missions ne sont pas établies, chacun fait se qu'il peut, nous ne communiquons pas efficacement entre nous
Problématique de départ
La pluspart des adhérents ne s'impliquent pas dans l'organisation de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nous n'avons pas communiqué sur les différentes implications possibles
Pourquoi ?
nous ne communiquons pas bien sur notre association
Pourquoi ?
nous n'avons pas organisé la com
Pourquoi ?
personne ne se sent en capacité d'informer régulièrement
les missions ne sont pas établies, chacun fait se qu'il peut, nous ne communiquons pas efficacement entre nous
adhésion au projet
Problématique de départ
Malgré un engagement à le faire, les partenaires n'envoient pas leur contribution au réseau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ne répondent ils pas? parce qu'ils ne considèrent pas la demande comme importante et n'ont pas le temps de s'y mettre
Pourquoi ?
Pourquoi ne considèrent ils pas le demande comme importante ? parce qu'ils ont d'autres priorités
Pourquoi ?
Pourquoi ont ils d'autres priorités? Parce qu'ils ne sont pas convaincu de l'utilité de la méthode (ils n'y croient pas)
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont ils pas convaincu par cette méthode? ...je n'en sais rien...les preuves sont pourtant la...97% satisfaction bénéficiaires
adhésion au projet
pourquoi peu d'explication? parce que les reunions sont peu gratifiantes pour eux ; il faut les rendre plus performantes et interactives : voilà
Problématique de départ
pas de renouvellement du groupe car toujours mêmes personnes presentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi toujours les mêmes? parce que les gens ont du mal a liberer une soiree
Pourquoi ?
pourquoi est ce difficile de liberer une soiree? parce qu'ils priviligient le privé
Pourquoi ?
pourquoi preferer le privé? parce qu'ils confondent quantite et qualité
Pourquoi ?
pourquoi la confusion? raison sociale et manque d'explication à l'entourage
pourquoi peu d'explication? parce que les reunions sont peu gratifiantes pour eux ; il faut les rendre plus performantes et interactives : voilà
pourquoi peu d'explication? parce que les reunions sont peu gratifiantes pour eux ; il faut les rendre plus performantes et interactives : voilà
Problématique de départ
pas de renouvellement du groupe car toujours mêmes personnes presentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi toujours les mêmes? parce que les gens ont du mal a liberer une soiree
Pourquoi ?
pourquoi est ce difficile de liberer une soiree? parce qu'ils priviligient le privé
Pourquoi ?
pourquoi preferer le privé? parce qu'ils confondent quantite et qualité
Pourquoi ?
pourquoi la confusion? raison sociale et manque d'explication à l'entourage
pourquoi peu d'explication? parce que les reunions sont peu gratifiantes pour eux ; il faut les rendre plus performantes et interactives : voilà
Nous n'abordons pas suffisamment les sujets qui traitent de l'importance de l'engagement de la société civile
Problématique de départ
Au sein de notre groupe local colibris, les personnes viennent aux réunions publiques mais ne s'engagent pas au-delà
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne s'engagent-elles pas plus ? Parce qu'elles ne peuvent et/ou ne veulent pas s'engager plus
Pourquoi ?
Pourquoi ne peuvent-elles et/ou ne veulent-elles s'engager plus ? Par manque de temps et/ou de conviction
Pourquoi ?
Pourquoi manquent-elles de temps et/ou de conviction ? Parce que leur rythme de vie ne leur permet pas et/ou parce que n'arrivons pas à les convaincre
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à les convaincre ? Parce que nous n'abordons suffisamment les sujets qui traitent de l'importance de l'engagement de la s
Nous n'abordons pas suffisamment les sujets qui traitent de l'importance de l'engagement de la société civile
Parce que le contexte de crise relationnelle dans laquelle a été proposé la CNV n'était pas propice à l'apprentissage de cet outils.
Problématique de départ
On passe beaucoup de temps à discuter, sans que les sujets n'avancent efficacement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que la communication n'est pas fluide, on se précipite pour réagir et répondre sans poser les questions de fond, avec du recul.
Pourquoi ?
Parce que chacun exprime des ressentis immédiats, constate les problèmes et reporte souvent la responsabilité sur les autres.
Pourquoi ?
Parce que le groupe ne s'est pas approprié les outils de la Communication Non Violente
Pourquoi ?
Parce que certains du groupe y était réticents, voyant la CNV comme trop positif (trop "bisounours") et ne permettant pas d'exprimer ses reproches
Parce que le contexte de crise relationnelle dans laquelle a été proposé la CNV n'était pas propice à l'apprentissage de cet outils.
une meilleure communication sur les objectifs
Problématique de départ
les décisions prises ne sont pas toujours appliquées
Pourquoi ?
parce que tous les acteurs ne se sentent pas concernés par la décision
Pourquoi ?
parce que la raison qui a motivé cette décision n'est pas claire
Pourquoi ?
parce que les objectifs de l'action générale ne sont pas clairs
Pourquoi ?
parce que la tansmission des objectifs n'est pas efficace
une meilleure communication sur les objectifs
le financement de la structure n'est pas acquis au niveau des besoins identifiés par la structure , les aléas sont insuffisamment pris en compte
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ce n'est pas une volonté partagée
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas porté institutionnellement
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas une priorité
Pourquoi ?
les questions d'organisation et d'équilibre budgétaire prennent toute la place
le financement de la structure n'est pas acquis au niveau des besoins identifiés par la structure , les aléas sont insuffisamment pris en compte
Pourquoi ne pouvons nous pas réussir à prendre du recul?
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de travailler en équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est-il pris par sa classe?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a son projet de classe?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas avoir un projet commun?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas mettre en commun les problématiques de classe?
Pourquoi ne pouvons nous pas réussir à prendre du recul?
Pourquoi ne se sentaient-ils pas suffisamment en confiance?
Problématique de départ
Les décisions prises collectivement ne garantissent pas toujours l'engagement de tous et certains participants ne sont pas enthousiastes
Pourquoi ?
Pourquoi certains participants ne sont pas enthousiastes par rapport à des décisions prises collectivement
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'a pas suffisamment pris en compte leur avis?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas eu l'occasion d'expliquer leur point de vue?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas osé exprimer un point de vue divergent et ont-ils préféré se conformer à la majorité, quitte à ne pas être authentique?
Pourquoi ne se sentaient-ils pas suffisamment en confiance?
Il faut bien poser les règles de respect de parole.
Problématique de départ
Réunions tendues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pas de respect du tour de parole
Pourquoi ?
Manque de culture de chacun, et manque d'insister sur les règles et s'y tenir
Pourquoi ?
Pas le temps de rappeler les règles: trop de choses à traiter
Pourquoi ?
Priorité donné sur les choses à traiter
Il faut bien poser les règles de respect de parole.
L'objectif principal poursuivi par l'association n'est pas suffisamment clair
Problématique de départ
On ne traite pas les problèmes de fonds
Pourquoi ?
On est débordés par les actions à mener et qui sont concrètes
Pourquoi ?
On perd du temps à revenir sur nos décisions
Pourquoi ?
Il y a des désaccords qui émergent pendant et après les prises de décisions
Pourquoi ?
Les uns et les autres se référent à des objectifs différents
L'objectif principal poursuivi par l'association n'est pas suffisamment clair
L'objectif principal poursuivi par l'association n'est pas suffisamment clair
Problématique de départ
On ne traite pas les problèmes de fonds
Pourquoi ?
On est débordés par les actions à mener et qui sont concrètes
Pourquoi ?
On perd du temps à revenir sur nos décisions
Pourquoi ?
Il y a des désaccords qui émergent pendant et après les prises de décisions
Pourquoi ?
Les uns et les autres se référent à des objectifs différents
L'objectif principal poursuivi par l'association n'est pas suffisamment clair
Pourquoi c'est le principe, fonctionnement de l'asso ? car le degré d'implication n'a pas été mis en avant, importance pour que les "choses" marchent
Problématique de départ
Diminution implication membres asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi observe t'on une diminution de l'implication des membres de l'asso ? épuisement, vie perso, hauts et bas de chacun
Pourquoi ?
Pourquoi épuisement ? car petit noyau minoritaire est moteur et porteur actions asso
Pourquoi ?
Pourquoi petit noyau minoritaire est moteur et porteur actions asso ? car chacun "donne" ce qu'il peut, veut comme temps à l'asso
Pourquoi ?
Pourquoi chacun "donne" ce qu'il peut, veut comme temps à l'asso ? parce que c'est le principe, fonctionnement de l'asso
Pourquoi c'est le principe, fonctionnement de l'asso ? car le degré d'implication n'a pas été mis en avant, importance pour que les "choses" marchent
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ensemble ? Parce que cela peut remettre en question nos organisations, façon de faire.
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à créer un vrai groupe où chacun se sente partie prenante ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi au bout d'un an d'exercice la participation des élu(e)s est inégale ? Parce que chaque personne a une vision différente de son rôle.
Pourquoi ?
Pourquoi la vie collective de notre groupe n'est pas plus stimulante ? Parce que les personnes n'ont pas trouvé leur place dans celui-ci.
Pourquoi ?
Pourquoi une conduite de groupe non directive ne produit pas plus d'initiatives et de participation ? Parce que les personnes ont peur de s'engager.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont trouvé un sens à leur action.
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ensemble ? Parce que cela peut remettre en question nos organisations, façon de faire.
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ensemble ? Parce que cela peut remettre en question nos organisations, façon de faire.
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à créer un vrai groupe où chacun se sente partie prenante ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi au bout d'un an d'exercice la participation des élu(e)s est inégale ? Parce que chaque personne a une vision différente de son rôle.
Pourquoi ?
Pourquoi la vie collective de notre groupe n'est pas plus stimulante ? Parce que les personnes n'ont pas trouvé leur place dans celui-ci.
Pourquoi ?
Pourquoi une conduite de groupe non directive ne produit pas plus d'initiatives et de participation ? Parce que les personnes ont peur de s'engager.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont trouvé un sens à leur action.
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ensemble ? Parce que cela peut remettre en question nos organisations, façon de faire.
Pourquoi ce sujet n'a pas été évoqué ouvertement / pensé ? car n'a pas été considéré dès le départ comme élément important dans vie de l'association
Problématique de départ
Conflits / tensions / désaccords dans un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi conflits /tensions émergent et subsistent dans un groupe ? parce que pas de communication de ses propres attentes et limites
Pourquoi ?
Pourquoi pas de communication de ses propres attentes et limites ? parce ce qu'aucun espace/temps/outils n'existe dans le groupe
Pourquoi ?
Pourquoi aucun espace/temps/outils n'existe dans le groupe ? parce que pas pris conscience, pensé de l'importance de mettre en place espace/outil etc
Pourquoi ?
Pourquoi pas pensé à mettre en place espace/temps/outil gestion résolution conflits ? parce que ce sujet n'a pas été évoqué ouvertement / pensé
Pourquoi ce sujet n'a pas été évoqué ouvertement / pensé ? car n'a pas été considéré dès le départ comme élément important dans vie de l'association
apprendre à se positionner de manière juste, à s apposer
Problématique de départ
chacun veut imposer sa vision à l autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun pense que sa vision est la bonne
Pourquoi ?
parce que chacun est dans une vision "absolue"/ binaire
Pourquoi ?
parce que chacun ne sait pas que le point de vue de l autre est tout aussi valable
Pourquoi ?
parce que chacun n a pas fait cet apprentissage
apprendre à se positionner de manière juste, à s apposer
Pourquoi le Ca et salariés prennent autant de choses en main?
Problématique de départ
l'impression de stagner et de ne plus avancer avec beaucoup de confusions en prime
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi y a til des confusions?
Pourquoi ?
pourquoi n'arrivons-nous pas à éclaircir les choses?
Pourquoi ?
pourquoi ne travaillons pas en profondeur?
Pourquoi ?
pourquoi ne parvenons nous pas à prendre le temps?
Pourquoi le Ca et salariés prennent autant de choses en main?
parce que nous étions mal préparés sur la durée.
Problématique de départ
L'enthousiasme des premiers jours se dissipe...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les priorités individuelles changent,
Pourquoi ?
parce que l'association à du mal à fédérer ses membres,
Pourquoi ?
parce que l'objectif commun n'est pas atteint,
Pourquoi ?
parce que les difficultés financières ont plombé le projet,
parce que nous étions mal préparés sur la durée.
Cela nous semble peu réaliste de trouver des fonds assez importants pour recruter un salarié sur thème qui parait peu important dans la société.
Problématique de départ
L'action ne suit que très lentement lorsqu'on fait ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Chacun ne dispose que de peu de temps à dédier au travail en réseau, autant pour des réunions que pour mettre en oeuvre ce qui a été décidé.
Pourquoi ?
Tous les acteurs sont bénévoles et ont une activité professionnelle, voir d'autres engagements associatifs.
Pourquoi ?
L'association ne dispose pas de fonds pour engager un salarié qui s'occuperait des affaires courantes.
Pourquoi ?
Les membres de l'association ne se sont pas penchés sur la question de trouver des financements pour un salarié.
Cela nous semble peu réaliste de trouver des fonds assez importants pour recruter un salarié sur thème qui parait peu important dans la société.
Parce que nous n'avons pas mis une priorité à l'organisation, avant de faire d'autres chose, et que nous manquions d'outils pour nous organiser.
Problématique de départ
Avec mon compagnon, nous souhaitons vivre en sobriété volontaire. Depuis que nous sommes installés, j'ai l'impression que nous n'avons pas une minute à nous et que nous nous épuisons.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
1. Pourquoi nous nous épuisons ? Parce que nous sommes dans l'urgence et dans la course, souvent en retard sur ce qu'on voudrait faire.
Pourquoi ?
2. Pourquoi nous sommes dans l'urgence et dans la course ? Parce que nous voulons faire beaucoup de choses en même temps.
Pourquoi ?
3. Pourquoi nous voulons faire beaucoup de choses en même temps ? Parce que nous ne parvenons pas à mettre des priorités, à choisir.
Pourquoi ?
Nous n'avons pas envie de renoncer à certains aspects. Nos tentatives de nous organiser ont été vite perdues dans le flot de "choses à faire".
Parce que nous n'avons pas mis une priorité à l'organisation, avant de faire d'autres chose, et que nous manquions d'outils pour nous organiser.
pour créer un commun durable
Problématique de départ
Transmettre au plus grand nombre les moyens de s'émanciper
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour échanger et créer en toute liberté
Pourquoi ?
pour être heureux avec soi et les autres
Pourquoi ?
pour construire ensemble
Pourquoi ?
pour avoir confiance en l'avenir
pour créer un commun durable
pourquoi il n'y a pas de soutien de l'équipe? parce qu'au départ, il n'a pas été prévu de réunion bilan régulière, avec responsabilités partagées
Problématique de départ
Pourquoi l'adhésion au projet des participants diminue jusqu'à être abandonnée?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les participants rencontrent des difficultés
Pourquoi ?
pour quoi les participants rencontrent des difficultés? parce que la pratique de cette nouvelle pédagogie bouleverse les habitudes
Pourquoi ?
pourquoi les participants ont des difficultés à changer leurs habitudes? Parce qu'ils voudraient être encouragés par des résultats immédiats
Pourquoi ?
pourquoi veulent-ils être encouragés par des résultats immédiats? parce qu'il n'y a pas d'encouragement et de soutien de l'équipe.
pourquoi il n'y a pas de soutien de l'équipe? parce qu'au départ, il n'a pas été prévu de réunion bilan régulière, avec responsabilités partagées
trouver les bons leviers de mobilisation
Problématique de départ
pourquoi le groupe 1 est long à se créer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi le groupe 1 ne se monte pas : parce qu'il manque du monde
Pourquoi ?
pourquoi manque-t-il du monde : parce qu'on manque de réseau dans la cible
Pourquoi ?
pourquoi manque-t-on de réseau dans la cible ; parce que les 1ers membres se sont poas assez mobilisés
Pourquoi ?
pourquoi les 1ers membres se sont pas assez mobilisés : parce que je ne les mobilise pas assez
trouver les bons leviers de mobilisation
Pourquoi les bénévoles ne sont t'ils pas suffisemment reconnus et pourquoi les tâches confiées ne sont pas bien définies
Problématique de départ
Communication entre Salariés et Bénevoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés reconnaissent difficilement l'apport des bénévoles dans l'organisation : Parce que les salariés considérent que les bénévoles le
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés considérent que les bénévoles leurs apportent plus de travail que ce qu'ils ne leurs enlévent ?
Pourquoi ?
Parce que les bénévoles ne sont pas là réguliérement et leur travail n'est pas toujours fiable => pourquoi les bénévoles ne sont pas réguliers et pour
Pourquoi ?
Parce que les bénévoles ne sont pas suffisemment reconnus / Parce que leurs tâches ne sont pas suffisemment bien définies en relation avec leurs compé
Pourquoi les bénévoles ne sont t'ils pas suffisemment reconnus et pourquoi les tâches confiées ne sont pas bien définies
On a peur
Problématique de départ
Pourquoi pas de culture du collectif dans l'établissement?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
On est des individualités fortes
Pourquoi ?
Besoin de contrôle, on va plus vite en gérant seul
Pourquoi ?
On prend moins de risque avec l'autre et pas d'écoute
Pourquoi ?
Fuite des conflits et difficultés à se remettre en question
On a peur
Parce qu'il y a peu d'échange, des méthodologies de travail vieillottes et peu de confiance entre les salariés
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'il y a trop peu d'échanges dans mon association et que cela entraîne des difficultés dans le travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que personne ne communique
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de moments dédiés à l'échange
Pourquoi ?
Parce que l'équipe est débordée par le travail personnel
Pourquoi ?
Parce que les méthodes de travail ne sont pas efficaces
Parce qu'il y a peu d'échange, des méthodologies de travail vieillottes et peu de confiance entre les salariés
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
Problématique de départ
Inertie et mal être du groupe, difficulté dans l'application des procédures
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le groupe a du mal à travailler de manière homogène ?
Pourquoi ?
certains ont du mal à s'investir dans leur activité ?
Pourquoi ?
ne savent-ils plus, ou pas, le but et les conséquences de leurs actions ?
Pourquoi ?
sont-ils insuffisamment accompagnés dans leurs activités ?
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
Problématique de départ
Inertie et mal être du groupe, difficulté dans l'application des procédures
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le groupe a du mal à travailler de manière homogène ?
Pourquoi ?
certains ont du mal à s'investir dans leur activité ?
Pourquoi ?
ne savent-ils plus, ou pas, le but et les conséquences de leurs actions ?
Pourquoi ?
sont-ils insuffisamment accompagnés dans leurs activités ?
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
Problématique de départ
Inertie et mal être du groupe, difficulté dans l'application des procédures
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le groupe a du mal à travailler de manière homogène ?
Pourquoi ?
certains ont du mal à s'investir dans leur activité ?
Pourquoi ?
ne savent-ils plus, ou pas, le but et les conséquences de leurs actions ?
Pourquoi ?
sont-ils insuffisamment accompagnés dans leurs activités ?
n'y a-t-il pas le temps d'accompagner, d'aider, de former les collègues ?
Pour avoir un référentiel commun qui permette au groupe d'avancer ensemble.
Problématique de départ
J'ai l'impression que dans le faire ensemble, il faut toujours un meneur qui relance, sans qui le groupe n'avance pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il faut un cadre au groupe.
Pourquoi ?
Parce que cela rassure les autres membres.
Pourquoi ?
Parce qu'il faut quelqu'un qui est la vision globale des choses.
Pourquoi ?
Pour coordonner et mettre en cohérence les idées et les projets.
Pour avoir un référentiel commun qui permette au groupe d'avancer ensemble.
parce que c'est ainsi que l'on envisage la création
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que l'on passe plus de temps à émettre des hypothèses plutôt que d'agir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on veut que tout soit posé avant de se lancer concrètement dans le projet
Pourquoi ?
parce qu'il faut des bases solides pour créer une école alternative
Pourquoi ?
parce qu'on ne veut pas faire n'importe quoi
Pourquoi ?
parce qu'il s'agit d'être en accord avec les valeurs que nous voulons transmettre au sein de l'école
parce que c'est ainsi que l'on envisage la création
Pourquoi ai je cette crainte d'etre taxée de dirigiste? parce que j'ai un probleme avec le pouvoir?
Problématique de départ
Pourquoi le collectif évoque pour moi lenteur, inneficacité, discussions interminables?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi cette sensation de "tourner en rond", de non décision? Par ce que personne ne veut prendre le risque de décider de peur d'imposer aux autres
Pourquoi ?
Pourquoi cette peur de décider, d'imposer aux autres? Parce que je pense que chacun doit s'exprimer. Mais qui ou comment se decide du choix final?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait pas qui doit décider du choix final? Parce que l'objectif à atteindre ou les intentions de la réunion n'ont pas été proposés
Pourquoi ?
Pourquoi l'intention n'a pas été annoncée au préalable? parce qu'il y a la crainte de mal la formuler et de paraitre dirigiste voire manipulateur.
Pourquoi ai je cette crainte d'etre taxée de dirigiste? parce que j'ai un probleme avec le pouvoir?
Dans un groupe on est tous différent il faut savoir prendre du recul et se mettre à la place de l'autre
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'au sein d'un groupe certaines personne n'osent pas donner leur avis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
peut-etre ont-elle peur de créer des tentions
Pourquoi ?
une tension peux créer des blocages et ne pas faire avancer le groupe
Pourquoi ?
Blocage parce que la reflexion énoncé ne va pas dans notre sens
Pourquoi ?
On n'est pas assez à l'écoute de l'autre et de son ressentis
Dans un groupe on est tous différent il faut savoir prendre du recul et se mettre à la place de l'autre
Quelle est réellement la volonté de s'appuyer sur des GL ?
Problématique de départ
communication absente entre national et groupe local colibris
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Il n'y a quasiment baucun échange entre le référent local et l'animateur nationnal
Pourquoi ?
Les questions posées par le groupe local et les relances sont restés sans réponses
Pourquoi ?
l'animateur national n'a pas les informations demandées
Pourquoi ?
La structure des GL est trop jeune et peu structurée : 4 ans = année de maternel
Quelle est réellement la volonté de s'appuyer sur des GL ?
Pourquoi nos principes sont-ils ceux-là? Parce que notre éducation pousse dans le sens de la culture de la personnalité.
Problématique de départ
Le surinvestissement de certaines personnes dans un collectif coopératif aboutit à une forme de prise de pouvoir sur le reste du groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi une forme de prise de pouvoir s'installe sur le reste du groupe? Parce qu' une personne a une idée arrétée et la défend avec conviction.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-elle une idée arrétée? Car elle y a réfléchi et elle argumente en fonction de son experience, ses réflexions, ses interêts et ses peurs.
Pourquoi ?
Pourquoi argumente-t-elle en fonction de ses éléments? Parce qu'elle n'a pas pri le temps de compléter son regard en fonction d'un autre point de vue.
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-elle pas pri ce temps? Parce que nos principes sont installés sur la culture de la reconnaissance individuelle, la prise de pouvoir.
Pourquoi nos principes sont-ils ceux-là? Parce que notre éducation pousse dans le sens de la culture de la personnalité.
idem
Problématique de départ
Pourquoi chercher des réponses simples pour des situations complexes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour pouvoir avoir un plan d'action face à la situation jugée défavorable?
Pourquoi ?
Les 5 pourquoi me semble inappropriés à la question car on questionne une réponse évidente
Pourquoi ?
idem
Pourquoi ?
idem
idem
Pas assez de culture d'entreprise, d'implication dans le fonctionnement de l'association, sentiment de n'être pas pilote de son travail, juste stewart
Problématique de départ
Une réunion mensuelle trop longue et qui ne convient pas à tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne se sent pas concernés par les différents services
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de projets transversaux, chacun est juste focalisé sur ce qu'il fait
Pourquoi ?
Parce que les personnes redoutent aussi qu'on leur donne plus de travail, de nouveaux projets, tout le monde estime qu'il est déjà en surcharge
Pourquoi ?
Chacun se réfugie dans ce qu'il connaît, ce qu'il fait et manque de vision globale de l'association
Pas assez de culture d'entreprise, d'implication dans le fonctionnement de l'association, sentiment de n'être pas pilote de son travail, juste stewart
La volonté première des personnes à l'origine du projet
Problématique de départ
Aucune décision n'est prise clairement à l'issu d'une réunion/rencontre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Tout le monde souhaite donner son avis
Pourquoi ?
Parce que les dires de tout un chacun son à prendre en considération
Pourquoi ?
Pour éviter le sentiment d'exclusion
Pourquoi ?
Parce que c'est ensemble que se construit l'asso/collectif
La volonté première des personnes à l'origine du projet
manque de communication
Problématique de départ
Aucune proposition n'abouti à une concrétisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
personne ne prend les propositions en main
Pourquoi ?
pas sufisamment d'invetissement personnel
Pourquoi ?
manque de temps ou d'intérêt?
Pourquoi ?
manque d'échanges et d'effervescences
manque de communication
On ne fait qu'une réunion par mois ? Par rapport à Nicolas et à la librairie.
Problématique de départ
Difficle de prendre de vraies décisions collectives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que certains de ne s'expriment jamais, que d'autres monopolisent la parole, que la discussion s'éternise
Pourquoi ?
La discussion s'éternise ? Parce qu'on ne décide pas à l'avance de durée ni qui va parler, qu'on n'organise pas la prise de parole
Pourquoi ?
On n'organise pas la prise de parole ? Parce que c'est toujours la même personne qui fait l'ordre du jour, qu'on prévoit trop de points à discuter
Pourquoi ?
On prévoit trop de points à discuter ? Parce qu'on ne veut faire qu'une réunion par mois.
On ne fait qu'une réunion par mois ? Par rapport à Nicolas et à la librairie.
parce qu'on ne prend pas le temps d'accueillir, se présenter et trouver un nouvel équilibre entre les forces en présence
Problématique de départ
La difficulté quand on rejoint un groupe de trouver sa place sans faux pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas quelles sont les missions de chacun et le cadre dans lequel évoluer
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps d'en discuter
Pourquoi ?
parce qu'on pense que c'est clair pour tout le monde
Pourquoi ?
parce qu'on ne se pose pas la question des nouveaux et de ce que change leur arrivée dans le groupe déjà constitué
parce qu'on ne prend pas le temps d'accueillir, se présenter et trouver un nouvel équilibre entre les forces en présence
parce qu'on ne prend pas le temps d'accueillir, se présenter et trouvr
Problématique de départ
La difficulté pour chacun de trouver sa place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas quelles sont les missions de chacun
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps d'en discuter
Pourquoi ?
parce qu'on pense que c'est clair pour tout le monde
Pourquoi ?
parce qu'on ne se pose pas la question des nouveaux et de ce que change leur arrivée dans le groupe déjà constitué
parce qu'on ne prend pas le temps d'accueillir, se présenter et trouvr
Pourquoi on n'aboutit pas à atteindre l' objectif fixé ? parce qu'il y a une résistance au changement (les fondateurs ne fontpas de place aux nouveaux
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression d'un manque de profondeur, d'efficacité, de lisibilité, créativité, de démocratie, de vraie innovation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne s'investissent-elles pas davantage ? chacun reste sur son quant à soi, en repli, à l'économie, il en résulte de l'intertie
Pourquoi ?
Pourquoi ne formule-t-on jamais les bonnes questions ? on focalise sur le processus plutôt que sur les relations entre les personnes, peur du conflit?
Pourquoi ?
Pourquoi les idées circulent mal vers le haut ? l'impression qui domine est à quoi bon ? dans le cercle général les idées neuves ne parviennent pas
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce si difficile de se faire entendre ? sensation que mes idées ne sont pas prises en compte, mais passent à la trappe
Pourquoi on n'aboutit pas à atteindre l' objectif fixé ? parce qu'il y a une résistance au changement (les fondateurs ne fontpas de place aux nouveaux
nous ne considérons pas cette donnée comme nécessaire ?
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai parfois l'impression que le conscensus est une solution d'accordage qui inibe l'appropriation du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le conscensus inhibe l'appropriation du projet?
Pourquoi ?
pourquoi chacun ne s'y retrouve pas totalement ?
Pourquoi ?
il est difficile d'entendre chacun sur sa motivation, place, désir, interet?
Pourquoi ?
le temps manque ?
nous ne considérons pas cette donnée comme nécessaire ?
Pourquoi on ne se voit pas assez régulièrement ?
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression qu'on ne va pas au bout des questions dans nos réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi on ne va pas au bout des questions ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas assez de temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi les ordres du jour sont trop chargés ?
Pourquoi ?
Pourquoi on veut tout traiter en même temps ?
Pourquoi on ne se voit pas assez régulièrement ?
Pourquoi personne n'a indiqué que le consensus devait exister ds le groupe ? Parce que personne n'a défini les principes de prise de décision
Problématique de départ
Notre groupe ne parvient pas à s'entendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi notre groupe ne parvient pas à s'entendre ? parce que chacun veut privilégier son opinion, sa voix
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut privilégier son opinion, sa voix ? parce qu'il est venu dans le collectif pour ça
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est venu dans le collectif pour ça ? Parce qu'il pensait que sa voix serait celle qui serait écoutée
Pourquoi ?
Pourquoi chacun pensait que sa voix serait celle qui serait écoutée ? Parce que personne n'a indiqué que le consensus devait exister ds le groupe
Pourquoi personne n'a indiqué que le consensus devait exister ds le groupe ? Parce que personne n'a défini les principes de prise de décision
le groupe vient de se constituer et a besoin de plusieurs réunions pour s'organiser
Problématique de départ
La dernière réunion du groupe de pratique CNV manquait de cadre et de structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Par manque de préparation
Pourquoi ?
Par manque de temps accordé
Pourquoi ?
pas en tete de liste dans la gestion des priorités
Pourquoi ?
parce que la période est très chargée en évènements importants
le groupe vient de se constituer et a besoin de plusieurs réunions pour s'organiser
Changer de paradigme est il si compliqué
Problématique de départ
Comment construire une direction collégiale ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Continue t on à fonctionner de manière hiérarchique ?
Pourquoi ?
Est ce difficile de travailler ensemble
Pourquoi ?
Manque t on de temps
Pourquoi ?
À tout on peut du changement
Changer de paradigme est il si compliqué
La peur de l'exclusion et du déclassement social. La peur de manquer
Problématique de départ
Un groupe scout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'absentéisme est si fréquent
Pourquoi ?
car les enfants on beaucoup d'activités. Pourquoi ont'ils autant d'activités ?
Pourquoi ?
Car les parents on peur qu'ils soient désoeuvrés. Pourquoi cette peur ?
Pourquoi ?
La société est dure et dans la compétition. Pourquoi cette "loi de la jungle"
La peur de l'exclusion et du déclassement social. La peur de manquer
Parce que l'identité de l'association est liée à l'utilisation de ces matériaux et à la multicréativité des participants
Problématique de départ
Je n'arrive pas à partager mes savoir faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous maitrisons déjà toutes des techniques différentes
Pourquoi ?
Parce que nous sommes bénévoles et sans véritable obligation de résultat
Pourquoi ?
Parce que nos activités sont seulement complémentaires de l'activité principale de l'association
Pourquoi ?
Parce que notre rôle est plutot de tester les matéraux à notre disposition
Parce que l'identité de l'association est liée à l'utilisation de ces matériaux et à la multicréativité des participants
Pourquoi manque de confiance dans ses propres capacités? manque de connaissant de soi, manque de valorisation et de feedback dans les 2 sens
Problématique de départ
Pourquoi les individus n'expriment pas les frustrations qu'ils ressentent?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur du jugement des autres et veulent se conformer à la norme
Pourquoi ?
ont-ils peur du jugement des autres? parce que notre société encourage le consensus et le respect du leadership
Pourquoi ?
respecter le leadership? peur de perdre son emploi, une promotion à venir
Pourquoi ?
Pourquoi peur de perdre son emploi? manque de confiance en ses propres capacités
Pourquoi manque de confiance dans ses propres capacités? manque de connaissant de soi, manque de valorisation et de feedback dans les 2 sens
C'est une procédure parmi tant d'autres et il faut qu'une personne se saississe du problème.
Problématique de départ
Pourquoi on ne change la procédure qui nous permet d'enregistrer les réponses apportées aux demandes de nos usagers ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne se saisit du problème ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il des choses plus importantes à gérer ?
Pourquoi ?
Pourquoi cette procédure si elle donne des résultats nous fait-elle perdre du temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi plusieurs personnes doivent-elles ressaissir plusieurs fois les même informations ?
C'est une procédure parmi tant d'autres et il faut qu'une personne se saississe du problème.
il faut programmer des réunions plus longues
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression que tout le groupe n'est pas consulté et que les décisions viennent toujours des mêmes personnest
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Tour le groupe n'est pas consulté ? parce que on ne convoque pas tout le monde par peur du trop grand nombre d'avis
Pourquoi ?
pourquoi a t'on peur du trop grand nombre d'avis ? Parce que cela prendrait du temps d'écouter tout le monde
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps d'écouter tout le monde ? parce que le temps de réunion n'est pas assez long
Pourquoi ?
pourquoi le temps de réunion n'est pas assez long. Parce que cela n'a jamais été programmé
il faut programmer des réunions plus longues
se départir de son propre travail pour prendre le temps et s'intéresser à celui des autres
Problématique de départ
Manque de travail collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
chacun travaille dans son coin, s'approprie son travail
Pourquoi ?
manque de connaissance du travail des autres
Pourquoi ?
manque de communication, d'échanges avec les collègues
Pourquoi ?
manque de méthode, de support pour communiquer sur son travail, on ne sait pas comment faire,
se départir de son propre travail pour prendre le temps et s'intéresser à celui des autres
Peu de soutien apporté à la DRH
Problématique de départ
Difficulté à créer une dynamique autour d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
manque de hiérarchisation des sujets
Pourquoi ?
manque de prise de recul et de vision d'ensemble des sujets
Pourquoi ?
Difficulté de la DRH à s'affirmer dans l'organisation
Pourquoi ?
Manque de compétences de la DRH
Peu de soutien apporté à la DRH
Parce qu'il se sent bien dans son monde
Problématique de départ
Le responsable communique peu ou mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il est autonome et qu'il a l'habitude de fonctionner tout seul
Pourquoi ?
Parce qu'il aime avancer seul sur ses dossiers
Pourquoi ?
Parce qu'il sait où il va et ce qu'il a à faire et ce qu'il veut faire
Pourquoi ?
Parce qu'il aime être dans sa bulle
Parce qu'il se sent bien dans son monde
Mes tentatives de faire ensemble autrement sont parfois prises pour des prises de pouvoir par d'autres, comment faire pour guarantir mon obectivité
Problématique de départ
Difficile de trouver l'équilibre entre le consensus un peu mou et non écoute des participants (prise de pouvoir d'une ou plusieurs personnes sur le groupe)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a jamais de cadre (et d'arbitre) qui est défini au début des processus
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas quelque chose "d'habituel" et qu'il me parrait très difficile d'être pris au sérieux en amenant ce genre d'outils
Pourquoi ?
De mon expérience à avoir essayé d'expliquer l'avantage de poser un cadre, de l'avoir expérimenter quelques fois aussi
Pourquoi ?
Probablement qu'avec plus de confiance en moi te ce que en quoi je crois ce serait plus facile mais c'est souvent un problème de légitimité
Mes tentatives de faire ensemble autrement sont parfois prises pour des prises de pouvoir par d'autres, comment faire pour guarantir mon obectivité
parce qu'il n'y a pas de place (d'espace de parole) pour parler de comment on se sent dans son travail dans les réunions d'équipe
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression qu'il y a des rapports de domination dans notre équipe sans pour autant savoir les nommer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je n'ose pas parler librement aux réunions d'équipe du fait que je pense avoir de trops nombreuses taches pour un temps-plein
Pourquoi ?
parce que j'ai peur d'être jugée, incomprise, pas légitime dans mon ressenti
Pourquoi ?
parce que personne n'a jamais fait cela en réunion d'équipe
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de place (d'espace de parole) pour cela dans les réunions d'équipe
parce qu'il n'y a pas de place (d'espace de parole) pour parler de comment on se sent dans son travail dans les réunions d'équipe
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
Problématique de départ
Pourquoi est il si difficile de passer de l'idée à sa mise en eouvre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on a toujours d'autres priorités
Pourquoi ?
Parce que le critère d'analyse à court terme est la rentabilité
Pourquoi ?
Parceque les collaborateurs on été éduqués comme ça
Pourquoi ?
Parceque la rentabilité de l'entreprise est primordiale
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
Problématique de départ
Pourquoi est il si difficile de passer de l'idée à sa mise en eouvre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on a toujours d'autres priorités
Pourquoi ?
Parce que le critère d'analyse à court terme est la rentabilité
Pourquoi ?
Parceque les collaborateurs on été éduqués comme ça
Pourquoi ?
Parceque la rentabilité de l'entreprise est primordiale
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
Problématique de départ
Pourquoi est il si difficile de passer de l'idée à sa mise en eouvre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on a toujours d'autres priorités
Pourquoi ?
Parce que le critère d'analyse à court terme est la rentabilité
Pourquoi ?
Parceque les collaborateurs on été éduqués comme ça
Pourquoi ?
Parceque la rentabilité de l'entreprise est primordiale
La rentabilité et le fonctionnement économique priment sur la vision à long terme
Pourquoi les moments consacrés à l'information ne suffisent pas? parce que l'on pense que quelqu'un d'autre dit se charger d'informer le groupe
Parce qu'ils ont des manques sur les compétences d'organisation et de gestion
Problématique de départ
La communication en interne est insatisfaisante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que l'on sait pas quand ni où sont prévus les réunions de préparation ou de décision
Pourquoi ?
Parce que les membres du Bureau n'arrivent pas à prévoir ces temps à l'avance
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas organisés ou structurés
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne savent pas choisir et maintenir une organisation interne
Parce qu'ils ont des manques sur les compétences d'organisation et de gestion
Pourquoi les membres ont-ils un besoin d'individualité? Parce qu'ils ont peur de faire différemment.
Problématique de départ
Dans une association /un groupe, les membres cherchent toujours un ou plusieurs leaders/responsables pour créer la dynamique de faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le collectif ressent-il le besoin de "reconnaître" un leader? Parce qu'il a besoin d'un référent qui montre l'exemple.
Pourquoi ?
Pourquoi le collectif a-t-il besoin d'un référent qui montre l'exemple? Parce que les membres manquent d'empathie pour agir par eux-même.
Pourquoi ?
Pourquoi les membres manquent-ils d'empathie pour agir par eux-même? Parce que l'ego prime sur l'intérêt collectif.
Pourquoi ?
Pourquoi l'ego prime sur l'intérêt collectif? Parce que les membres ont un besoin d'individualité.
Pourquoi les membres ont-ils un besoin d'individualité? Parce qu'ils ont peur de faire différemment.
Parce qu'ils manquent de confiance en eux
Problématique de départ
Dans le groupe, les individus avancent seuls, chacun dans son côté.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les membres ont du mal à travailler ensemble
Pourquoi ?
Parce que chacun souhaite agir à sa manière
Pourquoi ?
Parce que cela les rassure
Pourquoi ?
Parce que le risque de l'échec les effraient
Parce qu'ils manquent de confiance en eux
Conflits personnels anciens non réglés entre deux agents
Problématique de départ
Difficultes de fonctionnement de l'équipe entretien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Absence de travail commun
Pourquoi ?
Les informations ne sont pas transmises
Pourquoi ?
Insuffisance d'échange entre les agents
Pourquoi ?
Difficultés relationnelles extra professionnelles
Conflits personnels anciens non réglés entre deux agents
pas d'accueil bienveillant, problème d'égos
Problématique de départ
l'agressivité latente entre les membres de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les personnes n'expriment pas leur avis personnel en réunion
Pourquoi ?
elles n'osent pas, n'ont pas envie, ...
Pourquoi ?
peur d'être jugées, de ne pas être à la hauteur!
Pourquoi ?
ne sont pas en confiance
pas d'accueil bienveillant, problème d'égos
nous ne consacrons pas de temps dédié à cela
Problématique de départ
Pourquoi on n'a pas précisé ou hiérarchisé ce qui est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
nous pensons que tout est important
Pourquoi ?
nous pensons que c'est la seule façon d'avancer dans la mise en oeuvre de notre projet
Pourquoi ?
nous ne prenons pas le temps de réfléchir à une autre méthode de travail
Pourquoi ?
dans nos réunions il n'y a pas de place pour ce genre de questionnement
nous ne consacrons pas de temps dédié à cela
parce que il n'y a pas suffisamment de transparence dans l'information donnée
Problématique de départ
1 Pourquoi « le groupe a du mal à avancer » ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les intérêts individuels priment sur l'intérêt collectif
Pourquoi ?
parce que les rôles des uns et des autres sont parfois contradictoires
Pourquoi ?
parce que les rôles des fonctions métiers peuvent sont différentes
Pourquoi ?
parce que les objectifs et enjeux ne sont pas clairement expliqués
parce que il n'y a pas suffisamment de transparence dans l'information donnée
les élus sont préoccupés par des enjeux de premier ordre ne leur permettant pas de s'intéresser à des problématiques à long terme et structurantes
Problématique de départ
Il est difficile de mobiliser les élus sur les thématiques environnementales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les élus locaux sont mobilisés par d'autres problématiques
Pourquoi ?
ils estiment que les autres problématiques sont plus importantes
Pourquoi ?
car ses problématiques répondent à des enjeux de courts thermes et les résultats ont visibles rapidement
Pourquoi ?
les enjeux matériels et urgents sont plus faciles à traiter que de s'intéresser à des projets innovants
les élus sont préoccupés par des enjeux de premier ordre ne leur permettant pas de s'intéresser à des problématiques à long terme et structurantes
pour mieux servir les bénéficiaires
Problématique de départ
Donner plus d'autonomie sur les terrains
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pour éviter la bureaucratie
Pourquoi ?
pour permettre aux personnes en première ligne de prendre des décisions
Pourquoi ?
pour avoir des décisions plus adaptées et plus rapides
Pourquoi ?
pour être plus efficace
pour mieux servir les bénéficiaires
Pourquoi mettent ils les émotions dans des cases (bien ou mal/acceptable ou inacceptable et les empêchent d'exister...pour mieux se connaître ?
Problématique de départ
Pourquoi le groupe à du mal à avancer ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe à du mal à avancer ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun mélange ce qui lui appartient de ce qui appartient à l'organisation ?
Pourquoi ?
Pourquoi les besoins individuels et collectifs se mélangent ?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne se connaissent pas bien intérieurement ?
Pourquoi mettent ils les émotions dans des cases (bien ou mal/acceptable ou inacceptable et les empêchent d'exister...pour mieux se connaître ?
parce que le pilote de projet n'a pas sollicité les ressources sur un schéma gagnant -gagnant
Problématique de départ
Il est difficile d'embarquer toutes les ressources expertes sur un projet transverse
Pourquoi ?
parce que les ressources expertes ne se rendent pas spontanément disponibles
Pourquoi ?
parce que le pilote du projet n'a pas su fédérer les ressources autour de son projet
Pourquoi ?
parce que le pilote du projet n'a pas mis en évidence l'intérêt de les mobiliser
Pourquoi ?
parce qu'il n'a pas valoriser les contributions et les retours sur invesissement de chaque expert sur le projet transverse
parce que le pilote de projet n'a pas sollicité les ressources sur un schéma gagnant -gagnant
parce que nous fonctionnons sur des responsabilités floues
Problématique de départ
après un an les membres ne sont plus très impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que le focus et le temps consacré ne sont plus prioritaires
Pourquoi ?
parce que la cohésion d'équipe se dilue
Pourquoi ?
parce que l'enthousiasme diminue
Pourquoi ?
parce que les résultats n'y sont pas
parce que nous fonctionnons sur des responsabilités floues
parce que nous ne communiquons pas
Problématique de départ
Dans notre groupe nous discutons beaucoup pour peu de décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas de méthode de réunion commune et acceptée par tous
Pourquoi ?
parce que certains veulent passer à l'opérationnel tout de suite
Pourquoi ?
parce que nous voulons créer du succès et de la visibilité rapides
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas nombreux à rallier le mouvement
parce que nous ne communiquons pas
Je ne le connais pas vraiment
Problématique de départ
Un directeur ne rentre pas dans le collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il n'en fait qu'à sa tête
Pourquoi ?
Personne ne lui a dit comment faire
Pourquoi ?
Personne n'ose lui dire
Pourquoi ?
Il fait peur
Je ne le connais pas vraiment
Il ne dit pas ce qui le mettrait en sécurité pour participer activement
Problématique de départ
J'ai une personne qui dit non, qui ne s'inclut pas dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il a l'impression que l'on ne l'écoute pas
Pourquoi ?
Les infos du collectif lui montre à lui qu'il n'est pas écouté
Pourquoi ?
Il se sent jugé par les autres
Pourquoi ?
Le cadre n'est pas sécurisant pour lui
Il ne dit pas ce qui le mettrait en sécurité pour participer activement
Pas de réponse à la problématique
Problématique de départ
Pourquoi avons nous du mal à nous organiser ? parce que on décale les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on décale les réunions ? Parce qu'on considère qu'il y a plus important ou mieux à faire
Pourquoi ?
Pourquoi on considère qu'il y a mieux à faire ? Parce que on considère que c'est une perte de temps
Pourquoi ?
Pourquoi on considère que c'est une perte de temps ? Parce que on ne mesure pas l'intérêt
Pourquoi ?
Pourquoi on ne mesure pas l'intérêt ? Parce que des fois on n'a pas de réponse à notre problématique
Pas de réponse à la problématique
Gérer les priorités en dégageant les moyens adaptés pour y parvenir, sans frustation, dans un temps minimum
Problématique de départ
annoncer une organisation partagée mais ne pas y arriver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pas assez de temps consacré et pas utilisation des bons outils comme framadate ou framliste peut-être.
Pourquoi ?
Engagés sur bcp de ch. à la fois et pas assez d'appropriation de ces outils comme partage de l'info
Pourquoi ?
Envie de tout faire avancer à la fois sans se tenir aux priorités définies et besoin de se former aux outils
Pourquoi ?
Sorte de boulimie et emballement dans l'action.
Gérer les priorités en dégageant les moyens adaptés pour y parvenir, sans frustation, dans un temps minimum
parce que je me suis spécialisée dans l'animation socio-culturelle et l'éducation permanente
Problématique de départ
Je ne sais pas comment trouver ma place dans le groupe afin de pouvoir participer activement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il m'arrive d'être intimidée par les membres fondateurs du projet
Pourquoi ?
parce qu'ils disposent d'une expérience et d'une légitimité que je n'ai pas
Pourquoi ?
parce que je n'ai jamais travaillé dans le domaine éducatif
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas enseignante
parce que je me suis spécialisée dans l'animation socio-culturelle et l'éducation permanente
peur de ne pas avoir le travail et de perdre un client
Problématique de départ
désaccord sur les méthodes de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
désaccord sur le niveau de prestation attendu
Pourquoi ?
désaccord sur l'état de l'objet
Pourquoi ?
désaccord sur le temps
Pourquoi ?
désaccord sur le montant à facturer
peur de ne pas avoir le travail et de perdre un client
La mise en danger - le manque de confiance - de formation
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à changer de mode de fonctionnement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous ancrés dans ces habitudes ?
Pourquoi ?
Pourquoi on sait faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur d'expérimenter ?
Pourquoi ?
Pourquoi le changement faire peur ?
La mise en danger - le manque de confiance - de formation
on est dans l'urgance de faire vivre notre entreprise et on a du mal à rpendre du temps pour se poser sur comment on fonctionne ensemble
Problématique de départ
la charge du travail se retrouve sur quelques personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que sinon le travail n'est pas fait
Pourquoi ?
parce que tout le monde n'a pas conscience de tout le travail à faire ou ne trouve pas que c'est de sa responsabilité
Pourquoi ?
parce que sur les fiches de poste on n'a pas détaillé chaque tâche à faire
Pourquoi ?
parce que ça prend du temps et qu'on est pris dans déjà faire vivre nos interventions
on est dans l'urgance de faire vivre notre entreprise et on a du mal à rpendre du temps pour se poser sur comment on fonctionne ensemble
on manque d’une méthode d’organisation de réunion et de réflexion commune
Problématique de départ
Réunion qui dure trop longtemps et sans aborder tous les points prévus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chacun a partagé ses impressions personnelles et exposé ses préoccupations personnelles
Pourquoi ?
chacun a agi/pris la parole en fonction de ses sensibilités et des priorités propres
Pourquoi ?
on n’est pas au clair sur les objectifs de la réunion : on n’a pas d’objectifs clairs communs
on manque d’une méthode d’organisation de réunion et de réflexion commune
on a peur de ce que cela peut bouger et remettre en question
Problématique de départ
on ne tire pas les leçons de nos expériences passées difficiles
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d'en parler
Pourquoi ?
on veut retrouver vite une situation confortable et rassurante
Pourquoi ?
on ne sait pas faire avec son mal être
Pourquoi ?
on n'a pas confiance dans des processus de résolution de conflits
on a peur de ce que cela peut bouger et remettre en question
on a peur de ce que cela peut bouger et remettre en question
Problématique de départ
on ne tire pas les leçons de nos expériences passées difficiles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on ne prend pas le temps d'en parler
Pourquoi ?
on veut retrouver vite une situation confortable et rassurante
Pourquoi ?
on ne sait pas faire avec son mal être
Pourquoi ?
on n'a pas confiance dans des processus de résolution de conflits
on a peur de ce que cela peut bouger et remettre en question
pour que chacun se sente en confiance...
Problématique de départ
Pourquoi avons-nous des difficultés au jardin à faire ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que sachant ou ne sachant pas faire seul(E), nous ne savons pas apprendre à faire ensemble.
Pourquoi ?
parce que nous pensons implicitement que désirer partager le faire est suffisant.
Pourquoi ?
parce que nous découvrons que ça n'est pas aussi simple.
Pourquoi ?
parce que nous devons nous connaître pour clarifier notre communauté d'intention.
pour que chacun se sente en confiance...
accepter de vivre avec ce projet lui aussi vivant, accepter de vivre avec de l'incertitude.
Problématique de départ
il y a du flou sur les objectifs partagés du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que notre travail sur la raison d'être est en cours, mais inachevé
Pourquoi ?
parce que ce travail prend du temps, a besoin de maturation, et doit garder une part d'ouverture pour évoluer.
Pourquoi ?
parce qu'il faut faire des allers-retours entre le rêve et la réalité, entre l'idéation et l'expérience vécue et partagée dans le projet
Pourquoi ?
parce que nous percevons la raison d'être et le projet lui-même comme un chose vivante.
accepter de vivre avec ce projet lui aussi vivant, accepter de vivre avec de l'incertitude.
Pourquoi les conseillers ne disposent-ils pas de toutes les informations ? Parce que le maire ne veut pas les communiquer avant d'avoir décidé
Problématique de départ
Manque de démocratie au sein d'un conseil municipal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions au sein d'un conseil municipal ne sont pas prises de façon démocratique ? parce que le maire veut décider seul
Pourquoi ?
Pourquoi le maire veut décider seul ? parce que le maire ne veut pas être contré/contrarié
Pourquoi ?
Pourquoi pourrait-il être contré/contrarié ? parce que les conseillers estiment qu'il y a d'autres solutions possibles
Pourquoi ?
Pourquoi les conseillers estiment qu'il y a d'autres solutions possibles ? Parce qu'avec les données dont ils disposent, d'autres solutions semblent p
Pourquoi les conseillers ne disposent-ils pas de toutes les informations ? Parce que le maire ne veut pas les communiquer avant d'avoir décidé
parce que notre direction est menacée de disparaître
Problématique de départ
Nous n'arrivons jamais au bout de la construction des solutions ensemble pour les problèmes identifiés ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps de nous réunir
Pourquoi ?
parce que tout le monde est trop surchargé de travail
Pourquoi ?
parce que les priorité changent tout le temps et on court dans tous les sens
Pourquoi ?
parce que les stratégies sont parfois contradictoires avec l'opérationnel et on traite les urgences
parce que notre direction est menacée de disparaître
pourquoi les peronnes trouvent qu'elles ne peuvent pas faire aussi bien ? les respoonsables ne laissent pas la place
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à trouver des responsables autre que les salariés pour la respoonsabilité des Dimanches Fraternels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi ne peut-on pas faire de Dimanche Fraternel sans Laurence, Thierry et Philippe ? Parce que nous ne trouvons personne pour prendre la relève
Pourquoi ?
pourquoi ne trouvons-nous personne pour prendre la relève ? parce que les personnes ne veulent pas s'engagées suffisamment
Pourquoi ?
pourquoi les personnes ne veulent pas s'engager suffisamment ? parce qu'elle ne se sentent pas suffisamment responsabilisées ?
Pourquoi ?
pourquoi les personnes ne se sentent pas suffisamment responsabilisées ? parce qu'elle trouvent qu'elle ne peuvent pas faire aussi bien
pourquoi les peronnes trouvent qu'elles ne peuvent pas faire aussi bien ? les respoonsables ne laissent pas la place
pour s'y investir une fois l'ouverture de cet espace, le promouvoir et le faire vivre de façon pérenne
Problématique de départ
dans le faire ensemble tout le monde n'est pas toujours présent et cela retarde l'avancée du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi le projet est-il retardé?
Pourquoi ?
pourquoi on veut tenir compte de l'avis de tous?
Pourquoi ?
pourquoi entendre l'opinion du chacun?
Pourquoi ?
pourquoi chacun doit donner du sens et se retrouver dans ce projet?
pour s'y investir une fois l'ouverture de cet espace, le promouvoir et le faire vivre de façon pérenne
Parce que nous manquons d'assurance?
Problématique de départ
Dans un groupe en constitution, on ne sait pas quand démarrer avec la gouvernance partagée?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que la structure du groupe n'est pas suffisante.
Pourquoi ?
Parce que le nombre de personnes n'est pas suffisant.
Pourquoi ?
Parce que leur engagement n'est pas encore formalisé.
Pourquoi ?
Parce ce que nous ne leur avons pas demandé.
Parce que nous manquons d'assurance?
Pourquoi la carte n'est pas le territoire?
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de décider en groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce difficile de décider en groupe?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que chacun veut avoir raison?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que chacun est convaincu de détenir la vérité absolue?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on du mal à admettre qu'il existe plusieurs vérités?
Pourquoi la carte n'est pas le territoire?
Pourquoi n'avons nous pas fait le tour des aspirations et des possibles ? Parce que nous sommes en chemin
Problématique de départ
Le cercle souche du projet Oasis a du mal à avancer vers un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe souche a-t-il du mal à avancer vers un Projet commun ? Parce que chacun est dans sa quête personnelle.
Pourquoi ?
Chacun est-il dans sa quête personnelle ? parce que nous ne prenons pas assez de temps pour prendre en compte les aspirations de chacun
Pourquoi ?
Nous ne prenons pas assez en compte les aspirations de chacun ?Parce que nous voulons avancer à partir d'une réalité déjà présente
Pourquoi ?
voulons nous avancer à partir de cette réalité ? Parce qu'elle offre un champ de possibles à explorer et que nous n'avons pas fini d'en faire le tour
Pourquoi n'avons nous pas fait le tour des aspirations et des possibles ? Parce que nous sommes en chemin
Communication et organisation.
Problématique de départ
un collègue se plaint d'un mauvais choix effectué par un autre collègue.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Par ce qu'il est impacté par le la mauvaise décision qui a été prise.
Pourquoi ?
Par ce qu'il en supporte les conscéquence.
Pourquoi ?
Par ce qu'il est frustré de ne pas avoir pu donner son avis
Pourquoi ?
Par ce que l'avis n'a pas été demandé ou donné trop tard.
Communication et organisation.
Pourquoi ne hierarchisons pas l'information demandée ?
elle déclare vouloir le contraire de ce qu'elle fait en terme de gouv. car elle a compris qu'elle allait à l'encontre de l'intérêt du projet global
Problématique de départ
la responsable d'équipe manage "vertical/brimant" alors qu'elle déclare vouloir de la gouvernace horizontale et partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'elle a compris que l'équipe et la direction le souhaitaient
Pourquoi ?
pour favoriser le mieux être, le mieux coopérer et motiver les membres de l'équipe
Pourquoi ?
pour fluidifier les coopérations et donner envie de travailler, renforcer la réussite du projet global de structure
Pourquoi ?
pour remplir pleinement et efficacement la mission d'intérêt général de la structure
elle déclare vouloir le contraire de ce qu'elle fait en terme de gouv. car elle a compris qu'elle allait à l'encontre de l'intérêt du projet global
Le temps n'a pas été pris pour les prévoir ensemble
Problématique de départ
Pourquoi certaines tâches ne sont pas effectuées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Personne ne veut s'en charger
Pourquoi ?
Chacun pense que c'est à l'autre de le faire
Pourquoi ?
Elles n'ont pas été attribuée ni planifiées
Pourquoi ?
Elles sont considérées comme secondaires
Le temps n'a pas été pris pour les prévoir ensemble
la racine du problème est peut-être que l'idée est venue d'une personne qui a reçu l'agrément des autres mais n'a pas encore su partager clairement
Problématique de départ
développer notre association en lui associant d'autres "structures" pour développer ensemble un projet qui soit plus que la somme de nos projets individuels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi nous rencontrons des difficultés abandonner la structure pyramidale de propositions
Pourquoi ?
pourquoi nous rencontrons des difficultés à nous rencontrer régulièrement
Pourquoi ?
pourquoi il est encore difficile de parler des coûts et des financements du projet
Pourquoi ?
pourquoi de notre côté (l'asso qui a lancé l'idée) nous sommes aussi pressés
la racine du problème est peut-être que l'idée est venue d'une personne qui a reçu l'agrément des autres mais n'a pas encore su partager clairement
Pour être certain de ne rien oublier, de ne perdre aucune idée.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que nous avons des difficultés à organiser les prises de paroles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas instauré de règle claire entre les tours de paroles et le "débat libre".
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas voulu trop contraindre les échanges entre les participants.
Pourquoi ?
Parce qu'on veut conserver une certaine "liberté d'intervention".
Pourquoi ?
Pour permettre la spontanéité, réaction immédiate à une idée.
Pour être certain de ne rien oublier, de ne perdre aucune idée.
Pourquoi avons nous peur de réussir ?
Problématique de départ
Création d'un lieu de convivialité, type café associative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi nous envisageons un projet en commençant par se mettre des barrières ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'arrive pas à fédérer plus de personnes ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'ose pas dire ce que l'on souhaite ou ce que l'on ressent ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'écoute pas vraiment ses camarades, leurs idées, leurs souhaits ?
Pourquoi avons nous peur de réussir ?
Pourquoi avons nous peur de réussir ?
Problématique de départ
Création d'un lieu de convivialité, type café associative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi nous envisageons un projet en commençant par se mettre des barrières ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'arrive pas à fédérer plus de personnes ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'ose pas dire ce que l'on souhaite ou ce que l'on ressent ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'écoute pas vraiment ses camarades, leurs idées, leurs souhaits ?
Pourquoi avons nous peur de réussir ?
illes doivent reussir a accepter chacune et à mettre leur force sur ce qui leur plais !
Problématique de départ
Il y a des conflit quant à la différence de participaton de chacun(e).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
certain(e)s ont des problème a accepter la différence de participation ? parcequ'ille sont pressés de voir le projet fonctionner aimeraient que tous
Pourquoi ?
Pourquoi veulent illess que tout(e)s articipent autant qu'eulles? Parcequ'illes font des efforts, font des chose qui leur déplaisent
Pourquoi ?
pourquoi ils font des chose qui leur déplaisent ? car ils se mettent un devoir de au nom du collectif
Pourquoi ?
pourquoi ils se mettent un devoir de ? demandez leurs ...
illes doivent reussir a accepter chacune et à mettre leur force sur ce qui leur plais !
Pourquoi notre situation est périlleuse ? La survie du projet en dépend
Problématique de départ
Pourquoi tous les associés ne participent pas activement à la vie du lieu ? Parce qu'ils se reposent sur les cogérants.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi les associés se reposent-ils sur les cogérants ? Car ils se sentent incompétents et par facilité
Pourquoi ?
Pourquoi se sentent-ils incompétents ? Parce que nous abordons pour l'instant que des thèmes très spécifiques
Pourquoi ?
Pourquoi nous abordons que des thèmes très spécifiques ? L'urgence fait que nous nous consacrons qu'à l'opérationnel et pas à l'opératoire
Pourquoi ?
Pourquoi nous nous consacrons qu'à l'opérationnel ? Notre situation est périlleuse
Pourquoi notre situation est périlleuse ? La survie du projet en dépend
Prendre le temps de dissocier l'entrée dans la coopérative en tant que tel et les motivations de l'entrepreneur pour la coopérative.
Problématique de départ
Pourquoi les entrepreneurs ont du mal à s'impliquer dans la vie de la coopérative ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi ils ont du mal à identifier là où ils pourraient être utile ?
Pourquoi ?
pourquoi n'a t-on pas pris le temps d'identifier les compétences/savoirs & envies de chacun ?
Pourquoi ?
pourquoi n'a t-on pas pris le temps de considérer la motivation profonde de l'entrepreneur pour la coopérative ?
Pourquoi ?
pourquoi le "protocole" d'entrée dans la coopérative n'inclut -il pas un temps d'écoute et de partage sur les motivations de l'entrepreneur ?
Prendre le temps de dissocier l'entrée dans la coopérative en tant que tel et les motivations de l'entrepreneur pour la coopérative.
manque d'organisation et explication du grouppe sur son fonctionnement et non respect du grouppe envers les membre
Problématique de départ
insulte et sencure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
publication hors sujet pour les administrateurs et membres du grouppe
Pourquoi ?
pas la même compréhenssion d'un therme désignant le grouppe (permaculture)
Pourquoi ?
description du fonctionnement du grouppe vague (permaculture)
Pourquoi ?
non préparation des règles du jeu sur le grouppe
manque d'organisation et explication du grouppe sur son fonctionnement et non respect du grouppe envers les membre
car nous accompagnons des structures qui ont besoin d'argent et qui ont des enjeux d'emploi
Problématique de départ
Je me sens en décalage sur les opportunités de changement de notre structure avec mon équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car mon équipe a du mal à sortir de son cadre
Pourquoi ?
car l'équipe a du mal à prendre du recul sur ses difficultés et à les exprimer
Pourquoi ?
car nous restons centrer sur notre métier
Pourquoi ?
car notre travail a une dimension sociale forte et avec une engagement vis à vis de tierce personne
car nous accompagnons des structures qui ont besoin d'argent et qui ont des enjeux d'emploi
Pourquoi est-ce que nous n'avons pas pris le temps d'échanger les motivations/besoins des uns et des autres?
Problématique de départ
Nous avons du mal à nous mettre d'accord sur les actions à poursuivre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous du mal à se mettre d'accord? Parce que l'on a des objectifs très différents.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que l'on a des objectifs différents? Des besoins personnels ne sont pas les mêmes.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que l'on n'arrive pas à reconnaître les besoins des uns et des autres? On n'a pas pris le temps.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que l'on n'a pas pris le temps? Justement!
Pourquoi est-ce que nous n'avons pas pris le temps d'échanger les motivations/besoins des uns et des autres?
Pourquoi "certains acteurs détournent-ils les structures à leur profit" ?
Problématique de départ
L'entraide est guère présente entre les membres du Département.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi "l' entraide est elle si rare dans notre Département" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "les membres se sentent-ils en compétition" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "la structure du Département est-elle si hiérarchisée" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "le Département ressent-il ce besoin de contrôle" ?
Pourquoi "certains acteurs détournent-ils les structures à leur profit" ?
Pourquoi ne pas faire la demande auprès de la direction générale?
Problématique de départ
pourquoi existent-ils des tensions dans l'équipe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne peut-il exprimer ce qu'il ressent?
Pourquoi ?
Pourquoi des temps pour aborder ces questions ne sont-ils pas institués?
Pourquoi ?
Pourquoi l'association n'a-t-elle pas prévu ce genre de réunions?
Pourquoi ?
Pourquoi vous ne le savez pas?
Pourquoi ne pas faire la demande auprès de la direction générale?
cela nous arrange de faire chacun de notre côté
Problématique de départ
il n'y a pas de projet commun, de direction de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
n'arrivons nous pas à définir un projet commun pour avancer
Pourquoi ?
n'arrivons nous pas à nous mettre d'accord
Pourquoi ?
est-ce qu'il n'y a pas un responsable
Pourquoi ?
est-ce que nous n'arrivons pas à définir précisement les fonctions de chacun
cela nous arrange de faire chacun de notre côté
Parce qu'on n'a pas assez de moments informels d'échanges
La racine : les objectifs de ces changements ne sont pas posés.
Problématique de départ
Avec mon équipe on est à la veille de chaner nos manières de travailler, avec un périmètre plus large, plus de collègues, et changement de tutelle et ça fait peur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi ça fait peur ? Parce qu'on ne saisit pas le sens ou on entend des discours creux.
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas suffisamment de sens ?
Pourquoi ?
Pourquoi on se précipite dans le faire sans questionner nos métiers et postures en évolution ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos métiers en évolution ?
La racine : les objectifs de ces changements ne sont pas posés.
Pas de groupe de tarvail et de recherche sur les modes collaboratifs e
Problématique de départ
Des changements importants sont tres long à ce mettre en place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Des discussions escamotées
Pourquoi ?
Discussions animées sans cadre
Pourquoi ?
peu de méthodes sur les modes collaboratifs
Pourquoi ?
Pas assez de connaissance sur les savoirs faire collaboratifs
Pas de groupe de tarvail et de recherche sur les modes collaboratifs e
cette divergence n'a jamais été débattue avec distance et méthode
Problématique de départ
certains habitants arrivent en retard ou partent en cours de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
leur temps personnel prime sur le temps collectif
Pourquoi ?
le temps collectif n'apporte pas pour eux suffisamment de valorisation personnelle
Pourquoi ?
leur point de vue et propositions ne sont pas systématiquement retenus
Pourquoi ?
divergence de pensées et de positionnements : scientifique / humanisme
cette divergence n'a jamais été débattue avec distance et méthode
parce que la démarche a été entamée sans le consentement de toutes les parties prenantes
Problématique de départ
Lorsqu'il y a une démarche de "faire ensemble", certaines personnes restent en marge de cette démarche.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'elles ne veulent pas s'impliquer
Pourquoi ?
parce qu'elles estiment que cela ne les concernent pas
Pourquoi ?
parce que personne ne leur a expliqué les conséquences possibles par rapport à eux
Pourquoi ?
parce que tout le monde n'a pas été pris en compte au lancement de cette démarche
parce que la démarche a été entamée sans le consentement de toutes les parties prenantes
Il a été créé par notre prof
Problématique de départ
Pourquoi je quitte mon groupe de musique ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas envie d'aller aux répètes
Pourquoi ?
Parce que je ne m'éclate pas pendant les répètes
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas trouvé d'accointances avec les membres de mon groupe
Pourquoi ?
Parce que ce groupe n'a pas été créé sur vase d'accointances
Il a été créé par notre prof
pourquoi nous ne sommes pas posés la question, parce que pas de lieu n i d'émergence de l'intention et du sens
Problématique de départ
la gouvernance partagée c'est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile? parce que nous sommes plusieurs personnalités avec des avis différents
Pourquoi ?
pourquoi les avis different, parce que référentiel et objectifs différents
Pourquoi ?
pourquoi les objectifs different, parce que nous n'avons pas fait émerger d'objectif commun
Pourquoi ?
pourquoi pas émergence d'objectif commun, parce que nous ne sommes pas posés la question dans ce sens
pourquoi nous ne sommes pas posés la question, parce que pas de lieu n i d'émergence de l'intention et du sens
pourquoi nous ne sommes pas posés la question, parce que pas de lieu n i d'émergence de l'intention et du sens
Problématique de départ
la gouvernance partagée c'est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile? parce que nous sommes plusieurs personnalités avec des avis différents
Pourquoi ?
pourquoi les avis different, parce que référentiel et objectifs différents
Pourquoi ?
pourquoi les objectifs different, parce que nous n'avons pas fait émerger d'objectif commun
Pourquoi ?
pourquoi pas émergence d'objectif commun, parce que nous ne sommes pas posés la question dans ce sens
pourquoi nous ne sommes pas posés la question, parce que pas de lieu n i d'émergence de l'intention et du sens
parce que le cadre (durée, déroulement, objectif ...) et qu'aucune règle du jeu de prise de parole n'ont été fixés ensemble
Problématique de départ
permettre à chacun de s'exprimer mais avancer tout de même
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que chacun veut prendre la parole
Pourquoi ?
parce que chacun a des choses importantes à dire
Pourquoi ?
parce que chacun considére qu'il a un regard sur le sujet plus pertinent que les autres participants
Pourquoi ?
parce que que chacun ne connaît pas les positions des autres et qu'il a des difficultés à écouter ce que les autres disent
parce que le cadre (durée, déroulement, objectif ...) et qu'aucune règle du jeu de prise de parole n'ont été fixés ensemble
C'est parce qu'on veut trop faire de choses en même temps que la dynamique s'épuise!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, régulièrement la dynamique s'épuise?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi la dynamique s'épuise ? parce que tout le monde n'a pas la même énergie au même moment
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'a pas la même énergie au même moment ? parce que les priorités de chacun sont différentes
Pourquoi ?
Pourquoi elles sont différentes ? parce que les objectifs ne sont pas assez définis
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne sont pas assez définis ? Parce qu'on veut trop faire de choses en même temps
C'est parce qu'on veut trop faire de choses en même temps que la dynamique s'épuise!
parce chacun n'a pas pris le temps de hiérarchiser seul ce qui semble important avant de le faire ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il est difficile de ne pas s'éparpiller
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parcequ'on ne prend pas le temps de hierarchiser le travail à faire, ou alors on change d'avis
Pourquoi ?
parce qu'on ne pose les choses par écrit
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de vraiment discuter
Pourquoi ?
parce qu'on n'est pas au clair avec soi-même
parce chacun n'a pas pris le temps de hiérarchiser seul ce qui semble important avant de le faire ensemble
Parce que l'Homme ne reconsidère pas son rapport à la nourriture
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons nous pas à nourrir tout le monde ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de terres cultivables
Pourquoi ?
Parce que les terres cultivables sont utilisées de plus en plus pour l'élévage
Pourquoi ?
Parce que l'élevage permet de faire de plus en plus de viande
Pourquoi ?
parce que les hommes mangent de plus en plus de viande
Parce que l'Homme ne reconsidère pas son rapport à la nourriture
Clarifier les règles du jeu et les suivre pour tous
Problématique de départ
Problème de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les informations ne diffusent pas dans les services? rétention de la hiérarchie
Pourquoi ?
La rétention de la hiérarchie? peur du groupe de salarié
Pourquoi ?
La peur du groupe ? défiance après une injustice pas réglée
Pourquoi ?
Injustice? règles du jeu pas claires
Clarifier les règles du jeu et les suivre pour tous
pourquoi n'a-t-on jamais pris le temps de définir les rôles de chacun
Problématique de départ
Certains et toujours les mêmes s'impliquent plus que d'autres
Pourquoi ?
pourquoi certains s'impliquent plus que d'autres
Pourquoi ?
pourquoi les autres ne s'impliquent pas plus
Pourquoi ?
pourquoi ne savent-ils pas quel(s) rôle(s) jouer
Pourquoi ?
pourquoi les rôles n'ont-ils jamais été clairement définis
pourquoi n'a-t-on jamais pris le temps de définir les rôles de chacun
Parce que c'est le sens que nous avons voulu lui donner !
Problématique de départ
Dans notre association, nous avons du mal à bien définir les rôles des différentes instances de gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas la même vision de la gouvernance
Pourquoi ?
Parce que nous avons des origines professionnelles différentes
Pourquoi ?
Parce que notre association rassemble des personnes très variés
Pourquoi ?
Parce que notre réseau est très ouvert
Parce que c'est le sens que nous avons voulu lui donner !
Pourquoi le cadre n'est pas posé? car personne n'est habilité (connaissances, légitimité..) à le faire, du moins à l'initier
Problématique de départ
Dans les groupes de travail, il y a des enjeux et jeux de pouvoir qui rendent le travail difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi y a t il des enjeux de pouvoir? car chacun a peur de ne pas avoir assez de place
Pourquoi ?
pourquoi chacun a peur de ne pas avoir assez de place? car il croit que les autres vont prendre toute la place
Pourquoi ?
pourquoi chacun croit que les autres vont prendre toute la place? car il y a trop de dispersion
Pourquoi ?
pourquoi il y a trop de dispersion? car le cadre n'est pas posé
Pourquoi le cadre n'est pas posé? car personne n'est habilité (connaissances, légitimité..) à le faire, du moins à l'initier
Parce qu'on a pas beaucoup d'experience et de temps pour y consacrer
Problématique de départ
Dans LePuYoga, j'ai l'impression qu'on avance pas / on a pas beaucoup d'energie pour porter le projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on est pas convaincues qu'on veut avoir beaucoup de monde a nos retraites
Pourquoi ?
Parce qu'on est pas assez sures de nos vies individuelles que pour gerer beaucoup d'inscriptions/motiver les gens a venir
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur de l'echec
Pourquoi ?
Parce qu'on est debutantes dans l'enseignement du yoga
Parce qu'on a pas beaucoup d'experience et de temps pour y consacrer
il faut penser et non panser une démarche QVT
Problématique de départ
Pourquoi les DRH n'arrivent ils pas à convaincre leur direction à mettre en place une politique de mieux être au travail ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ne parviennent pas à trouver les bons arguments
Pourquoi ?
connaissent peut la thématique et le marché existant
Pourquoi ?
manque de temps et de ressources pour s'y intéresser pleinement
Pourquoi ?
parce que leurs marges de manoeuvre est uniquement sur des actions curatives
il faut penser et non panser une démarche QVT
parce qu'on a pas encore réfléchi à notre organisation
Problématique de départ
Difficulté à travailler à deux sur un même projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
difficulté à savoir qui fait quoi
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'est pas réparti les tâches de manière claire au début
Pourquoi ?
parce qu'on trouve ça difficile de se positionner sur un point particulier ou d'imposer un point particulier à l'autre
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas discuter de la place de chacun au sein du groupe
parce qu'on a pas encore réfléchi à notre organisation
le maître d'ouvrage doit se décider tout de suite à faire une certification et clairement définir les rôles et responsabilités dès le départ
Problématique de départ
L'équipe projet a du mal à se sentir responsable de la certification environnementale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils croient que c'est l'assistant certification qui va tout faire
Pourquoi ?
parce que c'est un moyen de se décharger
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas le temps de s'en occuper correctement
Pourquoi ?
parce que ce n'était pas à leur contrat initial
le maître d'ouvrage doit se décider tout de suite à faire une certification et clairement définir les rôles et responsabilités dès le départ
Peut-être se fixer une échéance de temps pour la création d'une asso type collégiale : afin d'imaginer déjà sa naissance et les projets liés à l'objet
Problématique de départ
Il faut toujours une ou deux personnes meneuses ou qui pilotent l'ensemble pour créer une association avec gouvernance partagée par une collégiale ou un collectif fonctionne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour garder une vision d'ensemble et un fonctionnement efficace
Pourquoi ?
Pour que les choses avancent : fixer une date de réunion, un Odj, animer une réunion, faire un CR, etc.
Pourquoi ?
Sinon les choses traînent dans le temps, les énergies baissent, les envies initiales se diluent
Pourquoi ?
L'envie initiale semble voire sa réalisation concrète reportée loin, et un rêve devenir trop administratif, chronophage etc.
Peut-être se fixer une échéance de temps pour la création d'une asso type collégiale : afin d'imaginer déjà sa naissance et les projets liés à l'objet
parce qu'on ose pas affirmer ses convictions, sa vision
Problématique de départ
C'est compliquée d'être dans une gouvernance partagée, car il y a souvent des batailles d'égo
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le rôle de chacun n'est pas défini
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas qui peut/veut faire quoi
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas où l'on va clairement
Pourquoi ?
parce qu'on a pas pris le temps de partager nos intentions individuelles et collectives
parce qu'on ose pas affirmer ses convictions, sa vision
on n'a pas discuté ensemble du problème, donc pas de décision prise quant à l'ordre des points
Problématique de départ
les réunions s'éternisent et finissent très tard le soir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de digressions
Pourquoi ?
personne ne recentre la discussion sur les points à débattre
Pourquoi ?
il y a des résistances, des fuites lorsque le sujet demande une réflexion et discussion autres que des points d'organisation
Pourquoi ?
les sujets de discussion sont relégués en deuxième partie de réunion quand tout le monde commence à être fatigué
on n'a pas discuté ensemble du problème, donc pas de décision prise quant à l'ordre des points
parce que c'est un moyen de faire "équipe"
Problématique de départ
certaines personnes ont l'impression de ne pas être dans du concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que l'on passe du temps pour démarrer et se poser des questions de process plus que de contenu
Pourquoi ?
parce que ces moments prennent du temps
Pourquoi ?
parce que chacun doit d'exprimer
Pourquoi ?
parce que chacun doit montrer qu'il peut apporter quelque chose
parce que c'est un moyen de faire "équipe"
Pourquoi n'avons-nous pas de base ?
Problématique de départ
La construction du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne sommes pas productifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y-a-t-il pas d'organisation ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas d'objectifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas de structure ?
Pourquoi n'avons-nous pas de base ?
la question financière interroge le choix d'une nouvelle vie
Problématique de départ
le lancement d'un habitat groupé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
je n'arrive pas à regrouper des personnes pour batir un projet d'habitat groupé
Pourquoi ?
les personnes ont des difficultés à s'engager
Pourquoi ?
le choix du lieu reste un obstacle au démarrage
Pourquoi ?
l'activité professionnelle actuelle de chacun est un frein à une migration géographique
la question financière interroge le choix d'une nouvelle vie
Besoin d'améliorer la méthode (individuelle ou collective) pour faire émerger les objectifs cachés
Résussir à s'imposer une réunion en 2 temps (quotidien et fond) sans nuire à l'action et laisser des salariés dasn le flou
Problématique de départ
Comment gérer le quotidien, le matériel avec la réflexion sur l'avancée du projet associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Le contenu des réunions de travail est trop dense et absorbé par le quotidien
Pourquoi ?
L'urgence demande une réponse pour éviter des blocages de fonctionnement, d'implication des personnes
Pourquoi ?
La réflexion, l'évaluation d'une action est plus une démarche individuelle et l'échange porte sur la description, le comment faire
Pourquoi ?
L'ordre du jour est construit par tous les salariés au fil de la semaine, au fur et à mesure où se pose les questions à traiter collectivement
Résussir à s'imposer une réunion en 2 temps (quotidien et fond) sans nuire à l'action et laisser des salariés dasn le flou
pourquoi sommes nous si peu investis dans notre action ?
Problématique de départ
pourquoi notre collectif n'évolue pas et a plutôt tendance à stagner ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi les personnes présentes dans ce collectif s'investissent peu dans les actions ?
Pourquoi ?
pourquoi n'arrivons-nous pas à fédérer de nouveaux bénévoles ?
Pourquoi ?
pourquoi sommes-nous si mal organisés ?
pourquoi sommes nous si peu investis dans notre action ?
Parce qu'on pense sûrement que ça prendrait plus de temps que de laisser le statut quo.
Problématique de départ
Ce sont souvent les mêmes personnes qui effectuent les tâches (CR...)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Car ceux qui sont à l'aise de faire font.
Pourquoi ?
Parce que c'est "efficace".
Pourquoi ?
Car des spécialités se développent à partir de capacités déjà là.
Pourquoi ?
Car c'est plus facile que de remettre en question un fonctionnement de groupe.
Parce qu'on pense sûrement que ça prendrait plus de temps que de laisser le statut quo.
parce que nous avons peur de mieux nous connaitre et de plus s'investir dans le projet
Problématique de départ
manque d'harmonie et d'aspect "tribu" dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nos relations restent distantes et cordiales
Pourquoi ?
parce que nous ne créons pas de vivre ensemble dans d'autres situations que de réunions
Pourquoi ?
parce que nous ne laissons pas de place à des temps informels et nous ne nous voyons pas en dehors
Pourquoi ?
parce que nous manquons tous de temps et que nous n'en avons pas fait une priorité
parce que nous avons peur de mieux nous connaitre et de plus s'investir dans le projet
parce que nous ne venons pas du même milieu socio-culturel
Problématique de départ
Je n'arrive pas à vraiment trouver ma place dans ce groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas la même façon de célébrer et que je me sens "en décalage"
Pourquoi ?
parce que je ne connais pas les références culturelles proposées, et qu'elles ne me parlent pas
Pourquoi ?
parce que nos éducations ont été différentes
Pourquoi ?
parce que les valeurs portées par nos parents n'étaient pas les mêmes
parce que nous ne venons pas du même milieu socio-culturel
Appréhension d'un individu ayant rôle hiérarchique de communiquer avec les autres membres de l'équipe
Problématique de départ
Manque de communication et mauvaise répartition des rôles au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Nouveaux individus dans le groupe => répartition à revoir
Pourquoi ?
Pas d'élaboration d'une nouvelle charte de fonctionnement
Pourquoi ?
Freins à l'élaboration de la charte
Pourquoi ?
Ecart entre anciens et nouveaux
Appréhension d'un individu ayant rôle hiérarchique de communiquer avec les autres membres de l'équipe
chacun pense à l'opérationnel ? Parce que nous n'avons pas posé les fondations. Il faut faire une réunion sur ce thème
Problématique de départ
Pour l'organisation de notre événement JIME, le groupe patine...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le groupe patine ? Parce que chacun veut imposer son point de vue ou être entendu et que tous les sujets sont abordés en même temps
Pourquoi ?
tous les sujets sont abordés en même temps ? Parce qu'ils ne sont hiérarchisés
Pourquoi ?
ne sont-ils pas hiérarchisés ? Parce que nous n'avons pas pris la peine et le temps de les classer
Pourquoi ?
ne sont -ils pas classés ? Parce que chacun pense à l'opérationnel
chacun pense à l'opérationnel ? Parce que nous n'avons pas posé les fondations. Il faut faire une réunion sur ce thème
parce qu'il est difficile de prendre de la distance entre ce que je suis, ce que je pense et ce que pense les autres
Problématique de départ
Difficulté à s'entendre pour définir l'aménagement d'un espace commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il y a des conflits de personnes au sein du groupe qui resurgissent lors des débats
Pourquoi ?
parce que tout le monde pense proposer la meilleur solution
Pourquoi ?
parce que certains confondent le choix d'une solution avec le choix de la personne qui a proposée la solution (prise de pouvoir)
Pourquoi ?
parce qu'ils tiennent absolument à ce que leur solution soit retenue
parce qu'il est difficile de prendre de la distance entre ce que je suis, ce que je pense et ce que pense les autres
fait le propose un cha,gemnt de but à cette page ou un ajout aux statuts
Problématique de départ
pourquoi je n'e parviens pas à féderer les membres inscrits sur la page face book du groupe NLP 2016 17
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que il n'y a pas de lien réél et factuel entre nous
Pourquoi ?
la page manque d'animation et le but n'est que d'agie au niveau de la formation
Pourquoi ?
personne ne propose de changer le but de la page
Pourquoi ?
je ne le fait pas non plus portant c'est moi qui me pose la question,
fait le propose un cha,gemnt de but à cette page ou un ajout aux statuts
Pourquoi les résultats du groupe est mal compris? Parce que l'attendu et ses bénéfices pour chacun n'a pas été suffisamment expliqué
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que chacun est auto-centré sur sa problématique et moins sur l'avancée du problème global.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi chacun est auto-centré? Parce que chacun veut faire avancer sa partie le plus vite possible
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut faire avancer sa partie le + vite possible? Pour en avoir les bénéfices rapidement sur sa propre action
Pourquoi ?
Pourquoi avoir les bénéfices rapidement? Parce que le temps accordé au groupe doit être rentabilisé (vs objectifs de chacun)
Pourquoi ?
Pourquoi le temps accordé au groupe va à l'encontre des objectifs de chacun? Parce que les résultats du groupe pour chacun est mal compris
Pourquoi les résultats du groupe est mal compris? Parce que l'attendu et ses bénéfices pour chacun n'a pas été suffisamment expliqué
équilibre budgétaire ? zone de visibilité et de prospection ? choix / opportunité du moment ? mutualisation ? financement de ces temps ?
Problématique de départ
Quand nous nous retrouvons en équipe, nous avons toujours plein de choses à gérer, à travailler, à partager et pas assez de temps pour le faire. Nous courons après le temps !!!
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous nous retrouvons tous ensemble que 4 fois 2 jours en équipe complète par an.
Pourquoi ?
parce que nous sommes répartis en trois pôles sur trois régions différentes
Pourquoi ?
parce que historiquement possibilité de s'implanter sur une autre région et fusion avec une structure sœur d'une autre région
Pourquoi ?
parce que une extension possible liée au lieu d'habitation d'une collègue et une demande de rattachement pour éviter la perte des emplois
équilibre budgétaire ? zone de visibilité et de prospection ? choix / opportunité du moment ? mutualisation ? financement de ces temps ?
parce qu'on devrait trouver des temps pour régler les problématiques qui se posent par agence
Problématique de départ
Difficulté à prendre des décisions en se concentrant sur des problématiques précises, sans repasser par la longue liste des thématiques à aborder
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on voudrait pouvoir aborder l'intégralité des thématiques qui nous touchent
Pourquoi ?
parce qu'on ne planifie pas assez en amont l'ordre du jour
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas tous la même vision des sujets urgents
Pourquoi ?
parce que les thématiques sont parfois différentes d'une agence à l'autre
parce qu'on devrait trouver des temps pour régler les problématiques qui se posent par agence
pas de regles de communication
Problématique de départ
communication dans un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on communique mail
Pourquoi ?
le sujet mal pose
Pourquoi ?
pas de preparation
Pourquoi ?
laisser la la spontaneite
pas de regles de communication
Pourquoi cette confrontation a-t-elle encore lieu ?
Problématique de départ
dans le faire ensemble, je remarque une difficile satisfaction de tous, avec de nombreuses tensions, frustrations individuelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi le faire ensemble crée-t-il des insatisfactions individuelles ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun n'est-il pas entendu dans ce qui est important pour lui ?
Pourquoi ?
Pourquoi cet espace de parole est-il insuffisant ?
Pourquoi ?
Pourquoi persiste souvent une peur du jugement ?
Pourquoi cette confrontation a-t-elle encore lieu ?
Parce qu'il n'y a pas de gouvernance partagée de la cause et du bien communs.
Problématique de départ
Pourquoi la population se désintéresse de la cause et du bien communs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'elle a perdu la notion de la communauté de cette cause et de ce bien.
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne sait pas comment est utilisé sa contribution financière à la cause et le bien communs.
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne connait même pas les sujets qui concernent la cause et le bien communs.
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'est pas associée aux décisions les concernant.
Parce qu'il n'y a pas de gouvernance partagée de la cause et du bien communs.
Bonne question !! Je ne sais pas
Problématique de départ
Quand nous nous retrouvons en équipe, nous avons toujours plein de choses à gérer, à travailler, à partager et pas assez de temps pour le faire.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous nous retrouvons tous ensemble que 4 fois 2 jours en équipe complète par an.
Pourquoi ?
parce que nous sommes répartis en trois pôles sur trois régions différentes
Pourquoi ?
parce que historiquement possibilité de s'implanter sur une autre région et fusion avec une structure sœur d'une autre région
Pourquoi ?
parce que pour la création, une extension liée au lieu d'habitation d'une collègue. Pour la fusion, éviter la perte des emplois et de l'entité
Bonne question !! Je ne sais pas
parce que nos objectifs ne sont peut-être pas les mêmes
Problématique de départ
Dans nos réunions écohameau on ne rigole pas assez
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que l'on est préoccupé par l'avancé de l'ODJ et le temps
Pourquoi ?
parce que l'ODJ est très dense
Pourquoi ?
parce que l'on a envie de tout cadrer et d'avancer vite en même temps
Pourquoi ?
parce que l'on ne se fixe pas d'objectifs
parce que nos objectifs ne sont peut-être pas les mêmes
les élus auraient ils peur de partager la décision, le pouvoir?
Problématique de départ
la commande politique peut parfois être peu claire sur ses intentions/objectifs par rapport à la participation habitante? injonction à participer, oui, mais après?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ne pas se donner les moyens d'une mobilisation pour les publics les plus éloignés de toute forme de participation?
Pourquoi ?
la matière coélaborée est parfois peu réinvestie?
Pourquoi ?
le temps des institutions ne s''adaptent t'elles pas plus au temps des habitants?
Pourquoi ?
ne pas mieux former les équipes à des démarches de participation dans leurs pratiques quotidiennes ?
les élus auraient ils peur de partager la décision, le pouvoir?
Car ce projet repose sur une vision globale : s'appuie sur des personnes qui travaillent à différents niveaux, qui exercent des activités différentes
Problématique de départ
Difficulté à passer à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car nous mettons du temps à décider de quelles actions mettre en oeuvre et comment
Pourquoi ?
car nous sommes nombreux et avons des avis et des objectifs différents
Pourquoi ?
Avis et objectifs différents : Car si nous sommes rassemblés nous n'avons pas la mm vision du problème et donc de l'action à mettre en oeuvre
Pourquoi ?
Parce que nous ne vivons pas tous la même expérience, n'avons pas tous les mm besoins, la mm vision
Car ce projet repose sur une vision globale : s'appuie sur des personnes qui travaillent à différents niveaux, qui exercent des activités différentes
Les besoins de partage et d'engagement ne sont pas les mêmes pour tous et varient dans le temps.
Problématique de départ
Les participants ne se mobilisent pas facilement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Chacun a une vie bien remplie par ailleurs.
Pourquoi ?
Beaucoup de possibilités d'activités s'offrent à nous.
Pourquoi ?
La diversité des intérêts et des préoccupations a entraîné la création d'une multitide de collectifs et associations.
Pourquoi ?
Chacun souhaite pouvoir partager et pratiquer ses activités avec d'autres personnes à des degrés d'enggement divers.
Les besoins de partage et d'engagement ne sont pas les mêmes pour tous et varient dans le temps.
un chef implicite
Problématique de départ
je ne sais pas si je suis d'accord avec les autres membres du collectif sur leurs visions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
jamais défini les termes et les mots
Pourquoi ?
on pense qu'on est d'accord
Pourquoi ?
on travaille autour de la vision d'une personne
Pourquoi ?
la personne qui fédère
un chef implicite
"parce que les individus à la tête de l'organsation défendent leurs intérêts individuels, pas ceux de l’organisation
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que le groupe tourne en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
«le groupe tourne en rond» ?
Pourquoi ?
«les individus ont des objectifs autres que celui du groupe réuni ?»
Pourquoi ?
«les intérêts individuels priment et pas ceux de l’organisation?"
Pourquoi ?
«l’exemple n’est pas donné par le top de la hiérarchie?”
"parce que les individus à la tête de l'organsation défendent leurs intérêts individuels, pas ceux de l’organisation
Pq n'avons nous pas collecté des infos précises? prcque ns n'avons pas priorisé ce travail, cet aspect de la Mllc, pas pris un temps pour.
Problématique de départ
Notre projet de création d'une MLCC dure depuis 15 mois. J'ai l'impression qu'on avance et qu'on recule constamment.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pq on avance et on recule? pcq l'on émet des idées constructives puis on trouve des raisons pour ne pas mettre en place ces idées.
Pourquoi ?
Pq on trouve des raisons pour ne pas mettre en place ces idées? pcq certains manquent de confiance en notre projet.
Pourquoi ?
Pourquoi certains manquent de confiance en notre projet? prq'on n'a pas étudié la faisabilité d'un tel projet.
Pourquoi ?
Pq nous n'avons pas étudié la faisabilité d'un tel projet ? pcqu'il nous faudrait collecter des informations précises économiques sur bassin de vie.
Pq n'avons nous pas collecté des infos précises? prcque ns n'avons pas priorisé ce travail, cet aspect de la Mllc, pas pris un temps pour.
Parce que nous ne revenons pas assez ensemble sur le pourquoi de ce projet
Problématique de départ
C'est tellement nouveau que j'ai parfois l'impression que nous ne savons pas où nous allons
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que nous ne savons pas où nous allons?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'est pas au même niveau d'implication?
Pourquoi ?
Pourquoi ne revenons-nous pas assez sur les motivations de chacun?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous trop, pour certains, dans la volonté d'avancer sans tenir compte de chacun?
Parce que nous ne revenons pas assez ensemble sur le pourquoi de ce projet
Pourquoi cette peur de perte d'identité ? Le vivre et travailler ensemble, la stratégie du long terme n'est pas corretement abordé par les employés
Problématique de départ
Construction d'un nouveau bâtiment par l'intercommunalité : seul l'investissement (en terme financier) est pensé. Les coûts de fonctionnement (ou même éventuellement les recettes) ne sont pas pensé à la définition du projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi seul l'argent de l'investissement est pris en compte ? Parce qu'il n'y a pas de stratégie à long terme.
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de stratégie à long terme ? Parce que tout est pensé au coup par coup.
Pourquoi ?
Pourquoi tout est pensé au coup par coup ? Parce qu'il y a parfois des problèmes d’ego d'élus qui veulent le même type d'équipement que le voisin.
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des problèmes d'ego ? Par peur de la perte d'identité de chacun des villages, absorbé dans la "machine" de l'interco
Pourquoi cette peur de perte d'identité ? Le vivre et travailler ensemble, la stratégie du long terme n'est pas corretement abordé par les employés
Je ne dois pas choisir mais conciler les deux!!
Problématique de départ
Je n'arrive pas à avancer dans mon travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je ne sais pas par quoi commencer
Pourquoi ?
Je ne suis pas sur de ce que je veux faire
Pourquoi ?
J'hésite entre utile et plaisir
Pourquoi ?
Car j'ai besoin besoin de me sentir utile pour créer du sens mais que en même temps j'ai besoin d'avoir du plaisir pour l'énergie
Je ne dois pas choisir mais conciler les deux!!
Pourquoi nous manquons de temps ? Parce que nous sommes dans des avancées à chaque fois concrète et ne réinterrogeons jamais nos manières de faire
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a une personne qui a tendance à s'approprier le projet associatif sans forcément consulter l'ensemble du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne a tendance à s'approprier le projet associatif ? Parce que l'information circule mal
Pourquoi ?
Pourquoi l'information circule mal ? Parce que nous n'avons pas mis en place les outils nécessaires à une meilleure communication
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas mis en place les outils nécessaires à une meilleure communication ? Parce que nous n'abordons jamais ce point
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'abordons jamais ce point ? Par manque de temps
Pourquoi nous manquons de temps ? Parce que nous sommes dans des avancées à chaque fois concrète et ne réinterrogeons jamais nos manières de faire
prendre le temps de se faire un langage propre à ce groupe dans le cadre de cette action/problématique
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent observé des problèmes issus d'un manque de culture commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que l'on part vite sur l'action/problématique sans prendre les représentations initiales de chacun
Pourquoi ?
parce que prendre les représentations initiales est long
Pourquoi ?
parce qu' elles soulignent souvent une divergence/différence sur l'interprétation personnelle de terme/mot/vocabulaire
Pourquoi ?
un mot peut être bien différent selon la culture de la personne (culture d'entreprise, de groupe, ethnie...)
prendre le temps de se faire un langage propre à ce groupe dans le cadre de cette action/problématique
chaque personne grandis et évolue de façon unique
Problématique de départ
le faire ensemble est absent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
trop individualiste, pas assès de communication
Pourquoi ?
manque d'affinitée
Pourquoi ?
valeur, personalitée très différentes
Pourquoi ?
expérience et parcours de vie propre à chacun
chaque personne grandis et évolue de façon unique
Nos réunions ne sont pas ludiques et sympatiques.
Problématique de départ
Manque de motivation des habitants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas beaucoup de participants? Parce que le mode de rencontre n'est pas attractif.
Pourquoi ?
Pourquoi les rencontres ne sont pas attractives? Parce qu'on se limite à organiser des actions.
Pourquoi ?
Pourquoi se limite-on à organiser des actions? Parce qu'on veut être productif.
Pourquoi ?
Pourquoi veut-on être productif? Pour ne pas avoir l'impression de perdre du temps.
Nos réunions ne sont pas ludiques et sympatiques.
pourquoi l'hétérogéneité du public est-elle un problème ? parce qu'il faut trouver une méthode ou chacun a un rôle bien défini
Problématique de départ
dans les groupes de travail en anglais certains ne font rien et dérangent le cours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi ne font-ils rien ? parce qu'ils ne se sentent pas concernés par l'activité
Pourquoi ?
pourquoi ne se sentent-ils pas concernés ? parce que la tâche n'a pas été comprise et qu'ils ont le sentiment qu'elle est impossible
Pourquoi ?
pourquoi cette incompréhension ? les tâches devraient être adaptées aux niveaux de compétence
Pourquoi ?
pourquoi cette non adaptation ? manque de prise en compte du public visé très hétérogène
pourquoi l'hétérogéneité du public est-elle un problème ? parce qu'il faut trouver une méthode ou chacun a un rôle bien défini
Il faut préparer minutieusement les réunions en amont et bien problématiser les sujets à traiter.
Problématique de départ
Les réunions peuvent être éreintantes et interminables
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
On ne fait jamais que le quart de l'odre du jour qu'on s'était fixé
Pourquoi ?
Les problématiques sont mal préparées en amont, on ne sait pas bien de quoi on parle donc on parle de tout et de rien
Pourquoi ?
Une discussion en soulève une autre, qui en soulève une autre, etc. on tourne en rond
Pourquoi ?
Certaines problématiques ne sont pas traitées, parfois elles sont latentes voire inconscientes => non identifiées donc non traités
Il faut préparer minutieusement les réunions en amont et bien problématiser les sujets à traiter.
En fait on veut être aimé, estimé et reconnu
Problématique de départ
C'est difficile de travailler en collectif, de se comprendre, se prendre en compte et s'adapter à l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Nos cultures, origines, expériences et comportements sont très différents. Les niveaux d'implications et de connaissance du projet aussi.
Pourquoi ?
Ces différences favorisent la défiance, ou le souhait d'un groupe de prendre le dessus, ce qui va générer du conflit qui va miner la cohésion
Pourquoi ?
Les égos des individus prennent le pas sur le collectif
Pourquoi ?
Peu de reconnaissance alors qu'on s'investit beaucoup => on estime que le projet nous appartient et qu'il doit être comme on le souhaite
En fait on veut être aimé, estimé et reconnu
pourquoi ceux se présentent toujours pour prendre des responsabilités
Problématique de départ
les membres qui ne font pas les tâches qu'ils ont sensé faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les membres tous ne fond pas les tâches qu'ils doivent effectuer
Pourquoi ?
Pourquoi les autres se sentent obligé de les faire à leur place
Pourquoi ?
pourquoi ceux qui font rien protestent plus
Pourquoi ?
pourquoi c'est toujours les mêmes
pourquoi ceux se présentent toujours pour prendre des responsabilités
Parce qu'ils ne veulent pas que d'autres fassent mieux!
Problématique de départ
Pas de cohésion d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les anciens ne laissent pas la place aux nouveaux
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent qu'ils sont les détenteurs du comment faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils s'imaginent que les nouveaux ne sont pas capables de faire aussi bien
Pourquoi ?
Parce que peut-être que leur fierté est plus forte
Parce qu'ils ne veulent pas que d'autres fassent mieux!
Oser confronter ses connaissances en l'état (même incomplètes ou erronées) à celles des autres pour s'enrichir mutuellement...
Problématique de départ
Je ne me sens pas légitime de contribuer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que j'estime que ne connaissant pas un sujet à fond, je ne puis communiquer dessus correctement
Pourquoi ?
Parce qu'il me semble important d'apporter des informations correctes et complètes si l'on veut transmettre
Pourquoi ?
Pour que ceux qui reçoivent cette information aient le maximum d'informations justes à leur disposition
Pourquoi ?
Pour qu'il puissent réfléchir/s'engager/être acteur le plus librement possible
Oser confronter ses connaissances en l'état (même incomplètes ou erronées) à celles des autres pour s'enrichir mutuellement...
Pourquoi l'arbitrage n'est pas fait ? Repose sur une personne qui n'arrive pas à trancher
Problématique de départ
L'association diffuse des informations contenant des erreurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les informations diffusées contiennent des erreurs ? La personne qui diffuse n'est pas la personne qui maitrise le contenu (n'a pas relu)
Pourquoi ?
Pourquoi la personne sachante n'a pas relu ? Parce que la validation des modification n'est pas définie
Pourquoi ?
Pourquoi la validation des modifications n'est pas définie ? Parce que la répartition des missions est difficile
Pourquoi ?
Pourquoi est ce difficile ? Arbitrage pas fait entre délégation/prise en charge - responsabilisation/implication
Pourquoi l'arbitrage n'est pas fait ? Repose sur une personne qui n'arrive pas à trancher
parce qu'il est inconfortable de se sentir rejeter.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que la satisfaction de l'intérêt personnel se fait au détriment de l'intérêt collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de donner sans rien attendre en retour.
Pourquoi ?
parce qu'on peut se sentir piéger.
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de dire "non".
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile d'accepter qu'on puisse déplaire.
parce qu'il est inconfortable de se sentir rejeter.
parce qu'on porte peut-être un peu trop haut notre valeur d'ouverture ?
Problématique de départ
je trouve que les adhérents de s'impliquent pas suffisamment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'ils manquent de temps, ils ont peur de l'engagement
Pourquoi ?
parce qu'ils ne vont pas assez à l'essentiel,ils se dispersent
Pourquoi ?
ils ont le sentiment de n'être pas assez efficaces
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas assez "cadrés" et donc ça part dans tous les sens
parce qu'on porte peut-être un peu trop haut notre valeur d'ouverture ?
parce qu'on n'a plus le temps de faire de l'espace à cause d'un blocage externe qui nous a un peu démobilisé
Problématique de départ
On a de la misère à se rencontrer régulièrement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nos vies sont surchargées
Pourquoi ?
parce que plusieurs projets se superposent à notre engagement pour ce projet d'éco-hameau
Pourquoi ?
parce que notre projet a été bloqué et a probablement ouvert de la place à d'autres engagements
Pourquoi ?
parce que l'ensemble des engagements font sens et s'enracinent dans le temps occupé
parce qu'on n'a plus le temps de faire de l'espace à cause d'un blocage externe qui nous a un peu démobilisé
pour pas creer de chicane
Problématique de départ
je n'arrive pas prendre ma place dans la discution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
par peur de me tromper
Pourquoi ?
d'etre ridicule dans ma difference
Pourquoi ?
parcque j'ai besoin d'etre confirmé dans ce que je suis
Pourquoi ?
mon pere ne l'a pas fait , j'ai subi son emprise
pour pas creer de chicane
On sous-estime les freins psychologiques qui peuvent "plomber" une réunion si un cadre de bienveillance n'a pas été posé clairement
Problématique de départ
dans le faire ensemble (dans le cas de focus group de groupes de consommateurs) j'ai souvent l'impression d'une retenue ou d'un manque d'implication voire d'honnêteté
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi le groupe a du mal à s'exprimer ? Parce que les participants ont "peur" d'exposer leur avis personnel
Pourquoi ?
Pourquoi les participants ont peur d'exposer leur avis personnel ? Parce qu'ils ont peur d'être jugés
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils peur d'être jugés ? Parce qu'ils ne connaissent pas les autres participants et leurs intentions
Pourquoi ?
Pourquoi ne connaissent-ils par les intentions des autres participants ? Parce qu'un temps d'échange et "règles de bienvaillance" n'a pas été posé
On sous-estime les freins psychologiques qui peuvent "plomber" une réunion si un cadre de bienveillance n'a pas été posé clairement
difficile de partager un projet que l'on ne se représente pas ;d' accepter la zone d'inconnu ; de faire confiance au groupe
Problématique de départ
difficile de savoir entraîner son équipe vers un nouveau projet et en même temps réellement leur donner les moyens de se l'approprier
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
la difficulté tient à 2 dynamiques qui s'opposent : une dans un élan avec une part d'inconnu, l'autre dans un frein prudent
Pourquoi ?
ces dynamiques s'opposent au lieu de se penser en complémentarité
Pourquoi ?
elles s'opposent parce que le projet de départ n'est pas désiré par tous
Pourquoi ?
le projet n'est pas désiré parce qu'on a du mal à se le figurer, surtout s'il innove vraiment
difficile de partager un projet que l'on ne se représente pas ;d' accepter la zone d'inconnu ; de faire confiance au groupe
Nous sommes tous bénévoles, c'est en plus de notre vie personnelle et professionnelle
Problématique de départ
Beaucoup de tâches à réaliser vs un nombre de membres impliquées limitées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous avons des difficultés à recruter de nouveaux membres qui souhaitent s'impliquer ou les fédérer autour du groupe
Pourquoi ?
Peut être du à l'absence de parrainage et d'accompagnement individuel des nouveaux venus
Pourquoi ?
Il manque un fonctionnement interne clairement établie, et accessible à tous, qui permettrait de créer un cercle parrainage
Pourquoi ?
Cela prend du temps de réflexion, et de rédaction de la part du cercle en charge de ce derniers
Nous sommes tous bénévoles, c'est en plus de notre vie personnelle et professionnelle
Nous sommes tous bénévoles, c'est en plus de notre vie personnelle et professionnelle
Problématique de départ
Beaucoup de tâches à réaliser vs un nombre de membres impliquées limitées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous avons des difficultés à recruter de nouveaux membres qui souhaitent s'impliquer
Pourquoi ?
Peut être du à l'absence de parrainage et d'accompagnement individuel des nouveaux venus
Pourquoi ?
Il manque un fonctionnement interne clairement établie, et accessible à tous manque
Pourquoi ?
Cela prend du temps de réflexion, et de rédaction de la part du cercle en charge de ce derniers
Nous sommes tous bénévoles, c'est en plus de notre vie personnelle et professionnelle
parce que nos réunions sont ennuyeuses
Problématique de départ
Il y a peu d'investissement des adhérents de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas d'activité ou d'ateliers attirants
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas discuté ce que les adhérents ont envie de faire
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas eu d'occasion d'en discuter ensemble
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à faire venir les gens aux réunions
parce que nos réunions sont ennuyeuses
Les personnes trouvent des réponses malgré le fait qu'elles ne s'adressent pas aux bonnes personnes. Les personnes ne respectent pas le mode de commun
Problématique de départ
Le processus de communication n'est pas respecté par certains membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
les personnes ne se sont pas approriés le processus malgré le fait qu'il a été expliqué plusieurs fois
Pourquoi ?
Les personnes s'adressent aux mauvaises personnes mais celles-ci ne les orientent pas vers les bonnes personnes. Ces personnes répondent aux besoit à
Pourquoi ?
Elles trouvent cela plus simple de répondre à la question. Ces personnes ne connaissent pas les bonnes personnes.
Pourquoi ?
Elles pensent qu'elles peuvent répondrent mieux aux questions. Les réponses recus ne sont pas satisfaisantes.
Les personnes trouvent des réponses malgré le fait qu'elles ne s'adressent pas aux bonnes personnes. Les personnes ne respectent pas le mode de commun
Pourquoi ceux qui sont actifs veulent montrer une image qui les valorise
Problématique de départ
Je trouve que dans l'association ce sont toujours les même qui sont actifs alors que la majorité des adhérents ne s'impliquent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi la majorité des adhérents ne s'impliquent pas
Pourquoi ?
Pourquoi pensent ils qu'ils n'ont pas le temps et la motivation pour cela
Pourquoi ?
Pourquoi pensent ils qu'il faut beaucoup de temps pour s'impliquer
Pourquoi ?
Pourquoi c'est l'image qui est véhiculé par ceux qui sont actifs
Pourquoi ceux qui sont actifs veulent montrer une image qui les valorise
parce que je n'ai pas jugé que c'était prioritaire
Problématique de départ
difficultés à deleguer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que j'ai peur que ce soit mal fait
Pourquoi ?
parce ce que tout le monde n'a pas la compétence
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu assez de temps de formation
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris le temps de la faire
parce que je n'ai pas jugé que c'était prioritaire
nous n'avons jamais défini de rôle dans nos réunions (animateur, médiateur, maître du temps, ...)
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à faire appliquer une règle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'elle n'est pas très bien définie et claire aux yeux de tous
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas décidé clairement en réunion la règle, la conséquence en cas de non respect, la durée de validité
Pourquoi ?
parce que personne n'est assez assidu pour mettre en place ces clauses et les tenir, ou pire les faire appliquer
Pourquoi ?
parce nous avons beaucoup de choses à aborder en réunion (sujets concrets, sujets de fond)
nous n'avons jamais défini de rôle dans nos réunions (animateur, médiateur, maître du temps, ...)
ras today
Problématique de départ
ras
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
ras today
l'organisation des sujets des réunions et l'identification des objectifs communs
Problématique de départ
Dans le faire ensemble , les avis divergent rapidement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que chacun à ses propres idées et croit que sont idée est la bonne
Pourquoi ?
parce que chacun à en tète ses propres objectifs et veut les imposer
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas clairement identifier les objectifs communs
Pourquoi ?
parce que les réunions n'ont pas était bien organisés avec une thématique pour chaque réunions
l'organisation des sujets des réunions et l'identification des objectifs communs
par ce qu'il faut avancer...
Problématique de départ
peu de nouveau dans le noyau de base de notre collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
difficultés de rentrer dans des sujets déjà bien avancés sans avoir l'impression de freiner le groupe
Pourquoi ?
manque de connaissance sur les sujets, malgré les comptes rendus
Pourquoi ?
comptes rendu indigestes
Pourquoi ?
conptes rendus a destination des personnes déjà dans le projet
par ce qu'il faut avancer...
le dirigeant a du mal à faire passer des changements
Problématique de départ
les cadres souffrent de l'autoritarisme du dirigeant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
le dirigeant monopolise beaucoup la parole lors des réunions et prend certaines décisions seul
Pourquoi ?
les cadres n'osent pas le contredire quand ils sentent que le sujet est sensible pour lui
Pourquoi ?
les cadres ont peur de ses montés de colère
Pourquoi ?
Le dirigeant a déjà menacé certaines personnes
le dirigeant a du mal à faire passer des changements
Prendre le temps d'établir la todo de la semaine et de dispatcher les taches selon le temps libre de chacun.
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à communiquer et avancer calmement dans notre entreprise.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à communiquer? parce que nous sommes trop stressés par le court terme et l'opérationel
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous stressés sur l’opérationnel ? parce que nous gérons toujours dans l'urgence et n'avons pas de visibilité sur ce que fait l'autre
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas de visibilité ? parce que nous n'échangeons pas sur l'organisation interne et les +/- de chacun
Pourquoi ?
Pourquoi n'échangeons nous pas sur l'oganisation interne ? Parce qu'on ne prends pas le temps
Prendre le temps d'établir la todo de la semaine et de dispatcher les taches selon le temps libre de chacun.
Pourquoi c'est encore assez nouveau: Nous n'étions pas prêts il n'y a pas si longtemps ;)
Problématique de départ
Certaines personnes n'adhèrent pas au choix du groupe dans sa façon de faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes n'adhèrent pas: Parceque ce n'est pas leur choix à elles
Pourquoi ?
Pourquoi cette façon de faire ce n'est pas leur choix à elles, parcequ'il leur manque des éléments de compréhension
Pourquoi ?
Pourquoi il leur manque des éléments de compréhension ; parcequ'elles n'ont jamais eu dans leur parcours l'occasion de s'ouvrir à cette "culture"
Pourquoi ?
Pourquoi elles n'ont jamais eu dans leur parcours l'occasion de s'ouvrir à cette "culture": parceque c'est encore assez nouveau
Pourquoi c'est encore assez nouveau: Nous n'étions pas prêts il n'y a pas si longtemps ;)
Parce qu’on ne note pas / ne reformule pas toutes les idées / avis de chacun sur un tableau blanc, ce qui égaliserait les chances.
les élus ont-ils peur de ne plus maîtriser le jeu ?
Problématique de départ
Il me semble que certains territoires sont en panne de projet faute de faire participer les citoyens.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les élus ne font-ils pas participer les citoyens à la construction d'un projet de territoire ?
Pourquoi ?
les élus ne souhaitent-ils pas prendre en compte l'apport des citoyens ?
Pourquoi ?
les élus ne souhaitent-ils pas partager la décision ?
Pourquoi ?
les élus ne souhaitent-ils pas partager leur pouvoir ?
les élus ont-ils peur de ne plus maîtriser le jeu ?
Trop investit
Problématique de départ
Implication des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Difficile de déléguer
Pourquoi ?
Pas la même vision des objectfis à atteindre, à réaliser
Pourquoi ?
Vouloir en faire trop
Pourquoi ?
Manque de confiance envers les autres, pas la même vue des choses
Trop investit
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairement définis et adoptés par tous au départ
Problématique de départ
Difficulté à maintenir le timing défini lors de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on évalue difficilement le temps nécessaire pour traiter chaque point
Pourquoi ?
parce que les points sont plus complexes que ce qu'on imaginait au départ
Pourquoi ?
parce que chacun donne son point de vue, ses propositions, sa vision des choses...
Pourquoi ?
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairs
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairement définis et adoptés par tous au départ
J'ai envie de faire trop de choses/d'activités par rapport au temps dont je dispose
Problématique de départ
je n'arrive pas à faire entendre/comprendre ce que je ressens
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai du mal à m'exprimer clairement?
Pourquoi ?
Pourquoi ne suis pas sûre de ce que je ressens?
Pourquoi ?
Pourquoi ai je du mal à m'écouter, comprendre ce que je ressens?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ai je pas assez de temps?
J'ai envie de faire trop de choses/d'activités par rapport au temps dont je dispose
le manque de compte-rendu après chaque rencontre ? parce qu'on a voulu faire des CR trop précis et trop long.
Problématique de départ
Dans un groupe j'ai l'impression que nous n'avons pas pleinement atteint notre but.
Pourquoi ?
le but n'a été atteint que partiellement ? par manque d'organisation sur certaines rencontres
Pourquoi ?
le manque d'organisation sur certaines rencontres ? parce qu'on a trop compté les uns sur les autres.
Pourquoi ?
a-ton trop compté les uns sur les autres ? par manque d'indication claire de qui fait quoi.
Pourquoi ?
le manque d'indication claire de qui fait quoi ? par manque de compte-rendu après chaque rencontre.
le manque de compte-rendu après chaque rencontre ? parce qu'on a voulu faire des CR trop précis et trop long.
Nous ne sommes pas encore suffisament développés pour mettre en cohérence l'ensemble des objectifs
Problématique de départ
Les objectifs des personnes ne sont pas forcément les mêmes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Il y a plusieurs objectifs et plusieurs sensibilités
Pourquoi ?
Le spectre couvert est large
Pourquoi ?
Le choix est fait de faire des actions concretes et a petites échelles
Pourquoi ?
Pour des raisons de temps, de budget et d'impact rapide
Nous ne sommes pas encore suffisament développés pour mettre en cohérence l'ensemble des objectifs
Parce que chaque activité a son propre budget et doit être à l'équilibre
Problématique de départ
Dans notre association chaque activité tire la couverture à soi, veut se faire valoir et a du mal à partager ses connaissances son savoir faire et son matériel.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun s'investit dans l'activité qui lui tient à coeur plus que dans les autres
Pourquoi ?
Parce que chacun y voit son interet
Pourquoi ?
Parce que son activité fonctionnera mieux, attirera plus de monde, aura plus de matériel.
Parce que chaque activité a son propre budget et doit être à l'équilibre
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairement définis et adoptés par tous au départ
Problématique de départ
Difficulté à maintenir le timing défini lors de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on évalue difficilement le temps nécessaire pour traiter chaque point
Pourquoi ?
parce que les points sont plus complexes que ce qu'on imaginait au départ
Pourquoi ?
parce que chacun donne son point de vue, ses propositions, sa vision des choses...
Pourquoi ?
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairs
parce que le cadre et la méthodologie ne sont pas clairement définis et adoptés par tous au départ
les élus ne possèdent pas les méthodes de mobilisation des compétences des citoyens ?
Problématique de départ
Les élus locaux ne souhaitent pas vraiment la participation des citoyens dans la contruction des politiques publiques.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les élus ne souhaitent pas vraiment la participation citoyenne ?
Pourquoi ?
les élus ont-ils l'impression qu'ils vont perdre leur temps ?
Pourquoi ?
les élus pensent-ils que les citoyens ne sont pas compétents ?
Pourquoi ?
les élus ne savent pas mobiliser les compétences des citoyens ?
les élus ne possèdent pas les méthodes de mobilisation des compétences des citoyens ?
on a trop à faire!
Problématique de départ
Pourquoi les gens ne font pas ce qu'ils se sont engagés à faire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas leur travail prioritaire et que personne leur dit qu'il faut que ce soit fait.
Pourquoi ?
Nous n'avons pas désigné une personne qui suit les choses qui doivent être faites.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de le faire.
Pourquoi ?
On est tout le temps dans l'urgence.
on a trop à faire!
Le problème est systémique
Problématique de départ
Les gens se sentent seuls dans des villas 4 façades
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils y entrent en voiture sans contact avec les voisins
Pourquoi ?
Parceque l'urbanisme permet le développement de ce type d'habitat dépendant à la voiture
Pourquoi ?
Parce qu'il y un modèle économique foncier derrière et un secteur de la construction qui pousse
Pourquoi ?
Parceque c'est aussi dans l'intérêt d'autres intérêts individuels
Le problème est systémique
parce qu'on veut s'mposer, ou convaincre à tout prix
Problématique de départ
Des discussions peuvent s'engager entre deux personnes, sans participation des autres membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Ils ne parlent pas car il s'agit d'un échange duel
Pourquoi ?
parce que ces deux personnes prennet la parole
Pourquoi ?
parce que les règles de prise de paroles ne sont pas suivies
Pourquoi ?
parce que ce qu'on veut dire semble certainement plus important que cette règle
parce qu'on veut s'mposer, ou convaincre à tout prix
Parce que les décisions semblent avant tout prises pour des raisons financières avant l'intérêt du client et du bel objet
Problématique de départ
Pourquoi le travail dans cette équipe est-il pénible ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que chacun se sent frustré
Pourquoi ?
Parce que nous avons peu de confiance en la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce que nos propositions et/ou objections ne sont pas écoutées
Pourquoi ?
Parce que les enjeux et les valeurs ne semblent pas partagés entre tous
Parce que les décisions semblent avant tout prises pour des raisons financières avant l'intérêt du client et du bel objet
Parce qu'il n'ont pas été assez structurés et trop généreux.
Problématique de départ
Il n'y a pas d'opportunité d'évolution dans mon organisation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que mes responsables ne sont pas intéressés par le développement des collaborateurs.
Pourquoi ?
Ils sont plus entrain de penser à la survie de l'organisation.
Pourquoi ?
Ils ont peur qu'il n'y ait plus d'argent et donc plus aucune activité.
Pourquoi ?
C'est ce qui est arrivé à d'autres organisations et ils ont faillit disparaitre à cause d'un soucis il y a 7 ans.
Parce qu'il n'ont pas été assez structurés et trop généreux.
Pourquoi a t'on peur de la nouveauté? par manque de confiance en soi et dans le groupe
Problématique de départ
La réticence au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est-on réticent au changement? parce qu'on fait toujours comme ça
Pourquoi ?
Pourquoi fait-on toujours comme ça? parce que c'est devenu une habitude
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce devenu une habitude? parce que l'on ne s'autorise pas à penser autrement
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas s'autoriser à penser autrement? parce qu'on a peur de la nouveauté
Pourquoi a t'on peur de la nouveauté? par manque de confiance en soi et dans le groupe
Parce que chaque individu recherche un intérêt personnel à participer à de telles activités
Problématique de départ
J'ai du mal à accepter des situations où certaines personnes prennent des décisions sans passer par le consensus ou le consentement, maintenant que je suis habituée !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que que ces personnes ne considèrent pas que chaque individu doit pouvoir avoir une "voix" qui vaut autant que les autres.
Pourquoi ?
Parce que tous n'ont pas la même éducation, sensibilité et volonté de prendre en compte chaque voix et la sensibilité qui lui est liée.
Pourquoi ?
Parce que certain-e-s ont été moins privilégiées ou trouvent confortable cette position de domination
Pourquoi ?
Parce que cette position de domination peut leur permettre de mieux répondre à leurs propres besoins
Parce que chaque individu recherche un intérêt personnel à participer à de telles activités
parceque nos besoins personnels passent avant le projet
Problématique de départ
on avance pas pour le lieu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
certains ne sont pas prêts à quitter l'environnement actuel et bloquent la recherche
Pourquoi ?
peur de perdre des acquis importants
Pourquoi ?
pq ces acquis sont de l'ordre de liens vitaux
Pourquoi ?
parceque nos besoins sont différents
parceque nos besoins personnels passent avant le projet
Pourquoi certains ne considèrent pas le point des autres ?
Problématique de départ
A l'issue de la réunion la décision n'a pas été consensuelle, tout le monde n'est pas entièrement d'accord
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi la décision. .a t elle pas été consensuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'est pas foncièrement d'accord ?
Pourquoi ?
Pourquoi tous n'ont ils pas dit ce qu'ils pensent ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensent ils su.ils ne seront pas écoutés ou considérés ?
Pourquoi certains ne considèrent pas le point des autres ?
la racine du probleme est la peur
Problématique de départ
j'ai l'impression que les gens ne se supporte plus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi les gens ne se supporte plus ? car ils ne se parlent pas
Pourquoi ?
pourquoi les gens ne se parlent pas ? car modele de société individualiste
Pourquoi ?
pourquoi société individualiste ? car modele consumeriste-egoiste, s'accaparer un bien
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils egoiste ? car ils ont peur de perdre leur bien
la racine du probleme est la peur
parce que les membres ne se connaissent pas encore assez bien
Problématique de départ
Il n'y a pas de décision prise entre plusieurs propositions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que personne ne donne son avis sur les propositions
Pourquoi ?
parce que personne ne veut être négatif vis à vis de la proposition de M ou Mme
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que ça peut être mal interprêté
Pourquoi ?
parce qu'ils ne savent pas comment von réagir les autres personnes
parce que les membres ne se connaissent pas encore assez bien
Pourquoi il y a une peur (de la part des salariés) du manque de mobilisation suffisante si trop de propositions ?
Problématique de départ
Dans notre groupe, décisions prise souvent par les salariés et à la dernière minute.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi dans notre groupe les décisions sont souvent prises par les salariés et à la dernière minute ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il un manque de motivation des bénévoles ?
Pourquoi ?
Pourquoi y -a-t-il peu d'autonomie possible pour les bénévoles ?
Pourquoi ?
Pourquoi les informations sont filtrées par les salariés régionaux ?
Pourquoi il y a une peur (de la part des salariés) du manque de mobilisation suffisante si trop de propositions ?
parce que j'ai été élevée comme ça
Problématique de départ
Je suis seule a faire avancer l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que c'est dur de trouver des bénévoles, qu'au départ c'est mon idée
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas demandé
Pourquoi ?
parce que je ne sais pas écouter
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas appris à faire ensemble
parce que j'ai été élevée comme ça
parce que la prevention n'a pas été suffisante pour armer ces parents à etre suffisaments bons et securisants
Problématique de départ
les collegues n'ont pas le temps pour monter avec moi des projets collectifs de prevention
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils n'ont pas le temps parce qu'ils sont pris dans d'autres missions avec reponse immediate
Pourquoi ?
parce que c'est leur mission première
Pourquoi ?
parce que l'institution doit proteger les enfants en priorité
Pourquoi ?
parce que nombreux parents mettent leur enfants en danger
parce que la prevention n'a pas été suffisante pour armer ces parents à etre suffisaments bons et securisants
Par empressement, par manque de temps, par souci de saisir des opportunités importantes pour assurer le projet.
Problématique de départ
Nous avançons dans nos projets mais perdons parfois de vue sa dimension essentielle de participation citoyenne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que la structuration du projet demande beaucoup et qu'avancer à 8 est assez efficace.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas inclu les moments clés de participation citoyenne dans les étapes de travail.h
Pourquoi ?
Parce que nous avançons sans plan, répondant à ce qui est urgent.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas distingué ce qui est urgent de ce qui est essentiel du fait de
Par empressement, par manque de temps, par souci de saisir des opportunités importantes pour assurer le projet.
les temps de décisions sont trop longs ? Parce que la gouvernance peut être améliorée, parce que je suis trop pressé !
Problématique de départ
Les adhérents à l'association sont peu impliqués dans son fonctionnement concret
Pourquoi ?
Les adhérents sont-ils peu impliqués ? Parce qu'ils préfèrent juste bénéficier des services de l'association.
Pourquoi ?
juste bénéficier des services ? Parce que l'organisation et les réunions semblent contraignantes...
Pourquoi ?
Les réunions et l'organisation semblent contraignantes ? Parce que cela demande du temps d'investissement;
Pourquoi ?
cela demande du temps d'investissement ? Parce que faire des choses demande du temps, parce que les temps de décision sont parfois trop longs
les temps de décisions sont trop longs ? Parce que la gouvernance peut être améliorée, parce que je suis trop pressé !
pas de modalités de prise de décision définies
Problématique de départ
dans notre groupe il est très difficile de prendre des décisions ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas qui doit prendre une décision et en fonction de quoi on décide quelque chose
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas définis de modalités pour prendre des décisions
Pourquoi ?
parce que c'est compliqué de se mettre d'accord
Pourquoi ?
parce qu'on a l'impression de perdre du temps à discuter
pas de modalités de prise de décision définies
il faut le maximum de participants à la réunion afin de prendre ensemble les décisions
Problématique de départ
il n'y a pas tout le monde au réunion d'information
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
l'horaire prévue n'est pas adaptée à tous les participants
Pourquoi ?
certains ont d'autres occupations à ce moment là
Pourquoi ?
ces occupations sont prioritaires à la réunion
Pourquoi ?
prioriser alors ce qui est important ou pas
il faut le maximum de participants à la réunion afin de prendre ensemble les décisions
pas de remise à plat des envies de chacun / aux changement de la structure
Problématique de départ
difficulté à construire une dynamique de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
beaucoup de non dits dans les enjeux personnels/groupe
Pourquoi ?
difficultés à exprimer les enjeux personnels
Pourquoi ?
manque de temps et de tiers dans les temps d'échange sur les projets
Pourquoi ?
difficultés à entendre l'autre et concevoir les différences
pas de remise à plat des envies de chacun / aux changement de la structure
parce que nous n'avons pas encore lancer notre activité et fait la preuve de notre utilité sociale
Problématique de départ
Dans la phase de création d'une association, j'aimerais, en tant que porteuse du projet et coordinatrice, proposer des méthodes de gouvernance partagée pour que je partage les décisions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je suis à l'origine du projet et seule salariée, entourée de bénévoles moins disponibles et pas toujours faciles à joindre
Pourquoi ?
parce que tout le monde n'a pas les mêmes niveaux d'information
Pourquoi ?
problème d'accès au mail, peu de réunions physiques ensemble ces derniers mois
Pourquoi ?
parce que j'étais moi-même peu disponible (salariée dans une autre structure à temps plein)
parce que nous n'avons pas encore lancer notre activité et fait la preuve de notre utilité sociale
Il y a une véritable difficulté à accepter de partager le pouvoir et le déléguer réellement aux cercles
Problématique de départ
La difficulté de la mise en place du management horizontal en cercles de pilotage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Tous les collaborateurs ne s'investissent pas dans les cercles de pilotage de la même façon
Pourquoi ?
Ils disent qu'ils n'en perçoivent pas l'intérêt
Pourquoi ?
Ils ont le sentiment que la véritable prise de décision a lieu en dehors des cercles de pilotage
Pourquoi ?
Les réunions de pilotage servent à annoncer des décisions déjà actées en amont
Il y a une véritable difficulté à accepter de partager le pouvoir et le déléguer réellement aux cercles
Pourquoi voulons nous une responsabilité partagée?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je ne trouve pas ma place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi je ne me sens pas comprise?
Pourquoi ?
pourquoi je ne clarifie pas ma situation?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas défini les rôles de chacun?
Pourquoi ?
Pourquoi voulons nous un système de gouvernance collégiale?
Pourquoi voulons nous une responsabilité partagée?
Parce qu'on est encore très influencé.e.s par une vision productiviste du travail? qu'on se met une pression de travail?..
Problématique de départ
Certaines décisions sont prises individuellement..et ont un impact négatif sur la vie du groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que la prise de décision collective prend beaucoup de temps et que la vie quotidienne doit continuer d'avancer.
Pourquoi ?
Parce que on ne prend pas suffisamment le temps de faire des points sur ces problèmes techniques, avec tous les membres concernés.
Pourquoi ?
Parce que on a toujours 3600000 trucs à faire urgents et qu'on juge plus importants.
Pourquoi ?
parce qu'on privilégie l'action à la réflexion, la remise en question..
Parce qu'on est encore très influencé.e.s par une vision productiviste du travail? qu'on se met une pression de travail?..
J'ai choisi une association trop loin de chez moi qui demandait beaucoup de temps de trajet et une disponibilité le week end que je n'ai pas.
Problématique de départ
pourquoi je n'ai pas trouvé de tâche à faire personnelement dans l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun doit définir ce qu'il fait dans la multitude de projets proposés
Pourquoi ?
parce que ce qu'on m'a proposé devait se faire seule ou demandait une forte présence au siège, ce qui n'était pas possible
Pourquoi ?
parce que je ne pouvais pas être disponible pour les réunions de coordination
Pourquoi ?
parce que c'était tard ou le week end
J'ai choisi une association trop loin de chez moi qui demandait beaucoup de temps de trajet et une disponibilité le week end que je n'ai pas.
ne pas projeter sur les autres ses propres besoins
Problématique de départ
j'ai l'impression de ne pas savoir quand prendre la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que j'ai envie que la réunion soit efficace
Pourquoi ?
pour que les gens restent impliqués dans le collectif
Pourquoi ?
parce que je suppose que les gens du collectif sont orientés "action"
Pourquoi ?
parce que je le suis :)
ne pas projeter sur les autres ses propres besoins
ne pas projeter sur les autres ses propres besoins
Problématique de départ
j'ai l'impression de ne pas savoir quand prendre la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que j'ai envie que la réunion soit efficace
Pourquoi ?
pour que les gens restent impliqués dans le collectif
Pourquoi ?
parce que je suppose que les gens du collectif sont orientés "action"
Pourquoi ?
parce que je le suis :)
ne pas projeter sur les autres ses propres besoins
L'éducation et le modèle sociétal
Problématique de départ
Un des freins à faire ensemble est que chaque participant est persuadé d'avoir raison et cherche à convaincre plus qu'il n'écoute
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que l’intention est souvent d'avoir raison plutôt que s'enrichir de ce que savent ou pensent les autres
Pourquoi ?
Parce que la société fonctionne en rapports de force et que chacun est centré sur soi et ses idées
Pourquoi ?
Education et société individualiste.
Pourquoi ?
Pas d'apprentissage de l'écoute de l'autre à l'école, valorisation de la réussite individuelle et vision binaire des choses (raison ou tord)
L'éducation et le modèle sociétal
Parce que les plus fort ont intérêt que la loi du plus fort perdure et ne pas massivement soutenir la coopération, le partage et l'équité.
Problématique de départ
Bien qu'on apprécie mon énergie et mes qualités, on me reproche de "prendre de la place".
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont du mal a prendre la leur.
Pourquoi ?
Parce qu'on est dans un monde d'"experts" dans lequel peu se sentent légitimes lors d'une prise de parole.
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont dans le jugement permanent, des autres et d'eux-mêmes.
Pourquoi ?
Parce que l'école et notre société nous enseigne l'évaluation permanente, la comparaison aux autres et la compétition.
Parce que les plus fort ont intérêt que la loi du plus fort perdure et ne pas massivement soutenir la coopération, le partage et l'équité.
mais c'est en cours, nous réfléchissons à une autre forme d'organisation
Problématique de départ
beaucoup de choses reposent sur mes épaules
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que j'ai co-créé cette structure avec beaucoup d'enthousiasme et que les autres ont déménagé
Pourquoi ?
parce que cela me paraissait important au début d'initier les choses,
Pourquoi ?
parce que les autres n'étaient pas disponibles
Pourquoi ?
parce que je nes ai peut-être pas assez sollicités
mais c'est en cours, nous réfléchissons à une autre forme d'organisation
parce que les réunions ne sont pas importantes
Problématique de départ
J'ai l'impression que le groupe n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on revient souvent sur des points actés lors de la réunion précédante
Pourquoi ?
parce que tous les membres n'étaient pas présents
Pourquoi ?
parce que certains membres ne sont pas fidèles aux réunions
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres priorités
parce que les réunions ne sont pas importantes
Nous n'avons pas consacré de temps à l'organisation de notre faire ensemble.
Problématique de départ
Les réunions s'éternisent sans pour autant obtenir des résultats et avancées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les sujets et réflexions s'enchainent et s'entremêlent aux autres passant du coq à l'âne, sans aboutissement avant de retourner au sujet initial.
Pourquoi ?
IL n'y a pas un ordre du jour ou une structure suffisamment précise dans nos réunions.
Pourquoi ?
La personne qui s'en occupe n'est peut-être pas suffisamment formée. Il nous manque un facilitateur.
Pourquoi ?
Les rôles de chacun ne sont pas clairement définis.
Nous n'avons pas consacré de temps à l'organisation de notre faire ensemble.
parce qu'on n'a pas évalué les attentes par ordre d'importance
Problématique de départ
on pose la problématique, mais on ne sait pas comment la transformer en action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas par où commencer
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas défini de points d'étape
Pourquoi ?
parce que les possibilités sont nombreuses
parce qu'on n'a pas évalué les attentes par ordre d'importance
créer agenda
Problématique de départ
impression partir dans tous les sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
beaucoup de sujets et pas tjs ordre jour
Pourquoi ?
pas de programmation et hierarchisation
Pourquoi ?
difficulté à cerner ce qui est urgent ou pas
Pourquoi ?
pas agenda à moyen terme
créer agenda
Evitement ?
Problématique de départ
On ne prend plus le temps de se poser ensemble pour parler de l'asso, de la compta.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Même si on exprime le désir de se poser ensemble, il n'est pas acté
Pourquoi ?
Tout se fait un peu à la va-vite, entre deux portes
Pourquoi ?
Manque de clarté dans la répartition des tâches. Ou bien on oublie.
Pourquoi ?
manque dharmonie dans nos manières différentes de foctionner
Evitement ?
Chacun ne prend pas le temps de s'écouter lui-même parce qu'il n'en voit pas forcément l'intérêt collectif.
Problématique de départ
La communication ne passe pas correctement entre tous les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
la communication ne passe pas correctement parce que chacun ne mesure pas l'importance de cet échange
Pourquoi ?
chacun ne mesure pas l'importance de cet échange parce que chacun n'est pas toujours dans l'écoute des autres, du groupe
Pourquoi ?
Chacun n'est pas toujours dans l'écoute des autres parce qu'il n'est pas non plus à l'écoute de lui-même
Pourquoi ?
Chacun n'est pas à l'écoute de lui-même parce que chacun ne prend pas le temps de s'écouter lui-même.
Chacun ne prend pas le temps de s'écouter lui-même parce qu'il n'en voit pas forcément l'intérêt collectif.
Il y a besoin d'un temps d'échange à partir de textes ou d'exposés ?
Problématique de départ
J'ai l'impression que le collectif repose sur une seule personne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le collectif repose sur une seule personne ? Parce que les personnes ne savent pas quoi faire ou n'ont pas le temps.
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne savent pas quoi faire ? Parce que les buts, la stratégie, ne sont pas assez explicités.
Pourquoi ?
Pourquoi la stratégie n'est pas assez explicitée ? Parce que chaque projet s'inscrit dans un tout, et que ce tout n'est pas palpable.
Pourquoi ?
Pourquoi ce tout n'est pas palpable ? Parce qu'il y a une réticence à exposer plus longuement des conceptions du monde peut-être divergentes ?
Il y a besoin d'un temps d'échange à partir de textes ou d'exposés ?
soudé le groupe depuis l'intérieur avant de commencer quoi que ce soit d'extérieur (matériel)
Problématique de départ
aucune harmonie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
car les reunions n'etait pas tourné sur l'essentiel
Pourquoi ?
car elles était tourné sur l'aspect extérieur
Pourquoi ?
car certaines personnes était dans l'incapacité de ce relié avec leur intérieur
Pourquoi ?
trop préoccupées sur l'autre le résultat...
soudé le groupe depuis l'intérieur avant de commencer quoi que ce soit d'extérieur (matériel)
j'en sais rien
Problématique de départ
Pourquoi le projet avance trés lentement ?
Pourquoi ?
parce que les parties prenantes ne se sentent pas concernées
Pourquoi ?
parce que les bénéficiaires se sont pas rémunérés
Pourquoi ?
parce que tout le monde se moque du projet
Pourquoi ?
par manque de temps
j'en sais rien
Pourqu'oi n'on t-elle pas de connaissances dans les autres parties du problème? parceque le problème est traité de façon trop globale
Problématique de départ
Il n'y a pas de coordination entre les parties qui devraient pourtant s'articuler les uns avec les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t'il pas de coordination entre les parties? Parce que la communication ne se fait pas entre les parties
Pourquoi ?
Pourquoi la communication ne se fait pas entre les parties? Parce qu'elles traites chacunes un bout du problème
Pourquoi ?
Pourquoi traite t-elle chacune un bout du problème? parcequ'elle le traite dans leur domaine spécifique
Pourquoi ?
Pourqu'oi le traite t'elle dans leur domaine spécifique? Parcequ'elle n'on pas de connaissances dans les autres aspects du problème
Pourqu'oi n'on t-elle pas de connaissances dans les autres parties du problème? parceque le problème est traité de façon trop globale
parce que nous avons voulu rassembler tous les acteurs du milieu, sans prioriser en fonction des orientations.
Problématique de départ
le groupe est divisé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nos idées/visions ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas la même expertise
Pourquoi ?
parce que les expériences de formation et de terrains sont différentes
Pourquoi ?
parce qu'il y a des gens du local et du régional
parce que nous avons voulu rassembler tous les acteurs du milieu, sans prioriser en fonction des orientations.
parce que nous avons voulu rassembler tous les acteurs du milieu, sans prioriser en fonction des orientations.
Problématique de départ
le groupe est divisé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nos idées/visions ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas la même expertise
Pourquoi ?
parce que les expériences de formation et de terrains sont différentes
Pourquoi ?
parce qu'il y a des gens du local et du régional
parce que nous avons voulu rassembler tous les acteurs du milieu, sans prioriser en fonction des orientations.
Pourquoi contribuer positivement et donner du sens à sa vie?
Problématique de départ
savoir quand les conditions de l'engagement sont réunis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi savoir que les conditions de l'engagement sont réunis?
Pourquoi ?
Pourquoi fonctionner comme une équipe solidaire et motivée?
Pourquoi ?
Pourquoi avancer sereinement et efficacement?
Pourquoi ?
Pourquoi garantir succès et épanouissement?
Pourquoi contribuer positivement et donner du sens à sa vie?
Parce que chacun est reparti dans ses projets propres, et que nous n'avons pas suffisamment défini notre nouveau projet
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, je trouve souvent qu'on n'est pas efficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les conversations dérivent sans arrêt vers un sujet ou un autre, et qu'il y a plusieurs conversations croisées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne respecte pas les processus de travail que l'on connait pour les avoir appris ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'on a d'abord besoin de se retrouver et d'échanger de manière informelle
Pourquoi ?
Parce qu'on s'est côtoyé pendant 16 mois autour d'un objectif maintenant atteint, et que maintenant on ne se voit pas souvent
Parce que chacun est reparti dans ses projets propres, et que nous n'avons pas suffisamment défini notre nouveau projet
parce qu'on ne leur a probablement jamais dit l'impact emotionnel/fonctionnel de leur désengagement sur leurs collaborateurs
Problématique de départ
Difficultés à avoir les intervenants qui se présentent à l'heure lorsqu'on a rdv/ donnent les doc dans les délais
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que certain s'engagent verbalement mais ne réalisent pas leurs engagements
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres obligations, ou ne jugent pas utile de prevenir de leur incapacité à réaliser leur engagement
Pourquoi ?
parce que culturellement cela ne pose pas de problème de ne pas se présenter à un rdv/ rendre son travail à temps
Pourquoi ?
parce qu'eux mêmes subissent ces "aléas" et s'en accommodent
parce qu'on ne leur a probablement jamais dit l'impact emotionnel/fonctionnel de leur désengagement sur leurs collaborateurs
Pourquoi ont-ils d'autres priorités? Parce le projet n'est pas assez bien défini.
Problématique de départ
difficulté à communiquer de manière fluide et rapide.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi y a -t-il des problèmes de communication? Parce que des membres du groupe ne vont pas régulièrement sur le support que nous avons (fb)
Pourquoi ?
Pourquoi ces membres ne vont pas sur la page fb? Parce qu'ils n'y pensent pas.
Pourquoi ?
Pourquoi ils n'y pensent pas? Parce manque de motivations (?)
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas motivés? Parce qu'ils ont "des choses à faire", et d'autres priorités.
Pourquoi ont-ils d'autres priorités? Parce le projet n'est pas assez bien défini.
salariées non responsabilisée
Problématique de départ
manque de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
chacun travaille dans son coin et assure la tache fixée
Pourquoi ?
manque de temps car travail en permanence interrompue par des appels téléphoniques
Pourquoi ?
pas de temps de pause et non mise en place du répondeur téléphonique
Pourquoi ?
salariées en continuelle demande d'information ou de modifications
salariées non responsabilisée
il n'y a des rôles à définir
Problématique de départ
Pourquoi ne sommes-nous pas plus nombreux dans l'association?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parcequ'on ne prend pas le temps de faire des ateliers qui donnent avis de nous rejoindre
Pourquoi ?
parcequ'on n'a pas bien défini le rôle de chacun
Pourquoi ?
parcequ'on est plusieurs à vouloir faire la même chose
Pourquoi ?
parce qu'il y a des tâches plus sympas que d'autres
il n'y a des rôles à définir
Pourquoi une humanité riche d'échanges et de partages ? Afin d'assurer notre Evolution
Problématique de départ
Tensions et désaccords avec le père de ma fille, la concernant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il des tensions et des désaccords entre nous ? nous n'avons pas les mêmes réactions face aux situations
Pourquoi ?
Pourquoi ns n'avons pas les mêmes réactions face aux situations ? Parce que chacun a sa sensibilité, ses peurs, ses attentes
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a sa sensibilité, ses peurs, ses attentes ? Parce qu'il y a autant de personnes que manières de faire
Pourquoi ?
Pourquoi il y a autant de personnes que de manières de faire ? Pour une humanité riche d'échanges et de partages
Pourquoi une humanité riche d'échanges et de partages ? Afin d'assurer notre Evolution
Pourquoi les financiers paupérisent l'humanité?
Problématique de départ
pourquoi peu de gens s'impliquent dans le collectif?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi peu de gens s'impliquent dans le collectif?
Pourquoi ?
pourquoi les gens ont si peu de temps à consacrer aux autres?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens prennent tant de temps à 'occuper d'eux et de leur famille?
Pourquoi ?
Pourquoi les temps sont durs et l'argent est rare?
Pourquoi les financiers paupérisent l'humanité?
parce que nous n'étions pas assez conscients ni des enjeux ni du temps à y consacrer
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai peur de la démotivation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- non concerné-e
Pourquoi ?
parce que cela veut dire que nous n'avons pas su mettre en place une culture commune
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps de passer du temps ensemble avant de travailler sur les projets
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas de stratégie de communication interne
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas les outils et que nous n'y avons pas songé avant
parce que nous n'étions pas assez conscients ni des enjeux ni du temps à y consacrer
on n'avait pas réellement défini et approfondi les objectifs de chacun dans ce projet, faisant passer le matériel avant le ressenti de chacun
Problématique de départ
Conflit très rapide entre parents qui ont mis en place une "maison d'enfants"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les parents ne sont pas d'accord : nuits ensemble ou pas ?
Pourquoi ?
Certains sont plus "radicaux" que d'autres
Pourquoi ?
ils étudient la question depuis longtemps et sont propriétaires des lieux
Pourquoi ?
on s'est laissés porter les uns par les autres pendant le chantier
on n'avait pas réellement défini et approfondi les objectifs de chacun dans ce projet, faisant passer le matériel avant le ressenti de chacun
y'a t-il un manque de partage entre les acteurs dans leurs contextes spécifiques ?
Problématique de départ
est il difficile de faire emerger une vision commune ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
chacun defend sa propre vision des choses ?
Pourquoi ?
le referentiel n'est pas le même pour tout le monde ?
Pourquoi ?
nous évoluons chacun dans un contexe différent ?
Pourquoi ?
y'a t-il un cloisonement entre les différents contextes ?
y'a t-il un manque de partage entre les acteurs dans leurs contextes spécifiques ?
Je ne sais pas
Problématique de départ
Peu de convergence des intentions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Trop de distance géographique
Pourquoi ?
Conflit entre individu et groupe
Pourquoi ?
Pas de culture du Nous
Pourquoi ?
Difficulté à coopérer
Je ne sais pas
Parce qu’elles espèrent bénéficier de recommandations.
Problématique de départ
J’ai l’impression qu’il y a beaucoup de paroles mais peu d’éléments concrets, beaucoup de discussions transverses dont les conclusions ne sont pas répercutées au reste de l’équipe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes prennent des actions sans avoir le temps pour les conduire.
Pourquoi ?
Parce qu’elles ne savent ou ne veulent pas dire non.
Pourquoi ?
Parce qu’elles souhaitent montrer une certaine importance.
Pourquoi ?
Parce qu’elles souhaitent faire leur promotion aux yeux des dirigeants.
Parce qu’elles espèrent bénéficier de recommandations.
Pourquoi ces réunions n'ont-elles pas eu lieu ? Parce que nous n'avons pas déterminer de calendrier ni d'horaire.
Problématique de départ
Le partenariat entre nos deux associations a des difficultés à se mettre en place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le partenariat entre nos deux associations ne se met pas en place ? Parce que nous n'avons pas défini la raison d'être partenaires.
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas défini cette raison d'être ? Parce que nous n'y avons pas réfléchi suffisamment.
Pourquoi ?
Pourquoi n'y avons-nous pas réfléchi suffisamment ? Parce que nous sommes éloignés géographiquement et que les contacts sont peu fréquents.
Pourquoi ?
Pourquoi ces contacts sont peu fréquents ? Parce qu'il n'y a pas eu de réunions en visioconférence skype.
Pourquoi ces réunions n'ont-elles pas eu lieu ? Parce que nous n'avons pas déterminer de calendrier ni d'horaire.
pourquoi sont ils présents à toutes les réunions...?...
Problématique de départ
difficultés à faire tourner les tâches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi ce sont toujours les 2 mêmes personnes qui animent les réunions
Pourquoi ?
pourquoi personne d'autre ne se propose?
Pourquoi ?
pourquoi n' osent elles pas?
Pourquoi ?
pourquoi ceux qui sont habitués sont à l' aise pour le faire?
pourquoi sont ils présents à toutes les réunions...?...
La règle tacite est trop impactante pour le salarié: faut il changer la règle?
Problématique de départ
Y a t il un conflit récurrent entre le manager et un équipier?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
L'équipier refuse de répondre aux demandes du manager (changements d'horaires le jour même)
Pourquoi ?
Le manager n'a pas suffisamment spécifié la règle au moment de l'embauche
Pourquoi ?
Cette règle est tacite, non écrite, et ne peut étre appliquée que sur la base du volontariat
Pourquoi ?
Cette règle ne peut être imposée au salarié?
La règle tacite est trop impactante pour le salarié: faut il changer la règle?
Je fais au lieu de déléguer ou annuler
Problématique de départ
J'ai l'impression d'être seul à bord dans la gestion de l'association de parents d'élèves
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que personne ne répond à mes sollicitations
Pourquoi ?
je ne sais pas si la communication est efficace
Pourquoi ?
J'ai peu ou pas de réponse à mes messages
Pourquoi ?
les manifestations sont maintenues
Je fais au lieu de déléguer ou annuler
Le sponsor du programme ne joue pas le rôle attendu
pourquoi a t-on peur ?
Problématique de départ
absence de cohésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi la hiérarchie est elle si pesante?
Pourquoi ?
Pourquoi il devient difficile de prendre des décisions?
Pourquoi ?
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué?
Pourquoi ?
Pourquoi la confiance est elle difficile?
pourquoi a t-on peur ?
Car il est en cours de création et qu'il faut savoir prioriser les actions pour plus de résultats.
La mise à niveau des pratiques professionnelles vient heurter l'identité professionnelle
Problématique de départ
Pourquoi les professionnels n'arrivent pas à prendre en compte l'évolution des pratiques professionnelles liés à l'évolution des connaissances en neurosciences?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi les professionnels font preuve de résistance?
Pourquoi ?
Pourquoi cela entraîne, pour eux , des difficultés?
Pourquoi ?
Pourquoi ces difficultés sont-elles source d’insécurité?
Pourquoi ?
Pourquoi cette insécurité n'est-elle pas évoquée en tant que telle?
La mise à niveau des pratiques professionnelles vient heurter l'identité professionnelle
parce que les systèmes sont en place et les changer prend du temps pour que tous restent à bord
Problématique de départ
Les membres demandent que tout soit fait pour eux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'ils s'imaginent qui s'investissent dans l'asso doivent faire pour eux
Pourquoi ?
parce qu'ils ont l'habitude d'asso hiérarchisée
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas encore expérimenté une organisation horizontale
Pourquoi ?
parce que cela met du temps à se répendre dans les asso anciennes
parce que les systèmes sont en place et les changer prend du temps pour que tous restent à bord
Même entre amis se connaissant bien, on doit dès le départ créer une charte, avec des règles de respect et d'écoute mutuelle
Problématique de départ
Nous ne sommes pas assez à l'écoute les uns des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes-nous pas assez à l'écoute les uns des autres ? Parce que chacun veut absolument donner sont point de vue
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut absolument donner son point de vue ? Parce qu'on n'a pas définit à l'avance une charte de respect de la parole de chacun
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas définit cette charte ? Parce ce qu'on pensait naïvement s'entendre naturellement
Pourquoi ?
Pourquoi on pensait cela ? Par manque de structure au niveau du groupe, due à l'affect
Même entre amis se connaissant bien, on doit dès le départ créer une charte, avec des règles de respect et d'écoute mutuelle
Pourquoi ne sommes-nous pas motivé? parce qu'on attend tirs une directive venant d'en haut
Problématique de départ
Dans l'enseignement primaire, j'observe un manque d'initiative en regard à l'échec scolaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi observe-t-on tirs plus d'échecs scolaires? parce que l'on ne se préoccupe pas de l'attente des jeunes
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'en préoccupe-t-on pas? parce qu'il est plus rassurant de diffuser un enseignement qui s'adresse à un large public.
Pourquoi ?
Pourquoi est ce plus rassurant d'enseigner de la sorte? parce qu'on est pas sensibilisé à d'autres méthodes pédagogiques
Pourquoi ?
Pourquoi ne l'est-on pas? parce qu'on n'est pas suffisamment motivé
Pourquoi ne sommes-nous pas motivé? parce qu'on attend tirs une directive venant d'en haut
Pourquoi ne pas organiser un temps de discussion annoncer longtemps à l'avance avec un cadre de sécurité?
Problématique de départ
En famille, il est difficile d'avancer sur la question de l'avenir de la maison familiale.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est -ce difficile d'avancer en famille?
Pourquoi ?
Pourquoi un des membres de la famille refuse d'aborder le sujet?
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est jamais le bon moment pour en parler?
Pourquoi ?
Pourquoi ce membre de la famille quitte la discussion en larmes?
Pourquoi ne pas organiser un temps de discussion annoncer longtemps à l'avance avec un cadre de sécurité?
redefinir aupres des menbres les bases
Problématique de départ
le projet n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
aprcque les intentions ne sont pas toutes identiques
Pourquoi ?
parceque la raison d'etre n' pas été bien défini a la premiere reunion
Pourquoi ?
parceque le discours sur la perma était trop précis
Pourquoi ?
parceque les gens ne savent comment commencer ensemble
redefinir aupres des menbres les bases
parce que nous avons besoin d'une formation ! et la voilà ;)
Perte de sens, reste sur ses acquis, pas de fondamentaux, la non-communication comme politique de developpement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, chacun se disperse en pensant être dans un sens commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Peur d'une structuration qui permetterais un épanouissement de chacun = Energivore
Pourquoi ?
Plus de projet commun avec le temps, L'équipe subit le flux de l'activité. Chacun pense savoir le sens du projet mais pas de mise en commun
Pourquoi ?
loi du plus fort installée, récupération par collectif "ami" qui "mange" le projet de base et se sert du travail effectif pour exister
Pourquoi ?
pas de gouvernance affirmée, pas de communication en interne, pblm d'identité à l'exterieur
Perte de sens, reste sur ses acquis, pas de fondamentaux, la non-communication comme politique de developpement
Il n'y a pas de facilitation
Problématique de départ
Il y a une certaine lourdeur lors des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On ne sait pas bien si on va réussir à traiter les problèmes
Pourquoi ?
On n'est même pas sûr de les définir correctement
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de collecter toutes les infos et points de vue
Pourquoi ?
On n'a pas de tenue de la réunion qui permette de s'assurer que tout pourra être dit
Il n'y a pas de facilitation
Parce qu'on pense réfléchit encore sur un modèle de fonctionnement de l'ère indutrielle
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression de voir des combats d'égo plutôt que de la co-construction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que la vision et les valeurs sont souvent méconnues voire non partagées
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps ni l'investissement financier pour clarifier ce qui anime le travail collectif
Pourquoi ?
Parce qu'on ne réalise pas que la vision et les valeurs sont à l'origine de l'investissement collectif ET personnel
Pourquoi ?
Parce qu'on s'attache essentiellement aux problématiques techniques et opérationnelles
Parce qu'on pense réfléchit encore sur un modèle de fonctionnement de l'ère indutrielle
parce que les besoins sont trop nombreux
Problématique de départ
Les bénévoles de l'association ne s'impliquent pas assez dans les actions de la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les salariés sont présents pour le faire
Pourquoi ?
parce que leur mission a été créer pour cela
Pourquoi ?
parce que la masse de travail est trop importante pour être gérée bénévolement
Pourquoi ?
l'association a trop d'activités
parce que les besoins sont trop nombreux
Ils ne sont peut-être pas tout à fait convaincus à la base?
Problématique de départ
Les personnes sont démotivées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce ce que ça n'avance pas asser vite et ce n'est pas assez vitre concret
Pourquoi ?
Parce que les gens travaillent et n'ont pas beaucoup de temps à y consacrer
Pourquoi ?
parce que leur emplois du temps est trop chargé
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas leur priorité
Ils ne sont peut-être pas tout à fait convaincus à la base?
parce que l'objectif de ces réunions d'équipes n'est pas clair
Problématique de départ
On ne voit plus l'intérêt des réunions d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les participants ne se sentent pas concernés par les informations données
Pourquoi ?
parce que les informations données sont trop précises et sans rapport direct avec leur travail
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de sujet commun à chaque réunion d'équipe
Pourquoi ?
parce que la réunion d'équipe n'est pas assez préparée
parce que l'objectif de ces réunions d'équipes n'est pas clair
Pourquoi est-ce que l'organisation des réunions n'est pas plus structurée ?
Problématique de départ
Pourquoi est-il compliqué de mobiliser des gens aux actions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi la communication est lacunaire et à la dernière minute?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que personne ne se sent responsable ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est désigné pour assurer le suivi ?
Pourquoi ?
Pourquoi des tâches précises ne sont pas désignées en réunion ?
Pourquoi est-ce que l'organisation des réunions n'est pas plus structurée ?
car ce modèle correspondait à la logique d'une époque et est à revoir ...
Problématique de départ
Nous n'arrivons plus à prendre de décisions rapides
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
car tous les sujets concernent beaucoup de personnes
Pourquoi ?
car les métiers et fonctions sont spécialisés
Pourquoi ?
car l'organisation est calée en silo
car ce modèle correspondait à la logique d'une époque et est à revoir ...
Je fais partie de la communauté avec ce que je suis. Accepter d'être avec ma fragilité dans le groupe
Problématique de départ
Comment faire pour vivre la fécondité de la relation groupe/individu ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi vivons nous une tension dans la relation groupe individu ?
Pourquoi ?
nous opposons nos besoins d'exister à la vie du groupe ?
Pourquoi ?
j'ai besoin de participer à la vie du groupe et de reconnaitre ma contribution ?
Pourquoi ?
Pourquoi mon identité se réalise aussi dans le groupe ?
Je fais partie de la communauté avec ce que je suis. Accepter d'être avec ma fragilité dans le groupe
parce que nous manquons de temps purement infromels et conviviaux
Problématique de départ
Trop de réunions n'aboutissent pas à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les réunions partent dans tous les sens
Pourquoi ?
parce qu'on souhaite laisser la parole à chacun et il y a de nombreuses digressions
Pourquoi ?
parce que les temps de réunion sont aussi des temps d'échanges informels
Pourquoi ?
parce que ce sont dans certaines périodes ce sont les seuls moment où l'on échange
parce que nous manquons de temps purement infromels et conviviaux
Pourquoi la professionnalisation des "services supports" donne à craindre l'implication des associés dans la gestion de la coopérative?
Problématique de départ
Les entrepreneurs de la coopérative se mobilisent peu (ou pas) pour gérer ce qui est mutualisé.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les entrepreneurs de la coopérative se mobilisent-ils si peu pour gérer ensemble ce qui est mutualisé?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y voient-ils pas leur intérêt?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que "ça marche tout seul"?
Pourquoi ?
Pourquoi l'équipe d'appui joue-t-elle un rôle aussi central?
Pourquoi la professionnalisation des "services supports" donne à craindre l'implication des associés dans la gestion de la coopérative?
Pourquoi les discussions parfois ne mène à rien
Problématique de départ
Pourquoi "ça part un peu dans tous les sens"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi les discussions parfois ne mène à rien
Pas assez d'action et donc de rétroaction.
Problématique de départ
Nous nous posons des questions sur le type d'action à mener qui puisse nous épanouir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous nous posons ces questions car nous venons de démarrer et nous ne savons pas encore ce qui nous rassemble.
Pourquoi ?
Parceque nous sommes rassemblé à propos de tellement de choses différentes, il est difficile de faire le tri.
Pourquoi ?
Parce que lorsque nous nous réunissons, il est difficile de nous mettre d'accord sur quoi faire.
Pourquoi ?
Parce que nous ne nous metons pas à l'action, pour expérimenter et apprendre de cela.
Pas assez d'action et donc de rétroaction.
le changement de culture nécessaire au sein de l'Etat
Problématique de départ
faciliter l'expérimentation d'un projet dans un territoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que le rôle de l'état n'est pas perçu clairement
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas l'habitude de le voir l'etat en accompagnateur
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile d'envisager que l'Etat sorte de ses missions régaliennes
Pourquoi ?
parce que c'est un changement de culture pour chaque partie prenante, y compris pour l'Etat
le changement de culture nécessaire au sein de l'Etat
Pourquoi n'ont-ils pas eu de responsabilité ? parce qu'on ne leur a pas fait confiance sur leur capacité à faire
Problématique de départ
Dans un groupe, j'ai souvent l'impression d'être le moteur au détriment du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi je suis le moteur ? parce que sinon les projets n'avancent pas
Pourquoi ?
Pourquoi les projets n'avancent pas ? parce que les autres attendent que je prenne les devant
Pourquoi ?
Pourquoi attendent-ils cela ? parce qu'ils ont l'habitude que quelqu'un décide pour eux / par flemme ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-il cette habitude ? parce qu'on ne leur a pas confié de responsabilité
Pourquoi n'ont-ils pas eu de responsabilité ? parce qu'on ne leur a pas fait confiance sur leur capacité à faire
prendre du recul pour réussir à présenter clairement un problème au groupe.
Problématique de départ
un désaccord entre le Président et le Trésorier qui risque de faire éclater le Comité Directeur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
un manque de confiance réciproque sur une prise de décision
Pourquoi ?
manque d'explication par un contact en direct
Pourquoi ?
défaut de prise en compte du manque de confiance
Pourquoi ?
manque de confiance en soi pour affirmer sa position au groupe
prendre du recul pour réussir à présenter clairement un problème au groupe.
Pour que le pouvoir soit distrribué
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes personnes qui monopolisent la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'elles ont pris le pouvoir
Pourquoi ?
Par le statut de leur profession (différents niveaux socio-professionnels)
Pourquoi ?
Pour apporter de la diversité et de la complémentarité
Pourquoi ?
Pour que chacun(e) puisse trouver sa place
Pour que le pouvoir soit distrribué
Il n'y a pas d'organisation du temps
Problématique de départ
Le projet de création de l'école n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous annulons régulièrement les réunions pour des causes qui me semblent pas toujours pertinentes
Pourquoi ?
Nous sommes souvent fatigués de ce qui se passe dans nos vies respectives
Pourquoi ?
Nous ne prenons pas le temps d'organiser les choses convenablement et nous projeter.
Pourquoi ?
Nous ne faisons pas de planning
Il n'y a pas d'organisation du temps
Les bénévoles ne sont pas présents au quotidien dans la structure
Problématique de départ
Dans la planification des actions à venir, ce sont presque toujours les salariés qui proposent des actions concrètes, et non les bénévoles, même dirigeants.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que ce sont les salariés qui connaissent le mieux les actions qu'ils peuvent mettre en place
Pourquoi ?
Parce que les bénévoles du Bureau et du CA supervisent le plan d'actions plutôt que prendre part
Pourquoi ?
Parce que la planification concrète sur le terrain se fait au quotidien au bureau et que les bénévoles ne sont pas présents
Pourquoi ?
Parce que les locaux sont petits, que les bénévoles sont éparpillés dans le département
Les bénévoles ne sont pas présents au quotidien dans la structure
on n'a pas assez de monde engagé (salarié ou bénévole)
Problématique de départ
Des tâches de sont pas réalisées
Pourquoi ?
la répartition des rôles n'est pas très claire
Pourquoi ?
on n'a pas assez pris le temps d'en parler
Pourquoi ?
on a trop de travail
Pourquoi ?
on n'est pas assez nombreux
on n'a pas assez de monde engagé (salarié ou bénévole)
je ne sais pas utiliser les outils de nouvelles technologies
Problématique de départ
comment rejoindre un groupe qui partage mes préoccupations de vie meilleure pour tous
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
je ne sais pas utiliser les outils de nouvelles technologies
Pas offert à chacun le temps de réfléchir posément à ce qu'il souhaite faire dans le groupe
Problématique de départ
Certaines personnes semblent être moins motivées que d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'elles n'approuvent pas complètement ce qui est fait par le groupe
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas pu exprimer cela
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris le temps de le faire ensemble
Pourquoi ?
parce que nous avons été submergé par des problèmes urgents et quotidiens à traiter
Pas offert à chacun le temps de réfléchir posément à ce qu'il souhaite faire dans le groupe
les logiques en présence sont différentes et de nouveaux espaces de collaboration sont à trouver
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à faire prendre conscience aux élus de la nécessité d'intégrer la population dans les décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chaque partie reste sur ses positions,
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas d'espaces de dialogue
Pourquoi ?
parce que les espaces fréquentés ne sont pas les mêmes et donc il faudrait les déterminer ensemble
les logiques en présence sont différentes et de nouveaux espaces de collaboration sont à trouver
pourquoi on ne tag pas les choses importantes
Problématique de départ
On ne décide pas assez vite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi on ne décide pas assez vite
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à se mobiliser par mail
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne répond pas
Pourquoi ?
pourquoi on n'identifie pas les mails qui demandent une réponse
pourquoi on ne tag pas les choses importantes
Je prends peu de plaisir à écrire et cela manque de sens (donner envie à des personnes de venir travailler avec moi !)
Problématique de départ
Je n'arrive pas à avancer sur l'écriture de mon site internet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je n'avance pas car je ne trouve pas de temps pour le faire
Pourquoi ?
J'ai toujours quelque chose de mieux à faire
Pourquoi ?
Je vais toujours vers ce qui m'est le plus agréable et plus simple à réaliser
Pourquoi ?
Cela me demande rarement un effort intellectuel
Je prends peu de plaisir à écrire et cela manque de sens (donner envie à des personnes de venir travailler avec moi !)
PArce que nous ne prenons pas le temps de nous poser pour réflechir sur quoi nous voulons nous concentrer et donc faire le tri
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'engagement va très vite se détricoter, que le projet sera donc ralenti ou stoper car les engagements ne sont pas tenus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'a pas le temps
Pourquoi ?
Parce que tout le monde a beaucoup de chose à faire
Pourquoi ?
Parce que tout le monde est déjà engagé sur le plan privé, social et professionnel
Pourquoi ?
Parce qu'on arrive pas à faire des choix
PArce que nous ne prenons pas le temps de nous poser pour réflechir sur quoi nous voulons nous concentrer et donc faire le tri
On voulait aller dans l'action avant de former une communauté, une équipe
On voulait aller dans l'action avant de former une communauté, une équipe
On voulait aller dans l'action avant de former une communauté, une équipe
parce que le groupe a été créé sans préciser les règles. Chacun était venu pour servir à sa manière. Les outils de cnv seraient nécessaires
Problématique de départ
la création d'un jeu coopératif ludique éco citoyen pour les enfants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les règles de départ n'ont pas été précisé à tous les participants
Pourquoi ?
Parce que tout le monde voulait être reconnu et s'approprer le projet comme le sien / refusait d'accepter le statut du créateur du projet
Pourquoi ?
Parce que personne n'était prêt à lâcher son besoin de reconnaissance
Pourquoi ?
Parce que personne n'était prêt à écouter et parler avec le coeur
parce que le groupe a été créé sans préciser les règles. Chacun était venu pour servir à sa manière. Les outils de cnv seraient nécessaires
Pourquoi a-t-on pensé que les salariés auraient « forcement » trouvé l’outil formidable à utiliser ? Pour nous, l’outil était la solution « communicat
Problématique de départ
Une majorité des salariés ne sont pas ouverts à une utilisation régulière du RSI de l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés n'utilisent pas régulièrement le RSI ? Parce qu’ils n’y trouvent pas d’intérêts personnels
Pourquoi ?
Pourquoi n'y trouvent-ils pas d’intérêts personnels ? Parce qu'ils ne voient pas ce que peut apporter un RSI dans leur travail quotidien
Pourquoi ?
Pourquoi ne voient-ils pas ce que peut leur apporter le RSI dans leur travail quotidien ? Parce que l’on n’a pas expliqué précisément ce que l’on atte
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas avoir expliqué précisément ce que l’on attendait de l’utilisation de l’outil ? Parce que l'on a pensé que les salariés auraient « forc
Pourquoi a-t-on pensé que les salariés auraient « forcement » trouvé l’outil formidable à utiliser ? Pour nous, l’outil était la solution « communicat
parce qu'ils ne pensent pas que la société puisse être plus rentable
Problématique de départ
la plupart des employés de mon entreprise souffrent d'un manque d'épanouissement professionel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les ouvriers n'ont pas d'objectifs clairs et de repères pour se sentir efficaces et considérés
Pourquoi ?
parce que les gouvernants ne communiquent pas leurs attentes
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent pas les forces et faiblesses de chacun
Pourquoi ?
parce qu'ils ne s'intéressent pas au profil de chacun
parce qu'ils ne pensent pas que la société puisse être plus rentable
parce qu'ils ne pensent pas que l
Problématique de départ
la plupart des employés de mon entreprise souffrent d'un manque d'épanouissement professionel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les ouvriers n'ont pas d'objectifs clairs et de repères pour se sentir efficaces et considérés
Pourquoi ?
parce que les gouvernants ne communiquent pas leurs attentes
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent pas les forces et faiblesses de chacun
Pourquoi ?
parce qu'ils ne s'intéressent pas au profil de chacun
parce qu'ils ne pensent pas que l
parce qu'ils ne pensent pas que l
Problématique de départ
la plupart des employés de mon entreprise souffrent d'un manque d'épanouissement professionel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les ouvriers n'ont pas d'objectifs clairs et de repères pour se sentir efficaces et considérés
Pourquoi ?
parce que les gouvernants ne communiquent pas leurs attentes
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent pas les forces et faiblesses de chacun
Pourquoi ?
parce qu'ils ne s'intéressent pas au profil de chacun
parce qu'ils ne pensent pas que l
Me donne le pourquoi mais pas comment le régler !
Pourquoi ont-ils pris le pouvoir de décision? Parce que dans nos réunions les règles de respect des propositions de chacun n'ont pas été établies
Problématique de départ
Lorsqu'une proposition d'action est faite par un membre à l'ensemble du groupe et qu'elle ne rencontre pas l'approbation de certains alors elle reste non traitée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi reste-elle non traitée? Parce-que certains n'y adhèrent pas elle est pratiquement rejettée
Pourquoi ?
Pourquoi est-elle rejettée? Parce-que les membres ne se donnent pas la peine de l'analyser
Pourquoi ?
Pourquoi ne se donnent-ils pas la peine de l'analyser? Parce qu'ils ont leur propre avis sur la question ils bloquent d'office cette analyse
Pourquoi ?
Pourquoi bloquent-ils l'analyse de la proposition ? Parce-qu'ils ont pris le pouvoir de décision
Pourquoi ont-ils pris le pouvoir de décision? Parce que dans nos réunions les règles de respect des propositions de chacun n'ont pas été établies
Les projets pourraient être mieux défini et plus orienté vers l'utilisateur ce qui aiderait les prises de décision dans le cadre du projet
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à mobiliser les ressources de l'asso autour du projet?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les outils sont trop nombreux et trop complexe a prendre en main?
Pourquoi ?
Pourquoi la vision est mal éclairée?
Pourquoi ?
Pourquoi la méthodologie n'est pas claire ?
Pourquoi ?
Pourquoi les Objectifs sont mal fixés?
Les projets pourraient être mieux défini et plus orienté vers l'utilisateur ce qui aiderait les prises de décision dans le cadre du projet
Difficulté de faire confiance en la nouveauté, besoin de fabriquer une culture commune
Problématique de départ
Dans la création de notre projet d'écolieu, nous avons du mal à trouver une cohésion du groupe
Pourquoi ?
Nous avons des rythmes de travail et des implications différents au sein du projet
Pourquoi ?
Nous avons des croyances différentes sur la façon efficace de prendre des décisions
Pourquoi ?
Nous avons des cultures de gouvernances différentes
Pourquoi ?
Nous avons des difficultés à lâcher prise sur le confort de nos habitudes et la routine de nos pratiques
Difficulté de faire confiance en la nouveauté, besoin de fabriquer une culture commune
elles n'ont pas conscience de l'importance de travailler sur soi
Problématique de départ
personne ne veut faire ce qui n'est pas rémunéré
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ies personnes sont venues là pour gagner plus d'argent pas pour servir le bien commun
Pourquoi ?
parce qu'elles n'arrivent pas à assurer seules leur propre commercial
Pourquoi ?
parce qu'elles cherchent à vendre plutôt qu'à être un bon professionnel
Pourquoi ?
parce qu'elles ne cherchent pas à se développer elles-mêmes
elles n'ont pas conscience de l'importance de travailler sur soi
Pas de problématique pour le moment... projet en cours de réflexion
Problématique de départ
Pas de problématique pour le moment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pas de problématique pour le moment... projet en cours de réflexion
Pas de problématique pour le moment... projet en cours de réflexion
Problématique de départ
Pas de problématique pour le moment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pas de problématique pour le moment... projet en cours de réflexion
nous pensons que que ces difficultés ne nous toucherons qu'au niveau personnel parce que nous manquons de vision globale et de perception collective
Problématique de départ
dans le management d'entreprise, je constate que le leadership d'une personne semble naturel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
le leadership d'une personne semble naturel parce que le modèle dominant d'organisation est inspiré de la hiérarchie militaire
Pourquoi ?
le modèle dominant d'organisation est inspiré de la hiérarchie militaire parce que c'est sûrement rassurant d'avoir un "parent" en tant que guide
Pourquoi ?
c'est rassurant d'avoir un "parent" en tant que guide parce que ça nous permet de nous protéger en cas de difficultés
Pourquoi ?
nous protéger en cas de difficultés parce que nous pensons que ces difficultés ne nous toucherons qu'au niveau personnel
nous pensons que que ces difficultés ne nous toucherons qu'au niveau personnel parce que nous manquons de vision globale et de perception collective
Ils ne comprennent pas bien leurs rôles dans l'organisation
Problématique de départ
L'impression de tourner en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On revient toujours sur les mêmes questions
Pourquoi ?
Parce qu’on ne répond pas adéquatement aux questions
Pourquoi ?
Parce qu’on ne prend jamais assez de temps pour éclaircir les questions
Pourquoi ?
On ne prend pas assez de temps parce que les partenaires ne sont pas assez engagés.
Ils ne comprennent pas bien leurs rôles dans l'organisation
il faut changer le système
Problématique de départ
des personnes du groupe ne se sentent pas concernées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que se sentent extérieures au processus de décision
Pourquoi ?
parce que les décisions sont généralement prises par la hiérarchie
Pourquoi ?
parce que le système est hiérarchique
Pourquoi ?
parce que le système est ainsi conçu
il faut changer le système
Nous manquons de savoir faire, nous avons besoin de nous former et de confiance dans le nous
Problématique de départ
Les réunions me semblent laborieuses, des décisions sont prises et puis remises en cause ultérieurement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Le mode de gouvernance partagée n'est pas accepté par tous
Pourquoi ?
certains participants partent sur des a priori inefficacité de la gouvernance collective
Pourquoi ?
Nous sommes pétris de modes de fonctionnements basés sur le pouvoir et le leader ship depuis des décennies
Pourquoi ?
C'est notre expérience associative et professionnelle, nous ne faisons que commencer à expérimenter les nouveaux principes de la gouvernance participa
Nous manquons de savoir faire, nous avons besoin de nous former et de confiance dans le nous
pour le pouvoir
Problématique de départ
Les personnes impliquées dans les projets transversaux ne sont pas engagés et motivés.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas responsabilisés sur ces missions
Pourquoi ?
parce que la direction métier est divisée en services et que les employés répondent aux missions directement liées à leur service propre
Pourquoi ?
parce que les collectivités sont organisées en pyramide avec des directions et des services, et très peu de dynamiques transversales sont développées
Pourquoi ?
pour un "meilleur" contrôle humain, des idées et de l'économie
pour le pouvoir
la taille !
Problématique de départ
la communication du groupe est complexe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
plusieurs outils informatiques, plates formes, beaucoup de texte, d'avis à lire
Pourquoi ?
le sujet est vaste
Pourquoi ?
il nécessite de l'organisation, de la recherche, plusieurs groupes
Pourquoi ?
il est vaste !!
la taille !
Pour créer et maintenir une dynamique et ne pas endormir les gens avec des discours.
Problématique de départ
Les 3/4 des participants à un évènement en 2016 ont quitté l'asso sans prévenir et ne veulent pas renouveler.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils étaient déçus.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas reçu ce qu'ils étaient venus chercher.
Pourquoi ?
parce que cela n'a pas été clarifié du départ
Pourquoi ?
Parce que nous avons tout de suite démarré l'opérationnel
Pour créer et maintenir une dynamique et ne pas endormir les gens avec des discours.
parce qu'il y a un manque d'interet à attacher de l'importance au role de chacun dans l'equipe.
Problématique de départ
des produits dus à des malades ne sont pas correctement mis de coté quand le malade vient les chercher.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi y a t'il des oublis dans la préparation et mise de coté des produits manquants?
Pourquoi ?
pourquoi la personne qui a servi le malade ne s'occupe pas de controler que le medicament est arrivé?
Pourquoi ?
pourquoi y a 't'il un manque de coordination entre le travail de chaque salarié?
Pourquoi ?
pourquoi est ce qu'il n'y a pas de réunion qui parle de ce probleme de communication dans l'équipe.
parce qu'il y a un manque d'interet à attacher de l'importance au role de chacun dans l'equipe.
culture idéologique datée !!
Problématique de départ
Accaparement du pouvoir/parole par 1 ou plusieurs personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de règles claires de gestion/régulation de la parole
Pourquoi ?
car les règles sont perçues comme un carcan/contrainte
Pourquoi ?
car les bénévoles sont marqués par les idéaux soixanhuitards, libération individuelle...
Pourquoi ?
car ils ont un certain âge (génération) et partagent certaines valeurs progressistes
culture idéologique datée !!
Le sujet du groupe de travail semble plus ardu car on ne les aide pas à acquérir de nouvelles compétences
Problématique de départ
Les membres du groupe de travail ne respectent pas les délais de fourniture des éléments
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ne rendent pas leur contribution dans les délais car ils manquent de temps
Pourquoi ?
Ils manquent de temps car ils sont occupés sur d'autres projets
Pourquoi ?
Ils sont occupés sur d'autres projets parce que les autres sujets les intéressent plus que celui du groupe de travail
Pourquoi ?
Le thème du groupe de travail les intéresse moins car il est plus rébarbatif (rédaction de document) que leur compétence favorite (programmer)
Le sujet du groupe de travail semble plus ardu car on ne les aide pas à acquérir de nouvelles compétences
parce que le projet s'est défini sans eux et qu'on a pas validé avec eux leur intéret à y participer
Problématique de départ
les personnes du collectif ont du mal à s'engager, à etre présents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le projet n'est pas vraiment une priorité pour eux
Pourquoi ?
ils sont dans une sitution de survie et ne voient pas en quoi ce projet peut réellement les aider
Pourquoi ?
ce qu'ils "gagnent" en participant gratuitement au projet n'est pas assez évidents pour eux
Pourquoi ?
parce que les retombées bienfaisantes du projet pour eux n'est pas clair
parce que le projet s'est défini sans eux et qu'on a pas validé avec eux leur intéret à y participer
Leur hiérarchie ne leur a pas présenté les objectifs car le chef de projet a oublié de resituer le sujet (ex : rédaction de contrat)
Problématique de départ
Dans le groupe de travail, il y a des personnes qui ne parlent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ne parlent pas car ils ne se sentent pas concernés par le sujet
Pourquoi ?
Ils ne se sentent pas concernés par le sujet car le projet ne semblent pas avoir de répercussions sur leur travail au quotidien
Pourquoi ?
Le projet ne semble pas avoir d'impact sur leur quotidien car on ne leur a pas présenté les objectifs du projet
Pourquoi ?
On ne leur a pas expliqué les objectifs du projet car leur hiérarchie n'a pas pris le temps d'en discuter avec eux
Leur hiérarchie ne leur a pas présenté les objectifs car le chef de projet a oublié de resituer le sujet (ex : rédaction de contrat)
comment arriver à être d'accord sur nos intentions
Pourquoi ne le connaît-on pas nous mêmes ? Parce qu'on a pas pris le temps d'estimer les gains en temps.
Problématique de départ
Les salariés ne voient pas l'intérêt de s'attacher à d'autres problématiques que les leurs. Par exemple, la communication, les tâches administratives, etc...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne s'intéressent pas à d'autres problématiques que les leurs ? Parce qu'ils n'ont pas de temps à y consacrer.
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas de temps à leur consacrer ? Parce qu'ils n'ont pas vu le temps que cela peut dégager de réaliser ces tâches
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas mesuré le temps gagné à faire ses tâches ? Parce qu'on ne leur a pas expliqué
Pourquoi ?
Pourquoi ne leur a-t-on pas expliqué ? Parce qu'on ne le connaît pas nous mêmes, qu'on ne l'a pas travaillé collectivement
Pourquoi ne le connaît-on pas nous mêmes ? Parce qu'on a pas pris le temps d'estimer les gains en temps.
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
Problématique de départ
pourquoi les choses n'avancent pas dans la gestion des politiques publiques?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi on ne repart pas du bilan des politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de bilan des politiques publiques ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'évalue jamais les politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi personne de demande de compte des politiques publiques?
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
Problématique de départ
pourquoi les choses n'avancent pas dans la gestion des politiques publiques?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi on ne repart pas du bilan des politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de bilan des politiques publiques ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'évalue jamais les politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi personne de demande de compte des politiques publiques?
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
Problématique de départ
pourquoi les choses n'avancent pas dans la gestion des politiques publiques?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi on ne repart pas du bilan des politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de bilan des politiques publiques ?
Pourquoi ?
pourquoi on n'évalue jamais les politiques publiques?
Pourquoi ?
pourquoi personne de demande de compte des politiques publiques?
pourquoi il n'est pas possible d'avoir de compte des politiques publiques?
Parce que les responsables étaient très autoritaires - racine: absence de confience
Problématique de départ
Le groupe ne fait pas ce qui à été décidé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que le groupe trouve que la résolution n'est pas bonne.
Pourquoi ?
Parce que personne n'osé le dire en réunion
Pourquoi ?
Parce que les collaborateurs ont peurs du regard des responsables
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'étaient jamais consultés et écoutés par les anciens responsables
Parce que les responsables étaient très autoritaires - racine: absence de confience
Pourquoi il est important que ma place soit reconnue dans le groupe ?
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à décider ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à décider ensemble ? Parce que nous avons du mal à sortir de l'argumentation
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons du mal à sortir de l'argumentation ? Parce que l'on pense que notre idée est bonne et qu'elle doit être prise en considération
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai besoin que mon idée soit prise en considération ? Parce que j'ai besoin d'être considéré
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai besoin d'être considéré ? Pour avoir une place légitime dans le groupe et être reconnu pour ma contribution
Pourquoi il est important que ma place soit reconnue dans le groupe ?
Pourquoi les anciens ne sont plus motivés ? ils sont trés investis dans leur associations, rôle politique trop lourd, il faut aller sur de l'action .
Problématique de départ
Je rencontre des difficultés pour que le projet d'une fédération associative locale de 30 ans reprenne du souffle, du dynamisme, de l'envie des bénévoles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles ne trouvent pas leur place, ne partagent pas des envies ? Parce qu'on ne leur montre pas qu'il y a de la place pour eux.
Pourquoi ?
Pourquoi la place des bénévoles n'est pas claire ? Parce que nous proposons des services, ça c'est clair mais que nous ne mettons pas en avant son rôl
Pourquoi ?
Pourquoi on ne met pas avant son rôle ? Parce que les bénévoles étaient peu présent ces dernières années, mais ça change !
Pourquoi ?
Pourquoi les bénévoles n'étaient pas trés présents ces dernières années ? Les anciens ne sont plus motivés, les salariés font beaucoup de choses.
Pourquoi les anciens ne sont plus motivés ? ils sont trés investis dans leur associations, rôle politique trop lourd, il faut aller sur de l'action .
Parce que cette pratique n'est pas reconnue - valorisée / connue / maîtrisée
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que le groupe ne s'écoute pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun veut avoir raison
Pourquoi ?
parce qu'il veut être reconnu comme ayant de bonnes idées
Pourquoi ?
parce qu'il a besoin d'etre valorisé, que sa contribution soit valorisée également
Pourquoi ?
parce qu'il ne recoit pas assez de reconnaissance de l'organisation ou du groupe
Parce que cette pratique n'est pas reconnue - valorisée / connue / maîtrisée
Pourquoi voulons nous avoir une vision globale ?
Problématique de départ
Blocage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à avancer dans le projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à décider ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne voulons nous pas reconnaitre les compétences de lead des uns et des autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur de perdre le contrôle sur les projets ?
Pourquoi voulons nous avoir une vision globale ?
Pourquoi on est 10 autour de la table alors qu'une personne est légitime à décider
Problématique de départ
Pourquoi dans nos réunions de travail, il n'y a pas de décisions prises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait pas qui est légitime à prendre des décisions ?
Pourquoi ?
Pourquoi les rôles et fonctions de chacun ne sont pas clairs ?
Pourquoi ?
Pourquoi les compétences de chacun ne rendent pas plus légitime à participer aux décisions
Pourquoi on est 10 autour de la table alors qu'une personne est légitime à décider
animés par l'enthousiasme et l'énergie d'un projet porté collectivement on néglige la rigueur et on ne prend pas le temps d'accorder nos violons
Problématique de départ
Dans les expériences de "faire ensemble" auxquelles j'ai eu la chance et le bonheur de participer, une problématique qui revient souvent c'est celle des tensions qui apparaissent entre les porteurs d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ces tensions apparaissent parce que des projections ou des attentes individuelles ne sont pas satisfaites
Pourquoi ?
ces projections ou attentes individuelles ne sont pas satisfaites car elles n'ont pas été exprimées clairement au début du projet
Pourquoi ?
Les projections et attentes des participants n'ont pas été exprimés clairement au départ car cela n'a pas été mis à l'ordre du jour des 1ères réunions
Pourquoi ?
Cela n'a pas été abordé en réunion car l'enthousiasme de départ nous a laissé penser que nous avions tous les même projections
animés par l'enthousiasme et l'énergie d'un projet porté collectivement on néglige la rigueur et on ne prend pas le temps d'accorder nos violons
parce que ils ne savent pas le temps que prennent les différentes missions
Problématique de départ
Dans le travail d'équipe, j'ai souvent l'impression que nous n'arrivons à nous mettre d'accord sur l'organisation de ce qu'il y a à faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun a des priorités différentes.
Pourquoi ?
parce que chacun a un objectif différent
Pourquoi ?
parce que les "chefs" ne nous priorisent pas suffisamment les objectifs
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent qu'on peut tout faire
parce que ils ne savent pas le temps que prennent les différentes missions
N'avons nous pas dés le début rappelé les regles de bienveillance et que nous avons de tout les avis pour les bon choix
Problématique de départ
Dans une groupe de travail nous suivons systematiquement l'idée de la personne qui tente le plus d'imposer ses idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
personne n'a osé contretire ou débattre avec cette personne
Pourquoi ?
nous manquions d'assurance et avions nous peur de degrader l'ambiance du groupe
Pourquoi ?
n'avions nous pas connaissance de nos roles respectifs
Pourquoi ?
N'avons nous crus que l'organisateur jourais un role d'arbitre
N'avons nous pas dés le début rappelé les regles de bienveillance et que nous avons de tout les avis pour les bon choix
Les rapports humains créent des tensions qui sont plus fortes que la cohésion créée par le but recherché par le groupe
Problématique de départ
Au moment où le groupe paraît stable et prêt à s'élargir, des tensions apparaissent et des membres s'excluent d'eux même.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi, alors qu'on parle beaucoup de bienveillance, des gens s'éloignent du groupe sans expliquer leur mal être ?
Pourquoi ?
Pourquoi, face à l'évolution du groupe, ces gens n'arrivent pas à suivre le changement, et ont honte de ne pas s'adapter ?
Pourquoi ?
Pourquoi les autres membres du groupe n'ont-ils pas su prévenir cette mise à l'écart ?
Pourquoi ?
Pourquoi les affinités personnelles restent plus importantes que le vivre ensemble du groupe ?
Les rapports humains créent des tensions qui sont plus fortes que la cohésion créée par le but recherché par le groupe
parce qu'elles ont besoin d'être accompagnée individuellement pour cette démarche
Problématique de départ
Il y a peu d'engagement des personnes aux réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les personnes ne sont pas motivées
Pourquoi ?
les sujets ne les intéressent pas
Pourquoi ?
les personnes ne savent pas ce qu'elles ont envie de faire
Pourquoi ?
parce que les personnes ne font pas un travail personnel sur leur réelle motivation, leur aspiration profonde, leur envie, leur besoin vital
parce qu'elles ont besoin d'être accompagnée individuellement pour cette démarche
parce qu'ils auraient sinon le sentiment de perdre "leur pouvoir"
Problématique de départ
j'ai le sentiment de ne pas avoir de prise sur les choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas de marge de manoeuvre
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas de pouvoir décisionnel
Pourquoi ?
parce que les décisions sont prises par les échelons supérieurs
Pourquoi ?
parce qu'ils ne souhaitent pas associer l'ensemble des collaborateurs aux décisions
parce qu'ils auraient sinon le sentiment de perdre "leur pouvoir"
Car cela n'a pas été considéré comme utile dans les évaluations et que l'organisation hiérarchique empêche le rappel de ces besoins
Problématique de départ
les réunions ne font pas avancer l'organisation
Pourquoi ?
Car aucune décision n'est prise dans ces instances
Pourquoi ?
Car le décideur ne prend pas de décision
Pourquoi ?
Car le décideur estime qu'il n'est pas nécessaire de prendre de décision à ce moment là
Pourquoi ?
Car le décideur n'est pas jugé sur sa capacité à faire avancer l'organisation en fonction de ses décisions
Car cela n'a pas été considéré comme utile dans les évaluations et que l'organisation hiérarchique empêche le rappel de ces besoins
Pour établir un plan d'actions avec plusieurs options/évolutions possibles
Problématique de départ
Je ne sais pas quelle activité développer sur la ferme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce qu'il y a beaucoup de possibilités
Pourquoi ?
Parce que la porte est ouverte, qu'on a tous des idées
Pourquoi ?
Il faut prendre le temps de se poser et réfléchir sérieusement à tout ça
Pourquoi ?
Parce qu'il faut mettre mes idées à plat et réfléchir
Pour établir un plan d'actions avec plusieurs options/évolutions possibles
Parce que j'ai peur de quelque chose de différent, dans le fond
Problématique de départ
Je ne sais pas quelle activité développer sur la ferme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que je ne suis pas convaincu d'avoir envie d'avoir un emploi sur une ferme
Pourquoi ?
Parce que je me suis toujours imaginé quelque chose de différent
Pourquoi ?
Parce que j'avais d'autres projets professionnels
Pourquoi ?
Parce que j'ai toujours voulu suivre un modèle sécurisant qu'on estime
Parce que j'ai peur de quelque chose de différent, dans le fond
je nourris pas suffisement la confiance en moi
Problématique de départ
Je n'arrive à faire décoller mon projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je ne sais pas quelle action faire
Pourquoi ?
J'ai mon "oui mais" qui est très actif
Pourquoi ?
j'ai peur de manquer, de rater et de pas être à la hauteur
Pourquoi ?
manque de confiance
je nourris pas suffisement la confiance en moi
Parce que j'aurai fait du bon travail
Problématique de départ
J'ai du mal à trouver ma place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Je ne suis pas assez autonome
Pourquoi ?
Je manque de connaissances techniques et sur l'organisation du travail
Pourquoi ?
Je dois prendre le temps de travailler, d'apprendre, et m'investir plus
Pourquoi ?
Parce que ça m'aidera à avoir confiance en moi, avoir les idées claires
Parce que j'aurai fait du bon travail
parce que nous ne savons pas comment faire, et qu'il est difficile de créer une règle quand la participation au collectif est libre et mouvante
Pourquoi n'accueille-t-on pas les attentes, envies, idées des personnes à partir d'une question qui les concerne ?
Problématique de départ
Pourquoi est-il si difficle de mobiliser les gens sur le moyen/long terme ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi les gens n'ont pas de temps à consacrer au projet proposé ?
Pourquoi ?
Pourquoi les projets sont proposés et ne viennent pas des personnes elles-mêmes ?
Pourquoi ?
Pourquoi part on d'un projet et pas d'une question qui concerne les personnes ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes concernées par un sujet ne se sentent pas toujours entendues ?
Pourquoi n'accueille-t-on pas les attentes, envies, idées des personnes à partir d'une question qui les concerne ?
Pourquoi ca ne semble pas important pour décisionnaires ? Parce qu'ils Ont déjà décidé !
Problématique de départ
Nos stratégies ne prennent pas en compte l'ensemble de la chaîne et des problématiques qui y sont liées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas en compte l'ensemble de'la chaîne ? Parce que nous ne connaissons pas assez le job de chacun
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne connaissons pas le job de chacun ? Parce que nous ne communiquons pas assez en amont des décisions
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne communiquons pas assez en amont ? Parce que nous ne sommes pas assez consultes avant les décisions stratégiques
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne sommes pas assez consultes avant les décisions stratégiques ? Parce que cela ne semble pas nécessaire aux décisionnaires
Pourquoi ca ne semble pas important pour décisionnaires ? Parce qu'ils Ont déjà décidé !
Difficultes pour trouver la confiance en soi meme au dela du soutien des autres
Problématique de départ
Difficultes pour s'engager dans un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
- non concerné-e
Pourquoi ?
Difficultes pour trouver l'equilibre entre le Je et le Nous
Pourquoi ?
Difficultes pour faire valoir ses valeurs et ses actions
Pourquoi ?
Difficultes pour s'enraciner dans une confiance mutuel et non dans la peur
Pourquoi ?
Difficultes pour trouver la confiance dans le groupe sans le soutien des autres
Difficultes pour trouver la confiance en soi meme au dela du soutien des autres
Il nous faut apprendre et pratiquer les fondamentaux de la sociocratie !
Problématique de départ
Avancer efficacement dans les groupes de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nos travaux de groupe n'avancent-ils pas plus efficacement ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend-on pas plus facilement nos décisions ?
Pourquoi ?
Pourquoi recherche t-on le consensus ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce difficile d'appliquer la sociocratie ?
Il nous faut apprendre et pratiquer les fondamentaux de la sociocratie !
parce qu'il manque une relation directe et de qualité entre direction et les membres des équipes pédagogiques.
Problématique de départ
l'ambiance est-elle si morose au sein des équipes pédagogiques ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que nous sommes inquiets sur notre devenir personnel et sur celui de notre établissement
Pourquoi ?
parce que nous ne comprenons pas les orientations prises par la direction de l'établissement
Pourquoi ?
parce que les paroles émanant de la direction paraissent en contradiction avec les événements vécus par le pêrsonnel
Pourquoi ?
parce que les équipes pédagogiques ne se sentent ni entendues nin reconnues
parce qu'il manque une relation directe et de qualité entre direction et les membres des équipes pédagogiques.
parce qu'on ne s'y implique pas selon nos envies
Problématique de départ
gestion partagée d'un atelier à vocation pédagogique et expérimentale : l'écloserie, dans le cadre d'une filière de formation professionalisante en aquaculture
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
l'utilisation de l'écloserie fonctionne-t-elle aussi mal au sein de l'équipe ? parce que l'écloserie ne fait pas envie
Pourquoi ?
parce que nos activités y sont routinières et manquent d'innovations
Pourquoi ?
parce que c'est contraignant et peu valorisant
Pourquoi ?
parce qu'on ne peut pas y faire ce qu'on aimerait : manque de moyens et de temps
parce qu'on ne s'y implique pas selon nos envies
parce que les engagements ne sont pas clairs et les légitmités non plus
Problématique de départ
des choses ne sont pas faites
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la responsabilité est diluée
Pourquoi ?
parce que les gens n'en assument pas vraiment les conséquences
Pourquoi ?
parce que c'est le collectif ou les suivants qui pallient
Pourquoi ?
parce que c'est plus facile de faire à la place que de rappeler à l'autre
parce que les engagements ne sont pas clairs et les légitmités non plus
parce que nous travaillons ensemble depuis peu de temps
Problématique de départ
Les réunions d'équipe sont peu créatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi nos réunions d'équipe sont peu créatives ?
Pourquoi ?
Pourquoi parle-t-on plus d'organisation de que contenus ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous besoin de bien nous organiser ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas encore une dynamique d'équipe fluide ?
parce que nous travaillons ensemble depuis peu de temps
Culture individualiste ou la confiance n'est pas le premier réflexe naturel
Problématique de départ
Difficile de passer du stade de l'idée à celui de sa mise en oeuvre effective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Nombreux sont ceux qui ont envie mais peu s'investissent réellement
Pourquoi ?
Peur du regard critique des autres et de passer tu temps à des activités "non rentables"
Pourquoi ?
Les traces d'une culture de la performance individuelle mesurée sur la "facturabilité"
Pourquoi ?
Le souhait de motiver les troupes et de disposer d'un indicateur facile à mesurer
Culture individualiste ou la confiance n'est pas le premier réflexe naturel
Parce que le monde était moins complexe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, sans système pyramidal, j'ai souvent l'impression de devoir lutter contre les avis des personnes extérieures
Pourquoi ?
parce qu'elles ne connaissent pas d'autre modèle
Pourquoi ?
parce que les autres modèles ne sont pas le modèle dominant
Pourquoi ?
parce que le modèle dominant est pyramidal
Pourquoi ?
Parce qu'il a bien fonctionné pendant longtemps
Parce que le monde était moins complexe
Parce que le monde était moins complexe qu'aujourd'hui
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, sans système pyramidal, j'ai souvent l'impression de devoir lutter contre les avis des personnes extérieures
Pourquoi ?
parce qu'elles ne connaissent pas le modèle
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas le modèle dominant
Pourquoi ?
parce que le modèle dominant est pyramidal
Pourquoi ?
Parce qu'il a bien fonctionné pendant longtemps
Parce que le monde était moins complexe qu'aujourd'hui
parce que l'attention des membres du groupe est dirigée dans d'autres directions.
Problématique de départ
dans mon organisation, j'ai le sentiment que le pouvoir de décider collectivement est empêché par des violences individuelles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que certains égos prennent le dessus.
Pourquoi ?
pare que des règles d'écoute bienveillantes ne sont pas instaurées.
Pourquoi ?
parce que la volonté de construire collectivement n'est pas partagée.
Pourquoi ?
parce que la prise de conscience n'est pas effective.
parce que l'attention des membres du groupe est dirigée dans d'autres directions.
Pourquoi sommes nous auto-centrés?
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons nous pas à nous comprendre certaines fois?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi la communication n'est pas claire?
Pourquoi ?
Pourquoi nous basons nous sur notre référentiel / notre propre vision ?
Pourquoi ?
Pourquoi imaginons nous que notre interlocuteur a le même référentiel en tête?
Pourquoi ?
Pourquoi pensons nous que notre réalité est La réalité?
Pourquoi sommes nous auto-centrés?
les textes sont fastidieux et que la priorité est donnée à l'action_pcq ils ont un rapport à l'autorité différent ou pas l'habitude
Problématique de départ
une seule personne décide sans tenir compte des avis des autres (président)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le president est ou se sent investi du rôle de décideur
Pourquoi ?
parce que les autres lui attribuent ce role et le laissent faire
Pourquoi ?
pcq les textes des statuts de l'association sont interprétés comme tels _ pcq il y a un beosin que l'autre porte la responsabilité
Pourquoi ?
pcq les textes ne sont pas lus ou ne sont pas claires_ pcq ils ont peurs
les textes sont fastidieux et que la priorité est donnée à l'action_pcq ils ont un rapport à l'autorité différent ou pas l'habitude
Le travail découpé entre "je parle aux clients" et "je fais le parcours et le produit"; il faut un lien
Problématique de départ
Le service client pas assez impliqué dans les décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas le service qui décide
Pourquoi ?
parce qu'ils ont la tete sous l'eau à répondre aux clients
Pourquoi ?
parce que c'est la base de leur travail
Pourquoi ?
parce qu'on ne leur laisse pas le temps d'analyse et de partage
Le travail découpé entre "je parle aux clients" et "je fais le parcours et le produit"; il faut un lien
Il semble qu'on s'impose tout seul cette grande réactivité
Problématique de départ
On ne sait pas toujours qui est censé faire quoi?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi vous ne savez pas qui fait quoi? parce que nous sommes plusieurs à savoir faire les tâches demandées
Pourquoi ?
Pourquoi vous êtes plusieurs à savoir faire les tâches demandées? parce qu' on doit pouvoir répondre à tout moment malgré les absences
Pourquoi ?
Pourquoi devez vous répondre à tout moment? parce que notre métier nous demande une grande réactivité
Pourquoi ?
Pourquoi votre métier vous demande une grande réactivité ?
Il semble qu'on s'impose tout seul cette grande réactivité
Nous avons un manque de confiance envers les uns et les autres
Problématique de départ
il est difficile de prendre des décisions ensemble qui ne pourront pas être contestées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il est difficile de permettre à chacun d'exprimer son point de vue réel
Pourquoi ?
Certaines personnes ne prennent pas la parole ou acquisse tièdement
Pourquoi ?
Il n'existe pas de lieu de discussion où chacun son tour on explique son avis sans avoir peur du jugement des autres
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les outils qui limitent les jugements de chacun
Nous avons un manque de confiance envers les uns et les autres
pourquoi elles relèves des élus de la hiérarchie et autres services? parce que c'est le cadre légal et organisastionnel dans lequel on doit agir
Problématique de départ
on n'arrive pas à faire des propositions de réorganisation vraiment nouvelles et créatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on n'arrive pas à faire des propositions nouvelles ? parce qu'on n'ose pas bousculer les organisations ni être créatif
Pourquoi ?
on n'ose pas bousculer les organisations et être créatif ? parce qu'on oppose toujours des conditions de faisabilité financière et règlementaire
Pourquoi ?
on oppose des conditions de faisabilité financière et réglementaire? parce qu'on ne maitrise pas ces décisions
Pourquoi ?
ne maitrise on pas ces décisions ? parce qu'elles relèvent des élus, de la hiérarchie et d'autres services
pourquoi elles relèves des élus de la hiérarchie et autres services? parce que c'est le cadre légal et organisastionnel dans lequel on doit agir
Faire ensemble avec nos différences
Problématique de départ
mettre en place une gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Sortir d'un fonctionnement pyramidale
Pourquoi ?
S'ouvrir à un modèle plus participatif
Pourquoi ?
Créer des cercles par région
Pourquoi ?
Donné un nouvel exemple
Faire ensemble avec nos différences
La réunion d'équipe doit être adapté, si détaillé réservé à l'équipe projet, sinon 2-3min de présentation des activités/échéance/besoin d'aide
Problématique de départ
Pourquoi on demande des réunions d'équipe mais on ressort souvent avec l'impression d'avoir perdu du temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de réunion d'équipe ? -->Pour équiliber la charge de travail
Pourquoi ?
Pourquoi pas détailler le travail de chacun, ses échéances...-->Mais on ne le fait pas car trop long et celà n'intéresse pas tout le monde
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas faire une réunion d'équipe qu'avec une équipe restreinte (équipe projet) ?
Pourquoi ?
Comment gérer les synergies entre projet alors ?-->échange avec les chef de projet et aussi à l'initiative entre collègue
La réunion d'équipe doit être adapté, si détaillé réservé à l'équipe projet, sinon 2-3min de présentation des activités/échéance/besoin d'aide
Besoin d'espace temps pour les personnes de se vivre ensemble dans un cadre adapté et sécurisé pour remplir cette objectif de façon saine.
Problématique de départ
Le manque de respect et d'autonaumie dans le respect des espaces communs proposés aux groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les humains ne respectent t'ils pas de manière autonaume un espace commun ?
Pourquoi ?
Pourquoi les humains ne se respecte pas eux-même ?
Pourquoi ?
Pourquoi les humains n'ont ils pas d'espace/temps pour vivre se qu'ils sont ?
Besoin d'espace temps pour les personnes de se vivre ensemble dans un cadre adapté et sécurisé pour remplir cette objectif de façon saine.
Pourquoi on a ps pris le temps d'aller jusqu'au bout du point/de la question ?
Problématique de départ
Souvent on l'impression de ne pas appliquer ce qui a été décidé en réunion d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on n'applique pas ce qui a été décidé en réunion d'équipe ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on a pas été précis sur les modalités ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on a pas vraiment trouvé de concessus ?
Pourquoi ?
Pourquoi la décision n'est pas vraiment actée ?
Pourquoi on a ps pris le temps d'aller jusqu'au bout du point/de la question ?
nécessaire pour avoir une base de connaissances mutuelles
Problématique de départ
diminution de la participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
malgré le choix du sujet à majorité, certains n'avaient pas envie de le faire donc ils ne viennent plus
Pourquoi ?
parce que 'ils ne voyaient pas ce que l'on peut faire et surtout quel engagement cela demande.
Pourquoi ?
projet pas assez concret et trop abstrait pour eux
Pourquoi ?
beaucoup de réunions sur le fond de la problèmatique
nécessaire pour avoir une base de connaissances mutuelles
Ils ont oublié de demander de remonte rles mécontentements
Problématique de départ
Difficultés à emporter une adhésion commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Certaines voix s'élèvent plus que d'autres et tendent à imposer des orientations
Pourquoi ?
Certains mécontentements ne sont pas remontés au préalable
Pourquoi ?
Il n' a pas été demandé de faire part des mécontentements
Pourquoi ?
Les animateurs de réseau n'ont pas fait remonter ce problème
Ils ont oublié de demander de remonte rles mécontentements
on souhaite que le projet aboutisse sans anicroche relationnel
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on ose pas forcement dire non à la proposition d'un des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car on ne veut pas le blesser
Pourquoi ?
car on veut rester en bon terme
Pourquoi ?
car on veut travailler avec cette personne sur le long terme
Pourquoi ?
car on partage des ideaux communs et que l'on pense que le projet mérite d'être mener à bien.
on souhaite que le projet aboutisse sans anicroche relationnel
pourquoi, il n'y a pas de planification ? parce qu'on a écrit un programme mais on n'a pas dit comment on allait s'y prendre pour le mettre en oeuvre
Problématique de départ
dans mon conseil municipal il n'y a pas de débat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de débat ? parce que les sujets ont été traités auparavant en conseil d'adjoints
Pourquoi ?
pourquoi les sujets sont traités en conseil d'adjoints ? pour que les décisions soient prises plus rapidement et au fil de l'eau
Pourquoi ?
pourquoi les d&écisions sont prises au fil de l'eau ? parce que les sujets ne sont pas anticipés d'une réunion de conseil municipal à l'autre
Pourquoi ?
pourquoi les sujets ne sont pas anticipés ? parce qu'on gère les dosssiers en mode gestion et non pas en mode projet , il n'y a plas de planification
pourquoi, il n'y a pas de planification ? parce qu'on a écrit un programme mais on n'a pas dit comment on allait s'y prendre pour le mettre en oeuvre
pourquoi, il n'y a pas de planification ? parce qu'on a écrit un programme mais on n'a pas dit comment on allait s'y prendre pour le mettre en oeuvre
Problématique de départ
dans mon conseil municipal il n'y a pas de débat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de débat ? parce que les sujets ont été traités auparavant en conseil d'adjoints
Pourquoi ?
pourquoi les sujets sont traités en conseil d'adjoints ? pour que les décisions soient prises plus rapidement et au fil de l'eau
Pourquoi ?
pourquoi les d&écisions sont prises au fil de l'eau ? parce que les sujets ne sont pas anticipés d'une réunion de conseil municipal à l'autre
Pourquoi ?
pourquoi les sujets ne sont pas anticipés ? parce qu'on gère les dosssiers en mode gestion et non pas en mode projet , il n'y a plas de planification
pourquoi, il n'y a pas de planification ? parce qu'on a écrit un programme mais on n'a pas dit comment on allait s'y prendre pour le mettre en oeuvre
La valeur de production et de consommation ne se calcul qu'en terme financier et ne prend pas en concidération les multiples autres facteurs
Problématique de départ
consommation inconsciente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
manque d'information sur l'origine du produit consommé
Pourquoi ?
trop d'acteurs impliqués dans la production de ce produit
Pourquoi ?
recherche du coût financier de production le plus réduit
La valeur de production et de consommation ne se calcul qu'en terme financier et ne prend pas en concidération les multiples autres facteurs
Pourquoi "ils ne trouvent pas plus facilement le lieu/la force/l'envie pour s'exprimer" ?
Problématique de départ
La participation des citoyens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les citoyens ne participent pas/plus au développement leur vie locale ?
Pourquoi ?
Pourquoi "ils ne se sentent pas concernés" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "ils ont l'impression de ne pas comprendre les enjeux" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "ils sont tenus à l'écart des décisions/restent simplement informés et non acteur" ?
Pourquoi "ils ne trouvent pas plus facilement le lieu/la force/l'envie pour s'exprimer" ?
parce que c'est risqué de divulguer ces informations
parce que l'on ne cultive pas le groupe mais l'unité
Problématique de départ
Pourquoi certains trouvent les réunions inutiles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'elles sont programmées pour répondre à un problème
Pourquoi ?
parce que l'on veut trouver une solution rapidement
Pourquoi ?
parce que l'on pense ne pas avoir le temps
Pourquoi ?
parce que l'on ne s'écoute pas
parce que l'on ne cultive pas le groupe mais l'unité
Pourquoi n'y a-t'il pas eu de postulat clair de la part des politiques ? parce que politiques à l'initiative projet et donc n'ont pas de mandat clair
Problématique de départ
Le projet multi-partenarial se contente de faire de la gestion de projet et tourne en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le projet tourne en rond ? Parce qu'il se contente de faire de la gestion de projet
Pourquoi ?
Pourquoi se contente-t'il de faire de la gestion de projet ? Parce que les techniciens ne s'attaquent pas problèmes de fond
Pourquoi ?
Pourquoi les techniciens ne s'attaquent pas problèmes de fond ? Parce que qu'ils ne veulent pas prendre de risque
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenent-ils pas de risque ? Parce que qu'ils n'y a pas eu de postulat clair de départ de la part des politiques
Pourquoi n'y a-t'il pas eu de postulat clair de la part des politiques ? parce que politiques à l'initiative projet et donc n'ont pas de mandat clair
Pourquoi nous n'avons pas droit au chapître? Parce que l'échelon supérieur à décidé de prendre le contrôle des assocsociations
Problématique de départ
diifficulté de trouver des bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
POurquoi il est difficile de trouver des bénévoles ? parce que l'on n'a pas une vision claire de la réalité de la gouvernance
Pourquoi ?
Pourquoi l'on n'a pas une vision claire de la réalité de la gouvernance ? Parce que l'on ne maîtrsise pas la construction du budget
Pourquoi ?
Pourquoi l'on ne maîtrise pas la construction du budget ? Parce qu'il est réalisé hors de l'association et les niveaux de dépenses de fonctionnement n
Pourquoi ?
Pourquoi les dépenses de fonctionnement nous échappent ? Parce qu'elle sont décidées à l'échelon supérieur sans que nous ayons voix au chapître
Pourquoi nous n'avons pas droit au chapître? Parce que l'échelon supérieur à décidé de prendre le contrôle des assocsociations
Parce que je ne les connais pas suffisamment
Problématique de départ
Les membres des groupes que j'anime ne sont pas actifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que je vais m'occuper de tout
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont dans une position d'auditeur et pas d'acteur
Pourquoi ?
Parce ce qu'ils ne sentent pas toujours concernés
Pourquoi ?
Parce que le groupe n'est pas leur priorité
Parce que je ne les connais pas suffisamment
Parce que certains pense peut-etre ne pas que leur projet verrons le jour au sein de l'asso
Problématique de départ
le groupe a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne s'investi pas sur une équitée
Pourquoi ?
Parce que les initiatives ne sont pas spontanée chez tout le monde
Pourquoi ?
Parce que certains prennent les devant et d'autres attendent de voir ce qu'il reste à faire
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'accorde pas la même valeur d'intérêt pour l'asso
Parce que certains pense peut-etre ne pas que leur projet verrons le jour au sein de l'asso
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Problématique de départ
Travailler sérieusement en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à faire travailler mes collègues sérieusement ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés, ont ils peur de s'éloigner des routines connues ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas pensé autre chose, quelque chose de nouveau, de différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'approprient-ils pas la problématique, pourquoi n'y a t il pas d'espace proposé pour penser ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Problématique de départ
Travailler sérieusement en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à faire travailler mes collègues sérieusement ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés, ont ils peur de s'éloigner des routines connues ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas pensé autre chose, quelque chose de nouveau, de différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'approprient-ils pas la problématique, pourquoi n'y a t il pas d'espace proposé pour penser ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Problématique de départ
Travailler sérieusement en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à faire travailler mes collègues sérieusement ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés, ont ils peur de s'éloigner des routines connues ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas pensé autre chose, quelque chose de nouveau, de différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'approprient-ils pas la problématique, pourquoi n'y a t il pas d'espace proposé pour penser ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Problématique de départ
Travailler sérieusement en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à faire travailler mes collègues sérieusement ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés, ont ils peur de s'éloigner des routines connues ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas pensé autre chose, quelque chose de nouveau, de différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne s'approprient-ils pas la problématique, pourquoi n'y a t il pas d'espace proposé pour penser ?
Pourquoi je ne suis jamais vraiment posé la question, pourquoi je croyais que c'était évident ?
Nous voulons trop vite du résultat.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que les membres du groupe ont du mal à se mettre d'accord.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les membres du groupe ont du mal à se mettre d'accord ? parce que les membres ne cherchent pas à creuser le pourquoi du choix de chacun.
Pourquoi ?
Pourqoi les membres ne cherchent pas à creuser le pourquoi du choix de chacun ? parce que nous ne sommes pas conscients des critères de nos choix.
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes nous pas conscients des critères de nos choix ? parce que nous nous focalisons uniquement sur le résultat de notre réflexion.
Pourquoi ?
Pourquoi nous nous focalisons uniquement sur le résultat de notre réfléxion ? parce que nous sommes trop préssés et prenons des racourcis.
Nous voulons trop vite du résultat.
réduction des possibles, choix, disponibilité
Problématique de départ
Difficultés à décider d'actions communes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Beaucoup d'idées différentes
Pourquoi ?
échanges, bavardages, trop de sujets abordés
Pourquoi ?
plaisir de l'échange, du développement des idées, sorte de brain-storming
Pourquoi ?
difficulté de passer à l'action, au concret
réduction des possibles, choix, disponibilité
répartir les tâches et responsabilités entre les membres du groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent le problème d'un "leadersheap" trop prononcé par une personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi le leadersheap est trop prononcé ? parce que le leader a besoin de maitriser l'organisation
Pourquoi ?
pourquoi le leader a besoin de maitriser l'organisation ? car il a peur de déléguer aux membres du groupe
Pourquoi ?
pourquoi a-t-il peur de déléguer aux membres du groupe ? parce qu'il lui est difficile d'envisager d'autres façons de faire que la sienne
Pourquoi ?
pourquoi lui est-t-il difficile d'envisager d'autres façons de faire ? parce que les tâches et responsabilités doivent être mieux réparties
répartir les tâches et responsabilités entre les membres du groupe
Pourquoi c'est le CA et résultat qui est important pour le reporting pour le groupe? Car l'entreprise doit dégager un certain niveau de résultat
Problématique de départ
En réunion GRP les personnes invitées ne viennent pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi en réunion GRP les personnes invitées ne viennent pas? Par ce que ce n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas leur priorité? Par ce que la priorité principal est le CA et non de solutionner les problèmes
Pourquoi ?
Pourquoi la priorité principal est le CA et non de solutionner les problèmes? parce que le pilotage est sur le CA
Pourquoi ?
Pourquoi le pilotage est sur le CA et résultat? C'est du au reporting pour le groupe
Pourquoi c'est le CA et résultat qui est important pour le reporting pour le groupe? Car l'entreprise doit dégager un certain niveau de résultat
Pourquoi c'est le CA et résultat qui est important pour le reporting pour le groupe? Car l'entreprise doit dégager un certain niveau de résultat
Problématique de départ
En réunion GRP les personnes invitées ne viennent pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi en réunion GRP les personnes invitées ne viennent pas? Par ce que ce n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas leur priorité? Par ce que la priorité principal est le CA et non de solutionner les problèmes
Pourquoi ?
Pourquoi la priorité principal est le CA et non de solutionner les problèmes? parce que le pilotage est sur le CA
Pourquoi ?
Pourquoi le pilotage est sur le CA et résultat? C'est du au reporting pour le groupe
Pourquoi c'est le CA et résultat qui est important pour le reporting pour le groupe? Car l'entreprise doit dégager un certain niveau de résultat
pourquoi on n'a pas pris ce temps de construire ? parce qu'il faut être outillé, prendre une vraie orientation stratégique, faire appel à tiers
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il est difficile d'inclure chacun, certains restent à l'écart volontairement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains restent à l'écart volontairement ? parce que ils estiment que leur mission est autonome, peu connectée au reste des activités
Pourquoi ?
Pourquoi ils estiement que leur mission est autonome ? parce qu'ils sont débordés, ont l'impression que travailler ensemble c'est perdre du temps
Pourquoi ?
pourquoi ensemble on pert du temps ? parce que parfois le travailler ensemble se limite à l'intention mais n'est pas réfélchi ensemble, structuré, org
Pourquoi ?
pourquoi le travailler ensemble n'est pas organisé ? parce qu'on n'a pas pris le temps d'expliquer et construire le sens du travailler ensemble
pourquoi on n'a pas pris ce temps de construire ? parce qu'il faut être outillé, prendre une vraie orientation stratégique, faire appel à tiers
Diffiulté à anticiper les besoins des acteurs bénévoles
Problématique de départ
Dans un travail de groupe historique, je suis confontée à une perte de vitesse et d'investissement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pq le groupe fondateur ne souhaite plus s'investir?
Pourquoi ?
Pourquoi sont ils usés par le bénévolat?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils pas de retour sur leur investissement (ressenti / réel)?
Pourquoi ?
Pq ne pas avoir organisé de temps spécifique de valorisation du bénévolat?
Diffiulté à anticiper les besoins des acteurs bénévoles
Pourquioi on ne se pose jamains pour réfléchir à notre organisation ? parce que mes associés ne partagent pas le role essentiel des fonctions supports
Problématique de départ
Je suis contraint de faire beaucoup d'heure par semaine pour réaliser mon travail.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi suis je contraint de travailler 50 par sermaine et le WK? Le travail est mal réparti et je prends bcp de chose à mon compte
Pourquoi ?
Pourquoi le travail n''est pas réparti ? les tâches sont mal identifées
Pourquoi ?
Pourquoi les taches sont mal identifées ? parce qu'on a pas pris le temps de le faire
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas pris le temps de le faire ? parce qu'on a le nez dans le guidon et qu'on ne se pose jamais
Pourquioi on ne se pose jamains pour réfléchir à notre organisation ? parce que mes associés ne partagent pas le role essentiel des fonctions supports
parce que la richesse d'un groupe d'être humains c'est la différence!
Problématique de départ
Nous avons du mal à mélanger militants de longue date et nouveaux arrivants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Chacun a son expérience du faire ensemble différent de celui qu'on nous propose habituellement
Pourquoi ?
parce qu'on a pas tous accès au même moment à ces nouvelles façons de penser
Pourquoi ?
on a des vie, des rythmes différents
Pourquoi ?
nous avons des éducations différentes, des métiers, des centres d'intérêt différents
parce que la richesse d'un groupe d'être humains c'est la différence!
Pourquoi ont-ils peur ?
Problématique de départ
Manque de cohésion et de solidarité au sein d'une société
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les gens font comme s'ils étaient seuls au monde ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne communiquent-ils pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se connaissent-ils pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas envie de le faire ?
Pourquoi ont-ils peur ?
parce que j'ai le sentiment d'être insignifiant, inintéressant, rien
Problématique de départ
Je ne sais pas réseauter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que j'ai le sentiment de ne connaitre personne de bien placer
Pourquoi ?
parce que j'ai un cercle de connaissances réduit
Pourquoi ?
parce que je ne veux pas déranger, demander
Pourquoi ?
parce que je pense ne pas pouvoir "rendre" et "apporter" à la hauteur de ce que je peux recevoir
parce que j'ai le sentiment d'être insignifiant, inintéressant, rien
Mettre en parole notre besoin de retrouver le matériel à sa place et remercier combien c'est agréable lorsque c'est fait
Problématique de départ
Les objets ne sont pas rangés systématiquement à leurs places
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Certain membre du groupe ne prennent pas le temps de ranger
Pourquoi ?
ranger n est pas identifié comme un besoin, on n y accorde pas forcément du temps
Pourquoi ?
C'est une activité rébarbative, non gratifiante
Pourquoi ?
Nous n'avons pas communiqué sur le sujet et dit combien c'était agréable ou désagréable de retrouver le matériel à sa place
Mettre en parole notre besoin de retrouver le matériel à sa place et remercier combien c'est agréable lorsque c'est fait
Besoin de réflexion et d'infléchissement d'un nouveau type de management.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble on a de la difficulté à articuler nos actions dans un sens commun.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que nous ne partageons pas vraiment une vision globale , une cible commune.
Pourquoi ?
Parce que chacun gère ses priorités , ses projets sans vérifier l'impact sur les autres.
Pourquoi ?
Parce que la vision globale n'a pas été réellement expliquée et validée comme telle.
Pourquoi ?
Parce que le management gère des dossiers, des actions dans l'urgence avec des décisions hiérarchiques pas toujours expliquées.
Besoin de réflexion et d'infléchissement d'un nouveau type de management.
nous sommes ramenés au problème précédent
Problématique de départ
pourquoi rencontrons nous des difficultés pour assurer un suivi formel des activités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi mes propositions de partage des documents ne sont que très partiellement suivies?
Pourquoi ?
Réticences par rapport au partage des documents avec les outils Google?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas réellement abordé le sujet?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à aborder ces sujets?
nous sommes ramenés au problème précédent
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Problématique de départ
Absence de mobilisation pour les travaux communs de certains membres de nos Jardins Potagers Partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres du groupe ont-ils du mal à se mobiliser pour les travaux communs ? parce qu'ils sont peu disponibles ou pas intéressés
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque de disponibilité ou d'intéret ? Certains ont une activité professionelle, d'autres un peu individualistes dans leur façon de vivre
Pourquoi ?
Peut-être ai-je trop d'attentes sur les autres membres et un peu pressé sur les aménagements à effectuer
Pourquoi ?
Je suis sans doute un peu perfectionniste et parfois impatient
On n'a pas vraiment parlé tous ensemble de cette situation qui apparemment ne gêne que moi
Parce que l'on a pas défini d'objectifs communs ni de délais communs ni de comment se passe le processus de décision/d'implication
Problématique de départ
Certains ne se sentent pas impliqués ni écoutés et d'autres pensent en faire trop.
Pourquoi ?
Parce que la décision est prise tantôt par le groupe, tantôt par le "chef final"/"financeur"/"ancien" du groupe qui supporte donc la conséquence.
Pourquoi ?
Parce que l'on n'atteint pas toujours d'accord selon les délais de chacun et les objectifs de chacun.
Pourquoi ?
Parce que l'on a pas défini d'objectifs communs ni de délais communs ni de comment se passe le processus de décision/d'implication
Pourquoi ?
Parce que l'on a pas défini d'objectifs communs ni de délais communs ni de comment se passe le processus de décision/d'implication
Parce que l'on a pas défini d'objectifs communs ni de délais communs ni de comment se passe le processus de décision/d'implication
Pourquoi on a pas estimé le temps que ça prendrait?
Problématique de départ
Le projet global a longtemps stagné, l'une d'entre nous a perdu en énergie, j'aurai souhaité que ça avance plus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le projet a stagné longtemps?
Pourquoi ?
pourquoi on s'est pas concentré sur le projet global?
Pourquoi ?
Pourquoi nous sommes nous dispersées?
Pourquoi ?
Pourquoi avoir mis le projet global de côté?
Pourquoi on a pas estimé le temps que ça prendrait?
Parce qu'il s'agit d'un lieu à la fois "familial/privé" et "professionnel/public" et que les limites ne sont pas définies.
Problématique de départ
Les discussions sont longues, éparpillées et les réunions deviennent un fardeau que l'on veut éviter.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que l'ODJ n'est pas respecté et que l'on fait des hors sujets qui n'en finissent pas.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a personne qui remet dans les rails du sujet ou du temps imparti.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas fixé cette règle (temps à respecter et personne maître du temps et du sujet).
Pourquoi ?
Parce que l'on veut que cela soit décontracté tout en étant professionnel.
Parce qu'il s'agit d'un lieu à la fois "familial/privé" et "professionnel/public" et que les limites ne sont pas définies.
Parce que toutes les communes ont un service de communication
Problématique de départ
Pourquoi les habitants ne s'approprient pas la maison de quartier
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne connaissent pas les possibilités qu'elle offre
Pourquoi ?
Parce que la communication de la maison de quartier n'est pas optimale
Pourquoi ?
Parce que cette dernière n'a pas la latitude suffisante pour communiquer
Pourquoi ?
Parce que c'est soumis au service communication de la commune
Parce que toutes les communes ont un service de communication
Pourquoi n'avons-nous pas les mêmes besoins ?
Problématique de départ
difficulté pour réaliser des projets ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous des difficultés pour élaborer un projet ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas les mêmes envies de s'investir ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne vivons-nous pas notre métier de la même façon ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne le vivons pas avec le même épanouissement personnel ?
Pourquoi n'avons-nous pas les mêmes besoins ?
Parce que l'identité n'est pas claire, retravailler les fondements et le sentiment d'appartenance
Problématique de départ
Pourquoi nous n'agissons pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'agissons pas?
Pourquoi ?
pourquoi nous n'avons pas de projet fédérateur?
Pourquoi ?
pourquoi l'agriculture de groupe n'est pas identifiée?
Pourquoi ?
Pourquoi les GAEC et les sociétés ne se sentent pas appartenir au mouvement?
Parce que l'identité n'est pas claire, retravailler les fondements et le sentiment d'appartenance
Pourquoi laisser la place à ceux qui ne souhaitent pas partager et qui souhaitent dominer ? car nous sommes soumis au respect des règles
Problématique de départ
En réunion, des personnes, des caractères forts, monopolisent le temps d'expression, coupent la parole aux autres, ou le dernier qui s'exprime influence fortement la décision finalee
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi influencer la décision finale ? Pour assouvir les besoins ou les désirs de ces caractères forts, il y a aussi des caractères faibles timides
Pourquoi ?
Pourquoi seul les caractères forts s'expriment ? Car les règles de l'équité du temps de parole sont pas respectées
Pourquoi ?
Pourquoi les caractères forts ne respectent pas les règles ? Car ils souhaitent prendre le pouvoir décisionnel et dominer avec leurs seules idées
Pourquoi ?
Pourquoi dominer avec leurs seules idées ? Car ils ne souhaitent pas partager
Pourquoi laisser la place à ceux qui ne souhaitent pas partager et qui souhaitent dominer ? car nous sommes soumis au respect des règles
parce qu'on assume trop bien ! Prochaine étape : on a prévu de faire un forum ouvert pour les inviter à être actifs aussi dans des échanges sans nous
Problématique de départ
plusieurs membres du groupe s'épuisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que trop débordés par l'organisation de journées de rencontres et d'échanges entre habitats groupés
Pourquoi ?
car on gère tout et cela prend beaucoup d'énergie si on veut bien faire (on se base sur nos propres ressources
Pourquoi ?
car il est difficile d'impliquer des habitats des autres habits groupés que ceux qui sont déjà dans le groupe actuellement
Pourquoi ?
comment motiver leur implication ? Tout le monde apprécie les journées mais reçoivent, sont passifs
parce qu'on assume trop bien ! Prochaine étape : on a prévu de faire un forum ouvert pour les inviter à être actifs aussi dans des échanges sans nous
Parce qu'on a besoin d'être heureux pour pas se taper sur la geule.
Problématique de départ
sensation d'un manque de résultats de nos actions DD sur la montagne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous sommes petits, que nos valeurs nous parlent à nous mais ne sont pas forcément partagées par tous en montagne
Pourquoi ?
parceque elles correspondent à une éducation couplée d'un cheminement personnel qui nous donne envie de changer le monde
Pourquoi ?
parce qu'on change nous (parfois) et qu'on se dit que si les gens font pas comme nous, on va dans le mur
Pourquoi ?
parce qu'on a besoin de la terre pour être heureux
Parce qu'on a besoin d'être heureux pour pas se taper sur la geule.
Parce qu'on ne prend pas le temps et la peine de sentir comment fonctionnent les collègues et à les respecter pour cela
Problématique de départ
Manque de confiance entre certains membres de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont des fonctionnements naturellement opposés
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se connaissent pas assez
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas assez le temps de se connaitre en profondeur avant de travailler ensemble
Pourquoi ?
parce qu'aucun processus allant dans ce sens n'est appliqué
Parce qu'on ne prend pas le temps et la peine de sentir comment fonctionnent les collègues et à les respecter pour cela
parce que je suppose que nos clients auraient du mal à supporter la situation (mais après tout, ce n'est qu'une hypothèse)
Problématique de départ
On a parfois l'impression que la structure ne peut pas s'adapter à son environnement rapidement (manque d'agilité)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les rôles et responsabilités ne sont pas clairement définis
Pourquoi ?
parce qu'on a pas le temps de travailler sur notre gouvernance
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile dans notre métier d'affecter + de 1 journée/mois à la gouvernance
Pourquoi ?
parce qu'on risque de perdre des clients
parce que je suppose que nos clients auraient du mal à supporter la situation (mais après tout, ce n'est qu'une hypothèse)
Pourquoi les P qui s’investissaient en présence lors des semaines changeraient et prendraient ensemble la responsabilité du pourquoi, comment et quoi?
Problématique de départ
rassembler toutes les personnes concernées en présentiel pour définir nos valeurs communes, où l'on va et pourquoi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi cette difficulté à regrouper toutes les personnes en présentiel ?
Pourquoi ?
Pourquoi jusqu'à l'an dernier nous avons travaillé ensemble (1 réunion avant l'été) le comment mais pas le pourquoi ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'association qui ne prenait en charge que la partie enfants ne se posait pas la question pourquoi avec l'ensemble des intervenants enfants ?
Pourquoi ?
Pourquoi le changement de bureau et d'organisation de l'association a des difficultés à se concrétiser ?
Pourquoi les P qui s’investissaient en présence lors des semaines changeraient et prendraient ensemble la responsabilité du pourquoi, comment et quoi?
Parce que jusqu alors, la bienveillance et la connaissance des spécificités de chacun faisait partie du fonctionnement de l'equipe
Problématique de départ
Tout le monde ne prend pas la parole en reunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que certains ne se sentent pas écoutés
Pourquoi ?
Parce qu il y a un jugement sur les compétences de chacun
Pourquoi ?
Parce qu en réalité, certains avis ne se basent que sur la représentation que nous pouvons avoir du métier de chacun
Pourquoi ?
Parce que nous nous n'avons jamais pu observer les autres travailler ou simplement expliquer à chacun ce que nous faisons réellement
Parce que jusqu alors, la bienveillance et la connaissance des spécificités de chacun faisait partie du fonctionnement de l'equipe
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de vraiment nous connaître, avec nos spécificités, avant de devoir travailler ensemble
Problématique de départ
en réunion, tout le monde n'arrive pas à prendre la parole et finalement nous n'entendons que les deux ou trois mêmes personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne prend pas la parole ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains ne se sentent pas écouté ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains avis auraient moins de pertinence ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne connaissons pas réellement le rôle et la manière de travailler de chacun?
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de vraiment nous connaître, avec nos spécificités, avant de devoir travailler ensemble
Parce que la structure SARL basée sur l'argent et le rapport patron/salarié nous semble ne pas être le bon outil pour la réalisation de nos rêves.
Problématique de départ
La SARL que nous avons créée il y a 15 ans pour développer notre activité ne nous a jamais vraiment convenu et aujourd'hui elle nous bloque dans notre souhait d'évoluer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que notre but n'est ni de faire des bénéfices ni d'avoir une relation pyramidale avec les personnes avec lesquelles nous travaillons
Pourquoi ?
Parce que nous souhaitons développer une qualité de vie et non à accroitre notre richesse matérielle, des relations de partage et non de leader.
Pourquoi ?
Parce que pour l'avoir expérimenté dans une structure de petite SARL avec selon les périodes de 3 à 6 salariés, cela ne nous intéresse pas.
Pourquoi ?
Parce que cela ne nourrit pas qualité de vie et partage, mais la nécessité de croitre, de travailler plus et de tisser des relations hiérarchiques
Parce que la structure SARL basée sur l'argent et le rapport patron/salarié nous semble ne pas être le bon outil pour la réalisation de nos rêves.
c'est une entreprise d'associés, indépendante d'investisseurs extérieurs, qui doitassurer elle-même son autonomie et sa rentabilité
Problématique de départ
nous peinons à organiser une transfert de savoirs entre les salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les personnes qui ne travaillent pas déjà ensemble en mission, ne se rencontrent pas facilement
Pourquoi ?
les étages sont distincts, et les agendas de chacun sont très occupés
Pourquoi ?
notre entreprise est organisée par équipes, et que notre temps est très orienté vers la production
Pourquoi ?
parce que les petites équipes sont censées être un lieu de professionalisation, et que nous devons produire pour assurer des revenus à l'entreprise
c'est une entreprise d'associés, indépendante d'investisseurs extérieurs, qui doitassurer elle-même son autonomie et sa rentabilité
Parce que nous somme au début de l'existence de l'association
Problématique de départ
Pourquoi la dynamique de groupe est elle moins vivante qu'au départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nos intentions ne sont pas assez claire
Pourquoi ?
Parce que nous sommes 8 co directeurs avec des intentions differentes
Pourquoi ?
Parce que nous pas mis en corrélation nos intentions
Pourquoi ?
Parce que nous avons pas organiser une réunion pour cela et que nous l'avons pas fait individuellement
Parce que nous somme au début de l'existence de l'association
On ne fait pas confiance parce que l'on fonctionne sur un mode de compétition plus que de collaboration
Problématique de départ
La prise de décisions est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La prise de décisions est difficile et je pense que l'on perd la logique
Pourquoi ?
On perd la logique parce qu'on n'a pas décidé qui devait s'occuper de faire toutes les recherches pour le cas
Pourquoi ?
On n'a pas décidé qui serait responsable de recherches parce qu'on a de la peine à déléguer
Pourquoi ?
On a de la peine à déléguer parce qu'on ne fait pas confiance totalement aux compétences de personnes
On ne fait pas confiance parce que l'on fonctionne sur un mode de compétition plus que de collaboration
parce qu'on n'a jamais le temps, on est toujours en retard sur nos objectifs
Problématique de départ
Dans le groupe, on a chacun notre agenda, on n'est pas synchronisé dans nos actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on a chacun nos priorités et elles ne sont pas toujours compatibles voire parfois en opposition
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de stratégie partagée dans laquelle s'inscrivent nos priorités individuelles
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de construire une stratégie
Pourquoi ?
parce qu'on est dans l'action avant la réflexion
parce qu'on n'a jamais le temps, on est toujours en retard sur nos objectifs
manque de confiance, manque d'ouverture
Problématique de départ
Direction non engagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ne jugent pas ce sujet des mutations sociétales important
Pourquoi ?
parce qu'ils ne perçoivent pas le lien à la stratégie de leur entreprise
Pourquoi ?
parce qu'ils sont autocentré
Pourquoi ?
parce qu'ils fonctionnent en vase clos, ne prennent pas en compte l'avis des parties prenantes
manque de confiance, manque d'ouverture
parce que le sujet n'était pas mature, nous en étions toujours à la sensibilisation
Problématique de départ
manque d'implication des acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous sommes trop nombreux dans la gouvernance partagée
Pourquoi ?
nous sommes trop nombreux parce que nous n'avons pas voulu exclure
Pourquoi ?
parce que nous voulions démontrer notre ouverture
Pourquoi ?
pour toucher le maximum de personnes, essaimer
parce que le sujet n'était pas mature, nous en étions toujours à la sensibilisation
manque de définition claire des objectifs et des moyens
Problématique de départ
blocage des actions en pédagogie sociale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
désaffection de l'équipe
Pourquoi ?
hivers, pas d' actions clairement définies
Pourquoi ?
Pas d'expérience dans l'action a mener
Pourquoi ?
volontaires mais pas d'idées réellement sur la méthode à suivre
manque de définition claire des objectifs et des moyens
Pas d'objectifs clairs a cours termes
Problématique de départ
manque de cohérence des actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
3 projets travaillent indépendamment.
Pourquoi ?
leurs objectifs se rejoignent mais leurs moyens sont différents.
Pourquoi ?
L'un d'eux est mal connu et donc pas investit
Pourquoi ?
Pas assez d'informations en réunions.
Pas d'objectifs clairs a cours termes
pourquoi la nécessité est l'argent ? pour être un réseau de distribution dynamique mais sa mission est par csqt mal connue et l'asso se fragilise
Problématique de départ
pourquoi n'arrive t on pas à se mobiliser plus sur la sensibilisation et la plaidoyer? parce qu'il n'y a qu'une commission commande et une réunion mensuelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il qu'une réunion et une commission? parce qu'il manque de bénévoles engagés sur le plaidoyer et la sensibilisation
Pourquoi ?
pourquoi manque t il de bénévoles sur le plaidoyer et la sensibilisation? parce qu'il y a peu de nouveaux bénévoles dispo sur ces sujets
Pourquoi ?
pourquoi peu de bénévoles disponible sur ce sujet? parce que la priorité est la boutique faute de temps avec le peu de bénévoles dispo
Pourquoi ?
pourquoi la priorité est elle la boutique faute de temps et de dispo? parce que la nécessité est l'argent pour que la boutique perdure
pourquoi la nécessité est l'argent ? pour être un réseau de distribution dynamique mais sa mission est par csqt mal connue et l'asso se fragilise
pourquoi la nécessité est l'argent ? pour être un réseau de distribution dynamique mais sa mission est par csqt mal connue et l'asso se fragilise
Problématique de départ
pourquoi n'arrive t on pas à se mobiliser plus sur la sensibilisation et la plaidoyer? parce qu'il n'y a qu'une commission commande et une réunion mensuelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il qu'une réunion et une commission? parce qu'il manque de bénévoles engagés sur le plaidoyer et la sensibilisation
Pourquoi ?
pourquoi manque t il de bénévoles sur le plaidoyer et la sensibilisation? parce qu'il y a peu de nouveaux bénévoles dispo sur ces sujets
Pourquoi ?
pourquoi peu de bénévoles disponible sur ce sujet? parce que la priorité est la boutique faute de temps avec le peu de bénévoles dispo
Pourquoi ?
pourquoi la priorité est elle la boutique faute de temps et de dispo? parce que la nécessité est l'argent pour que la boutique perdure
pourquoi la nécessité est l'argent ? pour être un réseau de distribution dynamique mais sa mission est par csqt mal connue et l'asso se fragilise
absence de raison d'être
Problématique de départ
on a beaucoup de mal a aborder ensemble les sujets conflictuels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que personne n'aime le conflit parmi nous 4
Pourquoi ?
parce que nous préférons souligner ce qui fonctionne
Pourquoi ?
parce que ça nous évite d'aborder les sujets conflictuels et se dire que finalement ça va pas si mal
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas défini ensemble ce qui nous réunit, notre raison d'être en tant qu'organisation
absence de raison d'être
?
Problématique de départ
les réunions durent trop longtemps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne régule pas les séquences
Pourquoi ?
parce qu'on veut éviter les frustrations
Pourquoi ?
parce qu'il est important de garder un bon climat
Pourquoi ?
parce que le plus important c'est de se sentir bien ensemble
?
oser nommer, sans blesser, les conflits latents, implicites, besoins insatisfaits et se donner du temps pour explorer une régulation collective
Problématique de départ
Parsoucis du bien vivre ensemble, des conflits implicites ne sont pas rendus explicites et ne peuvent donc pas être résolus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce la 1ère aspiration commune est de vivre en paix ensemble et donc de taire les conflits
Pourquoi ?
Parce que d'autres conflits traumatiques ont laissés des traces dans l'équipe et que nous sommes pris dans des valeurs de non violence idéalisés
Pourquoi ?
Parce que nous réglons des conflits dans d'autres organisations et que nous cherchons à nous ressourcer hors conflits lorsque nous nous rencontrons
Pourquoi ?
Cela demanderait de dépasser nos peurs de nous diviser, de perdre du temps ou encore d'amplifier le conflit
oser nommer, sans blesser, les conflits latents, implicites, besoins insatisfaits et se donner du temps pour explorer une régulation collective
Je maîtrise encore mal l'activité de mes collègues / je veux tout faire par moi-même.
Problématique de départ
Ma nouvelle équipe se plaint de l'absence de réunion de service.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je manque de temps pour réaliser ces réunions.
Pourquoi ?
Je voudrais que les réunions aient un ordre du jour et un compte rendu.
Pourquoi ?
Mon rôle est de structurer notre activité ; la moindre des choses me semble être de cadrer les réunions que j'organise.
Pourquoi ?
Je veux assoir ma légitimité en étant exemplaire.
Je maîtrise encore mal l'activité de mes collègues / je veux tout faire par moi-même.
on ne prend pas le temps de se dire, en interne, ce qu'on fait, quelles sont nos contraintes ...
Problématique de départ
on a du mal à déterminer la place de la communication externe ds la vie de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on n'est pas tous d'accord sur ce qu'on en attend
Pourquoi ?
parce que nos objectifs sont différents, communiquer pour avoir les moyens d'agir ou agir puis communiquer ?
Pourquoi ?
parce que, selon les postes occupés, on n'a pas les mêmes contraintes (délais, finances, interlocuteurs ...)
Pourquoi ?
parce qu'on on ne sait pas se le dire et on croit qu'on sait
on ne prend pas le temps de se dire, en interne, ce qu'on fait, quelles sont nos contraintes ...
parce que le groupe a besoin d'être rassuré car il doit prendre des décisions lourdes de conséquences
Problématique de départ
Des membres du groupe n'osent pas toujours prendre la parole pour donner leur opinion sur certains sujets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur d'être jugés, ils ont l'impression que leur opinion est moins valable que celle des autres
Pourquoi ?
parce que toutes les opinions ne semblent pas écoutées de la même manière dans le groupe
Pourquoi ?
parce que le groupe semble se ranger plus facilement derrière certains leaders d'opinion
Pourquoi ?
parce que les leaders d'opinion semblent sûrs d'eux et donc rassurent le groupe
parce que le groupe a besoin d'être rassuré car il doit prendre des décisions lourdes de conséquences
La force des habitudes
Problématique de départ
TPE de 35 ans d'existance transformée en Scop en février 2017
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Le salarié ayant refusé de devenir associé se sent-il moins considéré?
Pourquoi ?
les valeurs ne sont que partiellement partagée?
Pourquoi ?
ce sont les anciens dirigeants qui ont l'impression de s'impliquer le plus?
Pourquoi ?
il y a beaucoup d'attentes et encore peu d'implications?
La force des habitudes
Parce que les échanges ou travaux en commun sont trop espacés dans le temps, que le travail avance trop sans remise à niveau de chacun.
Problématique de départ
Faible collaboration au sein d'une petite équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les collègues se concentrent sur des sujets individuellement en prêtant peu d'attention à celui des autres. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que l'objet d'attention de chacun est assez peu/mal communiqué à l'ensemble de l'équipe. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que cette communication demande des efforts supplémentaires. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que chaque mise à jour des collègues est conséquente et demande du travail de présentation. Pourquoi ?
Parce que les échanges ou travaux en commun sont trop espacés dans le temps, que le travail avance trop sans remise à niveau de chacun.
Parce que les échanges ou travaux en commun sont trop espacés dans le temps, que le travail avance trop sans remise à niveau de chacun.
Problématique de départ
Faible collaboration au sein d'une petite équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les collègues se concentrent sur des sujets individuellement en prêtant peu d'attention à celui des autres. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que l'objet d'attention de chacun est assez peu/mal communiqué à l'ensemble de l'équipe. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que cette communication demande des efforts supplémentaires. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que chaque mise à jour des collègues est conséquente et demande du travail de présentation. Pourquoi ?
Parce que les échanges ou travaux en commun sont trop espacés dans le temps, que le travail avance trop sans remise à niveau de chacun.
Les enjeux de pouvoir permettent l'évolution du systeme mis en place
Problématique de départ
Pourquoi y t il toujours des enjeux de pouvoir dans les services de l'état?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous avons besoin de se sentir "exister"
Pourquoi ?
parce que nous avons un besoin d'avancer dans notre experience
Pourquoi ?
parce que nous avons besoin d'apprendre
Pourquoi ?
pour faire évoluer les systemes
Les enjeux de pouvoir permettent l'évolution du systeme mis en place
Parce que nous prenons trop peu de temps pour réfléchir apprendre dans les moments de travail
Problématique de départ
Il est difficile que nous donnions tous notre avis lors d'une réunion d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous n'aimons pas prendre la parole quand on est nombreux
Pourquoi ?
Parce que avons peur de dire une bêtise
Pourquoi ?
Parce que nous ne nous sentons pas capable face aux autres qui ont plus d'aisance
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas toujours eu accès à l'information ou la formation
Parce que nous prenons trop peu de temps pour réfléchir apprendre dans les moments de travail
parce que chacun a besoin de s'approprier en autonomie des outils et des règles de fonctionnement avant les phases de stress opérationnelles
Problématique de départ
Tout le monde dans le groupe n'a pas une autodiscipline permettant plus d'efficacité dans les réunions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que tous ne voient pas l'utilité de respecter les procédures (outils) utilisées (consignes, objectifs, ...)
Pourquoi ?
parce que ces procédures ne sont pas comprises
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas été suffisamment expliquées et validées par le groupe
Pourquoi ?
parce que leur choix et leur mise en oeuvre sont déléguées à l'extèrieur (Hab Fab)
parce que chacun a besoin de s'approprier en autonomie des outils et des règles de fonctionnement avant les phases de stress opérationnelles
Car on ne partage pas l'information et les expériences suffisament.
Pourquoi n'y a t il pas d'égalité ?
Problématique de départ
il y a un manque de dialogue dans l'association entre administrateurs et salariés et entre administrateurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi un manque de dialogue ?
Pourquoi ?
Pourquoi un manque de temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi des opinions si divergentes ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains prennent l'ascendant sur d'autres ?
Pourquoi n'y a t il pas d'égalité ?
Risque d'excision du groupe entre les bénévoles et ceux qui font de ça sa profession.
Problématique de départ
conflict d'interêt dans une association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a deux visions complètement different du but de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'il y a ceux qui apportent de façon bénévole à l'association et ceux qui l'utilisent comme plate-forme professionnels
Pourquoi ?
Parce que nous venons tous de parcours differents intéressée par un même sujet
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais établie les normes de fonctionnement pour éviter le conflit d'intérêt
Risque d'excision du groupe entre les bénévoles et ceux qui font de ça sa profession.
Risque d'excision du groupe entre les bénévoles et ceux qui font de ça sa profession.
Problématique de départ
conflict d'interêt dans une association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a deux visions complètement different du but de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'il y a ceux qui apportent de façon bénévole à l'association et ceux qui l'utilisent comme plate-forme professionnels
Pourquoi ?
Parce que nous venons tous de parcours differents intéressée par un même sujet
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais établie les normes de fonctionnement pour éviter le conflit d'intérêt
Risque d'excision du groupe entre les bénévoles et ceux qui font de ça sa profession.
parce que nous sommes très occupés et géographiquement éloignés
Problématique de départ
renouvellement des administrateurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne cherche pas de nouveaux administrateurs
Pourquoi ?
parce que cela demande du temps de rencontre
Pourquoi ?
parce que nous sommes très occupés et géographiquement éloignés
parce que nous sommes très occupés et géographiquement éloignés
c'est à chacun de prendre des initiatives et savoir prendre du recul avant, pendant et après l'action
Problématique de départ
il y a des peurs pour demander du soutien auprès des institutions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il y a peu de concertation entre les habitants et les élus
Pourquoi ?
les élus ont l'habitude d'agir selon leur point de vue et leur définition de l'intérêt général sans prendre en compte l'avis des habitants.
Pourquoi ?
prendre en compte les avis des habitants peut freiner les actions et les échanges peuvent être houleux
Pourquoi ?
la concertation citoyenne est longue à mettre en place et nécessite un pas vers l'autre.
c'est à chacun de prendre des initiatives et savoir prendre du recul avant, pendant et après l'action
pourquoi l'argent est il central dans le service public? parce que les actions des collectivités sont directement liées à l'argent que l'état donne.
Problématique de départ
dans ma collectivité, j'ai l'impression qu'on ne nous demande jamais notre avis alors que nous sommes les techniciens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi on n'interroge pas les techniciens avant de prendre des décisions? parce que notre avis ne compte pas
Pourquoi ?
pourquoi notre avis ne compte pas? parce que la priorité, c'est l'économie
Pourquoi ?
pourquoi la priorité est l'économie dans le service public? parce que l'argent se fait plus rare et qu'il faut faire des priorités
Pourquoi ?
Pourquoi faire des priorités en regardant uniquement l'aspect financier? parce que c'est l'argent qui fait fonctionner le service public
pourquoi l'argent est il central dans le service public? parce que les actions des collectivités sont directement liées à l'argent que l'état donne.
parce que certaines parties de l'organisation privilégient des enjeux de pouvoir au détriment de la coopération et de l'objectif global du projet
Problématique de départ
absence de coopération au sein de l'équipe projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que l'information n'est pas partagée
Pourquoi ?
parce que la confiance ne s'est pas instaurée
Pourquoi ?
parce qu'il y a eu des incivilités et agressions
Pourquoi ?
parce qu'il y a eu une volonté de prendre le pouvoir par une partie de l'équipe
parce que certaines parties de l'organisation privilégient des enjeux de pouvoir au détriment de la coopération et de l'objectif global du projet
Pourquoi le modèle économique est fragile ? Parce qu'il n'y a pas de définition claire du métier de l'association
Problématique de départ
Organisation qui essaye de se structurer pour bien travailler ensemble, mais c'est lent et difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette structuration pour le collaboratif est lente et difficile ? Parce qu'on est happés par l'opérationnel
Pourquoi ?
Pourquoi on est happés par l'opérationnel ? Parce qu'on travaille toujours dans l'urgence
Pourquoi ?
Pourquoi on travaille toujours dans l'urgence ? Parce qu'il y a une culture de l'urgence et un certain opportunisme
Pourquoi ?
Pourquoi cette culture de l'urgence et de l'opportunisme ? Parce que le modèle économique est fragile, donc on se précipite sur ttes les opportunités
Pourquoi le modèle économique est fragile ? Parce qu'il n'y a pas de définition claire du métier de l'association
Pourquoi un projet avec des objectifs et des valeurs clair n'a pas été écrit pour montrer au futur bénévole?
Problématique de départ
Nous avons beaucoup de travail à faire et la gestion nous prend une part importante dans une équipe de gestion avec peu de peronne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'est on pas plus nombreux en équipe de gestion
Pourquoi ?
Pourquoi nous coptons certain bénévole et pas d'autre?
Pourquoi ?
Pourquoi des bénévoles qui ne nous intéresse pas sont bénévole à la Ressourcerie?
Pourquoi ?
Pourquoi nous acceptons de gens qui ne corresponde pas à nos valeurs et objectifs?
Pourquoi un projet avec des objectifs et des valeurs clair n'a pas été écrit pour montrer au futur bénévole?
Parce que le groupe était novice, et malgré toutes les bonnes intentions, il est important de se référer à un cadre dans la gestion d'un groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, le groupe fait souvent face à des non-dits, ce qui détériore la qualité des relations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les gens s'auto-censurent et ont peur de partager ce qu'ils pensent et ce qu'ils ressentent
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont dû essuyer des critiques ou des réactions négatives lors d'une ou plusieurs tentatives par le passé'
Pourquoi ?
Parce qu'aucun climat d'échanges bienveillant n'a été instauré depuis le début du projet
Pourquoi ?
Parce qu'aucunes règles/étiquettes comportementales n'ont été partagées dès le début
Parce que le groupe était novice, et malgré toutes les bonnes intentions, il est important de se référer à un cadre dans la gestion d'un groupe
Parce qu'il n'y a pas de moyen idéal
Problématique de départ
Les investissements des personnes sont différents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas toutes les mêmes motivations
Pourquoi ?
Parce que l'association regroupe des gens différents
Pourquoi ?
Parce qu'elle s'est créée sur une base amicale
Pourquoi ?
Parce que c'est un moyen comme un autre de se regrouper
Parce qu'il n'y a pas de moyen idéal
L'échec n'est pas valorisé en France comme une soruce de progrès et d'apprentissage
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que les enjeux indivduels l'emporte sur l'enjeux collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Les enjeux politiques personnels en entreprise prennent le pas sur les enjeux opérationnels
Pourquoi ?
La pression du résultat à tout prix à tendance à nous faire mettre des gardes fous en evitant de montrer NOS erreurs
Pourquoi ?
L'erreur est considérée comme un échec en France
L'échec n'est pas valorisé en France comme une soruce de progrès et d'apprentissage
pour améliorer et atteindre la satisfaction de chacun, et une qualité de relationnel dans la coopérative
Problématique de départ
comment proposer des idées enthousiasmantes pour que chacun se sente utile et à sa place pour participer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pour créer une dynamique de groupe et faire vivre l'association
Pourquoi ?
pour montrer qu'on est efficaces et qu'on propose des activités, des idées qui améliorent le fonctionnement
Pourquoi ?
pour améliorer les liens entre les différentes parties prenantes de la coopérative
Pourquoi ?
pourquoi on n'est pas satisfaits par le fonctionnement actuel, même s'il n'est pas parfait il a ses raisons d'être
pour améliorer et atteindre la satisfaction de chacun, et une qualité de relationnel dans la coopérative
trouver l'espace de réflexion partagée entre financeurs, prescripteurs, utilisateurs et opérateurs
Problématique de départ
Pourquoi est-il difficile de définir collectivement les modalités et des normes d'évaluations d'élèves de conservatoire ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
qui est le collectivement ?
Pourquoi ?
tout le monde a-t-il les mêmes attentes d'un conservatoire ?
Pourquoi ?
les financeurs (collectivités) ne sont pas les prescripteurs (parents) qui ne sont pas les utilisateurs (élèves) qui ne sont pas les opérateurs (prof
Pourquoi ?
Ces différentes strates ne se rencontrent jamais !
trouver l'espace de réflexion partagée entre financeurs, prescripteurs, utilisateurs et opérateurs
Parce qu'on a constitué un groupe qui avaient envie de travailler ensemble, avant de comprendre ou était notre combat commun
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que le groupe se trouve en pleine inertie, et qu'il a par conséquent du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on passe beaucoup trop de temps à réfléchir et pas assez à agir
Pourquoi ?
Parce que les rôles et les responsabilités de chacun ne sont pas clairement identifiés
Pourquoi ?
Parce que notre association n'est pas encore créé
Pourquoi ?
Parce qu'on ne partage pas tous la même vision, la même ambition d'agir
Parce qu'on a constitué un groupe qui avaient envie de travailler ensemble, avant de comprendre ou était notre combat commun
Parce que ce sont des compétences nécessaires pour entendre l'autre là où il s'exprime et le rencontrer vraiment
Problématique de départ
les participants ne sont pas tous capables de respecter la structure de la séance convenue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chacun vient avec sa lecture de la problématique, sa paire de lunettes
Pourquoi ?
Parce que nous avons tendance à nous centrer sur nos préoccupations, nos priorités
Pourquoi ?
Parce qu'il peut être difficile de comprendre le point de vue de l'autre et de se mettre à son niveau
Pourquoi ?
Parce que cela demande des compétences d'écoute et de communication ainsi que de l'empathie
Parce que ce sont des compétences nécessaires pour entendre l'autre là où il s'exprime et le rencontrer vraiment
écoute
Problématique de départ
çà part un peu dans tous les sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les gens qui sont pas disponibles
Pourquoi ?
les gens qui se coupent la parole
écoute
Parce qu'ils n'ont pas été présentés clairement
Problématique de départ
Les membres ne se sentent pas écoutés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a jamais de temps d'échanges de prévus
Pourquoi ?
Parce que tous le temps est pris pour rattraper les erreurs
Pourquoi ?
Parce que les procéssus ne sont pas respectés
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas bien intégrés
Parce qu'ils n'ont pas été présentés clairement
Pourquoi n'est -on pas tous formés à la gouvernance partagée ?
Parce qu'il y a des enjeux de pouvoir, qu'on reproduit au sein même d'une initiative de Faire ensemble
Problématique de départ
On a du mal à émerger sur une solution innovante, à créer qqch de nouveau
Pourquoi ?
Parce que chacun met sa solution expérimentée en avant et n'entend pas les autres
Pourquoi ?
Parce qu'il y a sûrement trop d'affect lié à ces expériences et qu'il est insécurisant de l'abandonner pour tenter autre chose
Pourquoi ?
Parce ce qu'on a peur du changement, de la créativité, de mal faire, de s'ouvir à l'intelligence de l'autre
Pourquoi ?
Parce qu'on a évolué dans des formats (éducation, politiques, formats de recontres...) descendants, normés et sécurisés
Parce qu'il y a des enjeux de pouvoir, qu'on reproduit au sein même d'une initiative de Faire ensemble
on préfère s'occuper du quotidien que des réflexions de fonds
Problématique de départ
dans le club sportif , il y a pleins de projets intéressants à développer mais nous manquons de bras pour les réaliser.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on n'arrive pas à mobiliser des bénévoles sur les projets.
Pourquoi ?
les projets sont mal définis
Pourquoi ?
on a pas le temps de définir le cadre des projets
Pourquoi ?
on ne se pose pas pour poser les sujets et préparer les réunions
on préfère s'occuper du quotidien que des réflexions de fonds
Trouver des règles de gouvernance.
Problématique de départ
Association dirigée par un tandem (présidente et vice) sans concertaion et organisation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque de délégation et de concertation.
Pourquoi ?
Par manque de pratique.
Pourquoi ?
Historiquement, l'association a toujours été gérée comme cela.
Pourquoi ?
Faute de participants et par despotisme.
Trouver des règles de gouvernance.
Pourquoi considère-t-on que le temps nous est compté ?
Problématique de départ
Pourquoi la gouvernance n'est pas partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi l'efficacité est privilégiée ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-on jugé sur l'efficacité ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne fait-on pas confiance aux autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend-on pas le temps de poser le cadre ?
Pourquoi considère-t-on que le temps nous est compté ?
Parce que les évaluations sont faites sur des résultats financiers le plus souvent et nous pas sur les apprentissages acquis
Problématique de départ
Inertie et fatalisme des employés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur du changement et de s'y investir
Pourquoi ?
parce qu'il est plus facile d'être juge et critique, qu'acteur d'un mieux
Pourquoi ?
parce qu'agir, c'est prendre le risque de ce tromper
Pourquoi ?
Parce que la culture du droit à l'erreur est bien souvent absente
Parce que les évaluations sont faites sur des résultats financiers le plus souvent et nous pas sur les apprentissages acquis
Pas d'engagement car pas assez de motivation pour changer ?
Problématique de départ
ce sont toujours les mêmes qui s'impliquent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on est formatés à écouter un chef
Pourquoi ?
parceque c'est déresponsabilisant
Pourquoi ?
parcequ'il faudrait sortir de sa zone de confort
Pourquoi ?
parce que pour changer il faut être motivé
Pas d'engagement car pas assez de motivation pour changer ?
Car l'activité digitale de l'entreprise est un axe de développement prioritaire mais les moyens ne suivent pas.
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à améliorer la qualité des applications que nous développons et que nous mettons en ligne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Car nous sommes stressés.
Pourquoi ?
Car nous sommes pris par le temps.
Pourquoi ?
Car nous nous sommes mal organisés.
Pourquoi ?
Car nous avons du mal à gérer sereinement les priorités.
Car l'activité digitale de l'entreprise est un axe de développement prioritaire mais les moyens ne suivent pas.
je suis traumatisée par mon année de seconde
Problématique de départ
problème de communication, d'expression de soi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
c'est ma personnalité
Pourquoi ?
je trouve pas les mots à l'oral, je suis mal à l'aise en public et dans l'inconnu
Pourquoi ?
j'ai peur d'être ridicule et jugée
Pourquoi ?
j'ai peur d'être rejetée et mise à l'écart
je suis traumatisée par mon année de seconde
Il n'y a pas de coordinateur sur place
Problématique de départ
Les salariés ne trouvent pas toujours d'intérêt dans leur poste, ou de valeur ajoutée qu'ils apportent et y trouvent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Dans le quotidien de leur tâches, ils ont du mal à prendre du recul
Pourquoi ?
Il manque de temps consacré à l'échange entre salariés et avec la direction
Pourquoi ?
Ces temps ne sont pas forcément organisés
Il n'y a pas de coordinateur sur place
Ce n'est à priori pas la culture des directeurs
Problématique de départ
Les salariés ne savent pas réellement où ils vont
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Il n'y a pas de vision d'avenir partagée entre les salariés et parties prenantes
Pourquoi ?
Il y a peu d'échanges entre les salariés (non-responsables) la direction
Ce n'est à priori pas la culture des directeurs
parce qu'ils ont confiance en eux
Problématique de départ
pourquoi le pouvoir est centré sur une ou deux personnes ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi ils veulent garder le pouvoir?
Pourquoi ?
pourquoi ils veulent décider?
Pourquoi ?
pourquoi ils veulent se valoriser et ne font pas confiance aux autres?
Pourquoi ?
pourquoi pensent ils etre mieux que les autres?
parce qu'ils ont confiance en eux
parce que la hiérarchie pense avoir raison et qu'elle pense que cela suffit pour gérer un projet
Problématique de départ
dans le faire ensemble j'ai l'impression que els professionnels sont en position d'attente qu'ils ne veulent pas s'engager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pace qu'ils ont des difficultés avec leur hiérarchie ou leurs collègues
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas de soutien de leur hiérarchie ou parce qu'ils sont en conflit avec leurs collègues
Pourquoi ?
parce que leur comportement ne plait pas à leur hiérarchie et parce qu'il n'y a pas de position claire ou de gestion de la hiérarchie face au conflit
Pourquoi ?
parce que la hiérarchie ne sait pas gérer les opinions différentes et n'a pas de valeurs clairement établies à diffuser
parce que la hiérarchie pense avoir raison et qu'elle pense que cela suffit pour gérer un projet
Parce que nous n'avons sans doute pas assez mûri ce que nous voulons faire précisément ensemble
Problématique de départ
Difficulté à mettre en oeuvre un projet d'Oasis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous ne trouvons pas de lieu
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas vraiment d'accord sur le type de lieu à trouver
Pourquoi ?
Parce que cette recherche à mobiliser bien du monde depuis 4 ans et en à décourager plus d'un
Pourquoi ?
Parce nous sommes très différents et pas forcément sur la même "longueur d'ondes"
Parce que nous n'avons sans doute pas assez mûri ce que nous voulons faire précisément ensemble
Pourquoi les jeunes ne se sont pas reconnus dans le projet parce que ils ont leurs propres fonctionnement qui sont différents. Voilà la cause profonde
Problématique de départ
je me sens très seule
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Tant de monde a voulu arrêter au bout de 3 ans ? parce qu’ils se sont beaucoup motivés et se sentent fatigués
Pourquoi ?
Pourquoi ils se sentent fatigués? parce qu’ils se sont beaucoup motivés et ne voient pas la suite
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne voient pas la suite parce que les jeunes n’ont pas pris le relais
Pourquoi ?
Pourquoi les jeunes n’ont pas pris le relais parce que ils ne se sont pas reconnus dans le projet
Pourquoi les jeunes ne se sont pas reconnus dans le projet parce que ils ont leurs propres fonctionnement qui sont différents. Voilà la cause profonde
parce qu'il n'a pas appris à écouter.
Problématique de départ
les idées divergent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
chacun cherche à imposer son idée.
Pourquoi ?
parce qu'il pense que c'est la meilleure.
Pourquoi ?
parce qu'il juge celles des autres moins bonne.
Pourquoi ?
parce qu'il n'écoute pas assez les autres.
parce qu'il n'a pas appris à écouter.
parce qu il y a peu de monde à vouloir faire du bénévolat
Problématique de départ
2 personnes ont fait la meme action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu elles n ont pas communiqué entre elles
Pourquoi ?
parce que elles n ont pas pensé que l autre allait le faire aussi
Pourquoi ?
parce qu elles sont cogérantes du contrat
Pourquoi ?
parce qu il y a plus de souplesse a être 2
parce qu il y a peu de monde à vouloir faire du bénévolat
Pourquoi cette cohérence ? parce que je poursuit mon intention de répondre à mon besoin de bien être en contribuant au bien être des autres.
Problématique de départ
pas de problématique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas de problématique ?: parce que je n'ai pas encore de structure collective
Pourquoi ?
pourquoi je n'ai pas de structure collective ? parce que le projet d'oasis de ressourcement est dans une phase d'exploration de l'environnement et d'i
Pourquoi ?
Pourquoi cette phase ? parce que je viens d'arriver sur un nouveau territoire.
Pourquoi ?
Pourqoi ce nouveau territoire ? parce que j'ai trouvé le lieu en cohérence avec le projet de vie.
Pourquoi cette cohérence ? parce que je poursuit mon intention de répondre à mon besoin de bien être en contribuant au bien être des autres.
les temps de réunion de rassemblement ne donnent pas envie dans leur forme. L'animation est à repenser
Problématique de départ
Dans les temps collectifs, il y a toujours peu de présents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ont dû mal à s'investir dans les temps collectifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi les temps collectifs n'attirent pas les personnes ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a l'impression de tourner en rond durant les réunions ?
Pourquoi ?
Pourquoi cela manque de structure ?
les temps de réunion de rassemblement ne donnent pas envie dans leur forme. L'animation est à repenser
Sauver notre agriculture et dynamiser notre tissus industriel
Problématique de départ
Créer un supermarché coopératif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi un supermarché coopératif
Pourquoi ?
Pourquoi réduire le cout du personnel
Pourquoi ?
Pourquoi obtenir des produits plus sains et équitables au meme prix que dans les supermarchés
Pourquoi ?
Pourquoi favoriser les circuits courts
Sauver notre agriculture et dynamiser notre tissus industriel
Pourquoi on ne sait pas que l'échec est utile ? Parce qu'on vit dans une société de réussite et de compétitivité
Problématique de départ
Dans les prises de décisions, l'émotif et le passionnel créent des frustrations qui resurgissent plus tard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'emotif et le passionnel créent du ressentiment ? Nous sommes humains et nous donnons de l'importance a nos émotions
Pourquoi ?
Pourquoi nous donnons de l'importance à nos émotions ? Parce que nos sentiments et notre confiance en nous se jouent à travers nodécisions collectives
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas confiance en nous ? Parce qu'on n'a peur de l'échec et qu'on place trop d'importance dans la possibilité d'echouer.
Pourquoi ?
Pourquoi place t'on trop d'importance dans a peur de l'échec ? Parce qu'on ne sait pas toujours que l'échec est utile
Pourquoi on ne sait pas que l'échec est utile ? Parce qu'on vit dans une société de réussite et de compétitivité
parce qu il y a peu de monde à vouloir faire du bénévolat
Problématique de départ
2 personnes ont fait la meme action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu elles n ont pas communiqué entre elles
Pourquoi ?
parce que elles n ont pas pensé que l autre allait le faire aussi
Pourquoi ?
parce qu elles sont cogérantes du contrat
Pourquoi ?
parce qu il y a plus de souplesse a être 2
parce qu il y a peu de monde à vouloir faire du bénévolat
Pourquoi est ce qu'on se laisse le choix de pas le faire ?
Problématique de départ
Pourquoi a t-on des difficultés à respecter les règles d'hygiène ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi est ce qu'on se laisse le choix de pas le faire ?
parce qu'on n'ose pas réfléchir aux différents sénarios et mettre les choses à plat
Problématique de départ
On a du mal a trouver les bons partenaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on a peur de se tromper
Pourquoi ?
parce qu'on pense qu'on ne pourra plus revenir en arrière
Pourquoi ?
parce qu'on est engagé vis à vis de cette (ces) personne (s)
Pourquoi ?
parce qu'on ne se met pas d'accord à l'avance sur les règles du jeu
parce qu'on n'ose pas réfléchir aux différents sénarios et mettre les choses à plat
Pour gagner plus d'argent
Problématique de départ
Pourquoi ne prenons nous pas le temps de s'écouter au travail?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car nous travaillons dans l'urgence
Pourquoi ?
Pour plus de rendement
Pourquoi ?
Parce qu'il faut avancer et faire toujours plus vite
Pourquoi ?
Pour être competitif
Pour gagner plus d'argent
Parce que ça nous amène à sortir de nos fonctionnement habituels et nous confrontent à nos limitations
Problématique de départ
L'atmosphère est lourde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les décisions collectives et l'organisation prennent plus de temps que souhaité par la majorité
Pourquoi ?
Parce que nous ne partageons pas toutes les mêmes attentes vis à vis de ce groupe, ni la même culture du faire ensemble
Pourquoi ?
Parce que nous sommes différentes et que nous avons choisi une démarche incluant nos différences
Pourquoi ?
Parce que c'est riche et parce que nous souhaitions être suffisamment nombreuses pour créer un groupe de pratique
Parce que ça nous amène à sortir de nos fonctionnement habituels et nous confrontent à nos limitations
parce que si je ne le fais pas, pas grand chose se passe
Problématique de départ
Dans le fonctionnement collectif je reste tout le temps la "référente"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je suis les activités des uns et des autres, essentiellement sur la boite mail et que l'info circule beaucoup par moi
Pourquoi ?
parce que je garde à l'esprit l'activité d'Orhantza qui se passe sur mon lieu de vie
Pourquoi ?
parce que je suis soucieuse d'un fonctionnement satisfaisant à court et long terme
Pourquoi ?
parce que je ne peux pas m'empêcher de réagir, répondre, être vigilante etc
parce que si je ne le fais pas, pas grand chose se passe
parce que si je ne le fais pas, pas grand chose se passe
Problématique de départ
Dans le fonctionnement collectif je reste tout le temps la "référente"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je suis les activités des uns et des autres, essentiellement sur la boite mail et que l'info circule beaucoup par moi
Pourquoi ?
parce que je garde à l'esprit l'activité d'Orhantza qui se passe sur mon lieu de vie
Pourquoi ?
parce que je suis soucieuse d'un fonctionnement satisfaisant à court et long terme
Pourquoi ?
parce que je ne peux pas m'empêcher de réagir, répondre, être vigilante etc
parce que si je ne le fais pas, pas grand chose se passe
Parce qu'on n'a pas le même niveau de compétence sur ces outils.
Problématique de départ
Ce qui n'est pas réalisé au siège de l'association est rarement pris en compte
Pourquoi ?
Parce que le sujet n'est porté par personne au siège de l'association, et qu'il faut y passer du temps pour faire avancer ces sujets
Pourquoi ?
Parce que la communication n'est pas bonne entre le siège et les antennes en région
Pourquoi ?
Parce qu'on utilise pas forcément les même moyens de communication, ou qu'il y a des problèmes avec ceux-ci
Pourquoi ?
Parce qu'il y a différence d'appropriation des outils de communication
Parce qu'on n'a pas le même niveau de compétence sur ces outils.
Parce que nous sommes tous différents
Problématique de départ
Pourquoi se retrouve t'on souvent avec les mêmes rôles?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que chacun a des compétences particulières ou des affinités avec telle ou telle activité.
Pourquoi ?
Parce que chacun a un parcours et un curiculum différent
Pourquoi ?
Parce que chaucun a reçu une éducation différente
Pourquoi ?
Parce que chacun est née dans un contexte familial différent
Parce que nous sommes tous différents
parce qubesoin de reconnaissance personnelle au-dela de la reconnaissance de ce qu'ils peuvent faire dans l'assoc
Problématique de départ
certains sujets de réunion durent trop longtemps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le sujet dévie
Pourquoi ?
les gens aiment parler d'eux et aussi discuter
Pourquoi ?
pour se sentir aimé, et aussi pour que cela soit convivial, détendu, que ça ne ressemble pas à du travail
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent faire cela pour le plaisir bien q'il y ait beaucoup de choses à gérer
parce qubesoin de reconnaissance personnelle au-dela de la reconnaissance de ce qu'ils peuvent faire dans l'assoc
Pourquoi essayons-nous toujours de tout faire en même temps?
Problématique de départ
Pourquoi nous retrouvons nous toujours face aux mêmes problèmes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas d'outil pour ancrer nos avancements?
Pourquoi ?
pourquoi nous n'utilisons pas tous les mêmes outils de communication?
Pourquoi ?
pourquoi nous ne prenons pas assez le temps de travailler ces outils ensemble?
Pourquoi ?
pourquoi nous ne nous réunissons pas régulièrement sur les questions organisationnelles?
Pourquoi essayons-nous toujours de tout faire en même temps?
Culturellement ce sont les responsables (chefs) qui accueillent et sanctionnent. Donc les propos d'autres intervenants ne sont peut être pas valables
Problématique de départ
Nous ne parveà aborder et traire les problèmes de fond, écrire les règles ou les projet de long terme.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous faisons sans arrêt face à des demandes urgentes.
Pourquoi ?
Personnes d'autre ne prend en charge ces demande.
Pourquoi ?
Les demandeurs veulent toujours avoir les chefs pour leur répondre
Pourquoi ?
Ils pensent que la réponse sera meilleure et plus valorisante.
Culturellement ce sont les responsables (chefs) qui accueillent et sanctionnent. Donc les propos d'autres intervenants ne sont peut être pas valables
Il n'y a jamais de moment de travail en équipe. Il y a des moments de grandes messes mais pas un réel travail en équipe.
Problématique de départ
La non lecture des protocoles et procédures
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont modifiés régulièrement, manquent de clarté => Risques d'interprétation . De plus nous avons beaucoup de travail de terrain.
Pourquoi ?
Cette façon est assez fastidieuse, rajoute de la contrainte sans être certain de bien comprendre. Notre poste est multi tâches.
Pourquoi ?
Parce que nous sommes seuls pour nous les approprier et pour nous organiser et on ne prend jamais le temps d'en parler ensemble.
Pourquoi ?
Parce que l'organisation est ainsi faite et qu'il n'y a pas de moments prévus pour cela en équipe.
Il n'y a jamais de moment de travail en équipe. Il y a des moments de grandes messes mais pas un réel travail en équipe.
Pourquoi n'avons pas ce sentiment de travailler dans un même groupe?Parce qu'il n'y a pas de moments dédiés à la conscientisation du Groupe
Problématique de départ
Les réunions ne sont pas productives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont elles pas productives ? Parce qu'on ne sait pas par où commencer.
Pourquoi ?
Pourquoi ne sait on pas par où commencer ? Parce que l'on a tous l'impression d'avoir des problématiques individuelles et non communes.
Pourquoi ?
Pourquoi a t-on l'impression d'avoir des problématiques individuelles ? Parce que l'on travaille chacun de notre côté, nous n'échangeons pas assez.
Pourquoi ?
Pourquoi travaillons nous chacun de notre côté ? Parce que nous ne nous sentons pas assez comme faisant partie d'une seule et même entité.
Pourquoi n'avons pas ce sentiment de travailler dans un même groupe?Parce qu'il n'y a pas de moments dédiés à la conscientisation du Groupe
Mon opinion a autant d'importance que celle des autres pour moi et pour le groupe.
Problématique de départ
Je ne suis pas contente du nom que nous avons choisi pour notre groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
J'accorde trop d'importance à ce que les autres disent.
Pourquoi ?
Je ne prends pas le temps de vérifier si cela me convient.
Pourquoi ?
Je n'accorde pas assez d'importance à ce que je ressens.
Pourquoi ?
Je ne crois pas assez en moi et en mes ressentis.
Mon opinion a autant d'importance que celle des autres pour moi et pour le groupe.
Parce que une réunion dédiée à la finalité uniquement devrait être programmée
Problématique de départ
Dans la création de l'association, il y a déjà des dysfonctionnements
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des dysfonctionnements ? parce que tout le monde n'est pas d'accord sur la finalité
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde n'est pas d'accord sur la finalité ? Parce qu'on n'a pas pris assez de temps pour expliquer
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas pris de temps pour expliquer ? parce que chacun a son travail, sa vie et pas forcément du temps pour l'association
Pourquoi ?
pourquoi chacun n'a pas de temps pour l'association ? parce que la finalité n'a pas été bien déterminée au départ
Parce que une réunion dédiée à la finalité uniquement devrait être programmée
Les intérêts de l'établissement (l'université) et du gouvernement sont éloignés par rapport à ceux qui y travaillent. Cela créé une incompréhension.
Problématique de départ
On n'arrive pas à trouver le temps pour se réunir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que chacun a des occupations diverses et un emploi du temps chargé.
Pourquoi ?
Parce que les métiers sont différents les uns des autres et ont des tâches très éclectiques.
Pourquoi ?
Parce que l'établissement et le gouvernement nous demande de prendre en charge plusieurs responsabilités.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une baisse des moyens, donc des effectifs et la priorité (sur le plan politique) n'est pas donnée à mon secteur d'activité.
Les intérêts de l'établissement (l'université) et du gouvernement sont éloignés par rapport à ceux qui y travaillent. Cela créé une incompréhension.
parce qu'on ne prend pas le temps de traiter des sujets de fonds
Problématique de départ
Manque de mobilisation collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les individus se sentent mal dans le collectif
Pourquoi ?
parce qu'ils ne comprennent pas le sens de notre action
Pourquoi ?
parce que le sujet n'a jamais été creusé
Pourquoi ?
parce que l'on privilégie l'opérationnel
parce qu'on ne prend pas le temps de traiter des sujets de fonds
Prendre le temps de partager entre tous les acteurs impliqués les objectifs du projet.
Problématique de départ
Tous les acteurs ne se sentent pas impliqués dans le projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on leur a mal présenté l'intérêt et le but final du projet
Pourquoi ?
Parce que le but final du projet est peut-être mal défini et exprimé
Pourquoi ?
Parce qu'on oublie généralement de se poser ces questions et qu'on se lance billes en tête dans l'action
Pourquoi ?
Parce qu'on est sous la pression du résultat et du temps, plutôt que de partir sur de bonnes bases.
Prendre le temps de partager entre tous les acteurs impliqués les objectifs du projet.
revoir les façons de travailler ensemble en mutualisant nos compétences et en repensant notre mode de fonctionnement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'on n'est pas dans une dynamique commune et que l'on perd en efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que l'on ne communique pas assez, ensemble, sur les objectifs à atteindre
Pourquoi ?
parce que le groupe est divisé en départements fonctionnant un peu individuellement
Pourquoi ?
parce que la transversalité et la mutualisation des savoir-faire, des outils et des connaissances ne sont pas des valeurs développées dans la charte m
Pourquoi ?
parce que la charte n'a pas été repensée depuis longtemps et ne correspond plus aux valeurs actuelles de management
revoir les façons de travailler ensemble en mutualisant nos compétences et en repensant notre mode de fonctionnement
prendre le temps de poser les bases
Problématique de départ
beaucoup de blabla peu de décision et action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
peu d'engagement véritable
Pourquoi ?
manque de confiance en soi et/ou au groupe
Pourquoi ?
trop de besoin et pas assez de structure
Pourquoi ?
manque de cohésion et trop d'intervenants extérieurs
prendre le temps de poser les bases
anciens schémas relationnelles erronés, découvertes récentes, proposer outils et pratiques
Problématique de départ
Les jeux égotiques dans les relations humaines
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le conditionnement et l'instinct de survie primaire animal qui prend le dessus
Pourquoi ?
expériences, programmes, schémas limitants
Pourquoi ?
apprentissage de la communication et de la gérance émotionnelle
Pourquoi ?
outils et pratiques
anciens schémas relationnelles erronés, découvertes récentes, proposer outils et pratiques
Les personnes sont trop éparpillées sur différents projets et ne peuvent donner plus de temps à l'un par rapport à l'autre
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'action suit rarement la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les gens semblent motivés pendant la réflexion mais ne se motivent pas le moment venu
Pourquoi ?
Ils.elles ont un emploi du temps déjà bien chargé, d'autres préoccupations qui leur semblent plus importantes
Pourquoi ?
Ces personnes sont déjà très actives dans leur vie personnelle
Pourquoi ?
Elles ont besoin d'agir, de se sentir utile
Les personnes sont trop éparpillées sur différents projets et ne peuvent donner plus de temps à l'un par rapport à l'autre
par manque de confiance en soi
Problématique de départ
apparition d'un leader et les autres deviennent des suiveurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
quand l'autorité n'est pas explicite, elle devient implicite mais est tout de même très réelle
Pourquoi ?
il est sécurisant de suivre quelqu'un plutôt que de prendre ses responsabilités
Pourquoi ?
il est difficile d'assumer son avis et sa différence, son point de vue
Pourquoi ?
par peur de s'opposer à l'autre
par manque de confiance en soi
parce que le niveau de formation des professionnels requis légalement est très limité, leur pouvoir également
pq enjeu fonctionnement : place société ?
Problématique de départ
pourquoi l'organisation est fluctuante : non organisée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pq non organisée : enjeu pouvoir
Pourquoi ?
pq enjeu de pouvoir : peur dérapage
Pourquoi ?
pq peurs : salriés et non salariés
Pourquoi ?
pq : enjeu de fonctionnemetn
pq enjeu fonctionnement : place société ?
parce qu'ils ne font pas confiance aux autres
Problématique de départ
diificultés à écouter tout le monde dans un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certains prennent la paroles plus vite que d'autres
Pourquoi ?
parcequ'ils n'écoutent pas assez
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent avancer vite
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent avoir la bonne solution
parce qu'ils ne font pas confiance aux autres
Pourquoi cette personne le fait de manière chronique ? ça, cela lui appartient ...
Problématique de départ
Les personnes d'une même équipe ne parviennent pas à se parler sans agressivité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi ne parviennent elles pas à se parler sans agressivité ? parce qu'elles sont toutes très tendues, toute parole est comprise comme une agressio
Pourquoi ?
Pourquoi toute parole est prise comme une agression? peur que l'autre le dévalorise, le diminue
Pourquoi ?
Pourquoi peur que l'autre le dévalorise, le diminue ? parce que cela s'est fait beaucoup dans le passé
Pourquoi ?
Pourquoi cela s'est-il fait beaucoup dans le passé ? Parce qu'une personne le fait de manière chronique
Pourquoi cette personne le fait de manière chronique ? ça, cela lui appartient ...
On va se faire accompagner et s'organiser en groupes de travail
Problématique de départ
Lorsqu'il y aurait des décisions à prendre collectivement, je les prends souvent seule
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des délais courts et que si on ne veut pas rater un coche, il faut se décider vite
Pourquoi ?
Parce qu'on est au courant un peu au dernier moment d'opportunités
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas un plan bien établi de ce qu'on veut faire
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas trop comment faire ce qu'on doit faire alors on tâtonne
On va se faire accompagner et s'organiser en groupes de travail
les membres de l'association sont dans le respect d'un modèle d'organisation rigide qui attribue à chacun un rôle pré-établi et immuable
Problématique de départ
pérennité d'une petite l'association en l'absence de collaboration collective sur les actions et réflexions actuelles et à venir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
absence de questionnement sur le fonctionnement , les valeurs , les buts , le partage des tâches ,
Pourquoi ?
organisation qui repose sur les actions d'une ou deux ou trois personnes qui oeuvrent au fonctionnement d' un collectif de 20 personnes
Pourquoi ?
les statuts de l'association qui attribue de fait un rôle actif à un bureau et altruisme de ce petit noyau de personnes
Pourquoi ?
croyance partagée que cette organisation est efficace et apte à faire face aux besoins et évolutions de la vie associative
les membres de l'association sont dans le respect d'un modèle d'organisation rigide qui attribue à chacun un rôle pré-établi et immuable
Quel est notre raison d'être que de vivre dans un habitat groupé?
Problématique de départ
Nous n'avançons pas au même rythme dans le vivre ensemble
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas disponible de la même manière
Pourquoi ?
parce que nous avons fait des choix de priorités différents
Pourquoi ?
parce que l'habitat groupé n'est pas une fin en soi
Pourquoi ?
parce que l'habitat groupé laisse la liberté à chaqu'un de son engagement
Quel est notre raison d'être que de vivre dans un habitat groupé?
Pas instauré une structure de communication et de relais dans le collectif
Problématique de départ
manque d'esprit et de motivation de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les taches ne sont pas respectées
Pourquoi ?
car les taches ont mal été communiqué
Pourquoi ?
Elles n'ont pas correctement été retranscrisent dans le pv
Pourquoi ?
Pas de feedback global de chaque sous-groupe avec les to do's et les personnes responsables
Pas instauré une structure de communication et de relais dans le collectif
Parce que la hiérarchie est verticale, qu'ils ne sont pas acteurs et que le temps politique n'est pas le temps du projet
Problématique de départ
Dans mon travail, je trouve que l'on manque toujours de temps pour bien expliciter le pourquoi et le comment du projet et sensibiliser les décideurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que la décision d'amorcer un projet est souvent prise du fait de contrainte réglementaire extérieure
Pourquoi ?
Parce qu'on laisse peu de temps aux agents d'anticiper et de sensibiliser pour initier le projet dans de bonnes conditions
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont trop de missions pour pouvoir approfondir les principales avec soin
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont peu écoutés en amont et qu'ils sont trop peu nombreux pour proposer un travail de qualité
Parce que la hiérarchie est verticale, qu'ils ne sont pas acteurs et que le temps politique n'est pas le temps du projet
ne délègue t-il pas en pleine confiance ?
Problématique de départ
suspiscion de maltraitance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
la situation n'évolue-t-elle pas ?
Pourquoi ?
ne perçoit-on pas la même urgence dans cette situation ?
Pourquoi ?
le chef de service n'est pas plus présent ?
Pourquoi ?
Donne t on autant de charge de travail à un chef
ne délègue t-il pas en pleine confiance ?
existance de flou dans l'organisation
Problématique de départ
difficultés de mise en place de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que certaines personnes ne répondent pas
Pourquoi ?
méssages pas forcément clairs
Pourquoi ?
pas forcément d'organisateur, décideurs
Pourquoi ?
pas encore mis en place
existance de flou dans l'organisation
pourquoi il n'y a qu'une personne qui semble porter les projets ?
Problématique de départ
difficulté à créer ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à créer ?
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à nous rassembler plus souvent ?
Pourquoi ?
on n'arrive pas à travailler en réunion ?
Pourquoi ?
on ne prend jamais le temps de parler profondément des choses ?
pourquoi il n'y a qu'une personne qui semble porter les projets ?
pourquoi ne prenons nous pas le temps d'établir les positions de chacun pour les présentées aux autres
Problématique de départ
incompréhension générée par la passion dans un débat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi cette incompréhension est-elle apparue
Pourquoi ?
pourquoi nous laissons nous emporter par notre passion
Pourquoi ?
pourquoi cel a nous tiens-t-il tant à coeur de défendre nos positions
Pourquoi ?
pourquoi avez nous peur de ne pas être entendu et écouté
pourquoi ne prenons nous pas le temps d'établir les positions de chacun pour les présentées aux autres
Parce que la mise en oeuvre du Faire ensemble doit être partagée, et ne pas venir comme une contrainte de la part des "responsables".
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, je ressens les réticences de certains, et une difficulté à Faire avec tous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que certains s'opposent à cette façon de faire, estimant que ce n'est pas leur rôle.
Pourquoi ?
Parce qu'ils estiment que c'est la responsabilité du gérant ou des associés, pas la leur.
Pourquoi ?
Question de culture ? Ils restent sur un modèle ancien. Ca les rassure.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ignorent les vertus du Faire ensemble. Question d'éducation.
Parce que la mise en oeuvre du Faire ensemble doit être partagée, et ne pas venir comme une contrainte de la part des "responsables".
Parce que la mise en oeuvre du Faire ensemble doit être partagée, et ne pas venir comme une contrainte de la part des "responsables".
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, je ressens les réticences de certains, et une difficulté à Faire avec tous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que certains s'opposent à cette façon de faire, estimant que ce n'est pas leur rôle.
Pourquoi ?
Parce qu'ils estiment que c'est la responsabilité du gérant ou des associés, pas la leur.
Pourquoi ?
Question de culture ? Ils restent sur un modèle ancien. Ca les rassure.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ignorent les vertus du Faire ensemble. Question d'éducation.
Parce que la mise en oeuvre du Faire ensemble doit être partagée, et ne pas venir comme une contrainte de la part des "responsables".
Parce qu'ils n'ont pas appris à travailler à partir de questions dont ils n'avaient pas déjà la réponse - comme à l'école.
Problématique de départ
Dans les associations aux quelles je contribue, 2 problématiques sont présentes : le recrutement et l'engagement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les responsables ne savent pas motiver et soutenir les autres membres.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas formés à le faire.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas conscience d'avoir besoin de formation.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas conscience que leur manque de savoir-faire et savoir-être est à l'origine de ce problème.
Parce qu'ils n'ont pas appris à travailler à partir de questions dont ils n'avaient pas déjà la réponse - comme à l'école.
vouloir aller trop vite
Problématique de départ
manque de performance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nous nous dispersons face à l'ampleur de la tâche
Pourquoi ?
manque d'organisation
Pourquoi ?
manque d'une trame et répartition des tâches
Pourquoi ?
identifier et assigner et planifier les tâches
vouloir aller trop vite
Çà parait plus simple de penser que chacun est le mieux placé pour organiser son contexte de travail.
Problématique de départ
Le temps est contraint pour chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun organise ses tâches en fonction de sa façon de faire
Pourquoi ?
Les bonnes pratiques ne sont pas diffusées
Pourquoi ?
Les temps d'échange n'existent pas
Pourquoi ?
Ce n'est pas prévu
Çà parait plus simple de penser que chacun est le mieux placé pour organiser son contexte de travail.
Pourquoi est ce que le leadership n'est pas partagé et tournant?
Problématique de départ
Dans les différentes structures associatives et collectives que je cotoie et ai cotoyé, oeuvrantes pour une société nouvelle, il n'y a pas de nouvelle gouvernance dans l'organisation interne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de gouvernance partagée dans l'organisation interne de plus de structures dites alternatives?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que les "dirigeants" d'une structure ne lachent ils pas plus de pouvoirs?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que les usagers, collaborateurs et contributeurs ont-ils autant besoin d'être accompagnés?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que les organisations ne font pas de l'autonomie de chacun une condition de leur réussite?
Pourquoi est ce que le leadership n'est pas partagé et tournant?
Parce que l’utilité de l’asso leur est trop courte dans le temps (de part son objet) pour qu’ils puissent avoir envie de s'impliquer plus
Problématique de départ
- On passe trop de temps sur chaque problématique en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu’elles ne sont pas suffisamment préparées en amont
Pourquoi ?
Parce que les informations de l’ordre du jour (très détaillé) ne sont pas lues et encore moins intégrées
Pourquoi ?
Parce que les membres du CA ne prennent pas le temps de les lire
Pourquoi ?
Parce que l’association n’est pas une priorité pour une majorité d’entre eux
Parce que l’utilité de l’asso leur est trop courte dans le temps (de part son objet) pour qu’ils puissent avoir envie de s'impliquer plus
Parce que l’utilité de l’asso leur est trop courte dans le temps (de part son objet) pour qu’ils puissent avoir envie de s'impliquer plus
Problématique de départ
- On passe trop de temps sur chaque problématique en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu’elles ne sont pas suffisamment préparées en amont
Pourquoi ?
Parce que les informations de l’ordre du jour (très détaillé) ne sont pas lues et encore moins intégrées
Pourquoi ?
Parce que les membres du CA ne prennent pas le temps de les lire
Pourquoi ?
Parce que l’association n’est pas une priorité pour une majorité d’entre eux
Parce que l’utilité de l’asso leur est trop courte dans le temps (de part son objet) pour qu’ils puissent avoir envie de s'impliquer plus
Parce que la mise en place d’une telle stratégie évènementielle demande une vraie compétence et un vrai investissement de quasi 2 ans minimum
Problématique de départ
- Tout le monde ne s’investit pas de la même façon (en terme de rigueur, de temps, à un moment donné et sur la durée).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les membres ne se sentent pas investis par l’envie de faire avancer l’association
Pourquoi ?
Parce qu’ils n’y a pas de vrai sentiment d’appartenance à l’asso (attitude consumériste)
Pourquoi ?
Parce qu’en plus d’être concernés par son objet pendant 1 an ou deux maximum, il n’y a pas de temps de rencontre entre membres de l’asso
Pourquoi ?
Parce qu’on a pas réussi à mettre des évènements (réguliers) en place à cause justement du turnover des membres
Parce que la mise en place d’une telle stratégie évènementielle demande une vraie compétence et un vrai investissement de quasi 2 ans minimum
parce que j'aurai souhaité être plus accompagnée dans ce nouveau poste
Problématique de départ
les mamans du groupe ne prenaient pas les choses en main d'elles meme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elles n'étaient peut être pas motivée par l'avancée du projet
Pourquoi ?
parce que nous avons oublié de redéfinir des objectifs communs précis et avec des délais
Pourquoi ?
parce que nous avons été plusieurs à accompagner le groupe et que le suivi était difficile, parce qu'il a été difficile pour moi d'avoir une méthode
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas pris assez de temps pour étudier un savoir faire concernant la méthodologie de projet
parce que j'aurai souhaité être plus accompagnée dans ce nouveau poste
quels sont les talents individuels sur lequel l'organisation veut capitaliser en mixant les profils pour arriver à un collectif puissant et complet
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il est parfois difficile d'engager les individus au service du collectif sur le long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
ca ne tient pas car les personnes s'engagent sur un sujet transverses mais comme ce n'est pas une priorité les energies s'arretent vite
Pourquoi ?
les energies individuelles s'arretent vite car on ne donne pas le sens de l'importance des sujets transverses pour faire avancer vers le cap principal
Pourquoi ?
on ne donne pas le sens du transverse car le quotidien est deja très lourd et ne laisse pas la place à la créativité pour d'autres sujets
Pourquoi ?
le quotidien est tres lourd car l'organisation est petite et recherche le mouton à 5 pattes capable de tout mener de front
quels sont les talents individuels sur lequel l'organisation veut capitaliser en mixant les profils pour arriver à un collectif puissant et complet
Pourquoi nous n'avons pas défini quelques idées fortes communes à tous ?
Problématique de départ
Il y a souvent une mauvaise entente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi il y a une mauvaise entente ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous nous connaissons pas bien ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne travaillons pas plus ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas de projets communs ?
Pourquoi nous n'avons pas défini quelques idées fortes communes à tous ?
trop de désirs en même temps
Problématique de départ
difficulté a organiser des espaces de rangements
Pourquoi ?
le mobilier est peu fonctionnel
Pourquoi ?
les espaces de stockage sont mal employés
Pourquoi ?
ils ne sont pas attrayants
Pourquoi ?
les temps de décoration et d'embellisement sont négligés
trop de désirs en même temps
mon objectif est différent du leur
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'éprouve des difficultés à ce qu'un objectif commun se dégage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
chacun n'est pas là à cause de rythme de vie différent
Pourquoi ?
l'emploi du temps de chacun est différent
Pourquoi ?
les individus sont éloignés géographiquement
Pourquoi ?
les objectifs sont différents
mon objectif est différent du leur
parce que c'est de la politique
Problématique de départ
du mal avancer, dispersion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
manque de coordination
Pourquoi ?
on travail chacun dans son coin
Pourquoi ?
parce ce que l'on a pas de local ou nous retrouver regulièrement
Pourquoi ?
parce que l'on attend un local d'une collectivité dont on ne maitrise pas les rouages et calendrier
parce que c'est de la politique
Parce que nous n'avons pas décider ensemble de ce que doit représenter cette réunion et de la meilleure façon de la gérer
Problématique de départ
Les réunions d'équipe sont trop longues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que les personnes parlent trop longtemps
Pourquoi ?
Parce que chaque intervention entraîne des débats sans fin
Pourquoi ?
Parce que chaque personne veut donner son avis et qu'il n'y a aucune limite de temps
Pourquoi ?
Parce que personne n'est en charge de gérer le timing de la réunion
Parce que nous n'avons pas décider ensemble de ce que doit représenter cette réunion et de la meilleure façon de la gérer
parce qu'elles souffrent d'un manque de reconnaissance
Problématique de départ
Le niveau d'implication des membres de l'asso n'est pas le même
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le temps disponible n'est pas le même et la motivation non plus
Pourquoi ?
parce que le projet est surtout porté par une personne ou deux
Pourquoi ?
parce qu'il correspond à une réflexion et une envie d'entreprendre de ces deux personnes
Pourquoi ?
parce qu'elles ont un tempérament de leader et qu'elles ont besoin de prouver des choses
parce qu'elles souffrent d'un manque de reconnaissance
parce qu'elles souffrent d'un manque de reconnaissance
Problématique de départ
Le niveau d'implication des membres de l'asso n'est pas le même
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le temps disponible n'est pas le même et la motivation non plus
Pourquoi ?
parce que le projet est surtout porté par une personne ou deux
Pourquoi ?
parce qu'il correspond à une réflexion et une envie d'entreprendre de ces deux personnes
Pourquoi ?
parce qu'elles ont un tempérament de leader et qu'elles ont besoin de prouver des choses
parce qu'elles souffrent d'un manque de reconnaissance
pourquoi a t on peur de blaisser l'autre ?
Problématique de départ
je trouve qu'on ne va pas assez vite a l'essentiel
Pourquoi ?
pourquoi on ne va pas assez vite à l'essentiel ?
Pourquoi ?
pourquoi passe t on beaucoup de temps à débattre ?
Pourquoi ?
pourquoi on arrive pas à trancher ?
Pourquoi ?
pourquoi ne veut prendre le rôle de "décideur", de coordonateur ?
pourquoi a t on peur de blaisser l'autre ?
trop de besoins
Problématique de départ
on a du mal à partager les tâches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les parents ne sont pas assez disponibles ou motivés
Pourquoi ?
parce qu'en tant que parents ils sont débordés par tout ce qu'ils ont à faire
Pourquoi ?
parce qu'ils doivent assurer les activités de la famille
Pourquoi ?
parce que chacun a besoin d'y trouver son compte
trop de besoins
L'organisation
Problématique de départ
Pourquoi ça part dans tous les sens?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que chaque personne à besoin de s'exprimer
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas suffisamment le temps de se voir plus donc c les réunions sont très longues et abordent trop de sujet en même temps
Pourquoi ?
Parce que personne ne cadre les discussions ou les temps de paroles
Pourquoi ?
Parce que personne ne souhaite que quelqu'un gère les temps de discussion et souhaite que cela se fasse normalement
L'organisation
parcequ'ils sont profondément blessés
Problématique de départ
Certains ne disent pas ce qu'ils pensent vraiment dans le fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parcequ'ils ne sont pas conscient de ce qu'ils pensent dans le fond
Pourquoi ?
parcequ'ils sont dans le déni d'une partie d'eux-mêmes
Pourquoi ?
parcequ'ils ont peur d'etre jugés
Pourquoi ?
parceque les conditionements sont fort
parcequ'ils sont profondément blessés
nous ne sommes pas assez structuré
Problématique de départ
difficulté d'aboutir à une décision collectivement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas définir qui prend part à la décision collective
Pourquoi ?
on tourne en boucle car à chaque fois les nouveaux apportent de nouvelles idées
Pourquoi ?
il faut définir un cadre à l'interieur duquel les règles précisent qui prend part aux décisions
Pourquoi ?
nous sommes une jeune structure, nous sommes peu nombreux
nous ne sommes pas assez structuré
Parce qu'il n'y a pas de proposition de système alternatif.
Problématique de départ
Les règles de communauté dans mon quartier n'ont pas été définies.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que personne n'a essayé de mobiliser les autres.
Pourquoi ?
Parce que personne n' a pris le temps d'y réfléchir.
Pourquoi ?
Parce que les gens sont sur d'autres projets, notamment pour leur travail.
Pourquoi ?
Parce que chacun a besoin d'argent pour faire vivre sa famille.
Parce qu'il n'y a pas de proposition de système alternatif.
ils ne veulent pas partager le pouvoir
Problématique de départ
peu d'implication des adhérents dans les instances associatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
que les salariés se mobilisent peu pour impliquer les adhérents
Pourquoi ?
parcequ'ils ne veulent pas associer les adhérents dans le fonctionnement
Pourquoi ?
parcequ'ils pensent qu'ils ne sont pas compétents
Pourquoi ?
parcequ'ils ne veulent pas être déstabilisés par des adhérents qui pensent, qui confrontent, qui questionnent
ils ne veulent pas partager le pouvoir
on n'a pas prix le temps de faire une réunion en explicitant les motivations profondes de chacun pour ce projet
Problématique de départ
Dans le groupe, il y a des personnes qui ne s'investissent pas, ni en temps, ni en investissement personnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
ils n'ont pas le temps/ Pas envie
Pourquoi ?
il n'y a pas le cadre d'investissement de chacun qui a été posé et approuvé par tous
Pourquoi ?
on a voulu avancer trop vite
Pourquoi ?
on se concentre trop sur les resultats et pas assez sur les motivations profondes de chacun
on n'a pas prix le temps de faire une réunion en explicitant les motivations profondes de chacun pour ce projet
Parce que je n'ai pas l'habitude de me positionner et de me respecter face aux autres.
Problématique de départ
Dans mon groupe de musique, nous ne sommes pas tous d'accord sur la qualité à avoir pour jouer en public.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que l'on n'en a pas vraiment parlé en détail, nous n'avons pas défini nos objectifs.
Pourquoi ?
Parce qu'on a préféré jouer plutôt qu'à réfléchir.
Pourquoi ?
parce que ceux qui sentent qu'il faut réfléchir attendent l'accord des autres.
Pourquoi ?
Parce que je pense qu'on n'a pas le temps et l'énergie nécessaires à mettre à ça.
Parce que je n'ai pas l'habitude de me positionner et de me respecter face aux autres.
parce qu'elle assume pas de jouer le rôle de l'emmerdeuse méticuleuse
Problématique de départ
un manque de communication sur un événement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il y a d'autres rancoeurs qui nous empêchent d'aller les uns vers les autres
Pourquoi ?
parcequeparce que nous avons des manières de travailler et des caractères différents et qu'on ne se sent pas respectés dans nos différences.
Pourquoi ?
parce qu'on arrive pas vraiment à poser les choses qui nous dérange
Pourquoi ?
parce qu'une personne est plus exigente que les autres et qu'elle culpabilise par manque d'équilibre
parce qu'elle assume pas de jouer le rôle de l'emmerdeuse méticuleuse
Parce qu'on prend rarement le recul nécessaire pour analyser les situations et en déterminer les tenants et les aboutissants.
Problématique de départ
Il est compliqué de faire la différence entre ce que j'apporte individuellement et et ce que je participe à créer collectivement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que mon réflexe est de chercher à apporter personnellement une plus value voire même une expertise plutôt que créer de l'intelligence collective
Pourquoi ?
Parce que c'est ainsi que j'ai été formée lors de mes études et certains de mes précédents emplois
Pourquoi ?
Parce que le marché du travail "classique" a besoin de personnes qui exécutent et suivent des guidelines
Pourquoi ?
Parce qu'on remet assez peu en question les modèles dominants existants
Parce qu'on prend rarement le recul nécessaire pour analyser les situations et en déterminer les tenants et les aboutissants.
Parce que nous n'arrivons pas à communiquer sur le problème.
Problématique de départ
Il existe une tension latente entre le leader et le reste de la team.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que l'équipe se sent heurtée par le fonctionnement du leader et sa manière de guider le groupe.
Pourquoi ?
Parce que l'équipe se sent contrôlée et censurée dans tout ce qu'elle dit ou produit.
Pourquoi ?
Parce que le leader a implicitement le pouvoir de le faire.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas posé de règle qui lui interdit d'exercer ce pouvoir.
Parce que nous n'arrivons pas à communiquer sur le problème.
parce qu'on ne travaille pas suffisamment à moyen et long terme
Problématique de départ
pourquoi l'ensemble des adhérents ne se mobilise pas plus pour les actions?
Pourquoi ?
parce qu'ils ne savent pas vraiment quelle peut être leur contribution
Pourquoi ?
parce qu'ils connaissent mal l'objet de l'association et ce qu'elle réalise déjà
Pourquoi ?
parce que ces informations sont trop peu/rarement diffusées
Pourquoi ?
parce qu'on ne profite pas pour le faire à chaque occasion
parce qu'on ne travaille pas suffisamment à moyen et long terme
parcequ'ils l'ont voulu
Problématique de départ
il existe un déséquilibre entre les personnes du groupe dans les prises d'initiatives et d'action, certaines font beaucoup, d'autres moins, et ce sont souvent les mêmes personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
ceux qui prennent des intitiatives et qui font, ont plus d'expérience ou de confiance en eux
Pourquoi ?
ils ont eu des métiers ou exercent des métiers qui permettent des facilités dans certaines tâches
Pourquoi ?
par la répétition et le savoir faire
Pourquoi ?
parcequ'ils ont appris
parcequ'ils l'ont voulu
Proposer en début de réunion de hiérarchiser la priorité des sujets abordes, et poser la questions sur le besoin d'évoquer un sujet personnel
Problématique de départ
Pourquoi « on n’a pas précisé ou hiérarchisé ce qui est important»
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On a pu vu l'importance de la faire
Pourquoi ?
Parce que cela semble évident mais la hiérarchisation des sujets se perd en fonction des priorités individuels
Pourquoi ?
certaines personnes sont trop centrées sur elle-même
Pourquoi ?
Car le sujet personnel prend trop de place pour elle
Proposer en début de réunion de hiérarchiser la priorité des sujets abordes, et poser la questions sur le besoin d'évoquer un sujet personnel
Proposer en début de réunion de hiérarchiser la priorité des sujets abordes, et poser la questions sur le besoin d'évoquer un sujet personnel
Problématique de départ
Pourquoi « on n’a pas précisé ou hiérarchisé ce qui est important»
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On a pu vu l'importance de la faire
Pourquoi ?
Parce que cela semble évident mais la hiérarchisation des sujets se perd en fonction des priorités individuels
Pourquoi ?
certaines personnes sont trop centrées sur elle-même
Pourquoi ?
Car le sujet personnel prend trop de place pour elle
Proposer en début de réunion de hiérarchiser la priorité des sujets abordes, et poser la questions sur le besoin d'évoquer un sujet personnel
On veut etre un grand "succes"
Problématique de départ
La groupe a du mal à arriver au consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Des angoisses de pas faire pour le meilleur
Pourquoi ?
Trop de pression
Pourquoi ?
On agrandi trop vite
Pourquoi ?
On n'arrive pas de dire "non"
On veut etre un grand "succes"
parce que cette organisation n'est pas identifiée comme essentielle....
Problématique de départ
Difficulté à prévoir et maintenir un programme stable (stage)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que le programme se fait ou s'adapte en fonction du feeling, du groupe, aux différents niveaux...
Pourquoi ?
Pour que ce soit plus dynamique, plus souple (mais certaines personnes ne suivent pas et c'est trop intense...)
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de réunions en amont pour définir ce qui est la base et ce qui est peut évoluer
Pourquoi ?
parce que pas le temps; pas bien organisé et nature à tendance d'improvisation...
parce que cette organisation n'est pas identifiée comme essentielle....
La discussion, ou la concertation, sont souvent considérées comme diminuant un pouvoir détenu
Problématique de départ
Une personne concernée par une décision collective n'est pas conviée à la réflexion et à la délibération
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'on veut assurer une posture d'autorité et un pouvoir
Pourquoi ?
Pour éviter qu'il soit attaqué de quelque façon que ce soit ou remis en question
Pourquoi ?
Pour le conserver absolument
Pourquoi ?
Parce qu'il procure des avantages
La discussion, ou la concertation, sont souvent considérées comme diminuant un pouvoir détenu
Parce que les règles ou les objectifs du groupe ne sont pas clairement définis
Problématique de départ
Chacun veut donner son avis mais la discussion n'aboutit pas à une résolution ni à une prise de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Car chacun reste sur sa position et ne veut pas prendre en compte d'autre avis
Pourquoi ?
Pour défendre son intérêt
Pourquoi ?
Parce que les intérêts ou les croyances individuelles se confondent avec les intérêts collectifs
Pourquoi ?
Parce que les rôles ne sont pas clairement définis
Parce que les règles ou les objectifs du groupe ne sont pas clairement définis
Par commodité et révérence au pouvoir
Problématique de départ
Le pouvoir est détenu par une personne qui veut faire autorité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il/elle considère son rôle de président(e) comme le rôle le plus important de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'il/elle aime exercer le pouvoir
Pourquoi ?
Parce que cela lui confère une supériorité sociale, une valorisation
Pourquoi ?
Parce que des personnes s'y soumettent
Par commodité et révérence au pouvoir
Parce qu'ils ont besoin d'indépendance
Problématique de départ
Les associés ne s'investissent pas tous de la même façon dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Ils n'ont pas tous le même temps.
Pourquoi ?
Ils n'ont pas tous la même envie
Pourquoi ?
Ils ne voient pas les mêmes enjeux
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont d'autres activités
Parce qu'ils ont besoin d'indépendance
clarifier le sens et les objectifs du collectif
Problématique de départ
C'est toujours les mêmes qui doivent donner les idées et les mettre en pratique, faire toutes les tâches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
de moins en moins de monde viennent au sein du collectif
Pourquoi ?
ils ne viennent pas pour s'engager à faire vivre le collectif
Pourquoi ?
leurs souhaits ne sont pas émis et donc écoutés
Pourquoi ?
ils ne savent pas forcément à quoi sert ce collectif
clarifier le sens et les objectifs du collectif
Avancer est le seul indicateur d'efficacité parce qu'on n'a pas répondu au départ à : qu'est-ce qui va faire la réussite de notre groupe
Problématique de départ
Dans les collectifs, en général les gens ne saisissent pas bien quelle est leur marge de manoeuvre, quelles sont leurs rôles et responsabilités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les gens ne saissent pas bien quelle est leur marge de manoeuvre car ils n'ont pas pris le temps de la clarifier et/ou de la faire clarifier
Pourquoi ?
Ils n'ont pas pris le temps de la faire clarifier, car ils ont préféré se jeter dans l'action
Pourquoi ?
ls se sont jetés dans l'action pour satisfaire leur besoin de faire et d'avancer
Pourquoi ?
Ils veulent satisfare leur besoin de faire/avancer pour être content et c'est souvent la seule mesure pour juger l'efficacité d'un groupe
Avancer est le seul indicateur d'efficacité parce qu'on n'a pas répondu au départ à : qu'est-ce qui va faire la réussite de notre groupe
C'est la seul façon que l'on connaissent pour s'organiser
Problématique de départ
Nous avons du mal à faire grandir nos groupes d'appuis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous n'arrivons pas à faire venir les personnes en réunions ou sur des actions
Pourquoi ?
Nous sommes surement indimident
Pourquoi ?
Beaucoup d'échange sur le réseau d'actifs, beaucoup d'informations
Pourquoi ?
Besoin de communiquer entre actifs
C'est la seul façon que l'on connaissent pour s'organiser
parce que cela ne nous paraît pas essentiel et pourtant, mettre à plat ces relations doit être fait avant de tenter d'organiser quelque chose
Problématique de départ
les relations individuelles entre les participants prennent le pas sur l'objectif commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de choses non dites ou mal entendues
Pourquoi ?
parce que l'on a pas osé aborder ce sujet
Pourquoi ?
parce que c'est un sujet délicat qui peut avoir des effets dévastateurs si c'est mal dit ou compris
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps d'en parler
parce que cela ne nous paraît pas essentiel et pourtant, mettre à plat ces relations doit être fait avant de tenter d'organiser quelque chose
modifier ses pratiques
Problématique de départ
s'opposer aux idées d'un acteur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
ce ne sont pas les siennes
Pourquoi ?
attitude dogmatique
Pourquoi ?
education reçue
Pourquoi ?
mode d'ensegnement
modifier ses pratiques
Pourquoi l'égo prime sur le but du collectif ? Parce que nous n'avons pas la même implication et l'envie et la croyance sur le faire ensemble .
Problématique de départ
Pourquoi l'humain confond t'il le collectif, faire du nous et la notion relation perssonelle ? Parce ce qu'on confond un collectif et une collocation .
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas trouver de l'humain dans le collectif loin des égos de chacun ? Parce que nous n'avons pas ts le même travail effectué sur le soi .
Pourquoi ?
Pourquoi s'engager fait peur? Parce qu'on voit toujours son attrait perso.
Pourquoi ?
Pourquoi faisons nous de l'entre soi? Parce que nous avons peur de ce que va nous renvoyé le groupe .
Pourquoi ?
Pourquoi avec une raison d'être un charte relationnelle le naturel de l'humain revient au galop? par ce que l'ego primes sur le but .
Pourquoi l'égo prime sur le but du collectif ? Parce que nous n'avons pas la même implication et l'envie et la croyance sur le faire ensemble .
Parce que notre équipe elle même est dispersée.
Problématique de départ
Dans notre association nous avons du mal à nous concentrer sur nos objectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on se disperse sur plusieurs sujets
Pourquoi ?
Parce que nous ne préparons pas nos réunions
Pourquoi ?
Parce que nous ne la prévoyons pas suffisamment à l'avance
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de communication
Parce que notre équipe elle même est dispersée.
le travail de réflexion fondamental a déjà été traité en amont mais peu partagé avec les membres actuels
Problématique de départ
Nous n'avons pas de réunions sur des thématiques de fond. Le besoin de ces réunions est différents selon les membres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que la priorité est donnée aux réunions pratiques
Pourquoi ?
parce que le degré d'urgence est plus élevé (travaux, subsides, finalisations,...)
Pourquoi ?
parce que nous sommes dans une phase de travaux et d'opérationnalisation, sur base de ce qui a déjà été fait par les membres fondateurs
Pourquoi ?
parce qu'un travail de réflexion a déjà été mené par le groupe fondateur durant des années
le travail de réflexion fondamental a déjà été traité en amont mais peu partagé avec les membres actuels
impatience et achat un peu impulsif dû à l'intensité du désir d'accomplir cela
Problématique de départ
il n'y a pas assez de chambres et de confort dans la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
très peu de travaux ont eu lieu en presque 3 ans
Pourquoi ?
manque de personnes efficaces et focalisées ou d'argent pour faire faire
Pourquoi ?
écart entre le rêve partagé avec ceux du début et la réalité qui a fait diverger, en phase de transition pour inclure de nouvelles personnes
Pourquoi ?
inconscience de l'ampleur des travaux, illusions mutuelles sur l'écart de projet
impatience et achat un peu impulsif dû à l'intensité du désir d'accomplir cela
oser exprimer ce vers quoi chacun a profondément envie d'aller
Problématique de départ
arriver à avancer ensemble vers un projet commun
Pourquoi ?
pourquoi n'arrivons-nous pas à avancer concrètement ? parce que le projet n'est pas vraiment défini
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas à définir un projet commun qui convienne à chacun
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas à exprimer chacun ce qui est important pour nous
Pourquoi ?
par crainte que ce ne soit pas entendu et pris en compte
oser exprimer ce vers quoi chacun a profondément envie d'aller
Je n'ai pas assez confiance en moi pour mener une telle réunion
Problématique de départ
pas tous les membres de l'association sont en accord par rapport au problèmes de la règlementation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
certains ne veulent pas faire les déclarations d'ouverture obligatoire pour notre café associatif auprès de la Mairie
Pourquoi ?
parce que ils ont peur que notre projet ne peux pas se faire dans les locaux loués.
Pourquoi ?
Parce que ils ne sont pas informés sur la règlementation
Pourquoi ?
Je n'ai pas prix l'initiative de demander une réunion dédié uniquement à ce problème
Je n'ai pas assez confiance en moi pour mener une telle réunion
Pourquoi c'est que le chef qui a toute les informations pour décider ? pparce que ?!
Problématique de départ
pourquoi c'est toujours le chef qui décide ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi c'est le chef qui décide tout ? parce que c'est lui qui représente l'autorité .
Pourquoi ?
Pourquoi c'est lui qui représente l'autorité pour tout ? parce que c'est lui que l'organisation a désigné comme légitime pour exercé l'autorité.
Pourquoi ?
pourquoi c'est le chef qui est légitime pour exercé l'autorité ? parce que c'est lui qui a les compétences et la vision globale .
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a que lui qui a une vision d'ensemble ? par ce que c'est lui qui a toutes les informations
Pourquoi c'est que le chef qui a toute les informations pour décider ? pparce que ?!
Pourquoi ? Parce que notre dirigeant n'avait pas encore découvert la 'gouvernance partagée' et son intérêt pour lui et l'organisation !
Problématique de départ
Dans notre organisation, les responsables de sites ont du mal à s'approprier toutes les dimensions et responsabilités d'un 'chef de centre'
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les chefs de site ont du mal à s'approprier leur rôle ? Parce qu'ils ont été habitués à être 'portés' par la responsable du pôle.
Pourquoi ?
Pourquoi étaient-ils 'portés' de la sorte ? Parce qu'ils ne maîtrisaient pas toute la dimension stratégique et financière de leur site.
Pourquoi ?
Pourquoi ne maitrisaient-ils pas cette dimension ? Par manque de formation et par volonté de la direction de l'association
Pourquoi ?
Pourquoi ce management ? Parce que le dirigeant fonctionnait de manière très autocentrée
Pourquoi ? Parce que notre dirigeant n'avait pas encore découvert la 'gouvernance partagée' et son intérêt pour lui et l'organisation !
pourquoi et comment gérer autrement une asso?
Les règles des subventions reproduisent le modèle dominant des professeur.es qui mènent les équipes.
Problématique de départ
La responsabilité pour le projet d'ensemble n'est pas portée par l'ensemble des participant.es
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Car la responsabilité financière du projet est dans les faits celle d'une seule personne.
Pourquoi ?
C'est la nature de la subvention.
Pourquoi ?
L'autogestion n'est pas le mode de fonctionnement utilisé dans les équipes de recherches.
Pourquoi ?
Le ou la professeur.e est l'employeur et détient la responsabilité finale pour le projet.
Les règles des subventions reproduisent le modèle dominant des professeur.es qui mènent les équipes.
Parce que le temps presse, l'urgence est à l'efficacité et que chacun-e a d'autres engagements ailleurs
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, j'ai rencontré bien souvent l'apparition de tensions interpersonnelles non exprimées directement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas forcément d'affinités avec toutes les personnes du groupe
Pourquoi ?
Parce que je ne les connais pas vraiment, la confiance n'est pas complètement installée dans le groupe
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas eu de temps approprié pour faire connaissance
Pourquoi ?
Parce que bien souvent la priorité est au faire, à l'action, et que le temps me manque pour vivre autre chose avec le groupe
Parce que le temps presse, l'urgence est à l'efficacité et que chacun-e a d'autres engagements ailleurs
Parce qu’on fait souvent passer d’autres choses plus urgentes avant
Problématique de départ
on a plus de mal à suivre ou en sont les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu’on n’a pas de visibilité sur les actions et avancées de chacun
Pourquoi ?
Parce qu’on n’a pas forcément les bons outils et on se laisse vite aller à ne pas communiquer ses avancées
Pourquoi ?
Parce qu’on n’a pas trouvé un outil qui pourrait convenir à tout le monde et aux modes de fonctionnement de chacun
Pourquoi ?
Parce que ça n’a pas forcément été identifié comme une priorité
Parce qu’on fait souvent passer d’autres choses plus urgentes avant
"c'est le début du projet et son développement est encore nécessaire pour faire entrer des bénéfices"
Problématique de départ
le temps des porteurs de projet disponible pour s’investir dans son avancement est trop limité pour avancer de façon efficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
"nous avons tous nos activités professionnelles à gérer aussi"
Pourquoi ?
"nous sommes indépendants et avons besoin d’avoir des activités rémunérées par ailleurs"
Pourquoi ?
"nous ne sommes pas rémunérés pour notre investissement dans le projet"
Pourquoi ?
"le projet ne génère pas assez de bénéfice"
"c'est le début du projet et son développement est encore nécessaire pour faire entrer des bénéfices"
manque de recul, de temps, de discussions
Problématique de départ
nous ne trouvons pas de nouveaux adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le projet peut faire peur
Pourquoi ?
projet de vie pour certains, projet de formation ou encore de ressources pour d'autres. Projet vague
Pourquoi ?
Nous n'avons pas éclairci les différents pans du projet
Pourquoi ?
projet pas encore réfléchi complètement, pas encore assez précis
manque de recul, de temps, de discussions
Pourquoi? Mais surtout comment expliquer le besoin du collectif que chacun fasse sa part, aussi petite soit-elle, pour s'engager dans l'aventure?
par manque de communication
Problématique de départ
Relation entre les membres de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
propos agressifs entre certains membres
Pourquoi ?
personnes en désaccord sur un sujet
Pourquoi ?
laisser le temps de s'exprimer sur le sujet
Pourquoi ?
réagi trop vite par rapport au sujet
par manque de communication
on veut faire vivre sa raison d'être ? car on ne l'a pas suffisamment définie et que donc on n'est pas soudés autour de quelque chose qui nous réunit
Problématique de départ
Pourquoi notre association, après 2 ans de création, semble se démobiliser, est moins enthousiaste et soudée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
l'assos. est - portée par l'enthousiasme du début ? Car on n'est plus dans cette période pionnière avec une leader qui incarne la nouveauté
Pourquoi ?
on n'est plus dans cette période pionnière ? Car on a posé les fondamentaux et élu un président et un bureau pour se structurer
Pourquoi ?
on s'est structuré ? pour franchir une nouvelle étape et faire grandir notre assoc, la faire connaître, communiquer sur ses événements et valeurs
Pourquoi ?
on veut la faire connaître ? pour avoir un impact sociétal, oeuvrer pour la transformation des pers. et des org., faire vivre sa raison d'être
on veut faire vivre sa raison d'être ? car on ne l'a pas suffisamment définie et que donc on n'est pas soudés autour de quelque chose qui nous réunit
parce que nous sommes nombreux à ne pas avoir appris à travailler avec les richesses individuelles pour en faire une force collective
Problématique de départ
difficulté d'engagement des membres au sein de la collégiale de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
ne se sentent pas pleinement concernés jusque là.
Pourquoi ?
ne connaissent pas bien les activités des intervenants
Pourquoi ?
nous n'avons pas suffisamment de rencontres pour débattre, échanger sur le fond, sur les difficultés rencontrées
Pourquoi ?
parce que cela nécessite une mobilisation individuelle pour aller vers du collectif..et de la coopération
parce que nous sommes nombreux à ne pas avoir appris à travailler avec les richesses individuelles pour en faire une force collective
Parce qu'on ne comprend pas l'impact que travailler ensemble peut aporter!
Problématique de départ
Pas d'adhesion de touts les acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas un gros mouvement
Pourquoi ?
Parce que les instituitions et des autres organes ne travaillent pas dans ce sens
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de moments de rêve comun
Pourquoi ?
Parce qu'on dit qu'on du temps et des resources pour le faire
Parce qu'on ne comprend pas l'impact que travailler ensemble peut aporter!
il n'y a pas de projet associatif défini collectivement et de jeunes participant à la création de l'association?
Problématique de départ
Pourquoi n'y-a-t-il pas de jeunes auCA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les jeunes ne savent pas qu'ils peuvent y participer
Pourquoi ?
il n'y a pas de mobilisation des jeunes?
Pourquoi ?
le fonctionnement est trop complexe?
Pourquoi ?
l'objectif et l'intérêt de l'association ne sont pas clairs?
il n'y a pas de projet associatif défini collectivement et de jeunes participant à la création de l'association?
Manque de démonstration concrète par l exemple
Problématique de départ
Manque d engagement individuel dans la création collective des responsabilités d un département
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe de travail dans l entreprise manque d engagement ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne trouve pas d intérêt à la création ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne voit pas ce à quoi cela va servir
Pourquoi ?
Pourquoi ne comprend t il pas le sens
Manque de démonstration concrète par l exemple
Manque de démonstration concrète par l exemple
Problématique de départ
Manque d engagement individuel dans la création collective des responsabilités d un département
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe de travail dans l entreprise manque d engagement ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne trouve pas d intérêt à la création ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne voit pas ce à quoi cela va servir
Pourquoi ?
Pourquoi ne comprend t il pas le sens
Manque de démonstration concrète par l exemple
Manque de démonstration concrète par l exemple
Problématique de départ
Manque d engagement individuel dans la création collective des responsabilités d un département
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe de travail dans l entreprise manque d engagement ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne trouve pas d intérêt à la création ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne voit pas ce à quoi cela va servir
Pourquoi ?
Pourquoi ne comprend t il pas le sens
Manque de démonstration concrète par l exemple
nos besoins et ressources ne sont pas concommitants
Problématique de départ
Dans notre association professionnelle, nous avons de la peine à trouver de la motivation ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certaines sont plus engagées, d'autres pas ou peu.
Pourquoi ?
parce que nous avons des centres d'intérets , et / ou et des moyens et disponibilités differents
Pourquoi ?
parce que nos axes de pratiques peuvent etre différents
Pourquoi ?
nos besoins et ressources sont différents à différents moments de nos vie
nos besoins et ressources ne sont pas concommitants
parce que ce sont des valeurs humaines intimes .
Problématique de départ
Dans notre association professionelle, nous ne savons pas ou aller.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
chacun a une pratique differente et veut la défendre
Pourquoi ?
parce que les valeurs que cela represente individuellement sont importantes
Pourquoi ?
c'est le fondement de notre travail et notre motivation
Pourquoi ?
parce que ce sont des valeurs profondes
parce que ce sont des valeurs humaines intimes .
Pourquoi ne pas développer le modèle de "la participation consciente" auprès des financeurs ?
Problématique de départ
Pourquoi avons nous du mal à définir un coût de prestation de service sur les projets auxquels nous répondons ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le milieu associatif "dévaloriserait-il" le travail qu'il fournit sous couvert d'une "éthique" ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous tant de mal à nous aligner sur un modèle "d'entreprise" ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'idée de "marger" est-elle incompatible avec l'esprit associatif ?
Pourquoi ?
Pourquoi les collectivités ne subventionnent-elles plus les frais de fonctionnement ?
Pourquoi ne pas développer le modèle de "la participation consciente" auprès des financeurs ?
Nous avons été éduqués (et continuons de l'être) à nous conformer à l'ordre social plutôt qu'à faire place à ce que nous ressentons comme (in)juste
Problématique de départ
Mon organisation ne dédie pas de temps à développer une intelligence collective de son 'business', bien qu'elle oeuvre dans la coopération au développement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un service de l'état
Pourquoi ?
Parce que la communication entre la 'tête' et les 'membres' est largement focalisée sur la gestion et les résultats à court terme
Pourquoi ?
Parce que les 'membres' (nous, plus proches du terrain) ne faisons pas entendre nos voix
Pourquoi ?
Parce que nous mêmes acceptons cet ordre des choses
Pourquoi ?
Parce que nous sommes plus enclins à donner raison à ces fonctionnements qu'aux questions et valeurs qui nous animent
Nous avons été éduqués (et continuons de l'être) à nous conformer à l'ordre social plutôt qu'à faire place à ce que nous ressentons comme (in)juste
Exactement comme dans votre exemple (!!): parce qu'elle n'a pas dédié de temps et de ressources à "mettre en carte" et valoriser le travail de fond
Problématique de départ
Mon idée du faire ensemble dans la coopération au développement se heurte aux logiques du secteur et de mon organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un service de l'état
Pourquoi ?
Parce que l'organisation a peu d'intérêt pour les changements à long terme et durables: elle se focalise sur la gestion
Pourquoi ?
Parce qu'elle est prise dans des logiques institutionnelles et financières qui la contraignent
Pourquoi ?
Parce qu'elle fait partie de l'appareil officiel de la coopération bilatérale au développement et est financée par l'Etat
Pourquoi ?
C'est sa nature, et elle n'a pas été en mesure de faire valoir, 'contre' ces logiques, le bien fondé d'un travail de fond
Exactement comme dans votre exemple (!!): parce qu'elle n'a pas dédié de temps et de ressources à "mettre en carte" et valoriser le travail de fond
Parce que lorsque l’on propose de tester de nouvelles façon de travailler, les personnes en situation de responsabilité se sentent blessées et remise
Problématique de départ
Nous passons tout notre temps dans des réunions qui ne sont pas efficaces - alors même que nous manquons de temps pour avancer et travailler ensemble sur nos projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous répétons régulièrement les mêmes sujets, que les discussions partent dans tous les sens, que nous mélangeons et accordons le même temps
Pourquoi ?
parce que nos réunions manquent de structuration: nous avons de multiples réunions réunissant plus ou moins les mêmes personnes (mais jamais tout à f
Pourquoi ?
Parce que la moitié de nos réunions sont fixées par principe et non par besoin. De fait, la fréquence, la durée de ces réunions et les personnes y par
Pourquoi ?
Parce que personne d’accepte de remettre en cause les modalités de travail ancrées depuis des années, même si celles-ci prouvent leur inefficacité.
Parce que lorsque l’on propose de tester de nouvelles façon de travailler, les personnes en situation de responsabilité se sentent blessées et remise
Le problème est que nous ne donnons pas les mêmes informations à tous
Problématique de départ
Dans le faire ensemble au sein de mon travail, je suis souvent face à un groupe dont les attentes sont différentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il s'agit de partenaires, d'associations, de bénévoles, d'habitants autour de la table et qu'ils n'ont pas la même vision du faire ensemble
Pourquoi ?
Parce que pour certains leurs besoins et leurs attentes sont individuel/personnels et d'autres dans une démarche collective/professionelle
Pourquoi ?
parce que leur porte d'entrée au sein de notre maison de quartier n'ont pas été similaires pour tous
Pourquoi ?
parce qu'il s'agit d'une maison de quartier pour tous mais nous n'avons pas le même discours pour tous
Le problème est que nous ne donnons pas les mêmes informations à tous
Parce que je m'organise mal
Problématique de départ
Je ne parviens pas à proposer une nouvelle idée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que j'ai mal préparé ma proposition
Pourquoi ?
Parce que je ne savais pas comment m'y prendre
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas pris le temps de préparer
Pourquoi ?
Parce que j'ai d'autres taches prioritaires
Parce que je m'organise mal
répondre à la dimension des besoins individuels à celle du collectif! Vaste chantier!
Problématique de départ
lorsqu'on se fixe un travail de groupe, les niveaux d'engagement sont différents selon les personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi dans un groupe les niveaux d'engagement sont différents?
Pourquoi ?
pourquoi les intentions (ce que chacun vient chercher) de chacun ne sont pas les mêmes
Pourquoi ?
pourquoi chacun vient chercher quelque chose de particulier?
Pourquoi ?
pourquoi chacun vient nourrir un besoin individuel à travers le collectif?
répondre à la dimension des besoins individuels à celle du collectif! Vaste chantier!
Pourquoi cette sensation de carriérisme sans vraiment affronter les problèmes dans le dialogue ?
Problématique de départ
Dans le service où je travaille, j'ai le sentiment que les cadres ne sont pas à la hauteur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi ne semblent-ils pas à la hauteur ?
Pourquoi ?
Pourquoi cette sensation du manque d'écoute malgré un effort de dialogue ?
Pourquoi ?
Pourquoi une gestion au jour le jour sans vision globale à long terme ?
Pourquoi ?
Pourquoi ce sentiment de perte de temps en discussions inutiles alors que l'essentiel n'est abordé que rarement ?
Pourquoi cette sensation de carriérisme sans vraiment affronter les problèmes dans le dialogue ?
Pourquoi a-t-on ne prend-on pas le temps de se poser pour réfléchir ensemble ?
Problématique de départ
Pourquoi ne prend-on pas suffisamment en compte l'avis de chacun ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur de se faire déborder par tous les avis ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur de ne pas avancer et perdre notre temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi recherche-t-on l'efficacité et est-on débordé par les réunions ?
Pourquoi ?
Pourquoi veut-on avancer à tout prix sans gérer correctement les moyens d'avancer ?
Pourquoi a-t-on ne prend-on pas le temps de se poser pour réfléchir ensemble ?
Pourquoi peut-il y avoir des difficultés pour chacun à prendre sa place au sein du groupe ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'observe souvent un manque d'écoute des uns et des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi peut-il y'avoir un manque d'écoute ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que chacun peut-être centré sur ses propres besoins sans pouvoir prendre en compte ceux des autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi peut-il y'avoir une peur de ne pas se sentir reconnu ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne permet-il pas toujours la reconnaissance de chacun ?
Pourquoi peut-il y avoir des difficultés pour chacun à prendre sa place au sein du groupe ?
Pourquoi les individus s'empêchent-ils de se mettre réellement au service du projet?
Problématique de départ
Pourquoi les groupes humains peuvent avoir du mal travailler efficacement ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe peut avoir du mal à "rêver" ensemble le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi la communication peut être si difficile?
Pourquoi ?
Pourquoi des conflits peuvent-ils éclater?
Pourquoi ?
Pourquoi cela peut-il devenir énergivore au lieu d'être fluide?
Pourquoi les individus s'empêchent-ils de se mettre réellement au service du projet?
pourquoi est-ce que le système est basé sur l'évaluation et le concurrence?
Problématique de départ
manque d'ouverture/de partage d'expériences entre collègues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi y-a-t-il un manque de partage d'expérience?
Pourquoi ?
Pourquoi les autres ont-ils du mal à travailler de manière transparente?
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils soucieux de la critique?
Pourquoi ?
pourquoi sont-ils évalués par leurs supérieurs?
pourquoi est-ce que le système est basé sur l'évaluation et le concurrence?
Ne pas donner toute priorité à l'efficacité, donner du temps de parole à ceux qui ont du mal à la prendre
Problématique de départ
Certains bénévoles ne se sentent pas considérés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Ils ont un sentiment d'infériorité, ils ont du mal à prendre la parole
Pourquoi ?
Une réunion collective est impressionnante
Pourquoi ?
Les habitués ne prennent pas le temps de donner un temps de parole à chacun
Pourquoi ?
Mauvaise habitude pour "rester efficaces"
Ne pas donner toute priorité à l'efficacité, donner du temps de parole à ceux qui ont du mal à la prendre
L'être humain dans toute sa beauté et sa complexité
Problématique de départ
Établir les contours du système opérationnel de Governance de la Ferme des Possibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il nous apparaît important de réunir plusieurs outils pour créer notre système de governance
Pourquoi ?
Nous croyons qu'il est important d'établir les contours du système pour s'assurer de la viabilité organisationnelle du fonctionnement des Possibles
Pourquoi ?
Nous savons que le facteur humain construit autant qu'il peut détruire et nous voulons prévenir autant que possible cette destruction
Pourquoi ?
Parce que nous croyons qu'avec une bonne stratégie de gouvernance il sera possible de vivre ensemble
L'être humain dans toute sa beauté et sa complexité
Il est moins impressionnant de s'engager sur des actions ponctuelles
Problématique de départ
L'association a du mal a engager de nouveaux volontaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ils ont peur de devoir trop s'engager
Pourquoi ?
Il y a une vision collective du bénévolat qui devient sacerdoce
Pourquoi ?
Les bénévoles existant attendent beaucoup des nouveaux, manque de communication ?
Pourquoi ?
Il est attendu un engagement général
Il est moins impressionnant de s'engager sur des actions ponctuelles
je ne sais pas
Problématique de départ
...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
...
Pourquoi ?
...
Pourquoi ?
...
Pourquoi ?
...
je ne sais pas
Parce que l'association est trop restreinte :).
Problématique de départ
Il est difficile de développer l'association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de moyens humains.
Pourquoi ?
Il est difficile de trouver une personne compétente en rédaction de supports pédagogiques.
Pourquoi ?
Le travail n'est pas rémunéré et demande du temps.
Pourquoi ?
L'association ne peut pas se permettre de payer une salariée ou des auteurs.
Parce que l'association est trop restreinte :).
La gestion de notre diversité d'horizons et de vision des choses est un art : il faut des techniques justes et acceptées par tous !
Problématique de départ
Difficulté à faire avancer un projet qui engage largement l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cette difficulté ? Parce qu'il n'est pas évident de réussir à trouver le plus large consensus dans le groupe quand on engage l'association.
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous différents et avec plein d'idées : les organiser et les choisir est délicat
Pourquoi ?
parce que nous ne voulons surtout pas laisser une personne sur le côté en ayant pas assimilé son idée et sa vision des choses
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à trouver de nouveaux bénévoles : nous devons prendre soin de ceux qui participent activement.
La gestion de notre diversité d'horizons et de vision des choses est un art : il faut des techniques justes et acceptées par tous !
pas d'ecoute de l'équipe de production , pas assez d'expérience de prod pure donc de reconnaissance.
Problématique de départ
pourquoi perdons nous ce qui est positif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas constaté ce qui était positif
Pourquoi ?
parce que faire un état des lieux n'est pas habituel, on se contente des résultats chiffrés
Pourquoi ?
seul les résultats comptent pour la direction
Pourquoi ?
il n'y a pas de conscience de la richesse existate et créée
pas d'ecoute de l'équipe de production , pas assez d'expérience de prod pure donc de reconnaissance.
Par l'intelligence du groupe le projet avance
Problématique de départ
Pourquoi les membres d'un groupent ne sont-ils pas tous actifs?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Certains se sentent impliqués et pas les autres ?
Pourquoi ?
Certaines personnes ont besoins de temps pour s'exprimer
Pourquoi ?
Il est important de s'exprimer pour faire avancer le projet
Pourquoi ?
Les idées de tous permettent de cerner beaucoup plus de pistes pour avancer
Par l'intelligence du groupe le projet avance
Avoir négligé de prendre le temps de définir les valeurs du projet, puis nos valeurs communes en amont du projet, puis d'y revenir régulièrement
Problématique de départ
Difficulté à se mettre d'accord, à obtenir un consensus, très chronophage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas tous la même vision des choses
Pourquoi ?
parce qu'on a chacun des priorités et des valeurs parfois différentes
Pourquoi ?
Parce qu’on ne s’est pas mis d’accord en amont sur nos valeurs communes et celles du projet
Pourquoi ?
Parce qu’on n’a pas pris le temps de le faire au début et de le renouveler ensuite régulièrement
Avoir négligé de prendre le temps de définir les valeurs du projet, puis nos valeurs communes en amont du projet, puis d'y revenir régulièrement
Tension entre action (envie d'avancer) et consolidation (formation, transmission, organisation)
Problématique de départ
De nombreuses tâches de "fonctionnement de base" portées par un petit nombre de personnes (dont certaines aimeraient pouvoir se libérer du temps pour autre chose)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Des tâches pas évidentes à partager et à transmettre
Pourquoi ?
Certaines tâches nécessitent des compétences, d'autres de la présence, certaines sont "invisibles et imprévisibles"
Pourquoi ?
Besoin de les découper, les clarifier/rendre visibles, transmettre ce qui peut être fait par tous
Pourquoi ?
Ca prend du temps, et c'est souvent plus facile dans l'immédiat de faire les choses que de rentrer dans une logique de transmission
Tension entre action (envie d'avancer) et consolidation (formation, transmission, organisation)
Pourquoi y'a t-il des divergences entre les directions ?
Problématique de départ
Les objectifs de mon projet ne sont pas clairement définis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi les objectifs ne sont pas définis ?
Pourquoi ?
Pourquoi le besoin n'est pas clairement défini ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'état des lieux n'a pas été correctement défini ?
Pourquoi ?
Pourquoi les différentes directions ne communique pas bien ?
Pourquoi y'a t-il des divergences entre les directions ?
L'éducation et notre posture face à la vie
Problématique de départ
Dans notre réseau il y a un manque certain d'implication de la part de beaucoup de participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens n'ont pas le temps ou l'envie
Pourquoi ?
Car participer c'est bien mais ils ne comprennent pas forcément l'importance de faire
Pourquoi ?
ils n'ont jamais eu l'habitude de faire depuis petit on nous donne le pain dans la bouche
Pourquoi ?
Car on nous apprends a obéir et pas a s'épanouir et être acteur de notre vie
L'éducation et notre posture face à la vie
Le manager a peur de ne pas être reconnu comme quelqu'un de bien, un bon manager donc, il évite une discussion franche et claire.
Problématique de départ
Problème relationnel entre collaborateur et manager
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Le manager n'ose pas dire clairement les choses à son collaborateur
Pourquoi ?
Le manager part du principe que le collaborateur doit travailler en s'inspirant de l'exemplarité du manager
Pourquoi ?
Le manager pense que s'il dit les choses clairement, cela va entrainer une démotivation ou des tensions avec le collaborateur
Pourquoi ?
Le manager ne sait pas gérer une situation de tensions et risque d'être submerger par ses propres émotions et être dur dans ses propos et ses actions
Le manager a peur de ne pas être reconnu comme quelqu'un de bien, un bon manager donc, il évite une discussion franche et claire.
pourquoi la question est d'utiliser au mieux le peu de temps que j'ai sur terre ?
Problématique de départ
le groupe a du mal a avancer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi le groupe a du mal a avancer ?
Pourquoi ?
pourquoi les membres ont d'autre projet qui leu prennent chacun beaucoup de temps ?
Pourquoi ?
pourquoi chacun dans sa vie a des projets qui leur font sens ?
Pourquoi ?
pourquoi les membres du groupe constitué ont envie de donner du sens a leur vie ?
pourquoi la question est d'utiliser au mieux le peu de temps que j'ai sur terre ?
l'exercice de définition de la vision commune ne s'est pas poursuivie sur les liens entre celle-ci et les intérêts organisationnels des partenaires.
Problématique de départ
l'engagement en faveur d'intérêts organisationnels avant l'engagement au profit de la vision commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les partenaires ne voient pas suffisamment en quoi la poursuite de la vision commune contribue à l'atteinte de leurs intérêts organisationnels.
Pourquoi ?
les partenaires n'ont pas pleinement conscience que les réalisations du collectif génèrent des effets sur leurs propres intérêts
Pourquoi ?
les intérêts organisationnels des partenaires ne sont pas formulés autour des déterminants ou des facteurs de protection ciblés par le collectif
Pourquoi ?
la vision commune n'est pas assez explicitée en termes de déterminants et de facteurs de protection.
l'exercice de définition de la vision commune ne s'est pas poursuivie sur les liens entre celle-ci et les intérêts organisationnels des partenaires.
parce que le groupe voulait satisfaire d'abord les critères et les exigences du concours avant de construire la cohérence du groupe.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai remarqué qu'en général 3 ou 4 personnes sont pleinement actives dans un groupe. Et les autres suivent ou il faut les tirer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que le projet était de l'initiative de ces 3 personnes et toutes les personnes ne se connaissaient pas ou très peu.
Pourquoi ?
parce que d'autres personnes ont intégré ce projet peu à peu et il n'y avait pas de cohérence du groupe.
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de vrais temps d'échange et de socialisation pour mieux se connaître les uns les autres.
Pourquoi ?
parce que le projet était dans le cadre d'un concours et le temps était compté pour chacun (entre ce projet et les occupations personnelles de chacun)
parce que le groupe voulait satisfaire d'abord les critères et les exigences du concours avant de construire la cohérence du groupe.
parce que le groupe voulait satisfaire d'abord les critères et les exigences du concours avant de construire la cohérence du groupe.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai remarqué qu'en général 3 ou 4 personnes sont pleinement actives dans un groupe. Et les autres suivent ou il faut les tirer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que le projet était de l'initiative de ces 3 personnes et toutes les personnes ne se connaissaient pas ou très peu.
Pourquoi ?
parce que d'autres personnes ont intégré ce projet peu à peu et il n'y avait pas de cohérence du groupe.
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de vrais temps d'échange et de socialisation pour mieux se connaître les uns les autres.
Pourquoi ?
parce que le projet était dans le cadre d'un concours et le temps était compté pour chacun (entre ce projet et les occupations personnelles de chacun)
parce que le groupe voulait satisfaire d'abord les critères et les exigences du concours avant de construire la cohérence du groupe.
Pourquoi nous n'avons pas pris le temps ?
Problématique de départ
Dans les réunions de co-construction, j'ai l'impression qu'il existe une certaine passivité/une volonté d'être "en-dehors" de la part de certains participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi certains participants "restent en-dehors" ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne se sentiraient pas impliqués ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne comprennent pas ce qu'ils font là ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne leur a pas expliqué le sens du projet des réunions - Pourquoi on ne les a pas formé aux méthodes d'intelligence collective utilisées
Pourquoi nous n'avons pas pris le temps ?
parce qu'il n'y a pas d'espace pour dire sa vulnérabilité dans les codes sociaux habituels ou dans la structure-même de l'organisation
Problématique de départ
J'ai parfois peur de dire ce que je pense, j'ai peur d'être jugée et de ne pas être prise en compte
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que je ne me sens pas en sécurité
Pourquoi ?
parce que je ne connais pas vraiment les gens
Pourquoi ?
parce que j'ai l'impression qu'ils jouent un rôle
Pourquoi ?
parce que je ne sens pas leur vulnérabilité
parce qu'il n'y a pas d'espace pour dire sa vulnérabilité dans les codes sociaux habituels ou dans la structure-même de l'organisation
parce que c'est une association riche de possibilités diverses
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de réunir tout le monde?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que tout le monde ne se sent pas concerné
Pourquoi ?
parce que l'intérêt de tous n'est pas le même
Pourquoi ?
parce que les gens ne viennent pas pour la même chose
Pourquoi ?
parce que l'association offre différentes choses
parce que c'est une association riche de possibilités diverses
pourquoi tout le monde doit élaborer des propositions et solutions? parce qu'il n'y a pas de délagation
Problématique de départ
les ordres du jour des réunions sont trop chargés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi l'odj est trop chargé? beaucoup de sujets sont inscrits par chacun de nous
Pourquoi ?
pourquoi beaucoup de sujets sont inscrits? par nécessité d'apporter une réponse collective du cercle d'animation
Pourquoi ?
ppourquoi apporter une réponse collcective du cercle d'animation? ce fonctionnement a été arrêté au démarrage du groupe
Pourquoi ?
pourquoi ce fonctionnement a été arrêté? pour que tout le monde élabore des solutions et propositions
pourquoi tout le monde doit élaborer des propositions et solutions? parce qu'il n'y a pas de délagation
l'envie de partager et de faire ensemble quelques chose de nouveau (ni une personne, ni l'autre mais une nouvelle impusion du groupe)
Problématique de départ
Je trouve que la hierarchie limite les échanges
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
elle ne laisse pas la place au individu de s'exprimer pour donner le meilleur d'eux même.
Pourquoi ?
Parce que le "chef " a raison, peut importe l'opinion des vassaux.
Pourquoi ?
Il n'y a pas d'outils permettant l'expressions des opinions de chacun et leur reconnaissances.
Pourquoi ?
Pas d'envie de faire ensemble mais plutôt d'imposer une vision.
l'envie de partager et de faire ensemble quelques chose de nouveau (ni une personne, ni l'autre mais une nouvelle impusion du groupe)
Nous n'avions pas des le debut etablie une regle de bienveillance et une regle de liberté de proposition
Problématique de départ
Comment dans un groupe de travail ne pas suivre systematiquement les choix d'un membre voulant imposer ses idées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Avons nous suivi ses idées
Pourquoi ?
N'avons nous pas osé exploser et debattre du choix à faire
Pourquoi ?
Manquions nous d'assurance en nos idées et avions nous peur de dégradé l'ambiance du groupe.
Pourquoi ?
nous n'etions nous pas sur de nos roles r
Nous n'avions pas des le debut etablie une regle de bienveillance et une regle de liberté de proposition
Leadership
Problématique de départ
Impliquer les personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que j'appréhende de leur demander une implication
Pourquoi ?
Parce que je crains de les contraindre trop et qu'elles n'aient pas l'élan de le faire
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas confiance en moi
Pourquoi ?
Parce que je ne sais pas où je vais
Leadership
parce que les priorités n'ont pas été posées
Problématique de départ
chacun son vocabulaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous venons d'horizons différents
Pourquoi ?
parce que c'est le but de l'association et qu'on n'a jamais posé ce problème
Pourquoi ?
pourquoi on n'a jamais posé ce problème : parce qu'on n'a jamais pris le temps
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas primordial par rapport à tous les autres sujets
parce que les priorités n'ont pas été posées
Ce qui n'est pas publié ne se sait pas > pression externe.
Problématique de départ
Le groupe local d'un parti politique veut faire des actions mais elles sont pénibles à mettre en place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Dû au manque de disponibilité et de fiabilité, c'est la surcharge pour d'autres.
Pourquoi ?
Parce que les premiers ont d'autres occupations aussi, et les deuxièmes pensent qu'il faut quand même 'faire qqc'.
Pourquoi ?
Pour que le groupe vive, il a besoin d'une certaine visibilité.
Pourquoi ?
Les électeurs doivent voir ce que le parti fait et porte, sinon ce seront d'autres qui en recolteront les fruits.
Ce qui n'est pas publié ne se sait pas > pression externe.
Parce que ce n'est pas la priorité.
Problématique de départ
Souvent, dans les discussions de groupe, on perd du temps.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde à un avis sur la question et que ça prend du temps de le dire et de l'entendre.
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'a pas forcément une idée claire et déroule sa pensée au fur et à mesure de la discussion.
Pourquoi ?
Parce que personne prends le temps de réfléchir aux questions avant la réunion.
Pourquoi ?
Parce que personne ne prends sur son temps perso pour du "pro" ou "associatif"
Parce que ce n'est pas la priorité.
Le cadre de fonctionnement (la gouvernance) n'était pas clair et ne favorisait pas l'implication et l'intégration des nouveaux
Problématique de départ
Le collectif s'est épuisé dans de nombreuses activités et a des difficultés à se relancer, à trouver un nouveau souffle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Personne ne prend l'initiative de relancer la dynamique
Pourquoi ?
Peur d'être à nouveau débordé, épuisé, de devoir porter trop sur ses épaules, peur d'échouer
Pourquoi ?
Par le passé il était difficile de répartir les tâches et les initiateurs / leaders ont porté plus qu'ils ne le voulaient / pouvaient
Pourquoi ?
Les autres membres ne se sont pas assez impliqués, étaent parfois plus "consommateurs", ou venaient mais ne trouvaient pas leur place et quittaient
Le cadre de fonctionnement (la gouvernance) n'était pas clair et ne favorisait pas l'implication et l'intégration des nouveaux
pcq il n'y a pas consensus sur une méthode de travail-animation intégrant temps d'écoute au début et dispositif de notation des ID ou ordre de parole
Problématique de départ
Lors d'une réunion, les prises de parole sont anarchiques, rendant difficile d'être efficace sur un thème
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pcq tout le monde dit ce qu'il pense quand il le pense !
Pourquoi ?
pcq ils n'ont pas l'habitude de discipliner leur prise de parole/de gérer l'attente
Pourquoi ?
pcq ils n'ont pas l'expérience de "réunions efficaces" / pcq ils ont un besoin de reconnaissance immédiate / pcq ils ont peur d'oublier
Pourquoi ?
pcq il n'y a pas d'animateur affirmé et accepté / pcq ils ne se sentent pas assez écouter / pcq il n'y a pas de dispositif permettant le délai
pcq il n'y a pas consensus sur une méthode de travail-animation intégrant temps d'écoute au début et dispositif de notation des ID ou ordre de parole
parce que nous n'avançons pas assez
Problématique de départ
J'ai l'impression que le groupe est bloqué sur le juridique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'il y a trop d'absents pour trancher sur un statut
Pourquoi ?
parce qu'il y a un manque de motivation
Pourquoi ?
parce qu'il y a d'autres projets à prioriser
Pourquoi ?
parce que l'habitat partagé semble loin
parce que nous n'avançons pas assez
Parce que l'on veut trouver du plaisir a ce que l'on fait
Problématique de départ
J'ai l'impression que l'on se voit peu par rapport a notre projet !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce ce que chacun a d'autres projets en meme temps
Pourquoi ?
Parce que nous sommes en transition reconversion
Pourquoi ?
Parce que nous voulons changer notre mode de vie
Pourquoi ?
Parce que notre vie professionnelle ne nous convient plus
Parce que l'on veut trouver du plaisir a ce que l'on fait
Parce que l'on veut trouver du plaisir a ce que l'on fait
Problématique de départ
J'ai l'impression que l'on se voit peu par rapport a notre projet !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce ce que chacun a d'autres projets en meme temps
Pourquoi ?
Parce que nous sommes en transition reconversion
Pourquoi ?
Parce que nous voulons changer notre mode de vie
Pourquoi ?
Parce que notre vie professionnelle ne nous convient plus
Parce que l'on veut trouver du plaisir a ce que l'on fait
parce que le pouvoir n'est pas partagé, les missions et enjeux perdent leur sens, l'engagement est difficile, la réalisation compromise
Problématique de départ
Dans le faire (ensemble) il faut répondre à plein de demandes déconnectées les unes des autres, c'est impossible d'y arriver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les demandes sont déconnectées ? elles arrivent par plein de canaux différents, sans hiérarchisation, sans fil conducteur
Pourquoi ?
pourquoi elles arrivent par différents canaux ? la structure est morcellée, l'établissement est en construction, les objectifs ne sont pas clairs
Pourquoi ?
les objectifs ne sont pas clairs ? structure très pyramidale, les enjeux ne sont pas partagés à tous les niveaux
Pourquoi ?
les enjeux ne sont pas partagés ? garder le pouvoir ?
parce que le pouvoir n'est pas partagé, les missions et enjeux perdent leur sens, l'engagement est difficile, la réalisation compromise
Pourquoi c'est un besoin vital pour moi ? parce que je cherche une vie qui a du goût et du sens.
Problématique de départ
Je veux faire trop de chose
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi Je veux faire trop de chose ? parce que j'ai le choix
Pourquoi ?
pourquoi j'ai le choix ? parce que j'ai pas ou peu de contrainte
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai pas ou peu de contrainte ? Parce que j'ai fait des choix privilégiant la liberté
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai fait des choix privilégiant la liberté ? parce ce que c'est un besoin vital pour moi
Pourquoi c'est un besoin vital pour moi ? parce que je cherche une vie qui a du goût et du sens.
pourquoi pensent ils que le changement ne dépend pas d'eux ?
Problématique de départ
comment faire durer une assemblée citoyenne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi fréquemment les participants partent déçus ?
Pourquoi ?
pourquoi ont ils autant envie de concret ?
Pourquoi ?
pourquoi sentent ils de l'urgence ?
Pourquoi ?
pourquoi pensent ils que les élections peuvent changer la donne ?
pourquoi pensent ils que le changement ne dépend pas d'eux ?
on ne croit pas en la bienveillance du pouvoir hiérarchique
Problématique de départ
pourquoi ne recoure-t-on pas à l'intelligence collective ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
On fait à partir de ce que l'on croit bon de faire
Pourquoi ?
on a l'habitude de faire
Pourquoi ?
on ne veut pas déroger au habitude
Pourquoi ?
on ne veut pas heurter le pouvoir hiérarchique
on ne croit pas en la bienveillance du pouvoir hiérarchique
Nous n'avons pas les outils nécessaires qui auraient pu faire émerger certains points sans que cela soit pris à titre personnel.
Problématique de départ
Notre projet de scoop a échoué apparement à cause de problèmes entre des personnes du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Des tensions sont apparues avec le sentiment pour certains de ne pas être assez entendus ou que d'autres prenaient trop de place.
Pourquoi ?
Nous avions le sentiment de tourner en rond et de ne pas vraiment résoudre les problèmes qui semblaient émerger dans le groupe.
Pourquoi ?
Nous avions peur de dire certaines choses, de froisser des égos, de casser l'enthousiasme du départ.
Pourquoi ?
Nous nous connaissions tous avant de démarrer le projet, nous étions potes.
Nous n'avons pas les outils nécessaires qui auraient pu faire émerger certains points sans que cela soit pris à titre personnel.
il manque un process de transmission des compétences
Problématique de départ
l'investissement s'essouffle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les prises de responsabilités ne tournent pas
Pourquoi ?
certains ont peur de s'investir
Pourquoi ?
Par manque de confiance en eux
Pourquoi ?
manque d'accompagnement par ceux qui ont déjà des compétences
il manque un process de transmission des compétences
parce qu'on ne sait pas qui doit faire quoi ?
Problématique de départ
pour quoi on est en tension permanente CA/directrice ?
Pourquoi ?
POurquoui la directrice travaille autant et se sent seul?
Pourquoi ?
pourquoi les administrateurs sont loin de l'opérationnel ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas le choix ?
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas leur rôle ?
parce qu'on ne sait pas qui doit faire quoi ?
parce que l'organisateur ne demande pasde preparation etne précise pas lebut
Problématique de départ
Difficulté d'obtenir une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les participants ne s'engagent pas
Pourquoi ?
parce qu'il ne maîtrisent pas l'ensemble du probléme
Pourquoi ?
parce que la réunion n'est pas préparer
Pourquoi ?
parce que l'objectif de la réunion n'est pas clair
parce que l'organisateur ne demande pasde preparation etne précise pas lebut
Les raisons et les besoins du groupe n'ont pas été identifiés la demande n'avait pas de valeur suffisante.
Problématique de départ
conflit larvé à l'intérieur du groupe prérogatives injustifiées d'un des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
personne ne veut assumer les responsabilités d'un conflit déclaré.
Pourquoi ?
Les précédentes tentatives se sont soldées par un échec.
Pourquoi ?
La personne incriminée a retourné la situation à son avantage.
Pourquoi ?
les demandes du reste du groupe n'ont pas été clairement exprimées, chacun avait ses propres motifs personnels.
Les raisons et les besoins du groupe n'ont pas été identifiés la demande n'avait pas de valeur suffisante.
quitter le connu
Problématique de départ
Prise de pouvoir de ceux qui savent et inertie des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
habitudes et mémoires d'un principe pyramidal voir paternaliste
Pourquoi ?
formatage intérieur inconscient
Pourquoi ?
bain sociétal et manque de recul et triangle bourreau victime sauveur
Pourquoi ?
manque de developpement d'un mental autonome et la qualité d'observateur
quitter le connu
Il ne peut y avoir synergie que si il y a partage d'un objectif.
Problématique de départ
les priorités ne sont pas les mêmes pour tout le groupe. Nous n'avons pas le même plan d'action en tête.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
nous n'avons pas décidé d' action commune.
Pourquoi ?
Nous ne nous connaissons que ce qui nous assemble (très peu) et pas du tout nos différences.
Pourquoi ?
Nous nous sommes réunis pour trouver des solutions individuelles grâce au groupe.
Pourquoi ?
nous pensions qu'il y aurait une synergie du groupe qui nous permettrait d'avancer.
Il ne peut y avoir synergie que si il y a partage d'un objectif.
parce qu'on considère à tort que la hiérarchie permet de mieux traiter les problèmes
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on n'arrive jamais à faire changer les choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on considère le changement comme quelque chose d'énorme, sans prendre les choses petit à petit
Pourquoi ?
parce qu'on trouve que cela prend trop de temps et que l'on privilégie les urgences
Pourquoi ?
parce que les sollicitations externes empêchent de faire du fond
Pourquoi ?
parce qu'on est soumis à la hiérarchie et qu'on manque d'autonomie
parce qu'on considère à tort que la hiérarchie permet de mieux traiter les problèmes
parce qu'on en fait pas une priorité aujourd'hui.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression qu'on a du mal à hiérarchiser et organiser un plan de travail clair.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on a peu de temps à consacrer au projet
Pourquoi ?
parce qu'on a pour le moment, chacunes, d'autres activités et qu'on ne s'aménage pas de séances de travail régulières
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas décider de se voir plus souvent
Pourquoi ?
parce qu'on manque de temps
parce qu'on en fait pas une priorité aujourd'hui.
parce qu'on en fait pas une priorité aujourd'hui.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression qu'on a du mal à hiérarchiser et organiser un plan de travail clair.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on a peu de temps à consacrer au projet
Pourquoi ?
parce qu'on a pour le moment, chacunes, d'autres activités et qu'on ne s'aménage pas de séances de travail régulières
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas décider de se voir plus souvent
Pourquoi ?
parce qu'on manque de temps
parce qu'on en fait pas une priorité aujourd'hui.
nous étions dans une confiance magique dans les liens d'amitiés et de respect
Problématique de départ
deux personnes ne se supportent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
elles engagent des façons d'être trop différentes
Pourquoi ?
les enjeux nondits brouillent la communication
Pourquoi ?
on fait " comme si" dans un espèce d'idéal de tolérance
Pourquoi ?
l'objectif du faire ensemble qui inclut aussi l'être ensemble n'a pas été assez travaillé par le comment être ensemble
nous étions dans une confiance magique dans les liens d'amitiés et de respect
on ne veut pas individualiser les responsabilités ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai parfois l'impression qu'on s'éparpille et qu'on perd du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on veut tout faire tous ensemble
Pourquoi ?
on veut tout faire ensemble pour avancer tous ensemble sans creuser de décalage de compréhension
Pourquoi ?
parce qu'on se fait peut-être pas assez confiance les uns les autres ?
Pourquoi ?
parce qu'on ne veut pas se partager les responsabilités
on ne veut pas individualiser les responsabilités ?
pourquoi ne pas ré-interroger tout le système ? par peur de la confrontation au réel ?
Problématique de départ
absence de mise en oeuvre des choix pourtant décidés ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi nos décisions ne sont-elles pas toutes mises en oeuvre ? parce que personne ne s'en empare ensuite
Pourquoi ?
pourquoi personne ne s'en empare ? par manque de temps et de détermination ?
Pourquoi ?
pourquoi ce manque de temps et de détermination ? parce que nous n'avons pas tenu compte de la disponibilité effective des personnes
Pourquoi ?
pourquoi n'avons-nous pas tenu compte de la disponibilité effective des personnes ? parce qu'interroger cela implique de réinterroger tout le système
pourquoi ne pas ré-interroger tout le système ? par peur de la confrontation au réel ?
L'organisation est en pleine transition et nous n'avons pas validé de processus simple de décision pendant cette phase.
Problématique de départ
La dynamique du groupe est faible, presque figée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce-que les décisions se font rares
Pourquoi ?
Parce-que plusieurs d'entre nous hésitent à décider. Le réflexe est de faire une GPC même pour des décisions à faible enjeux
Pourquoi ?
Parce-ce que les rôles ne sont pas clairs ou par manque de confiance, de légitimité
Pourquoi ?
Il y a du flou dans notre organisation
L'organisation est en pleine transition et nous n'avons pas validé de processus simple de décision pendant cette phase.
Différence entre personnes ayant travaillé en entreprise avec celles n'ayant travaillé que dans des associations loi 1901
Problématique de départ
vision différente du développement de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Une partie souhaite rester dans le modèle existant peu viable et l'autre veut pérenniser la structure.
Pourquoi ?
Une partie a peur de ne pas arriver à être innovante et l'autre est confiante.
Pourquoi ?
Une partie ne voit pas que rester dans ce fonctionnement affaiblit la structure et l'autre anticipe déjà.
Pourquoi ?
Une partie se raccroche à l'habitude et l'autre souhaite créer de nouveaux concepts.
Différence entre personnes ayant travaillé en entreprise avec celles n'ayant travaillé que dans des associations loi 1901
parce que des choses aussi simples que des décisions de travail peuvent faire écho à des visions du monde très différentes et très personnelles
Problématique de départ
On n'arrive que rarement à un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que chacun reste convaincu de son opinion
Pourquoi ?
parce qu'on n'accueille pas l'avis et l'expérience de l'autre de façon ouverte
Pourquoi ?
parce que cela peut nous amener à remettre en question ce que l'on croyait acquis, nous mettre en danger
Pourquoi ?
parce que ça nous fait entrevoir une autre vision du monde
parce que des choses aussi simples que des décisions de travail peuvent faire écho à des visions du monde très différentes et très personnelles
Pourquoi ne construit-onous pas en amont le sens qu'on veut donner aux projets pour les porter mieux collectivement ?
Problématique de départ
Pourquoi dans les réunions on a souvent le sentiment de ne pas avancer, de perdre de l'information
Pourquoi ?
Pourquoi ne retire-t-on pas les éléments de fonds discutés en petits groupes
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous organisons-nous pas pour avoir des notes plus nourries ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas un pôle plus construit qui prenne vraiment le lead?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas un objectif partagé plus fortement pour donne du sens?
Pourquoi ne construit-onous pas en amont le sens qu'on veut donner aux projets pour les porter mieux collectivement ?
Car aucun engagement officiel (moral, financier, contractuel, etc) n'a encore été fait.
Problématique de départ
Lors de nos réunions, nous avons tendance à passer beaucoup de temps à discuter et peu de temps à décider.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous ne maîtrisons pas suffisamment les différents paramètres qui nous permettraient de prendre une décision.
Pourquoi ?
Nous ne préparons pas suffisamment nos réunions à l'avance, ce qui nous permettrait de réunir les informations nécessaires.
Pourquoi ?
Nous avons tendance à la procrastination.
Pourquoi ?
Le projet nous semble encore très vague et irréel. Dès lors, il nous est difficile de prendre du temps dans notre quotidien pour ces recherches.
Car aucun engagement officiel (moral, financier, contractuel, etc) n'a encore été fait.
Est ce que nous voulons encore faire quelque chose ensemble et quoi
Problématique de départ
manque de suivi dans les actions décidées lors des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pq les partenaires ne remplissent pas leurs engagements?
Pourquoi ?
pq certains partenaires souhaitent rester membres mais ne viennent à aucune réunion?
Pourquoi ?
pq les partenaires ne répondent ils pas à mes demandes?
Pourquoi ?
pq dois je envoyer plusieurs fois les demandes avant d'avoir des réponses?
Est ce que nous voulons encore faire quelque chose ensemble et quoi
pour développer leur bien être
Problématique de départ
transformer mon organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pour être plus efficace
Pourquoi ?
pour conserver notre leadership
Pourquoi ?
pour continuer à promouvoir la santé
Pourquoi ?
pour rendre les gens autonomes
pour développer leur bien être
Parce que la notion de territoire/chasse gardée limite l'éclairage des autres acteurs
Problématique de départ
Peur du changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Volonté de faire "comme on a toujours fait"
Pourquoi ?
Parce que c'est plus facile que de changer ses habitudes de travail
Pourquoi ?
Parce que les habitudes génèrent du confort et limitent la colaboration
Pourquoi ?
Parce que chacun croit détenir la solution aux problématiques de son service/domaine
Parce que la notion de territoire/chasse gardée limite l'éclairage des autres acteurs
La réponse demande à modifier certaines choses et le changement est difficile
Problématique de départ
Points de vues figées qui bloquent l'évolution du projet, le passage à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
A chaque fois qu'on arrive à une nouvelle étape, des personnes rappellent leur problématique et cela entraîne comme un retour en arrière
Pourquoi ?
Pour ne pas qu'on oublie leur avis, ce à quoi ils sont attachés
Pourquoi ?
Personne n'a su répondre à leur demande jusqu'à maintenant
Pourquoi ?
Personne n'a la réponse ou la réponse qu'ils attendent
La réponse demande à modifier certaines choses et le changement est difficile
l'acceptation de la différence
Problématique de départ
mal se parler en famille
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi nous nous parlons mal ? parce que nous sommes énervés par le comportement, l'action ou non action de l'autre
Pourquoi ?
pourquoi nous sommes énervés par l'autre ? parce que l'autre ne fait pas comme nous et que cela nous fatigue
Pourquoi ?
pourquoi l'autre ne fait pas comme nous ? parce qu'il est différent, n'a pas les mêmes fonctionnement, les mêmes priorités
Pourquoi ?
pourquoi il n'a pas les mêmes priorités et même fonctionnement ? parce qu'il est différent, n'a pas le même âge, les mêmes centres d'intérêts
l'acceptation de la différence
pq devrions nous être centré sur un savoir plutôt que centré sur une personne?
Problématique de départ
Je n'ai pas une idée claire de ce qui est thérapeutique pour les patients
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pq je ne leur pose pas la question?
Pourquoi ?
pq serais je sensée le savoir?
Pourquoi ?
pq ne nous forme t'on pas à soulager la souffrance des patients?
Pourquoi ?
pourquoi la prise en charge des patients a t'elle été éclatée en mult intervenants?
pq devrions nous être centré sur un savoir plutôt que centré sur une personne?
Parce que nous ne prenons pas le temps de réfléchir ensemble à ce que nous voulons et à ce que nous sommes.
Problématique de départ
On ne parvient pas à intéresser les adhérents à nos actions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ils ne viennent que pour consommer de l'activité.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne savent pas pourquoi nous faisons ce que nous faisons.
Pourquoi ?
Parce que nous avons des difficultés à leur expliquer.
Pourquoi ?
Parce que nous ne savons pas nous même...
Parce que nous ne prenons pas le temps de réfléchir ensemble à ce que nous voulons et à ce que nous sommes.
Pourquoi ne les sensibilisons-nous pas de manière satisfaisante ?
Problématique de départ
les bénévoles ne participent pas systématiquement aux formations qui leur sont destinées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que les bénévoles de viennent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas intéressés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne leur présente-t-on pas les grains qu’ils peuvent faire ?
Pourquoi ne les sensibilisons-nous pas de manière satisfaisante ?
Reconnaissance de ma propre valeur
Problématique de départ
Difficulté dans les démarches commerciales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Je n'ai pas la fibre commerciale et j'ai des difficultés à vendre mes formations. J'aimerais répondre à des demandes plutôt que démarcher.
Pourquoi ?
J'ai une vision negative du rôle du commercial
Pourquoi ?
Je ne reconnais peut-être pas la juste valeur de ce que je propose
Pourquoi ?
J'ai peur de ne pas satisfaire avec ce que je vends
Reconnaissance de ma propre valeur
Faire mouvement, ne pas décider et gérer à quelques uns seulement
Problématique de départ
Pendant les réunions, on tourne un peu en rond, on n’avance pas sur les sujets autant qu'on devrait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On passe du temps à informer les nouveaux et ceux qui n'ont pas lu les doc préparatoires, certains ressassent les mêmes idées à chaque réunion
Pourquoi ?
Réunion ouvertes à tous ceux qui veulent participer, mélange informatif/mise à niveau, décisionnel et opérationnel
Pourquoi ?
Manque de temps, distance des participants (assoc nationale), envie d'intégrer un max de personnes
Pourquoi ?
Manque de forces vives, envie d'être ouverts à toutes les bonnes volontés
Faire mouvement, ne pas décider et gérer à quelques uns seulement
L'humain s'est perdu.
Problématique de départ
Contradiction sur les intentions communes du projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que chacun à ses opinions, ses valeurs, ses interprétations, ses butes personnels...
Pourquoi ?
Car ce sont nos droits mais nous sommes encore trop individualistes, trop égoïstes...
Pourquoi ?
Parce que nous avons vécu pendant trop longtemps sous un régime mental de compétition, ambition...
Pourquoi ?
Pression sociétale, l'humain ne se rend même plus compte, d'ou les burnout etc..
L'humain s'est perdu.
manque de confiance en soi
Problématique de départ
pacivité des autres qui attende que ce soit toujours les même personnes qui decident pour le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
peur de ne pas exprimer "une bonne idée"
Pourquoi ?
pas habituer à décider pour un groupe
Pourquoi ?
peur de la responsabilité
Pourquoi ?
peur de ne pas être aprecier
manque de confiance en soi
On confond le fait qu'un travail soit simple et peu reluisant (les corvées) avec le fait qu'il n'ait pas de valeur pour le groupe
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes qui font le "sale travail"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Certains - toujours les mêmes - le font spontanément, donc les autres n'éprouvent pas le besoin de s'y mettre
Pourquoi ?
Ils ne se rendent même pas compte que certains se tapent tout le temps les corvées
Pourquoi ?
Le travail de "corvée" ou de services généraux n'est pas visible, seul son absence l'est (ex: toilettes sales)
Pourquoi ?
On ne rend pas visible le "sale travail"
On confond le fait qu'un travail soit simple et peu reluisant (les corvées) avec le fait qu'il n'ait pas de valeur pour le groupe
parce que nous ne programmons pas de réunions dédiées à ces sujets et qu’on les mélange avec des sujets opérationnels. Voilà la cause profonde du prob
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression d’une grande inertie, le groupe a du mal à avancer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que l’on passe du temps à réfléchir, à échanger, ça part un peu dans tous les sens
Pourquoi ?
parce qu’on n’a pas précisé ou hiérarchisé ce qui est important
Pourquoi ?
parce que l’on est tout le temps focalisés sur l’action et qu’on ne prend jamais le temps de parler du pourquoi on fait les choses
Pourquoi ?
parce que dans nos réunions y’a jamais la place pour ces sujets de fond
parce que nous ne programmons pas de réunions dédiées à ces sujets et qu’on les mélange avec des sujets opérationnels. Voilà la cause profonde du prob
Le directeur ne prend pas assez le temps d'informer/faire circuler l'info/communiquer et l'ékip s'organise com possible selon l'engagement de chacun..
Problématique de départ
Pourquoi j'ai du mal à trouver maplace au sein del'équipe que je viens d'intégrer lors des activités communes?
Pourquoi ?
Car souvent on me dit ce ke je dois faire ou pas faire juste avant mes ateliers ou quand je pense de contribuer au mouvement collectif.
Pourquoi ?
Mescollègues n'ont pas été informés de ma présence,ni moi de ce ki est possibl.Le dir. m'a pris pour travail bienveillance, l'ékip n'en sait rien.
Pourquoi ?
Ils fonctionnent sr habitudes et en partie sr lois nonécrites et interprétées différemment, et ke j connais pas.Pas de directives ni infos claires.
Pourquoi ?
Il n'y a pas assez de réunions formelles ou informelles en amont et en aval du travail ni de communication verticale et horizontale.
Le directeur ne prend pas assez le temps d'informer/faire circuler l'info/communiquer et l'ékip s'organise com possible selon l'engagement de chacun..
Il existe des problèmatiques sous jacentes qui ne sont pas forcément expliciter à l'ensemble du groupe, certains les voient d'autres non.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que le groupe se contredit. Quand on repart d'une réunion avec tel engagement, ou tel enseignement que l'on estime général, on décourvre 2 mois après que pour une autre personne, c'était autre chose.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'on ne vit pat tous les mêmes choses en réunion
Pourquoi ?
parce que chacun est centré sur ses préoccupations et occulte d'autres enjeux de cette réunion
Pourquoi ?
parce que je peux avoir un problème en tête sans le dire aux autres et rester focaliser sur ce problème
Pourquoi ?
parce qu'il y a toujours plusieurs niveaux de lecture possible, sans forcément les expliciter.
Il existe des problèmatiques sous jacentes qui ne sont pas forcément expliciter à l'ensemble du groupe, certains les voient d'autres non.
l'engagement des réformes est bloqué parce qu'elles sont ressenties comme une menace pour l'organisation
Parce que nous ne sommes pas habitués à apprendre à nous connaître, à écouter nos véritables envies avant d'aller vers les autres
Problématique de départ
Echec de projets d'installation agricole à plusieurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pour des raisons humaines
Pourquoi ?
Chaque membre avait une vision particulière de ses attentes et de son rapport au travail, finalement pas compatibles avec ceux des autres
Pourquoi ?
Bien que nous en ayons discuté, il s'est avéré que certains membres déclaraient sincèrement des intentions qui au fond n'étaient pas les leurs
Pourquoi ?
Chaque membre a son propre parcours de vie, une connaissance de soi plus ou moins approfondie ou teintée d'illusions, de croyances
Parce que nous ne sommes pas habitués à apprendre à nous connaître, à écouter nos véritables envies avant d'aller vers les autres
Ca coûte beaucoup de se poser des questions et de se remettre en cause
Problématique de départ
Le changement dans mon asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tant de temps passé n concertations créatives et si peu de changements?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne veulent-ils pas changer/agir?
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-ils que c'est une perte de temps?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils peur et se raccrochent-ils à la routine, même si imparfaite?
Ca coûte beaucoup de se poser des questions et de se remettre en cause
Parce qu'il n'y a plus beaucoup de liens collectifs?
Problématique de départ
Peu de gens veulent bien s'impliquer dans des mouvements / aventures / engagements collectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'ils préfèrent se concentrer sur la résolution de leurs problèmes individuels, c'est déjà assez - mais pourtant ça ne suffit pas, et ça ne mar
Pourquoi ?
Par égoisme peut-être, mais aussi Parce qu'ils n'ont pas confiance dans l'aventure collective, pas confiance dans les autres
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur des autres : leçons de l'histoire, mais aussi parce qu'ils imputent aux autres leur propres réactions de méfiance et d'égoisme?
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se connaissent pas?? Parce qu'ils n'ont jamais osé donner de l'aide, demander de l'aide?
Parce qu'il n'y a plus beaucoup de liens collectifs?
parce qu'on a foncé tout de suite sur le faire et pas sur le comment faire ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, impression parfois que les avis de certains ''comptent'' plus que d'autres !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que certains sont dans une forme de jeu de pouvoir et pas dans l'écoute des autres
Pourquoi ?
parce qu'ils aimant se mettre en avant et qu'en face on leur laisse cette place
Pourquoi ?
parce que ceux qui restent en retrait malgré la valeur de leurs points de vue, ne peuvent se référer à une règle du jeu qui les aiderait
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de la faire au démarrage du collectif
parce qu'on a foncé tout de suite sur le faire et pas sur le comment faire ensemble
une fois en stabilité salarial nous pourrons acheter le terrain et donc le choisir
Problématique de départ
aucun terrain encore acquis pour l'agro agriculture
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
nous n'avons pas choisi de terrain
Pourquoi ?
nous hésitons sur l'emplacement
Pourquoi ?
car nous ne savons pas ou nous serons dans 6mois
Pourquoi ?
car nous attendons d'avoir une stabilité
une fois en stabilité salarial nous pourrons acheter le terrain et donc le choisir
Pourquoi avons-nous voulu nous rassurer ?
Problématique de départ
Démarrage trop rapide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le projet a-t-il démarré trop vite ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas pris le temps de poser nos bases ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous nous sommes laissés influencer pour démarrer de suite ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous voulu nous allier avec une structure déjà établie ?
Pourquoi avons-nous voulu nous rassurer ?
Pour donner à chacun une vision positive de l'avenir
Problématique de départ
rendre l' autonomie alimentaire, énergétique..un territoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pour le bien être de chacun
Pourquoi ?
Pour retrouver des valeurs fondamentales
Pourquoi ?
Pour s'éclairer, se nourrir à moindre coût
Pourquoi ?
Pour redonner du sens au travail
Pour donner à chacun une vision positive de l'avenir
Un noyau d'origine qui veut avancer vite et qui oublie d'intégrer et de responsabiliser le reste du collectif
Problématique de départ
Le projet avance très peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Personne ne sait vraiment vers où on va donc il est difficile de vraiment s'investir.
Pourquoi ?
Les bases du projet n'ont pas été posées (objectifs, valeurs, etc.)
Pourquoi ?
Les initiateurs du projet pensaient les avoir posées et les ont considérées comme acquises par l'ensemble du collectif
Pourquoi ?
Ils avaient déjà fait le travail entre-eux mais ont oublié de le partager avec les nouveaux arrivants qui sont très demandeurs
Un noyau d'origine qui veut avancer vite et qui oublie d'intégrer et de responsabiliser le reste du collectif
parvenir à définir ensemble des priorités et demander des délais de réponse quand c'est nécessaire
Problématique de départ
j'ai l'impression qu'on s'attend toujours les uns et les autres. la décision du coup est retardée. parfois elle est prise par un seul, parfois par la communauté. parce que on a une responsabilité partagée, tous au même niveau de co président.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on s'attend? parce que on veut que tout le monde soit au courant, et tout le monde ne répond pas toujours
Pourquoi ?
certains ne répondent pas car en congés, occupés, pas réactif aux mails, ne sentent pas si c'est urgent ou pas
Pourquoi ?
on ne précise pas de délai de réponse,
Pourquoi ?
il est difficile de prioriser isolément car on fait tout en collaboration, de dire que c'est urgent pour soi
parvenir à définir ensemble des priorités et demander des délais de réponse quand c'est nécessaire
Parce qu'elle n'ont pas l'envie et la motivation profonde de partager, de faire et décider ensemble
Problématique de départ
Chacun ne peut pas avoir sa place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de prendre une place. Quelle place finalement?
Pourquoi ?
Parce qu'on ne se sent pas vraiment en sécurité pour la prendre
Pourquoi ?
Par peur d'être mal vu et de créer des conflits
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes mettent la pression et "gardent la main" sur le collectif
Parce qu'elle n'ont pas l'envie et la motivation profonde de partager, de faire et décider ensemble
Pourquoi les décisions sont-elles prises en dehors ? Pourquoi dans les réunions n'y a t-il pas de place pour les sujets de fond ?
Problématique de départ
J'ai l'impression que les administrateurs ne s'investissent pas ans le projet de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les administrateurs ne s'investissent-ils pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y voient-ils pas d'intérêt pour la maison, pour leur association
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas concernés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-ils pas associés?
Pourquoi les décisions sont-elles prises en dehors ? Pourquoi dans les réunions n'y a t-il pas de place pour les sujets de fond ?
pourquoi n'ai pas demandé aux "bonnes" personnes? parce que je ne me suis pas donné l'occasion de le faire et que le "faire ensemble" me parait ardu a
Problématique de départ
difficile de trouver des personnes avec qui, nous partageons le même élan, les mêmes intentions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi est-ce difficile de trouver des personnes ayant le même élan? parce que je ne fréquente pas le bon réseau de personnes.
Pourquoi ?
pourquoi je ne fréquente pas le bon réseau de personnes? parce que je ne connais pas ces réseaux.
Pourquoi ?
pourquoi je ne connais pas ces réseaux? parce que je ne sais pas trop comment les rencontrer.
Pourquoi ?
pourquoi je sais pas les rencontrer? parce que je n'ai pas demandé à des personnes ayant le même univers.
pourquoi n'ai pas demandé aux "bonnes" personnes? parce que je ne me suis pas donné l'occasion de le faire et que le "faire ensemble" me parait ardu a
je ne sais pas comment protéger mon outil et le pérenniser dans l'association
parce que les codes de langage utilisés par ces communautés, la culture de ces communautés, n'est pas la leure
Problématique de départ
Pourquoi les leaders ne changent pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas le courage
Pourquoi ?
parce qu'ils se sentent seuls, parce qu'ils ne font pas partie d'une communauté de pairs
Pourquoi ?
parce qu'ils ne veulent pas faire la démarche seuls
Pourquoi ?
parce qu'ils manquent de confiance en eux et dans la méthode
parce que les codes de langage utilisés par ces communautés, la culture de ces communautés, n'est pas la leure
parce que nous n'avons pas su approfondir les tenants et aboutissants d'une telle démarche
Problématique de départ
un groupe n'avance pas pour créer une monnaie locale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que on a du mal à se retrouver
Pourquoi ?
parce que personne ne relance
Pourquoi ?
parce que personne ne se sent responsable
Pourquoi ?
parce que les rôles ne sont pas définis.
parce que nous n'avons pas su approfondir les tenants et aboutissants d'une telle démarche
Pourquoi avons nous besoin de toutes ces choses
Problématique de départ
Pourquoi on ne s écoute plus au travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi l'humain se sens seul
Pourquoi ?
Pourquoi on est plus en equipe
Pourquoi ?
Pourquoi il faut aller toujours plus vite
Pourquoi ?
Pourquoi les intérêt passent avant
Pourquoi avons nous besoin de toutes ces choses
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Problématique de départ
Nous avons du mal à nous organiser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de nous concerter
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous très occupés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas salariés
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Problématique de départ
Nous avons du mal à nous organiser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de nous concerter
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous très occupés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas salariés
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Problématique de départ
Nous avons du mal à nous organiser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de nous concerter
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous très occupés
Pourquoi ?
Parce que nous devons travailler
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas salariés
Nous accordons trop peu de temps à notre coordination
Les arrivées successives font que nous ne sommes pas une équipe mais un conglomérat
Problématique de départ
le partage d'information n'existe quasiment pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Chacun se concentre sur sa tache sans avoir de temps pour les échanges
Pourquoi ?
La vue globale des interaction neixte pas
Pourquoi ?
Le problèmes sont traités un a un.
Pourquoi ?
Il n'y a pas de projet global explicite
Les arrivées successives font que nous ne sommes pas une équipe mais un conglomérat
Pourquoi les intérêts individuels semblent primer? parce que les structures regroupées n'ont pas toutes la même maturité d'autonomie
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent la sensation que les intérêts particuliers des structures priment sur les intérêts communs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi les intérêts particuliers priment sur les intérêts communs? parce que chaque structure a peur des autres
Pourquoi ?
pourquoi les structures ont peur des autres? parce qu'elles se sentent menacées par les autres et en concurrence
Pourquoi ?
pourquoi les structures se sentent-elles en concurrence? parce qu'elles ne sont pas toutes assez matures et structurées individuellement
Pourquoi ?
pourquoi ne sont- elles pas autonomes? parce qu'elles ne fonctionnent pas toutes de manière efficaces et efficientes et en autonomie
Pourquoi les intérêts individuels semblent primer? parce que les structures regroupées n'ont pas toutes la même maturité d'autonomie
parce que cela implique une remise à plat de notre manière de fonctionner
Problématique de départ
Dans mon entreprise il n'y a pas de leader
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas un profil dont la personnalité l'a désigné aux yeux de tous
Pourquoi ?
parce que plusieurs personnes voudraient être leader
Pourquoi ?
parce qu'il y a une majorité qui ne veut pas de changement
Pourquoi ?
Car le flou permet à chacun de continuer à faire ce qu'il veut
parce que cela implique une remise à plat de notre manière de fonctionner
Parce que les personnes du groupe se connaissent entre elles, donc laissent faire ou soutiennent en majorité une personne, ça crée un terreau favorabl
Problématique de départ
Participation inégale au réunion, certains monopolisent la parole et d'autres baissent les bras et suivent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Car les caractères sont différents et certains en écrasent d'autres
Pourquoi ?
Car les forts caractères, ceux qui vont mener le groupe sont persuadés de détenir LA bonne méthode, solution
Pourquoi ?
Car ils pensent posséder plus de connaissances et d'expériences sur le sujet que les autres
Pourquoi ?
Excès de confiance, prétention
Parce que les personnes du groupe se connaissent entre elles, donc laissent faire ou soutiennent en majorité une personne, ça crée un terreau favorabl
parce que ça demande du temps pour requestionner, partager l'histoire du projet, replacer chacun à sa bonne place
Problématique de départ
Dans un projet collectif qui se veux ouvert à de nouvelles personnes, on est confronté à comment permettre une appropriation du projet par tous, pour une implication partagé. Souvent les nouveaux ne se sentent pas légitime.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi s'est dur de s'impliquer activement dans un projet que l'on a pas créé à la base? parce que ça demande de la confiance en soi
Pourquoi ?
parce qu'on ne se sent pas légitime pour bousculer un ordre établi.
Pourquoi ?
parce que le groupe pilote ne laisse pas la place.
Pourquoi ?
parce que le groupe pilote a peur des remises en question, du changement, de la réorganisation
parce que ça demande du temps pour requestionner, partager l'histoire du projet, replacer chacun à sa bonne place
La vie serait tellement plus belle sans conflit.
Problématique de départ
Dans le cas de divergence d'opinion, comment trouver un compromis qui convienne à tous ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on ne trouve pas de compromis ? Parce que certaines personnalités imposent leur point de vue.
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnalités imposent leur point de vue ? Car on n'ose pas les contrarier.
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas oser les contrarier ? Pour ne pas avoir de conflit.
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas avoir de conflit ? ...
La vie serait tellement plus belle sans conflit.
méthode d'animation classique. repartir le temps de parole, faire plus de tour de table systématique, encourager l'expression des timides
Problématique de départ
c'est toujours les mêmes qui prennent la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que pour eux la parole est facile. Les autres ont l'impression d'etre moins éloquents, sont plus complexés, ils n'osent pas prendre la parole.
Pourquoi ?
on doit demander la parole en levant la main, si on ne la leve pas, on ne parle pas
Pourquoi ?
parce qu'on ne fait pas assez tourner la parole
Pourquoi ?
parce qu'on
méthode d'animation classique. repartir le temps de parole, faire plus de tour de table systématique, encourager l'expression des timides
Leur implication dans l'association passe après leur travail personnel
Problématique de départ
On ne prend pas vraiment les décisions ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les membres se reposent sur le CA et la coordination
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont peu disponibles
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont plein de projets personnels
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont passionnés par leur travail
Leur implication dans l'association passe après leur travail personnel
on pense que ca ne fonctionne pas s'il n'y a pas de plaisir
Problématique de départ
on ne s'outille pas pour le reste de l'année
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcqu'on ne veut pas reflechir a des trucs que l'on ne fera pas
Pourquoi ?
parcqu'on n'a pas envie de perdre notre temps
Pourquoi ?
parcqu'on a envie de passer du bon temps
Pourquoi ?
car on veut que l'engagement soit une fete et non un contrainte
on pense que ca ne fonctionne pas s'il n'y a pas de plaisir
le modèle sociétal ne nous a pas appris à prendre ce facteur relationnel humain en compte, dans l'élaboration de projet ?
Problématique de départ
J'interviens dans des strucures où les problèmes et conflits relationnels sont installés et mettent la structure en péril.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les structures ne font appel à moi que lorsque les problèmes ou conflits relationnels sont installés ?
Pourquoi ?
les structures ne voient-elles pas les signes anonciateurs d'une communication défaillante ?
Pourquoi ?
les structures mettent leur priorité sur l'élaboration matérielle du projet ?
Pourquoi ?
les structures ne sont pas suffisament informées, sensibilisées sur l'importance du facteur relationnel humain, dans l'élaboration du projet ?
le modèle sociétal ne nous a pas appris à prendre ce facteur relationnel humain en compte, dans l'élaboration de projet ?
Parce qu'il est plus facile de prendre des décisions en petit comité
Problématique de départ
Il est difficile d'impliquer/de faire participer activement la majorité des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les membres n'ont pas l'impression d'avoir une responsabilité dans la gouvernance
Pourquoi ?
Il ne leur est pas donné un rôle spécifique dans l'organisation
Pourquoi ?
Une association a un bureau avec un nombre limité de fonctions
Pourquoi ?
Parce qu'une association avec un bureau aussi large qu'elle même pourrait être difficile à gérer
Parce qu'il est plus facile de prendre des décisions en petit comité
parce qu'il faut mieux identifier le niveau de maîtrise de quelle info pour qui
Problématique de départ
les réunions de département ne sont pas motivantes et constructuves
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
l'ordre du jour n'intéresse chaque fois que quelques personnes, les autres sont sur leur ordinateur, on fait l'administration qu'on doit faire mais qu
Pourquoi ?
on veut tout faire en une réunion pour ne pas en faire trop, et le groupe est trop disparate
Pourquoi ?
on passe déjà sa vie en réunion, on veut quand même avoir une réunion de toute l'équipe
Pourquoi ?
pour tout maitriser, pour avoir un esprit d'équipe
parce qu'il faut mieux identifier le niveau de maîtrise de quelle info pour qui
5- POURQUOI le système de gouvernance n´a pas été clairement établi? Parce qu´il a déjà été établi. On ne veut pas revenir dessus et “perdre du temps”
Problématique de départ
Manque de clarté de la partie opérationnelle :Le plan d´action n´est pas tjrs très clair. La personne qui l´a rédigé l´a bien en tête mais les autres ne se sont pas apropríe le plan. Du coup on perd du temps car on revient dessus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
1- POURQUOI manque de clarté sur la partie opérationnelle Parce que une personne (celle qui prend le Lead) a rédigé le plan mais les autres, ne se s
Pourquoi ?
2- POURQUOI les autres ne se sont pas approprié le plan? Parce qu´ils ne sont pas d´accord avec le plan et/ou ne l´ont pas forcement compris
Pourquoi ?
3- POURQUOI ils ne sont pas d´accord et/ou n´ont pas compris le plan? Parce qu´ils estiment qu´il n´y a pas de légitimité dans la décision d´opter pou
Pourquoi ?
4- POURQUOI ils pensent que leur avis n´a pas été assez pris en compte et n'accorde pas de légitimité à la personne qui a pris la décision? Parce que
5- POURQUOI le système de gouvernance n´a pas été clairement établi? Parce qu´il a déjà été établi. On ne veut pas revenir dessus et “perdre du temps”
une association collégiale, c'est quoi ?
Problématique de départ
Manque de participation au sein de notre association collégiale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Manque de dynamisme
Pourquoi ?
Place de chacun au sein du groupe
Pourquoi ?
Le sens des responsabilités de chacun
Pourquoi ?
Un locomotive et des wagons
une association collégiale, c'est quoi ?
Il n' y a pas de planning précis et pas de responsable désigné
Problématique de départ
On n'arrive pas à concrétiser nos idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On n'assure pas le suivi concret
Pourquoi ?
Personne en particulier n'est en charge de faire aboutir le projet
Pourquoi ?
Tout le monde réfléchit mais personne ne propose de prendre en charge la realisation
Pourquoi ?
On ne demande pas suffisamment clairement aux gens de s'engager
Il n' y a pas de planning précis et pas de responsable désigné
on ne met plus notre structure en priorité
Problématique de départ
on est de moins en moins nombreux aux réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le contenu (objectifs) ne sont pas assez clairs
Pourquoi ?
on n'a pas assez le temps de préparer en amont
Pourquoi ?
on délaisse l'interne
Pourquoi ?
on est très pris par d'autres missions "urgentes" à l'extérieur
on ne met plus notre structure en priorité
Pourquoi l'un monopolise-t-il la parole et l'autre ne le rappelle-t-il pas à l'ordre?
Problématique de départ
Réunions trop longues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions sont-elles si longues?
Pourquoi ?
Pourquoi se disperse-t-on dans les échanges?
Pourquoi ?
Pouquoi manquons nous d'un "leader" qui fait remarquer aux autres que nous nous dispersons?
Pourquoi ?
Pourquoi les 2 personnes les plus légitimes pour assumer cette tâche ne le font pas?
Pourquoi l'un monopolise-t-il la parole et l'autre ne le rappelle-t-il pas à l'ordre?
Pourquoi n'arrivons nous pas à avoir une ou des personnes ayant les compétences d'animer ce processus et avec la disponibilité suffisante ?
Problématique de départ
l'association aux décisions est difficile à provoquer ; elle repose sur quelques uns qui ne sont pas les plus impliqués au quotidien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi l'association des personnes est-elle si difficile à provoquer ?
Pourquoi ?
Pourquoi les temps d'association des personnes sont trop formels ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas un petit groupe de personnes en mesure de porter ce processus pédagogique visant à la participation ?
Pourquoi ?
Pourquoi le temps que demanderait un processus participatif n'est pas octroyé ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à avoir une ou des personnes ayant les compétences d'animer ce processus et avec la disponibilité suffisante ?
Chacun des participants souhaite se sentir en joie de faire avancer le zinzin à son échelle
Problématique de départ
Répétitions sans fin des avis des participants, qui piège et peuvent figer l'avancée des réunions à cause de l'expression des égos
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car on a chacun besoin de se sentir écouté et pris en compte dans ce que l'on propose
Pourquoi ?
Pour sentir que notre être fait avancer l'organisme, que nous valeurs sont bien entendues
Pourquoi ?
Pour ressentir une satisfaction de "bon travail", ou d'avancée concrète
Pourquoi ?
Pour identifier les moments où notre ego prends le dessus
Chacun des participants souhaite se sentir en joie de faire avancer le zinzin à son échelle
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
Problématique de départ
Pourquoi l'asso à du mal à se renouveler ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on ne réforme les statuts ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de volonté collective ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne collabore pas assez ?
Pourquoi ?
Pourquoi il y a une lassitude, voir un désintérêt ?
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
Problématique de départ
Pourquoi l'asso à du mal à se renouveler ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on ne réforme les statuts ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de volonté collective ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne collabore pas assez ?
Pourquoi ?
Pourquoi il y a une lassitude, voir un désintérêt ?
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
Problématique de départ
Pourquoi l'asso à du mal à se renouveler ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on ne réforme les statuts ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de volonté collective ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne collabore pas assez ?
Pourquoi ?
Pourquoi il y a une lassitude, voir un désintérêt ?
Pourquoi il n'y a pas assez de jeunes impliqués ?
parce qu'on n'a pas remis en question de façon profonde le format de la réunion depuis plusieurs années
Problématique de départ
beaucoup de personnes rechignent à venir à une réunion d'équipe régulière
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'ils s'y embêtent
Pourquoi ?
parce que les temps d'échange sont courts
Pourquoi ?
parce que la réunion n'est pas conçue pour traiter un/des sujets en profondeur
Pourquoi ?
par habitude et parce qu'il peut y avoir beaucoup d'actu à partager
parce qu'on n'a pas remis en question de façon profonde le format de la réunion depuis plusieurs années
parce que nous nous sommes une jeune organisation publique qui doute de son utilité
Problématique de départ
la formalisation des processus tend à inhiber les initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les processus internes sont de plus en plus nombreux
Pourquoi ?
parce qu'ils découlent d'un besoin de standardisation des actions à conduire
Pourquoi ?
parce que le besoin de rendre compte est de plus en plus prégnant
Pourquoi ?
parce que l'on doit justifier de notre utilité
parce que nous nous sommes une jeune organisation publique qui doute de son utilité
Pourquoi il n'y a pas de règle claire qui partage le temps de parole? Parce qu'on n'accorde pas assez d'importance à établir ce type de règle.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y en a toujours qui prennent le dessus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'il y en a qui prennent le dessus? Parce que certaines personnes se sentent plus à l'aise que d'autres de prendre la parole.
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes se sentent plus à l'aise que d'autres pour prendre la parole? Parce que les moins extravertis se tiennent en retrait.
Pourquoi ?
Pourquoi les moins extravertis se tiennent en retrait? Parce que les plus extravertis occupent les espaces de parole.
Pourquoi ?
Pourquoi les plus extravertis occupent les espaces de paroles? Parce qu'il n'y pas de règle claire qui partage le temps de parole.
Pourquoi il n'y a pas de règle claire qui partage le temps de parole? Parce qu'on n'accorde pas assez d'importance à établir ce type de règle.
Pourquoi? Parce que l'économie est liée au marché. Si ça ne vend pas, ça n'a pas de valeur.
Problématique de départ
Quand j'essaie de travailler en groupe autogéré, il y a toujours quelqu'un qui propose d'engager un animateur professionnel.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi engager un animateur professionnel? Parce qu'on ne fait pas confiance à nos propres ressources.
Pourquoi ?
Pourquoi on ne fait pas confiance à nos propres ressources? Parce que l'on n'a pas de reconnaissance professionnelle
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas de reconnaissance professionnelle? Parce que le bénévolat et l'autoapprentissage ne pas valorisé dans les milieux de l'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi? Parce que ce n'est pas rentable pour l'économie.
Pourquoi? Parce que l'économie est liée au marché. Si ça ne vend pas, ça n'a pas de valeur.
Pourquoi n'y a-t-il pas de réunions, ni de volonté de le faire ? Parce que personne ne le propose
Problématique de départ
Difficulté à trouver ma place au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à trouver ma place ? Parce que je ne me sens pas légitime
Pourquoi ?
Pourquoi je ne me sens pas légitime ? Parce que je n'ai pas de rôle défini
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai pas de rôle défini ? Parce que les rôles n'ont pas été définis sauf pour les membres du Bureau
Pourquoi ?
Pourquoi ces rôles n'ont pas été définis ? Parce qu'il n'y a pas de réunions, ni de volonté de le faire
Pourquoi n'y a-t-il pas de réunions, ni de volonté de le faire ? Parce que personne ne le propose
Parce-que nous n'avons pas prévu de réunion pour définir ensemble le projet depuis la création de l'association.
Problématique de départ
Notre action repose sur peu des personnes qui se sont engagées au départ.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce-que ces personnes sont à l'initiative de ces associations.
Pourquoi ?
Parce-que l'engagement de chacun dans le projet est insuffisant.
Pourquoi ?
Parce-que le projet est confus.
Pourquoi ?
Parce-qu'un projet à moyen terme reste à écrire avec ceux qui se sont engagés.
Parce-que nous n'avons pas prévu de réunion pour définir ensemble le projet depuis la création de l'association.
Parce que l'enseignement scolaire n'associe pas réussite scolaire et collectif
Problématique de départ
Dans un travail de groupe, des tensions apparaissent souvent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que chaque individu reste sur ses positions
Pourquoi ?
Parce que l'écoute de l'autre n'est pas une priorité
Pourquoi ?
Parce que le travail de groupe doit représenter l'ensemble du groupe mais que chacun veut imposer ses propres idées en pensant que ce sont les bonnes
Pourquoi ?
Parce que la contrainte de la réussite s'installe et que chacun veut être le meilleur
Parce que l'enseignement scolaire n'associe pas réussite scolaire et collectif
Parce que ça fait partie de ma personnalité et que je pense qu'il faut garder espoir et agir pour
Problématique de départ
Manque d'adhésion des collègues à certaines idées que je propose
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un décalage entre mes positions et les leurs
Pourquoi ?
Parce que mes positions sont engagées et font parfois peur à d'autres membres
Pourquoi ?
Parce que j'ai des convictions et des valeurs et que je veux les défendre
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'espoir d'une société plus respectueuse et basée sur d'autres valeurs pour mes enfants
Parce que ça fait partie de ma personnalité et que je pense qu'il faut garder espoir et agir pour
Parce qu'on est pas assez formé sur la gouvernance participative
ces personnes ne savent pas communiquer au sens de dire ce qu'ils pensent tout en prenant le temps d'écouter les autres
Problématique de départ
dans un groupe en formation, les personnes ne donnent pas facilement leur avis lorsque l'on leur demande
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
ils ne savent pas quoi dire
Pourquoi ?
peut être n'ont ils pas appris à se positionner en leur nom, à dire "je"
Pourquoi ?
ce n'est pas dans leur croyance ?
Pourquoi ?
Ils ne savent pas comment s'exprimer clairement sans faire du mal à l'autre
ces personnes ne savent pas communiquer au sens de dire ce qu'ils pensent tout en prenant le temps d'écouter les autres
Pourquoi nous concentrerions nous plus sur la gouvernnace partagée que sur la raison d'être de l'asso ?
Problématique de départ
Dans une gestion par consentement, certaines personens ne voient pas qu'elles sont dans leur préférence et ne lachent pas leur objection.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ne voient elles pas qu'elles sont dans une préférence et non une objection ??
Pourquoi ?
Pourquoi la différence préférence-objection n'a t elle pas été vécu clairement ?
Pourquoi ?
Pourquoi le temps de formation/ressenti sensoriel n'a aps été proposé ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous du mal à trouver des moments formatifs ?
Pourquoi nous concentrerions nous plus sur la gouvernnace partagée que sur la raison d'être de l'asso ?
parce que nous passons notre temps ensemble à travailler sur le réseau et peu de temps pour se connaitre vraiment et echanger sur nos vies
Problématique de départ
Dans le faire ensemble ,j'ai souvent l'impressions que la prise de décision génère des tensions et de la frustration entre des personnes de points de vue différents.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous plaçons notre ego dans la prise de décision
Pourquoi ?
parce que nous ne parlons pas au nom de l'intéret du réseau mais au nom de notre intérêt propre
Pourquoi ?
parce que la notion du groupe au service du projet n'est pas assez forte
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas construit un nous assez fort par rapport au je
parce que nous passons notre temps ensemble à travailler sur le réseau et peu de temps pour se connaitre vraiment et echanger sur nos vies
manque de solidarité et de communication
Problématique de départ
Beaucoup de stress au travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que le travail est intense, le personnel en sous nombre
Pourquoi ?
parce que la direction décide unilatéralement et le personnel s'exprime peu et mal
Pourquoi ?
parce que les employés ont peur de perdre leur emploi
Pourquoi ?
parce qu'il manque de solidarité dans l'entreprise
manque de solidarité et de communication
parce que la parole n'est pas donnée de façon claire
Problématique de départ
Dans une réunion j'ai le sentiment de perte de temps pour faire le point et savoir ce qui est décidé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun y va de ses commentaires sans donner un point de vue précis
Pourquoi ?
parce que la raison précise de la discussion n'est pas donnée
Pourquoi ?
parce que la raison du sujet abordé n'est pas posé en préalable
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de consensus sur la nécéssité d'aborder le sujet
parce que la parole n'est pas donnée de façon claire
parce que nous n'avons pas créé les conditions de la parole libérée
Problématique de départ
manque d'organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas de questionnement sur l'organisation
Pourquoi ?
pas de leader pour proposer d'y réfléchir
Pourquoi ?
peur de perdre du temps
Pourquoi ?
peur d'en parler
parce que nous n'avons pas créé les conditions de la parole libérée
parce que nous n'osons pas nous questionner / demander
Problématique de départ
L'information ne circule pas de manière fluide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'aucun process n'a été envisagé
Pourquoi ?
parce que nous n'en avons pas parlé
Pourquoi ?
parce que nous n'y avons pas pensé
Pourquoi ?
parce que nous ne savons ni que ça existe ni comment l'utiliser ni si c'est la solution
parce que nous n'osons pas nous questionner / demander
pourquoi dans la fonction publique tout est hiérarchisé
Problématique de départ
dans nos réunions de service, certains se mettent comme à l'écart, ne suivent pas, et ne participent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi certains ne participent-ils pas? parce qu’ils ne se sentent pas concernés
Pourquoi ?
pourquoi ne se sentent-ils pas concernés? parce qu'on parle de sujets qu'ils ne mettront pas en oeuvre dans leur travail
Pourquoi ?
pourquoi ne les mettront-ils pas en oeuvre dans leur travail? parce que tout le monde n'a pas les mêmes tâches
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde n'a pas les mêmes tâches? parce que dans la fonction publique tout est hiérarchisé
pourquoi dans la fonction publique tout est hiérarchisé
*
Problématique de départ
Je suis retraitée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
Pourquoi ?
*
*
parce que nous n'avons pas identifié nos besoins fondamentaux
Problématique de départ
On a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que la direction n'est pas donnée
Pourquoi ?
parce que nous n'en avons pas parlé
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas osé en parler
Pourquoi ?
parce qu'aucun d'entre nous ne l'a soumis (leadership)
parce que nous n'avons pas identifié nos besoins fondamentaux
Notre mode d'organisation est telle que les avis et les idées des collègues ne sont quasiment jamais sollicités
Problématique de départ
Pourquoi y-a-t-il des collègues qui ne s'expriment jamais en réunion plénière (40 personnes) ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi les collègues n'aiment pas parler devant beaucoup de personnes?
Pourquoi ?
pourquoi les collègues n'ont pas l'habitude d'exprimer leur avis devant beaucoup de personnes?
Pourquoi ?
pourquoi l'avis des collègues est peu sollicité?
Pourquoi ?
pourquoi les décisions sont toujours prises par le même groupe de collègues ?
Notre mode d'organisation est telle que les avis et les idées des collègues ne sont quasiment jamais sollicités
La personne se positionne comme quelqu'un qui prend tout en charge ('je m'occupe de tout') : écart sur les attentes
Problématique de départ
Un projet qui n'avance pas et des relations agressives
Pourquoi ?
Sensation que le projet n'avance pas
Pourquoi ?
Pas de visualisation du progrès et par certain d'être sur le bon chemin
Pourquoi ?
Ni le plan d'actions ni la solution (cible) ne sont formalisés
Pourquoi ?
La personne qui devrait produire la formalisation de la cible et du plan d'actions n'en resent pas le besoin (pour elle ou les autres)
La personne se positionne comme quelqu'un qui prend tout en charge ('je m'occupe de tout') : écart sur les attentes
le choix de l'ouverture à ce qui peut se passer
Problématique de départ
scission dans le collectif lié au niveau de disponibilité des membre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le collectif se scinde quant il y a une montée en charge de l'activité à réaliser
Pourquoi ?
il n'y a pas d'anticipation de la charge de travail
Pourquoi ?
il n'y a pas de visibilité
Pourquoi ?
parce que le choix est de s'adapter à ce qui se passera
le choix de l'ouverture à ce qui peut se passer
Justifier leurs fonctions et leurs salaires
parce que nous nous sommes une jeune organisation publique
Problématique de départ
la formalisation des processus organisationnels tend à inhiber toute initiative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que les processus internes sont de plus en plus nombreux
Pourquoi ?
parce qu'ils découlent d'un besoin de standardisation des actions à conduire, des données à synthétiser
Pourquoi ?
parce que le besoin de rendre compte est de plus en prégnant
Pourquoi ?
parce que l'on doit justifier de notre utilité
parce que nous nous sommes une jeune organisation publique
caractère difficile pour une gouvernance partagée!
Problématique de départ
Difficultés dans la relation avec un des salariés, directeur des projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il travaille en solitaire
Pourquoi ?
quand il y a une discussion ou qu'il n'aime pas un projet proposé par la direction, il fait traîner les choses
Pourquoi ?
il faudrait toujours lui donner raison
Pourquoi ?
il voudrait avoir la liberté de décider toutes les actions du groupe
caractère difficile pour une gouvernance partagée!
pourquoi ne prenons-nous pas le temps de redéfinir et de re prioriser les objectifs dans nos réunions? Parce-que le quotidien prend trop de place
Problématique de départ
pourquoi manque-t-il de cohésion dans le groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi chaque membre donne-t-il l'impression de ne défendre que son propre intérêt?
Pourquoi ?
pourquoi les membres du groupe se sentent-ils seuls face à leur charge de travail?
Pourquoi ?
pourquoi la charge de travail est-elle trop lourde par rapport au nombre de personnes?
Pourquoi ?
pourquoi les objectifs de développement de la structure sont-ils trop nombreux, et les contraintes trop restrictives?
pourquoi ne prenons-nous pas le temps de redéfinir et de re prioriser les objectifs dans nos réunions? Parce-que le quotidien prend trop de place
l'Ego parasite les relations, donc il ne faut jamais oublier de faire en // un travail sur soi même
Problématique de départ
Dans les différentes formes du faire ensemble que j'ai côtoyé, j'ai souvent vu des bonnes initiatives être détournées de leur buts et principes premiers
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les bonnes initiatives finissent par être détournées ?
Pourquoi ?
Pourquoi a un moment certains contributeurs oublient/se détournent de leurs objectifs premiers et perdent l'essence même de la démarche ?
Pourquoi ?
Pourquoi ils oublient d'être cohérents ?
Pourquoi ?
Pourquoi leur Ego prend le dessus ?
l'Ego parasite les relations, donc il ne faut jamais oublier de faire en // un travail sur soi même
Cette formation n'est pas intégrée au parcours d'entrée dans le groupe.
pourquoi ce manque d'engagement?
Problématique de départ
dans le groupe manque d'engagement de la part de certains
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
n'osent ils pas participer?
Pourquoi ?
manquent ils de confiance?
Pourquoi ?
n'osent ils pas prendre la parole?
Pourquoi ?
ne s'engagent ils pas?
pourquoi ce manque d'engagement?
Cette problématique de départ n'as pas été évoquée clairement.
Problématique de départ
Dans notre association, il est difficile de passer la main pour certains rôles importants.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'as pas les compétences nécessaires
Pourquoi ?
Parce que les membres n'ont pas été formés à l'acquisition de ces compétences
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris le temps de le faire
Pourquoi ?
Parce que le problème n'as pas été soulevé
Cette problématique de départ n'as pas été évoquée clairement.
histoire personnelle des parents
Problématique de départ
communication dans la famille
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce-que des situation différentes
Pourquoi ?
éloignement
Pourquoi ?
travail et désir de s'éloinger
Pourquoi ?
manque de harmonie
histoire personnelle des parents
Pourquoi? Parce qu'on est tous ensemble, et qu'il vaudrait mieux se séparer dans des locaux différents.
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à transformer nos pratiques de réunions? Parce que c'est un moment où justement, on aime bien l'informel, et on prend le temps de discuter ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi discute-t-on plutôt que de travailler? Parce que c'est le seul moment durant lequel on se retrouve tous les 5 et qu'On peut discuter
Pourquoi ?
Pourquoi c'est le seul moment où c'est possible? Parce qu'on en a tout le temps et jamais....
Pourquoi ?
Pourquoi on en a jamais? Parce que on s'échange aussi des informations à tout bout de champs'
Pourquoi ?
Pourquoi? Parce qu'on est tous dans le même bureau et qu'il y a une culture de la papotte
Pourquoi? Parce qu'on est tous ensemble, et qu'il vaudrait mieux se séparer dans des locaux différents.
Pourquoi j'ai besoin de structure et d'efficacité: parce que j'ai besoin de lien, de contribuer, de joie (au sens de spinoza), de vitalité...
Problématique de départ
J'ai parfois du mal à me sentir légitime dans l'animation d'une réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression que les participants ne vont pas être à l'aise (ou n'aime pas) les cadres d'animation
Pourquoi ?
Parce que j'observe parfois qu'ils préfèrent l'absence de cadre et j'ai peur d'être "dirigiste"
Pourquoi ?
J'ai peur d'être dirigiste parce que j'imagine qu'en animation "il faut" savoir recadrer ceux qui ne veulent pas du cadre d'animation
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression que si on ne recadre pas on manque d'efficacité, et que j'ai souvent un besoin d'ordre, de structure et d'efficacité
Pourquoi j'ai besoin de structure et d'efficacité: parce que j'ai besoin de lien, de contribuer, de joie (au sens de spinoza), de vitalité...
parce que seuls nous ne pouvons rien faire et nous nous desséchons comme des plantes mal arrosées
Problématique de départ
création d'un habitat groupé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nous voulons rester le plus longtemps possible retraités, actifs et autonomes
Pourquoi ?
parce que seul, il est difficile d'affronter certaines difficultés
Pourquoi ?
parce que aller vers les autres, c'est partager
Pourquoi ?
parce que partager enrichit et donne de la vitalité au groupe
parce que seuls nous ne pouvons rien faire et nous nous desséchons comme des plantes mal arrosées
Pourquoi je veux être heureuse ? pour ne rien regretter
Problématique de départ
Compromis sur la question animale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les discussions sur la question animale sont difficiles et lourdes ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on veut pas perdre sa liberté individuelle ?
Pourquoi ?
Pourquoi on veut pas être dirigé ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on veut être acteur de nos vies ?
Pourquoi je veux être heureuse ? pour ne rien regretter
par ignorance de l'intérêt de travailler ainsi, de ses réels avantages et de notre manque de culture en l'espèce
Problématique de départ
le groupe se voulait sans hiérarchie et dans la bienveillance et c'est le contraire qui nous est arrivé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris ou eu le temps de commencer par nous mettre d'accord sur le sens de ces termes
Pourquoi ?
parce que certains étaient pressés d'entrer dans l'action, d'autres ont été passifs, et d'autres n'ont pas voulu examiner ces questions fondamentales
Pourquoi ?
parce que cette idée de travailler en gouvernance partagée n'était pas primordiale pour tous finalement
Pourquoi ?
parce que si certains y croyaient, d'autres n'étaient pas prêts pour cette forme innovante de gouvernance
par ignorance de l'intérêt de travailler ainsi, de ses réels avantages et de notre manque de culture en l'espèce
De militants, nous sommes devenus des employeurs institutionnels
Problématique de départ
Notre fédération a beaucoup de mal à faire évoluer sa gouvernance par rapport aux changements de notre environnement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les éléments moteurs sont freinés par des structures de gouvernance trop rigides
Pourquoi ?
Parce que le pouvoir est concentré dans des conseils d'administration vieillis trop concentrés sur de l'opérationnel
Pourquoi ?
Parce que les rôles d'employeur et d'acteur institutionnel phagocitent et contraignent l'imagination et la flexibilité
Pourquoi ?
Parce que nous devons en permanence financer nos salariés et que voulons jouer un rôle institutionnel
De militants, nous sommes devenus des employeurs institutionnels
Pourquoi aucun rôle n'est clairement défini ? Parce qu'on ne sait pas comment gouverner notre groupe
Problématique de départ
Des actions sont décidées en réunion de coordination mais elles trainent en longueur et parfois ne sont pas réalisées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ces actions traînent-elles en longueur ? Parce qu'on ne fixe pas d'échéance précise, et parfois même pas d'acteurs.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on ne fixe pas d'échéance précise, et parfois même pas d'acteurs ? Parce qu'on ne veut pas imposer les actions et les délais.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on ne veut pas imposer les actions et les délais ? Parce que personne ne veut commander à personne.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que personne ne veut commander à personne ? Parce qu'aucun rôle n'est clairement défini.
Pourquoi aucun rôle n'est clairement défini ? Parce qu'on ne sait pas comment gouverner notre groupe
pas de mise a plat initiale
Problématique de départ
Difficulte a faire converger les besoins
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les sessions de travail partent dans tous les sens
Pourquoi ?
interets divergents entre les parties: grosse entreprise/ association/ utilisateurs
Pourquoi ?
par construction mais on ne les a pas explicites
Pourquoi ?
manque de temsp ou de structure
pas de mise a plat initiale
Le mode de communication à distance est difficile à mettre en place
Problématique de départ
La prise de décision est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a bcp de petites et grandes problématiques et donc bcp de décision à prendre
Pourquoi ?
Nous n'avons pas pris le temps de faire la liste des problématiques, de les hierarchiser et de les traiter une bonne fois pour toute
Pourquoi ?
Nous n'avons pas pris le temps de définir la raison d'être de notre association
Pourquoi ?
Nous sommes nombreux à être impliqué, éloigné les uns des autres, et les temps de réunion sont chargés
Le mode de communication à distance est difficile à mettre en place
pour permertre au plus grand nombre d'être au courant de nos activités.
Problématique de départ
les gens inscris sur la mail liste du collectif ne répondent pas à la dynamique nécessaire au groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on ne sait pas ce qu'ils pensent et pourquoi ils sont inscrits
Pourquoi ?
l'inscription n'est pas assez engageante
Pourquoi ?
nous ne voulons pas mettre des barrieres à la volonté simple de recevoir nos mails comme simple information
Pourquoi ?
nous voulons rester ouvert au plus grand nombre
pour permertre au plus grand nombre d'être au courant de nos activités.
parce qu'on ne leur propose pas de décaler
Problématique de départ
pas assez d'échanges entre associés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on ne se voie pas
Pourquoi ?
parce que nous sommes tout le temps en déplacements
Pourquoi ?
parce que nos visites clients nous l'imposent
Pourquoi ?
parce que leur agenda est peu souple
parce qu'on ne leur propose pas de décaler
pas de vision partagée, pas d'engagement collectif
Problématique de départ
process pédagogique avec plusieurs intervenants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
problème de communication
Pourquoi ?
chacun fait à sa sauce sans réelle remise en question du processus collectivement
Pourquoi ?
focalisé sur le contenu, peu sur le processus et pas sur le sens
Pourquoi ?
pas d'espace temps dédié et organisé pour cela
pas de vision partagée, pas d'engagement collectif
Pourquoi nous n'avons pas une plateform commune?
L'association n'est pas si utile que ça, après tout
Problématique de départ
Je me trouve fréquemment dans des situations où chacun veut bien aider, mais bien peu acceptent de porter une fonction ou une mission
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Elles n'ont pas besoin de s'engager plus pour tirer ce qu'elles attendent de l'association
Pourquoi ?
L'association ne requiert pas ce niveau d'engagement de ses membres
Pourquoi ?
On craint de ne pas atteindre la "masse critique" d'adhérents sinon
Pourquoi ?
Ce qu'apporte l'association n'est pas suffisamment important pour que tous acceptent la contrainte
L'association n'est pas si utile que ça, après tout
Pourquoi ce projet ne serait-il pas compréhensible et acceptable ? Par-ce-que pour être entendu, il doit être précis, clair et cohérent
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, nous pouvons être fébriles, voire empêchés face à la législation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
- non concerné-e
Pourquoi ?
pourquoi la législation peut-elle être un obstacle à la réalisation du projet ? Par-ce-qu'il s'agit d'un projet en lien avec l'agriculture et que les
Pourquoi ?
Pourquoi les règles sont-elles strictes dans ce domaine ? Par-ce-qu' elles visent à protéger les exploitations agricoles
Pourquoi ?
Pourquoi le projet serait-il vu comme préjudiciable à l'exploitation agricole ? Par-ce-qu'il peut y avoir un décalage entre la législation ancienne et
Pourquoi ?
Pourquoi un nouveau concept ne pourrait-il être autorisé ? Par-ce-que ce nouveau concept doit être compréhensible
Pourquoi ce projet ne serait-il pas compréhensible et acceptable ? Par-ce-que pour être entendu, il doit être précis, clair et cohérent
Pourquoi sommes nous hypnotisés par nos pensées ? parce que nous les croyons !
Problématique de départ
Concilier le respect des libertés individuelles et l'élan de se rencontrer sur une direction commune.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de se comprendre ? parce que les mêmes mots recouvrent des réalités différentes pour chacun
Pourquoi ?
Pourquoi les réalités sont-elles différentes pour chacun ? parce que chacun vit "dans son monde" avec ses problèmatiques individuellesles
Pourquoi ?
Pourquoi chacun vit "dans son monde" ? parce que nous vivons chacun un "rêve" personnel
Pourquoi ?
Pourquoi chacun vit son propre rêve personnel ? parce que nous sommes hypnotisés par nos pensées
Pourquoi sommes nous hypnotisés par nos pensées ? parce que nous les croyons !
prendre du temps pour en parler
Problématique de départ
ENGAGEMENT DES BENEVOLES
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les bénévoles partent de l'association
Pourquoi ?
il n'y a pas de règles concernant la notion d'engagement
Pourquoi ?
cela n'est prévu dans la charte
Pourquoi ?
sujet un peu tabou
prendre du temps pour en parler
Pourquoi est-ce qu'il n'y a pas de temps de parole pour parler des problématiques ? Parce qu'en parler, c'est mettre en mots qu'elles existent.
Problématique de départ
Fuite / sentiment de ne pas être concerné par les problématiques auxquelles un collègue est confronté dans l'élaboration d'un projet commun. Absence de cohésion du groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t'il pas de cohésion dans l'équipe ? Car chacun est occupé par ses problématiques, il y a peu de partage des expérience-problèmes.
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t'il pas de mise en commun ? Par manque de temps et de disponibilité.
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes manquent de temps ? Car elles ont à résoudre leurs problématiques.
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ont-elles à résoudre de lourdes problématiques seules ? Parce qu'il n'y a pas ou peu de temps de parole pour cela.
Pourquoi est-ce qu'il n'y a pas de temps de parole pour parler des problématiques ? Parce qu'en parler, c'est mettre en mots qu'elles existent.
densifier ces réunions : plus régulières m^me si tout le monde n'y est pas
Problématique de départ
Des réunions passionantes mais trop longues : on ne finit pas l'ordre du jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les sujets sont complexes et les échanges riches mais on ne finit pas
Pourquoi ?
un ordre du jour qui évolue avec de nouveaux sujets à traiter qui apparaissent au fur et à mesure
Pourquoi ?
trop de sujets à diférents niveaux
Pourquoi ?
pas assez de moments de travail ensemble
densifier ces réunions : plus régulières m^me si tout le monde n'y est pas
parce que nous ne nous sommes pas mis d'accord en amont sur un rôle "facilitation de la réunion", qui pourrait être tournant
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on arrive pas à avancer aussi vite qu'on le souhaiterait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on manque de méthode de travail collectif efficace
Pourquoi ?
plusieurs personnes font des propositions mais rien n'est vraiment tranché
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de garant du cadre clair
Pourquoi ?
parce que personne n'ose prendre ce rôle de peur de s'imposer
parce que nous ne nous sommes pas mis d'accord en amont sur un rôle "facilitation de la réunion", qui pourrait être tournant
Pour donner envie au gens de s'investir et d'apporter à la structure
Problématique de départ
Arriver à travailler de manière efficace et fluide sans s'organiser de manière hiérarchique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour ne pas bloquer les décisions chez seulement quelques personnes
Pourquoi ?
Pour responsabiliser tout le monde
Pourquoi ?
Pour avoir conscience des enjeux et des objectifs
Pour donner envie au gens de s'investir et d'apporter à la structure
Parce que nous devons constituer un dossier chiffré en recueillant toutes les données nécessaires auprès des gérants actuels.
Problématique de départ
Monter un projet économique viable.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à nous donner une feuille de route?
Pourquoi ?
Pourquoi ne savons-nous pas par où commencer?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas encore une vision très claire de ce que nous voudrions vivre?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons pas tous les éléments techniques nécessaires à la mise en oeuvre de notre projet?
Parce que nous devons constituer un dossier chiffré en recueillant toutes les données nécessaires auprès des gérants actuels.
On manque d'outils pour prioriser ensemble parce qu'on manque de formation pour le moment.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai parfois l'impression qu'on perd notre intuition de départ, noyée dans les toutes les envies diverses des membres du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On perd notre intuition de départ parce qu'on la noie dans les nombreuses envies de tous
Pourquoi ?
On la noie dans les envies de tous, parce qu'on n'arrive pas à prioriser
Pourquoi ?
On n'arrive pas à prioriser parce qu'on veut prendre en compte chacun, et qu'on a peur que la priorisation des idées "exclue" certains membres
Pourquoi ?
On a peur que la priorisation des idées "exclue" certains membres parce qu'on manque d'outils pour prioriser ensemble.
On manque d'outils pour prioriser ensemble parce qu'on manque de formation pour le moment.
Pourquoi réaliser un but commun?
Problématique de départ
Réaliser un BUT COMMUN
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de réaliser un but commun?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun se focalise sur son propre but?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun doit se développer soi-même?
Pourquoi ?
Pourquoi apporter sa contribution?
Pourquoi réaliser un but commun?
Pourquoi n'ont-ils pas trouvé leur place? Parce que cette question n'a pas été travaillée ensemble au départ
Problématique de départ
Comment maintenir une dynamique collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce difficile de maintenir une dynamique collective? Parce que certains se démobilisent
Pourquoi ?
Pourquoi certains se démobilisent? Parce qu'ils ont envie de mettre leur énergir ailleurs et se sentent moins investis
Pourquoi ?
Pourquoi se sentent-ils moins investis? Parce que le projet n'avance pas assez ou ils ne se sentent pas suffisamment utiles
Pourquoi ?
Pourquoi ne se sentent-ils pas utiles? Parce qu'ils n'ont pas trouvé leur place dans le collectif
Pourquoi n'ont-ils pas trouvé leur place? Parce que cette question n'a pas été travaillée ensemble au départ
Ils n'ont peut-être pas reçu une information suffisante...
il n'y a jamais eu d'échanges quand à nos attentes par rapport aux activités, aux projets ...
Problématique de départ
dans le faire ensemble, il existe un décalage de durée consacrée par les un.es et les autres aux différentes activités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
certain.es sont très impliqués et les autres font le "minimum" -quelquefois mois que le minimum
Pourquoi ?
ils.elles ne placent pas le curseur par rapport à l'activité au même endroit
Pourquoi ?
ils.elles n'ont pas les mêmes rapports au travail
Pourquoi ?
ils.elles n'attendent pas la même chose du travail : rémunération, reconnaissance, travail bien fait, service aux usagers...
il n'y a jamais eu d'échanges quand à nos attentes par rapport aux activités, aux projets ...
La confiance en soi et en le projet porté
Problématique de départ
Pourquoi stresse-t-on?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous beaucoup trop de choses à faire?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur d'être en retard?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur de ne pas y arriver?
Pourquoi ?
Pourquoi ne croyons nous pas en nous?
La confiance en soi et en le projet porté
parce que c'est leur besoin, humainement, d'avoir du temps pour d'autre choses
Problématique de départ
Certains membres de l'équipe ne sont pas assez présent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas assez de temps de travail pour être présent
Pourquoi ?
parce que ils sont engagés à temps partiel
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que c'est mieux pour eux de travailler temps partiel
Pourquoi ?
parce que ça leurs laisse du temps pour autre chose que le boulot
parce que c'est leur besoin, humainement, d'avoir du temps pour d'autre choses
Pourquoi est il perfectionniste? parce que il manque de confiance en lui et il a besoin d'être rassuré.
Problématique de départ
pourquoi une personne est en controle permanent dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi un membre est en controle permanent dans le groupe? parce qu'il n'arrive pas à lacher prise
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t il pas à lacher prise? parce qu'il a peur du résultat
Pourquoi ?
Pourquoi a t il peur du résultat? parce qu'il n'a pas confiance dans les autres membres du groupe
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t il pas confiance dans les autres membres du groupe? parce qu'il est perfectionniste
Pourquoi est il perfectionniste? parce que il manque de confiance en lui et il a besoin d'être rassuré.
Car le groupe n'est pas assez affinitaire ? Car les humains ont besoin de vie privée ?
Problématique de départ
Souvent l'impression que les rapports interpersonnels privés (affinités, ...) complexifient l'organisation collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils portent des enjeux cachés.
Pourquoi ?
Car tout le groupe n'en a pas connaissance, ou ils n'ont pas de lien avec le projet.
Pourquoi ?
Car ils font partie de l'intimité affective ou de la vie privée de chacun.
Pourquoi ?
Car ce ne sont pas des choses que les personnes souhaitent partager avec tout le monde.
Car le groupe n'est pas assez affinitaire ? Car les humains ont besoin de vie privée ?
me concentrer sur l'essentiel
Problématique de départ
j'ai du mal a lancer le projet Rues en transition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je m'éparpille dans tous les sens
Pourquoi ?
je n'arrive pas a me tenir a mes priorités
Pourquoi ?
mes priorités sont mal fixées
Pourquoi ?
ma vie est un champs de bataille
me concentrer sur l'essentiel
Par ce que l'élan de départ n'est pas cadré par une connaissance du comment faire ensemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble on a de bonne intention au départ et avc le temps les logiques individuelles reprennent le dessus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour les logiques individuelles reprennent le dessus ? Par ce que l'organisation n'est pas assez structurée
Pourquoi ?
Pourquoi l'organisation n'est pas assez structurée ? Par manqe de temps et par manque de savoir faire
Pourquoi ?
Pourquoi le temps et le savoir faire manque ? C'est la même question, parce qu'on n'anticipe pas suffisament les choses.
Pourquoi ?
Pourquoi on n'anticipe pas suffisament les choses
Par ce que l'élan de départ n'est pas cadré par une connaissance du comment faire ensemble
C'est une simple question d'âge
Problématique de départ
Les plus jeunes ont une participation aléatoire (absences, retards)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ont d'autres secteurs d'activité qu'ils privilégient
Pourquoi ?
Ils choisissent des lieux où ils rencontrent plus de gens de leur âge, même s'ils apprécient l'intergénérationnel
Pourquoi ?
Nous n'avons pas toujours les mêmes intérêts, les mêmes réflexes, les mêmes raisonnements
Pourquoi ?
Nous n'avons pas la même histoire, les mêmes expériences passées
C'est une simple question d'âge
Manque de bienveillance et de priorité donnée à la qualité de la relation
Problématique de départ
Difficultés à se comprendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Perception des choses différenctes
Pourquoi ?
Bases de raisonnement différentes (expériences et apprentissages)
Pourquoi ?
Peu de partage sur ce qui fonde ce raisonnement
Pourquoi ?
Focalisation sur le fait d'avoir raison
Manque de bienveillance et de priorité donnée à la qualité de la relation
difficulté de partager la gouvernance de la part de la direction de l'entreprise
Problématique de départ
pourquoi a-t-on le sentiment de ne pas être entendu, reconnu dans l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les décisions finales sont souvent prises unilatéralement par la direction sans tenir compte des avis
Pourquoi ?
les décisions (mineures comme stratégiques) sont prises sans concertation
Pourquoi ?
les problémes sont traités dans l'urgence sans anticipation
Pourquoi ?
pas d'organisation des réflexions et des discussions
difficulté de partager la gouvernance de la part de la direction de l'entreprise
les nouveaux adhérents doivent s'affirmer et poser les problèmes sur la table
Problématique de départ
Dans l'association cela ne fonctionne pas correctement parce que le responsable qui prend toute la place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il prend toute la place toute la place parce que plusieurs membres le soutiennent
Pourquoi ?
Plusieurs membres le soutiennent parce que se sont des anciens qui le connaissent personnellement
Pourquoi ?
ils le connaissent personnellement parce qu'ils ont déjà travaillé ensemble dans d'autres circonstances et ne remettent pas en cause ses décisions
Pourquoi ?
Ils ne remettent pas en cause les décisions du responsable parce que les nouveaux adhérents ne mettent pas les pieds dans le plat
les nouveaux adhérents doivent s'affirmer et poser les problèmes sur la table
n'y en t-il pas eu? nous n'avons pas accordé assez d'importance à cette question
Problématique de départ
pourquoi nous avons du mal à nous coordonner? parce que chacun agit plus ou moins sans vraiment consulter les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
chacun agit sans consulter les autres? parce qu'il nous manque l'habitude de travailler en concertation
Pourquoi ?
nous manque t il l'habitude de travailler en concertation? parce que nous manquons de pratique dans la gestion du groupe
Pourquoi ?
manquons nous de pratique? parce que nous n'avons pas pensé à inclure cette pratique dans nos modes de fonctionnement
Pourquoi ?
n' y avons nous pas pensé? parce qu'il n'y a pas vraiment eu de réflexion consciente à ce sujet
n'y en t-il pas eu? nous n'avons pas accordé assez d'importance à cette question
Parce que le projet a été peut être surcalibré
Problématique de départ
Une des partie prenante n'est pas présente dans la gouvernance partagé imaginée pour elle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce cette gouvernance a été imaginée sans elle
Pourquoi ?
Parce que des contraintes temporelles ne nous permettaient pas de les inclure au départ
Pourquoi ?
Parce que nous avions besoins de financements conséquents pour répondre à l'ambition du projet
Pourquoi ?
Parce que nous sommes une structure avec des salariés, et l'ambition du projet nécessite de gros moyens
Parce que le projet a été peut être surcalibré
Parce que les questions de fonds ne sont pas elles-mêmes l'objet de ces réunions collectives - elles ne sont que les meubles !
Problématique de départ
Des idées intéressantes sont perdues/oubliées dans la massa après un travail collectif de brainstorming : on ne revient pas ce qui a pu émerger.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les informations ne sont plus traitées après le contexte dans lequel elles ont été produites.
Pourquoi ?
Parce que l'initiateur n'a pas prévu les étapes suivantes dès le départ
Pourquoi ?
Parce qu'il s'est focalisé sur les activités à proposer dans le cadre d'une journée collective / d'échanges
Pourquoi ?
Parce qu'il voulait proposer des moments d'ateliers et de convivialités plus que de répondre vraiment à des questions de fond
Parce que les questions de fonds ne sont pas elles-mêmes l'objet de ces réunions collectives - elles ne sont que les meubles !
Parfois, comprendre une intuition ou un doute demande du temps, et ne peut être expliqué sur le moment.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression d'un manque de prise en compte de la parole de certains acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Certains acteurs ont plus d'aisance à l'oral, d'autres moins, ceux qui ont le plus d'aisance distribuent la parole et l'écoute
Pourquoi ?
Certains acteurs semblent plus légitimes pour prendre la parole sur un sujet
Pourquoi ?
On valorise une expérience qualifiable/quantifiable/"raisonnée" et on valorise moins l'intuition ou la sensibilité
Pourquoi ?
La perception personnelle et intuitive n'est pas justifiable autrement que par "je ressens cela"
Parfois, comprendre une intuition ou un doute demande du temps, et ne peut être expliqué sur le moment.
la transmission et le partage
Problématique de départ
Mes jeunes collègues semblent peu investis dans le projet associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
leur travail n'est pas l'axe prioritaire de leur vie
Pourquoi ?
les relations humaines positives et leur impact sur l'environnement se vivent ailleurs pour eux
Pourquoi ?
Ils ont une représentation de l'organisation coercitive
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas collaborés à sa construction
la transmission et le partage
Parce que nous sommes isolés nous avons plus de couts, moins de visibilité et moins de portée (complémantarité). La peur de faire confiance à l'autre
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression qu'il est difficile de créer et maintenir une association / groupe avec la même dynamique et le même objectif dans le cadre du soin
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'il n'est pas commun de rencontrer des personnes avec des valeurs similaires (soin thérapeutique ici) qui souhaitent travailler ensemble
Pourquoi ?
Parce que les gens ont peur et se voient comme des concurrants
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous des difficultés finanières qui minent nos élans de thérapeutes et d'échanges
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous des couts (location, matériel...) importants et peu de visibilité réelle du fait de la non reconnaissance de ces thérapies
Parce que nous sommes isolés nous avons plus de couts, moins de visibilité et moins de portée (complémantarité). La peur de faire confiance à l'autre
Il faudrait réfléchir à d'autres indicateurs pour définir ou qualifier/quantifier l'intérêt dans le projet et la rétribution financière.
Problématique de départ
Dans quelques structures collectives, j'ai observé que les notions de temps de travail et d'investissement revenaient souvent et engendraient des interrogations..
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que le temps et l'investissement sont des composants du travail et plus globalement du projet collectif
Pourquoi ?
Ce sont des composantes du travail car on assimile le temps à une rétribution financière et l'investissement à un intérêt collectif.
Pourquoi ?
Parce que ce sont des indicateurs que le système utilise et que nous sommes habitués à employer dans le monde professionnelle et même au delà.
Pourquoi ?
Peut-être que ces indicateurs ne sont pas adaptés à une organisation collective horizontale.
Il faudrait réfléchir à d'autres indicateurs pour définir ou qualifier/quantifier l'intérêt dans le projet et la rétribution financière.
Par manque d'amour et de confiance envers soi-même
n'avons nous pas pris le temps de poser les fondamentaux
Problématique de départ
Le désaccord bloque le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
n'avons nous pas pris le temps de poser les fondamentaux
Pourquoi veut elle maîtriser le changement ? Parcequ'elle a besoin d'être rassurée.
Problématique de départ
Une personne a du mal à remettre en question sa façon de travailler dans le cadre du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne ne remet pas en question sa façon de travailler ? Parcequ'elle est persuadée d'avoir raison.
Pourquoi ?
Pourquoi est-elle persuadée d'avoir raison ? Parcequ'elle n'a pas de preuves suffisantes du contraire.
Pourquoi ?
Pourquoi les preuves du contraires lui sont elles insuffisantes ? Parcequ'elle a peur du changement.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t'elle peur du changement ? Parceque c'est quelque chose qu'elle ne peut pas maîtriser.
Pourquoi veut elle maîtriser le changement ? Parcequ'elle a besoin d'être rassurée.
Pourquoi je ne veu pas que les gens partent frustrés? parce que je suis trop sensible aux remarques et peux manquer de confiance
Problématique de départ
Pourquoi j'ai la sensation de ne pas avoir atteint mes objectifs à la fin d'une réunion? Par ce que les discusssions sont parti dans tous les sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi c'est parti dans tout les sens? Par ce que je n'ai pas réussi à recadrer les discussions à l'essentiel ( les idées qui s'embrouillent)
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai pas réussi à recadrer? parce que les points de vue et débat me semblent tous utiles
Pourquoi ?
Pourquoi les points de vue et débat me semblent tous utiles? parce que je veux que tout le monde s'exprime
Pourquoi ?
Pourquoi je veux que tout le monde s'exprime? parce que je ne veux pas que les gens partent frustrés
Pourquoi je ne veu pas que les gens partent frustrés? parce que je suis trop sensible aux remarques et peux manquer de confiance
C'est leur choix de vie au final
Problématique de départ
Quand nous décidons d'une action, animation à faure ensemble, il n'y a quel très pau de personnes qui y participent au final ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que c'est fatigant pour eux
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont d'autres choses à faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se sentent pas vraiment porteur d'évolution et de transformation
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont d'accord avec l'idée mais ne sont pas prèt à investir en temps
C'est leur choix de vie au final
parce qu'on se laisse facilement prendre par l'action
Problématique de départ
pourquoi les gens s'essouflent au cercle cloeur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que ça demande bcp d'investissement
Pourquoi ?
parce que tout est à créer et chacun y met sa propre idée, sa propre énergie
Pourquoi ?
parce qu'on a pas bien défini notre énergie collective
Pourquoi ?
parce qu'on a pas pris le temps d'y réfléchir
parce qu'on se laisse facilement prendre par l'action
Pourquoi certaines personnes ont-elles un esprit rebelle en toute circonstance ?
Problématique de départ
Les méthodologies de travail posées ne sont pas appliquées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les méthodologies de travail posées ne sont pas appliquées ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que certaines personnes ne les acceptent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes n'en reconnaissent pas l'utilité ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ont-elles peur d'être "enfermées" par la méthodologie ?
Pourquoi certaines personnes ont-elles un esprit rebelle en toute circonstance ?
Pourquoi certaines personnes ne se remmettent-elles pas en question ?
Problématique de départ
Les réunions ne font pas avancer le projet (elles ne sont pas constructives)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions ne font-elles pas avancer le projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a t'il des discussions dans lesquelles s'exprime de l'agressivité ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ont-elles besoin d'avoir raison ? de dominer ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ont-elles besoin de reconnaissance, de valorisation ?
Pourquoi certaines personnes ne se remmettent-elles pas en question ?
pourquoi il y a t il une mauvaise organisation? parce qu'il y a un manque de rigueur dans la communication et dans le suivi d'action.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble les personnes ne sont pas ou peu investit pour saisir les opportunités de faire avancer l'association.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi les personnes s'investissent si peu ? parce qu'il manque une dynamique.
Pourquoi ?
pourquoi manque t il une dynamique ? parce que le bureau n'échange pas assez avec les adhérents.
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il pas suffisamment d'échanges ? parce que il y a un manque de réactivité.
Pourquoi ?
pourquoi il y a t il un manque de réactivité ? parce qu' il y a une mauvaise organisation dans le fonctionnement de l'asso.
pourquoi il y a t il une mauvaise organisation? parce qu'il y a un manque de rigueur dans la communication et dans le suivi d'action.
nous faisons de l'entre soi
Problématique de départ
manque d'adhérents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on n'est pas clair sur notre positionnement
nous faisons de l'entre soi
Pourquoi le quoi et le comment priment-ils sur le sens au sein du groupe de pairs ?
parce que ça repose sur un trop petit nombre de personnes !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'il est compliqué de bien intégrer des membres de différents niveaux d'expérience dans la structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les "anciens" ou "fondateurs" ont une vision bien à eux, qui doit aller dans leur sens
Pourquoi ?
parce qu'ils ont du mal à s'adapter
Pourquoi ?
parce que peut-être que le temps (et l'énergie?) leur manquent pour transmettre
Pourquoi ?
parce que les "anciens" ont déjà beaucoup de choses à faire, et ne peuvent pas s'occuper de tout
parce que ça repose sur un trop petit nombre de personnes !
S'engager fait peur ou n'est même pas dans ses préocupations
Problématique de départ
Les groupes autonomes émergent mais pas assez de nouvelles personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
La communication extérieure s'essouffle
Pourquoi ?
Nous sommes trop occupés à développer les groupes ce qui demande beaucoup de temps et d'énergie
Pourquoi ?
Pour tenter de répondre au plus possible de besoins et de toucher le plus grand nombre
Pourquoi ?
Pour atteindre l'autonomie locale mais tout le monde n'est pas prêt à s'engager, à faire sa part
S'engager fait peur ou n'est même pas dans ses préocupations
Pourquoi n'avions-nous pas trouvé une personne disponible et compétente ? Car nous sommes à la création de l'association et que nous manquons d'effect
Problématique de départ
L'ensemble des membres de l'association ne s'approprie pas l'outil "Boîte à outils" mis en place sur le Google drive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi l'ensemble de l'association ne s'approprie pas la boîte à outils ? Parce que tous en consultent pas la plateforme Google drive
Pourquoi ?
Pourquoi tous ne s'approprient pas le Google drive ? Parce que certains sont réticents devant l'outil
Pourquoi ?
Pourquoi certians sont-ils réticents evant l'outil en ligne ? Parce que la séance d'initiation n'a pas encore eu lieu
Pourquoi ?
Pourquoi la séance d'initiation au Google drive n'a-t-elle pas encore eu lieu ? Parce que nous n'avions pas encore trouvé de personne disponible
Pourquoi n'avions-nous pas trouvé une personne disponible et compétente ? Car nous sommes à la création de l'association et que nous manquons d'effect
Besoin d'avoir beaucoup de temps libre (sans pression de responsabilités)
Problématique de départ
Je n'arrive pas à m'impliquer à fond dans l'association
Pourquoi ?
Problème de motivation
Pourquoi ?
Peur de me retrouver submergé par les responsabilités
Besoin d'avoir beaucoup de temps libre (sans pression de responsabilités)
peu de travail ensemble au jour le jour du coup il faut refaire l'histoire à chaque rencontre
Problématique de départ
réunion improductive, qui traine en longueur sans propositions concrètes à l'arrivée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on reste dans des généralités, dans des considération éloignées des problématiques de terrain
Pourquoi ?
parce que chacun ressasse toujours les mêmes généralités, revendications ou ne connait pas le fond des problèmes
Pourquoi ?
A chaque fois chaucun a besoin de vider son sac, être écouté, il y a un temps de chauffe inévitable
Pourquoi ?
parce que ces temps d'échanges sont espacés. On n'a pas le temps de construire et se dire les choses au fur et à mesure
peu de travail ensemble au jour le jour du coup il faut refaire l'histoire à chaque rencontre
Le groupe est centré sur l'opérationnel et n'a pas clairement défini un objectif commun
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal a trouver sa force collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Le groupe est centré sur l'opérationnel et n'a pas clairement défini un objectif commun
pourquoi l'exclusion? parce que le but prime sur l'égo
Problématique de départ
un conflit d'égo entre 2 participantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi le conflit éclate dans la réunion? par manque de bienveillance
Pourquoi ?
pourquoi ce manque de bienveillance? parce que les règles de bases n'ont pas été posé ou entendu au départ
Pourquoi ?
pourquoi les règles sont ignorées? on peut les faire approuvées par chaque participant
Pourquoi ?
pourquoi les faire approuvées? celle qui les enfreint est susceptible d'être exclue
pourquoi l'exclusion? parce que le but prime sur l'égo
Parce qu'on est enfermé dans une vision pyramidale des organisations.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, tout repose souvent sur un petit groupe de personnes qui initie et décide de presque tout, et tout peut s'effondrer si elles arrêtent car la transmission ne se fait pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que ces personnes sont considérées comme des leaders, que les autres n'osent pas prendre d'initiative.
Pourquoi ?
Parce que les autres sont là pour les suivre, ils sont venus par sympathie pour leurs idées et leur dynamisme.
Pourquoi ?
Parce que le "talent" d'entreprendre n'est pas donné à tout le monde, et que la structure n'arrive pas à faire émerger de nouveaux leaders.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'organise rien en interne pour former et accompagner de nouveaux leaders.
Parce qu'on est enfermé dans une vision pyramidale des organisations.
pourquoi le gardien du temps ne fait pas autorité? une idée me vient: pourquoi ne pas confier la garde du temps à celui qui en abuse?
Problématique de départ
Une personne domine le groupe et monopolise le temps de parole les réunions sont interminable et n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi ça n'avance pas? parce que au bout de 2h nous sommes fatigués et choisissons de remettre à plus tard
Pourquoi ?
pourquoi nous sommes fatigués? parce que le débat tourne en rond autour du thème du "dominant"
Pourquoi ?
pourquoi ça tourne en rond? parce que les temps de paroles ne sont pas respectés.
Pourquoi ?
pourquoi les temps de paroles ne sont pas respectés? parce que le gardien du temps à moins de "gueule" que le dominant
pourquoi le gardien du temps ne fait pas autorité? une idée me vient: pourquoi ne pas confier la garde du temps à celui qui en abuse?
Parce que c'est un changement personnel qui prend du temps
Problématique de départ
Nous avancons lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que cela les gens ne se rendent pas compte de ce que cela implique
Pourquoi ?
Parce que la théorie ne suffit pas
Pourquoi ?
Parce que une fois expérimenté les ego reprennent le dessus
Pourquoi ?
Parce que les gens ne sont pas encore matures dans la démarche
Parce que c'est un changement personnel qui prend du temps
Le contexte socio-économique du quartier a fait émergé de très nombreux besoin et un manque de structures locales capables d'y répondre.
Problématique de départ
ll y a rarement une analyse objective des activités à postériori et de leurs retombées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
L'objectif semble atteint quand l'action est réalisée
Pourquoi ?
L'action n'est pas contextualisée dans une vision d'ensemble
Pourquoi ?
Les liens et la cohérence d'un certain nombre d'actions ou de toutes n'ont pas été assez travaillés
Pourquoi ?
Le projet global de la structure répond à des attentes des publics qui sont très variées
Le contexte socio-économique du quartier a fait émergé de très nombreux besoin et un manque de structures locales capables d'y répondre.
Pourquoi ne prend on pas le temps de dicuter de notre conception du métier d'ensseignant ?
Problématique de départ
Pourquoi l'objectif général du fonctionnement de la structure n'est jamais réellement considéré ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un service de l'état
- non concerné-e
Pourquoi ne prend on pas le temps de dicuter de notre conception du métier d'ensseignant ?
Il est dificile de trouver des formes d'action porteuses de changement qui incluent égalment les gens qui pensent différemment
Jean? Racine....
Problématique de départ
Essai
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
j'en ai rien à peter
Jean? Racine....
parce qu'on n'arrive pas à la réunion avec les éléments suffisants
Problématique de départ
les réunions nous font perdre du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les réunions nous font perdre du temps ? parce que cela ne nous apporte rien
Pourquoi ?
parce que nous repartons avec rien de concret
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas de décision
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas assez d'élément en main pour trancher, décider
parce qu'on n'arrive pas à la réunion avec les éléments suffisants
parce que les agents de service ne voient pas à quoi cela pourrait servir
Problématique de départ
Les décisions de la hiérarchie sont déconnectées de la réalité de terrain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que la hiérarchie a une vision biaisée de la situation
Pourquoi ?
parce qu'il y a peu d'outil de diagnostic ou d'évaluation
Pourquoi ?
parce que les services ne les produisent pas
Pourquoi ?
parce que ce serait en plus des tâches quotidiennes et par manque de temps
parce que les agents de service ne voient pas à quoi cela pourrait servir
Parce qu'on aurait besoin de muscler notre estime de nous.
Problématique de départ
Nous arrivons rarement à traiter tous les sujets que nous inscrivons à l'ordre du jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Sans doute sommes nous trop ambitieux. On veut trop en faire.
Pourquoi ?
Parce qu'on a l'impression que le groupe va réussir à résoudre ce qu'on n'arrive pas à résoudre seul.
Pourquoi ?
Parce qu'il est plus rassurant de s'appuyer sur un collectif que d'avancer seul.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne se fait pas assez confiance.
Parce qu'on aurait besoin de muscler notre estime de nous.
ne sais-t-on pas écouter ? parce qu'on nous as pas appris à écouter
Problématique de départ
dans le faire ensemble on a du mal a prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
a-t--on du mal à prendre des décisions ? parce que chacun veux imposer son point de vue
Pourquoi ?
chacun veux imposer son point de vue ? parce ce chacun pense avoir raison.
Pourquoi ?
chancun pense avoir raison ? parce qu'on écoute pas reellement le point de vue des autres.
Pourquoi ?
n'écoute-t-on pas les autres ? parce qu'on ne sais pas écouter
ne sais-t-on pas écouter ? parce qu'on nous as pas appris à écouter
parce que la société de consommation et le pouvoir font qu'ils sont réfractere a ce changement puisque en dehors de la vie des gens qu'ils dirigent
Problématique de départ
Difficulté de sortir des clichés de la répartition du pouvoir et donc d'interet porté aux différents membres de l'organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on est dans un système pyramidale de direction
Pourquoi ?
parceque que le changement est complexe
Pourquoi ?
parce que nous sommes dirigé par des personnes bien en place et qui ne souhaitent pas le changement
Pourquoi ?
parce qu'elles ont des acquis des privileges qu'elles ne veulent pas perdre
parce que la société de consommation et le pouvoir font qu'ils sont réfractere a ce changement puisque en dehors de la vie des gens qu'ils dirigent
on ne donne pas asez de place et d'énergie à la communication dans cette entreprise
Problématique de départ
nous gaspillons beaucoup d'énergie en conflits
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parceque de nombreuses situations ne sont pas claires
Pourquoi ?
parceque les collaborateurs ne prennent pas le temps de les clarifier
Pourquoi ?
parcequ'ils imaginent que tous leurs collègues adoptent leur perception des priorités, ou leur vérité
Pourquoi ?
parceque personne n'a pris le temps de comprendre les éléments de base, directives, stratégie etc...
on ne donne pas asez de place et d'énergie à la communication dans cette entreprise
la stratégie n'implique pas suffisemment les acteurs
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, certaines personnes ne respectent pas les consignes définies ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'elles ne se sentent pas impliquées dans la structure
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas clairement défini le rôle qu'elles avaient à jouer
Pourquoi ?
parce que c'est un rôle récurrent d'année en année
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de stratégie clairement identifiée au niveau de l'institution
la stratégie n'implique pas suffisemment les acteurs
Pourquoi on incite pas les gens à prendre des risques?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression que certain seront toujours plus influents que d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il y a toujours des personnes plus influentes?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes vont garder les choses pour elles?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens n'ont pas confiance en eux?
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne veulent pas prendre de risque?
Pourquoi on incite pas les gens à prendre des risques?
parce que tout le monde ne trouve pas ça important
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à s'investir collectivement dans le projet présenté par un autre?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce qu'on ne partage pas assez notre vision de l'habitat
Pourquoi ?
parce qu'on s'y prend souvent à la dernière minute
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à écouter en profondeur
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas d'outils adaptés
parce que tout le monde ne trouve pas ça important
La prise de risque en général face à des projets
Problématique de départ
Pourquoi les projet ne se mettent pas en place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Par manque de synthèse
Pourquoi ?
par manque de temps / initiative
Pourquoi ?
par peur d'échouer
Pourquoi ?
parce que le risque semble supérieur au gain réel
La prise de risque en général face à des projets
pourquoi personne n'a jamais pris le temps ? Parce que personne n'en a la volonté
Problématique de départ
Mon groupe semble n'exister que superficiellement: chacun roule pour soi, et rien ne sort vraiment du "collectif"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe semble être aussi superficiel ? Parce que chacun pense ne pas avoir vraiment besoin du groupe pour avancer.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne pense pas vraiment avoir du groupe pour avancer ? Parce que les gens préfèrent s'associer par petits groupes affinitaires
Pourquoi ?
Pourquoi préférer s'associer en petit comite affinitaire ? Parce qu'il y a de la compétition entre les gens
Pourquoi ?
Pourquoi y'a t'il de la compétition ? Parce que personne n'a jamais pris le temps de transformer la compétition en saine émulation
pourquoi personne n'a jamais pris le temps ? Parce que personne n'en a la volonté
pourquoi personne n
Problématique de départ
Mon groupe semble n'exister que superficiellement: chacun roule pour soi, et rien ne sort vraiment du "collectif"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe semble être aussi superficiel ? Parce que chacun pense ne pas avoir vraiment besoin du groupe pour avancer.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne pense pas vraiment avoir du groupe pour avancer ? Parce que les gens préfèrent s'associer par petits groupes affinitaires
Pourquoi ?
Pourquoi préférer s'associer en petit comite affinitaire ? Parce qu'il y a de la compétition entre les gens
Pourquoi ?
Pourquoi y'a t'il de la compétition ? Parce que personne n'a jamais pris le temps de transformer la compétition en saine émulation
pourquoi personne n
parce que nous avons tous des sensibilités et des points de vue différents
Problématique de départ
Nous avons souvent du mal à aboutir à une décision approuvée par l'ensemble de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas à trouver d'outil permettant une décision partagée pleinement
Pourquoi ?
parce que nous sommes tous investis dans le projet et voulons tous faire valoir nos idées
Pourquoi ?
parce que c'est compliqué de s'impliquer pour une idée avec laquelle on ait pas tous d'accord
Pourquoi ?
parce que ça demande de sortir de sa zone de confort et que ce n'est pas agréable
parce que nous avons tous des sensibilités et des points de vue différents
parce qu'il n'a pas mis en place des cahiers des charges et une délégation claire par rapprot aux besoins réels du terrain
Problématique de départ
les cahiers des charges et la délégation n'est pas claire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'une seule personne décide de tout et n'a pas le temps
Pourquoi ?
parce qu'elle veut tout maîtriser
Pourquoi ?
parce qu'elle a peur de perdre le leadersheap
Pourquoi ?
parce que l'entreprise grandit plus vite que sa capacité à la manager
parce qu'il n'a pas mis en place des cahiers des charges et une délégation claire par rapprot aux besoins réels du terrain
Pourquoi n'avons-nous pas de rencontre quotidienne de mise au point des nouvelles et de l'évolution de notre travail?
Problématique de départ
Il semble qu'il y a toujours certaines informations pertinentes à mon travail qui me soient transmises suite à l'éxécution de celui-ci.
Pourquoi ?
Pourquoi je n'accède pas à toutes les informations nécessaires à mon travail?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ai-je pas accès à toutes les sources d'information pour l'éxécution de mon travail?
Pourquoi ?
Pourquoi les communications ne sont pas ouvertes à tous les membres de l'équipe de travail?
Pourquoi ?
Pourquoi ne partageons-nous pas toutes les communications extérieures entre les membres de l'équipe de travail?
Pourquoi n'avons-nous pas de rencontre quotidienne de mise au point des nouvelles et de l'évolution de notre travail?
manque de formation de la hiérarchie sur la motivation des équipes
Une grande idée "l'autogestion" doit pouvoir être mise en oeuvre grâce à des savoir-faire / compétences maîtrisées parplusieurs personnes dans le grou
Problématique de départ
On n'a pas le temps de poser les questions de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que tout notre temps est copnsacré à gérer les questions techniques
Pourquoi ?
parce que nos réunions en grand groupe ne durent su'une heure et demie une fois par mois
Pourquoi ?
parce que nous avons expérimenté qu'avoir plus de temps amène à perdre beaucoup de temps
Pourquoi ?
parce que nous avons une grande idée de l'autogestion mais peu d'outils efficients pour la pratiquer vraiment
Une grande idée "l'autogestion" doit pouvoir être mise en oeuvre grâce à des savoir-faire / compétences maîtrisées parplusieurs personnes dans le grou
Car ils n'ont pas la possibilité d'être moteur et d'avoir de véritable responsabilité dans des projets.
Problématique de départ
Il y a des tensions entre les membres de l'association qui nuit à l'adhésion de l'ensemble des membres aux actions effectuées par le groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Une certaine partie des membres de l'asso semble avoir plus de valeur dans la prise de décision
Pourquoi ?
Car ceux qui ont les responsabilités vont accorder plus d'importances à certaines personnes
Pourquoi ?
D'autres sont en retrait et vont donc moins s'exprimer + moins motivé
Car ils n'ont pas la possibilité d'être moteur et d'avoir de véritable responsabilité dans des projets.
parce que mes parents m'ont appris à me remmettre en question (non je ne crois pas!)
Problématique de départ
j'ai l'impression parfois d'avoir du mal à affirmer mes idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je pense que les autres ne seront pas d'accord
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas sûre de moi
Pourquoi ?
parce que j'ai toujours eu ce défaut
Pourquoi ?
parce que ça doit venir de mon éducation
parce que mes parents m'ont appris à me remmettre en question (non je ne crois pas!)
Parce qu'on n'a pas suffisamment confiance dans le fait qu'on peut faire les choses petit à petit tout en gardant un cap.
Problématique de départ
Il est très fréquent de se faire mal dans un projet collectif pour atteindre les résultats attendus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on a PEUR de ne pas atteindre les objectifs fixés.
Pourquoi ?
Parce qu'en les fixant on ne sait pas trop alors on vise toujours au dessus et on ne les remet pas en question.
Pourquoi ?
Parce qu'on veut être ambitieux dans le projet collectif.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur que si on n'est pas suffisamment ambitieux, le projet ne pas réussir.
Parce qu'on n'a pas suffisamment confiance dans le fait qu'on peut faire les choses petit à petit tout en gardant un cap.
la société dans sa forme actuelle, la nature humaine?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de clarifier les envies de chacun, les intentions, la direction, les étapes, les inquiétudes -- projet partagé
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à démarrer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'à chaque fois même si la direction semble convaincu, on reporte le démarrage des premières actions
Pourquoi ?
Parce que l'ensemble des salariés n'a pas encore pu aborder les intentions, participer aux prises de décisions, choisir de s'engager
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de se caler sur le sens, les enjeux, les difficultés, les règles du jeu
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas si facile de s'engager dans un gros changement, qu'il peut y avoir des peurs
Parce qu'on n'a pas pris le temps de clarifier les envies de chacun, les intentions, la direction, les étapes, les inquiétudes -- projet partagé
Pourquoi ? Parce que je manque cruellement de confiance en moi.
Problématique de départ
Pourquoi j'ai du mal à avancer dans la vie ? Parce ce que j'ai du mal à faire des choix
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ai-je du mal à faire des choix ? Parce que j'ai peur de me tromper, de faire un mauvais choix
Pourquoi ?
Pourquoi ai-je peur de me tromper ? Parce que j'estime ne pas avoir suffisament de goût ou d'expérience
Pourquoi ?
Pourquoi n'ai-je pas suffisament de goût ou d'expérience ? Parce que je n'ai pas affiné mes goûts ou multiplié les expériences
Pourquoi ?
Pourquoi n'ai-je pas affiné mes goûts ou multiplié les expériences ? Parce que si je peux éviter de choisir, j'évite !
Pourquoi ? Parce que je manque cruellement de confiance en moi.
parce qu'il donne l'illusion de maîtriser les risques
Problématique de départ
Les équipes sur le terrain ne sont pas autonomes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elles doivent avoir l'accord de leur hiérarchie avant d'agir
Pourquoi ?
parce l'organisation est structurée de manière pyramidale
Pourquoi ?
parce qu'elle repose sur le paradigme de management de la prévision et du contrôle
Pourquoi ?
parce que c'est le modèle de management dominant actuellement
parce qu'il donne l'illusion de maîtriser les risques
On a une opportunité d'achat mais il nous faut plus de temps pour signer le compromis au risque de perdre le compromis de vente
Problématique de départ
pourquoi on arrive pas à décider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi on arrive pas à s'organiser pour décider
Pourquoi ?
Pourquoi on manque de méthode
Pourquoi ?
Pourquoi on veut aller trop vite
Pourquoi ?
Pourquoi on veut signer le compromis vite
On a une opportunité d'achat mais il nous faut plus de temps pour signer le compromis au risque de perdre le compromis de vente
pour respecter notre charte, on en revient ici à la façon dont notre charte à été rédigé, nous pouvons en revoir certains aspects
Problématique de départ
dans notre groupe, nous avons des décisions ou des actions qui restent en attentes ou bloquées trop longtemps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous devons nous réunir pour décider , valider ensemble
Pourquoi ?
pour que la décision, l'action soit approuvée unanimement
Pourquoi ?
pour que le groupe se reponsabilise ensemble,
Pourquoi ?
pour que l'avis de chacun soit entendu
pour respecter notre charte, on en revient ici à la façon dont notre charte à été rédigé, nous pouvons en revoir certains aspects
Les grands axes de travail ne sont pas assez définis
Problématique de départ
pourquoi la dynamique d'équipe est insuffisante ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas assez de lien entre les personnes ?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas assez de temps en commun ?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a-t-il pas assez de motivation ?
Pourquoi ?
pourquoi les projets manquent-ils de clarté ?
Les grands axes de travail ne sont pas assez définis
nous n'avançons pas dans notre démarche car lors des réunions les règles d'intervention n'ont pas été mentionnées, au risque de se répéter
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression que nous n'avançons pas dans notre démarche
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que les réunions ne sont pas cadrées, chacun veut préciser son intervention par une anecdote ou une expérience
Pourquoi ?
les interventions ne sont pas cadrées, car il est difficile de couper la parole
Pourquoi ?
il est difficile de couper la parole car les règles n'ont pas été mentionnées au départ des réunions
Pourquoi ?
les règles n'ont pas été mentionnée au départ car nous n'avons pas pris le temps
nous n'avançons pas dans notre démarche car lors des réunions les règles d'intervention n'ont pas été mentionnées, au risque de se répéter
la société doit changer son fonctionnement et privilégier la notion de PARTAGE
Problématique de départ
Déshumanisation des comportements
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les gens se comportent-ils aussi mal entre eux ?
Pourquoi ?
sont-ils égoïstes ?
Pourquoi ?
l'éducation ne privilégie pas l'échange et le collaboratif ?
Pourquoi ?
la société est fondée sur la loi du plus fort ?
la société doit changer son fonctionnement et privilégier la notion de PARTAGE
Besoin de changer l'organisation
Problématique de départ
Pourquoi suis je encore très dans l'opérationnel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car mes équipes ne sont pas très autonomes
Pourquoi ?
On ne les a pas éduqué à être autonomes
Pourquoi ?
Organisation très patriarcale
Besoin de changer l'organisation
Parce que vivre la solidarité et le partage dans le quotidien n'est pas si simple
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à libérer du temps ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que chacun a ses priorités ailleurs, dans des projets individuels
Pourquoi ?
Parce que nous avons besoin de liberté, d'autonomie
Pourquoi ?
Parce que peut-être nous passons déjà beaucoup de temps ensemble
Pourquoi ?
Parce que nous avons choisi de partager beaucoup de choses
Parce que vivre la solidarité et le partage dans le quotidien n'est pas si simple
Publications et production de documents
Problématique de départ
Participation aux travaux collectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Temps compté et faible retour sur investissement
Pourquoi ?
Effet de l'association sur le développement individuel
Pourquoi ?
L'annuaire dans le choix, le rôle des manifestations dans le reseautage
Pourquoi ?
La mailing list et la notoriété associative
Publications et production de documents
Les adhérents ont une posture de consommateur
Problématique de départ
l'association va fermer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le trésorier prend sa retraite
Pourquoi ?
Il a beaucoup donné à l'association et fatigue
Pourquoi ?
il n'est pas tellement épaulé
Pourquoi ?
personne ne se porte volontaire
Les adhérents ont une posture de consommateur
Le groupe doit travailler dans le respect, bien qu'on ait confiance on a besoin de vérifier si cela sera ainsi...
Problématique de départ
Nouveau groupe de co-création, démarre lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Gens prennent le temps de se connaître...
Pourquoi ?
Gens veulent voir si ils sont au bon endroit...
Pourquoi ?
Les gens veulent mieux comprendre l'intention, mais aussi voir si il y a une place pour s'exprimer...
Pourquoi ?
Les gens veulent bien partager mais veulent aussi que ce soit fait en harmonie.
Le groupe doit travailler dans le respect, bien qu'on ait confiance on a besoin de vérifier si cela sera ainsi...
Le groupe doit travailler dans le respect, bien qu'on ait confiance on a besoin de vérifier si cela sera ainsi...
Problématique de départ
Nouveau groupe de co-création, démarre lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Gens prennent le temps de se connaître...
Pourquoi ?
Gens veulent voir si ils sont au bon endroit...
Pourquoi ?
Les gens veulent mieux comprendre l'intention, mais aussi voir si il y a une place pour s'exprimer...
Pourquoi ?
Les gens veulent bien partager mais veulent aussi que ce soit fait en harmonie.
Le groupe doit travailler dans le respect, bien qu'on ait confiance on a besoin de vérifier si cela sera ainsi...
On n'a pas de permanent dans le groupe
Problématique de départ
Les gens ont du mal à s'investir dans la vie du groupe
Pourquoi ?
Ils ont du mal à trouver les informations et à savoir quoi faire
Pourquoi ?
Ils n'ont pas le désir de chercher par eux-mêmes
Pourquoi ?
Ceux qui s'investissent font tout
Pourquoi ?
Il faut bien que quelqu'un le fasse
On n'a pas de permanent dans le groupe
Les orateurs sont techniques et non modérateurs. Il faut adjoindre aux présentations des modérateurs.
Pourquoi Ca me pousse dans mes retranchements? Parce que Ca me fait sentir des émotions pénibles
Problématique de départ
Impression qu'il est difficile de passer d'u e opinion à une co-construction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile de passer d'une opinion á une do-construction ? Parce que mes opinions font partie de mon identitė
Pourquoi ?
Pourquoi mes opinions font partie de mon identitë? elles sont le fruit de mon expérience et c'est difficile d'intégrer intimement ce que je n'ai pas
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile d'intégrer ce que je n'ai pas experimentė? Parce que Ca demande de partir dans l'inconnu et de faire confiance aux autres
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile de partir dans l'inconnu et faire confiance? Parce que parfois ca me pousse dans mes retranchements
Pourquoi Ca me pousse dans mes retranchements? Parce que Ca me fait sentir des émotions pénibles
Ils ont du mal à la développer et culpabilisent à l'idée de faire autre chose
Problématique de départ
Les réunions mensuelles sont souvent bordéliques et peu productives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Nous n'avons pas de thématiques claires
Pourquoi ?
Personne ne propose de thématiques
Pourquoi ?
Nous sommes trop peu nombreux à nous investir
Pourquoi ?
La plupart préfèrent consacrer leur temps à leur activité
Ils ont du mal à la développer et culpabilisent à l'idée de faire autre chose
Besoin de changer la manière de faire à l'école
Problématique de départ
pourquoi de la violence entre élèves à l'école ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les élèves sont sous tension et ne savent pas faire autrement pour résoudre leurs conflits
Pourquoi ?
parce qu'il y a la pression à l'école et qu'on ne leur apprend rien à ce sujet
Pourquoi ?
parce qu'on met l'accent sur les notes et le résultat, pas sur le plaisir d'apprendre et sur le sens
Pourquoi ?
parce qu'on continue comme avant alors que le contexte et les élèves ont changé
Besoin de changer la manière de faire à l'école
La position idéologique et l'expérience professionnelle du trésorier que je suis, me conduit à penser d'autres formes d'organisation du pouvoir.
Problématique de départ
Nous allons devoir recruter des intervenants pour mener à bien les actions de l'AFEPS. Nous ne souhaitons pas mettre en place un rapport salariés/employeur.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas vouloir du rapport employeur / salariés? -Parce que ce rapport entraîne des charges et des contraintes difficiles à gérer.
Pourquoi ?
Pourquoi les charges sont difficiles à gérer par l'association? -Parce que le trésorier n'a pas envie d'avoir à gérer ces Problèmes.
Pourquoi ?
Pourquoi le trésorier rechigne-t-il? -Parce qu'il connaît trop bien les contraintes de la gestion RH et Paies.
Pourquoi ?
Pourquoi les connait-il trop bien? Parce qu'il a été manageur auparavant et qu'il ne veut pas consacrer son temps de trésorier aux paperasses..
La position idéologique et l'expérience professionnelle du trésorier que je suis, me conduit à penser d'autres formes d'organisation du pouvoir.
Pourquoi ce n'est pas défini clairement comme prioritaire ?
Problématique de départ
Difficile de se poser pour faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile de se poser ?
Pourquoi ?
Pourquoi on prend pas le temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi on est précoccupé ou accaparé par d'autres missions ?
Pourquoi ?
Pourquoi cette mission n'est pas concidérée comme prioritaire ?
Pourquoi ce n'est pas défini clairement comme prioritaire ?
Prendre un temps pour distinguer la stratégie de l'opérationnel
Problématique de départ
Pourquoi le pouvoir de décision est un problème?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas quoi, où, comment et quand on peut décider?
Pourquoi ?
Parce que les prises de décisions ont plusieurs niveaux (stratégique et opérationnel)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne distingue pas toujours la différence entre les 2
Pourquoi ?
Parce ce qu'on ne prend pas ce temps là
Prendre un temps pour distinguer la stratégie de l'opérationnel
pourquoi ils se sont formés aux outils ? parce que c'est utile de prendre du temps pour se former aux outils
PK est une scic de béné et de collab d'une profession principale mais d'autres encore? justement pour articuler/concilier ces différentes visions!
Problématique de départ
j'ai le sentiments que tous les collaborateurs n'ont pas nécessairement sur la même perspective pour l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pk tous n'ont pas la même perspective pour l'entreprise? parce que chacun y est entrée avec un intérêt particulier fonction de son avant/après
Pourquoi ?
PK les collabs peuvent avoir différents intérêts pour l'entreprise commune? parce que l'entreprise a vocation à les satifaire tous
Pourquoi ?
PK l'entreprise a vocation à pouvoir satisfaire différents intérêt de ses collab'? parce que son objet n'est pas qu'exogène mais aussi endogène
Pourquoi ?
PK son objet est tant exogène (bénéficiaire) qu'exogène (collab')? parce que c'est une SCIC, de bénéficiaire et de différentes catégorie de collabs
PK est une scic de béné et de collab d'une profession principale mais d'autres encore? justement pour articuler/concilier ces différentes visions!
nous sommes tous différents
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à terminer la chartre lors d'une renconte de GT
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Nous restons longtemps sur une phrase ou un mot
Pourquoi ?
Nous avons de la difficulté à nous décider sur un terme
Pourquoi ?
chacun veux faire valoir son interprétation
Pourquoi ?
nous avons tous des interprétations différentes
nous sommes tous différents
Parce que nous voulons vivre nos choix
Problématique de départ
Il est difficile de se mettre tous d'accords
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous avons des points de vues divergeant
Pourquoi ?
Parce que nos expériences sont authentiques
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les même parcours
Pourquoi ?
Parce que nous avons fait des choix différents
Parce que nous voulons vivre nos choix
ils préfèrent perdre ou réussir seuls ,
Problématique de départ
une association qui a travaillé sur un projet qui n'a pas toutes les chances d'aboutir refuse de s'associer à d'autres pour faire un projet commun qui pourrait augmenter ses chances d'aboutir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parcequ'ils ont peur pour l'équilibre du projet
Pourquoi ?
parcequ'ils craignent d'en perdre le controle
Pourquoi ?
ils ont peur de partager et pas envie de changer .
Pourquoi ?
ils ne voient pas l'intéret , ni ce qu'ils risquent
ils préfèrent perdre ou réussir seuls ,
on revient à la gestion du temps, des priorités, certainement parce que la gouverance est trop "lourde" et devrait être plus partagée ! ;-)
Problématique de départ
pas de volontaires pour s'investir dans le bureau de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
la responsabilité morale de l'association fait peur, peur de s'engager et de ne pas avoir le temps
Pourquoi ?
méconnaissance de ce à quoi on s'engage, on perçoit surtout ce qu'on a à y perdre (perte de temps pour autres choses, sa famille, autres loisirs)
Pourquoi ?
peu de témoignages du plaisir et de la satisfaction à contribuer au fonctionnement et développement de l'association
Pourquoi ?
pas d'occasions pour le faire, la gestion du quotidien passe en priorité et occuppe déjà bien les personnes en charge de l'association
on revient à la gestion du temps, des priorités, certainement parce que la gouverance est trop "lourde" et devrait être plus partagée ! ;-)
Parce que le cadre d'expression et les règles des échanges n'ont pas été clarifiées et acceptées par tous
Problématique de départ
Pourquoi y a-t-il des luttes de pouvoir dans les groupes ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que chacun veut peser dans l'échange et influencer le groupe
Pourquoi ?
Parce que chacun veut se sentir reconnu et crédible
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas toujours la place pour que tout le monde s'exprime
Pourquoi ?
Parce qu'on peut se sentir jugé
Parce que le cadre d'expression et les règles des échanges n'ont pas été clarifiées et acceptées par tous
L'information n'est pas accessible à tous
parce qu'on est finalement bien installé dans une forme de routine et que celle-ci s'est peu à peu refermée sur nous.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce sont souvent les mêmes personnes que l'on retrouve un peu partout. On manque de personnes et d'idées nouvelles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas su intéresser d'autres personnes que celles déjà intéressées.
Pourquoi ?
parce qu'on a insuffisamment valorisé ce qu'on fait et insuffisamment fait savoir qu'on a besoin des autres.
Pourquoi ?
parce qu'on a peut-être un peu peur d'être bousculés dans ce que l'on a eu du mal à mettre en place et qui nous semble bien fonctionner.
Pourquoi ?
parce qu'on ne remet pas en cause régulièrement, dans une forme d'autocritique positive et constructive, ce qu'on fait et pourquoi on le fait.
parce qu'on est finalement bien installé dans une forme de routine et que celle-ci s'est peu à peu refermée sur nous.
Car chacun a une vision différente maintenant des objectifs de l'asso au départ
Problématique de départ
L'association a du mal à avancer dans le faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car dans les réunions çà part un peu dans tout les sens et chacun souhaite amené ses idées
Pourquoi ?
Car sans doute un manque d'écoute de chacun vis à vis de l'autre
Pourquoi ?
Pas de temps programmé pour soulever cette problématique
Pourquoi ?
Car chacun ne veut voir cette problématique
Car chacun a une vision différente maintenant des objectifs de l'asso au départ
peut-être aprce qu'on ne repose pas les bases de comment nous voulons gérer le temps de parole à chaque réunion.
Problématique de départ
une personne parle sans laisser leur temps de parole aux autres participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
elle répète en boucle ses arguments de différente façon
Pourquoi ?
elle n'est pas souvent interrompue
Pourquoi ?
soit ose pas, soit veut respecter son besoin d'expression, soit occupé à prendre les notes
Pourquoi ?
peur d'une mauvaise ambiance, fuite du risque de conflit
peut-être aprce qu'on ne repose pas les bases de comment nous voulons gérer le temps de parole à chaque réunion.
Pourquoi laisse-t-on les bon-ne-s/grand-e-s parleur-euse-s accaparer l'espace sonnor?
Problématique de départ
Pourquoi certains prennent plus la parole que d'autres?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi certains sont plus à l'aise et ont toujours besoin de donner leur avis?
Pourquoi ?
Pourquoi le lieu et les formes d'échange sont plus adapté-e-s à certains que d'autres?
Pourquoi ?
Pourquoi nous utilisons toujours les mêmes modes de communication intra-groupe?
Pourquoi ?
Pourquoi eux qui prennent des décisions imposent en partie leur avis aux autres?
Pourquoi laisse-t-on les bon-ne-s/grand-e-s parleur-euse-s accaparer l'espace sonnor?
fonctionnement en mode dictature du pouvoir executif.
Problématique de départ
Reunion du conseil municpal inefficace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Il n' y a aucun echange
Pourquoi ?
aucune préparation, aucun fond
Pourquoi ?
les sujets abordés ne concernent que le maire et le 1er adjoint
Pourquoi ?
les décisions sont prises en amont par le maire et le 1er adjoint
fonctionnement en mode dictature du pouvoir executif.
Pourquoi la parole n'est-elle pas libérée?
Problématique de départ
Participation d'un membre du personnel aux projets institutionnels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi un membre du personnel ne s'implique pas plus dans ses tâches?
Pourquoi ?
Pourquoi manque t-il de motivations?
Pourquoi ?
Pourquoi ne perçoit-il pas le sens de son action?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t-on jamais abordé de manière franche et sincère son implication?
Pourquoi la parole n'est-elle pas libérée?
pourquoi l'avis de tous enrichira l'action? ensemble on va plus loin ?!!
Problématique de départ
faire ensemble parce qu'il faut le faire ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi il faut faire ensemble? parce que plusieurs acteurs sont concernés
Pourquoi ?
pourquoi plusieurs acteurs sont concernés? une action a plusieurs entrées
Pourquoi ?
pourquoi une action a plusieurs entrées? nous avons chacun un intérêt à l'action, un point de vue à donner
Pourquoi ?
pourquoi chacun a un point de vue a donner ? l'avis de tous est nécessaire et enrichira l'action
pourquoi l'avis de tous enrichira l'action? ensemble on va plus loin ?!!
Le problème, c'est le manque de véritable communication entre les individus regroupés.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que tout le monde compte sur les autres pour faire et que l'implication individuelle n'est pas toujours au rendez-vous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
"L'implication individuelle n'est pas toujours au rendez-vous ?" parce que les priorités des uns ne sont pas forcément les priorités des autres.
Pourquoi ?
"les priorités ne sont pas les mêmes pour tout le monde ?" parce qu'on ne prend pas le temps d'en discuter et de les définir.
Pourquoi ?
"ne prend-on pas le temps de discuter des priorités et de les définir ?" parce qu'il y a des non-dits qui nous bloquent.
Pourquoi ?
"y-a-t-il des non-dits bloquants ? parce que les personnes ont du mal à exprimer leur ressenti.
Le problème, c'est le manque de véritable communication entre les individus regroupés.
Parce qu'on ignore comment et pourquoi se pencher sur l'organisation de notre association
Manque d'implication des structures de l'ESS dans l'organisation d'événements qui leurs sont dédiés
Problématique de départ
pourquoi l'événement ne sollicite pas plus d'implication ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le manque d'argent et de personnel est il un probleme pour mobiliser les structures sur des événements qui font sens pour eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi les structures n'ont elles pas de temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes qui travaillent dans ces structures ne se mobilisent elles pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne sollicite pas plus d'implication ?
Manque d'implication des structures de l'ESS dans l'organisation d'événements qui leurs sont dédiés
Souhaitons-nous tant controler? Car nous nous sentons dépassé.
Problématique de départ
Les comportements des enfants dans les écoles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Nous rencontrons des difficultés avec les enfants? Parce qu'ils sont souvent énervés.
Pourquoi ?
Sont-ils nombreux et énervés? Parce que le modèle éducatif ne répond pas à leurs besoins.
Pourquoi ?
Le modèle éducatif ne répond pas à leurs besoins? Parce qu'il n'intègre pas suffisament le jeu.
Pourquoi ?
N'intégrons-nous pas suffisement le jeu? Parce que nous souhaitons trop controler.
Souhaitons-nous tant controler? Car nous nous sentons dépassé.
Parce que les enjeux et les objectifs ne sont pas mis en avant (-> à rappeler en préambule?)
Problématique de départ
Dans la fédé, nous avons du mal à avancer dans de véritables actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas assez disciplinés
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de motivation
Pourquoi ?
Parce que nous avons perdu le sens du projet
Pourquoi ?
Parce que nous ne rappelons pas les enjeux de façon claire
Parce que les enjeux et les objectifs ne sont pas mis en avant (-> à rappeler en préambule?)
Principe de fonctionnement nouveau pour la majeure partie d'entre nous. Besoin d'apprendre.
Problématique de départ
Laisser chaque personne s'exprimer sur un sujet donné sans déborder sur le temps imparti, dans le cadre du collecitf
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
beaucoup de points de vue différents, et temps de parole de chacun trop long
Pourquoi ?
sujet trop large. Nous ns sommes laissés emporter par les échanges .
Pourquoi ?
nous ne ns sommes pas aperçu de l'étendu et de tous les possibles du sujet. Un cadre temps n'a pas établi sur la durée du temps de parole de chacun
Pourquoi ?
Manque de recul et d'expérience par rapport aux échanges dans des groupes. Nous n'avons pas anticiper ce débordement. manque d'expérience aussi
Principe de fonctionnement nouveau pour la majeure partie d'entre nous. Besoin d'apprendre.
Parce que la personne n'est pas réellement motivée par l'activité ou parce qu'elle a peur de se livrer, d'être jugée ou d'être déçue par un échec.
Problématique de départ
Investissement personnel variable dans une activité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que chacun a des priorités ou objectifs différents, des obligations à respecter qu'on s'impose nous même ou qu'on nous impose.
Pourquoi ?
Parce qu'il établit une liste de priorité personnelle et que dans cette liste, la réalisation de l'activité peut être régulièrement repoussée.
Pourquoi ?
parce que la personne estime que l'activité concernée n'est pas si importante, prioritaire, urgente...
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas d'obligation à l'aboutissement de cette activité
Parce que la personne n'est pas réellement motivée par l'activité ou parce qu'elle a peur de se livrer, d'être jugée ou d'être déçue par un échec.
Parce que nous n'avons pas encore changé de paradigme où la préservation de la biodiversité devient le fondamental
Problématique de départ
Je travaille seule sur ce programme "biodiversité outre-mer"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que je suis la seule à être payée pour travailler dessus
Pourquoi ?
parce qu'il n'y pas de financement pour recruter davantage
Pourquoi ?
parce que les structures partenaires sont en survie financière et leurs salariés sont très occupés
Pourquoi ?
parce que les pouvoirs publics et les particuliers n'abondent pas assez sur la biodiversité
Parce que nous n'avons pas encore changé de paradigme où la préservation de la biodiversité devient le fondamental
Je ne sais pas. L'intuition me pousse à y aller. A aller vers cette expérience qui peut-être me permettra d'éclairer ma problématique de départ.
Problématique de départ
Pourquoi faire ensemble? et l'être ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Je ne sais pas
Pourquoi ?
Je ne sais pas
Pourquoi ?
Je ne sais pas
Pourquoi ?
Pourquoi je participe à ce Mooc alors?
Je ne sais pas. L'intuition me pousse à y aller. A aller vers cette expérience qui peut-être me permettra d'éclairer ma problématique de départ.
Manque d'informations précises sur les objectifs
parce que comme chacun/e, ils/elles ont besoin de reconnaissance
Problématique de départ
certains bénévoles craignent le "faire ensemble"
Pourquoi ?
parce qu"ils/elles ont pobablement peur de perdre leur statut de bénévole
Pourquoi ?
parce que le statut de bénévole leur donne de l'utilité, un sens à leur vie
Pourquoi ?
parce qu'en aidant une personne en fragilité, ils/elles pensent avoir davantage de ressources et réussites
Pourquoi ?
parce que ces bénévoles ont le besoin d'être rassuré.e.s
parce que comme chacun/e, ils/elles ont besoin de reconnaissance
Pourquoi ce travail en équipe n'est pas réellement organisé ? Par manque de formation (Et donc cela genère un desintêret collectif...!)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les sujets de fonds ne sont pas abordés.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets de fond ne sont-ils pas abordés ? Par manque de temps.
Pourquoi ?
Pourquoi ce temps manque-t-il ? Car il semble plus important de consacrer notre temps à des tâches individuelles.
Pourquoi ?
Pourquoi consacrer davantage de temps aux tâches individuelles ? Car le travail collectif apparait moins efficace au yeux de l'équipe.
Pourquoi ?
Pourquoi ce travail collectif semble moins efficace ? Car le travail collectif n'est pas réellement organisé.
Pourquoi ce travail en équipe n'est pas réellement organisé ? Par manque de formation (Et donc cela genère un desintêret collectif...!)
manque de clarification des objectifs et prise de décision par vote classique à l'issue duquel le groupe reste divisé
Problématique de départ
participation ou non à une campagne municipale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
avis divergents ,manque d'analyse de la précédente expérience
Pourquoi ?
intérêts différents au sein du groupe
Pourquoi ?
les uns donnant la priorité au programme, les autres à la possibilité d'être élus
Pourquoi ?
parcours individuels différent prenant le pas sur les objectifs du groupe
manque de clarification des objectifs et prise de décision par vote classique à l'issue duquel le groupe reste divisé
Pourquoi on n'a pas d'outils ou fonctionnements collectifs ? parce qu'on gère toujours l'opérationnel ou l'urgent mais pas le fonctionnement de base
Problématique de départ
en réunion de CA d'asso, une personne veut prendre toute la place, tout décider et maitriser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi une personne prend toute la place ? parce que les autres en prennent trop peu (souvent des absents, manque d'investissement constant)
Pourquoi ?
Pourquoi les autres prennent peu de place ? parce que les tâches ne sont pas suffisament réparties
Pourquoi ?
Pourquoi les tâches ne sont pas bien réparties ? parce que l'asso manque de structuration, d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'asso manque de structuration ? parce qu'on n'a pas mis en place d'outils ou de fonctionnements pour faire à plusieurs
Pourquoi on n'a pas d'outils ou fonctionnements collectifs ? parce qu'on gère toujours l'opérationnel ou l'urgent mais pas le fonctionnement de base
les objectifs et l'organsation et le déroulé doivent être revus pour ganger en efficacité et retrouver du sens
Problématique de départ
les réunions d'équipe sont parfois laborieuses
Pourquoi ?
l'ordre du jour est trop long et ne concerne pas toujours tout le monde
Pourquoi ?
c'est la directrice qui prend les notes
Pourquoi ?
sur certains sujets abordés, nous ne pouvons pas agir car ce n'est pas de la responsabilité des salariés.
Pourquoi ?
la directrice a du mal à poser les régles du jeu : téléphone et ordinateur portable éteint...
les objectifs et l'organsation et le déroulé doivent être revus pour ganger en efficacité et retrouver du sens
Pourquoi n'avons nous pas pris le temps de discuter tous ensemble d'une solution envisageable et acceptable par tous?
Problématique de départ
Je ne parviens pas à trouver de solution pour les odeurs de toilettes avec un consensus général
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes utilisent des produits désodorisants ? Parce que pour elles ça sent mauvais
Pourquoi ?
Pourquoi les produits désodorisants dérangent d'autres personnes? Parce que cela sent trop fort
Pourquoi ?
Pourquoi cela sent trop fort? Parce que ce n'est pas utilisé de manière raisonnable
Pourquoi ?
Pourquoi ce n'est pas utilisé de manière raisonnable? Parce que chacun place le curseur du raisonnable à sa propre évaluation
Pourquoi n'avons nous pas pris le temps de discuter tous ensemble d'une solution envisageable et acceptable par tous?
Pourquoi on ose pas donner notre avis ?
Problématique de départ
Pourquoi est-ce que nos réunions ne sont pas efficaces ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que personne ne parle ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on ne sait pas par quoi commencer ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas une grille ou une méthodologie ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'a (l'impression d'avoir) le droit de proposer de changement de méthode ?
Pourquoi on ose pas donner notre avis ?
j'ai peur que mon idée passe à côté et ne soit pas retenue
Problématique de départ
je comprends pas l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que je l 'écoute pas assez
Pourquoi ?
parce que ça prend trop de temps
Pourquoi ?
je voudrais que ça aille à mon rythme
Pourquoi ?
j'ai envie que ce soit fait à mon idée
j'ai peur que mon idée passe à côté et ne soit pas retenue
parce qu'on prend pas assez de temps en amont pour clarifier but, modalités
Problématique de départ
Ma voix ne peut pas être entendue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que j'ai pas l'espace d'écoute que j'aime pour me donner envie d'y aller
Pourquoi ?
parce que j'ai pas clarifié comment j'aime fonctionner
Pourquoi ?
parce qu'au fond de moi je me dis "c'est peine perdue, on ne fonctionne pas pareil"
Pourquoi ?
parce qu'on discute du sujet et on a pas la même vision du but, de la finalité, et des modalités de comment on travaille ensemble
parce qu'on prend pas assez de temps en amont pour clarifier but, modalités
Nous n'avons pas réussi à lui faire comprendre l'intérêt de ce fonctionnement, ni le déséquilibre de la situation
Problématique de départ
La parole ne circule pas de manière harmonieuse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Monopolisée par une personne principalement
Pourquoi ?
difficulté de mettre en place le bâton de parole
Pourquoi ?
cette personne le refuse
Pourquoi ?
Elle se sent personnellement mise en cause et non reconnue
Nous n'avons pas réussi à lui faire comprendre l'intérêt de ce fonctionnement, ni le déséquilibre de la situation
C'est moi qui au départ donnais des cours aux autres
Problématique de départ
J'ai été désavouée par le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Tout reposait sur moi avant et personne ne trouvait sa place
Pourquoi ?
J'étais à l'origine du groupe et j'organisais ce qui s'y passait
Pourquoi ?
Personne d'autre ne voulait occuper cette place
Pourquoi ?
J'avais une légitimité à le faire
C'est moi qui au départ donnais des cours aux autres
Pourquoi "ne nous réunissons nous quasiment jamais" ? Pas le temps ? Procrastination ???
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, souvent c'est anarchique...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi "le groupe fonctionne anarchiquement" ? Parce que chacun, lorsqu'il arrive fait ce qu'il a envie ou ce qui lui plaît.
Pourquoi ?
Pourquoi "chacun fait ce qu'il a envie" ? Parce que la gestion du groupe est assez libre.
Pourquoi ?
Pourquoi "la gestion du groupe est assez libre" ? Parce qu'il n'y a pas de consignes précises.
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de "consignes précises" ? Parce qu'on ne se réunit quasiment jamais pour parler de la vie et de l'organisation de l'association.
Pourquoi "ne nous réunissons nous quasiment jamais" ? Pas le temps ? Procrastination ???
Parce que c'est toujours la même personne qui anime
Problématique de départ
Tout le monde ne prend pas la parole dans nos réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas une attention du groupe
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas toujours posé comme un objectif en soi
Pourquoi ?
Parce que nous pensons que tout le monde va parler
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas de méthode pour le tour de parole
Parce que c'est toujours la même personne qui anime
car l'engagement dans un collectif ne peut être simplement qu'une donnée individuelle?
Problématique de départ
l'implication des membres dans la dynamique de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
car elle est différente selon les membres
Pourquoi ?
parce que l'on ramène souvent le moins d'engagement à des contraintes extérieures
Pourquoi ?
Parce que l'on ne mesure pas sa capacité de s'engager avant de s'engager
Pourquoi ?
Parce que l'engagement est une donnée acceptée et non pas discutée par le collectif
car l'engagement dans un collectif ne peut être simplement qu'une donnée individuelle?
Pouquoi est-ce un leurre - Parce c'est juste pour nous faire croire qu'il s'agit de la bonne solution
Problématique de départ
Un plan de sauvegarde dans l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi la direction a t'elle choisi de faire un PSE dans l'entreprise - Pour recentrer son activité sur un seul site
Pourquoi ?
Pourquoi recentrer l'activité est la raison évoqué - Parce que c'est la seule raison entendable
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce la raison entendable - Parce que dans l'inconscient collectif, on s'attendait à cette fermeture
Pourquoi ?
Pourquoi on s'attendait à cette fermeture - Parce que ce message est répété depuis plusieurs années, mais c'est un leurre
Pouquoi est-ce un leurre - Parce c'est juste pour nous faire croire qu'il s'agit de la bonne solution
trouver un groupe d'expatriés intéressés ou créer ce groupe!
Problématique de départ
Ce n'est pas évident de consacrer suffisamment de temps à ce MOOC au départ
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
D'autres priorités à gérer
Pourquoi ?
Habitant à l'étranger le décalage horaire est compliqué à gérer pr les groupes de travail
Pourquoi ?
pas de rencontre physique
Pourquoi ?
trop éloignés de France
trouver un groupe d'expatriés intéressés ou créer ce groupe!
Lorsque le coeur à peur, il se ferme pour se protéger.
Problématique de départ
Un groupe d'étudiants universitaires, dans un cours laboratoire, n'arrive pas à expérimenter et à vivre une expérience de groupe qui leur permet de Faire ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Le sentiment de sécurité entre eux n'est pas présent et les individus trop en survie pour utiliser leurs compétences relationnelles.
Pourquoi ?
Des non-dits n'ont pas été pris en soin et il y a une sentiment de non-confiance qui s'est installé.
Pourquoi ?
Les conditions proposés pour traverser les non-dits n'étaient pas adéquates pour ce groupe.
Pourquoi ?
Leur expérience relationnel individuel sont déjà souffrantes et il y a de la souffrance ajouté issu de leur histoire de groupe.
Lorsque le coeur à peur, il se ferme pour se protéger.
La participation ne se décrète pas, C"est un processus, uune démarche qu'il faut apprendre
Problématique de départ
Beaucoup d'activités mal coordonnées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On passait plus de temps à échanger sur les activités menées
Pourquoi ?
Les informations ne circulaient pas comme ils se devaient. Elles n'étaient pas envoyées à temps
Pourquoi ?
L'esprit de partage et de collaboration n'étaient pas intégrés dans nos démarches
Pourquoi ?
Absence de formation dans ce domaine pour renforcer les capacités des responsables de l'association
La participation ne se décrète pas, C"est un processus, uune démarche qu'il faut apprendre
Loterie génétique et manque d'attention envers ma propre condition dans ce contexte !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je n'arrive pas à jauger correctement mon investissement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car je ne sais pas très bien sentir mes propres limites
Pourquoi ?
Par ce que je me suis construite comme cela, je ne les perçoit que bien trop tard
Pourquoi ?
Parce que physiquement je n'arrive pas à ressentir mes limites, car je suis endurcie à supporter douleurs et fatigue
Pourquoi ?
J'ai un SED, j'ai mal tout le temps et ma proprioception déconne
Loterie génétique et manque d'attention envers ma propre condition dans ce contexte !
Nous avons besoin d'autres instances transversales et libérer du temps pendant la réunion mensuelle pour acueillir les nouveaux
Problématique de départ
Dans la gouvernance partagée de mon association, il semble difficile d'intégrer de manière satisfaisante les nouveaux arrivés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les membres présents dans les réunions s'implique dans le projet dépuis son début il y a trois ans et veulent avancer vite
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas beaucoup de temps pour prendre toutes les décisions urgentes qui portent sur l'opérationnel
Pourquoi ?
Car toutes les décision sont prises pendant une réunion mensuelle qui dure 1,5h
Pourquoi ?
Car cette réuion est aujourd'hui la seule instance transversale
Nous avons besoin d'autres instances transversales et libérer du temps pendant la réunion mensuelle pour acueillir les nouveaux
Pourquoi la légitimité de l'intervenant est associée à des caractéristiques psycho-sociologiques et non à ses compétences?
Problématique de départ
Pourquoi les réunions sont des lieux de décision mais non de réflexion?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi est-il toujours d'avancer sur le fond en groupe entre 2 réunions d'un projet?
Pourquoi ?
Pourquoi les participants se révélant à l'oral ne seront pas ceux avançant sur le fond par la suite?
Pourquoi ?
Pourquoi la parole est mal distribuée?
Pourquoi ?
Pourquoi certains n'ont pas confiance pour intervenir directement lors de la réunion?
Pourquoi la légitimité de l'intervenant est associée à des caractéristiques psycho-sociologiques et non à ses compétences?
parce que nous n'avons pas défini les essentiels, les valeurs et le but
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je trouve difficile de se réunir régulièrement et de s'investir dans l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous sommes pris par le quotidien et que nous ne définissons pas d'objectifs clairs
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris le temps de nous poser, pris par l'action
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas clarifier nos niveaux d'engagement
parce que nous n'avons pas défini les essentiels, les valeurs et le but
Parce la sortie de conflits ou de désaccords en dehors de la logique gagnant-perdant n'est pas une évidence
Problématique de départ
Difficultés à co construire des solutions collectivement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que certains avancent des arguments et d'autres se taisent
Pourquoi ?
Parce que les collègues veulent éviter les conflits
Pourquoi ?
Parce que les conflits créent des tensions et sont mal vécus
Pourquoi ?
Parce que les situations conflictuelles ou d'opposition sont perçues comme infructueuses
Parce la sortie de conflits ou de désaccords en dehors de la logique gagnant-perdant n'est pas une évidence
parce que cela prend du temps et le choix d'en faire une priorité n'est pas si simple
Problématique de départ
Dans notre faire ensemble, nous constatons que souvent on fait les choses seul...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
on a chacun des rythmes différents et on veut le respecter.
Pourquoi ?
on a chacun des réalités de vie très différentes (qui s'imposent à nous)
Pourquoi ?
le désir de faire ensemble est né d'une rencontre et on a chacun nos engagements
Pourquoi ?
le concret du faire ensemble est là mais nous ne sommes qu'au tout début...
parce que cela prend du temps et le choix d'en faire une priorité n'est pas si simple
Pourquoi n'arrivons nous pas à choisir? Parce que nous avons de nombreuses sollicitations et nous y répondons
Problématique de départ
Difficultés à se rencontrer dans notre groupe de pairs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous du mal à nous rencontrer ? Parce qu'il n'y a pas de dates communes dans nos agendas
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il pas de dates communes dans nos agendas? Parce que nous avons tous un emploi du temps très chargé de part nos activités
Pourquoi ?
Pourquoi nos emplois du temps sont ils chargés? Parce que nous avons du mal à dire non aux sollicitations
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous du mal à dire non? parce que nous n'arrivons pas à choisir
Pourquoi n'arrivons nous pas à choisir? Parce que nous avons de nombreuses sollicitations et nous y répondons
par ce que si on nous apprenanit enfants à faire ensemble, on serai trop puissant!!
Problématique de départ
le Système d'Ecahange Libre à du mal à démarer dans notre ville et réseau
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le SEL a du mal à démarer
Pourquoi ?
on a du mal à sortir de ses habitudes
Pourquoi ?
ce sont surtout des sevices qui sont proposer et on a pas l'habitude de demander des services
Pourquoi ?
notre éducation nous apprend pas à demander de l'aide, à faire ensemble
par ce que si on nous apprenanit enfants à faire ensemble, on serai trop puissant!!
Il faut créer ou entretenir des espaces d'echanges informels entre les membres du groupe pour identifier les "loups de mer"!
Problématique de départ
Les vrais problèmes ou sujets de sicussion ou réflexion ont du mal à émerger...On dit les choses en êtit groupe mais elles ont du mal à être exprimées en grand groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne trouve pas l'endroit approprié pour les exprimer
Pourquoi ?
Parce que si on a pas identifié les sujets c'est dur de leur donner unendroit pour qu'il s'exprime
Pourquoi ?
Parce que la cohésion et la communication "informelle" les moments partagés sont essentiels pour faire "ressortir ce genre de sujets
Pourquoi ?
Parce qu'on prend trop souvent ces moments pour des perte de temps et qu'on ne soigne pas assez le groupe
Il faut créer ou entretenir des espaces d'echanges informels entre les membres du groupe pour identifier les "loups de mer"!
Nommer et suivre les problèmes
Problématique de départ
Pourquoi les actions à prendre sont difficilement mesurées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Car il faut décrire les actions et trouver des leaders
Pourquoi ?
Pour que des personnes prennent les actions en mains
Pourquoi ?
pour qu'il y ait un retour et un suivi sur ces actions
Nommer et suivre les problèmes
ns avons besoin de ns lancer de gagner en expérience, d'apprendre de cheminer
Problématique de départ
difficulté pour démarrer la réflexion sur les plans de la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi avons nous du mal à réfléchir ? parce que nous ne prenons pas le temps
Pourquoi ?
pourquoi ne prenons ns pas le tps ? parce que ns ne le planifions pas
Pourquoi ?
pourquoi ne pas planifier ? parce que ns avons peur
Pourquoi ?
pourquoi cette peur ? parce que ns sommes face à l'inconnu
ns avons besoin de ns lancer de gagner en expérience, d'apprendre de cheminer
la soif de pouvoir
Problématique de départ
se soumettre au pouvoir hiérarchique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que dans le système pyramidal, c est le chef qui décide
Pourquoi ?
parceque c'est une institution et un fait établit
Pourquoi ?
parce que certains l ont décrétés
Pourquoi ?
parce que ils y avaient un intérêt personnel
la soif de pouvoir
SEL actuellement peu orienté vers les familles.
Problématique de départ
Il y a peu de jeunes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que lorsque des jeunes arrivent, ils se sentent seuls de leur age
Pourquoi ?
Parce que les jeunes sont des parents qui ont de jeunes enfants, sont très pris et ne sont pas toujours informés
Pourquoi ?
Il n'y a pas d'actions actives pour toucher les jeunes familles.
Pourquoi ?
Ce n'est pas l'intérêt des membres adhérents actuels
SEL actuellement peu orienté vers les familles.
Clarifier les grands objectifs et volonté au départ faciliterais la prise de décision
Problématique de départ
Les membres des réunions de commission ont des difficultés a faire des choix, à être tous d'accord
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi ils ont des difficultés à être tous d'accord?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils des divergences de point de vue, et qu'ils n'ont pas tous le même objectifs?
Pourquoi ?
Pourquoi les objectifs ne sont pas clarifiés dès le départ?
Clarifier les grands objectifs et volonté au départ faciliterais la prise de décision
Parcequ'au fond, il ya trop d'acteurs, trop de décideurs, trop de lobby....et qu'au fond, de la part de tous, ...il s'agit du même réflexe de survie !
Problématique de départ
Pq les responsables du pilotage délivrent-ils tjs des instructions trop tardives et incomplètes ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parcequ'ils mènent 3 pôles de concertation min. en même temps en vue d'établir la base . Pq?
Pourquoi ?
Parcequ'ils doivent concilier les commandes politiques, les exigences de la hiérarchie et la faisabilité sur le terrain. Pq ?
Pourquoi ?
Parceque les champs et opportunités d'actions sont multiples, mouvants et parfois concurrentiels et redondants ? Pq
Pourquoi ?
Parceque chacun(s) y répond de manière très opportuniste et y défends sa raison d'exister, de se péréniser et s'aggrandir ? Pq
Parcequ'au fond, il ya trop d'acteurs, trop de décideurs, trop de lobby....et qu'au fond, de la part de tous, ...il s'agit du même réflexe de survie !
Parce qu’elles n’arrivent pas à se centrer dans l’ici et maintenant de ce qu’elles vivent.
Problématique de départ
Dans la construction d’un projet, il est difficile de fédérer les personnes autour de valeurs communes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes se connaissent peu au départ et veulent plutôt montrer qu’elles sont en accord.
Pourquoi ?
Parce qu’elles ont besoin de se mettre en lien pour travailler ensemble.
Pourquoi ?
Parce qu’elles recherchent la reconnaissance à travers la relation.
Pourquoi ?
Parce qu’elles ont au fond d’elles mêmes des craintes, des doutes et des peurs.
Parce qu’elles n’arrivent pas à se centrer dans l’ici et maintenant de ce qu’elles vivent.
Pourquoi il ne pourrait pas aboutir? Parce qu'il manque la force du collectif, c'est ça la cause profonde du problème
Problématique de départ
Dans notre collectif territorial ESS j'ai le sentiment que ce sont de plus en plus souvent les mêmes associations engagées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les mêmes associations engagées? parce que les personnes représentant ces associations se sentent très concernées
Pourquoi ?
Pourquoi ces personnes se sentent-elles concernées? parce qu'elles ont la volonté que le projet collectif aboutisse
Pourquoi ?
Pourquoi ont-elles cette volonté? parce que c'est dans les valeurs qu'elles portent de donner du temps et de leur savoir-faire dans ce projet
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce dans les valeurs qu'elles portent? parce que sans cet investissement, le projet ne pourrait pas aboutir
Pourquoi il ne pourrait pas aboutir? Parce qu'il manque la force du collectif, c'est ça la cause profonde du problème
Parce que que je ne l'ai peut-être pas expliqué aussi clairement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression d'être un peu seule à faire avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les autres membres s'impliquent moins et moins concrètement
Pourquoi ?
Parce qu'ils se sentent moins concernés
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont l'impression que comme dans l'ancien système (hors du "faire ensemble") je peux tout gérer
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas conscience de l'importance que nous devons donner au faire ensemble et aux initiatives de tous
Parce que que je ne l'ai peut-être pas expliqué aussi clairement
Refaire sens ensemble
Problématique de départ
Pourquoi l'équipe est démotivée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu une crise
Pourquoi ?
Parce qu'il manque d'un directeur qui accompagne
Pourquoi ?
Parce qu'il faut savoir changer de mode d'organisation
Pourquoi ?
Parce que reproduire peut faire perdre le sens
Refaire sens ensemble
Pourquoi on a été déçu? Parce qu'on a pas été compris
Problématique de départ
Manque de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi on manque de communication ? Parce qu'on ne prend pas le temps d'échanger
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas le temps d'échanger? Parce qu'on a peur de ce que l'autre va dire
Pourquoi ?
Pourquoi on a peur de ce que l'autre va dire? Par ce qu'on a déjà été blessé
Pourquoi ?
Pourquoi on a déjà été blessé? Parce qu'on a été déçu
Pourquoi on a été déçu? Parce qu'on a pas été compris
car il y a un pb de pouvoir, la peur de ne pas contrôler ce que font les agents
Problématique de départ
Difficulté de travailler en collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car les gens n'ont visiblement pas l'habitude de travailler ensemble
Pourquoi ?
Car les services et même à l'intérieur des services, les individus travaillent à des tâches bien précises mais très peu transversales
Pourquoi ?
Car l'organisation est très hiérarchique, très peu d'autonomie est donné aux salariés et ce depuis très longtps.
Pourquoi ?
car les managers de la fonction publique sont très peu formés à l'autonomie des agents et leur montée en compétence
car il y a un pb de pouvoir, la peur de ne pas contrôler ce que font les agents
Salaries et bénévoles trouvent le même sens
Problématique de départ
Comment impliquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Salaries et bénévoles trouvent le même sens
Mauvaise gestion du temps et des priorités
Problématique de départ
d'abord l'action on réfléchira plus tard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Le chef de service évalue les gens selon la production
Pourquoi ?
Tu es bon si tu produit vite et bien
Pourquoi ?
La direction veut des résultats et montrer qu'elle bouge.
Pourquoi ?
En général il y a peu de résultats concrets dans le service
Mauvaise gestion du temps et des priorités
parce que les objectifs du groupe n'ont pas été assez réfléchis
Problématique de départ
Le réseau est peu actif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les membres sont trop occupés, peu présents
Pourquoi ?
parce que les réunions, les actions sont peu efficaces
Pourquoi ?
parce que les actions ne correspondent pas aux objectifs déclarés
Pourquoi ?
parce que les objectifs ne sont pas clairs collectivement
parce que les objectifs du groupe n'ont pas été assez réfléchis
manque d'ouverture peut être.
Problématique de départ
le groupe de travail c'est éclaté
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les tensions n'ont pas été resolues
Pourquoi ?
parce que les personnes n'ont pas communiqué entre elles par rapport à leurs différents
Pourquoi ?
manque de temps ensemble, la peur de se "montrer" ?
Pourquoi ?
la confiance ne s'est jamais établie
manque d'ouverture peut être.
l'éducation, le développement personnel et le vivre ensemble qui pourrait s'apprendre dès le plus jeune age à l'école, et même tout au long de la scol
Problématique de départ
c'est difficile d'avancer ensemble dans les organisations, tout le monde n'a pas le même niveau de développement personnel et de conscience de son propre fonctionnement, notamment par rapport à l'égo
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que tout le monde ne souhaite pas s'engager dans une démarche de changement personnel, développement personnel
Pourquoi ?
parce que il n'est pas encore très répandu d'accepter que le changement collectif commence par un changement personnel profond
Pourquoi ?
parce que ça fait peur de lâcher nos habitudes, notre pouvoir
Pourquoi ?
parce que c'est ça qui nous a permis de nous construire et de nous adapter à un monde contraignant
l'éducation, le développement personnel et le vivre ensemble qui pourrait s'apprendre dès le plus jeune age à l'école, et même tout au long de la scol
pourquoi il y a beaucoup d'affect ? parce qu'on se positionne en amis et non en collègues
Problématique de départ
notre groupe n'arrive pas à prendre des décisions construites et abouties
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi nous n'arrivons pas à prendre des décisions construites et abouties ? parce que nos débats partente dans tous les sens
Pourquoi ?
pourquoi nos débats partent dans tous les sens ? parce que personne n'anime ces débats
Pourquoi ?
pourquoi personne n'anime les débats ? parce que personne n'a envie ou n'ose le faire
Pourquoi ?
pourquoi personne n'a envie ou n'ose animer les débats ? parce qu'il y a beaucoup d'affect dans le groupe
pourquoi il y a beaucoup d'affect ? parce qu'on se positionne en amis et non en collègues
il n'existe pas quelqu'un qui assume cette harmonisation
Problématique de départ
On n'as pas les informations en temps et à l'heure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les responsables pour les information ne le font pas dans le délai demandé
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont parfois pas réussi à collecter les info ou alors les analyser pour nous les informer .
Pourquoi ?
parce que ces données la n'ont pas été priorisée de façon harmonisée dans les différents sites
Pourquoi ?
parce qu'il n'as pas d'harmonisation proposée sur certains domaines
il n'existe pas quelqu'un qui assume cette harmonisation
parce que le client fait ses premiers pas en maroquinerie et qu'il a un état d'esprit haute couture
Problématique de départ
la productivité est très faible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les employés ne fabriquent pas assez de sacs
Pourquoi ?
parce qu'elles refont les mêmes sacs plusieurs fois, il y a des réparations
Pourquoi ?
car elles ne sont pas sûres d'elle
Pourquoi ?
parce que le client n'a pas de critères précis et fixe en terme de qualité
parce que le client fait ses premiers pas en maroquinerie et qu'il a un état d'esprit haute couture
parce que le client fait ses premiers pas en maroquinerie et qu'il a un état d'esprit haute couture
Problématique de départ
pourquoi la productivité est-elle si faible ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'on ne fabrique pas assez de sacs
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de réparations
Pourquoi ?
parce que le niveau de qualité est élevé et les gens perdent confiance dans leur travail
Pourquoi ?
parce que le client n'a pas de critères précis et fixes
parce que le client fait ses premiers pas en maroquinerie et qu'il a un état d'esprit haute couture
Les sous
Problématique de départ
Compétition entre collegues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pour se faire bien voir
Pourquoi ?
Pour être reconnus
Pourquoi ?
Pour être aimés
Pourquoi ?
Pour une meilleure prime annuelle
Les sous
Parce que...on oublie de sortir de son propre point de vue. Moi, en tous cas.
Problématique de départ
Je trouve ça difficile de caler des moments tous ensemble pour "faire ensemble"...et ainsi donner un sentiment de "nous"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que peut-être que le collectif ou "faire ensemble" à ce moment là n'a pas la même importance/priorité pour chaque personne
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous différents et que nous n'avons pas forcément la même vision du commun et de son importance
Pourquoi ?
Parce que...c'est comme ça! La problématique que je perçois vient peut-être du fait qu'on ne se l'ai pas assez partagé.
Pourquoi ?
Parce qu'on y a pas pensé! Parce qu'on a pensé inconsciemment que c'était évident pour tout le monde.
Parce que...on oublie de sortir de son propre point de vue. Moi, en tous cas.
Pourquoibrepondre a la demande des financeurs ? Pour preserver nos emploi qui a moyen terme sont menacés
Problématique de départ
La philosophie et les valeurs de l association semblent mises à mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les valeurs qui semblaient profondement ancrées et portées par tous semblent etre mises à mal ? Parce que les changements de direction ont ebranlé l'o
Pourquoi ?
L'organisation a t'elle changé? Du fait du contexte economique et de la nouvelle direction
Pourquoi ?
Pourquoi une nouvelle direction a ebranlé le systeme en place? Parce que l on entend parler d'"uniformisation des services et de process.
Pourquoi ?
Pourquoi entend on parler de ce nouveau vocabulaire? Pour repondre a la demande des financeurs
Pourquoibrepondre a la demande des financeurs ? Pour preserver nos emploi qui a moyen terme sont menacés
La nouvelle direct° repond aux financeurs ,Pour preserver nos emplois qui a moyen terme sont menacés ,nous accepterions de perdre nos valeurs ?
Problématique de départ
La philosophie et les valeurs de l association semblent mises à mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les valeurs qui semblaient profondement ancrées et portées par tous semblent etre mises à mal ? Parce que les changements de direction ont ebranlé l'o
Pourquoi ?
L'organisation a t'elle changé? Du fait du contexte economique et de la nouvelle direction mise ne place apres depart en retraite
Pourquoi ?
Pourquoi une nouvelle direction a ebranlé le systeme en place? Parce que l on entend parler d'"uniformisation des services et de process.
Pourquoi ?
Pourquoi entend on parler de ce nouveau vocabulaire? Pour repondre a la demande des financeurs
La nouvelle direct° repond aux financeurs ,Pour preserver nos emplois qui a moyen terme sont menacés ,nous accepterions de perdre nos valeurs ?
on préfère passer du temps à ce qui nous intéresse plutôt que de préparer des repas équilibrés
Problématique de départ
Nous mangeons n'importe quoi à la maison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le frigo est vide
Pourquoi ?
personne n'a fait les courses
Pourquoi ?
pas envie, pas le temps
Pourquoi ?
on a autre chose à faire
on préfère passer du temps à ce qui nous intéresse plutôt que de préparer des repas équilibrés
Le faire ensemble collectif et démocratique n'est pas assez répendu dans les organisations d'aujourd'hui
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on ne comprend pas toujours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas soin de définir les termes qu'on pense avoir en commun mais qui ne le sont pas toujours
Pourquoi ?
Parce qu'on ne parle pas un vocabulaire commun.
Pourquoi ?
Parce qu'on a tous des parcours différents, des expériences et des formations différentes. et donc des connaissances/compétences différentes
Pourquoi ?
Parce qu'on DOIT choisir une orientation professionnelle tôt, sans recevoir des bases de réflexion du faire ensemble
Le faire ensemble collectif et démocratique n'est pas assez répendu dans les organisations d'aujourd'hui
Peu de gens sont prêts à requestionner les décisions et les façons de faire, parce que on ne le leur laisse pas le faire
Problématique de départ
Co-construire ensemble des solutions c'est compliqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Peu de gens sont convaincus de la valeur ajoutée à co-construire
Pourquoi ?
Les gens sont persuadés qu'ils ont LA solution, et qu'il est inutile d'y réfléchir encore à plusieurs
Pourquoi ?
Les gens ont du mal à imaginer des solutions sans se censurer (par des questions pratiques, de faisabilité,...)
Pourquoi ?
Les gens sont habitués à exécuter et à ne pas remettre en question les décisions venant "du haut" et/ou sa façon de faire
Peu de gens sont prêts à requestionner les décisions et les façons de faire, parce que on ne le leur laisse pas le faire
Pourquoi n'échangeons nous pas assez avec nos partenaires ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble nous ne parvenons pas à nous accorder sur le volet solidarité entre partenaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à nous accorder sur le volet solidarité entre partenaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas préparé les arguments pour engager les partenaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous sommes nous pas mis à leur pace ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous vu que notre intérêt ?
Pourquoi n'échangeons nous pas assez avec nos partenaires ?
Ils n'ont pas pu le faire par eux mêmes (contexte de socialisation)/leur éducation ne leur a pas permis. Psycho/Société façonnent l'individualiste.
Problématique de départ
Difficulté de mener une discussion (débat d'idée, réflexion) qui doit aboutir à construire une réponse commune
Pourquoi ?
C'est difficile de mener une réflexion à plusieurs positions dans l'optique de construire une réponse commune?
Pourquoi ?
Une majorité de personnes imposent leur position sans prendre du recul par rapport au sens commun de la réponse à trouver.
Pourquoi ?
L'égo, la priorité d'être reconnu prend le dessus sur la volonté de construire à plusieurs une idée.
Pourquoi ?
Ces personnes ne sont pas aptes à aller au delà de l'égo, ils n'ont pas pu faire de travail sur eux mêmes, sur le contact et l'ouverture à l'autre.
Ils n'ont pas pu le faire par eux mêmes (contexte de socialisation)/leur éducation ne leur a pas permis. Psycho/Société façonnent l'individualiste.
manque de connaissance sur la gouvernance partagée
Problématique de départ
une hiérarchie de fait qui se réinstalle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la hiérarchie pré-existente se réinstalle
Pourquoi ?
parce qu'elle est perçue comme légitime et naturelle
Pourquoi ?
parce que le modèle de gouvernance partagée n'est pas clairement établie
Pourquoi ?
parce que nous ne savons pas comment nous y prendre
manque de connaissance sur la gouvernance partagée
Besoin acceptation de la hiérarchie
Problématique de départ
Difficulté de motiver l ensemble des participants à la démarche
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Démarche abstraite au début
Pourquoi ?
Manque de temps pour réflexion quand besoin traitement de demandes quotidiennes
Pourquoi ?
Sous effectif
Pourquoi ?
Besoin de priorisation des actions, savoir "perdre" du temps pour pouvoir en gagner
Besoin acceptation de la hiérarchie
Pourquoi le pouviez de décider dans les organisations n'appartiennent qu'à une minorité voire à la direction générale
Problématique de départ
Pourquoi en tant qu'agent on a l'impression de n'être pas associé aux décisions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi les agents ne sont associés dans les processus de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décideurs ne font pas appels aux praticiens ?
Pourquoi ?
Pourquoi les enjeux de décisions qu'ils soient de tout ordre ne sont pas partagés ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions sont prises de façon arbitraires et brutales ?
Pourquoi le pouviez de décider dans les organisations n'appartiennent qu'à une minorité voire à la direction générale
le projet devrait-il être appropriable par chacun ? Pour qu'il puisse s'autonomiser et se pérenniser.
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'il est difficile de faire changer de posture (passer du rôle de consommateur à celui d'acteur dans une démarche habitante).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
est-il difficile de faire changer de posture ?
Pourquoi ?
chacun devrait remettre en question la place qu'il s'autorise à occuper ?
Pourquoi ?
chacun devrait prendre conscience de sa "légitimité" à agir ?
Pourquoi ?
parvenir à une gestion collective du projet ?
le projet devrait-il être appropriable par chacun ? Pour qu'il puisse s'autonomiser et se pérenniser.
Pas assez de réflexions collectives.
Problématique de départ
Beaucoup de discussions et peu d'actions efficaces
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Les actions sont basées sur une tradition dépassée.
Pourquoi ?
L'association est ancienne et ne se remet pas en question.
Pourquoi ?
Les idées nouvelles sont ignorées et souvent rejetées.
Pourquoi ?
Pas assez de place ni de temps pour des discussions approfondies.
Pas assez de réflexions collectives.
trouver une consensus pour que chacun trouve sa place
Problématique de départ
pourquoi le groupe a du mal a avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parceque tout le monde a un avis propre
Pourquoi ?
chacun veut prendre une position
Pourquoi ?
besoin de se positionner
Pourquoi ?
besoin de reconnaissance
trouver une consensus pour que chacun trouve sa place
Les principes généraux doivent être facilement partagés par le maximum de pairs, et donner une identité à la structure.
Problématique de départ
Pourquoi des antagonismes peuvent-ils naître dans un groupe de pairs à priori d'accord pour administrer une structure.?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que administrer une structure comporte des principes généraux et des actes quotidiens qui ne font pas appel aux mêmes compétences.
Pourquoi ?
Parce que le quotidien rencontre parfois des contradictions avec les principes, généraux, créant des situations paradoxales difficiles à régler .
Pourquoi ?
Parce que les principes généraux n'entrent pas suffisamment dans les détails, ou au contraire manquent d'ouverture, voire de « jeu ».
Pourquoi ?
Parce qu'ils doivent pouvoir être formulés de façon synthétique, c'est leur dimension universelle.
Les principes généraux doivent être facilement partagés par le maximum de pairs, et donner une identité à la structure.
peur d'être jugée sur qui je suis
Problématique de départ
Comment trouver ma place dans un collectif?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je comprend pas tous les liens entre les personnes, les antécédants
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas explicité
Pourquoi ?
parce que je ne demande pas de l'explicité
Pourquoi ?
parce que je suis en phase d'observation et que je me sens parfois nul a poser des questions
peur d'être jugée sur qui je suis
on répond à trop de sollicitations extérieures
Problématique de départ
Lorsque l'on réalise une action, on a du mal à en faire le suivi et/ou le retour d'expériences.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne décide pas d'une date limite pour faire ce suivi ou retour d'expérience donc on le reporte
Pourquoi ?
on ne décide pas qui est en charge du suivi ou du retour d'expérience
Pourquoi ?
on ne respecte pas la répartition que l'on s'est donné des rôles
Pourquoi ?
on ne consacre pas assez de temps à poser les bases de notre organisation
on répond à trop de sollicitations extérieures
personnes trop militantes
Problématique de départ
on a un problème de leadership
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car on ne veut pas qu'il y ait des leader
Pourquoi ?
personne ne veut prendre de responsabilité
Pourquoi ?
personne n'ont pas trop de temps
Pourquoi ?
personnes investies dans plein d'autres endroits
personnes trop militantes
That the group isn't mature enough or have enough courage to admit that there are problems because the group is scared of the consequences.
Problématique de départ
A group doesn't talk about their problems, when there is clearly group problems under the surface.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Because everyone wants to avoid conflict and pretend that there are no problems.
Pourquoi ?
Everyone wants to think there are no problems? Because if there are no problems everyone can say that we are a good functioning group.
Pourquoi ?
Why is it important to be seen as a good functioning group? Because then everyone can feel good about themselves.
Pourquoi ?
Because deep down everyone doesn't feel 100% OK with who they are and they want to believe/convince themselves that they are OK.
That the group isn't mature enough or have enough courage to admit that there are problems because the group is scared of the consequences.
J'ai longtemps pensé important de devenir quelqu'un d'important
Problématique de départ
Faire des choix à deux en voyage à long terme est souvent conflictuel.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous n'avons pas les mêmes envies et voulons imposer notre choix.
Pourquoi ?
Notre satisfaction personnelle passe avant celle du groupe.
Pourquoi ?
Mon égo est très fort.
Pourquoi ?
Je l'ai nourri toute ma vie ; je n'ai pas appris à faire autrement.
J'ai longtemps pensé important de devenir quelqu'un d'important
on ne prend pas assez de recul sur nos modes de fonctionnement
Problématique de départ
Dans notre association, on manque parfois d'alignement et d'efficacité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on avance avec une vision trop morcelée des pourquois et de qui fait quoi
Pourquoi ?
on n'a pas d'endroit où tout voir et on n'a pas assez clarifié les bases ensemble au début
Pourquoi ?
on ne s'est pas encore donné les outils et on n'a pas pris le temps
Pourquoi ?
on est pris dans les urgences, de l'asso, de notre quotidien en dehors du bénévolat
on ne prend pas assez de recul sur nos modes de fonctionnement
Je porte mon attention sur d'autres sujets actuellement, je me consacre à autre chose.
Problématique de départ
Au sein d'une consultation, mon traitement n'a pas marché comme je l'aurai souhaité.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Mon patient a toujours mal.
Pourquoi ?
Je n'ai pas trouvé le bon diagnostic.
Pourquoi ?
Je ne suis pas assez compétent.
Pourquoi ?
Je ne travaille pas suffisamment.
Je porte mon attention sur d'autres sujets actuellement, je me consacre à autre chose.
Pour éviter de remettre en cause l'organisation à laquelle cette loi appartient.
Problématique de départ
J'ai souvent le sentiment de ne pas être entendu, que quelque soit le sujet discuté la décision est déjà prise.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La présidente a de toute façon le mot final.
Pourquoi ?
Elle possède le pouvoir de décider, la parole des autres n'est pas obligatoirement prise en compte.
Pourquoi ?
Son statut lui en donne le droit, c'est la loi.
Pourquoi ?
Il faut un responsable devant la loi.
Pour éviter de remettre en cause l'organisation à laquelle cette loi appartient.
Parce qu'ils travaillent par ailleurs donc moins réactifs, le projet avance sans eux en dehors des réunions
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que certains essayent de prendre le dessus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent arriver à un objectif personnel
Pourquoi ?
Parce que les objectifs du groupe ne leur suffisent pas
Pourquoi ?
Parce que le groupe n'est pas assez impliqué pour eux
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont beau faire beaucoup les autres bénévoles ne passent pas autant de temps sur le projet
Parce qu'ils travaillent par ailleurs donc moins réactifs, le projet avance sans eux en dehors des réunions
est ce que nous avons peur ?
Problématique de départ
comment rendre la communication interne plus claire et transparente?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous est il reproché de ne pas être clairs?
Pourquoi ?
avons nous le sentiment , nous , d'être parfaitement clair ?
Pourquoi ?
quel est cet écart et d'où provient il ?
Pourquoi ?
les réponses que nous donnons ne sont pas satisfaisantes?
est ce que nous avons peur ?
Parce que nous n'arrivons pas à renouveler le CA
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que l'on n'interroge plus le sens de notre action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que le Conseil d'administration et les salariés ne travaillent pas ces questions ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se rencontrent (presque) jamais
Pourquoi ?
Parce que c'est une habitude
Pourquoi ?
Parce que nous avons une majorité de membres anciens dans le CA
Parce que nous n'arrivons pas à renouveler le CA
peut être que la racine du problème est la perte d'un certain pouvoir et la peur d'une dérive de notre projet ?
Problématique de départ
comment notre communication peut elle être plus transparente?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La reflexion qui revient sans cesse est "vous n'êtes pas clairs!"?
Pourquoi ?
avons nous le sentiment , nous , d'être parfaitement clair ?
Pourquoi ?
y a t il deux façons voire plus d'être clair ?
Pourquoi ?
ce sentiment de manque de clarté vient il en permanence sur le devant et comment se fait il que nous ne nous en rendions pas compte
peut être que la racine du problème est la perte d'un certain pouvoir et la peur d'une dérive de notre projet ?
Le décloisonnement des disciplines est trop innovant pour les milieux urbains en désertification !
Problématique de départ
Nous ne trouvons pas le lieu pour installer notre café d'idée !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les lieux que nous avons visités ne nous semblaient pas satisfaire les critères du projet.
Pourquoi ?
Parce qu'il nous faut répondre à des problématiques nouvelles (accessibilité, création).
Pourquoi ?
Parce que le projet est innovant et ne correspond à rien d'existant.
Pourquoi ?
Parce que le projet décloisonne les disciplines et se situe dans un environnement urbain en désertification.
Le décloisonnement des disciplines est trop innovant pour les milieux urbains en désertification !
L'individuel prime souvent sur le collectif au moment où les difficultés se présentent
Problématique de départ
Les procédures définies collectivement sont souvent ignorées individuellement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Une personne ignore la procédure? Parce qu'elle l'a oubliée
Pourquoi ?
Pourquoi l'a-t'elle oubliée? Parce qu'elle ne se sentait pas concerné au moment de la présentation.
Pourquoi ?
Pour ne sentait-elle pas concernée? Parce qu'elle évoquait une situation individuelle pas présente au moment même.
L'individuel prime souvent sur le collectif au moment où les difficultés se présentent
Pourquoi ne nous mettons pas d'accord ensemble ?
Problématique de départ
La gouvernance semble être destinée à être gérée par une personne : La direction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce si difficile de gouverner ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que nos différences seraient un frein ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos différentes idées ne convergeraient pas dans une même direction ?
Pourquoi ?
Pourquoi le désaccord d'une personne serait problématique ?
Pourquoi ne nous mettons pas d'accord ensemble ?
Parce qu'elle ne l'a pas intégré au moment où on l'a défini ensemble ou qu'on lui a présentée
Problématique de départ
Nous avons mis en place, collectivement, pas mal de procédures pour définir les règles de vie commune. Mais elles sont très souvent ignorées.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi une personne ne respecte-t-elle pas la règle définie?
Parce qu'elle ne l'a pas intégré au moment où on l'a défini ensemble ou qu'on lui a présentée
pourquoi n'y avait-il pas de charte ?
Problématique de départ
On est devenu leader d'un groupe de chant malgré nous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi s'est-on retrouvé à tout gérer, tout porter ?
Pourquoi ?
pourquoi personne n'a pris d'initiatives ?
Pourquoi ?
pourquoi les participants étaient des consommateurs ?
Pourquoi ?
pourquoi les entrées se sont faites sans adhésion à une charte ?
pourquoi n'y avait-il pas de charte ?
pourquoi les personnes adhèrent au groupe?
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes personnes qui s'investissent dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
toujours les mêmes personnes qui s'investissent
Pourquoi ?
sont elles plus engagees
Pourquoi ?
ont elles des convictions
Pourquoi ?
parce qu'elles ont un idéal
pourquoi les personnes adhèrent au groupe?
Pourquoi manque t elle de formation?
Pourquoi manque t elle de formation? Parce que sa motivation profonde ne se trouve plus dans son travail qui a beaucoup évolué
Pourquoi manque t elle de formation?
Pourquoi manque t elle de formation?
Parce que nous n'avons pas d'enjeu de survie (établissement public) et que nous n'avons pas fait l'effort de rechercher ce ou ces critères
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à tenir les délais pour la production des documents transverses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous sommes mal organisés, face à des sujets complexes qui font appel à de nombreux intervenants
Pourquoi ?
Nous sommes mal organisés, parce que les sujets transverses entrent souvent en conflit de priorité avec les sujets internes à chaque entité
Pourquoi ?
Parce que le pouvoir est dans la hérarchie, pas dans les projets (sauf si les projets coincident avec la hiérarchie)
Pourquoi ?
Parce qu'il n' ya pas de critère partagé, comme le serait la survie de l'entreprise, qui oblige à arbitrer entre conflits de priorités
Parce que nous n'avons pas d'enjeu de survie (établissement public) et que nous n'avons pas fait l'effort de rechercher ce ou ces critères
parce que le changement fait peur
Problématique de départ
DONNER DU SENS AU rESEAU D'ECHANGES RECIPROQUES DE SAVOIR DE Verrières
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les questions de fond sont généralement ignorées
Pourquoi ?
parce que tout le temps est pris par l'action
Pourquoi ?
parce que cela fait peur de se dévoiler et de prendre conscience
Pourquoi ?
parce que l'action permet la fuite en avant
parce que le changement fait peur
parce qu'ils gouvernent mal et qu'il ne faut finalement pas attendre que le changement viennent d'eux, il faut que les gens convaincus agissent
Problématique de départ
Peu d'actions "développement durable" dans ma ville
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'aucun élu n'est moteur
Pourquoi ?
parce que les élus ne comprennent pas le développement durable, souvent réduit à l'environnement uniquement
Pourquoi ?
parce que les élus ne s'y intéressent pas, n'en comprennent pas les enjeux,
Pourquoi ?
parce qu'ils ont une vision électoraliste et pas sur le long terme, ont peur du changement
parce qu'ils gouvernent mal et qu'il ne faut finalement pas attendre que le changement viennent d'eux, il faut que les gens convaincus agissent
c'est le type de personne qui se retrouve dans un groupe de cette manière
Problématique de départ
une des personnes de la réunion parle tout le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les règles de temps de parole n'ont pas été definis dès le départ
Pourquoi ?
parce qu'il a besoin de parler pour "entendre" ses pensées
Pourquoi ?
car il est convaincu que ces idées sont nécessaires pour contribuer à la solution
Pourquoi ?
car il a besoin de la reconnaissance des autres
c'est le type de personne qui se retrouve dans un groupe de cette manière
???
Problématique de départ
Pas d'aide aux responsables successifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Manque d'enthousiasme pour prendre des responsabilités
Pourquoi ?
jusqu'à présent il y avait un responsable qui faisait tout
Pourquoi ?
parcequ'il n'avait pas d'aide autour de lui
Pourquoi ?
???
???
ils n'ont pas envie de porter la reponsabilité pour leurs initiatives, ils preferent le mode "suiveur"
Problématique de départ
pas d'initiative de la part des autres participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas l'habitude de penser seul
Pourquoi ?
parce qu'ils ont perdu le lien avec leur créativité
Pourquoi ?
parce qu'ils preferent attendre les idées des autres, parce qu'ils pensent que ça ne marchera pas
Pourquoi ?
parce qu'ils croient qu'ils sont nuls et qu'on va critiquer leurs idées
ils n'ont pas envie de porter la reponsabilité pour leurs initiatives, ils preferent le mode "suiveur"
manque d'écoute et de concertation, ou de documentation
Problématique de départ
Pourquoi les projets collectifs sont mals suivits
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi les projets collectifs sont mals suivis
Pourquoi ?
Les objectifs individuels divergent un peu du collectif
Pourquoi ?
Les objectifs collectifs ont mal/insuffisament été présentés
Pourquoi ?
la presentation/proposition du projet est influencée par 'une' personne (dominante ?)
manque d'écoute et de concertation, ou de documentation
parce qu'ils n'ont pas trouvé leur place dans le fil du temps de l'association
Problématique de départ
Les personnes présentes lors d'une réunion "x"sont motivées sur le coup mais ne sont plus présents pour des réunions suivantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas le temps
Pourquoi ?
Parce que les actions à faire ne sont pas suffisament claires
Pourquoi ?
parce que les délais et engagements ne sont pas claires ou suffisament claires
Pourquoi ?
parce que leur envie se dissipe après la réunion et il ne retrouve plus la motivation toute seule
parce qu'ils n'ont pas trouvé leur place dans le fil du temps de l'association
Pourquoi privilégions nous l'action ?
Problématique de départ
Je constate notre difficulté à mettre en oeuvre les projets de devt par l'action collective malgré une volonté politique exprimée comme un voeux pieux.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous tant de mal à mettre en oeuvre des projets de développement par l'action collective ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à partir des besoins du terrain ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous laissons-nous malmener par les injonctions paradoxales ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons nous pas assez le temps d'analyser nos pratiques ?
Pourquoi privilégions nous l'action ?
La remise en cause personnelle n'est pas simple et demande de l'humilité
Problématique de départ
Expérimenter la gouvernance partagée dans tous nos organisations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
l'organisme a un mode de gouvernance hiarchique
Pourquoi ?
Histoire, réassurance du pouvoir, l'ordre et suivisme
Pourquoi ?
L'idée de prendre en considération toutes les parties prenantes semble utopique
Pourquoi ?
Les égos sont sur le chemin
La remise en cause personnelle n'est pas simple et demande de l'humilité
parce qu'il est nécessaire d'avoir questionné des problématiques de fond ensemble avant de se retrouver dans l'action
Problématique de départ
dans une équipe travaillant sur un séjour de vacances, il est difficile de trouver le juste milieu entre la libre expression de tous et l'efficacité pour prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que chacun a beaucoup à dire et qu'il devient nécessaire de diriger la réunion en coupant court aux discussions afin d'avancer
Pourquoi ?
parce que l'équipe n'a pas conscience du but de la réunion et ne peut donc pas le porter
Pourquoi ?
parce que ce but n'est pas exprimé dès le début comme un point de départ
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas clairement identifié par l'animateur de réunion, ou pas assez préparé par manque de temps
parce qu'il est nécessaire d'avoir questionné des problématiques de fond ensemble avant de se retrouver dans l'action
car le travail que cela représente est important
Problématique de départ
Je n'ai pas pu exprimer mes idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car je n'ai pas trouver le bon moment pour m'exprimer
Pourquoi ?
car tout le monde parlait en même temps
Pourquoi ?
car ce n'était pas organisé
Pourquoi ?
car personne n'a souhaité prendre en charge l'organisation de la soirée
car le travail que cela représente est important
Pourquoi je ne confronte pas assez à l'adversité ? Parce que j'ai beaucoup de mal avec les tensions voire conflits.
Problématique de départ
Mon positionnement personnel qui peut me mettre mal à l'aise : soit je prends le lead du groupe soit je me mets en retrait. Dans un cas comme dans l'autre j'appréhende le regard, le jugement de l'autre : trop dirigiste ou trop dans l'observation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi je me positionne dans ces deux extrêmes ? Parce que j'ai l'envie d'avancer et j'ai peur de mal faire.
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai peur de mal faire ? Parce que la critique me touche
Pourquoi ?
Pourquoi la critique me touche ? Parce que contrairement à l'image que je renvoie je manque de confiance en moi
Pourquoi ?
Pourquoi je manque de confiance en moi ? Parce que je ne me confronte pas assez à l'adversité
Pourquoi je ne confronte pas assez à l'adversité ? Parce que j'ai beaucoup de mal avec les tensions voire conflits.
Pourquoi on est en compétition
Problématique de départ
Pourquoi on ne collabore pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi on est en compétition
pour intégrer les évolutions dans un environnement incertain
Problématique de départ
creéer un service pour accompagner les managers
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pour les aider a évoluer sur leurs postures
Pourquoi ?
parce que le métier de manager change en servant leader
Pourquoi ?
pour intégrer les évolutions digitales
Pourquoi ?
parce que l'entreprise a besoin de devenir agile
pour intégrer les évolutions dans un environnement incertain
Pourquoi être en compétition
Problématique de départ
Les gens sont en compétition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi être en compétition
Une des personne manque de pratique en IC
Problématique de départ
Nous n'avancons pas assez vite dans notre projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'une des personnes n'a pas beaucoup de temps et que l'autre a du mal a se motiver
Pourquoi ?
parce que la 2ème personne a du mal à croire en elle
Pourquoi ?
parce qu'elle se sent un peu perdue
Pourquoi ?
parce qu'elle n'a jamais fait cela
Une des personne manque de pratique en IC
la nouveauté, la prise de décision et les initiatives innovantes par des collectifs font peur !
Problématique de départ
création d'un café associatif dans le cadre d'un collectif de transition cityoenne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi est-ce si difficile de prendre une décision ?
Pourquoi ?
pourquoi les politiques locaux (maires, députés...) sont-il si réticents ?
Pourquoi ?
pourquoi si peu de personnes participent aux réunions ?
Pourquoi ?
pourquoi si peu d'investissement ?
la nouveauté, la prise de décision et les initiatives innovantes par des collectifs font peur !
Activités diverses / mauvais casting ? / Eloignement familial ?
Problématique de départ
Manque de réponse à une question lors d'une réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Président de scéance pas assez formé / à des craintes
Pourquoi ?
Assemblé hétérogène / ne veut pas se former / ne veut pas déléguer la tâche
Pourquoi ?
Diversité de personnes qui composent l'assemblée / n'en a pas conscience / a peur d'être dépossédé
Pourquoi ?
Métiers diverses / n'est pas à sa place / personne fragile ?
Activités diverses / mauvais casting ? / Eloignement familial ?
Pourquoi ? Parce qu'on n'est pas encore dans le faire ensemble ! On en est loin. Vive le MOOC !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que les niveaux d'implication des uns et des autres sont différents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les niveaux d'implication des uns et des autres sont-ils différents ? parce que les sujets intéressent plus ou moins les uns et les autres
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets intéressent-ils plus ou moins les uns et les autres ? parce qu'ils sont définis par quelques uns sans concertation
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils définis par quelques uns sans concertation ? parce que ces quelques uns veulent qu'ils soient abordés tels qu'ils les voient
Pourquoi ?
Pourquoi ces quelques uns veulent-ils qu'ils soient abordés tels qu'ils les voient ? parce que c'est leur intérêt
Pourquoi ? Parce qu'on n'est pas encore dans le faire ensemble ! On en est loin. Vive le MOOC !
pourquoi ce n'est pas inscrit dans la strat ? Parce que le faire ensemble reste encore un concept peu connu qui fait peur aux dirigeants des orga et d
Problématique de départ
un faire ensemble difficile, car des egos qui luttent pour "conserver" le pouvoir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi les egos luttent pour conserver le pouvoir ? Car ils ne savent pas quel sera leur rôle si le faire ensemble se développe au sein de son orga
Pourquoi ?
pourquoi ne savent-ils pas quel sera leur rôle ? Car la stratégie n'a pas clairement définit les rôles de chacun
Pourquoi ?
pourquoi la stratégie de répartition des rôles n'a pas été établie ? Car personnes ne dispose des compétences pour le faire
Pourquoi ?
pourquoi personne ne dispose des compétences ? car ce type d'initiative est souvent développé de façon marginale et pas forcément inscrit dans la stra
pourquoi ce n'est pas inscrit dans la strat ? Parce que le faire ensemble reste encore un concept peu connu qui fait peur aux dirigeants des orga et d
parce que les initiatives comme celles-là sont encore trop peu reliées.
Problématique de départ
Trouver un endroit d'accueil gratuit dans ma commune est une gageure ; le Faire Ensemble se heurte à la logique mercantile.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
l'argent est le moteur de notre territoire et l'ouverture sur le faire autrement ne fait pas parti du vocabulaire des collectivités.
Pourquoi ?
je suppose qu'il s'agit d'une peur de perte de pouvoir et d'une ignorance des alternatives possibles qui existent ailleurs..
Pourquoi ?
par manque de curiosité, d'intérêt autre que pécuniaire, d'altruisme.
Pourquoi ?
parce qu'on vit sur un territoire enclavé où les mentalités ont peu évolué et où la possession individuelle est reine..
parce que les initiatives comme celles-là sont encore trop peu reliées.
Comment créer un processus décisionnel qui soit nourri par les gens qui font vivre l'approche SALT?
Parce que le projet a débuté avec un groupe de gens, que d'autres l'ont rejoint et que la transmission sur les valeurs, les intentions doit se faire.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que les prises de décisions sont le fait de ce qui parlent "le plus fort"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens qui sont moins affirmés ne s'autorisent pas à s'exprimer
Pourquoi ?
Parce qu'ils manque peut-être d'informations, parce qu'ils ne se sentent pas en sécurité,
Pourquoi ?
Parce que l'animation est complexe et que celui qui anime a du mal à poser le cadre
Pourquoi ?
Parce que la réflexion sur le cadre n'est pas portée collectivement
Parce que le projet a débuté avec un groupe de gens, que d'autres l'ont rejoint et que la transmission sur les valeurs, les intentions doit se faire.
--> Il faut donc qu'on mette en place un retro planning nous permettant de voir clairement les taches à réaliser et les rôles de chacuns
Problématique de départ
Difficile de travailler hors des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on est pris par d'autres choses. Parce qu'on ne prend pas le temps.
Pourquoi ?
Parce que c'est difficile de se motiver seul et qu'on ne sait pas forcément dans quelle direction aller
Pourquoi ?
parce qu'on manque de structure et de visibilité
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de se donner cette visibilité
--> Il faut donc qu'on mette en place un retro planning nous permettant de voir clairement les taches à réaliser et les rôles de chacuns
facilité
Problématique de départ
Gérer une situation de conflit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
peur de décevoir
Pourquoi ?
l'envie de plaire
Pourquoi ?
rassurant
Pourquoi ?
sentiment agréable
facilité
Parce que nous avons la volonté que ce projet puisse durée dans le temps
Problématique de départ
Nous avons du mal à trouver d'autres personnes pour rejoindre le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous manquons d'activités concrètes à proposer
Pourquoi ?
Parce que nous sommes au début, en phase d'étude
Pourquoi ?
Parce que nous n’avons pas envie de foncer tête baissée dans un projet sans connaitre le contexte dans lequel on s'implante
Pourquoi ?
Parce qu'il faut fonder le projet sur quelque chose d'assez fort
Parce que nous avons la volonté que ce projet puisse durée dans le temps
cela leur évite de prendre le temps d'aller à la déchetterie
Problématique de départ
un espace commun du lotissement sert de dépôt pour des branchages
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas très fréquenté
Pourquoi ?
les promeneurs peuvent penser que c'est privé
Pourquoi ?
parce que c'est limitrophe de trois propriétés
Pourquoi ?
les voisins déposent là car c'est très facile pour eux
cela leur évite de prendre le temps d'aller à la déchetterie
aucun espace y est dédié ? - Parce que nous n'avons jamais pensé au temps collectif mais à partir d'indignations individuelles.
Problématique de départ
Les salariés, bien que mécontents, ne s'engagent pas concrètement à élaborer des propositions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
... les salariés ne s'engagent-ils pas plus conrètement ? - Ils n'ont pas le temps.
Pourquoi ?
... n'ont-ils pas le temps ? - Il ne se le prennent pas.
Pourquoi ?
... ne le prennent-ils pas ? - Parce qu'ils ne se sont pas appropriés l'intérêt d'élaborer des propositions.
Pourquoi ?
... n'y voient-ils pas l'intérêt ? - Parce qu'aucun espace n'est dédié au processus d'appropriation.
aucun espace y est dédié ? - Parce que nous n'avons jamais pensé au temps collectif mais à partir d'indignations individuelles.
Et pourquoi la motivation de bénévoles tomberait-elle ? S'ils perdent le sentiment de pouvoir agir dans le sens de leur motivation.
Problématique de départ
Lors d'un projet de bénévolat, le passage de l'intention à une action concrète et bien reçue, est difficile ; il peut être alors nécessaire de viser des objectifs plus modestes mais réalisables, la motivation initiale court alors le risque de tomber.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'intérêt d'une action n'est-elle pas reconnue ? Intention initiale peut être trop simple pour la complexité de la problématique visée.
Pourquoi ?
Pourquoi l'intention initiale est-elle trop simple ? Par l'inexpérience de ses initiants, la réalisation risque de ne pas être efficace tout de suite.
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas associer des personnes compétentes ? Cela suppose d'avoir la chance de pouvoir rassembler les bonnes personnes au bon moment.
Pourquoi ?
Pourquoi pas des objectifs plus modestes mais réalisables ? A condition de respecter l'intention initiale et sans aboutir à un constat d'impuissance.
Et pourquoi la motivation de bénévoles tomberait-elle ? S'ils perdent le sentiment de pouvoir agir dans le sens de leur motivation.
parce que nous n'avons jamais prit le temps d'analyser ensemble les besoins et demandes sur le territoire donné.
Problématique de départ
On a un projet et on arrive pas le mettre en place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que l'on a pas définit correctement les objectifs de notre projet
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps d'en discuter
Pourquoi ?
parce que chacun de nous avait du mal à se projeter dans le sujet
Pourquoi ?
parce que l'on ne connaissait pas bien les demandes sur le territoire
parce que nous n'avons jamais prit le temps d'analyser ensemble les besoins et demandes sur le territoire donné.
ego de chacun
Problématique de départ
difficultés de relation, de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on a l'impression d'un combat de coq
Pourquoi ?
on n'avance pas, on ne ressouds rien
Pourquoi ?
on essaye pas d'établir des echanges
Pourquoi ?
malgré les experiences positives, l’échange ne devient pas systematique
ego de chacun
J'arrive sans le vouloir à une "racine du problème" proche de celle de l'exemple....
Problématique de départ
Pourquoi avons nous du mal à communiquer sur des problématiques plus générales? Parce que nous n'abordons pas le sujet entre nous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'abordons nous pas le sujet entre nous? Parce que le risque est que nous ne soyons pas d'accord sur tout
Pourquoi ?
pourquoi le risque? parce que nous n'en avons jamais vraiment discuté!
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas avoir jamais abordé le sujet ? Parce que nous ne serons pas nécessairement d'accord et que ça risque de perturber le fonctionnement
Pourquoi ?
Quel choix faire? continuer le train train ou aborder le sujet?
J'arrive sans le vouloir à une "racine du problème" proche de celle de l'exemple....
parceque je n'ai pas assez anticipé et organisé la réflexion pour la décision
Problématique de départ
je reviens souvent sur une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parceque j'écoute dans mon équipe des avis contradictoires
Pourquoi ?
parce que les avis sont donnés a plusieurs moments
Pourquoi ?
parce que j'échange à plusieurs moments sur une question
Pourquoi ?
parce que j'agis "au fil de l'eau"
parceque je n'ai pas assez anticipé et organisé la réflexion pour la décision
Par manque de compétence en la matière
Problématique de départ
pourquoi les organisations restent sur un mode décisionnel trop vertical ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les dirigeants ne veulent pas partager le pouvoir ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils de tels égaux ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils besoin d'exister ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont ils pas confiance en eux ?
Par manque de compétence en la matière
Parce que nous n'avons pas de méthodologie participative lors d’échanges (réunion)
Problématique de départ
Le groupe peut générer une certaine frustration des participants / salariés. Comment faire vivre l'individu au sein du groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous ne nous écoutons pas
Pourquoi ?
Parce que c'est celui qui parle le plus fort qui a le dernier mot
Pourquoi ?
Parce le collectif opprime certains individus du groupe et ne crée pas un climat de confiance
Pourquoi ?
Parce que les participants "décrochent" leur attention du sujet initial de la réunion
Parce que nous n'avons pas de méthodologie participative lors d’échanges (réunion)
Etre
Problématique de départ
Long temps d'argumentation pour prendre une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun veut donner son avis
Pourquoi ?
Satisfaire son besoin d'être écouté
Pourquoi ?
Se sentir faire partie d'un groupe
Pourquoi ?
combler un besoin d'appartenance
Etre
Un coordinateur
Problématique de départ
Essouflement du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car il y a une absence de concret
Pourquoi ?
Car il y a des groupes de travail qui ne se font pas
Pourquoi ?
Il manque un element qui coordonne
Pourquoi ?
On ne l'a pas trouve
Un coordinateur
Le responsable du service ne joue pas son rôle de "chef d'orchestre"
Problématique de départ
Manque d'esprit d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
La plupart des membres d'un service refusent l'idée de fonctionner comme une équipe
Pourquoi ?
Manque de motivation
Pourquoi ?
Désengagement dans le travail
Pourquoi ?
Etat d'esprit "très personnel"
Le responsable du service ne joue pas son rôle de "chef d'orchestre"
Parceque les intentions de chacun et du groupe ne sont pas clarifées
Problématique de départ
Dans mes expériences de groupe j'ai souvent l'impression que tout le monde n'est pas écouté.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certaines personalités s'imposent. Et d'autres sont plus dicrètes et ont du mal à se faire entendre.
Pourquoi ?
On ne régule pas le temps de parole. On ne fait pas de tour de table exhaustif pour inciter tout le monde à s'exprimer
Pourquoi ?
On laisse les habitués, les anciens organiser et s'exprimer en priorité.
Pourquoi ?
Pour ne pas s'imposer, tirer la couverture à soi.
Parceque les intentions de chacun et du groupe ne sont pas clarifées
Parce que nous n'avons pas de fil conducteur pour résoudre les situations problématiques
Problématique de départ
Difficulté à prendre une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous redoutons de mal faire et/ou de faire du mal
Pourquoi ?
Parce que nous avons du mal à envisager les tenants et les aboutissements d'une prise de décision et ceux d'une absence de prise de décision
Pourquoi ?
Parce que nous n'arrivons pas à synthétiser nos analyses de la situation et nos points de vue
Pourquoi ?
Parce que nos discussions partent dans tous les sens
Parce que nous n'avons pas de fil conducteur pour résoudre les situations problématiques
parce qu'on n'a pas laissé de place à l'écoute des besoins personnels
Problématique de départ
pas de décision de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
prise de décision unilatérale
Pourquoi ?
pas trouvé de consensus
Pourquoi ?
parce qu'on a pas exprimer nos réels besoins
Pourquoi ?
parce qu'on ne les a pas chercher
parce qu'on n'a pas laissé de place à l'écoute des besoins personnels
On a pas appris à communiquer
Problématique de départ
Pourquoi on arrive pas à bien communiquer en groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On a pas d'outils pour communiquer en groupe
Pourquoi ?
On s'est précipité
Pourquoi ?
On est très excité par le projet
Pourquoi ?
Changer de mode vie
On a pas appris à communiquer
manque d'habitude ou de pratique, manque de rituel (fixer des rôles de "gardiens" au début d'une réunion, réintroduire les règles, etc.)
Problématique de départ
pendant les réunions, certains monopolisent la parole et écoutent peu les autres, on a l'impression qu'il y a un manque de respect
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que personne ne leur dit de céder la parole
Pourquoi ?
parce qu'on n'ose pas les interrompre (peur d'être grossier)
Pourquoi ?
parce que les règles ne sont pas claires au départ
Pourquoi ?
on ne prend pas ce temps là, on veut rentrer directement dans le sujet tout en gardant une certaine spontanéité
manque d'habitude ou de pratique, manque de rituel (fixer des rôles de "gardiens" au début d'une réunion, réintroduire les règles, etc.)
Parce qu'on se focalise essentiellement sur le projet, et pas assez sur la richesse de la diversité des participants
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je constate qu'il a parfois des stagnations voir de la deconstruction dans le conception d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on ne partage plus, à un moment, la même vision/compréhension du projet
Pourquoi ?
Parce qu'on a des modes de fonctionnement et de reflexion differents
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de comprendre et intégrer des schémas de pensée qui ne sont pas les notres
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de partager nos modes de fonctionnements et les raisons sous-jacentes
Parce qu'on se focalise essentiellement sur le projet, et pas assez sur la richesse de la diversité des participants
problème de relations entre benevoles et salariés
Problématique de départ
choisir les personnes faisant des comptes rendus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
problème de relations entre benevoles et salariés
pourquoi on attend de la direction de savoir ce qu'on a chacun à faire ?
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à un consensus porté par tous?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi chacun tient-il absolument à avoir raison ?
Pourquoi ?
pourquoi y a-t-il une concurrence entre les personnes ?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a-t-il pas un climat de confiance dans la structure ?
Pourquoi ?
pourquoi les axes de travail et rôles de chacun ne sont pas définis clairement ?
pourquoi on attend de la direction de savoir ce qu'on a chacun à faire ?
nous n'avions pas priorisé cette conversation
Problématique de départ
Les personnes payés ont du mal s'attendre une contribution ou travail volontaire des autres membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous pensons que les membres attendent une compensation financiere pour leur contribution
Pourquoi ?
Nous avons eu des exemples de ces cas
Pourquoi ?
Pour ces cas il n'etait pas clair comment nous sommes organisés
Pourquoi ?
nous n'avions pas explorer les possibilites ensemble
nous n'avions pas priorisé cette conversation
Parce qu'on n'a pas l'habitude de faire ensemble (ou qu'on utilise du temps à faire d'autres trucs moins passionnants mais qu'on est obligé de faire)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'il n'y a que ceux qui sont déjà engagés par ailleurs qui participent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que ceux qui ne participent pas n'en ont pas envie
Pourquoi ?
Parce que qu'ils ne veulent pas y passer de temps, ont autre chose à faire
Pourquoi ?
Parce que cette autre chose est plus importante/incompressible pour eux et qu'il faut faire des choix
Pourquoi ?
parce que le temps est limité et que faire ensemble, ça prend du temps
Parce qu'on n'a pas l'habitude de faire ensemble (ou qu'on utilise du temps à faire d'autres trucs moins passionnants mais qu'on est obligé de faire)
Pourquoi nous laissons-nous submerger par l'agenda de la direction ?
Problématique de départ
Dans le cadre d'une fusion, une réorganisation importante, imposée par la nouvelle direction, a bouleversé le cadre de travail. Grève, défiance, colère, incompréhension parmi les salariés. Comment retrouver un cadre de travail serein et motivant ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous en colère et démotivés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes nous pas entendus ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes nous pas organisés ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas de vision stratégique ?
Pourquoi nous laissons-nous submerger par l'agenda de la direction ?
Segmentation du travail/isolement des salariés/unités
Problématique de départ
Le "Faire ensemble" est compliqué car personne n'en fait une priorité et préfère avancer seul
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun est persuadé que c'est une perte de temps de s'arrêter et se regrouper pour échanger sur une problématique/un sujet commun
Pourquoi ?
Chacun pense être déjà suffisamment compétent et mieux faire que les autres
Pourquoi ?
Mauvaise connaissance de ce que savent faire les autres/de ce qu'ils peuvent apporter
Pourquoi ?
Mauvaise connaissance de ce que font les autres
Segmentation du travail/isolement des salariés/unités
plus de temps informel de communication entre les élèves et les enseignants, pour apprendre à se connaître
poser que chacun a sa place et est unique et apporte son point de vue qui vient enrichir le collectif
Problématique de départ
les personnes ont des difficultés à trouver leur place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun a une sensibilité différente
Pourquoi ?
parce que chaque personne est singulière
Pourquoi ?
parce que cela fait la richesse du collectif
Pourquoi ?
parce que ensemble nous sommes plus créatifs
poser que chacun a sa place et est unique et apporte son point de vue qui vient enrichir le collectif
Le groupe ne mets pas au coeur de son processus de déscision la protection de la liberté de ses membres
Problématique de départ
Impossible de passer de la théorie à la pratique en tant que groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Impossible de se décider sur une vision commune
Pourquoi ?
Processus de décision pas clair
Pourquoi ?
Pas de choix sur la méthode de décision
Pourquoi ?
Peur individuelle de se trouver bloqué / contraint par le goupe par une méthode spécifique
Le groupe ne mets pas au coeur de son processus de déscision la protection de la liberté de ses membres
parce qu'on aime pas les chiffres et les règles comptables
Problématique de départ
les membres de la coopérative ne s'intéressent pas à sa gestion ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont l'impression que c'est complexe et de ne pas être à la hauteur
Pourquoi ?
parce que c'est complexe et qu'il faut du temps pour appréhender le fonctionnement de la gestion
Pourquoi ?
parce que gérer les membres d'une CAE requiert un minimum de savoir comptable et que les gens n'ont pas forcément du temps
Pourquoi ?
parce que la comptabilité analytique c'est pas simple et que ça peut être rebutant
parce qu'on aime pas les chiffres et les règles comptables
pas de problème mais besoin d'aller plus loin...
Problématique de départ
pourquoi suivre ce MOOC en tant que jeune retraité ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
issu université d'entreprise
Pourquoi ?
intéressé par les sujets de formation
Pourquoi ?
coach d'équipe
Pourquoi ?
souhait de faire progresser mon entreprise
pas de problème mais besoin d'aller plus loin...
la transition devant aboutir à un autre modèle de société bouscule le confort de l'ordre établi.
Problématique de départ
on a du mal à formaliser ce qui pourtant nous rassemble : l'idée de la transition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on n'en parle pas souvent.
Pourquoi ?
le sujet donne un peu le vertige.
Pourquoi ?
les membres du collectifs sont des spécialistes et n'osent pas lancer des passerelles.
Pourquoi ?
ils n'en voient peut-être pas l'intérêt ou n'en on pas la volonté.
la transition devant aboutir à un autre modèle de société bouscule le confort de l'ordre établi.
parce qu’on veut avancer vite et suivre le planning
Problématique de départ
La distribution du temps de parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu’il n’y a pas de responsable du temps de parole
Pourquoi ?
parce que ce n’est pas prévu dans le cadre
Pourquoi ?
parce qu’on a un leader de réunion et pas un facilitateur
Pourquoi ?
parce que l’objectif est de prendre des décisions
parce qu’on veut avancer vite et suivre le planning
car tout le monde arrive avec une idée préconcue et qu'il n'y a pas d'échange
Problématique de départ
La distribution du temps de parole en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certains monopolisent la parole
Pourquoi ?
car ils sont plus à l'aise à l'oral et veulent imposer leur point de vue
Pourquoi ?
parce qu'ils sont sur d'eux et apportent LA solution
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de debat de fond
car tout le monde arrive avec une idée préconcue et qu'il n'y a pas d'échange
Notre société accorde une place primordiale aux études. Il est devenu impératif de les réussir.
Problématique de départ
Il est difficile de faire aboutir des projets d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car le niveau d'engagement et de responsabilité de chacun fluctue dans le temps
Pourquoi ?
Car ces projets d'équipe s'inscrive dans une réalité individuelle plus large et que certaines priorités prennent le dessus
Pourquoi ?
Car assurer de bons résultats scolaire est une priorité pour l'ensemble des membres de l'équipe (étudiants)
Pourquoi ?
Pour plusieurs raisons : investissement financier à rentabiliser, pression sociale, familiale et individuelle
Notre société accorde une place primordiale aux études. Il est devenu impératif de les réussir.
Parce qu'il est fondé sur l'hypothèse que la concurrence entre les personnes amene au meilleur résultat...
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je ne ressens pas toujours une qualité d'écoute mutuelle et une approche constructive, qui me semblent pourtant indispensable pour bien avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Par ce que certaines personnes cherchent à "avoir raison" , imposer leur point de vue ou faire avancer leur intérêt perso avant l´intérêt collectif
Pourquoi ?
Par ce qu'elles ont besoin de se sentir reconnues ? Par ce qu'elles aiment le pouvoir ?
Pourquoi ?
Pour se sentir bien / Parce qu'elle pensent que c'est un signe de réussite
Pourquoi ?
Parce que leur éducation et notre système d'organisation les prédisposent à ça
Parce qu'il est fondé sur l'hypothèse que la concurrence entre les personnes amene au meilleur résultat...
Pourquoi personne ne dirige les discussions ? parce qu'on est une association et que personne ne veut s'imposer à l'autre. Voilà la clé du problème
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il y a souvent des discussions qui tournent en rond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on tourne en rond. Parce que tout le monde donne son avis et personne n'écoute celui de l'autre.
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'écoute-t-il l'avis de l'autre? parce que chacun pense qu'il a la solution
Pourquoi ?
Pourquoi chacun pense qu'il a la solution ? Parce que chacun fonctionne en électron libre
Pourquoi ?
Pourquoi chacun fonctionne en électron libre ? parce que personne ne dirige les discussions.
Pourquoi personne ne dirige les discussions ? parce qu'on est une association et que personne ne veut s'imposer à l'autre. Voilà la clé du problème
Pquoi ne prend on pas assez le temps d'accompagner ? Parce qu'on est pris par l'opérationnel
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que le groupe attend que se dégage un leadership
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a t il besoin d'un leadership ? Parce que c'est confortable
Pourquoi ?
Pourquoi est ce confortable ? Parce qu'on a peur de trop d'engagement, de ne pas etre capable
Pourquoi ?
Prquoi a t on peur ? Parce qu'on a pas été mis en position d'essayer
Pourquoi ?
Pquoi n'a t on pas été mis en position d'essayer ? Parce qu'on ne prend pas assez le temps d'accompagner
Pquoi ne prend on pas assez le temps d'accompagner ? Parce qu'on est pris par l'opérationnel
on ne veut pas passer du temps pour considérer la minorité
Problématique de départ
lorsque 2 parties s'opposent, ils cherchent souvent à prendre une tierce personne pour résoudre le problème
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pour la convaincre en quelque sorte de prendre son parti
Pourquoi ?
pour valider en quelque sorte le fait d'avoir raison puisqu'on est approuvé par une majorité
Pourquoi ?
habitude de donner raison à une majorité
Pourquoi ?
dur de changer les habitudes, et c'est plus rapide de faire comme ça
on ne veut pas passer du temps pour considérer la minorité
Pourquoi n'avons-nous pas beaucoup de temps commun pour ça ? Parce que nous ne faisons pas de ce problème une priorité
Problématique de départ
Pourquoi tout le monde ne donne pas son avis ? Parce que beaucoup n'osent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup n'osent-ils pas ? Parce qu'une hiérarchie implicite est instituée
Pourquoi ?
Parce qu'une hiérarchie implicite est-elle instituée ? Parce que nous ne questionnons pas le fonctionnement du groupe
Pourquoi ?
Pourquoi ne questionnons-nous pas le fonctionnement du groupe ? Parce que nous avons peur de rompre un équilibre et de froisser
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous peur de rompre un équilibre et de froisser ? Parce que nous n'avons pas beaucoup de temps commun pour remettre les choses à plat d
Pourquoi n'avons-nous pas beaucoup de temps commun pour ça ? Parce que nous ne faisons pas de ce problème une priorité
parce que "je" ou "nous" ne savons pas faire autrement
Problématique de départ
difficultes de fédérer autour d'un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que c'est difficile d'insuffler l'envie et l'énergie nécessaire
Pourquoi ?
parce que c'est difficile de trouver un sujet ou peut etre une manière de faire qui motive tout le monde
Pourquoi ?
parce que l'idee est sans doute "imposer" par une personne au lieu d'émerger du groupe
Pourquoi ?
parce que nous avons une organisation pyramidale et hiérarchisée qui ne facilte pas l'émergence d'une decision commune
parce que "je" ou "nous" ne savons pas faire autrement
On n'a pas établi de question du jour pour démarrer l'échange
Problématique de départ
Frustation au sortir de la première réunion : on recule en grand groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
On a l'impression de repartir de zéro
Pourquoi ?
On ne se connait pas
Pourquoi ?
On n'a pas pris le temps d'échanger
Pourquoi ?
On ne sait pas sur quoi échanger
On n'a pas établi de question du jour pour démarrer l'échange
Des rôles clairs pour guider l'action.
Problématique de départ
Manque d'approfondissement des sujets par manque de volonté
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Chacun n'est pas investi pleinement
Pourquoi ?
Manque d'enthousiasme, d'inspiration
Pourquoi ?
être lié à la chose la fait se dévoiler, manque d'implication, en même temps manque de recul car projet récent
Pourquoi ?
Trop de choses simultanées
Des rôles clairs pour guider l'action.
Parce qu'ils ne comprennent pas la finalité du projet ou que le projet ne les intéresse pas
Problématique de départ
Lors d'un projet de groupe, il arrive que le travail de chacun soit très mal réparti, au point que certains se retrouvent "exclus" du travail en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Car on ne leur confie pas de travail
Pourquoi ?
Car on estime qu'ils ne seront pas capables d'effectuer le travail qu'on leur confie
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont moins impliqués dans le projet
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas motivés par le projet
Parce qu'ils ne comprennent pas la finalité du projet ou que le projet ne les intéresse pas
pourquoi ne prenons pas le temps de nous connaitre / nous reconnaitre pour mieux avancer ensemble ?
Problématique de départ
pourquoi a t'on du mal à collaborer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi n'arrive t'on pas à entendre le point de vue de l'autre ?
Pourquoi ?
pourquoi ne cherche t'on pas à comprendre ce qui est importanjt pour les autres pour saisir ce qui est en jeu ?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t'il pas place au réel dialogue entre nous
Pourquoi ?
pourquoi restons nous campé sur nos valeurs et nos priorités sans prendre le temps de clarifier nos points de vue et nos intentions
pourquoi ne prenons pas le temps de nous connaitre / nous reconnaitre pour mieux avancer ensemble ?
parce que les membres fondateurs ont quittés le navire
Problématique de départ
nous n'arrivons jamais à cloturer l'ordre du jour de nos réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que nous avons trop de sujets a traiter
Pourquoi ?
parce que le travail est colossal et que nous n'arrivons pas a nous réunir assez souvent
Pourquoi ?
parce que la plupart d'entre nous sont bénévoles et ont un travail à côté de l'asbl
Pourquoi ?
parce que nous sommes arrivés a la gestion de l'asbl par la force des choses
parce que les membres fondateurs ont quittés le navire
pourquoi le groupe ne se fait pas confiance individuellement ?
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à être transparents ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi des faits sont cachés?
Pourquoi ?
pourquoi il y a toujours une hierarchie
Pourquoi ?
pourquoi il y a toujours des prises de pouvoir
Pourquoi ?
pourquoi le rôle décisionnel n'est pas toujours partagé ?
pourquoi le groupe ne se fait pas confiance individuellement ?
parce qu'il faut du temps, beaucoup d'écoute de l'entrainement pour assumer sa "souveraineté" et celle des autres
Problématique de départ
nos projets collectifs aboutissent souvent pour ne pas dire toujours à un déséquilibre dans l'engagement des parties prenantes, certains se déresponsabilisent (se laissent guider) quand d'autre(s) sont amenés à prendre le "pouvoir"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que à la base la responsabilité n'est pas équitablement partagée
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas une réelle conscience que chacun a sa place dans le projet collectif
Pourquoi ?
parce que les rôles ne sont pas bien définis ou mal respectés
Pourquoi ?
parce que malgré les temps d'échange et de partage les zones de compétences ne sont pas respectées ou mal assumées
parce qu'il faut du temps, beaucoup d'écoute de l'entrainement pour assumer sa "souveraineté" et celle des autres
tu veux avoir une vie qui a du sens
Problématique de départ
Comment gérer l'équilibre entre vie privée et vie collective ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
tu veux un équilibre entre vie privée et vie collective ?
Pourquoi ?
tu veux être efficace dans le collectif et passer du temps en famille ?
Pourquoi ?
tu veux être pertinent et porteur de sens et avoir une famille épanouie ?
Pourquoi ?
tu veux apporter ta part de beauté et de bonté au monde ?
tu veux avoir une vie qui a du sens
Pourquoi le travail n'arrive-t-il pas à être partagé ?
Problématique de départ
L'information circule-t-elle mal au sein même d'un conseil municipal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi l'information circule-t-elle mal au sien même du conseil municipal ?
Pourquoi ?
Pourquoi les élus les plus actifs ne partagent-ils pas l'information ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas le temps de le faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi font-ils tout dans la communes ?
Pourquoi le travail n'arrive-t-il pas à être partagé ?
Parce que l'on ne sait pas mener un échange constructif
Problématique de départ
Lorsque l'on essaie de faire ensemble finalement une personne de charge de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
On n'a pas réparti les différentes taches
Pourquoi ?
Personne ne prend l'initiative de poser la question
Pourquoi ?
Pour ne pas donner à l'autre l'impression de vouloir le contrôler
Pourquoi ?
Pour ne pas voir le climat de dégrader
Parce que l'on ne sait pas mener un échange constructif
parcequ'on a voulu bruler les etapes au lieu d'identifier des évolutions "soutenables" par tous
Problématique de départ
On n'arrive pas à répartir les responsabilites entre les 2 directions informatiques qui doivent fusionner
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les équipes continuent à se concurrencer Parceque elles ont peur de perdre leur prérogative
Pourquoi ?
parcequ'elles n'ont pas décrit leur facon de faire et leur perimetre
Pourquoi ?
Parcequ'on a pas crée les conditions de ces echanges à tous les niveaux
Pourquoi ?
parceque la cible organisationnelle a éte imposée par le haut
parcequ'on a voulu bruler les etapes au lieu d'identifier des évolutions "soutenables" par tous
Sous un même objectif donné, les membres ne s'entendent pas
Problématique de départ
Les divergences au sein du groupe sont marquées. L'évolution est très lente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les décisions prises en réunion ne sont pas comprise
Pourquoi ?
Les réunions ressemblent à des champs de bataille
Pourquoi ?
Les gens ne se comprennent pas
Pourquoi ?
La complexité divise au lieu de rassembler
Sous un même objectif donné, les membres ne s'entendent pas
Nous manquons de méthode de travail
Problématique de départ
La communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La liste de nos adhérents n'est pas à jour
Pourquoi ?
Nous ne maîtrisons pas l'outil ordinateur
Pourquoi ?
Nous sommes peu nombreux
Pourquoi ?
Nous ne sommes pas bien organisés
Nous manquons de méthode de travail
Absence de charte
Problématique de départ
La représentativité légitime
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Usurpation de pouvoir
Pourquoi ?
pratique archaïque
Pourquoi ?
pas d'identification et de répartition des rôles
Pourquoi ?
Pas de définition des rôles
Absence de charte
Pourquoi chaque personne n'exprime pas ses convictions?
Problématique de départ
Une prise de décision est souvent difficile dans un groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi la prise de décision est difficile?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'arrive pas à faire un?
Pourquoi ?
Pourquoi chaque personne a du mal à écouter l'autre?
Pourquoi ?
Pourquoi chaque personne a ses convictions?
Pourquoi chaque personne n'exprime pas ses convictions?
Parce qu’il faut un meilleur partage de la vision du fonctionnement du mouvement, à travers nos outils d’information et les temps collectifs, et un ac
Problématique de départ
1. Pourquoi nous ne sommes pas plus nombreux comme bénévoles actifs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
2. Pourquoi nous ne savons pas les garder ?
Pourquoi ?
3. Pourquoi ils auraient mieux à faire ?
Pourquoi ?
4. Pourquoi nous ne prenons pas de ce temps de valorisation (de nos actions et des leurs) ?
Pourquoi ?
5. Pourquoi sont-ils démunis pour créer l’envie ?
Parce qu’il faut un meilleur partage de la vision du fonctionnement du mouvement, à travers nos outils d’information et les temps collectifs, et un ac
Pourquoi n'y a t'il pas de place et de moyens pour la gouvernance partagée de chaque projet jusqu'à sa réalisation ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression qu'il y a un enthousiasme général au départ, qui est porté par quelques uns, et qui finit par s'épuiser.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi l'enthousiasme initial n'est il pas entretenu durablement par l'ensemble des membres de l'association ?
Pourquoi ?
Pourquoi le noyau central (administrateur) n'arrive pas à transmettre son enthousiasme à l'ensemble des membres durablement ?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres administrateurs n'arrivent pas à impliquer l'ensemble des membres durablement dans la vie de l'association ?
Pourquoi ?
Pourquoi la définition des projets n'est elle pas mise en débat avec la participation de tous les membres ?
Pourquoi n'y a t'il pas de place et de moyens pour la gouvernance partagée de chaque projet jusqu'à sa réalisation ?
Pourquoi sommes nous jugés sur notre image? Parce qu'il est plus simple de juger sur les apparences plutot que sur les faits
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on n'arrive pas à prendre de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne parvenons pas à faire emerger de dècison? Parce que nous ne voulons pas prendre le risque de faire le mauvais choix
Pourquoi ?
Pourquoi refusons nous de prendre le risque de se tromper? Parce que nous ne nous donnons pas le droit à l'erreur
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas droit à l'erreur? Afin d'eviter de nuire à notre image
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas envie de nuire à notre image ? Parce que c'est sur l'image que nous renvoyons que nous somme jugés par les autres
Pourquoi sommes nous jugés sur notre image? Parce qu'il est plus simple de juger sur les apparences plutot que sur les faits
parce que j'ai du mal à tenir une priorité et cherche à répondre à trop de sollicitations au détriment de ce travail de préparation
Problématique de départ
J'ai la sensation de porter beaucoup le groupe, trop d'inertie. Un relais pourtant.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Par manque de compréhension du sens, du but
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas assez clairement exprimé, et la démarche explicitée
Pourquoi ?
parce que je ne prends pas assez de temps pour préparer la réunion
Pourquoi ?
parce que je suis sur beaucoup de sujets de front qui se télescopent dans mon agenda
parce que j'ai du mal à tenir une priorité et cherche à répondre à trop de sollicitations au détriment de ce travail de préparation
Le Président joue cavalier seul
Problématique de départ
Des réunions où personnes ne participe aux débats
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que personne n'est intéressé par les sujets
Pourquoi ?
parce les sujets sont choisis uniquement par le président
Pourquoi ?
parce que le président ne consulte pas les participants sur les sujets
Pourquoi ?
parce la président pense connaître tous les sujets à débattre
Le Président joue cavalier seul
Parce que chacun son chemin
Problématique de départ
Pourquoi les fêlures peuvent conduire à une rupture de travail commun ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'une mauvaise connaissance du travail de l'autre peut conduire au doute
Pourquoi ?
Parce que le doute est souvent négatif
Pourquoi ?
Parce qu' il est difficilement acceptable
Pourquoi ?
Parce qu' il renvoie chacun à ses failles
Parce que chacun son chemin
parce que nous n'avons pas les moyens que je ne travaille qu'à mi-temps ou que je ne travaille pas
Problématique de départ
Avoir une voiture dans la famille
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pour aller travailler
Pourquoi ?
Parce que mes horaires de travail ne sont pas compatibles avec les horaires des transports en commun
Pourquoi ?
parce que si je fais changer mes horaires ou que je change de travaille, je passerai moins de temps auprès des enfants le soir
Pourquoi ?
parce que mes horaires ne me permettrons plus de récupérer les enfants le soir à la sortie d'école
parce que nous n'avons pas les moyens que je ne travaille qu'à mi-temps ou que je ne travaille pas
Parce que chacun-e est différent, là est toute la richesse mais toute la difficulté du faire-ensemble!
Problématique de départ
Il me semble que dans un groupe, ce sont souvent toujours les mêmes qui prennent la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que seuls certains types de personnalité aiment/osent prendre la parole en public
Pourquoi ?
Parce les autres ne sont pas intéressé-e-s à se mettre en avant, ou n'osent pas le faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils-elles trouvent les beaux-parleurs ridicules, ou sont en désaccord, ou ne se sentent pas concerné-e-s
Pourquoi ?
Parce qu'ils-elles ont d'autres points de vue sur la question débattue ou sur comment transmettre son point de vue
Parce que chacun-e est différent, là est toute la richesse mais toute la difficulté du faire-ensemble!
notre éducation ne nous permet pas ou peu de développer notre esprit critique et notre initiative
Problématique de départ
C'est finalement toujours les mêmes qui finissent par prendre les décisions, les autres semblant ne pas vouloir s'avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
ces personnes ont peur de se tromper, les autres sont plus sûres d'elles
Pourquoi ?
les premières n'ont jamais eu l'occasion de vraiment s'affirmer
Pourquoi ?
les autres prennent le dessus, les premières ont pris l'habitude de se laisser guider
Pourquoi ?
c'est enraciné en nous mêmes depuis notre plus jeune âge
notre éducation ne nous permet pas ou peu de développer notre esprit critique et notre initiative
la raison d'être de l'association doit être retravailler ensemble afin d'avoir une vision commune
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent le sentiment de prise de pouvoir par un membre du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le statut des participants n'est pas le même (différence entre permanents et salariés)
Pourquoi ?
parce que l'engagement est mis en avant par les permanents
Pourquoi ?
parce que l'engagement n'a rien à voir avec le statut des participants, tous peuvent s'engager
Pourquoi ?
besoin de clarification et d'établissement d'une charte de travail en groupe
la raison d'être de l'association doit être retravailler ensemble afin d'avoir une vision commune
choisir des personnes qui partagent mes valeurs, mes motivations
Problématique de départ
Il est difficile de faire la part des choses entre le "je" et le "nous"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu' on a peur de perdre ou de se perdre.
Pourquoi ?
parcequ'on manque de confiance en soi, en la vie.
Pourquoi ?
parcequ'on a eu des expériences où les personnes qui s'associaient à nos projets ont eu des attitudes malveillantes ou malhonnëtes
Pourquoi ?
parcequ'ils avaient d'autres valeurs, d'autres motivations
choisir des personnes qui partagent mes valeurs, mes motivations
parce que tout est plus ou moins déjà décidé à l'avance
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression d'une prise de parole inégale entre les différents participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que la parole n'est pas distribuée
Pourquoi ?
parce que l'animateur de la réunion ne s'en préoccupe pas
Pourquoi ?
parce qu'il ne se pose pas cette question
Pourquoi ?
parce que ça ne lui paraît pas important
parce que tout est plus ou moins déjà décidé à l'avance
J'ai peur de ne pas être une bonne animatrice et de me laisser déborder par le groupe et du coup de perdre de la crédibilité
Problématique de départ
Dans des animations, je prévois tout au moindre détail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je veux que l'animation soit efficace et plaise aux participants
Pourquoi ?
Je poursuis un sentiment d'efficacité très poussé
Pourquoi ?
J'ai peur de ne pas être légitime ou en mesure de fonctionner en roue libre
Pourquoi ?
J'ai peur de ne pas donner une image professionnelle
J'ai peur de ne pas être une bonne animatrice et de me laisser déborder par le groupe et du coup de perdre de la crédibilité
Pourquoi il ne s'interesse pas réellement à l'équipe ?
Problématique de départ
Pourquoi lors des réunions nous n'abordons pas les sujets de fond ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi la réunion n'est pas cadrée ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'existe pas d'ordre du jour ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'ordre du jour n'est pas la priorité du responsable ?
Pourquoi ?
Pourquoi il ne porte pas d'importance à la réunion ?
Pourquoi il ne s'interesse pas réellement à l'équipe ?
Comment définir les responsabilités et l'avancée d'un point de vue de "carrière" ? comment différencier du travail investit et bien réalisé ?
Moyen financier et incoherence
Problématique de départ
Le faire ensemble prend énormément de temps et d'energie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous avons du mal à nous réunir régulièrement
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous un emploi du temps hyper chargé
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de personnel pour gérer les projets et parce qu'il y a nos projets et ceux que les politique nous imposent
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque de moyen financier et parce que nos intentions et ceux du monde politique ne sont pas en coherence
Moyen financier et incoherence
Pourquoi le décideur n'est-il pas convaincu par ce type d'outils ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que certains individus n'y trouvent pas tous leur compte et leur place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains individus ne trouvent pas leur place ni leur compte ?
Pourquoi ?
Pourquoi les outils d'animation sont-ils maitrisés par quelques personnes ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces personnes arrivent-elles à dégager du temps pour se former aux outils?
Pourquoi ?
Pourquoi les autres personnes ne demandent elles pas à suivre des formations aux outils ?
Pourquoi le décideur n'est-il pas convaincu par ce type d'outils ?
manque de réalisme
Problématique de départ
les decisions sont dures à prendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le sujet n'est pas mûr
Pourquoi ?
l'engagement de chacun n'est pas suffisant
Pourquoi ?
la confiance dans le projet est insuffisante
Pourquoi ?
par manque de disponibilité de chacun
manque de réalisme
parce qu'on peut des fois tendre l'oreille à la critique que les uns font sur les autres
Problématique de départ
j'ai souvent l'impression que les gens cherchent plus souvent à diviser qu'à trouver des solutions ensembles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun à ses priorités, ses exigences, ses objectifs, ...
Pourquoi ?
parce que nous ne savons pas les problématiques des autres
Pourquoi ?
parce que nous ne prennons pas le temps
Pourquoi ?
parce que l'on ne soigne pas assez nos échanges ( temps, lieu, qualité.. )
parce qu'on peut des fois tendre l'oreille à la critique que les uns font sur les autres
Nous sommes uniques.
Problématique de départ
Blocage dans un échange
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nos blocons parfois à comprendre le point de vue de l'autre? Parce que les compétences sont différentes.
Pourquoi ?
Pourquoi les compétences sont différentes? Parce que les parcours sont différents.
Pourquoi ?
Pourquoi les parcours sont différents? Parce que nos histoires et sensibilités le sont.
Pourquoi ?
Pourquoi nos histoires et nos sensibilités le sont? Parce que nous sommes uniques.
Nous sommes uniques.
un manque de clarte entre les missions des bénévoles-adherants et des salaries
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à bien nous comprendre entre benevole et salaries
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous n'avons pas la même vecu de l'asso
Pourquoi ?
pour nous c'est notre travail pour les salaries c'est un engagement
Pourquoi ?
parceque même dans une asso c'est important de respecter le droit du travail
Pourquoi ?
parce que c'est un droit
un manque de clarte entre les missions des bénévoles-adherants et des salaries
On a du mal à tous s'écouter correctement
Problématique de départ
Notre groupe a dû mal à se mettre d'accord sur certains sujets et ça bloque nos projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
des personnes se braquent
Pourquoi ?
elles restent bloquées sur le problème qu'elles voient si les autres personnes refusent
Pourquoi ?
elles n'imaginent pas qu'il existe peut-être une 3ème solution
On a du mal à tous s'écouter correctement
Pourquoi ne les avons nous pas explores ensemble? Parce que nous n'avions pas pris conscience de ce besoin.
Problématique de départ
Mon groupe d'innovation ne produit pas d'innovation concretes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne produit pas d,innovations concretes? Parceque, passe les sessions initialles, chacun semble s'embarquer sur des chemin different
Pourquoi ?
Pourquoi chacun s'embarque sur des chemins différents? Parce que nos objectifs premiers ne sont pas les meme
Pourquoi ?
Pourquoi nos objectifs ne sont pas les memes? Parce que nous ne les avons pas alignés.
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont ils pas alignés? Parce que ces objectifs sont ancrés profondément et que nous n'avons pas pris le temps de les explorer enssemble.
Pourquoi ne les avons nous pas explores ensemble? Parce que nous n'avions pas pris conscience de ce besoin.
l'espace de délibération
Problématique de départ
pourquoi le groupe a du mal a avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parcequ'il n'y a pas de confiance entre les membres
Pourquoi ?
parce qu'on ne connait pas le travail des autres
Pourquoi ?
parcequ'on ne s'est pas mis d'accord sur les objectifs
Pourquoi ?
parceque personne n'est là pour arbitrer
l'espace de délibération
parce que la stratégie et la planification ne sont pas bien faites
Problématique de départ
On a parfois du mal à travailler ensemble parce que le réflexe pour chaque équipe/service c'est de critiquer et accuser l'autre au lieu de chercher des solutions ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun est concentré sur ses propres problèmes, contraintes et objectifs et ne voit pas les problèmes, contraintes et objectifs des autres
Pourquoi ?
parce qu'il y a une méconnaissance des problèmes et contraintes des autres et/ou que les rôles et responsabilités de chacun ne sont pas claires
Pourquoi ?
parce qu'on a jamais le temps de bien communiquer et cadrer
Pourquoi ?
parce qu'on veut faire trop de choses et que les délais sont trop courts
parce que la stratégie et la planification ne sont pas bien faites
parce qu'on passent beaucoup de temps à écrire des projets et moins à dialoguer avec les usagers
Problématique de départ
Le manque d'implication des usagés dans le fonctionnement de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas l'habitude d'être sollicité
Pourquoi ?
parce qu'on ne leurs demandaient pas leur avis
Pourquoi ?
parce que les professionnels pensaient pour les usagés
Pourquoi ?
parce qu'ils ont perdu le sens de leur métier
parce qu'on passent beaucoup de temps à écrire des projets et moins à dialoguer avec les usagers
l'esprit de collaboration et de construire ensemble ne fait pas partie de la culture commune et reste suspect
Problématique de départ
Pourquoi je n'arrive pas à susciter de la coopération dans les associations de parents d'élèves?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il y a des jeux de pouvoir
Pourquoi ?
parce que les personnes qui prennent bénévolement des responsabilités sont motivées par le pouvoir et le conflit et la reconnaissance
Pourquoi ?
parce que les autres ne se battent pas pour contribuer et ne sont du coup pas entendues
Pourquoi ?
parce qu'elles ont un autre cadre culturelle et ne cherchent pas à imposer leur point de vue par la force
l'esprit de collaboration et de construire ensemble ne fait pas partie de la culture commune et reste suspect
la peur de perdre l'identité
Problématique de départ
Souvent, j’ai l’impression que la différence d’âge ralentie l’avancement du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car il se forment des sous-groupes qui ne communiquent pas beaucoup quand tous sont réunis
Pourquoi ?
Nous nous regroupons par tranche d’âge pour le confort du même langage et à cause de préjugés (sur les jeunes générations par exemple)
Pourquoi ?
Parce que nous avons peur de l’inconnu, de nous éloigner des personnes à travers lesquelles nous nous identifions
Pourquoi ?
Parce que nous avons peur de perdre notre identité dans le groupe
la peur de perdre l'identité
Parce que l'information n'est pas suffisament diffusée/disponible au plus grand nombre
Parce que nous avons souvent des demandes à droites et à gauche et aucun temps n'est fait pour étudier cela
Problématique de départ
Au sein des colibris de Bethune, je sens comme si on tournait en rond et nous faisons peu d'action par rapport a mes attentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous prenons du temps pour nous réunir tous les moins mais nous ne planifions pas de choses a faire pour la prochaine réunion
Pourquoi ?
Parce que nous ne planifions pas clairement un projet dans le temps ainsi que les responsables des tâches à faire
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas de temps pour ça
Pourquoi ?
Parceque nous n'avons pas encore défini une méthodologie de projet
Parce que nous avons souvent des demandes à droites et à gauche et aucun temps n'est fait pour étudier cela
l'influence d'une seule personne qui ne veut pas !
Problématique de départ
interdiction aux adhérents d'assister aux cours en tant que spectateur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'une personne influente refuse
Pourquoi ?
parce qu'il feraient du bruit, en entrant et sortant de la salle - en parlant trop fort
Pourquoi ?
parce que c'est long de rester sans bouger et sans rien dire pendant 1h30
l'influence d'une seule personne qui ne veut pas !
Parce que le nouveau format n'est pas assez clairement annoncé
Investir dans la création du "ensemble" avant de "faire ensemble"
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il y a souvent de la frustration des très ou peu impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les très impliqués ont l'impression de tout faire, les autres de ne servir à rien
Pourquoi ?
On néglige souvent le temps de mettre chacun au même niveau d'autonomie (infos, vision commune,..)
Pourquoi ?
La responsabilité individuelle (de se renseigner, de se motiver, d'agir) et la rapidité sont les plus valorisées
Pourquoi ?
Sans prise de conscience, ce sont des travers dans l'air du temps
Investir dans la création du "ensemble" avant de "faire ensemble"
Le problème c'est le bordel ! Il nous faut trouver un élément organisateur et constructif qui gère nos relations, une sorte d'UDN
Problématique de départ
Petite maison d'édition ne parvenant pas à un niveau suffisant de diffusion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas réussi à trouver un partenaire fiable et pérenne
Pourquoi ?
Parce que soit il n'existe pas soit nous n'avons pas été au terme de la collecte d'informations nécessaires pour le trouver
Pourquoi ?
S'il n'existe pas il faudrait le créer, sinon parce que nous avons une gestion désastreuse de l'emploi du temps
Pourquoi ?
Parce que nous sommes plus des créatifs cogiteurs que des organisateurs.
Le problème c'est le bordel ! Il nous faut trouver un élément organisateur et constructif qui gère nos relations, une sorte d'UDN
ont l'habitudes de compter sur le fonctionnement type hierarchie
Problématique de départ
les membres du groupe ont du mal à s'impliquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
manque de temps
Pourquoi ?
travail et vie de famille
Pourquoi ?
mauvaise gestion de son temps
Pourquoi ?
manque d'organisation
ont l'habitudes de compter sur le fonctionnement type hierarchie
Définir davantage le projet et le rôle de chacun
Problématique de départ
Il arrive souvent que ce soit le même qui finisse par tout porter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les membres du groupe sont souvent passifs, ils attendent qu'on leur dise quoi faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont l'habitude de faire comme ça, parce qu'ils ne se sentent pas suffisamment acteur
Pourquoi ?
Parce qu'ils manquent de motivation, de définition précise de la place et du rôle de chacun
Pourquoi ?
Parce que le projet est un peu trop brouillon
Définir davantage le projet et le rôle de chacun
Parceque les initiateurs d'un projets en fixent les règles
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il existe de fortes inégalités dans le partage de la veleur produite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parceque les initiateurs ont fixé les objectifs du faire ensemble en pensant dabord à eux
Pourquoi ?
Parcequ'ils n'ont pas pris le temps de consulter tous les acteurs concernés, avan et pendant la phase du faire ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont partis de leu rpropres besoins et attentes
Pourquoi ?
Parce qu'ils faut bien commencer par quelque part
Parceque les initiateurs d'un projets en fixent les règles
Renforcer le sentiment d'appartenance à un seul et même groupe
Problématique de départ
Difficulté à mobiliser l'équipe autour de valeurs communes pour notre entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que chacun tient à ses propres valeurs
Pourquoi ?
Parce qu'il ou elle ne se retrouve peut-être pas dans les valeurs de l'autre
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de dialogue et d'ouverture vers l'autre
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de collaborations entre tous
Renforcer le sentiment d'appartenance à un seul et même groupe
parce que personne ne sait écouter
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à faire en sorte que personne ne se gare devant nos garages dans notre cour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que personne n'en a parlé avec les personnes consernées
Pourquoi ?
parce qu'il y a déjà conflit avec les personnes consernées
Pourquoi ?
parce que chacun reste sur sa position et personne ne fait de consession
Pourquoi ?
parce que personne n'a pris le temps d'écouter les raisons de chacun
parce que personne ne sait écouter
Pourquoi les échanges sont insuffisants ? parce que l'information et la communication des objectifs est trop descendante et pas assez participative
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que nous n'avons pas tous la même motivation à avancer vers un objectif commun ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que nous n'avons pas la même motivation à avancer vers un objectif commun ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que les objectifs sont insuffisamment partagés ? parce que nous n'avons pas tous les mêmes motivations à les atteindre
Pourquoi ?
Pourquoi les objectifs sont insuffisamment connus ? par manque d'information ou information inadaptée ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'information est -elle insuffisante ou inadaptée ? par manque de temps d'échanges sur la nature de l'objectif et les façons de l'atteindre
Pourquoi les échanges sont insuffisants ? parce que l'information et la communication des objectifs est trop descendante et pas assez participative
ils ont été consommateurs et n'ont pas été invités à prendre des responsabilités
Problématique de départ
il n'y a pas beaucoup de citoyens à participer au projet de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
peu ont participé à son élaboration
Pourquoi ?
ils n'avaient pas saisi l'intérêt ou l'opportunité
Pourquoi ?
ils connaissent mal le fonctionnement associatif
Pourquoi ?
c'est loin de leur culture et de leur parcours
ils ont été consommateurs et n'ont pas été invités à prendre des responsabilités
parce que nous manquons de temps pour réfélchir ensemble
Problématique de départ
Dans la construction du réseau, j'ai l'impression que tout le monde ne se sent pas concerner
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que tout le monde ne veut pas y mettre le même degré d'implication
Pourquoi ?
parce que chacun a ses priorités
Pourquoi ?
parce que nous avons tous un échéancier qui nous est personnel
Pourquoi ?
parce chacun a des activités qui lui sont propres laissant peu de temps au travail en commun
parce que nous manquons de temps pour réfélchir ensemble
il faudrait peut être un CA extraordinaire pour aller plus vite ???
parce qu'il faut associer les équipes pour décider ensemble du cadre et des étapes vers du participatif
Problématique de départ
les dirigeants ne savent pas par où commencer pour avoir une gouvernance plus participative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont l'impression qu'il faut tout révolutionner
Pourquoi ?
parce que les fondements de la gouvernance sont tout à fait différents
Pourquoi ?
parce que la gouvernance ne dépend plus d'un seul et doit se reporter sur tous de manière organisée
Pourquoi ?
parce que si on décide seul de se transformer, on n'est pas participatif!
parce qu'il faut associer les équipes pour décider ensemble du cadre et des étapes vers du participatif
parce que l'on explique pas assez l'implication des membres du réseau, où il se situe dans cette organigramme et où il peux agir
Problématique de départ
Lors des ag, j'ai l'impression que l'on ne prend connaissance de l'importance du vote.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
eviter les sujets qui fachent
Pourquoi ?
ne pas prendre au serieux les moments de vote
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets sensibles sont expédiés
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets futiles longuement débattus?
parce que l'on explique pas assez l'implication des membres du réseau, où il se situe dans cette organigramme et où il peux agir
on est ensemble par défaut et non par envie et par convictions partagées.
Problématique de départ
Le sentiment "d'échec" actuel d'une expérience de gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
manque d'implication effective de la part des acteurs engagés
Pourquoi ?
pas le temps, pas d'envie, pas les capacités
Pourquoi ?
administrateurs en activité, manque de connivence, projet associatif complexe
Pourquoi ?
des connexions "intellectuelles qui ne se font pas, pas beaucoup de plaisir à être ensemble, des ambitions potentiellement différentes
on est ensemble par défaut et non par envie et par convictions partagées.
Pourquoi nous ne prenons pas le temps de chercher d'autres exemples ? parce que nous ne prenons pas le temps
Problématique de départ
Nous n'arrivons-nous pas à convaincre les pouvoirs publics
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à convaincre les pouvoirs publics ? parce que nous message n'est pas assez adapté au public local
Pourquoi ?
Pourquoi notre message n'est pas adapté au public local ? parce que nous nous basons sur des expériences françaises
Pourquoi ?
Pourquoi nous basons-nous sur des expériences françaises ? parce que ce sont les seules que nous connaissons bien
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont les seules que nous connaissons bien ? parce que nous ne prenons pas le temps de chercher d'autres exemples
Pourquoi nous ne prenons pas le temps de chercher d'autres exemples ? parce que nous ne prenons pas le temps
Pourquoi céder à la pression? parce qu'on est dans un monde du "tout, tout de suite" où on existe à travers ce que l'on fait
Problématique de départ
La remise en question des décisions prises par consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi revient on sur des décisions prises? Parce qu'un des membres de l'équipe était absent ou n'avait pas bien compris l'intérêt de la décision
Pourquoi ?
Pourquoi la décision n'est pas comprise? Parce que le problème était mal posé, ou incomplet
Pourquoi ?
POurquoi le problème était-il ma posé? Parce qu'il ne concernait qu'un ou deux collègues et que la précipitation l'a emporté
Pourquoi ?
Pourquoi confondre vitesse et précipitation? Parce que qu'on cède à la pression de ceux qui demandent des résultats
Pourquoi céder à la pression? parce qu'on est dans un monde du "tout, tout de suite" où on existe à travers ce que l'on fait
Je ne sais pas dire pourquoi on manque de transparence, est-ce qu'on se fait assez confiance ?
Problématique de départ
On n'arrive pas à partager des moyens humains de diverses équipes pour répondre aux priorités du site
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
On ne définit pas ou on ne partage pas ensemble les priorités de chaque département/équipe du site
Pourquoi ?
On se rencontre mais on ne prend pas le temps de partager nos enjeux : on est en réactif et pas en proactifs
Pourquoi ?
On parle plus de la forme que du fond (de nos vrais problèmes opérationnels)
Pourquoi ?
On ne hiérarchise pas tous ensemble les priorités du site
Je ne sais pas dire pourquoi on manque de transparence, est-ce qu'on se fait assez confiance ?
parcequ'on a pris le temps de créer du lien!
Problématique de départ
il n'y a pas de cohésion entre les differentes équipes "d'animation"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parcequ'on a pas pris de temps pour créer du lien ensemble
Pourquoi ?
parceque chaque équipe gère son domaine
Pourquoi ?
parcequ'on ne fait pas pareil
Pourquoi ?
parcequ'on ne s'est pas concertés
parcequ'on a pris le temps de créer du lien!
Conflit personnel
Problématique de départ
Démobilisation des membres du conseil citoyen
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car il ne sentent pas toujours à l'aise
Pourquoi ?
Car certaines personnes ne s'entendent pas
Pourquoi ?
Car ils ont eu des conflits et en ont encore, en dehors des temps de travail (dans le quartier)
Pourquoi ?
Car une personne pose des souci de cohabitation (musique forte, conflits juridiques, etc.)
Conflit personnel
Individualisme. Manque de confiance. Mise en avant de l'égo.
Problématique de départ
on a l'impression que nos méthodes pédagogiques n'intéressent pas les jeunes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
les intérêts des jeunes ont changé
Pourquoi ?
les modes de vie ont changé. Surinformation. Réseaux sociaux. Monde virtuel. Chomage. Evitent la relation directe
Pourquoi ?
facilité tranquilité sécurité
Pourquoi ?
besoin de sécurité. Monde fait peur. Tout changement est compliqué. Zone de confort
Individualisme. Manque de confiance. Mise en avant de l'égo.
Parce qu'il n'y a pas suffisamment de délégation de compétence ou de commissions exécutives autonomes.
Problématique de départ
Les réunions sont trop longues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les point de l'ordre du jour sont souvent des arbres qui cachent la forêt.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas assez de prises de décisions intermédiaires pour alléger l'ordre du jour.
Pourquoi ?
Parce que ces réunions, il faut les organiser, les cibles et les faire entrer dans l'agenda de tout le monde.
Pourquoi ?
Parce que certaines décisions ne peuvent pas être prises de manières unilatérale et que la réunion reste le seul moyen.
Parce qu'il n'y a pas suffisamment de délégation de compétence ou de commissions exécutives autonomes.
pourquoi nous ne traitons pas de tous ces projets ensemble?
Problématique de départ
dans le faire ensemble se sentir déborder par la multitude des projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi y a t il une multitude de projets?
Pourquoi ?
pourquoi n y a t il pas de lien entre tous les projets?
Pourquoi ?
Pourquoi les pense t on indépendamment les uns des autres?
Pourquoi ?
pourquoi ne les mettons pas en cohérence?
pourquoi nous ne traitons pas de tous ces projets ensemble?
pourquoi ne pas définir le rôle de chacun
Problématique de départ
Quelle est la place de chacun dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi il faut une place pour chacun?
Pourquoi ?
Pourquoi les fortes têtes nous emm
Pourquoi ?
Pourquoi il leur faut un rôle particulier
Pourquoi ?
pourquoi ils ont l'impression de ne pas avoir leur place
pourquoi ne pas définir le rôle de chacun
Le protocole n'est connu ou respecté de tous les participants
Problématique de départ
Des membres du groupe de déclarent partant pour accomplir une tâche et ne la font pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La tâche n'est pas clairement notée au moment où la distribution de travail est faite
Pourquoi ?
Il manque une personne s'occupant de noter sur un support commun les tâches à réaliser (en assignant un acteur)
Pourquoi ?
Ce rôle n'est pas clairement affecté à chaque début de réunion (formelle ou informelle)
Pourquoi ?
Par manque de suivi d'un protocole
Le protocole n'est connu ou respecté de tous les participants
Créer des fonds d'investissement qui portent les valeurs Vert-Opale
Problématique de départ
Certaines organisations reviennent en arrière après une expérience de gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que les dirigeants ont changé
Pourquoi ?
parce que l'actionnariat a changé de main (fonds d'investissement)
Pourquoi ?
parce que le fonds n'a pas vocation a avoir une partcipation a long terme
Pourquoi ?
parce qu'il ne partage pas les valeurs humanistes mais est dans un paradigme ambre-orange
Créer des fonds d'investissement qui portent les valeurs Vert-Opale
Il faut choisir entre confidentialité et transparence.
Problématique de départ
Il est difficile de prendre des décisions qui satisfassent tout le monde. Des rancoeurs se créent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Dans mon association, il y a un CA qui prend certaines décisions. Cela ne convient pas forcément à tous les bénévoles.
Pourquoi ?
Les problématiques sur lesquelles travaille le CA ne sont peut-être pas assez bien connues des autres bénévoles.
Pourquoi ?
Manque peut-être de communication.
Pourquoi ?
Cela prend du temps de communiquer. Il y a déjà beaucoup de travail. Il faut aussi choisir quelles infos on souhaite donner.
Il faut choisir entre confidentialité et transparence.
Nous n'arrivons pas à travailler en dehors du noyau dur, car notre noyau dur ne prend pas au sérieux, ne croit pas à son élargissement !
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que le groupe a du mal à fonctionner en dehors d'un noyau dur plus actif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Peut-être par ce que certains membres en dehors du noyau dur n'ont pas la même culture de communication.
Pourquoi ?
Parce que ces membres qui posent parfois problème sont d'une autre génération, ont une autre façon d'appréhender la communication.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons peut-être pas de cadre clair de communication dans le groupe, qui n'est pas rappelé par le facilitateur des réunions.
Pourquoi ?
Nous n'avons pas de tel cadre car il paraît surdimensionné de faire un tel cadre pour un petit groupe dans notre zone rurale isolée.
Nous n'arrivons pas à travailler en dehors du noyau dur, car notre noyau dur ne prend pas au sérieux, ne croit pas à son élargissement !
Pourquoi nous n'arrivons pas co-créer et innover autour d'un projet initié par une personne ?
Problématique de départ
Pourquoi les membres de proposent rien d'innovant ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi attendent-ils que je pilote ?
Pourquoi ?
Pourquoi je les laisse pas piloter ?
Pourquoi ?
Pourquoi me demandent-ils d'être leur leader ?
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas concrètement à co-créer ?
Pourquoi nous n'arrivons pas co-créer et innover autour d'un projet initié par une personne ?
Changons nos habitudes !
Problématique de départ
Pourquoi l'ecologie est si peu prise en compte chez le décideurs ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi l'ecologie est si peu prise en compte dans les gourvernances ?
Pourquoi ?
Parce que on se trompe du but, pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que une vision à court terme est privilégié, Pourquoi?
Pourquoi ?
Parce que c'est le mode de fonctionnement habituel, Pourquoi ?
Changons nos habitudes !
Parce qu'ils ont peur du nouveau et préferent faire plus de la même chose
Problématique de départ
Dans l'action citoyenne certains ne jouent pas le jeu collectif du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'ils font passer leurs intérêts de clan avant l'intérêt du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent développer ou conserver le pouvoir de leur courant de pensée
Pourquoi ?
parce qu'ils le connaissent et cela les sécurise et ils se sentent protégés
Pourquoi ?
parce qu'ils ne veulent pas vraiment se remettre en question
Parce qu'ils ont peur du nouveau et préferent faire plus de la même chose
Il faut des espaces d'expressions adaptés à tout le monde
Problématique de départ
la prise de décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Il est difficile de trouver un concensus
Pourquoi ?
Il faut que tout le monde s'y retrouve sans se sentir forcer par tel ou tel prise de décision
Pourquoi ?
Il faut que tout le monde s'y "retrouve"
Pourquoi ?
Il faut que tout le monde s'exprime et soit écouté
Il faut des espaces d'expressions adaptés à tout le monde
Nous n'avons pas appris à valoriser nos différences et elles sont souvent jugées . manquons d'expérience de la différence comme richesse.
Problématique de départ
Le changement de gouvernance demande beaucoup de temps et d'énergie.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce-que cela demande un changement de paradigme pour ceux qui l'envisagent puis pour ceux qui le vivent.
Pourquoi ?
Parce-que seule quelques personnes ont la vision que c'est possible et que cela révèle des peurs dont il est nécessaire de prendre soin.
Pourquoi ?
Parce-que c'est là la complémentarité des groupes et la richesse humaine et que ces peurs sont aussi des garde-fous protecteurs.
Pourquoi ?
Parce-que ce qui permet de faire fonctionner une voiture c'est à la fois le moteur, les freins etc...
Nous n'avons pas appris à valoriser nos différences et elles sont souvent jugées . manquons d'expérience de la différence comme richesse.
ils ont besoin d'être convaincus des finalités positives du projet et de l'importance de leur rôle à chacun
Problématique de départ
les acteurs du groupe ne se saisissent pas des responsabilités, ne prennent pas d'initiative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que ça n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres engagements ou problèmes prenants
Pourquoi ?
parce qu'ils sont investis ailleurs ou parce qu'ils n'en ont pas l'énergie
Pourquoi ?
parce qu'ils sont libres ou parce qu'ils sont "enfermés" parce qu'ils sont bénévoles ou parcequ'ils sont en souffrance
ils ont besoin d'être convaincus des finalités positives du projet et de l'importance de leur rôle à chacun
Parce que quand on touche aux personnes, le sujet devient plus sensible
Problématique de départ
Les rôles et responsabilités de chacun ne sont pas toujours clairs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de les définir
Pourquoi ?
Parce qu'on se concentre davantage sur les tâches et missions et moins qui les porte
Pourquoi ?
Parce que c'est plus concret
Pourquoi ?
Parce que ça ne relève pas de personnes, de leurs compétences, de leurs moyens
Parce que quand on touche aux personnes, le sujet devient plus sensible
le choix d'une gouvernance pyramidale m'a placé en situation d'exécutante
Problématique de départ
je n'osais pas créer, avancer sur le projet sans la validation des fondateurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
je n'osais pas m'approprier l'evènement ? parce que je ne me sentais pas légitime d'exprimer mes idées, de m'approprier l'évènement
Pourquoi ?
parce que je ne faisais pas partie du groupe fondateur qui semblait déjà très submergé et je ne connaissais pas leurs valeurs, attentes
Pourquoi ?
parce que je ne connaissaiz pas les attentes des uns des autres, le type de gouvernance liée au projet
Pourquoi ?
parce que je suis arrivée en chemin et j'ai senti une gouvernance pyramidale très présente
le choix d'une gouvernance pyramidale m'a placé en situation d'exécutante
Parce qu'on en fait pas une priorité
Problématique de départ
On a du mal à prendre des décisions claires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que la question de base n'est pas suffisamment explicitée
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de bien préparer nos réunions/interventions
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas suffisamment de recul
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps
Parce qu'on en fait pas une priorité
parce que d'autres parlent trop
Problématique de départ
Dans nos réunions, la majorité ne s'exprime pas ou peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi peu de bénévoles ne s'expriment pas?
parce que d'autres parlent trop
Nous sommes-nous déjà posés la question de ce qui nous aide le plus à avancer et à gagner une liberté collective ?
Problématique de départ
Où allons-nous implanter ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile d'accorder des besoins différents ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains se sentent liés et d'autres apparemment plus libres ?
Pourquoi ?
Pourquoi suis-je touché par le besoin de celui qui me freine ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il des peurs ?
Nous sommes-nous déjà posés la question de ce qui nous aide le plus à avancer et à gagner une liberté collective ?
Parce que pour une innovation, il faut travailler, persister et que la rencontre tient finalement au hasard
Problématique de départ
Obtenir un emploi de DGS avec un feu vert explicite afin de développer une "administration locale libérée"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'aucun employeur de collectivité locale ne connaît ce type de management !
Pourquoi ?
Parce que cela suppose un repositionnement de l'exécutif dans son rapport avec l'administration locale
Pourquoi ?
Parce qu'il faut que je trouve un moyen de sortir du cadre pour être entendu dans ce projet
Pourquoi ?
Parce que j'ai besoin d'aides pour créer une réputation qui est ma seule chance d'y arriver
Parce que pour une innovation, il faut travailler, persister et que la rencontre tient finalement au hasard
parce qu'il faudrait d'abord trouver le moyen d'identifier tous les acteurs potentiels par territoire
Problématique de départ
Pourquoi je n'arrive à créer de groupe de mobilisation pour créer des communs scolaires ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que l'idée paraît exotique et représente un chemin assez long pour en saisir l'intérêt
Pourquoi ?
Parce que les acteurs concernés ne fonctionnent pas tous au même rythme dans leur organisation
Pourquoi ?
Parce que l'acteur territorial ne se sent pas impliqué
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des acteurs potentiels dispersés mais rarement sur le même territoire
parce qu'il faudrait d'abord trouver le moyen d'identifier tous les acteurs potentiels par territoire
pourquoi être soi suscite de l'inconfort chez ceux qui m'entourent ? parce que cela reflète un chemin , pas toujours confortable mais libérateur
Problématique de départ
Difficile de céder la parole, sur la prise de décision comme si il y avait un enjeu plus profond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi décider ensemble soulève des préoccupations plus personnelles ? parce que chacun n'a pas d'espace dédié à l'expression
Pourquoi ?
pourquoi il n'existe pas des espaces où il est possible de se dire ? parce que cela ne semble pas être une priorité
Pourquoi ?
pourquoi ne pas priorisé les espaces d'expression ? par peur de ce qui va être découvert
Pourquoi ?
pourquoi aller à la rencontre de soi suscite des peurs ? parce qu'il y a une tension entre ce que je suis, ce que je voudraiss être, ce que les autres
pourquoi être soi suscite de l'inconfort chez ceux qui m'entourent ? parce que cela reflète un chemin , pas toujours confortable mais libérateur
je vais donc demander a etre en quelque sorte le gendarme du deroulement
Problématique de départ
on a du mal a derouler la reunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
tout le monde parle deux par deux
Pourquoi ?
la presidente a du mal a passer au sujet suivant
Pourquoi ?
elle deroule mal son ordre du jour
Pourquoi ?
quelqun devrait veiller a ce deroulement
je vais donc demander a etre en quelque sorte le gendarme du deroulement
en réunion les personnes ont plus l impression de servir le sujet plutot que le sujet les serve .clarifier l intention,le besoin et les acteurs
Problématique de départ
la difficulté d'une prise de décision consensuelle où chaque participant se sentent respectés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
c'est difficile de trouver un consensus ? parceque chacun veut parler,etre écouté et décider
Pourquoi ?
chacun a besoin de parler et décider ? parceque le cadre ou les roles et l'objectif sont flous
Pourquoi ?
c 'est flou? parceque ya pas de facilitateur ou garant du cadre et clarification du bénéfice commun
Pourquoi ?
pas de garant ni de vision commune? parcequ on se précipite dans l'action et le constat plutot que ds l 'intention
en réunion les personnes ont plus l impression de servir le sujet plutot que le sujet les serve .clarifier l intention,le besoin et les acteurs
Apprendre a faire en fonction des talents de chacun.
Problématique de départ
Ca prend trop de temps de prendre en compte les avis de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que c'est difficile de concilier et d'arriver a un consensus
Pourquoi ?
Parce que il peut y avoir des problemes d'ego qui surgissent, de legitimite
Pourquoi ?
Parce qu'il y a differents types de profile avec des experiences propres a chacun.e
Pourquoi ?
Parce que c'est la richesse de chacun.e
Apprendre a faire en fonction des talents de chacun.
Pourquoi la connaissance ne suffit pas ?
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à convaincre de nouveaux clients ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que le service commercial n'est pas assez performant
Pourquoi ?
Pourquoi le service commercial n'est pas assez performant, parce qu'il n'est pas assez formé
Pourquoi ?
Pourquoi n'est il pas assez formé, parce que ce service est persuadé d'avoir la vérité
Pourquoi ?
Pourquoi est il persuadé d'avoir la vérité ? Connaissance du métier de commercial par expérience.
Pourquoi la connaissance ne suffit pas ?
Personne du groupe ne veut prendre de responsabilité vis à vis des autres.
Problématique de départ
Nous ne savons jamais où aura lieu notre prochaine réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- non concerné-e
Pourquoi ?
Parce que personne n'y pense désolée le départ
Pourquoi ?
Parce que personne ne se sent concerné par cette prise de décision
Pourquoi ?
Parce que personne n'est responsable de la réunion
Pourquoi ?
Parce que l'on se réunit par plaisir et sans aucune obligation
Personne du groupe ne veut prendre de responsabilité vis à vis des autres.
Les acteurs devraient être plus stables et garder leurs rôles
Problématique de départ
Manque de planning sur le projet
Pourquoi ?
Pas de planning, pas de dates claires ont été définies pour suivre les avancements
Pourquoi ?
Manque de suivi des objectifs
Pourquoi ?
Personne n'a pris le leadership pour définir le plan de projet
Pourquoi ?
Les acteurs ont beaucoup changés
Les acteurs devraient être plus stables et garder leurs rôles
Pourquoi les participants ne sont sont pas autorisés à d'autres thèmes ? L'animateur n'a pas su donner cette liverté/autorisation
Problématique de départ
perte de dynamique de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t'il une perte de dynamique du groupe ? parce ce qu'il y a une perte de motivation
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t'il une perte de motivation ? Parce que le l'on a arrêté de faire des atleiers
Pourquoi ?
Pourquoi a ton arrêté de faire les ateliers ? Le sujet des ateliers était toujours le même
Pourquoi ?
Pourquoi le sujet etait il tjrs le même ? parce que les participants ne se sont pas autorisé à ouvrir à d'autres sujets
Pourquoi les participants ne sont sont pas autorisés à d'autres thèmes ? L'animateur n'a pas su donner cette liverté/autorisation
pourquoi les participants ne se sont pas autorisés d'autres thèmes? l'animateur n'a pas su donner cette autorisation
Problématique de départ
perte de dynamique de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi y at il une perte de dynamique de groupe? parce qu'il y a une perte de motivation
Pourquoi ?
pourquoi y a t il une perte de motivation? on a arrêté de faire des ateliers
Pourquoi ?
pourquoi a t on arrêté les ateliers? le sujet des ateliers était toujours le même
Pourquoi ?
pourquoi le sujet était il toujours le même? les participants ne se sont pas autorisés d'autres thèmes
pourquoi les participants ne se sont pas autorisés d'autres thèmes? l'animateur n'a pas su donner cette autorisation
Il n'est pas à sa place en tant que directeur.
Problématique de départ
Les réunions d’« animation » scientifique m’ennuient.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Elles ne sont pas correctement animées.
Pourquoi ?
La parole est monopolisée par le directeur.
Pourquoi ?
Il préfère rester maître de ses décisions.
Pourquoi ?
Il ne veut pas partager le pouvoir. Il ne sait pas communiquer.
Il n'est pas à sa place en tant que directeur.
L'ensemble des utilisateurs n'a pas été consulté au début
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas toujours à monter un projet qui puisse convenir à tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Tout le monde à des attentes différentes
Pourquoi ?
Chacun s'imagine le projet différemment
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de cadre défini initialement sur le projet
Pourquoi ?
Le projet n'a pas de finalité ni d'objectifs répondant à des besoins des futurs utilisateurs
L'ensemble des utilisateurs n'a pas été consulté au début
On a pas des calendriers d'activité qui nous laisse assez de place pour nous rencontrer
Problématique de départ
On arrive pas à ce que chacun sente qu'il apporte quelque chose au projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Certains d'autres nous culpabilisent de ne pas être aussi efficace que d'autres, alors que tout cela est relatif
Pourquoi ?
Les apports de chacun ne sont peut-être pas assez mis en avant
Pourquoi ?
On parle beaucoup de certains sujet et pas assez des autres
Pourquoi ?
On ne se voit qu'un fois par semaine et ce n'est pas assez suffisant pour faire de la place à tous les sujets
On a pas des calendriers d'activité qui nous laisse assez de place pour nous rencontrer
On a besoin d'une charte collective qui protège l'intention du groupe
Problématique de départ
Un participant aborde tout autre chose que ce qui nous rassemble dans ce groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Il dit que c'est la même chose et impose un autre contenu
Pourquoi ?
Les autres participants semblent se reposer sur un leader pour rappeler les règles
Pourquoi ?
Le groupe a des scrupules à rappeler clairement ce qui nous réunit
Pourquoi ?
Sentiment de culpabilité à l'idée de responsabiliser une personne, voire de l'exclure. Peur d'être perçu comme intolérant.
On a besoin d'une charte collective qui protège l'intention du groupe
On se concentre sur les priorités du présent et futur sans capitaliser sur le passé. Toujours penser à ce qui a été fait d'abord.
Problématique de départ
Des personnes travaillent sur le même sujet mais ne partagent pas ce qu'elles ont appris
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les personnes ne partagent pas ce qu'elles ont appris ?
Pourquoi ?
Ces personnes n'ont pas le reflexe ?
Pourquoi ?
Des personnes pensent qu'elle pourront avancer sur un sujet par elle-même ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pensent-elles par que le partage pourrait créer des synergies ?
On se concentre sur les priorités du présent et futur sans capitaliser sur le passé. Toujours penser à ce qui a été fait d'abord.
pour que mon travail est du sens
Problématique de départ
souvent des nouveaux dans l'équipe, agacement de devoir "refaire tout le film" à chaque fois, de réexpliquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
j'ai besoin que le savoir-faire de l'équipe se construise
Pourquoi ?
pour être en sécurité dans l'équipe et dans mon travail
Pourquoi ?
pour faire mon travail au mieux, de façon détendue
Pourquoi ?
pour être bien
pour que mon travail est du sens
pas de reconnaissance de ce que nous proposons, éducation alternative
Problématique de départ
Manque de temps pour approfondir les sujets de fond, d'où émergence de la frustration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pas assez de temps d'échange, de travail en groupe
Pourquoi ?
pas prévu dans nos contrats
Pourquoi ?
pas d'argent
Pourquoi ?
pas d'aide de l'état
pas de reconnaissance de ce que nous proposons, éducation alternative
Différenciation versus autres structures
Problématique de départ
Pas ou peu de participation de tous pendant les séances de brainstorming
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les créatifs considèrent que c'est leur travail
Pourquoi ?
Ils ont un ego important
Pourquoi ?
Ils ont longtemps été considéré comme les ressources cles et choyés
Pourquoi ?
Valeur ajoutée
Différenciation versus autres structures
la complexité des projets du CPIE qui entraine des difficultés d'appropriation au delà de la simple adhésion.
Problématique de départ
Pourquoi y a t-il autant de tensions entre les administrateurs et les salariés?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les adminitrateurs ne suivent aucun projet?
Pourquoi ?
Pourquoi les administrateurs ne sont impliqués dans aucun projet autre que les aquariums?
Pourquoi ?
pourquoi les administrateurs ne s'approprient pas plus le projet CPIE?
Pourquoi ?
Pourquoi cela est-il compliqué de s'approprier les projets du CPIE?
la complexité des projets du CPIE qui entraine des difficultés d'appropriation au delà de la simple adhésion.
Manque de confiance / d'expérience / d'envie - relation de pouvoir
Problématique de départ
Comment se fait-il que dans des projets "participatifs" la gouvernance partagée inquiète (association ou collectivité) ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
L'inquiétude des "fondateurs" à intégrer de nouvelles personnes avec la crainte de "bouger"
Pourquoi ?
Un manque de connaissance des résultats de ce que peux être le fruit d'une gouvernance partagée
Pourquoi ?
Une inquiétude à déléguer / une relation de pouvoir / Leadership
Pourquoi ?
La non participation des personnes qui se sont engagées initialement (beaucoup d'élément repose sur peu de personnes)
Manque de confiance / d'expérience / d'envie - relation de pouvoir
Parce que chacun reste ainsi bien obéissant.
Problématique de départ
Nos réunions sont inutiles, le temps passe pendant que le responsable d'équipe parle des différents sujets liés à la vie du département.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il aime que l'attention soit tournée vers lui et ne sait/ veut pas comment impliquer les autres dans la coordination.
Pourquoi ?
Parce qu'il a toujours évolué dans un système hiérarchique et utilise la parole et la place de chef pour se mettre en valeur.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas d'autres carottes pour avancer dans le système de cette école que la montée en grade.
Pourquoi ?
Parce que ce qui motive les salariés dans ce système, c'est de devenir chef et de pouvoir le montrer aux autres.
Parce que chacun reste ainsi bien obéissant.
c'est le modèle de gouvernance que nous connaissons tous : le leader charismatique que l'on écoute
Problématique de départ
Pourquoi ce sont souvent les mêmes personnes qui prennent la parole ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
elles sont à l'aise en public
Pourquoi ?
elles ont appris à s'exprimer en passant au delà du regard et des jugements des autres
Pourquoi ?
leur entourage (parents, proches) les y ont poussé et encouragé, leur ont montré
Pourquoi ?
ils ont l'expérience que s'exprimer en public est une stratégie efficace pour exister au sein d'un groupe
c'est le modèle de gouvernance que nous connaissons tous : le leader charismatique que l'on écoute
Nous n'avons pas encore de document ecrit sur le projet qui fait l'unanimité au sein du groupe
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à nous réunir au complet lors des réunions sur le sujet de festival en dordogne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
L'éclatement géographique des membres et sympathisants, et leurs plannning rends difficile des réunions complètes
Pourquoi ?
L'espace de réalisation géographique et le groupe porteur du projet n'est pas défini avec précision
Pourquoi ?
Nous n'avons pas franchi l'étape de la constitution du groupe
Pourquoi ?
Le projet n'est pas encore posé clairement dans ses objectifs et ses besoins
Nous n'avons pas encore de document ecrit sur le projet qui fait l'unanimité au sein du groupe
Pourquoi on réfléchi un peu trop au pourquoi on fait les choses et pas assez au comment on les fait ?
Problématique de départ
Monter une structure originale de sensibilisation à la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ça part dans tous les sens ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il une vrai remise au question à chaque découverte de nouvelles "manière de faire" ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de hiérarchie des choses à faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il autant de pression autour de ce projet ?
Pourquoi on réfléchi un peu trop au pourquoi on fait les choses et pas assez au comment on les fait ?
Pourquoi on réfléchi un peu trop au pourquoi on fait les choses et pas assez au comment on les fait ?
Problématique de départ
Monter une structure originale de sensibilisation à la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ça part dans tous les sens ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il une vrai remise au question à chaque découverte de nouvelles "manière de faire" ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de hiérarchie des choses à faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il autant de pression autour de ce projet ?
Pourquoi on réfléchi un peu trop au pourquoi on fait les choses et pas assez au comment on les fait ?
Parce qu'ils manquent de confiance en eux et entre les membres du groupe.
Problématique de départ
Notre groupe de pratique CNV s'étiole, il y a beaucoup d'absentéisme.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les participants ne sont pas suffisamment motivés pour venir.
Pourquoi ?
Parce que c'est un peu "mou" pour certains, ça manque de dynamisme.
Pourquoi ?
Ils aimeraient apprendre davantage, avec un leader plus professionnel.
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent ne pas être suffisamment compétents.
Parce qu'ils manquent de confiance en eux et entre les membres du groupe.
Le projet n'est pas conduit sur la base des besoins utilisateurs
Problématique de départ
Pourquoi y'a t'il une fluctuance du périmètre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que l'objectif initial n'est pas légitime
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas eu consultation des utilisateurs finaux
Pourquoi ?
Parce que le projet est conduit par le budget et le délais
Pourquoi ?
Parce que l'orchestrateur est engagé sur ces points vis à vis de son management
Le projet n'est pas conduit sur la base des besoins utilisateurs
Pourquoi pas de réflexion sur la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement?
Problématique de départ
Aucune dynamique de groupe hors la réunion annuelle (ensuite mail, réunion tléphoniques, salons collaboratifs). Les décisions prisent lors de cette réunion sur lemode collaboratif ne sont pas suivies.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a du mal à avancé ?
Pourquoi ?
Pourquoi pas de dynamique de groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas constitué de groupe de travail dès le départ ?
Pourquoi ?
Pourquoi pas de propositions sur de nouveaux modes de fonctionnement ?
Pourquoi pas de réflexion sur la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement?
parce que nous sommes tous riches de diversité et unique
Problématique de départ
Sentiment de non efficacité des pratiques d'intelligence collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les techniques/outils prennent du temps
Pourquoi ?
parce qu'il faut du temps pour installer une dynamique collective
Pourquoi ?
parce qu'il faut prendre en compte chaque individu avec respect, dans sa complexité
Pourquoi ?
parce que chacun a autant de valeurs qu'un autre
parce que nous sommes tous riches de diversité et unique
Etablir des priorités dans les sujets de discussions ?
Problématique de départ
Nos réunions sont denses et il y a une insatisfaction des participants dans le temps d'expression donné à chacun qui devient trop court.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le temps d'expression donné à chacun devient court ? Parce qu'on passe parfois beaucoup de temps sur un sujet et pas un autre, on s'épanche .
Pourquoi ?
Pourquoi on passe trop de temps sur un sujet ? Parce que les personnes racontent avec détails et ça part dans tous les sens.
Pourquoi ?
Pourquoi ça part dans tous les sens? Parce qu'on veut tout faire en même temps.
Pourquoi ?
Pourquoi on veut tout faire en même temps? parce qu'on établit pas de priorités.
Etablir des priorités dans les sujets de discussions ?
pourquoi aucune décision n'est prise sur le projet et sa direction? Parce que la directrice ne sait pas ce qu'elle veut (et les employés non plus)
Problématique de départ
Nous avons tous des compétences variées et différentes mais nous n'arrivons pas à faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi nous n'arrivons pas a faire ensemble? Parce que nous ne savons pas ce qu'il faut vraiment faire et ce quon attend de nous
Pourquoi ?
Pourquoi ne savons nous pas ce qu'il faut faire et ce que l'on attend de nous? Parce que les demandes ne sont pas claires et les initiatives non actée
Pourquoi ?
pourquoi les demandes ne sont pas claires et nos initiatives pas pris en compte? Parce que nous manquons de vision globale
Pourquoi ?
Pourquoi nous manquons de vision globale? Parce que aucune décision n'est prise sur le projet et sa direction
pourquoi aucune décision n'est prise sur le projet et sa direction? Parce que la directrice ne sait pas ce qu'elle veut (et les employés non plus)
Parce qu'on ne fait pas assez confiance
Problématique de départ
On se sent toujours pris par le temps
Pourquoi ?
Parce qu'il y a trop de sujets à l'ordre du jour
Pourquoi ?
Parce qu'on veut tout traiter le même jour
Pourquoi ?
Parce qu'on ne met pas assez de priorités sur les sujets
Pourquoi ?
Parce qu'on veut tout maîtriser
Parce qu'on ne fait pas assez confiance
Parce qu'on fonctionne avec des anciens schémas
Problématique de départ
Il y a des tensions dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des désaccords
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prends pas le temps de traiter ces désaccords
Pourquoi ?
Parce qu'on est pris par l'urgence
Pourquoi ?
Parce qu'on est obnubilé par l'action et les résultats
Parce qu'on fonctionne avec des anciens schémas
Parce que l'usage des monnaies comme intermédiaires des échanges entre les hommes a été dévoyé et a ouvert la voie à ce mode de fonctionnement
Parce que ses objectifs individuels ne sont pas clairs
Problématique de départ
Pourquoi un collectif n arrive pas à se créer au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que chacun ne s. Intéresse qu à son point de vue, à lui
Pourquoi ?
Parce que ch fun est préoccupé par la situation de son departement
Pourquoi ?
Parce qu il n'est pas clair de ce que l'on attend de lui déjà au sein de son departement
Pourquoi ?
Parce qu il a peur qu on lui reproche de ne pas répondre aux attentes
Parce que ses objectifs individuels ne sont pas clairs
Parce que nous travaillons très peu le processus mais quasi-uniquement le contenu
Problématique de départ
Lors de l'examen du bilan financier, nous sommes incapables de tirer des conclusions et de prendre de vraies décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous n'analysons pas les données de manière suffisamment précise
Pourquoi ?
Parce que le travail n'est pas préparé et qu'on se contente de travailler sur les tableaux globaux
Pourquoi ?
Parce que le sujet est trop vaste pour être traité en une fois et que nous ne l'avons pas découpé au préalable
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas décidé ensemble de la méthode de travail
Parce que nous travaillons très peu le processus mais quasi-uniquement le contenu
a-t'on du mal a communiquer
Problématique de départ
pourquoi on a du mal a s'écouter les uns les autres ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
on est presse de prendre la parole
Pourquoi ?
on ne comprend pas toujours le message de l'autre
Pourquoi ?
on est convaincu qu'on a raison
Pourquoi ?
pourquoi veut-on etre entendu
a-t'on du mal a communiquer
parce qu'il n'avait pas encore participé à un atelier du Nous
Problématique de départ
Une personne signifie qu'elle quitte le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'elle trouve que tout est trop centralisé autour d'une seule personne, le porteur initial du projet
Pourquoi ?
parce que le porteur de projet n'a pas su déléguer, alors même qu'il commençait à se sentir débordé
Pourquoi ?
parce qu'il n'a pas formalisé cette demande au groupe
Pourquoi ?
parce qu'il ne savait pas comment le faire
parce qu'il n'avait pas encore participé à un atelier du Nous
pourquoi n'y a t-il pas de politique territoriale claire ?
Problématique de départ
la transversalite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi nous n'arrivons pas à travailler en transversalité?
Pourquoi ?
pourquoi chacun cherche avant tout à se proteger ?
Pourquoi ?
pourquoi il y aurait incompatibilité entre les missions directes et les missions transversales?
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de priorités dans les missions ?
pourquoi n'y a t-il pas de politique territoriale claire ?
parce que nous sommes différents
Problématique de départ
Pourquoi y'a t-il un manque de cohésion de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que l'on se voit moins
Pourquoi ?
Parce que on n'a pas le temps de se retrouver
Pourquoi ?
Parce que nous sommes occupés et engagés dans d'autres activités
Pourquoi ?
parce que l'on a différents intérêts
parce que nous sommes différents
Les autres membres n'ont pas participé au MOOC Gouvernance Partagée ;)
Problématique de départ
Notre conseil des salariés ne trouve pas sa place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
La vision de sa mission n'est pas partagée par tous
Pourquoi ?
Elle n'est pas claire pour tous les membres
Pourquoi ?
La personne leader sur l'opération laisse peu de place aux avis des autres
Pourquoi ?
Les autres membres n'ont pas été informés du rôle voulu pour ce conseil dans la gouvernance de l'entreprise
Les autres membres n'ont pas participé au MOOC Gouvernance Partagée ;)
ils n'ont jamais appris à le faire
Problématique de départ
les personnes ne répondent pas à mes mails
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas le temps
Pourquoi ?
ils sont pris dans problèmes perso
Pourquoi ?
dificulté à trier dans ce qui est essentiel et ce qui est moins essentiel
Pourquoi ?
parce que il est nécessaire de prendre du temps por faire un tri et choisir
ils n'ont jamais appris à le faire
On n'apprend pas de ses erreurs car on ne prend pas non plus le temps de faire une évaluation ou un retour d'expériences des précédents projets.
Problématique de départ
Les différentes parties prenantes ne savent pas toujours quels sont leurs rôles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les responsabilités sont mal définies au départ.
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de définir le cadre du projet.
Pourquoi ?
La priorité est à l'action.
Pourquoi ?
La rentabilité à court terme est privilégiée alors qu'on se rend bien compte de son inefficacité à long terme.
On n'apprend pas de ses erreurs car on ne prend pas non plus le temps de faire une évaluation ou un retour d'expériences des précédents projets.
Parce que le projet est récent.
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à focaliser un tour de parole sur un sujet précis, de nouveaux sujets sortent au gré des interventions de chacun.e.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que la discussion amène de nouvelles idées importantes.
Pourquoi ?
Parce que ces idées n'ont pas encore été discutées.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas eu le temps.
Parce que le projet est récent.
Le collectif ne doit pas faire oublier la diversité des personnes. Il faut outiller l'expression de chaque individualité
Problématique de départ
Il est difficile d'obtenir des retours collectifs à des propositions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que certains ne s'expriment pas
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que leur avis n'est pas important
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur donne pas les moyens de le penser
Pourquoi ?
Parce qu'on peut oublier l'individu dans le collectif
Le collectif ne doit pas faire oublier la diversité des personnes. Il faut outiller l'expression de chaque individualité
pourquoi "certaines personnes ne font pas de travail sur elle"? parce qu'elles ont peurs de ce qu'elles vont trouver au fond d'elles
Problématique de départ
quand 2 personnes ont des opinions diamétralement opposées et s'obstine chacun à vouloir avoir raison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi "chacun s'obstine à vouloir avoir raison "? parce que chacun pense pouvoir détenir la vérité
Pourquoi ?
Pourquoi "chacun pense pouvoir détenir la vérité"? parce que ces personnes donnent beaucoup de pouvoir à leur égo
Pourquoi ?
Pourquoi "certaines personnes donnent beaucoup de pouvoir à leur égo"? parce qu'elles ne sont pas conscientes que c'est leur égo qui les gouverne
Pourquoi ?
pourquoi "certaines personnes ne sont pas conscientes d'être gouvernées par leur égo"? parce qu'elles n'ont pas fait de travail sur elle
pourquoi "certaines personnes ne font pas de travail sur elle"? parce qu'elles ont peurs de ce qu'elles vont trouver au fond d'elles
le collectif n'a pas fixé de règles de prise de décision
Problématique de départ
je ne suis pas satisfaite d'une décision prise par le coordinateur du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que la décision ne correspond pas à mon idée
Pourquoi ?
parce que mon idée a été écartée par le coordinateur du collectif sans discussion suffisante
Pourquoi ?
parce que le coordinateur pense que son idée est meilleure et ne veut pas perdre de temps
Pourquoi ?
parce qu'il prend trop de pouvoir
le collectif n'a pas fixé de règles de prise de décision
Parce que seul le fondateur était présent pour les définir
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on peur que le modèle économique ne soit pas durable?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous pensons que les tarifs ont été sous évalués
Pourquoi ?
Parce qu'ils sous-estiment notre temps de travail nécessaire
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont fondés sur le temps de travail d'un expert confirmé et non de juniors
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont été établis avant l'arrivée des juniors
Parce que seul le fondateur était présent pour les définir
Dans ces moments de réduction des fonctionnaires chacun veut être le service qui compte, peu importent les missions et la notion de service public
Problématique de départ
Souvent j'ai l'impression de faire acte de présence dans les réunions en préfecture, ça ne sert à rien, personne'écoute
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un service de l'état
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai l'impression que personne ne s'intéresse à ce que disent les intervenants ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t'il pas d'échange et de débat ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun parle de lui, de son sujet, comme pour se faire mousser ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a envie de se faire bien voir du préfet ?
Dans ces moments de réduction des fonctionnaires chacun veut être le service qui compte, peu importent les missions et la notion de service public
Soit parce qu'il n'y a rien à gagner pour l'individu soit parce qu'on a pas pris le temps de redonner du sens
Problématique de départ
Difficulté à avoir un groupe force de proposition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi le groupe n'est pas force de proposition
Pourquoi ?
Pourquoi ces sujets ne les intéresse pas
Pourquoi ?
Pourquoi n'y voient-ils pas d'intérêt
Pourquoi ?
Pourquoi ne leur explique t'on pas ce qu'il y a à y gagner
Soit parce qu'il n'y a rien à gagner pour l'individu soit parce qu'on a pas pris le temps de redonner du sens
Pourquoi nous manquons de compétence ? Parce que nous n'avons pas prit le temps de nous former et que nous apprenons sur le tas.
Problématique de départ
Dans le groupe j'ai souvent l'impression qu'on se repose sur moi, que les personnes ne prennent pas d'initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les personnes ne prennent pas d'initiatives? Parce qu'elles ne cernent pas totalement le projet.
Pourquoi ?
Pourquoi ne cernent-elles pas totalement le projet ? Parce que nous n'avons pas assez prit le temps de discuter ensemble de celui-ci.
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas prit le temps de discuter du projet ? Parce que nous gérons l'avancement du projet au quotidien.
Pourquoi ?
Pourquoi nous gérons l'avancé du projet au quotidien ? Parce que nous manquons de compétences.
Pourquoi nous manquons de compétence ? Parce que nous n'avons pas prit le temps de nous former et que nous apprenons sur le tas.
Pourquoi se considère t'on comme supérieur ? Parce que j'ai fait des études, que c'est mon travail.
Problématique de départ
J'ai l'impression que nous menons des projets pour les habitants mais sans eux.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi faisons-nous pour les habitants mais sans eux ? Parce que nous pensons avoir la légitimité
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous avoir la légitimité ? Parce que nous pensons être proche des considérations des habitants
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous être proche des considérations des habitants ? Parce que en tant que professionnel nous sommes institués comme décideur
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous institués comme décideur ? Parce que l'on se considère comme supérieur.
Pourquoi se considère t'on comme supérieur ? Parce que j'ai fait des études, que c'est mon travail.
Parce qu'il y a une gap énorme entre la volonté de transversalité & de partage de connaissance et la réalité des objectifs individuels
Problématique de départ
Dans mes différents jobs, j'ai pu voir que le travail coopératif est difficile. Les idées émergent, mais la mise en oeuvre et la réalisation peinent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi la mise en oeuvre est-elle difficile ? Parce que chacun doit répondre à ses objectifs personnels
Pourquoi ?
Pourquoi les objectifs sont-ils personnels et pas collectifs ? Parce qu'ils sont plus faciles à évaluer de ce fait
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils plus faciles à évaluer ? Parce qu'ils sont relié objectivement à une personne
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils relier à une personne ? Parce que c'est le modèle commun du fonctionnement d'une équipe
Parce qu'il y a une gap énorme entre la volonté de transversalité & de partage de connaissance et la réalité des objectifs individuels
Parce que la personne ne sait pas avoir une écoute empathique et/ou qu'elle ne sent pas l'empathie dont elle aurait besoin
Problématique de départ
Pourquoi je me mets en colère ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que la situation m'énerve
Pourquoi ?
Parce que je n'ai plus la patience d'écouter et/ou je suis fatigué
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression de ne pas être écouté, compris...
Pourquoi ?
Parce que je ne recois pas l'empathie dont j'aurai besoin
Parce que la personne ne sait pas avoir une écoute empathique et/ou qu'elle ne sent pas l'empathie dont elle aurait besoin
parce que toute situation est évolutive et que l'incohérence est inconfortable
Problématique de départ
certains membres de l'équipe restent en retrait pendant les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ne veulent pas s'engager
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent rester libres
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent pouvoir changer
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent être en cohérence avec la situation quand elle évolue
parce que toute situation est évolutive et que l'incohérence est inconfortable
Pourquoi il n'est pas affirmé dans la transparence ? parce que la phase "préparation" est omise
Problématique de départ
Dans le collectif, on a une partie de membres qui répète le passé, une partie qui veut innover dans les méthodes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le collectif est-il tiraillé ? parce que tout le monde n'est pas sur des objectifs concrets partagés
Pourquoi ?
Pourquoi pas on est pas sur des objectifs concrets partagés ? parce qu'on ne les a pas explicitement formulés
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont -ils pas explicitement formulés ? parce que le flou ne peut fonctionner avec de la transparence et réciproquement
Pourquoi ?
Pourquoi du flou et de la transparence ? parce que le leadership n'est pas affirmé dans la transparence
Pourquoi il n'est pas affirmé dans la transparence ? parce que la phase "préparation" est omise
Garder la maîtrise totale sur les activités
Problématique de départ
absence de travail en équipe au sein de mon service
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les activités des uns et des autres sont très cloisonnées
Pourquoi ?
les synergies entre les membres du service ne sont pas encouragées ni facilitées
Pourquoi ?
le management est verticale sans aucune transversalité
Pourquoi ?
Pour mieux imposer et contrôler les orientations à prendre
Garder la maîtrise totale sur les activités
Car je n'ai pas la patience d'attendre des retombées sur le long terme! Voilà mon plus grand problème!
Problématique de départ
J'hésite à prendre du temps pour m'éduquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car dans ma gestion du temps, je donne priorité à d'autres activités que je considère plus importantes
Pourquoi ?
Pourquoi ces activités seraient elles plus importantes que le fait de s'éduquer?
Pourquoi ?
Car j'estime qu'elles me donnent plus de satisfaction immédiate du point de vue professionnel ou personnel
Pourquoi ?
Pourquoi ces activités donnent elles plus de satisfaction en général?
Car je n'ai pas la patience d'attendre des retombées sur le long terme! Voilà mon plus grand problème!
mais en regardant la phrase de l'exemple j'ai trouvé ma réponse! mais oui c'est ça! différences: sujets de fond et actions
Problématique de départ
une décision qui n'est pas portée par tout le monde même après vote
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
"même après vote?" parce que le vote est rapide et parfois emporté pour suivre le dernier qui a parlé ou parlé plus fort
Pourquoi ?
"pour suivre le dernier qui a parlé ou parlé plus fort?" Parce que la réunion n'est pas calme, elle se déroule sur tension
Pourquoi ?
"la réunion se déroule sous tension" Parce que les gens sont fatigués certains sont dans la domination et que le sujet est difficile.
Pourquoi ?
"le sujet est difficile" ben là je bute....
mais en regardant la phrase de l'exemple j'ai trouvé ma réponse! mais oui c'est ça! différences: sujets de fond et actions
posture et être convaincue
Problématique de départ
pourquoi j'ai du mal à convaincre mes interlocuteurs à acheter mes services
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
je veux convaincre mes interlocuteurs
Pourquoi ?
quelle serait la bonne posture pour entrer en relation commerciale
Pourquoi ?
j'ai un blocage pour vendre : être convaincue
Pourquoi ?
je veux vendre
posture et être convaincue
parce qu'on n'a peu de retour sur l'impact de cette publication
Problématique de départ
Pourquoi c'est difficile d'éditer notre journal semestriel ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne trouve pas le temps d'y travailler
Pourquoi ?
parce qu'on n'a beaucoup d'autres missions et qu'on n'y donne pas la priorité
Pourquoi ?
parce qu'on débute et que le calendrier d'édition n'est pas encore rodé
parce qu'on n'a peu de retour sur l'impact de cette publication
La structure de l'équipe est trop pyramidale, et/ou certains membres ont trop pris l'ascendant sur les autres membres du groupe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, c'est difficile d'avoir la participation active de chacun des membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains membres du groupe prennent peu la parole
Pourquoi ?
Ils n'osent pas donner leur avis
Pourquoi ?
Ils pensent qu'il ne sera pas pris en compte, ou qu'ils craignent d'être jugés
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de mécanisme de participation systématique de chacun et de prise en compte de l'avis et de la contribution de chaque membre
La structure de l'équipe est trop pyramidale, et/ou certains membres ont trop pris l'ascendant sur les autres membres du groupe
Tous le monde doit avoir un temps de parole ou il peut etre valorise et ecoute
Problématique de départ
Certaines personnes utilisent le debat pour se mettre en avant au lieu de travailler a la solution ideale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Ils sentent le besoin d'etre mis en avant, valorise, ecoute plus que de faire avancer le debat
Pourquoi ?
Ils peuvent etre frustres que leur avis n'ait pas ete pris en compte precedement
Pourquoi ?
Leurs avis precedent n'etait peu etre pas apropries d'apres les protagoniste
Pourquoi ?
Ils n'avaient pas suffisament reflechit a la problemaique ou a leur reponse
Tous le monde doit avoir un temps de parole ou il peut etre valorise et ecoute
Pour arriver à s'estimer soi
Problématique de départ
Les collaborateurs sont exigeants et stressés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ils ont envie que les choses soient bien faites
Pourquoi ?
Par souci d'efficacité, avoir plus d'impact... Parce qu'ils veulent sauver le monde!
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent donner du sens à ce qu'ils font
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent être heureux et fiers de leur travail
Pour arriver à s'estimer soi
Notre responsable nous critique individuellement et on se dévalorise . On cherche trop à avoir la reconnaissance de notre responsable.
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à travailler ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas envie de travailler ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi on est en concurrence ?
Pourquoi ?
Pourquoi notre responsable ne prend pas position en réunion ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à se parler sans passer par notre responsable ?
Notre responsable nous critique individuellement et on se dévalorise . On cherche trop à avoir la reconnaissance de notre responsable.
Parce que pour l'instant nous préférons nous rassembler tous ensemble que quelques uns autour d'un projet singulier
Problématique de départ
Nos rencontres ne donnent pas lieu à un projet concret
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous tardons à le définir
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas clairs sur la vision commune
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas vraiment de vision commune
Pourquoi ?
Parce que ce qui nous rassemble est trop large
Parce que pour l'instant nous préférons nous rassembler tous ensemble que quelques uns autour d'un projet singulier
par faute d'anticipation ou de préparation.
Problématique de départ
LORS DU DEBAT D UN SUJET ON SE DISPERSE ET FINI PAR SORTIR COMPLETEMENT DU SUJET
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que le sujet fait ressortir des problemes non résolus
Pourquoi ?
Car ils sont dépendant du sujet débatu
Pourquoi ?
parce qu'ils font partie du travail ou de la vie dans l'atelier
Pourquoi ?
car ils son le plus souvent la cause d'une erreure humaine ou d'un impondérable
par faute d'anticipation ou de préparation.
Parce que j'avais besoin que le chiffre d'affaires décolle avant de me lancer en nom propre
Problématique de départ
Les autres vous laissent seule à tout faire et décider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que je n'ai jamais communiqué sur des besoins
Pourquoi ?
Parce que je crains de gêner
Pourquoi ?
Parce qu'au départ l'objectif était d'avoir une structure permettant de facturer
Pourquoi ?
Parce que je n'avais pas de statut officiel
Parce que j'avais besoin que le chiffre d'affaires décolle avant de me lancer en nom propre
La racine du problème est de passer d'une idée personnelle à un partage pour enclencher l'action
Problématique de départ
lancer l'idée d'un potager partagé dans ma résidence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai du mal à lancer l'idée? Parce que j'ai peur que cela prenne trop de temps
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai peur que cela prenne du temps? Car il faut aller à l'encontre des gens et je ne suis pas leader
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il aller à l'encontre des gens? Pour partager l'idée et le projet, il faut savoir écouter et patienter
Pourquoi ?
Pourquoi écouter et patienter? pour que l'idée soit investi et passer à l'action
La racine du problème est de passer d'une idée personnelle à un partage pour enclencher l'action
parce qu on a pas décidé de la facon de faire ensemble
Problématique de départ
quand 2 modeles sont présentés, c est difficile de trouver un compromis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les personnes présentant ces modèlent veulent l imposer aux autres
Pourquoi ?
on dirait plutot un combat d ego
Pourquoi ?
parce que leur ego se sent attaqué
Pourquoi ?
peut etre ne trouvent ils pas leur place dans le systeme
parce qu on a pas décidé de la facon de faire ensemble
parce que l'on a pas étudié le fond du problème
Problématique de départ
dans une réunion, certaines personnes ne s'expriment pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que cela nechangera rien
Pourquoi ?
parce que suite aux décisions prises, les problèmes restent les mêmes
Pourquoi ?
parce qu' on a peut-être pris des décisions trop vite
Pourquoi ?
parce que le temps imparti à la réflection est trop court
parce que l'on a pas étudié le fond du problème
Parce qu'on traite 2 tous les sujets un à un sans les prioriser
Problématique de départ
Achever l'ensemble du programme de l'ordre du jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Reporte les éléments non abordés à la prochaine réunion
Pourquoi ?
Sentiment de perdre du temps ou de ne pas optimiser le temps en réunion
Pourquoi ?
Parce que toujours le sentiment d'avoir beaucoup à faire
Pourquoi ?
Parce que envie de tout aborder en même temps pour avoir le sentiment d'avancer
Parce qu'on traite 2 tous les sujets un à un sans les prioriser
Pourquoi la problématique n'était pas suffisamment large ? car nous l'avions formulée en identifiant déjà la solution ce qui n'était pas le but !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai parfois peur qu'on ne trouve pas de solution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
as tu peur qu'on ne trouve pas de solutions? parce qu'on peut parfois diverger de l'objectif
Pourquoi ?
pourquoi diverge t on de l'objectif ? pour aborder d'autres sujets
Pourquoi ?
pourquoi aborde-t-on d'autres sujets ? pour cerner la problématique dans son ensemble
Pourquoi ?
pourquoi cerne-ton la problématique dans son ensemble ? car la problématique n'était pas suffisamment large
Pourquoi la problématique n'était pas suffisamment large ? car nous l'avions formulée en identifiant déjà la solution ce qui n'était pas le but !
L'autorisation que chacun doit se donner de s'inclure dans un débat sans craindre d'être jugé tout en s'exprimant de manière à être compris.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble ,j'ai l'impression que certains monopolisent la parole au dépend de la majorité qui ne s'exprime pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les échanges ne se font qu'entre un nombre réduit de participants?
Pourquoi ?
Pourquoi la majorité des participants ne prend pas la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d' autres avis individuels ne serait pas importante?
Pourquoi ?
Pourquoi l'expression d' avis individuels différents ne pourraient pas être prise en compte?
L'autorisation que chacun doit se donner de s'inclure dans un débat sans craindre d'être jugé tout en s'exprimant de manière à être compris.
Trouver une organisation qui propose des roulements dans les roles
Problématique de départ
Avoir une implication équilibrée entre les membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes très impliquées s'épuisent petit à petit
Pourquoi ?
Provoque le désengagement de certaines personnes moteur
Pourquoi ?
Stagnation du projet ou avancement lent
Pourquoi ?
Nécessité de redonner de l'élan au projet régulièrement
Trouver une organisation qui propose des roulements dans les roles
Parce que prendre du temps "exploratoire" pour ce type de projet n'est pas forcément encouragé au sein de la structure
Problématique de départ
comment mobiliser une équipe à des nouveaux outils, de nouvelles pratiques?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de mobiliser ses collègues à tester de nouveaux outils
Pourquoi ?
parce qu'ils n'en voient pas toujours l'utilité et l'avantage par rapport aux pratiques actuelles
Pourquoi ?
pour ce qu'ils ne connaissent pas ce nouvel outil ou ces nouvelles pratiques
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas pris le temps de leur expliquer
Parce que prendre du temps "exploratoire" pour ce type de projet n'est pas forcément encouragé au sein de la structure
parce que la réussite personnelle importe souvent plus que la fruit du travail collectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression qu'il y a un problème d'écoute
Pourquoi ?
parce que chacun reste bloqué sur sa propre vision des choses
Pourquoi ?
parce que chacun a à coeur ou a intérêt à ce que ce qu'il souhaite soit l'option choisie
Pourquoi ?
parce que les volontés sont individuelles avant d'être collectives
Pourquoi ?
parce qu'il y a des enjeux de pouvoirs et d'intérêts
parce que la réussite personnelle importe souvent plus que la fruit du travail collectif
je dois apprendre à avoir de la considération pour moi même et me "reconnaître" pour me crédibiliser et être crédible
Problématique de départ
quand j'anime un groupe, j'ai parfois du mal à me trouver légitime et légitime l'animation que j'avais préparée...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
je suis beaucoup centrée sur les participants et à l'écoute, je me juge moi même et me décrédibilise
Pourquoi ?
je trouve souvent les autres meilleurs que moi. Je me compare.
Pourquoi ?
je ne m'accorde pas assez de valeur, de crédit
Pourquoi ?
parce que je ne m'aime pas assez
je dois apprendre à avoir de la considération pour moi même et me "reconnaître" pour me crédibiliser et être crédible
parce que chaque parole n'a souvent pas la même valeur selon la position au sein du groupe (qu'elle soit hiérarchique, symbolique, etc...)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent l'impression que la coordination est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que les objectifs et les moyens divergent selon les positions/volontés des uns et des autres
Pourquoi ?
Parce que les objectifs sont avant tout individuels
Pourquoi ?
Parce qu'il y a souvent des enjeux de pouvoir, de leadership, de hiérarchie
Pourquoi ?
parce qu'il y a des décideurs, des chefs, ou que certains ont une voix qui portent plus que d'autres
parce que chaque parole n'a souvent pas la même valeur selon la position au sein du groupe (qu'elle soit hiérarchique, symbolique, etc...)
l'animation du groupe : élaborer ensemble les règles de fonctionnement afin que chacun se sente en confiance
Problématique de départ
le groupe a tendance à éteindre la parole individuelle qui a du mal à émerger
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
certaines personnes n'osent pas prendre la parole
Pourquoi ?
peut être ont elles peur d'être jugées, ou se jugent elles elles même en pensant qu'elle n'ont rien d'intéressant à dire
Pourquoi ?
parce qu'il y a des personnes qui prennent de la place et qui s'expriment facilement, et elles se comparent à elles
Pourquoi ?
parce que l'animateur ne met pas suffisamment en confiance en fixant les règles du jeu de l'expression
l'animation du groupe : élaborer ensemble les règles de fonctionnement afin que chacun se sente en confiance
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ?
Problématique de départ
Recherche d'une méthode pour mettre en oeuvre le projet du Comité d'Entreprise qui favorise l'expression individuelle et le faire ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi au bout d'un an d'exercice la participation des élu(e)s est inégale ?
Pourquoi ?
Pourquoi la vie collective de notre groupe n'est pas plus stimulante ?
Pourquoi ?
Pourquoi une conduite de groupe non directive ne produit pas plus d'initiatives et de participation ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains élu(e)s vont jusqu'au bout de leur démarche et d'autres non ?
Pourquoi nous abordons si peu ces sujets là ?
je ne sais pas, je tourne en rond
Problématique de départ
la prise de décision ensemble est difficile et longue si on veut vraiment que tout le monde donne son avis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l'on veut que tout le monde donne son avis et soit partie prenante de la décision
Pourquoi ?
pour ne pas avoir des locomotives et des suiveurs, pour faciliter la coopération et la mise en oeuvre, pour que tout le monde soit heureux et s'épanou
Pourquoi ?
parce que tout le monde a des choses intéressantes à dire et des talents qui peuvent contribuer au collectif
Pourquoi ?
pour faire avancer et surtout s'enrichir il est important de prendre en compte la diversité de chaque point de vue
je ne sais pas, je tourne en rond
voir les disponibilités de chacun
Problématique de départ
déléguer les tâches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi on ne délègue pas ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne précise pas les tâches
Pourquoi ?
pourquoi on veut aller vite
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas le temps de réflexion necessaire
voir les disponibilités de chacun
Parce qu'il y a trop de monde à rasembler
Problématique de départ
Dans nos réunions plénières nous n'abordons pas bien tous les points proposés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il y a trop de points à aborder
Pourquoi ?
Parce que les points sont trop importants pour le temps qui leur est imparti
Pourquoi ?
Parce que les réunions sont trop espacées
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de rassembler tout le monde
Parce qu'il y a trop de monde à rasembler
j'ai le sentiment que je dois être exceptionnelle et brillante pour être aimée et appréciée
Problématique de départ
Pourquoi ai-je une difficulté à m'engager dans la durée dans une dynamique de groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
il y a un enthousiasme, un idéalisme et une intensité émotionnelle qui s'éteint très vite
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas la reconnaissance que j'attends dans la durée et dont j'ai besoin comme moteur pour continuer
Pourquoi ?
cela répond à une image idéale de moi-même et je me sens aimée
Pourquoi ?
j'ai un regard sur moi-même critique et très dévalorisant, j'en perds la connection à moi-même, je ne me sens pas intelligente
j'ai le sentiment que je dois être exceptionnelle et brillante pour être aimée et appréciée
Parce que la culture de l'association est démocratique et qu'on a voulu entendre tous les points de vue
Problématique de départ
Pourquoi la réforme de la gouvernance de l'association est-elle laborieuse? Parce que la situation est complexe!
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La situation est complexe parce les différentes personnes en charge de cette réforme n'ont pas les mêmes sensibilités
Pourquoi ?
Les personnes n'ont pas les mêmes sensibilités parce que les priorités et visions diffèrent selon les personnes
Pourquoi ?
Les priorités et visions diffèrent parce les personnes n'ont pas la même ancienneté dans l'association et pas la même connaissance de son histoire
Pourquoi ?
Parce que le groupe en charge de la gouvernance s'est voulu représentatif de la diversité des profils et des sensibilités
Parce que la culture de l'association est démocratique et qu'on a voulu entendre tous les points de vue
Pourquoi ne prend on pas le temps de définir clairement les ressources de chacun?
Problématique de départ
dans le faire ensemble, il est difficile que tout le monde s'implique activement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi est -il difficile que chacun s'implique activement?
Pourquoi ?
Pourquoi n a t-on pas pris de temps ,ensemble, pour déterminer les actions et temps disponible de chacun?
Pourquoi ?
Pourquoi a t on priorisé d'autres actions ?
Pourquoi ?
Pourquoi est on allé directement dans l'action?
Pourquoi ne prend on pas le temps de définir clairement les ressources de chacun?
trouver les outils permettant de rendre compte et d'associer les personnes concernées sans que leur présence soit toujours necessaire
Problématique de départ
pourquoi le participatif prends plus de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il faut reunir toutes les personnes concernées
Pourquoi ?
parce que l'on n'as ni les delegations ni outils pour associer les absents et les rendre acteurs
Pourquoi ?
parce qu'il est necesssaire de prendre le temps de s'organiser et préciser les rôles
Pourquoi ?
parce qu'etre tous partout sur tout n'est pas efficace
trouver les outils permettant de rendre compte et d'associer les personnes concernées sans que leur présence soit toujours necessaire
je n'ai pas compris que j'ai le droit et le devoir d'être dans ma souveraineté pour "être" dans et avec le groupe et je ne sais pas comment la récupér
Problématique de départ
Pourquoi j'ai l'impression que dans le groupe il y a beaucoup de consensus ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
personnellement, je n'arrive pas toujours à exprimer mon désaccord ou mon point de vue qui peut différer de celui des autres.
Pourquoi ?
j'ai peur d'être rejetée par le groupe, je ne me sens pas en sécurité
Pourquoi ?
j'ai le sentiment que mon besoin de temps pour me "poser" dans un groupe ne peut pas être entendu ni respecté
Pourquoi ?
j'idéalise trop ce que dise les autres, je perds la connection à moi-même et je m'abandonne avant d'être abandonnée ;-)
je n'ai pas compris que j'ai le droit et le devoir d'être dans ma souveraineté pour "être" dans et avec le groupe et je ne sais pas comment la récupér
Parce que leur adhésion n'est pas individuelle
Problématique de départ
Manque d'implication dans la vie du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne sentent pas concernées
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'ont pas choisi de rejoindre le collectif mais vivent au sein du collectif
Pourquoi ?
Parce qu'elle sont salariées/service civiques de structures présentes dans le collectif
Pourquoi ?
Parce que leur rattachement "de base" n'est pas au collectif, mais à une structure membre du collectif
Parce que leur adhésion n'est pas individuelle
parce que je pensais que cela est une évidence pour tous, j'ai pensé à leur place
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai parfois l'impression que si il n'y a pas de culture commune c'est laborieux.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi c'est laborieux ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne perçoit pas toujours les enjeux ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas pris le temps au départ de les partager ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai voulu aller vite ?
parce que je pensais que cela est une évidence pour tous, j'ai pensé à leur place
pourquoi c'est moins impliquant le consensus mou; parce que cela n'est pas confrontant et plus rassurant
Problématique de départ
en réunion on revient souvent sur les décisions actées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
on revient souvent sur ce qui a été acté ; parce que les objections n'ont pas été dites
Pourquoi ?
pourquoi les objections n'ont pas été dites ; parce que certaines personnes ont peur de s'exprimer
Pourquoi ?
pourquoi certaines personnes ont peur de s'exprimer ; parce qu'elles ont peur de la réaction des autres
Pourquoi ?
pourquoi elles ont peur de la réaction des autres ; parce qu'elles pensent que c'est moins impliquant le consensus mou
pourquoi c'est moins impliquant le consensus mou; parce que cela n'est pas confrontant et plus rassurant
nous sommes dans l'opérationnel "comment"
parce que notre développement et/ou notre modèle économique reste faible, même au bout de 8 ans
Problématique de départ
notre vision stratégique n'est pas claire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous n'allons pas jusqu'au bout de nos discussions
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps de travailler ces questions régulièrement / au long terme
Pourquoi ?
parce que nous privilégions l'urgence et le quotidien au détriment de ces questions de fond
Pourquoi ?
parce que nous craignons de manquer de trésorerie et qu'il faut engranger du business avant tout
parce que notre développement et/ou notre modèle économique reste faible, même au bout de 8 ans
Parce qu'on n'est pas assez ouverts aux autres
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression qu'on n'arrive pas à tous s'entendre sur un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas la même vision du projet
Pourquoi ?
Parce qu'on a des points de vue de très différents
Pourquoi ?
Par ce qu'on n'a pas le même vécu
Pourquoi ?
Parce qu'on est ancrés dans nos certitudes
Parce qu'on n'est pas assez ouverts aux autres
parce que lorsque nous arrivons à une vision, nous échouons à la partager pour la rendre tangible et laisser les collaborateurs se l'approprier
Problématique de départ
Ds une petite entreprise à esprit startup, où chacun est libre de s'emparer de missions, la majorité des collaborateurs a pourtant du mal à se saisir de choses et attend qu'on leur désigne des missions. Pourquoi mes collaborateurs ne s'impliquent pas plus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que chacun a la vision limitée de son rôle "de base" mais pas forcément des implications des uns avec les autres et des interactions autres
Pourquoi ?
parce que la vision et les missions ouvertes ne sont pas toujours explicitement partagées, ni le qui fait quoi
Pourquoi ?
parce qu'elles ne cessent de changer, évoluer, et qu'il est donc difficile de les suivre ou de les garder une fois engagé (pas de rappel?)
Pourquoi ?
parce que nous peinons à trouver une stratégie, une vision, et à la garder suffisamment longtemps pour s'y référer
parce que lorsque nous arrivons à une vision, nous échouons à la partager pour la rendre tangible et laisser les collaborateurs se l'approprier
je n'ai pas assez clairement exprimé l'interet de leurs retours pour faire evoluer cette veille et propos un outil pour leur faciliter
Problématique de départ
je n'ai pas de retours sur 1 veille professionnelle que je realise pour ma structure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
mes collègues ne se sentent pas concernés par cette possibilité de faire des retours
Pourquoi ?
ils n'ont pas le temps
Pourquoi ?
ce n'est pas 1 priorité
Pourquoi ?
ils ne voient pas l'interet
je n'ai pas assez clairement exprimé l'interet de leurs retours pour faire evoluer cette veille et propos un outil pour leur faciliter
Car on n'a pas de cadre commun pour nos réunions sur le court, moyen et long terme (durée, méthode, outils...)
Problématique de départ
Nous sommes en difficultés pour créer des temps de réunion où tout le monde est présent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Car nous avons des emplois du temps différents
Pourquoi ?
Car nous avons des projets socioprofessionnels différents
Pourquoi ?
Car nous avons des parcours de vie différents
Pourquoi ?
Car nous sommes singulier
Car on n'a pas de cadre commun pour nos réunions sur le court, moyen et long terme (durée, méthode, outils...)
c'est le plus nécessaire et utile ?
Problématique de départ
mon assoc a du mal à recruter des bénévoles ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
mon assoc a du mal à recruter des bénévoles ?
Pourquoi ?
les peu de participants viennent peu, reviennent peu, restent peu ?
Pourquoi ?
la raison d’être n’est pas claire, l’offre répond à peu de besoins ?
Pourquoi ?
c'est une création, pas un produit habituel ?
c'est le plus nécessaire et utile ?
le facteur humain
Problématique de départ
Frustration des salaries dans les grandes entreprises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que l'on hiérarchise beaucoup trop les postes
Pourquoi ?
parce que l'on ne laisse plus aux salaries la possibilité de modifier ou de valoriser son poste
Pourquoi ?
parce que l'on ne parle plus qu'en terme d'objectifs et de résultats
Pourquoi ?
parce que l'on ne laisse plus le salarie s'exprimer - tout est dans le contrôle
le facteur humain
Parce que l'on n'aborde pas ces questions.
Problématique de départ
Problèmes de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on a des problèmes de comminication. Parce que on ne prends pas assez le temps de se réunir pour parler.
Pourquoi ?
Parce que l'on est tous en retard dans la réalisation de nos tâches.
Pourquoi ?
Parce que l'on a des plans de charge irréalisables en un an.
Pourquoi ?
Parce que l'on estime mal notre temps de travail et qu'on travaille avec de l'impodérable (climat)
Parce que l'on n'aborde pas ces questions.
Ces activités ne sont pas assez valorisées.
Problématique de départ
Certaines structures en bénévolat, présentent un manque d'organisation et de fiabilité dan le suivi des actions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pas de tâches dédiées à ce type d'activité.
Pourquoi ?
Pas assez de personne pour prendre en charge cela.
Pourquoi ?
Manque d'interêt pour ce type de tâche
Pourquoi ?
Les actions sont très centrées sur le l'activité principale et pas assez sur le fonctionnement.
Ces activités ne sont pas assez valorisées.
structurer : répartir les rôles, les tâches, se motiver, planifier des temps d'échanges
Problématique de départ
insatisfaction sur l'organisation de notre démarche commerciale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que j'ai l'impression qu'on n'est pas efficace
Pourquoi ?
parce qu'on n'arrive pas à décrocher des contrats
Pourquoi ?
parce qu'on ne se remet pas en cause, parce qu'on ne prend pas le temps d'analyser nos échecs
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps d'analyser les besoins de nos prospects, de mettre à plat notre stratégie
structurer : répartir les rôles, les tâches, se motiver, planifier des temps d'échanges
La direction a oublié que c'est l'être humain qui est le moteur de son activité
Problématique de départ
Les responsables ignorent les signaux d'alerte
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Ils ne veulent/peuvent pas aborder/intégrer les problèmes et tensions
Pourquoi ?
Les problèmes et tensions sont vus comme un indicateur de mauvaise performance du service dont ils sont responsables
Pourquoi ?
Les services sont mis en concurrence (même s'ils sont incomparables) et le service qui n'a pas de problème/tension est mieux vu
Pourquoi ?
Les problèmes/tensions sont vus comme contre-productifs par la direction
La direction a oublié que c'est l'être humain qui est le moteur de son activité
euh ...parce qu'il faudrait trouver le moyen de faire participer l'ensemble des membres à la grouvernance ...
Problématique de départ
dans mon organisation (SEL) certains membres s'approprient le pouvoir de décider pour les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les structures de l'organisation leur permettent de le faire
Pourquoi ?
Parce qu'on a mal organisé ces structures
Pourquoi ?
Parce qu'on manque souvent de temps et de ressources humaines
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de motiver les gens et que ce sont (presque) toujours les mêmes qui agissent
euh ...parce qu'il faudrait trouver le moyen de faire participer l'ensemble des membres à la grouvernance ...
Parce que qu'elle n'a pas été formée à mener une réunion
Prendre plus de temps pour la plannification de la réunion ou créer un groupe qui va a la rencontre des nouvelles idées.
Problématique de départ
Les idées proposées ne sont pas mise en pratique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les idées proposées ne sont pas mises en pratique parce qu'elles ne sont pas notées par tout de suite
Pourquoi ?
Elles ne sont pas notées parce que elle sont émises spontanément et en désordre
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend un temps de réflexion pour les nouvelles idées et une prise de note
Pourquoi ?
parce que dans le planning de la reunion il manque ce temps/exercice
Prendre plus de temps pour la plannification de la réunion ou créer un groupe qui va a la rencontre des nouvelles idées.
Priorité donnée à la production et à la rentabilité au détriment de la communication
Problématique de départ
Manque d'implication des collaborateurs dans le projet d'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les collaborateurs ne se sentent pas concernés
Pourquoi ?
Au quotidien, ils n'ont pas l'impression de faire le même métier que ce que présente la Direction
Pourquoi ?
La Direction d'entreprise présente une fois par an aux collaborateurs la stratégie de l'entreprise dans un format très orienté marketing
Pourquoi ?
Manque de temps dans la communication faite aux collaborateurs
Priorité donnée à la production et à la rentabilité au détriment de la communication
C'est l'image qui est valorisée (et non le résultat)
Problématique de départ
les responsables rejettent l'intuition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Ils doivent justifier en détails chaque choix et décision à de nombreux niveaux hiérarchiques qui ne sont pas impliqués
Pourquoi ?
L'échec n'est pas permis, et fait très peur
Pourquoi ?
Un échec nuirait à son image
Pourquoi ?
L'image prédomine par rapport aux réussites
C'est l'image qui est valorisée (et non le résultat)
Pourquoi est ce que prendre soin de nous n'est pas une priorité ?
Problématique de départ
Dans un groupe, on parle souvent dans le dos des autres, en jugeant leur manière de faire et en les critiquant in fine.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on juge ou parle sur le dos des autres en les critiquant in fine ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on se rend compte des situations/choses après coup ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on ne fait pas de débriefing authentique ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on pense qu'on va perdre du temps ?
Pourquoi est ce que prendre soin de nous n'est pas une priorité ?
Pour maintenir la mobilisation des participants.
Problématique de départ
Poser le questionnement, le thème de réflexion initial sans orienter ni n'être que polémique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que les avis peuvent énormément diverger et rester dans l'opposition plutôt que la co-construction
Pourquoi ?
Parce que l'objectif commun et le mode d'échange, les règles du jeu du débat, n'ont pas été clairement expliquer au départ
Pourquoi ?
Parce qu'on a passé trop vite cette étape d'explicitation du pourquoi on est là et comment on va faire ensemble
Pourquoi ?
Parce qu'on veut rapidement passer au coeur du sujet "construire ensemble des solutions"
Pour maintenir la mobilisation des participants.
....
Problématique de départ
nos réunions en collégiale sont interminables et nous n'avons pas le temps de traiter tous les sujets de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous sommes toujours pris par l'urgence des questions pressantes et repoussons à plus tard les sujets de fond
Pourquoi ?
parce que nous avons l'impression que nous devrions y consacrer beaucoup de temps à discuter et échanger et que les urgences nous semble plus pressant
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas envie de prendre des décisions à la légère et voulons recueillir le consensus
Pourquoi ?
...
....
Parce qu'on n'explique pas comment faire autrement
Parce que c'est la force d'une société que de s'enrichir des points de vue singuliers de chaque membre !
Problématique de départ
On n'est pas tous/toutes au même rythme dans une même équipe par rapport à la dynamique participative
Pourquoi ?
On n'a pas tous le même rapport au travail
Pourquoi ?
Les mêmes valeurs ne se traduisent pourtant pas de la même façon pour chacun/ne
Pourquoi ?
Nos parcours de vie étant tous singuliers, il faut du temps pour s'accorder sur un 'commun'
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas qu'une vision idéale, il y a une combinaison de points de vue
Parce que c'est la force d'une société que de s'enrichir des points de vue singuliers de chaque membre !
parce que nous ne sommes pas cerains que cela convienne au projet et aux participants
Problématique de départ
Pas de constitution d'un collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pas identification de ce que pourrait être ce collectif
Pourquoi ?
Je ne sais pas si c'est le souhaite de tout les participants
Pourquoi ?
PArce que nous sommes une collectivité et que la force de l'habitude amène à penser qu'une collectivité ne mettrais pas en place ce type d'organisatio
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas formulé explicitement cette volonté
parce que nous ne sommes pas cerains que cela convienne au projet et aux participants
on ne permet pas à chacun de s'exprimer en lui accordant de l'attention et un temps de parole
Problématique de départ
dans les réunions, certains ne prennent pas ou très peu la parole pour exprimer leur point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ils ne prennent pas la parole ? parce que d'autres la prennent beaucoup et ne laissent pas forcément la place à ceux qui ne s'expriment pas
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne laissent pas la place à ceux qui ne s'expriment pas ? parce que personne ne cherche connaitre le point de vue de tous les autres
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne cherche à connaitre le point de vue des autres ? parce qu'on est souvent focalisé par son propre point de vue
Pourquoi ?
Pourquoi on est souvent focalisé par son propre point de vue ? Parce qu'on cherche à affirmer une place au milieu du groupe
on ne permet pas à chacun de s'exprimer en lui accordant de l'attention et un temps de parole
le temps
Problématique de départ
le manque de participation des élus au conseil
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on ne peut pas préparer les réunions ensemble
Pourquoi ?
personne n'est disponible au même moment
Pourquoi ?
chacun a ses obligations professionnels et familiales
Pourquoi ?
la décision est prise par une seule personne
le temps
Permettre à chacun de s'exprimer en lui accordant de l'attention et un temps de parole
Problématique de départ
dans les réunions, certains ne prennent pas ou très peu la parole pour exprimer leur point de vue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ils ne prennent pas la parole ? parce que d'autres la prennent beaucoup et ne laissent pas forcément la place à ceux qui ne s'expriment pas
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne laissent pas la place à ceux qui ne s'expriment pas ? parce que personne ne cherche connaitre le point de vue de tous les autres
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne cherche à connaitre le point de vue des autres ? parce qu'on est souvent focalisé par son propre point de vue
Pourquoi ?
Pourquoi on est souvent focalisé par son propre point de vue ? Parce qu'on cherche à affirmer une place au milieu du groupe
Permettre à chacun de s'exprimer en lui accordant de l'attention et un temps de parole
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de se lancer dans la gouvernance partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi ça fait peur ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes de l'équipe peuvent poser problème ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles d'abuser de ce nouveau mode de gouvernance ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles de ne pas adhérer à la raison d'être de l'entreprise ?
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
parce que c'est un organe extérieur et qui nous a rassemblé individuellement sur ce projet
Problématique de départ
Un travail avec une petite équipe m'agace et je n'ai plus envie de participer au projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que l'organisation des sessions pour se voir est toujours très lourde
Pourquoi ?
parce qu'on a des objectifs et ambitions différents
Pourquoi ?
parce qu'on est tous très différents
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'est pas choisis pour travailler ensemble
parce que c'est un organe extérieur et qui nous a rassemblé individuellement sur ce projet
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de se lancer dans la gouvernance partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi ça fait peur ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes de l'équipe peuvent poser problème ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles d'abuser de ce nouveau mode de gouvernance ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles de ne pas adhérer à la raison d'être de l'entreprise ?
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
Problématique de départ
Pourquoi est-ce difficile de se lancer dans la gouvernance partagée ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi ça fait peur ?
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes de l'équipe peuvent poser problème ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles d'abuser de ce nouveau mode de gouvernance ?
Pourquoi ?
Pourquoi risquent-elles de ne pas adhérer à la raison d'être de l'entreprise ?
Un échange préalable sur la raison d'être de l'école est primordial
c'est trop de travail
Problématique de départ
on n'arrivait pas à mettre en place des actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'était pas structuré
Pourquoi ?
parce que personne ne prenait de décision
Pourquoi ?
il n'y avait pas de leader
Pourquoi ?
personne ne voulait être leader
c'est trop de travail
>Le risque de changer
Problématique de départ
Comment transformer une organisation hiérarchique pyramidale avec un manager dominant en une structure plus participative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pour répondre à ma croyance que le participatif est plus source de bien être et d'efficacité que le directif
Pourquoi ?
Parce que je vois les souffrances générées dans l'un et par forcément dans l'autre
Pourquoi ?
Je n'ai javais travaillé dans un contexte professionnel participatif
Pourquoi ?
J'ai peut être beaucoup à perdre
>Le risque de changer
Au-delà du qualificatif de "partagé", nous devrions donner systématiquement la parole à chacun et prendre le temps de nous écouter, puis voter
Problématique de départ
Dans nos réunions de CA, j'ai l'impression que ce sont toujours les mêmes qui décident
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours les mêmes qui décident ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces personnes parlent-elles plus ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains hésitent-ils à s'exprimer ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils l'impression de ne pas être entendus ?
Au-delà du qualificatif de "partagé", nous devrions donner systématiquement la parole à chacun et prendre le temps de nous écouter, puis voter
Pourquoi nous n'arrivons plus à nous réunir ?
Problématique de départ
Le groupe est en train de se dissoudre et les relations en pâtissent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe se dissout-il ?
Pourquoi ?
Pourquoi les relations se dégradent ?
Pourquoi ?
Pourquoi la communication est-elle difficile ?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai l'impression que je suis seule à vouloir que les choses s'améliorent ?
Pourquoi nous n'arrivons plus à nous réunir ?
Parce qu'il n'y a pas de réel intérêt de la part de l'exécutif
Problématique de départ
On ne fait pas ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas comment s'y prendre
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas l'habitude de travailler ainsi
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas été formé
Pourquoi ?
Parce que ces nouveaux modes de réflexion partagée sont méconnus
Parce qu'il n'y a pas de réel intérêt de la part de l'exécutif
Parce qu'on manque d'idées, de perspectives
Problématique de départ
On n'élabore pas ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas le temps
Pourquoi ?
Parce que la décision politique nous amène à travailler dans l'urgence
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de travail en amont pour arrêter des objectifs précis, les prioriser et les planifier dans le temps
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de stratégie politique/philosophique
Parce qu'on manque d'idées, de perspectives
Pourquoi l'éthique commune est un fondement ?
Problématique de départ
J'ai l'impression que nous avons des difficultés à faire venir des nouveaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à faire venir des nouveaux ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne savons pas quoi leur donner à faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi pour pouvoir faire il est utile de bien connaître l'assoc ?
Pourquoi ?
Pourquoi il est important de connaître les valeurs de l'assoc ?
Pourquoi l'éthique commune est un fondement ?
parcce qu'on a envie de réinventer l'épicerie, une économie différente et une gouvernance différente ... beaucoup de défis en même temps :)
Problématique de départ
difficulté d'organiser la progression dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
beaucoup d'enthousiasme de chacun qui part dans différentes directions
Pourquoi ?
projet complexe qui demande de nombreuses compétences, de progresser dans plusieurs directions
Pourquoi ?
parce que c'est un domaine nouveau pour chacun et un groupe qui vient d'être constitué
Pourquoi ?
parce que c'est un nouveau défi qu'il faut réinventer
parcce qu'on a envie de réinventer l'épicerie, une économie différente et une gouvernance différente ... beaucoup de défis en même temps :)
Nos initiatives sont dispersées, pas d'animation du sujet, pas de formulation claire et partagée de notre but commun, pas de pilote
Problématique de départ
Notre association locale n'attire pas de nouveaux bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que notre association est peu connue
Pourquoi ?
Parce que notre communication est faible
Pourquoi ?
Parce que nous ne "parlons" pas vraiment autour de nous
Pourquoi ?
Parce que nous ne savons pas quoi dire
Nos initiatives sont dispersées, pas d'animation du sujet, pas de formulation claire et partagée de notre but commun, pas de pilote
Parce que les animateurs sont déjà satisfaits que des participants soient présents et qu'ils ne veulent pas les faire fuir en les olicitant plus
faire le commun de manière équitable parce que chacun à un cadre de référence unique (du à la personnalité, expériences, cultures, ...))
Problématique de départ
Le faire ensemble ça prend du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
ça prend du temps parce que chacun discute du fonctionnement, donne son avis
Pourquoi ?
chacun discute du fonctionnement et donne son avis parce que la "construction" doit être commune
Pourquoi ?
la "construction" doit être commune parce que chacun doit se sentir bien dans la façon de faire ensemble
Pourquoi ?
chacun doit se sentir bien parce que chacun doit être pris en compte de manière équitable - pouvoir être "heureux" dans le faire commun
faire le commun de manière équitable parce que chacun à un cadre de référence unique (du à la personnalité, expériences, cultures, ...))
Parce qu'il n'y a pas assez de temps collectifs de plannifiés
Problématique de départ
Pourquoi, parfois les prises d'initiatives individuelles sont perçues comme pas assez coopératives?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne se sentent pas suffisament concertées
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne sont pas présentes au moment de la prise de décision
Pourquoi ?
Parce que la prise de décision a lieu hors des temps collectifs
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des urgences qui ne peuvent pas attendre un temps collectif
Parce qu'il n'y a pas assez de temps collectifs de plannifiés
Nous etions dans une logique qui cherche un responsable plutôt qu'une solutions
Problématique de départ
Les réunions n'aboutissent pas à une prise de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun a des priorités différentes
Pourquoi ?
Tout le monde est focalisé sur son service /activité
Pourquoi ?
Chaque service essuie les critiques des autres
Pourquoi ?
Chacun reportait la responsabilité de ses failles sur quelqu'un d'autre
Nous etions dans une logique qui cherche un responsable plutôt qu'une solutions
Parce que on a privilégié le plaisir à être ensemble au détriment du sérieux !
Problématique de départ
Il me semble que l'énergie collective s'essoufle par moments, l'inertie s'installe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que personne n'a pris l'initiative de convoquer une plénière et que chacun est happé par ses obligations
Pourquoi ?
Parce que le collectif a choisi de ne pas se structurer avec un "chef", et que si personne ne prend la main, on s'attend
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas défini à l'issue de la dernière réunion la suite à donner
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas assez rigoureux
Parce que on a privilégié le plaisir à être ensemble au détriment du sérieux !
pourquoi n'a-t-on pas pris le temps ? parce qu'on a cru que c'était évident et qu'on s'est fait confiance
Problématique de départ
il y a toujours des gens qui "profitent" et ne font rien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi ils "profitent" ? parce que d'autres font à leur place
Pourquoi ?
pourquoi fait-on à leur place ? parce qu'ils n'osent pas dire aux autres ce qu'ils devraient faire
Pourquoi ?
pourquoi n'osent-ils pas ? parce que les rôles n'ont pas été bien définis au départ
Pourquoi ?
pourquoi les rôles n'ont pas été définis ? parce qu'on n'a pas pris le temps de faire un point ensemble
pourquoi n'a-t-on pas pris le temps ? parce qu'on a cru que c'était évident et qu'on s'est fait confiance
parce que nous fonctionnons dans une routine institutionnelle patriarchale
Problématique de départ
des conflits permanents touchent les membres de mon équipe de travail, dont la responsable
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
il y a des enjeux affectifs, la recherche de solidarités internes
Pourquoi ?
nous travaillons en réaction, dans l'émotionnel plutôt que dans la tempérance
Pourquoi ?
nous n'avons pas assez de recul sur ce qui nous anime et sur la connaissance de nous-même ainsi que des autres
Pourquoi ?
nous n'avons pas assez de connaissances sur les modes de participation bienveillants et constructifs dans une équipe de travail
parce que nous fonctionnons dans une routine institutionnelle patriarchale
Je cherche à avoir raison, à ce qu'on me suive
Problématique de départ
pour éviter les conflits, je cède et arrondis les angles à mes dépends
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que j'ai besoin d'harmonie et de paix
Pourquoi ?
parce que c'est à cet endroit que je me sens à ma place et suis détendue
Pourquoi ?
parce que je manque de confiance et ne suis pas sûre que mes idées conviennent à tous
Pourquoi ?
parce que rassembler et contribuer ensemble est important à ma dynamique de vie.
Je cherche à avoir raison, à ce qu'on me suive
parce que ce n'est pas une habitude
Problématique de départ
Difficulté à faire aboutir un projet/une question lors de nos réunions d'équipes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'on veut traiter un maximum de questions en peu de temps
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez de réunions
Pourquoi ?
parce qu'il faut organiser les réunions en fonction du planning et contraintes de chacun
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas assez de travail en petits groupes en dehors des réunions
parce que ce n'est pas une habitude
Nous laissons de côté la communication interne au profit de la loi du plus fort (celui qui râle le plus voit sa demande aboutir plus rapidement)
Problématique de départ
La communication interne de notre organisation ne fonctionne pas bien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Chacun travaille de son côté
Pourquoi ?
Nous manquons de temps pour communiquer
Pourquoi ?
Nous sommes débordés
Pourquoi ?
Nous ne prioritisons pas les projets et devons donc répondre aux différentes demandes que nous recevons
Nous laissons de côté la communication interne au profit de la loi du plus fort (celui qui râle le plus voit sa demande aboutir plus rapidement)
Parce que nous sommes différents et que ce projet nous mets face aux autres et à nous même.
Problématique de départ
Le groupe se trouve à un stade ou les choses ont du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le niveau d'implication n'est pas le même pour tous et pas forcément exprimé
Pourquoi ?
parce que nous n'en avons pas parlé et que nos attentes ne sont pas forcément formulés
Pourquoi ?
parce que nous ne nous rendions pas encore compte de ce besoin
Pourquoi ?
parce que nous apprenons en faisant ensemble
Parce que nous sommes différents et que ce projet nous mets face aux autres et à nous même.
Parce que notre fonctionnement intrinsèque humain est relié au plaisir, à l'envie d'apprendre, de grandir.
Problématique de départ
Pourquoi aujourd'hui les groupes de travail sont très peu innovants et productifs ?
Pourquoi ?
Parce que le cadre de valeurs du groupe et les modalités de production sont rarement définies et partagées dès le début du processus.
Pourquoi ?
Parce que la majorité des humains aimeraient voir leur idée personnelle réalisée, au détriment de l'intelligence collective.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas été éduqués et formés pour connaître et apprécier le pouvoir supérieur de l'intelligence collective collaborative.
Pourquoi ?
Parce que la connaissance et l'expérience sont nécessaires à notre développement.
Parce que notre fonctionnement intrinsèque humain est relié au plaisir, à l'envie d'apprendre, de grandir.
parce que le mot militant est devenu un 'gros mot' ?
Problématique de départ
Un réseau associatif national auquel tout le monde tient mais dans lequel personne ne met d'énergie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que le travail de réseau national est peu valorisant
Pourquoi ?
parce que les bénévoles s'engagent dans l'asso pour agir au local
Pourquoi ?
parce que l'agir local est source de satisfaction et de valorisation de son temps
Pourquoi ?
parce que le temps bénévole est une ressource rare
parce que le mot militant est devenu un 'gros mot' ?
Parce que le modèle économique global propose pour unique solution de vie l'appropriation économique, la réussite individuelle.
Problématique de départ
Pourquoi les systèmes de gouvernance majoritaires n'ont pas évolué vers le bien commun ces dernières décennies?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'aucune volonté collective de renouvellement/modification des pratiques de travail n'a émergé.
Pourquoi ?
Parce que l'innovation et les perspectives futuristes ne sont pas le coeur de pensée et création des organisations de travail.
Pourquoi ?
Parce que l'accès et la condition des jeunes générations dans le monde du travail les maintient en situation de soumission ou précarité.
Pourquoi ?
Parce que la majorité des travailleurs, décideurs est motivée par le gain économique/monétaire et non pas le bien commun/ le bonheur créatif.
Parce que le modèle économique global propose pour unique solution de vie l'appropriation économique, la réussite individuelle.
manque de délégation des tâches et insuffisance des moyens*
Problématique de départ
les décisions ne sont pas comprises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les explications ne sont pas suffisamment développées
Pourquoi ?
le temps donné aux explications est trop court et elles ne sont pas forcément destinées aux personnes concernées
Pourquoi ?
les décideurs ne prennent pas le temps
Pourquoi ?
ils ont trop de travail
manque de délégation des tâches et insuffisance des moyens*
Parce que les intervenants restent dans un schéma classique de présentation et ont peur de sortir des sentiers battus pour innover
Problématique de départ
Pourquoi les gens ne participent pas en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés par le problème
Pourquoi ?
parce que celui-ci est présenté de façon omnicanale : on donne l'info et c'est tout
Pourquoi ?
parce que la présentation est ennuyeuse
Pourquoi ?
parce qu'on ne leur demande pas leur avis
Parce que les intervenants restent dans un schéma classique de présentation et ont peur de sortir des sentiers battus pour innover
La culture, la maniere de penser les choses dans une société est une construction sur plusieurs dizaines ou centaines d'années.
Problématique de départ
Malgre la sensation de beaucoup de personnes qu'il faut changer de paradigme de societe, les changements peine a voir le jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Changer implique une prise de risque
Pourquoi ?
Chacun sait ce qu'il a a perdre sans savoir si l'enjeu en vaut la chandelle
Pourquoi ?
Meme si nous souhaitons avancer collectivement, nous avons des interets individuels
Pourquoi ?
Nous vivons dans une societe culturellement centrée sur l'individu ?
La culture, la maniere de penser les choses dans une société est une construction sur plusieurs dizaines ou centaines d'années.
On ne leur a pas appris à dialoguer et envisager la différence
Problématique de départ
Les différentes parties-prenantes ne construisent pas ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Elles ne savent pas dialoguer
Pourquoi ?
Elles ont peur que l'autre essaie de tirer profit de la situation
Pourquoi ?
Elles ont une vision déformée et négative des relations
Pourquoi ?
Elles ne partagent pas de réalité commune
On ne leur a pas appris à dialoguer et envisager la différence
Parce que l'intervenant n'a pas été formé pour animer une réunion et permettre à tout le monde de s'exprimer
Pourquoi ils doivent travailler dessus chaque jour ? pour permettre la rentabilité de l'entreprise
Problématique de départ
Dans les réunions, il y en a toujours qui n'écoutent pas les intervenants et font autre chose pendant ce temps-là
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi certains n'écoutent pas les intervenants ? parce qu'ils ne sont pas intéressés par le sujet (notamment les données chiffrées)
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne sont pas intéressés par le sujet ? parce qu'ils connaissent déjà ce qui a été présenté (les résultats de leur région)
Pourquoi ?
Pourquoi ils connaissent déjà les résultats de leur région ? parce qu'ils ont ces résultats au quotidien pour suivre leur activité
Pourquoi ?
Pourquoi on leur donne le résultat au quotidien ? Parce qu'ils doivent travailler dessus chaque jour pour faire du chiffre
Pourquoi ils doivent travailler dessus chaque jour ? pour permettre la rentabilité de l'entreprise
Pourquoi objectifs de départ sont-ils doubles ? L'objectif de telle ou telle réunion précise n'est pas annoncé clairement.
Problématique de départ
Réunion chaotique : la discussion donne lieu à des apartés.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi lors d'une réunion, la discussion se disperse-t-elle et se divise-t-elle en apartés ? Parce qu'il n'y a pas d'animateur .
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'animateur ? Parce que le groupe est fatigué, peu structuré
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe est-il peu structuré ? Il est composé de sympathisants et de personnes désireuses de mener une action.
Pourquoi ?
Pourquoi motivations différentes dans une même réunion ? Objectifs de départ sont doubles : être informé, agir.
Pourquoi objectifs de départ sont-ils doubles ? L'objectif de telle ou telle réunion précise n'est pas annoncé clairement.
Parce que nous manquons de confiance en les autres
Problématique de départ
Dans les discussions de groupe, j'ai parfois l'impression que les idées s'opposent alors qu'elles pourraient s'associer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous sommes parfois en compétition et pas en collaboration.
Pourquoi ?
Parce que les besoins de certains ne sont pas comblés.
Pourquoi ?
Parce que nous savons peu exprimer nos besoins
Pourquoi ?
Parce que nous pensons que cela ne sera pas écouté
Parce que nous manquons de confiance en les autres
La société valorise le statut associé au pouvoir
Problématique de départ
Le groupe ne collabore pas pour transformer l'organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Peur du changement
Pourquoi ?
Difficulté à imaginer son rôle dans la nouvelle organisation
Pourquoi ?
Peur de perdre une partie de son pouvoir (moins de hiérarchie, plus de rôles)
Pourquoi ?
Le pouvoir est valorisant
La société valorise le statut associé au pouvoir
peur d'être à côté de la plaque : parce que on ne connait pas vraiment le fonctionnement de ce principe, ses valeurs, son organisation ...
Problématique de départ
Le faire ensemble oubli parfois les compétences individuelles de chacun et leur niveau "d'expertise".
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
oubli des compétences individuelles : l'avis du groupe prévaut sur l'individualité, le groupe absorbe l'avis individuel
Pourquoi ?
le groupe prévaut sur l'individualité : j'ai l'impression que c'est implicite et dans les génes de ce fonctionnement
Pourquoi ?
c'est implicite : surement parce que personne n'ose en parler ou le proposer à discussion
Pourquoi ?
personne n'ose en parler : par peur d'être à côté de la plaque
peur d'être à côté de la plaque : parce que on ne connait pas vraiment le fonctionnement de ce principe, ses valeurs, son organisation ...
pourquoi vouloir gagner du temps?
Problématique de départ
Pourquoi le faire ensemble me coûte beaucoup d'énergie?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi suis je mal organisé?
Pourquoi ?
pourquoi les règles ne sont pas bien définies?
Pourquoi ?
pourquoi oublie t on que le chemin est aussi important que l'objectif?
Pourquoi ?
pourquoi ne pas se connecter à chaque rencontre?
pourquoi vouloir gagner du temps?
Faut-il déconstruire les modèles de pensées de chacun avant d'envisager un partage de gouvernance ?
Problématique de départ
La pyramide de décision de mon établissement ne part jamais de ceux qui font : les décisions sont toujours prises par ceux qui n'utilisent pas les outils...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Est-ce que les décisions viennent systématiquement d'en haut et sont imposées, sans laisser l'autonomie à la base ?
Pourquoi ?
Est-ce que les décideurs ne veulent pas que les décisions viennent d'en bas ?
Pourquoi ?
Est-ce que celui qui fait ne pourrait-il pas prendre de bonnes décisions ?
Pourquoi ?
Considère-ton que celui qui pense est toujours plus pertinent que celui qui fait ?
Faut-il déconstruire les modèles de pensées de chacun avant d'envisager un partage de gouvernance ?
parce qu'on ne part pas des programmes mais des problèmatiques communes alors partons des programmes stricto sensus!!!
Problématique de départ
mes collègues s'investissent superficiellement dans les projets.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi mes collègues ne s'investissent que superficiellement dans les projets de l'école?
Pourquoi ?
pourquoi ne veulent elles pas donner trop de temps personnel?
Pourquoi ?
pourquoi l'investissement dans ces projets n'est pas une priorité pour elles?
Pourquoi ?
pourquoi le thème des projets leur semble trop éloigné du contenu strict des programmes?
parce qu'on ne part pas des programmes mais des problèmatiques communes alors partons des programmes stricto sensus!!!
L'égo individuel est-il si prégnant ?
Problématique de départ
Importantes difficultés à faire fonctionner un Groupe de travail en milieu associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Le fonctionnement du Groupe est-il entravé par des tentatives de prise de pouvoir individuelles ?
Pourquoi ?
Existe-t'il des stratégies cachées ?
Pourquoi ?
Les attentes personnelles dépassent-elles les intérêts, voire la survie du Groupe ?
Pourquoi ?
L'influence des peurs et des limites individuelles sont-elles si importantes ?
L'égo individuel est-il si prégnant ?
parce qu'ils ne connaissaient pas la gouvernance partagées et ses bénéfices
Problématique de départ
Difficultés à exprimer les divers aspect (positifs et négatifs) de mon poste
Pourquoi ?
Parce que je ne l'ai jamais fait
Pourquoi ?
Parce qu'on ne me l'a jamais demandé
Pourquoi ?
Parce ce que dans les entreprises où je travaillais, on signe pour faire le travail qui doit être fait et s'est tout
Pourquoi ?
parce que la hiérarchie semblait une priorité
parce qu'ils ne connaissaient pas la gouvernance partagées et ses bénéfices
Parce que nous avons besoin de subvenir à nos besoins
Problématique de départ
a. Les processus d’exécution des activités stratégiques à la conformation de la coopérative se dilatent et nous arrivons toujours pas à démarrer les activités économiques de celle-ci
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous avons du mal à rester fidèles au cronogramme d'éxécution qui a été établi en collectif
Pourquoi ?
Parce que nous avons du mal à respecter nos engagements et à donner la priorité à la coopérative
Pourquoi ?
parce que nous avons toutes des activités salariées en dehors de notre initiative qui nous occupent une bonne partie du temps
Pourquoi ?
Parce que nous avons toutes besoin d'une rentrée économique à la fin du mois
Parce que nous avons besoin de subvenir à nos besoins
Parce qu'on a du mal à sortir de nos carcans et de voir les choses sous un angle différent du notre
Problématique de départ
Les dirigeants ne font pas participer l'ensemble des employés à la reherche de vision/mission de leur organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'ils préfèrent le faire dans des comités réduits : comité directeur, conseil d'administration
Pourquoi ?
Ils veulent décider par eux même et faire en sorte que la vision de l'organisation soit la leur
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que le résultat sera meilleur que celui inclant tous les employées
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent avoir raison et être les mieux placés pour décider
Parce qu'on a du mal à sortir de nos carcans et de voir les choses sous un angle différent du notre
l’éducation,les règles, les normes, sociales admises par chacun qu'il faut faire adapter
Problématique de départ
j’ai souvent l’impression d’une grande inertie, l individu a du mal à trouver sa place
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
la timidité, l'attentisme, la confiance en soi et dans les autres, la peur de l’opposition et du conflit
Pourquoi ?
nous ne savons pas comment faire autrement
Pourquoi ?
nous manquons de nouveaux outils pour y arriver
Pourquoi ?
parce qu’il faut nous former à de nouvelle méthodes et pratiques en adéquation avec nos nouvelles valeurs
l’éducation,les règles, les normes, sociales admises par chacun qu'il faut faire adapter
manque de répartitiondes tâh
Problématique de départ
comment réussir à interesser des"nouveaux" à notre dynamique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi est ce difficile de "recruter"? Pcqu'on n'ose pas demander de l'aide
Pourquoi ?
pourquoi a t on du mal à demander de l'aide? Pcq c'est diffcile de solliciter des gens deja surbookés
Pourquoi ?
pourquoi est ce diff de solliciter des gens deja surbookés? Pcq la tache demandée est peut être trop importante
Pourquoi ?
Pourquoi la tache eandée est trop importante? Pcqqu'on ne répartit pas assez les taches
manque de répartitiondes tâh
Pourquoi les enfants ont besoin d'être bien entouré ? de bien grandir ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, la volonté et l'engagement de certains bloquent l'avancé de projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi la volonté et l'engagement de certains bloquent l'avancé du projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'on a besoin d'être plusieurs dans l'action pour faire avancer un projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce qu'il y a beaucoup de choses à organiser et qu'on doit être une équipe cohérente face au public reçu ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce mieux pour l'apprentissage et la découverte des enfants ?
Pourquoi les enfants ont besoin d'être bien entouré ? de bien grandir ?
Parce que nous avons besoin d'établir un calendrier des questions importantes à traiter.
Problématique de départ
Malgré la volonté de tous à établir un fonctionnement démocratique, on fine souvent par prendre des décision à "la va vite" sans une réelle réflexion commune.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La date limite de dépôt d'un dossier arrive. Nous n'avons pas encore conduit la réflexion collective nécessaire.
Pourquoi ?
Les réunion de l'association sont consacrées au traitement des questions opérationne sans anticiper suffisamment les délais fixés par nos partenaires
Pourquoi ?
Parce que nous mélangeons les questions opérationnelles avec la conduite de projets à plus long terme.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas une vision collectivement partagées des étapes de nos projets
Parce que nous avons besoin d'établir un calendrier des questions importantes à traiter.
Pourquoi ont ils osé? Parce qu'ils voyaient que ce qu'ils faisaient ne fonctionnait pas.
Problématique de départ
Il est difficile de changer de méthode pédagogique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi est il difficile de changer? Parce que l'inconnu fait peur.
Pourquoi ?
Pourquoi l'inconnu fait peur? Parce qu'on ne sait pas si cela va fonctionner.
Pourquoi ?
Pourquoi on ne sait pas si cela va fonctionner? Parce que les personnes qui ont déjà essayé sont dans des établissements différents.
Pourquoi ?
Pourquoi sont ils dans des établissements différents? Parce qu'ils ont osé mettre en oeuvre d'autres méthodes
Pourquoi ont ils osé? Parce qu'ils voyaient que ce qu'ils faisaient ne fonctionnait pas.
Parce qu'on veut être irréprochable
Problématique de départ
C'est difficile de travailler en transversale avec la direction de la maintenance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que chacun veut atteindre l'objectif de sa direction
Pourquoi ?
Parce que les objectifs sont fixés par la DG à chaque direction
Pourquoi ?
Parce qu'on ne replace pas les objectifs de chaque direction dans la perspective globale des objectifs de l'entreprise
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une énorme pression liée au rachat de la société
Parce qu'on veut être irréprochable
perfection, efficacité ?
Problématique de départ
Je pense que j'ai la solution et je n'arrive pas à décider avec les autres équitablement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que je pense que j'ai raison ou que j'ai la la bonne solution
Pourquoi ?
parce que je suis en mode efficace, résolutionde problème et que je n'ai pas envie de blablater 15 ans
Pourquoi ?
parce que j'ai envie d'aller à l'essentiel
Pourquoi ?
pour gagner du temps ?
perfection, efficacité ?
pourquoi peu de confiance, investissement et engagement pour le réseau ? pcq pas de double dimension temps pour vivre une double vie
Problématique de départ
réseau de professionnels habitants partout sur la planète sans concrétisation de projets chez des clients
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi peu de projets concrets déployés chez des clients ? pcq pas de clients du réseau identifiés
Pourquoi ?
pourquoi pas de clients reseau identifiés ? pcq chacun donne la priorité à sa propre activité/société
Pourquoi ?
pourquoi chacun donne priorité à sa propre société ? pcq chacun a besoin de payer ses factures fin du mois
Pourquoi ?
pourquoi chacun a besoin de payer ses factures fin du mois ? +tôt en mode survie + essoufflement confiance investissement et engagement pour le réseau
pourquoi peu de confiance, investissement et engagement pour le réseau ? pcq pas de double dimension temps pour vivre une double vie
Je ne sais pas!
Problématique de départ
Un membre de l'equipe n'est pas assez motive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Il s'engage pas assez dans les projets
Pourquoi ?
Je ne sais pas si c'est sa personalite ou que les projets sont pas assez interessants pour lui
Pourquoi ?
Peut-etre parce qu'il n'est pas Francais, donc il a du mal a se trouver dans le groupe
Pourquoi ?
Difference de culture?
Je ne sais pas!
Parce qu'elles n'utilisent pas la gouvernance partagée
Problématique de départ
Les réunions ne sont pas efficaces et manquent de cadre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Par manque de rigueur de certains participants
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'aiment pas les règles
Pourquoi ?
Car elles entravent leur liberté
Pourquoi ?
Parce que les règles qu'ils connaissent sont synonymes de pouvoir
Parce qu'elles n'utilisent pas la gouvernance partagée
Pas de processus de décision clair et établi
Problématique de départ
On fait beaucoup de réunions mais on n'avance pas vite dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On discute, chacun donne son avis mais tout le monde n'est pas là à chaque réunion
Pourquoi ?
Personne ne tranche ou ne veut être celui qui fait la synthèse, on recommence parfois la discussion avec les absents lors de la dernière réunion
Pourquoi ?
Il n'y a pas de rôle bien défini pour chacun et on veut tenir compte de l'avis de tout le monde pour tout
Pourquoi ?
Structure très horizontale où tout le monde est bénévole et bien veillant. On en veut pas imposer un avis
Pas de processus de décision clair et établi
Lors de l'arrivée de nouveaux participants, on ne questionne ni ses valeurs, ni sa vision
Problématique de départ
Il arrive que des personnes présentes à une même réunion, ayant donc un point commun, semblent ne pas se comprendre entièrement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les participants ne parlent pas de la même chose
Pourquoi ?
On ne s'est pas mis d'accord sur le sujet de la discussion
Pourquoi ?
On ne nous a pas posé la question du coeur de la discussion
Pourquoi ?
On ne s'est jamais demandé sur quelle base on discutait
Lors de l'arrivée de nouveaux participants, on ne questionne ni ses valeurs, ni sa vision
parce que je ne suis plus à la place où j'aspire à être !
Problématique de départ
je me sens démunie face à l'inertie et résistance aux changements
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que j'ai des espérances elevées
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas assez convaincante
Pourquoi ?
parce que je me sens isolée dans cet état d'esprit
Pourquoi ?
parceque je ne suis pas assez formée
parce que je ne suis plus à la place où j'aspire à être !
Parce que nous manquons de monde où de temps
Problématique de départ
On reparle souvent de sujet auquel on pense avoir pris une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi reviens t on sur des decisions? Parce qu il y a souvent trop de temps entre les reunion
Pourquoi ?
Parce que les emploi du temps de chacun son charger?
Pourquoi ?
Parce que tout les emploi sont intermittent ou benevole
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de moyen financier
Parce que nous manquons de monde où de temps
Parce qu'on raisonne encore en termes de besoins individuels au lieu de réfléchir aux besoins collectifs et complémentaires!
Problématique de départ
Le chantier est presque terminé et le projet jardin n'avance pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'on passe notre temps à discuter en réunion sans prendre de décisions fermes!
Pourquoi ?
Parce qu'on s'oppose entre "faire-faire un maximum maintenant" et "faire le maximum nous mêmes quand on aura le temps"
Pourquoi ?
Parce que nos priorités en termes de budget et planning sont différentes!
Pourquoi ?
Parce que nous avons des âges, des moyens et des besoins différents!
Parce qu'on raisonne encore en termes de besoins individuels au lieu de réfléchir aux besoins collectifs et complémentaires!
parce qu'on manque d'énergie ou de courage
Problématique de départ
manque de décision pour une action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de points à traiter
Pourquoi ?
parce qu'on se laisse emporter par ses habitudes
Pourquoi ?
parce qu'on ne se responsabilise pas
Pourquoi ?
parce qu'on se repose sur le responsable hiérarchique
parce qu'on manque d'énergie ou de courage
il faut former les animateurs
Parce qu'il n'y a pas eu de brief/formation permettant de mener à bien un projet ensemble
Parce qu'on n'arrive pas à le faire sans animateur externe.
Problématique de départ
Pourquoi le projet jardin n'avance pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les mêmes besoins dans ce jardin.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les mêmes moyens : temps, argent, compétences.
Pourquoi ?
Parce que le groupe est hétérogène.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne travaille pas sur la fusion des besoins.
Parce qu'on n'arrive pas à le faire sans animateur externe.
Les objectifs des uns et des autres sont différents.
Problématique de départ
la parole est monopolisée par personne(s) négative(s)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pcq elle veut être sûre de se faire entendre
Pourquoi ?
pcq elle n'a pas confiance ds le fait d'être entendue
Pourquoi ?
pcq d'autres personnes ont un avis qui ne lui convient pas
Pourquoi ?
pcq ces personnes ont d'autres priorités
Les objectifs des uns et des autres sont différents.
pourquoi ne pas envisager un autre mode de gouvernance ?
Problématique de départ
Le groupe est habitué à se laisser porter par les implusions/idées et les décisions du salarié
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi le groupe a-t-il du mal a prendre des initiatives et des décisions ?
Pourquoi ?
pourquoi le groupe n'a-t-il pas conscience de sa capacité d'impulser des choses et de décider ?
Pourquoi ?
pourquoi le salarié ne laisse-t-il pas place aux initiatives des membres du groupe ?
Pourquoi ?
pourquoi ne pourrait-on faire autrement ?
pourquoi ne pas envisager un autre mode de gouvernance ?
Parce qu'on n'est pas proactifs dans la recherche d'autres moyens.
Problématique de départ
Pourquoi le projet jardin n'avance pas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas la priorité du groupe.
Pourquoi ?
Parce que cela coûte cher et que la priorité c'est le bâtiment.
Pourquoi ?
Parce qu'on a des moyens limités et de moins en moins disponibles.
Pourquoi ?
Parce qu'on se contente de nos ressources propres.
Parce qu'on n'est pas proactifs dans la recherche d'autres moyens.
parce qu'on craint que ça va nous faire perdre du temps ...
Problématique de départ
On s'agace mutuellement quand on essaie de construire ensemble une action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi s'agace-t-on ? Parce qu'on ne se comprend pas
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on ne se comprend pas ? parce qu'on ne voit pas les choses de la même façon
Pourquoi ?
Pourquoi ne voit-on pas les choses de la même façon ? Parce qu'on n'organise pas le partage des visions de façon assez cadrée
Pourquoi ?
Pourquoi ? Parce qu'on ne met pas en pratique nos connaissance en animation de réunion
parce qu'on craint que ça va nous faire perdre du temps ...
le mariage nous coute cher et on a peur de faire trop de dépenses
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à définir qui on invite au mariage civil ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi on dit qu'il faut le faire et on le fait pas ?
Pourquoi ?
pourquoi on ose pas regarder clairement qui on invite ?
Pourquoi ?
pourquoi on parle pas du vrai sujet qui est combien ça va nous couter ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne veut pas regarder ce que ça va nous couter ?
le mariage nous coute cher et on a peur de faire trop de dépenses
pourquoi il est difficile de faire passer un message dans un groupe
Problématique de départ
pourquoi les personnes dans les conseils syndicaux se sentent démotivés
Pourquoi ?
pourquoi ne sentent ils plus intéressés par l'avenir de la copropriété
Pourquoi ?
pourquoi pensent-ils que le président élu doit faire tout tout seul
Pourquoi ?
pourquoi par manque de communication
Pourquoi ?
pourquoi par trop de communication
pourquoi il est difficile de faire passer un message dans un groupe
parce que les egos de certains sont plus importants que l'avancée collective
Problématique de départ
pourquoi faut-il autant de temps pour prendre une décision?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il faut passer toutes les étapes de validation de la hiérarchie
Pourquoi ?
parce qu'il faut rendre un document parfait pour les élus
Pourquoi ?
parce qu'il faut des élements clés pour aider à la prise de décision et qu'on ne veut pas voir une mauvaise image
Pourquoi ?
parce que chacun veut garder son aura
parce que les egos de certains sont plus importants que l'avancée collective
Parce qu'on n'est pas là pour s'épuiser à la tâche.
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à nous partager les tâches dans l'équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il y a essentiellement une personne qui est le point d'entrée pour l'équipe et qu'elle ne redistribue pas tout.
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas le temps de penser à tout ; parce qu'elle ne se sent pas légitime à déléguer ces tâches aux autres membres.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont déjà beaucoup de travail et parce que les autres membres de l'équipe ne sont pas très enclins à prendre davantage de tâches.
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas envie de trop travailler.
Parce qu'on n'est pas là pour s'épuiser à la tâche.
l'isolement
Problématique de départ
faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
éviter la séparation des activités
Pourquoi ?
permettre la collaboration
Pourquoi ?
créer du lien
Pourquoi ?
se sentir bien
l'isolement
le dirigeant n'a pas un niveau de conscience
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai parfois l'impression que tout le monde ne s'exprime pas
Pourquoi ?
parce que certains mobilisent la parole
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de facilitateur
Pourquoi ?
parce que personne n'ose prendre ce rôle
Pourquoi ?
parce qu'il na pas été explicité
le dirigeant n'a pas un niveau de conscience
Pourquoi l'équilibre entre écouter, s'exprimer, et contribuer est il difficile à atteindre?
Problématique de départ
Les réunions d'équipe sont longue, parfois je m'ennuie, parfois je suis tendue
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions d'équipe sont si énergivores et prennent elles tant de temps?
Pourquoi ?
POurquoi nous n'arrivons pas à focaliser sur chaque sujet de l'ordre du jour et avancer vers des propositions concrètes?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à mettre un cadre dans les discussions et à recentrer lorsque c'est nécessaire?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à faire la part entre les moments d'échanges et de prises de décisions?
Pourquoi l'équilibre entre écouter, s'exprimer, et contribuer est il difficile à atteindre?
la direction ne montre pas l'exemple en agissant de la meme facon - all white men at the top
Problématique de départ
Nous sommes globalement démotivés, surtout les femmes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que l'evolution de carriere semble décidée sur des criteres qui ne sont pas justes
Pourquoi ?
parce que les hommes blancs se voient offrir les projets interessants et on dit aux filles qu'elles doivent d'abord faire leur preuve
Pourquoi ?
parce que c'est un gentlemen's club
Pourquoi ?
parce que beaucoup d'hommes ne sont pas a l'aise avec les femmes et preferent travailler avec des hommes
la direction ne montre pas l'exemple en agissant de la meme facon - all white men at the top
parce que l'organisation parait être une perte de temps
Problématique de départ
Lors d'interaction en groupe, une minorité prend le lead et étouffe la créativité des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que certain sont plus prompt à s'imposer, à faire valoir leur idée
Pourquoi ?
parce qu'ils sont plus extravertis, pense a voix haute
Pourquoi ?
parce que l'organisation du groupe ne limite pas ses prises de paroles
Pourquoi ?
parce qu'aucune organisation du mode de communication n'a été decider
parce que l'organisation parait être une perte de temps
parce que je cherche un engagement proche sur l'autosufisance ou sur l'eco circulaire
Problématique de départ
difficulté de passer de l'intention à l'action pour un engagement collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
conaincu du bienfondé mais difficulté à liberer du temps à faire pour un engagement
Pourquoi ?
parce que bouleau , dodo en semaine et pas de volonté le WE
Pourquoi ?
parce que besoin de décompresser le WE , et donc procrastination
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas trouvé facilement ou assez cherché un engagement proche de chez moi
parce que je cherche un engagement proche sur l'autosufisance ou sur l'eco circulaire
pourquoi il y a des militants pas formés?
Pourquoi est on organise en silo avec des problématiques très spécifiques?
Problématique de départ
Dans le vivre ensemble, chacun chercher à avoir raison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi chacun cherche à avoir raison?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun laisse son ego parler?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun a besoin de reconnaissance individuelle?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'a pas défini un objectif commun?
Pourquoi est on organise en silo avec des problématiques très spécifiques?
manque d'agilité face à l'adversité
Problématique de départ
réussir une mise en oeuvre rapide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
motivation
Pourquoi ?
pas d'intérêt à la tâche
Pourquoi ?
pas de temps de partage et de validation
Pourquoi ?
pas de temps de la direction
manque d'agilité face à l'adversité
L'animateur.trice de la réunion cherche à imposer son idée
Problématique de départ
Dans notre groupe, nous n'arrivons jamais à atteindre les objectifs initiaux des réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les objectifs ne sont pas compris au préalable, avant la réunion
Pourquoi ?
ils n'ont pas été approuvés par l'ensemble des personnes, alors qu'ils ont été annoncés
Pourquoi ?
la personne qui les annonce n'a pas cherché à les faire approuver
Pourquoi ?
elle ne prend pas le temps, elle agit toujours dans l'urgence
L'animateur.trice de la réunion cherche à imposer son idée
Pourquoi avoir pris des salariés
Problématique de départ
Echec de l'entreprise associative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi la gouvernance associative n'a t'elle pas fonctionné
Pourquoi ?
Pourquoi les membres du CA employeur n'ont-ils pas pris leurs responsabilités
Pourquoi ?
Pourquoi les tâches leurs paraissaient-elles trop lourdes à porter
Pourquoi ?
Pourquoi n'avoir pas dissocié l'activité salariée de l'activité associative
Pourquoi avoir pris des salariés
Pourquoi n'arrive t-on pas à valoriser ce changements
Problématique de départ
Pourquoi les personnes ont peur des changements d'aménagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de communiquer sur un projet
Pourquoi ?
Pourquoi très vite 2 ou 3 personnes vont s'opposer
Pourquoi ?
Pourquoi alors qu'on connaît ce risque on ne "démine pas avant
Pourquoi ?
Pourquoi le responsable de service n.est pas plus soutenu
Pourquoi n'arrive t-on pas à valoriser ce changements
pourquoi ne parvenons nous pas à nous exprimer et à nous écouter ?
Problématique de départ
nous ne parvenons pas à prendre de décisions sur les actions en cours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi on ne parvient pas a se mettre d'accord sur les priorités
Pourquoi ?
pourquoi n'a t'on pas le même point de vue sur le sens du projet
Pourquoi ?
pourquoi ne s'est-on pas donné les moyens de nous accorder sur le sens de notre engagement
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas réussi à nous exprimer à ce sujet
pourquoi ne parvenons nous pas à nous exprimer et à nous écouter ?
parce qu'on ne présente pas assez le projet "politique" de l'association
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons nous pas à faire participer plus les personnes
Pourquoi ?
parce qu'elles n'en voient pas l'intérêt (1- pour l'association), le besoin (2- pour elles)
Pourquoi ?
1- parce qu'elles n'intègrent pas l'association dans un cadre plus large
Pourquoi ?
2- parce qu'elles se contentent d'une activité qui les occupent, les intéressent directement
Pourquoi ?
1 et 2 : parce qu'elles n'ont pas une vision globale du rôle et des activités de l'association
parce qu'on ne présente pas assez le projet "politique" de l'association
Pourquoi aucun responsable défini?
Problématique de départ
Pourquoi le projet ne s'est-il pas réalisé?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les élus ne nous ont pas reçu?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons pas assez insisté?
Pourquoi ?
Pourquoi nous sommes nous démotivés?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y avait-il pas un responsable?
Pourquoi aucun responsable défini?
Parce que les temps d'échange restent informels et la methode fait défaut. Manque de soin
Parce que l'on n'arrive pas à construire une responsabilité partagée.
Problématique de départ
Les salariés ont du mal à aller jusqu'à la prise de décision ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les salariés ont du mal à aller jusqu'à la prise de décision ? Parce qu'ils se reposent sur celui qui est identifié comme le responsable, le chef de l'organisation
Pourquoi ?
Les salariés se reposent sur le chef ? Parce qu'ils ne se sentent pas légitimes à prendre la décision finale même s'ils ont défendu leur point de vue.
Pourquoi ?
Ne se sentent ils pas légitimes de prendre la décision finale ? Parce qu'ils ont peur d'en porter la responsabilité ou par habitude.
Pourquoi ?
Ont ils peur de prendre la responsabilité d'une décision ou ne dépassent ils pas cette habitude ?
Parce que l'on n'arrive pas à construire une responsabilité partagée.
le processus de formation en interne n'est pas valorisé
pourquoi ne consacrons nous pas assez de temps à réfléchir et à remettre en question nos modes de gouvernance collectivement ??
Problématique de départ
Pourquoi dans mon organisation certaines personnes sont-elles si réticentes à la gouvernance partagée?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi confondent-elles gouvernance et pouvoir ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-elle l'impression que le pouvoir est entièrement entre les mains de quelques personnes ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il un manque de transparence et d'explication dans la façon dont la gouvernance est exercée ?
Pourquoi ?
Pourquoi les "gouvernants", seuls, ne savent-ils pas distinguer leur remise en cause de celle du mode de gouvernance ?
pourquoi ne consacrons nous pas assez de temps à réfléchir et à remettre en question nos modes de gouvernance collectivement ??
Parce qu on veut repondre a la demande avant de repondre a nos propres besoins
Problématique de départ
Il n y a pas de dynamique dans notre action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu on n a pas de methode d organisation
Pourquoi ?
Parce qu on n a pas pris le temps d y reflechir et d en debattre
Pourquoi ?
Parce qu on se concentre sur les choses a faire
Pourquoi ?
Parce qu on privilegie les resultats aux moyens
Parce qu on veut repondre a la demande avant de repondre a nos propres besoins
Pq manquons-nous de confiance ? salarié, nous n'avons qu'une vision partiel et pas global de l'entreprise (argent), nous manque d'être impliqué
Problématique de départ
Absence de résolution de problèmes admis par tous : Travail dans l'urgence qui amène stress, perte de temps, matériel non adapter à l'usage, ...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi les problèmes ne sont-il pas résolu ? personne ne veux prendre la responsabilité /pas de temps pour prendre une décision collective
Pourquoi ?
Pq manquons nous de temps ? Parce que le patrons nous pousse à tout faire plus vite
Pourquoi ?
Pq essayons nous de répondre à cette vitesse ? (/ Pq aller plus vite ?) parce que nous avons peur de nous tromper, de nous faire virer, d'être rejeté
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur de nous tromper ? Parce que nous manquons de confiance,
Pq manquons-nous de confiance ? salarié, nous n'avons qu'une vision partiel et pas global de l'entreprise (argent), nous manque d'être impliqué
PAS LE TEMPS D ECHANGER SUR LEUR DIFFICULTE- VOLOLTE DE RESULTAT IMMEDIAIT
Problématique de départ
LA COOPERATION
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
LA MOTIVATION
Pourquoi ?
ININTÉRÊT DE LA TACHE
Pourquoi ?
ORDRE EXTERIEUR
Pourquoi ?
POUR ALLER PLUS VITE- OU SOLUTION QUI FONCTIONNE
PAS LE TEMPS D ECHANGER SUR LEUR DIFFICULTE- VOLOLTE DE RESULTAT IMMEDIAIT
Parce qu on veut repondre a la demande avant de repondre a nos propres besoins
Problématique de départ
Il n y a pas de dynamique dans notre action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu on n a pas de methode d organisation
Pourquoi ?
Parce qu on n a pas pris le temps d y reflechir et d en debattre
Pourquoi ?
Parce qu on se concentre sur les choses a faire
Pourquoi ?
Parce qu on privilegie les resultats aux moyens
Parce qu on veut repondre a la demande avant de repondre a nos propres besoins
Les fondamentaux du projet n'ont pas été posés.
Problématique de départ
La difficulté pour un groupe d'indépendants à mettre en oeuvre une offre commune de services
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ne s'impliquent pas tous de la même manière
Pourquoi ?
Ils n'ont pas tous une même vision du résultat
Pourquoi ?
Ils n'ont pas tous les mêmes clés de lecture et intérêts
Pourquoi ?
Cela n'a pas été partagé
Les fondamentaux du projet n'ont pas été posés.
la gestion de la diversité dans l'inclusion du groupe n'est pas partagé au départ comme source de motivation ou de moindre adhésion
Problématique de départ
Difficulté de garder un nombre suffisant d'acteurs actifs et engagés dans la durée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on y met pas tous la même priorité, pas assez d'envie ou de temps
Pourquoi ?
parce les éléments moteurs au début n'ont pas réussi à infuser assez largement l'envie
Pourquoi ?
parce que le concept fondateur est trop étroit pour motiver largement ou n'évolue pas assez
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de savoir ensemble ce que l'on veut faire, jusqu'à où, et ou ne pas aller
la gestion de la diversité dans l'inclusion du groupe n'est pas partagé au départ comme source de motivation ou de moindre adhésion
Parce que nous devons diversifier les espaces -méthodes-temps de participation.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que nous concevons un projet qui n'est pas suffisamment approprié par le plus grand nombre.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que la réflexion collective n'a pas impliqué tout le monde.
Pourquoi ?
Parce que l'association manque de temps et d'argent pour mobiliser tout le monde.
Pourquoi ?
Parce que nous devons repenser les manières de penser collectivement au sein d'une association.
Pourquoi ?
Parce que le "groupe de travail classique" n'est pas suffisant
Parce que nous devons diversifier les espaces -méthodes-temps de participation.
Pourquoi "limiter la liberté d'action et de réflexion d'une majorité des actifs de l'association" ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il semble qu'il soit toujours indispensable de hiérarchiser les rôles de chacun.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi "est-il toujours indispensable de hiérarchiser les rôles de chacun" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "certains se sentent-il plus compétents pour prendre des décisions" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "une direction leur a-t-elle attribué plus de responsabilités" ?
Pourquoi ?
Pourquoi "a-t-elle fait le choix d'embaucher des "concepteurs-décideurs" et des "exécutants"" ?
Pourquoi "limiter la liberté d'action et de réflexion d'une majorité des actifs de l'association" ?
parce que nous devons simplifié et donné des missions et objectif claire sans partir dans tous les sens
Problématique de départ
Nous n' avons pas le temps de bien faire les actions et missions sans ce sentir toujours stressé et avec un gout d'inachevé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car avec 11 salariés il faut trouver et repondre au financemant tous en respectant les objectifs de l'association
Pourquoi ?
parce que les objectifs de l'association sont trop large et sans limite et nous submerge dans les decisions a prendre
Pourquoi ?
parce que les decisions a prendre nous depasse et peuvent sortir du cadre de l'association tellement elles sont vaste
Pourquoi ?
parce que nous ne simplifions pas les questionnements et ne prenons pas le temps de discutions
parce que nous devons simplifié et donné des missions et objectif claire sans partir dans tous les sens
Je crains ne pas être à la "hauteur"
Problématique de départ
Pourquoi n'arrive-je donc pas à créer mon propre outil de travail ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que je n'ose pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que je pense ne rien apporter rien de nouveau ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ai je pas confiance en mes compétences ?
Pourquoi ?
Pourquoi ai -je à craindre les critiques ?
Je crains ne pas être à la "hauteur"
Les plus anciens parlent trop sans forcément écouter
Problématique de départ
Le groupe n'ose pas exprimer ses opinions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que le groupe est hétérogène en terme d'âge et d'expérience
Pourquoi ?
Parce que les plus jeune n'ose pas s'imposer ou proposer
Pourquoi ?
Ils n'auraient pas confiance dans leur jugement/opinion
Pourquoi ?
Ils ne seraient pas assez écoutés
Les plus anciens parlent trop sans forcément écouter
Le groupe s'égare parce qu'on ne clarifie pas assez le sujet dont on parle, chaque point est important
Problématique de départ
J'ai l'impression qu'il faut bien identifier l'objectif du groupe de travail pour ne pas s'égarer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Le groupe s'égare parce que les propositions et interventions portent sur des sujets adjacents
Pourquoi ?
Les interventions portent sur des sujet adjacents parce que d'autres points ne sont pas assez explorés
Pourquoi ?
D'autres points ne sont pas assez explorés parce qu'on ne prend pas forcément le temps de le faire
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de le faire parce qu'on estime que ce n'est pas important ou que c'est clair pour tout le monde
Le groupe s'égare parce qu'on ne clarifie pas assez le sujet dont on parle, chaque point est important
parce que nous avons besoin de repères
Problématique de départ
Pourquoi un projet ne fonctionne pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'un projet est motivé autour d'une vision, d'un but
Pourquoi ?
parce ce que le but va imposer un changement de posture
Pourquoi ?
parce que certains ont bcp à perdre
Pourquoi ?
parce que nous apprécions le confort
parce que nous avons besoin de repères
on n'a pas la même façon de lire le monde, donc de travailler
Problématique de départ
on a des façons de travailler incompatibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on ne s'organise pas de la même façon
Pourquoi ?
parce qu'on a des conceptions différentes de la façon dont on doit réaliser le travail
Pourquoi ?
parce qu'on a pas la même approche
Pourquoi ?
parce qu'on a affaire à une personne plus littéraire et une personne plus scientifique
on n'a pas la même façon de lire le monde, donc de travailler
parce qu'ils ne souhaitent pas ou ne savent pas faire tourner la parole, valoriser les expériences , donner envie de partager
Problématique de départ
J'ai l'impression de tourner en rond dans un groupe de travil
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que les objectifs n'ont pas été clairement affichés
Pourquoi ?
parce que les animateurs du groupe de travail ont considéré qu'ils n'étaient pas nécessaires de les afficher et les faire partager
Pourquoi ?
parce qu'ils considèrent qu'un ordre du jour est suffisant
Pourquoi ?
parce qu'ils animent le groupe de travail comme une réunion d'information descendante
parce qu'ils ne souhaitent pas ou ne savent pas faire tourner la parole, valoriser les expériences , donner envie de partager
nous allons vers le plus facile ? parce que quitter sa zone de confort n'est pas inscrit dans la méthode
Problématique de départ
un monde nous sépare alors que tout devrait nous unir dans cette association ...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
nous nous vivons de plus en plus distants les uns des autres ? : parce que nous ne partageons pas (ou plus) les mêmes objectifs
Pourquoi ?
nos objectifs sont devenus différents ? Parce que l'on ne revient pas assez sur les "fonds" constitutifs de notre groupe
Pourquoi ?
ce fond semble oublié ? l’habitude et le sentiment que l'on maîtrise enfin nous fait oublier les fondamentaux du groupe
Pourquoi ?
l'habitude et la maîtrise nous éloignent de nos fondamentaux ? parce que nous allons vers le plus facile, et nous pensons que c'est déjà ACQUIS
nous allons vers le plus facile ? parce que quitter sa zone de confort n'est pas inscrit dans la méthode
M. le Maire souhaite rester le seul patron
Problématique de départ
Les conseillers municipaux baissent les bras
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
M. le Maire ne leur laisse pas les moyens d'agir
M. le Maire souhaite rester le seul patron
Pourquoi n'existe't'il pas un moyen d'action collective partagée: la struture n'existe pas
Problématique de départ
S'impliquer dans les actions de la société civile: difficultés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de s'impliquer dans la vie d'une commune? Le manque de disponibilité n'explique pas tout
Pourquoi ?
Pourquoi le manque de disponibilité n'explique pas tout ? Parce qu'il semble que des personnes soient déjà en charge de certaines missions
Pourquoi ?
Pourquoi d'autres actions plus collectives n'émergent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivent-on pas à se rencontrer, se concerter
Pourquoi n'existe't'il pas un moyen d'action collective partagée: la struture n'existe pas
Pourquoi les cadres se pensent davantage au service de leur hiérarchie plus qu’au service de la raison d’être de leur entreprise ? Soit parce que la r
Problématique de départ
C’est marrant cette tendance qu’ont les directeurs de penser que l’élaboration de procédures peut résoudre instantanément tout dysfonctionnement alors que ça ne marche pas (toujours).
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi une procédure ne suffit pas à résoudre un dysfonctionnement Sur la forme parce qu’on ne prend pas le temps/soin de les partager, sur le fon
Pourquoi ?
Pourquoi les procédures ne prennent pas en compte les difficultés du terrain ? Parce qu’elles sont rédigées par des cadres non opérationnels qui cherc
Pourquoi ?
Pourquoi les auteurs des procédures n’associent pas suffisamment les opérationnels ? Certains diront pas manque de temps mais c’est peut-être pour évi
Pourquoi ?
Pourquoi avoir peut de remettre en question les objectifs du Comité de direction ? Car les cadres se pensent (à tord ou à raison) au service de leur h
Pourquoi les cadres se pensent davantage au service de leur hiérarchie plus qu’au service de la raison d’être de leur entreprise ? Soit parce que la r
les fiches de poste ne sont pas respectées
Problématique de départ
Une personne chargée d'une responsabilité ne l'assume pas entièrement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
elle est débordée actuellement par ses charges et délègue à un autre
Pourquoi ?
elle oublie de prendre en compte les charges que l'autre a aussi
Pourquoi ?
elle a perdu un certain sens du collectif
Pourquoi ?
les missions de chacun ne sont pas bien précises
les fiches de poste ne sont pas respectées
parce que l'implication des membres n'est pas suffisante
Problématique de départ
les personnes ne s'organisent pas pour les ateliers OET
Pourquoi ?
parce qu'elles ne se sentent pas suffisamment impliquées
Pourquoi ?
parce que le sujet n'a pas été amenées par elles
Pourquoi ?
parce que les fiches d'inscriptions ont été rédigées à l'avance
Pourquoi ?
parce que le temps pour les écrire a été pris seul
parce que l'implication des membres n'est pas suffisante
le travail individuel est moins performant quand il n'est pas inscrit dans un projet d'ensemble
Le projet institutionnel n'est pas clair ou n'est pas respecter ou n'est pas présenté et validé par chaque personne qui intègre l'organisation
Problématique de départ
Dans le "faire ensemble", j'ai souvent le sentiment que la mise en place opérationnelle des décisions est abandonnée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que l'on se limite à une énumération de réponses sans en déterminer le plan d'action
Pourquoi ?
Parce que l'on a du mal à s'impliquer concrêtement dans l'action
Pourquoi ?
Parce que l'on ne se vit pas comme faisant partie d'une organisation
Pourquoi ?
Parce que l'on n'a pas adhérer au Projet institutionnel
Le projet institutionnel n'est pas clair ou n'est pas respecter ou n'est pas présenté et validé par chaque personne qui intègre l'organisation
parce que nos antécédents de royauté, coloniaux et de guerre nous ont forgé cette attitude d'esclave de l'état tout puissant
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai souvent cette sensation de mal-être à cause de la brutalité des conversations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce que les gens ne sont pas éduqués au consentement et à la communication non violente
Pourquoi ?
parce que la famille - l'école - les expériences associatives ou professionnelles utilisent très peu souvent ces méthodes
Pourquoi ?
parce que le consentement et la CNV à très peu de visibilité dans notre société
Pourquoi ?
parce que nous sommes dans un état très centralisé qui nous invite à concevoir que eux seuls détiennent la vérité
parce que nos antécédents de royauté, coloniaux et de guerre nous ont forgé cette attitude d'esclave de l'état tout puissant
Parce que le but est que cela coûte le moins d'argent possible.
Problématique de départ
Dans le "faire ensemble", j'ai souvent le sentiment que les décisions claires ont du mal à émerger.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que l'on prend beaucoup de temps à énumer les ressentis plutôt que de nommer les faits.
Pourquoi ?
Parce que l'on manque d'analyse fine et la réflexion dans notre travail
Pourquoi ?
Parce que l'on privilégie l'action à la réflexion dans le monde du travail
Pourquoi ?
Parce que l'action est quantifiable et détermine la rentabilité
Parce que le but est que cela coûte le moins d'argent possible.
Je veux me réaliser dans le vivre ensemble ? :)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression d'être trop à fond et de créer un décalage avec les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Trop à fond, dans le sens où l'énergie que j'y met est importante
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression de me réaliser
Pourquoi ?
Car je ne pense pas au passé, et paradoxalement peu au futur, j'apprécies le moment présent de réalisation.
Pourquoi ?
Car j'ai l'impression de me fondre dans quelque chose de plus vaste que moi
Je veux me réaliser dans le vivre ensemble ? :)
Il faut instaurer des périodes de temps destinées au travail sur le MOOC
Problématique de départ
L'équipe ne parviens pas à travailler sur le MOOC
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Par manque de temps
Pourquoi ?
Le travial sur le MOOC passe après les autres taches
Pourquoi ?
Le travail sur le MOOC n'a pas été planifié
Pourquoi ?
Par manque d'exéprience
Il faut instaurer des périodes de temps destinées au travail sur le MOOC
aujourd'hui la confiance en soi
Problématique de départ
créer une synergie collective autour du sacré dans le quotidien
Pourquoi ?
difficulté à bien énoncer le but
Pourquoi ?
ne sait pas par quel bout entrer en relation avec autrui
Pourquoi ?
peur d'une marginalisation alors que c'est présent dans tous les aspects de notre Vie
Pourquoi ?
trouver les mots, les actions fédératrices où chacun ressent qu'il est concerné
aujourd'hui la confiance en soi
pourquoi sommes nous trop peu et un peu toujours les mêmes? parce que le format des réunions ne convient peut être pas
Problématique de départ
le cadre n'est pas suffisament formalisé pour permettre aux personnes de prendre leur responsabilité et des initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi le cadre n'est pas suffisament formalisé? parce que le temps de prendre des décisions ne laisse pas le temps de la mise en application
Pourquoi ?
pourquoi nous n'avons pas le temps de mettre en application les décisions? les réu sont à la fois trop longues et trop courtes
Pourquoi ?
pourquoi les réu sont trop longues et trop courtes? car 1h ne suffit pas à opérationnaliser l'idée
Pourquoi ?
pourquoi l'heure de réu ne suffit pas à opérationnaliser l'idée? parce que nous sommes trop peu et un peu toujours les mêmes
pourquoi sommes nous trop peu et un peu toujours les mêmes? parce que le format des réunions ne convient peut être pas
Parce qu'il y a des peurs non dites
Problématique de départ
Dans notre groupe nous avons du mal à passer à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on met en avant différents problèmes ou limitations.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque de volonté de de dynamisme.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de grands enjeux personnels.
Pourquoi ?
Parce que l'investissement en temps ou en argent est trop important
Parce qu'il y a des peurs non dites
parce que l'on mise essentiellement -trop uniquement- sur les personnes, sur leur bonne volonté et leur capacité potentielle à tout assumer.
Problématique de départ
les décisions à prendre, choix à faire sont régulièrement source de conflits entre collègues.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous ne sommes pas d'accord sur "qui décide" ou "comment on décide"
Pourquoi ?
nous avons des visions/compréhensions différentes de ce qu'est la coresponsabilité
Pourquoi ?
nous avons des histoires et cultures différentes, et ne sommes pas porteurs de la même vision
Pourquoi ?
il y a un déficit de formation/transmission de repères communs
parce que l'on mise essentiellement -trop uniquement- sur les personnes, sur leur bonne volonté et leur capacité potentielle à tout assumer.
nous sommes que dans l'opérationnel et nous ne requestionnions pas ce qui nous rassemble
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que les membres ne se sentent concernés que par leur problématiques personnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
les membres ne se sentent concernés que par leur problématiques ? parce que nous ne partageons pas les mêmes problématiques
Pourquoi ?
nous ne partageons pas les mêmes problématiques ? parce les collèges de membres ne partagent pas les mêmes valeurs
Pourquoi ?
Les collèges de membres ne partagent pas les mêmes valeurs ? parce que nous ne les avons pas requestionnées
Pourquoi ?
nous n'avons pas requestionnées ? parce que nous sommes dans l'opérationnel et dans de l'information descendante
nous sommes que dans l'opérationnel et nous ne requestionnions pas ce qui nous rassemble
parceque c'est le seul moyen d'avoir un réel engagement des co-créateurs, ils doivent sentir qu'ils ont de l'espace pour participer
Problématique de départ
porteur de projet/ chef d'entreprise ou autre estime que c'est aux autres de rejoindre son idée et ne laisse pas suffisamment de place aux autres pour s'approprier le projet et en faire une expérience réellement collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
peut être par manque de confiance dans l'intelligence collective et certainement pas difficulté à lâcher prise concernant son propre besoin de briller
Pourquoi ?
parceque l'on peut avoir envie de se rallier à ce concept du Faire Ensembles mais cela demande de déconstruire beaucoup
Pourquoi ?
parcequ'il faut accepter que le résultat, le comment se feront les choses, ne sera probablement pas exactement comme nous l'avions pensé au départ
Pourquoi ?
parceque chaque être humain vient avec une sensibilité, une intelligence qui lui est propre et que c'est cela qui peut conduire à de plus grand succès
parceque c'est le seul moyen d'avoir un réel engagement des co-créateurs, ils doivent sentir qu'ils ont de l'espace pour participer
Nos attentes respectives ne s'intégrent pas au projet mais s'invitent sans dire leur nom. Mieux clarifier les intentions dès le début et les intégrer.
Problématique de départ
Les tensions dans l'équipe donnent parfois envie d'abandonner.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Chaque partie prenante veut imposer son point de vue.
Pourquoi ?
Les expériences de chacun sont divergeantes et ne nous incitent pas à tous faire les même choix.
Pourquoi ?
La communication et le partage sont remplacés par la peur (responsabilité vis à vis du projet) et le stress de la mise en oeuvre qui s'approche.
Pourquoi ?
Suivant ce que l'on attend pour soi du projet, ces crispations sont plus ou moins fortes.
Nos attentes respectives ne s'intégrent pas au projet mais s'invitent sans dire leur nom. Mieux clarifier les intentions dès le début et les intégrer.
Parce que l'on apprend pas à communiquer et à être. L'apprentissage est surtout orienté sur le faire et le savoir.
Problématique de départ
Les divergences de vue sur la solution à apporter à un problème peuvent conduire à une absence de décision.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que personne ne veut lâcher sa solution et les modalités d'arbitrage sont mal définies.
Pourquoi ?
Parce que l'on ne veut pas froisser l'autre en choisissant.
Pourquoi ?
Parce que l'on a peur qu'il se démotive et on a peur qu'il nous en veuille
Pourquoi ?
Parce que l'on ne sait pas bien communiquer ensemble et mettre de côté son égo.
Parce que l'on apprend pas à communiquer et à être. L'apprentissage est surtout orienté sur le faire et le savoir.
?
Problématique de départ
pourquoi le projet evolue lentement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous sommes dispersé
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas de groupe de travail bien définit
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas assez nombreux et en activité
Pourquoi ?
parce que nous ne recrutons pas de nouvelle personne
?
Pcq ils manquent d'éléments/connaissances pour le faire
Problématique de départ
Difficulté pour les managers d'équipe à choisir/ordonner leurs missions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les missions sont nombreuses et trés variées
Pourquoi ?
Parce qu'elles répondent aux attentes de terrain / aux commandes des financeurs / de la direction
Pourquoi ?
Pcq la stratégie globale de l'association n'est pas suffisament clarifiée/identifiée/connue de tous
Pourquoi ?
Pcq le Conseil d'Admnistration/Direction n'a pas pris le temps de prendre le temps de la rédiger
Pcq ils manquent d'éléments/connaissances pour le faire
L'informel dans notre réseau. L'informel est une richesse de gens et d'idées, mais quand il s'agit de prendre décisions c'est plus difficile
les enjeux de cette communication ne sont pas creusés et partagés
Problématique de départ
Notre association n'est pas connue en dehors des cercles proches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous ne communiquons pas sur notre existence et nos réalisations
Pourquoi ?
il n'y a personne pour soutenir et coordonner la communication
Pourquoi ?
parce que personne n'est volontaire pour faire ce travail
Pourquoi ?
les personnes disent de pas avoir la disponibilité et les compétences ou le goût pour cela
les enjeux de cette communication ne sont pas creusés et partagés
Pourquoi ils pensent que ce n'est pas utile ? Parce qu'ils ne veulent pas changer de paradigme.
Problématique de départ
un comité de pilotage au sein duquel il y a des tensions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ces tensions apparaissent t'elle ? Parce les participants ne sont pas en équivalence.
Pourquoi ?
Pourquoi les participants ne se positionnent pas en équivalence ? Parce qu'ils ne savent pas ce que cela veut dire.
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne savent pas ce que cela veut dire ? Parce qu'ils n'ont pas pris le temps d'essayer de comprendre.
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas pris le temps de comprendre ? Parce qu'ils pensent que ce n'est pas utile.
Pourquoi ils pensent que ce n'est pas utile ? Parce qu'ils ne veulent pas changer de paradigme.
http://colibris.360learning.com/api/medias/user/58e0aec689f63b634a241dcc?_=1491729409836
Chaque service aurait besoin, je crois, d'être définitivement reconnu par l'autre pour pouvoir passer à la vitesse sup. qui serait celle de la collabo
Problématique de départ
Les missions de mon service se croisent avec celles d'un autre, les cultures professionnelles sont radicalement différentes et nous avons à faire à des enjeux de pouvoir et de territoire : la communication entre nos deux mondes est difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Se pose souvent, dans nos échanges, la question de la "prescription du travail de l'autre", ce qui heurte souvent.
Pourquoi ?
Il y a une sorte de hiérarchie entre nos deux services. Le leur a plus de pouvoir et nos modes de communications sont empreints de ces enjeux.
Pourquoi ?
Notre service se doit de prendre des "pincettes" lorsqu'il sollicite l'autre, pour ne pas que l'échange se cristallise autour de ces enjeux de pouvoir
Pourquoi ?
Se pose la question de la reconnaissance du travail de l'autre, de sa prise en considération etc. Ce qui empêche véritablement la collaboration.
Chaque service aurait besoin, je crois, d'être définitivement reconnu par l'autre pour pouvoir passer à la vitesse sup. qui serait celle de la collabo
e. Pourquoi un monde plus coopératif ? parce que la société serait plus douce, plus intelligente, plus en accord avec la nature et la nature profonde
Problématique de départ
1- Pourquoi je porte seul l’intelligence collective dans ma structure ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
1- Pourquoi je porte seul l’intelligence collective dans ma structure ? Parce que je suis le seul à avoir explorer ces questions de gouvernance dan
Pourquoi ?
b. Pourquoi les autres n’ont pas été formés à cela ? Parce que ces outils ne sont pas proposés dans le monde traditionnel.
Pourquoi ?
c. Pourquoi ne sont ils pas proposés dans le monde traditionnel ? Parce que nous vivons un changement de paradigme, issu d’années d’un monde patriarca
Pourquoi ?
d. Pourquoi vivons nous un changement de paradigme ? Car la société a besoin d’évoluer vers un monde plus coopératif, que l’homme a suffisamment vécu
e. Pourquoi un monde plus coopératif ? parce que la société serait plus douce, plus intelligente, plus en accord avec la nature et la nature profonde
la complexité du système
Problématique de départ
Mettre en place un projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi le nombre de personnes augmente la compléxité
Pourquoi ?
pourquoi la mise en œuvre d'un projet est-il si long
Pourquoi ?
pourquoi faut-il de heurter à la relation politique et administratif
Pourquoi ?
pourquoi l'envie du terrain social n'arrive t-elle pas à se concrétiser
la complexité du système
manque de disponibilité
Problématique de départ
on a du mal a faire participer tout le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde ne participe pas? parce que chacun a ses contraintes de temps et n'est pas toujours là
Pourquoi ?
pourquoi y a t il tant d'absents - parce que c'est un engagement bénévole, en plus de beaucoup d'autres
Pourquoi ?
pourquoi tant d'engagements bénévoles - parce que personnes convaincues et militantes + familles...
Pourquoi ?
je suis bloquée dans mes pourquoi !!
manque de disponibilité
car nous avons envie de faire ensemble, contribuer à un intérêt collectif
Problématique de départ
Comment faire pour accueillir tous les nouveaux entrants dans le collectif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car certains ont peur qu'en grandissant trop vite cela vienne troubler l'ambiance
Pourquoi ?
car le groupe est joyeux, animé, investi...
Pourquoi ?
car nous avons appris à nous connaitre, créé du lien
Pourquoi ?
car nous avons des valeurs, idées, rêves communs
car nous avons envie de faire ensemble, contribuer à un intérêt collectif
Pourquoi « nous ne sommes pas habitués à travailler dans des espaces de réflexion / écoute intégrateurs ?” Parce que l'éducation et l'environnement pr
Problématique de départ
Souvent, j'ai le sentiment que dans le faire ensemble est difficile de construire une intention et vision commune de la problématique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi « est difficile de construire une intention et vision commune de la problématique » ? Parce que, souvent, on essaie d'imposer notre opinion
Pourquoi ?
2 Pourquoi « imposer son opinion individuelle » ? Parce que nous sommes habitués à travailler de manière compétitive et nous sommes poussés à gagner
Pourquoi ?
Pourquoi « nous sommes poussés à gagner » ? Parce que le succès est défini sur une base individuelle et cela rend difficile d'ouvrir généreusement nos
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas habitués à travailler dans des espaces de réflexion / écoute intégrateurs
Pourquoi « nous ne sommes pas habitués à travailler dans des espaces de réflexion / écoute intégrateurs ?” Parce que l'éducation et l'environnement pr
Pourquoi le business est plus important que le reste ? Parce qu'on a pas compris que le reste fais partie du business et le rend plus performant
Problématique de départ
On passe notre temps à faire, défaire et refaire les même choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi on perd beaucoup de temps à faire et refaire les mêmes choses ? Parce qu'on a pas pris le temps de définir réellement nos objectifs
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prends pas le temps de définir nos objectifs ? Parce que tout est toujours décidé et fait dans l'urgence et en réaction à un problème
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions sont-elles prises dans l'urgence ? On a pas de temps dédiés pour aborder les sujets importants avant qu'ils ne soient urgents
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas ces temps dédiés ? Parce que "le business" passe avant tout le reste
Pourquoi le business est plus important que le reste ? Parce qu'on a pas compris que le reste fais partie du business et le rend plus performant
Pourquoi ne ritualisons nous pas individuellement la préparation, l'accompagnement de nos délégations ?
Problématique de départ
Pourquoi ne capitalisons nous pas plus collectivement sur nos expériences individuelles ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi n'en n'avons nous pas fait un objectif en sois ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne ritualisons nous pas plus de rencontre sur ce thème
Pourquoi ?
Pourquoi n'anticipons nous pas ces rituels ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne déléguons nous pas plus ?
Pourquoi ne ritualisons nous pas individuellement la préparation, l'accompagnement de nos délégations ?
Parce que les opérationnels ne connaissent pas les outils et ne pratiquent pas
Problématique de départ
Nous ne faisons que très rarement les analyses de nos problèmes de façon profonde et objective en groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous préférons nous limiter à la réponse la plus simple et la plus rapide
Pourquoi ?
Parce que nous restons dans l'action et continuons la commande
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas le temps durant l'affaire de réfléchir et mener des réflexions de fond
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas assez efficaces dans nos analyses de problème
Parce que les opérationnels ne connaissent pas les outils et ne pratiquent pas
Parce qu'on a décidé pour elle et il n'a pas été dit clairement s'il s'agissait d'une consultation ou d'une décision collective
Problématique de départ
Une personne experte qui n'est pas contente du mode de décision collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'elle trouve que ca prend beaucoup de temps et n'est pas contente des décisions prises par le groupe
Pourquoi ?
Parce qu'elle pense qu'elle est l'experte du domaine et que les autres choissisent des choses qui n'ont pas de sens
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'est pas contente du processus de décision et pense qu'elle devrait avoir le dernier mot
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas choisi le process de décision
Parce qu'on a décidé pour elle et il n'a pas été dit clairement s'il s'agissait d'une consultation ou d'une décision collective
elle a pensé qu'elle faisait confiance à l'équipe pour décider. Mais ensuite reprend la main sur la décision, car elle ne l'accepte pas à 100%
Problématique de départ
Responsable d'équipe qui dit écouter mais change ensuite en partie les décisions prises en commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Elle prend en compte d'autres éléments qui n'ont pas été partagés à ce stade, mais que l'équipe n'aurait peut-être pas retenus
Pourquoi ?
Elle n'était pas présente lors de la décision collective
Pourquoi ?
Elle a calé un autre rendez-vous au moment de la séance de travail
Pourquoi ?
elle a pensé que c'était plus important d'aller à cette réunion à l'extérieur pour la vie de l'organisation
elle a pensé qu'elle faisait confiance à l'équipe pour décider. Mais ensuite reprend la main sur la décision, car elle ne l'accepte pas à 100%
Parce qu'on a tout donné pendant la journée en classe.
Problématique de départ
Trouver l'espace/temps pour travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'à l'école, nous sommes toute la journée avec les élèves.
Pourquoi ?
Parce que nous arrivons et nous repartons en même temps que les élèves.
Pourquoi ?
Parce que nous faisons journée continue (7h30 - 12h45) et nous rentrons chez nous.
Pourquoi ?
Parce que nous sommes fatigués.
Parce qu'on a tout donné pendant la journée en classe.
parce qu'on aborde pas ses problèmes relationnels
Problématique de départ
Certains membres ne sont pas assez motivés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'ils se reposent sur les autres
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas engager dans l'assosiation
Pourquoi ?
parce que d'autres prennent trop de responsabilités
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent qu'ou sinon ça ne sera pas fait
parce qu'on aborde pas ses problèmes relationnels
Nous n'avançons pas au même rythme, nos objectifs sont differents
Problématique de départ
J'ai le sentiment d'être seule à assumer les taches ingrates "logistiques"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi ai-je l'impression d'assumer seule la logistique?
Pourquoi ?
Pourquoi mes associés se reposent ils sur moi?
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à dire non?
Pourquoi ?
Pourquoi ai-je peur que ça n'avance pas?
Nous n'avançons pas au même rythme, nos objectifs sont differents
Comment valoriser cette implication?
Pourquoi je dois ouvrir ? Parceque j'ai besoin de respirer et d'élargir les compétences à l'oeuvre
Problématique de départ
Pour faire vivre mon association je ne trouve pas de partenaire financeur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi je ne trouve pas de partenaire financeur ? Parce que je ne sais pas où les rencontrer
Pourquoi ?
pourquoi je ne sais pas où les rencontrer ? parce que je n'ai pas identifié les bons réseaux
Pourquoi ?
Pourquoi je n'ai pas identifié ces réseaux ? Parce que je me suis concentrée sur le lancement des activités et ai négligé le volet stratégique i
Pourquoi ?
Pour quoi ai je laché le volet stratégique ? Parce que je dois ouvrir à de nouvelles personnes sur le fonctionnement de l'association
Pourquoi je dois ouvrir ? Parceque j'ai besoin de respirer et d'élargir les compétences à l'oeuvre
parceque le bureau manque de cohésion
Problématique de départ
Les décisions prises en collectif ne sont pas réalisées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parceque les membres ne s'investissent pas assez
Pourquoi ?
parcequ'ils ne sont pas assez sollicités
Pourquoi ?
parcequ'on ne se réunit pas assez régulièrement
Pourquoi ?
parceque le bureau ne s'investit pas assez
parceque le bureau manque de cohésion
Parce que c'est le choix qui est fait
Problématique de départ
Seule une minorité des membres s'investit réellement dans la vie du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur propose pas de s'impliquer
Pourquoi ?
Parce qu'il n' y a pas besoin
Pourquoi ?
Parce qu'il n' y a pas d'action collective
Pourquoi ?
Parce que les actions ne requièrent l'intervention que de quelques personnes
Parce que c'est le choix qui est fait
Les managers doivent comprendre qu'il y a une différence entre prendre en compte des remarques et intégrer toutes les remarques dans la décision
Problématique de départ
Les chargées de com sont perturbées par les remises en questions des decisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les managers n'acceptent pas les décisions
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont l'impression qu'on écoute pas leurs remarques
Pourquoi ?
Parce qu'on ne peut pas accepter toutes les remarques surtout si elles sont contradictoires
Pourquoi ?
Parce qu'il faut prendre une décision qui ne soit pas un compromis
Les managers doivent comprendre qu'il y a une différence entre prendre en compte des remarques et intégrer toutes les remarques dans la décision
pourquoi les Autres sont ils différents ??
Problématique de départ
Pourquoi n'arrive-t-on pas à tenter des modifications du fonctionnement quotidien ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à se mettre d'accord sur une façon de faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t on pas à échanger sur ce qui sous tend nos convictions ?
Pourquoi ?
pourquoi n'arrive t on pas à exprimer nos désaccords ?
Pourquoi ?
pourquoi craignons nous une prise de décision qui contrarierait nos convictions ?
pourquoi les Autres sont ils différents ??
les redevabilités respectives n'ont pas été établies
Problématique de départ
l'omniprésence des salariés dans la gouvernance de l'association
Pourquoi ?
les salariés ont-ils la mainmise sur la gouvernance
Pourquoi ?
sont-ils mal encadrés ?
Pourquoi ?
le comité de pilotage a-t-il du mal à se responsabiliser ?
Pourquoi ?
les rôles sont-ils mal définis ?
les redevabilités respectives n'ont pas été établies
Pourquoi le fonctionnement est-il celui des habitudes ?
Problématique de départ
Les décisions sont quasiment prises par quelques personnes avant la rencontre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions sont quasiment prises avant ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il ces quelques personnes ne parlent pas devant tous
Pourquoi ?
Pourquoi le rencontre n'est pas le lieu du débat
Pourquoi ?
Pourquoi la méthode de prise de décision n'est pas discuté ?
Pourquoi le fonctionnement est-il celui des habitudes ?
Approche scientifique est différente
Problématique de départ
Pas d'approche holistic pour répondre au besoin d'un programme sur l'intégration de la rse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pas d'organisation permettant d'avoir cette réflexion
Pourquoi ?
L'organisation par discipline et donc pas d'organisation transversale
Pourquoi ?
La recherche est segmentée par discipline
Pourquoi ?
Chaque discipline a ses spécificités et la réponse en terme d'organisation à été de coller à la specialite7
Approche scientifique est différente
parce que l'on ne programme pas assez de réunion
Problématique de départ
pourquoi tous les membres ne proposent pas d'acitivités?
Pourquoi ?
car il y a un manque de réactivité
Pourquoi ?
car nous utilisons que le mail
Pourquoi ?
par souci de partager une info à un moment donné
Pourquoi ?
car on se réunit pas assez
parce que l'on ne programme pas assez de réunion
pour que les actionnaires soient satisfaits de leurs investissements et que l'entreprise reste compétitive
Problématique de départ
Le qualitatif est désormais quantitatif et ne représente plus réellement la satisfaction du client
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
l'entreprise se base sur une forme de qualitatif et doit pouvoir se baser sur quelque chose
Pourquoi ?
pour rendre des comptes à la hiérarchie et cibler les besoins de l'entreprise
Pourquoi ?
pour faire que l'entreprise soit viable et surtout compétitive sur le marché
Pourquoi ?
pour que chacun puisse conserver son emploi et faire des bénéfices
pour que les actionnaires soient satisfaits de leurs investissements et que l'entreprise reste compétitive
Parce que les cris induisent des sentiments négatifs.
Problématique de départ
Pourquoi ne peut-on pas crier dans un groupe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que crier sur quelqu'un coupe la discussion, le dialogue . Pourquoi ... ?
Pourquoi ?
Parce que lorsque quelqu'un crie sur un autre, un rapport de force s'installe . Pourquoi... ?
Pourquoi ?
Parce que celui qui crie impose plus son point de vue et diminue les chances à l'interlocuteur de donner son avis. Pourquoi ... ?
Pourquoi ?
Parce que la personne qui reçoit les "cris" peut se sentir menacée et avoir l'impression d'être "nul". Pourquoi... ?
Parce que les cris induisent des sentiments négatifs.
parce qu'ils n'ont pas confiance en eux et du coup préfèrent en faire moins pour moins "se mettre en danger"
Problématique de départ
Ce sont souvent les mêmes qui s'activent lorsqu'il y a une manifestation à préparer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils se proposent pour accomplir de nombreuses tâches
Pourquoi ?
parce qu'ils voient que les autres ne se proposent pas
Pourquoi ?
parce que les autres ne disent rien
Pourquoi ?
parce que nombre de tâches à faire demandent un savoir faire informatique ou une autonomie qu'ils pensent ne pas avoir
parce qu'ils n'ont pas confiance en eux et du coup préfèrent en faire moins pour moins "se mettre en danger"
Pourquoi ne pense t'on plus par moment ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai l'impression qu'il y a souvent une motivation collective au départ qui a du mal à se concrétiser dans ,es faits
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le faire ensemble à du mal à se concrétiser dans les faits ? Parce que chacun est heappépar son quotidien qui devient prioritaire
Pourquoi ?
Pourquoi le quotidien devient prioritaire ? Parce que l'organisation est calée sur la mise en œuvre des actions et qune le sens peut être perdu de vue
Pourquoi ?
Pourquoi le sens est il perdu de vue? Parce que la dimension opérationnelle prend toute la place
Pourquoi ?
Pourquoi la dimension opérationnelle prend t'elle toute la place ? Parce qu'on ne pense plus prioritairement aux objectifs
Pourquoi ne pense t'on plus par moment ?
Nous manquons de conscience de notre energie de groupe et notre interdependance.
Problématique de départ
Pourquoi est il difficile de prendre une decision commune?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on se s'ecoute pas assez les uns les autres
Pourquoi ?
Parce que parfois l'ego nous dit que notre idee est la plus sensee
Pourquoi ?
Parce qu'on a ete construit dans une societe individualiste
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une illusion d'independance
Nous manquons de conscience de notre energie de groupe et notre interdependance.
Le manque de temps
Problématique de départ
Implication fluctuante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Le manque de temps
Pourquoi nous n'avons pas confiance en nous ? parce que nous ne connaissons pas notre potentiel.
Problématique de départ
La communication dans l'école est compliquée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi la communication est compliquée ? parce nous sommes sur la défensives.
Pourquoi ?
Pourquoi nous sommes sur la défensive ? parce que nous voyons l'autre comme une menace.
Pourquoi ?
Pourquoi nous le voyons comme une menace ? parce que nous avons peur qu'il prenne notre place.
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons peur qu'il prenne notre place ? parce que nous n'avons pas confiance en nous.
Pourquoi nous n'avons pas confiance en nous ? parce que nous ne connaissons pas notre potentiel.
Nous n'avons pas eu le temps et n'avons pas priorisé le développement d'outils de gestion
Problématique de départ
Nous avons des difficultés à prioriser les choses à discuter et de se concentrer sur l'essentiel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous ne savons pas très bien ce qu'il faut discuter en CA et parlons des points d'information en plus des points de décision
Pourquoi ?
C'est difficile de savoir quels points peuvent être traiter par la coordinatrice (avec pol/polette) au lieu de les amener au CA
Pourquoi ?
Nous n'avons pas élaborer les points qui peuvent être traiter par coordinatrice/pol-ette
Pourquoi ?
Manque de temps et de priorisation
Nous n'avons pas eu le temps et n'avons pas priorisé le développement d'outils de gestion
Parce que je suis parti sur le faire plutôt que sur le pourquoi faire ?
Problématique de départ
- Dans des mêmes groupes nous refaisons souvent le même schéma de pensée avec les mêmes conclusions mais en revenons toujours au même point.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que ce sont toujours mes conclusions qui ressortent
Pourquoi ?
Parce que c’est moi qui anime la réunion
Pourquoi ?
Parce que nous n’avons pas préparé un ODJ commun
Pourquoi ?
Car je n’ai pas assez pris le temps de voir ce que eux voulaient faire.
Parce que je suis parti sur le faire plutôt que sur le pourquoi faire ?
il manque des objectifs opérationnels avec des indicateurs pour une évolution dans la fiche action
Problématique de départ
difficulté à evaluer nos actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car nous ne prenons pas assez le temps de le faire
Pourquoi ?
ce n'est pas une étape définie dans les fiches actions
Pourquoi ?
la fiche est incomplète
Pourquoi ?
les objectifs ne sont pas traduits de manière opérationnelle avec indicateur
il manque des objectifs opérationnels avec des indicateurs pour une évolution dans la fiche action
Conventionnel ? parce que l'on n'ose pas suffisamment innover, remettre du "pratique", du faire-ensemble au sens "fabriquer", "construire" ensemble
Problématique de départ
Il est parfois difficile de mobiliser les personnes dans la co-construction d'un projet
Pourquoi ?
Il est difficile de mobiliser ? parce que nous ne prenons pas en compte la dimension inviduelle
Pourquoi ?
Prendre en compte la dimension individuelle ? parce que chacun avance à son rythme et que nous devons adapter nos méthodes
Pourquoi ?
Adapter nos méthodes ? parce qu'elles sont parfois trop figées, théoriques
Pourquoi ?
Théoriques ? parce que le cadre de nos interventions même dans le faire ensemble reste conventionnel
Conventionnel ? parce que l'on n'ose pas suffisamment innover, remettre du "pratique", du faire-ensemble au sens "fabriquer", "construire" ensemble
Du fait de l'organisation actuelle des réunions => mieux anticiper les décisions à prendre, prévoir des temps dédiés.
Problématique de départ
Collectivement, certaines de nos décisions peuvent être remises en cause.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que certains membres du groupe peuvent en reparler après les réunions où ont eu lieu les décisions, car le sujet est réabordé.
Pourquoi ?
Parce que tout le monde ne peut pas assister à toutes les réunions (décisionnelles), et certains sujets sont des "serpents de mers".
Pourquoi ?
Parce que les réunions sont nombreuses, le projet long (plusieurs années) et que les décisions "finales" ne sont pas toujours indiquées.
Du fait de l'organisation actuelle des réunions => mieux anticiper les décisions à prendre, prévoir des temps dédiés.
Car l'asso avait de l'argent
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à Nous mettre d'accord sur la participation financière des parents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car certains pensent que ça devrai être gratuit tant qu'il y a de l'argent et d'autres pensent qu'il ne faut pas "habituer à la gratuité "
Pourquoi ?
Car le jour où il faudra payer ça va coincer
Pourquoi ?
Les gens trouveront ça injuste
Pourquoi ?
Car d'autres ont eu la gratuité
Car l'asso avait de l'argent
Dans toutes les sollicitations du Collectif, nous avons perdu l'importance de préparer nos réunions de coordination
Problématique de départ
Dans le Collectif, nous avons du mal à faire ensemble la préparation de nos réunions de coordination
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous avons du mal à faire ensemble la préparation de nos réunions de coordination parceque les personnes concernées n'arrivent pas à se retrouver
Pourquoi ?
Les personnes concernées n'arrivent pas à se retrouver parce qu'elles ne portent pas assez ce soucis
Pourquoi ?
Elles ne portent pas assez ce soucis car elles ont d'autres priorités
Pourquoi ?
Elles ont d'autres priorités car elles ne perçoivent pas celle-ci comme prioritaire
Dans toutes les sollicitations du Collectif, nous avons perdu l'importance de préparer nos réunions de coordination
Pourquoi ce besoin de protection ? Une crainte de la réalité ?
Problématique de départ
Pourquoi il n'y a pas réellement de management dans mon service ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de management ? Parce qu'il n'y a pas de vision commune à moyen terme
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de vision commune ? Parce que la hiérarchie a remplacé la réflexion et la créativité
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de créativité et de réflexion. ? Page que la règle du droit règne.
Pourquoi ?
Pourquoi la règle du droit règne ? Pour se protéger des aléas de la vie notamment politique et du marché
Pourquoi ce besoin de protection ? Une crainte de la réalité ?
Pas de temps et d'espace pour élaborer ensemble en réunion
Problématique de départ
Les besoins des enfants sont secondaires face aux difficultés de fonctionnement de l'institution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que les difficultés de fonctionnement prennent trop de place
Pourquoi ?
Parce que les difficultés de fonctionnement ne sont pas abordés de façon a trouver des solutions réalisables pour tous
Pourquoi ?
Il y a un décalage entre le projet porté par la hiérarchi et le vécu des professionnels de terrain
Pourquoi ?
Pas assez de réflexion commune
Pas de temps et d'espace pour élaborer ensemble en réunion
Parce que je trouve que les professeurs manquent souvent de connaissances et d'expériences (et de formations!) en gestion de projets.
Problématique de départ
Pourquoi est-ce que je n'adhère pas toujours aux projets de l'eco team à l'école alors que je la coordonne?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas utilisé mon droit de veto pour ces projets.
Pourquoi ?
Parce que je voulais laisser le plus d'autonomie possible aux groupes de travail pour susciter davantage l'adhésion.
Pourquoi ?
Parce que j'avais une tendance à orienter beaucoup le choix des projets avant et que j'avais l'impression de trop m'imposer..
Pourquoi ?
Parce que je considérais qu'avec ma formation d'éco-conseillère, j'avais une vision plus professionnelle que celle de mes collègues.
Parce que je trouve que les professeurs manquent souvent de connaissances et d'expériences (et de formations!) en gestion de projets.
Pourquoi le corps enseignant a-t-il tant de mal à être ouvert sur ses pratiques ?
Problématique de départ
Le travail en équipe pédagogique est dans la plupart cas source de frustration plutôt que source d'épanouissement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi a t-on tout le temps l'impression d'être contraint d'assister à une réunion d'équipe ?
Pourquoi ?
Pourquoi le sentiment qui domine à la fin de ses réunions est celui d'avoir perdu notre temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t-on pas à motiver l'ensemble des participants à prendre part de manière active à ces réunions ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'entraide entre collègue en dehors de ces réunions n'existent quasiment pas ?
Pourquoi le corps enseignant a-t-il tant de mal à être ouvert sur ses pratiques ?
Parce qu'elles ne sont pas formées à cela.
Le problème vient d'un manque de mise à plat au départ de la réflexion collective des règles du jeu et des règles d efonctionnement
Problématique de départ
Difficulté à conclure une action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi à un moment des discussions et échanges a-t-on l'impression de ne plus avancer
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne siffle la fin provisoire des discussions
Pourquoi ?
Pourquoi personne ne se sent légitime pour demander une conclusion provisoire
Pourquoi ?
Pourquoi la peur de prendre un ascendant sur le groupe paralyse-t-elle l'action
Le problème vient d'un manque de mise à plat au départ de la réflexion collective des règles du jeu et des règles d efonctionnement
pourquoi j'ai la sensation de me retrouver seule avec trouver que des solutions sont à trouver ?
Problématique de départ
Pourquoi la synergie est rompue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
chacun-e campe sur ses positions ?
Pourquoi ?
l'échange n'est pas ouvert ?
Pourquoi ?
chacun-e n'arrive pas à observer les points de blocages ?
Pourquoi ?
chacun-e n'arrive pas à exprimer les points de blocages ?
pourquoi j'ai la sensation de me retrouver seule avec trouver que des solutions sont à trouver ?
ne faisons-nous pas de choix? Parce que ça implique de renoncer à certaines choses, et ca nécessite de réformer profondément notre manière de travaill
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à créer une dynamique d'équipe dans notre service malgré des valeurs partagées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à créer une dynamique d'équipe? parce que chacun travaille "dans son coin"
Pourquoi ?
chacun travaille dans son coin? parce que nous n'avons pas le temps de travailler ensemble sur les projets que nous menons
Pourquoi ?
nous n'avons pas le temps de travailler ensemble sur les projets que nous menons? parce qu'il y a trop de projets
Pourquoi ?
y a -t-il trop de projets? Parce que nous ne faisons pas de choix
ne faisons-nous pas de choix? Parce que ça implique de renoncer à certaines choses, et ca nécessite de réformer profondément notre manière de travaill
Parce que nous n'avons jamais pris le temps de circonscrire les besoins du groupe..
Problématique de départ
Dans notre faire ensemble, j'ai l'impression d'une incohérence, d'un éparpillement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas de structure et de rendez-vous ferme.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne se donne pas la peine d'en créér.
Pourquoi ?
Parce qu'on a l'impression que ça va prendre beaucoup d'énergie.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais circonscrit les besoins du groupe.
Parce que nous n'avons jamais pris le temps de circonscrire les besoins du groupe..
nous n'avons pas réfléchi à notre fonctionnement coopératif
Problématique de départ
manque de cohésion d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Dans nos réunions, mes collègues et moi même ne se positionnement pas clairement sur des projets
Pourquoi ?
parce que le cadre d'intervention n'est pas clairement posé
Pourquoi ?
il semble qu'il manque une vision, un objectif partagé
Pourquoi ?
nous n'avons pas réfléchi à cela en équipe
nous n'avons pas réfléchi à notre fonctionnement coopératif
parce qu'on est en train de se construire notre organisation interne et compétences de chacun en cours d'acquisition
Problématique de départ
Etre en accord sur la répartition des nouvelles charges de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on ne se comprends pas sur la répartition des projets (charge de travail)
Pourquoi ?
parce qu'on a pas fixé de cadre, et que chacun a son idée de ce qui doit/devrait être
Pourquoi ?
parce qu'on a pas pris le temps de réfléchir ensemble sur le fond de l'organisation de notre travail
Pourquoi ?
parce qu'on est avant tout dans l'opérationnel, et que les réunion servent à ajuster le fonctionnement quotidien
parce qu'on est en train de se construire notre organisation interne et compétences de chacun en cours d'acquisition
Parce que c est nouveau
Problématique de départ
Pourquoi y a t'il un manque d engagement individuel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'individuellement les personnes n'y voient pas leur intérêt
Pourquoi ?
Parce qu ils n ont pas vu a quoi cela peut leur servir
Pourquoi ?
Parce qu on ne leur a pas expliquer montrer
Pourquoi ?
Parce qu'on ne l a pas expérimenté.
Parce que c est nouveau
on se sent exister
Problématique de départ
la perte de motivation est souvent liée à la perte de confiance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
car la confiance est le carburant pour se sentir à l'aise
Pourquoi ?
il permet de penser que l'on existe pour ce que l'on est
Pourquoi ?
cela exprime la considération des autres
Pourquoi ?
ils expriment ainsi que l'on est pas n'importe qui
on se sent exister
Parce que l'objectif de la réunion n'est pas défini clairement
Problématique de départ
Les réunions dépassent toujours le temps prévu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne respecte pas le temps prévu pour chaque point de l'agenda
Pourquoi ?
Parce qu'on on ne respecte par le contenu de chaque point d'agenda (on dérive...)
Pourquoi ?
Parce qu'on perd de vue l'objectif de chaque point d'agenda
Pourquoi ?
Parce que l'objectif de chaque point d'agenda n'est pas toujours très clair voir inexistant
Parce que l'objectif de la réunion n'est pas défini clairement
pourquoi il n'y a pas eu un tour de table avant le vote?
Problématique de départ
Souvent lors des votes du conseil municipal je suis surpris par le nombre de conseillers qui s'abstiennent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi y a-t-il beaucoup d'abstentions?
Pourquoi ?
pourquoi suis-je surpris ?
Pourquoi ?
pourquoi n'ont-ils pas exprimé leur doute avant le vote ?
Pourquoi ?
pourquoi je ne les ai pas interrogé?
pourquoi il n'y a pas eu un tour de table avant le vote?
parce que nous avons besoin que l'énergie circule entre nous
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, parfois nous parlons pour nous montrer
Pourquoi ?
parce que nous avons besoin de reconnaissance
Pourquoi ?
parce que nous sommes humains et que nous avons besoin d'exister aux yeux des autres
Pourquoi ?
parce que nous sommes des êtres de lien
Pourquoi ?
parce que nous sommes des êtres vivants interconnectés
parce que nous avons besoin que l'énergie circule entre nous
parce qu'ils n'ont jamais expérimenté le "pourvoir avec" ou le "pouvoir pour"
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, certains essayent d'imposer leur point de vue, préparé à l'avance
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas vraiment envie de faire ensemble
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de devoir changer d'avis
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de perdre du pouvoir
Pourquoi ?
parce qu'ils se définissent en grande partie par leur "pouvoir sur"
parce qu'ils n'ont jamais expérimenté le "pourvoir avec" ou le "pouvoir pour"
parce que certaines personnes se sentent inférieures à d'autres, manque d'horizontalité
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je remarque qu'il est difficile de vraiment s'écouter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que nous avons envie de faire entendre notre point de vue d'abord
Pourquoi ?
parce que si nous ne le disons pas nous risquons d'être oublié
Pourquoi ?
parce que la loi du plus fort, de celui qui parle le plus fort fonctionne encore bien
Pourquoi ?
parce que ceux qui ne parlent pas fort se laissent faire
parce que certaines personnes se sentent inférieures à d'autres, manque d'horizontalité
Comment donner collectivement et individuellement sens au travail fait en commun ?
Confusion entre mission humanitaire et besoin auto-centré
Problématique de départ
Relations conflictuelles au sein du conseil d'administration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les conflits ?
Pourquoi ?
Pourquoi le besoin de contrôle, de pouvoir ?
Pourquoi ?
Pourquoi la peur ?
Pourquoi ?
Pourquoi la recherche de reconnaissance ?
Confusion entre mission humanitaire et besoin auto-centré
difficile de continuer lorsque problématique multifactorielle...
Problématique de départ
Pourquoi peu de nos managers féminins accèdent aux postes de Direction?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'elles sont moins visibles/identifiées; parce que les conditions de travail à ces postes leur semblent incompatibles avec leur vie familiale
Pourquoi ?
parce que nominations par cooptation; réseaux masculains mieux organisés; parce que accélératon des carrières vers 35 ans, à l'heure où les femmes onb
Pourquoi ?
difficile de continuer lorsque problématique multifactorielle...
Pourquoi ?
difficile de continuer lorsque problématique multifactorielle...
difficile de continuer lorsque problématique multifactorielle...
Parce qu'on n'a pas réfléchi en groupe aux principes communs que l'on souhaite appliquer ?
Problématique de départ
Le groupe est volontaire et dynamique mais a du mal à mener des actions concrètes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que le groupe n'arrive pas à se fixer sur une action à mettre en oeuvre ?
Pourquoi ?
Parce que les idées sont émises sans qu'une suite leur soit donnée ?
Pourquoi ?
Parce que les idées ne sont pas triées et organisées pou être étudiées et exploitables ?
Pourquoi ?
Parce qu'aucune méthodologie de mise en oeuvre n'a été définie en amont ?
Parce qu'on n'a pas réfléchi en groupe aux principes communs que l'on souhaite appliquer ?
nous ne prenons pas le temps ,en amont de la réunion , pour lister et hiérarchiser les besoins et les enjeux .
Problématique de départ
chacun a une vision ou une approche différente de sa présence dans le groupe. Nous n'avons pas tous les mêmes buts et objectifs.
Pourquoi ?
Ils n'ont pas été clairement formulés
Pourquoi ?
Ils n'ont pas été clairement identifiés
Pourquoi ?
Ils sont souvent multiples et la hiérarchisation supposée ne correspond pas aux réels besoins
Pourquoi ?
nous n'avons pas une vision assez ouverte des besoins
nous ne prenons pas le temps ,en amont de la réunion , pour lister et hiérarchiser les besoins et les enjeux .
mettre un terme précis ou une date précise pour arrêter tout projet
Problématique de départ
on n'avance pas sur certains projets comme le bar associatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on a été trop lent à la réaction l'année dernière
Pourquoi ?
parce que certains membres CA ont voulu établir déjà ce que l'on allait dire, avant de commencer à prendre des contacts pour le RV
Pourquoi ?
parce qu'on fonctionne sur un modèle collectif et on voulait être d'accord déjà entre nous sur ce que l'on voulait
Pourquoi ?
parce qu'on s'était mis d'accord en réunion, puis envoi à tous pour validation mais là on a été débordé par les modif en tout genre
mettre un terme précis ou une date précise pour arrêter tout projet
parce qu'il faut un consentement collectif et individuel
Problématique de départ
faire respecter les règles du vivre ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que l'être humain réclame sa liberté
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de visiteurs qui n'hadèrent pas forcément
Pourquoi ?
parce qu'il faut un niveau de conscience que tout le monde n'a pas forcémént
Pourquoi ?
parce qu'il faut l'avoir construit ensemble
parce qu'il faut un consentement collectif et individuel
parce qu'on est depuis trop longtemps dans les structures et qu'il faudrait limiter les renouvellements de mandat pour obliger la structure à évoluer
Problématique de départ
définir des ambitions communes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on ne se pose pas la question de pourquoi on est là et veut on faire ensemble
Pourquoi ?
je pense qu'on vit dans la routine et que cela nous conforte bien. Les choses sont ainsi faites depuis tout temps ne cherchons pas à changer
Pourquoi ?
la peur d'être trop destabilisé, d'avoir des engagements autres à prendre et de ne pas parvenir à atteindre de nouveaux objectifs
Pourquoi ?
on n'a pas forcément envie de donner plus de temps que l'on donne déjà
parce qu'on est depuis trop longtemps dans les structures et qu'il faudrait limiter les renouvellements de mandat pour obliger la structure à évoluer
Parce que les choses qu'on aura à faire ne sont pas axées vers ce qui nous motive vraiment
Problématique de départ
Pourquoi nos réunions sont molles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les gens ne parlent pas ou peu, et sont souvent négatifs
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas trop où aller et ce que ça pourrait apporter
Pourquoi ?
Parce qu'on ne s'intéresse pas vraiment aux répercussions financières
Pourquoi ?
Parce que cela ne nous intéresse pas, ce n'est pas motivant
Parce que les choses qu'on aura à faire ne sont pas axées vers ce qui nous motive vraiment
Pourquoi leurs salaires sont-ils liés à des résultats financiers ?
Méconnaissance du sens donné à ses actes, méconnaissance du cap, de l'orientation stratégique de l'entreprise
Problématique de départ
Difficulté à élaborer des modes opératoires co construit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
absence d'investissement dans la résolution de problème
Pourquoi ?
seul le problème qui me touche directement m'intéresse la vision systémique est absente
Pourquoi ?
culture d'entreprise concurrentielle entre les services
Pourquoi ?
Absence d'échanges inter services, de questionnement sur la tache exécutée et son utilité
Méconnaissance du sens donné à ses actes, méconnaissance du cap, de l'orientation stratégique de l'entreprise
Les activités proposées sont bénévoles (associatives ou professionnelles suivant les situations) et sont moins valorisées ou moins tenables financière
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, les décisions sont parfois prises par seulement quelques individus alors que la concertation concerne un groupe plus large
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Une partie des participants à la concertation ne se sent pas impliquée dans la prise de décisions
Pourquoi ?
Ils n'ont pas le temps ou ne prennent pas le temps de discuter et prendre la décision
Pourquoi ?
Les enjeux et la décision qui en découlent ne font pas partie de leurs priorités
Pourquoi ?
Ces activités s'ajoutent à des agendas trop remplis ou ne les intéressent pas
Les activités proposées sont bénévoles (associatives ou professionnelles suivant les situations) et sont moins valorisées ou moins tenables financière
Parce qu'on est pas conscient de ce shéma de fonctionnement
Problématique de départ
Difficulté à prendre ne compte l'énérgie de chacun à un instant T
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parcequ'à un moment donné, il faut une énérgie collective pour avancer.
Pourquoi ?
Pour le projet final soit réellement un projet collectif.
Pourquoi ?
Parce qu'on souhaite une reconnaissance égale pour tous une fois le projet fini, que ce ne soit pas le projet d'une personne soutenu par d'autres
Pourquoi ?
Parce que l'on veut tous satisfaire nos égos.
Parce qu'on est pas conscient de ce shéma de fonctionnement
Pour satisfaire les égos de chacun.
Problématique de départ
Difficulté à passer des idées à l'action.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que chacun à beaucoup d'idées et que l'annonce d'une idée provoque d'autres idées en chaîne chez chacun d'entre nous, que l'on partage de nouvea
Pourquoi ?
Parce qu'on souhaite que chacun puisse s'exprimer, éviter les frustrations individuelles.
Pourquoi ?
Pour que le résultat final soit un réel projet collectif et que tous individuellement on puisse s'y reconnaître.
Pourquoi ?
Pour que chacun est une forme de reconnaissance finale, un sentiment d'être intégré.
Pour satisfaire les égos de chacun.
Pourquoi as-tu du mal à t'engager ?
Problématique de départ
J'ai du mal à assumer le rôle de leader dans un groupe, quand bien même les personnes me le demandent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi as-tu du mal à assumer le rôle de leader ?
Pourquoi ?
Pourquoi penses-tu que tu n'es pas la bonne personne ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veux-tu pas te mettre en avant ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veux-tu pas assumer la responsabilité ?
Pourquoi as-tu du mal à t'engager ?
Pourquoi n'avions-nous pas encore ressenti le besoin de le faire ? Parce que nous n'en sommes encore qu'au début de notre aventure commune.
Problématique de départ
Nous n'avons pas diffusé nos affiches pour les rendez-vous de l'habitat participatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas diffusé notre affiche ? Parce qu'elle a été remise en cause après avoir été validée.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-elle été remise en cause alors qu'elle avait été validée ? Parce que nous n'avons rien mis en place pour protéger les décisions prises.
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous rien mis en place pour protéger les décisions prises ? Parce que nous n'avons pas pris le temps de traiter cette question.
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas pris le temps de traiter cette question ? Parce que nous n'avions pas encore ressenti le besoin de le faire.
Pourquoi n'avions-nous pas encore ressenti le besoin de le faire ? Parce que nous n'en sommes encore qu'au début de notre aventure commune.
les opportunités de prendre conscience et d'expérimenter un autre vécu collectif sont rares
Problématique de départ
les conflits sont souvent violents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
nous pensons avoir raison, et nous voulons faire valoir cette vérité pour le "bien de tous" (c'est la plus juste, la plus vraie, la plus adaptée)
Pourquoi ?
nous nous accrochons à cette vérité parce que c'est la seule que nous connaissons, elle est bonne pour nous. Nous n'avons accès qu'à notre expérience.
Pourquoi ?
nous n'avons pas développé notre capacité à nous décentrer
Pourquoi ?
nous n'en avons pas eu l'opportunité
les opportunités de prendre conscience et d'expérimenter un autre vécu collectif sont rares
parce que ce sont des citoyens acteurs/actifs et que l'animation du groupe ne fait pas partie de leur priorité
Problématique de départ
Une des problématiques c'est de trouver du relais dans l'animation d'un collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne viennent pas avec cette objectif au départ mais avec le simple objectif de profiter de la dynamique du groupe
Pourquoi ?
Parce que les membres du collectif trouvent compliqué de prendre en charge l'animation
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas le temps
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres engagements
parce que ce sont des citoyens acteurs/actifs et que l'animation du groupe ne fait pas partie de leur priorité
Direction manque leadership.
Problématique de départ
Je manque de temps pour accomplir mes tâches?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Trop souvent dérangée.
Pourquoi ?
Toutes les demandes convergent vers le bureau.
Pourquoi ?
Les demandeurs ne cherchent pas les solutions qui sont à leur portée. C'est tellement plus simple de se débarrasser du problème.
Pourquoi ?
Manque d'implication des pilotes de processus.
Direction manque leadership.
nous avons grandi dans une conception d'un monde dangereux et de pénurie, plutôt qu'un monde vivant, relié, et naturellement en synergie
Problématique de départ
crainte à exprimer nos réticences et à remettre en question
Pourquoi ?
peur du conflit - nous préférons nous taire
Pourquoi ?
peur de la violence du conflit, de peur d'être blessé (relations affectives), de se mettre en danger (poste...)
Pourquoi ?
nous ne savons pas dire et à accueillir les points de vue de manière bienveillante
Pourquoi ?
nous voyons l'autre comme une menace plutôt que comme une personne avec laquelle nous pouvons nous enrichir mutuellement
nous avons grandi dans une conception d'un monde dangereux et de pénurie, plutôt qu'un monde vivant, relié, et naturellement en synergie
nous n'avons pas pris le temps ni saisi l'importance de le partager avant de discuter de la situation factuelle
Problématique de départ
des points de vue opposés sur une situation "factuelle" passée (qui a déjà eu lieu)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
nous ne distinguons pas faits et vécus: nous avions une place différente dans le groupe, une perception différente (des sens, des émotions...)
Pourquoi ?
nous n'avons pas conscience de la différence
Pourquoi ?
notre vécu est trop fort pour pouvoir s'en décentrer et prendre du recul
Pourquoi ?
nous n'avons pas partagé ce vécu, nous le portons "seul", chacun de son côté
nous n'avons pas pris le temps ni saisi l'importance de le partager avant de discuter de la situation factuelle
Besoin de temps pour informer et réfléchir à la façon dont chacun peut exprimer sa voix.
le règlement général de l'asso. ne prévoit rien sur ce point
Problématique de départ
renouvellement cohérent du bureau de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pérenniser les buts poursuivis par l'association
Pourquoi ?
transmettre les fondamentaux créateurs aux nouveaux membres
Pourquoi ?
risque de perdre les objectifs initiaux
Pourquoi ?
principes de renouvellement du bureau non définis
le règlement général de l'asso. ne prévoit rien sur ce point
Parce que nous ne l'avions pas envisagé collectivement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble les emplois du temps différents de chacun sont une source de problème pour le collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous ne trouvons pas suffisament de temps commun
Pourquoi ?
Parce que nous ne posons jamais les temps commun comme besoin de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'on est centré sur les missions de chaque jour sans prévoir en amont
Pourquoi ?
Parce qu'on a en jamais vraiment discuté ensemble
Parce que nous ne l'avions pas envisagé collectivement
il y a un besoin de formation
Parceque la loi exige que chaque personne soit accompagnée individuellement par un référent et que nous n'avons pas été au-delà de ces exigences
Problématique de départ
J'ai l'impression que les complémentarités des compétences et qualités des membres de l'équipe éducative ne sont pas optimisées au service des personnes accompagnées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parceque les éducateurs connaissent peu les problèmes des personnes dont ils ne sont pas référents.
Pourquoi ?
Parceque les éducateurs ne rencontrent individuellement que les personnes dont ils sont référents.
Pourquoi ?
Parceque l'organisation du travail a été décidée ainsi.
Parceque la loi exige que chaque personne soit accompagnée individuellement par un référent et que nous n'avons pas été au-delà de ces exigences
parce que nous sommes une association qui a besoin de cette diversité
Problématique de départ
des réunions difficiles à faire avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que tout le monde prend la parole et donne des points de vue
Pourquoi ?
Parce que chacun veut être considéré et a besoin de s'exprimer
Pourquoi ?
Parce que chacun veut avoir une bonne image de soi
Pourquoi ?
parce que les compétences sont très diverses
parce que nous sommes une association qui a besoin de cette diversité
Parce qu'on est entrés trop vite dans l'action
Problématique de départ
Nous rencontrons un problème de fonctionnement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'une personne n'est pas d'accord avec le reste du groupe
Pourquoi ?
Parce qu'elle a peur de l'utilisation faite de nos travaux
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque de confiance
Pourquoi ?
Parce qu'on a n'a pas pris avec de temps pour expliquer et valider notre raison d'être
Parce qu'on est entrés trop vite dans l'action
Parce que nous sommes une organisation de bénévoles, de personnes très différentes
Problématique de départ
Nous n'avons pas de réelle vision partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de le faire
Pourquoi ?
Parce qu'on se laisse absorber par tout le reste, le quotidien
Pourquoi ?
Parce qu'on a peu de temps à consacrer à notre mission
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas bien organisés
Parce que nous sommes une organisation de bénévoles, de personnes très différentes
parce qu'il/elle a peur face à cette demande de souplesse pour adapter l'organisation à la réalité
Problématique de départ
l'exercice du pouvoir rend sourd et aveugle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la réalité n'est pas prise en compte par certains managers
Pourquoi ?
parce qu'il/elle a peur de devoir changer en s'adaptant à cette réalité
Pourquoi ?
parce que la réalité ne correspond pas à l'idée que le manager se fait de ce qui est bon pour l'association
Pourquoi ?
parce qu'il/elle a pris le poste avec une ou plusieurs idées en tête et que changer implique une souplesse psychique
parce qu'il/elle a peur face à cette demande de souplesse pour adapter l'organisation à la réalité
parce que les gens veulent être libres
Problématique de départ
Des réunions où l'on bavarde plus que l'on ne construit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcequ'il n'y a pas d'animateur
Pourquoi ?
parce que le groupe a peur que quelqu'un prenne le pouvoir
Pourquoi ?
parcequ'il ne veut pas reproduire le schéma de l'entreprise
Pourquoi ?
parce qu'il ne veut pas de lien de subordination, de contrainte
parce que les gens veulent être libres
pourquoi personne ne veut prendre de responsabilité ? parce que respopnsabilité égale pouvoir.
Problématique de départ
j'ai l'impression qu'une majorité des individus attends des réponses au lieu de poser les questions. les individus sont consomateurs.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquopi les individus sont ils consomateurs ? parce que les tâches dans le groupe ne sont pas assez réparties.
Pourquoi ?
pourquoi les tâches ne sont elles pas assez réparties ? parce qu'elles ne sont pas définies.
Pourquoi ?
pourquoi les tâches ne sont elles pas définies ? parce que personne les identifiées comme tâches.
Pourquoi ?
pourquoi personne ne les a identifié ? parce que personne ne veut prendre une responsabilité
pourquoi personne ne veut prendre de responsabilité ? parce que respopnsabilité égale pouvoir.
Par manque d'habitude/d'expérience/ de formation/de moyens
c'est la solution de facilité de rester sur son mode de fonctionnement, même si il ne nous convient pas forcément.
Problématique de départ
On a souvent de grands débats et des idées pour changer les choses mais au final peu de choses bougent concrètement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que suite à cela on ne défini pas d'actions concrètes
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de temps d'échange à ce sujet
Pourquoi ?
par qu'il y a des réticences à s'engager vers le changement
Pourquoi ?
parce que ca demande un peu de temps et de travail au départ
c'est la solution de facilité de rester sur son mode de fonctionnement, même si il ne nous convient pas forcément.
Parce que le projet que je mène nécessite l'apport de plusieurs personnes capables de prendre en charge plusieurs actions
Problématique de départ
Je n'arrive pas à avoir de visibilité sur les actions que j'ai à faire à plus d'une semaine
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que j'ai souvent beaucoup de choses à faire la semaine à venir et je suis toujours à l'arrache
Pourquoi ?
Parce que je ne prends pas le temps de m'organiser en amont pour prioriser les actions et évaluer celles qui prennent le plus de temps de préparation
Pourquoi ?
Je ne m'organise pas parce que j'ai essayé plusieurs fois de faire des plannings et ça ne marche pas, je ne les respecte pas
Pourquoi ?
Parce que j'ai bien trop de choses à faire par rapport à mes impératifs familiaux, personnels, professionnels
Parce que le projet que je mène nécessite l'apport de plusieurs personnes capables de prendre en charge plusieurs actions
parce qu'ils n'ont pas découvert d'expériences positives de gouvernance partagée
Problématique de départ
les décideurs ne s'appuient pas sur les propositions de leur "base"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'ils considèrent que le fait d'etre élu leur donne légitimement le droit de décider
Pourquoi ?
parce qu'ils pensent que c'est de cette manière que l'on doit exercer le pouvoir
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas été formé à d'autre manière de gouvernance
Pourquoi ?
parce qu'ils ne connaissent pas d'autres manière de faire, n'osent pas changer, ou n'en on pas l'envie
parce qu'ils n'ont pas découvert d'expériences positives de gouvernance partagée
Les décisions sont actés sans l'approbation des acteurs de terrain
Problématique de départ
Pourquoi ne nous sentons pas partie prenante des décisions d'équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous sentons pas partie prenante des décisions d'équipe ? Parce que nous n'actons pas clairement les décisions.
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'actons pas clairement les décisions ? Parce qu'on débat peu, nous n'osons pas apporter nos arguments
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'osons pas apporter nos arguments ? Parcequ'on manque d'espace
Pourquoi ?
Pourquoi manque t on d'espace ? Parce que les décisions sont actés sans l'approbation des acteurs de terrain
Les décisions sont actés sans l'approbation des acteurs de terrain
Pourquoi ils n'osent pas rappeler les règles ? Parce ces conduites sont devenues la normes à force d'exister sans contrainte
Problématique de départ
Dès qu'une personne s'implique dans un projet elle est stigmatisée négativement par certains membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi elle est stigmatisée ? Parce que la norme du groupe c'est de ne pas se faire remarquer
Pourquoi ?
Pourquoi il ne faut pas se faire remarquer ? ça donne l'impression de vouloir accéder à du pouvoir, de se faire bien voir
Pourquoi ?
Pourquoi ça donne cette impression ? Parce que faire le minimum n'est pas sanctionner
Pourquoi ?
Pourquoi faire le minimum n'est pas sanctionné ? Parce que les responsables n'osent pas rappeler les règles
Pourquoi ils n'osent pas rappeler les règles ? Parce ces conduites sont devenues la normes à force d'exister sans contrainte
posture / égo / pouvoir
Problématique de départ
les réunions sont peu consturctives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les réunions ne sont pas animées
Pourquoi ?
parce qu'on ne définit pas qui doit l'animer
Pourquoi ?
parce que personne ne sait ou n'ose se lancer pour animer
Pourquoi ?
parce que c'est une posture qui implique de se mettre en avant
posture / égo / pouvoir
On n'a pas assez cherché l'accord en partant du point de vue des familles
Problématique de départ
Le groupe s'est profondément divisé au bout de quelques semaines
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a plus eu une recherche de trouver un accord pour faire ensemble
Pourquoi ?
Parce que les points de vue sur la société et ses problèmes, les représentations de tel ou tel type d'actions étaient trop éloignées.
Pourquoi ?
Parce qu'on a le même besoin de justice et de dignité, mais pas la même stratégie pour y arriver
Pourquoi ?
Parce que du fait de l'urgence de trouver une solution à la vie impossible des familles vivant dehors, on n'a pas assez parlé et compris entre nous
On n'a pas assez cherché l'accord en partant du point de vue des familles
parce qu'on est des bénévoles et qu'on a pas le temps ou l'envie de s'y consacrer plus.
Problématique de départ
J'aimerai fonctionner plus efficacemment et plus profondément ds les différentes actions de la sangha : Conseil, 14EPC, commissions, Retraite Santé , WE , etc
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que jene me sens pas tjrs à l'aise , dans ma juste place et que je trouve que ça patine, qu'on perd du temps sur des détails
Pourquoi ?
parce qu'on ose pas forcément mettre à plat ce qui nous habitent véritablement à propos des situations. Ne voulant pas faire de vagues, on tourne par
Pourquoi ?
pour ne pas blesser les autres, ne pas les interrompre. Et ne pas regarder tous les aspects d'un sujet qui "fache"
Pourquoi ?
parce qu'on est un groupe de pratiques bienveillantes et qu'on a pas assez de temps.
parce qu'on est des bénévoles et qu'on a pas le temps ou l'envie de s'y consacrer plus.
Pourquoi sommes-nous toujours dans "la survie" et non dans l'approfondissement et la pérénisation de l'existant?
Problématique de départ
pourquoi avons nous du mal à recruter de nouveaux membres actifs dans notre association?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à nous ouvrir à de nouveaux réseaux?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous du mal à communiquer sur ce que nous faisons?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prenons-nous pas le temps de nous poser sur la question de la communication et visibilité de notre asso?
Pourquoi ?
Pourquoi nous fixons-nous toujours d'autres priorités?
Pourquoi sommes-nous toujours dans "la survie" et non dans l'approfondissement et la pérénisation de l'existant?
Parce que cela demande de nous remettre en question sur la définition de nous même avant toute chose
Problématique de départ
Les résultats ne sont pas à la hauteur de nos espérances
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas clairs sur la définition de nos besoins et envies
Pourquoi ?
Parce qu'entre besoin et envie nous avons du mal à donner des priorités
Pourquoi ?
Parce que nous ne nous connaissons pas assez nous même pour comprendre les autres
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps de nous arrêter et de nous questionner en toute bienveillance et honnêteté
Parce que cela demande de nous remettre en question sur la définition de nous même avant toute chose
les jugements
Problématique de départ
des individus qui parlent beaucoup plus que d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les intervenants cherchent à convaicre les autres
Pourquoi ?
peur de sortir perdant du débat qui vire au conflit
Pourquoi ?
parcequ'on accepte pas les idées des autres
Pourquoi ?
parce qu'on a des a-prioris
les jugements
Pourquoi elles ne s'écoutent pas? Je sais pas...
Problématique de départ
une communication difficile entre deux personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivent-elles pas à communiquer? Parce qu'elles ne fonctionnent pas de la même manière.
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivent-elles pas à communiquer en fonctionnant différemment? Parce qu'elle ne se mettent pas à la place de l'autre.
Pourquoi ?
Pourquoi ne se mettent-elles pas à leur place? Parce qu'elles ne sont pas à la leur.
Pourquoi ?
Pourquoi ne sont-elles pas à la leur? Parce qu'elles ne s'écoutent pas.
Pourquoi elles ne s'écoutent pas? Je sais pas...
parce qu'elles veulent exister et pensent le faire uniquement en exprimant leur opinion
Problématique de départ
Pourquoi les réunions sont parfois "tendues"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les personnes se coupent la parole
Pourquoi ?
parce qu'elles n'écoutent pas ce que les autres disent
Pourquoi ?
parce qu'elle sont focalisées sur leur point de vue
Pourquoi ?
parce qu'elles ont peur de ne pas être reconnues par les autres
parce qu'elles veulent exister et pensent le faire uniquement en exprimant leur opinion
parce que nous ne prenons pas le temps de développer cette confiance
Problématique de départ
La plupart du temps, nous ne nous écoutons pas réellement
Pourquoi ?
parce que chacun de nous est dans sa vision et interprète ce que dit l'autre par le filtre de sa propre vision
Pourquoi ?
parce que écouter réellement l'autre, c'est prendre le risque d'entendre un point de vue différent, et de nous sentir "en danger"
Pourquoi ?
parce que nous nous identifions à nos idées, à nos opinions ; si quelqu'un les ébranle, nous pensons que notre personne toute entière est menacée
Pourquoi ?
parce que nous ne nous sentons pas profondément en confiance
parce que nous ne prenons pas le temps de développer cette confiance
les agents ne sont pas formés à la création de projet ? parce que les agents ne considère pas que cela soit leur role
Parce qu'on se charge trop d'activités/tâches à faire
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que tout le monde ne s'implique pas de la même façon et peu prennent des initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'a pas assez d'autonomie
Pourquoi ?
Parce qu'on a trop peu de temps pour former les personnes
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas assez de ressources humaines
Pourquoi ?
Parce qu'on a trop d'activités par rapport aux ressources humaines actuelles
Parce qu'on se charge trop d'activités/tâches à faire
parce qu'on a pas tous le même vécu, le même rôle, ou la même ancienneté dans l'asso, et donc on défend des choses différentes
Problématique de départ
on arrive pas à se mettre d'accord sur les objectifs prioritaires de nos actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on a tous des visions différentes du rôle de l'asso
parce qu'on a pas tous le même vécu, le même rôle, ou la même ancienneté dans l'asso, et donc on défend des choses différentes
Parce qu'ils ont peur d'être jugés.
Problématique de départ
Dans une rencontre d'échanges de pratiques entre professionnels, nous n'abordons pas ce qui nous posent vraiment question et qui peut être difficile dans notre travail, mais nous nous contentons d'aborder des sujets consensuels.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que ces réunions sont organisées et animées par des personnes qui sont loin des réalités de terrain.
Pourquoi ?
parce que l'organisation les a embauchés pour faire cette animation de réseau et qu'elles sont à l'origine de ces rencontres.
Pourquoi ?
parce que l'organisation est pyramidale et que les acteurs de terrains ne sont pas sollicités pour animer eux-mêmes ces rencontres.
Pourquoi ?
Parce que les acteurs de terrain n'osent pas inverser les rôles.
Parce qu'ils ont peur d'être jugés.
parce qu'il est difficile de les impliquer sur la durée, ils n'ont pas bcp de temps à consacrer à l'asso
Problématique de départ
les salariées sont sur-solicitées par les bénévoles, qui peinent à agir de manière autonome
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les informations n'ont pas été assez bien réparties en amont
Pourquoi ?
parce que les bénévoles n'ont pas suivi l'intégralité du projet, et n'assistent qu'à la fin
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile de les impliquer sur la durée, ils n'ont pas bcp de temps à consacrer à l'asso
parce qu'il est difficile de les impliquer sur la durée, ils n'ont pas bcp de temps à consacrer à l'asso
parce qu'il faut "avancer", qu'il y a une pression au niveau des échéances
Problématique de départ
les décisions qui ont été actées sont remises en question
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'au fur et à mesure de l'avancement du projet, des nouvelles infos arrivent et changent l'orientation
Pourquoi ?
parce que la décision a été prise trop tôt, avant d'avoir toutes les infos en main
Pourquoi ?
parce qu'il faut "avancer", qu'il y a une pression au niveau des échéances
parce qu'il faut "avancer", qu'il y a une pression au niveau des échéances
parce ce qu'il est très difficile de ne pas partir de ce qu'on connait, et donc de même d'accepter le raisonement de quelqu'un d'autre
Problématique de départ
Lors de nos réunion, il arrive souvent un moment où l'on se coupe la parole et où on ne s'écoute plus vraiment
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'on est persuadé, souvent à tord d'avoir plus raison que l'autre
Pourquoi ?
parce que l'on n'écoute pas son explication avec attention
Pourquoi ?
parce que chacun à sa manière d'expliquer et qu'il faut faire un effort pour comprendre la reflexion de quelqu'un d'autre
Pourquoi ?
parce que chacun vient avec son expérience et construit sa réflexion dessus
parce ce qu'il est très difficile de ne pas partir de ce qu'on connait, et donc de même d'accepter le raisonement de quelqu'un d'autre
les égos de chacun
Problématique de départ
Quand on annonce que le Groupe de Travail sera animé en Intelligence Collective, tous les sociétaires ne viennent pas au GT
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont une idée reçue comme quoi l'IC, ça prend du temps , que ça freine et bride la réflexion et ralentit les productions concrètes
Pourquoi ?
parce qu'ils y a des règles à respecter pour fonctionner en groupe; quand on avance tout seul on est plus efficace, on suit son propre rythme
Pourquoi ?
parce que avec l'IC, tout le monde s'exprime; l'avis des autres, la granularité ou la diversité des savoirs est prise en compte
Pourquoi ?
parce que c'est un processus d'émergence commune où les égos n'ont pas de place
les égos de chacun
Pourkwa? Parce que on a peur de ne pas atteindre les résultats attendus.
Problématique de départ
Le manque d'accord dans le groupe sur la volonté de changer de gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'accord? Parce que certains ne souhaitent pas risquer une nouvelle forme de partage du pouvoir
Pourquoi ?
Pourquoi ne souhaitent-ils pas prendre le risque? Parce que ça les insécurise, ils ne savent pas si ça va marcher.
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que ça ne marcherait pas? Parce qu'on ne l'a jamais fait, ce n'est pas le modèle habituel
Pourquoi ?
Quel est le problème avec l'inhabituel? On a peur de perdre le controle de la situation
Pourkwa? Parce que on a peur de ne pas atteindre les résultats attendus.
comment décider qui est le-la prochain-e secrétaire ?
?
Problématique de départ
On n'arrive pas à définir des règles communes, et du coup on fonctionne régulièrement en "électron libre".
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce qu'on n'arrive pas à définir des règles communes? Parce-qu'on trouve que c'est de l'administratif et on est plus orienté "action".
Pourquoi ?
On estime que définir des règles communes c'est secondaire et administratif? Parce-qu'on préfère se consacrer aux projets et actions.
Pourquoi ?
Parce-que c'est pour ça qu'on est entré dans l'association.
Pourquoi ?
Parce-que c'est ce qu'on veut voir changer le monde.
?
Méconnaissance de la richesse de la co-construction tant en terme du contenu que de la motivation
Problématique de départ
Il est difficile de fédérer sur un projet d'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
L'intérêt individuel prévaut souvent sur l'intérêt collectif
Pourquoi ?
Les individus ont une difficulté à percevoir l'objectif final
Pourquoi ?
Le projet a été initié par un petit nombre qui n'ont pas pris le temps de consulter autour d'eux ou de donner du sens
Pourquoi ?
Les initiateurs du projet considèrent connaître parfaitement le sujet et les besoins et négligent la nécessité d'intégrer le plus grand nombre
Méconnaissance de la richesse de la co-construction tant en terme du contenu que de la motivation
Parce qu'on fonctionne par habitus et que le changement n'est pas évident.
Problématique de départ
On a parfois du mal à avoir une vue d'ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne connaît pas tous ce qui se fait dans l'asso'
Pourquoi ?
Parce qu'on a du mal à les communiquer efficacement.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps.
Pourquoi ?
Parce qu'on fait tout en même temps, sans prioriser
Parce qu'on fonctionne par habitus et que le changement n'est pas évident.
pourquoi le role de chacun n'est pas assez défini? parce que chacun se mele de tout et ne fait rien vraiment profondement.DEFINIR ROLE /COMPETENCE
Problématique de départ
mise en actions des decisions du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi les decisions prisent en reunion sont elles longues à mettre en action?parce que les etapes de realisation ne sont pas claires
Pourquoi ?
pourquoi les etapes ne sont elles pas claires? parce que les intentions sont trop eparpillées
Pourquoi ?
pourquoi les intentions sont trop eparpillées? parce que l'on melange trop les differentes problematiques
Pourquoi ?
pourquoi on melange trop les differentes problematiques? parce que le role de chacun n'est pas assez defini
pourquoi le role de chacun n'est pas assez défini? parce que chacun se mele de tout et ne fait rien vraiment profondement.DEFINIR ROLE /COMPETENCE
parce qu'il n'y a pas de modérateur
Problématique de départ
tension due au choix du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certaines personnes prennent le dessus
Pourquoi ?
parce que les autres les laissent faire
Pourquoi ?
parce qu'ils n'osent pas exprimer leur point de vue
Pourquoi ?
parce que personne ne leur donne la parole
parce qu'il n'y a pas de modérateur
Ce n'est pas assez démocratique
Problématique de départ
Je ne comprends rien à l'organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ca change trop souvent
Pourquoi ?
C'est imposé par le processus d'organisation/gouvernance
Pourquoi ?
Parce que l'on a choisi de processus
Pourquoi ?
Pour que ce soit démocratique
Ce n'est pas assez démocratique
manque de bienveillance envers soi-même --> il est délicat de se remettre en cause --> manque de bienveillance envers l'autre en lui rejetant la faute
Pourquoi ça ne marche pas d'être sur un chemin tout tracé? Tout simplement parce qu'il y a plein d'éléments qui ne sont pas prévisibles.
Problématique de départ
Il y a des zones de flous dans le faire ensemble dans mon organisation?
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des zones de flous ? Parce qu'il y a des nouveaux cas de figure qui se présentent quand on avance.
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des nouveaux cas de figure? Parce que l'action est toujours nouvelle.
Pourquoi ?
Pourquoi l'action est toujours nouvelle? Parce que nous choisissons un fonctionnement proche du vivant.
Pourquoi ?
Pourquoi faites-vous ce choix d'un fonctionnement proche du vivant ? Parce que ça fonctionne pas d'être en chemin tout tracé.
Pourquoi ça ne marche pas d'être sur un chemin tout tracé? Tout simplement parce qu'il y a plein d'éléments qui ne sont pas prévisibles.
parce que qu'on ne prend pas le temps de les associer
Problématique de départ
dans le vroupe que j'anime, les élus ont du mal à se positionner et à faire des choix
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sentent pas légitimes et compétents
Pourquoi ?
parce qu'ils n'en ont pas les moyens
Pourquoi ?
parce qu'on ne les conforte pas dans cette position de décideurs
Pourquoi ?
parce qu'on décide souvent sans les associer
parce que qu'on ne prend pas le temps de les associer
Malgré une volonté de chacun les troubles psychiques peuvent s'inviter dans une décision
Problématique de départ
Comment permettre à chacun d'être dans une gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les membres de l'association peuvent avoir des troubles de l'attention et de la concentration
Pourquoi ?
Certains n'ont jamais connu une organisation de travail
Pourquoi ?
Comment respecter le rythme de chacun en évitant qu'ils soient confrontés à une décision qui réveille leurs troubles psychiques
Pourquoi ?
Comment garder une dynamique quand les personnes peuvent être absentes en raison d'un trouble psychique qui les oblige à être absent (durée??)
Malgré une volonté de chacun les troubles psychiques peuvent s'inviter dans une décision
on n'écoute pas les besoins des personnes
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à suivre la démarche qualité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que l'on n'est pas très motivé
Pourquoi ?
parce que l'on se sent seul à porter le sujet et que personne ne semble très concernée
Pourquoi ?
parce que les sujet n'impactent pas directement les personnes sur le terrain ou apportent des complications
Pourquoi ?
parce que l'on ne part pas du besoin du terrain
on n'écoute pas les besoins des personnes
l'économie a perdu son rôle d'irrigation d'un territoire et est confisquée par d'autres logiques qui ont ainsi confisqué le pouvoir d'agir
Problématique de départ
beaucoup de gens disent "ce serait super, mais ça ne va pas marcher"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les gens ont perdu la confiance dans leur pouvoir d'agir individuellement et collectivement
Pourquoi ?
parce que la communauté de vie du village a disparu
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont plus de relations organiques à l'intérieur du village qu'ils partagent
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont plus besoin d'échanger entre eux : les services et les commerces sont ailleurs
l'économie a perdu son rôle d'irrigation d'un territoire et est confisquée par d'autres logiques qui ont ainsi confisqué le pouvoir d'agir
Car il manque de stabilité au sein de cet établissement (stabilité de direction, d'orientation, de travail), un mouvement perpétuel
Problématique de départ
Il y a des conflits entre la direction et les professionnels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les demandes et attentes des collègues ne sont pas des demandes réalistes
Pourquoi ?
Parce qu'ils cherchent une solution à l'endroit où ils se trouvent sans avoir la totalité du problème en tête
Pourquoi ?
Parce qu'il manque de dialogue entre la direction et les employés
Pourquoi ?
Car la direction est en continuel changement
Car il manque de stabilité au sein de cet établissement (stabilité de direction, d'orientation, de travail), un mouvement perpétuel
Pas de dialogues, de concertations et de faits qui montrent le bon vouloir de tout le monde
Problématique de départ
Difficulté pour récolter, faire remonter et faire appliquer des idées individuelles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Trop de niveaux hiérarchiques ou absence de volonté de décision
Pourquoi ?
Organisation trop complexe et/ou peur de prendre des décisions "impopulaires"
Pourquoi ?
Structure de l'entreprise pas adaptée et/ou volonté de garder le pouvoir
Pourquoi ?
Confiance limitée vis à vis des gens, égo des individus en haut de la hiérarchie
Pas de dialogues, de concertations et de faits qui montrent le bon vouloir de tout le monde
Le fonctionnement collectif de la grande entreprise pour laquelle je travaille.
Problématique de départ
Les salariés ne prennet pas assez de temps pour se réunir et discuter des problèmes rencontrés dans leur vie professionnelle.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que certains sujets sont délicats à aborder devant un grand nombre de personnes.
Pourquoi ?
Parce que ces sujets peuvent entraîner des conflits au sein des équipes, des points de désaccord.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous les mêmes sensibilités ou les mêmes intérêts ni même la même façon d'agir.
Pourquoi ?
Parce que nos expériences sont differentes et que trouver un équilibre est parfois difficile.
Le fonctionnement collectif de la grande entreprise pour laquelle je travaille.
personne dans l'association ne semble avoir le rôle d'organiser, de réfléchir, de définir une stratégie ?
Problématique de départ
Les décisions prises prennent du temps à être appliquées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il faut qu'elle soient validées par des instances qui se réunissent pas très fréquemment et qu'elles ont bcp de points à valider
Pourquoi ?
pour que les actions des différents membres de l'association restent cohérentes ; parce que ce sont des nénévoles ; parce que tout parait important
Pourquoi ?
pour garder une unité dans l'association ; parce qu'il n'y a pas de temps pris pour hiérarchiser
Pourquoi ?
parce que le temps en présentiel est rare et précieux et qu'on veut faire avancer les choses sans perdre d temps à réfléchir à comment le faire avance
personne dans l'association ne semble avoir le rôle d'organiser, de réfléchir, de définir une stratégie ?
parce qu'il faut prendre le temps de faire échanger et se rencontrer
Problématique de départ
chacun a ses certitudes dont il ne veut pas déroger
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun est sûr d'avoir raison, d'avoir le bon point de vue
Pourquoi ?
parce que les gens peinent à se mettre à la place des autres, à changer de point de vue
Pourquoi ?
parce qu'on ne les amène pas à réfléchir autrement
Pourquoi ?
parce que ça prend du temps
parce qu'il faut prendre le temps de faire échanger et se rencontrer
parce qu'on reste sur une vision très hiérarchique et représentative du monde
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on peine à mobiliser, à trouver des gens qui veulent vraiment s'impliquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on a dû mal à prouver que l'exercice sera utile, que leur avis sera pris en compte
Pourquoi ?
parce que la décision finale peut être éloignée de l'étape du faire ensemble
Pourquoi ?
parce que ce ne sont pas les mêmes qui font ensemble et qui décident
Pourquoi ?
parce qu'on a dû mal à donner le pouvoir décisionnaire au collectif
parce qu'on reste sur une vision très hiérarchique et représentative du monde
parce que l'organisation en pyramides engendre une descente de l'information / des objectifs, avec parfois une déformation
Problématique de départ
j'ai l'impression que l'ensemble des collaborateurs d'un projet n'ont pas toujours un même objectif clair et partagé par tous.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que l'objectif de chacun dépend des consignes données par son supérieur direct
Pourquoi ?
Parce qu'on apporte de l'importance à l'atteinte des objectifs donnés par son supérieur
Pourquoi ?
parce que c'est sur ce critère qu'on est évalué par ce même supérieur
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas de lien direct avec d'autres personnes en charge de la direction de projet
parce que l'organisation en pyramides engendre une descente de l'information / des objectifs, avec parfois une déformation
parce qu'on se focalise sur le résultat plus que sur le processus
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on prend parfois des décisions et on ne les met pas en oeuvre ensuite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne prévoit pas le suivi des décisions (qui fait quoi et quand)
Pourquoi ?
parce qu'on se repose sur les autres pour le faire
Pourquoi ?
parce que les tâches de chacun sont floues ou que personne n'a envie de s'y coller
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'est pas mis d'accord en amont sur un partage équitable des tâches
parce qu'on se focalise sur le résultat plus que sur le processus
pourquoi n'y a t on pas pensé
Problématique de départ
Nos CA sont de grands moments d'enthousiasme mais les mises en actions sont laborieuses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi a t on du mal à passer à l'action
Pourquoi ?
pourquoi une fois repartis dans son entreprise le sujet de l'asso est il passé au second plan
Pourquoi ?
Pourquoi manque t on de temps pour ce sur quoi on s'est engagé ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t on pas fait une "estimation de charges plus précise "
pourquoi n'y a t on pas pensé
partage du projet global, de la raison d'être dans cette association
Problématique de départ
pourquoi y a t il si peu de participation des membres d'une réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les personnes ne se sentent pas concernées
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas le coeur de leur activité propre
Pourquoi ?
parce que le travail est découpé
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas défini ce qui nous rassemble
partage du projet global, de la raison d'être dans cette association
pourquoi est-ce qu'on n'a pas été associé à sa préparation? parce que l'équipe fonctionne comme ça... le manager n'est pas un acteur de l'equipe
Problématique de départ
créer une dynamique dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi les réunions d'équipe sont-elles si creuses?... personne n'intervient sauf si il est directement sollicité... chacun attend que ça passe...
Pourquoi ?
pourquoi chacun attend que ça se passe? parce que l'ordre du jour est toujours le même, répétitif.,
Pourquoi ?
pourquoi est-il répétitif? parce qu'il est concu comme un exercice obligatoire par le manager, n'est pas en phase avec nos problematiques...
Pourquoi ?
pourquoi n'est-il pas en phase avec nos attentes? parce qu'on n'est pas associé à sa préparation, sa conception
pourquoi est-ce qu'on n'a pas été associé à sa préparation? parce que l'équipe fonctionne comme ça... le manager n'est pas un acteur de l'equipe
Parce que nous ne prenons pas assez le temps d'en parler et de mieux connaître les attentes de chacun dans l'asso et dans le lieu
Problématique de départ
Nous n'avançons pas au même rythme: certains projets/propositions n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les mêmes disponibilités pour l'association
Pourquoi ?
Parce nous n'accordons pas la même importance aux actions de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne nous apporte pas la même chose à tous (pour certains, juste un espace de co-working, pour d'autres la possibilité de développer son a
Pourquoi ?
Parce qu'elle est polymorphe et ses ambitions ne sont pas bien arrêtées
Parce que nous ne prenons pas assez le temps d'en parler et de mieux connaître les attentes de chacun dans l'asso et dans le lieu
Parce que nous ne prenons pas assez le temps d'en parler et de mieux connaître les attentes de chacun dans l'asso et dans le lieu
Problématique de départ
Nous n'avançons pas au même rythme: certains projets/propositions n'avancent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas les mêmes disponibilités pour l'association
Pourquoi ?
Parce nous n'accordons pas la même importance aux actions de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne nous apporte pas la même chose à tous (pour certains, juste un espace de co-working, pour d'autres la possibilité de développer son a
Pourquoi ?
Parce qu'elle est polymorphe et ses ambitions ne sont pas bien arrêtées
Parce que nous ne prenons pas assez le temps d'en parler et de mieux connaître les attentes de chacun dans l'asso et dans le lieu
Pourquoi notre association n'est-elle pas attractive ? L'association fonctionne globalement bien grâce à l'engagement de la présidente.
Problématique de départ
Pourquoi les adhérents ne s'impliquent pas davantage dans la vie associative (fonctionnement, militantisme comme les débats) ? Manque de communication de la présidente.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi la présidente communique peu ? Manque de temps lié au travail et prise en charge de beaucoup de tâches liées au fonctionnement.
Pourquoi ?
Pourquoi elle ne délègue pas ? Les adhérents s'investissent peu et quand ils le font, pour certains cela reste très limités.
Pourquoi ?
Pourquoi les adhérents ne s'investissent pas ? Manque de temps.
Pourquoi ?
Pourquoi les adhérents manquent de temps ? Les plus militants s'impliquent dans d'autres associations.
Pourquoi notre association n'est-elle pas attractive ? L'association fonctionne globalement bien grâce à l'engagement de la présidente.
Pourquoi cette stratégie d'entreprise?
Problématique de départ
Résistance au changement, notamment sur la mise en aplication de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils organisationnels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi certains salariés sont résistants au changement?
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne comprennent pas (ou ne veulent pas comprendre) l'utilité de ce changement?
Pourquoi ?
Pourquoi nous changeons régulièrement de méthodes et d'outils?
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons une croissance forte?
Pourquoi cette stratégie d'entreprise?
parce qu'il y a des divergences de fond sur la gestion de l'organisation
Problématique de départ
le groupe revient régulièrement sur des décisions ou discussions déjà traitées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certains ne sont pas d'accord avec les décisions prises
Pourquoi ?
parce qu'ils n'étaient pas là au moment de la décision
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont plus envie de s'impliquer dans les réunions régulières
Pourquoi ?
parce que les réunions sont conflictuelles
parce qu'il y a des divergences de fond sur la gestion de l'organisation
sous-estimation du conditionnement social et du travail sur l'ego
Problématique de départ
Les méthodes de la gouvernance partagées n'implique pas systématiquement un changement de paradigme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
sous-estimation du conditionnement social et du travail sur l'ego
La coordinatrice, à mi-temps, estime que le travail de groupe lui fait perdre plus de temps qu'il ne lui en fait gagner
Problématique de départ
Le groupe de travail ne se reconnait plus dans le projet qui est surtout porté par une personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Le projet est tellement complexe et volumineux que les bénévoles perdent le fil
Pourquoi ?
Parce que les réunions "fourre-tout" ne suffisent plus à aborder tous les points et qu'on n'a pas le temps de tout lire en dehors de ces réunions
Pourquoi ?
Les objectifs des réunions sont mal définits et le travail de groupe hors réunion inexistant
Pourquoi ?
La coordinatrice a de la peine à déléguer et souhaite conserver la main mise sur tout
La coordinatrice, à mi-temps, estime que le travail de groupe lui fait perdre plus de temps qu'il ne lui en fait gagner
Hiérachiser, mutualiser, et s'assurer que c'est une envie commune
Problématique de départ
Nos discussions sont riches mais nous ne faisons rien de concret.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ne faisons nous rien de concret? Parce que nous sommes souvent peu disponibles pour dégager du temps ensemble et avancer..
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous peu disponibles? Parce que nous avons des situations pro et familiales qui nous occupent.
Pourquoi ?
Pourquoi ces situations sont elles prenantes? Parce que nous avons peu de relais ou beaucoup de projets déjà chacun personnellement.
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peu de relais? Parce que nous ne mutualisons peut être pas assez de choses (garde enfants) ou ne faisons pas de priorités.
Hiérachiser, mutualiser, et s'assurer que c'est une envie commune
Le questionnement sur l'engagement à long terme dans le projet et l'intention
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, les niveaux d'engagement sont souvent aléatoires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les membres n'ont pas assez de temps pour s'investir dans le projet
Pourquoi ?
parce qu'ils ont du mal à gérer leurs priorités
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas clarifié leur intention initiale
Pourquoi ?
parce qu'ils ont foncé dans le projet sans se questionner sur leur engagement
Le questionnement sur l'engagement à long terme dans le projet et l'intention
Parce que l'on n'a pas prévu de temps et de méthode pour ca
Problématique de départ
Au sein du Conseil d'Administration, c'est toujours les mêmes personnes qui s'impliquent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'elles ont du temps et la motivation, et les autres n'ont soit pas le temps soit pas la motivation
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas trouvé leur place
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'ont pas pu contribuer par leur savoir-faire
Pourquoi ?
Parce que l'on ne leur a pas donné suffisamment d'occasion de s'exprimer et de participer
Parce que l'on n'a pas prévu de temps et de méthode pour ca
Le projet du collectif est trop ambitieux et doit être revu à la baisse.
Problématique de départ
Le temps de réflexion collective de mon groupe engendre une déresponsabilisation importante des membres qui le composent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les membres du collectif attendent de la réflexion collective une validation de leur propre démarche.
Pourquoi ?
La réussite de la démarche individuelle dépend étroitement de celle des autres
Pourquoi ?
Les membres de ce collectifs ont l'ambition de produire un outil en commun dont ils ne connaissent pas tous les contours
Pourquoi ?
Les dimensions que recouvrent l'outil renvoient à une nécessité d'entreprendre trop de choses de manière simultanée
Le projet du collectif est trop ambitieux et doit être revu à la baisse.
parce que c'est difficile d'équilibrer vie privée et vie professionnelle
Problématique de départ
Tout le monde ne s'implique pas au même niveau, et c'est frustrant pour ceux "qui en font le plus"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que c'est reconnaitre que tout le monde ne porte pas le projet au même niveau
Pourquoi ?
parce qu'on aimerait que tout le monde s'investisse au même niveau
Pourquoi ?
parce qu'on en a marre de tout faire !!!
Pourquoi ?
parce que les autres osent se mettre en retrait
parce que c'est difficile d'équilibrer vie privée et vie professionnelle
Pourquoi on n'ose pas se différencier de l'existant ? parce qu'on a peur que de nouvelles initiatives créatives ne marcheraient pas..
Problématique de départ
Manque de nouveaux bénévoles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi je trouve que l'association n'attire pas de nouvelles recrues ? parce qu'il n'est pass claire les tâches à accomplir.
Pourquoi ?
Pourquoi il n'est pass claire les tâches à accomplir? parce qu'il y a des envies et intérêts différents selon les bénévoles.
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des intérêts différents selon les bénévoles ? parce qu'on n'a pas reclarifié dans le temps les envies et recentré les actions.
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-onpas reclarifié et recentré les actions ? parce qu'on manque de temps, parce qu'on n'ose pas se différencier de ce qui existe déjà..
Pourquoi on n'ose pas se différencier de l'existant ? parce qu'on a peur que de nouvelles initiatives créatives ne marcheraient pas..
Pourquoi chacun prend soin point de vue pour la vérité ?
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à collaborer ? Parce que nous n'arrivons pas à communiquer.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à communiquer ? Parce que nous ne prenons pas le temps, on ne s'écoute pas vraiment, pas assez.
Pourquoi ?
Pourquoi on ne s'écoute pas vraiment ? Parce que chacun reste sur ses positions en gardant son point de vue.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun reste sur ses positions ? Parce que chacun considère qu'il a raison et que les autres ont tort.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun considère que les autres ont tort ? Parce que chacun prend son point de vue pour la vérité.
Pourquoi chacun prend soin point de vue pour la vérité ?
Pourquoi est t'il difficile de trouver plus de personnes qui s'investissent plus ? Parceque ne prenons pas le temps de l'essentiel
Problématique de départ
Dans notre cercle de travail nous débattons rarement des questions de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi ne débattons nous pas des questions de fond : parcequ'il nous semble que le temps nous manque
Pourquoi ?
Pourquoi cette impression que le temps nous manque ? Parceque nous avons des tas de problématiques à résoudre
Pourquoi ?
Pourquoi toutes ces problématiques à résoudre ? Parceque nous engageons beaucoup d'action et nous ne sommes pas assez nombreux sommes
Pourquoi ?
Pourquoi ne sommes nous pas assez nombreux ? parceque nous sommes une petite association et qu'il est difficile aux membres de s'investir plus
Pourquoi est t'il difficile de trouver plus de personnes qui s'investissent plus ? Parceque ne prenons pas le temps de l'essentiel
Chacun à sa vision propre, qui ne permet pas de travailler en collaboration.
Problématique de départ
Il est compliqué de se mettre à la place de l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que chacun a sa propre sensibilité et culture.
Pourquoi ?
Parce que ces personnes viennent d'horizons différentes.
Pourquoi ?
Parce que nous sommes tous différents.
Pourquoi ?
Parce que nous avons chacun notre vision.
Chacun à sa vision propre, qui ne permet pas de travailler en collaboration.
Parce que la communication n'est pas au top dans l'organisation des projets avec elles et qu'elles ne sont pas impliquées
Problématique de départ
J'ai des doutes de débutante en Faire Ensemble. Vais-je réussir à mettre en place une expérience FE ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que j'ai une expérience en cours de préparation dans le cadre de mon travail
Pourquoi ?
Parce que j'en ai fait la proposition à ma chef !
Pourquoi ?
Parce que j'avais envie de planifier nos projets d'une façon + coopérative avec nos communes
Pourquoi ?
Parce nos communes sont peu impliquées
Parce que la communication n'est pas au top dans l'organisation des projets avec elles et qu'elles ne sont pas impliquées
Pourquoi les sociétés de portage ne perdent pas d'argent quand leurs consultants ne facturent pas ?
Problématique de départ
Les consultants des sociétés de portage salarial restent très individualistes et très peu viennent à des ateliers collaboratifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les consultants des sociétés de portage salarial n'arrivent pas à collaborer ?
Pourquoi ?
Pourquoi les sociétés de portage ne proposent que des actions tournées vers le développement du business individuel ?
Pourquoi ?
Pourquoi il est fait plus facile de traiter les gens individuellement que comme un collectif de compétences ?
Pourquoi ?
Pourquoi les sociétés de portage ne veulent pas investir de l'argent pour créer un collectif de compétences ?
Pourquoi les sociétés de portage ne perdent pas d'argent quand leurs consultants ne facturent pas ?
Pourquoi n'avons nous pas encore travaillé sur la gouvernance au sein de notre groupe ??
Problématique de départ
Difficulté à mettre en mouvement un groupement de personnes, pourtant motivés par la thématique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi est il difficile de mettre en mouvement le groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi manquons nous de disponibilités et de volontaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoup sont dans une position plus "attentiste" que "participative" ?
Pourquoi ?
Pourquoi manquons nous d'organisation et de répartition des tâches ?
Pourquoi n'avons nous pas encore travaillé sur la gouvernance au sein de notre groupe ??
Aucun échange n'a lieu entre la sphère décisionnelle et la sphère "exécutrice"
Problématique de départ
Il est difficile de passer d'une entreprise "conventionnelle" à un mode de gouvernance partagée -> SCOP
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Notre mentalité est ancrée dans un mode de fonctionnement descendant
Pourquoi ?
La société elle-même fonctionne de manière descendante
Pourquoi ?
La "base" ne pense pas avoir de rôle à jouer dans des décisions structurantes
Pourquoi ?
Jusqu'à présent nous avons été habitués à appliquer des décisions prises par les "hautes sphères"
Aucun échange n'a lieu entre la sphère décisionnelle et la sphère "exécutrice"
parce qu'ils ont besoin de se construire avec des bases solides
Problématique de départ
Nous avons du mal à prendre une direction précise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous avons plein d'idées et qu'il faut en choisir une
Pourquoi ?
parce qu'il faut éviter de partir dans tous les sens
Pourquoi ?
pour que le projet associatif fonctionne dans le temps
Pourquoi ?
parce que ce sont des enfants qui sont concernés et qu'ils ont besoin d'un cadre rassurant et sécurisant
parce qu'ils ont besoin de se construire avec des bases solides
Le niveau d’envie et d'engagement
Problématique de départ
La gouvernance partagée donne parfois l impression que "le bateau est à la dérive"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas toujours de capitaine du bateau, et parfois personnes pour prendre l initiative nécessaire au bon moment.
Pourquoi ?
Parce que les rôles de chacuns ne sont pas toujours fixés
Pourquoi ?
Parce que tout le monde est libre en fonction de son envie et de son engagement de prendre part ou non a une situation
Pourquoi ?
Parce que c est le model de gouvernance qui a été souhaité
Le niveau d’envie et d'engagement
parce que j'ai besoin de faire connaître l'association par d'autres afin de rencontrer ceux qui souhaiteraient s'y investir
Problématique de départ
Pourquoi est ce que personne d'autre ne souhaite s'investir vraiment dans l'association ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de place pour quelqu'un d'autre dans la structure et le fonctionnement de l'asso tel qu'il est aujourd'hui
Pourquoi ?
parce que je fais tout seule programmation, communication, mise en oeuvre...
Pourquoi ?
parce que j'ai envie d'agir sur des thématiques précises pour lesquelles je ne trouve pas de collaborateurs intéréssés
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas encore tissé suffisamment de réseau localement
parce que j'ai besoin de faire connaître l'association par d'autres afin de rencontrer ceux qui souhaiteraient s'y investir
La société ne serait-elle pas prête à changer ses modes de vie et pourquoi sommes nous si réfractaires au changement
Problématique de départ
Depuis juillet 2016 l'association ESS CAFECO n'est toujours pas opérationnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On a tant besoin de réfléchir pour démarrer
Pourquoi ?
On ne peut pas s'installer aujourd'hui dans un lieu fixe
Pourquoi ?
On continue tous les jours à communiquer pour convaincre
Pourquoi ?
On explique tjrs ce qu'est l'économie sociale et solidaire et le vivre ensemble
La société ne serait-elle pas prête à changer ses modes de vie et pourquoi sommes nous si réfractaires au changement
Ils ne connaissent pas les ressorts de l'implication et de la mobilisation
Problématique de départ
Pourquoi le personnel ne parvient-il pas à faire confiance à la direction ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
la parole des dirigeant (quand ils doivent parler de leur vision et de la direction à prendre) n'est pas claire
Pourquoi ?
les dirigeants n'ont pas pris la peine d'éclaircir leur vision
Pourquoi ?
ils ne mettent pas de sens à communiquer leur vision
Pourquoi ?
ils n'ont pas conscience du besoin de "voir plus loin, voir plus grand" qu'ont les salariés
Ils ne connaissent pas les ressorts de l'implication et de la mobilisation
Pourquoi il n'y a pas de décision commune sur une action prioritaire concrête à mettre en place par les participats et les sympatisants ?
Problématique de départ
Il est difficile de maintenir la mobilisation des mouvements populaires dans la durée. Les mouvements s'essouflent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de maintenir le mouvement dans la durée ?
Pourquoi ?
Pourquoi les participants et les sympatisants se lassent ?
Pourquoi ?
Pourquoi la mobilisation donne pas ou peu lieu aux réalisations concrêtes ?
Pourquoi ?
Pourquoi la question des actions à mettre en place est peu soulévée pendant les débats ?
Pourquoi il n'y a pas de décision commune sur une action prioritaire concrête à mettre en place par les participats et les sympatisants ?
Nous sommes égoïstes
Problématique de départ
Garder une personne malade
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous n'arrivons pas à se mettre d'accord
Pourquoi ?
Parce que nous n'écoutons aux autres
Pourquoi ?
Parce que ça nous fait du mal voir quelqu'un qu'on aime malade
Pourquoi ?
Parce que nous ne voulons pas suffrir
Nous sommes égoïstes
Les membres du collectif n'ont pas les mêmes attentes et cela bloque ou ralenti le travail du goupe
Problématique de départ
Le collectif n'avance pas dans son organisation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car aucune décision réelle n'est prise lors des réunions
Pourquoi ?
Car chacun a des avis différents et certains sont absents lors des réunions laissant en suspens les sujets
Pourquoi ?
Car nous avons des profils et des attentes différents et que notre degré d'implication est également diffférent
Pourquoi ?
Car certains attentes énormément de ce collectif alors que d'autres sont déjà engagés ailleurs et ne comprennent pas l'urgence d'avancer
Les membres du collectif n'ont pas les mêmes attentes et cela bloque ou ralenti le travail du goupe
problème culturel : population, politiques, commerçant réfractaire au changement
Problématique de départ
Pourquoi CAFECO tarde à s'implanter sur le territoire Montois (St Jean de Monts 85)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Lieu d'installation
Pourquoi ?
Manque d'appui politique
Pourquoi ?
Financier - capacité d'investissement avec risque modéré
Pourquoi ?
Culturel
problème culturel : population, politiques, commerçant réfractaire au changement
parce que je passe plus de temps à réfléchir qu'à agir
Problématique de départ
Je suis frustré (observant) parce que j'ai souvent du mal à faire entendre ma voix
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je n'aime pas m'engager sans être certain de la finalité du groupe
Pourquoi ?
parce que j'ai une -trop- haute idée de l'engagement
Pourquoi ?
parce que j'auto-devalorise mon apport et sur-valorise le groupe
Pourquoi ?
parce que je manque de confiance en moi et aux autres
parce que je passe plus de temps à réfléchir qu'à agir
parce qu'on manque de reliance, d'écopsychologie, d'acceptation des vulnérabilités.
Problématique de départ
C'est difficile de faire cohabiter Je et Nous, égo et collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que l'égo est mal vu, potentiellement écrasant.
Pourquoi ?
parce qu'on l'associe au mâle dominant, au patriacat, à la pyramide.
Pourquoi ?
parce qu'il peut étouffer le féminin sacré ET le masculin sacré.
Pourquoi ?
parce que notre civilisation est éssentiellement industrielle et guerrière.
parce qu'on manque de reliance, d'écopsychologie, d'acceptation des vulnérabilités.
vie multitâches et surmenage
Problématique de départ
Mauvaise expérience dans un camp de vacances pour adolescents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
chaos et manque de sens pédagogique
Pourquoi ?
parce que pas de réunion d'organisation
Pourquoi ?
Pas de temps et d'implication individuelles pour cela
Pourquoi ?
autres choses à gérer ailleurs
vie multitâches et surmenage
lacher prise, faire confiance à ceux qui ont travaillé des dossiers qui ne nous parlent pas, notre but est le même , la réussite du projet
Problématique de départ
pas facile de prendre une décision quand on n'a pas tous le même niveau d'information , de compréhension
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
on travaille par groupe sur des thématiques, on ne s'intéresse pas à tout
Pourquoi ?
le temps manque pour aller à fond dans chaque dossier, du coup on se spécialise un peu
Pourquoi ?
parfois un dossier est très complexe, semble inaccesible à certains
Pourquoi ?
vulgariser ce n'est pas si simple et il y a des sujets qui n'intéressent que peu de personne mais il faut bien s'y atteler aussi
lacher prise, faire confiance à ceux qui ont travaillé des dossiers qui ne nous parlent pas, notre but est le même , la réussite du projet
Pourquoi cherchons nous à partager, échanger d'autres expériences différentes?
Problématique de départ
Le langage utilisé est tellement nouveau qu'il nous semble complexe aujourd'hui !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le Mooc à miel à du mal à démarrer?
Pourquoi ?
Pourquoi c'est si difficile d'avancer tous en même temps?
Pourquoi ?
Pourquoi cela paraît-il si compliqué?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous là?
Pourquoi cherchons nous à partager, échanger d'autres expériences différentes?
parce que toujours en mouvement/solicités et manque de stabilité/centrage
Problématique de départ
colocation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pas de partage des tache collectives
Pourquoi ?
pas les même attentes ou besoins
Pourquoi ?
des gens et des rythmes d'investissement très différents
Pourquoi ?
fonctionnements individuels et vie émotionnelle complexe
parce que toujours en mouvement/solicités et manque de stabilité/centrage
pédagogie, assumons le modèle de Schutz : ICO, par exemple.
Problématique de départ
Prise de pouvoir, quelqu'un va occuper l'espace
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il a besoin d'exister
Pourquoi ?
parce qu'il a peur d'être rejeté
Pourquoi ?
parce que le groupe n'a pas explicité l'importance et la compétence de chacun
Pourquoi ?
par manque de culture et d'outil sur les besoins d'un collectif
pédagogie, assumons le modèle de Schutz : ICO, par exemple.
Parce que personne n'a pris le temps de communiquer et de proposer des choses
Problématique de départ
Difficulté à proposer et mettre en place de nouvelles approches de travail collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que tous les participants ne s'impliquent pas dans la/les démarches et restent passifs
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas confiance
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne savent pas où ils vont
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas été formés et/ou n'ont pas de modèle
Parce que personne n'a pris le temps de communiquer et de proposer des choses
pourquoi l'état ne nous finance pas ? parce que nous ne mobilisons pas.
Problématique de départ
chacun travaille dans son coin
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi chacun travaille dans son coin ? car on se focalise sur notre propre réussite
Pourquoi ?
pourquoi se focalise t'on sur notre propre réussite ? car il est dure de financer ses travaux.
Pourquoi ?
pourquoi il est dure de financer ses travaux ? car il y a beaucoup de concurrence pour obtenir peu de moyens
Pourquoi ?
pourquoi il y a beaucoup de concurrence pour obtenir peu de moyens ? car l'état ne nous finance pas
pourquoi l'état ne nous finance pas ? parce que nous ne mobilisons pas.
parce que des regards différents sur un même dossier permetent de le traiter intégralement
Problématique de départ
des metiers differents au sein de la même société ne permet pas une bonne transversalité des informations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'en venant d'horizons différents, nous n'avons pas le même intéret ou le même regard sur les projets.
Pourquoi ?
parce que nous avons aussi des personnalités différentes et des interets propres
Pourquoi ?
parce que c'est la combinaison de tous ces savoirs-faires qui permet de faire avancer les dossiers
Pourquoi ?
parce que nous gérons des problèmatiques complexes qui necessitent des points de vues de differents savoires-faires
parce que des regards différents sur un même dossier permetent de le traiter intégralement
la pérénisation ne permet pas le développement économique rapide
Problématique de départ
les arrêts maladie se multiplient
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les personnes sont épuisées physiquement et moralement
Pourquoi ?
elles cumulent trop de responsabilités et n'arrivent pas à tout conjuguer
Pourquoi ?
il manque des salariés, et les cadres de décision sont flous, le turnover est très important
Pourquoi ?
les choix de développement ne favorisent pas la pérénisation
la pérénisation ne permet pas le développement économique rapide
parce ce qu'il n'y a pas de consensus mais une voix unique dans notre société
Problématique de départ
des difficultés de créer le "faire ensemble" dans une société à hierarchie pyramidale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il est facile pour le groupe de suiveurs de se laisser porter par les décisions hierarchiques
Pourquoi ?
parce que nous sommes en dehors de la prise de responsabilité
Pourquoi ?
parce que nous sommes considérés comme des executants et non comme des acteurs de la société
Pourquoi ?
parce que notre avis n'est jamais considéré comme une solution qui pourrait faire avancer la société
parce ce qu'il n'y a pas de consensus mais une voix unique dans notre société
Nos rencontres/ réunions sont trop structurées et orientées management et pas réponse à des problèmes concrets
Problématique de départ
on fait souvent les choses en double et cela engendre des surcoûts et de la mauvaise qualité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas ce que font les autres
Pourquoi ?
Parce qu'on ne discute pas des choses essentielles
Pourquoi ?
Parce que nos rencontres réunions sont structurées mais pas sur les sujets qui nous touchent directement (indicateurs chiffres)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas de temps dédiés pour simplement échanger sur nos dificultés
Nos rencontres/ réunions sont trop structurées et orientées management et pas réponse à des problèmes concrets
Pourquoi n'est-ce pas son rôle ? Parce qu'on ne le lui a pas demandé ! Et si on te le demandait !
Problématique de départ
Pourquoi avons-nous un directeur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il faut un pilote dans l'avion
Pourquoi ?
Pourquoi faut-il un pilote dans l'avion ? Parce qu'en l'absence de pilote, ça ne décolle pas.
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne décolle-t-il pas sans pilote ? Parce que personne n'impulse les décisions.
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'impulse t-il les décisions ? Parce que ce n'est pas son rôle
Pourquoi n'est-ce pas son rôle ? Parce qu'on ne le lui a pas demandé ! Et si on te le demandait !
4 personnes qui n'acceptent pas les règles de ceux qui ne veulent pas fonctionner comme elles ont décidées
Problématique de départ
Quand le faire ensemble est approprié par une minorité qui exclue ceux qui n'ont pas les mêmes envie de faire qu'eux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parceque les propositions d'activitées qui ne sont pas en accord avec les envies de faire de ceux qui se sont approprié le pouvoir sont ignorées.
Pourquoi ?
ça part que dans un sens, les personnes qui se questionnent et veulent faire autre chose sont exclues.
Pourquoi ?
Parceque toutes les règles de partage et de gouvernance horisontales sont bafouées par 4 personnes qui imposent leur point de vue et eliminent le rest
Pourquoi ?
Parceque les actions qui les dérangent ainsi que ceux qui les portent sont éliminés par les 4 despotes.
4 personnes qui n'acceptent pas les règles de ceux qui ne veulent pas fonctionner comme elles ont décidées
Pourquoi ces temps ne sont-ils pas planifiés et organisés ?
Problématique de départ
comment arriver à des propositions concrètes d'actions à partir d'envies vagues et multiples ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est-il difficile de définir ensemble des activités qui répondraient aux envies de chacun ? Parce que ces envies sont multiples et que les pro
Pourquoi ?
Pourquoi les envies sont-elles multiples et que les propositions faites ne prennent pas en compte le groupe ?
Pourquoi ?
pourquoi n'y-a-t-il pas l'espace pour recevoir les envies de chacun et s'assurer que chacun trouve son compte dans les propositions
Pourquoi ?
Pourquoi un mode et un temps d'expression n'est-il pas défini pour exprimer les envies, et le fait qu'il trouve son compte dans les actions proposées
Pourquoi ces temps ne sont-ils pas planifiés et organisés ?
On préfère être dans l'action et pas dans la réflexion
Problématique de départ
On n'avance pas sur les problèmes concret, à chaque fois que l'on se rencontre on refait le monde
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que l'on n'arrive pas à cadrer nos rencontres
Pourquoi ?
Parce que l'on ne priorise pas nos actions
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps de s'arrêter et de voir ce qui va et ne va pas
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a jamais la place pour ces sujets et que l'on préfère faire comme ci ils n'existaient pas
On préfère être dans l'action et pas dans la réflexion
Manque de visibilité et de valorisation du non marchand
Problématique de départ
L'organisation foncitonne dans la survie et dans l'urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Fragilité et faiblesse des subsides
Pourquoi ?
Passé + vue politique productiviste
Pourquoi ?
Veule dorer leur image par du visible = concret
Pourquoi ?
l'humanisme, le social ne se voit pas
Manque de visibilité et de valorisation du non marchand
Peut-être prendre davantage de temps pour expliquer clairement la redistribution des rôles des collectivités territoriales, et rassurer les agents
Problématique de départ
Pourquoi malgré les nombreuses réunions, les projets n'avancent pas et il n'y a pas d'esprit d'équipe sur les projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les projets n'avancent pas ? Parce qu'on ne voit pas bien où l'on va
Pourquoi ?
on ne voit pas bien où l'on va ? Parce que les projets sont très nombreux et les priorités varient en fonction des politiques
Pourquoi ?
les projets sont très nombreux ? La ligne directive n'est pas très claire
Pourquoi ?
la ligne directive n'est pas très claire ? Parce que le document écrit ne tient pas compte des évolutions en cours dans les collectivités territoriale
Peut-être prendre davantage de temps pour expliquer clairement la redistribution des rôles des collectivités territoriales, et rassurer les agents
ne pas vouloir voir les enjeux sociétaux du futur
Problématique de départ
Difficulté à impliquer les participants à un projet dans la durée et à un investissement entre réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
manque de temps chronique
Pourquoi ?
difficulté à choisir entre ce qui est essentiel et ce qui est important
Pourquoi ?
manque de prise en compte du long terme de de l'engagement
Pourquoi ?
dissiper ses angoisses dans la sur activité
ne pas vouloir voir les enjeux sociétaux du futur
Parce que ce qui prévaut, ce sont les procédures à respecter sans prendre en compte la réalité du terrain
Problématique de départ
Passer la phase de diagnostic, le projet s'arrête
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas défini au départ, à quoi devait servir le diagnostic? Le diagnostic est un moyen, pas une fin en soi.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas eu de groupe projet constitué autour d'une problématique identifiée
Pourquoi ?
Parce que la personne en charge du projet n'était pas reconnu légitime pour porter ce projet, par les membres
Pourquoi ?
Parce que la direction n'a pas consulté les membres actifs
Parce que ce qui prévaut, ce sont les procédures à respecter sans prendre en compte la réalité du terrain
... n'a-t-on pas pris le temps d'en parler ? Parce que nous n'avons pas pris le temps de nous poser tous ensemble
Problématique de départ
Pourquoi le groupe a du mal à avancer ? Parce qu'on n'arrive pas à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
... a-t-on des difficultés à prendre des décisions ? Parce qu'on arrive pas à se mettre d'accord
Pourquoi ?
... n'arrive-t-on pas à se mettre d'accord ? Parce qu'on a des visions différentes de ce qui est possible et de ce qui ne l'est pas (collectivement)
Pourquoi ?
... a-t-on des visions différentes des possiblités de notre organisation ? Parce que nous n'avons pas la même connaissance / représentation
Pourquoi ?
... n'a-t-on pas la même connaissance / représentation de notre structure et de ces objectifs ? Parce que nous n'avons pas pris le temps d'en parler
... n'a-t-on pas pris le temps d'en parler ? Parce que nous n'avons pas pris le temps de nous poser tous ensemble
pcqnous manquons d'outils pour bien fonctionner et générer la confiance
Problématique de départ
le groupe a du mal à prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pcq les avis divergent et y'a pas de solutions qui conviennent à tout le monde
Pourquoi ?
pcq chacun défend son idée sans vraiment écouter l'autre
Pourquoi ?
pcq on est très différent
Pourquoi ?
pcq il manque de la confiance et un cadre pour faire ensemble
pcqnous manquons d'outils pour bien fonctionner et générer la confiance
Parce qu'on préfère agir vite plutôt que de réfléchir à sa posture, au bien-être du collectif et donc à la mise en place d'outils favorisant cela.
Problématique de départ
Démobilisation progressive d'un collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que, dans la pratique, les opinions des membres ne sont pas toutes écoutées équitablement
Pourquoi ?
Parce que les désaccords potentiellement conflictuels sont évités
Pourquoi ?
Parce que les conflits peuvent faire peur (peur de détruire le collectif ?)
Pourquoi ?
Parce que l'écoute bienveillante incluant le non jugement n'est pas pratiquée
Parce qu'on préfère agir vite plutôt que de réfléchir à sa posture, au bien-être du collectif et donc à la mise en place d'outils favorisant cela.
La problématique de départ ne se prête pas à cet exercice (surtout sans pouvoir rédiger les réponses)
Problématique de départ
Lorsque les adhérents sont sollicités pour donner leur avis, peu répondent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi pour choisir la date d'un évènement ou l'achat d'un nouveau jeu, les adhérents ne répondent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avez-vous pas prévu d'espace pour la réponse à la question 1, ? Réponse qui détermine le libellé de la question 2…
La problématique de départ ne se prête pas à cet exercice (surtout sans pouvoir rédiger les réponses)
J'ai été diagnostiquée HP (du mal à le croire) et je pense souffrir de trouble de l'attention
Problématique de départ
les différentes tentatives n'ont pas été fructueuses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Essoufflement de l'enthousiasme et je reste souvent seule à bord
Pourquoi ?
Difficulté à aller dans le même sens, la même énergie et le même rythme
Pourquoi ?
J'ai une approche peu académique des projets et ne compte pas mes heures
Pourquoi ?
J'ai du mal à conceptualiser mes projets avec les outils classiques , j'ai besoin d'une grande créativité
J'ai été diagnostiquée HP (du mal à le croire) et je pense souffrir de trouble de l'attention
mauvaise communication sur l'importance de se retrouver en collectif
Problématique de départ
peu de projets collectifs réalisés
Pourquoi ?
peu d'idées proposés et souvent flous
Pourquoi ?
manque de savoir faire pour faire émerger des idées de projets émanant du groupe
Pourquoi ?
peu de membre du réseau se déplace lors des rencontres et manque d'outil pour faire émerger les idées
Pourquoi ?
pas de motivation pour venir aux rencontres
mauvaise communication sur l'importance de se retrouver en collectif
parce que ce qui existe ne satisfait pas
Problématique de départ
Chaque action collective nécessite beaucoup trop de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il faut mettre tout le monde d'accord
Pourquoi ?
parce qu'il faut que chacun si retrouve
Pourquoi ?
pour avoir envie de participer
Pourquoi ?
parce qu'envie de changer les choses
parce que ce qui existe ne satisfait pas
manque d'appropriation du rôle du CA et à l'intérieur de celui-ci de responsabilité de chacun de ses membres
Problématique de départ
difficulté à dépasser des constats sur les limites de l'organisation et à élaborer de nouveaux projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
difficulté d'analyse en profondeur
Pourquoi ?
manque d'appel à des ressources externes
Pourquoi ?
manque de temps pour les personnes du CA, engagement limité de certains membres
Pourquoi ?
pas d'objectif de travail intermédiaire donné à chaque membre du CA pour avancer sur une problématique ou un projet
manque d'appropriation du rôle du CA et à l'intérieur de celui-ci de responsabilité de chacun de ses membres
Faisont nous passer des prioritées extérieur avant nous même ? . . . je ne sais pas.
Problématique de départ
Lors de réunions, cela arrive que les participants déconnectent leur capacités d'écoute bienveillante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Se déconnecte t'on de notre capacité d'écoute bienveillante ? Parce que le sujet touche un point sensible de notre être -> réaction defensive
Pourquoi ?
ces réactions défensives nous déconnectent-elles ? Parce qu'à ce moment l'émotion est trop forte, un temps de pause serait nécéssaire
Pourquoi ?
ne prend on pas des temps de pause ? Parce que l'on n'a l'impression qu'en faisant cela, du temps serait "perdue"
Pourquoi ?
le fait de prendre soin de nous, nous apparait comme une perte de temps ? L'impression d'urgence, les contingences du quotidien, l'envie d'avancer ...
Faisont nous passer des prioritées extérieur avant nous même ? . . . je ne sais pas.
cohésion du groupe à renforcer
Problématique de départ
Dans le groupe, le niveau d'engagement est trop hétérogène
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
le niveau d'engagement est hétérogène car la motivation est hétérogène
Pourquoi ?
certains préfèrent peu s'investir
Pourquoi ?
cela peut être du à de l'inhibition ou de l'incrédulité
Pourquoi ?
manque de formation des peu investis et avancée trop rapide des investis
cohésion du groupe à renforcer
Les membres ne sont pas pleinement impliqués
Problématique de départ
Changement de gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
L'association reste dans sa zone de confort et ne se développe pas
Pourquoi ?
Elle se suffit à elle-même
Pourquoi ?
La direction fonctionne suffisamment
Pourquoi ?
Le conseil d'administration semble ne pas avoir d'ambition
Les membres ne sont pas pleinement impliqués
parce qu'elles ont une preuve à faire
Problématique de départ
dans notre équipe je sens beaucoup de sujets auto-censurés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il y a la peur d'être montré du doigt, critiqué
Pourquoi ?
parce que les retours fusent vite et de façon parfois très catégoriques
Pourquoi ?
parce les personnes qui font ces retours sont sur la défensive
Pourquoi ?
parce qu'elles ont peur que l'on remette en question leur projet
parce qu'elles ont une preuve à faire
parce qu'on n'aura pas pas d'intention commune
Problématique de départ
Difficulté à mobiliser les sociétaires de notre SCIC pour des groupes de travail "transversaux" (ex : gouvernance, communauté, outils, etc...) : ce sont toujours les mêmes sociétaires qui se présentent, participent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
car ils se sentent moins concernés que par des sujets plus " commerciaux"
Pourquoi ?
parce que la production de ces groupes de travail est moins concrète immédiatement ( revenu par ex) , moins tangible
Pourquoi ?
parce que ici on travaille sur du temps long, sur les bases et règles de fonctionnement, sur un socle commun.
Pourquoi ?
parce que si on n'a pas un socle commun, de gouvernance partagée, on partira dans tous les sens
parce qu'on n'aura pas pas d'intention commune
parce que la hiérarchie n'a pas les compétences ni la volonté pour le faire
Problématique de départ
les propositions formulées collectivement en interne ne sont régulièrement pas mises en oeuvre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que l'on passe très vite à autre chose
Pourquoi ?
parce que l'on ne dégage pas de temps ni de moyens à la réalisation des propositions
Pourquoi ?
parce que cela n'est pas prévu
Pourquoi ?
parce que ceux qui organisent ne savent pas ou ne veulent pas
parce que la hiérarchie n'a pas les compétences ni la volonté pour le faire
je dois leur signaler avec un moyen matériel et logiciel que je ne dois pas être dérangé
Problématique de départ
Distraction
Pourquoi ?
Je suis distrait à mon travail
Pourquoi ?
Parce que je suis souvent interrompu
Pourquoi ?
A cause d'urgence ou de collègues
Pourquoi ?
Car ils ne savent pas que je ne dois pas être dérangé
je dois leur signaler avec un moyen matériel et logiciel que je ne dois pas être dérangé
ils ne partagent pas les mêmes objectifs que nous
Problématique de départ
les gens invités au départ viennent mais ne participent pas dans la durée et se démobilisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils n'ont pas envie de revenir
Pourquoi ?
ils préfèrent faire autre chose de plus intéressant ou important à leurs yeux
Pourquoi ?
ils ne voient pas d'intérêt personnel à participer dans la durée
Pourquoi ?
ils ne voient pas où cela mène
ils ne partagent pas les mêmes objectifs que nous
pourquoi on a besoin des autres? parce que seul on ne peut rien
Problématique de départ
pourquoi on croit que travailler ensemble dans un collectif d'intérêt serait naturel?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi lintérêt collectif serait naturel? parce que c'est une valeur d'avoir un intérêt collectif
Pourquoi ?
pourquoi c'est une valeur l'intérêt collectif? le bien commun passe avant tout
Pourquoi ?
pourquoi le bien commun passe avant tout? parce qu'on vit en société
Pourquoi ?
pourquoi on vit en société? parce qu'on a besoin des autres
pourquoi on a besoin des autres? parce que seul on ne peut rien
Parce que nous n'avons pas de moments communs pour organiser ensemble notre travail.
Problématique de départ
Nous avons un manque de transversalité entre les services
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que personne n'a de vue d'ensemble de l'organisation.
Pourquoi ?
Parce que nous ne connaissons pas assez.
Pourquoi ?
Parce que nous ne communiquons pas assez.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas/ne prenons pas le temps de le faire.
Parce que nous n'avons pas de moments communs pour organiser ensemble notre travail.
croyance dans l'efficacité de ce système
Problématique de départ
pas de travail collectif, chacun oeuvre et pense avoir raison dans son coin
Pourquoi ?
pas de cohesion d’ensemble, de projet d’établissement claire
Pourquoi ?
pas d’autorité de la part de la direction donc prise de pouvoir des équipes de bases
Pourquoi ?
manque d’autorité et de formation et non considération des cadres par la DG
Pourquoi ?
mode de gouvernance verticale pure choisie par la DG
croyance dans l'efficacité de ce système
manque d'un médiateur temps de parole par participant
parce que personne n'a creusé par lui-même le sujet de la décision
Problématique de départ
la prise de décision finale revient toujours à la même personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que personne ne veut prendre la responsabilité de décisions
Pourquoi ?
parce que personne ne veut avoir à répondre de difficultés éventuelles face aux autres
Pourquoi ?
parce que personne ne se sent prêt à faire face au groupe et à adapter
Pourquoi ?
parce que les gens ne se sentent pas outillés pour le faire
parce que personne n'a creusé par lui-même le sujet de la décision
Parce qu'il est nécessaire de part sa nature qu'il grandisse vite
Problématique de départ
Dans cette association dans laquelle je viens d'arriver, je sens beaucoup de souffrance et d'usure
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'un grand nombre de bénévoles sont inactifs ou le deviennent au bout de temps assez court
Pourquoi ?
Parce que le nombre de bénévoles est trop faible et qu'il y a trop de travail à répartir
Pourquoi ?
Parce qu'on part dans tous les sens au lieu de finir ce qui est commencé avant de passer à autre chose
Pourquoi ?
Parce que le temps passe trop vite et que le projet avance trop vite aussi
Parce qu'il est nécessaire de part sa nature qu'il grandisse vite
parcequ'ils n'ont pas eu l'occasion de nous montrer qu'on peut leur faire confiance
Problématique de départ
Dans notre travail quotidien, je ressens que les personnels les moins qualifiés ne sont pas assez considérés; comme les apprentis et stagiaires.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parcequ'ils s'occupent des tâches mineures,
Pourquoi ?
parceque la hiérarchie organisationnel laisse les tâches plus importantes aux ouvriers qualifiés
Pourquoi ?
parceque nous avons peur que des tâches importantes soient mal réalisées
Pourquoi ?
parceque nous ne faisons pas confiance aux apprentis et stagiaires
parcequ'ils n'ont pas eu l'occasion de nous montrer qu'on peut leur faire confiance
parce que nous sommes des individus, donc chacun un leader
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il faut toujours un leader
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce qu'il faut motiver et coordonner
Pourquoi ?
pour que l'action soit plus percutante et le groupe efficace
Pourquoi ?
parce que les gens ne peuvent pas se coordonner seuls
Pourquoi ?
parce que chacun a son propre rythme, son mode de réflexion...
parce que nous sommes des individus, donc chacun un leader
Besoin de communication afin d'établir un processus décisionnel, définir et clarifier les bases du projet, fédérer autour.
Problématique de départ
Dans les réunions il y a un manque d'efficacité, c'est fouillis, frustrant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que ce que le projet n’a été définit clairement, ni ce que chaque personne en attend peut et souhaite contribuer
Pourquoi ?
parce que peu de temps à été accordé à cet aspect, et que personne ne tranche
Pourquoi ?
parce que un temps pose et claire n’a pas été dédié à cela, qu’il n’y a pas d'étapes (process) pour décider ensembles
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas assez communiqué en amont
Besoin de communication afin d'établir un processus décisionnel, définir et clarifier les bases du projet, fédérer autour.
parce qu'il est difficile de sortir d'une culture qui s'adresse à nos réflexes primaires.
Problématique de départ
apparition d'égos contre-productifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que certains font les choses pour eux, et pas pour le projet
Pourquoi ?
parce qu'ils commencent le projet pour satisfaire leurs buts personnels
Pourquoi ?
parce que leurs aspirations personnelles prennent le pas sur le projet commun
Pourquoi ?
parce que la culture majoritaire tend vers le narcissisme
parce qu'il est difficile de sortir d'une culture qui s'adresse à nos réflexes primaires.
Parce que la culture du faire ensemble est entendue, mais pas comprise et qu'elle implique une remise en questions
Problématique de départ
Les réunions organisées ne portent aucun fruit et finissent par n'être qu'une soupape sur le moment, mais sans apport quant à l'organisation commune
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas convenu d'ordre du jour ou de modalités de fonctionnement du groupe en réunion
Pourquoi ?
Parce que personne ne s'en est occupé
Pourquoi ?
Parce que chacun travaille à son domaine chacun de son côté
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de vision partagée de ce projet
Parce que la culture du faire ensemble est entendue, mais pas comprise et qu'elle implique une remise en questions
le monde va de travers, on a besoin de reconstruire les bases
Problématique de départ
C'est parfois compliqué d'articuler intérêt individuel et collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi "articuler intérêt individuel et collectif ?"
Pourquoi ?
pourquoi "représentatif d'une volonté commune ?"
Pourquoi ?
pourquoi "un groupe / le projet s'est constitué pour ça ?"
Pourquoi ?
pourquoi "changer la donne ?"
le monde va de travers, on a besoin de reconstruire les bases
parce qu on a pas confiance en l autre
Problématique de départ
il y a des malentendus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que on ne sait pas s ecouter
Pourquoi ?
parce qu on croit tous avoir raison
Pourquoi ?
parce que l homme est tres imbus de sa personne
Pourquoi ?
parce qu on n accepte pas qu on puisse avoir un meilleur point de vue
parce qu on a pas confiance en l autre
Pourquoi on n'en a pas conscience? Parce qu'on est pas assez formé
Problématique de départ
Cest difficile de se coordonner
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile de se coordonner ? Parce qu'on est pas organisé
Pourquoi ?
Pourquoi on est pas organisé ? Parce qu'on a pas de méthodes et d'outils communs
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas de méthodes et d'outils communs? Parce qu'on a pas pris le temps de les mettre en place
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas pris le temps ? Parce qu'on n'a pas conscience que ca faciliterait la coordination
Pourquoi on n'en a pas conscience? Parce qu'on est pas assez formé
Réticence. Peur de l'échec, du conflit. Bloquage. Pas entraîné, a surtout appris à se taire, pour ne pas "embêter l'autre".
Problématique de départ
Chacun veut faire à sa façon le "faire ensemble".
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Il n'y a pas eu de concertation préalable à propos de la méthode à employer.
Pourquoi ?
On n'a pas pris le temps de le faire.
Pourquoi ?
Une partie des acteurs a l'impression que c'est du temps perdu.
Pourquoi ?
C'est long car parfois difficile de trouver les arguments pour défendre son point de vue.
Réticence. Peur de l'échec, du conflit. Bloquage. Pas entraîné, a surtout appris à se taire, pour ne pas "embêter l'autre".
Car on agit, on s'investit et on réflechit après et on voit trop grand par rapport à nos capacités et moyens (temps, énergies, personnes impliquées)
Problématique de départ
Du mal à traiter et discuter de tous les sujets de l'ordre du jour!
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à traiter de tous les sujets de L'OJ. Parce que nous avons trop de sujet et peu de temps pour en discuter.?
Pourquoi ?
Et pourquoi nous avons trop de sujet? Parce que nous allons dans toutes les directions avec peu de moyens humains!?
Pourquoi ?
car nous sommes très enthousiasme et ambitieux dans nos idées et projets et du coup, on en a trop à gérer!
Pourquoi ?
Car nous avons envie de partager, faire connaitre au plus grands nombres nos valeurs et actions et on veut tou gérer
Car on agit, on s'investit et on réflechit après et on voit trop grand par rapport à nos capacités et moyens (temps, énergies, personnes impliquées)
Parce que toutes les personnes ne sont pas habilitées à initier une reunion pour évoquer les problèmes
Problématique de départ
Pourquoi on arrive pas à prendre de decision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on évoque trop de problèmes à la fois sur le sujet
Pourquoi ?
Parce que le sujet de départ n'est bien defini
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y pas d'ordre du jour
Pourquoi ?
Parce que La Réunion n'est pas initiée par la personne qui a rencontrée le problème
Parce que toutes les personnes ne sont pas habilitées à initier une reunion pour évoquer les problèmes
Le temps de la prise de décision est calé sur ceux qui mènent le groupe : qui sont les + investis, qui ont le plus d'information sur la problématique.
Problématique de départ
Pourquoi revenons-nous souvent sur des décisions pourtant déjà actées ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ces sujets ont besoin d'être de nouveau abordés ? Parce que les discussions précédentes ne sont pas claires pour tout le monde.
Pourquoi ?
Pourquoi les précédentes discussions n'ont pas suffits ? Parce que tout le monde n'a pas pu s'exprimer et bien tout comprendre à la problématiques
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'a pas pu s'investir pleinement dans les discussions ? Parce que tout le monde n'a pas le même niveau d'information
Le temps de la prise de décision est calé sur ceux qui mènent le groupe : qui sont les + investis, qui ont le plus d'information sur la problématique.
Parce que nous croyons fermement que le chemin vaut autant que le résultat
Problématique de départ
L'impression que ce n'est pas facile de mobiliser les énergies dans l'ecosystème.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les appels a contribution ne rencontrent que peu de retour
Pourquoi ?
Parce que l'appel ne leur correspond pas
Pourquoi ?
Parce que les besoins de l'ecosystème et les besoins de chacun sont différents
Pourquoi ?
Parce que nous somme un ecosystème ouvert avec une raison d'être en cours de définition
Parce que nous croyons fermement que le chemin vaut autant que le résultat
Parce qu'il correspond à un besoin dans l'air du temps !
Problématique de départ
Parfois on manque de temps pour mener une réflexion réellement riche en CA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on a trop de points à traiter dans un temps réduit
Pourquoi ?
Parce qu'on ne se voit pas souvent et que beaucoup de sollicitations affluent
Pourquoi ?
Parce qu'on est éloigné entre membres et qu'on a une visibilité accrue
Pourquoi ?
Parce que le réseau se développe et gagne en crédibilité
Parce qu'il correspond à un besoin dans l'air du temps !
L'égo pourrait être touché
Problématique de départ
La parole n'est pas libre entre niveaux hiérarchiques
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Les niveaux hiérarchiques et les us et coutumes associés sont très codifiés
Pourquoi ?
Dérive, cercle vicieux alimenté par les égos
Pourquoi ?
Les décideurs qui pourraient stoper la spirale ne veulent pas couper la branche sur laquelle ils sont assis
Pourquoi ?
Cela demande du courage
L'égo pourrait être touché
Parce qu'on n'a pas assez cherché ! La solution serait donc de trouver un outil nous permettant de nous faire des dons virtuels entre membres.
Problématique de départ
On n'arrive pas à améliorer le processus et les outils utilisés au sein de l'organisation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on ne consacre pas de temps spécifique pour cela. On fait les choses "au fil de l'eau" sans prendre le temps de capitaliser.
Pourquoi ?
Parce que ce temps est perçu comme non productif car il n'est pas rémunéré.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de système de "récompense" ou de reconnaissance du travail effectué autre que financier.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne dispose pas de l'outil adhéquat pour le faire
Parce qu'on n'a pas assez cherché ! La solution serait donc de trouver un outil nous permettant de nous faire des dons virtuels entre membres.
l'attention n'a pas été portée à l'harmonie du fonctionnement
Problématique de départ
en réunion le travail n'est pas structuré, on part un peu dans tous les sens, en perdant de l'energie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
il n'y a pas de fonctionnement, ni de roles définis pour l'organisation du travail
Pourquoi ?
il y a des réticences à l'organisation du fonctionnement, à son cadrage.
Pourquoi ?
c'est un groupe patchwork avec des cultures de fonctionnement très diverses
Pourquoi ?
il a été rassemblé autour d'un projet sans création d'une culture commune
l'attention n'a pas été portée à l'harmonie du fonctionnement
parce que l'école nous a conditionné à fonctionner ainsi
Problématique de départ
Tout le monde ne parvient pas à s'impliquer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les tempéraments les plus faibles s'effacent au profit des plus forts
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de cadre posé dès le départ permettant à chacun de s'impliquer équitablement
Pourquoi ?
parce que personne n'a appris à poser un cadre/procédé/méthode du "faire ensemble"
Pourquoi ?
parce que tout le monde pense que l'on sait tous "faire ensemble"
parce que l'école nous a conditionné à fonctionner ainsi
parce que les visions différentes sont prises comme des menaces
Problématique de départ
les priorités personnelles prennent le pas sur les priorités institutionnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'on a des visions différentes
Pourquoi ?
parce que l'on arrive pas à échanger sur nos vision
Pourquoi ?
parce que tout est pris de manière émotionnelle
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de confiance
parce que les visions différentes sont prises comme des menaces
notre investissement au sein du projet
Problématique de départ
dans un groupe lorsqu'il y a un notion de hiérarchie il y a inertie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi il y a inertie
Pourquoi ?
Pourquoi on se déresponsabilise
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend plus de responsabilités
Pourquoi ?
pourquoi on pers la notion de collectif
notre investissement au sein du projet
pourquoi n'employons -nous pas la bonne méthodologie? parce que nous avons peur de sortir des sentiers battus!
Problématique de départ
Dans un groupe qui se réunit avec une envie commune d'agir il est difficile de mobiliser sur le long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi on ne se mobilise pas sur le long terme? parce que les personnes ne s'investissent pas.
Pourquoi ?
pourquoi les personnes ne s'investissent-elles pas? parce qu'elles se sentent impuissantes
Pourquoi ?
pourquoi les personnes se sentent-elles impuissantes? parce que nous n'allons pas au fond des questions
Pourquoi ?
pourquoi n'allons-nous pas au fond des questions? parce que nous n'avons pas la bonne méthodologie
pourquoi n'employons -nous pas la bonne méthodologie? parce que nous avons peur de sortir des sentiers battus!
pas de processus/rôle défini quant à l'adhésion de nouvelle(s) personne(s) au groupe
Problématique de départ
difficulté à exprimer un malaise par rapport à un des participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas d'accueil clair au sein de l'équipe
Pourquoi ?
pas de temps pris au sein de l'équipe pour discuter de l'accueil de la personne concernée
Pourquoi ?
mauvaise gestion de la rencontre de cette personne et de son adhésion au groupe
Pourquoi ?
pas de prise d'initiative au sein du groupe d'exprimer le besoin d'un temps nécessaire à la discussion pour l'adhésion de la personne au groupe
pas de processus/rôle défini quant à l'adhésion de nouvelle(s) personne(s) au groupe
pourquoi on a peur de priver quelqu'un de s'exprimer? parce que on n'a pas assez cadré notre attente
Problématique de départ
du mal à trancher sur des choix en fin de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi c'est difficile de faire des choix? parce que on ne concrétise pas plusieurs choix
Pourquoi ?
pourquoi on ne concrétise pas plusieurs choix? parce que on ne synthètise pas à un moment
Pourquoi ?
pourquoi on ne synthètise pas à un moment? parce que on ne prends pas le temps de stopper la discussion
Pourquoi ?
pourquoi on ne prends pas le temps de stopper la discussion? parceque on a peur de priver quelqu'un de s'exprimer
pourquoi on a peur de priver quelqu'un de s'exprimer? parce que on n'a pas assez cadré notre attente
Pourquoi on est pas assez à l'aise pour gérer une discussion autour des valeurs ? parce que l'objectif final n'était pas le bon.
Problématique de départ
Durant les rencontres, certaines personnes n'osent pas prendre la parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes n'osent pas prendre la parole ? parce que les gens ne se connaissent pas bien
Pourquoi ?
Pourquoi les gens ne se connaissent pas bien ? parce qu'on a pas pris assez de temps pour se connaître avant de démarrer le projet
Pourquoi ?
Pourquoi on a pas pris assez de temps pour se connaître avant de démarrer le projet ? parce qu'on a privilégié les résultats à la démarche et au proc.
Pourquoi ?
Pourquoi on a privilégié les résultats à la démarche et au proc. ? parce qu'on est pas assez à l'aise pour gérer une discussion autour des valeurs
Pourquoi on est pas assez à l'aise pour gérer une discussion autour des valeurs ? parce que l'objectif final n'était pas le bon.
Pourquoi n'arrivons nous pas à communiquer avant le début du travail
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à empécher les multiples allé-retour des travaux entre les différents postes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi il y a de multiples allé-retours
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'arrivons pas à empécher les multiples allé-retours
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des allé-retours
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à nous coordoner
Pourquoi n'arrivons nous pas à communiquer avant le début du travail
Pourquoi ne fait-on pas des temps dédiés seulement à la diffusion de l'information
Problématique de départ
Lors du CA j'ai l'impression que le noyau dur apporte les éléments et que le reste ne fait que valider les décision
Pourquoi ?
Pourquoi le reste du CA ne fait que valider les décisions
Pourquoi ?
Pourquoi le reste du CA ne peut pas se positionner car il ne connait pas tous les tenants et les aboutissants
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il un manque de temps pour diffuser l'information dans sa globalité
Pourquoi ?
Pourquoi y a t il trop d'information
Pourquoi ne fait-on pas des temps dédiés seulement à la diffusion de l'information
Pourquoi n'y a-t-il pas d'intérêt à la solliciter ?
Problématique de départ
Quand on propose de conconstruire l'organisation d'un temps collectif il n'y a quasiment aucune proposition
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il quasiment aucune proposition ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons-nous pas d'idée ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'utilisons-nous pas notre créativité ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'est-ce pas la créativité qui est sollicitée ?
Pourquoi n'y a-t-il pas d'intérêt à la solliciter ?
Il y a comme un "déni" de la problématique, qui de fait oblige les TH à compenser
Problématique de départ
La non-prise en compte des travailleurs handicapés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Ce n'est pas une priorité; ni une majorité des travailleurs.
Pourquoi ?
L'inconnu fait peur; manque d'information, de sensibilisation au monde du handicap
Pourquoi ?
L'inertie de l'administration; ça fait du travail en plus, des papiers en plus
Pourquoi ?
la collectivité préfère une prise en charge "clés en main" structurée par une autre instance
Il y a comme un "déni" de la problématique, qui de fait oblige les TH à compenser
Il est nécessaire d'expliquer ce que l'on entend derrière x terme avant de commencer à discuter à ce propos.
Problématique de départ
J'ai le sentiment que les échanges sont longs, difficiles, alors que les personnes sont globalement d'accord entre elles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'une personne va souvent répéter plus ou moins la même chose que la précédente.
Pourquoi ?
Parce que, la plupart du temps, elle n'a pas compris clairement ce qui a été dit.
Pourquoi ?
Parce que des personnes différentes n'entendent pas les mêmes choses derrière un même terme.
Pourquoi ?
Parce que chacun a dans ses bagages un vécu qui lui correspond, différent de celui du voisin.
Il est nécessaire d'expliquer ce que l'on entend derrière x terme avant de commencer à discuter à ce propos.
Il est nécessaire d'expliquer ce que l'on entend derrière x terme avant de commencer à discuter à ce propos.
Problématique de départ
J'ai le sentiment que les échanges sont longs, difficiles, alors que les personnes sont globalement d'accord entre elles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'une personne va souvent répéter plus ou moins la même chose que la précédente.
Pourquoi ?
Parce que, la plupart du temps, elle n'a pas compris clairement ce qui a été dit.
Pourquoi ?
Parce que des personnes différentes n'entendent pas les mêmes choses derrière un même terme.
Pourquoi ?
Parce que chacun a dans ses bagages un vécu qui lui correspond, différent de celui du voisin.
Il est nécessaire d'expliquer ce que l'on entend derrière x terme avant de commencer à discuter à ce propos.
Manque de confiance du personnel dans la hiérarchie-CODIR
Problématique de départ
Les groupes ont du mal à partager en interne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les groupes sont constitués de personnes à différents niveaux de la hiérarchie
Pourquoi ?
Pour se mettre directement en phase avec la philosophie de la gouvernance partagée
Pourquoi ?
Montrer que la hiérarchie-CODIR est partie prenante dès le départ avec cette démarche
Pourquoi ?
Démontrer la volonté de la hiérarchie-CODIR d'avancer sur le sujet
Manque de confiance du personnel dans la hiérarchie-CODIR
parce qu'on les a laissé adhérer pour ce service avec pour seuole "obligation" quelques permanences car l'amap est déjà "contraignante"
Problématique de départ
ce sont toujours les mêmes personnes qui participent au CA de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ce sont toujours les mêmes personnes qui participent à la vie de l'association
Pourquoi ?
ces sont toujours les mêmes qui se présentent
Pourquoi ?
sont-elles persuadées que l'association repose sur quelques personnes motivées
Pourquoi ?
certains adhérents sont là pour le "service"
parce qu'on les a laissé adhérer pour ce service avec pour seuole "obligation" quelques permanences car l'amap est déjà "contraignante"
parce qu'il y a une mauvaise répartition des volumes d'apprentissage ou des budgets
Problématique de départ
les apprenants dorment ou jouent avec leur téléphone pendant les cours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont lassés par les sujets évoqués
Pourquoi ?
parce qu'ils ont plusieurs cours sur des sujets similaires
Pourquoi ?
parce qu'il y a la formation de base et la formation complémentaire
Pourquoi ?
parce qu'il faut les occuper ou parce qu'il faut utiliser des enveloppes budgetaires
parce qu'il y a une mauvaise répartition des volumes d'apprentissage ou des budgets
Parceque nous n'entretenons pas une relation régulière avec eux.
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que notre association a du mal à assurer les engagements qu'elle prend.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parceque nous ne sommes pas assez nombreux pour faire face à nos engagements
Pourquoi ?
Parceque nous voulons faire beaucoup d'actions visibles sur notre territoire
Pourquoi ?
Parceque nous voulons être reconnus pour les valeurs que nous défendons
Pourquoi ?
Parceque nos relations avec les acteurs locaux (municipalité, certaines associations) sont tendues
Parceque nous n'entretenons pas une relation régulière avec eux.
Mauvaise information à la racine faite par la hiérarchie, CODIR
CODIR pas assez sensibilisé, monobloc en terme de formation initiale avec un problème d'ouverture d'esprit
Problématique de départ
Réticence du CODIR face à la mise en place de la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Le CODIR a peur de perdre son pouvoir
Pourquoi ?
Le CODIR a peur d'être contesté ouvertement et remis en cause
Pourquoi ?
Le CODIR n'a pas confiance dans la qualité de réflexion et de recul du personnel
Pourquoi ?
Le CODIR se sent seul détenteur de la Vérité
CODIR pas assez sensibilisé, monobloc en terme de formation initiale avec un problème d'ouverture d'esprit
Parce que ces formes de gouvernance génèrent de l'insatisfaction
Parce qu'on ne leur a pas expliqué de façon adéquate (avec les bons outils de communication)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble j'ai l'impression qu'il est compliqué de se mettre d'accord
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que les besoins et les attentes des membres du groupes sont parfois différents et une solution adéquate n'est pas trouvée
Pourquoi ?
Parce que les personnes maintiennent leurs opinions et leurs positions et n'essayent pas de s'adapter
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent à l'individuel avant le collectif
Pourquoi ?
Parce qu'il ne voit pas ou ne connaissent pas l'apport du travail collectif sur le bien individuel
Parce qu'on ne leur a pas expliqué de façon adéquate (avec les bons outils de communication)
Parce que je n'ai pas les mêmes envies/besoins que le groupe
Problématique de départ
J'ai l'impression de perdre mon temps dans les réunions pour élaborer un projet de coopérative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes qui font partie du groupe répondent de manière peu concrète aux questions de l'animateur
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne savent pas encore exactement ce qu'elles veulent faire dans cette coopérative
Pourquoi ?
Parce que le groupe est en formation, et que chacune arrive avec ses projets personnels
Pourquoi ?
Parce que le groupe a été formé à partir d'un groupe de personnes qui changent d'orientation professionnelle et je ne suis pas dans la même logique
Parce que je n'ai pas les mêmes envies/besoins que le groupe
Parce que personne ne le veut
Problématique de départ
En réunion, on ne s'écoute pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que tout le monde parle en même temps
Pourquoi ?
Parce que on ne respecte pas le temps de parole du collègue
Pourquoi ?
Parce que personne ne temporise
Pourquoi ?
Parce que personne n'a pris ce rôle là
Parce que personne ne le veut
pourquoi ne prenons nous pas le temps de créer quelque chose ensemble?
Problématique de départ
pourquoi je ne travaille presque jamais avec mes collegues?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi chacun prefeère travailler individuellement?
Pourquoi ?
pourquoi ai-je peur du regard des autres sur mon travail?
Pourquoi ?
pourquoi se mesure-t-on sans cesse? se juge-t-on?
Pourquoi ?
pourquoi ne faisons nous pas quelque chose d'interessant pour les eleves?
pourquoi ne prenons nous pas le temps de créer quelque chose ensemble?
Les enseignants ne voient pas les bénéfices (y compris en gain de temps) qu'il y aurait à travailler ensemble
Problématique de départ
Nous ne travaillons pas ensemble dans mon établissement scolaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que les gens sont très peu présents à l'école en dehors des horaires de classe devant élèves
Pourquoi ?
Ils rentrent chez eux et ne travaillent pas à l'école
Pourquoi ?
Ils ne sont pas obligés de rester à l'école et n'en ressentent pas le besoin
Pourquoi ?
Lassitude de consacrer du temps non payé à leur travail
Les enseignants ne voient pas les bénéfices (y compris en gain de temps) qu'il y aurait à travailler ensemble
Pourquoi je me sens si peu en confiance et pas à la hauteur pour le faire ?
Problématique de départ
Avec l'équipe nous avons conçu des prestations. Ill reste à les faire connaître et à contribuer avec nos compétences, notre engagement, nos valeurs à changer les comportements, nos modes relationnels, nos habitudes et pratques de consommation..
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à passer l'action pour faire connaître nos prestations ?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne trouve pas le temps pour le faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi je n'arrive pas à m'organiser pour m'y mettre ?
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai autant de mal à me lancer ?
Pourquoi je me sens si peu en confiance et pas à la hauteur pour le faire ?
Parce que nous voulons à tout prix aller vite sans prendre de risque et sans prendre le temps d'oser la nouveauté.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai le sentiment que nous ne sommes pas créatifs, inventeurs de solutionse nouvelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que nous trouvons les solutions dans des situations similaires et l'on refait la même chose
Pourquoi ?
Parce que c'est un gain de temps et d'énergie et que nous savons à peu près ou cela va nous mener
Pourquoi ?
Parce que nous avons le sentiment de maîtriser et le processus de la fois précédente est connu de tous
Pourquoi ?
Parce que nous rapprochons la problématique d'un problème proche qui a été résolu (ou en partie)
Parce que nous voulons à tout prix aller vite sans prendre de risque et sans prendre le temps d'oser la nouveauté.
L'ARGENT !!!
Problématique de départ
Tout le monde ne prend pas ses responsabilités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que tous les membres n'ont pas le meme temps à fournir sur le projet
Pourquoi ?
parce que nous sommes tous benévoles
Pourquoi ?
parce que nous sommes en montage de projet
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas de ressources financières
L'ARGENT !!!
Savoir aller à l'essentiel dans la retransmission d'info
Problématique de départ
Ca n'avance pas assez vite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce ce que chacun veut donner ses news
Pourquoi ?
Parce qu'on ne communique pas assez hors temps de réunion sur les avancés de chacun
Pourquoi ?
Parce qu'on va se spammer les boites mail ou qu'on va passer notre vie ensemble si on se dit tout
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas être synthétique sur les infos à communiquer au groupe
Savoir aller à l'essentiel dans la retransmission d'info
Le nationnal est déconnecté de la base
Problématique de départ
Pourquoi les bénévolts de l'association s'en vont démotivé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'il ne s'identifie pas au projet réalisé
Pourquoi ?
Parce que les projets ne viennent pas de leur aspiration
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont dicté d'en haut (le nationnal) et non de la base
Pourquoi ?
Parce que le nationnal est déconnecté de la base
Le nationnal est déconnecté de la base
Pourquoi avons-nous cédé à l'opportunité alléchante ?
Problématique de départ
Pourquoi notre expérimentation a échoué ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le conflit avec notre partenaire ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne nous sommes pas compris ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas pris le temps de la compréhension au départ ?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous été pris par l'action immédiate ?
Pourquoi avons-nous cédé à l'opportunité alléchante ?
ils ne veulent pas perdre leurs données
Problématique de départ
refus des usagers 'utiliser un nouvel outil informatique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils veulent conserver l'ancien
Pourquoi ?
ils sont habitués
Pourquoi ?
ils n'ont pas le temps d'utiliser un nouveau
Pourquoi ?
tous les dossiers sont dans l'ancienne application
ils ne veulent pas perdre leurs données
les porteurs de la démarche collective ne se mettent pas assez au service des participants ("top-down")
Problématique de départ
on fixe des objectifs qu'on a parfois pas les moyens d'atteindre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que ceux qui n'ont pas les moyens de s'investir ne font pas d'objection
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernés
Pourquoi ?
parce que tout le monde ne connait pas la structure, ses buts et ses modes de fonctionnement
Pourquoi ?
parce qu'on (les animateurs) ne communique pas assez dessus
les porteurs de la démarche collective ne se mettent pas assez au service des participants ("top-down")
Pourquoi ne pas se réunir plus souvent?
Problématique de départ
Pourquoi c'est si difficile de trouver une manière de fonctionner satisfaisante pour tous?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous tous des besoins différents?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous tous des fonctionnements différents?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce si difficile d'en tenir compte lors des réunions?
Pourquoi ?
Pourquoi cela prendrait-il trop de temps?
Pourquoi ne pas se réunir plus souvent?
Pourquoi ne pas se réunir plus souvent?
Problématique de départ
Pourquoi c'est si difficile de trouver une manière de fonctionner satisfaisante pour tous?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous tous des besoins différents?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous tous des fonctionnements différents?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce si difficile d'en tenir compte lors des réunions?
Pourquoi ?
Pourquoi cela prendrait-il trop de temps?
Pourquoi ne pas se réunir plus souvent?
Pourquoi nous ne prenons pas le temps de les partager ?
Problématique de départ
Pourquoi nous n'arrivons pas à construire des méthodes véritablement coopératives ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne voit pas l'intérêt de ces méthodes ?
Pourquoi ?
Pourquoi les vécus et histoires différentes nous éloignent-ils ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous les partageons pas ?
Pourquoi nous ne prenons pas le temps de les partager ?
Parce qu'elle ne considère pas cela comme prioritaire
Problématique de départ
Nous faisons des constats mais n'arrivons pas à changer la manière de faire, et continuons à subir, voire souffir, de cette façon de faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que l'élue pour laquelle nous travaillons n'est pas à l'écoute de tout cela, parfois meê en étant dans le déni des problèmes
Pourquoi ?
Parce qu'elle fonctionne comme un bulldozer et ne se pose pas pour parler de ce genre de choses
Pourquoi ?
Parce qu'elle a des difficultés à gérer les conflits
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas les compétences techniques et humaines pour y faire face
Parce qu'elle ne considère pas cela comme prioritaire
Croyance : sensibilité est une faiblesse
Problématique de départ
Le manque de définition personnel de qu'est-ce que je viens faire là ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Peu de temps d'introspection - pas valorisé
Pourquoi ?
Croyance : l'introspection est une perte de temps - c'est l'action qui est bien
Pourquoi ?
Société de valorisation de faire et de l'avoir plutôt que de l'être
Pourquoi ?
être est relié à la sensibilité
Croyance : sensibilité est une faiblesse
Le manque d'autonomie réelle de gestion du secteur
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je ressens une réticence à nous ouvrir à la gouvernance participative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que l'initiative vient de notre directrice, qui est très fort dans le contrôle
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une recherche de reconnaissance de notre positionnement économie sociale alors que nos pratiques ne sont pas tjs en cohérence
Pourquoi ?
Parce que nos pouvoirs subsidiants nous scrutent et guettent ce qui ne leur plaisent pas
Pourquoi ?
Parce que nos subsides sont potentiellement remis en cause
Le manque d'autonomie réelle de gestion du secteur
Changement de paradigme non concerté avec l'enssemble des acteurs
Problématique de départ
Augmentation des risques psychosociaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Enormement de souffrance vécu par les salariés des metiers du soin et de l'éducation
Pourquoi ?
Ils souffrent d'un manque de reconnaissnce de leur savoir ëtre
Pourquoi ?
Indicateurs qualité definis par l'anesm passe au premier plan
Pourquoi ?
Les employeurs misent tout sur l'indispenssable au detriment de l'essentiel
Changement de paradigme non concerté avec l'enssemble des acteurs
Apprendre à se laisser des espaces pour découvrir qui j'ai vraiment envie d'être
Problématique de départ
Manque d'attention aux relations humaines dans une organisation (putain de facteur humain)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous avons trop appris a être dans le faire plutôt que l'être
Pourquoi ?
Croyance : ma reconnaissance sociale passe par ce que j'apporte au groupe plutôt à ce que je suis
Pourquoi ?
Peu d'espace d'apprentissage libre où je découvre qui j'ai vraiment envie d'être
Pourquoi ?
Apprentissage social qui conditionne et engendre de l'obeissance à une autorité extérieure (parent, prof, chef, créateur d'une association)
Apprendre à se laisser des espaces pour découvrir qui j'ai vraiment envie d'être
Pourquoi l'équipe n'est-elle encore qu'une addition d'individualités sans réelles connexions entre elles ?
Problématique de départ
Pourquoi est-il difficile de mettre en place une dynamique d'équipe ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les membres de l'équipe ont-ils du mal à travailler ensemble et à communiquer entre eux ?
Pourquoi ?
Pourquoi continuent-ils à travailler seuls tout en désirant ne plus l'être ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne mesurent-ils pas l'intérêt qu'il y a à échanger sur les accompagnements partagés ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils jamais pu en faire l'expérience ?
Pourquoi l'équipe n'est-elle encore qu'une addition d'individualités sans réelles connexions entre elles ?
parce que qu'il n'y a pas de renouvellement de compétences
Problématique de départ
Difficulté a faire adhérer les partenaires aux idées nouvelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de volonté de faire autrement
Pourquoi ?
Parce que ca rassure?
Pourquoi ?
Parce que on sait faire comme ca
Pourquoi ?
Parce que ca fait 30 ans qu'on fait comme ça
parce que qu'il n'y a pas de renouvellement de compétences
Ni l'équipe ni l'association n'était p^rete ç un changement de direction.
Problématique de départ
Conflit entre membre de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Problème d'organisation
Pourquoi ?
Je suis responsable de l'organisation, mais je me retrouve en situation d'avoir peur d'organiser, peur de mes collègues
Pourquoi ?
Beaucoup de moqueries, d'irrespects, et de malveillance ont conduit à mes craintes.
Pourquoi ?
Je n'ai pas eu le temps ni l'accompagnement pour prendre mon poste rapidemment
Ni l'équipe ni l'association n'était p^rete ç un changement de direction.
parce que leurs points de vue sont souvent balayés
Problématique de départ
démarche collective qui n'aboutit pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que c'est lourd à animer
Pourquoi ?
parce que certains ne s'y investissent pas
Pourquoi ?
parce qu'ils n'en voient pas le sens
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas reconnus suffisamment
parce que leurs points de vue sont souvent balayés
parce que la direction ne marque pas beaucoup d'intérêt
Problématique de départ
Dans la structure,les info ont du mal à passer, il y a un gros problème de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que on ne sait pas ce que font les autres
Pourquoi ?
parce que on ne s'intéresse pas aux dossiers des autres
Pourquoi ?
parce que on communique peu sur les dossiers dont on s'occupe
Pourquoi ?
parce qu'on ne se sent pas valorisé par le contenu qu'on y apporte
parce que la direction ne marque pas beaucoup d'intérêt
Parce que personne (individu ou groupe désigné) n'a le lead explicite sur cette activité.
Problématique de départ
On n'arrive presque jamais à mener à termes nos projets internes (R&D)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi "on n'arrive pas à mener à termes nos projets internes"? Parce qu'on part régulièrement sur de nouvelles idées.
Pourquoi ?
Pourquoi "on part régulièrement sur de nouvelles idées"? Parce que notre domaine (informatique) et évolue beaucoup et qu'on ne se coordonne pas.
Pourquoi ?
Pourquoi "on ne se coordonne pas"? Parce que nous n'avons pas une vision globale de nos efforts de R&D.
Pourquoi ?
Pourquoi "nous n'avons pas de vision globale de R&D"?
Parce que personne (individu ou groupe désigné) n'a le lead explicite sur cette activité.
parce qu'il y a des habitudes et des peurs peut-être
Problématique de départ
une inertie, une non-écoute, beaucoup de richesse non investies.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcequ'il n'y a pas de rappel des notes et des avancements
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de méthodes de travail validéés
Pourquoi ?
parce qu'il n'y pas de temps pris pour organiser la méthode de travail
Pourquoi ?
parce qu'il pas d'intéret pour cela
parce qu'il y a des habitudes et des peurs peut-être
Parce que l'on n'a pas encore eu de réunion qui définisse qui fait quoi et comment on distribue le travail.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, des fois on veut tout décider ensemble, même pour des petites choses, ce qui fait que le groupe perd du temps et d'énergie.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on est trop nombreux à travailler sur des sujets dont on pourrait très bien distribuer le travail et après uniquement le faire valider.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas défini à l'avancement que certains sujets pourraient être traités par un petit groupe de personnes.
Pourquoi ?
Parce que personne n'a proposé de travailler en petit groupe et nous n'avions pas identifié ce besoin.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'est pas encore bien structurés et ne savons pas qui fait quoi.
Parce que l'on n'a pas encore eu de réunion qui définisse qui fait quoi et comment on distribue le travail.
parce que nos enjeux (personnels ou de service) sont différents
Problématique de départ
non respect des décisions dans la durée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas une adhésion forte de tous
Pourquoi ?
parce que chacun ne ressent pas le même besoin de ces décisions
Pourquoi ?
parce qu'on ne se sent pas nécessairement solidaires des autres
Pourquoi ?
parce qu'on ne poursuit pas les mêmes buts
parce que nos enjeux (personnels ou de service) sont différents
Besoin d'apprendre, de se mettre à la page
Problématique de départ
Difficulté à mettre en place de nouveaux outils
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Rétissance au changement
Pourquoi ?
Peur de quitter le connu, le confortable
Pourquoi ?
Peur de perdre du temps
Pourquoi ?
Car je ne connais pas
Besoin d'apprendre, de se mettre à la page
Mettre en valeur nos forces distinctives
Problématique de départ
Redéfinition de la mission, vision, valeurs et des services qui en découlent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Revenir à la base du coeur de ce qu'on a créé
Pourquoi ?
Clarifier la vision de l'organisation
Pourquoi ?
Mieux comprendre les besoins des clients
Pourquoi ?
Se positionner dans sa niche
Mettre en valeur nos forces distinctives
Pourquoi sont ils en réunion
Problématique de départ
dans le faire ensemble souvent es égos prennent le dessus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi lles ego prennent le dessus parce que les personnes ont besoin de reconnaissance
Pourquoi ?
pourquoi ont ils besoin de reconnaissance parce qu'il n'en ont pas
Pourquoi ?
pourquoi n'ont ils pas de reconnaissance parce que leur management n'a pas le temps
Pourquoi ?
pourquoi le management n'a pas le temps parce qu'ils sont en réunions
Pourquoi sont ils en réunion
on veut faire les choses trop vite sans laisser de temps à la reflexion
Problématique de départ
Dans le faire ensemble il est difficile d'arriver à un consensus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
les décisions sont souvent remises en questions
Pourquoi ?
elles ne sont pas partagées par tous
Pourquoi ?
toutes les opinions/possibilités n'ont pas été énoncées au départ
Pourquoi ?
par manque de temps/d'écoute
on veut faire les choses trop vite sans laisser de temps à la reflexion
Parcequ'il faudrait aller vers les gens , ne pas attendre qu'ils viennent à nous
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons nous pas à toucher un public plus large que les déjà convaincus?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
parce qu'il faudrait plus développer notre visibilité
Pourquoi ?
parce qu'il faut atteindre un plus large public
Pourquoi ?
parce que la partie que l'on touche est déjà convaincue
Pourquoi ?
parce qu'il faudrait plus éveiller la curiosité des autres
Parcequ'il faudrait aller vers les gens , ne pas attendre qu'ils viennent à nous
parce que le principe de subsidarité est inconnu de l'organe centrale
Problématique de départ
Il est difficile de créer une antenne local dans une organisation territoriale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les membres ne sont pas responsabilisés
Pourquoi ?
parce que l'organe central ne délègue pas suffisamment
Pourquoi ?
parce qu'il ne propose pas le principe de subsidarité
Pourquoi ?
parce qu'il n'en a pas conscience
parce que le principe de subsidarité est inconnu de l'organe centrale
parce qu'on a du mal à communiquer de façon constructive et apaisée
Problématique de départ
j'ai le sentiment qu'il ne se passe rien d'important dans les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on reste dans la routine de l'organisationnel
Pourquoi ?
parce que l'on ne met pas en oeuvre les énergies pour exlorer des pistes nouvelles
Pourquoi ?
parce que personne n'a envie de risquer d'être ressenti comme voulant prendre le pouvoir dans le gro
Pourquoi ?
parce que les désaccords sont trop vite ressentis comme des attaques personnelles
parce qu'on a du mal à communiquer de façon constructive et apaisée
ils pensent d'abord à eux et oublie le groupe et l'intelligence collective
Problématique de départ
Les gens ne s'écoutent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
tout le monde essaie de répondre
Pourquoi ?
certains veulent que leur solution soit la bonne solution
Pourquoi ?
c'est valorisant pour eux
Pourquoi ?
ça nourrit leur égo et leur position
ils pensent d'abord à eux et oublie le groupe et l'intelligence collective
le déroulement des actions est routinié
Problématique de départ
L'association ne trouve pas suffisament de soutient par le bénévola
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
La demande est formulée mais n'est pas claire et enthousiaste
Pourquoi ?
Les actions à mener ne sont pas identifiées ou exclusives
Pourquoi ?
Il n'y a pas de décomposition/ retour d'expérience
Pourquoi ?
Il y a un manque d'organisation et de planification
le déroulement des actions est routinié
parce que je pense qu'ils risquent de trouver cela un peu trop intello
Problématique de départ
Pourquoi je n'arrive pas à quitter les façons connues de travailler pour associer plus de personne ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce que j'ai peur d'aller sur des terrains nouveaux
Pourquoi ?
Parce que je crains de ne pas être comprise
Pourquoi ?
Parce que je risque d'être seule à porter la façon de faire
Pourquoi ?
parce que j'ai du mal à partager avec mon équipe sur des sujets tels que ceux ci
parce que je pense qu'ils risquent de trouver cela un peu trop intello
Parce qu'il y a un choc de culture lié à l'âge et aux générations
Problématique de départ
Pourquoi est-il si difficile d'avancer sur un projet ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'a-t-il pas la même envie de développer de nouveaux projets ?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'a-t-il pas les mêmes motivations et centres d'intérêt ?
Pourquoi ?
Pourquoi y a-t-il une disparité entre bénévoles gestionnaires et salariés ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas assez d'horizontalité dans les relations entre bénévoles et salariés ?
Parce qu'il y a un choc de culture lié à l'âge et aux générations
on ne communique pas assez sur nos perceptions des questions posées.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a parfois du mal à se comprendre.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun n'a pas la même perception de la question posée collectivement
Pourquoi ?
Parce qu'on n'utilise pas les mêmes systèmes de référence pour répondre à cette question
Pourquoi ?
Parce qu'on ne définit pas systématiquement au préalable quels vont être nos systèmes de référence
Pourquoi ?
parce que chacun pense partager avec les autres son système de référence
on ne communique pas assez sur nos perceptions des questions posées.
on ne sait pas communiquer
Problématique de départ
on n'a pas de temps de traiter l'ordre du jour
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il est trop fourni
Pourquoi ?
on est trop ambitieux - ou on se disperse ? il faudrait pouvoir traiter certaines choses en commissi
Pourquoi ?
il n'y a pas assez de personne disponibles
Pourquoi ?
on ne cherche pas vraiment à recruter
on ne sait pas communiquer
Pourquoi les questions financières sont prioritaires?
Problématique de départ
On ne réfléchit pas sur la pédagogie dans le cfa
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi on ne prend pas assez de temps pour échanger et approfondir sur la pédagogie dans le cfa?
Pourquoi ?
pourquoi ces échanges ne sont pas organisés et formalisés?
Pourquoi ?
pourquoi personne n'est désigné pour organiser ces temps d'échanges?
Pourquoi ?
pourquoi la pédagogie passe au second plan?
Pourquoi les questions financières sont prioritaires?
aller vers de nouveaux publics en variant les formes (marchés, porte à porte...)
Problématique de départ
une participation qui tourne en vase clos avec toujours les mêmes participants
Pourquoi ?
on retrouve toujours les mêmes "habitués de la participation"
Pourquoi ?
on n'arrive pas à attirer des nouveaux publics plus éloignés ?
Pourquoi ?
ne pas s'appuyer sur des acteurs relais qui mobilise de nouveaux publics ?
Pourquoi ?
diversifier les modes de mobilisation et recrutement (tirage au sort, panel, ...
aller vers de nouveaux publics en variant les formes (marchés, porte à porte...)
pourquoi je n'aime pas les conflits ? j'ai peur des conséquences
Problématique de départ
pourquoi les gens arrivent-ils en retard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi ça n'a pas vraiment d'importance ? parce ça arrive à tout le monde
Pourquoi ?
pourquoi ça arrive à tout le monde ? parce qu'il n'y a pas de sanction
Pourquoi ?
pourquoi il n'y a pas de sanction ? parce que je suis un peu laxiste
Pourquoi ?
pourquoi je suis un peu laxiste ? parce que je n'aime pas les conflits
pourquoi je n'aime pas les conflits ? j'ai peur des conséquences
Je crains d'être arbitraire en donnant mon propre point de vue
Problématique de départ
J'ai des difficultés à conduire une réflexion de groupe en trouvant l'équilibre entre libre expression et cadrage.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Je souhaite laisser participer les personnes et ai peur de les limiter
Pourquoi ?
je pense que tout point de vue peut faire avancer les discussions
Pourquoi ?
Parce que chacun a une connaissance/un savoir à apporter
Pourquoi ?
Parce que chacun a des expériences différentes
Je crains d'être arbitraire en donnant mon propre point de vue
Pourquoi est ce qu'on apprend plus facilement à exclure qu'à inclure ?
Problématique de départ
dans les exercices de co-recréation certain veulent prendre le pouvoir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi la question de l'égo revient souvent gâcher les processus du faire ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi est on habitué à se valoriser de manière égocentrique ?
Pourquoi ?
Pourquoi la reconnaissance est un besoin primaire ?
Pourquoi ?
Pourquoi seuls les individus quelle reconnait existe pour la société / l'organisation ?
Pourquoi est ce qu'on apprend plus facilement à exclure qu'à inclure ?
cela ne fait pas gagner de temps?
Problématique de départ
Même en allègeant l'ordre du jour, nous manquons de temps dans les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi malgré les efforts de chacun pour être concis manquons-nous de temps?
Pourquoi ?
les efforts de chacun ne produisent-ils pas l'effet esconté, mais génèrent une forme de tension?
Pourquoi ?
les efforts génèrent-ils une forme de tension qui nous poussent à vouloir accélérer les débats?
Pourquoi ?
vouloir accélérer les débats, alors que cela ne fait pas gagner de temps?
cela ne fait pas gagner de temps?
aborder le thème sous tous ses angles ? Pour prendre faire les bons choix
Problématique de départ
Le groupe change de composition.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le groupe change de composition ? Parce qu'il n'y a pas d'obligation de participation
Pourquoi ?
n'y a-t-il n'a pas d'obligation de participation ? Parce que le groupe a de très nombreuses origine
Pourquoi ?
le groupe a de très nombreuses origines ? P... y a une volonté d'avoir de nombreux points de vue
Pourquoi ?
faut-il de nombreux de vue ? Pour aborder le thème sous tous ses angles
aborder le thème sous tous ses angles ? Pour prendre faire les bons choix
Parce que l'on a pas réussi à définir suffisament les besoins de chauns
Problématique de départ
Certains membres du groupes ont quité le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne partagent plus la même vision
Pourquoi ?
Parce que notre vision n'était pas commune
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas réussi à établir une vision commune
Pourquoi ?
Par manque de temps ou d'écoute
Parce que l'on a pas réussi à définir suffisament les besoins de chauns
Parce qu'on se consacre trop à nos vies personelles
Problématique de départ
On a du mal à trouver le temps pour avancer sur des problématiques concrètes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'on se consacre davantage à nos vies personelles
Pourquoi ?
Parce qu'on oublie ce qui est important
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas pointé du doigt ce qui était important
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas réussi à en parlé
Parce qu'on se consacre trop à nos vies personelles
pour être mieux reconnu et gagner en aisance financière
Problématique de départ
En entreprise il y a beaucoup d'hypocrisie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les gens de sont pas sincères
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent se faire bien voir
Pourquoi ?
pour faire avancer leur carrière plus vite que celle de leur collègue
Pourquoi ?
pour avoir un plus gros salaire
pour être mieux reconnu et gagner en aisance financière
Parce que nous n'avons pas séparé les temps de travail et les temps de convivial
Problématique de départ
Les réunions sont longues, décousues, les personnes forment parfois de petits groupes pour discuter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi de pettis groupes de forment? Parce qu'ils ont envie de se voir
Pourquoi ?
Parce que c'est un des seuls moments où on se retrouve ensemble
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas séparé les temps de travail et les temps de convivialité
Parce que nous n'avons pas séparé les temps de travail et les temps de convivial
parce qu'il n'y a pas de prise de recul ni d'écoute des équipes
Problématique de départ
on ne sait pas qui fait quoi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'organisation n'est pas claire ou qu'elle n'est pas communiquée
Pourquoi ?
parce que les décisions sont prises à la va vite et pas toujours assumées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de consultation des équipes et qu'on réagit au coup par coup
Pourquoi ?
parce qu'on gère les choses dans l'urgence
parce qu'il n'y a pas de prise de recul ni d'écoute des équipes
Pourquoi les risques ne sont-ils pas partagés par un plus grand nombre ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je constate un niveau d'implication très différent selon la position de chacun dans l'échelle hiérarchique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi le niveau d'implication est différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi le niveau de motivation est-il différent ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on plus à gagner quand on est en haut de l'échelle ?
Pourquoi ?
Pourquoi le gain est-il proportionnel aux risques pris ?
Pourquoi les risques ne sont-ils pas partagés par un plus grand nombre ?
parce que cela remet en cause la manière dont ils font leur métier depuis toujou
Problématique de départ
Sur un projet transversal, ce sont souvent les mêmes qui travaillent et produisent et les autres ne se sentent pas concernés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que soit le sens du projet n'est pas partagé, soit le temps à y consacrer n'est pas compté
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas prioritaire dans les tâches assignées à une personne, plutôt supplémentaire
Pourquoi ?
parce que les responsables peuvent considére le projet comme moins important que le coeur de métier
Pourquoi ?
parce que le projet n'est pas porté comme une amélioration de leur métier initial
parce que cela remet en cause la manière dont ils font leur métier depuis toujou
Il n'y a pas de temps dédié au pilotage du projet, on oublie (moins attractif)
Problématique de départ
Difficulté de passage de relais / délégation entre porteurs de projet et collectif formé autour du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
les membres du collectif n'arrivent pas à prendre leur place, Ils ne savent pas quoi faire
Pourquoi ?
Ils ont du mal à voir les tâches à accomplir, les étapes pour faire avancer le projet
Pourquoi ?
Les actions et rôles / implications nécessaires des uns et des autres n'ont pas été clarifiés
Pourquoi ?
Les temps d'information sont trop longs, il n'y en a plus pour travailler sur le pilotage du projet
Il n'y a pas de temps dédié au pilotage du projet, on oublie (moins attractif)
l'expression orale et le partage des idées amènent au consensus
Problématique de départ
Lors d'une réunion, tous les collaborateurs ne prennent pas la parole pour exprimer leur idée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
certains de l'équipe sont surement timides et pensent que leurs réflexions sont fausses
Pourquoi ?
il n'y a pas de bonnes ou mauvaises idées mais il est important de toutes les exposer
Pourquoi ?
énumérer les idées en vrac et ainsi sélectionner les plus pertinentes et les complémentaires
Pourquoi ?
elles mènent évidemment à une ou des solutions au problème adaptable au groupe
l'expression orale et le partage des idées amènent au consensus
parce qu'on ne les connais pas encore, qu'on ne l'a pas appris à l'école !
Problématique de départ
le consensus se transforme en abandon des envies sincères chez certain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on a peur du conflit
Pourquoi ?
parce qu'on pense qu'il peut mettre en danger l'asso
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas quoi faire face à un conflit
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas d'outils
parce qu'on ne les connais pas encore, qu'on ne l'a pas appris à l'école !
Parce que j'ai peur de passer à côté de LA Vie
Problématique de départ
Difficultés à concrétiser mon projet d'entreprise, à me fixer des échéances que je tiendrai dans le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que j'ai peu de ne pas choisir le bon créneau pour ma future entreprise
Pourquoi ?
Parce que j'ai peur de me tromper de voie
Pourquoi ?
Parce que j'ai peur de ne pas m'épanouir dans mon projet
Pourquoi ?
Parce que je ne veux pas perdre mon temps à faire quelque chose qui ne me rende pas heureux
Parce que j'ai peur de passer à côté de LA Vie
Pourquoi n'ont-ils pas confiance en eux?
Problématique de départ
distribution du temps de parole
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi ce sont toujours le même qui parlent?
Pourquoi ?
Pourquoi ceux qui ne parlent pas n'ose pas prendre la parole?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils peur?
Pourquoi ?
Pourquoi ils pensent qu'ils vont décevoir le groupe?
Pourquoi n'ont-ils pas confiance en eux?
parce que je ne suis pas assez centré
Problématique de départ
stress
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
trop de tâche à accomplir
Pourquoi ?
je m'impose un rythme trop élevé
Pourquoi ?
j'ai peur de ne pas être assez performant
Pourquoi ?
parce que j'ai peur de ne pas avoir le temps
parce que je ne suis pas assez centré
Pourquoi un management directif plutôt que collaboratif/coopératif
Problématique de départ
Pourquoi vouloir des résultats immédiats sans nous laisser le temps de réaliser les actions définies
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
Pourquoi remettre en cause chaque étape d'un projet décidé
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas laisser la place à l'analyse des actions réalisées et résultats obtenus
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas créér des espaces de prises de parole et d'échanges bienveillants
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas prendre en considération chaque point de vue du groupe, de l'équipe
Pourquoi un management directif plutôt que collaboratif/coopératif
Parce ça nous permet de satisfaire notre besoin de sécurité matérielle
Problématique de départ
Une question bien précise n'est toujours pas sollutionnée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on ne s'est pas encore tous retrouvés pour y remédier
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas toujours disonibles au même moment
Pourquoi ?
Parce que c'est du bénévolat et que nous sommes aussi bien pris pas notre vie professionelle
Pourquoi ?
Parce que ça nous permet d'assurer un revenu financier
Parce ça nous permet de satisfaire notre besoin de sécurité matérielle
Pourquoi n'y a-t-il pas assez de place pour que chacun exprime son ressenti?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent une personne qui joue le role de l'empecheur d'avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi une personne joue le role de "l'empecheur d'avancer"?
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne n'est pas en phase avec le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne se sent mal avec le sujet abordé?
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne ne parle pas de son ressenti?
Pourquoi n'y a-t-il pas assez de place pour que chacun exprime son ressenti?
parce qu'il y a des peurs sous-jacentes de blesser ceux qu'on aime
nous n'avons pas poser un fonctionnement commun
Problématique de départ
On a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on a du mal à prendre les décisions
Pourquoi ?
chaque potentielle décision est rediscutée - réouverte
Pourquoi ?
elle n'est pas perçue comme légitime / partagée à tous
Pourquoi ?
nous n'avons pas pas les mêmes modes de fonctionnement
nous n'avons pas poser un fonctionnement commun
Nous priorisons nos idées conçues avant la discussion ou réunion avant d'écouter
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on a du mal à prendre des décisions réelement commune au consensus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Avons nous du mal à prendre des décisions communes ?
Pourquoi ?
Avons nous du mal à nous mettre d'accord ?
Pourquoi ?
N'arrivons nous pas à nous écouter réellement ?
Pourquoi ?
Sommes nous focaliser sur nos propositions et nos idées ?
Nous priorisons nos idées conçues avant la discussion ou réunion avant d'écouter
Problème d'ego, de peurs et de compétences des supérieurs hiérarchiques
Problématique de départ
Les membres de l'équipe sont débordés/indisponibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Les équipes sont en sous-effectif
Pourquoi ?
Pas de budget ; turnover + recrutement difficile ; bcp de personnes en maladie
Pourquoi ?
Problème de bien-être au travail
Pourquoi ?
Gestion des équipes "traditionnelle" : hiérarchisé, contrôle, pas de confiance, pas de respect...
Problème d'ego, de peurs et de compétences des supérieurs hiérarchiques
J'ai besoin d'un cadre ritualisé pour ne pas traiter le problème sur le vif
Problématique de départ
Je ne dis pas quand je ne suis pas d'accord avec une décision de mes associés (et "j'obéis")
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
J'ai peur d'entrer en conflit
Pourquoi ?
Je pense que l'autre ne va pas écouter mes arguments
Pourquoi ?
J'ai peur de ne pas être capable de les exposer sereinement
Pourquoi ?
Je n'ai pas confiance en moi et en mon "droit" à exposer une opinion divergente
J'ai besoin d'un cadre ritualisé pour ne pas traiter le problème sur le vif
Question d'ego, de peurs et de compétences des encadrants
Problématique de départ
Equipe en retrait et pas constructive, pas d'esprit d'équipe et d'entre-aide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Membres sont méfiants/désenchantés/frustrés ; se sentent menacés/en compétition ; savoir =le pouvoir
Pourquoi ?
Les expériences passées sont chargées d'émotions et de faits négatifs
Pourquoi ?
Gestion des équipes "traditionnelle" : hiérarchisé, contrôle, pas de confiance, pas de respect...
Pourquoi ?
Pas de volonté de voir les effets négatifs de cette gestion, pas de remise en question des pratiques
Question d'ego, de peurs et de compétences des encadrants
parce qu'il est important de commancer à faire, et de ne pas trop discuter
Problématique de départ
Parfois j'ai l'impression que, trop de gouvernance partagée, ralentit et embrouille plus qu'aider
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas adaptée à la vitesse de ce monde/modèle économique
Pourquoi ?
Parce que parfois les gens sont trop dans leur téte et ça embrouille
Pourquoi ?
parce que il est important d'avoir des décisionnaires pour avancer
Pourquoi ?
parce que tout le monde doit avoir le droit de s'exprimer, mais après il faut avancer
parce qu'il est important de commancer à faire, et de ne pas trop discuter
Les réunions obligatoires à l'origine sont devenues pour nous facultatives.
Problématique de départ
On n'arrive pas à organiser les réunions de travail, qui sont à faire en dehors des réunions pleinières
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
C'est compliqué
Pourquoi ?
On manque de motivation malgré l'apport que l'on en tirerait
Pourquoi ?
On a chacun des priorités différentes pro ou perso
Pourquoi ?
On n'a pas envie de se rajouter une contrainte de plus dans nos plannings
Les réunions obligatoires à l'origine sont devenues pour nous facultatives.
Parce qu'on n'a pas assez d'occasions d'expérimenter des alternatives conviviale
Problématique de départ
Le but est partagé mais les gens ne participent pas assez
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils font plein de choses et n'ont pas le temps
Pourquoi ?
Parce qu'on est dans une société de consommation
Pourquoi ?
Parce que c'est un choix pas forcément conscient
Pourquoi ?
Parce que c'est un cercle vicieux
Parce qu'on n'a pas assez d'occasions d'expérimenter des alternatives conviviale
Parce que nous n'avons pas la même façon de voir la vie
Problématique de départ
Pour le faire ensemble il me semble qu'il est difficile de remporter l'adhésion à une action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que des personnes peuvent ne pas voir l'intérêt de cette action
Pourquoi ?
Parce que l'explication donnée ne les a pas convaincus
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'a pas trouvé d'écho en eux
Pourquoi ?
Parce que l'explication ne faisait pas appel à des valeurs qu'ils partageaient
Parce que nous n'avons pas la même façon de voir la vie
Pourquoi avons évolués dans un environnement différent.
Problématique de départ
Nous n'avons pas la même vision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas la même vision?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes tous motivés par des raisons différentes
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous tous des besoins différents
Pourquoi ?
Pourquoi sommes tous issus d'une histoire différentes
Pourquoi avons évolués dans un environnement différent.
faire ensemble, avec qui et pour quels objectifs ?
Problématique de départ
Dispersion des énergies et non décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
une décision prise - écrire une lettre ouverte - n'est pas suivie jusqu'au bout ?
Pourquoi ?
chaque organisation reste repliée sur elle-même y compris dans une action collective ?
Pourquoi ?
sommes-nous si pressés ?
Pourquoi ?
avons-nous tant de mal à vraiment communiquer et transmettre les informations ?
faire ensemble, avec qui et pour quels objectifs ?
Le temps consacré à la vie de groupe non pensé dès le départ
Problématique de départ
Il arrive souvent que les mêmes personnes se retrouvent à avoir beaucoup à faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il y a toujours des personnes proactives et d'autres non
Pourquoi ?
parce qu'on sollicite pendant la mise en oeuvre et qu'il n'y a pas répartition des tâches
Pourquoi ?
parce que l'on est trop centré sur l'objet et moins sur la vie de groupe
Pourquoi ?
Souvent par manque de temps
Le temps consacré à la vie de groupe non pensé dès le départ
Les habitants concernés ne sont pas interrogés sur leurs attentes
Problématique de départ
Dans un projet d'animation de quartier la difficulté d'associer les habitants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Le projet est à l'initiative des élus ou des professionnels
Pourquoi ?
Les besoins sont identifiés par les professionnels ou les élus
Pourquoi ?
Ils sont identifiés au travers du regard porté sur les situations
Pourquoi ?
Ces situations sont totalement différentes de celles des habitants concernés
Les habitants concernés ne sont pas interrogés sur leurs attentes
Pourquoi ne pas organiser des temps collectifs et conviviaux
Problématique de départ
Pourquoi, il est difficile de travailler ensemble?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que nous ne nous connaissons pas ou pas assez?
Pourquoi ?
Pourquoi ne nous voyons nous pas assez souvent?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous souvent sur le terrain?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons nous pas à dégager du temps collectif?
Pourquoi ne pas organiser des temps collectifs et conviviaux
les enjeux financiers sont primordials
nous avons besoin d'une organisation claire pour arriver à nos envies
Problématique de départ
Pourquoi nous ne faisons pas plus de projet en commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous ne nous voyons pas souvent
Pourquoi ?
parce que nous ne faisons pas souvent de réunion
Pourquoi ?
parce que personne ne les organise
Pourquoi ?
parce que personne ne s'en sent responsable
nous avons besoin d'une organisation claire pour arriver à nos envies
une aide financière doit etre versée uniquement pour des problématiques d'emploi
Problématique de départ
Pourquoi il est difficile de construire un groupe de travail commun entre différentes associations qui ont une action similaire?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il est difficile de s'engager dans un travail collaboratif?
Pourquoi ?
le temps alloué en réunion semble-t-il être du temps de perdu sur le terrain?
Pourquoi ?
la problématique soulevée semble-t-elle éloignée de ses actions concrètes d'aide à la personne?
Pourquoi ?
le sujet (bienêtre des personnes) n'est-il pas la priorité dans ce contexte global (précarité) ?
une aide financière doit etre versée uniquement pour des problématiques d'emploi
Parce qu'on ne priorise pas des choses pourtant importantes
Problématique de départ
Il y a un problème de maintien de l'expertise au sein des équipes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas mis en place de programme de formation des arrivants
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas pris le temps et que cela n'était alors pas nécessaire
Pourquoi ?
Parce que les gens étaient experts et qu'on était pris sur autre chode
Pourquoi ?
parce qu'on manque de temps pour traiter les sujets de fonds
Parce qu'on ne priorise pas des choses pourtant importantes
parce que l'objectif de la formation n'est pas clairement relié à l'efficacité
manque de "culture" commune au sein d'un collectif
Problématique de départ
la forte envie d'un groupe d'agir autour d'une intention partagée finit souvent par un abandon
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
par manque de temps à consacrer au groupe
Pourquoi ?
parce que chacun trouve ses priorités ailleurs
Pourquoi ?
l'intention (plan d'action) n'était pas assez explicitée
Pourquoi ?
chacun décrypte de manière différente le message
manque de "culture" commune au sein d'un collectif
Il n'y a pas encore d'action dédiée à la promotion "physique" d'Agora
Je me sente mieux quand je sais
Problématique de départ
je manque de temps pour faire les choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Je veux en faire trop
Pourquoi ?
J'ai envie de toutes ces choses
Pourquoi ?
Je suis curieux et interesse
Pourquoi ?
J'aime apprendre et savoir
Je me sente mieux quand je sais
pourquoi le pouvoir et la passivité empêchent ils la coopération ?
Problématique de départ
pourquoi la gouvernance horizontale est elle difficile à construire ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi la gouvernance horizontale est elle si difficile à construire ?
Pourquoi ?
pourquoi cette conception est elle en dehors de nos schémas habituels ?
Pourquoi ?
pourquoi nos modèles s'inspirent ils d'une transmission verticale ?
Pourquoi ?
pourquoi cette position est elle plus confortable pour tous ?
pourquoi le pouvoir et la passivité empêchent ils la coopération ?
La désuétude du système informatique/ manque d'espace de rangement
parce qu'on a besoin de reposer les fondamentaux de ce que c'est décider ensembl
Problématique de départ
quelqu'un ne veut pas lâcher son idée/le pouvoir et du coup on reste bloqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on ne voit que la stratégie qui bloque et pas le besoin derrière
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps/ne sait pas décortiquer le besoin derrière la stratégie
Pourquoi ?
parce qu'on a besoin de se former pour savoir écouter autrement chacun
Pourquoi ?
parce qu'on veut avancer en respectant les besoins de chacun
parce qu'on a besoin de reposer les fondamentaux de ce que c'est décider ensembl
cette entreprise est incompatible avec mes valeurs personnelles
Problématique de départ
il faut obéir au chef
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que sinon je me fais virer
Pourquoi ?
parce que les règles ont été fixées de manière hiérarchique
Pourquoi ?
parce que c'est comme ça dans cette entreprise
Pourquoi ?
parce que leur objectif est de faire de l'argent avant tout
cette entreprise est incompatible avec mes valeurs personnelles
parce qu'il y a différentes façons d'accéder au même objectif!
Problématique de départ
on a des conceptions de la vie trop différentes alors on n'est pas sur la même longueur d'ondes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de vérifier nos fondements communs
Pourquoi ?
parce qu'on était fixé sur l'objectif à atteindre
Pourquoi ?
parce que c'est cet objectif qui nous réunit
Pourquoi ?
parce que en fait cet objectif c'est notre fondement commun
parce qu'il y a différentes façons d'accéder au même objectif!
préciser les décisions qui seront prises et identifier les personnes indispensab
Problématique de départ
les réunions démarrent en retard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi les réunions démarrent en retard? parce que les gens arrivent en retard
Pourquoi ?
pourquoi ils arrivent en retard? parce qu'ils sont speed et savent qu'on les attendra
Pourquoi ?
pourquoi les attend-on? parce que on ne veut pas prendre de décision sans les personnes concernées?
préciser les décisions qui seront prises et identifier les personnes indispensab
L'école, l'état et les médias allimentent la fracture numérique depuis l'enfance
parce que c'est une décision politique imposée par les élus
Problématique de départ
la responsable décide seule de tout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'elle n'a sans doute pas expérimenté d'autres modes de gouvernace
Pourquoi ?
parce qu'elle pense ainsi gagner du temps et de l'efficacité
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas assez nombreux pour remplir nos missions
Pourquoi ?
parce que les budgets ne cessent de diminuer
parce que c'est une décision politique imposée par les élus
partage de la parole doit être posé pour que chacun se sente légitime à s'exprim
Problématique de départ
dans un groupe ce sont souvent les mêmes qui s'impliquent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi les autres ne simpliquent pas plus ? parce qu'ils ne trouvent pas leur place
Pourquoi ?
parce que leur parole n'est pas entendue
Pourquoi ?
parce que le temps de parole de chacun n'est pas prédeterminé
Pourquoi ?
parce que les règles de prises de parole n'ont pas été proposées et clarifiées
partage de la parole doit être posé pour que chacun se sente légitime à s'exprim
La dynamique de la discussion s'organise autour de l'avis de ces personnes (A)
Problématique de départ
Dans le faire ensemble l'avis de certaines personnes (A) a toujours l'air plus important que celui des autres (B) pourtant tout le monde n'est pas toujours convaincu de la décision prise et ne se l'approprie pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Ces avis sont avancés vite avec assurance et justifiées à la moindre question
Pourquoi ?
Ces personnes (A) trouvent leur avis excellent, elles n'écoutent pas les autres (B)
Pourquoi ?
Les autres (B) ont du mal a formuler une idée aussi intéressante et/ou à la dire
Pourquoi ?
Les autres (B) n'ont pas d'espace pour réfléchir ou énoncer le début d'une idée
La dynamique de la discussion s'organise autour de l'avis de ces personnes (A)
parce que cela est utile si l'on souhaite arriver quelque part !
Problématique de départ
Difficulté à faire avec des personnalités/caractères éloignées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les échanges sont souvent ou trop gênés ou trop prudents ou tendus, bref inconfortables.
Pourquoi ?
parce que les contributions de l'autre bouculent et remettent en cause
Pourquoi ?
parce que l'écart entre nos solutions me fait douter de notre compréhension des objectifs/problème
Pourquoi ?
parce que les apports de chacun, bien que différénts, devraient avancer dans une direction commune
parce que cela est utile si l'on souhaite arriver quelque part !
Ils n'ont pas le choix, ni financier, ni sociétal de s'abstenir de travailler
Problématique de départ
Pourquoi notre groupe choral vieillit ? parce que nous n'intégrons pas assez de jeunes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'intégrons-nous pas assez de jeunes ? parce qu'ils peinent à s'engager sur l'assiduité
Pourquoi ?
Pourquoi ont-il du mal à s'engager sur l'assiduite ? parce qu'ils ont des enfants en bas âge
Pourquoi ?
Pourquoi les jeunes enfants sont-ils un problème ? le soir leur est prioritairement réservé
Pourquoi ?
pourquoi le soir est-il réservé aux enfants? parce qu'ils vont à l'école et les parents au travail
Ils n'ont pas le choix, ni financier, ni sociétal de s'abstenir de travailler
parce qu'il est encore trop tôt pour en montrer l'impaxt
Problématique de départ
notre rythme de transformation vers de nouvelles pratiques managériales est trop lent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que la tête de l'entreprise n'adhère pas
Pourquoi ?
parce que la tête de l'entreprise n'est pas convaincue
Pourquoi ?
parce que ce sujet n'est pas assez concret par rapport aux autres enjeux
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont t pas de preuve tangible de l'utilité de la demarche
parce qu'il est encore trop tôt pour en montrer l'impaxt
parce que la société a construit un modèle fondé sur la compétition
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, ce qui est difficile c'est d'être dans l'écoute plus que dans la réaction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un service de l'état
Pourquoi ?
parce que l'être humain réagit sans cesse
Pourquoi ?
parce qu'on nous a appris à donner notre opinion et à la faire valoir
Pourquoi ?
pour ne pas se laisser "écraser" par les autres
Pourquoi ?
pour paraître fort, s'en sortir
parce que la société a construit un modèle fondé sur la compétition
Parce qu'on n'a pas de priorité.
Problématique de départ
La direction ne souhaite pas créer des comités transversaux.
Pourquoi ?
Parce qu'elle ne voit pas l'intérêt de mélanger les niveaux, les professions.
Pourquoi ?
Parce que c'est trop éloigné de sa façon habituelle de faire.
Pourquoi ?
Parce que ça lui demande beaucoup d'adaptations à la fois.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas par où commencer.
Parce qu'on n'a pas de priorité.
Parce que personne ne s'en occupe
Problématique de départ
Il y a peu d'initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que personne n'ose proposer une activité
Pourquoi ?
Par peur qu'il n'y ait personne d'intéressé
Pourquoi ?
Parce que le groupe est trop réduit
Pourquoi ?
Parce que nous ne communiquons pas vers l'extérieur
Parce que personne ne s'en occupe
Pourquoi dans une association personne n'a de gouvernance?
Problématique de départ
Le CA, dont je faisais partie ne corespond pas à mes attentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ne correspond-t'il pas à mes attentes ?
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions ne débouchent-il pas sur du concret?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t'il pas de suivis d'une réunion à l'autre?
Pourquoi ?
Pourquoi personne n'est-il désigné pour faire les taches?
Pourquoi dans une association personne n'a de gouvernance?
Pourquoi la co-construction n'est pas le mode privilégié par les acteurs locaux
Problématique de départ
Pourquoi la posture privilégiée entre acteurs territoriaux (etat, collectivités,..) se construit t-elle dans la confrontation ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi la confrontation est-elle la posture la plus répandue dans l'initiation d'un projet?
Pourquoi ?
pourquoi l'initiation d'un projet repose -t-elle forcément sur des mécanismes s'opposant ?
Pourquoi ?
pourquoi des mécanismes contradictoires ne peuvent-ils être transformés en opportunités?
Pourquoi ?
Pourquoi les vrai opportunités d'un projet ne sont-elles pas la base d'un dialogue/co-construction?
Pourquoi la co-construction n'est pas le mode privilégié par les acteurs locaux
Pour recruter de nouvelles personnes
Problématique de départ
dans ce que nous appelons faire ensemble j ai toujours l impression que l on manipule nos bénévoles en leur demandant surtout de voir et faire les choses comme nous salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur de la carte blanche
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous peur du vide?
Pourquoi ?
Pourquoi avons nous besoin de projets?
Pourquoi ?
Pour se faire reconnaître dans l'espèce public?
Pour recruter de nouvelles personnes
Définition des Priorités individuelles et collectives
Problématique de départ
Difficulté à faire avancer certains projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Difficulté à partager des valeurs et des envies communes
Pourquoi ?
Manque d'échanges et de partage de ces valeurs et envies
Pourquoi ?
Manque de temps et de recul. NOus sommes trop dans l'operationnel
Pourquoi ?
Sans doute un problème d'organisation et de gestion des priorités
Définition des Priorités individuelles et collectives
parce qu'il est difficile de laisser chacun s'exprimer !
Problématique de départ
de l'énergie envolée à s'attendre les uns les autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas dit à chacun une consigne claire
Pourquoi ?
parce qu'on n'est pas soi meme clair sur ses attentes
Pourquoi ?
parce qu'on a peur que ses attentes soient trop individuelles, pas assez partagées
Pourquoi ?
parce qu'on a pas pris le temps de discuter de ce que chacun souhaitait
parce qu'il est difficile de laisser chacun s'exprimer !
C'est celui, sans doute, qui s'interroge le plus
Problématique de départ
Plusieurs discussions en même temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pas de thème défini
Pourquoi ?
Pas de volonté d'imposer un thème
Pourquoi ?
Pour laisser le plus motivé à le mettre en avant
Pourquoi ?
C'est celui qui a le plus besoin de s'exprimer
C'est celui, sans doute, qui s'interroge le plus
Pcq'on s'attaque directement au projet sans reflechir a sa gouvernance
Problématique de départ
Difficulté à associer les bonnes personnes aux bons moments d'u, projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on a du mal à planifier des moments d'enrichissement en equipe
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas quand ces moments vont etre necessaires
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas qui pourra le plus apporter a quel moment
Pourquoi ?
pcq'on n'a pas reflechi en amont aux differentes etapes et a la maniere d'y associer les parties pre
Pcq'on s'attaque directement au projet sans reflechir a sa gouvernance
parce que les tâches ne sont pas bien établies entre nous...
Problématique de départ
Le groupe a difficile de tester de nouvelles choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on se contente de rester sur ses acquis
Pourquoi ?
parce qu'on a peur de perdre des membres avec de nouvelles choses
Pourquoi ?
parce qu'on n'a peut-être pas pris la peine de sonder l'avis des membres
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris la peine de mettre en place un système de suivi, pour avoir leur avis
parce que les tâches ne sont pas bien établies entre nous...
Structure pyramidale sans réelle transversalité
Problématique de départ
Incapacité à arbitrer ensemble le nouveau prix d un service
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Chaque équipe ne voit que son intérêt
Pourquoi ?
C est sa mission
Pourquoi ?
La boite est organisée par équipes qui ont chacune leur objectif
Pourquoi ?
Un dicton "chacun chez soi et les vaches seront bien gardées"
Structure pyramidale sans réelle transversalité
Par crainte de la perte de sa position
Problématique de départ
La forme compte plus que le fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il faut avant tout faire pour faire
Pourquoi ?
Parce que le modèle est pyramidal
Pourquoi ?
Parce que les responsables hiérarchiques gèrent leur carrière avant les dossiers
Pourquoi ?
Parce qu'il ne faut pas faire de vague
Par crainte de la perte de sa position
parce que j'ai peur de me mettre en colère
Problématique de départ
parfois on est dans la gouvernance collective parfois on est dans la hiérarchie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que tout n'est pas assez défini
Pourquoi ?
parce que certains prennent des décisions sans consultation
Pourquoi ?
parce que je n'ose pas toujours m'opposer
Pourquoi ?
parce que je ne m'affirme pas suffisamment
parce que j'ai peur de me mettre en colère
Et cela nécessite une remise en cause de mon ego
Problématique de départ
Pourquoi devoir changer nos modes de management ? Parce que nous sommes dans la reproduction sans se poser la question de la valeur ajoutée de nos actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi sommes nous dans la reproduction ? Parce que la nouveauté fait peur
Pourquoi ?
Pourquoi la nouveauté fait peur ? Parce qu'elle nous entraîne au delà de notre zone de confort
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas sortir de sa zone de confort ? Parce que cela implique de faire confiance aux autres
Pourquoi ?
Pourquoi refuser de faire confiance aux autres ? Parce que cela remet en cause l'ordre établi
Et cela nécessite une remise en cause de mon ego
satisfaction de l'ego social, peur du changement, "lois" sociales
Problématique de départ
Dans certains projets auxquels j'ai participé, il y avait souvent des luttes de pouvoir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un service de l'état
- un établisement d'éducation
- non concerné-e
Pourquoi ?
Parce qu'il y avait des frustrations
Pourquoi ?
l'espace de pouvoir de chacun était mal défini et les besoins non exprimables-exprimés-pris en comp
Pourquoi ?
Parce cela faisait peur ou mettait mal à l'aise ou était considéré comme non approprié au contexte
Pourquoi ?
pouvoir/ reconnaissance, attachement à ses modes de fonctionnement, peur d'un contact plus intime
satisfaction de l'ego social, peur du changement, "lois" sociales
besoin de reconnaissance ?
Problématique de départ
prise de pouvoir par certains qui en décourage d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
envie de décider et de s'accaparer un jardin "partagé"
Pourquoi ?
manque d'autres stimulations ? Besoin de se donner un but ?..
Pourquoi ?
proximité du lieu, peu de connaissances dans le quartier
Pourquoi ?
étrangers..... peu intégrés
besoin de reconnaissance ?
pas de solidarité dans un contexte général très tendu et insécurisant
Problématique de départ
le manque de motivation de certains à travailler ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas toujours facile vu nos localisations et parce que ça ne pas
Pourquoi ?
certains ont trouvé des interlocuteurs à proximité qui leur conviennent et ont bp de liberté
Pourquoi ?
c'est plus facile et confortable pour eux
Pourquoi ?
ils font un peu ce qu'ils veulent et se protègent car il y a guère de visibilité de leurs activités
pas de solidarité dans un contexte général très tendu et insécurisant
Pourquoi ne développe-t-on pas de culture commune ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on ne va pas tous dans le même sens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi ne va-t-on pas tous dans le même sens ? Car on n'a pas tous les mêmes objectifs.
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas tous les mêmes objectifs ? Car chacun regarde suivant son poste.
Pourquoi ?
Pourquoi chacun regarde suivant son poste ? Car on a trop de culture corporatiste.
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on trop de culture corporatiste ? Car on ne développe pas assez la culture commune.
Pourquoi ne développe-t-on pas de culture commune ?
je ne m'intéresse pas assez aux autres
Problématique de départ
Pourquoi je ne me sens pas à l'aise avec mon leadership ? pas assez écouté ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je suis trop novateur ?
Pourquoi ?
j'ai peur de m'ennuyer, de la monotonie ?
Pourquoi ?
l'ennui me rend triste ?
Pourquoi ?
je ne sais pas découvrir ce qui fait le bonheur des autres ?
je ne m'intéresse pas assez aux autres
Pourquoi l'école défend-elle autant le principe d'égalité dans l'échec ?
Problématique de départ
Dans l'éducation, j'ai souvent l'impression d'être la seule à faire confiance à l'enfant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi j'ai cette impression d'être la seule à faire confiance à l'enfant ?
Pourquoi ?
Pourquoi les élèves n'ont pas confiance en eux et en leurs connaissances ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'école montre toujours ce que les élèves ne savent pas faire ?
Pourquoi ?
Pourquoi l'école ne se donne pas les moyens pour que les enfants s'épanouissent ?
Pourquoi l'école défend-elle autant le principe d'égalité dans l'échec ?
Parce que c'est le "bébé" du gérant et qu'il ne veut que d'autres le dénature
Problématique de départ
Difficile de faire participer les sociétaires d'une SCIC à la gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas assez d'informations sur le fonctionnement de la SCIC
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se donnent pas la peine de trouver ses informations
Pourquoi ?
Ou parceque le gérant gère seul et n'informe pas assez
Pourquoi ?
Parce que c'est difficile de partager le pouvoir
Parce que c'est le "bébé" du gérant et qu'il ne veut que d'autres le dénature
Parce que je prend suffisamment de plaisir dans tout ce que je fais ?
Problématique de départ
Pourquoi je ne me sens pas à l'aise dans la structure ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
je ne rencontre pas des gens à qui parler ? de mon niveau ? avec mes intentions ?
Pourquoi ?
je choisis une entreprise sans choisir les gens qui sont dedans ?
Pourquoi ?
ce qui m'intéresse dans l'entreprise, c'est sa viabilité économique au départ et les gens ensuite ?
Pourquoi ?
j'ai besoin de me réaliser de gagnant de l'argent ?
Parce que je prend suffisamment de plaisir dans tout ce que je fais ?
parce que nous n'avons pas défini de règles à l'avance
Problématique de départ
Pourquoi faut-il tant de temps pour prendre des décisions collectives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi sommes nous nombreux
Pourquoi ?
pourquoi y a t-il des enjeux de pouvoir
Pourquoi ?
pourquoi y a t il une hiearchie
parce que nous n'avons pas défini de règles à l'avance
parce que les instigateurs de la réunion pensent détenir LA solution idéale.
Problématique de départ
mobiliser le public en réunion autour d'une question environnementale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi les gens ne s'expriment-ils pas en public sur leurs opinions?
Pourquoi ?
pourquoi certaines personnes n'osent pas parler en réunion publique?
Pourquoi ?
pourquoi ces personnes pensent que leur avis ne sera pas entendu ni pris en compte ?
Pourquoi ?
pourquoi ne prend-on pas le temps d'étudier leurs propositions?
parce que les instigateurs de la réunion pensent détenir LA solution idéale.
parce que nous avons d'autres priorités
Problématique de départ
l'entretien des installations n'est pas fait dans la colocation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'aucun des colocataires ne le fait
Pourquoi ?
parce que personne ne se sent responsable
Pourquoi ?
parce que les conséquences problématiques sont peu visibles (consommation supplémentaire etc...)
Pourquoi ?
parce que nous nous approprions peu notre lieu de vie
parce que nous avons d'autres priorités
Parce que l'égo rend parfois illogique et ne permet pas l'ouverture
Problématique de départ
Un travail en groupe avec tellement de tensions que la communication n'est plus possible.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce chacun se referme sur lui suite à des contrariétés
Pourquoi ?
Parce que les autres ne sont pas assez dans un échange transversal
Pourquoi ?
Parce que les rôles fixes ont été trop pris de manière verticale et sans considération pour les autr
Pourquoi ?
Parce que la place de "chef" créé une barrière
Parce que l'égo rend parfois illogique et ne permet pas l'ouverture
parce que les activités "opérationnelles" prennent toute la place
Problématique de départ
réunions : la durée prévue est largement dépassée et les derniers points sont baclés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les décisions sont longues à prendre et qu'il y a beaucoup de prise de paroles "ping pong"
Pourquoi ?
parce que nous ne connaissons pas d'outils plus efficace pour prendre des décisions
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas formés
Pourquoi ?
parce que nous ne prenons pas le temps
parce que les activités "opérationnelles" prennent toute la place
Parce que l'égo rend parfois illogique et ne permet pas l'ouverture
Problématique de départ
Un travail en groupe avec tellement de tensions que la communication n'est plus possible.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce chacun se referme sur lui suite à des contrariétés
Pourquoi ?
Parce que les autres ne sont pas assez dans un échange transversal
Pourquoi ?
Parce que les rôles fixes ont été trop pris de manière verticale et sans considération pour les autr
Pourquoi ?
Parce que la place de "chef" créé une barrière
Parce que l'égo rend parfois illogique et ne permet pas l'ouverture
le gem a été créer par une association de parents bénéficiaires
Problématique de départ
je ne pourrai pas faire des demandes de subventions (un des élèment de mon projet)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je ne serai pas prête dans les temps (avant la fin de mon stage)
Pourquoi ?
besoin de répondre à de nombreux besoins au gem
Pourquoi ?
manque de structuration dans leur organisation
Pourquoi ?
ils n'ont jamais eu de manager pour les encadrer
le gem a été créer par une association de parents bénéficiaires
Peur de disparaître
Problématique de départ
Difficultés pour la personne "source" du projet de lâcher son pouvoir au profit du collectif
Pourquoi ?
Difficulté à faire confiance et déléguer
Pourquoi ?
Difficulté à prendre le risque que le travail ne soit pas "aussi bien, quand et comme je le fais"
Pourquoi ?
Peur que le projet ne reflète plus "qui je suis"
Pourquoi ?
Peur que le "je" disparaisse dans le "nous", de ne plus être vu, reconnu
Peur de disparaître
Car nous avons besoin de nous responsabiliser, nous renseigner et agir.
Problématique de départ
Une hiérarchie pyramidale se dessine toujours.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous avons grandit dans une société comme ça et que c'est rassurant.
Pourquoi ?
C'est rassurant car nous imaginons qu'une personne sait mieux et ça nous rassure sur un chemin une vision
Pourquoi ?
Par manque d'estime personnel, et admiration d'une personne charismatique
Pourquoi ?
Parce que parfois nous n'essayons pas.
Car nous avons besoin de nous responsabiliser, nous renseigner et agir.
la diversité des niveaux et des types de savoir-faire n'ont pas été reconnus
Problématique de départ
la participation de chacun aux travaux du groupe semble inégale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
certains se mettent en retrait dans la capacité à faire, à construire
Pourquoi ?
ils se mettent en question quant à leur niveau de compétence
Pourquoi ?
ils craignent le risque ou l'exposition dans le faire
Pourquoi ?
nous n'avons pas travaillé à l'exploration des compétences et des complémentarités des membres
la diversité des niveaux et des types de savoir-faire n'ont pas été reconnus
Il n'est pas utile de figer les personnes dans des postes pré-établis
Problématique de départ
Malgré les intitulés de nos postes, on ne sait pas qui fait quoi (ou qui décide de quoi ?)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce ce que nos intitulés ne reflètent pas la réalité de notre travail
Pourquoi ?
Parce que notre travail est pluriel, varié, et donc difficile à résumer en quelques mots
Pourquoi ?
Parce que notre entreprise ne peut pas affecter une seule tâche à une personne
Pourquoi ?
Parce que notre société change tous les jours et nos organisations doivent s'adapter
Il n'est pas utile de figer les personnes dans des postes pré-établis
manque un "commandant" de bord
Problématique de départ
prise de décision en réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
on n'arrive jamais à prendre de décisions à l'issue de nos réunions.
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas assez de temps pour discuter de tous les points de vues
Pourquoi ?
parce que tout le monde parle, que chacun ne voit que sa propre situation
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de cadre qui définit comment on décide et quand
manque un "commandant" de bord
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
Problématique de départ
chacun fait comme il peut mais il n'y a pas de cohérence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous passons directement à l'action sans réflexion préalable sur le projet
Pourquoi ?
parce qu'elle mettrait en évidence des divergences et risquerait de créer une fracture du groupe
Pourquoi ?
parce que chacun campe sur ses positions sans écouter réellement l'autre
Pourquoi ?
parce que chacun est replié sur ses croyances et ses présupposés
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
parce que chacun s'identifie à sa fonction et veut la rendre visible ou indispensable
Problématique de départ
Cela me fait... d'aller à cette réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que, sous prétexte d'éviter des conflits, le responsable bloque les débats de fond
Pourquoi ?
Parce qu'il pense qu'ainsi il apaise le climat
Pourquoi ?
Peut être parce que si il fait comme cela, il conforte l'idée qu'un leader est nécessaire
Pourquoi ?
parce qu'il a besoin d'exister en tant que chef
parce que chacun s'identifie à sa fonction et veut la rendre visible ou indispensable
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
Problématique de départ
chacun fait comme il peut mais il n'y a pas de cohérence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous passons directement à l'action sans réflexion préalable sur le projet
Pourquoi ?
parce qu'elle mettrait en évidence des divergences et risquerait de créer une fracture du groupe
Pourquoi ?
parce que chacun campe sur ses positions sans écouter réellement l'autre
Pourquoi ?
parce que chacun est replié sur ses croyances et ses présupposés
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
Problématique de départ
chacun fait comme il peut mais il n'y a pas de cohérence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous passons directement à l'action sans réflexion préalable sur le projet
Pourquoi ?
parce qu'elle mettrait en évidence des divergences et risquerait de créer une fracture du groupe
Pourquoi ?
parce que chacun campe sur ses positions sans écouter réellement l'autre
Pourquoi ?
parce que chacun est replié sur ses croyances et ses présupposés
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
Problématique de départ
chacun fait comme il peut mais il n'y a pas de cohérence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que nous passons directement à l'action sans réflexion préalable sur le projet
Pourquoi ?
parce qu'elle mettrait en évidence des divergences et risquerait de créer une fracture du groupe
Pourquoi ?
parce que chacun campe sur ses positions sans écouter réellement l'autre
Pourquoi ?
parce que chacun est replié sur ses croyances et ses présupposés
parce que chacun s'identifie à ses croyances et se sent attaqué
prendre le temps de faire des rétro-plannings quand on est informé d'une échéanc
Problématique de départ
On travaille toujours dans l'urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi on travaille toujours dans l'urgence ? Parce que l'on apprend au dernier moment qu'il falla
Pourquoi ?
Pourquoi apprend-on les échéances au dernier moment ? Parce que les dirigeants n'ont pas pris la pei
Pourquoi ?
Pourquoi les dirigeants ne nous ont pas informés en temps voulu ? parce qu'ils ont jugé à ce moment-
Pourquoi ?
Pourquoi n'était-ce pas la priorité ? Parce qu'il y avait alors d'autres échéances à respecter
prendre le temps de faire des rétro-plannings quand on est informé d'une échéanc
Parce qu’on se heurte à notre ego…début du voyage !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on peine parfois à définir les rôles de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On n’aime pas ça, on a l’impression de revenir sur de la planification classique ou de trop cadrer.
Pourquoi ?
Le faire ensemble jouit d’une connotation de liberté, les rôles ou la planification son contraire
Pourquoi ?
On manque d’ouverture sur le sujet, on reste fermer sur notre capacité à se faire surprendre.
Pourquoi ?
On pense que nous savons bcp de chose et que nous n’avons pas besoin de tant de cadre.
Parce qu’on se heurte à notre ego…début du voyage !
Parce que nous somems anars
Problématique de départ
Pourquoi on s'organise mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que chacun fait ce qu'il veut
Pourquoi ?
Parce que personne ne veut s'engager a tenir une ligne
Pourquoi ?
Parce qu'on ne veut pas de regles
Pourquoi ?
Parce que on ne veut pas de chef
Parce que nous somems anars
Elle ne sait pas faire autrement que d'agir avec autorité
Problématique de départ
Rupture entre la direction et les employés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
rupture entre la direction et les employés
Pourquoi ?
rejet de la direction
Pourquoi ?
La direction ne prend pas en compte les aspirations des salariés
Pourquoi ?
la direction impose plus qu'elle n'agit en concertation
Elle ne sait pas faire autrement que d'agir avec autorité
Pour développer la co responsabilité et l'engagement
Problématique de départ
Information des adhérents sur des difficultés passagères mais graves
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour la transparence
Pourquoi ?
Pour le partage
Pourquoi ?
Pour la liberté de poursuivre ou pas son engagement
Pourquoi ?
Pour rechercher une validation plus large que le CA
Pour développer la co responsabilité et l'engagement
manque d'échange et de communication
Problématique de départ
dysfonctionnement dans l'harmonisation des soins à la personne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
différents acteurs donc différentes manières de travailler
Pourquoi ?
vision des choses différentes et pas les mêmes priorités (car formations et expériences diverses)
Pourquoi ?
l'objectif est le même (veiller au bien-être) mais les moyens utilisés pour y accéder st différents
Pourquoi ?
peut-être pas assez défini au départ,
manque d'échange et de communication
La société de consommation nous empêche de distinguer ce qui nous nourrit.
Problématique de départ
Pourquoi a-t-on du mal à faire participer à des tâches les nouveaux qui arrivent dans l'association ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur de s'engager. Pourquoi ont ils peur de s'engager ?
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas beaucoup de temps à offrir. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que notre société nous sollicite tout le temps. Pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que trop de sollicitations ont comme but nous faire consommer. Pourquoi ?
La société de consommation nous empêche de distinguer ce qui nous nourrit.
Car c'est plus réel!
Problématique de départ
Impossible de formuler des principes théoriques dans notre projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Car la théorie n'intéresse pas les personnes du projet
Pourquoi ?
Car c'est par le concret qu'on avance
Pourquoi ?
Car c'est cela qui intéresse, qui motive
Pourquoi ?
Car on en voit les résultats, on en comprend mieux les enjeux
Car c'est plus réel!
Car c'est son territoire, il doit être à son image!
Problématique de départ
Le projet que l'on construit ne donne pas le sentiment d'être partagé, commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les personnes réunies pour le construire ne sont pas là volontairement, de leur plein gré
Pourquoi ?
Car la demande d'un projet commun vient de l'entité propriétaire de notre territoire
Pourquoi ?
Car cette entité souhaite une cohérence meilleure sur le territoire, un projet commun
Pourquoi ?
Pour être visible, répondre à ses objectifs initiaux
Car c'est son territoire, il doit être à son image!
Car nos objectifs propres sont trop différents
Problématique de départ
La définition de notre projet commun en reste au stade des mots
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Car dès que l'on veut creuser, on se confronte à des différences de compréhensions
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas tous la même formation, les mêmes objectifs
Pourquoi ?
Car nous ne sommes pas issus de la même entité!
Pourquoi ?
Car nous avons créé des entités distinctes pour poursuivre nos objectifs propres
Car nos objectifs propres sont trop différents
Manque d'envie de se former
Car nous avons créé des entités distinctes pour avancer nos propres objectifs
Problématique de départ
Difficulté à élaborer un projet commun pour le territoire que l'on partage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les temps de réunion sont trop courts pour aller au bout des choses
Pourquoi ?
Car tous ne pouvons pas passer des journées entières en réunion pour creuser un projet commun!
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas tous le même statut dans le projet (salarié, bénévole)
Pourquoi ?
Car nous ne sommes pas tous issus de la même entité
Car nous avons créé des entités distinctes pour avancer nos propres objectifs
on a besoin d'être écouté et de dire de quoi on a réellement besoin.
Problématique de départ
les réunions sont subies plutôt que bien vécues, pas d’intérêt .
Pourquoi ?
c'est subi : parce qu'on nous l'impose
Pourquoi ?
on nous l'impose : parce qu'on pense savoir ce qu'il nous faut
Pourquoi ?
on pense savoir mieux que nous ? parce qu'on est déconnecté de la réalité des classes
Pourquoi ?
on est déconnecté ? parce qu'on n'écoute pas les gens du terrain
on a besoin d'être écouté et de dire de quoi on a réellement besoin.
difficulté de rassembler tout le monde autour d'une seule idée
Problématique de départ
une idee aurait du mal a passer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
difficulté d'expliquer les faits simplement
Pourquoi ?
manque d'information sur le sujet
Pourquoi ?
non volonté d'implication de certains
Pourquoi ?
divergences entre les participants
difficulté de rassembler tout le monde autour d'une seule idée
désir de la hiérarchie de tout contrôler? D'être partout?
Problématique de départ
démotivation, usure pour des tâches auparavant plaisantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
le travail semble moins intéressant
Pourquoi ?
pas de réelle possibilité de créer, tout est sous contrôle
Pourquoi ?
manque de confiance de la hiérarchie
Pourquoi ?
volonté de maîtriser ce qui se passe sur le terrain
désir de la hiérarchie de tout contrôler? D'être partout?
Pourquoi l'estime de soi est-elle associée avec un poste / un niveau hiérarchiqu
Problématique de départ
Pourquoi passe t'on 2h à palabrer sur un sujet pour finir par ne pas décider et laisser tout le monde frustré ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi passe t'on 2h à palabrer sur un sujet pour finir par ne pas décider ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut-il avoir raison ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut-il exercer un pouvoir en rapport à son niveau dans la hiérarchie ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut-il progresser dans la hiérarchie ?
Pourquoi l'estime de soi est-elle associée avec un poste / un niveau hiérarchiqu
difficulté à échanger dans un cadre ne favorisant pas le partage
Problématique de départ
Rendre des avis objectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les individus ne pensent pas global
Pourquoi ?
chacun est persuadé que sa vision des choses est la meilleure
Pourquoi ?
manque d'écoute des autres
Pourquoi ?
manque de clarté et de compréhension
difficulté à échanger dans un cadre ne favorisant pas le partage
n'osent pas "y aller"
Problématique de départ
une personne leader
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
plus ancienne et plus informée
Pourquoi ?
interlocutrice préférentielle des patenaires
Pourquoi ?
les autres moins impliqués
Pourquoi ?
ne se sentent pas légitimes
n'osent pas "y aller"
Pourquoi créer le fort des ressources?
Problématique de départ
Pourquoi créer le fort des ressources?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que ce type de projet n'existe pas à ma connaissance avec un type de gouvernance partagée.
Pourquoi ?
Parce que les autres structures fonctionnent pas ou peu en mode collaboratif.
Pourquoi ?
Parce que ce qu'elles s'appuient sur ce qui ce faisait il y a des années et vivent sur leurs acquis.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a certain confort à ne pas evoluer, changer et que cela arrange certaines personnes.
Pourquoi créer le fort des ressources?
Pourquoi c'est la réussite individuelle qui "pilote" l'institution?
Problématique de départ
On ne s'écoute pas pendant les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi on ne s'écoute pas pendant les réunions?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut imposer sa logique?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun veut défendre ses intérêts?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a pas de sens collectif?
Pourquoi c'est la réussite individuelle qui "pilote" l'institution?
Parce que l'on a pas pris le temps de mettre à plat le pour quoi et comment
Problématique de départ
Le projet avance lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il est dur de réunir tous les participants en même temps
Pourquoi ?
Parce que chacun a un rythme de travail, emploi du temps, des envies différents
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas forcément le projet principal ou la priorité de tous les membres
Pourquoi ?
Parce que l'on a pas expliciter l'intérêt du projet, sa nécessité ou son urgence
Parce que l'on a pas pris le temps de mettre à plat le pour quoi et comment
Parce qu'on a beaucoup de sujets à aborder pour la construction de notre projet
Problématique de départ
J'ai parfois l'impression qu'on se pose les mêmes questions depuis le début, sans réponse concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on apprend à se connaître
Pourquoi ?
Parce qu'on souhaite monter une aventure collective
Pourquoi ?
Parce qu'on se retrouve dans des valeurs partagées, on souhaite rendre nos activités complémentaires
Pourquoi ?
Parce qu'on a envie de le faire ensemble, nos personnalités / idées et envies semblent s'accorder
Parce qu'on a beaucoup de sujets à aborder pour la construction de notre projet
Nous n'avons pas d'outil pour que la parole de chaque personne soit entendue.
Problématique de départ
Le groupe a pris une mauvaise décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Le groupe a pris une mauvaise decision.
Pourquoi ?
Le groupe a choisi de suivre le point de vue d'une personne qui parle plus.
Pourquoi ?
Il y a des gens qui parle moins .
Pourquoi ?
Nous n'avons pas bien distribué la parole en reunion.
Nous n'avons pas d'outil pour que la parole de chaque personne soit entendue.
Nos échanges avec les différents acteurs ne sont pas reliés.
Problématique de départ
Difficulté à communiquer vers l'extérieur sur notre action.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Notre temps collectif est happé par le fonctionnement direct auprès des personnes accompagnées.
Pourquoi ?
Peur d'échouer dans la mission que nous nous sommes fixée auprès des différents acteurs.
Pourquoi ?
Nous vivons comme un poids la responsabilité engagée.
Pourquoi ?
Parce que nous "engageons" des enfants dans des relations auprès d'adultes
Nos échanges avec les différents acteurs ne sont pas reliés.
sensibilités diverses et difficultés du travail avec l'humain
Problématique de départ
mauvaise entente dans l'équipe de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
manque de communication entre les collègues, peu de dialogues
Pourquoi ?
peu de rencontres et nombreuses critiques du travail fait par les autres
Pourquoi ?
chacun pense faire mieux que les collègues
Pourquoi ?
pas les mêmes priorités, ni les mêmes objectifs
sensibilités diverses et difficultés du travail avec l'humain
Car je mène plusieurs projets professionnels à la fois
Problématique de départ
pourquoi je n'arrive pas à finaliser les étapes identifiée pour la mise en oeuvre de mon projet ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi je m'éparpille dans la conceptualisation et n'arrive pas à concrétiser le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi je ne m'investis pas complètement ?
Car je mène plusieurs projets professionnels à la fois
on (le président ?) ne laisse pas assez de place aux débats et aux discussions
Problématique de départ
certains sujets passent systématiquement à la trappe en réunion de C.A ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils sont prévus en fin d'odre du jour
Pourquoi ?
parce qu'ils prennent du temps en discussions !
Pourquoi ?
parce qu'ils sont sujets à polémiques et à débats vifs
Pourquoi ?
parceque le président n'aime pas "perdre son temps en discussions"
on (le président ?) ne laisse pas assez de place aux débats et aux discussions
parce qu'ils manquent d'empathie
Problématique de départ
pourquoi quand il s'agit de résoudre un problème concret en arrive-t-on souvent à résoudre des problèmes relationnels ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi pour des prises de décisions concrètes en arrive-t-on souvent problèmes relationnels ?
Pourquoi ?
pourquoi n'arrive-t-on pas à faire abstraction de l'affectif dans une prise de décision concrète ?
Pourquoi ?
pourquoi pour beaucoup de gens ne pas être d'accord signifie être en conflit ?
Pourquoi ?
pourquoi ne peuvent-ils pas imaginer plusieurs points de vues valables ?
parce qu'ils manquent d'empathie
c'est un problème de communication transversal et vertical dans l'organisation
Problématique de départ
les actions déclinées des décisions stratégiques de l'organisation partent dans tous les sens, plus personne ne s'y retrouve et la démotivation se généralise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
La cohérence des actions entre elles n'est pas assurée
Pourquoi ?
bien que la vision soit communiquée, il n'existe aucune instance pour assurer la gouvernance
Pourquoi ?
le management de l'organisation n'a pas conscience des disfonctionnements, les silos persistent
Pourquoi ?
les canaux de communication ne remontent pas jusqu'à eux
c'est un problème de communication transversal et vertical dans l'organisation
Parce qu'ils sont over-sollicités
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, j'ai du mal à mobiliser les bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas les bons outils / le bon discours
Pourquoi ?
Parce que ça demande de l'argent / de la réflexion
Pourquoi ?
Parce qu'il faut pouvoir mobiliser efficacement sans spamer et avec un discours qui motive
Pourquoi ?
Parce qu'il faut motiver les gens sur des projets attirants
Parce qu'ils sont over-sollicités
Par manque de temps pour soi, pour faire le point, pour se respecter.
Problématique de départ
Difficulté de cohérence, d'équilibre entre ce que l'on dit, ce que l'on préconise et ce que l'on fait...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Par manque de temps pour faire, pour respecter nos différents engagements.
Pourquoi ?
Par manque de choix claires à faire entre les # sollicitations...choisies plutôt qu'imposées.
Pourquoi ?
Par manque de lâcher prise.
Pourquoi ?
Par manque d'humilité, de sobriété, de volonté.
Par manque de temps pour soi, pour faire le point, pour se respecter.
parce que personne n'en a officiellement la responsabilité
Problématique de départ
Le groupe ne mène pas d'actions communes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il se voit rarement
Pourquoi ?
parce que peu de réunions sont organisées
Pourquoi ?
parce que personne ne les organise
Pourquoi ?
parce que personne ne se sent responsable de le faire
parce que personne n'en a officiellement la responsabilité
pcq on communique mal
Problématique de départ
je ne prends pas plaisir à aller aux réunions/CA de mon association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pcq que l'ambiance est mauvaise, on ne sent pas à l'aise
Pourquoi ?
pcq les échanges sont souvent agressifs
Pourquoi ?
pcq il y a trop de frustrations
Pourquoi ?
pcq on ne se sent ni respecté, ni écouté, ni reconnu
pcq on communique mal
Nous ne sommes pas habitués à nous montrer bienveillants a priori
Problématique de départ
L'ordre du jour est chargé où bien il y a des retours importants qu'on a envie de partager et quelques fois la parole se dilue, le temps passe et nous arrivons au bout des heures sans avoir pu tout voir.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certaines personnes ont de la difficulté à gérer leur temps de parole
Pourquoi ?
Peut-être envie d'être reconnue, appréciée
Pourquoi ?
On ne se connait pas, il faut donner "une bonne image de soi
Pourquoi ?
Peur d'être rejeté?
Nous ne sommes pas habitués à nous montrer bienveillants a priori
Pourquoi les réunions sont-elles passives pour les membres?
Problématique de départ
Quand et comment élargir un fonctionnement collectif relativement informel, basé sur une équipe aux disponibilités variées (moments communs compliqués à mettre en place) mais de confiance, bienveillante, stimulante, compatible.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi vouloir élargir le collectif initial
Pourquoi ?
Pourquoi certains membres n'ont-ils pas été invités à faire partie du collectif?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres ne se connaissent-ils pas?
Pourquoi ?
Pourquoi les membres ne sont-ils pas ou peu présents lors des réunions?
Pourquoi les réunions sont-elles passives pour les membres?
la prise de décision n'a pas été établie à l'origine du collectif
Problématique de départ
Prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parcequ'on ne décide que tous ensemble au moment des plénières (tous les 15 jours)
Pourquoi ?
parcequ'on n'a pas statué sur une véritable règle de décision
Pourquoi ?
parcequ'on n'autonomise pas assez les cercles
Pourquoi ?
parcequ'on n'a pas d'outils efficaces de décision
la prise de décision n'a pas été établie à l'origine du collectif
Parce que nous avons hierarchiser les sujets, La gouvernance est en prem's
Problématique de départ
Pourquoi certains mots font peur ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas tous la même définition et ce que nous y mettons derrière.
Pourquoi ?
Parce que nous ne partons pas sur des données et une culture commune.
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris le temps de pauser les choses à ce sujet
Pourquoi ?
Parce qu'il ne nous semble pas prioritaire dans notre projet
Parce que nous avons hierarchiser les sujets, La gouvernance est en prem's
pourquoi l'organisation pense t elle que cela bride la créativité ?
Problématique de départ
faire en sorte que les personnes contribuent à une plateforme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pourquoi les personnes ne contribuent pas à la plateforme générale ?
Pourquoi ?
pourquoi ont ils d'autres outils ?
Pourquoi ?
pourquoi l'organisation l'autorise ?
Pourquoi ?
pourquoi l'organisation n'aime pas imposer ?
pourquoi l'organisation pense t elle que cela bride la créativité ?
La recherche de profit est le moteur de ces entreprises
Problématique de départ
Non prise en compte des avis émis par notre *Conseil de Développement"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Nos avis ne sont pas au coeur de la préoccupation de nos interlocuteurs
Pourquoi ?
Il y a un décalage entre les priorités des citoyens et des élus / services
Pourquoi ?
Les élus privilégient les grands projets, source d'attractivité
Pourquoi ?
La sphère des élus / services est pilotée par les grandes entreprises
La recherche de profit est le moteur de ces entreprises
Pourquoi existe t-il une répartition des rôles (lartistique vs l'administratif)?
Problématique de départ
Le collectif est composé de salariés et de bénévoles. Même, s'il existe une volonté partagée de faire ensemble, dans les faits, certains bénévoles ne participent pas à cette dynamique collective.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certaines bénévoles ont du mal à s'intégrer dans le collectif?
Pourquoi ?
Pourquoi ne participent-elles pas aux temps collectifs proposés?
Pourquoi ?
Pourquoi les temps collectifs sont associés à quelque chose de négatif?
Pourquoi ?
Pourquoi l'histoire de l'association a t-elle été vécue comme laborieuse?
Pourquoi existe t-il une répartition des rôles (lartistique vs l'administratif)?
les documents sont volumineux, complexes, parfois peu attractifs
Problématique de départ
le groupe a des difficultés à recruter des foyers avec enfants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
certaines personnes hésitent à s'engager dans le projet collectif
Pourquoi ?
elles ont peur d'être noyées dans un ensemble qu'elles ne maîtrisent pas
Pourquoi ?
elles manquent d'informations concrètes
Pourquoi ?
elles n'ont pas assez de temps pour lire tous les documents de présentation, les
les documents sont volumineux, complexes, parfois peu attractifs
un manque de "culture commune" à l'équipe pluridisciplinaire
Problématique de départ
les personnes dans le groupe ne se sentent pas écoutées et sont frustrées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chacun pense avoir raison et par retentissement l'autre a tord
Pourquoi ?
chacun ramène à sa vision, sa propre expérience
Pourquoi ?
manque de bienveillance et d'écoute
Pourquoi ?
une analyse et un point de vue différent
un manque de "culture commune" à l'équipe pluridisciplinaire
nos planning respectifs sont compliqués à faire coincider
Problématique de départ
Difficile de trouver une impulsion de départ au projet d'oasis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
des gens intéressés d'un premier abord change d'avis ou quitte le groupe
Pourquoi ?
ils changent d'avis ou trouvent qu'il y'a trop d'inertie
Pourquoi ?
parce qu'il faut du temps pour se connaitre et mettre en place un cdc
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à organiser des réunions et rencontres
nos planning respectifs sont compliqués à faire coincider
différence entre vision personnel de la création d'activité et la vie collective
Problématique de départ
Manque de participation des membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
manque d'intéret
Pourquoi ?
vision personnelle de la coopération
Pourquoi ?
manque de vision collective
Pourquoi ?
pas dans la culture de l'entrepreneuriat
différence entre vision personnel de la création d'activité et la vie collective
Problématique de départ
Difficile de trouver une impulsion de départ au projet d'oasis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Des gens intéressés d'un premier abord change d'avis ou quitte le groupe rapide
faire évoluer les pratiques en parallèle de l'environnement qui change rapidemen
Problématique de départ
manque d'efficacité dans les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
ordre du jour établit au dernier moment
Pourquoi ?
charge de travail trop importante
Pourquoi ?
mauvaise organisation et répartition des tâches
Pourquoi ?
tâches qui prennent du temps et avec peu de valeur ajoutée
faire évoluer les pratiques en parallèle de l'environnement qui change rapidemen
parce qu'on ne s'ouvre pas assez à la nouveauté
Problématique de départ
on passe trop de temps à débattre, ressasser les problèmes, et on ne prend pas de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que c'est plus facile de rester dans "la théorie"
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le risque d'échouer
Pourquoi ?
parce que ça pourrait remettre en question nos croyances, bousculer nos pratique
Pourquoi ?
parce qu'on se sent fragiles dans nos compétences
parce qu'on ne s'ouvre pas assez à la nouveauté
Parce que nous restons enfermés dans nos acquis.
Problématique de départ
Dialogue et intercompéhension : on ne s'écoute pas assez, on ne se comprend pas assez
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous avons des grilles de lecture et des objets différents.
Pourquoi ?
Parce que nous avons des epistémologies différentes.
Pourquoi ?
Parce que nous avons des culture scientifiques différentes.
Pourquoi ?
Parce que nous sommes structurés institutionnellement en discipline.
Parce que nous restons enfermés dans nos acquis.
il faut trouver un espace pour se réunir
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à écrire un bouquin dans mon cadre professsionnelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi nous n'y arrivons pas ? pas le temps
Pourquoi ?
pourquoi n'avons pas le temps ? vie familiale trop chargée pour faire ça en deho
Pourquoi ?
pourquoi faire ça en dehors
Pourquoi ?
pas de lieu pour se réunir
il faut trouver un espace pour se réunir
les objectifs et moyens ne sont pas définis au départ
Problématique de départ
Un leader prend toute la place et n'est pas l'écoute des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les autres ne s'imposent pas assez
Pourquoi ?
Les méthodes de prises de parole ne sont pas bonnes
Pourquoi ?
les méthodes de prise de parole ne sont pas définies
Pourquoi ?
par manque d'organisation, de stratégie
les objectifs et moyens ne sont pas définis au départ
Problématique de départ
Lorsque que les points de vue divergent trop, chacun reste sur sa posture et on n'avance plus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun est sur d'avoir ras
Parce qu'on a pas pris le temps de construire collectivement notre Méthodologie
Problématique de départ
Dans la construction collective d'un nouveau projet, c'est difficile de savoir par où commencer, tout semble important
Pourquoi ?
parce qu'on a pas défini toutes les étapes clefs et leurs liens entre elles
Pourquoi ?
parce qu'on pensait que d'autres personnes l'avaient fait
Pourquoi ?
parce qu'on s'est laissé guidé
Pourquoi ?
parce que c'était plus facile de ne pas faire ce travail en interne
Parce qu'on a pas pris le temps de construire collectivement notre Méthodologie
Problématique de départ
L'association a du mal à gérer ses conflits internes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Peur d'incarner l'inverse des "bonnes valeurs" tant défendues
Pourquoi ?
Parce qu'on redoute d'être pris en flagrant délit d'incohérence
Pourquoi ?
Parce que l'association prône des valeurs dont celle d'être soi-m le changement.
parce qu’on veut garder la possibilité d’orienter comme on veut
Problématique de départ
membres du réseau passifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les membres du réseau sont passifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prennent-ils pas leurs responsabilités ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne leur permet-on pas de prendre ces responsabilités ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne se met-on pas en position de leur laisser des responsabilités
parce qu’on veut garder la possibilité d’orienter comme on veut
Parce que l'idée portée est personnalisée et non vu comme portable par tous
Problématique de départ
Les états d'âmes de chacun prennent le dessus dans les réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que chacun se retranche sur ses idées
Pourquoi ?
Parce que les idées individuelles prennent le pas
Pourquoi ?
Parce que l'ouverture du groupe ne permet pas le consensus
Pourquoi ?
Parce que les personnes se prennent à partie
Parce que l'idée portée est personnalisée et non vu comme portable par tous
Parce qu'on a peur de l'incertitude
Problématique de départ
Difficulté par la majorité d'accueillir une voix minoritaire ou opposée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que c'est la faute de l'autre ou il a tor
Pourquoi ?
Parce qu'il est "moins" que "nous"
Pourquoi ?
Parce que nous avons pas les memes cultures
Pourquoi ?
Parce que ça secoue tout, on a pas forcement envie de tout modififer, questioner
Parce qu'on a peur de l'incertitude
il n'a pas personne pour réguler la prise de parole?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
en réunion certains parlent ensemble sans écouter les autres
Pourquoi ?
veulent se faire entendre même par peu de gens?
Pourquoi ?
impression que ce n'est pas important ou au contraire qu'il faut le dire quelque
Pourquoi ?
ne se sentent pas écoutés et n'entendent pas la cacophonie?
il n'a pas personne pour réguler la prise de parole?
Management archaïque!
Problématique de départ
Management pyramidal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Le savoir et la connaissance viennent "d'en haut"?
Pourquoi ?
Les ouvriers ne sont ils pas plus intégrer ds le processus de decision?
Pourquoi ?
Un tel clivage ds les différents niveaux des entreprises?
Pourquoi ?
n'y a t il pas plus de confiance vis à vis des salariés?
Management archaïque!
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les gens
Pourquoi n'arrive-ton pas à faire reconnaître nos compétences ?
Problématique de départ
Il difficile de prendre une décision qui satisfasse tous les salariés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à prendre des décisions consenties par tous ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive-t-on pas à se mettre d'accord ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas confiance les uns dans les autres ?
Pourquoi ?
Pourquoi nos compétences ne sont pas reconnues ?
Pourquoi n'arrive-ton pas à faire reconnaître nos compétences ?
les personnalités
Problématique de départ
Dialogue, écoute et connaissance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pas d'écoute et décisions communes non respectées
Pourquoi ?
parce que certains n'ont font qu'à leur tête
Pourquoi ?
pas habitué à travailler en équipe, pas supportable si l'avis est différent
Pourquoi ?
caractère tyrannique
les personnalités
apprendre la gouvernance organique et les rôles
Problématique de départ
difficulté à se mobiliser pour réaliser les étapes de mise en place du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
chacun est désorienté dans comment il peut apporter
Pourquoi ?
l'immensité des domaines à aborder et la malconnaissance des sujets
Pourquoi ?
manque de structure pour organiser notre travail et de nos recherches
Pourquoi ?
chacun veut tout faire, et souvent tout faire en groupe
apprendre la gouvernance organique et les rôles
prendre du temps pour analyser, parler
Problématique de départ
le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on manque de temps pour s'arrêter
Pourquoi ?
parce que la masse de travail quotidien est importante
Pourquoi ?
parce qu'on travaille en ''direct'' et au service rendu
Pourquoi ?
c'est la base de notre métier de conseiller
prendre du temps pour analyser, parler
On n'a pas définit de cadre au début, ni de rôles.
Problématique de départ
On a du mal à avancer sur notre projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On ne trouve pas la motivation nécessaire
Pourquoi ?
On ne se sent pas impliqués dans le projet
Pourquoi ?
La porteuse de projet ne communique pas avec nous
Pourquoi ?
Peut être ne sait elle pas si elle peut nous "manager"
On n'a pas définit de cadre au début, ni de rôles.
parce les egos sont forts !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'on ne s'écoute pas, qu'on juge avant de débattre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on défend une position plutôt que de construire en commun
Pourquoi ?
parce qu'on a des craintes (ou des attentes) importantes
Pourquoi ?
parce qu'on a du mal à dépasser le pour/contre
Pourquoi ?
parce qu'on est persuadé d'avoir raison
parce les egos sont forts !
"on ne peut pas changer les autres, on peut se changer soi et son action"
Problématique de départ
est-ce peine perdue de penser contribuer dans une multi-nationale privée a une possible evolution vers plus de governance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi ce serait une peine perdue? (controlé par la direction)
Pourquoi ?
Pourquoi la direction controle la governance? (model historique, raison d'etre)
Pourquoi ?
Pourquoi ils sont si difficile a convaincre des benefices pour l'entreprise?
Pourquoi ?
Pourquoi continuer a travailler dans une entreprise qu'on ne peut pas changer?
"on ne peut pas changer les autres, on peut se changer soi et son action"
Nous subissons fortement la pression sociétale
Problématique de départ
Dans l'association, j'ai l'impression qu'on a du mal à avancer ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Tout le monde n'a pas le même n'a pas le même niveau d'engagement
Pourquoi ?
Tout le monde n'a pas la même disponibilité
Pourquoi ?
Chacun est pris dans des contraintes fortes
Pourquoi ?
à cause de la pression extérieure
Nous subissons fortement la pression sociétale
une organisation de pouvoirs hiérarchiques + de pv personnels et sur les autres
Problématique de départ
Situations d'agents très compétents sous-employés et catalogués comme agents créant des problèmes
Pourquoi ?
ces agents sont répertoriés à problème ?
Pourquoi ?
ces agent sont sous-employés ?
Pourquoi ?
ne conviennent-ils pas à l'organisation ?
Pourquoi ?
ne conviennent-ils pas aux autres ?
une organisation de pouvoirs hiérarchiques + de pv personnels et sur les autres
Pourquoi ils n'ont pas une formation pour apprendre à utiliser leur boite mail ?
Problématique de départ
Situations d'agents très compétents sous-employés et catalogués comme agents créant des problèmes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
seul, on ne peut pas y arriver
Problématique de départ
Pas de passage à l'acte de contribuer au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je ne sais comment ni quoi faire
Pourquoi ?
je me sens dépassée par ce qui me semble d'une trop grande complexité
Pourquoi ?
je suis isolée
Pourquoi ?
je n'ai pas même pris la peine de chercher à me rapprocher d'autres personnes
seul, on ne peut pas y arriver
parce qu’il y a du bon et du meilleur à révéler en chacun de nous !
Problématique de départ
j’ai du mal à accepter la divergence de points de vue de l’autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que je pense avoir la bonne attitude
Pourquoi ?
parce que je travaille sur moi
Pourquoi ?
parce que j’ai besoin de comprendre qui je suis
Pourquoi ?
pour être la meilleure version de moi-même
parce qu’il y a du bon et du meilleur à révéler en chacun de nous !
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que certains individus du groupe ne sont pas "vraiment" dans le faire ensemble et le groupe est freiné dans ses avancées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que tout le monde n'est pas au même niveau d'attentes et de participation
Pourquoi ?
Parce qu'on ne les a peut-être pas assez définies au départ
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris le temps de le faire et de poser un cadre bien précis
Pourquoi ?
parce que l'on a oublié
les rôles de chacun-e doivent être définies et en capacités de les tenir
Problématique de départ
Pourquoi «ça part un peu dans tous les sens»
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
cela nécessite une réelle conduite de réunion (objectifs, timing, animation...)
Pourquoi ?
il est difficile d'être animateur, participants et facilitateur - animateur
Pourquoi ?
ce sont des registres d'intervention - des postures différent-e-s
Pourquoi ?
cela nécessite une répartition claire de ces postures au sein du groupe
les rôles de chacun-e doivent être définies et en capacités de les tenir
manque d'info sur en quoi etre utile pour le CA de notre association ?
Problématique de départ
il est difficile de trouver des administrateurs impliqués
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les benevoles sont peu nombreux
Pourquoi ?
les personnes impliquées sont deja surchargées
Pourquoi ?
les autres ne s'interessent pas
Pourquoi ?
elles ne savent pas en quoi elles pourraient etre utiles
manque d'info sur en quoi etre utile pour le CA de notre association ?
Parce que nous ne savons pas nous faire confiance...
Problématique de départ
Les fondateurs du projet dans lequel je participe ont une volonté d'aller vers un fonctionnement collaboratif et ne sont pas capable ne nous laisser prendre des décisions, ils ont toujours leur mot à dire.
Pourquoi ?
Parce que nous avons une difficulté à se partager le pouvoir de décision.
Pourquoi ?
Parce que nous avons un manque d'organisation, et d'écoute des besoins.
Pourquoi ?
Parce qu'on est vite débordé par des problématique de surface.
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de temps de réflexion ensemble sur le fond du projet.
Parce que nous ne savons pas nous faire confiance...
Manque d empathie et de volonté de compréhension de l'autre
Problématique de départ
Dans l’échange concernant les difficultés que nous rencontrons, la colère prend souvent le dessus.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que chacun se sent attaqué dans son individualité
Pourquoi ?
Parce que l'ego prend trop de place
Pourquoi ?
Parce que chacun est centre sur lui même au lieu d essayer de comprendre l autre
Pourquoi ?
Parce que chacun manque d'empathie et de bienveillance
Manque d empathie et de volonté de compréhension de l'autre
Pourquoi avons du mal à partager le pouvoir de décision?
Problématique de départ
Les fondateurs du projet dans lequel je participe ont une volonté d'aller vers un fonctionnement collaboratif et ne sont pas capable ne nous laisser prendre des décisions, ils ont toujours leur mot à dire.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi les problématiques s'accumule et ne se résout presque jamais?
Pourquoi ?
Pourquoi nous piétinons et ne sommes pas capable d'avancer?
Pourquoi ?
Pourquoi les participants à ce projet ne trouve pas leur place utile?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous autant dans l'oubli du bien-être au travail?
Pourquoi avons du mal à partager le pouvoir de décision?
parce qu'alors on se sent en danger (d'être viré, d'être humilié)
Problématique de départ
Dans un collectif sans hiérarchie (ou une hiérarchie mal incarnée), souvent les grandes gueules/"chieurs"/personnes de mauvaise foi ou mal intentionnés monopolise la parole et impose leur rythme et leurs thèmes au groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que les autres membres du groupe les laisse faire
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de les contredire, de les interrompre
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas envie de générer un conflit, d'être attaqués
Pourquoi ?
parce qu'un conflit n'est pas agréable et qu'on a peur de "perdre"
parce qu'alors on se sent en danger (d'être viré, d'être humilié)
parce que nous n'avons pas cadré au départ l'intention du collectif et les règle
Problématique de départ
Notre projet collectif s’essouffle et le collectif disparaît au profit des projets individuels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les membres n'ont pas la même vision
Pourquoi ?
parce que les membres n'ont pas les mêmes contraintes financières
Pourquoi ?
parce que les membres n'ont pas les mêmes disponibilités en terme de temps
Pourquoi ?
parce que les membres n'ont pas les mêmes enjeux
parce que nous n'avons pas cadré au départ l'intention du collectif et les règle
Pascale Bertrand
Problématique de départ
sclérose de la forme sociale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Toujours les mêmes personnes et même milieu social
Pourquoi ?
je n'arrive pas à intéresser les autres à notre rencontre mensuelle
Pourquoi ?
Parce que j'ai induit dès le départ un côté trop "prout prout " avec mes nappes
Pourquoi ?
Parce que je voulais que tout soit beau
Pascale Bertrand
Pourquoi n'a t'on pas confiance en soi ?
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que la peur est présente dans le faire ensemble (peur de décevoir, peur de l'incompréhension, peur de blesser)peur
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi y'a t'il beaucoup de peur dans le faire-ensemble ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne sait-on pas comment l'autre va réagir ?
Pourquoi ?
Pourquoi fait-on des suppositions, des préjugés ?
Pourquoi ?
Pourquoi a t'on peur du regard de l'autre ?
Pourquoi n'a t'on pas confiance en soi ?
manque de savoir-faire : articuler gestion du temps individuelle et collective
Problématique de départ
Les décisions prises en réunion souvent n'aboutissent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on rencontre individuellement des obstacles non prévus en réunion
Pourquoi ?
parce qu'on n'a plus le soutien ou la dynamique du groupe
Pourquoi ?
parce qu'on n'a plus le suivi , le contact avec le groupe sur la décision prise
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas intégrer un tel suivi dans notre emploi du temps
manque de savoir-faire : articuler gestion du temps individuelle et collective
Il leur manque un but commun qui les mobilisent tous ou au moins une majorite
Problématique de départ
Notre copropriete (Petit immeuble) n' est pas geree correctement a la satisfaction des coproprietaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Les proprietaires forment des clans qui ne s entendent pas.
Pourquoi ?
parce que les gens ont des idees differentes et se regroupent par affinites
Pourquoi ?
Parce qu'il y a une absence de communication et de cooperation de decision
Pourquoi ?
Parce que les gens ne semblent pas interesses d avoir un but commun
Il leur manque un but commun qui les mobilisent tous ou au moins une majorite
parce qu'on manque d'outils et de gouvernance
Problématique de départ
Dans un groupe quelle que soit sa taille, je trouve qu'il est difficile que chacun réussisse à exposer ses idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Faute de temps, de timidité ou de facilité de communication
Pourquoi ?
parce que les plages horaires ou la taille des groupes ne sont pas adaptées
Pourquoi ?
parce qu'on ne connait pas le public qui va venir au démarrage
Pourquoi ?
parce qu'on ne met pas en place des systèmes d'inscription avec collecte
parce qu'on manque d'outils et de gouvernance
Problématique de départ
Tous ne s'impliquent pas dans tous les domaines de l'asso
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi chacun ne s'implique-t-il pas dans chaque problème de l'asso?
parce Que nous manquons de confiance en nous
Problématique de départ
dans les rencontres familiales il existent des tensions ,un manque de fluidité.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous évitons de parler de nos ressentis et de nos besoins
Pourquoi ?
parce que nous avons l'habitude de privilegier l'action
Pourquoi ?
parce que cela nous donne l'impression d'etre utile, efficace
Pourquoi ?
parce que nous avons besoin de reconnaissance
parce Que nous manquons de confiance en nous
Ils n'ont pas de place, d'espace, pour participer en amont
Problématique de départ
Volonté de changer sa manière de "manager" et ne pas y arriver
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les "managers" se sentent impuissants à faire bouger les choses
Pourquoi ?
Ils n'ont pas l'habitude de voir l'impact de leur propre action
Pourquoi ?
Ce qu'ils font au quotidien est différent de ce qu'ils aimeraient vivre
Pourquoi ?
Ce qui est tacitement ou explicitement attendu d'eux n'a pas de sens
Ils n'ont pas de place, d'espace, pour participer en amont
parce qu'on arrive à faire ensemble si on a un but commun clair et précis
Problématique de départ
les personnes ont des objectifs différents pour faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps de reposer clairement les objectifs communs
Pourquoi ?
parce que cela prend du temps et de l'énergie de faire ce travail
Pourquoi ?
parce qu'il faut prendre le temps de s'accorder
Pourquoi ?
parce que c'est important d'être clair sur la raison d'être ensemble
parce qu'on arrive à faire ensemble si on a un but commun clair et précis
manque de respect et d'outils pour assurer un cadre d'échange constructif
Problématique de départ
il y a des tensions et des conflits, on arrive à rien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun(e) campe sur ses positions
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'écoute pas vraiment
Pourquoi ?
parce qu'on est trop occupé à défend son propre point de vue
Pourquoi ?
parce qu'il y a un enjeu de pouvoir, qu'il manque de respect et d'outils
manque de respect et d'outils pour assurer un cadre d'échange constructif
parce que l'on manque d'une autre approche
Problématique de départ
On a de la réunionnite aigu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'on pense que l'on ne peut pas faire autrement
Pourquoi ?
parce que l'on se pose pas un moment pour y réfléchir
Pourquoi ?
parce que l'on est pris toujours par le "faire"
Pourquoi ?
parce que l'on manque e culture sur : "comment on s'organise"
parce que l'on manque d'une autre approche
parce qu'il y a trop de compétition dans les relations
Problématique de départ
les relations entre les personnes sont tendues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que certaines choses ne sont pas dites
Pourquoi ?
parce qu'on ose pas toujours dire ce qu'on ressent, ce qu'on pense
Pourquoi ?
parce qu'on a peut d'être mal compris, rejeté ou de passer pour le méchant
Pourquoi ?
parce qu'on a pas appris à dire les choses sans accuser
parce qu'il y a trop de compétition dans les relations
Problématique de départ
Nous avons du mal à prendre une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Nous sommes très nombreux et tout le monde n'a pas les même centres d'interets
Pourquoi ?
Parce que notre collectif propose une dizaine de groupes de travail
Pourquoi ?
Parce que la diversité et la liberté d'initiative de chacun régit nos actions
Pourquoi ?
Parce qu'il m'apparait difficile d'imposer des fonctionnementgs
intérêt personnel et non intérêt général
Problématique de départ
Une personne se sent étrangere au groupe mais prends une résponsabilité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
il semblerais que cette personne soutienne une personne ayant eu des problèmes
Pourquoi ?
identification à cette personne
Pourquoi ?
se sent redevable et/ou voie un intérêt
Pourquoi ?
lui permettre de mener à bien ses activitées
intérêt personnel et non intérêt général
Problématique de départ
Pourquoi "le sentiment de "flou" ne s'estompe t il pas au fur et à mesure des réunions"?
trouver la maniére d'ETRE ensemble en vérité et pas seulement faire
Problématique de départ
tous ne sont pas partant pour utiluiser les outils de l'UDN
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
peut etre n'ai je pas bien présenté la sociocratie
Pourquoi ?
j'ai beaucoup d'envie ,pas sufisament de compétences et d'expérience
Pourquoi ?
je ne suis pas formé
Pourquoi ?
j'ai l'envie de me former avec d'autre personnes du groupe
trouver la maniére d'ETRE ensemble en vérité et pas seulement faire
Crainte de les associer à cette part du process
Problématique de départ
Les salariés pensent que leurs idées ne sont jamaos retenues
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Ils ne les retrouvent pas vraiment dans les livrables
Pourquoi ?
Ils ne voient pas ce qui en a été fait
Pourquoi ?
Ils ne participent pas à l'arbitrage
Pourquoi ?
Cela n'est pas une possibilité offerte
Crainte de les associer à cette part du process
Deux visions s'affrontent et il faudrait remettre la discussion sur la table
Problématique de départ
Il y a une différence de vision entre les membre du groupe sur la manière d'atteindre l'objectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Le mode de gouvernance n'est plus discuté
Pourquoi ?
Manque de temps pendant les réunions courantes et volonté d'avancé
Pourquoi ?
L'échéance du projet avance et il a longtemps été stagnant
Pourquoi ?
Parce que les objectifs et les moyens n'ont pas été clairement fixés
Deux visions s'affrontent et il faudrait remettre la discussion sur la table
Il y a une différence de vision portée au nom de l'efficacité
Problématique de départ
Une personne dominante prend le leadership en contradiction avec les valeurs de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Il mobilise le temps de parole en réunion et semble en faire plus
Pourquoi ?
Parce que les autres se sont mis en retrait et sont peu nombreux
Pourquoi ?
Les 4 autres n'ont pas réussi à trouver leur place et perdent le sens
Pourquoi ?
Les valeurs de travail et le processus n'est plus au centre des discussions
Il y a une différence de vision portée au nom de l'efficacité
La réunion d'équipe ne prévoit pas de temps dédié au cascading d'infos du Groupe
Problématique de départ
On est pas toujours au courant de la vision d'ensemble du Groupe dans lequel on évolue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'on ne communique pas assez dessus dans la réunion d'équipe hebdo
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps pour le faire
Pourquoi ?
Parce qu'on privilégie des sujets plus opérationnels lors des réunions
Pourquoi ?
Parce qu'on ne dédie pas un temps au cascading d'infos du Groupe systématique
La réunion d'équipe ne prévoit pas de temps dédié au cascading d'infos du Groupe
Aurélie RACAMIER
Problématique de départ
Envie non assouvie de suivre une formation.
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas mis les moyens nécessaires à l'atteinte de cet objectif.
Pourquoi ?
Manque de temps et d’épargne.
Pourquoi ?
Mauvaise organisation.
Pourquoi ?
Manque d'actions pour mieux gérer mon temps.
Aurélie RACAMIER
La non intégration de cet objectif dans mon organisation personnelle.
Problématique de départ
Envie non assouvie de suivre une formation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas mis les moyens nécessaires à l'atteinte de cet objectif.
Pourquoi ?
Manque de temps et d’épargne.
Pourquoi ?
Mauvaise organisation.
Pourquoi ?
Manque d'actions pour mieux gérer mon temps.
La non intégration de cet objectif dans mon organisation personnelle.
Pourquoi on ne s enrichit pas de ce travail préparatoire nécessaire ?
Problématique de départ
Pourquoi le consensus satisfaisant pour tous est il si difficile à trouver?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi pourquoi y a t il des malentendus?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas identifier les difficultés de compréhension de chacun en amont ?
Pourquoi ?
Pourquoi tenir compte des différences culturelles et intellectuelles?
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas prendre le temps de connaître les difficultés de chacun ?
Pourquoi on ne s enrichit pas de ce travail préparatoire nécessaire ?
Pourquoi la vulnérabilité n'a pas sa place dans les espaces collectifs?
Problématique de départ
l'exclusion et/ou l'auto-exclusion se rejouent régulièrement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi l'exclusion se rejoue régulièrement?
Pourquoi ?
pourquoi ne tire t on pas de leçons des expériences passées?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t il pas d'envie de prendre du temps pour y réfléchir?
Pourquoi ?
pourquoi est ce si difficile de se remettre en question?
Pourquoi la vulnérabilité n'a pas sa place dans les espaces collectifs?
Pourquoi on n'a pas pris le temps ? C'était pas notre priorité.
Problématique de départ
A chaque réunion du collectif c'est difficile avec les enfants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi c'est difficile avec les enfants ? Parce qu'ils chahutent.
Pourquoi ?
Pourquoi ils chahutent ? Parce qu'ils ne savent pas quoi faire.
Pourquoi ?
Pourquoi ils ne savent pas quoi faire ? Parce qu'on ne leur a rien proposé.
Pourquoi ?
Pourquoi on ne leur a rien proposé ? Parce qu'on n'a pas pris le temps.
Pourquoi on n'a pas pris le temps ? C'était pas notre priorité.
Problématique de départ
Inertie et difficultés à déléguer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Parce que ce n'est pas le cas et qu'on ne l'avait jamais acté
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à prendre de décisions sur des questions familliales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas mis en place une réelle structure pour discuter / décider
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons jamais songé que cela pouvait être nécessaire
Pourquoi ?
Parce qu'on pense qu'on finira comme par magie de s'accorder sur un compromis
Pourquoi ?
Parce que des frères et soeurs devraient être alignés sur la vision des choses
Parce que ce n'est pas le cas et qu'on ne l'avait jamais acté
car je ne herarchise pas assez les priorités
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent un entousiasme personnel et une idée préconçue assez précise et je suis certaine d'avoir LA bonne idée.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je suis créative et j'ai besoin de l'adhésion du groupe pour prouver ma valeur
Pourquoi ?
car je n'ai pas pas assez confiance en moi
Pourquoi ?
car j'ai l'impression de ne pas savoir mener à bien mes projets
Pourquoi ?
car je gère mal mon implication et je m'épuise
car je ne herarchise pas assez les priorités
car on ne prend pas le temps en amin
Problématique de départ
Préparer ensemble un événement dans un temps limité, le groupe a du mal à produire un résultat sans que tout ou partie décroche
Pourquoi ?
les points de vue divergent rapidement
Pourquoi ?
car chacun a une vision différente du projet
Pourquoi ?
car aucun temps n'est consacré à définir le pour quoi ?
Pourquoi ?
car pressé par le temps, on essaie de produire un résultat rapide
car on ne prend pas le temps en amin
Problématique de départ
Préparer ensemble un projet dans un temps limité, le groupe a du mal à avancer sen
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
parce que certains ont travaillé en comité restreint pour aller plus vite.
Problématique de départ
Je n'adhère pas aux décisions prises par l'équipe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que je ne me sens pas concernée.
Pourquoi ?
parce qu'un plan d'action est mis en place trop rapidement, pour avancer.
Pourquoi ?
parce que la majorité du groupe veut du concret tout de suite.
Pourquoi ?
parce que quelques-uns ont déjà des idées sur la solution définitive.
parce que certains ont travaillé en comité restreint pour aller plus vite.
5 pourquoi ne semblent pas suffisant pour ce problème.
Problématique de départ
Dans le Faire Ensemble, j'ai parfois l'impression que les discussions sont interminables sans amener de décision finale.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on essaye de trouver une solution qui convienne à tous.
Pourquoi ?
Parce qu'on pense qu'une solution qui convienne à tous est la meilleure.
Pourquoi ?
Parce les différents points de vue ont tous quelque chose de bon à apporter.
Pourquoi ?
Parce que personne n'a totalement raison, ni totalement tort.
5 pourquoi ne semblent pas suffisant pour ce problème.
Les ODJ ne sont pas décidés ensemble? car on compte sur les piliers.
Problématique de départ
dans le brouillard concernant Linky, ouvertures atelier, aménagement espaces verts;
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
on est dans le brouillard? car réunions se font autour de sujets plus vastes
Pourquoi ?
sujets plus vastes? car demande de l'aménageur.
Pourquoi ?
demande de l'aménageur sur Réglement co propriété? car....je ne sais pas.
Pourquoi ?
je ne sais pas ? car je n'ai pas demandé.
Les ODJ ne sont pas décidés ensemble? car on compte sur les piliers.
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'il y a toujours des gens qui font tout pendant que d'autres laissent faire et sont plus spectateurs qu'acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas la même notion de l'implication nécessaire.
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas clairement énoncé les besoins en temps/apport personnel/etc.
Problématique de départ
dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'il y a toujours des gens qui font tout pendant que d'autres laissent faire et sont plus spectateurs qu'acteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains sont plus acteurs que d'autres ?
parce que je ne suis pas consultée sur les créneaux horaires des réunions.
Problématique de départ
Je ne me sens pas entendue dans mes demandes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que mes demandes ne sont pas légitimées par le groupe.
Pourquoi ?
parce que mes demandes remettent en question un fonctionnement établi.
Pourquoi ?
parce que je cherche un moyen de contribuer à hauteur de mes possibilités.
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas accès aux axes de travail dans lesquels m'impliquer.
parce que je ne suis pas consultée sur les créneaux horaires des réunions.
Problématique de départ
on n'a pas toutes les infos : Linky, ouvertures , aménagement espaces verts,
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
on fait des réunions sur des sujets splus lointains? car demande du COl
Pourquoi ?
demande du COL (co propriété)? car pressés.
Pourquoi ?
pressés?
pourquoi ne connaissent-ils pas le fonctionnement d'une association ?
Problématique de départ
dans mon expérience du faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'organisation repose sur les épaules d'une partie d'une groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi l'organisation est gérée par quelques membres du groupes ?
Pourquoi ?
pourquoi les autres membres ne s'impliquent pas plus dans l'organisation ?
Pourquoi ?
pourquoi n'osent-ils pas s'investir plus ?
Pourquoi ?
pourquoi doutent-ils d'être capables de le faire ?
pourquoi ne connaissent-ils pas le fonctionnement d'une association ?
Problématique de départ
Résistance au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Salariés refusent le changement car ne veulent pas s'investir
Pourquoi ?
Ils ne veulent pas s'investir car ils ne se sentent pas concernés
Pourquoi ?
Ils ne se sentent pas concernés parceq'on ne les a pas
pas pris le pb Linky par les cornes? car on s'occupe de sujets plus lointains
Problématique de départ
Linky
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
ne sait-on pas encore si on a Linky ou pas? car pas d'action concrète menée
Pourquoi ?
pas d'action concrète? car on ne sait pas comment
Pourquoi ?
on sait pas comment? car pas assez de renseignements sur l'actualité de Linky.
Pourquoi ?
pas assez de renseignements? car on n'a pas vraiment pris linky par les cornes
pas pris le pb Linky par les cornes? car on s'occupe de sujets plus lointains
Parce que peu ont l'aspiration de penser-définir le mode de gouvernance.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, le collectif a l'ambition d'élargir et horizontaliser son mode de fonctionnement. Dans les faits, cela parait long à mettre en place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous sommes peu nombreux et les tâches parallèles sont nombreuses.
Pourquoi ?
Parce que peu sont restés au cours des échanges sur la gouvernance.
Pourquoi ?
Parce que beaucoup préfèrent s'investir dans des projets terrain.
Pourquoi ?
Parce que chacun cherche à exaucer son aspiration.
Parce que peu ont l'aspiration de penser-définir le mode de gouvernance.
Parceque il n'y a pas eu de planning et de distribution des roles!
Problématique de départ
Il reste souvent 1 seule personne qui porte le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parceque les autres ont perdus en motivation
Pourquoi ?
Parcequ'ils ont perdus le fil ou font autre chose
Pourquoi ?
parceque ca ne les interressait pas plus que ça
Pourquoi ?
parcequ'ils n'ont pas saisis les conséquences de leurs actions, pourquoi faire?
Parceque il n'y a pas eu de planning et de distribution des roles!
manque de temps (de volonté?) pour échanger sur les différents besoins
Problématique de départ
épuisement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
manque de valorisation dans le travail
Pourquoi ?
manque de temps, toujours dans l'action et pas de temps pour donner du sens
Pourquoi ?
problème d'organisation, argent, management
Pourquoi ?
"décideur" loin des préoccupations du terrain
manque de temps (de volonté?) pour échanger sur les différents besoins
Parceque tout simplement personne ne pense utile de le faire!
Problématique de départ
Je remarque souvent un manque de motivation à faire.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parceque les intervenants ne trouvent pas leur intérêt personnel
Pourquoi ?
Parcequ'on ne leur a pas demandé, ni leur compétences, ni ce qu'ils attendaient
Pourquoi ?
Parceque le choix ou la stratégie a été décidée par d'autres
Pourquoi ?
Parcequ'il n'y a pas de questionnement fait en amont
Parceque tout simplement personne ne pense utile de le faire!
parce que mes fonctions antérieures et actuelles sont confondues.
Problématique de départ
Je peine à répondre à toutes les sollicitations téléphoniques ou e-mail de mes collaborateurs.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que ma réponse n'est pas explicitement demandée.
Pourquoi ?
parce que je suis souvent destinataire des messages à titre informatif.
Pourquoi ?
parce que l'expéditeur pense que le sujet me concerne.
Pourquoi ?
parce que l'expéditeur sait (ou croit) que j'ai de l'expérience dans le domaine.
parce que mes fonctions antérieures et actuelles sont confondues.
Création de l'assoc., la faire connaître... Crainte de n'avoir rien à leur dire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Dans notre AG, un sujet qui risquait d'être conflictuel n'a pas été abordé.
Pourquoi ?
Par manque de temps. Il était tard, d'autres sujets ont pris beaucoup de temps
Pourquoi ?
Parce qu'on n'avait pas vu les membres de l'assoc depuis longtemps.
Pourquoi ?
Parce qu'on s'est concentré sur faire avancer le lancement de l'association
Création de l'assoc., la faire connaître... Crainte de n'avoir rien à leur dire
Pourquoi ne parvient-on pas à échanger dans la sérénité ?
Problématique de départ
Pourquoi quelqu'un décide pour tout le monde ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les autres le laissent-ils faire et n'en parlent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi c'est inscrit dans les habitudes ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne casse-t-on pas ce modèle de fonctionnement ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur des conflits ou des brouilles ?
Pourquoi ne parvient-on pas à échanger dans la sérénité ?
pcqu'il faut mieux définir les contours du problème, le cadre de la problématiqu
Problématique de départ
Il est difficile de faire un choix parmi plusieurs propositions proposées par le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises propositions
Pourquoi ?
parce que personne n'a raison ou tord les propositions sont liées aux opinions
Pourquoi ?
parce que tous les opinions sont acceptés dès le départ
Pourquoi ?
parce que la question était large
pcqu'il faut mieux définir les contours du problème, le cadre de la problématiqu
compliqué d'avoir une vision d'ensemble
Problématique de départ
dans le faire ensemble, les avis sont très divergents et il est difficile de trouver un compromis satisfaisant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
chacun partage des priorités et des objectifs différents
Pourquoi ?
travail sur des thématiques complémentaires qui peuvent être antagonistes
Pourquoi ?
pas de vision intégrée du sujet
Pourquoi ?
manque de prise de recul sur le sujet - approche parcellaire et non globale
compliqué d'avoir une vision d'ensemble
Changement sociétal du rapport au travail avec la flexibilité des parcours
Problématique de départ
Je me demande comment collaborer avec nos 2 assistantes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
organisation hiérarchique traditionnelle malgré une apparence horizontale
Pourquoi ?
croissance forte et développement qui ont changé l'esprit initial
Pourquoi ?
développement du secteur et pression de la charge de travail
Pourquoi ?
contexte de lois français et européen du secteur
Changement sociétal du rapport au travail avec la flexibilité des parcours
Pas de reflexion commune directe entre admin et salariés
Problématique de départ
Défiance de certains salariés à l'égard des membres du conseil d'administration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ils doutent des capacités des administrateurs à faire des choix éclairés
Pourquoi ?
Ils ont une vision de professionnel/technicien sur le projet associatif.
Pourquoi ?
Il y a absence de croisement des points de vues entre administrateurs et salarié
Pourquoi ?
Le directeur de la structure est l'interface entre salariés et administrateurs
Pas de reflexion commune directe entre admin et salariés
Parce que l'on priorise l'égalité de la charge de travail à l'accomplissement
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que beaucoup de stress est créé.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que l'on doit se battre pour être écouté.
Pourquoi ?
Parce que tout le monde veut prouver qu'il participe.
Pourquoi ?
Parce que sinon il sera mal vu, moins excusé, et peut-être jugé.
Pourquoi ?
Parce qu'il est attendu que tout le monde ait accompli une part égale du travail
Parce que l'on priorise l'égalité de la charge de travail à l'accomplissement
Méconnaissance des concepts clés et des outils d'accompagnement
Problématique de départ
Pourquoi la conduite du changement est si difficile à mettre en oeuvre ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'elle provoque souvent des peurs et des résistances
Pourquoi ?
Car ressentie comme subie, nous oblige à sortir de la zone de confort
Pourquoi ?
Absence de communication préalable et d'implication des parties prenantes
Pourquoi ?
Parfois volontairement ou par erreur de pilotage
Méconnaissance des concepts clés et des outils d'accompagnement
parce qu`on ne pense pas que c`est important
Problématique de départ
Pourquoi les decisions prisent par un petit groupe ont du mal apres a etre partages par tous ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parcequ`il y a un sentiment d`exclusion
Pourquoi ?
parceque l`information n`est pas partagee au fur et a mesure des reflexions
Pourquoi ?
parce que personne ne veut faire de compte rendu
Pourquoi ?
parce qu`on ne veut pas y accorder du temps
parce qu`on ne pense pas que c`est important
c'est notre nature ?!
Problématique de départ
Dans le groupe, je trouve que l'on passe beaucoup de temps à dire la même chose sans avancer
Pourquoi ?
parce que chacun s'exprime avec des mots différents
Pourquoi ?
parce que nous avons tous un vocabulaire notamment émotif particulier
Pourquoi ?
parce que notre histoire est unique
Pourquoi ?
parce que nous sommes des êtres humains
c'est notre nature ?!
la bienveillance n'est-elle pas considérée comme la stratégie efficace
Problématique de départ
le changement de gérance est complexe dans une SCOP
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
est-il compliqué de partager la responsabilité d'un projet ?
Pourquoi ?
le partage d'une vision commune n'est pas suffisante pour une co-responsabilité?
Pourquoi ?
intérêts personnels / intérêts collectif est aussi différemment considérés
Pourquoi ?
pas d'enseignement des outils d'intelligence collective pour créer activité
la bienveillance n'est-elle pas considérée comme la stratégie efficace
c'est notre nature ?!
Problématique de départ
Dans le groupe, je trouve que l'on passe beaucoup de temps à dire la même chose sans avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun s'exprime avec des mots différents
Pourquoi ?
parce que nous avons tous un vocabulaire notamment émotif particulier
Pourquoi ?
parce que notre histoire est unique
Pourquoi ?
parce que nous sommes des êtres humains
c'est notre nature ?!
Problématique de départ
le changement de gérance est complexe dans une SCOP
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pour faire des économies de budget
Problématique de départ
Imposition contre la volonté des salariés la suppression d'avantages
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pour harmoniser tous les établissements et par demande des pouvoirs publics
Pourquoi ?
Car les acquis sociaux sont différents d'un établissement à l'autre
Pourquoi ?
Il y a eu une fusion de 2 associations
Pourquoi ?
Car l'état souhaite voir diminuer le nombre d'association gestionnaire
Pour faire des économies de budget
il faut oser et encourager la créativité, la diversité, le risque
Problématique de départ
j'arrive pas à repondre à ce questionnaire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
j'essaye de donner les réponses que je crois attendues par "l'autorité" (formate
Pourquoi ?
par ce que je crois que réussir c'est faire ce qui est attendu
Pourquoi ?
parcequ'on m'a appris à faire ce qu'on me disait de faire
Pourquoi ?
parceque c'était plus facile pour la collectivité? (famille, entreprise, etc.)
il faut oser et encourager la créativité, la diversité, le risque
parce qu'on pense qu'il y a des bonnes et mauvaises "valeurs"
Problématique de départ
j'ai souvent l'impression que les gens ne s'écoutent pas vraiment et reste sur leurs idées de départt
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi ils restent sur leurs idées de départ : parce qu'elle sont ancrés en eu
Pourquoi ?
pourquoi elles sont ancrées en eux : car on a été éduqué comme ça
Pourquoi ?
parce que nos parents cherchent à nous inculquer leurs valeurs
Pourquoi ?
car ils pensent que ce sont les bonnes
parce qu'on pense qu'il y a des bonnes et mauvaises "valeurs"
pcq'il lie différents horizons, vécus, connaissances. qui font la richesse du gr
Problématique de départ
Dans le faire-ensemble, j'ai l'impression que certaines personnes trouvent difficilement une place pour s'exprimer bien qu'elle aient des choses à dire.
Pourquoi ?
parce que ces personnes peuvent se sentir "bêtes" par rapport aux autres
Pourquoi ?
parce qu'elles se sentent inférieures prp à d'autres personnes
Pourquoi ?
pcqu'il peut exister des horizons socioculturels différents entres les personnes
Pourquoi ?
pcq' 1 groupe a la force d réunir des pers. différentes autour d'1 intérêt commu
pcq'il lie différents horizons, vécus, connaissances. qui font la richesse du gr
Problématique de départ
Difficulté à mettre en place des réunions participatives avec certains partenaires
Pourquoi ?
Parce que j'ai l'impression qu'ils ne vont pas accrocher
Pourquoi ?
Parce que ce n'est pas dans leurs habitudes
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont habitués à un fonctionnement très hiérarchique
Pourquoi ?
Parce que c'est le modèle standard en France aujou'rd'
Vision stratégique floue
Problématique de départ
Difficulté à traiter de à à z les problématiques techniques sur des sites industriels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
On a du mal à définir la problématique et identifier les intervenants
Pourquoi ?
Beaucoup de monde concerné mais tout le monde est débordé
Pourquoi ?
Chaque problématique s'ajoute aux précédentes sans priorité
Pourquoi ?
Pas de ligne de conduite claire
Vision stratégique floue
Des tâches pas clairement réparties en amont
Problématique de départ
Répartir les tâches dans un groupe et gérer le rôle de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pour que chacun sache ce qu'on attend de lui
Pourquoi ?
Pour que les tâches des uns et des autres ne se chevauchent pas
Pourquoi ?
Pour qu'il n'y ait pas de conflit de place
Pourquoi ?
Pour ne pas avoir l'impression de devoir se substituer aux autres
Des tâches pas clairement réparties en amont
parce qu'on ne pose pas assez de questions lors des réunions
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression qu'il y a toujours des incomprehensions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'on se jette certaines taches sur autrui
Pourquoi ?
parce qu'on fait les taches des autres sans le savoir
Pourquoi ?
parce qu'on perd beaucoup de temps à revenir sur les memes choses
Pourquoi ?
parce qu'au finish on ne sait plus qui a fait quoi
parce qu'on ne pose pas assez de questions lors des réunions
parce que nous n'avons pas fait un retour d'expérience documenté
Problématique de départ
difficulté à faire s'engager à l'avance les membres d'une association pour l'organisation d'un événement (repas associatif)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les membres de l'association ont peur de s'engager
Pourquoi ?
parce que les étapes ou les attentes des différents postes sont mal définis
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas défini clairement les besoins : nature, temps, périod
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas une procédure précise définissant l'organisation nécessair
parce que nous n'avons pas fait un retour d'expérience documenté
Pas de soutien pour engager quelqu'un à temps partiel
Problématique de départ
Pourquoi il est difficile d'agencer les agendas?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pourquoi chacun vient avec son idée à ce moment là?
Pourquoi ?
pourquoi pas d'autres espaces où c'est possible?
Pourquoi ?
pourquoi pas d'autres moments de rencontre en dehors des formations?
Pourquoi ?
Pas de moyens financiers pour pérréniser le projet, autre job à côté
Pas de soutien pour engager quelqu'un à temps partiel
Pour payer le terrain, pas de subsides structurels dans le projets pour engager
Problématique de départ
Pourquoi lenteur dans le groupe?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les consignes ne sont pas précises?
Pourquoi ?
Pourquoi les acteurs n'ont pas de temps disponible pour s'organiser?
Pourquoi ?
pourquoi agenda chargé?
Pourquoi ?
Pourquoi cumule deux jobs?
Pour payer le terrain, pas de subsides structurels dans le projets pour engager
Problématique de départ
dans une préparation d'organisation d'un événement associatif, difficulté à ce que des gens s'engagent à l'avance sur l'aide qu'ils peuvent apporter. ceci engendre une insécurité chez les responsables de l'événement.
sentiment de pas etre assez a la hauteur
Problématique de départ
oser dire ce que je pense
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
des fois je n'ose pas
Pourquoi ?
peur de ne pas etre a la hauteur
Pourquoi ?
manque de confiance en moi
Pourquoi ?
confiance en moi
sentiment de pas etre assez a la hauteur
Problématique de départ
Devoir prendre une décision en grand groupe fait craindre conflits et débats stériles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les intérêts des autres sont divergents ou bien on ne se comprend pas
Pourquoi ?
Nous ne partageons pas un objectif commun, et nous ne nous connaissons pas
Pourquoi ?
Absence de moment d'échange pour définir objectif commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
on ne laisse pas la place à nos émotions
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression que le groupe a du mal à s'écouter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a du mal à s'écouter
Pourquoi ?
Pourquoi débattre tout le temps
Pourquoi ?
Pourquoi on veut avoir raison
Pourquoi ?
Pourquoi c'est l'ego qui parle
on ne laisse pas la place à nos émotions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Le pouvoir est centralisé afin d'en contrôler la politique
Pourquoi ?
Les gens sont brimés et aliénés au travail
Pourquoi ?
Ils ne sont pas en phase avec les décisions qui sont prises
Pourquoi ?
Ils ne participent pas aux décisions et ne les comprennent pas
Pourquoi ?
Les décisions importantes sont prises au sommet de la hiérarchie
Le pouvoir est centralisé afin d'en contrôler la politique
Parce que nous ne sommes pas assez formés à ce type de gouvernance
Problématique de départ
Je ne suis pas ok avec la mission de l'organisation dans laquelle je travaille [Situation passée]
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les décisions importantes sont prises sans mon avis et sans mon accord
Pourquoi ?
Le pouvoir est centralisé et la chaîne hiérarchique filtre les communications
Pourquoi ?
Les actionnaires veulent contrôler la politique de l'organisation
Pourquoi ?
L'entreprise est fondée sur le profit et appartient aux actionnaires
exprimer son avis et aussi écouter celui des autres
Problématique de départ
pourquoi les gens n'écoutent pas les autres parler
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'ils font plus attention à ce qu'ils veulent dire
Pourquoi ?
parce que ce n'est pas un échange mais un monologue
Pourquoi ?
parce qu'un échange nécessite un temps de parole partagée
Pourquoi ?
parce que cela permet à chacun de s'exprimer
exprimer son avis et aussi écouter celui des autres
les gens habitant un lotissement ont des règles communes à respecter
Problématique de départ
qui sort et rentre les poubelles communes à 6 maisons ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
c'est toujours les mêmes qui le font
Pourquoi ?
parce qu'ils ont plus de sens de biens communs
Pourquoi ?
parce qu'ils font attention aux simples choses de la vie de tous les jours
Pourquoi ?
parce qu'ils ont décidé d'habiter dans un lotissement
les gens habitant un lotissement ont des règles communes à respecter
parce que le collectif est un + mais vient après les objectifs inviduels
Problématique de départ
difficulté à avancer ensemble à la même vitesse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à caler l'agenda collectif et les agendas personnels
Pourquoi ?
parce que nos agendas personnels sont perturbés par des dead lines extérieures
Pourquoi ?
parce que nous ne priorisons pas l'agenda coll sur les agendas personnels
Pourquoi ?
parce que les objectifs "collectif" sont moins "reconnus" que les objectifs pers
parce que le collectif est un + mais vient après les objectifs inviduels
comprendre qu'être bénévole c'est s'impliquer tout en respectant les règles
Problématique de départ
pourquoi le groupe de bénévoles ne respectent pas les consignes ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'ils ont envie de faire comme ils le veulent
Pourquoi ?
parce que c'est du bénévolat
Pourquoi ?
parce que bénévolat veut dire gratuité du temps
Pourquoi ?
parce qu'ils confondent la gratuité du temps et l'action
comprendre qu'être bénévole c'est s'impliquer tout en respectant les règles
Problématique de départ
mise en commun des poubelles mais qui les sort, qui les rentrent ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Problématique de départ
mise en commun des poubelles mais qui les sort, qui les rentrent ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Parce que c'est des points urgents. On devrait organiser plus de réunions . :)
Problématique de départ
Organisation journalière difficile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les tâches ne sont pas clairement distribuées.
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas le temps de le faire proprement.
Pourquoi ?
parce qu'on ne pose pas ce point en priorité.
Pourquoi ?
parce qu'on traite plein d'autres points sauf celui-ci.
Parce que c'est des points urgents. On devrait organiser plus de réunions . :)
l'éduc nat ne tient pas compte des conditions de travail des enseignants
Problématique de départ
en tant qu'intervenante en milieu scolaire, je rencontre parfois des difficultés à engager un vrai partenariat avec l'enseignant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
l'enseignant se repose souvent sur moi
Pourquoi ?
mon temps d'intervention dans sa classe lui permet de prendre une pause
Pourquoi ?
son emploi du temps est surchargé
Pourquoi ?
on lui en demande trop
l'éduc nat ne tient pas compte des conditions de travail des enseignants
Problématique de départ
Pourquoi nous avons du mal à intégrer de nouvelles énergies ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
l'investissement me paraît si élevé pour un lieu écologique et solidaire ?
Problématique de départ
le budget
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
investir autant que pour un bien immobilier individuel ?
Pourquoi ?
faut-il payer un droit d'entrée ?
Pourquoi ?
la nourriture bio est si chère par personne ?
Pourquoi ?
mettre en place le droit d'usage ?
l'investissement me paraît si élevé pour un lieu écologique et solidaire ?
Parce que trop d'egos
Problématique de départ
Pourquoi il est difficile de faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens s'approprient les idées des autres
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de bienveillance
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de respect de l'autre
Pourquoi ?
Parce que seul le résultat utilisé à titre individuel compte
Parce que trop d'egos
Un éco-hameau demande de l'argent et du temps
Problématique de départ
pourquoi les travaux collectifs proposésne sont que rarement réalisés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que les personnes se dispersent
Pourquoi ?
elles se dispersent parcequ'elles sont submergées par leurs travaux personnels
Pourquoi ?
Parce qu'elles travaillent et n'ont que les WE pour "bricoler" leur maison
Pourquoi ?
parce que elles n'ont pas le budget pour fair réaliser leurs travaux par un arti
Un éco-hameau demande de l'argent et du temps
On ne s'est pas clairement défini
Problématique de départ
On a très peu de membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car notre objectif et nos activités ne sont pas clairement définies
Pourquoi ?
Car on essaie pas de se mettre d'accord
Pourquoi ?
Car les désaccords peuvent entraîner la dissolution du mouvement
Pourquoi ?
Car chacun ne se reconnaîtrait pas dans le mouvement
On ne s'est pas clairement défini
L'intérêt individuel prône sur l'intérêt du mouvement
Problématique de départ
On a très peu de membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Car on essaie pas d'en recruter de nouveaux
Pourquoi ?
Car on se focalise sur nos actions et discussions de fonds
Pourquoi ?
Car c'est ce qui est important pour les membres
Pourquoi ?
Car on se réunit pour changer la société
L'intérêt individuel prône sur l'intérêt du mouvement
Problématique de départ
Répétition des sujets de discussion sans avancées concrètes, sans prises de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Peur de faire faux. Non envie de s'engager
peu le pratiquent ? Alors donnons-l'exemple !
Problématique de départ
Lorsque nous proposons une action collective, les individus ou associations ont des difficultés à s'entendre pour oeuvrer ensemble.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ont-ils des difficultés à s'entendre pour oeuvre ensemble ?
Pourquoi ?
ont-ils peur de perdre leurs maigres ressources en les partageant ?
Pourquoi ?
ne pensent-ils pas à mutualiser leurs moyens et ressources ?
Pourquoi ?
n'est-ce pas dans la culture des associations de mutualiser, se fédérer ?
peu le pratiquent ? Alors donnons-l'exemple !
Problématique de départ
présidence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi un président
car nous ne sommes pas un groupe qui s'est choisit avant de vivre ensemble
Problématique de départ
L'inclusion de personnes qui ne vont pas bien dans leur vie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
car cela se traduit par un manque d'autonomie
Pourquoi ?
car ils peuvent se reposer sur le groupe
Pourquoi ?
car nous n'avons pas défini les limites du groupe
Pourquoi ?
car nous nous connaissions très peu
car nous ne sommes pas un groupe qui s'est choisit avant de vivre ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
parce que nous sommes exigeants et que nous avons des projets précis en tête.
Problématique de départ
L'engagement différent des personnes du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que le projet est partie de 2 personnes qui sont propriétaires
Pourquoi ?
car nous n'étions pas prêts a attendre
Pourquoi ?
car nous avions une super opportunité de terrain et nous étions plus que prêts !
Pourquoi ?
car cela faisait plusieurs années que nous essayions a d'autres places
parce que nous sommes exigeants et que nous avons des projets précis en tête.
peur de perdre ses heures et d'être jugé
Problématique de départ
pourquoi travailler en équipe d'enseignant matière est quasi impossible parfois?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les profs n'y sont pas favorables
Pourquoi ?
ils n'ont pas l'esprit à travailler ensemble, compétition sur les heures
Pourquoi ?
manque de formation de réunion formelle et d'initiatives personnelles
Pourquoi ?
budget, pas de consignes claires, pas dans la culture des "vieux enseignants"
peur de perdre ses heures et d'être jugé
Pour savoir si ce qu'on fait aura les répercussion que l'on souhaite
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à définir un type d'animation précise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il y a plusieurs possibilitées et qu'il faut faire un choix
Pourquoi ?
Parce que c'est encore flou et qu'il faut travailler la vision de l'asso
Pourquoi ?
Parce qu'il faut se poser et se dire concrètement quels sont les moyens
Pourquoi ?
Pour avoir en tête les avantages et les inconvénients de chaque animation
Pour savoir si ce qu'on fait aura les répercussion que l'on souhaite
Bien comprendre les valeurs du projet
Problématique de départ
Qu'est-ce qui réunit des personnes ensemble ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Comment présenter les valeurs de base ?
Pourquoi ?
Créer un groupe solide ?
Pourquoi ?
Eviter des conflits inutiles
Pourquoi ?
Quel contenu pour permettre aux personnes un choix objectif
Bien comprendre les valeurs du projet
Rôle des commissions pas assez structurées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nos réunions ne sont suivies que par une 15aine de participants les plus actifs
Pourquoi ?
nos réunions sont elles perçues comme trop longues, intérêt limité 2h30 ?
Pourquoi ?
pas de respect du facteur temps, l'essentiel( nos réunions sont préparées) ?
Pourquoi ?
pas les mêmes priorités l'essentiel (éducation,plaidoyer ? commerce prégnant
Rôle des commissions pas assez structurées
partager les tâches à faire
Problématique de départ
l'incompréhension des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les explications ne sont pas suffisantes
Pourquoi ?
parce que ceux qui décident ne prennent pas le temps
Pourquoi ?
parce qu'ils ont trop de travail
Pourquoi ?
parce qu'ils ne partagent pas suffisamment les tâches
partager les tâches à faire
Une société qui détruit les liens de communauté, qui accélère sans faire grandir
Problématique de départ
Eco-village et spiritualité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Affirmer des valeurs dans une société qui a perdu ses repères
Pourquoi ?
Recréer des liens vivants de communauté
Pourquoi ?
Explorer un nouveau paradigme économique basé sur la mise ne valeur des forces
Pourquoi ?
Respecter la faiblesse, partager pour aider à passer le difficultés
Une société qui détruit les liens de communauté, qui accélère sans faire grandir
on ne s'est pas appuyé sur des dynamiseurs relais locaux de mobilisation?
Problématique de départ
Dans notre collectif, on a du mal à maintenir la mobilisation dans la durée et on retrouve les plus engagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
pourquoi les participants, curieux à la 1ère réunion, ne reviennent pas ?
Pourquoi ?
on n'arrive pas à maintenir l'intérêt et la curiosité de tous ?
Pourquoi ?
on n'a pas suffisamment partagé les envies et intérêts de chacun ?
Pourquoi ?
on n'a pas diversifié les formes- moments et formats de participation ?
on ne s'est pas appuyé sur des dynamiseurs relais locaux de mobilisation?
Eviter les conflits, créer une véritable entraide, un respect, des synergies,
Problématique de départ
Comment choisir les membres d'un éco-village
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Il vaut mieux se compléter dans les savoir-faire apportés au groupe ?
Pourquoi ?
Quelles sont les caractéristiques d'un participants qui amènera concorde et paix
Pourquoi ?
Quelles apprentissages de base pour vivre en groupe une expérience
Pourquoi ?
Les valeurs communes sont importantes
Eviter les conflits, créer une véritable entraide, un respect, des synergies,
manque de contrôle par défaut de connaissance de l'outil informatique
Problématique de départ
les informations ne circulent pas toujours correctement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les infos ne touchent ^pas tt le monde? parce que je ne maitrise pas bien l'outi
Pourquoi ?
je n'ai pas de formation informatique
manque de contrôle par défaut de connaissance de l'outil informatique
Qu'il y ait une politique d'éducation qui forme à la bienveillance ?
Parce qu'on a pas pris le temps de formuler des règles et de définir un garant
une gouvernance pas claire et respectée.
Problématique de départ
Difficulté de mener un projet à bien dans les délais et coûts impartis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
délai écoulé entre le moment où on prend la décision et le début de projet
Pourquoi ?
gouvernance de prise de décision pas claire ou pas respectée
Pourquoi ?
manque de clarté sur les objectifs concrets du projet
Pourquoi ?
les vraies parties prenantes ne sont pas consultées => mauvaise analyse besoins
une gouvernance pas claire et respectée.
Manque de methodologie et/ou leadership
Problématique de départ
Ca prendre beaucoup de temps pour arriver à une décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
La discussion tourne en rond. Il y a toujours des nouveaux élements ajoutés
Pourquoi ?
Il n'y a pas une directive claire pour organiser la discussion
Pourquoi ?
On cherche à être très horizontal et à considérer toutes les opinions
Pourquoi ?
On a n'a pas crée des groupes séparés par thématiques. Ca pourrait aider
Manque de methodologie et/ou leadership
Parce qu'on n'a pas installé le sens du collectif/de l'objectif
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent la sensation qu'il est difficile de prendre des décisions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que chacun a son avis, ses envies et que tout cela est inconciliable
Pourquoi ?
Parce que chacun est centré sur ses intérêts, son point de vue
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas envie de faire des compromis
Pourquoi ?
Parce qu'on reste bloqué dans une situation "individuelle/individualiste"
Parce qu'on n'a pas installé le sens du collectif/de l'objectif
On n'a pas pris le temps de fixer un cadre et des règles pour commencer
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai parfois la sensation d'un climat tendu, de frustrations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne sont pas d'accord et les avis se confrontent
Pourquoi ?
Les avis sont exprimés de manière trop tranchée, en émettant des jugements
Pourquoi ?
Les personnes ne sont pas suffisamment attentives à la réception de leurs propos
Pourquoi ?
On n'a pas formulé/rappelé de règle de bienveillance dans l'expression des avis
On n'a pas pris le temps de fixer un cadre et des règles pour commencer
ns ne ns sommes pas mis d'acc. sur l'imptce de passer du tps ens. pour coopérer
Problématique de départ
On n'a pas le temps de traiter réellement les sujets de fond
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas les mêmes agendas et disponibilités
Pourquoi ?
parce que nous n'avons la même culture et les mêmes intérêts, les mêmes besoins
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas mis ce projet commun au même niveau de priorité
Pourquoi ?
parce que nous ne l'avons pas discuté, ni partagé ensemble
ns ne ns sommes pas mis d'acc. sur l'imptce de passer du tps ens. pour coopérer
parce que l'on n'a pas appris à coopérer avec bienveillance
Problématique de départ
temps perdu sur des sujets inintéressants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
évitement des vrais sujets
Pourquoi ?
flemme et peur du conflit
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait pas gérer la différence de points de vue
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait pas voir la différence comme et une richesse
parce que l'on n'a pas appris à coopérer avec bienveillance
pourquoi n'y a t'il pas d'espace d'échange? Parce qu'ils n'ont pas été refléchis
Problématique de départ
dans un management vertical, j'ai l'impression que le personnel est malheureux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi le personnel est malheureux? Parce qu'il n'est pas reconnu
Pourquoi ?
pourquoi n'est-il pas reconnu? Parce qu'il n'est pas écouté
Pourquoi ?
pourquoi n'est-il pas écouté? parce qu'il n'a pas de liberté d'expression
Pourquoi ?
pourquoi n'a t'il pas cette liberté? Parce qu'il n'y a pas d'espace d'échange
pourquoi n'y a t'il pas d'espace d'échange? Parce qu'ils n'ont pas été refléchis
parce que l'on a jamais pris le temps de penser à comment travailler ensemble
Problématique de départ
réunion inefficcace , on passe du coq à l'âne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
chacun suit son idée, veut apporter immédiatement ce à quoi il pense
Pourquoi ?
pour avoir le sentiment d'exister, parce qu'il n 'y a pas de fil conducteur
Pourquoi ?
parce qu'il n'y pas pas de projet d'interet general qui guide notre pensée
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas d'animateur ou de règles qui incarne cet interet général
parce que l'on a jamais pris le temps de penser à comment travailler ensemble
parce que l'on n'a pas appris à ne pas être dans des rapports de domination
Problématique de départ
celui qui parle le plus fort a raison
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que les autres se lassent ou ne veulent pas entre dans le conflit
Pourquoi ?
parce que c'est générateur de tension et de perte d'énergie
Pourquoi ?
parce que ce sont des conflits défensifs où chacun veut prouver qu'il a raison
Pourquoi ?
parce que l'on ne sait pas s'écouter et accepter la richesse de la différence
parce que l'on n'a pas appris à ne pas être dans des rapports de domination
Il est compliqué de se mettre à la place de l'autre
Problématique de départ
Impossible d'arriver à un consensus dans la prise de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Des points de blocage subsistent
Pourquoi ?
Les arguments ne répondent pas à toutes les problématiques
Pourquoi ?
Chacun se focalise sur son point de vue
Pourquoi ?
Nous n'envisageons pas la problématique sous d'autres points de vue
Il est compliqué de se mettre à la place de l'autre
le temps passé n'est pas valorisé (manque de reconnaissance) par le groupe
Problématique de départ
manque de conscience collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que l'on ne trouve pas d'interet personnel à s'investir pour le collectif
Pourquoi ?
parce que le groupe n'a pas suffisamment expérimenté le faire ensemble
Pourquoi ?
parce qu'il nous a manqué des occasions
Pourquoi ?
parce que nous n'y consacrons pas assez de tps
le temps passé n'est pas valorisé (manque de reconnaissance) par le groupe
parce que j'ai la volonté d'ouvrir la ferme, pas mon mari
Problématique de départ
C'est très difficile d'organiser des réunions entre agriculteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que la charge de travail est importante tout au long de l'année
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal à déléguer
Pourquoi ?
parce que nous avons une ferme qui ne forme pas de jeunes régulièrement
Pourquoi ?
parce que former prend du temps et demande de la volonté
parce que j'ai la volonté d'ouvrir la ferme, pas mon mari
Savoir dire/expliciter son engagement sur une période donnée
Problématique de départ
Nous n'avons pas le même rythme et intensité dans notre engagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Chacun/e s'organise au mieux en fonction d'autres contraintes plus fortes
Pourquoi ?
Chacun/e fait des choix sans forcément les partager
Pourquoi ?
Une forme d'autonomie souhaite être préservée
Pourquoi ?
C'est quand on a trop d'engagement simultanément
Savoir dire/expliciter son engagement sur une période donnée
on n'assume pas encore un changement d'organisation beaucoup + souple et découpé
Problématique de départ
On n'arrive pas à définir clairement les rôles et responsabilités de chacun au sein de notre gouvernance horizontale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas définir clairement des rôles / responsabilités ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces rôles sont trop larges?
Pourquoi ?
Pourquoi on voulait acter une organisation figée ?
Pourquoi ?
Pourquoi on voulait se rassurer dans un cadre sécure ?
on n'assume pas encore un changement d'organisation beaucoup + souple et découpé
non définition d'objectifs communs
Problématique de départ
Manque de cohésion dans les actions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
manque de temps d'échanges ensemble
Pourquoi ?
enfermement dans sa logique de secteur propre (priorité, obligations, délais...
Pourquoi ?
non prise en compte de l'importance de porter à plusieurs
Pourquoi ?
pas de recherche de résolution de difficultés ensemble
non définition d'objectifs communs
difficulté à déléguer ou impliquer les autres
Problématique de départ
au niveau familial, personne ne s'implique dans la tenue de la maison. j'en ai marre de tout faire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas conscience de ce qu'il y a à faire
Pourquoi ?
parce qu'ils le vivent en pur consommateur
Pourquoi ?
parce que je ne leur ai pas appris
Pourquoi ?
parce que je trouvais plus rapide de le faire toutes seuls
difficulté à déléguer ou impliquer les autres
A chacun son tour ; )
Problématique de départ
passer des bonnes intentions à l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Beaucoup d'idées émises par chacun des membres du mouvement
Pourquoi ?
Peu d'idées sont réellement approfondies
Pourquoi ?
Parce que chacun tient à son idée et n'est pas attentif à celles des autres
Pourquoi ?
L'enthousiasme de chacun/e l'emporte sur l'attention à l'autre
A chacun son tour ; )
Manque de vision globale
Problématique de départ
Simplifier nos procédures
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
L'administration est peu réactive, délai de réponse longs
Pourquoi ?
Circuits de signature long et autres procédures anciennes
Pourquoi ?
Peu de confiance et de délégation aux cadres intermédiaires
Pourquoi ?
Peur de perte de contrôle
Manque de vision globale
Parce qu'ils se sont intégrés dans un projet qui ne leur correspond pas
Problématique de départ
L'implication est variable d'un collaborateur à l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que leur motivation est variable
Pourquoi ?
Parce que la finalité du projet collaboratif ne les intéresse pas
Pourquoi ?
Pas passionnés par la vision du projet et/ou le projet ne leur apporte rien
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'est pas en adéquation avec leurs objectifs personnels
Parce qu'ils se sont intégrés dans un projet qui ne leur correspond pas
Le cahier des charges
Problématique de départ
Manque de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Tâches imposées chronophages
Pourquoi ?
Demandé par la hiérarchie
Pourquoi ?
Demandé par les organismes de contrôle et les financeurs
Pourquoi ?
Respecter lae cadre imposé par le cahier des charges
Le cahier des charges
nous manquons de références et nous avons peur de nous lancer
Problématique de départ
Pourquoi « le groupe a du mal à avancer » ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
le groupe a du mal à avancer
Pourquoi ?
le projet est vu comme un projet trop contraignant
Pourquoi ?
le projet nécessite une gouvernance différente
Pourquoi ?
le projet nous oblige à remettre en question nos modes de faire
nous manquons de références et nous avons peur de nous lancer
nos sources de financements sont multiples de même que leurs finalités
Problématique de départ
Nos réunions d'équipe manquent d'engagement collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous manquons d'engagement collectif
Pourquoi ?
les objectifs ne sont pas clairement définis
Pourquoi ?
nos réunions ne se centrent pas sur un et un seul niveau d'intelligibilité
Pourquoi ?
nos actions se portent sur des enjeux parfois antagonistes
nos sources de financements sont multiples de même que leurs finalités
il n'y a pas de limite entre potes/collègues?
Problématique de départ
On arrive jamais a être d'accord en fin de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On arrive jamais a être d'accord en fin de réunion?
Pourquoi ?
on est trop dispersés?
Pourquoi ?
il n'y a pas de maitre de réunion?
Pourquoi ?
on ne respecte pas le maitre de réunion?
il n'y a pas de limite entre potes/collègues?
Parce que nous sommes humains
Problématique de départ
La prise de décision collective est compliquée voire absente
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les avis diffèrent
Pourquoi ?
Parce que chacun a sa vision des choses
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de culture commune
Pourquoi ?
Parce que c'est bien que chacun préserve sa façon d'être
Parce que nous sommes humains
manque de dialogue et de cohésion du groupe
Problématique de départ
le faire ensemble avec des pratiques professionnelles différentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
n'arrivons nous pas à avancer? pratiques différentes, objectifs incompris
Pourquoi ?
nos objectifs sont incompris? on ne prend pas le temps d'expliquer
Pourquoi ?
on prend pas le temps d'expliquer? parce qu'on pense que l'autre ne compend pas
Pourquoi ?
pense-t-on ça? peur du jugement, trop sûr de son positionnement
manque de dialogue et de cohésion du groupe
Parce qu'elle n'est pas pensée en actions concrètes
Problématique de départ
Réaliser une Business Review interservices
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que les collaborateurs s'en foutent
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se sentent pas impliqués
Pourquoi ?
Parce que la Business Review n'a pas d'impact sur leur travail
Pourquoi ?
Parce que la Business review ne génère pas ou peu d'actions
Parce qu'elle n'est pas pensée en actions concrètes
manque de partage sur le sens de cette collaboration
Problématique de départ
Nous avons du mal a avancer dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les attentes de chacun par rapport au collectif ne sont pas claires
Pourquoi ?
parce qu'elles n 'ont pas été vraiment posées
Pourquoi ?
parce que la confiance n'est pas encore totalement présente
Pourquoi ?
une crainte / niveau d'investissement de chacun et nature de la collaboration
manque de partage sur le sens de cette collaboration
Parce qu'ils ne prennent pas de distance avec la situation
Problématique de départ
Mettre en place des actions pour améliorer l'efficacité financière et opérationnelle du service client
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que ça part dans tous les sens
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de véritable réflexion sur les objectifs souhaités
Pourquoi ?
Parce que les collaborateurs ne prennent pas le temps de réfléchir au pourquoi
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont trop pressés et stressés par les résultats
Parce qu'ils ne prennent pas de distance avec la situation
Parce que le mail est envoyé au groupe entier
Problématique de départ
Organiser un week-end entre amis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les gens ne répondent pas aux mails
Pourquoi ?
Parce qu'ils attendent que les autres le fassent d'abord
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sentent pas responsables
Pourquoi ?
Parce qu'ils se fondent dans le groupe
Parce que le mail est envoyé au groupe entier
Pourquoi aucun de nous n’a-t-il de formation sérieuse en commerce et en marketin
en écoutant là où l'autre est, on comprend mieux où l'on est soi-même
Problématique de départ
la décision est toujours une question de pouvoir invisible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
les rapports de domination ne sont pas conscientisés
Pourquoi ?
il faut déjà comprendre ce qu'est un rapport de domination
Pourquoi ?
permet de se positionner d'un côté ou de l'autre
Pourquoi ?
permet de comprendre sa place, ses privilèges, ses attitudes
en écoutant là où l'autre est, on comprend mieux où l'on est soi-même
Communiquer et comprendre chaque conseil donne par la structure accompagnante
Problématique de départ
Peur que l'accompagement du projet par des pro nuisent à son originalité.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
On a nos idées à nous et eux ont leurs modèles qu'ils pensent être meilleur
Pourquoi ?
On tient à garder nos particularités
Pourquoi ?
elles nous représentent nous
Communiquer et comprendre chaque conseil donne par la structure accompagnante
Problématique de départ
Peur de rentrer dans un modèle établi lorsqu'on se fait accompagner dans un projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Par habitude, les accompagnateurs appliquent toujours le même modèle?
Pourquoi ?
Où sont nos individualités?
Pourquoi direction et CA pensaient-ils ne pas pouvoir convaincre ces salariés ?
Problématique de départ
Certains salariés sont opposés au recours au bénévolat au sein de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi certains salariés sont hostiles au bénévolat au sein de l'association ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensent-ils que l'apport des bénévoles ne viendrait pas en complément d
Pourquoi ?
Pourquoi ce manque de confiance ? En partie parce que le CA et direction n'ont p
Pourquoi ?
Pourquoi le CA et la direction n'ont pas pris le temps de débattre du bénévolat
Pourquoi direction et CA pensaient-ils ne pas pouvoir convaincre ces salariés ?
elle impliquerait que les rôles changent, pas confortable
Problématique de départ
les mêmes personnes se retrouvent toujours à la même place, pour faire les mêmes choses
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
nous ne nous interrogeons pas sur les rôles et l'assignation
Pourquoi ?
pas de remise en question de ce que je suis pour moi et les autres (viceversa)
Pourquoi ?
pas de prise de conscience que c'est nécessaire
Pourquoi ?
on prend pas le temps de cette prise de conscience
elle impliquerait que les rôles changent, pas confortable
parce que ce serait plus riche.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il y a souvent quelques personnes qui prennent les décisions et les autres qui suivent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les personnes décisionnaires pensent que c'est plus simple
Pourquoi ?
parce que moins de discussions à avoir
Pourquoi ?
parce que les discussions prennent du temps et de l'énergie
Pourquoi ?
parce qu'il faudrait entendre tous les points de vue
parce que ce serait plus riche.
Quand on transmet un outil, il faut investir les autres dans sa construction
Problématique de départ
Certain.e.s membres ont l'impression de manquer de crédit (notamment par rapport à des ressources émises par des accompagnateurs) lorsqu'ils ou elles font des propositions.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont apporté leur contribution sans en exprimer le comment
Pourquoi ?
parce qu'il ne voulait pas "embrouiller" les autres
Pourquoi ?
Les autres étaient moins renseignées
Pourquoi ?
parce qu'ils n'avait pas partagé son savoir mais seulement ses conclusion
Quand on transmet un outil, il faut investir les autres dans sa construction
Problématique de départ
Pourquoi n’avons-nous quasiment aucune vie collective dans notre coopérative ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Problématique de départ
Pourquoi n’avons-nous quasiment aucune vie collective dans notre coopérative ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Les animateurs-trices débutant-e-s n'ont pas confiance en leurs animations.
Problématique de départ
Certains animateurs-trices avec plus d'expériences ne laisse pas de place aux animateurs débutants.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les animateurs-trices débutant-e-s ne prennent pas plus de places?
Pourquoi ?
Pourquoi n'osent-iels pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-iels peur d'oser ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-iels pas confiance en leurs animations ?
Les animateurs-trices débutant-e-s n'ont pas confiance en leurs animations.
Parce que nous sommes pas des clones...
Problématique de départ
Le problème du ménage...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que il y a souvent des insatisfactions sur ce sujet
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un sentiment d'inéquité
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas tous les mêmes attentes
Pourquoi ?
Parce que nous avons une culture différente
Parce que nous sommes pas des clones...
La motivation de certains par rapport à l'intention de base, mal définie au débu
Problématique de départ
Nous ne voulons pas avancer à la même vitesse, certains veulent avancer vite et d'autre prendre du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi certains veulent aller vite et d'autres prendre leur temps ?
Pourquoi ?
Prquoi certains veulent approfondir des sujets et d'autres passer à l'action ?
Pourquoi ?
Pquoi certains n'ont pas le même niveau de connaissance et de confiance ?
Pourquoi ?
Pquoi certains n'ont pas la même envie d'apprendre et de mettre en oeuvre ?
La motivation de certains par rapport à l'intention de base, mal définie au débu
Parce qu'ils constituent ce pourquoi l'organisation existe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je ressens un niveau d'implication différent de la part des membres de mon organisation.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que certain ne voient pas l'intérêt de la démarche/perte de temps
Pourquoi ?
parce que cela mange du temps à leurs projets opérationnels
Pourquoi ?
Parce que du temps pour le faire ensemble n'est pas dédié à la base
Pourquoi ?
les projets opérationnels ont toujours été jugés plus important que le reste
Parce qu'ils constituent ce pourquoi l'organisation existe
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, je trouve difficile de décider ensemble sans qu'un-e de nous guide les autres.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'il y en a toujours un-e qui ne change pas de position.
Pourquoi ?
Parce qu'il est difficile de trouver un compromis satisfaisant.
Pourquoi ?
Parce qu'on ne veut pas se tromper.
On reproduit problèmes et solutions.
Problématique de départ
La gouvernance partagée inspire de la méfiance.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On y voit une menace au fonctionnement actuel.
Pourquoi ?
On y voit une perte de temps.
Pourquoi ?
Les processus habituels répondent déjà aux besoins.
Pourquoi ?
On les a déjà éprouvés.
On reproduit problèmes et solutions.
Manque d'une reflexion collective avec prises de décision et planification
Problématique de départ
Difficultés pour l'équipe de terrain a organiser/réaliser ue journée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas eu assez de temps et d'information pour organiser
Pourquoi ?
Parce que la demande précise des scientifiques n'est pas arrivée ou tardivement
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas hierachisé/posé les objectifs
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris le temps d'y réflechir collectivement
Manque d'une reflexion collective avec prises de décision et planification
Problématique de départ
Situation d'agents en difficulté pour préparer et réaliser une journée de terrain
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils manquent de temps ou d'information pour préparer, organiser et réal
Pourquoi ?
Parce que l'information, les consignes ont été pas ou mal formulées
parce qu'on arrive pas à ralentir et à prendre le temps
Problématique de départ
On a des difficultés de communication dans l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on parle trop vite et qu'on est réactifs
Pourquoi ?
parce qu'on est pas habitués à s'écouter profondément
Pourquoi ?
parce qu'on se perd souvent dans ce qu'il y a à faire
Pourquoi ?
parce que notre rythme est trop rapide et on a les yeux plus gros que le ventre
parce qu'on arrive pas à ralentir et à prendre le temps
Problématique de départ
L'association s'essoufle....
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Mauvaise répartition des tâches
Pourquoi ?
Nostalgie d'une autre époque de la part des plus anciens de l'asso
Pourquoi ?
Personnes perdent motivation
Pourquoi ?
Mauvaise communication
On prend pas assez de temps pour améliorer nos fonctionnements
Problématique de départ
On manque d'une dynamique associative constante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
On est pas reliés avec assez de personnes intéressées.
Pourquoi ?
On ne prend pas le temps de se relier au personnes du territoire
Pourquoi ?
Parce qu'on prend beaucoup de temps pour s'harmoniser dans notre équipe
Pourquoi ?
Parce qu'on a des problemes de communication en interne et de gestion
On prend pas assez de temps pour améliorer nos fonctionnements
Pourquoi le projet ne reflète t-il pas le rêve de chacun.e ?
Problématique de départ
Il y a peu de groupes de travail qui se réunissent autour de la construction de notre projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi y a t-il peu de groupes de travail autour de notre projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi peu de gens ont été mobilisés ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas bien compris le projet ?
Pourquoi ?
Pourquoi le projet fut mal exposé ?
Pourquoi le projet ne reflète t-il pas le rêve de chacun.e ?
La préférence pour l’activité individuelle + le mail et page FB pour les nouvell
Problématique de départ
Faible utilisation des outils de construction collective à portée du groupe, en dehors du mail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Le peu d’utilisation des outils à distance de construction collective (wiki, pad
Pourquoi ?
La relativement faible coopération pour les tâches journalières
Pourquoi ?
Le peu d’attention au cheminement concret organisé du groupe
Pourquoi ?
La grande dispersion des bénévoles en de multiples tâches
La préférence pour l’activité individuelle + le mail et page FB pour les nouvell
l'organisation a d'autres priorités
Problématique de départ
Le faire ensemble est risqué par rapport aux engagements de l'organisation (remise en cause possible)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
la dynamique collective peut entraîner une modification des choix déjà actés
Pourquoi ?
le collectif peut ne pas avoir la même appréciation que les dirigeants
Pourquoi ?
la vision des origines et les engagements ne sont pas connus / partagés par tous
Pourquoi ?
manque de temps de partage, d'explication et d'échanges
l'organisation a d'autres priorités
Problématique de départ
pourquoi nous n'avons pu repartir les taches
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas su organiser un mode de décision collective ?
Pourquoi ?
pourquoi le point de vue de chaque membre n'a t'il pu être entendu ?
Pourquoi ?
pourquoi n'avons nous pas pris le temps de valider les propositions ?
ce travail est chronophage et n'est pas la priorité de l'organisation
Problématique de départ
Tout le monde n'a pas envie de participer au faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Certains ne se sentent pas légitimes
Pourquoi ?
Ils n'ont pas le savoir et la connaissance suffisante du contexte
Pourquoi ?
les questions sont posées sans avoir préparé les gens
Pourquoi ?
on n'a pas pris le temps d'informer et de former sur le sujet
ce travail est chronophage et n'est pas la priorité de l'organisation
le controle de l'activité et de la gouvernance
Problématique de départ
conflit de pouvoir entre les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les outils sont entre les mains des anciens administrateurs
Pourquoi ?
il y a résistance à la nouvelle répartition des tâches
Pourquoi ?
les anciens considèrent qu'ils ont autorité sur le groupe
Pourquoi ?
ils sont attachés à leur fonctione et prérogatives
le controle de l'activité et de la gouvernance
difficulté à accepter le changement
Problématique de départ
impossible de prendre des décisions collectives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
problème de gestion du groupe
Pourquoi ?
ancienne hiérarchie dominante
Pourquoi ?
renouvellement partiel du CA
Pourquoi ?
obsolescence de l'ancien CA
difficulté à accepter le changement
Parce qu'on a pensé le projet à la place des membres
Problématique de départ
le projet n'est pas intégré par les tous les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'il n'est pas présenté clairement à chaque nouveau membre
Pourquoi ?
parce qu'on ne le maîtrise pas suffisamment et qu'on ne sait pas le vendre
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas cerné les besoins réels des membres
Pourquoi ?
parce qu'on ne s'est pas mis d'accord ensemble pour écrire le projet
Parce qu'on a pensé le projet à la place des membres
La non prise en compte l’intérêt collectif et durable du faire ensemble.
Problématique de départ
Faible sentiment d'appartenance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi il n’y a pas de sentiment d’appartenance ?
Pourquoi ?
Pourquoi pas de cohésion et de dynamique d’équipe ?
Pourquoi ?
Pourquoi pas suffisamment de temps prévu pour ?
Pourquoi ?
Pourquoi les priorités vont au fonctionnement et à l’action?
La non prise en compte l’intérêt collectif et durable du faire ensemble.
Parce que nous n'avons pas défini de mode de fonctionnement au départ
Problématique de départ
La majorité des bénévoles sont passifs pendant que les autres s'épuisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que les informations et la prise de décisions sont centralisées
Pourquoi ?
Par soucis d'efficacité, les bénévoles ne sont pas très réactifs ou disponibles
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas trouvé d'outils convenant à tous
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps d'en discuter tous ensemble
Parce que nous n'avons pas défini de mode de fonctionnement au départ
parce qu'on n'a pas posé l'organisation qui favorise la responsabilisation
Problématique de départ
le groupe a tendance à déresponsabiliser les individus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que tout le monde attend qu'un responsable soit désigné
Pourquoi ?
parce que c'est le fonctionnement habituel
Pourquoi ?
parce que l'on pense que c'est ainsi que le groupe fonctionne le mieux
Pourquoi ?
parce que l'on n'a pas expérimenté de manière concluante d'autres fonctionnement
parce qu'on n'a pas posé l'organisation qui favorise la responsabilisation
Parce qu'elle veut changer le monde
Problématique de départ
Dans mon entreprise, seules certaines personnes sont prises en compte et la solidarité n'est pas de mise.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'il existe un climat de compétition
Pourquoi ?
Parce que les métiers et compétences sont différement valorisés
Pourquoi ?
Parce que seuls les succès politiques sont valorisés
Pourquoi ?
Parce que l'entreprise poursuit un idéal politique
Parce qu'elle veut changer le monde
Employer d'autres modes de discutions qui privilégient pas seulement la parole et l'intellect.
Problématique de départ
Les réunions de travail sur le projet associatif ne réunissent pas beaucoup d'adhérents.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
C'est considéré comme « prise de tête » et il y en a trop( « réunionite »).
Pourquoi ?
Ce sont des temps où on ne fait que parler, faire des projets, c'est pas concret
Pourquoi ?
On se base sur un modèle existant, classique et dominant.
Pourquoi ?
On n'essaye pas des façons différentes.
Employer d'autres modes de discutions qui privilégient pas seulement la parole et l'intellect.
j'ai peur de me perdre ,l'ego
Problématique de départ
jeux d'influence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun cherchce à satisfaires ses besoins
Pourquoi ?
chacun est convaincu de l'importance de sa communication
Pourquoi ?
le temps apparti n'est pas infini
Pourquoi ?
je veux avancer plus vite
j'ai peur de me perdre ,l'ego
poursuivre un processus de réflexion et de décision connu et partagé par tous
Problématique de départ
décider à plusieurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
comprendre le même niveau d'enjeu
Pourquoi ?
courir après le résultat sans s'attarder sur l'exploration de la question
Pourquoi ?
débattre sereinement sans position d'égo
Pourquoi ?
reformuler ensemble l'avancée de la réflexion collective
poursuivre un processus de réflexion et de décision connu et partagé par tous
necessité d'outil pour mesurer nos avancées pour que chaque membre soit reconnu
Problématique de départ
difficulté a définir en groupe un objectif commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l’on est tout le temps focalisés sur l’action
Pourquoi ?
on est dans le souci d'être efficace
Pourquoi ?
la lutte qu'on mène est urgente ou anxiogene
Pourquoi ?
le découragement gagne du terrain
necessité d'outil pour mesurer nos avancées pour que chaque membre soit reconnu
Problématique de départ
Le faire ensemble est compliqué car il bouscule des postures professionnelles et/ou institutionnelles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi cela bouscule t'il les postures
Apprendre à s'aimer soi
Problématique de départ
Pourquoi les personnes ne s’expriment pas?
Pourquoi ?
Parce qu'elles n'osent pas
Pourquoi ?
elles n'ont pas assez confiance en elles?
Pourquoi ?
elles ont peur du regard de l'autre?
Pourquoi ?
elles n'ont pas appris à s'aimer pour elles?
Apprendre à s'aimer soi
Education qui nous enseigne qu'il y en a qui ont raisons et d'autres tort
Problématique de départ
Je n'ose pas souvent dire mon opinion, mon désaccord, mes interrogations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Peur d'être jugée
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont l'air sûrs d'eux, et moi pas
Pourquoi ?
Ils ont plus d'expérience, d'assurance, ça m'inhibe
Pourquoi ?
C'est lié à mon éducation
Education qui nous enseigne qu'il y en a qui ont raisons et d'autres tort
Problématique de départ
les réunions de travail sont longues et ne sortent pas de solutions concrètes qui se transforment en actions sur le terrain.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Prob de cadrage de départ : définitions des objectifs globaux et individuels
Pourquoi ?
Pas assez de préparation avant la réunion et pas posé le cadre dès le début
Pourquoi ?
Ne pas oser, se laisser embarquer dans des détails
Pourquoi ?
manque d'affirmation pour mener les groupes de travail
Nous n'avons pas assez de temps disponible !!
Problématique de départ
On met du temps à avancer, mais c'est pour mieux organiser la gouvernance !
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous n'arrivons pas à travailler avec des outils de partage sur le web
Pourquoi ?
Nous n'arrivons pas à établir un calendrier de nos ateliers sur une annéeentière
Pourquoi ?
Nous n'arrivons pas toujours au bout de l'ordre du jour
Nous n'avons pas assez de temps disponible !!
Manque de ressources?
Problématique de départ
On perd beaucoup de temps à parler sans avancer dans des réunions, on se disperse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Réunion pas assez cadrée?
Pourquoi ?
Le cadre n'est pas défini, il n'y a pas de règles claires de fonctionnement?
Pourquoi ?
Personne ne soulève ce problème, ne prend cela en main?
Pourquoi ?
Peur de ne pas savoir mieux faire? De se heurter à des habitudes?
Manque de ressources?
Le temps!
Problématique de départ
La meilleure décision n'est pas toujours celle qui est pris
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pas d'exhaustivité dans l'approche
Pourquoi ?
Pas de temps pris pour réfléchir en amont
Pourquoi ?
Pas l'habitude de prendre le temps
Pourquoi ?
Parceque problème sur les priorités et donc le temps disponible
Le temps!
La peur de l echec
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Il est difficile de responsabiliser et de donner le pouvoir?
La peur de l echec
parce que notre communication/rôle n'est pas clair
Problématique de départ
les associations du territoire ne veulent pas/peu se fédérer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que la demande n'émane pas du bas, n'est pas remontante (des associations)
Pourquoi ?
parce qu'elles ne pense pas avoir besoin de fonctionner ensemble
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas compris l'intérêt de fonctionner en fédération
Pourquoi ?
parce que nous (fédération) l'avons mal expliqué
parce que notre communication/rôle n'est pas clair
Problématique de départ
Nouveau dans cette association, j'ai du mal à saisir son systéme de fonctionnement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que je ne connais pas très bien son systéme de gouvernance.
Pourquoi ?
Pcq je n'ai pas trouvé de document (organigramme) explicite.
les autres ne l'ont pas réalisé et je ne l'ai pas dit assez fermement/clairement
Problématique de départ
Difficulté à me lancer dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que je ne sais pas comment attraper le projet
Pourquoi ?
parce que je n'arrive pas à m'organiser
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas les outils ni la vision globale
Pourquoi ?
parce que je travaille seul et que je n'ai pas eu la formation
les autres ne l'ont pas réalisé et je ne l'ai pas dit assez fermement/clairement
Les copropriétaires ne sont encore assez ouverts sur l'aspect collectif
Problématique de départ
Un problème de façades. Des copropriétaires qui critiquent, mais ne s'investissent pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ne s'investissent pas, car je fais tout le boulot
Pourquoi ?
Je fais tout le boulot, car je suis présidente du CS
Pourquoi ?
Je suis présidente, car personne veut le poste
Pourquoi ?
Trop de responsabilités pour le collectif et pas le particulier
Les copropriétaires ne sont encore assez ouverts sur l'aspect collectif
Initiateur pas assez convainquant
Problématique de départ
Le lancement du Comptoir Junasol stagne ...
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Seul l'initiateur porte le projet
Pourquoi ?
Pas de temps disponible chez les autres membres du comité de lancement
Pourquoi ?
Priorités autres
Pourquoi ?
Projet pas assez crédible ou non réaliste
Initiateur pas assez convainquant
Les vieux schémas ne doivent pas être reproduits
Problématique de départ
Dans le Faire Ensemble d'un projet de supermarché coopératif, les membres ne réalisent pas/peu les actions à engager en vue de la réunion suivante.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les tâches ne sont pas attribuées clairement à des individus
Pourquoi ?
Le projet est basé sur un engagement volontaire non contraint
Pourquoi ?
Il s'agit du principe fondateur de la scop
Pourquoi ?
Il ne doit pas exister de hiérarchie pyramidale
Les vieux schémas ne doivent pas être reproduits
manque de cadre à nos réunions
Problématique de départ
on avance lentement sur certains sujets
Pourquoi ?
parce qu'on ne suit pas les sujets abordés et qu'on passe d'un sujet à l'autre
Pourquoi ?
parce qu'il y a des griefs à sortir au fur et à mesure
Pourquoi ?
par manque d'esprit de synthèse
Pourquoi ?
pcq tt le monde n'en est pas au même niveau d'investissement
manque de cadre à nos réunions
Problématique de départ
on n'a pas tous le même niveau d'engagement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que certains ont plus de business personnel que d'autres
Car nous n'avons jamais clairement abordé cette façon de eréfléchir
Problématique de départ
Dans notre association la vision du but à atteindre reste floue
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car les objectifs individuels sont multiples
Pourquoi ?
Car nous travaillons trop à vouloir "faire passer" notre idée propre
Pourquoi ?
Pour satisfaire notre égo?
Pourquoi ?
Car nous n'avons pas encore saisi l'intérêt de l'intelligence collaborative
Car nous n'avons jamais clairement abordé cette façon de eréfléchir
car le politique en a décidé ainsi
Problématique de départ
les employés sont malheureux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
car ils ont vécu un changement colossal récemment et leur vécu n'a pas été pris
Pourquoi ?
car le management avait d'autres priorités
Pourquoi ?
car il fallait régler urgemment des questions logistiques et déménagement
Pourquoi ?
car on nous a fait déménager
car le politique en a décidé ainsi
Problématique de départ
Connexion entre les membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les mails restent sans réponse
Pourquoi ?
Les propositions de rencontre pour se connaitre n'ont pas de succès
le processus de prise de décision n'est pas partagé/ouvert
Problématique de départ
J'ai du mal à trouver ma place dans les réunions collégiales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
je ne me sens pas concerné par la plupart des discussions
Pourquoi ?
je n'ai pas l'impression d'avoir un mot à dire
Pourquoi ?
ce que je propose est rarement pris en compte
Pourquoi ?
les décisions sont souvent prises avant la réunion
le processus de prise de décision n'est pas partagé/ouvert
les études générales sont trop souvent considérées comme la voie à suivre
Problématique de départ
les élèves s'ennuient et décrochent vite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
certains ont du mal à rester assis
Pourquoi ?
ils n'acceptent plus qu'on leur dise quoi faire
Pourquoi ?
ça ne les intéresse pas
Pourquoi ?
ils ne sont pas dans la fillière qui leur convient
les études générales sont trop souvent considérées comme la voie à suivre
Et mieux aménager la salle
Problématique de départ
J ai du mal à faire participer les gens lors d une reunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pas assez de temps?
Pourquoi ?
trop de monde
Pourquoi ?
Le groupe n est pas configuré de façon à ce que tout le monde puisse dire quelquechose
Pourquoi ?
Faudrait réduire le groupe
Et mieux aménager la salle
les non-pro. restent dans l'ignorance
Problématique de départ
Difficulté à faire participer à la création d'un projet commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les personnes sont habituées à ce qu'on leur présente un projet fini
Pourquoi ?
c'est ce que font les autres organismes professionnels, les experts
Pourquoi ?
ça prend moins de temps en amont pour les concepteurs
Pourquoi ?
ils n'ont pas à expliquer tout ce qu'ils savent aux non-professionnels
les non-pro. restent dans l'ignorance
Pourquoi le "pouvoir" doit il être tenu par un pool de personnes?
Problématique de départ
Mettre en place la sociocratie dans la gestion de la MLC
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe monnaie locale ne veut pas de la sociocratie?
Pourquoi ?
Pourquoi y voit il une perte de pouvoir de la ou de l'initiateur?
Pourquoi ?
Pourquoi cette gouvernance ne peut être appliquée?
Pourquoi ?
Pourquoi n y a t il jamais de question de fond dans notre groupe?
Pourquoi le "pouvoir" doit il être tenu par un pool de personnes?
prendre un temps de mise en commun des usages et méthodes liées à ce document
Problématique de départ
définir la forme finale d'un document
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
tout le monde propose des solutions en revenant sur ce qui a été déjà acté
Pourquoi ?
vision différente de l'usage de l'outil
Pourquoi ?
méthode d'utilisation du document sont différentes
Pourquoi ?
tout le monde utilise le document "dans son coin", avec sa spécificité
prendre un temps de mise en commun des usages et méthodes liées à ce document
subir la pression du client
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on n'arrive pas à dégager du temps pour des tâches connexes, hors flux
Pourquoi ?
on est pris par les tâches du flux
Pourquoi ?
on anticipe pas les tâches du flux
Pourquoi ?
pas possibilité d'anticipation de ces tâches
subir la pression du client
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on n'arrive pas à dégager du temps pour des tâches connexes, hors flux
Prise de pouvoirs des 2 anciens sous prétexte qu'ils connaissent très bien l'ass
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pas de cohésion du CA
Pourquoi ?
2 "anciens" investis depuis de nombreuses années et 3-4 personnes nouvelles
Pourquoi ?
Décisions prises en dehors du ca
Pourquoi ?
Personnes très présentes sur le site de l'assciation
Prise de pouvoirs des 2 anciens sous prétexte qu'ils connaissent très bien l'ass
Temporiser et laisser de la place
Problématique de départ
Le groupe a du mal à susciter davantage d'engagement et répartir les rôles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas suffisamment de gens qui veulent s'impliquer
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas suffisamment de temps pour accueillir et motiver
Pourquoi ?
Parce que ceux qui ont les idées claires vont trop vite
Pourquoi ?
Parce qu'on ne veut pas revenir en arrière
Temporiser et laisser de la place
Parce qu'ils ont plus de difficultés à s'exprimer pendant les prises de décision
Problématique de départ
Les activités de l'association sont souvent réalisées par les mêmes personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que certains ne remplissent pas leurs tâches
Pourquoi ?
Parce qu'ils préférent s'investir pour des choses plus personnelles
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne voient plus l'intérérêt des projets de l'association
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne prennent pas en compte les résolutions prisent dans les réunions
Parce qu'ils ont plus de difficultés à s'exprimer pendant les prises de décision
parce que le groupe a été constitué comme tel
Problématique de départ
les engagements pris par les associés ne sont souvent pas tenus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
les sujets collectifs ne sont pas prioritaires
Pourquoi ?
la priorité est les sujets business
Pourquoi ?
parce que ce qu'on recherche avant tout c'est la satisfaction client
Pourquoi ?
parce qu'on est un collectif d'entrepreneurs
parce que le groupe a été constitué comme tel
Pourquoi le mode de prise de décision n'est t-il pas écrit dasn une charte !
Problématique de départ
Dans un groupe de projet participatif des decisions ont du mal à être prises de manière définitive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions ne sont elles pas définitives ?
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions sont elle remises en questions ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a t'il pas acceptations de la décision par ceux qui n'adhère pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi le mode de prise de décision n'est t'il pas suffisament clair et précis
Pourquoi le mode de prise de décision n'est t-il pas écrit dasn une charte !
on manque nous même de temps et d'outils
Problématique de départ
Il est difficile d'avoir un niveau d'engagement égal de chaque membre et cela rend difficile le "faire ensemble"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
chacun ne se sent pas engagé à la même hauteur
Pourquoi ?
chacun n'a pas le même temps à donner
Pourquoi ?
chacun ne se sent pas attaché au projet de la même manière
Pourquoi ?
parce qu'on ne prend pas assez de temps pour créer l'équipe
on manque nous même de temps et d'outils
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- non concerné-e
Problématique de départ
La Réunion du lundi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi on s'y ennuie?
Nous nous basons plus sur le ressenti que sur la communication
Problématique de départ
Le groupe n'arrive pas à concrétiser ses propos
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parceque nous n'arrivons pas à identifier et organiser nos priorités
Pourquoi ?
Nous n'avons pas identifier d'intention commune
Pourquoi ?
Nous n'avons pas pris le temps de discuter de la raison d'être du groupe
Pourquoi ?
Nous avons mis en place le groupe précipitamment sans parler de nos motivations
Nous nous basons plus sur le ressenti que sur la communication
pas suffisamment de confiance en les capacités de chacun
Problématique de départ
communication dans une réunion agressive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
volonté de convaincre l'autre
Pourquoi ?
peur de changer ses pratiques
Pourquoi ?
parce que cela a déjà été difficile de s'adapter
Pourquoi ?
car méthodes imposées et non construites
pas suffisamment de confiance en les capacités de chacun
Parce que nous ne reconnaissons pas notre propre légitimité!
Problématique de départ
Pourquoi la discussion est parfois tendue avec le financeur principal?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas encore appris à nous faire confiance.
Pourquoi ?
Parce que nous ne nous connaissons pas assez.
Pourquoi ?
Parce qu'il nous donne de l'argent et que nous nous sentons redevables.
Pourquoi ?
Parce que nous pensons avoir besoin de défendre en permanence nos positions.
Parce que nous ne reconnaissons pas notre propre légitimité!
Problématique de départ
Pourquoi le projet éducatif n'est pas travaillé au conseil d'administration ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas d'ordre du jour assez travaillé.
Parce qu'il n'y a pas véritablement de problème à ce que ce soit ainsi.
Problématique de départ
Pourquoi les autres bénévoles de l'association ont du mal à se positionner ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que la présidente (moi) prend trop de place.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un lien affectif avec la salariée et la crainte de contrarier.
Pourquoi ?
Parce que il n'y a jamais vraiment eu de place pour les bénévoles.
Pourquoi ?
Parce que c'est plus simple pour tous que ce soit ainsi.
Parce qu'il n'y a pas véritablement de problème à ce que ce soit ainsi.
pourquoi pas faire une réunion exprès avec les volontaires?
Problématique de départ
pourquoi on se heurte toujours aux problèmes administratifs: parce que personne n'aime avoir affaire aux administrations
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi personne n'aime avoir affaire aux administrations: parce que c'est réba
Pourquoi ?
on ne peut pas changer l'administration, pourquoi pas en parler ensemble
Pourquoi ?
pourquoi on en parle pas tous ensemble, parce nous ne le programmons pas
Pourquoi ?
pourquoi nous ne le programmons pas , parce qu'il faudrait faire une réunion exp
pourquoi pas faire une réunion exprès avec les volontaires?
Parce que la revue d'afffaires n'a pas de sens dans sa forme actuelle
Problématique de départ
Pourquoi nous reculons toujours le moment de la revue d'affaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que personne ne l'a préparée
Pourquoi ?
Parce que nous ne partageons pas son intérêt
Pourquoi ?
Parce que le format ne parle pas
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de partage des informations
Parce que la revue d'afffaires n'a pas de sens dans sa forme actuelle
Pourquoi avions nous du mal à lâcher l'idéal ?
Problématique de départ
Malgré la beauté du projet, le nombre des participants s'est petit à petit éteint.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le nombre des participants s'est - il petit à petit éteint ?
Pourquoi ?
Pourquoi chacun s'est il petit à petit démobilisé ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a t on pas réussi à aboutir sur des actions concrètes ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'étaient elles pas assez réalistes ?
Pourquoi avions nous du mal à lâcher l'idéal ?
Pourquoi favorise-t-il les processus plutôt que les interactions
Problématique de départ
L'intelligence collective reste difficile à déployer au sein des collectivités territoriales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi l'intelligence collective reste difficile à déployer au sein des CT?
Pourquoi ?
Pourquoi continue-t-on à penser et travailler en mode "silot et cloison"?
Pourquoi ?
Pourquoi le modèle culturel dominant demeure vertical et pyramidal?
Pourquoi ?
Pourquoi est-il rassurant et maintient-il des formes de pouvoirs?
Pourquoi favorise-t-il les processus plutôt que les interactions
Parce que nous n'avons pas le même niveau d'infos sur les besoins de chacun
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à partager les axes stratégiques de l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les attentes des uns et des autres ne sont pas partagées.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque d'écoute réciproque.
Pourquoi ?
Parce que je ne sais pas me positionner clairement.
Pourquoi ?
Parce que la stratégie n'est pas une problématique pour certains d'entre nous.
Parce que nous n'avons pas le même niveau d'infos sur les besoins de chacun
Responsable dirige unilatéralement au lieu de donner une direction.
Problématique de départ
Lors de réunions, peu de personnes prennent la parole pour donner leur avis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Par timidité ou manque de confiance en elles.
Pourquoi ?
Elles sont timides par manque d'habitude de prendre la parole et de s'exprimer
Pourquoi ?
Dans le quotidien, toutes les mêmes personnes qui parlent. Manque de bienveillan
Pourquoi ?
Monopolisation du temps de parole par ceux qui prennent l'ascendance sur d'autre
Responsable dirige unilatéralement au lieu de donner une direction.
parce que nul n'a pris du temps ces personnes
Problématique de départ
Je constate que les idées préconçues ralentissent l'action collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elles provoquent des oppositions sans réelles justifications
Pourquoi ?
parce que leurs porteurs ont peur des nouvelles idées
Pourquoi ?
parce qu'ils ne les ont pas compris
Pourquoi ?
parce qu'elles ne leurs ont pas été assez expliquées
parce que nul n'a pris du temps ces personnes
car chacun a des occupations chronophages
Problématique de départ
Une réunion, après 3 heures d'échanges, les idées ont du mal à se concrétiser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il manque des temps de détente pour reprendre son "souffle"
Pourquoi ?
parce que ces temps n'ont pas été prévus
Pourquoi ?
parce que d'autres sujets plus urgents doivent être traités
Pourquoi ?
car les temps de rencontre ne sont pas nombreux
car chacun a des occupations chronophages
Manque de moyens humains et/ou financiers
Problématique de départ
La prise de décision est trop longue dans mon association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Réunions espacées et trop longues discussions
Pourquoi ?
Peu d'étude des questions en amont des réunions
Pourquoi ?
Les décisionnaires sont bénévoles et ne disposent pas des éléments nécessaires
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne s'appuient pas sur des compétences
Manque de moyens humains et/ou financiers
il faut mieux connaitre le rôle de chacun dans l association
Problématique de départ
Les gens ne sont pas concentrés en réunion en ligne.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'il peuvent faire autre chose en même temps
Pourquoi ?
parce que les sujets ne les concernent pas tous de la même manière
Pourquoi ?
parce que certains sujets vous leur sembler éloignés
Pourquoi ?
parce qu'il n'ont pas eu le temps/l'occasion de s'interesser en amont aux autres
il faut mieux connaitre le rôle de chacun dans l association
Problématique de départ
L'intelligence collective reste difficile à déployer au sein des collectivités territoriales
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi l'intelligence collective reste difficile à déployer au sein des CT?
Pourquoi a-t-on besoin de simplifier la prise de décision?
Problématique de départ
J'ai toujours l'impression que les décisions prises sont déconnectées du terrain.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les décisions sont prises par des personnes qui ne sont pas du terrain?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on mis en place un système de formation de cadres dirigeants?
Pourquoi ?
Pourquoi veut-on que tout le monde fasse de la même manière, selon même méthode?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on besoin de faciliter la gestion?
Pourquoi a-t-on besoin de simplifier la prise de décision?
société avec peu de liens humains
Problématique de départ
peu de participants nouveaux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le nombre de personnes motivées est limité
Pourquoi ?
les débats sont rebutants pour la majorité
Pourquoi ?
centres d'intérêt autres
Pourquoi ?
individualisme et consommation
société avec peu de liens humains
parce qu'elles n'ont pas compris l'intérêt d'une gouvernance partagée!
Problématique de départ
Dans mon association, une routine semble s'être installée, il y a peu de changement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les personnes ne prennent pas d'initiatives.
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de place pour cela
Pourquoi ?
parce que le pouvoir n'est pas partagé
Pourquoi ?
parce que certaines personnes souhaitent le conserver
parce qu'elles n'ont pas compris l'intérêt d'une gouvernance partagée!
Parce que l'humain à peur de la mort
Problématique de départ
Nous avons peur du conflit
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pace que nous ne savons pas l'aborder
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas appris à parler de soi et à communiquer
Pourquoi ?
Parce que l'éducation est basée sur des valeurs de domination
Pourquoi ?
Parce que notre histoire est lourde
Parce que l'humain à peur de la mort
le role de la structure: concilier 2 aspects contradictoires, social et économiq
Problématique de départ
il n'y a pas moyen de dialoguer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il y un rapport de pouvoir
Pourquoi ?
parce qu'on a deux missions contradictoires et que chacun tire de son côté
Pourquoi ?
renoncer à son côté semblerait lâcher sa raison d'être
Pourquoi ?
ne s'occuper que de la production et plus du social changerait l'objectif global
le role de la structure: concilier 2 aspects contradictoires, social et économiq
dans l'urgence des événements à préparer...
Problématique de départ
Tensions lors des réunions du Conseil d'administration
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Certaines personnes se sentent agressées ou sont sur la défensive
Pourquoi ?
Car elles se font parfois couper la parole
Pourquoi ?
manque d'un cadre clair et rappelé régulièrement par rapport à la prise de parol
Pourquoi ?
pas de réflexion du CA sur la gouvernance partagée
dans l'urgence des événements à préparer...
Parce que la vie est riches et passionnante
Problématique de départ
Nous manquons de réunions, de temps de rencontre tous ensembles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'on a du mal a trouver des dates qui correspondent à tous
Pourquoi ?
Parce qu'on est tous investis dans différents domaines
Pourquoi ?
Parce que nous sommes "passionnés"
Pourquoi ?
Parce que la vie est plaine de ressources
Parce que la vie est riches et passionnante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
je ne suis pas sûre de maitriser mes paroles quand je suis agacée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je n'ose pas dire ce qui me bloque
Pourquoi ?
j'ai peur de couper notre lien
Pourquoi ?
j'ai peur que la personne se vexe ou se fache
Pourquoi ?
j'ai peur d'être maladroite
je ne suis pas sûre de maitriser mes paroles quand je suis agacée
Pourquoi ne suis-je pas suffisamment organisé ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi certains élèves ne s'intéressent pas aux cours proposés ?
Pourquoi ?
Pourquoi les cours ne sont-ils pas diversifiés pour accrocher plus d'élèves ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne suis pas plus formé pour ces ateliers ?
Pourquoi ?
Pourquoi suis-je pris dans le quotidien ?
Pourquoi ne suis-je pas suffisamment organisé ?
La gouvernance n'a pas été pensé avec eux
Problématique de départ
On veut mettre en place des actions inclusives, mais on ne parvient pas à impliquer le public "cible"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Ils ne sont pas partie prenante des décisions ou de la construction des actions
Pourquoi ?
Ils ne sont pas (ou mal) représentés dans le groupe
Pourquoi ?
Pas de volontaires pour rejoindre le groupe, malgré nos appels à participer
Pourquoi ?
Le fonctionnement du groupe n'est pas adapté à leurs attentes / besoins
La gouvernance n'a pas été pensé avec eux
parce que l'avis de chacun est important
Problématique de départ
il n'y a pas de débat dans les prises de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que chacun n'a pas tous les éléments d'information nécessaire
Pourquoi ?
parce que cela demanderait du temps d'informer tout le monde
Pourquoi ?
parce qu'il faudrait tenir compte du degré de connaissance de chacun
Pourquoi ?
pour permettre la participation d echacun
parce que l'avis de chacun est important
Parce qu'on ne veut pas définir clairement le rôle de l'animateur
Problématique de départ
Les plus timides ont du mal à s'exprimer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce qu'on ne leur laisse pas assez de place
Pourquoi ?
Parce-que les plus aisés à l'oral prennent toute la place
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas désigné un modérateur
Pourquoi ?
Parce qu'on désigne déjà un secrétaire de séance, un animateur de séance...
Parce qu'on ne veut pas définir clairement le rôle de l'animateur
On ne se laisse pas assez le temps de se connaitre et s'exprimer
Problématique de départ
Dans le groupe, la dynamique repose sur 1-2 personnes. En leur absence ou départ, ça coince
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Ces personnes assument le rôle de leader, les autres sont en retrait
Pourquoi ?
Ils ne veulent pas / peuvent pas se mettre en avant
Pourquoi ?
La culture du groupe créé des postures figées, certains mènent d'autres suivent
Pourquoi ?
Pas assez de partage, incitation, valorisation des potentiels de chacun
On ne se laisse pas assez le temps de se connaitre et s'exprimer
Problématique de départ
Manque de temps de travail partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous manquons de temps partagé
Pourquoi ?
Parceque nous avons tous des activités pro et personne à côté
Pourquoi ?
Parce que nous sommes parents et vie de famille prioritaire
Pourquoi ?
Valeurs
Problématique de départ
Manque de temps de travail partagés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous manquons de temps partagé
Pourquoi ?
Parceque nous avons tous des activités pro et personne à côté
Pourquoi ?
Parce que nous sommes parents et
aucune réunion sur le fond de ce manque d'implication et de manque de structure
Problématique de départ
Grande inertie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Manque d'implication
Pourquoi ?
manque de direction commune
Pourquoi ?
manque de structure
Pourquoi ?
pas de ligne directrice lors des réunions
aucune réunion sur le fond de ce manque d'implication et de manque de structure
Problématique de départ
vivre du transversal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
j'ai l'impression que ce que je dis n'est pas écouté
Pourquoi ?
c'est toujours le chef qui dirige les reunions
Pourquoi ?
les échanges partent dans tous les sens sans synthèse
la culture de la défiance
Problématique de départ
Les profesionnels d'une équipe ne trouve pas d'accord sur des choix d'organisation de leur travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
ils ne voient que leurs interets personnels
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur d'être désavantagés
Pourquoi ?
parce qu'ils ne veulent pas voir les problématiques des autres
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas confiance
la culture de la défiance
parce qu'ils pensent que c'est une perte de temps de partager des idées
Problématique de départ
participation inégale des participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'ils n'y trouvent pas d'interet
Pourquoi ?
parce qu'ils préfèrent travailler seuls
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas disponibles
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de s'engager
parce qu'ils pensent que c'est une perte de temps de partager des idées
Problématique de départ
j'ai souvent l'impression que tout repose sur moi
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi est ce que tout repose sur moi? parce que je me suis positionnée à cett
Pourquoi ?
pourquoi est ce que j'ai le savoir?
Parce que les projets doivent être très précis pour obtenir une adhésion
Problématique de départ
Pourquoi on hésite à créer une buanderie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que certains s'inquiète du bruit ou du coût
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas défini suffisamment le projet et son usage
Pourquoi ?
Parce que nous manquons de temps
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps
Parce que les projets doivent être très précis pour obtenir une adhésion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
nous ne partageons pas la même vision de l'engagement collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nous avons du mal à partager le travail ?
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à attirer davantage de bénévoles
Pourquoi ?
nous n'arrivons pas à avancer collectivement
Pourquoi ?
nous ne passons que peu de temps à parler de nos objectifs
nous ne partageons pas la même vision de l'engagement collectif
Problématique de départ
Chaque personne ne donne pas son avis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce-qu’elle n'a pas les ,informations nécessaires
Pourquoi ?
parce-que nous prenons pas le temps de vérifier le degré de connaissance de chac
il faut institutionnaliser une aide pour conseiller, évaluer, superviser...
Problématique de départ
une personne en situation de pouvoir est parfois plus refractaire au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que le changement fait peur
Pourquoi ?
parce qu'il peut remettre en cause la légitimité de celui/celle qui a le pouvoir
Pourquoi ?
celui/celle qui dirige ne se sent parfois pas à la hauteur
Pourquoi ?
car soit il/elle souffre d'être trop seul(e) soit refuse de partager le pouvoir
il faut institutionnaliser une aide pour conseiller, évaluer, superviser...
Parce qu'aucun manager n'a pris l'initiative de porter un tel projet
Problématique de départ
Le management est uniquement descendant (pas de collaboration)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que la hiérarchie prime sur l'intelligence collective
Pourquoi ?
Parce qu'on a toujours fait comme ça
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas faire autrement
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a jamais essayé
Parce qu'aucun manager n'a pris l'initiative de porter un tel projet
Pourquoi les administrateurs doivent faire pour tout le monde
Problématique de départ
Pourquoi il n'y a pas plus de participation à la vie de l'association
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi quelques uns prennent en charge sans vraiment solliciter les autres
Pourquoi ?
Pourquoi n'osent-ils pas solliciter les autres
Pourquoi ?
Pourquoi la culture morale nous empêche de solliciter les autres
Pourquoi ?
Pourquoi ne posons nous pas le problème à tout le monde
Pourquoi les administrateurs doivent faire pour tout le monde
Parce qu'il n'y avait pas de fortes relations avec l'autre partie de l'équipe
Problématique de départ
Des membres d'une même équipe ont des difficultés à rencontrer d'autres personnes sur un autre site
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont eu des mauvaises expériences lors des premiers contacts télépho
Pourquoi ?
Parce qu'ils se sont sentis agressés
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont nouveaux sur le projet
Pourquoi ?
Parce que les précédents membres du projet ont déserté
Parce qu'il n'y avait pas de fortes relations avec l'autre partie de l'équipe
parce que c'est pénible de trier et le problème semble être insoluble/inexistant
Problématique de départ
amener les collègues à mieux trier les déchêts
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que le tri est bon pour la planète
Pourquoi ?
parce que la planète est très malmenée
Pourquoi ?
parce que les hommes ne prennent pas soin d'elle
Pourquoi ?
parce que beaucoup s'en fichent et ne prennent pas la mesure de leur action
parce que c'est pénible de trier et le problème semble être insoluble/inexistant
La bienveillance et la confiance manquent entre les personnes
Problématique de départ
Il existe une réaction de refus de certaines critiques dans les groupes de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que les remarques sont durement exprimées en public
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne parlent pas facilement ensemble en cas de problème
Pourquoi ?
Parce qu'elles préfèrent avoir raison en public et ne pas perdre la face
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne sont pas reconnues comme elles sont vraiment
La bienveillance et la confiance manquent entre les personnes
agir pour soi-même de façon désordonnée est nuisible à la collectivité
Problématique de départ
l'ego démesuré de certains épuise la collectivité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les collègues ne peuvent supporter tout le temps "moi, je"
Pourquoi ?
car "moi, je", ou ego démesuré, ne peut se mettre au service de la collectivité,
Pourquoi ?
parce que l'envie d'être reconnu freine la créativité des autres collègues
Pourquoi ?
la créativité bouscule les habitudes et process, remet en jeu les données
agir pour soi-même de façon désordonnée est nuisible à la collectivité
Car personne n'a pris le taureau par les cornes pour le réaliser.
Problématique de départ
Dans mon entreprise de services, nous n'avons pas le temps pour nos sujets internes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Car les projets clients priment. Business avant tout !
Pourquoi ?
Car il n'y a pas une réelle volonté de la part de la direction de corriger cela.
Pourquoi ?
Car ils considèrent cela comme superflu, secondaire voire même pas du tout.
Pourquoi ?
Car ils n'ont pas eu la preuve du changement que cela peut apporter.
Car personne n'a pris le taureau par les cornes pour le réaliser.
Pas ou très peu de règles
Problématique de départ
Manque de dynamisme au sein du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pas d'implication ou très peu des membres du groupe
Pourquoi ?
Peu de partages
Pourquoi ?
Echanges rares
Pourquoi ?
Peu de communication
Pas ou très peu de règles
car le respect est une base fondamentale du groupe
Problématique de départ
temps de parole individuel pas équitable pour tous
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il y a des personnes qui prennent trop de place en temps de parole
Pourquoi ?
parce qu'on leur laisse cet espace
Pourquoi ?
parce que chacun veut que tout le monde puisse s'exprimer
Pourquoi ?
pour des raisons de respect
car le respect est une base fondamentale du groupe
la direction applique une méthode sans en comprendre le pourquoi !
Problématique de départ
Les réunions d'équipe générale de mon organisation sont ennuyeuses.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Les collègues racontent ce qui les occupe et les préoccupe
Pourquoi ?
ce sont les directives données par la direction qui anime la réunion
Pourquoi ?
la direction pense que cela permet l'équivalence et le partage d'informations
Pourquoi ?
la direction a suivi une formation sur la sociocratie en une journée
la direction applique une méthode sans en comprendre le pourquoi !
égo
Problématique de départ
pas hierarchiser ce qui est important
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les élus prennent des décisions
Pourquoi ?
pas de respect du temps d'analyse et de gestion des dossiers
Pourquoi ?
des demandes dans tous les domaines
Pourquoi ?
besoin e volonté de faire avancer leur dossier
égo
parce que ça n'a pas été défini dans les objectifs communs
Problématique de départ
les décisions opérationnelles ne sont pas prises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait pas qui doit décider
Pourquoi ?
parce que les responsabilités ne sont pas bien définies
Pourquoi ?
parce que les responsables ne veulent pas trancher
Pourquoi ?
parce que ce ne sont pas des sujets stratégiques
parce que ça n'a pas été défini dans les objectifs communs
Pourquoi nous ne sommes pas ouverts à l'investissement des autres?
Problématique de départ
Pourquoi seule une petite partie de personnes s'investissent?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi beaucoups d'entre nous n'ont pas envie de s'investir?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas demander en quoi ils veulent s'investir?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas de traces des éventuelles suggestions des autres?
Pourquoi ?
Pourquoi n'avons nous pas communiquer sur leur absence d'investiessement?
Pourquoi nous ne sommes pas ouverts à l'investissement des autres?
pourquoi le regard des collègues est si important?
Problématique de départ
Lors de la réalisation de projet, j'ai l'impression d'un contentement general facile.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi un contentement facile?
Pourquoi ?
pourquoi un besoin de réassurance?
Pourquoi ?
pourquoi la peur d'avouer un échec?
Pourquoi ?
pourquoi le besoin de montrer un travail efficace?
pourquoi le regard des collègues est si important?
pas pris suffisamment le temps de poser la question du pourquoi faisons-nous ça
Problématique de départ
Difficulté à s'investir concrétetement sur des taches bien précises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Dificulté à se sentir légitime, manque d'investissement
Pourquoi ?
peur de devoir y passer trop de temps
Pourquoi ?
manque d'engagement
Pourquoi ?
on ne se pose pas assez la question essentielle, pourquoi fait-on cela
pas pris suffisamment le temps de poser la question du pourquoi faisons-nous ça
Le budget de l'école est toujours très serré.
Problématique de départ
Il est difficile de transmettre l'historique des décisions et le vécus des plus anciens du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
La majorité des gens sont bénévoles et le turn over est important.
Pourquoi ?
Beaucoup d'enfants restent peu de temps dans l'école
Pourquoi ?
A cause de l'instabilité géographique de l'école (déménagements succesifs)
Pourquoi ?
Difficultés à trouver un lieu adapté et pas trop couteux
Le budget de l'école est toujours très serré.
On vit avec les autres et pas "ensemble". Définir règles et rôles en amont
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que l'on n'ose pas assez se dire ce qui ne va pas et ce qui fonctionne très bien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
On a peur de blesser ou que c'est difficile de valoriser les autres
Pourquoi ?
L'être humain est sensible et on a tendance à se mettre en compétition
Pourquoi ?
On a toujours besoin de s'échelonner, d'être rassuré sur ce que l'on vaut
Pourquoi ?
On vit dans une société qui nous met à l'épreuve constamment
On vit avec les autres et pas "ensemble". Définir règles et rôles en amont
car cela permet d'obtenir l'adhésion de certains que l'on va valorisés, cela ser
Problématique de départ
concertation bidon puis présentation du projet de la direction
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
pourquoi une concertation
Pourquoi ?
pourquoi ne recadre-t-on pas les participants quant il s'éloigne du sujet
Pourquoi ?
pourquoi ce type de présentation plutot qu'une formation classique
car cela permet d'obtenir l'adhésion de certains que l'on va valorisés, cela ser
Le projet coute cher !
Problématique de départ
Difficultés à gérer les différents niveaux d'implication dans le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Certains ont apporté de l'argent, d'autres sont là en sympathisant.
Pourquoi ?
Selon son avenir dans le projet, on est pas contraint d'apporter de l'argent
Pourquoi ?
Cela concerne essentiellement ceux qui auront une place en "dure"
Pourquoi ?
Parce qu'il faut de l'argent pour réaliser les travaux
Le projet coute cher !
Parce que je n'ose pas
Problématique de départ
Le faire ensemble n'est pas un chantier de tous les instants (j'aimerais bien)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des chantiers plus importants
Pourquoi ?
Parce qu'ils rapportent de l'argent et le faire ensemble non
Pourquoi ?
Parce que RD2A n'en est pas à "vendre" le faire ensemble
Pourquoi ?
Parce que l'organisation n'est pas prête
Parce que je n'ose pas
les activités étaient distribuées selon les qualifications prétendues de chacun
Problématique de départ
le groupe est plus ou moins frileux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
jusqu'à présent il fonctionnait sur un mode pyramidal
Pourquoi ?
c'était la coutume et chacun était reconnu par la place qu'il occupait
Pourquoi ?
on a toujours fait comme çà
Pourquoi ?
c'était plus facile et chacun occupait une place cohérente avce sa qualification
les activités étaient distribuées selon les qualifications prétendues de chacun
on souhaite pouvoir echanger sur le fond avec de vrais agriculteurs
Problématique de départ
le groupe est assez nombreux
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il y a bcp de choses à faire
Pourquoi ?
on cherche à reproduire un syst de production agricole en vraie grandeur
Pourquoi ?
on souhaite rencontrer les mêmes difficultés qu'un syst agricole commercial
Pourquoi ?
pour être credible
on souhaite pouvoir echanger sur le fond avec de vrais agriculteurs
Peur de la surcharge de travail.
Problématique de départ
Difficultés à faire émerger un groupe de membres réellement actifs et porteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Chacun à l'air d'attendre que le groupe se forme, agisse.
Pourquoi ?
Peur de l'ampleur de la tâche, d'être identifier comme meneur, d'y aller seul
Pourquoi ?
Chacun a sa vie et ne veut pas que le projet la dévore.
Pourquoi ?
Tout le monde court, se rajouter une responsabilité supplémentaire est effrayant
Peur de la surcharge de travail.
Parce que je n'ose pas
Problématique de départ
Le faire ensemble n'est pas un chantier de tous les instants (j'aimerais bien)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des chantiers plus importants
Pourquoi ?
Parce qu'ils rapportent de l'argent et le faire ensemble non
Pourquoi ?
Parce que RD2A n'en est pas à "vendre" le faire ensemble
Pourquoi ?
Parce que l'organisation n'est pas prête
Parce que je n'ose pas
il faut en parler aux ministres...
Problématique de départ
le groupe est très hétéroclite
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
il a été composé ainsi
Pourquoi ?
pour répartir les activités entre personnes à qualifs et compétences diversifiée
Pourquoi ?
pour être plus efficace et moins couteux
Pourquoi ?
on n'a plus assez de moyens...
il faut en parler aux ministres...
Problématique de départ
concertation bidon puis présentation du projet de la direction
Pourquoi ?
pourquoi une concertation bidon?
Pourquoi ?
pourquoi ne recadre-t-on pas les m
Problématique de départ
Difficultés à faire émerger un groupe de membres réellement actifs et porteurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce difficile d'obtenir un groupe de membres actifs
le temps (d'échanger) çà coûte et çà ralentit
Problématique de départ
le groupe est diversement mobilisé
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
tout le monde ne se sent pas concerné
Pourquoi ?
chacun a une mission et des compétences différentes à qq exceptions près
Pourquoi ?
l'orga repose sur une répartition plutôt cloisonnée des activités
Pourquoi ?
pour minimiser les coûts et valoriser la diversité des compétences
le temps (d'échanger) çà coûte et çà ralentit
Parce que nous avons trop de marchés
Problématique de départ
Je trouve que nous ne faisons pas assez d'intelligence collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas de temps
Pourquoi ?
Parce qu'il faut assurer le flux de la production en temps réel
Pourquoi ?
Parce que l'agenda est tendu
Pourquoi ?
Parce que nous avons beaucoup à faire
Parce que nous avons trop de marchés
Problématique de départ
concertation bidon puis presentation du projet de la direction tel quel
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
pourquoi ce semblant de concertation: parce que cela permet de faire croire que
on ne programme pas de tels réus, on les mélange avec l'opérationnel
Problématique de départ
Le groupe a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
en réu çà part ds ts les sens
Pourquoi ?
on n'a pas priorisé ce qui est important
Pourquoi ?
on est focalisé sur l'action ; on ne parle pas du pquoi on fait les choses
Pourquoi ?
ya pas de place pour ces sujets de fond
on ne programme pas de tels réus, on les mélange avec l'opérationnel
Parce que cela ne collait pas avec les Je
Problématique de départ
Nous n'avons pas été au bout de l'identification de nos rôles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas pris ce temps
Pourquoi ?
Parce que le temps qui pourrait servir à cela (Board) a servi à autre chose !
Pourquoi ?
Parce qu'il y avait une priorité sur les questions financières
Pourquoi ?
Parce que ce que nous avions mis en place n'était pas viable
Parce que cela ne collait pas avec les Je
Réussir à trouver des moyens pour maintenir une motivation sur la durée.
Problématique de départ
Nous manquons de coordination entre les différents groupes de travail.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous manquons de coordination entre les différents groupes de travail ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons plein d'outils et de plateformes pour échanger ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous n'avons pas bien défini les règles du jeu pour communiquer ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous nous concentrons plus sur les aspects directs et concrets ?
Réussir à trouver des moyens pour maintenir une motivation sur la durée.
L'intelligence collective nous fait sortir de notre zone de confort
Problématique de départ
On préfère faire appel à un expert plutôt que de mobiliser l'intelligence collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
fait on appel à un expert
Pourquoi ?
le juge t'on plus compétent
Pourquoi ?
utilise-t'il des méthodes classiques et déjà testées
Pourquoi ?
a t'il du mal à se mettre en danger
L'intelligence collective nous fait sortir de notre zone de confort
Problématique de départ
On préfère faire appel à un expert plutôt que de mobiliser l'intelligence collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
on fait appel à un expert
Pas suffisamment d'information sur le rôle d'un conseiller
Pourquoi il devrait pouvoir en vivre de ce projet?
Problématique de départ
Dans la gouvernance partagée des personnes ne travaillant jamais sur le pilotage du projet peuvent participer à des réunions ou se prend des décisions vitales pour le futur du projet, provocant des tensions entre les personnes avec différents engagements.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi il y a des tensions entre les personnes avec différents engagements
Pourquoi ?
Pourquoi ils n’ont pas le même objectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi dans un même projet il y a des gens que l’ont comme projet vitaux et no
Pourquoi ?
Pourquoi il a des gens qui doivent vivre de ce projet ?
Pourquoi il devrait pouvoir en vivre de ce projet?
Pas d'ordre du jour, pas d'organisation de réunion, pas d'animateur de réunion
Problématique de départ
Pourquoi on n'arrive pas à prendre une décision à la fin d'une réunion ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde parle en même temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets partent dans tout les sens ?
Pourquoi ?
Pourquoi personne s'écoute ?
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde a besoin de parler beaucoup et vite ?
Pas d'ordre du jour, pas d'organisation de réunion, pas d'animateur de réunion
parce que personne ne participe....
Problématique de départ
pourquoi personne ne participe aux actions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les personnes ne sont pas au courant. Et pourquoi ?
Pourquoi ?
Parce que je ne les informe pas. Et pourquoi ?
Pourquoi ?
par ce que je n'ai pas le temps de les informer pour déléguer. Et pourquoi ?
Pourquoi ?
parce que je suis seul gérer. Et pourquoi ?
parce que personne ne participe....
parce que les consultants n'ont pas pris le temps d'évaluer la charge de travail
Problématique de départ
Manque d'anticipation de la charge de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce qu'on est tout le temps focalisé sur l'action
Pourquoi ?
parce que trop de commandes à gérer en même temps
Pourquoi ?
parce que plus de consultants nous demande du soutien sur leurs offres
Pourquoi ?
parce que nous sommes en sous effectif et que les demandes sont croissantes
parce que les consultants n'ont pas pris le temps d'évaluer la charge de travail
Problématique de départ
pourquoi le groupe n'est-il pas plus enthousiaste à l'idée de faire une expérience collective?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peut-être l'impression de déjà en vivre une
Pourquoi ?
parce qu'ils sont effectivement un collectif mais sans conscience collective
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, il est parfois difficile que chacun.e puisse se faire une place ou trouver sa place et puisse s'exprimer sans que cela entraîne une inertie de groupe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi certain.e.s ne parviennent pas à trouver leur place ?
Pourquoi ?
Pourquoi certain.e.s se retrouvent à monopoliser l'espace de parole ?
Pourquoi ?
Pourquoi la création d'outils de prise de parole n'a pas été mise en place ?
Pourquoi ?
Pourquoi manque-t-on de temps pour créer des outils autour du faire ensemble ?
car manque d'outils permettant d'intégrer efficacement chaque partie prenante
Problématique de départ
Difficulté à gérer le rythme de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Car on a pas validé dès le départ toutes les étapes du projet.
Pourquoi ?
Car on ne sais pas toujours à l'avance quelle peuvent être ces étapes
Pourquoi ?
Car il arrive que le projet évolue en fonction des parties prenantes
Pourquoi ?
Car un projet partagé est le résultat des interactions et des intelligences
car manque d'outils permettant d'intégrer efficacement chaque partie prenante
Pourquoi sommes-nous toujours dans une culture productiviste?
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression, que malgré toutes nos bonnes intentions apparentes, nous ne travaillons pas vraiment vers un but commun.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne travaillons pas vers un but commun?
Pourquoi ?
Pourquoi avons-nous jamais pris le temps de discuter du but commun?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous toujours dans l'action, dans l'atteinte d'un résultat?
Pourquoi ?
Pourquoi parler des questions de fond nous donne l'impression de ne pas avancer?
Pourquoi sommes-nous toujours dans une culture productiviste?
Parce que seul, on ne peut pas vraiment agir sur un système.
Problématique de départ
Les gens ne disent pas vraiment ce qu'ils pensent.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont peur d'être jugés par les autres.
Pourquoi ?
Parce qu'ils voient que c'est le comportement habituel : on juge les autres.
Pourquoi ?
Parce que c'est rassurant de trouver des personnes qui pensent comme nous.
Pourquoi ?
parce qu'on a besoin d'appartenir à un groupe qui sécurise.
Parce que seul, on ne peut pas vraiment agir sur un système.
Parce qu'il est plus simple de faire toujours la même chose.
Problématique de départ
On répète souvent les mêmes choses dans les mêmes réunions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas résolu le problème la dernière fois.
Pourquoi ?
Parce qu'on a échangé des idées, mais pas pris des décisions.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur des décisions qui engagent les personnes, les structures.
Pourquoi ?
Parce qu'on a peur de devoir bouger, changer les habitudes.
Parce qu'il est plus simple de faire toujours la même chose.
Parce qu'ils ont l'expérience des réunions inutiles.
Problématique de départ
Les gens font leurs mails pendant les réunions et ne sont pas disponibles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que c'est plus utile pour eux que la réunion.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne se sentent pas concernés par la réunion.
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas d'impact réel sur leur travail.
Pourquoi ?
Parce qu'ils pensent que rien d'utile ne sortira de la réunion.
Parce qu'ils ont l'expérience des réunions inutiles.
Pas assez de place au dialogue
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui agissont
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent, d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et d'envie
Pourquoi ?
Pas suffisamment identifié le temps et la motivation de chacun
Pourquoi ?
Tous n'ont pas dit leur motivation et possibilité de s'investir
Pas assez de place au dialogue
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Problématique de départ
Dans le groupe ce sont toujours les mêmes qui sont dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains s'investissent d'autres sont passifs.
Pourquoi ?
les passifs peuvent manquer de temps et/ou de motivation.
Pourquoi ?
Pas suffisamment pris e de la répartition du temps selon les possibilités et env
Manque de dialogue
Problématique de départ
Un projet démarre mais tout à coup, il y a blocage et plus rien n'avance. Le projet n'aboutit pas.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Tous les membres n'ont pas la même vision du projet.
Pourquoi ?
La vision du projet diffère car lesmotivations ne sont pas identiques pour tous.
Pourquoi ?
Motivations ne sont pas identiques car le projet n'est pas suffisamment réfléchi
Pourquoi ?
Manque de clarification au sein du groupe.
Manque de dialogue
nous ne savons pas interroger régulièrement notre envie, d'être ensemble
Problématique de départ
pourquoi nous ne partageons pas tous le même discours sur notre organisation commune?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas mis en commun nos visions
Pourquoi ?
parce que cela voudrait dire s'interroger sur notre volonté d'être ensemble
Pourquoi ?
parce que cela pourrait créer des scissions
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas tous les mêmes envies finalement
nous ne savons pas interroger régulièrement notre envie, d'être ensemble
l'individu a besoin de valorisation
Problématique de départ
augmentations annuelles individuelles par décision collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
car l'individu semble primer sur le collectif
Pourquoi ?
car il n'est pas possible de décider si quelqu'un "mérite" ou non
Pourquoi ?
les besoins ne sont pas les mêmes pour tous
Pourquoi ?
car il faut bannir le jugement
l'individu a besoin de valorisation
POURQUOI CHACUN TRAVAILLE DANS SON COIN ET NE PARTAGE PAS OU MAL
Problématique de départ
POURQUOI AVONS NOUS TANT DE DIFFICULTE A ELABORER UN PROJET COMMUN
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- un service de l'état
Pourquoi ?
POURQUOI ALLONS NOUS RAREMENT AU BOUT DE NOS PROJETS
Pourquoi ?
POURQUOI AI JE L'IMPRESSION DE COMMENCER PAR LA FIN
Pourquoi ?
POURQUOI TOUT SEMBLE DILUER
Pourquoi ?
POURQUOI CELA MANQUE DE COHERENCE ET DE VISIBILITE
POURQUOI CHACUN TRAVAILLE DANS SON COIN ET NE PARTAGE PAS OU MAL
on ne communique pas correctement
Problématique de départ
Pourquoi la motivation initiale ne perdure pas ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Les idées initiales se diluent au fil des réunions ?
Pourquoi ?
Les objectifs ne sont pas diffusés clairement aux nouveaux adhérents
Pourquoi ?
on ne trouve pas le point unificateur aux diverses activités de l'assoc ?
Pourquoi ?
on ne rappelle pas les idées clefs ?
on ne communique pas correctement
on W à l'échelle d'un mandat? on devrait travailler pour le futur, SE PROJETER!
Problématique de départ
Décloisonner les sujets et les métiers pour être plus créatif et innovants dans les solutions proposées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
les projets ne sont pas abordés plus de façon décloisonnée?
Pourquoi ?
il est difficile de mobiliser des personnes à priori extérieures au projet?
Pourquoi ?
ce n'est pas leur priorité?
Pourquoi ?
on a une réflexion / gestion à court terme?
on W à l'échelle d'un mandat? on devrait travailler pour le futur, SE PROJETER!
Pourquoi le groupe ne perçoit pas l'utilité des outils numériques de coopération
Problématique de départ
Dans notre organisation il est difficile de faire accepter les outils numériques de coopération (pad, wiki, etc.)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n'accepte pas les outils numériques de coopération ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a peur du numérique ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe manque de compétences numériques ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe ne se forme pas au numérique ?
Pourquoi le groupe ne perçoit pas l'utilité des outils numériques de coopération
Problématique de départ
Dans notre organisation il est difficile de faire accepter les outild
Problématique de départ
perte de dynamisme
Problématique de départ
perte de dynamisme
Problématique de départ
perte de dynamisme
Problématique de départ
perte de dynamisme
Problématique de départ
perte de dynamisme
La crainte de repartir d'une feuille blanche.
Problématique de départ
Manque d'investissement des participants
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Car ils manquent de motivation.
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu par le passé beaucoup d'idées et très peu de mise en oeuvre.
Pourquoi ?
Car manque d'audaces de la part des décideurs.
Pourquoi ?
Peur de détruire ce qui est acquis.
La crainte de repartir d'une feuille blanche.
Problématique de départ
diminution du désir, du dynamisme
Pourquoi chacun ne prends par 15mn pour transmettre les sujets des commissions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions sont-elles interminables ?
Pourquoi ?
Pourquoi nous avons trop de sujets à traiter ?
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets ne sont pas hiérarchisé dans l'ordre du jour ?
Pourquoi ?
Pourquoi le secretaire n'arrive pas recueillir tous les sujets avant la réunion
Pourquoi chacun ne prends par 15mn pour transmettre les sujets des commissions ?
Pourquoi le leadership ne se discute pas ?
Problématique de départ
leadership dans un collectif citoyen
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi la personne qui initie le collectif s'approprie la paternité du projet
Pourquoi ?
Pourquoi un groupe fonctionne sans définir un cadre ?
Pourquoi ?
Pourquoi un collectif fonctionne sans avoir défini ses modalités de décision ?
Pourquoi ?
Pourquoi ceux qui pensent clivent avec ceux qui agissent
Pourquoi le leadership ne se discute pas ?
Pourquoi n'accepte-t-on pas qu'une autre vision peut exister et s'exprimer ?
Problématique de départ
Dans le Faire Ensemble, je constate souvent une grande difficulté à faire converger les avis de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pourquoi as-t-on des difficultés à faire converger les avis de chacun ?
Pourquoi ?
Pourquoi les égos s'expriment souvent en premier lieu ?
Pourquoi ?
Pourquoi notre regard est souvent orienté sur nos propres expériences ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'apprend-t-on pas à écouter pleinement la vision d'un autre ?
Pourquoi n'accepte-t-on pas qu'une autre vision peut exister et s'exprimer ?
parce qu'il pense qu'il doit tout savoir pour être un bon décideur.
Problématique de départ
Amélioration de processus très lent ou inexistant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que le PDG ne voit pas la nécessité du changement
Pourquoi ?
parce qu'il ne connais/comprends pas les processus et problèmes
Pourquoi ?
et il ne fait pas confiance à l'avis de ses employés formés
Pourquoi ?
parce qu'il veut tout gérer et décider lui même
parce qu'il pense qu'il doit tout savoir pour être un bon décideur.
pour faire bouger les choses en profondeur
Problématique de départ
Faire que tout le monde s'implique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pour que tout le monde fasse sa part
Pourquoi ?
pour que ce soit plus léger et porteur pour chacun
Pourquoi ?
pour que chacun prenne ses résponsabilités
Pourquoi ?
pour que chacun assume les décisions prises
pour faire bouger les choses en profondeur
parce que l'ego prend le dessus sur l'objectif de l'association
Problématique de départ
Il est difficile de s'intégrer dans une assocation existante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que l'équipe en place concentre l'historique et les informations
Pourquoi ?
parce qu'ils ont du mal à diffuser les infos ou déléguer
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de perdre leur place ou leur importance
Pourquoi ?
parce que c'est leur "bébé"
parce que l'ego prend le dessus sur l'objectif de l'association
pourquoi les agents recherchent à l'extérieur ce qui est à l'intérieur N
Problématique de départ
Un Etat au service du bien commun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi le bien public n'est il plus une valeur fondamentale de l'état ?
Pourquoi ?
Pourquoi les agents se préoccupent du sommet au détriment de la base ?
Pourquoi ?
Pourquoi rechercher de l'argent/gloire/pouvoir pour se mettre au service ?
Pourquoi ?
Pourquoi les agents veulent exister/se démarquer/reconnu dans un groupe ?
pourquoi les agents recherchent à l'extérieur ce qui est à l'intérieur N
parce que souvent la tete de réseau (moi) represente le collectif...
Problématique de départ
Faire appliquer les décision prises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce ce que ceux n'etaient pas d'accord n'acceptent pas la decision prise
Pourquoi ?
parce qu'ils remettent en question le mode de prise de decision (majorité)
Pourquoi ?
parce que ils ne partagent pas la vision du collectif de la majorité des membres
Pourquoi ?
parce que la "tête de réseau" et le collectif sont souvent confondus
parce que souvent la tete de réseau (moi) represente le collectif...
certains agissent seuls de leur côté puis ne partagent pas leurs expériences?
Problématique de départ
j'ai le sentiment que nous n'avançons pas tous à la même vitesse dans la structure.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
n'avançons-nous tous pas à la même vitesse?
Pourquoi ?
certains ne partagent pas leur connaissance?
Pourquoi ?
agissent seuls de leur côté?
certains agissent seuls de leur côté puis ne partagent pas leurs expériences?
Pourquoi nous sentons nous dans l'insécurité
Problématique de départ
Le pouvoir néfaste de l'égo dans la prise de décision collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
L'égo prend-il autant de place dans les réunions
Pourquoi ?
L'intérêt collectif ne semble pas être au coeur des réunions/décisions
Pourquoi ?
Nous sentons nous attaqués lorsque nos idées/propositions sont challengées
Pourquoi ?
Pensons nous devoir être décisifs
Pourquoi nous sentons nous dans l'insécurité
Parce que le projet n'est pas clairement défini à priori
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression qu'il y a une minorité qui s'approprie le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que cette minorité est celle qui fait tourner le projet
Pourquoi ?
Parce que le projet nécessite des compétences, ressources (temps) particulières
Pourquoi ?
Parce que sans cela le projet peut difficilement avoir une grande envergure
Pourquoi ?
Parce que le projet a besoin d'être suivi et coordonné
Parce que le projet n'est pas clairement défini à priori
Changements de valeurs: indicateur, normes vs bienveillance, ecoute, education.
Problématique de départ
beaucoup de salarié.e.s souffrent et se plaignent de leurs conditions de travail, peu se mobilisent
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
peu disponibles à acceder à l'info
Pourquoi ?
epuisés par des organisations inadaptées
Pourquoi ?
nouveaux managers surchargés, loin du terrain et des besoins reels
Pourquoi ?
changements de priorités: qualité quantifiée et economies pecunieres
Changements de valeurs: indicateur, normes vs bienveillance, ecoute, education.
par besoin de se sentir utile individuellement et collectivement
Problématique de départ
Dans notre quotidien, nous ne trouvons pas toujours notre matériel pédagogique.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nous ne trouvons pas toujours notre matériel pédagogique ?
Pourquoi ?
l'équipe ne range pas le matériel correctement ?
Pourquoi ?
l'équipe manque de temps pour le ranger?
Pourquoi ?
l'asbl/l'équipe accepete trop de terrain?
par besoin de se sentir utile individuellement et collectivement
on parle trop longtemps sur les actualités
Problématique de départ
Un problème de hierarchisiation des sujets, on passe beaucoup de temps sur des choses peu importantes mais urgentes et peu sur les choses importantes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
nous ne hierarchisons pas les sujets et nous répondons aux urgences
Pourquoi ?
on manque d'une vision globale partagée du projet
Pourquoi ?
on ne parle en grand groupe que des actualités des groupes de travail
Pourquoi ?
on n'a pas le temps de parler de toutes les taches à faire
on parle trop longtemps sur les actualités
les taches de chacun ne sont pas définies clairement
Problématique de départ
des personnes en font trop (pas de leur resort), d'autres n'en font pas assez
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que les taches n'ont pas été défini clairement
Pourquoi ?
parce que la réunion qui devait clarifier cela n'a pas était faite
Pourquoi ?
par manque de temps
les taches de chacun ne sont pas définies clairement
l'enjeu est de dégager du temps pour l'innovation
Problématique de départ
je n'ai pas le temps de prendre du recul
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
je suis débordée de projets
Pourquoi ?
le nombre de projets n'a pas cessé d'augmenter
Pourquoi ?
il n'y a plus de ressources pour partager le travail
Pourquoi ?
la priorité est de changer de mode de fonctionnement
l'enjeu est de dégager du temps pour l'innovation
Jugement de l'équipe sur la valeur de la personne
Problématique de départ
Revenir à chaque séance sur les mêmes sujets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi oublier qu'une décision a été prise ?
Pourquoi ?
Pourquoi vouloir prendre le pouvoir par ce biais ?
Pourquoi ?
Pourquoi la personne ne se sent-elle pas écoutée ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne l'est-elle pas ?
Jugement de l'équipe sur la valeur de la personne
Problématique de départ
Pratiquer la gouvernance dans un groupe de pratique CNV
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
pour partager le pouvoir
Dialogue, écoute, connaissance
Problématique de départ
Se mettre d'accord sur un projet à plusieurs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Vision non commune
Pourquoi ?
Intérêt différent
Pourquoi ?
Expériences, domaine et compétences différents
Pourquoi ?
Chacun va défendre ce qui lui parait le plus important, hiérarchie des besoins
Dialogue, écoute, connaissance
Pas de plan d'action !!!
Problématique de départ
Les personnes actives dans le réseau ne prennent pas d'initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'elles ne se considèrent pas décisionnaires
Pourquoi ?
Elles n'ont pas été désignées comme telles
Pourquoi ?
Chacun est sensé l'être, pas de consignes particulières donc
Pourquoi ?
Pas de définitions de rôles, même temporaire
Pas de plan d'action !!!
Le groupe privilégie action et résultats par rapport au "bien vivre ensemble"
Problématique de départ
Très fréquement des personnes partent en cours de réunion.
Pourquoi ?
Pq partent elles ? 'elles sont attaquées à un niveau personnel.
Pourquoi ?
Pq sont elles ainsi attaquées? le groupe accepte de tel comportement
Pourquoi ?
Pq le groupe accepte-t-il ?'il n'existe pas de "charte du bien vivre ensemble
Pourquoi ?
Pq pas de chartre du bien vivre ensemble? démarche toujours repoussée
Le groupe privilégie action et résultats par rapport au "bien vivre ensemble"
Problématique de départ
IL y a peu de nouveaux actifs alors que de nombreuses personnes se proposent chaque semaine
Manque de cohésion collective, de valorisation ou pénalisation du personnel
Problématique de départ
Pourquoi certains fonctionnaires ne sont plus motivés pas leur travail?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
leur intérêt personnel passe avant celui des missions collectives
Pourquoi ?
Plus facile de penser à soi qu'aux autres
Pourquoi ?
Peu de risque de perdre son emploi sans trop ou pas travailler
Pourquoi ?
Vieillissement du système de gestion des droits et devoirs du fonctionnaire
Manque de cohésion collective, de valorisation ou pénalisation du personnel
Car je n'utilise pas les organes régulateurs de l'associatin (une agora par mois
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes petites mains qui participent au nettoyage de notre local associatif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les autres bénévoles ne viennent pas?
Pourquoi ?
Pourquoi les autres ne se sentent-ils pas concernés ?
Pourquoi ?
Pourquoi ont-ils l'impression que cela se fait d'une façon magique?
Pourquoi ?
Pourquoi ceux qui se coltinent le ménage ne demandent-ils pas d'aide ?
Car je n'utilise pas les organes régulateurs de l'associatin (une agora par mois
parce que le collectif arrive en deuxième dans l'ordre des priorités
Problématique de départ
le collectif ne génère pas assez de CA
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas assez de temps à lui consacrer
Pourquoi ?
parce que nous sommes très pris par nos activités
Pourquoi ?
parce que nous avons une entreprise qui nous prends beaucoup de temps
Pourquoi ?
parce qu'elle est prioritaire sur e collectif
parce que le collectif arrive en deuxième dans l'ordre des priorités
pour leur enrichissement et leurs avantages au dirigeants associatifs
Problématique de départ
evolution des pratiques avec les familles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
parce que l' association y trouve son interet
Pourquoi ?
car elle divise pour mieux regner
Pourquoi ?
pour imposer ses decisions
Pourquoi ?
pour gerer seul le budget
pour leur enrichissement et leurs avantages au dirigeants associatifs
Parce que nous ne prenons pas le temps d'écouter chaque personne à son tour
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent du mal à combiner les besoins de chacun
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas vraiment la place pour tous dans les discussions
Pourquoi ?
Parce que certains ne veulent pas imposer leurs besoins au reste du groupe
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont des besoins différents de ceux énoncés
Pourquoi ?
Parce que certains s'affirment et d'autres pas
Parce que nous ne prenons pas le temps d'écouter chaque personne à son tour
Les buts initiaux sont trop vagues ou n'ont pas été définis
Problématique de départ
Confondre les buts avec les moyens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi nous ne définissons pas les buts avant de parler des moyens ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne trouvons-nous pas important de parler des buts ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous qu'ils sont clairs pour tout le monde ?
Pourquoi ?
Pourquoi pensons-nous que nous avons une même vision des buts ?
Les buts initiaux sont trop vagues ou n'ont pas été définis
parce que nous voulons être au plus près de nos aspirations
Problématique de départ
trouver une solution de financement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que difficulté à aborder la gestion du projet sous l'angle financier
Pourquoi ?
parce que les sommes engagées sont importantes
Pourquoi ?
parce que nous voulons avoir d'emblée les conditions idéales,
Pourquoi ?
parce que nous ne voulons pas dénaturer le projet, être dans le compromis
parce que nous voulons être au plus près de nos aspirations
L objet commun se modifie
Problématique de départ
Pourquoi la prise de decision collective prend elle du temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Le temps de réflexion de chacun est différent
Pourquoi ?
Le temps d investissement de chacun est différent
Pourquoi ?
La définition de l objet s exprime de façon différente au fil du temps
Pourquoi ?
La vie de tous les jours fait évoluer notre point de vue
L objet commun se modifie
Pourquoi n'a-t-on pas de but défini/roadmap claire
Problématique de départ
Je co-organise un regroupement d'entrepreneurs mais les participants semblent peu impliqués
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils peu impliqués
Pourquoi ?
Pourquoi n'y voient-ils pas un réel intéret
Pourquoi ?
Pourquoi les sujets abordés ne les intéressent-elles pas
Pourquoi ?
Pourquoi traite-t-on de sujets aussi différents
Pourquoi n'a-t-on pas de but défini/roadmap claire
Problème d'éducation, de pratiques culturelles, traditions
Problématique de départ
Pourquoi certaines personnes s'investissent moins dans les tâches de la vie en communauté que d'autres ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce qu'ils veulent plus de temps pour eux
Pourquoi ?
Parce qu'ils considèrent que leur temps perso doit prévaloir sur celui du groupe
Pourquoi ?
Parce qu'ils hiérarchisent leurs priorités
Pourquoi ?
Parce que la cuture individualiste prévaut sur la culture de la communauté
Problème d'éducation, de pratiques culturelles, traditions
pas de réseau dans le village
Problématique de départ
Comment rassembler, mobiliser autour du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
je n'ai pas assez de contacts proches avec cette optique
Pourquoi ?
je n'ai pas fait assez de communication
Pourquoi ?
je me sens seule à être impliquée dans ce projet
Pourquoi ?
l'opération est allée trop vite
pas de réseau dans le village
Pcq ONG constamment en mouvement
Problématique de départ
La compréhension du "qui fait quoi?" et du "qui valide quoi?"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pcq on est beaucoup en interaction sur les mêmes sujets
Pourquoi ?
Pcq on a une organisation verticale et horizontale
Pourquoi ?
Pcq 3 métiers différents et expertises spécifiques
Pourquoi ?
Pcq innovation continue de l'organisation
Pcq ONG constamment en mouvement
les barrières sont elles si fortes ?
Problématique de départ
Au sein d'un collectif ou d'une association, il y a soit des gens qui ne veulent pas prendre d'initiatives, soit des gens qui prennent trop de place.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
certaines personnes veulent systématiquement prendre le pouvoir et dominer ?
Pourquoi ?
certaines personnes ne veulent pas prendre de responsabilités ?
Pourquoi ?
le pouvoir est il si difficile à partager ?
Pourquoi ?
la prise de parole fait peur ?
les barrières sont elles si fortes ?
peur de prendre de nouvelles responsabilités
Problématique de départ
Difficulté d'accompagner des bénévoles dans le changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
difficulté à les mobiliser sur de nouveaux projets
Pourquoi ?
ils ne veulent rien changer - ça leur convient
Pourquoi ?
peur du changement
Pourquoi ?
peur de se remettre en question individuellement
peur de prendre de nouvelles responsabilités
Parce qu'il est difficile d'assumer ses actes et ses responsabilités
Problématique de départ
Il y a toujours des chefs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'il y a des habitudes hiérarchiques antérieures
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas fait de transition réelle dans nos esprits sur la hiérarchie
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas pris la peine d'intégrer cette question de la souveraineté
Pourquoi ?
Parce que c'est confortable/rassurant de s'en remettre à d'autres
Parce qu'il est difficile d'assumer ses actes et ses responsabilités
Image vieillissante
Problématique de départ
Manque d'interet pour les relations interconvictionnelles ou intéret unilatéral
Pourquoi ?
les activités des uns n'intéressent pas les autres
Pourquoi ?
Les centres d'interets ne visent pas cette thématiques
Pourquoi ?
Focalisation sur l'administratif
Pourquoi ?
Communication problématique
Image vieillissante
Parce qu'il faut y consacrer du temps
Problématique de départ
Dans cette nouvelle fonction de gérante et avec un nombre grandissant d'associé ( +10 par an), j'ai peur de me perdre et de perdre tout le monde dans les différents projets
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que je n'ai pas une vue d'ensemble
Pourquoi ?
Parce que je suis seule
Pourquoi ?
Parce ce que j'ai besoin de partager
Pourquoi ?
Parce qu'il faut définir des priorités
Parce qu'il faut y consacrer du temps
Changement de direction stratégique marketing (client vs prod)
Problématique de départ
Pourquoi l'équipe innovation doit être renouvelée dans quelques mois ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
3 de ses membres ont décidés de faire autres choses
Pourquoi ?
Elles ne trouvent plus leur compte dans leurs missions quotidiennes
Pourquoi ?
Elles ont l'impression de ne pas être écoutées et leurs alertes considérées
Pourquoi ?
Charge forte-Manque de resp. porteur alertes - chgt gouvernance (client vs prod)
Changement de direction stratégique marketing (client vs prod)
je dévalorisais l'organisation qu'est l'entreprise
Problématique de départ
ma difficulté à démarcher les entreprises
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
je n'ai pas de culture entreprise
Pourquoi ?
j'ai travaillé toute ma vie dans le monde associatif
Pourquoi ?
j'ai toujours pensé que l'associatif était plus proche de mes valeurs
Pourquoi ?
j'ai une croyance limitante sur les valeurs en entreprise
je dévalorisais l'organisation qu'est l'entreprise
Nous touchons à la conduite du changement et demande de l'accompagnement
Problématique de départ
Pourquoi Aurélie a-t-elle été consultée sur le sujet Insert, la semaine dernière ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Parce que PGR n'a pas compris le projet son importet dans quelle gouvernance
Pourquoi ?
Parce que la gouvernance du projet n'est pas simple
Pourquoi ?
Parce que c'est le premier projet d'intra qui maille avec RSE, Fond° et Ecole
Pourquoi ?
C'est une démarche novatrice
Nous touchons à la conduite du changement et demande de l'accompagnement
Pourquoi on manque de confiance? > Osons!!
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'en individuel les problématiques sont bien comprises ainsi que les réponses apportées, mais qu'en collectif il y a une force contestataire du groupe souvent contre productive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi y a t-il une force collective contestataire?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe a-t-il besoin d'exister?
Pourquoi ?
Pourquoi les individus ne sont pas pris en considération?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne les croit pas capables?
Pourquoi on manque de confiance? > Osons!!
Client satisfait
Problématique de départ
Peu de continuité dans le temps des pratiques du faire ensemble
Pourquoi ?
Temps disponible
Pourquoi ?
Activité débordante y compris le WE
Pourquoi ?
Commandes fortes de clients
Pourquoi ?
Bouche à oreille
Client satisfait
pensons nous que nous n'avons pas besoin de leur savoir ?
Problématique de départ
La parole des plus pauvres n'est pas suffisamment prise en compte
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
la parole des plus pauvres pas suffisamment prise en compte ?
Pourquoi ?
ne s'expriment ils pas plus ?
Pourquoi ?
n'ont ils pas confiance en ce qu'ils expriment
Pourquoi ?
ne les écoute t'on pas ?
pensons nous que nous n'avons pas besoin de leur savoir ?
Problématique de départ
Nous travaillons à une douzaine sur la gouvernance partagée. La majorité des membres de la coopérative ne sont pas au courant.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas encore vraiment communiqué.
Pourquoi ?
Pour vérifier si nous arrivions à avancer à une douzaine.
Pourquoi ?
Pour vivre ensemble ce que nous souhaitons proposer plus largement.
Problématique de départ
Nous travaillons à une douzaine sur la gouvernance partagée. La majorité des membres de la coopérative ne sont pas au courant.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que nous n'avons pas encore vraiment communiqué.
Pourquoi ?
Pour vérifier si nous arrivions à avancer à une douzaine.
Pourquoi ?
Pour vivre ensemble ce que nous souhaitons proposer plus largement.
Pourquoi vouloir que tout le monde contribue à la même hauteur ?
Problématique de départ
Dans une organisation à la gouvernance partagée la dynamique contributive réunit souvent un noyau de même personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde ne se sent pas concerné ?
Pourquoi ?
Pourquoi souhaiter impliquer tout le monde ?
Pourquoi vouloir que tout le monde contribue à la même hauteur ?
Problématique de départ
Dans le Faire Ensemble, la communication interne n'est parfois pas facile
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas à qui et comment faire circuler telle ou telle info
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas de process suffisemment clair
Pourquoi ?
Parce qu'on ne maitrise pas tous suffisemment bien les outils mis en place
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas vraiment eu de formation
l'argent et le temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
IL n'y a pas d'entente entre les salariés
Pourquoi ?
le chef ne fait pas confiance
Pourquoi ?
les contraintes ne sont pas levées pour plus d'autonomie
Pourquoi ?
le respect est défaillant dans l'organisation
l'argent et le temps
Le mode d'organisation ne correspondait plus aux souhaits de l'équipe
Problématique de départ
Certains collègues se sont sentis dépossédés de leur pouvoir de créativité et/ou de proposition, voire de décision?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Nouvelle organisation: CA + 2 gestionnaires > < avant: autogestion
Pourquoi ?
Pour + d'efficacité: certaines décisions/matières confiées à qques travailleurs
Pourquoi ?
Constat: rôle de gestionnaire journalier du CA, plutôt que rôle stratégique
Pourquoi ?
Personne n'avait en charge toutes les questions de gestion (quotidienne, RH,...)
Le mode d'organisation ne correspondait plus aux souhaits de l'équipe
Si on agissait pas ainsi, nous serions certainement violents.
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression que l'on avance très doucement.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce que notre action porte sur des cheminements lents des personnes.
Pourquoi ?
Parce que nos valeurs s'inscrivent dans le respect du cheminement de chacun.
Pourquoi ?
Car aller contre les dynamiques personnelles, est violent et rarement productif.
Pourquoi ?
Qui aimerait être bousculé sans l'avoir demandé?
Si on agissait pas ainsi, nous serions certainement violents.
Le rapport de force avec les financeurs
Problématique de départ
Pourquoi les structures d'éducation populaire (type ligue de l'enseignement, MJC, Centre sociaux) institutionnalisées n'expérimentent pas d'autres modes de gouvernances en accord avec les valeurs qu'elles prônent?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi le système traditionnel pyramidal est indéboulonable de ces structures?
Pourquoi ?
Pourquoi les directeurs ne sont pas formé aux management coopératif?
Pourquoi ?
Pourquoi les salariés ne se saisissent pas de problème?
Pourquoi ?
Pourquoi les institutions qui les finances font-ils tout pour que ça n'arrive pa
Le rapport de force avec les financeurs
Discipline
Problématique de départ
Pourquoi on a du mal a avancer?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi on perds trop du temps avec des petites choses?
Pourquoi ?
on ne suivre pas les listes d'affaires?
Pourquoi ?
Pourquoi on est trop libre?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne mets pas des règles strictes?
Discipline
La personne n'est pas nourri par ce qui se passe dans le groupe
Problématique de départ
La personne a du mal à s'impliquer dans la dynamique du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi la personne a du mal à s'impliquer
Pourquoi ?
Pourquoi elle a peur de se charger d'un travail suplémentaire
Pourquoi ?
Pourquoi elle a peu d'énergie et de temps à offrir
Pourquoi ?
Parce qu'elle n'est pas nourri par ce qui se passe dans le groupe
La personne n'est pas nourri par ce qui se passe dans le groupe
parce que nous gérons tout dans l'urgence
Problématique de départ
Une personne s'engage à faire quelque chose et ne le fait pas finalement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'elle ne ressent pas l'importance de le faire
Pourquoi ?
parce qu'elle ne mesure pas l'impact de son action pour l'association
Pourquoi ?
parce que nous ne reconnaissons que rarement l'engagement de chacun
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas organisés pour identifier toutes les actions menées
parce que nous gérons tout dans l'urgence
parce que la personne ne sait pas se maitriser
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, c'est parfois difficile de travailler avec certaines personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'on ne les apprecie pas
Pourquoi ?
parce qu'il y a un historique
Pourquoi ?
parce qu'on a deja travailler avec elles et que ca cest mal passe
Pourquoi ?
parce que qu'il y a eu des debordements
parce que la personne ne sait pas se maitriser
Parce qu'on arrive pas à réunir toutes les parties prenantes
Problématique de départ
Nous prenons une décision collective de faire quelque chose et personne ne le fait
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne dit pas clairement qui doit le faire
Pourquoi ?
Parce qu'on confie cela à une commission plutôt qu'à une personne
Pourquoi ?
Parce qu'on ne sait pas si la personne ainsi désignée accepterait de le faire
Pourquoi ?
Parce que les personnes sont rarement présentes lors de la décision
Parce qu'on arrive pas à réunir toutes les parties prenantes
les moyens humains et financiers diminuent, plus de temps à perdre !
Problématique de départ
Responsabiliser à toutes les échelles de l'institution, sortir du cadre hiérarchique
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
S'impliquer plus dans les projets transversaux et accélérer les décisions
Pourquoi ?
Les commanditaires se diversifient, éclatement des lieux d'intervention
Pourquoi ?
Plus de pluridisciplinarité et de transversalité
Pourquoi ?
recherche d'efficience, plus de travaux collaboratifs inter-métiers
les moyens humains et financiers diminuent, plus de temps à perdre !
parce qu'on ne fait pas les memes metiers
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j’ai souvent l’impression qu'une partie des personnes n'est pas motive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'ils ne se sentent pas concernes
Pourquoi ?
parce qu'ils ne sont pas directement impactes
Pourquoi ?
parfois on travaille avec des personnes qui ne partagent pasles memes objectifs
Pourquoi ?
parce qu'ils ont d'autres missions a realiser
parce qu'on ne fait pas les memes metiers
Problématique de départ
La personne a du mal à s'impliquer dans la dynamique du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi la personne a du mal à s'impliquer
Pourquoi ?
Pourquoi elle a peur de se charger d'un travail suplémentaire
Pourquoi ?
Pourquoi elle donne beaucoup d'énergie et de temps à ses occupations
Problématique de départ
Les demandes de communication d'avis personnel par internet ne reçoivent pas ou peu de réponses.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
parce que ca les rassure, ils pensent avoir trouve une stabilite
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'une partie des personnes sont resistantes au changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce qu'ils doivent avoir peur
Pourquoi ?
parce qu'ils ont peur de perdre leurs reperes
Pourquoi ?
parce qu'ils ont l'habitude de faire les memes choses tout le tps
Pourquoi ?
parce qu'ils sont rentres dans une routine, dans un confort
parce que ca les rassure, ils pensent avoir trouve une stabilite
nous voulons avancer vite sur le projet pour pouvoir payer deux personnes
Problématique de départ
le projet a du mal à avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
nous avons du mal à prendre des décisions collectives et franches
Pourquoi ?
le cadre de nos rencontres et de notre processus décisionnel n'es pas défini
Pourquoi ?
nous nous sommes concentrés sur les problématiques opérationnelles
Pourquoi ?
nous ne nous voyons pas assez souvent et n'avons pas fait de réunion dédiée
nous voulons avancer vite sur le projet pour pouvoir payer deux personnes
Je/nous ne savons pas communiquer et faire ensemble
Problématique de départ
Du pareil ... au même! Distribution appelle la distribution
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Facilité et sentiment d'utilité dans la distribution
Pourquoi ?
Culture du ''toujours plus'' et ''plus vite''
Pourquoi ?
Absence de lieu de réflexion et de partage réel de sens
Pourquoi ?
Valeurs de l'engagement sous estimées/pas toujours vécues en équipe d'anim.
Je/nous ne savons pas communiquer et faire ensemble
l'Ego et la peur de perdre le pouvoir
Problématique de départ
Mal être de salariés en lien avec le mode de gouvernance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
On décide à la place des personnes concernées
Pourquoi ?
Parce que les personnes qui décident appliquent les consignes du N+1
Pourquoi ?
Parce que l'organisation est pyramidale
Pourquoi ?
Parce que "la place est trop bonne pour les top managers"
l'Ego et la peur de perdre le pouvoir
ça remet en cause sa posture, son pouvoir et son égo
Problématique de départ
La direction n'est pas impliquée dans ces processus
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Car elle ne voit pas la plus value
Pourquoi ?
Comment s'amuser peut donner du travail concret ?
Pourquoi ?
Car il ne l'a jamais expérimenté
Pourquoi ?
car ça fait peur
ça remet en cause sa posture, son pouvoir et son égo
absence de formation et de réflexion collective / Travail sur le sens
Parce que nous sommes trop exigeants avec nous-mêmes
Problématique de départ
J'ai l'impression que nous occultons l'humain dans la prise de décision
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que nous voulons mettre des processus de partout
Pourquoi ?
Pour faciliter la prise de décision
Pourquoi ?
Parce que nous voulons être efficaces
Pourquoi ?
Parce que nous voulons que l'organisation progresse
Parce que nous sommes trop exigeants avec nous-mêmes
(...) ces deux priorités ne sont pas rappelées systématiquement
Problématique de départ
Difficulté avec le processus de choix du nom du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
y a t il une difficulté ? le rapport au temps diffère
Pourquoi ?
(le rapport au temps diffère) ? prendre son temps vs ne pas perdre son temps
Pourquoi ?
(...) ? changement à long terme vs changement à court terme
Pourquoi ?
(...) ? deux priorités à travailler pour accompagner les accompagnés
(...) ces deux priorités ne sont pas rappelées systématiquement
l'apprentissage est vu comme perte de temps
Problématique de départ
Mes collaborateurs sont réticents à tout changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ils ont peur de sortir de leurs habitudes
Pourquoi ?
Ca demande du temps d'apprentissage et ils ont l'impression de pas avoir le temp
Pourquoi ?
Ils sont soumis à une pression de rentabilité, il faut faire pas apprendre
Pourquoi ?
Culture de l'entreprise, apprendre c'est à l'école
l'apprentissage est vu comme perte de temps
manque de temps pour parler du sens
Problématique de départ
pas de sujet de fond , toujours dans l'action
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas de vrai programme d'action
Pourquoi ?
pas de commission de travail
Pourquoi ?
pas de vrais projets structurés et structurant ?
Pourquoi ?
pas de réelles ambitions
manque de temps pour parler du sens
parce que nous ne prenons pas le temps de reposer le cadre de chaque réunion
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai souvent l'impression qu'aucune décision n'est vraiment prise et que l'on revient souvent sur les mêmes questions d'une réunion à l'autre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que chacun s'exprime dans tous les sens sans synthèse régulière
Pourquoi ?
parce que les idées ressemblent plus à une liste de courses
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas d'objectif et délai clairement défini en amont
Pourquoi ?
parce que les valeurs et les racines de l'association ne sont pas claires
parce que nous ne prenons pas le temps de reposer le cadre de chaque réunion
je n'ai jamais eu l'occasion d'être dans ce type de situation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
je n'ai jamais eu l'occasion d'être dans ce type de situation
Parce que la démocratie implicative n'est pas culturelle chez nous
Problématique de départ
Dans la gouvernance partagée on a vraiment du mal à impliquer les citoyens
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne viennent pas aux réunions publiques
Pourquoi ?
Parce que le sujet ne les intéresse pas
Pourquoi ?
Parce qu'ils pense que de toute façon, leur implication ne servira à rien
Pourquoi ?
Car, après avoir donner un avis, il pense que le "livre va se refermer"
Parce que la démocratie implicative n'est pas culturelle chez nous
les différences individuelles
Problématique de départ
le temps disponible
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
l'investissement de chacun.e
Pourquoi ?
le rythme de chacun.e
Pourquoi ?
l'importance apportée à la vie privée
Pourquoi ?
les limites dues au travail ext
les différences individuelles
Problématique de départ
Difficulté pour partager les idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
on a des méthodes de travail, des personnalités et cultures différentes
Pourquoi ?
on a eu des parcours différents lors de nos vies
A-t-on les bons outils pour céder sa place et prendre une autre place ?
Problématique de départ
Gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Pourquoi est-il souvent facile et confortable de pouvoir identifier les meneurs?
Pourquoi ?
Pourquoi, face à l'inertie, se sont souvent les mêmes qui font le premier pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains semblent ne jamais vouloir laisser la place ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains semblent ne jamais vouloir prendre la place ?
A-t-on les bons outils pour céder sa place et prendre une autre place ?
Parce que les missions et rôles ne sont pas définis et présentés à tous
Problématique de départ
Un groupe semble toujours être porté par 1 ou plusieurs personnes (noyau dur)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que tout groupe a besoin de "chef(s) de file" pour entraîner les autres
Pourquoi ?
Parce qu'il peut être difficile de trouver sa place dans un collectif
Pourquoi ?
Parce que l'on ne sait pas tjrs comment contribuer à faire avancer le groupe
Pourquoi ?
Parce que les missions et rôles ne sont pas clairs
Parce que les missions et rôles ne sont pas définis et présentés à tous
Problématique de départ
conflit au sein de l'association et départ de plusieurs bénévoles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi sont-ils partis ?
Pourquoi participer ?
Problématique de départ
Faire ensemble... c'est rarement faire TOUS ensemble
Pourquoi ?
Pourquoi faudrait-il que chacun participe ?
Pourquoi ?
Pourquoi la non-participation n'est-elle pas un idéal ?
Pourquoi ?
Pourquoi il semble important que chacun participe ?
Pourquoi ?
Pourquoi ceux qui participent portent-ils ombrage de la non-participation ?
Pourquoi participer ?
Problématique de départ
Faire ensemble... c'est rarement faire TOUS ensemble
Pourquoi n'avons-nous pas de réunion de concertation la division des tâches ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble je constate que ce sont toujours les mêmes qui "se tapent" les corvées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi c'est toujours les mêmes ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains évitent les corvées ?
Pourquoi ?
Pourquoi les tâches ne sont elles pas mieux réparties ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas planifié les tâches ?
Pourquoi n'avons-nous pas de réunion de concertation la division des tâches ?
la réunion est mal préparée
Problématique de départ
Ecart du sujet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne suit pas l'ordre du jour ?
Pourquoi ?
on s'écarte du sujet ?
Pourquoi ?
le sujet est décalé ?
Pourquoi ?
la problématique est mal posée ?
la réunion est mal préparée
j'ai peur d'ennuyer les gens ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
on ne prend pas de décision au final ?
Pourquoi ?
survole t on trop de sujet ?
Pourquoi ?
on est toujours pressé ?
Pourquoi ?
on a peur de faire trop de réunion ?
j'ai peur d'ennuyer les gens ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
tout le monde ne prend pas la parole ?
Pourquoi ?
pourquoi on ne laiise pas la place ?
Pourquoi n'y a-t-il pas de communication honnête sur répartition du pouvoir?
Problématique de départ
Concilier décisions émises et prises par le groupe et autogestion des personnes notamment des salariés dans une association qui comporte salariés et bénévoles?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi collectif et autogestion des personnes semblent s'opposer?
Pourquoi ?
Pourquoi' y-a-t-il dans les associations une représentation du tout collectif?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur des prises de pouvoir individuelles? Au détriment de quoi?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que la répartition du pouvoir n'est pas claire?
Pourquoi n'y a-t-il pas de communication honnête sur répartition du pouvoir?
Problématique de départ
Concilier décisions émises et prises par le groupe et autogestion des personnes notamment des salariés dans une association qui comporte salariés et bénévoles?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi collectif et autogestion des personnes semblent s'opposer?
Pourquoi ?
Pourquoi' y-a-t-il dans les associations une représentation du tout collectif?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on peur des prises de pouvoir individuelles? Au détriment de quoi?
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce que la répartition du pouvoir n'est pas claire?
parce que nous voulons prendre en compte trop de paramètre
Problématique de départ
L'association a du mal conserver ses nouveaux membres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce qu'on manque d'objectif concret
Pourquoi ?
parce que nous manquons de ressource humaines
Pourquoi ?
parce que nous avons du mal a mobiliser
Pourquoi ?
parce que le sujet traité est vaste
parce que nous voulons prendre en compte trop de paramètre
Il n'y a pas eu de mise à plat globale avec vue de tous sur le budget...
Problématique de départ
Certains salariés ne sont pas satisfaits de leurs conditions de travail, notamment en termes de salaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Ils souffrent d'un problème de reconnaissance et ont un sentiment d'injustice
Pourquoi ?
Des conditions salariales différentes ont été mises en place selon les groupes
Pourquoi ?
Pour répondre à des différences de situations négociées séparément ponctuellemen
Pourquoi ?
Parce que la négociation venait du bas vers le haut
Il n'y a pas eu de mise à plat globale avec vue de tous sur le budget...
Parce que la consommation nous a fait miroité du sens qui n'en est pas vraiment
Problématique de départ
Il y a des commérages, des rumeurs, des ragots,... qui créent une mauvaise ambiance dans l'organisation
Pourquoi ?
Par jalousie, envie, pour faire du mal,...?
Pourquoi ?
Parce que de nombreuses personnes sont insatisfaites de leur propre vie
Pourquoi ?
Parce qu'ils n'ont pas de sens profond à leur vie
Pourquoi ?
Car nous sommes dans une société qui manque de sens
Parce que la consommation nous a fait miroité du sens qui n'en est pas vraiment
Problématique de départ
Il y a de nombreux commérages, ragots, rumeurs,... qui créent un mauvais climat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
on ne recentre pas assez la conduite sur les attentes de chacun
Problématique de départ
divergence de vues sur la conduite du projet de maison médicale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi y a t'il divergence de vues? PXQ attentes différentes
Pourquoi ?
pourquoi sont différentes? PCQ moyens different
Pourquoi ?
pourquoi
on ne recentre pas assez la conduite sur les attentes de chacun
parce qu'on a trop de chose à faire
Problématique de départ
on se parle mal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'on se sent attaqué
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas tout compris de ce que l'autre voulait dire
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas pris le temps de se parler et de s'écouter véritablement
Pourquoi ?
parce qu'on est pressé
parce qu'on a trop de chose à faire
Délais ne tiennent pas compte de la R&D et pas définis par ceux qui réalisent
Problématique de départ
La qualité de ce qui est produit est insuffisante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Les tests sont faits rapidement et de manière incomplète
Pourquoi ?
Pas de tests automatisés et demande insuffisamment claire
Pourquoi ?
Pas de temps pour faire de l'automatisation et des ateliers
Pourquoi ?
Pression sur les délais
Délais ne tiennent pas compte de la R&D et pas définis par ceux qui réalisent
Pourquoi l'avis d'un serait meilleur que l'expression de tous ?
Problématique de départ
Dans une réunion, certains avec plus de charisme parlent plus que d'autres. Cela au détriment d apports par les moins bavards qui se perdent ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi la groupe se laisse "diriger" par un meneur ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe n' organiserait pas une circulation de la parole ?
Pourquoi ?
Pourquoi la parole doit circuler et libre autour du thème?
Pourquoi ?
Pourquoi cela va être intéressant que tous s'exprime ?
Pourquoi l'avis d'un serait meilleur que l'expression de tous ?
Mais cela ne fait pourtant pas partie des objectifs de notre association!
Problématique de départ
Nous travaillons toujours dans l'urgence
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les choses se décident toujours à la dernière minute
Pourquoi ?
Parce que réagissons aux circonstances/évènements
Pourquoi ?
Parce que nous voulons être connues
Pourquoi ?
Parce que nous voulons influer sur les politiques publiques
Mais cela ne fait pourtant pas partie des objectifs de notre association!
Manque de communication authentique, manque de confiance en soi
Problématique de départ
Que chacun puisse se sentir concerné pour être dans le faire ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Habitude d'un cadre hiérarchique actant les décisions finales
Pourquoi ?
Cela peut rassurer
Pourquoi ?
Peur de s'engager et d'être responsable
Pourquoi ?
Manque de confiance en l'équipe et en sa bienveillance
Manque de communication authentique, manque de confiance en soi
Parce qu'il n'y a pas de brainstorming en amont
Problématique de départ
Lors de la réalisation d'un projet, les prises de décisions sont très chronophages
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce qu'on ne partage pas chacun nos idées
Pourquoi ?
Parce qu'on ne prend pas le temps d'échanger et de communiquer
Pourquoi ?
Parce qu'on ne se réunit pas régulièrement
Pourquoi ?
Parce que le projet n'est pas structuré et planifié
Parce qu'il n'y a pas de brainstorming en amont
Parce que la notion de priorité n'est pas mise en oeuvre par le management
Problématique de départ
Une mission chez un client. Le projet avance -trop- lentement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Les parties prenantes y consacrent peu, voire pas de temps entre 2 séances
Pourquoi ?
Ils sont happés par le quotidien et les actions au fil de l'eau
Pourquoi ?
Ils ne sont pas engagés sur le projet, qui est non prioritaire dans les faits
Pourquoi ?
Ils ont plusieurs missions en parallèle, qui excèdent le temps disponible
Parce que la notion de priorité n'est pas mise en oeuvre par le management
La finalité du réseau n'a pas été suffisament partagée
Problématique de départ
Dans un réseau professionnel bénévole, certains membres du Comité de Pilotage s'engagent sur des ations sans les tenir jusqu'au bout
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Ces personnes font passer leurs activités prof. avant celles du réseau
Pourquoi ?
Elles pensent que c'est moins important
Pourquoi ?
Notre engagement mutuel n'a pas été contractualisé
Pourquoi ?
Les attendus vis-à-vis du COPIL n'ont pas été formalisés assez tôt
La finalité du réseau n'a pas été suffisament partagée
peur du fondateur de perdre le pouvoir de décision unique
Problématique de départ
Communication interne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
manque d'information
Pourquoi ?
manque de transparence
Pourquoi ?
manque de désir de délégation
Pourquoi ?
manque de partage de pouvoir
peur du fondateur de perdre le pouvoir de décision unique
c'est une part de notre identité
Problématique de départ
nous n'arrivons pas à travailler avec certains partenaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils ne comprennent pas bien nos missions
Pourquoi ?
elles manquent de clarté dans la mise en oeuvre
Pourquoi ?
elles ont un caractère expérimental ou innovant
Pourquoi ?
c'est un engagement que nous prenons dans notre action
c'est une part de notre identité
parce que l'information ne circule pas au sein de l'association
un manque de dialogue et de partage entre les adhérents.
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes bénévoles qui s'impliquent.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi est ce que ce sont toujours les mêmes personnes qui font avancer l'asso
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes ne sentent pas concernées ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces personnes ont une attitude "consommatrice" dans l'assoc?
Pourquoi ?
Pourquoi tous les adhérents ne partagent pas les mêmes objectifs ?
un manque de dialogue et de partage entre les adhérents.
Pour mettre en place des activités périscolaire de qualité pour tous les enfants
Problématique de départ
certains collègues ne se sentent pas concernés par le sujet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils ne comprennent pas les enjeux du sujet
Pourquoi ?
ils ne sont pas d'accord avec la réforme
Pourquoi ?
elle engendre une modification des horaires et un investissement financier
Pourquoi ?
travailler le mercredi matin et embaucher des animateurs
Pour mettre en place des activités périscolaire de qualité pour tous les enfants
Pourquoi n'arrivons-nous pas à avoir différents temps dans notre implication ?
Problématique de départ
Il est difficile de faire coexister les différents rythmes de chacun-e
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on du mal à faire coexister différents rythmes ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas tous les mêmes objectifs ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne prend-on pas le temps de construire une vision commune ?
Pourquoi ?
Pourquoi sommes-nous tout le temps "la tête dans le guidon" ?
Pourquoi n'arrivons-nous pas à avoir différents temps dans notre implication ?
souhaite-t-on être pris au sérieux ?
Problématique de départ
Pourquoi certains événements sont ils sources des tensions ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
se met on la pression ?
Pourquoi ?
y a-t-il beaucoup d'enjeux ?
Pourquoi ?
veut on produire un événement de qualité ?
Pourquoi ?
veut on défendre l'image de notre association ?
souhaite-t-on être pris au sérieux ?
Afficher les échéances, leurs enjeux et les conséquences de leurs non réalisatio
Problématique de départ
Peu d'engagement effectif des adhérents dans l'action collective de l'association pour réaliser les objectifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Ne pas prendre le temps
Pourquoi ?
Ne pas avoir conscience des échéances
Pourquoi ?
Faire passer ses activités pro ou perso avant les communes nécessaires au succès
Pourquoi ?
Limiter la connaissance des enjeux aux participants engagésdns les actes communs
Afficher les échéances, leurs enjeux et les conséquences de leurs non réalisatio
Parce que chacun a déjà une idée précise de l'aboutissement souhaité
Problématique de départ
çà part dans tous les sens et on a l'impression de ne pas avancer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi çà n'avance pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi on en est là ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parvient pas à écouter nos différences ?
Pourquoi ?
Pourquoi on a des points de vue arrêtés ?
Parce que chacun a déjà une idée précise de l'aboutissement souhaité
Pourquoui ne l'ai-je pas mis à l'ordre du jour
Problématique de départ
les collègues n'ont pas le soucis d'aller vers les personnes extérieures à l'association ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont-ils pas le soucis d'aller vers les personnes extérieures
Pourquoi ?
Pensent-ils que les personnes extérieures sont assez informées de notre existenc
Pourquoi ?
Pourquoi ne communique t-on que par la presse et internet
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on jamais pris le temps de parler communication
Pourquoui ne l'ai-je pas mis à l'ordre du jour
parce que ça vient heurter des valeurs affichées dans l'organisation
Problématique de départ
Dans le Faire ensemble, je constate souvent une bonne implication lorsque nous sommes réunis mais peu d'avancées entre les rencontres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que, entre les rencontres, chacun est happé par ses autres obligations
Pourquoi ?
parce que l'implication individuelle de chacun auprès de l'asso est limitée
Pourquoi ?
parce que les rôles et les responsabilités ne sont pas suffisamment clarifiés
Pourquoi ?
parce qu'on n'a jamais pris le temps de le faire
parce que ça vient heurter des valeurs affichées dans l'organisation
pourquoi le projet n'est-il pas encore bien défini ?
Problématique de départ
pourquoi mon projet avance aussi lentement ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi se réunit-on si peu et avec un odj trop chargé ?
Pourquoi ?
pourquoi les pers. ne travaillent pas en groupes entre les réunions plénières ?
Pourquoi ?
pourquoi certaines pers. ne savent pas quoi faire ou utiliser les outils inform?
Pourquoi ?
pourquoi bcp ne se sentent pas assez motivées ?
pourquoi le projet n'est-il pas encore bien défini ?
je ne délègue pas suffisamment
Problématique de départ
J'ai des difficulté à tenir une réunion sans laisser pour compte, bienveillante et constructive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que je manque de disponibilité et que je n'anticipe pas suffisamment
Pourquoi ?
parce que l'ordre du jour est mal défini
Pourquoi ?
parce que le temps de parole est mal réparti
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas un compte rendu systématique
je ne délègue pas suffisamment
Manque de méthode et de formation
parce qu'il y a peu de culture de la coopération dans le changement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
il y a une montée des conflits entre responsables ou membres d'une équipe ?
Pourquoi ?
parce que l'on ne prend pas le temps de chercher la convergence, on reste sur de
Pourquoi ?
Parce qu'il y a un manque de repères , de méthodes
Pourquoi ?
parce que chacun a pris l'habitude de fonctionner seul , avec autonomie
parce qu'il y a peu de culture de la coopération dans le changement
Pourquoi l'objectif commun se heurte à l'ego ?
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression que le travail collectif bloque à cause d'enjeux de pouvoir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe génère chez certains des enjeux de pouvoir ?
Pourquoi ?
Pourquoi il est difficile de faire ensemble dans un même objectif ?
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe peine à donner à chacun une place ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces difficulté s individuelles entraînent un désintérêt du collectif ?
Pourquoi l'objectif commun se heurte à l'ego ?
définir une stratégie d'actions pour atteindre des paliers productifs de moyens
Problématique de départ
comment mobiliser plus de contributions actives dans le chantier de la ferme villageoise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
le chantier peine à avancer
Pourquoi ?
pas assez de coopérants actifs
Pourquoi ?
pas assez de sollicitations précises
Pourquoi ?
les tâches précises sont insuffisamment hiérarchisées
définir une stratégie d'actions pour atteindre des paliers productifs de moyens
Parce qu'on a pas pensé qu'il fallait définir les rôles de manière précise
Problématique de départ
Les personnes se positionnent comme pilote d'un groupe de travail mais ne prennent pas vraiment en charge le pilotage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas défini précisément ce qu'on attend d'un pilote
Pourquoi ?
Parce qu'on pensait que les gens savaient
Pourquoi ?
Parce qu'on ne l'a pas verifié
Pourquoi ?
Parce qu'on a pas pris le temps de le faire
Parce qu'on a pas pensé qu'il fallait définir les rôles de manière précise
Pourquoi ne pas se focaliser sur l'ensemble de l'action au quotidien ?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai le sentiment d'un prédominance d'1 ou 2 individus dans la conception des projets, au détriment des compétences de membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi ne pas demander la contribution d'autres compétences du groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi la routine installée rassure les anciens membres ?
Pourquoi ?
Pourquoi de nouveaux modes de réflexions ne sont pas menées ?
Pourquoi ?
Pourquoi le temps opérationnel de2 bénévoles manquent à la démarche de réflexion
Pourquoi ne pas se focaliser sur l'ensemble de l'action au quotidien ?
Problématique de départ
comment mobiliser dans le capital sympathie plus de contributions actives pour La ferme villageoise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Les personnes qui souhaitent chercher nos infos y parviennent
Problématique de départ
Difficulté de mettre en place les actions de communication
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
On a du mal à se retrouver tous ensemble pour en discuter
Pourquoi ?
La communication est perçue comme un sujet annexe
Pourquoi ?
La communication n'a pas de conséquences fortes sur l'avancée du projet
Pourquoi ?
Le projet fonctionne déjà bien avec les outils existants
Les personnes qui souhaitent chercher nos infos y parviennent
Il doit y avoir scission entre le parti et la liste qui n'ont pas les mêmes obje
Problématique de départ
Au sein de la liste des Verts, les problèmes à traiter partent dans tous les sens, sans qu'aucune priorisation ait été définie, cela rend les réunions très cacophoniques et improductives.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Les problèmes à traiter partent dans tous les sens
Pourquoi ?
Aucune prorisation n'est définie.
Pourquoi ?
Il n'y a pas de but clair à nos actions
Pourquoi ?
Le rôle d'une liste politique est simplement d'exister
Il doit y avoir scission entre le parti et la liste qui n'ont pas les mêmes obje
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai le sentiment d'une prédominance d' 1 ou 2 individus dans la conception des projets, au détriment des compétences de membres du groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi les compétences de membres du groupe ne sont pas mises à contribution
Pourquoi ?
Pourquoi la
Problématique de départ
transformer le capital sympathie accumulé autour du projet de la ferme associative
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le chantier de la ferme maraichère peine à avancer
besoin d'un cadre intangible pour se lancer dans un projet d'habitation
Problématique de départ
conciliation projet personnel et habitat groupé (type oasis)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
appréhension de perte de vie privée et de notre indépendance familiale
Pourquoi ?
vie en communauté impose des contraintes liées à l'engagement pris
Pourquoi ?
interdépendance forte et adaptation de l'engagement très limité
Pourquoi ?
confiance repose sur le maintien de l'engagement initial
besoin d'un cadre intangible pour se lancer dans un projet d'habitation
Problématique de départ
Une action est réalisée par un membre de l'équipe qui ne convient pas à un autre membre
je réponds tout de même à la demande ?
Problématique de départ
On me demande systématiquement des réponses par rapport à mon travail dans des délais toujours très courts
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
ne m'adresse t'on pas la question dès qu'elle se pose ?
Pourquoi ?
m'impose t'on ce délai très court ?
Pourquoi ?
malgré mon interrogation à chaque fois il n'y a pas de changement ?
Pourquoi ?
j'ai l'impression de ne pas être entendu ?
je réponds tout de même à la demande ?
parce que nous n'avons pas préciser clairement nos intentions de départ
Problématique de départ
Une famille a décidé de partir du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'il y avait un décalage entre leur volonté et celle du groupe
Pourquoi ?
parce qu'ils ont pris peur de l'engagement collectif
Pourquoi ?
parce que des conflits ont vu le jour entre des membres
Pourquoi ?
parce qu'ils ont le désir de se séparer des contraintes du projet
parce que nous n'avons pas préciser clairement nos intentions de départ
parce que nous ne prenons pas le temps d'observer ensemble les produits finis
Problématique de départ
Nous ne partageons pas la même exigence du produit final
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas discuté de critères communs
Pourquoi ?
parce que nous nous reposons sur des recettes de fabrication partagées
Pourquoi ?
parce que nous voulons laisser libre à chacun d'ajuster les paramètres de fab
Pourquoi ?
parce que nous pensons que ça n'a pas d'influence sur le résultat
parce que nous ne prenons pas le temps d'observer ensemble les produits finis
parce que le modèle économique n'est pas viable
Problématique de départ
Certains ne prennent pas d'initiatives
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce qu'ils reposent sur les autres pour faire avancer les sujets
Pourquoi ?
parce qu'ils ne veulent pas prendre de risque de travailler plus
Pourquoi ?
parce qu'ils font déjà des heures supplémentaires
Pourquoi ?
parce que l'entreprise n'est pas assez rentable
parce que le modèle économique n'est pas viable
la peur
Problématique de départ
pourquoi on n'arrive pas à faire équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi on n'ose pas s'exprimer?
Pourquoi ?
pourquoi on ne peut pas prendre sa place
Pourquoi ?
pourquoi on a peur de prendre la parole
Pourquoi ?
pourquoi on n'a pas de place pour s'exprimer
la peur
tenants et aboutissants pas clairs
Problématique de départ
Manque d'implication des personnes sur le long terme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
essoufflement et lassitude
Pourquoi ?
pas d'actions concrètes
Pourquoi ?
pas de définition et de prise en charge
Pourquoi ?
car elles n'ont pas été définies en amont
tenants et aboutissants pas clairs
ne souhaitent pas s'ouvrir à de nouvelles collaborations ?
Problématique de départ
Difficulté à féderer mes collègues sur l'idée d'avoir des objectifs clairement définis
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Ils n'ont pas de vision à moyen/ long terme
Pourquoi ?
Ils préférent etre dans l'action immédiate pour se donner des moyens
Pourquoi ?
ils pensent qu'ils faut d'abord des moyens avant d"engager de nouvelles actions
Pourquoi ?
ils ne pensent pas pouvoir trouver de soutiens exterieurs
ne souhaitent pas s'ouvrir à de nouvelles collaborations ?
j'aime reflechir,etoffer les implications ,être créative,je n aime pas faire avc
Problématique de départ
pourquoi je me sens décalée/groupe,dans mon mode de fonctionnement individuel ce qui m'empêche de m'engager davantage?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je vois que c'est un gouffre à réunions trp nbreuses,trp longues
Pourquoi ?
le mode relationnel est trop normé(modérateur...)limite l'expression
Pourquoi ?
l'action décidée me parait souvent pauvre/l'idée de départ
Pourquoi ?
demande de réaliser des taches physiques,matérielles pas interessantes
j'aime reflechir,etoffer les implications ,être créative,je n aime pas faire avc
seuls les salariés ont la possibilité et la légitimé de s'investir à ce niveau
Problématique de départ
difficulté a avancer sur un probleme complexe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parcequ'on ne sait pas par où le prendre et on traite des sujets plus faciles
Pourquoi ?
parcequ 'on a pas définit comme priorité absolue de s'attaquer au dit probleme
Pourquoi ?
parcequ'on ne se réunit pas tous ensemble pour définir l'ordre du jour
Pourquoi ?
parceque se réunir c complexe et donc ce sont les salariés qui prennent en main
seuls les salariés ont la possibilité et la légitimé de s'investir à ce niveau
on passe du temps à "faire" ou "résoudre" plutôt que s'"organiser à faire mieux"
Problématique de départ
Dans "le faire ensemble" dans mon équipe, j'ai parfois l'impression qu'on est limité chacun par un "rôle"; celui lié à notre mission/fiche de poste, mais aussi celui d'un "fonctionnement habituel"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on pense (peut-être) être plus "efficace" ou "organisé" en respectant ce cadre
Pourquoi ?
on ne connait pas d'autre manière de fonctionner, on garde le cadre connu
Pourquoi ?
on n'a pas cherché à comment modifier notre manière de "faire ensemble"
Pourquoi ?
ça prendrait du temps, or on est chacun en flux tendu
on passe du temps à "faire" ou "résoudre" plutôt que s'"organiser à faire mieux"
pour partager l'exo
Problématique de départ
pourquoi je reste rarement dans un groupe ? parce que ça n'avance pas, ou pas vers ce qui me motive
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi pas vers ce qui me motive ? parce que chacun a sa sensibilité, ses prio
Pourquoi ?
? l'exercice est fondé sur les rebonds de chaque pourquoi à ses parce que ...
Pourquoi ?
.mais la fiche ne permet pas de saisir les parce que ... ? donc je ne peux pas
Pourquoi ?
accéder à mon pourquoi suivant ... si je cherche à rédiger sur la fiche
pour partager l'exo
Pourquoi ne sait-on pas poser le débat sur l'essentiel ?
Problématique de départ
J'ai souvent l'impression de ne pas arriver à une position partagée en fin de réunion
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Pourquoi certains se taisent et n'expriment pas leur vision ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'a-t-on pas le temps de laisser chacun s'exprimer ?
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-on beaucoup de sujets à aborder ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne va-t-on pas sur l'essentiel ?
Pourquoi ne sait-on pas poser le débat sur l'essentiel ?
Pcq c'est toute la société qui est fondée sur ce schéma !
Problématique de départ
Je me sens mal au sein de mon équipe de travail
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
J'ai le sentiment de ne pas arriver à m'intégrer
Pourquoi ?
Parce que ces gens et le système me semblent différents de moi et mes valeurs
Pourquoi ?
Parce qu'il met en avant un système hiérarchique où y'a compétition
Pourquoi ?
Pcq la compétition amène le rendement
Pcq c'est toute la société qui est fondée sur ce schéma !
manque de vision stratégique
Problématique de départ
manque de diffusion d'outils pourtant calés que les besoins des opérationnels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
changement d'interlocuteurs
Pourquoi ?
+ trop de priorités en même temps
Pourquoi ?
manque d'acculturation des dirigeants au problème et aux gains à attendre
Pourquoi ?
manque d'intérêt du dirigeant sensé porter la problématique
manque de vision stratégique
Culturellement et politiquement, on n'accepte pas de "ne pas aboutir"
Problématique de départ
Les parties prenantes n'ont pas le même niveau d'investissement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Parce que les enjeux ne sont pas les mêmes pour chacun
Pourquoi ?
Pcq pour certains le projet DOIT aboutir (enjeu professionnel, politique,financ)
Pourquoi ?
Pcq des investissements en temps et argent sont réalisés
Pourquoi ?
Pcq la démarche de concertation est au service d'un objectif
Culturellement et politiquement, on n'accepte pas de "ne pas aboutir"
envie d'avancer vite à un résultat, impression d'être déjà bien soudé éronné ?
Problématique de départ
compliquer de trouver la base à poser en première pour la contruction d'un lieux de vie
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
chacun accorde énormément d'importance a son projet perso.
Pourquoi ?
le projet collectif ne permet pas de s'identifier, manque de confiance commune.
Pourquoi ?
il n'a pas était défiinit un cadre de confiance commun.
Pourquoi ?
les réuions s'axes sur de la mise en œuvre technico-pratique (rêves -> à faire).
envie d'avancer vite à un résultat, impression d'être déjà bien soudé éronné ?
parce qu'on n'a pas fixé des cadres d'organisation
Problématique de départ
dans le faire ensemble, je sens un désengagement de la part des bénévoles, une lassitude, des doutes qui empêchent d'avencer sereinement et énergiquement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce qu'on ne leur donne pas envie et énergie, on ne les rassure pas
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas le temps, on se concentre sur l'organisation opérationnelle
Pourquoi ?
parce qu'on travaille dans l'urgence, sans sérénité
Pourquoi ?
parce qu'on est désorganisés
parce qu'on n'a pas fixé des cadres d'organisation
car l'équipe noyau est focalisée sur son projet sans tenir compte des autres
Problématique de départ
Pourquoi beaucoup de roulement au sein de l'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Car des gens quittent l'asso souvent
Pourquoi ?
car ils n'y trouvent pas leur compte
Pourquoi ?
car leurs besoins ne sont pas entendus
Pourquoi ?
car on l'équipe noyau ne les a pas écouté
car l'équipe noyau est focalisée sur son projet sans tenir compte des autres
définir clairement le but et voir si nos arguments sont au service du but ou de
Problématique de départ
les reunions durent trop longtemps, sans réellement trouver d'accords
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que il y a toujours quelqu'un qui n'est pas d'accord
Pourquoi ?
le but n'est pas clair et on passe beaucoup de temps à défendre son point de vue
Pourquoi ?
le but n'est pas clair car on a pas pris le temps de le faire
Pourquoi ?
on a pas les mêmes valeurs
définir clairement le but et voir si nos arguments sont au service du but ou de
Problématique de départ
Difficulté à faire appliquer un réglement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
incompréhension entre les protagonistes
Pourquoi ?
pas la même lecture des textes
Pourquoi ?
textes insuffisamment précis
pourquoi a t'on l'impression de partager la m^m culture quand on bosse ensemble?
Problématique de départ
lorsqu'une question semble traitée il s'avère que tout le monde n'a pas entendu la même chose
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde n'entend pas la même chose
Pourquoi ?
pourquoi chacun a son vocabulaire et qu'on ne prend pas le temps de s'éclairer
Pourquoi ?
pourquoi ça ne paraît pas important de définir le sens des mots employés
Pourquoi ?
pourquoi chacun croit il que le vocabulaire est commun?
pourquoi a t'on l'impression de partager la m^m culture quand on bosse ensemble?
Pq ? Manque d'organisation, valeurs non partagées
Problématique de départ
Organiser un activité entre étudiants appartenant à 2 universités différentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Pq y a-t-il eu si peu de mondre à l'activité? parce que la comm a été trop tardi
Pourquoi ?
Pq la comm a-t-elle été tardive ? Les étudiants s'y sont pris trop tard
Pourquoi ?
Pq s'y sont-ils pris trop tard? mauvaise coordination, mque de suivi,
Pourquoi ?
Pq un manque de suivi et de coord? Pas assez de motivation, de temps
Pq ? Manque d'organisation, valeurs non partagées
Il faut une équipe+ CA rassemblés autour d'une pédagogie et d'une vision commune
Problématique de départ
pourquoi les autres administrateurs ne prennent pas plus de responsabilités?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi connaissent-ils mal les problématiques?
Pourquoi ?
pourquoi ne prenons-nous pas plus le temps de les expliquer?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t'il pas de vraie coordination / animation?
Pourquoi ?
pourquoi n'y a t'il pas plus de vision commune dans l'équipe salariée?
Il faut une équipe+ CA rassemblés autour d'une pédagogie et d'une vision commune
Le rôle d'un CA dans des asso de + de 10 salarié n'est pas assez circonscrit
Problématique de départ
pourquoi la charge des bénévoles est-elle si lourde dans certaines associations?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
pourquoi ne peut-on définir une plus grande zone d'autonomie des salariés?
Pourquoi ?
pourquoi a t-on peur de perdre l'esprit de la loi 1901 dans ce cas?
Pourquoi ?
pourquoi les admin maitriseraient-ils moins les sujets en s'impliquant moins?
Pourquoi ?
pourquoi ne définirait-on pas le rôle du CA comme un conseil de surveillance?
Le rôle d'un CA dans des asso de + de 10 salarié n'est pas assez circonscrit
parce que ces bénévoles sont dans leur tête et pas dans leur corps - coeur
Problématique de départ
pourquoi n'arrivons-nous pas à faire évoluer la gouvernance de nos associations plus rapidement?
Pourquoi ?
pourquoi y a t'il des résistances?
Pourquoi ?
pourquoi certains bénévoles ont-il peur de perdre leur place et leur pouvoir?
Pourquoi ?
pourquoi cherchent-ils cette reconnaissance?
Pourquoi ?
pourquoi n'ont-ils pas travaillé les raisons profondes de leur implication?
parce que ces bénévoles sont dans leur tête et pas dans leur corps - coeur
Problématique de départ
pourquoi n'arrivons-nous pas à faire évoluer la gouvernance de nos associations plus rapidement?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
pourquoi y a t'il des résistances?
Pourquoi ?
pourquoi certains bénévoles ont-il peur de perdre leur place et leur pouvoir?
Pourquoi ?
pourquoi cherchent-ils cette reconnaissance?
Problématique de départ
Faire ensemble en ayant tous compris la même chose le même objectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que chacun comprend l objectif différemment
Pourquoi ?
Parce que chacun projette l objectif par rapport à son propre compréhension du sujet
Pourquoi ?
Parce qu il n y a pas échange avant de debuter les actions
on n'en aavait pas pris conscience
Problématique de départ
Des tensions entre ceux qui souhaitent travailler sur les fondements (minoritaire) et ceux qui veulent agir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ces tensions ?
Pourquoi ?
manque d'équilibre entre temps de reflexion et temps d'action?
Pourquoi ?
on ne s'est pas entendu sur l'importance et le rôle de ces temps de réflexion et
Pourquoi ?
on ne l'a pas mis dans nos éléments à discuter?
on n'en aavait pas pris conscience
décisions sans concertation, non partagées au départ
Problématique de départ
On échange beaucoup mais chacun campe sur ces positions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
on s'écoute mais on ne s'entend pas
Pourquoi ?
on a de fortes personnalités, sûres d'elle
Pourquoi ?
elles ne veulent pas se sentir mises en cause
Pourquoi ?
elles ont prises des décisions seules
décisions sans concertation, non partagées au départ
parce qu'on évite le relationnel, l'être qui est au coeur de tous projets
Problématique de départ
lors de réunions d'organisation d'un projet collectif, le faire semble plus important que les échanges
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que tout doit aller vite et que le temps est précieux pour chacun
Pourquoi ?
parce que nous sommes dans une société qui coure et où l'action est privilégiée
Pourquoi ?
parce qu'une croyance est que les échanges font perdre du temps
Pourquoi ?
parce qu'une croyance est le temps=argent et qu'il faut arriver vite au résultat
parce qu'on évite le relationnel, l'être qui est au coeur de tous projets
Problématique de départ
qui décide dans un mouvement citoyen ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Parce que l'on s'évite
Problématique de départ
Il n'y a pas de dynamique d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parce que on manque de projet commun
Pourquoi ?
Parce que l'on ne se concerte pas
Pourquoi ?
Parce que l'on ne communique pas suffisamment
Pourquoi ?
Parce que on ne se comprends pas correctement
Parce que l'on s'évite
Le projet ne communique pas sur les évènements concernant les prospects et membr
Problématique de départ
Le projet ne perce pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Les adhérents ont abandonné
Pourquoi ?
Les autres propriétaires n'adhèrent pas
Pourquoi ?
Un projet personnel ne peut-il servir d'exemple
Pourquoi ?
Le projet ne se montre t il pas aux voisins
Le projet ne communique pas sur les évènements concernant les prospects et membr
Pas de relance donc pas de capitalisation des contacts favorables établis
L'information c'est du pouvoir, et c'est une drogue dure.
Le groupe agit sans avoir contractualisé au préalable engagement et énergie ...
Problématique de départ
Beaucoup de membres d'un groupe se réfugient derrière un leader et exigent de lui qu'il conserve ce rôle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
Parce ce qu'il est plus facile de suivre que de conduire.
Pourquoi ?
Parce que conduire demande de l'énergie, de l'engagement
Pourquoi ?
Parce que l'engagement et l'énergie sont inéquitablement partagés
Pourquoi ?
Parce qu'engagement et énergie ne sont pas contractualisés
Le groupe agit sans avoir contractualisé au préalable engagement et énergie ...
parce que c'est un principe de réalité... de même que nous sommes tous uns...
Problématique de départ
Nous avons des temps à investir dans les projets très différents les uns des autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nous avons des réalités quotidiennes différentes
Pourquoi ?
parce que nous avons fait des choix différents
Pourquoi ?
parce que nous avons des envies différentes
Pourquoi ?
parce que nous sommes des personnes différentes
parce que c'est un principe de réalité... de même que nous sommes tous uns...
parce qu'il a une mauvaise estime de soi
Problématique de départ
Lors des réunions, une personne prend toute la place et crée des digressions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que pas de cadre suffisant ou personne ne le reprend
Pourquoi ?
L'animateur de la réunion doit penser le cadre plus profondément avant
Pourquoi ?
l'animateur n'ose pas imposer cette organisation
Pourquoi ?
parce qu'il a peur de déplaire
parce qu'il a une mauvaise estime de soi
Problématique de départ
Comment faire avec la diversité du groupe
Pourquoi ?
pourquoi les disposition de chacun sont très variables
Les bénévoles ne sont pas habitués à devoir encadrer, ils doivent apprendre
Problématique de départ
Dans l'association, les salariés n'ont pas un rôle bien défini par rapport à celui des bénévoles.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
La répartition des rôles n'a pas été formulée
Pourquoi ?
Avt les bénévoles se répartissaient les taches spontanément, idem aujourd'hui
Pourquoi ?
Ca dépendait du tps et de l'implication de chacun, ils étaient leur propre cadre
Pourquoi ?
Les salariés sont encadrés par les bénévoles, mais n'ont pas de cap à suivre
Les bénévoles ne sont pas habitués à devoir encadrer, ils doivent apprendre
Problématique de départ
de la difficulté de passer de la "diversité handicap" à la "diversité ressource"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
les différences de compétences, de perception, de rapport à la légitimité, d 'ex
Problématique de départ
ezqrustiydlmchvjk!bl,
ils ne prennet pas le temps du recul
Pourquoi ?
pourquoi ils ne travaillent pas ensemble? ced n'est pas important
Pourquoi ?
pourquoi pas important ? parce que ce n'est pas mis en valeur
Pourquoi ?
pourquoi? parque les boss n'y ont aps attaché d'importance
Pourquoi ?
pourquoi? parce qu'ils courent trop
ils ne prennet pas le temps du recul
Une culture à mettre en place
Problématique de départ
Construire un collectif à partir des apports individuels
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- non concerné-e
Pourquoi ?
Parce que le "système" pousse à valoriser l'individuel
Pourquoi ?
Parce que le collectif ne fait pas sens pour yout le monde
Pourquoi ?
Parce que, les bonnes volontés et intérêts sont là mais on ne sait les valoriser
Pourquoi ?
Parce que cela prend du temps
Une culture à mettre en place
passé beaucoup de temps à construire les bases et communiquer
Problématique de départ
difficile mettre en place groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas encore de collaborateurs
Pourquoi ?
association trop jeune pas d'argent
Pourquoi ?
pas fait assez de demande
Pourquoi ?
pas eu le temps
passé beaucoup de temps à construire les bases et communiquer
Peur du cadre trop stricte, serieux, peur du côté secte, bisounours, spirituel
Problématique de départ
pas envie de se structurer avec des ouveaux outils facilitant la gouvernance partagée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
il y a un manque de curiosité pour les nouveaux outils de gouvernances partagées
Pourquoi ?
c'est si difficile de poser un cadre de sécurité, bienveillant dans un groupe
Pourquoi ?
il y a un manque d'engagement, d'investissements pour se former à ces outils
Pourquoi ?
se structurer autour de ces outils fait peur
Peur du cadre trop stricte, serieux, peur du côté secte, bisounours, spirituel
Poser des réunions d'équipe pour définir les priorités
Problématique de départ
Les dossiers ne sont pas partagés et chacun se retrouve seul face à ses problèmes.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Les dossiers ne sont pas partagés par manque de temps pour échanger.
Pourquoi ?
parce que nous avons trop d'interventions extérieures et pas assez de temps
Pourquoi ?
parce que les calendriers ne sont pas élaborés ensemble
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas de réunion d'équipe prioritaire
Poser des réunions d'équipe pour définir les priorités
parce qu'on a pas essayé
Problématique de départ
la responsabilité repose sur 2-3 personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que ça a toujours été comme cela
Pourquoi ?
parce qu'on a pas cherché à changer notre façon de faire
Pourquoi ?
parce que cela fait peur à l'équipe élargie de partager les responsabilité
Pourquoi ?
parce qu'on a peur de ne pas savoir faire, peur que cela prenne trop de temps
parce qu'on a pas essayé
La cause du conflit
Problématique de départ
Il y a des conflits au sein d'une équipe.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi il existe ces conflits ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces conflits ont-il eu lieu à ce moment ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces conflits ne se sont pas manifestés avant ?
Pourquoi ?
Pourquoi ces conflits n'ont pas été gérés avant ?
La cause du conflit
Pourquoi il n'y a pas u une méthodologie et organization bien définie au départ
Problématique de départ
Guerres de territoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t-il des guerres territoriales au jardin
Pourquoi ?
Pourquoi le projet collectif de permaculture n'est pas mis en œuvre
Pourquoi ?
Pourquoi les membres installés ne veulent pas partager leur parcelles?
Pourquoi ?
Pourquoi ceci n'a pas été réglé au départ en consensus?
Pourquoi il n'y a pas u une méthodologie et organization bien définie au départ
Parce que nous manquons de temps de réunions communes
Problématique de départ
Nous conservons difficilement les supports matériels actant les décisions validées ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous ne disposons pas d'un lieu commun
Pourquoi ?
Parce qu'il y a eu d'autres dépenses en priorité avant de construire ce lieu com
Pourquoi ?
Parce qu'il n'y a pas eu de budget général validé au départ
Pourquoi ?
Parce que nous avons suspendu notre processus de décision
Parce que nous manquons de temps de réunions communes
Problématique de départ
Guerres de territoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t-il des guerres territoriales au jardin
Pourquoi ?
Pourquoi le projet collectif de permaculture n'est pas mis en œuvre
Pourquoi ?
Pourquoi les membres installés ne veulent pas partager leur parcelles?
Parce que l'implication dans le projet n'est pas une priorité pour tous
Problématique de départ
Il nous arrive de prendre une décision sans avoir vérifié que l'ensemble du groupe peut y adhérer
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous adoptons le point de vue de celui qui s'affirme le plus
Pourquoi ?
Parce que nous pensons que cela représente l'opinion du plus grand nombre
Pourquoi ?
Parce que nous ne prenons pas le temps d'écouter chacun
Pourquoi ?
parce que nous manquons de temps de travail/ de réunion communs
Parce que l'implication dans le projet n'est pas une priorité pour tous
Problématique de départ
Guerres de territoire
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi il y a t-il des guerres territoriales au jardin
Pourquoi ?
Pourquoi le projet collectif de permaculture n'est pas mis en
pourquoi le manque de temps est-il la racine du problème?
Problématique de départ
pourquoi le groupe se sent souvent frustré?
Pourquoi ?
pourquoi tout le monde ne peut exposer sa pensée?
Pourquoi ?
pourquoi une idée en suscite une autre?
Pourquoi ?
pourquoi faut il toujours écourter son temps de parole?
Pourquoi ?
pourquoi faut-il toujours écourter son temps d'écoute?
pourquoi le manque de temps est-il la racine du problème?
il est difficile d'être à la fois "patron" et salarié" dans une Scic
Problématique de départ
on n'a pas la même façon de prendre la responsabilité de l'entreprise
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on n'a pas la même vision quant à la prise de risque financière
Pourquoi ?
ça varie selon les compétences en gestion de chacun
Pourquoi ?
certains s'invetissent plus comme "patrons" et d'autres plus comme "salariés"
Pourquoi ?
selon le passé professionnel de chacun
il est difficile d'être à la fois "patron" et salarié" dans une Scic
Absence d'invitation à porter son attention sur le sujet collectif pour émergenc
Problématique de départ
Les réunions collaboratives ne sont pas aussi productives qu'elles le pourraient
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Les participants ne font pas avancer la réflexion collective entre les réunions
Pourquoi ?
Ils ne consacrent pas de temps à laisser résonner la précédente réunion
Pourquoi ?
Ils ne mobilisent pas leur attention sur le sujet de réflexion collective
Pourquoi ?
Ils ne sont pas invités à porter leur attention sur le sujet
Absence d'invitation à porter son attention sur le sujet collectif pour émergenc
on fait trop de choses et on ne prend plus le temps nécessaire pour bien faire
Problématique de départ
manque de temps pour se réunir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
on est tout le temps dans l'urgence
Pourquoi ?
on mène des activités en plus qui ne sont pas rentables
Pourquoi ?
on estime que ces actions sont importantes même si elles ne sont pas financées
Pourquoi ?
plus personne ne prend le temps d'écouter les besoins des autres
on fait trop de choses et on ne prend plus le temps nécessaire pour bien faire
tout le monde n'est pas au même niveau d'information et d'implication
pourquoi un changement d'organisation peut-il faire peur?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t'on pas à créer une dynamique de groupe positive?
Pourquoi ?
pourquoi y-a-t-il des résistances?
Pourquoi ?
pourquoi chacun reste bloqué sur des stratégies de replis, de protection?
Pourquoi ?
pourquoi ce sent on en danger?
pourquoi un changement d'organisation peut-il faire peur?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi n'arrive t'on pas à créer une dynamique de groupe positive?
Pourquoi ?
pourquoi y-a-t-il des résistances?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
constitution du collectif avec un projet commun
Problématique de départ
Difficulté à faire aboutir concrètement un projet de manière collective
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Manque d'organisation
Pourquoi ?
Manque d'adhésion à un projet collectif
Pourquoi ?
Manque d'investissement concret des participants
Pourquoi ?
Collectif avec des membres très variants
constitution du collectif avec un projet commun
besoin de trouver des racines neuves sur ou/comment vivre
Problématique de départ
des priorités différentes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que chacun vient avec ses propres envies/besoins
Pourquoi ?
parce que l'idée qui rassemble ce collectif est suffisament large
Pourquoi ?
Il y a l'envie d'être ouvert à tous sans discrimiation
Pourquoi ?
sortir des cadres abituelle ouvrire de nouveau possible
besoin de trouver des racines neuves sur ou/comment vivre
Manque de réunion avec des objectifs différents et de documents préliminaires
Problématique de départ
Réunion de travail pénible et non abouties
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parceque l'ordre du jour est trop chargé
Pourquoi ?
Parceque la dynamique est essentiellement descendant de l'équipe gérante
Pourquoi ?
Parce que le groupe se renouvelle souvent, ce qui nécessite de réexpliquer
Pourquoi ?
Parce qu'il manque d'autres réunions pour que tout le monde s'exprime
Manque de réunion avec des objectifs différents et de documents préliminaires
parce que l'idée a probablement été trop survolée
Problématique de départ
la mise en pratique des idées
Pourquoi ?
car elles demandent du temps et de l'énergie
Pourquoi ?
parce qu'elles sont nouvelles et le départ n'est pas toujours évident
Pourquoi ?
parce qu'on ne sait ^pas toujours dans quel ordre commencer
Pourquoi ?
parce que l'ordre n'a pas été établie
parce que l'idée a probablement été trop survolée
Problématique de départ
la mise en pratique des idées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi est-ce difficile de mettre en pratique les idées ?
Problématique de départ
Difficulté à fédérer mes collègues à optimiser l'apprentissage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne les interesse pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi ne veulent-ils pas consacrer 1h par semaine pour se former?
Problématique de départ
Difficulté à fédérer mes collègues à optimiser l'apprentissage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne les interesse pas ?
est-ce difficile de se connecter à ses propres besoins?
Problématique de départ
conseil de coopération en élémentaire: l'intention à clarifier
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi l'intention du conseil de coopération ne semble pas clair?
Pourquoi ?
pourquoi c'est nouveau?
Pourquoi ?
est-ce que ce besoin de changement ou d'évolution est perçu par tous et toutes?
Pourquoi ?
pourquoi est-il difficile de mettre le point sur le besoin présent et collectif?
est-ce difficile de se connecter à ses propres besoins?
Problématique de départ
Difficulté à fédérer mes collègues à optimiser l'apprentissage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne les interesse pas ?
Problématique de départ
Difficulté à fédérer mes collègues à optimiser l'apprentissage
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne les interesse pas ?
communication
Problématique de départ
rassembler les personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelle dans la région
Pourquoi ?
comment créer le bon réseau social
Pourquoi ?
jalousie inquiétude de projet
Pourquoi ?
beaucoup de problèmes de fond
communication
C'était un pari, qui n'était pas prévu pour durer.
Problématique de départ
Il n'y a pas de lien entre les sections locales.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
La structure a été prévue pour une quantité plus importante de membres.
Pourquoi ?
Vonlonté de partage du pouvoir, dans une structure comportant plus de membres.
Pourquoi ?
Il y a eu auparavant une centralisation du pouvoir.
Pourquoi ?
La structure a été créé par un très petit nombre de personnes.
C'était un pari, qui n'était pas prévu pour durer.
parce qu'on n'était pas assez inversti avant
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi avons-nous du mal à nous écouter mutuellement ?
Pourquoi ?
parce qu'on a tous des choses à dire qui nous tiennent à coeur
Pourquoi ?
parce qu'on a pas été écouté avant
Pourquoi ?
parce qu'on avait pas trouvé les gens pour ça
parce qu'on n'était pas assez inversti avant
parce que mes parents n'ont pas compris que le but n'est pas la perfection
Problématique de départ
quand on fait ensemble, j'ai peur qu'on fasse moins bien
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que je suis persuadée au fond d'avoir les meilleures idées
Pourquoi ?
parce que je recherche sans cesse la perfection
Pourquoi ?
parce qu'on m'a inculqué que c'était l'objectif
Pourquoi ?
parce que mes parents sont de grands angoissés
parce que mes parents n'ont pas compris que le but n'est pas la perfection
Le mouvement est constitué uniquement de bénévoles
Problématique de départ
Il n'y a pas de participation au niveau de l'équipe technique.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
On a une organisation pyramidale/dictatoriale.
Pourquoi ?
Personnes compétentes top-down vs (-)compétentes qui parlent et n'agissent pas.
Pourquoi ?
Les projets ne sont pas assez définis et cadrés.
Pourquoi ?
Il n'y a pas de culture d'entreprise / Manque d'expérience.
Le mouvement est constitué uniquement de bénévoles
parce que j'ai rarement vu fixer l'heure à laquelle on démarre vraiment
Problématique de départ
quand on fait ensemble, j'ai l'impression que cela prend énormément de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que les réunions commencent souvent par des bavardages
Pourquoi ?
parce que les bavardages sont aussi nécessaires socialement mais ils empiètent
Pourquoi ?
parce qu'on ne fixe pas clairement l'heure à laquelle on se met au travail
Pourquoi ?
parce qu'on en a pas l'habitude
parce que j'ai rarement vu fixer l'heure à laquelle on démarre vraiment
Parce que la diversité est source de richesses
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, on se retrouve parfois peu nombreux pour organiser et discuter
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que plusieurs personnes du collectif ne sont pas disponibles à ce moment
Pourquoi ?
Parce que nous avons tous des contraintes pro et perso différentes
Pourquoi ?
Parce que nous sommes un groupe +/- hétérogène
Pourquoi ?
Parce que nous sommes ouverts et accueillons la diversité
Parce que la diversité est source de richesses
parce que le groupe est jeune (je ne suis pas sure de ça !!)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
pourquoi le projet n'avance pas vite ?
Pourquoi ?
parce qu'on n'a pas les idées claires et arrêtées (et partagées)
Pourquoi ?
parce qu'on a pas tous la même vision des choses (expérience, connaissance)
Pourquoi ?
parce qu'on ne se connait pas assez
parce que le groupe est jeune (je ne suis pas sure de ça !!)
pour pouvoir embaucher
Problématique de départ
nous manquons de temps
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
nous sommes dans l'action
Pourquoi ?
pour satisfaire nos clients
Pourquoi ?
pour garantir notre CA
Pourquoi ?
pour assurer notre croissance
pour pouvoir embaucher
parce que nous avons voulu aller vite
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que l'on ne trouve pas le temps d'être ensemble
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
parce que l'on doit alors "sacrifier" nos temps personnels
Pourquoi ?
parce que nous ne nous sommes pas accordés au départ sur le nb d'heure
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas accordé assez d'importance à la coordination
Pourquoi ?
parce que nous avons la priorité à d'autres actions au démarrage
parce que nous avons voulu aller vite
Parcequ'il faut accepter qu'il y a des rôles particuliers
Problématique de départ
Une difficulté à la prise de décision collective est la nécessité d'une connaissance suffisante des sujets /enjeux de la part des associés
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Parceque l'accès à ces infos prend du temps et de la mise en forme
Pourquoi ?
Parceque ça repose sur un nombre insuffisant de personnes
Pourquoi ?
Parceque qu'on cumule des statuts et rôles différents
Pourquoi ?
Parcequ'on considère que c'est la richesse de notre organisation
Parcequ'il faut accepter qu'il y a des rôles particuliers
Problématique de départ
Réunion du collectif très longues et manque de cadre
Pourquoi ?
parce que même s'il y a un ordre du jour (ODJ) il n'est pas respecté
Pourquoi ?
parce que celui qui a en charge l'ODJ est pris dans les débats de la réunion
Pourquoi ?
parce qu'il es
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Culture nourrie par la peur qui nuit à la gouvernance collective
Problématique de départ
Inefficacité du groupe à traiter les sujets qui fachents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Difficile de mettre les sujets difficiles sur la table
Pourquoi ?
Peur des tensions interpersonnelles
Pourquoi ?
Plusieurs experiences dans le passé similaires se sont mal finies
Pourquoi ?
Ces sujets n'ont jamais été purgés - tabou
Culture nourrie par la peur qui nuit à la gouvernance collective
Manque de compétence
Problématique de départ
Des difficultés à prendre ensemble des décisions et s'y tenir
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
mauvaise organisation des réunions voire pas de réunions
Pourquoi ?
Pas d'objectifs clairs des réunions
Pourquoi ?
On ne prends pas le temps de se poser pour en discuter
Pourquoi ?
Pas de personne moteur / animateur de réunion
Manque de compétence
perte du focus des valeurs et visions du départ du projet
Problématique de départ
Dans une initiative collective, j'ai l'impression qu'il y a souvent des conflits de personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un réseau / collectif
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
chacun vient avec ses idées fixes et ancrées sur la marche à suivre
Pourquoi ?
l'intérêt individuel (ego) l'emporte sur la vision collective
Pourquoi ?
l'individu ne croit plus que le projet puisse lui apporter les résultat désirés
Pourquoi ?
La charte de valeur sont soit à reclarifier soit à remettre sur la table
perte du focus des valeurs et visions du départ du projet
j’évite une remise en question de mon cours
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
j’ai l’impression d’ennuyer parfois les étudiants
Pourquoi ?
mes cours seraient-ils ennuyeux
Pourquoi ?
je ne demande pas l’avis des étudiants sur l’intérêt du cours
Pourquoi ?
je crains l’avis des étudiants
j’évite une remise en question de mon cours
Problématique de départ
Il n'y a que 2 ou 3 personnes qui prennent la parole lorsque nous sommes tous réunis (13 personnes)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
parce que les autres n'osent pas prendre la parole
Pourquoi ?
parce que l'on ne leur donne pas nomminativement
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas eu de règles quant à la prise de parole
Problématique de départ
démission d'un conseil municipal
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
les dirigeants ne sont pas suffisemment connectés à la réalité du terrain
Problématique de départ
dans nos réunions d'équipe les aspects organisationnels prennent plus de temps que de réfléchir aux questions d'accompagnement des résidents
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
nous manquons de temps pour tout faire
Pourquoi ?
d'autres évènements nous sont imposés et sont pris sur nos temps de réunions
Pourquoi ?
le programme n'est pas assez allégé et les ambitions trop élevées
Pourquoi ?
décisions sont prises en ayant peu consulté ou entendu ceux du terrain
les dirigeants ne sont pas suffisemment connectés à la réalité du terrain
redéfinir le but de notre association
Problématique de départ
nous avons créer une association mais elle ne "vit" pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que ses objectifs ne sont pas assez clairement définis
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas trouvé la bonne fréquence des rencontres
Pourquoi ?
parce que nous n'avons pas les mêmes attentes
Pourquoi ?
parce que les tâches ne sont pas réparties entre les personnes
redéfinir le but de notre association
pourquoi communique t'on pas sur les compréhensions de chacun?
Problématique de départ
Dans le faire ensemble, j'ai l'impression que les personnes ont du mal a comprendre les mêmes notions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
pourquoi "les personnes ont du mal a comprendre les mêmes notions"?
Pourquoi ?
pourquoi sont elles mal définies, ou interprétées?
Pourquoi ?
pourquoi pense t'on que c'est une perte de temps?
Pourquoi ?
pourquoi pense t'on que tout le monde est censé connaitre?
pourquoi communique t'on pas sur les compréhensions de chacun?
le mode de fonctionnement contributif n'est pas si développé
Problématique de départ
Présidente d'une association de loisir, je tente d'instaurer un fonctionnement plus participatif, sans succès
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les membres prétendent n'avoir pas le temps
Pourquoi ?
ils préfèrent rester sur le mode "consommateur"
Pourquoi ?
ils n'ont pas l'habitude de contribuer à des groupes
Pourquoi ?
ils ont été formatés comme cela, îls ne savent pas ou n'osent pas
le mode de fonctionnement contributif n'est pas si développé
Pourquoi ne pas commencer sans attendre les retardataires?
Problématique de départ
Pourquoi les gens arrivent toujours en retard en réunion?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi les organisateurs de la réunion attendent toujours les retardataires ?
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions ne commencent pas systématiquement à l'heure?
Pourquoi ?
Pourquoi cela ne change jamais ou très rarement?
Pourquoi ?
Pourquoi les réunions finissent tard le soir?
Pourquoi ne pas commencer sans attendre les retardataires?
pourquoi ces deux activités on des formes d'organisation différentes
pour que chacun et chaune puisse devenir actrice du collectif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pourquoi creons nous une nouvelle association
Pourquoi ?
pour garder notre autonomie
Pourquoi ?
pour s'appuyer sur une gouvernance partagée
Pourquoi ?
pour mieux répartir les rôles de chacune et chacun
pour que chacun et chaune puisse devenir actrice du collectif
Problématique de départ
Ce sont toujours les mêmes qui font
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi est-ce toujours les mêmes qui font le boulot ?
un changement de paradigme ne se décrète pas; il se vit étape par étape...!
Problématique de départ
Mieux évaluer le temps nécessaire pour les différentes étapes d'une réunion
Pourquoi ?
certaines discussions prennent plus de temps que prévu
Pourquoi ?
les participants éprouvent la nécessité de partager leurs pensées et ressentis
Pourquoi ?
les problématiques les touchent aussi à un niveau personnel, intime
Pourquoi ?
il s'agit de changements importants, essentiels (sens), radicaux (racines)
un changement de paradigme ne se décrète pas; il se vit étape par étape...!
Pourquoi l'effet de groupe peut nuire à un échange sincère ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi dans un problème posé seule les fortes têtes influences et répondent ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne s'écoute pas dans un grand groupe ?
Pourquoi ?
Pourquoi les intérêts individuels peuvent nuire à un échange commun ?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'ose pas faire part de notre point de vue ?
Pourquoi l'effet de groupe peut nuire à un échange sincère ?
ces critiques sont faites indirectement
Problématique de départ
certains adhérents critiquent les choix de voyages
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
ils trouvent les budgets trop élevés
Pourquoi ?
ils ne veulent pas consacrer autant de budget à ces activités
Pourquoi ?
nous ne le savons pas
Pourquoi ?
nous ne leur avons pas posé la question
ces critiques sont faites indirectement
On est que nous deux.
Problématique de départ
Trouvez un éco lieu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
On a décidé de trouver un éco lieu?
Pourquoi ?
On est venu en Haute Vienne?
Pourquoi ?
On n'arrive pas a trouver le lieu correspondant à notre projet?
Pourquoi ?
On n'avance pas?
On est que nous deux.
ne pas suivre une méthodologie,
Problématique de départ
Les membres du bureau d'une association veulent etre dans des actions concretes, rapides et réagissent au coup par coup en fonction du moment.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
vouloir n'etre que dans l'action?
Pourquoi ?
les discussionssont improdctives?
Pourquoi ?
Le salarié n'est pas pris en compte?
Pourquoi ?
les différents points de vue ne sont pas partahés?
ne pas suivre une méthodologie,
Problématique de départ
communication interne
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
pas de relation avec la rh
Pourquoi ?
les questions posées dérangent
Pourquoi ?
l'individu n'est pas reconnu
c’était une façon de protéger le groupe, se sacrifier pour sauver le cœur du gr
Problématique de départ
Passer à l'acte et compléter des taches hors domaine de compétences
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
c'est difficile de faire ce que nous n'avons jamais fait
Pourquoi ?
on à l’impression de perdre du temps à apprendre plutôt que faire et avancer
Pourquoi ?
l'acte d'apprentissage nous a été inculqué comme une contrainte (des devoir)
Pourquoi ?
le besoin social des générations passés était l'obéissance et le dévouement
c’était une façon de protéger le groupe, se sacrifier pour sauver le cœur du gr
parce qu'il faut aussi organiser des temps de retour de l'action
Problématique de départ
parce que nos temps d'actions sont limités
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il y a beaucoup de choses à faire en dehors
Pourquoi ?
parce que le résultats de nos actions n'est pas immédiat
Pourquoi ?
parce qu'il y a un fort temps de latence avant l'action
Pourquoi ?
parce que nos actions sont multiples
parce qu'il faut aussi organiser des temps de retour de l'action
parce qu'il est difficile de sortir de sa zone de confort
Problématique de départ
nos temps déchange sont pas très productifs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce qu'il n'y a pas toujours les mêmes acteurs présents
Pourquoi ?
parce que les membres du groupe d'action n'ont pas les mêmes attentes
Pourquoi ?
parce qu'il y à des rivalités inter personnelles qui interfèrent
Pourquoi ?
parce qu'il y a des craintes de dévoiler ses faiblesses professionnelles
parce qu'il est difficile de sortir de sa zone de confort
Projet : rendu personnel, prise d'otage involontaire, valeurs communes spéculées
Problématique de départ
Impossible de trouver l'unanimité sur la définition de règles de vie communes .
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Sujets - personnalité, background, milieu de vie, système de valeurs - variés
Pourquoi ?
Comportement exclusif, invasif, en retrait, absent, dictateur, opportuniste
Pourquoi ?
Engagement partiel, incompréhensible, aveugle, intéressé ou résigné
Pourquoi ?
Une limite aux objectifs communs, libertés déniées et différences niées
Projet : rendu personnel, prise d'otage involontaire, valeurs communes spéculées
Problématique de départ
Nous n'avons pas le même projet.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
Parce que nous avons des envies / inquiétudes différentes.
Pourquoi ?
Parce que nous venons d'horisons différents.
Pourquoi ?
Parce que nous avons choisi le lieu de vie et non les personnes qui y vivent.
Pourquoi ?
Parce que nous accordions plus d'importance aux critères mat que relationnels.
Parce que nous vivons "à côté" mais pas "avec".
Problématique de départ
Nous n'arrivons pas à mobiliser de nouvelles personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que les personnes que nous "ateignons" sont déjà très engagées ailleurs.
Pourquoi ?
Parce que nous n'utilisons pas les bons caneaux de communication.
Pourquoi ?
Parce que nous ne connaissons pas ceux susceptibles d'atteindre notre public.
Pourquoi ?
Parce que nous ne connaissons pas bien notre public
Parce que nous vivons "à côté" mais pas "avec".
Avoir la capacité de se détacher de la politique du monde du travail
Problématique de départ
pas de norme
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
cela prend du temps
Pourquoi ?
on ne prend pas en compte l'avantage des normes
Pourquoi ?
Pensée du profit à court terme
Pourquoi ?
politique globale du monde du travail
Avoir la capacité de se détacher de la politique du monde du travail
Nous ne saisissons pas clairement ce qu'on attend de nous
Problématique de départ
Nous ne produisons pas suffisamment de résultat
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Nous passons trop de temps à des discussions peu fécondes
Pourquoi ?
Nous déployons toute notre énergie à faire des commentaires
Pourquoi ?
Nous prenons trop de temps à nous accorder et pas assez à avancer
Pourquoi ?
Nous n'avons pas conscience du chemin que nous avons à parcourir
Nous ne saisissons pas clairement ce qu'on attend de nous
Manque d’ateliers ou de partages d’expériences des membres expérimentés
Problématique de départ
La prise d’initiative des membres bénévoles est très rare
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Certains se croient incompétents et/ou ont peur de devenir débordés
Pourquoi ?
Manque de confiance en soi et dans la participation des autres
Pourquoi ?
Manque de savoir-faire en termes d’organisation et de coordination
Pourquoi ?
Manque d’expériences pratiques et/ou de suivi de formations
Manque d’ateliers ou de partages d’expériences des membres expérimentés
Problématique de départ
en tant que présidente, je tente d'introduire un mode de fonctionnement plus participatif, sans succès
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
les membres prétendent qu'ils n'ont pas le temps
Pourquoi ?
les membres n'ont pas envie de s'investir, ils sont plus en mode "consommateurs"
Pourquoi ?
Ils n'ont pas l'habitude de co-fonctionner
Pourquoi ?
ce ne sont pas des pratiques courantes
l'individualisme, l'égo ... la liberté ?
Problématique de départ
Pourquoi il y a tant de mouvements/d'organisations qui veulent un changement vers une plus belle humanité et qu'il reste difficile de les réunir/fédérer ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce ce que chacun s'engage dans ce qui lui "parle" le plus
Pourquoi ?
Parce ce que nous sommes tous différents dans des situations particulières
Pourquoi ?
Parce que nous sommes relativement libre de mener notre vie
Pourquoi ?
Parce que nous pensons "moi" avant de penser "commun"
l'individualisme, l'égo ... la liberté ?
parce que je ne connais rien à ce genre de partage
Problématique de départ
je voudrais partager mon lieu de vie, j'ai à la fois envie et peur
Pourquoi ?
parce que c'est un endroit magnifique
Pourquoi ?
parce que à plusieurs ce serait plus riche à vivre
Pourquoi ?
parce que ça risque d'être difficile
Pourquoi ?
parce que j'ai peur de me sentir enfermé,coincé, bloqué
parce que je ne connais rien à ce genre de partage
la dépendance du projet à celui plus personnel de R.
Problématique de départ
dans notre fonctionnement, j'ai parfois l'impression que nous prenons des décisions dans l'urgence, sans approfondir les différents paramètres en jeu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association avec des salariées
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Pourquoi nous prenons des décisions dans l'urgence ? Parce ce qu’on se focalise
Pourquoi ?
Pourquoi on avance à vue ? Parce que je nous sens influencé par R, son rythme, s
Pourquoi ?
Pourquoi je nous sens influencé par R. ? Parce qu’il est un pilier racine du pro
Pourquoi ?
Pourquoi a-t-il plus de poids que les autres ? Parce que le projet est lié/porté
la dépendance du projet à celui plus personnel de R.
parce que nous n'échageons pas assez souvent
Problématique de départ
Pourquoi n'arrivons-nous pas à nous évaluer en tant que collectif ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
parce que nous n'en prenons pas le temps
Pourquoi ?
parce que l'urgence nous bouffe notre énergie
Pourquoi ?
parce que nous ne nous arrêtons pas ensemble
Pourquoi ?
parce que nous ne nous parlons pas assez
parce que nous n'échageons pas assez souvent
Problématique de départ
Le risque que certaines personnes ou membres prennent plus de pouvoir ou de position par rapport à d'autres
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi certaines personnes prennent plus
On n'a pas pris le temps de le faire clairement
Problématique de départ
Je ressens un manque de confiance
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
On nous demande de beaucoup communiquer sur tout ce qui est fait
Pourquoi ?
Pour que tout le monde puisse etre au courant de tout
Pourquoi ?
pour ne pas demander ou faire deux fois la même chose
Pourquoi ?
Les rôles ne sont pas clairement définis
On n'a pas pris le temps de le faire clairement
On n'a pas pris le temps de définir les rôles
Problématique de départ
On ne s'écoute pas
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Personne ne prend la direction de la réunion
Pourquoi ?
Les rôles ne sont pas clairement définis
Pourquoi ?
On n'a jamais pris le temps de le faire
Pourquoi ?
On veut trop faire de chose en même temps
On n'a pas pris le temps de définir les rôles
le capitalisme
Problématique de départ
Management s'appuyant sur l'autonomie des personnes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Gestion par projets les uns à coté des autres, compta analytique
Pourquoi ?
Financement par appel à projet avec début et fin
Pourquoi ?
Politique du contrôle
Pourquoi ?
Assurer une production
le capitalisme
Les outils ont été choisis sans étudier totalement le besoin des bénévoles
L'équipe qui gère le prévisionnel est coupée des opérationnels
Problématique de départ
Un centre de services (prestations) diminue ses effectifs alors que son commanditaire a de fort besoins immédiats
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Le prestataire a peur de se trouver en sous charge d'activité à moyen termes
Pourquoi ?
Il n'y a pas de bonne visibilité sur l'activité à plus d'un mois
Pourquoi ?
La prévision de l'activité n'est pas fiable
Pourquoi ?
La prévision n'est pas uniforme selon les domaines
L'équipe qui gère le prévisionnel est coupée des opérationnels
Problématique de départ
Je n'arrive pas à développer mon offre
Pourquoi nos activités ne sont-elles pas plus liées ?
Problématique de départ
Pourquoi toute réunion est sujette à des digressions
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
Pourquoi toute réunion est sujette à des digressions par rapport au sujet initia
Pourquoi ?
Pourquoi on a besoin de rappeler le contexte à tous ?
Pourquoi ?
Pourquoi il n'y a qu'un seul temps d'échange hebdo de l'équipe ?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne créé pas d'autre moyens d'échanges ?
Pourquoi nos activités ne sont-elles pas plus liées ?
Pourquoi on n'arrive pas à communiquer correctement?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à prendre des décisions sans vexer personne?
Pourquoi ?
Pourquoi nos réunions durent 3 heures et aucune décision n'est prise?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à construire une vision commune et un cadre?
Pourquoi ?
Pourquoi on n'arrive pas à régler les problèmes administratifs (siège, compte en
Pourquoi on n'arrive pas à communiquer correctement?
parce que l'on privilégie l'action à la réflexion
Problématique de départ
je ressens un manque d'écoute dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
parce que nous nous focalisons sur le faire
Pourquoi ?
Parce qu'il faut que le projet avance
Pourquoi ?
parce que l'aspect technique semble plus important que l'aspect humain
Pourquoi ?
parce que c'est plus concret
parce que l'on privilégie l'action à la réflexion
Problématique de départ
je ressens un manque d'écoute dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi y a-t-il manque d'écoute?
Problématique de départ
je ressens un manque d'écoute dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un habitat groupé / éco hameau
Pourquoi ?
pourquoi y a-t-il manque d'écoute?
les parents ont une idée de l'éducation axée sur la performance
Problématique de départ
Les parents des enfants de l'association sont lents à se mobiliser sur des objectifs communs
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
ils ne prennent pas conscience de l'enjeu éducatif proposé à leurs enfants
Pourquoi ?
l'association n'est que l'une parmi beaucoup trop d'autres
Pourquoi ?
la vie des enfants sur le territoire est trépidante et même plus
Pourquoi ?
les parents investissent dans la "réussite à tout prix" en multipliant les activ
les parents ont une idée de l'éducation axée sur la performance
Ils n'ont pas de légitimité en tant qu'animateur ou facilitateur
Problématique de départ
Objection : "Faire ensemble c'est long, on a pas le temps"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Ce n'est pas leur priorité
Pourquoi ?
Ils n'ont pas envie de le faire
Pourquoi ?
Ils ont peur de perdre leur pouvoir
Pourquoi ?
Leur légitimité est fondée sur "c'est le chef qui sait et qui décide"
Ils n'ont pas de légitimité en tant qu'animateur ou facilitateur
C'est l'état qui décide pour nous
Problématique de départ
Un projet de restructuration n'arrive pas à se mettre en place car les objectifs des différents acteurs ne sont pas les mêmes
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que chacun y voit son propre intérêt
Pourquoi ?
Parce que chacun a peur de perdre ses ressources
Pourquoi ?
Parce que les ressources sont restreintes
Pourquoi ?
Parce que nous ne sommes pas maître de nos budgets
C'est l'état qui décide pour nous
pas de vision commune à la locale de volontaires
Problématique de départ
le groupe est entraîné par l'organisation des activités à organiser: peu de recul et pas de vision commune du groupe locale de volontaires
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
peu d'écoute lors des réunions et peu d'implication
Pourquoi ?
chacun a ses propres centres d'intérêt & contenus focalisés sur agenda des actio
Pourquoi ?
prend pas le temps de parler du sens de nos actions
Pourquoi ?
pas de place pour cela et désintérêt de certains
pas de vision commune à la locale de volontaires
Vision commune et mode de gouvernance non défini au départ
Problématique de départ
Le groupe se délite au bout de quelques réunions ou en cas d'absence de "chef d'orchestre"
Pourquoi ?
Le groupe se délite ? Pas assez dans l'action et manque chef d'orchestre
Pourquoi ?
pas assez dans l'action ? Parce que vision commune & mode de gouvernance Non def
Pourquoi ?
Vision commune & mode gouv non def ? Car le groupe ne connaissait pas ces notion
Pourquoi ?
NOn connaissance des notions ? ceux qui connaissent ont d'abod écouté
Vision commune et mode de gouvernance non défini au départ
Problématique de départ
réunions essentiellement basées sur les actions qui sont toujours menées par la même petite minorité. Peu d'écoute réelle
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Chacun a ses propres centres d'intérêt + pression des activités à mener
Pourquoi ?
pas pris le temps de construire une vison commune débouchant sur le sens des act
Pourquoi ?
désintérêt appuyé de certains
Problématique de départ
Le groupe se délite au bout de quelques réunions ou en cas d'absence de "chef d'orchestre"
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi le groupe se délite ?
individualisme et naivete et manque d écoute
Problématique de départ
grande inertie de la plupart, les actions ponctuelles sont menées par une minorité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
Pourquoi ?
chacun à son centre d'intérêt et manque de pragmatisme
Pourquoi ?
manque d'actions concrètes et d'experience
Pourquoi ?
surtout discussion sur les idées
Pourquoi ?
on veut defendre son modèle
individualisme et naivete et manque d écoute
Le respect des règles doit être un pré-requis impératif pour être membre
Problématique de départ
Des personnalités difficiles à maîtriser qui cassent la dynamique ou le bon fonctionnement du groupe dont ils ne respectent d'ailleurs pas les règles du jeu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
pas de respect des règles de la CNV en réunion, intempestifs et hors sujets
Pourquoi ?
besoin de reconnaissance, frustrations, esprit frondeur
Pourquoi ?
le groupe ne les a pas assez bien intégrés
Pourquoi ?
on maintien sa présence par respect mais on ne traite pas le problème posé
Le respect des règles doit être un pré-requis impératif pour être membre
Problématique de départ
grande inertie du groupe, actions menées par une minorité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
le groupe vit sur son passé commun (plusieurs décénnies d'existence et la majori
Problématique de départ
au bout de 10 ans de bénévolat de d'investissement comme administratrice, je ressens toujours de la distance voir de la défiance de certains salariés, ce qui au final, nuit à notre objectif commun qui est d'améliorer et toujours tirer vers le haut.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi je ressens de la distance
les enjeux et les contours des tâches proposées ne sont pas annoncés clairement
Problématique de départ
Trop de membres ne respectent pas leurs engagements quand il s'agit de passer à une action concrète
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- une association sans salariés
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
ils n'arrivent pas à aller jusqu'au bout des démarches à faire
Pourquoi ?
manque de temps, de savoir-faire, de motivation, de soutien du groupe
Pourquoi ?
n'ont pas mesuré le contenu et le poids de leur engagement
Pourquoi ?
l'envie de participer est plus forte que le réalisme
les enjeux et les contours des tâches proposées ne sont pas annoncés clairement
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes ce qui est biemais freine ceux qui sont là depuis le débu
Manque d'outil d'animation
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes :) mais freine ceux qui sont là depuis le début
Pourquoi ?
Pas de cadre temps
Pourquoi ?
Par "gentillesse"
Pourquoi ?
Pas d'outil
Manque d'outil d'animation
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes ce qui est biemais freine ceux qui sont là depuis le débu
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes ce qui est biemais freine ceux qui sont là depuis le débu
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes ce qui est biemais freine ceux qui sont là depuis le débu
Problématique de départ
Trop de temps à faire le tour de présentation
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
nouvelles personnes ce qui est bienmais freine ceux qui sont là depuis le débu
"ils ne les integrent pas parce qu'ils n'ont pas besoin d'eux
Problématique de départ
il est difficile de faire travailler ensemble des personnes n'ayant pas les mêmes niveaux de connaissance et obtenir que chacun progresse
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
certains vont aller très vite les autres vont uniquement recopier les reponses
Pourquoi ?
"recopier uniquement les réponses" parce qu'ils sont perdus
Pourquoi ?
"ils sont perdus" parce qu'ils ne trouvent pas leur place
Pourquoi ?
"ils ne trouvent pas leur place" parce que les autres ne les integrent pas
"ils ne les integrent pas parce qu'ils n'ont pas besoin d'eux
POURQUOI on ne sait pas comment faire ?
On n'a pas d'outil adapté pour cadrer une recherche de mode commun satisfaisant
Problématique de départ
Le temps impartie paraît toujours trop court
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Trop de petites activités sur 3h (5 à 6)
Pourquoi ?
Parce qu'on suit un canevas proposé par un réseau faîtière
Pourquoi ?
pas confiance que l'on pourrait créer un autre format adapté et satisfaisant
Pourquoi ?
Chacune à son besoin et ça prendrait trop de temps
On n'a pas d'outil adapté pour cadrer une recherche de mode commun satisfaisant
Pourquoi les rôles sont mal définis ?
Problématique de départ
On constate un essouflement de la dynamique du projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Pourquoi le projet ralenti ?
Pourquoi ?
Pourquoi une perte de motivation ?
Pourquoi ?
Pourquoi certains semblent déjà satisfaits du travail déjà fourni, lâchent prise
Pourquoi ?
Pourquoi tout le monde n'investit pas le même temps sur le projet ?
Pourquoi les rôles sont mal définis ?
pourquoi il faut savoir rassurer, se rassurer et ouvrir à l'autre ?
Problématique de départ
un pouvoir sain se partage difficilement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une collectivité territoriale ou locale
Pourquoi ?
un pouvoir sain se partage difficilement?
Pourquoi ?
pourquoi il y a trop de peur et d'égo ?
Pourquoi ?
pourquoi chacun ne trouve pas forcément sa place ?
Pourquoi ?
pourquoi il y a un tel manque de confiance ?
pourquoi il faut savoir rassurer, se rassurer et ouvrir à l'autre ?
Parce que c'est là où ils sentent utiles
Problématique de départ
Je ne parviens pas à créer une gouvernance partagée dans mon GL Colibri
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que les membres du GL ne veulent pas s'engager dans la "gestion" du GL
Pourquoi ?
Parcequ'ils veulent être dans des activités opérationnels
Pourquoi ?
Parce qu'ils sont venus car motivés par ces sujes opérationnels
Pourquoi ?
Parce qu'ils voulent agir concrètement
Parce que c'est là où ils sentent utiles
Pourquoi ce mook m'apporterait le changement que j'attend ?
Problématique de départ
Pourquoi les barrières, ralentissements et découragements sont souvent dus à quelque individu ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
- un service de l'état
- une collectivité territoriale ou locale
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi les laisser décider de mes actes ?
Pourquoi ?
Pourquoi vouloir être heureux en faisant parler mon ego ?
Pourquoi ?
Pourquoi vouloir plus de reconnaissanceet de sentiment d'utilité ?
Pourquoi ?
Pourquoi être dans ce mook ?
Pourquoi ce mook m'apporterait le changement que j'attend ?
Adaptation difficile au changement
Problématique de départ
Rentabilité au mépris de la qualité
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
Nécessité d'être rentable pour survivre
Pourquoi ?
Accélération du service rendu
Pourquoi ?
Faire toujours plus et plus vite sans avoir ajusté l'organisation et mes besoins
Pourquoi ?
Organisation ayant du mal à évoluer par manque d'anticipation
Adaptation difficile au changement
parce qu'il faudrait faire un apprentissage sur nos conduites de réunion
Problématique de départ
Pourquoi « N'arrive-t-on à avoir un regard réflexif sur nos manières d'agir ?»
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
parce que ce la nécessite un appui extérieur, une tierce partie
Pourquoi ?
parce qu'il est difficile d'être animateur, participants et facilitateur
Pourquoi ?
ces rôles requiert des compétences et des interventions spécifiques
Pourquoi ?
parce que les postures, les schèmes de pensée sont liés à ces acteurs
parce qu'il faudrait faire un apprentissage sur nos conduites de réunion
lassitude et habitudes, peut etre des conflits de communication entre des person
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
les membres du Ca ne s'investissent pas concretement dans la vie de l'associatio
Pourquoi ?
parce qu'ils ne savent pas vraiment comment contribuer à la vie de l'ass
Pourquoi ?
Il n'y a pas eu de rencontre pour clarifier les fonctions/roles du CA
Pourquoi ?
personne n'a eu l'idée de provoquer un changement
lassitude et habitudes, peut etre des conflits de communication entre des person
Pour certains l'organisation est prioritaire, pour d'autres non.
Problématique de départ
Les personnes en charge de la gestion se sentent saturées
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que la gestion ne repose que sur ces personnes
Pourquoi ?
Parce que les autres personnes ne s'impliquent pas
Pourquoi ?
Parce qu'ils ou elles n'ont pas le temps
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont d'autres priorités
Pour certains l'organisation est prioritaire, pour d'autres non.
Elles n'apprennent pas à être des entreprises apprenantes
Problématique de départ
Accompagner les entreprises à créer une gouvernance adapté, humain et innovante
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi les entreprises ont du mal à créer un environnement de travail sain?
Pourquoi ?
Pourquoi les entreprises misent très souvent sur le seul aspect financier?
Pourquoi ?
Pourquoi les entreprises envisagent souvent le court terme?
Pourquoi ?
Pourquoi les entreprises n'ont pas de vision d'avenir?
Elles n'apprennent pas à être des entreprises apprenantes
pas d'échanges sur les attendus de chacun, tout en reconnaissant une diversité
Problématique de départ
Pas de réelle égalité de place pour chaque personne dans le groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Position différente selon l'ancienneté d'inscription dans le projet.
Pourquoi ?
pas de régle discutée sur l'organisation et sur le mode de décision
Pourquoi ?
capacités et motivations des personnes inégales et trés différentes
Pourquoi ?
peur de faire tout le boulot ou au contraire de ne pas être reconnue
pas d'échanges sur les attendus de chacun, tout en reconnaissant une diversité
Pourquoi n'y a t il personne qui anime la copropriété ?
Problématique de départ
Dans mon immeuble peu de copropriétaires participent à l'assemblée générale
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi peu de copropriétaires participent à l'assemblée générale ?
Pourquoi ?
Pourquoi la date et les horaires ne leur conviennent pas ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'ont'ils pas été consultés sur le choix de la date et des horaires ?
Pourquoi ?
Pourquoi n'y a-t-il pas un moyen de communication bien connu de tous ?
Pourquoi n'y a t il personne qui anime la copropriété ?
Pourquoi on apprend pas à ETRE ensemble
Problématique de départ
Pourquoi dans le faire ensemble il y a des discordes?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
Pourquoi on a du mal à écouter un avis contraire?
Pourquoi ?
Pourquoi on veut faire tout seul?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne prend pas tous les avis pour en parler?
Pourquoi ?
Pourquoi on ne parle pas d'un point de départ?
Pourquoi on apprend pas à ETRE ensemble
parce que nous ne leur en donnons pas les moyens ?
Problématique de départ
On a souvent du mal à constituer une équipe coeur active et motivée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que les personnes sont plutôt passives
Pourquoi ?
parce qu'elle ne savent pas quoi faire ni comment
Pourquoi ?
parce qu'elles attendent qu'on leur dise ce qu'elles doivent faire
Pourquoi ?
peut-être parce qu'elles ne s'en sentent pas les capacités ou la légitimité
parce que nous ne leur en donnons pas les moyens ?
parce que nous savons intimement que ça doit changer
Problématique de départ
j'ai peur de me faire vampiriser
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que ne ne suis pas sûre que tout cela aboutisse
Pourquoi ?
parce que nous ne sommes pas payés
Pourquoi ?
parce que nous faisons cela d'abord avec nos coeurs
Pourquoi ?
parce que nous avons des convictions
parce que nous savons intimement que ça doit changer
Parce que les réflexions n'ont pas été assez poussées avant de passer à l'actio,
Problématique de départ
C'est souvent la même personne qui se voit déléguer des tâches supplémentaires lors d'événements organisés.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Parce que certains ne tiennent pas leurs engagements, rôles.
Pourquoi ?
Parce qu'ils se retrouvent débordés ou pas sûrs d'eux.
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne sont pas assez préparés ou que la pression est trop importante.
Pourquoi ?
Parce que l'événement en lui-même n'a pas été assez préparé.
Parce que les réflexions n'ont pas été assez poussées avant de passer à l'actio,
Ne pas avoir rappelé la fonction du groupe, les objectifs du projet
Problématique de départ
Après 2 années de participations au projet, le groupe de participants s'est disloqué
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
des tensions sont apparus
Pourquoi ?
car il y avait des attentes, des rancoeurs
Pourquoi ?
le groupe était devenu fermé sur lui même
Pourquoi ?
pour se protéger
Ne pas avoir rappelé la fonction du groupe, les objectifs du projet
parce qu'il Nous manque un outil !!
Problématique de départ
je manque de confiance dans la direction à prendre
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
parce que je ne suis pas sûre que cela corresponde à une attente du "public"
Pourquoi ?
parce que je n'ai pas une vision claire de ce qui se trame déjà sur le territoir
Pourquoi ?
parce qu'il y a déjà beaucoup de propositions dont certaines méconnues
Pourquoi ?
parce que nous n'arrivons pas à communiquer efficacement entre nous
parce qu'il Nous manque un outil !!
Parce qu'il n'y a pas de chef d'orchestre
Problématique de départ
On n'arrive pas à monter des projets ensemble (bénévoles et salariés)
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas l'occasion de s'organiser assez
Pourquoi ?
Parce qu'on n'a pas les mêmes horaires
Pourquoi ?
Parce que la communication non orale n'est pas facile
Pourquoi ?
Parce que certaines personnes ne supportent pas les mails
Parce qu'il n'y a pas de chef d'orchestre
Oppose priorités individuelles envahissantes et le collectif remis à plus tard
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
Pourquoi ?
Pourquoi on prend des décisions en réunion, pas mise en oeuvre ensuite ?
Pourquoi ?
Chacun repart et ne donne pas priorité aux décisions collectives ?
Pourquoi ?
Se sent-on vraiment appartenir au collectif ?
Pourquoi ?
Les décisions collectives sont vécues comme des contraintes, pas des aides ?
Oppose priorités individuelles envahissantes et le collectif remis à plus tard
Les fonctions de chacun sont définies mais pas reliées entre elles
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
pourquoi c'est si difficile d'obtenir une réponse
Pourquoi ?
pourquoi je n'ai pas de référent fiable
Pourquoi ?
pourquoi je ne trouve pas ma place
Pourquoi ?
pourquoi la communication est si compliquée alors qu'on croule sous les outils
Les fonctions de chacun sont définies mais pas reliées entre elles
Pourquoi une personne s'auto-saisi des probélamtiques?
Problématique de départ
Aujourd'hui, nous rencontrons une problématique venant du fait que malgré l'impression d'une gouvernance partagée, une personne selmble porter le projet
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association avec des salariées
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
Pourquoi une seule personne semble porter le projet?
Pourquoi ?
Pourquoi cette personne semble avoir trop de responsabilités?
Pourquoi ?
Pourquoi les rôles ne sont pas mieux répartis au sein de la coopérative?
Pourquoi ?
Pourquoi le projet a été façonné comme ça dès le départ?
Pourquoi une personne s'auto-saisi des probélamtiques?
Isolement
Problématique de départ
Je me sens isolée
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je n'ai plus de travail
Pourquoi ?
Je suis divorcée et seule avec mes enfants
Pourquoi ?
Je n'ai plus de famille
Pourquoi ?
Je n'arrive pas à aller vers les autres
Isolement
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Encore hésitante dans l'agir
Problématique de départ
On a envie de monter une action mais on se croient incapable
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Je ne me lance pas
Pourquoi ?
Je trouve que ça va être insurmontable
Pourquoi ?
Que je ne trouverai pas les interlocuteurs
Pourquoi ?
Je ne cerne pas par ou commencer
Encore hésitante dans l'agir
parce que la groupe n'a pas tous les éléments nécessaires à l'action souhaitée
Problématique de départ
Dans un groupe, la parole ne circule pas toujours de façon fluide
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que tout le monde veut apporter quelque chose d'important pour lui
Pourquoi ?
parce que tout le monde souhaite que le groupe avance significativement
Pourquoi ?
parce que certains temps d'échange paraissent vains et peu concrets
Pourquoi ?
parce qu'ils ne débouchent pas sur des actions
parce que la groupe n'a pas tous les éléments nécessaires à l'action souhaitée
Il faut un temps de gestation...
Problématique de départ
L'organisation d'un groupe de personnes pour faire émerger un processus artistique créatif
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Pourquoi la création prend du temps ?
Pourquoi ?
Pourquoi les rencontres sont difficiles à organiser ?
Pourquoi ?
Pourquoi le projet n'est pas défini facilement ?
Pourquoi ?
Pourquoi la forme n'émerge pas facilement ?
Il faut un temps de gestation...
Tache attribuées d'après les connaissances et manque de partage des connaissance
Problématique de départ
Travail d'équipe et esprit d'équipe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
Pourquoi ?
Certains penses avoir moins de valeurs que d'autres au sain de l'équipe
Pourquoi ?
Tâches répétitive ou peu valorisante
Pourquoi ?
Peu de formation
Tache attribuées d'après les connaissances et manque de partage des connaissance
Parce qu'on veut avancer toujours tous ensemble sur tous les sujets
Problématique de départ
Pourquoi y a-t-il tant d'inertie de la part du plus grand nombre (collectif) quand il s'agit de passer à l'action ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
Pourquoi ?
Parce que nous passons beaucoup de temps à nous mettre d'accord
Pourquoi ?
Parce que certains sont plus à l'aise pour parler et semblent imposer aux autres
Pourquoi ?
Parce qu'on instaure pas suffisamment de règles pour que chacun s'exprime
Pourquoi ?
Parce qu'on veut agir sans parfois se donner assez de temps pour réfléchir
Parce qu'on veut avancer toujours tous ensemble sur tous les sujets
Problématique de départ
Pourquoi sommes nous toujours en panne de trésorier ?
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
parce qu'on ne s'est pas posé la question définir un cadre
Problématique de départ
Difficulté à instaurer une bonne qualité d'écoute
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une grande entreprise (+ 250 salariés)
Pourquoi ?
parce que l'on fait plusieurs choses en même temps (mails, conversations,...)
Pourquoi ?
parce que cela est habituel
Pourquoi ?
parce que cela est autorisé/toléré
Pourquoi ?
parce que on ne s'est pas fixé de règle de pleine écoute
parce qu'on ne s'est pas posé la question définir un cadre
parce que l'ego des personnes se sent challenge dans le "faire ensemble"
Problématique de départ
Conflits liés à l'ego
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les questions de pouvoir personnel ne sont pas débattues
Pourquoi ?
parce que "faire ensemble" n'est pas assez bien défini pour surpasser l'ego
Pourquoi ?
parce qu'on n'aborde jamais ce problème avant de commencer à travailler ensemble
Pourquoi ?
parce qu'on ne résout pas ce problème avant de commencer
parce que l'ego des personnes se sent challenge dans le "faire ensemble"
société individualisée et manque du travail ensemble
Problématique de départ
Inertie d'un groupe
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- autre type d'organisation
Pourquoi ?
parce que les participants n'osent pas prendre la parole
Pourquoi ?
parce qu'ils veulent voir quels sont les enjeux
Pourquoi ?
parce qu'ils n'ont pas confiance spontanément
Pourquoi ?
manque d'habitude du collectif partagé
société individualisée et manque du travail ensemble
Parce que les règles de fonctionnement ne sont pas claires
Problématique de départ
Pourquoi « dans nos réunions y’a jamais la place pour ces sujets de fond?”
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une petite / moyenne entreprise (-250 salariées)
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce que tout prend plus de temps avec un groupe sans règle de fonctionnement
Pourquoi ?
Parce que la dynamique collective n'est pas structuré et part dans tout les sens
Pourquoi ?
Parce que tout les sujet sont mélangés et que les dessinions ne sont pas prise
Pourquoi ?
Parce que les règles de prises de décisions ne sont pas claires
Parce que les règles de fonctionnement ne sont pas claires
Parce qu'ils ne retrouvent pas ces besoins dans l'engagement
Problématique de départ
Les bénévoles s'impliquent trop peu
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- une association sans salariés
- un réseau / collectif
Pourquoi ?
Parce qu'ils ne prennent pas le temps
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont mieux à faire
Pourquoi ?
Parce qu'ils estiment que donner un peu de temps est suffisant pour eux
Pourquoi ?
Parce qu'ils ont des besoins personnels à combler
Parce qu'ils ne retrouvent pas ces besoins dans l'engagement
parcequ'on a besoin de se sentir soutenu dans le changement.
Problématique de départ
le groupe a du mal à produire du travail collectif.
Le type d'organisation dans lequel je rencontre cette problématique
- un établisement d'éducation
Pourquoi ?
chacun veut rester sur ses pratiques habituelles dans sa zone de confort
Pourquoi ?
parcequ'on ne voit pas l'intérèt de faire autrement
Pourquoi ?
parceque c'est beaucoup d'énergie pour un résultat inconu
Pourquoi ?
parcequ'on a peur de mal faire
parcequ'on a besoin de se sentir soutenu dans le changement.
parce que notre culture a séparé ceux qui pensent et ceux qui font
Problématique de départ
beaucoup de personnes résistent aux changements
Pourquoi ?
parce qu'elles ont peur d'être perdantes
Pourquoi ?
parce qu'elles pensent que le changement est fait pour servir d'autres intérêts
Pourquoi ?
parce qu'elles n'ont pas été associées aux choix
Pourquoi ?
parce que ceux qui ont décidé du changement sous-estiment leur intelligence
parce que notre culture a séparé ceux qui pensent et ceux qui font